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Plantilla de Objetivos SMART

El documento explica los objetivos SMART, los cuales son específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y temporales. Estos objetivos permiten ordenar y medir el trabajo de una manera sistemática. Se provee una plantilla para establecer hasta 10 objetivos SMART con su descripción, indicadores y responsables. El objetivo debe responder a qué, cuánto, cómo, para qué y cuándo se logrará.
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Plantilla de Objetivos SMART

El documento explica los objetivos SMART, los cuales son específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y temporales. Estos objetivos permiten ordenar y medir el trabajo de una manera sistemática. Se provee una plantilla para establecer hasta 10 objetivos SMART con su descripción, indicadores y responsables. El objetivo debe responder a qué, cuánto, cómo, para qué y cuándo se logrará.
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Objetivos SMART | Intr

Los objetivos SMART son específicos, mensurables, alcanzables, rele


temporales. Son metas concretas que permiten analizar el desempeño
esfuerzos, ya sea en marketing o en cualquier área de una empresa qu
ordenar y medir su trabajo de manera sistemática.

¿Cómo debe ser un objetivo SMART?


Característica
(S) Específico

(M) Mensurable

(A) Alcanzable

(R) Relevante

(T) Temporal

¡Utilizar esta plantilla es muy fácil!


Completá la tabla de la hoja "Planificación", como en el ejemplo, y la tabla en la hoja "Control" se ll
Así vas a poder seguir de cerca la evolución de tus objetivos, sin perderlos de vista.
Objetivos SMART | Introducción
os objetivos SMART son específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y
porales. Son metas concretas que permiten analizar el desempeño de nuestros
fuerzos, ya sea en marketing o en cualquier área de una empresa que requiera
ordenar y medir su trabajo de manera sistemática.

¿Cómo debe ser un objetivo SMART?


Descripción
Debe estar vinculado a un aspecto, proceso o área determinada.

Es fundamental poder medirlo de alguna manera.

Tiene que ser factible para una empresa poder alcanzarlo.

Debe estar alineado a los objetivos del negocio.

Hay que establecer un tiempo para su cumplimiento.

¡Utilizar esta plantilla es muy fácil!


Completá la tabla de la hoja "Planificación", como en el ejemplo, y la tabla en la hoja "Control" se llenará sola.
Así vas a poder seguir de cerca la evolución de tus objetivos, sin perderlos de vista.
RT | Introducción
zables, relevantes y
esempeño de nuestros
mpresa que requiera
mática.

Pregunta
¿Qué?

¿Cuánto?

¿Cómo?

¿Para qué?

¿Cuándo?

a "Control" se llenará sola.


erlos de vista.
Objetiv
Objetivo Nº 1
Descripción general
¿Qué? (Especifico)
¿Cuánto? (Mensurable)
¿Cómo? (Alcanzable)
¿Para qué? (Relevante)

¿En cuánto tiempo? (Temporal)


Fecha límite (mm/dd/aa)

Responsables / Áreas

Objetivo Nº 2
Descripción general
¿Qué? (Especifico)

¿Cuánto? (Mensurable)
¿Cómo? (Alcanzable)
¿Para qué? (Relevante)

¿En cuánto tiempo? (Temporal)


Fecha límite (mm/dd/aa)
Responsables / Áreas

Objetivo Nº 3
Descripción general
¿Qué? (Especifico)

¿Cuánto? (Mensurable)
¿Cómo? (Alcanzable)

¿Para qué? (Relevante)


¿En cuánto tiempo? (Temporal)
Fecha límite (mm/dd/aa)

Responsables / Áreas

Objetivo Nº 4
Descripción general

¿Qué? (Especifico)
¿Cuánto? (Mensurable)
¿Cómo? (Alcanzable)

¿Para qué? (Relevante)


¿En cuánto tiempo? (Temporal)

Fecha límite (mm/dd/aa)


Responsables / Áreas

Objetivo Nº 5
Descripción general

¿Qué? (Especifico)
¿Cuánto? (Mensurable)
¿Cómo? (Alcanzable)

¿Para qué? (Relevante)


¿En cuánto tiempo? (Temporal)

Fecha límite (mm/dd/aa)


Responsables / Áreas

Objetivo Nº 6
Descripción general
¿Qué? (Especifico)
¿Cuánto? (Mensurable)

¿Cómo? (Alcanzable)
¿Para qué? (Relevante)
¿En cuánto tiempo? (Temporal)

Fecha límite (mm/dd/aa)


Responsables / Áreas

Objetivo Nº 7
Descripción general

¿Qué? (Especifico)
¿Cuánto? (Mensurable)
¿Cómo? (Alcanzable)

¿Para qué? (Relevante)


¿En cuánto tiempo? (Temporal)
Fecha límite (mm/dd/aa)

Responsables / Áreas

Objetivo Nº 8
Descripción general
¿Qué? (Especifico)
¿Cuánto? (Mensurable)
¿Cómo? (Alcanzable)

¿Para qué? (Relevante)


¿En cuánto tiempo? (Temporal)
Fecha límite (mm/dd/aa)

Responsables / Áreas

Objetivo Nº 9
Descripción general
¿Qué? (Especifico)

¿Cuánto? (Mensurable)
¿Cómo? (Alcanzable)

¿Para qué? (Relevante)


¿En cuánto tiempo? (Temporal)
Fecha límite (mm/dd/aa)
Responsables / Áreas

Objetivo Nº 10
Descripción general
¿Qué? (Especifico)

¿Cuánto? (Mensurable)
¿Cómo? (Alcanzable)

¿Para qué? (Relevante)


¿En cuánto tiempo? (Temporal)
Fecha límite (mm/dd/aa)

Responsables / Áreas
Objetivos SMART | Planifica
Objetivo Nº 1
Incrementar el tráfico orgánico al sitio para generar más leads calificados

Incrementar el tráfico orgánico al sitio web de la empresa

En un 50% (de 1000 a 1500 sesiones por mes)

Duplicando la publicación de contenidos en el blog corporativo; optimizando la web para SEO

Para aumentar la generación de leads y mejorar la autoridad de la marca en internet

En 6 meses (fecha límite: 27 de diciembre, 2018)

27/12/18

Mario Link (SEO) / Ceci Paparella (Webmaster) / Carlos Bic (Contenidos)

Objetivo Nº 2

Objetivo Nº 3

Objetivo Nº 4
Objetivo Nº 5

Objetivo Nº 6

Objetivo Nº 7
Objetivo Nº 8

Objetivo Nº 9

Objetivo Nº 10
ficación
Objetivos SMART
# Descripción Fecha límite

1 Incrementar el tráfico orgánico al sitio web de la empresa 12/27/2018

10
vos SMART | Control
Status Días restantes

VENCIDO No Aplica

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