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UNIDAD 11: Riesgo por Iluminación
Unidad 11
Riesgo por Iluminación
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UNIDAD 11: Riesgo por Iluminación
Contenido
1. Conceptos Básicos de Iluminación.................................................................................................. 4
1.1. La Luz ........................................................................................................................................... 4
1.2. La Visión ....................................................................................................................................... 5
1.3. Tipos de Visión ............................................................................................................................. 6
1.4. Aspectos que Intervienen en la Visión......................................................................................... 7
1.4.1. Acomodación Visual................................................................................................................. 7
1.4.2. Adaptación Visual .................................................................................................................... 7
1.4.3. Agudeza Visual ......................................................................................................................... 7
1.4.4. Contraste ................................................................................................................................. 7
1.4.5. Atributos del Color ................................................................................................................... 8
2. Clases de Iluminación ...................................................................................................................... 9
2.1. Iluminación Natural ..................................................................................................................... 9
2.2. Iluminación Artificial .................................................................................................................... 9
3. Causas del Riesgo por Iluminación ............................................................................................... 10
4. Efectos de las Deficiencias Lumínicas ........................................................................................... 11
5. Control del Riesgo por Iluminación .............................................................................................. 12
5.1. Correctores de Baja Iluminación................................................................................................ 13
5.2. Ejercicios Para evitar la Fatiga Visual ......................................................................................... 14
5.3. Iluminación Artificial .................................................................................................................. 14
5.4. Niveles de iluminación ............................................................................................................... 16
5.5. Instrumentos de Medición ........................................................................................................ 17
REFERENCIAS ......................................................................................................................................... 18
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Introducción
El riesgo relacionado con la iluminación hace referencia a toda eventualidad que surge en el
ámbito laboral por la cantidad de luminosidad (exceso, carencia) o por sus defectos (centelleo,
deslumbramiento, contrastes inadecuados). Si bien, la capacidad del ser humano para
adaptarse al entorno es asombrosa, es un hecho que su comodidad, estado anímico y
desempeño se ven afectados por la luz. En ese contexto, una iluminación inadecuada o
defectuosa puede generar cansancio, alteraciones visuales, incremento del esfuerzo mental,
bajo rendimiento y hasta accidentes de diversa índole.
Como parámetros generales, el tipo de lámparas, la distribución de la iluminación y de las
luminarias, la eficiencia luminosa y la composición espectral de la luz son aspectos que se
deben considerar en el momento de diseñar o adecuar puestos de trabajo. En esa planificación
también debe sopesarse otro elemento que guarda gran relación con la luminosidad: el color
que se elige para armonizar el entorno.
Se debe tener gran cuidado con la iluminación que presenta variaciones frecuentes y
significativas que desencadenan alteraciones en el rendimiento visual. Las nuevas tecnologías
requieren cada vez de una mayor utilización de la visión y un 80%, aproximadamente, de la
información sensorial que llega a la mayoría de los trabajadores es visual, por lo que hay que
prestar mayor atención al diseño de la iluminación y a las condiciones visuales de cada usuario.
Un buen sistema de iluminación debe asegurar, además de suficientes niveles de luz, un
adecuado uso del color y del contraste, control de los deslumbramientos y confort visual. Otro
factor que merece especial consideración es el ahorro de energía.
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1. Conceptos Básicos de Iluminación
En términos técnicos, iluminación es la proyección de la luz de un cuerpo brillante
sobre otro. Combinada con diferentes colores genera los ambientes específicos en los
que se dará la actividad laboral.
En cuanto a los niveles de iluminación (la cantidad de luz), hay que precisar que deben
estar determinados por las exigencias específicas de cada labor y, por supuesto las
condiciones visuales de las personas. Debe evitarse la iluminación en exceso o escasa.
Una iluminación defectuosa (por exceso o por defecto), exige al trabajador un esfuerzo
visual adicional, generando cansancio visual y mental, lo que incrementa la
probabilidad de generar sucesos indeseados (adopción de posturas inadecuadas,
desadaptación, malestar, bajo rendimiento, accidentes o enfermedades
profesionales).
La temperatura de color influye en la percepción de los colores, así como en el diseño
de un ambiente específico. La percepción de los colores corresponde a la excitación de
los conos que permanecen en la retina y varía según la longitud de onda
electromagnética reflejada, en el caso del ojo humano, está comprendida entre 380 y
770 nanómetros (nm), intervalo denominado “luz visible”, y que comprende del violeta
al rojo.
