CUESTIONES TEMAS 1-2-3 de los apuntes

TEMA 1 . LA LEGISLACIÓN LABORAL, TEMA 2 EL CONTRATO DE TRABAJO, TEMA 3 EL

SALARIO
1- El Estatuto de los Trabajadores exige como edad mínima para poder suscribir un contrato de trabajo
a) los 18 años
b) 16 años, salvo que sean menores que actúan en espectáculos públicos, películas, radio-televisión
c) 14 años, por razón de matrimonio
d) 16 años en todo caso.
2- ¿Cuáles de los siguientes son relaciones incluidas en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores?.
a) los trabajadores de las administraciones públicas.
b) el trabajo de los estibadores portuarios.
c) los trabajos de buena vecindad.
d) el trabajo del cónyuge del empresario
3- El contrato de trabajo tiene una serie de características esenciales que son:
a) es voluntario y retribuido
b) prestado por cuenta ajena y personal
c) subordinado al poder de organización y dirección del empresario
d) todos los anteriores
4- El principio de jerarquía normativa significa que:
a) en caso de duda sobre la interpretación de una norma, debe tenerse en cuenta lo más favorable para el
trabajador.
b) se deben respetar las condiciones que hubiesen conseguido los trabajadores un el contrato.
c) las normas de rango inferior deben respetar lo establecido por las normas de rango superior.
d) siempre se debe respetar la ley, en nuestro caso el Estatuto de los Trabajadores.
5- El contrato de trabajo debe celebrarse siempre por escrito.
a) es correcto.
b) es incorrecto.
c) incorrecto, porque además debe formalizarse siempre en el modelo oficial establecido al efecto.
d) incorrecto, porque en ningún caso el Estatuto de los Trabajadores exige la forma escrita para el
contrato de trabajo.
6- La denuncia (aviso de finalización) del contrato de trabajo temporal.
a) no está sometida a formalidad alguna.
b) sólo la tiene que realizar el empresario.
c) solo la tiene que realizar el trabajador.
d) la tendrá que ejercer empresario, o el trabajador según el caso.
7- El contrato para la realización de una obra o servicio determinado.
a) tiene una duración máxima de tres años.
b) tiene una duración mínima de seis meses, prorrogables 2 veces por otros seis.
c) durará lo que dure la realización de la obra o servicio para la que fue contratado el trabajador.
d) es un contrato de duración indefinida puesto que no se sabe cuando terminará la obra.
8- El contrato de la cuestión anterior (7) exige:
a) la forma oral
b) la forma escrita
c) la forma escrita siempre que tenga una duración de más de 4 semanas
d) la forma escrita y que se realice en modelo oficial, en caso contrario se presume indefinido y a
jornada completa..
9- La remuneración del contrato de prácticas será el 100% de la fijada por convenio colectivo.
a) en ningún caso podrá ser inferior, durante el primer año de vigencia del contrato, a un 75% del salario
fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
b) en ningún caso será inferior al 75% del salario mínimo interprofesional (S.M.I.)
c) en ningún caso podrá ser inferior, durante el tercer año de vigencia del contrato, a un 95% del salario
fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
d) durante el primer año de vigencia del contrato, a un 60% del salario fijado en convenio para un
trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo o lo que fije el convenio para
este tipo de contratos.
10- Los contratos temporales realizados en fraude de ley (no son legales)…
a) se presumirán realizados por tiempo indefinido.
b) son nulos de pleno derecho.
c) se anularán solo en el caso de que el trabajador reclame ante la jurisdicción contencioso-
administrativa.
d) no existen.
11- En el caso de que un contrato tenga una duración superior a un año,
a) se deberá denunciar el contrato
b) la denuncia no deberá de hacerse de una manera especial
c) se deberá denunciar el contrato con una antelación mínima de 15 días.
d) se deberá denunciar el contrato con una antelación máxima de 15 días.
12- El periodo de prueba tiene como finalidad,
a) comprobar que el trabajador se amolda adecuadamente tanto al puesto de trabajo como a la empresa.
b) comprobar que el trabajador y el empresario se llevan bien.
c) comprobar que el trabajador está dotado de las aptitudes profesionales que el puesto requiere.
d) evitar la contratación del trabajador.
13- La característica más destacable del periodo de prueba es que:
a) como señala el Estatuto de los Trabajadores no tiene duración máxima
b) se deja absoluta libertad para pactar en negociación colectiva para determinar su régimen jurídico.
c) se deja a la administración pública su fijación.
d) durante su transcurso podrá producirse la resolución (finalización) de la relación laboral a instancia de
cualquiera de las dos partes.
14- El contrato de trabajo fijo discontinuo:
a) Es un supuesto particular de contrato de trabajo a tiempo parcial de duración indefinida.
b) Es una modalidad de contratación temporal.
c) Es un tipo de contrato indefinido.
d) Es una modalidad del contrato eventual por circunstancias de la producción.
15- La decisión unilateral del empresario de traslado individual de un trabajador dará a este el derecho
a:
a) A dimitir.
b) A una compensación de gastos que suponga el traslado.
c) A optar entre aceptar el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir el contrato de
trabajo, percibiendo una compensación a cambio.
d) A optar entre aceptar el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir el contrato de
trabajo, percibiendo una compensación máxima de 12 mensualidades brutas de salario.
16- El estatuto de los trabajadores solo recoge dos modalidades de contratos formativos:
a) que tienen en todo caso una duración indefinida.
b) que son de duración determinada, es decir, son contratos temporales.
c) sobre los que no señala nada acerca de su duración.
d) no existe la modalidad contractual de contratos formativos.
17- Los contratos formativos son:
a) la obra y el servicio determinado.
b) el contrato de interinidad.
c) el contrato de trabajo en prácticas y el contrato de trabajo para la formación.
d) no existen contratos formativos en el estatuto de los trabajadores.
18- El contrato de trabajo en prácticas:
a) puede realizarse con personas mayores de 55 años y con desempleados de larga duración.
b) es un contrato de fomento del empleo de minusválidos.
c) exige que el trabajador esté en posesión de un título académico o profesional y que el contrato se
celebre dentro de los cuatro años siguientes a la obtención del título.
d) este contrato además de lo dicho en la letra c) no puede firmarse con mayores de 30 años.
19- El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto
a) facilitar al empresario la comprobación de que el trabajador se adecua al puesto de trabajo.
b) la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño del trabajo.
c) permitir al trabajador obtener la práctica profesional adecuada al nivel de los estudios cursados.
d) el intercambio entre remuneración y trabajo.
20- El contrato de trabajo en prácticas:
a) Puede realizarse con personas mayores de 55 años y con desempleados de larga duración.
b) Es un contrato de fomento del empleo de minusválidos.
c) No se determina en el Estatuto de los Trabajadores.
d) El Estatuto de los Trabajadores fija una duración mínima de seis meses y máxima de dos años pero que
puede en todo caso ampliarse o reducirse por convenio colectivo.
21- La duración del contrato de trabajo en prácticas:
a) a salvo de lo que se establezca a través de la negociación colectiva puede exceder de dos años.
b) a salvo de lo que se establezca a través de la negociación colectiva la ley establece que será de un
periodo mínimo de seis meses y máximo de dos años, con posibilidad de prorrogarlo dos veces como
máximo.
c) no se determina en el estatuto de los trabajadores.
d) el estatuto de los trabajadores fija una duración máxima de seis meses y prorroga de dos años pero
que puede en todo caso ampliarse o reducirse por convenio colectivo.
