UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS

UMSA
Facultad de Ciencias Farmacéuticas y Bioquímicas
FCFB

Estudio de Índice de Demanda Laboral para el Profesional Químico Farmacéutico

Según Avisos Dominicales Publicados en la Prensa Escrita Local “La Razón” de la

Ciudad de La Paz

Estudiantes de 2doaño de Química Farmacéutica

Notas del autor

Estudiantes de 2doaño de Química Farmacéutica, F.C.F.B. – U.M.S.A.

Este proyecto ha sido financiado por los estudiantes de 2do año de Química Farmacéutica

El correspondiente proyectó está dirigido al Dr. Cristian Choche Duran

F.C.F.B. – U.M.S.A. Av. Saavedra # 2224 Miraflores

Contacto: [email protected]
LA PRESENTACION DE PROPUESTA: PROYECTOS DE INVESTIGACION Ó

INTERACCION/EXTENSION SOCIAL

Contenido
SECCIÓN I................................................................................................................................4
1. RESUMEN DEL PERFIL..........................................................................................4
2. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO..........................................................................5
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..................................................................6
4. MARCO TEÓRICO Y ESTADO DE ARTE............................................................7
5. OBJETIVOS................................................................................................................9
a. OBJETIVO GENERAL....................................................................................................9

b. OBJETIVOS ESPECÍFICOS...........................................................................................9

c. APORTE AL OBJETIVO SUPERIOR DE LA CARRERA DE QUÍMICA

FARMACÉUTICA..........................................................................................................................9

6. JUSTIFICACIÓN.....................................................................................................10
7. ALCANCE.................................................................................................................10
8. METODOLOGÍA.....................................................................................................11
9. MARCO LÓGICO....................................................................................................12
Tabla 1. Marco lógico del proyecto............................................................................................12

10. CRONOGRAMA.......................................................................................................16
Tabla 2. Cronograma de actividades..........................................................................................16

Figura 1. Diagrama de Gannt del proyecto................................................................................16

11. PRESUPUESTO........................................................................................................17
Tabla 1. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico...............................................................18

Grafica 1. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico................................18

Tabla 2. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico...............................................................19

Grafica 2. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico................................19

2
 Tabla 3. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico...............................................................20

Grafica 3. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico................................20

Tabla 4. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico...............................................................21

Grafica 4. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico................................21

Tabla 5. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico...............................................................22

Grafica 5. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico................................22

Tabla 6. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico...............................................................23

Grafica 6. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico................................23

Tabla 7. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico...............................................................24

Grafica 7. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico................................24

Tabla 8. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico...............................................................25

Grafica 8. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico................................25

Tabla 9. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico...............................................................26

Grafica 9. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico................................26

15. REFERENCIAS........................................................................................................29
16. EQUIPO DE TRABAJO...........................................................................................33
Tabla 10. Equipo de trabajo.......................................................................................................33

17. ANEXOS....................................................................................................................34

3
 SECCIÓN I

1. RESUMEN DEL PERFIL

El índice de demanda laboral es elaborado por varias instituciones para demostrar el porcentaje de

empleo y desempleo en la sociedad con este fin se recaban datos que son utilizados para verificar si una

carrea a nivel universitario es aun viable en los requerimientos de la sociedad actual, para esto se

realizó una serie de recolección de datos con el objetivo de tener una idea mensual para medir la

actividad del mercado de demanda laboral por lo que resulta vital contar con un indicador que refleje

la evolución y tendencia del mismo, así mismo dado que los pedidos de trabajo ocurren en general a

comienzo de una ciclo económico un índice que mida los cambios de demanda de trabajo puede ser

considerado como un indicador adelantado de las condiciones de trabajo y de la actividad económica

en general. En otras palabras, como la publicación de un viso de búsqueda o solicitud de personal es

una de los primeros pasos en el proceso de contratación de trabajadores, el índice representa una

variable importante a la hora de analizar las intenciones de las empresas en relación al volumen de

bienes y servicios que vas a producir en un futuro cercano. Con este objetivo los estudiantes de 2 año

de la carrera de química farmacéutica realizaron la recopilación de datos del periódico local la razón en

el cual se demostrara más adelante los porcentajes de demanda laboral, se remarcara la competencia

laboral, para el recién egresado químico farmacéutico, los resultados se recabaron desde el mes de

febrero hasta el mes de julio en los cuales se tomaron datos de los días domingos de cada mes, en el

que se realizó una sumatoria porcentual de datos ya mencionados adjuntándolos en un solo mes,

seguidamente se adjuntó en un periodo de tiempo de 6 meses, en el cual revisando todos los datos se

verificara si el porcentaje de demanda laboral está en los parámetros aceptables.

4
 2. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Para la realización del trabajo del estudio del índice de demanda laboral, para el profesional

Químico Farmacéutico se adquirió el periódico “La Razón” de la Ciudad de La Paz, en el cual se

encontró los avisos dominicales publicados en la Prensa Escrita local, de cada domingo.