1.1. La Luz
Como lo demostró Newton al pasar un rayo de luz blanca a través de un prisma, la
luz se descompone en colores que van del rojo al violeta, pasando por naranja,
amarillo, verde, azul y añil. Recordar ese fenómeno es útil para comprender que
en la naturaleza como tal, no existe la luz blanca, sino que ella es la suma de la
variedad de radiaciones visibles, las cuales, al impactar el ojo humano, producen la
sensación de blanco. Ese conjunto de radiaciones electromagnéticas que llega al
ojo humano y posibilita la visión y está determinado por ondas cuyas longitudes
oscilan entre los 380 y los 770 nanómetros (nm).
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Toda radiación electromagnética emitida o reflejada por cualquier cuerpo, cuyas
longitudes de onda se encuentren dentro del rango citado, es susceptible de ser
percibida como luz porque su intensidad está entre los valores límites mínimo y
máximo conocidos como umbrales absolutos de percepción visual. La frecuencia
de mayor respuesta perceptiva por el ojo humano es de 555 nm. de longitud de
onda.
1.2. La Visión
El ojo humano es un órgano sensitivo muy complejo. Recibe la luz que proviene de
los objetos y la enfoca sobre la retina; allí se forma una imagen que se convierte
en información comprensible para el cerebro. Tener dos ojos posibilita ver de
manera panorámica y binocular; la acción del cerebro hace que las dos imágenes
se combinen y así surge la visión tridimensional o estereoscópica.
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1.3. Tipos de Visión
En relación con el tema de la iluminación en el ambiente laboral, es pertinente
conocer los tipos de visión, puesto que con base en ellos se diseñan los sistemas
de iluminación o de señalización para condiciones visuales extremas como, por
ejemplo, trabajo nocturno, pistas de aterrizaje, señalización marítima y aérea,
trabajo con material fotosensible, entre otros.
Visión Fotópica: Es aquella que se da en buenas condiciones de iluminación, como
la luz del día. La regulan los conos y los bastones, elementos de la retina encargados
de percibir las diferencias de luz y color. En este tipo de visión la máxima
sensibilidad se produce con longitudes de onda cercanas a los 555 nanómetros,
medición que corresponde al color amarillo-limón.
Visión Escotópica: Opera con muy bajos niveles de iluminación, por ello también
se conoce como visión nocturna. La agudeza visual se reduce en estas condiciones
y en la recepción de luz intervienen principalmente los bastones de la retina,
sensibles al color azul (unos 500 nanómetros) pero no al rojo; los conos
permanecen inactivos. Esta visión no permite diferenciar colores (visión
monocromática) aunque sí grados de luminosidad.
Visión Mesotópica: Es la visión intermedia entre la fotópica y la escotópica. Se
deduce entonces que se presenta en situaciones que no corresponden ni a la
oscuridad total ni a la plena luz de un día soleado. Coincide fundamentalmente con
lo que ofrece la luz artificial. En ella intervienen tanto los conos como los bastones
de la retina.
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1.4. Aspectos que Intervienen en la Visión
Son muchos los aspectos fisiológicos que intervienen en la visión; sin embargo,
algunos de ellos cobran mayor importancia en el contexto de la iluminación y la
salud ocupacional. Esos aspectos son:
1.4.1. Acomodación Visual
Capacidad del ojo para enfocar nítidamente objetos a diferentes distancias.
Ocurre cuando cambia la longitud focal por la variación del espesor del
cristalino mediante la acción del músculo ciliar. Esta facultad se va
perdiendo con los años debido a que se reduce la elasticidad muscular; esto
se conoce como presbicia o vista cansada e implica el aumento de la
distancia focal y de la cantidad de luz necesaria para que se forme una
imagen nítida.
1.4.2. Adaptación Visual
Es la capacidad del ojo para adaptarse automáticamente a variaciones de
luminosidad. En este proceso interviene el iris, que actúa en forma
semejante al diafragma de una cámara fotográfica y regula la abertura de
la pupila, y también los cambios fotoquímicos en la retina.
Cuando se pasa de ambientes oscuros a luminosos la adaptación es muy
rápida, pero en el caso contrario, el ajuste es mucho más lento. Al cabo de
un minuto de oscuridad hay ya una adaptación aceptable; a la media hora
ya se ve bastante bien y luego de una hora la adaptación es completa.