22- La retribución del trabajador en prácticas:
a) será siempre la misma que la del resto de los trabajadores que ocupen un puesto similar en la
empresa.
b) no puede ser superior al salario mínimo interprofesional.
c) no será la fijada en convenio colectivo.
d) no puede en ningún caso ser inferior al 60 o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del
contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el
mismo o
equivalente puesto de trabajo.
23- El contrato para la realización de una obra o servicio determinado:
a) es un contrato de duración determinada pero incierta.
b) es un contrato de duración indefinida ya que no se puede saber con antelación cuanto tiempo va a
durar.
c) es un contrato de duración determinada y cierta.
d) no puede tener una duración superior a los tres años.
24- El contrato para la realización de una obra o servicio determinado se extinguirá:
a) por transcurso del plazo de duración pactado.
b) por las causas generales que rigen la extinción de los contratos de trabajo de duración indefinida.
c) únicamente por acuerdo de las partes.
d) una vez finalizada la obra o servicio determinado para la cual se contrató al trabajador.
25- El contrato de interinidad por sustitución de un trabajador/a con reserva de puesto de trabajo se
extinguirá:
a) por transcurso del tiempo de duración pactado.
b) exclusivamente, por reincorporación del trabajador sustituido.
c) por la denuncia del empresario.
d) por la reincorporación del trabajador/a sustituido/a; por el vencimiento del plazo legal o
convencionalmente establecido para dicha reincorporación; por la extinción de la causa que dio lugar a
la reserva del puesto de trabajo.
26- Joana ha creado una empresa dedicada al servicio a domicilio. Dado que se trata de una actividad
que tiene por finalidad ayudar a terceras personas podemos decir que:
a) Es una relación laboral especial en tanto que contrate personal.
b) Es una relación laboral especial.
c) Estamos ante un caso de relación laboral de amistad, benevolencia o buena vecindad.
d) Se trata de un trabajo por cuenta propia o autónomo y, por tanto, excluido del ET.
27- Indica cuál de los siguientes derechos no deriva de la relación laboral como tal:
a) El derecho a percibir puntualmente el salario.
b) El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
c) El derecho a la ocupación efectiva.
d) El derecho a poder ejercitar acciones individuales derivadas del contrato de trabajo.
28-. Un convenio colectivo que fija un descanso entre jornadas de nueve horas:
a) Vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos.
b) Vulnera el principio de jerarquía normativa.
c) Vulnera el principio de norma más favorable.
d) Vulnera el principio de norma mínima.
29-. El Derecho del laboral nace:
a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Dato.
b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XX.
c) Con el fin de regular las relaciones laborales.
d) Todas las anteriores son correctas.
30-. Indica qué norma de las siguientes no es aprobada por el Parlamento:
a) La Orden que especifica los criterios que se deben seguir en la cotización a la Seguridad Social.
b) La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
c) Una ley ordinaria.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.

31- Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar al trabajo:
a) Interpone una demanda por reclamación de cantidades ante el Juzgado de lo Social.
b) Interpone una demanda por despido ante el Tribunal Superior.
c) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Social.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
32-. La posibilidad de hacer una huelga:
a) Es un derecho fundamental y, por tanto, capaz de desarrollarse mediante ley ordinaria.
b) Es un principio rector de la política y la economía según la CE.
c) Es un derecho fundamental que puede desarrollarse mediante ley orgánica.
d) Todas las anteriores son correctas.
33-. Cuando decimos que el fruto del trabajo es de la empresa y no del trabajador, nos referimos a:
a) La voluntariedad de la relación laboral.
b) Que realizamos personalmente el trabajo.
c) Que trabajamos por cuenta ajena.
d) Que dependemos del empresario.
34- En el caso de una persona que realiza labores del hogar en una casa durante siete horas diarias nos
encontramos ante:
a) Una relación laboral.
b) Una relación laboral de carácter especial.
c) Una relación no laboral.
d) Una relación excluida del Estatuto de los Trabajadores.
35. Indica qué tipo de fuente es el Estatuto de los Trabajadores:
a) Una fuente material.
b) Una fuente formal: una norma en sentido estricto.
c) Una fuente material: concretamente un Real Decreto Legislativo.
d) Una fuente formal: una norma con rango de ley.
36-. Indica cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral:
a) El contrato a tiempo parcial.
b) El contrato fijo-discontinuo.
c) El contrato en prácticas.
d) El eventual por circunstancias de la producción.
37- El trabajador:
a) Tiene derecho a ser informado sobre los elementos y contenidos del contrato solo en los casos en que se
formalice por escrito.
b) Tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo.
c) Tiene la obligación de darse de alta en el régimen general de la Seguridad Social antes de firmar el
contrato de trabajo.
d) Todas las anteriores son correctas.
38- Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) El contrato de relevo exige que la duración de la jornada se reduzca entre un 15% y un 75%.
b) En el contrato a tiempo parcial se permite la realización de horas extra siempre y cuando así venga
acordado, de forma escrita, en el contrato de trabajo.
c) El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación exige que a la persona sustituida le
quede un año para jubilarse.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
39- Indica a qué bonificación causa derecho un contrato indefinido a tiempo completo que se suscribe
con un joven de 21 años que tiene un ciclo formativo de grado superior:
a) 1 200 euros al año durante los primeros dos años de contrato.
b) 800 euros anuales durante toda la vigencia del contrato.
c) 800 euros al año durante los primeros cuatro años.
d) 80 euros mensuales durante los primeros cuatro años de vigencia del contrato de trabajo.
40- A la hora de contratar personal para que realice las tareas de reparación de las instalaciones de
una gasolinera utilizaríamos:
a) El contrato de interinidad.
b) El contrato en grupo.
c) El contrato por obra o servicio determinado.
d) El contrato eventual por circunstancias de la gasolinera.
41- El periodo de prueba de un contrato de trabajo:
a) Puede tener una duración de cuatro meses en el caso de una persona con titulación técnica.
b) Puede alcanzar un máximo de tres meses en caso de empresas de menos de 25 trabajadores.
c) En ningún caso puede ser superior a tres meses.
d) Nunca puede ser superior a los cuatro meses para no titulados que estén en empresas de menos de 50
trabajadores.
42- Cuando decimos que el contrato tiene que ser posible en cuanto a su realización y nunca contrario
a la ley estamos haciendo referencia al:
a) Consentimiento del contrato.
b) La causa del contrato.
c) El objeto del contrato de trabajo.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
43- Mari tiene un contrato eventual por circunstancias de la producción que llega a su término por
expiración del tiempo convenido. Sabiendo que su salario bruto asciende a la cantidad de 750 euros
mensuales y que ha estado trabajado durante un año, la indemnización a la que tiene derecho es de:
a) 9 125,00 euros.
b) 200,00 euros.
c) 6 000,00 euros.
d) 100,00 euros.
44- ¿Puede un menor de 16 años trabajar en espectáculos públicos?
a) No, de ninguna manera puesto que no tiene capacidad para contratar.
b) Sí, en algunas circunstancias y siempre que lo autoricen los padres o tutor.
c) Sí, cuando existe permiso escrito por parte de la autoridad laboral.
d) No, porque no se trata de una relación laboral como tal.
45- Indica qué contrato se realizaría con una persona que deja de estudiar y no acaba el ciclo
formativo de diseño y producción editorial:
a) Un contrato en prácticas.
b) Un contrato para la formación.
c) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
d) Un contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
46-. Alberto realiza una jornada que se distribuye de 18:00 h hasta las 2:00 h. En este caso:
a) Se trata de un trabajador nocturno.
b) No es un trabajador nocturno puesto que tendría que comenzar su jornada a las 22:00 para considerarlo
así.
c) Depende de si realiza una jornada nocturna durante un mínimo de dos semanas consecutivas a contar en
un periodo de un mes.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
47-. Miguel, de 16 años, tiene un contrato indefinido con DUNEL, SA. Su jornada es de 8 horas diarias.
