TEORIA DE COSTOS - Mgr.
Gustavo Ledezma Beltrán
TEMA Nº 3 MANO DE OBRA
1. Concepto
2. Mano de Obra Directa e Indirecta
MANO DE OBRA
Concepto:
Remuneración a los trabajadores que participan en un proceso de
producción expresada en Sueldos y Salarios.
Clasificación:
Mano de Obra Directa Mano de Obra Indirecta
Es: Es:
La Remuneración a los trabajadores La Remuneración a los trabajadores
que codyuban en el proceso de Supervisores, Capataces,
que intervienen directamente en el
Obreros producción. Así como a otros Jefes, Responsables de
proceso de producción.
departamentos de apoyo Producción.
Es el 2º elemento del Es el 3º elemento del Sueldos y
Salarios
Costo de Producción. Costo de Producción. Salarios
3. Sistema de Salarios
SISTEMA DE SALARIOS
Sistema de Salario a Sistema de Salario a
Base de Tiempo Base de Destajo
Características: Características:
Por Hora
Se paga en función al tiempo trabajado. Por Día Se cancela en función al rendimiento
obtenido en el proceso de producción
Se establece un Salario Fijo – Mensual.
Control { Libro de Asistencia
Reloj de Asistencia
Se fija una cuota por unidad producida.
Anula la iniciativa del trabajador.
Ventajas Desventajas
Bono de Producción: Genera estímulos
económicos en relación a la cantidad de Desarrolla la habilidad del Aumenta el desperdicio de
Producción obrero. (Especialización) materiales.
Conocimiento preciso del Producción dispareja con
Costo de la Mano de Obra. tendencia a la mala calidad.
Facilita la elaboración de la Planilla de
Sueldos y Salarios. Se obtiene una mayor Peligro de
Producción. sobreproducción.
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4. Planilla de Sueldos y Salarios
PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
Es:
Caja Nacional; Mensual
Documento Oficial de carácter obligatorio, Gestora Pública.; Mensual
exigido por:
Jefatura de Trabajo; Trimestral
Se incluye todos los ingresos: Ordinarios y
Extraordinarios del trabajador.
Departamento de Administración
Se debe clasificar por Departamentos . Departamento de Comercialización
Departamento de Producción
Debe registrarse los Aportes e Impuestos a los
cuales esta sujeto el trabajador.
Debe elaborarse en base al formato del
Ministerio de Trabajo.
5. Aportes e Impuestos Laborales
10% : Cuenta Individual
Aportes Laborales
Son Contribuciones que
realiza el trabajador → 12,71% → Gestora
} 1,71%: Riesgo de Invalidez y Muerte.
0,5% : Comisión Gestora Pública
→
para su propio beneficio. Pública
0,5% : Fondo Solidario
Total Ganado
APORTES E IMPUESTOS
LABORALES
Todos los trabajadores que
Todos losun
Generan trabajadores que a
ingreso menor
Impuesto RC – IVA 13% → Previo cálculo sobre
el Total Ganado
→ generan
9.680.- un
NOingreso
pagan menor
RC-IVAa
Bs. 6.600.- NO pagan el RC-IVA
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6. Aportes Patronales
APORTES PATRONALES
Son Contribuciones que
realiza el empleador para 16,71% → } 10% : Caja Nacional de Salud
1,71%: Riesgos Profesionales (Gestora Pública)
→
beneficio del trabajador 2% : Fondo de Vivienda (Gestora Pública)
Total Ganado 3% : Fondo Solidario (Gestora Pública)
7. Beneficios Sociales
BENEFICIOS SOCIALES
Son:
Aguinaldo de Navidad Indemnización
·· 11 Sueldo
Sueldo por
por año
año dede trabajo.
trabajo.
·· Es
Es equivalente
equivalente aa un un Sueldo
Sueldo por
por año
año ·· Se
Se genera
genera este
este beneficio
beneficio después
después de de los
los
de
de trabajo.
trabajo. tres
tres meses
meses yy 11 día
día de
de trabajo.
trabajo.
·· Se
Se cancela
cancela también
también por por duodécimas.
duodécimas. ·· Se
Se cancela
cancela también
también porpor duodécimas.
duodécimas.
·· Se
Se establece
establece este
este beneficio
beneficio por
por 90
90 ·· El
El promedio
promedio de de Sueldo
Sueldo se
se determina
determina en en
días
días de
de trabajo
trabajo continuo.
continuo. base
base aa los
los 33 últimos
últimos meses
meses dede trabajo.
trabajo.
·· El
El promedio
promedio de de Sueldo
Sueldo sese determina
determina ·· El
El plazo
plazo para
para lala cancelación
cancelación de de este
este
en
en base
base aa los
los tres
tres últimos
últimos 33 meses:
meses: beneficio
beneficio eses dede 15
15 días,
días, después
después deldel
(Sep-Oct-Nov).
(Sep-Oct-Nov). retiro.
retiro.
·· El
El plazo
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máximo para para el
el pago
pago del
del ·· La
La indemnización
indemnización es es objeto
objeto dede retención
retención
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aguinaldo es es cada
cada 20 20 de
de diciembre.
diciembre. oo descuento.
descuento.
·· El
El Aguinaldo
Aguinaldo es es inembargable.
inembargable. ·· Si
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el retiro
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es forzoso
forzoso sese genera
genera elel
·· Contablemente
Contablemente se se recomienda
recomienda beneficio
beneficio del
del desahucio
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efectuar
efectuar una
una provisión
provisión mensual
mensual deldel sueldo).
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8,33%.
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Contablemente se se recomienda
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una
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