El mismo fue adquirido con un presupuesto flexible de 6bs, financiado por cada estudiante de 2do

año.

Se procedió a la búsqueda de los anuncios respectivos de la demanda laboral “Químico

farmacéutico” en todas sus ramas respectivas, y se realizó el respectivo conteo de cada una de ellas.

Como también se hizo la búsqueda de anuncios de demanda laboral de otras áreas – rubros de igual

importancia y se procedió hacer una comparación de las mismas, con los anuncios de demanda laboral

del Químico farmacéutico.

Finalizando se obtuvieron los resultados de la demanda laboral del Químico Farmacéutico y de las

otras áreas obtenidas en el conteo del periódico de cada domingo.

5
3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Debido a la inexistencia de Descripciones de Puestos de Trabajo y de un Departamento de

Recursos Humanos internos y bien establecido dentro de la empresa que se encargue de elaborarlos,

el personal del químico farmacéutico no tiene definidas claramente sus atribuciones, lo que ha

llevado a la alta rotación de personal, a la duplicidad de atribuciones o a un proceso deficiente en el

reclutamiento, selección e inducción del personal.

En la economía boliviana tenemos muchos problemas y uno de ellos es el empleo, este tema se

lo ha estudiado desde muchas perspectivas, buscando siempre de analizarlo con el objetivo de

descubrir las causas que originan la situación actual de desempleo y de informalidad que caracteriza

a la estructura del empleo en Bolivia, desde hace ya un buen tiempo. El interés por este tema surge

por el hecho que involucra a muchas personas en edad de trabajar, por lo tanto, es un sector

importante de la población boliviana, además hay un aspecto relevante que consiste en una realidad

muy presente en el tema del empleo, nos estamos refiriendo a la informalidad existente en la

estructura del empleo, lo que significa una falta de respeto a las normas legales.

6
 4. MARCO TEÓRICO Y ESTADO DE ARTE

Una de las principales aplicaciones de la química en la vida diaria recae en la química farmacéutica.

Su impacto ha logrado trascender en la historia, y no es para menos ya que gracias a sus avances se ha

logrado mejorar la calidad de vida de la humanidad. La farmacia puede definirse como la ciencia

encargada de estudiar la preparación, conservación y distribución de medicamentos.

Como se puede interpretar bajo el concepto; la farmacia requiere de los aportes de químicos,

biólogos y bioquímicos, quienes van a establecer la relación de los compuestos orgánicos o inorgánicos

y el metabolismo de nuestro sistema.

Los químicos farmacéuticos son profesionales de la salud que se encargan de estudiar, desarrollar,

producir y suministrar medicamentos, cosméticos o cualquier otra sustancia con aplicación biológica.

Su campo de estudio puede dividirse en los siguientes pilares:

• Bioquímica: Para establecer la relación de los fármacos con el metabolismo.

• Farmacia: La producción y distribución de los medicamentos.

• Farmacología clínica: Promover y evaluar la seguridad de lo fármacos.

• Salud pública: Formación de ética y encargarse de velar por la salud del paciente.

MERCADO LABORAL DEL QUIMICO FARMACEUTICO

El mayor campo ocupacional es la Farmacia Comunitaria. Además puedes ingresar a Clínicas

Privadas, Consultorios, Hospitales, Laboratorios Farmacéuticos y Cosméticos, Laboratorios Clínicos,

Laboratorios de Medicamentos Veterinarios, entre otros.

El Químico Farmacéutico podrá planificar, proyectar, instalar, poner en marcha, dirigir y controlar

los procesos de producción y control de calidad, tanto de los medicamentos como de los productos

fabricados por la Industria Cosmética.

Será capaz de desarrollar y adaptar nuevas tecnologías, formular productos, valorar y mejorar las

propiedades terapéuticas de ellos. Podrá gestionar su calidad desde la selección de las materias primas,

7
solución de problemas técnicos de procesamientos, estabilización, envases, almacenamiento hasta la

distribución, transporte y comercialización, sean estos de origen sintético o natural.

Podrá orientar sobre una buena administración del medicamento en sus aspectos técnico, sociológico

y ético, tanto en farmacia privada como asistencial, y manejar la información objetiva y actualizada,

vinculada a las propiedades y usos de los medicamentos, para proyectar y dirigir laboratorios de

diagnóstico clínico, toxicológico y química forense, bromatológica.

8
 5. OBJETIVOS

a. OBJETIVO GENERAL

El objetivo principal de la construcción de este índice mensual es tratar de medir la actividad del

mercado de trabajo para los profesionales licenciados en Química Farmacéutica de la Facultad de

Ciencias Farmacéuticas y Bioquímicas de esta manera obtener una aproximación al comportamiento

del mercado de trabajo y aptitudes que debe tener el profesional Químico Farmacéutico a través de la

cantidad de avisos publicados mensualmente en los diferentes periódicos solicitando a los profesionales

en las diferentes actividades a desarrollar.

b. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Calcular la cantidad de anuncios de solicitud de profesionales Químico Farmacéuticos en el

periódico La Razón de los días domingos de cada mes.

