NÓMADAS DIGITALES, EL MUNDO COMO LUGAR DE TRABAJO
RESUMEN:
La revolución digital está cambiando fundamentalmente el mundo con lo cual están
apareciendo nuevas formas de trabajo que de algún modo están impactando en la
calidad de vida de las personas y haciendo que cada vez sean más los interesados en
entrar a este mundo del nomadismo digital, gracias a las nuevas TIC (tecnologías de la
información y la comunicación) es posible llevar a cabo un estilo de vida nómada que
permite trabajar desde cualquier lugar de forma independiente mejorando la
productividad.
Dentro de estas nuevas formas de trabajo se encuentra el teletrabajo que se caracteriza
por ser más autónomo, flexible laboralmente adaptándose a las circunstancias y
preferencias individuales de los trabajadores buscando aprovechar las oportunidades
del mercado global, el cual requiere un uso más amplio de un nuevo tipo de gestión
basado en la confianza y en la obtención de resultados involucrando la innovación
tecnológica para aumentar la competitividad.
PLABRAS CLAVE: TIC, TELETRABAJO, TRABAJO, INNOVACIÓN,
COMPETITIVIDAD, CALIDAD
Cuando miramos al horizonte, a un mundo post-Covid, vemos que las empresas no
volverán al mismo modelo operativo de 2019. El período de la historia que todos
vivimos tendrá, en última instancia, un impacto positivo en el futuro del trabajo. cada día
existen nuevas formas de trabajo que impone el mundo y la necesidad de mejorar las
condiciones, este es el caso del TELETRABAJO en un informe de investigación
[ CITATION Clo20 \l 9226 ] puntualiza básicamente que el teletrabajo; “Emplea dos prácticas:
trabajar desde casa o también a distancia desde espacios de trabajo adecuados y
seguros, en algunos casos teletrabajan a tiempo completo mientras que otros tienen la
oportunidad de teletrabajar ciertos días de la semana o en ocasiones especiales
(embarazo o cuestiones de salud)”
[CITATION Ari17 \l 9226 ]; En una investigación titulada “Beneficios e impactos del
teletrabajo en el talento humano resultados desde una revisión de literatura” analizan la
importante aceptación del teletrabajo: “Desde finales del siglo pasado en América
Latina se ha experimentado una importante aceptación para la implementación del
teletrabajo, debido a los avances en la tecnología de las comunicaciones y la
información, el optar por esta nueva forma de trabajo a traído grandes beneficios en las
empresas en el incremento de la productividad y la satisfacción de los empleados
disminuyendo los gastos relacionados con el transporte, vestuario, seguros del
automóvil, combustibles, mantenimiento, estacionamiento, limpieza y alimentación,
entre otros”.
[ CITATION Bui \l 9226 ]; en su libro titulado “El teletrabajo Entre el mito y la realidad” en su
concepto jurídico define el teletrabajo: “Como una forma de organización laboral, que
consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a
terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación
(TIC) para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin que se requiera la presencia
física del trabajador en un lugar específico de trabajo”
La legislación vigente en Colombia en materia de teletrabajo se encuentra regulado por
la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del 2012 que pretende abarcar todos los ámbitos
posibles en materia de protección de los derechos de los trabajadores.
Según el Ministerio de trabajo en Colombia de acuerdo a la ley 1221 de 2008 en la cual
se establece; “Las normas para promover y regular el Teletrabajo” define el teletrabajo
como: “Forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las
tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para el contacto entre el
trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio
específico de trabajo considerando tres formas de teletrabajadores: autónomos, móviles
y suplementarios”.
A través del decreto 884 del 2012 según el ministerio de trabajo busca; “promover y
regular el teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo
mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones para
garantizar la igualdad laboral de los teletrabajadores frente a los demás trabajadores
del sector privado y público”. Duplicar el número de teletrabajadores y aumentar las
empresas vinculadas, son algunas de las metas del Ministerio TIC para fortalecer esta
alternativa laboral en Colombia.
[ CITATION Ber18 \l 9226 ] ; Según un artículo titulado “El teletrabajo en América Latina:
elemento innovador, alcances normativos y políticas públicas en torno a su desarrollo”
consideran que: “Los elementos necesarios del teletrabajo son las actividades que se
realice a distancia del local de la empresa, fuera de éste, pudiendo desarrollarse en el
domicilio del trabajador, en un sitio determinado, como ocurre con los llamados
telecentros, o en cualquier lugar que se encuentre y que además utilice las TIC como
una herramienta de uso constante”.
[ CITATION Org20 \l 9226 ] ; En una guía práctica titulada “El teletrabajo durante la pandemia
de COVID-19 y después de ella” concluyen: “Las actividades para implementar esta
nueva forma de trabajo sean de tipo teletrabajables es decir sin perder su naturaleza o
finalidad por ejemplo se le denomina actividad teletrabajable a las tareas
administrativas que se pueden realizar en el domicilio del teletrabajador; una actividad
no teletrabajable es la de chofer o repartidor”.
[CITATION Ram09 \l 9226 ];en su Artículo titulado ”Teletrabajo como opción a la intersección
laboral de personas discapacitadas” señala: “En todo caso, el teletrabajo se presenta
como una oportunidad de acceso al empleo para personas con discapacidad, en
especial para aquellas que tengan problemas de movilidad o de adaptación a los ritmos
convencionales de trabajo para garantizar la inserción laboral de estos individuos, así
como la formación efectiva en el uso de las principales herramientas de trabajo que le
ofrece la sociedad del conocimiento”.
[ CITATION Sim21 \l 9226 ] ; en su libro titulado “Puntos críticos en relación al teletrabajo”
resaltan “La posibilidad que tiene el trabajador para gestionar su tiempo de trabajo y
organizar la jornada laboral de la forma que le resulte mas provechosa, no quiere decir
que la jornada de trabajo desaparezca, la ausencia de límites en las jornadas puede
provocar que se lleven a cabo un número de horas de trabajo excesivo. El teletrabajo
permite que la actividad se lleve a cabo fuera del centro tradicional de la empresa y con
horario más flexible, pero no implica la inexistencia de una jornada laboral”.
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