1.4.3. Agudeza Visual
Es la capacidad de percibir y discriminar visualmente los objetos o de
distinguir dos puntos muy próximos entre sí. Es una medida del detalle más
pequeño que se puede diferenciar y está muy influenciada por el nivel de
iluminación. Si el nivel es bajo, como sucede por la noche, cuesta mucho
trabajo distinguir detalles.
1.4.4. Contraste
Es la diferencia relativa de intensidad entre una imagen y sus alrededores.
Se produce por desigualdades entre colores o brillos. A mayor contraste,
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mejor visión, más particularización de detalles y menos fatiga visual. Una
buena iluminación contribuye al logro de un buen contraste y al aumentar
el brillo se compensan los bajos contrastes en colores. El umbral de
contraste se sitúa alrededor del 0,3% de diferencia en brillo.
Las diferencias de color o de luminancia entre el objeto o los detalles del
mismo y el fondo, hacen posible la visión. Los trabajos que requieren gran
agudeza visual precisan un mayor grado de contraste. A continuación, se
muestra los contrastes de color más efectivos:
1.4.5. Atributos del Color
Siempre que se elijan los colores, es válido recordar que ellos producen
efectos muy variados: mayor o menor visibilidad, sensación de calor o de
frío, sensación de amplitud o de estrechez, de libertad o de encierro, de
aumento o disminución de tamaño, de alegría, serenidad o tristeza, entre
muchos más. Los colores claros reflejan más la luz, lo que permite un
mayor aprovechamiento de la misma.
Amarillo, naranja y rojo: son colores cálidos, de muy alta visibilidad y su
empleo da la sensación de agrandar los recintos. Esos atributos hacen que
sean los colores focales más poderosos para resaltar aspectos importantes.
El amarillo y el naranja tienen mayor visibilidad que el rojo, pues permiten
mayor reflexión de la luz. El rojo es más poderoso, excitante y, sin duda,
ofrece mayor impacto visual. Se asocia con el fuego, que evoca calor y
peligro; es alegre y estimulante, pero por eso mismo su abuso produce
cansancio y distrae.
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Verde y azul: son colores fríos, refrescantes y dan la sensación de
alejamiento. Se oponen al rojo. El verde inspira calma, tranquilidad mental
y seguridad; por ello se elige en salas de descanso y de espera. El azul
sugiere inmensidad y se identifica con el frío del hielo y del acero; se trata
de un color “estático”, a diferencia de los cálidos que remiten al calor, la luz
y el movimiento.
Púrpura y violeta: son colores profundos, serenos y relajantes, aunque
algunas personas los asocian con el duelo, lo que conduce a la depresión.
Evocan posición, distinción y riqueza. Los tintes más pálidos producen la
gama de tonos lilas y violáceos que proporciona equilibrio.
2. Clases de Iluminación
De acuerdo con su procedencia, la iluminación puede ser natural o artificial.
2.1. Iluminación Natural
Es la iluminación ideal, suministrada por la luz del día. Como ventajas, la luz natural
permite definir correctamente los colores, no ocasiona costos y produce menos
fatiga visual. Su desventaja radica en que varía a lo largo de la jornada, por lo que
se debe complementar con la luz artificial y su eficacia depende de la superficie
acristalada que deba traspasar. Por otra parte, la acción directa del sol sobre las
superficies acristaladas debe controlarse para que no se produzcan
deslumbramientos por intensidad y lesiones cutáneas por acción de los rayos
solares.
En caso de fundamentar la iluminación de un recinto en la luz natural, las ventanas
deben contar con accesorios que permitan regular y orientar los rayos solares, tales
como persianas. El trabajador debe recibir orientación sobre cómo emplear esos
accesorios para hacer un uso adecuado de ellos a lo largo de la jornada y conseguir
así, un ambiente de iluminación confortable durante todo el día. Desde que se
concibe la edificación es necesario considerar su ubicación en términos del
aprovechamiento de la luz natural y del paisaje.