• Identificar en qué áreas es más requerido el servicio de los profesionales en Química

Farmacéutica.

• Indicar qué carreras técnicas y oficios son los más requeridos por las empresas demandantes en

la ciudad de La Paz.

• Identificar las características y perfil del profesional Químico Farmacéutico a ser contratado en

las diferentes áreas laborales para acceder a puestos de trabajo.

• Realizar tablas estadísticas en relación a la cantidad de anuncios encontrados en el periódico La

Razón.

• Representar gráficamente los resultados obtenidos para su mejor comprensión.

• Socializar los datos obtenidos con la comunidad facultativa.

c. APORTE AL OBJETIVO SUPERIOR DE LA CARRERA DE QUÍMICA

FARMACÉUTICA

El trabajo llevado a cabo en los diferentes meses consecuentes de marzo a la fecha nos permite el

estudio de campo laboral en el que se desarrollara el profesional licenciado en Química Farmacéutica

9
concluyendo su respectiva formación, mediante la recolección y determinación de anuncios de la

prensa escrita La Razón solicitando profesionales.

6. JUSTIFICACIÓN

Este trabajo se centra en el desarrollo de una investigación a partir de la revisión de las

solicitudes de personal publicado en el periódico La Razón para construir el Índice de Demanda

Laboral que existe en la ciudad de La Paz, busca conocer todos aquellos puestos que requieran

licenciados en Química Farmacéutica, para que aquellas personas que pretenden insertarse en el

mercado de trabajo puedan orientarse a la hora de buscar una carrera.

Así también permitirá comprender y analizar la actividad de mercado de trabajo, las condiciones

económicas, intenciones y necesidades de las diferentes fuentes de trabajo en el proceso de

contratación de los profesionales egresados de nuestra prestigiosa casa de estudios de esta manera

reforzar la formación en distintas áreas con el objeto de generar recursos humanos capaces de satisfacer

necesidades sociales acordes a nuestra realidad.

A través del estudio se podrá conocer el indicador mensual que compara la cantidad de avisos

nuevos publicitados solicitando trabajadores por parte de empresas como así también de otros actores

económicos en un periodo de tiempo desde el mes de febrero hasta la fecha.

7. ALCANCE

Tiempo: Con el trabajo presentado queremos saber la demanda laboral respecto con la carrera de

química farmacéutica y bioquímica y en el año 2018 se presentaron más de 700 anuncios en el

periódico la razón en el presente año hasta este mes de agosto se presentaron entre 400 y 450 el

objetivo es saber si las carreras son requeridas y comparar las competencias laborales que hay

10
 Espacio: el presente trabajo de investigación de la demanda laboral para el químico farmacéutico y

bioquímico, se fue adquiriendo datos de los anuncios del periódico “La Razón” de la ciudad de La Paz-

Bolivia; de las publicaciones emitidas los días domingo, iniciando desde el 10 de febrero de 2019 hasta

el mes de agosto. Comparando como de igual manera tomando en cuenta las ofertas de demanda

laboral para el equipo de salud excluyendo de esta área al químico farmacéutico y al bioquímico ya que

estas dos carreras están en investigación para el presente trabajo, como también el área de ingeniería,

área de finanzas (administración de empresas, economía, y contaduría pública), área social (trabajo

social, comunicación social), arquitectura, entre otras áreas.

Para tal efecto se empleará en busca de la demanda del oficio laboral que requiere la empresa

(alimenticia, farmacéutica, etc.) y/o institución pública o privada para el químico farmacéutico como

del bioquímico. Teniendo un panorama real de la demanda laboral y los requisitos que debe cumplir,

tanto como experiencia laboral, como la adquisición de conocimiento del área como también de

normas, habilidades sociales y de negociación; entre otros requisitos básicos como el manejo de

programas (Excel).

8. METODOLOGÍA

La coyuntura laboral del desempleo en Bolivia muestra que sus componentes cíclicos se ha reducido

a su mínima expresión y que, por ende, la mayor parte del desempleo actual en dicha área hace

referencia a la tipología fraccional y estructural del desempleo y puede ser explicado en gran parte

entre la demanda y la oferta de trabajo.

La carencia de información sobre las necesidades y requerimientos del sector ahondan y mantiene,

aun mas, las brechas existentes entre ambos componentes del mercado laboral. Dada esta situación,

este trabajo propone una solución a la falta de información sobre los requerimientos cuantitativos y

cualitativos de la demanda de trabajo, desde una metodología de diferente es decir la aglomeración y

sistematización de grandes cantidades de información teniendo como fuente de información la utilizada

11
por la bolsa de empleo bolivianas en sus actividades de colocación. Procesada esta información, y

luego comparada con la información de oferta laboral disponible en encuestas de periódicos, puede

concluirse que una base de vacantes construida en Bolivia, es una excelente herramienta para conocer

la demanda que, por distintas habilidades, tiene el sector laboral, y por ende, la formulación de políticas

públicas integrales de educación y formación, sumamente requerida en el país.

