NOM-034-STPS
NOM-034-STPS-2016, Condiciones de
seguridad para el acceso y desarrollo de
actividades de trabajadores con discapacidad
en los centros de trabajo.
OBJETIVO
Establecer las condiciones de
seguridad para proteger la integridad
física y salud de los trabajadores con
discapacidad en los centros de
trabajo, así como para el acceso y
desarrollo de sus actividades.
CAMPO DE APLICACIÓN
La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y
aplica en todo centro de trabajo, donde laboren trabajadores con
discapacidad.
Definiciones
Trabajadores con Discapacidad: Aquéllos que, por razón congénita o adquirida,
presentan una o más deficiencias de carácter físico, mental, intelectual o sensorial, ya
sea de naturaleza permanente o temporal.
Accesibilidad: Las medidas pertinentes para asegurar el acceso de los trabajadores
con discapacidad, en igualdad de condiciones con los demás, al entorno físico,
transporte, información, comunicaciones, incluidos los sistemas y tecnologías de la
información, así como las comunicaciones y otros servicios e instalaciones del centro
de trabajo.
Centro de trabajo: El lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y
áreas, donde se realicen actividades de explotación, aprovechamiento, producción,
comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en los que
laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo.
Lugar de trabajo: Espacio físico en donde el trabajador realiza sus actividades.
OBLIGACIONES PATRON
1.- Realizar un análisis para determinar la
compatibilidad del puesto de trabajo con la
discapacidad que presenta el trabajador
2.- Contar en los centros de trabajo con más de
50 trabajadores, con instalaciones que
permitan la accesibilidad de trabajadores con
discapacidad al centro de trabajo, o realizar, los
ajustes, a fin de permitir el libre desplazamiento
para librar desniveles; facilitar el acceso, y
manipular objetos y controles, entre otras, de
acuerdo a las actividades a desarrollar.
OBLIGACIONES DEL PATRON
3.-.Establecer por escrito las acciones preventivas y correctivas que se
deben instrumentar en el centro de trabajo, considerando, además, para
cada puesto y lugar de trabajo:
4.- Instalar en las áreas del centro de trabajo que lo requieran, las
señalizaciones para el desplazamiento, la estadía y las acciones a seguir
en caso de emergencia, según corresponda, de acuerdo con la
discapacidad de los trabajadores.
5.- Contar con un plan de atención a emergencias
6.- Informar a los trabajadores con discapacidad sobre los
riesgos, las medidas de seguridad y las acciones a seguir en
caso de emergencia.
OBLIGACIONES DEL PATRON
7.- Capacitar a los trabajadores con discapacidad para su
desarrollo en el puesto de trabajo y actuación en caso de
emergencia.
8.- Exhibir a la autoridad del trabajo, cuando ésta así lo
solicite, la información y documentación que la presente
norma le obligue a elaborar o poseer.
OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD
1.- Participar en el análisis para determinar la compatibilidad con su puesto
de trabajo, cuando el patrón lo requiera.
2.- Atender las acciones preventivas y correctivas establecidas en el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.- Participar en la capacitación, adiestramiento, eventos de información y
plan de atención a emergencias que proporcione el patrón.
ANALISIS PARA DETERMINAR LA COMPATIBILIDAD DE
LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, CON EL
PUESTO DE TRABAJO
1.- Para realizar el análisis, a fin de determinar la
compatibilidad de cada trabajador con el puesto de trabajo, el
patrón deberá considerar lo siguiente:
a) Las características de la discapacidad del trabajador;
b) La descripción del puesto de trabajo;
c) La demanda física, intelectual o sensorial del puesto de trabajo
d) El lugar de trabajo, que deberá considerar, en su caso, elementos tales
como:
1) Factores ergonómicos;
2) Iluminación;
3) Señalización;
4) Distribución de salidas;
5) Pasillos circundantes al lugar de trabajo, o
6) Accesorios de trabajo que manipula
ANALISIS PARA DETERMINAR LA COMPATIBILIDAD DE
LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, CON EL
PUESTO DE TRABAJO
2.- El análisis para determinar la compatibilidad del trabajador con el puesto y
lugar de trabajo, deberá arrojar la información siguiente:
a) La identificación de los peligros y riesgos potenciales a los que está expuesto el trabajador con
discapacidad
b) Las medidas a desarrollar para eliminar, reducir o controlar los peligros y riesgos a
trabajadores con discapacidad y, en su caso, la adecuación del puesto y lugar de trabajo.
REQUERIMIENTO FISICO DE LAS AREAS DE LOS
CENTROS DE TRABAJO
1.- La accesibilidad al centro de trabajo para trabajadores, acorde con la
discapacidad, debe cumplir, al menos, con los requerimientos siguientes:
a) Contar con elementos para comunicar la entrada del centro de trabajo con la vía pública, a
fin de facilitar la circulación;
b) Tener señalización visual, auditiva y
táctil, según aplique, para el
desplazamiento y estancia en el
interior del centro de trabajo
c) Disponer de espacios que faciliten
la circulación de trabajadores con
discapacidad hasta el lugar de trabajo
donde será atendido.
