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Informe de Lectura

El documento presenta un resumen de los primeros dos hábitos descritos en el libro 'Los Siete Hábitos': hábito proactivo y empezar con un fin en mente. También incluye una reflexión sobre cómo estos hábitos se aplican al ministerio pastoral y aspectos con los que el autor no está de acuerdo.

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El documento presenta un resumen de los primeros dos hábitos descritos en el libro 'Los Siete Hábitos': hábito proactivo y empezar con un fin en mente. También incluye una reflexión sobre cómo estos hábitos se aplican al ministerio pastoral y aspectos con los que el autor no está de acuerdo.

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SEMINARIO TEOLOGICO NAZARENO

DEL CONO SUR

INFORME DE LECTURA “LOS SIETE HABITOS”

Por:

MARCELO GÓMEZ HUMEREZ

INFORME DE LECTURA “LOS SIETE HABITOS” (HABITOS 1 Y 2)

En cumplimiento parcial para aprobar el curso

ADMINISTRACION Y LIDERAZGO CRISTIANO

Del Programa de Licenciatura en Teología.

Profesor: Lic. Roberto Sosa

La Paz - Bolivia

2/9/2021

a) ¿De qué se trata cada hábito?


Cada hábito que expone el autor del libro “siete hábitos”, son complementos que nos ayuda
a reflexionar, a tomar conciencia, a poder trabajar en un mismo, la misma misión personal
de cada uno, alcanzar a esa misión, tanto el compromiso con uno mismo y con la misma
familia y la sociedad.

Hábito proactivo, nos indica que debemos tomar conciencia de uno mismo, somos
personas humanas, que tenemos la aptitud de pensar en los propios procesos, el hombre
tiene un dominio de las cosas que le rodea, pero que, al realizar los progresos significativos,
estos nos ayudan a evaluar y aprender por medio de las experiencias del prójimo y de
nosotros mismos, sea para crear o destruir nuestros hábitos.

Mientras no tengamos en cuenta de cómo nos vemos en nosotros mismo, entonces no


podremos ver los hábitos de otras personas, somos personas que toman autoconciencia,
para poder evaluar nuestros paradigmas, que se basan en la realidad.

Al ser persona proactivas, somos responsables de nuestras propias vidas, de nuestra propia
conducta, de nuestras propias decisiones, somos responsables en todas las actitudes, que se
basan en valores, esos valores que determina a la persona proactiva, que se mueve por
valores, esos valores que nos hacen meditar cuidadosamente, sea que se vean por medio de
estímulo externos, sean físicos, sociales y psicológico, que tiene la habilidad de responder
o elegir una respuesta por medio de valores. En otras palabra, lo mas importa es el modo en
que responde a lo que experimenta en su propia vida.

Al elegir tomamos la iniciativa de reconocer nuestras responsabilidades de hacer que las


cosas sucedan, con principios correctos y finalmente al realizar la tarea. En todos los casos,
es uno mismo que tiene la responsabilidad de actuar.

Aun nuestro lenguaje es un indicador muy fiel que nos hacen ver como personas proactivas.
Otro modo excelente de tomar mas conciencia de nuestro propio grado de proactividad
consiste en examinar en que invertimos nuestro tiempo y nuestra energía. Esas
preocupaciones que sea la misma salud, los hijos, los problemas del trabajo, las deudas, y
otros, que tienen nada que ver con el compromiso mental creando un circulo de
preocupación, es decir que no tenemos el otro real y de otros sí. El otro circulo de
influencia no debe ser de afuera para adentro sino de adentro para afuera.
Un modo de determinar cuál es nuestro circulo de preocupación consiste en distinguir los
tener y ser. El circulo de preocupación está lleno de tener, mientras el circulo de influencia
esta lleno de ser. El enfoque proactivo consiste en cambiar de adentro hacia fuera: ser
distinto, y de esta manera provoca un cambio positivo en lo que está allí afuera: puedo ser
mas ingenioso, mas diligente, mas creativo, mas cooperativo. El enfoque proactivo de un
error consiste en reconocerlo instantáneamente, corregir y aprender de él. Los compromisos
con nosotros mismos y con lo demás y la integridad con lo que los mantenemos son la
esencia de nuestra proactividad.

Empiece con un fin en mente, cuando visualizamos con seriedad esta experiencia, es
cuando alcanzamos por un momento algunos valores más profundo y fundamentales. Todo
esto ocurre con un contacto breve con nuestro interior que se encuentra en el corazón de su
circulo de influencia. La aplicación fundamental es empezar, con un fin en mente, que
consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco de
referencia o criterio para el examen de todas las otras cosas.