2.2. Iluminación Artificial
Proviene de fuentes luminosas manufacturadas, cómo lámparas de incandescencia
o de descarga, entre muchas otras. En lo posible, la iluminación artificial debe
utilizarse como complemento de la luz natural para equilibrar y proporcionar una
iluminación suficiente y confortable en un recinto. No obstante, en muchos casos,
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este tipo de iluminación es la única disponible, y entonces, su diseño implica un
análisis detallado para lograr un ambiente confortable y seguro, a un costo
razonable.
Como recomendación de base, en el caso de iluminación artificial exclusiva, se
usará preferentemente la iluminación general, complementada con una localizada
en aquellas áreas que requieran altos niveles de iluminación. Para seleccionar el
tipo de luminaria deben considerarse las siguientes variables: eficacia lumínica,
flujo luminoso, características fotométricas, reproducción cromática, temperatura
de color, vida útil y facilidad de mantenimiento, dentro de un criterio de costo y
racionalidad del uso de la energía.
3. Causas del Riesgo por Iluminación
1. No hay o no se aprovecha la luz natural disponible. No hay ventanales o fuentes
de luz cenital, entre otras alternativas.
2. Las superficies traslúcidas no cuentan con persianas u otro objeto que permita
orientar los haces de luz; es decir, no hay control de la luz natural.
3. La iluminación instalada no corresponde a las condiciones de trabajo: oficina o
planta industrial, recintos cerrados o abiertos, modalidades de trabajo y
exigencias especiales (aspectos de seguridad, condiciones de asepsia,
requisitos mecánicos y ambientales, etc.).
4. Hay una incorrecta distribución de las lámparas en cuanto a número, altura e
intensidad.
5. La iluminación no es uniforme y provoca diferencias de intensidad luminosa.
6. El nivel de iluminación no corresponde a la agudeza visual del trabajador, a su
edad ni a las exigencias de su trabajo.
7. No se utilizan lámparas individuales de luz localizada cuando el trabajo requiere
intensidades muy altas (más de 750 lux).
8. La ubicación de las lámparas ignora las superficies de trabajo.
9. Los colores de los techos, paredes, divisiones, pisos y muebles no favorecen la
reflexión de la luz y, por el contrario, la absorben.
10. No hay un estricto control del efecto estroboscópico en lugares donde se
operan máquinas con partes en movimiento (rotativas, sierras eléctricas, etc.).
11. No se garantiza la iluminación continua de los sitios que implican riesgos para
la vida de las personas, como áreas críticas y rutas de evacuación.
12. Los controles de encendido no están separados por áreas de trabajo para
permitir que la luz se encienda o se apague solamente en las zonas en que se
requiera.
13. Existe poco o ningún mantenimiento periódico programado, con limpieza
incluida, de las superficies de apantallamiento para tener una buena reflexión;
hay luminarias averiadas o sin sustitución, acumulación de polvo en lámparas
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y difusores, tubos fluorescentes con más horas de encendido del periodo de
servicio efectivo, por ejemplo.
14. Si hay exposición a luz solar o artificial muy intensa, no se emplean elementos
de protección ocular, como gafas con lente de filtro que obedezcan a la
recomendación de un experto.
15. Los exámenes visuales de los trabajadores no se realizan con la periodicidad
debida o no corresponden a las características de la labor que cumplen o del
medio en que se desempeñan.
4. Efectos de las Deficiencias Lumínicas
Los efectos de las deficiencias lumínicas en el ser humano se manifiestan en:
1. Cefalea
2. Problemas de concentración
3. Trastornos depresivos
4. Cansancio visual
5. Fatiga mental
6. Acentuación de vicios de refracción
7. Fenómeno estroboscópico
8. Deslumbramiento
9. Hábitos posturales nocivos
No existen efectos directos de la inadecuada iluminación en la visión, pero sí es un
hecho que incide en el avance de los defectos de refracción, permite que se cometan
errores y es causa de agotamiento visual y mental. La instalación o funcionamiento
indebido de las luminarias puede provocar, entre otros, el fenómeno estroboscópico
y ocasionar accidentes.
El fenómeno de refracción ocular permite la concentración de las imágenes sobre la
retina a través de los diferentes medios transparentes del ojo normal. La refracción,
en términos generales, es el cambio de dirección y la disminución de velocidad que
sufre todo rayo de luz cuando en su recorrido encuentra un cuerpo transparente.