9. MARCO LÓGICO

Tabla 1. Marco lógico del proyecto

Medios de
Resumen Narrativo Indicadores Supuestos
Verificación
Ya que el Sostenibilidad
Proyecto aún Nos basamos bajo
no concluyó, la la revista semanal
meta de este dominical LA
Medios de
trabajo es RAZON ya que se
Verificación
poder dar a fuimos verificando el
conocer como número de trabajos
Se verifican los
requeridos para los
se encuentra datos por revisión y
egresados de
el Índice de tratamiento
Fin química
Demanda estadístico
farmacéutica; según
Laboral para adecuado a los
ello fuimos
los datos obtenidos de
suponiendo que al
profesionales la revista semanal
transcurrir los meses
tanto del área dominical LA
mayores seria la
RAZÓN.
de salud, demanda de trabajo
como de los para el área de
otros rubros. química
farmacéutica.
El objetivo principal de la Fuentes de Acontecimientos,
construcción de este índice información …. condiciones ….
mensual es tratar de medir la La fuente de Bajo las revisiones
actividad del Mercado información obtenida semanales y ver qué
laboral para los profesionales es por prensa escrita mes fue mayor la
en licenciatura en Química en el cual están solicitud para los
publicados profesionales de
Farmacéutica de la Facultad
diferentes anuncios química
de Ciencias Farmacéuticas y
de trabajo para farmacéutica.
Bioquímicas, de esta manera químicos Seguimos algunas
obtener una aproximación al farmacéuticos y condiciones como
comportamiento del mercado otras áreas, esta los requisitos, para
de trabajo y aptitudes que fuente es la revista que área se
debe tener el profesional EL DIARIO de la necesitaba el
12
Químico Farmacéutico a
través de la cantidad de
avisos publicados
mensualmente en los
diferentes periódicos egresado de química
solicitando a los ciudad de La Paz. farmacéutica.
profesionales en las
diferentes actividades a
desarrollar.

Medios de
La variación Verificación
de las
solicitudes de
Se verifican los
trabajo para
datos por revisión y
los distintos
tratamiento
profesionales
estadístico
en las Propósito a Fin
adecuado a los
distintas Con el fin de llegar a
datos obtenidos de
áreas, nos presentar un artículo
la revista semanal
puede de estadística de
dominical LA
ayudar a ver demanda laboral de
RAZÓN.
la realidad de química
nuestro país, farmacéutica con el
Propósito. el propósito Fuentes de transcurso de un año
de este información …. y realizar una
trabajo es La fuente de comparación con los
comparar los información obtenida anteriores trabajos
resultados de es por prensa escrita de años pasado y
la cantidad en el cual están ver si sube o no las
de solicitudes publicados demandas de dicha
de empleo al diferentes anuncios carrera.
empiezo de de trabajo para
año y al químicos
finalizarlo, farmacéuticos y
comprobar si otras áreas, esta
va mejorando fuente es la revista
o decayendo. EL DIARIO de la
ciudad de La Paz.

Estudiar, analizar, la Acontecimientos,

magnitud de la demanda condiciones y
laboral para un Licenciado decisiones
Químico Farmacéutico, a Con un propósito y la
través del análisis de las decisión de dar
publicaciones en los datos claros y
periódicos, con solicitud concretos sin
de trabajadores en estas ninguna alteración
áreas. alguna.
Componentes/Productos El adquirir los Medios de Componentes/Produ
periódicos ya Verificación ctos a Propósito
es un paso Con cada dato
importante Se verifican los recolectado de cada
13
 datos por revisión y
tratamiento
estadístico
adecuado a los
datos obtenidos de
la revista semanal
dominical LA fin de semana y
RAZÓN. cada anuncio, base
a esos datos
Fuentes de realizamos graficas
información …. circulares, de barras
para poder
La fuente de y flujo gramas , etc
realizar este
información obtenida con los debidos
proyecto.
es por prensa escrita porcentajes de cada
en el cual están dato recolectado
publicados para al final tener
diferentes anuncios unos datos bien
de trabajo para claros.
químicos
farmacéuticos y
otras áreas , esta
fuente es la revista
EL DIARIO de la
ciudad de La Paz
⮚ Recolectar
periódicos de cada
domingo.
Con los
⮚ Cuantificar los resultados
anuncios obtenidos se
publicados en los deberá
respectivos plasmarlo
periódicos. con una
disertación,
⮚ Realizar de explicando el
esquemas, por qué y
flujogramas, etc., como de los
para poder tener que se
un estudio mas obtendrá de
profundo de los cada
resultados a periódico.
obtener.

Actividades  El Medios de Actividades a

presupuesto Verificación Componentes
estimado es Las actividades se
de alrededor Se verifican los realizan cada fin de
de 7 bs cada datos por revisión y mes englobando así
semana, es tratamiento cada dato obtenido
decir para estadístico en cada revista
comprar los adecuado a los semanal dominical
periódicos datos obtenidos de LA RAZON ; así se
cada la revista semanal dará a conocer cada
14
 dominical LA
RAZÓN.