Por tanto:
a) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada.
b) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada y, además, cuenta como trabajo efectivo.
c) Tiene derecho a 30 minutos de descanso durante la jornada.
d) Un menor no puede realizar una jornada superior a 4 horas y media.
48-. Un trabajador con una jornada ordinaria realiza dos horas extra con ocasión de un incendio en la
empresa:
a) Puede negarse a realizar las horas extra.
b) Puede negarse a realizar las horas extra si ya ha excedido el límite de 80 horas anuales.
c) Tiene que realizarlas.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
49-. Durante la tercera semana de mayo un trabajador con un contrato por obra o servicio
determinado realiza 11 horas semanales. Esto significa:
a) Que está realizando horas extraordinarias.
b) Que está realizando horas extraordinarias comunes.
c) Que realiza horas complementarias.
d) Que podemos estar ante un caso de distribución irregular de la jornada.
50-. Un menor de 18 años tiene un contrato para la formación con una empresa del sector servicios. En
este caso:
a) El 15% de la jornada, para formación teórica, no computa a efectos de las 8 horas de jornada máxima
que puede realizar.
b) La parte de jornada destinada a formación teórica sí computa a efectos de tener en cuenta que su
jornada no exceda las ocho horas diarias.
c) La parte de jornada destinada a formación práctica no computa para el límite de ocho horas diarias de
jornada máxima permitida.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
51-. Maca presta sus servicios de 7:00 a 18:00 horas durante todo el tiempo de vigencia del contrato de
trabajo:
a) Es correcto, puesto que se cumple con el descanso de 12 horas entre jornadas.
b) Es correcto, puesto que está permitido realizar más de 9 horas diarias.
c) No es lícito, ya que excede la jornada máxima de 40 horas semanales en cómputo anual.
d) Todas las anteriores son correctas.
52- Un trabajador que presta sus servicios en el tercer turno de trabajo y como consecuencia de las
rotaciones no disfruta del descanso mínimo entre jornadas:
a) Tiene derecho a más días de vacaciones anuales.
b) Está en una situación ilegal.
c) Al reducirse el descanso puede compensar la diferencia (hasta 12 horas).
d) Tiene derecho a una ampliación del descanso semanal en número de días proporcional a la reducción del
descanso entre jornadas.
53-. Indica cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta:
a) Cualquier trabajador puede estar sujeto a una distribución irregular de jornada.
b) El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas.
c) Una jornada partida es aquella que se presta, al menos, en dos fracciones de tiempo.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
54- Domínguez ha trabajado 2 días:
a) No tiene derecho a vacaciones.
b) No tiene derecho a vacaciones puesto que tiene que trabar un mínimo de un mes.
c) Le corresponden 2,5 días de vacaciones.
d) Tiene derecho a 0,17 días de vacaciones.
55- Un trabajador con una jornada ordinaria realiza dos horas extra con ocasión de un incendio en la
empresa:
a) La hora extra la cobra igual que una hora ordinaria.
b) La hora extra la cobra menos que la hora ordinaria puesto que se trata de un caso de fuerza mayor.
c) La hora extra se cobra como mínimo igual que una hora ordinaria.
d) Ninguna de las anteriores.
56- Un empresario que tiene varios acreedores paga, en primer lugar, el salario que debe
a sus trabajadores según:
a) El principio de compensación de salarios.
b) El principio de deuda privilegiada.
c) El principio de inembargabilidad de salarios.
d) El principio de absorción de salarios.
57-. El salario:
a) No se puede embargar.
b) El empresario no tiene obligación de entregar la nómina.
c) Está compuesto por retribuciones en metálico y en especie.
d) Ninguna de las anteriores.
58-. El Fondo de Garantía Salarial:
a) Garantiza el salario en caso de concurso de acreedores.
b) Se financia a través de las aportaciones de la empresa.
c) Garantiza el salario en caso de insolvencia por parte de la empresa.
d) Todas las anteriores son correctas.
59-. El total devengado está compuesto por:
a) Las percepciones salariales.
b) El salario base y las deducciones.
c) El salario base, los complementos salariales y las percepciones no salariales.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
60-. Para calcular las retenciones de IRPF que se practican en la nómina utilizamos:
a) La BCCC, siempre que no incluya percepciones de vencimiento superior al mes.
b) El total que resulta de sumar las percepciones salariales y las deducciones.
c) El total de deducciones.
d) El total de retribuciones que devenga el trabajador.
61-. Según convenio, Sara tiene derecho a una paga de Navidad por importe de 750 euros. Comenzó a
trabajar en la empresa el 28 de noviembre este año. Si se devenga semestralmente, tiene derecho a:
a) 750 €.
b) 126,36 €.
c) 138,58 €.
d) No tiene derecho a paga de Navidad.
62-. Indica cuál de las siguientes percepciones no computan a efectos de cotización:
a) El plus de nocturnidad.
b) La paga de verano.
c) Un plus de transporte urbano hasta el límite fijado reglamentariamente.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
64- Un trabajador percibe 1 610 euros en concepto de salario base, 59 euros en concepto de
antigüedad y 37 euros como plus de transporte. Asimismo, tiene derecho a dos pagas de 1 647 euros
cada una y durante este mes tiene derecho a 40 euros con ocasión de varias horas extra que ha
realizado. Por tanto:
a) La BCCC asciende a 1 983,50 euros.
b) La BCCC es de 1 706 euros.
c) La BCCC asciende a 1 746 euros.
d) La BCCC asciende a 1 943,50 euros.
65- Una empresa adeuda 900 euros de salario a un trabajador desde hace tres meses. ¿A cuánto
asciende el interés por mora?
a) 30 €.
b) 27,50 €.
c) 22,55 €.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
66-. Un plus de toxicidad es:
a) Una percepción extrasalarial que no se incluye en la base de cotización.
b) Un complemento salarial personal.
c) Un complemento salarial con ocasión del puesto de trabajo.
d) Un complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo.
67-. En caso de despido disciplinario declarado improcedente, para readmitir al trabajador la empresa
tiene un plazo:
a) De 5 días.
b) De 5 días, pero tiene la posibilidad de no readmitir.
c) De 5 días, pero tiene que poner a disposición del trabajador una indemnización de 10
días de salario.
d) De 5 días, pero tiene la posibilidad de no readmitir si pone a disposición del
trabajador una indemnización de 45 días de salario.
68- Una extinción que se produce por incapacidad del empresario da lugar a una
indemnización de:
a) 10 días de salario.
b) 20 días de salario por año.
c) 33 días de salario por año.
d) 30 días de salario.
69-. La liquidación del contrato, en caso de despido, comprende:
a) Los salarios devengados, los salarios no percibidos, la parte proporcional de pagas y las vacaciones.
b) Los salarios devengados.
c) Los salarios devengados y no percibidos más la parte proporcional de pagas extra.
d) La indemnización o indemnizaciones que correspondan.
70-. La indemnización por despido disciplinario declarado improcedente es:
a) 20 días de salario con un tope máximo de 12 mensualidades.
b) 33 días de salario con un tope máximo de 20 mensualidades.
c) 45 días de salario con un tope máximo de 42 mensualidades.
d) 20 días de salario con un tope de máximo de 9 mensualidades.
