CODIGO
Fecha de Elaboracion
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SGSST
CODIGO
Fecha de Revision
OBJETIVO ESTRATÉGICO ASOCIADO
Garantizar recursos confiables para cumplir con los estándares de legales de Seguridad y Salud en el Trabajo
OBJETIVO PROGRAMA
Brindar Inducción y Reinducción a los trabajadores de la compañía, donde se tratarán temas generales de funcionamiento e información relevante en SST. Definir los criterios que aplicará la empresa, para desarrollar el programa de Inducción en Seguridad, Salud laboral y Ambiente, para el personal nuevo y Re
inducción al personal antiguo que tenga un año de servicio con la empresa.
ALCANCE
La Inducción es para todos los colaboradores nuevos, personal que cambie de cargo o funciones, y cuando en la compañía puedan haber cambios que ameriten realizarla; la reinducción es para todo el personal que se encuentre trabajando en la compañía que cumpla mas de un año desempeñando labores y
estará sujeta al cronograma del programa de Inducción.
METAS
* Lograr una cobertura en la Inducción y Reinducción del 100%
* Evidenciar un grado de conocimiento adquirido superior al 70%
Nota: Para que la evaluación de una Inducción o Re inducción se considere efectiva debe obtener una nota igual o superior a 3.0
INDICADORES
• Cobertura Inducción = No. Inducciones Realizadas / No. Total Trabajadores Programados para Inducción * 100
• Cobertura Reinducción = No. Re inducciones Realizadas / No. Total de Trabajadores Programados para Re inducción * 100
• Efectividad: No. Calificaciones > 7.0 / No. Total Calificaciones * 100
RECURSOS
* Humanos: Todo el personal que se encuentre en capacidad y esté autorizado para ejecutar esta actividad.
* Económicos: Recursos necesarios para el desplazamiento del personal al lugar de capacitación e impresión de formatos de evaluación.
* Tecnológicos: Video Beam, computador, bafles.
RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
La actualización y aplicación de este programa esta a cargo de la Gerencia general y de Gestion Humana
ACCIONES
• Realizar Inducción a la totalidad de trabajadores de NOMBRE DE LA EMPRESA
• Siempre que se contrate un nuevo trabajador debe recibir Inducción según programación.
• Anualmente y cuando el Sistema HSE tenga un cambio significativa se realizará la Reinducción.
* Dejar registro de la Inducción o Reinducción y usar la última versión
CRONOGRAMA
COBER
TOTAL
CUMP.
DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
PROG
ASIS
ACTIVIDAD RESPONSABLES
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
PLANEAR
0
Revision material de capacitación ( Apoyo RECURSOS HUMANOS) #DIV/0! 0 0 #DIV/0! SST- G HUMANA
0
0
Inducción a Personal #DIV/0! 0 0 #DIV/0! SST- G HUMANA
HACER
0
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Reinducción Anual #DIV/0! 0 0 #DIV/0! SST- G HUMANA
0
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VERIFICAR
Calificación Evaluaciones #DIV/0! 0 0 #DIV/0! SST- G HUMANA
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Evaluar Cobertura y Efectividad de Inducción y Reinducción #DIV/0! 0 0 #DIV/0! SST- G HUMANA
0
ACTUAR
Generación Plan de Acción asociado al Programa si se requiere o 0
#DIV/0! 0 0 #DIV/0! SST- G HUMANA
rediseñarlo. 0
SEGUIMIENTO SEMESTRAL DEL
PROGRAMA
CODIGO: CAMBIO REALIZADO: FECHA DEL CAMBIO:
Generacion del programa en el SGSST
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Fecha de Elaboracion
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Fecha de Revision
BJETIVO ESTRATÉGICO ASOCIADO
OBJETIVO PROGRAMA
relevante en SST. Definir los criterios que aplicará la empresa, para desarrollar el programa de Inducción en Seguridad, Salud laboral y Ambiente, para el personal nuevo y Re
ALCANCE
cambios que ameriten realizarla; la reinducción es para todo el personal que se encuentre trabajando en la compañía que cumpla mas de un año desempeñando labores y
METAS
INDICADORES
RECURSOS
RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
ACCIONES
CRONOGRAMA
RESPONSABLES
SST- G HUMANA
SST- G HUMANA
SST- G HUMANA
SST- G HUMANA
SST- G HUMANA
SST- G HUMANA
FECHA DEL CAMBIO:
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CONTROL DE INDUCCION
FECHA DE FECHA DE
CÉDULA NOMBRE TIPO DE VINCULACIÓN CALIFICACION CALIFICACION
INDUCCION REINDUCCION