Fuentes de
información….
La fuente de uno de los anuncios
información obtenida para los egresados
es por prensa escrita de química
en el cual están farmaceuta para así
publicados difre etes verificar si cada mes
anuncios de trabajo salen mas anuncios
para químicos o no.
farmacéuticos y
otras áreas , esta
fuente es la revista
EL DIARIO de la
ciudad de La Paz
⮚ Para la recolección
de periódicos, se
selecciona a cada
persona poder
adquirir dicho
periódico en domingo, es
lugares de venta. el principal
gasto a
⮚ Cada persona que realizar.
adquiera el
periódico deberá
leer, marcar,
apuntar, todos los
anuncios
relacionados a
solicitud de
profesionales,
tanto en el área de
salud, como en los
diferentes rubros,
para poder realizar
una comparación.
⮚ Con los anuncios
ya marcados, se
deberá realizar un
esquema sacando
los respectivos
porcentajes de
cada área de
trabajo.

15
 10. CRONOGRAMA

Tabla 2. Cronograma de actividades

N° ACTIVIDADES INICIO FINAL TIEMPO

FORMACION DE EQUIPOS DE
INVESTIGACION 05/02/2019 18/02/2019 13
CONSTRUCCION DE PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA 18/02/2019 21/02/2019 3
DISEÑAR Y GESTIONAR EL PROYECTO
DEL INDICE DE DEMANDA LABORAL 21/02/2019 26/02/2019 5
RECOLECCION DE INFORMACION PARA
LA PROPUESTA DE INVESTIGACION 17/02/2019 28/07/2019 167
TRATAMIENTO DE LA INFORMACION 17/02/2019 28/07/2019 167
EVALUACION PREVIA A LA
ACCION(EXPOSICIONES) 02/05/2019 22/08/2019 90
ANALISIS DE DATOS Y RESULTADOS 02/05/2019 07/11/2019 210
ELABORACION DEL PROYECTO TEXTUAL 29/08/2019 07/11/2019 97
CONCLUSIONES 07/11/2019 14/11/2019 7
INFORME FINAL 5/11/2019 5/11/2019 1
EXPOSICION DEL PROYECTO 28/11/2019 28/11/2019 1

Figura 1. Diagrama de Gannt del proyecto

16
 DIAGRAMA DE GANNT
2/5/2019 5/16/2019 8/24/2019

FORMACION DE EQUIPOS DE INVESTIGACION

CONSTRUCCION DE PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
DISEÑAR Y GESTIONAR EL PROYECTO DEL INDICE DE DEMANDA LABORAL
RECOLECCION DE INFORMACION PARA LA PROPUESTA DE INVESTIGACION
TRATAMIENTO DE LA INFORMACION
EVALUACION PREVIA A LA ACCION(EXPOSICIONES)
ANALISIS DE DATOS Y RESULTADOS
ELABORACION DEL PROYECTO TEXTUAL
CONCLUSIONES
INFORME FINAL
EXPOSICION DEL PROYECTO

11. PRESUPUESTO

Consideramos que cada integrante del equipo de trabajo debe tener un monto de 6 Bs. para adquirir el
periódico de “LA RAZÓN” los días domingos, haciendo el conteo respectivo se calculó que 27
estudiantes componen a dicho equipo. Hasta el mes de julio se gastó un presupuesto de 150 Bs. El cual
se estima que para la culminación total de dicho proyecto se necesitara de otro presupuesto menor o un
aproximado de 228 Bs.

17
 MES FECHA ENCARGADOS SALDO TOTAL GASTOS OBSERVACIONES
LEONEL TORREJON UNIR
FEBRERO 10/2/2019 PAOLA AJATA 6Bs 18Bs
17-feb YESICA LAURA 6Bs
24/2/2019 ADHEMAR CONDORI 6Bs
TOTAL 18Bs
MARZO 3/3/2019 EMA AGUILAR VARGAS 6Bs 30Bs
10/3/2019 DILIAN BARRETO PEREZ 6Bs
17/3/2019 VIVIAN PACORICONA SILVA 6Bs
24/3/2019 CARLA DURAN MANZANEDA 6Bs
31/3/2019 JESSICA CATARI LLANQUI 6Bs
ADRIANA RODRIGUEZ ALANOCA UNIR
TOTAL 30Bs
ABRIL 7/4/2019 GRISIEL RIVAS 6Bs 24Bs
14/4/2019 ANA CAHUANA 6Bs
21/4/2019 LEYDI TITO 6Bs
28/4/2019 LOURDES LLAMACA 6BS
TOTAL 24Bs
MAYO 5/5/2019 RODOLFO JARANDILLA 6Bs 24Bs
12/5/2019 SUSSAN LOPEZ 6Bs
19/5/2019 PAULA PAUCARA 6Bs No trabajo
26/5/2019 CARLA ROMERO 6Bs No trabajo
TOTAL 24Bs
JUNIO 2/6/2019 NICOLE ANDIA 6Bs 30Bs
9/6/2019 RAQUEL ALAPATI 6Bs
16/6/2019 OMAR GUTIERREZ 6Bs
23/6/2019 CARLOS MACIAS 6Bs
30/6/2019 MELANY SILLERICO 6Bs UNIR
TOTAL 30Bs
JULIO 7/7/2019 JHOSELINE CORI 6Bs 24Bs
14/7/2019 ANA YANA 6Bs
21/7/2019 GABRIELA QUISBERT 6Bs
28/7/2019 ERICKA MAMANI 6Bs
TOTAL 24Bs
AGOSTO 4/8/2019 EMA AGUILAR 6Bs 24Bs
11/8/2019 YESICA LAURA 6Bs
18/8/2019 DILIAN BARRETO 6Bs
25/8/2019 PAOLA AJATA 6Bs
TOTAL 24Bs
SEPTIEMBRE 1/9/2019 ADHEMAR CONDORI 6Bs 30Bs
8/9/2019 LEONEL TORREJON 6Bs
15/9/2019 VIVIAN PACORICONA 6Bs
22/9/2019 CARLA DURAN 6Bs
29/9/2019 JESSICA CATARI 6Bs
TOTAL 30Bs
OCTUBRE 6/10/2019 ADRIANA RODRIGUEZ 6Bs 24Bs
13/10/2019 GRISIEL RIVAS 6Bs
20/10/2019 ANA CAHUANA 6Bs
27/10/2019 OMAR GUTIERREZ 6Bs UNIR
TOTAL 24Bs 228Bs