Cuando hablamos con esta frase “empezar con un fin en mente” tiene el significado de
comenzar con una compresión clara de su destino, tiene el significado de saber a donde se
está yendo, de modo que se pueda comprender mejor dónde se está y dar siempre los pasos
adecuados en la dirección correcta.

El habito de “empezar con un fin en mente” se base en dos principios fundamentales de


todas la cosas se crean dos veces como ser, el primero es una creación mental, un ejemplo
en una casa o hogar, o la misma empresa, , tenemos en mente como va a ser, pero luego una
creación física es donde tendrá un costo al rato de construir en el terreno donde se trabajará.

En este segundo hábito se basa en principio de liderazgo personal, lo que significa que el
liderazgo es la primera creación, el liderazgo no es administrar, la administración es la
segunda creación, pero sobre todo en el primer lugar está el liderazgo, el hombre tiene el
privilegio ampliar su proactividad es donde ejercer el liderazgo personal de sus propias
vidas con la imaginación y conciencia moral. Por medio de la imaginación podemos
visualizar los mundos potenciales que hay en nuestro interior, por medio de la conciencia
moral podemos entrar en contacto con leyes o principios universales, con nuestros talentos,
es donde podemos desarrollar efectivamente. Con un fin la misión personal, es como una
constitución personal, formado por medio de valores. en querer ser que tiene un
significado el carácter, o hacer como ser aportaciones y logros, que tienen un valor y un
principio fundamental al ser y al hacer.

La misión personal tenemos que empezar en el centro mismo de nuestro circulo de


influencia, que está formado por cuatro ejes es, la seguridad que tiene nuestra identidad, la
guía, con los fundamentos de principios normas basadas en criterios o la fuente de
dirección en la vida. la sabiduría, que abarca con el buen juicio, y la comprensión y el
poder que tiene la capacidad de actuar, fuerza y potencia para realizar algo, es la energía
vital para elegir y decidir. Para poder identificar el propio centro consiste en examinar
atentamente los factores que sustentan su vida, que tiene un alto grado de la seguridad, guía
sabiduría y el poder, todo esto hace una persona proactiva , que a la vez en armonía a todos
los aspecto de la vida.

a) ¿Cómo ese hábito en particular se aplica a mi ministerio de líder o pastor de la


iglesia?

Estos dos hábitos, están presentes en mi vida, ya sea los valores, la conciencia misma, pues
en el ministerio pastoral donde voy dirigiendo a los hermanos de la iglesia del Nazareno
Senkata me ayuda poder reflexionar, a mentalizarme, a tomar conciencia, a examinarme
como estoy realmente, estos primeros hábitos me ayudan a poder a ser responsables con la
decisión que se tome, mientras no trabaje en la proactividad personal entonces no podre ver
la proactividad de los hermanos que están en la iglesia, que tienen un fin de evaluar las
procesos del crecimiento, sea persona muy personal, así podre ayudar a lo hermanos.

Tener un fin en mente esto me ayuda poder ver en mi interior, en la iglesia donde estoy, es
la empresa de Dios, mientras el liderazgo va viendo en su interior, como va a guiar, porque
el liderazgo no es administrar eso debe despertar en mi vida, para ir trabajando en ese
hábito.

b) ¿En qué aspectos del hábito en discusión no estoy de acuerdo o no pudiera


aplicarse a mi vida personal y/o ministerial como líder y administrador? ¿Por
qué?
Proactividad, es algo que tiene que ver con el habito personal, propio del ser, capaz no lo
tenia en claro estos habito, pero todo lo que hacemos o tomamos decisiones, es
responsabilidades de nuestros propios hechos.

En estos habito tienen muchos ejemplo, pero solo reitera muchas veces, hace perder el hilo
de lectura, y de la comprensión y muchas veces no lo comprendo, creo que debe ser mas
aplicativo, ser mas enfático, por eso no lo aplicaría en mi vida persona y el liderazgo como
el administrador.

El administrador y líder cuando menciona, en mi forma de pensar son dos, pero estos van
de la mano, el líder es administrador, porque estos son complementos de uno por el otro, y
no debería ir apartado, pero el administrado es líder, estas diferencias que encuentro no lo
aplico en mi vida, tienen concepto diferente, pero son la misma cosa.

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