La refracción en el ojo humano ocurre en las superficies transparentes del órgano:
córnea, humor acuoso, cristalino y humor vítreo. Los vicios de refracción son un
desbalance del sistema óptico que impide el funcionamiento correcto y se presentan
vicios como miopía, astigmatismo e hipermetropía; las fallas en la acomodación del
cristalino también inciden y su defecto se traduce en presbicia o vista cansada.
Fenómeno o efecto estroboscópico: en lo que atañe a salud ocupacional, este efecto
óptico que produce un movimiento ilusorio de los objetos puede ser bastante
peligroso, pues hace que se vean partes de máquinas y herramientas paradas, cuando
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en la realidad están en movimiento, lo que podría generar accidentes por distorsión
de la visión. El efecto se presenta por la acción de las pequeñas variaciones cíclicas en
la corriente alterna que alimenta las luminarias de un recinto.
Deslumbramiento: el deslumbramiento es el efecto que produce distorsión o
reducción en la habilidad para ver los objetos, ocasionado por la localización del
individuo frente a una ventana o una fuente de luz por mala distribución de luminarias.
En el primer caso, la recomendación no es evitar la vista al exterior sino utilizar
persianas u otro elemento que permita orientar los rayos solares. Cuando las
luminarias ocasionan deslumbramiento, entran en juego tres condiciones: la
luminancia, las dimensiones y la ubicación de las luces dentro del campo visual.
Algunas pautas para evitar que se produzca el fenómeno son las siguientes:
1. Reducir los efectos de deslumbramiento indirecto con materiales, acabados y
pinturas mate.
2. Colocar, lo más alto posible, las lámparas de gran luminancia y ubicarlas de tal
forma que el ángulo que se forma entre la dirección del eje visual y la dirección
del foco luminoso sea superior a 45 grados. Si aún hay riesgo de
deslumbramiento es bueno optar por el uso de pantallas o difusores que eviten
que el flujo luminoso incida directamente sobre los ojos de la persona.
3. Los contrastes entre luces y superficies iluminadas no deben estar por encima
de ciertos rangos. En términos generales, las normas determinan las siguientes
relaciones:
a) El contraste entre la tarea visual y la superficie de trabajo será de 3:1.
b) Entre la tarea visual y el espacio circundante, de 10:1.
c) Entre la fuente luminosa y el fondo, de 20:1.
d) La máxima relación luminosa en el campo visual será de 40:1.
4. Si en el puesto de trabajo se utiliza una fuente luminosa adicional, la relación
correcta entre la luz focal y la iluminación general es la siguiente:
a) De 3, si la luz adicional aporta una iluminación de 100 lux.
b) De 5, si aporta una iluminación de 250 lux.
c) De 10, si provee una iluminación de 1.000 lux.
5. Control del Riesgo por Iluminación
La información sensorial que llega a los trabajadores es principalmente visual, lo cual
obliga a prestar mayor atención al diseño de la iluminación y a las condiciones ópticas
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de las personas, complemento vital para el control, en un porcentaje importante, de
la fatiga laboral.
Las consecuencias de un buen complejo iluminativo repercuten favorablemente sobre
las personas y reducen la fatiga y los índices de error y accidentalidad. En adición,
influyen en el mejoramiento del rendimiento laboral (cantidad y calidad del trabajo) y
por supuesto, en la productividad.
Además, un buen sistema de iluminación debe garantizar suficientes niveles de
iluminación, suministrar contrastes adecuados entre los distintos aspectos visuales de
la tarea, controlar los deslumbramientos, reducir el riesgo de accidente y proveer
confort visual, y en todo ello juega un papel muy importante la utilización de los
colores.
En el diseño del sistema de iluminación deben considerarse los niveles de intensidad
de luz que exige la tarea, el contraste entre el objeto de visión y el fondo y alrededores,
el color que contribuye a crear un ambiente agradable, a aumentar o disminuir la
reflexión de la luz, a resaltar peligros e identificar situaciones de inseguridad y generar
actitudes de respuesta, y la selección de luminarias, con base en su eficiencia, facilidad
de mantenimiento, costo y flexibilidad.
5.1. Correctores de Baja Iluminación
1. Limpiar ventanas y retirar los obstáculos que puedan impedir la entrada de
rayos solares para aumentar la luz natural.
2. Mantener paredes, techos, fuentes de luz (lámparas, difusores, reflectores,
etc.), libres de polvo para evitar reducciones en los niveles de iluminación.