REQUERIMIENTO FISICO DE LAS AREAS DE LOS
CENTROS DE TRABAJO
2.- Los medios de circulación, tales como pasillos, escaleras, rampas, entre
otros, deberán:
a) Tener un ancho igual o mayor de 120 cm;
b) Ser de materiales que permitan el desplazamiento en silla de ruedas, bastones o muletas
tanto en seco como en húmedo;
c) Evitar los desniveles o bordes iguales o mayores a 1 cm de altura;
d) Evitar los encharcamientos;
e) Contar con piso con guía táctil, en pasillos y rampas para la
circulación de trabajadores con discapacidad visual
f) Permitir la circulación de trabajadores con discapacidad
visual, acompañados de perros guía.
REQUERIMIENTO FISICO DE LAS AREAS DE LOS
CENTROS DE TRABAJO
3.- El espacio libre para maniobrar con sillas de ruedas,
deberá ser al menos de 150 cm de diámetro.
4.- Los dispositivos de sujeción y/o apoyo para el
trabajador con discapacidad deberán tener:
a) Una altura de 90 a 105 cm;
b) Un diámetro entre 3.5 a 4.5 cm;
c) Una separación de 3.5 a 4.5 cm del muro o elemento constructivo
d) Continuidad en toda su longitud y superficies libres de elementos
que puedan provocar un accidente o daño al trabajador con
discapacidad
e) Un anclaje que les permita estar estables y soportar el peso
o fuerza ejercida por el trabajador con discapacidad.
REQUERIMIENTO FISICO DE LAS AREAS DE LOS
CENTROS DE TRABAJO
5.- La señalización visible deberá estar:
a) Ubicada a una altura de 90 a 200 cm;
b) Colocada en un lugar y posición que no
represente un factor de riesgo, y
c) Enfocada a la discapacidad del trabajador.
REQUERIMIENTO FISICO DE LAS AREAS DE LOS
CENTROS DE TRABAJO
6.- La señalización táctil deberá:
a) Estar ubicada a una altura de entre 90 a 120 cm del
nivel del piso;
b) Ser elaborada en código Braille;
c) Ser accesible y estar libre de obstáculos;
d) Proporcionar información al trabajador con
discapacidad que le permita:
1) Ubicarse en el centro de trabajo, y/o
2) Ubicar e identificar las rutas de evacuación y salidas de
emergencia.
REQUERIMIENTO FISICO DE LAS AREAS DE LOS
CENTROS DE TRABAJO
7.- La señalización audible deberá:
a) Estar ubicada de tal manera que permita escucharse
en la zona, área o lugar de trabajo;
b) Emitir sonidos o instrucciones cortas
c) Tener un sonido por medio de frecuencias diferentes a
los sonidos generados en el lugar de trabajo.
PLAN DE ATENCION A EMERGENCIAS
1.- El plan de atención a emergencias deberá
considerar, según aplique, lo siguiente:
a) La identificación, ubicación y señalización de rutas de
evacuación, salidas y escaleras de emergencia, zonas de menor
riesgo y puntos de reunión.
b) El procedimiento de alertamiento implantado en el centro de
trabajo, que deberá estar acorde con la discapacidad del
trabajador, en caso de ocurrir una emergencia.
c) El procedimiento o instrucciones para actuar en caso de
emergencias
d) Los procedimientos o instrucciones para la operación del equipo
de evacuación necesario, para movilizar a los trabajadores con
discapacidad, en específico de miembros inferiores
PLAN DE ATENCION A EMERGENCIAS
1.- El plan de atención a emergencias deberá considerar,
según aplique, lo siguiente:
e) El procedimiento o instrucciones para la evacuación de los
trabajadores con discapacidad
f) Los medios de difusión, sobre el contenido del plan de atención a
emergencias y de la manera en que todos los trabajadores participarán
en su ejecución;
g) Los dispositivos o ayudas que se puedan utilizar,
h) La pertinencia de contar con uno o más trabajadores para que
auxilien al trabajador con discapacidad durante cualquier evento.
2.- El plan de atención a emergencias deberá ponerse en
práctica para que todos los trabajadores lo entiendan y
sepan cómo actuar.
CAPACITACION
1.- La capacitación y adiestramiento que se proporcione al trabajador con
discapacidad deberá considerar, al menos, los temas siguientes:
a) La información de los riesgos específicos a que puede estar expuesto en el lugar de trabajo
y en las áreas cercanas;
b) Las acciones y medidas preventivas para el desempeño de sus actividades en lugar de
trabajo
c) Las diferentes señalizaciones utilizadas en el centro de trabajo, que proporcionen
información para el traslado, estadía y emergencia
d) El contenido del plan de atención a emergencias y la manera en que ellos participarán en su
ejecución.
CAPACITACION
2.- Los trabajadores que atenderán la
emergencia, además deberán recibir
capacitación para poder auxiliar a los
trabajadores con discapacidad.
3.- La capacitación y adiestramiento se deberá
proporcionar al menos cada doce meses,
siempre y cuando permanezcan los mismos
trabajadores que atiendan la emergencia y los
trabajadores con discapacidad que deban ser
auxiliados.
TABLA 1.
Señales que indican la
ubicación e
instalaciones para
trabajadores con
discapacidad
