UNIVERSIDAD NACIONAL

DE
HUANCAVELICA
FACULTAD DE CIENCIAS
EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIÓN

Cuestionario

CATEDRA: gerencia del talento humano

Integrantes
 CARHUAPOMA CANALES ADILSON
 ROJAS DE LA CRUZ JHOEL
 CHUQUILLANQUI CASTRO JAN
CARLOS
VII CICLO- UNICA

Huancavelica- Perú
2021
 Cuestionario sobre administración de sueldos, salarios y pensiones

 ¿Qué entiendes por administración de sueldos y salarios?

La administración de sueldos y salarios envuelve un conjunto de técnicas, orientadas a satisfacer las
necesidades de la empresa y de los trabajadores, en lo relativo al establecimiento de un sistema de
remuneraciones que contribuya al desempeño de la organización con un alto nivel de eficiencia.
 ¿Cuáles son los objetivos de administración de salarios?

Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa. Recompensarlo

adecuadamente por su desempeño y dedicación

 ¿Qué es un salario?
Se aplica generalmente a trabajos o de taller o manuales . Se paga generalmente por horas. Por día
de trabajo y se liquida semanal y son temporales.
 ¿Qué es un sueldo?
Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o entidad para la que
trabaja.
 ¿Cuáles son las diferencias entre sueldo y salario?
-El sueldo es una paga fija (semanal, quincenal y/o mensual)
-salario es un pago por horas.
 ¿Qué formas de pago conoces?
Pago en Efectivo
Pago con tarjeta de crédito
Pago por trasferencia bancaria
Pago por banca móvil

 ¿Qué leyes regulan el establecimiento y pago de salarios?

El Decreto Legislativo N ° 1310 estipula que, para todos los fines legales, los empleadores están
obligados a conservar los documentos y el comprobante de pago de las obligaciones laborales
económicas sólo hasta cinco (5) años después del pago
 ¿Qué impuestos ocasionan el pago de sueldos y salario?

 ¿Qué contiene un contrato de trabajo?}

un contrato de trabajo, se deben presentar tres elementos que caracterizan a toda relación laboral:
prestación personal,
remuneración
subordinación

 ¿Qué leyes laborales conoces?

-El salario mínimo para el año 2021: PEN930 (Soles peruanos).

-Días hábiles: el máximo de días laborables permitidos por semana es de 6 días. ...
-Hora del almuerzo: un empleado tiene derecho a un descanso mínimo de 45 minutos.
2 GESTION POR PROCESOS Mg. Uver CUBOS SIFUENTES
 ¿Cómo se calcula y pagan los salarios, haga un ejemplo?

Calcular el salario neto mensual es sencillo. Basta con conocer los datos salariales y personales
del trabajador, aplicar los impuestos que deben descontarse del salario bruto anual, restarlos
al salario bruto anual y posteriormente dividir ese importe final entre 12 o 14, en función del
número de pagas
 ¿En qué consiste el salario mínimo vital y como se determina?

El salario mínimo vital tiene por objeto, asegurar al trabajador y a su familia, alimentación

adecuada, vivienda digna, vestuario, educación, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento,
vacaciones y previsión

 ¿Qué es el salario nominal?

El salario nominal es la cantidad que un empleado recibe por la realización de sus tareas durante la
jornada de trabajo. ... El salario nominal permite establecer una idea del nivel o valor real
del salario en relación con las tareas desarrolladas
 ¿Qué es el salario real?
El salario real es aquel que refleja la cantidad de bienes y servicios que se puedes adquirir con un
determinado salario nomina
 ¿Cómo se denomina el salario ordinario y salario extraordinario?
Salario ordinario: El que recibe mensualmente el trabajador en forma común, en dinero o en dinero
más especie. 
Salario extraordinario: El que recibe de forma adicional al salario ordinario, como los recargos
nocturnos, extra, dominicales y festivos.
 ¿Describa las fases para determinar una compensación?

1. Clasifica los diferentes puestos de la empresa y agrúpalos en niveles, por ejemplo:

Ejecutivos, Supervisores y Operativos.

2. Obtén o registra los objetivos de cada puesto. Encárgate de definir: ¿para que fue
creado? ¿Cual es su finalidad? ¿Que actividades realiza?

3. Define las prestaciones actuales de cada bloque de puestos y unifícalas en caso de que
tengan diferencias. Por ejemplo, una secretaria y un agente de ventas, podrían estar en el
bloque operativo de la organización, sin embargo, tienen finalidades diferentes en el
negocio.