3. Utilizar luminarias herméticas en áreas donde la contaminación es alta.
4. Elegir colores claros para obtener mayor reflexión.
5. Instalar lámparas con aberturas hacia el techo para aprovechar la luz
reflejada e indirecta, en espacios interiores, lo cual produce un efecto
confortable. En ambientes externos no es recomendable, puesto que se
desperdicia la energía lumínica.
6. Fortalecer la iluminación puntual de los sitios de inspección o precisión y en
aquellos donde se requiera señalar algún peligro.
7. Adecuar las instalaciones de tal modo que cada trabajador,
individualmente, pueda manejar la iluminación que le corresponde según
sus necesidades.
8. Acercar la iluminación al objeto, como lo indica la ley de la inversa de los
cuadrados: la iluminación es inversamente proporcional al cuadrado de la
distancia existente entre la fuente de luz y la superficie iluminada: I ∝ oc
1/r2.
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9. Reducción de distractores: la tendencia minimalista ayuda a concentrar la
actividad visual y reducir la fatiga. En trabajos de alta concentración visual
particularmente, debe garantizarse un fondo limpio, libre de detalles y
distractores.
5.2. Ejercicios Para evitar la Fatiga Visual
Debe considerarse el sistema óptico del trabajador: disponer de corrección
actualizada y garantizar equilibrio en su visión binocular para evitar tensión y fatiga
a lo largo de la jornada y recomendar parpadear frecuentemente, así como
efectuar pausas periódicas, durante las cuales, puede realizar ejercicios para
descansar la visión.
Por eso, se debe instruir al trabajador para que realice pausas en su trabajo y
durante ellas mire objetos lejanos a través de una ventana; se le recomendará que
se concentre lo más que pueda para visualizar los detalles, luego, deberá percibir
los detalles, pero de un objeto cercano.
En los trabajos de concentración visual hay una tendencia a mantener la mirada
fija, estática. El parpadeo permite un descanso breve de los ojos, a la vez que limpia
y humedece la superficie ocular, al dispersar la capa lagrimal por toda la córnea, lo
cual es necesario para conservar una visión nítida y evitar en el ojo efectos
irritantes por resequedad. Aunque el parpadeo es un movimiento involuntario,
pueden adquirirse malos hábitos que deben corregirse.
5.3. Iluminación Artificial
Para definir la iluminación artificial, primero debe evaluarse si la actividad es de
transcripción o de interacción con la pantalla directamente, si el empleado debe
mirar el teclado, realizar lectura de documentos, en fin, observar hacia donde
dirige la mirada el trabajador para desarrollar sus tareas. Estos sitios son los que
deben iluminarse más, y los niveles varían dependiendo de las condiciones de
nitidez, contraste, tiempo, edad y condiciones visuales del trabajador, así como del
momento en que se realice cada actividad específica. El objetivo es lograr una
iluminación uniforme dentro del campo visual.
La iluminación artificial se obtiene mediante lámparas ubicadas de forma que no
generen brillos sobre las pantallas o la línea visual de los trabajadores, ni los haces
de luz sean obstaculizados por el propio trabajador o por equipos u otros
elementos.
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Se tendrá cuidado para evitar los deslumbramientos directos (iluminación sobre la
visual de la persona) o indirectos (reflejados sobre la pantalla o superficies
brillantes) asegurándose que el ángulo de la lámpara esté fuera del campo visual
de cada persona y procurando acabados mates en el entorno.
En resumen, la iluminación general fija debe ser homogénea y la iluminación
localizada apoyará las tareas propias del cargo desempeñado por el trabajador,
dinamizando la intensidad de la luz de acuerdo a su necesidad y preferencia.
Otro aspecto no menos importante, lo constituye la armonía y estética que crea
ambientes agradables y estimulantes. De preferencia la iluminación artificial debe
posibilitar su variabilidad a lo largo de la jornada: permitir ajustarse a las
necesidades y preferencias individuales, cambiantes durante el día.
La tendencia es incrementar las lámparas de bajo consumo, de mayor eficiencia en
términos de calidad energética, buena iluminación y buen color. En momentos en
que ha tomado especial relevancia la conservación del planeta, contribuir al ahorro
energético es un imperativo.
Las condiciones cromáticas deben procurar un ambiente confortable, que permita
aprovechar la reflexión de la luz. Se recomiendan colores claros y de acabado mate
para los planos de trabajo y el entorno laboral.
