MODELO DE MANUAL DE FUNCIONES
Código:
GERENTE DE INVESTIGACION Y DESARROLLO
Denominación de Cargo: Gerente de Investigación de desarrollo
Área de dependencia Investigación de desarrollo
Jefe Inmediato: Gerente General
Número de personas en el Cargo: 1
Desarrollo productivo
Vigilancia Tecnológica
Gestor de Proyectos
Solicita reportes Gestor de Información
OBJETIVO PRINCIPAL
Conseguir una innovación que logre aumentar las ventas de la empresa. Esto puede ser por medio
de una mejorar de la calidad del producto o servicio, o la reducción de su precio. Es decir, lograr
una ventaja competitiva.
FUNCIONES ESENCIALES
Investigación y desarrollo trata de dirigir y coordinar las actividades relacionadas con el análisis y
desarrollo de productos de la empresa.
Las principales funciones son:
Planificar, dirigir y coordinar las actividades de investigación y desarrollo, para crear
procedimientos, productos, conocimientos o modos de utilización de materiales nuevos o
perfeccionados.
Planificar el programa general de investigación y desarrollo de la empresa, definir las
metas de los proyectos y fijar sus presupuestos.
Dirigir y gestionar las actividades del personal de investigación y desarrollo.
Coordinar y controlar el desarrollo de proyectos en centros de investigación externos
supervisando plazos, costes y calidad.
Establecer y gestionar presupuestos, controlar los gastos y asegurar la utilización eficiente
de los recursos.
Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos.
Planificar y dirigir el trabajo diario.
Controlar la selección, formación y rendimiento del personal.
Determinar los objetivos, programas y calendario de la estrategia de innovación de la
empresa.
COMPETENCIAS
1. Investigación de mercados.- Desde el análisis del mercado hasta el plan de negocios.
2. Infraestructura.- Ayudamos en la construcción y proporcionamos espacio de oficina bajo
pedido
3. Conexiones.- le damos el impulso que necesita para lograr el éxito
4. Creación de la Marca.- Una idea se convierte en una marca y la experiencia en una
oportunidad única.
5. Desarrollo de TI.- De la idea del producto. Se ayuda a seleccionar e implementar la
tecnología adecuada
MSc. Ing. Jorge David Andrew Durandal
6. Comunicación.- Compartir a las relaciones publicas, el mensaje del producto y que se
puede expandir.
REQUISITOS
Grado en ADE y en Finanzas y Contabilidad
Educación: Grado en ADE y en Marketing
Grado en ADE y en Relaciones Internacionales
Experiencia: 5 años de experiencia
Capaz de realizar observaciones.
Dirige investigación.
Elabora informes.
Habilidades: Flexible.
Habilidad para la investigación.
Innovador.
Investigador.
Habilidades para la gestión de proyectos.
Capacidad para trabajar en equipo.
Formación:
Formación de base en el ámbito de la ingeniería o la ciencia
Manejo de Sistemas Avanzados
Innovación en otros aspectos más corporativos, para reforzar el producto. El
Capacitación futuro es de la innovación y desde una perspectiva social y tecnológica, que
inicial genere beneficio a la empresa, minimizando y/o mitigando posibles efectos
perjudiciales al medio donde se aplica o genera.
EJEMPLO JEFE DE PRODUCCIÓN:
REGISTRO DE IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Código: R-MF-02
JEFE DE PRODUCCIÓN
Denominación de Cargo: JEFE DE PRODUCCIÓN
Área de dependencia PRODUCCIÓN
Jefe Inmediato: GERENTE GENERAL
Número de personas en el Cargo: UNO (1)
Solicita reportes OPERARIOS DE PRODUCCIÓN Y EMBALADO
OBJETIVO PRINCIPAL
Responsable de que el proceso de producción se encuentre en su funcionamiento eficaz y dentro
de los tiempos previstos.
FUNCIONES ESENCIALES
Máximo responsable del correcto funcionamiento, coordinación y organización del área de
producción de la empresa, tanto a nivel del producto, como a nivel de gestión del personal
obrero, con el objetivo de cumplir con la producción prevista en el tiempo y calidad del
trabajo, mediante la eficiente administración del departamento a su cargo.
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Gestionar y supervisar el personal a su cargo.
Organizar y planificar la producción de la empresa
Organizar y planificar el aprovisionamiento de materia prima y la distribución y transporte
del producto terminado de la empresa.
Coordinar con las diferentes áreas de comercialización, finanzas, recursos humanos siendo
eficaz y eficiente en la comunicación y/o relación con el objetivo de cumplir las metas de la
empresa. COMPETENCIAS
7. Conocer el proceso de termo formado de plásticos y armado de vasos poli papel.
8. Conocimiento de criterios de calidad de los envases.
9. Capacidad de solucionar problemas menores de maquinaria hidráulica, mecánica y
neumática.
REQUISITOS
Educación: Título de bachiller, técnico en procesos industriales, Manejo de personal.
Experiencia: Dos años de experiencia en cargos similares
Habilidades: Trabajo en equipo, capacidad de motivar al personal
Conocimiento de procesos Relacionados con TERMO FORMADO
Formación:
y armado de vasos de POLI PAPEL.
Capacitación Comprender el funcionamiento de la organización, la producción de los productos
inicial y los procesos involucrados.
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