4. Determina qué prestaciones adicionales a las actuales, puede otorgar la empresa,

teniendo en cuenta que deberán reforzar el cumplimiento del objetivo establecido para
cada puesto. También deben ser reales, alcanzables y otorgables ya que prestaciones en
teoría pueden llegar a revertir una o varias de las finalidades del paquete de
compensaciones, es decir, motivar y reforzar el alcance de objetivos, entre otros.

3 GESTION POR PROCESOS Mg. Uver CUBOS SIFUENTES

 5. Determina los límites de prestaciones adicionales a las legales, entre los diferentes
bloques de puestos, de esta forma, se respetarán los grados de responsabilidad de cada
uno.

6. Establece reglamentos, procedimientos, plazos y condiciones generales para el uso y

disfrute de percepciones, de manera, clara y entendible de acuerdo al nivel académico y/o
experiencia profesional promedio de los ocupantes.

7. Comunica el paquete de prestaciones, reglamento y procedimientos de éste a los

ocupantes de cada puesto. No es necesario que le comuniques a los ocupantes de un
puesto las prestaciones de otro, por lo que te sugiero que realices reuniones de personal
del mismo puesto para realizar esta actividad.

 ¿Cómo se logra el equilibrio interno?

El equilibrio interno se alcanza cuando el Producto Interno Bruto (PIB) llega a su nivel potencial o de

pleno empleo. Para que se hable de equilibrio interno, se requiere que este pleno
empleo se produzca con un nivel de inflación controlado

 ¿Como se logra el equilibrio externo?

Se emplea el término de equilibrio externo para hacer referencia a una situación en la que la balanza
de pagos de un país se encuentra equilibrada, entendiendo por éste una situación sostenible de
las transacciones del país con el exterior
.
 ¿Qué es una política salarial?

La Política Remunerativa constituye una herramienta de gestión para la Empresa, que le permite

tener la capacidad necesaria para atraer, retener y motivar a los mejores recursos humanos del
mercado laboral

 ¿Cómo se clasifican los salarios?

Salario en moneda: Se paga en moneda de curso legal, es decir, el que se paga en

dinero.

Salario en especie. Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.

Salario mixto. Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

 ¿Explique el carácter variado de los salarios?

Cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensa financieras y no
financieras. La recompensa financiera puede ser directa o indirecta. La compensación financiera
es el pago que recibe cada empleado en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.

4 GESTION POR PROCESOS Mg. Uver CUBOS SIFUENTES

 ¿Qué significa el salario para las personas?

El salario para las personas: los salarios representan una de las complejas transacciones,

ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de
actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por
lo cual recibe un salario

 ¿Qué significa el salario para las organizaciones?

salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones.
Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su esfuerzo y a cambio
reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador.

 ¿Qué factores organizacionales determinan las compensaciones salariales?

Para remunerar es determinante la capacidad de pago que la organización pueda tener,

así como también lo es su negocio y/o actividad. El Entorno / Mercado: así como la empresa
afecta a su entorno, ella también es influenciada y condicionada muchas veces por su contexto

 ¿Qué criterios se deben tomar en cuenta según Thomas Paton para definir políticas Salariales?

La Política Salarial debe tener siete criterios para ser eficaz:

Adecuada. Distanciarse de los estándares mínimos salariales.
Equitativa. De acuerdo a las funciones desempeñadas.
Balanceada. Un paquete salarial razonable

 ¿Explique las fases para determinar una compensación salarial?

1. Clasifica los diferentes puestos de la empresa y agrúpalos en niveles, por ejemplo: Ejecutivos,
Supervisores y Operativos.

2. Obtén o registra los objetivos de cada puesto. Encárgate de definir: ¿para que fue creado? ¿Cual es
su finalidad? ¿Que actividades realiza?

3. Define las prestaciones actuales de cada bloque de puestos y unifícalas en caso de que tengan
diferencias. Por ejemplo, una secretaria y un agente de ventas, podrían estar en el bloque
operativo de la organización, sin embargo, tienen finalidades diferentes en el negocio.

4. Determina qué prestaciones adicionales a las actuales, puede otorgar la empresa, teniendo en
cuenta que deberán reforzar el cumplimiento del objetivo establecido para cada puesto. También
deben ser reales, alcanzables y otorgables ya que prestaciones en teoría pueden llegar a revertir
una o varias de las finalidades del paquete de compensaciones, es decir, motivar y reforzar el
alcance de objetivos, entre otros.

5. Determina los límites de prestaciones adicionales a las legales, entre los diferentes bloques de
puestos, de esta forma, se respetarán los grados de responsabilidad de cada uno.

5 GESTION POR PROCESOS Mg. Uver CUBOS SIFUENTES

6. Establece reglamentos, procedimientos, plazos y condiciones generales para el uso y disfrute de
percepciones, de manera, clara y entendible de acuerdo al nivel académico y/o experiencia
profesional promedio de los ocupantes.