71-. La falta de adaptación a las modificaciones tecnológicas, por ejemplo, del puesto pasado un
tiempo de adaptación:
a) Es causa de despido por razones objetivas.
b) No es causa de despido.
c) Es motivo de proceder a una movilidad geográfica.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
72-. Un terremoto destruye las instalaciones de una empresa de fabricación de helados. El hecho de
tener que despedir a los trabajadores supone:
a) Un caso de extinción derivado de condiciones meteorológicas.
b) Un caso de extinción por causas objetivas.
c) Un caso de extinción por voluntad de la empresa.
d) Un caso de extinción por fuerza mayor.
73- Un desplazamiento por tiempo de cinco meses a otra provincia:
a) Hay que tratarlo como si fuera un traslado.
b) Da lugar a un permiso de cuatro días laborales.
c) Da lugar a un permiso de dos días naturales.
d) Las dietas y gastos que genere no son abonadas por la empresa.
74-. La presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC conlleva:
a) La paralización de los 20 días de plazo para demandar ante el Juzgado de lo Social hasta el día siguiente
en el que ha declarado la no avenencia.
b) La paralización definitiva de los 20 días de plazo para demandar.
c) La obligación de presentar, después, demanda ante el Juzgado de lo Social.
d) Las respuestas a) y c) son correctas.
75-. ¿Cuál de los siguientes casos de suspensión no genera derecho a reserva de puesto de trabajo?
a) La excedencia forzosa para el desempeño de un cargo público.
b) La incapacidad temporal que sufre una trabajadora tras un accidente in-itínere.
c) La excedencia para cuidar a un hijo de hasta tres años durante el primer año.
d) La excedencia voluntaria.
76-. Jorge presta servicios en RUBOX, SL desde hace 26 años. Recibe la notificación de que se va a
proceder al cambio de su jornada de trabajo. Su salario mensual, incluidas pagas extra, es de 1 970
euros. ¿A qué indemnización tiene derecho si extingue la relación laboral?
a) Tiene derecho a 34 146,67 euros.
b) Recibirá 2 3650 euros.
c) El finiquito estará compuesto por una indemnización de 17 730 euros.
d) Recibirá la cantidad que asciende a 5 920 euros.
77- El Derecho del laboral nace:
a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Dato.
b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XX.
c) Con el fin de regular las relaciones laborales.
d) Todas las anteriores son correctas.
78- La posibilidad de hacer una huelga:
a) Es un derecho y un deber del ciudadano según la Constitución Española.
b) Es un deber laboral según el artículo 5 del ET.
c) Es un derecho fundamental.
d) Ninguna de las anteriores.
79- En el caso de una persona que realiza labores del hogar en una casa durante siete horas diarias nos
encontramos ante:
a) Una relación laboral.
b) Una relación laboral de carácter especial.
c) Una relación no laboral.
d) Una relación excluida del Estatuto de los Trabajadores.
80- Un Convenio de la Organización Internacional del Trabajo en materia de huelga:
a) Es fuente interna de derecho.
b) Es una ley comunitaria de aplicación directa en el Estado.
c) Es una norma obligatoria una vez que se ratifica.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
81- Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar al trabajo:
a) Interpone una demanda por reclamación de cantidades ante el Juzgado de lo Social.
b) Interpone una demanda por despido ante el Tribunal Superior.
c) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Social.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
82- Un convenio colectivo que fija un descanso entre jornadas de nueve horas:
a) Vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos.
b) Vulnera el principio de jerarquía normativa.
c) Vulnera el principio de norma más favorable.
d) Vulnera el principio de norma mínima.
83- Joana es voluntaria de la Cruz Roja desde hace tres años. Estamos ante una relación:
a) Laboral.
b) Laboral de carácter especial.
c) No laboral.
d) Ninguna de las anteriores.
84- Las características que definen la relación laboral y, por tanto, el trabajo son:
a) La voluntariedad, la retribución y la ajeneidad.
b) La dependencia y la retribución.
c) La voluntariedad, el prestar el trabajo por cuenta ajena y hacerlo de forma personal.
d) Trabajar por cuenta ajena, hacerlo de forma personal y voluntaria, someterse a la organización y
disciplina del empresario y percibir una retribución a cambio.
85- Indica cuál de los siguientes derechos deriva de la relación laboral como tal:
a) El derecho a promoción en el trabajo.
b) El derecho a reunión.
c) El derecho a participación en la empresa.
d) El derecho a huelga.
86- Indica cuál de las siguientes normas es una fuente formal de Derecho laboral:
a) Colectivos, agentes sociales, que tengan capacidad reconocida para emitir leyes.
b) El poder legislativo.
c) Una norma con rango de ley como, por ejemplo, el Real Decreto Legislativo.
d) Todas las anteriores son correctas.
87- El periodo de prueba de un contrato de trabajo:
a) Puede fijarse, como duración máxima, por un periodo de 15 días.
b) Tiene que ser como máximo de seis meses para no titulados.
c) Tiene que ser como máximo de tres meses para técnicos titulados.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
88- La empresa:
a) No está obligada a registrar el contrato de trabajo en el INEM, pero sí a comunicar que hay una persona
trabajando para la empresa.
b) Si hay representantes de los trabajadores en la empresa tiene que informarles de la realización de un
nuevo contrato, pero no tiene la obligación de darles una copia del documento.
c) Tiene la obligación de registrar el contrato en el INEM en el plazo de 10 días.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
89- Indica cuál de los siguientes contratos tiene que celebrarse de forma escrita:
a) El contrato de trabajo a domicilio de dos semanas de duración.
b) El contrato de relevo.
c) Cualquier contrato que tenga una duración inferior a cuatro semanas.
d) El contrato de trabajo ordinario.
90- Un menor de 18 años:
a) No tiene capacidad para contratar.
b) Necesita la autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato.
c) Necesita la autorización escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato.
d) No puede trabajar porque se trata de una relación laboral especial.
91- Los contratos iniciales indefinidos que dan derecho a bonificación son:
a) Los concertados con jóvenes de 16 a 30 años de edad.
b) Los suscritos con mayores de 45 años.
c) Los realizados con víctimas de violencia de género.
d) Cualquiera de los colectivos anteriores siempre y cuando se encuentren en situación de desempleo.
92- Una trabajadora percibe una retribución mensual de 983 euros. El contrato de duración
determinada que suscribió hace un mes ha llegado a su término. Le corresponde en materia de
indemnización una cantidad de:
a) 262,13 euros.
b) 32,77 euros.
c) 131,07 euros.
d) 21,85 euros.
93- El contrato de interinidad finaliza:
a) En el momento en el que el sustituido regresa al puesto.
b) Cinco días antes de que la persona sustituida regrese al puesto.
c) En el instante en que el empresario hace efectivo el plazo de preaviso obligatorio.
d) En el momento en que se percibe la indemnización de ocho días de salario por año trabajado.
94- El hecho de "vender" la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario refiere a:
a) El consentimiento del contrato.
b) La causa del contrato.
c) El objeto del contrato de trabajo.
d) El elemento retributivo del contrato de trabajo.
95- Mario acaba de terminar el ciclo superior de Gestión Comercial y Marketing. La empresa Gutiérrez
y hermanos, SL quiere contratarle para que ayude, durante el periodo de Navidad, al jefe de marketing
en el diseño de una campaña publicitaria. El contrato, que tendría una duración de tres meses, sería:
a) El de prácticas, con objeto de que se ejercite en aquellos contenidos que ha estudiado en el ciclo.
b) El contrato para la formación, puesto que acaba de finalizar sus estudios y no tiene la suficiente
práctica.
c) El contrato eventual por circunstancias de la producción.
d) El contrato a domicilio, puesto que se trata de una actividad que puede ser desarrollada, on line, desde
casa.
