NOMBRE: RONALD GERARDO VILCA LANZA
AÑO Y TURNO: 5TO B
TRABAJO: TÉCNICA DE SELECCIÓN APLICADA "EL MÉTODO GROHOLM"
Se trata de un filme donde se relatan las vicisitudes vividas por una serie de aspirantes finalistas a
un puesto de trabajo directivo en una multinacional y que deben enfrentarse a un innovador proceso
de selección final, el llamado “método Gronholm“. Este desconocido, desconcertante, e innovador
método de selección hará que todos los personajes vivan y sufran a una serie de pruebas sucesivas
tendentes cada vez a eliminar a uno de ellos, de tal manera que sólo pueda quedar uno al final, y
éste será quien que se llevará el puesto de trabajo. Siete aspirantes a un alto puesto directivo se
presentan a una entrevista de trabajo que dirimirá quién de ellos es el elegido. A partir de ese
momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con
las que se pretende deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del
voraz mundo empresarial. En la película explica que el método Grönholm es una técnica de
selección de personal que trata de encontrar al mejor aspirante a través de una serie de pruebas
grupales muy similares a un juego de roles. La idea es colocar a los aspirantes dentro de un
contexto en el cual deben alcanzar un objetivo en común.
Considero que este método utilizado le permitió a la empresa darse cuenta de los valores de cada
uno de los candidatos, además de la personalidad de estos, trata de mostrar la realidad y la crudeza
del tema al que se enfrentan día a día candidatos, este método busca demostrar la verdadera persona
que entrega el curriculum en la empresa
El método plantea una serie de pruebas carentes de ética y en algunos casos humillantes para los
candidatos, además de ser un método de tortura emocional los aspirantes quieren ser ganadores,
exitosos los participantes son expulsados por los propios compañeros, los participantes no tienen
compasión con tal de ganar y llegar muy lejos, estas acciones no son de una persona que tiene ética
y valores fundamentados
Sin duda, en un proceso de selección de personal para una empresa no hay que olvidar que los
candidatos son sujetos con una careta, que la sociedad, el entorno en el que han habitado y el mérito
de su pasado profesional ha contribuido a crear, pero que también son personas y en los momentos
críticos o inesperados de la compañía actuarán conforme a su aspecto real, sin caretas. El proceso
de selección adecuado deberá evaluar todas las vertientes existentes, con objeto de seleccionar al
trabajador más adecuado para el fomento del devenir de la empresa y de modo que, conociendo
sus aspectos internos y externos, se pueda llevar a cabo una gestión del desempeño actualizada en
el tiempo y a medida del trabajador.