7. Comunica el paquete de prestaciones, reglamento y procedimientos de éste a los ocupantes de

cada puesto. No es necesario que le comuniques a los ocupantes de un puesto las prestaciones
de otro, por lo que te sugiero que realices reuniones de personal del mismo puesto para realizar
esta actividad.

 ¿Qué son las planillas de pago?

es el documento en el que se especifican los detalles y aspectos vinculados con el sueldo de la

persona. En ella aparece el sueldo bruto, las distintas bonificaciones, los aportes que realiza y
las deducciones que experimenta según su tipo de contrato

 ¿Cómo se tramita y organiza una planilla de pago?

Remuneración bruta en la planilla de pago

Describe el sueldo del empleado. A esta cantidad, en este apartado de la planilla de pago, no se le
ha efectuado ningún tipo de descuento o retención

 ¿Cómo se renovan las planillas?

Que conforme la normativa indicada, las empresas que tengan trabajadores en régimen de
dependencia incluidos dentro del ámbito de afiliación de la Caja de Jubilaciones y Pensiones
Bancarias (Ley N.º 18.396 de 24 de Octubre de 2008 y modificativas), de la Caja Notarial de
Seguridad Social (Ley N° 17.437 de 20 de Diciembre de 2001 y modificativas) y/o de la Caja de
Jubilaciones y Pensiones Profesionales Universitarios (Ley 17.738 de 7 de Enero de 2004 y
modificativas), deberán renovar con carácter general y en forma anual la Planilla de Control de
Trabajo.

 ¿Qué es y cómo se determina la remuneración total?

Es aquella que esta constituida por la Remuneración Total Permanente y los conceptos
remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
del cargo que implica exigencias y/o condiciones distintas al común.

 ¿Qué es y cómo se determina la remuneración neta?

El salario neto es el importe efectivo que recibe el trabajador, es decir, el monto real, una vez
realizados todos los descuentos. En el Perú, los descuentos más habituales para los
trabajadores en planilla son la pensión de jubilación –AFP u ONP–, las contribuciones a Essalud
–o a un seguro de salud privado, como puede ser una EPS– y el impuesto a renta de quinta
categoría. Todos estos conceptos deben restar del salario bruto, a fin de determinar el salario
neto

 ¿Cuáles son el régimen laboral aplicado en el sector público y privado en el Perú?

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 Entre ellos se cuentan los regímenes fiscales, diplomáticos, gerentes públicos, militares y policías,
CAS y otros. En tanto, para la actividad privada son 24 los regímenes laborales especiales.
Entre ellos se cuenta el personal de confianza, agrarios, exportación no tradicional, practicantes,
microempresa, entre otros.

 ¿Cuáles son los sistemas de pensiones que existe en nuestro país?

Entre ellos se cuentan los regímenes fiscales, diplomáticos, gerentes públicos, militares y policías,
CAS y otros. En tanto, para la actividad privada son 24 los regímenes laborales especiales. Entre
ellos se cuenta el personal de confianza, agrarios, exportación no tradicional, practicantes,
microempresa, entre otros
 ¿Qué otros sistemas de pensiones que existe en nuestro país?

Los trabajadores pueden elegir entre pertenecer al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), a cargo

de la ONP, o al Sistema Privado de Pensiones (SPP), administrado por las AFP.
 ¿Qué entidad pública tiene a cargo o administra el sistema público de pensiones? Y¿Qué ley la
rige?

En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).

Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: (1) jubilación; (2) invalidez; (3) viudez; (4)
orfandad; y (5) ascendencia.
El Ministerio de Economía y Finanzas es la entidad del Gobierno Nacional que administra el régimen
de pensiones del Decreto Ley N° 20530.

 ¿Como está organizado el sistema de pensiones en el Perú?

 El Perú tiene un esquema de pensiones mixto. Los trabajadores pueden elegir entre pertenecer
al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), a cargo de la ONP, o al Sistema Privado
de Pensiones (SPP), administrado por las AFP. ... - El SNP funciona bajo el sistema de reparto y
la pensión va desde S/ 500 a S/ 893

 ¿Describa el régimen de pensiones que mantiene la cedula viva?

Incorporado por el Sistema Privado de Pensiones (SPP), fue creado por Decreto Ley Nº 25897,
que es administrado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs). Este sistema
consiste en acumular un activo sobre el cual se pagarán prestaciones al final de la vida laboral
del trabajador

 ¿Describa el sistema de pensiones privado regido por la ley 25687?

Está regulado y supervisado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, que tiene como
objetivo preservar los intereses de los afiliados al SPP. Tu pensión será calculada en base a tu
fondo. ... Puedes elegir distintas modalidades de pensión

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