96- Indica cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta:
a) La duración del contrato de puesta a disposición para atender las circunstancias del mercado es de tres
meses
b) En el contrato a tiempo parcial se permite la realización de horas complementarias siempre y cuando así
venga acordado, de forma escrita, en el contrato de trabajo.
c) El contrato a domicilio tiene que efectuarse siempre por escrito.
d) La duración del contrato de puesta a disposición para cubrir un puesto de trabajo que está siendo objeto
de un proceso de promoción es de tres meses.
97- Un menor de 18 años tiene un contrato para la formación con una empresa del sector servicios. En
este caso:
a) El 15% de la jornada, para formación teórica, no computa a efectos de las 8 horas de jornada máxima
que puede realizar.
b) La parte de jornada destinada a formación teórica sí computa a efectos de tener en cuenta que su
jornada no exceda las ocho horas diarias.
c) La parte de jornada destinada a formación práctica no computa para el límite de ocho horas diarias de
jornada máxima permitida.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
98- La empresa:
a) Puede sustituir hasta 14 días de las fiestas nacionales por las propias de la Comunidad Autónoma siempre
que se respete, al menos, el día de la Constitución.
b) Puede especificar en el calendario hasta un máximo de dos fiestas locales.
c) Puede especificar en el calendario hasta un máximo de catorce fiestas locales.
d) No tiene obligación de diseñar un calendario laboral.
99- Un trabajador con una jornada ordinaria realiza dos horas extra con ocasión de un incendio en la
empresa:
a) Puede negarse a realizar las horas extra.
b) Puede negarse a realizar las horas extra si ya ha excedido el límite de 80 horas anuales.
c) Tiene que realizarlas.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
100- Domínguez ha trabajado 2 días:
a) No tiene derecho a vacaciones.
b) No tiene derecho a vacaciones puesto que tiene que trabar un mínimo de un mes.
c) Le corresponden 2,5 días de vacaciones.
d) Tiene derecho a 0,17 días de vacaciones.
101- Un trabajador realiza una jornada diaria de 10 horas durante dos semanas:
a) Es un caso de distribución irregular.
b) Es posible siempre y cuando la jornada no exceda, en cómputo anual, de 40 horas semanales.
c) No es correcto ya que la jornada máxima permitida son 40 horas a la semana y, por consiguiente, 8 horas
diarias.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
102- Una trabajadora a turnos:
a) Puede acumular el descanso semanal en periodos de hasta 14 días.
b) No tiene derecho a acumular el descanso semanal.
c) Puede acumular el descanso semanal de medio día en periodos de hasta dos meses.
d) El medio día de descanso semanal puede separarlo y disfrutarlo otro día de la semana.
Durante la tercera semana de mayo un trabajador con un contrato por obra o servicio determinado realiza
11 horas semanales:
103- Miguel, de 17 años, tiene un contrato para la formación con DUNEL, SA. En este caso:
a) Tiene derecho a un descanso semanal de día y medio.
b) Tiene derecho a un descanso semanal de dos días.
c) Tiene derecho a 15 minutos de descanso durante la jornada laboral.
d) Tiene derecho a 35 días de vacaciones (cinco días más por ser un contrato formativo).
104- Alberto realiza una jornada que se distribuye de 18:00 h hasta las 2:00 h. En este caso:
a) Se trata de un trabajador nocturno.
b) No es un trabajador nocturno puesto que tendría que comenzar su jornada a las 22:00 para considerarlo
así.
c) Depende de si realiza una jornada nocturna durante un mínimo de dos semanas consecutivas a contar en
un periodo de un mes.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
105- Durante la tercera semana de mayo un trabajador con un contrato por obra o servicio
determinado realiza 11 horas semanales. Esto significa:
a) Que está realizando horas extraordinarias.
b) Que está realizando horas extraordinarias comunes.
c) Que realiza horas complementarias.
d) Que podemos estar ante un caso de distribución irregular de la jornada.
106- Todo trabajador tiene derecho a fiestas laborales:
a) Retribuidas y no recuperables.
b) Retribuidas y recuperables, o no, según lo pactado mediante convenio.
c) Retribuidas al 50%.
d) Todas las anteriores son correctas.
107- El Fondo de Garantía Salarial:
a) Se financia a través de las aportaciones de los trabajadores y de las empresas.
b) Garantiza el salario en caso de insolvencia.
c) Es el organismo que fija la cuantía del SMI.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
108- Un trabajador percibe 900 euros en concepto de salario base, 60 euros en concepto de
antigüedad y 37 euros como plus de transporte. Asimismo, tiene derecho a dos pagas de salario base
cada una y durante este mes tiene derecho a 40 euros con ocasión de varias horas extra que ha
realizado. Por tanto:
a) La BCCC asciende a 1 838,67 euros.
b) La BCCC es de 1 801,67 euros.
c) La BCCC asciende a 1 809,67 euros.
d) La BCCP asciende a 1 150 euros.
109- Un empresario que tiene varios acreedores paga, en primer lugar, el salario que debe a sus
trabajadores según:
a) El principio de compensación de salarios.
b) El principio de inembargabilidad de salarios.
c) El principio de deuda privilegiada.
d) Ninguna de las anteriores.
110- El total devengado está compuesto por:
a) Las percepciones salariales.
b) El salario base y la parte proporcional de pagas extraordinarias.
c) Las percepciones salariales y no salariales.
d) Es el importe que resulta de sumar las percepciones y el total a deducir.
111- Según el convenio Sara tiene derecho a una paga de Navidad por importe de 2.180 euros.
Comenzó a trabajar en la empresa el 26 de diciembre de este año. Si se devenga semestralmente,
tiene derecho a:
a) 71,09 €.
b) 2 180 €.
c) 355,43 €.
d) No tiene derecho a paga de Navidad.
112- Para calcular las retenciones de IRPF que se practican en la nómina utilizamos:
a) La BCCC, siempre que no incluya percepciones de vencimiento superior al mes.
b) El total devengado.
c) El total de deducciones.
d) La BCCP al incluir las horas extras.
113- Una empresa adeuda 1 100 euros de salario a un trabajador desde hace tres meses. ¿A cuánto
asciende el interés por mora?
a) 30 €.
b) 27,50 €.
c) 330 €.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
114- Un plus de toxicidad es:
a) Una percepción extrasalarial que no se incluye en la base de cotización.
b) Un complemento salarial personal.
c) Un complemento salarial con ocasión del puesto de trabajo.
d) Un complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo.
115- Indica cuál de las siguientes percepciones no computan a efectos de cotización:
a) El plus de transporte.
b) Una paga de beneficios.
c) Un plus por peligrosidad.
d) La paga de Navidad.
116- El salario:
a) Se abona como mínimo una vez al mes.
b) Es inembargable.
c) El empresario no requiere ningún tipo de documento para justificar el pago.
d) Ninguna de las anteriores.
117- Una extinción que se produce por incapacidad del empresario da lugar a una indemnización de:
a) 10 días de salario.
b) 20 días de salario por año.
c) 33 días de salario por año.
d) 30 días de salario.
118- Ante un desplazamiento o traslado:
a) La persona no puede negarse.
b) El trabajador o trabajadora tiene que aceptarlo y no cabe recurrir al Juzgado de lo Social.
c) Hay que aceptarlo, recurrir y, en caso de declararse injustificado, percibir la indemnización de 20 días
de salario con un tope de 12 mensualidades.
d) Hay que aceptarlo, recurrir y, en caso de ser injustificado, percibir una indemnización de 45 días de
salario por año trabajado con un tope de 42 mensualidades.
119- Uxune fue contratada por ELECTRAPC, S. Coop, el 22 de enero de 2005. La empresa, en cuanto
tiene conocimiento de que se encuentra embarazada, la despide. El Juzgado de lo Social declararía el
despido:
a) Procedente.
b) Improcedente.
c) Nulo.
d) Sin efecto.