La propensión de la iluminación artificial está orientada a:
Mayor tecnología: que conduzca a innovaciones más eficientes en la conversión de
energía eléctrica en energía luminosa.
La protección ambiental: evitando la contaminación y garantizando la
sustentabilidad.
La simplicidad: reduciendo el tamaño de las luminarias, el número de componentes
y el peso, de modo que se facilite su empaque, transporte, almacenamiento,
instalación y mantenimiento.
La versatilidad en sus aplicaciones: adaptándose a sistemas más sofisticados.
Finalmente, podemos concluir que la iluminación artificial debe emular dentro de
lo posible a la luz natural y ser dinámica, suficiente, flexible, racional en el costo y
respetuosa del ambiente.
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5.4. Niveles de iluminación
Según lo indicado en el Anexo 37 del DS.024-2016 EM se establece los siguientes
niveles de iluminación para las diferentes áreas de trabajo:
Áreas de Trabajo Expresado en Lux
1. Pasillos, bodegas, salas de descanso, comedores,
servicios higiénicos, salas de trabajo con iluminación
suplementaria sobre cada máquina, salas que no
exigen discriminación de detalles finos o donde
hay suficiente contraste: 150
2. Trabajo prolongado con requerimiento moderado
sobre la visión, trabajo mecánico con cierta discriminación
de detalles, moldes en funciones y trabajos similares: 300
3. Salas y paneles de control: 300 – 500
4. Trabajos con pocos contrastes, lectura continuada en
tipo pequeño, trabajo mecánico que exige discriminación
de detalles finos maquinarias, herramientas y trabajos similares: 500
5. Revisión prolija de artículos, corte y trazado: 1000
6. Trabajo prolongado con discriminación de detalles finos,
montaje y revisión de artículos con detalles pequeños y poco
contraste 1500 - 2000
Para iluminación de oficinas, se tendrá en cuenta los siguientes parámetros:
1. Ambientes pequeños : 500 - 700
2. Ambientes grandes : 750 -1000
[Link] de reuniones : 500 - 700
[Link] de dibujo (mínimo) : 1000
[Link] de clases : 300 - 500
[Link] de conferencias y auditorios : 300 - 500
Para iluminación de hospitales:
1. Sala de enfermeros : 100 - 300
2. En quirófanos : 2000
3. Sala de cuidados intensivos : 300
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4. Sala de Rayos X : 10 - 30
5. En pasillos de día : 200 - 300
6. En pasillos de noche : 3-5
Para iluminación de hoteles, comedores:
1. En pasillos y escaleras : 200
2. En habitaciones : 150
3. En baños : 300
En túneles:
En los primeros ochenta (80) metros de la bocamina se instalará fluorescentes de
36W espaciados, por lo menos cada cinco (05) metros.
En situaciones de emergencia:
La iluminación de emergencia mínima en casa de fuerza, hidroeléctrica y hospital,
a nivel del piso, debe ser por lo menos de 20 lux.
5.5. Instrumentos de Medición
Se utilizan los iluminómetros o luxómetros, los cuales deben calibrarse
periódicamente en laboratorios autorizados según las indicaciones del fabricante.
El luxómetro o iluminómetro realiza mediciones de la intensidad de iluminación en
un espacio determinado. Trabaja con diferentes unidades (lux, pie-candela, etc.) y
puede seleccionar el tipo de luz: natural/tungsteno, fluorescente, mercurio y sodio
para indicar los ajustes correspondientes a cada uno de ellos. Previo a la medición
se enciende el equipo, se revisa el estado de la batería, se verifica que la pantalla
indique cero con la fotocelda cubierta; entonces, se selecciona la unidad de
medición, la escala (teniendo la precaución de iniciar con la más alta) y el tipo de
luz. La fotocelda del instrumento o sensor de luz debe exponerse en el sitio de
análisis y hay que tomar precauciones para no proyectar sombras. Las lecturas
deben grabarse y luego registrar los datos obtenidos, que por lo general muestran
los valores máximo, mínimo y promedio. El cociente o resultado de dividir el valor
máximo entre el mínimo determina el contraste.
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UNIDAD 11: Riesgo por Iluminación
REFERENCIAS
DS. 024-2016 EM Reglamento de Seguridad Y salud Ocupacional en Minería
RM 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía.