12. RESULTADOS. ¨LA RAZÓN¨

Mes febrero

18
Tabla 1. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

AREAS DE TRABAJO N° %
REGENTE FARMACEUTICO 20 48,78
AUXILIAR EN FARMACIA 0 0
BIOQUIMICO 0 0
BIOQUIMICO-FARMACEUTICO 0 0
VISITADOR MEDICO 9 21,95
AREA DE PRODUCCION 0 0
CONTROL DE CALIDAD 0 0
REGISTRO SANITARIO 0 0
JEFE DE ALMACEN 0 0
SUPERVISOR DE PROMOCION MED.
0 0
ANALISTA Y VALIDACIONES 12 29,27
TOTAL 41

Grafica 1. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

Mes marzo

19
Tabla 2. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

AREAS DE TRABAJO N° %
REGENTE FARMACEUTICO 18 52,94
AUXILIAR EN FARMACIA 0 0
BIOQUIMICO 0 0
BIOQUIMICO-FARMACEUTICO 6 17,65
VISITADOR MEDICO 4 11,76
AREA DE PRODUCCION 0 0
CONTROL DE CALIDAD 3 8,82
REGISTRO SANITARIO 1 2,94
JEFE DE ALMACEN 1 2,94
SUPERVISOR DE PROMOCION MED.
1 2,94
TOTAL 34

Grafica 2. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

Mes abril.

20
Tabla 3. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

AREAS DE TRABAJO N° %
REGENTE FARMACEUTICO 18 38,30
AUXILIAR EN FARMACIA 1 2,13
BIOQUIMICO 4 8,51
BIOQUIMICO-FARMACEUTICO11 23,40
VISITADOR MEDICO 4 8,51
AREA DE PRODUCCION 0 0
CONTROL DE CALIDAD 1 2,13
REGISTRO SANITARIO 0 0
JEFE DE ALMACEN 2 4,26
SUPERVISOR DE PROMOCION MED.
3 6,38
ANALISTA Y VALIDACIONES 3 6,38
TOTAL 47

Grafica 3. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

Mes mayo

21
Tabla 4. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

AREAS DE TRABAJO N° %
REGENTE FARMACEUTICO 3 25,00
AUXILIAR EN FARMACIA 1 8,33
BIOQUIMICO 0 0
BIOQUIMICO-FARMACEUTICO 0 0
VISITADOR MEDICO 1 8,33
AREA DE PRODUCCION 0 0
CONTROL DE CALIDAD 6 50,00
REGISTRO SANITARIO 0 0
JEFE DE ALMACEN 0 0
SUPERVISOR DE PROMOCION MED.
0 0
ANALISTA Y VALIDACIONES 1 8,33
TOTAL 12

Grafica 4. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

Mes junio.

22
Tabla 5. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

AREAS DE TRABAJO N° %
REGENTE FARMACEUTICO 13 59,09
AUXILIAR EN FARMACIA 0 0
BIOQUIMICO 0 0
BIOQUIMICO-FARMACEUTICO 0 0
VISITADOR MEDICO 6 27,27
AREA DE PRODUCCION 0 0
CONTROL DE CALIDAD 3 13,64
REGISTRO SANITARIO 0 0
JEFE DE ALMACEN 0 0
SUPERVISOR DE PROMOCION MED.
0 0
ANALISTA Y VALIDACIONES 0 0
TOTAL 22

Grafica 5. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

Mes julio

23
Tabla 6. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

AREAS DE TRABAJO N° %
REGENTE FARMACEUTICO 19 55,88
AUXILIAR EN FARMACIA 5 14,7
BIOQUIMICO 6 17,6
BIOQUIMICO-FARMACEUTICO 2 5,88
VISITADOR MEDICO 2 5,88
AREA DE PRODUCCION 0 0
CONTROL DE CALIDAD 0
REGISTRO SANITARIO 0 0
JEFE DE ALMACEN 0 0
SUPERVISOR DE PROMOCION MED.
0 0
ANALISTA Y VALIDACIONES 0 0
TOTAL 34