120- ¿Cuál de los siguientes casos de suspensión no genera derecho a reserva de puesto de trabajo?
a) La excedencia forzosa para el desempeño de un cargo público.
b) La incapacidad temporal que sufre una trabajadora tras un accidente in-itínere.
c) La excedencia para cuidar a un hijo de hasta tres años durante el primer año.
d) La excedencia voluntaria.
121- El preaviso que tiene que cumplirse para comunicar un despido por causas objetivas es de:
a) 15 días.
b) 30 días.
c) 10 días.
d) No es necesario ningún tipo de preaviso.
122- Los contratos para el fomento de la contratación indefinida, si se extinguen por causas objetivas y
son declarados improcedentes, generan un derecho a:
a) 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
b) 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
c) 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
d) 33 días de salario por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades.
123- La indemnización por despido disciplinario declarado improcedente es:
a) 20 días de salario con un tope máximo de 12 mensualidades.
b) 33 días de salario con un tope máximo de 20 mensualidades.
c) 45 días de salario con un tope máximo de 42 mensualidades.
d) 20 días de salario con un tope de máximo de 9 mensualidades.
124- Un terremoto destruye las instalaciones de una empresa de fabricación de helados. El hecho de
tener que despedir a los trabajadores supone:
a) Un caso de extinción derivado de condiciones meteorológicas.
b) Un caso de extinción por causas objetivas.
c) Un caso de extinción por voluntad de la empresa.
d) Un caso de extinción por fuerza mayor.
125- El robo o hurto a la empresa constituye:
a) Un despido por causas objetivas.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) La transgresión de la buena fe o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
d) La suspensión del contrato de trabajo.
126- La falta de pago o los retrasos continuados en el pago de salarios es:
a) Una extinción del contrato con causa justa que genera derecho a una indemnización de 45 días de salario
con un tope de 42 mensualidades.
b) Una resolución con causa justa que genera derecho a una indemnización de 45 días de salario con un
tope de 12 mensualidades.
c) Una suspensión con causa justa que genera derecho a una indemnización de 45 días de salario con un
tope de 42 mensualidades.
d) Una extinción que no genera derecho a indemnización alguna.
127- Joana ha creado una empresa dedicada al servicio a domicilio. Dado que se trata de una actividad
que tiene por finalidad ayudar a terceras personas podemos decir que:
a) Es una relación laboral especial en tanto que contrate personal.
b) Es una relación laboral especial.
c) Estamos ante un caso de relación laboral de amistad, benevolencia o buena vecindad.
d) Se trata de un trabajo por cuenta propia o autónomo y, por tanto, excluido del ET.
128- No es una fuente de Derecho laboral:
a) El Estatuto de los Trabajadores.
b) Las costumbres de la empresa.
c) La ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las ETT.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
129- La posibilidad de hacer una huelga:
a) Es un derecho y un deber del ciudadano según la Constitución Española.
b) Es un deber laboral según el artículo 5 del ET.
c) Es un derecho fundamental.
d) Ninguna de las anteriores.
130- El Derecho del laboral nace:
a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Dato.
b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XX.
c) Con el fin de regular las relaciones laborales.
d) Todas las anteriores son correctas.
131- Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar al trabajo:
a) Interpone una demanda por reclamación de cantidades ante el Tribunal Superior de Justicia de su
Comunidad Autónoma.
b) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Penal.
c) Realiza, en primer lugar, la papeleta de conciliación.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
132- El convenio colectivo determina que el descanso semanal es de tres días y el Estatuto de los
Trabajadores de día y medio. Un nuevo convenio en el sector, que sustituye al anterior, determina que
el descanso semanal es el mismo que fija el Estatuto de los Trabajadores. En este caso:
a) Aplicamos el día y medio de descanso en virtud del principio de norma mínima.
b) Aplicamos el día y medio de descanso porque no empeora la situación establecida en el Estatuto de los
Trabajadores.En este caso:
c) Mantenemos los tres días de descanso en virtud del principio de condición más beneficiosa.
d) Mantenemos los tres días de descanso en virtud del principio de norma más favorable.
133- Indica cuál de las siguientes normas es una fuente material de Derecho laboral:
a) El poder legislativo.
b) Una ley como, por ejemplo, la 54/2003 que modifica la ley de prevención.
c) El propio Estatuto de los Trabajadores.
d) Ninguna de las anteriores.
134- Indica cuál de los siguientes derechos no deriva de la relación laboral como tal:
a) El derecho a percibir puntualmente el salario.
b) El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
c) El derecho a la ocupación efectiva.
d) El derecho a poder ejercitar acciones individuales derivadas del contrato de trabajo.
135- En el caso de un agente de seguros de la compañía AXA, nos encontramos ante:
a) Una relación excluida del derecho del trabajo.
b) Una relación mercantil, luego una relación laboral especial.
c) Un caso de relación laboral actuaria.
d) Un caso de trabajo familiar.
136- No es característica de la prestación del trabajo:
a) El hecho de que alguien preste sus servicios en nombre de otro.
b) La retribución percibida en concepto de comisiones.
c) Trabajar para uno mismo.
d) Todas las anteriores.
137- A la hora de contratar personal para que realice las tareas de reparación de las instalaciones de
una gasolinera utilizaríamos:
a) El contrato de interinidad.
b) El contrato en grupo.
c) El contrato por obra o servicio determinado.
d) El contrato eventual por circunstancias de la gasolinera.
138- Un menor de 18 años:
a) No tiene capacidad para contratar.
b) Necesita la autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato.
c) Necesita la autorización escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato.
d) No puede trabajar porque se trata de una relación laboral especial.
139- El trabajador:
a) Tiene derecho a exigir una copia del contrato de trabajo el mismo día de su celebración.
b) Tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo en el plazo de 10 días desde su formalización.
c) Tiene la obligación de llevar el contrato de trabajo al INEM para su registro.
d) Tiene la obligación de comunicar su incorporación en la empresa a los representantes de los
trabajadores.
140- Un trabajador percibe una retribución mensual de 2100 euros. El contrato por obra que celebró
hace cinco meses ha llegado a su término y le corresponde en concepto de indemnización una cantidad
de:
a) 560,00 euros.
b) 233,10 euros.
c) 280,00 euros.
d) Nada. No le corresponde indemnización alguna.
141- Un menor de 18 años:
a) Podría firmar un contrato sin autorización de los padres o tutor.
b) En ningún caso puede firmar un contrato hasta que alcance la mayoría de edad.
c) Necesita, en todo momento, la autorización escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
142- Indica qu contrato se realizaría con una persona que acaba de terminar el ciclo formativo de
automoción si se le quiere contratar por un periodo de cinco meses:
a) Un contrato por tiempo indefinido para causar derecho a la bonificación.
b) Un contrato en prácticas.
c) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
d) Un contrato de relevo.
143- Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) El contrato de relevo exige que la duración de la jornada se reduzca, al menos, un 20%.
b) La extinción de un contrato de interinidad da derecho a la indemnización de ocho días de salario por año
trabajado.
c) El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación exige que la persona sustituida
acceda, al menos parcialmente, a la jubilación.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
144- Los contratos iniciales indefinidos que dan derecho a bonificación son:
a) Los concertados con jóvenes de 16 a 30 años de edad.
b) Los suscritos con mayores de 45 años.
c) Los realizados con víctimas de violencia de género.
d) Cualquiera de los colectivos anteriores siempre y cuando se encuentren en situación de desempleo.
