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El documento discute diferentes perspectivas sobre la calidad de vida laboral, incluyendo los enfoques de Walton, Wesley, Werther y Davis, y Huse y Cummings.

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Geraldin Palacios Romero
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Estudiar la calidad de vida laboral supone entender los planteamientos de autores que tratan

sobre este tema y realizar comparaciones, ya que cada uno propone diferentes puntos que

sin embargo demuestran en que consiste la calidad de vida laboral, por ejemplo Walton dice

que la calidad de vida en el trabajo se asocia a cuestiones ambientales y humanas dejadas

de lado por las sociedades industriales, por ello el formulo ocho criterios con el fin de evaluar

la calidad de vida en el trabajo, es decir que Walton se enfocó en cómo saber si se tiene

calidad en el trabajo, mientras que en el modelo de Wesley se plantea lo que es la solución

de problemas en el trabajo, ya que logra una calidad de vida labora cuando los trabajos se

humanizan y de esta manera se minimizan los problemas. Según Werther y Davis creen

que la calidad de vida en el trabajo está influenciada por variables como supervisión,

condiciones de trabajo, pago, beneficios y diseño de puestos, en este punto es importante

tomar en cuenta el perfil de cada trabajador para que este se sienta a gusto en su puesto de

trabajo y por ende ajustar un pago que esté acorde con su desempeño laboral, Huse y

Cummings también definen la calidad de vida laboral como una forma de pensar que se trata

de personas, trabajo y organización, destacando dos elementos distintos, preocupación por

el bienestar del trabajador y la eficacia organizativa; participación de los trabajadores en las

decisiones y problemas de Trabajo. Es decir que es importante tomar en cuenta la opinión de

los empleados a la hora de tomar decisiones y de solucionar problemas.

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