Grafica 6. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

Mes agosto

24
Tabla 7. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

AREAS DE TRABAJO N° %
REGENTE FARMACEUTICO 17 77,27
AUXILIAR EN FARMACIA 1 4,55
BIOQUIMICO 1 4,55
BIOQUIMICO-FARMACEUTICO 0 0
VISITADOR MEDICO 0 0,0
AREA DE PRODUCCION 0 0
CONTROL DE CALIDAD 1 5
REGISTRO SANITARIO 0 0
JEFE DE ALMACEN 0 0
SUPERVISOR DE PROMOCION MED.
1 5
ANALISTA Y VALIDACIONES 1 5
TOTAL 22

Grafica 7. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

Mes septiembre
25
Tabla 8. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

AREAS DE TRABAJO N° %
REGENTE FARMACEUTICO 23 65,71
AUXILIAR EN FARMACIA 0 0
BIOQUIMICO 2 5,71
BIOQUIMICO-FARMACEUTICO 0 0
VISITADOR MEDICO 5 14,3
AREA DE PRODUCCION 1 2,86
CONTROL DE CALIDAD 0 0
REGISTRO SANITARIO 0 0
JEFE DE ALMACEN 0 0
SUPERVISOR DE PROMOCION MED.
0 0
ANALISTA Y VALIDACIONES 4 11,43
TOTAL 35

Grafica 8. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

26
Mes octubre

Tabla 9. Áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

AREAS DE TRABAJO N° %
REGENTE FARMACEUTICO 6 37,50
AUXILIAR EN FARMACIA 2 12,50
BIOQUIMICO 0 0
BIOQUIMICO-FARMACEUTICO 0 0
VISITADOR MEDICO 2 12,50
AREA DE PRODUCCION 0
CONTROL DE CALIDAD 3 18,75
REGISTRO SANITARIO 0 0
JEFE DE ALMACEN 0 0
SUPERVISOR DE PROMOCION MED.
1 6,25
ANALISTA Y VALIDACIONES 2 12,50
TOTAL 16

Grafica 9. Porcentaje de las áreas de trabajo del Químico Farmacéutico.

13. EXPERIENCIA ADQUIRIDA.

27
 El trabajo debidamente realizado, nos ayudo a tener mucha mayor información sobre el amplio
campo laboral para el Químico Farmacéutico como para el Bioquímico, así mismo para las
demás carreras.
La experiencia adquirida fue conocer a que nos someteremos como profesionales, que industrias
y instituciones requieren nuestros conocimiento, pero se debe recordar que no todos los meses se
obtuvo buenas y jugosas convocatorios, hubo meses donde solo salía 1 anuncio, esto es debido a
la actual inestabilidad en el campo laboral, como por ejemplo, en el caso del Químico
Farmacéutico, las farmacias contratan a auxiliares con tal de pagar un salario menor que un
Licenciado Farmacéutico adquiriría.

14. CONCLUSION.
El amplio campo laboral no es muy provechoso para todos los profesionales, como bien sabes el
área de economía tiene por lógica mas demanda que otras carreras, pero esto no es tanto así
perjudicial, ya que como bien se dice, el profesional se gana su puesto laboral, este proyecto nos
ayudo a darnos cuenta en que áreas podemos llegar a desempeñar nuestras funciones, y pudimos
notar una diferencia estadísticamente significativa entre los anuncios publicados para los
diferentes profesionales.

28
 Mediante el siguiente trabajo logramos realizar el estudio de los las demandas laborales del año
2019 en meses marzo hasta la fecha en la cual logramos determinar las diferentes áreas de
trabajo que un licenciado/a en Química Farmacéutica puede desempeñar como profesional, ante
los rubros que puede desempeñar se logró cuantificar y cualificar los aspectos y requisitos que
debe cumplir el profesional

Debiendo presentar en los diferentes requerimientos el siguiente perfil según rubro:

Regencia farmacéutica

 Formación académica y título en provisión nacional.

 Asesoría al cliente acerca de los productos farmacéuticos.

 Experiencia en regencia farmacéutica y atención al cliente.

 Manejo de personal.

 Control y manejo de inventarios.

Control de calidad

 Título profesional en provisión nacional.

 Experiencia en industria del rubro farmacéutico.

 Conocimientos en Buenas Prácticas de Manufactura y Normas ISO.

 Validación de Métodos Analíticos, producción, control de calidad,

 Sistemas de gestión de la calidad

 Experiencia en producción de medicamentos y control de calidad.

 Manejo de Microsoft Office.

 Dominio de Inglés.

-Auxiliar de farmacia

 Título académico en provisión nacional.

 Conocimiento de las leyes 1178,1737, conocimiento PSSI, manejo

29
  de SIAF.

