Modalidad:
Es el modo o forma de ser de la obligación, que viene a constituir una limitación o
determinación de la voluntad, para indicar que ha quedado afectada su eficacia.
Debemos aclarar, que cuando se presente cualquier modalidad, no se está
afectando la validez del acto jurídico que la contiene, pues al ser considerada la
modalidad como elemento accidental, inclusive puede no presentarse y en nada
se ve afectada la invalidez del acto jurídico. La modalidad se refiere a la
substancia misma de la obligación, pero sin modificarla.
Las obligaciones puras y simples: Son aquellas cuyo cumplimiento o ejecución no
está sujeto a algún acontecimiento externo. Las partes quedan obligadas desde el
momento en que se produce o nace el acto jurídico del que dichas obligaciones
toman nacimiento. Es la regla general por virtud de la cual, producido el acto o el
hecho jurídico generador de obligaciones (voluntario o involuntario), nacen las
relaciones jurídicas. Podríamos decir que la obligación es pura y simple cuando el
vínculo no está sujeto a ninguna modalidad, ya consista ésta en un plazo
determinado o en un acontecimiento futuro y de realización incierta
Obligaciones condicionales, concepto -Nuestro Código Civil en su artículo 1938
nos ofrece el concepto, al decir: “la obligación es condicional cuando su existencia
o su resolución dependen de un acontecimiento futuro e incierto”, efectivamente la
condición es un acontecimiento, evento o hecho futuro y de realización incierta; es
decir, que todavía no se ha verificado y que además, se ignora si se verificará
alguna vez.
Especies de condición- Puede ser suspensiva o resolutoria, la primera se
encuentra reglamentada por nuestro Código Civil en el artículo 1939, que a la letra
dice: “la condición es suspensiva cuando de su cumplimiento depende la
existencia de la obligación, aspecto muy discutido, pues de ser observado
literalmente, resultaría que la obligación misma mientras no se presente la
condición no ha nacido, cosa que desde luego se ha catalogado como errónea,
pues la condición no suspende el nacimiento de la obligación, sino única y
exclusivamente su eficacia, así pues, la condición suspensiva será el
acontecimiento futuro e incierto, que de verificarse, hará eficaz y exigible a la
obligación misma
Pacto comisorio:
Se llama pacto comisorio la cláusula que permite a los
contratantes reclamar la resolución del contrato cuando una de las partes no ha
cumplido con las obligaciones a su cargo. El pacto comisorio supone
un derecho de opción entre la acción por cumplimiento y la
de resolución del contrato. Pero cabe preguntarse si elegida una vía no es posible
volver sobre ella y optar por la otra.
Renuncia:
La renuncia es entonces un acto libre y unilateral de la voluntad del trabajador, por
el que decide dar por terminada la relación laboral. El trabajador puede manifestar
su libre voluntad al patrón de no continuar con la relación laboral y lo puede hacer
de forma verbal o escrita. En la Ley Federal del Trabajo no se establece ninguna
formalidad para la renuncia. No se requiere de ratificación ante las autoridades del
trabajo. Sin embargo, en caso de conflicto deberá quedar probado de manera
fehaciente e indubitable que el trabajador manifestó su voluntad de extinguir la
relación laboral.
La pena convencional:
Se entiende como aquella disposición que las partes pueden añadir al contrato, en
virtud de la cual establecen el pago de cierta prestación como condena para el
caso de incumplimiento de la obligación principal o si ésta no se cumple de la
manera convenida.
[Link]. (2020). Pacto comisorio. Enciclopedia jurídica.
[Link]
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060141_unidad3.pdf
Cossío Díaz, J. R. (s. f.). [Link] Jurídicas
UNAM. Recuperado 14 de septiembre de 2021, de [Link]
[Link]/[Link]/rev-facultad-derecho-
mx/article/viewFile/28778/26020#:~:text=La%20pena%20convencional
%20se%20entiende,cumple%20de%20la%20manera%20convenida.