145- Indica cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral:
a) El contrato a tiempo parcial.
b) El contrato eventual por circunstancias de la producción de duración superior a cuatro semanas.
c) El contrato para la formación.
d) El contrato de trabajo indefinido.
146- El hecho de "vender" la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario refiere a:
a) El consentimiento del contrato.
b) La causa del contrato.
c) El objeto del contrato de trabajo.
d) El elemento retributivo del contrato de trabajo.
147- La posibilidad de hacer una huelga:
a) Es un derecho y un deber del ciudadano según la Constitución Española.
b) Es un deber laboral según el artículo 5 del ET.
c) Es un derecho fundamental.
d) Ninguna de las anteriores.
148- Indica cuál de los siguientes derechos deriva de la relación laboral como tal:
a) El derecho a promoción en el trabajo.
b) El derecho a reunión.
c) El derecho a participación en la empresa.
d) El derecho a huelga.
149- Un convenio colectivo que fija un descanso entre jornadas de nueve horas:
a) Vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos.
b) Vulnera el principio de jerarquía normativa.
c) Vulnera el principio de norma más favorable.
d) Vulnera el principio de norma mínima.
150- El Derecho del laboral nace:
a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Benot.
b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XIX.
c) A partir de la Constitución Española.
d) Durante la Transición.
151- Un Convenio de la Organización Internacional del Trabajo en materia de huelga:
a) Es fuente interna de derecho.
b) Es una ley comunitaria de aplicación directa en el Estado.
c) Es una norma obligatoria una vez que se ratifica.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
152-Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar
al trabajo:
a) Interpone una demanda por reclamación de cantidades ante el Tribunal Superior de Justicia de su
Comunidad Autónoma.
b) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Penal.
c) Realiza, en primer lugar, la papeleta de conciliación.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
153- Indica cuál de las siguientes normas es una fuente formal de Derecho laboral:
a) Colectivos, agentes sociales, que tengan capacidad reconocida para emitir leyes.
b) El poder legislativo.
c) Una norma con rango de ley como, por ejemplo, el Real Decreto Legislativo.
d) Todas las anteriores son correctas.
154- Es característica de la prestación del trabajo:
a) El hecho de que alguien preste sus servicios en nombre de otro.
b) La retribución percibida.
c) Trabajar para uno mismo.
d) Pertenecer a alguna de las actividades que indica el artículo 2 del ET.
155- Jone ha creado una empresa dedicada al servicio a domicilio. Dado que se trata de una actividad
que tiene por finalidad ayudar a terceras personas podemos decir que:
a) Es una relación laboral especial en tanto que contrate personal.
b) Es una relación laboral especial.
c) Estamos ante un caso de relación laboral de amistad, benevolencia o buena vecindad.
d) Se trata de un trabajo por cuenta propia o autónomo y, por tanto, excluido del ET.
156- El hijo de Leo, propietario de la empresa, realiza tareas de estampado tal y como indica su
contrato de trabajo. En este caso:
a) Nos encontramos ante una relación excluida del derecho del trabajo.
b) Nos encontramos ante una relación laboral especial.
c) Es un caso de trabajo familiar.
d) Es una relación laboral.
157- El periodo de prueba de un contrato de trabajo:
a) Puede tener una duración de cuatro meses en el caso de una persona con titulación técnica.
b) Puede alcanzar un máximo de tres meses en caso de empresas de menos de 25 trabajadores.
c) En ningún caso puede ser superior a tres meses.
d) Nunca puede ser superior a los cuatro meses para no titulados que estén en empresas de menos de 50
trabajadores.
158-Mari tiene un contrato eventual por circunstancias de la producción que llega a su término por
expiración del tiempo convenido. Sabiendo que su salario bruto asciende a la cantidad de 1 090 euros
mensuales y que ha estado trabajado durante medio año, la indemnización a la que tiene derecho es
de:
a) 290,67 euros.
b) 136,25 euros.
c) 145,33 euros.
d) 23,89 euros.
159- Indica qué contrato se realizaría con una persona que finaliza el ciclo formativo de Química
Ambiental:
a) Un contrato en prácticas.
b) Un contrato para la formación.
c) Un contrato de interinidad.
d) Un contrato de relevo.
160- El empresario:
a) Puede ser una persona jurídica a la hora de contratar.
b) Puede ser una persona física menor de 18 años.
c) Únicamente las Sociedades Civiles tienen capacidad de contratar.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
161- Indica cuál de los siguientes contratos tiene que celebrarse de forma escrita:
a) El contrato de trabajo a domicilio de dos semanas de duración.
b) El contrato de relevo.
c) Cualquier contrato que tenga una duración inferior a cuatro semanas.
d) El contrato de trabajo ordinario.
162- El contrato de interinidad finaliza:
a) En el momento en el que el sustituido regresa al puesto.
b) Cinco días antes de que la persona sustituida regrese al puesto.
c) En el instante en que el empresario hace efectivo el plazo de preaviso obligatorio.
d) En el momento en que se percibe la indemnización de ocho días de salario por año trabajado.
163- Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) El contrato de relevo exige que la duración de la jornada se reduzca entre un 15% y un 75%.
b) En el contrato a tiempo parcial se permite la realización de horas extra siempre y cuando así venga
acordado, de forma escrita, en el contrato de trabajo.
c) El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación exige que a la persona sustituida le
quede un año para jubilarse.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
164- Cuando decimos que el contrato tiene que ser posible en cuanto a su realización y nunca
contrario a la ley estamos haciendo referencia al:
a) Consentimiento del contrato.
b) La causa del contrato.
c) El objeto del contrato de trabajo.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
165- Indica cuál de los siguientes contratos da derecho a bonificación:
a) El suscrito, por tiempo indefinido, con una persona de 39 años.
b) El suscrito con una persona de 19 años para la realización de una obra o servicio determinado.
c) El suscrito, a tiempo parcial, con una mujer para que realice tareas de atención a los clientes durante el
periodo de Navidad.
d) El concertado por tiempo indefinido con una mujer que se encuentra inscrita como demandante de
empleo.
166- La empresa:
a) No está obligada a registrar el contrato de trabajo en el SPEE, pero sí a comunicar que hay una persona
trabajando para la empresa.
b) Si hay representantes de los trabajadores en la empresa tiene que informarles de la realización de un
nuevo contrato, pero no tiene la obligación de darles una copia del documento.
c) Tiene la obligación de registrar el contrato en el INEM en el plazo de 10 días.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
167- Un trabajador con una jornada ordinaria realiza dos horas extra con ocasión de un incendio en la
empresa:
a) Puede negarse a realizar las horas extra.
b) Puede negarse a realizar las horas extra si ya ha excedido el límite de 80 horas anuales.
c) Tiene que realizarlas.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
168- Miguel, de 16 años, tiene un contrato indefinido con DUNEL, SA. Su jornada es de 8 horas diarias.
Por tanto:
a) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada.
b) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada y, además, cuenta como trabajo efectivo.
c) Tiene derecho a 30 minutos de descanso durante la jornada.
d) Un menor no puede realizar una jornada superior a 4 horas y media.
169- Cuando decimos que podemos entrar y salir del trabajo cuando queramos siempre que lo hagamos
dentro de un periodo de tiempo determinado decimos que tenemos:
a) Una jornada rígida.
b) Una jornada flexible.
c) Una jornada a turnos.
d) Una jornada de autónomo.