 Conocimientos en la normativa vigente en Bolivia.

 Manejo de Microsoft Office avanzado.

Visita Médica

 Experiencia y conocimiento de mercado, farmacéutico público y Privado.

 Experiencia en ventas de consumo masivo

 Conocimiento en mercado farmacéutico.

 Manejo de Microsoft Office.

Analista químico

 Título académico en provisión nacional.

 Experiencia en laboratorios en plantas farmacéuticas, análisis farmacéuticos y fisicoquímicos

 Manejo de equipos e instrumentos de laboratorio.

15. REFERENCIAS

Imaña, G. &.Vásquez. (17 de febrero del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (24 de febrero del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (3 de marzo del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (10 de marzo del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

30
 Imaña, G. &.Vásquez. (17 de marzo del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (24 de marzo del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (31 de marzo del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (7 de abril del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (14 de abril del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (21 de abril del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (28 de abril del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (5 de mayo del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (12 de mayo del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (19 de mayo del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (26 de mayo del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (2 de junio del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

31
 Imaña, G. &.Vásquez. (9 de junio del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (16 de junio del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (23 de junio del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (30 de junio del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (7 de julio del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (14 de julio del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (21 de julio del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (28 de julio del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &. Vásquez. (4 de agosto del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (11 de agosto del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (18 de agosto del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (25 de agosto del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

32
 Imaña, G. &.Vásquez. (01 de septiembre del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La

Paz. Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (08 de septiembre del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La

Paz. Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (15 de septiembre del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La

Paz. Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (22 de septiembre del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La

Paz. Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (29 de septiembre del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La

Paz. Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (06 de octubre del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La Paz.

Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (13 de septiembre del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La

Paz. Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (20 de septiembre del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La

Paz. Bolivia.

Imaña, G. &.Vásquez. (27 de septiembre del 2019).La Razón. Paginas Azules del Loro de Oro. La

Paz. Bolivia.

33
 16. EQUIPO DE TRABAJO

A cada integrante del equipo se le asignó una fecha específica para que su trabajo sea más concreto, es

por ello que la responsabilidad era la misma para todos.

Tabla 10. Equipo de trabajo

NOMBRRE RESPONSABILIDAD OBSERVACION

YANA CATARI ANA MARIA TABULADOR DE DATOS 14/07
TORREJÓN PATON LEONEL AMILCAR TABULADOR DE DATOS 24/02
TITO CHOQUE LEYDI GABRIELA TABULADOR DE DATOS 21/04
ROMERO MENDOZA CARLA YESSICA TABULADOR DE DATOS 26/05 NO TRABAJO
RIVAS USNAYO GRISEL TABULADOR DE DATOS 7/04
PAUCARA PEÑARANDA PAULA PATRICIA TABULADOR DE DATOS 19/05 NO TRABAJO
PACORICONA SILVA VIVIAN TABULADOR DE DATOS 17/03 y 15/09
MAMANI MAMANI ERICKA GREGORIA TABULADOR DE DATOS 28/07
MACIAS CHOQUE CARLOS TABULADOR DE
DE DATOS
DATOS 2/06
23/06
LOPEZ MERCADO SUSSAN JHENNIFER TABULADOR DE DATOS 12/05
LLAMACA LAURA LOURDES FELICIDAD TABULADOR DE DATOS 28/04
LAURA GUARACHI YESICA TABULADOR DE DATOS 17/02 y 11/08
GUTIERREZ SILVA OMAR RAMIRO TABULADOR DE DATOS 16/06 y 27/10
DURAN MANZANEDA CARLA LORENA TABULADOR DE DATOS 24/03 y 22/09
CORI OCHOA JHOSELINE VIVIANA TABULADOR DE DATOS 7/07
CONDORI YUJRA, FERNANDO ADHEMAR TABULADOR DE DATOS 24/02 y 01/09
CAHUANA TINCUTA ANA GABRIELA TABULADOR DE DATOS 14/04
BARRETO PEREZ DILIAN TABULADOR DE DATOS 10/03 y 18/08
ALAPATI COPA JARIS RAQUEL TABULADOR DE DATOS 09/06
AGUILAR VARGAS EMA SANTANA TABULADOR DE DATOS 03/03 y 04/08
SILLERICO COPA MELANI EVA TABULADOR DE DATOS 30/06
QUISBERT CASAS NAYELI GABRIELA TABULADOR DE DATOS 21/07
JARANDILLA GUAMAN RODOLFO BRYAN TABULADOR DE DATOS 5/05
CATARI LLANQUI JESSICA ELISA TABULADOR DE DATOS 31/03 y 29/09
ANDIA ALAVE NICOLE ALISON TABULADOR DE DATOS 02/06
AJATA CHOQUE PAOLA KATHERINE TABULADOR DE DATOS 10/02 y 25/08

34
17. ANEXOS

FEBRERO

35
MARZO

36
37
38
ABRIL

39
40
MAYO

41
42
43
44
JUNIO

45
46
47
JULIO

AGOSTO

48
49
50
SEPTIEMBRE

51
OCTUBRE

52
53
54
55