170- Un trabajador que realice trabajo nocturno:
a) No puede realizar horas extraordinarias.
b) No puede realizar más de seis horas de promedio en un periodo de 15 días.
c) Su jornada nocturna debe ser de un mínimo de ocho horas de promedio en un periodo de 15 días.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
171- Maca presta sus servicios de 7:00 a 18:00 horas durante todo el tiempo de vigencia del contrato
de trabajo:
a) Es correcto, puesto que se cumple con el descanso de 12 horas entre jornadas.
b) Es correcto, puesto que está permitido realizar más de 9 horas diarias.
c) No es lícito, ya que excede la jornada máxima de 40 horas semanales en cómputo anual.
d) Todas las anteriores son correctas.
172- Una empresa contrata a un trabajador para completar su equipo de trabajo a turnos:
a) Tiene que adaptarse al primer turno de trabajo.
b) Tiene obligación de adaptarse al sistema de rotación.
c) El trabajador de nueva incorporación puede elegir el turno.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
173- La empresa:
a) Puede sustituir hasta 14 días de las fiestas nacionales por las propias de la Comunidad Autónoma siempre
que se respete, al menos, el día de la Constitución.
b) Puede especificar en el calendario hasta un máximo de dos fiestas locales.
c) Puede especificar en el calendario hasta un máximo de catorce fiestas locales.
d) No tiene obligación de diseñar un calendario laboral.
174- Miguel tiene un contrato indefinido a tiempo parcial con DUNEL, SA. Su jornada es de cinco horas
diarias. En este caso:
a) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada.
b) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada y, además, cuenta como trabajo efectivo.
c) Tiene derecho a 30 minutos de descanso durante la jornada, pero no cuenta como tiempo efectivo de
trabajo.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
175- El trabajo nocturno:
a) Es el que se desarrolla durante el periodo que va desde las 23:00 h hasta las 6:00 h.
b) Puede realizarlo cualquier persona.
c) Está prohibido para los menores.
d) Es todo trabajo en el que se prevé que, al menos, la mitad de la jornada se va a desarrollar en periodo
nocturno.
176- Las vacaciones anuales:
a) Son 30 días laborales.
b) Son 30 días naturales.
c) Son 10 días laborales.
d) Ninguna de las anteriores.
177- El total a deducir está compuesto, entre otros elementos, por:
a) Las percepciones no salariales.
b) El salario base y los complementos no salariales.
c) Las aportaciones a la Seguridad Social.
d) Las retenciones en concepto de IRPF y las retribuciones en especie.
178- El salario:
a) No se puede embargar.
b) El empresario no tiene obligación de entregar la nómina.
c) Está compuesto por retribuciones en metálico y en especie.
d) Ninguna de las anteriores.
179- Según convenio, Sara tiene derecho a una paga de Navidad por importe de 750 euros. Comenzó a
trabajar en la empresa el 28 de noviembre este año. Si se devenga semestralmente, tiene derecho a:
a) 750 €.
b) 126,36 €.
c) 138,58 €.
d) No tiene derecho a paga de Navidad.
180- Una empresa adeuda 670 euros de salario a un trabajador desde hace tres meses. ¿A cuánto
asciende el interés por mora?
a) 30 €.
b) 16,75 €.
c) 67 €.
d) Todas las anteriores son correctas.
181- Indica cuál de las siguientes percepciones no computan a efectos de cotización:
a) El plus de transporte.
b) Una paga de beneficios.
c) Un plus por peligrosidad.
d) La paga de Navidad.
182- Un plus por trabajo nocturno es:
a) Una percepción extrasalarial que no se incluye en la base de cotización.
b) Un complemento salarial personal.
c) Un complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo.
d) Un complemento salarial con ocasión del puesto de trabajo.
183- Un trabajador percibe 900 euros en concepto de salario base, 60 euros en concepto de
antigüedad y 37 euros como plus de transporte. Asimismo, tiene derecho a dos pagas de salario base
cada una y durante este mes tiene derecho a 40 euros con ocasión de varias horas extra que ha
realizado. Por tanto:
a) La BCCC asciende a 1 838,67 euros.
b) La BCCC es de 1 801,67 euros.
c) La BCCC asciende a 1 809,67 euros.
d) La BCCP asciende a 1 150 euros.
184- El Fondo de Garantía Salarial:
a) Se financia a través de las aportaciones de los trabajadores y de las empresas.
b) Garantiza el salario en caso de insolvencia.
c) Es el organismo que fija la cuantía del SMI.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
185- Para calcular las retenciones de IRPF que se practican en la nómina utilizamos:
a) La BCCC.
b) El total devengado a excepción de los complementos salariales.
c) El importe que resulta de sumar el total devengado y el total de deducciones.
d) El total devengado.
184- Un empresario que tiene varios acreedores paga, en primer lugar, el salario que debe a sus
trabajadores según:
a) El principio de compensación de salarios.
b) El principio de deuda privilegiada.
c) El principio de inembargabilidad de salarios.
d) El principio de absorción de salarios.
185- La excedencia forzosa supone, al menos, contar con:
a) Un año de antigüedad.
b) Dos años de antigüedad.
c) Depende de la duración que se solicite.
d) No es necesario tener antigüedad para solicitarla.
186- Una tienda de venta de cables dispone de cuatro personas en plantilla. Debido a razones técnicas,
la propietaria se ve en la necesidad de despedir a un trabajador de administración y a un comercial. El
despido, al abarcar el 50% de la plantilla, es:
a) Es un despido colectivo.
b) Son dos despidos individuales.
c) Es un despido por fuerza mayor.
d) Es un despido disciplinario.
187- La empresa puede modificar las condiciones en que un trabajador o trabajadora presta sus
servicios. Este hecho se conoce como:
a) Condición más beneficiosa.
b) Ius variandi.
c) Modificación sustancial.
d) Extinción.
188- La indemnización por despido disciplinario declarado improcedente es:
a) 20 días de salario con un tope máximo de 12 mensualidades.
b) 33 días de salario con un tope máximo de 20 mensualidades.
c) 45 días de salario con un tope máximo de 42 mensualidades.
d) 20 días de salario con un tope de máximo de 9 mensualidades.
189- El documento que prueba la existencia del despido es:
a) La papeleta de conciliación.
b) La carta de despido.
c) La demanda por despido.
d) Todas las anteriores son correctas.
190-Un despido que resulta ser discriminatorio o que viola los derechos Fundamentales del trabajador
o trabajadora será declarado:
a) Improcedente.
b) Nulo.
c) Sin efectos.
d) Depende de la gravedad del incumplimiento por parte de la empresa.
191- En caso de despido disciplinario declarado improcedente, para readmitir al trabajador la empresa
tiene un plazo:
a) De 5 días.
b) De 5 días, pero tiene la posibilidad de no readmitir.
c) De 5 días, pero tiene que poner a disposición del trabajador una indemnización de 10 días de salario.
d) De 5 días, pero tiene la posibilidad de no readmitir si pone a disposición del trabajador una
indemnización de 45 días de salario.
192- El robo o hurto a la empresa constituye:
a) Un despido por causas objetivas.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) La transgresión de la buena fe o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
d) La suspensión del contrato de trabajo.
193- Jorge presta servicios en RUBOX, SL desde hace 26 años. Recibe la notificación de que se va a
proceder al cambio de su jornada de trabajo. Su salario mensual, incluidas pagas extra, es de 1 970
euros. ¿A qué indemnización tiene derecho si extingue la relación laboral?
a) Tiene derecho a 34 146,67 euros.
b) Recibirá 2 3650 euros.
c) El finiquito estará compuesto por una indemnización de 17 730 euros.
d) Recibirá la cantidad que asciende a 5 920 euros.
194- Una empresa de venta de embutidos de 170 personas en plantilla procede, debido a causas
económicas, a la extinción del contrato de 30 personas. Este caso representa un despido:
a) Colectivo.
b) Por fuerza mayor.
c) Disciplinario.
d) Por causas objetivas.