“PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y

CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO”

R.M 972-2020-MINSA
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PREVENCION Y CONTROL DE COVID- Revisión 01
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INDICE

I. INTRODUCCION.............................................................................................................................................3
II. OBJETIVOS.....................................................................................................................................................4
III. MARCO LEGAL...........................................................................................................................................5
IV. DEFINICIONES............................................................................................................................................7
V. DATOS DE LA EMPRESA..............................................................................................................................12
VI. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO.............................................................................................................12
VII. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES...............................................13
VIII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19...............................................14
NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19...........................................................15
IX. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO DE PREVENCION DEL COVID-19..........................................................17
9.1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO................................................................17
9.2. EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O
REINCORPORACION AL CENTRO DE TRABAJO................................................................................................18
9.3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO........................................................................22
9.4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO.........................23
9.5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACION COLECTIVA.........................................................................24
9.6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL................................................................................................26
9.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL CONTEXTO COVID-19...............................26
X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO.....................26
10.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO......................................................................................26
10.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO....................................................................27
10.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19...........................................................................................................27
XI. RESPONSABILIDAD DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN...............................................................................28
XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.........29
XIII. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................30
ANEXO N°01: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19...................................................................32
ANEXO N°02: EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN
A COVID-19 SEGÚN EL NIVEL DE RIESGO............................................................................................................34
ANEXO N°03: CORRECTO LAVADO DE MANOS..................................................................................................36
ANEXO N°04: USO ADECUADO DE MASCARILLA................................................................................................37
ANEXO N°05: REGISTRO DIARIO DE ATENCION MEDICA MNITOREO GENERAL COVID-19...............................38
ANEXO N° 06: CONSTANCIA DE ATENCIÓN – TEST SEROLÓGICO PARA COVID-19............................................39
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I. INTRODUCCION

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por
primera vez en diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. El
COVID-19 se extendió rápidamente, reportándose el 6 de marzo del 2020 el primer caso de
infección por coronavirus en el Perú y declarada una pandemia por la Organización Mundial
de la Salud el 11 de marzo del 2020.

Como parte de las medidas adoptadas por el gobierno, mediante el decreto supremo N° 008-
2020-SA se declaró Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días
calendario, por la existencia del virus coronavirus (COVID-19), disponiéndose medidas de
prevención y control para evitar su propagación, vinculadas, entre otros con centros laborales.

Ante este panorama, se tomaron medidas de vigilancia epidemiológica que abarca desde la
búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos
confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico
de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para investigación
epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros
hospitalarios y no hospitalarios.

La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo

biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros
laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su
vigilancia, prevención y control.

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de los
trabajadores en la Empresa HASAR PERU SAC, estableciéndose criterios generales a cumplir
durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

Para efectos del presente documento entiéndase a trabajador como la persona que tiene
vínculo laboral con el empleador; y a toda persona que presta servicios dentro del centro de
trabajo, cualquiera sea la modalidad contractual; incluyendo al personal de contratas,
subcontratas, tercerización de servicios, entre otras.
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II. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Establecer los lineamientos y medidas para la vigilancia, prevención y control de la salud de

los trabajadores de la empresa HASAR PERU SAC con riesgo de exposición a SARS-CoV2-19
(COVID-19).

OBJETIVO ESPECÍFICO:

 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores de la empresa HASAR PERU SAC que realizan actividades durante la
pandemia COVID-19.

 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo en la empresa

HASAR PERU SAC.

 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control

adoptadas para evitar la transmisibilidad de SARS-CoV-2 (COVID-19) en los
trabajadores de la empresa HASAR PERU SAC.
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III. MARCO LEGAL

 Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR. Recomendaciones sobre las medidas y las
condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo remoto-Módulo I.
 Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR. Guía Operativa para la gestión de recursos
humanos durante la vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el
COVID-19.
 Ley N° 27444. Ley de Procedimiento Administrativo General.
 Ley N° 29733. Ley de Protección de Datos Personales y su modificatoria.
 Ley N° 29783; Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
 Decreto Supremo Nº005-2012 TR; Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
sus modificatorias.
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a
nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y
control del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA. Reglamento Nacional de Edificaciones.
 Norma Técnica Peruana (NTP). 329.200:2020. MATERIALES MÉDICOS. Mascarillas Quirúrgicas.
Requisitos y Métodos de Ensayo.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del CORONAVIRUS (COVID-19) en el
Territorio Nacional.
 Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19,
y sus precisiones y modificatorias.
 Decreto de Urgencia N°-044-2019, Decreto de Urgencia que establece medidas para fortalecer
la protección de Salud y Vida de los Trabajadores.
 Presidencia del Consejo de Ministros. Lineamientos para la Atención a la Ciudadanía y el
Funcionamiento de las Entidades del Poder Ejecutivo, durante la Vigencia de la Declaratoria
de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19 en el Perú, en el Marco del Decreto
Supremo Nº 008-2020-SA.
 Resolución Directoral N° 03-2020-INACAL/DN. Guía para la limpieza y desinfección de manos y
superficies.
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 Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA. Especificación Técnica para la confección de

mascarillas faciales de uso comunitario.
 Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA. Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y
Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19 y sus
modificatorias.
 Resolución Ministerial N° 773-2012-MINSA. Directiva Sanitaria N° 048-MINSA-DGSPV. 01,
“Directiva Sanitaria para promocionar el Lavado de Manos Social como práctica saludable en
el Perú”.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR. Guía para la prevención ante el Coronavirus (COVID-
19) en el ámbito laboral.
 Resolución Ministerial N° 072-2020-TR. Guía para la aplicación del trabajo remoto.
 Resolución Ministerial N° 363-2020-MINSA - Plan de Salud Mental, en contexto Covid-19 -
Perú, 2020 - 2021.
 Resolución Ministerial N° 377-2020-MINSA - Registro del "Plan para la vigilancia, prevención y
control del COVD-19 en el trabajo".
 Decreto Supremo N° 094-2020-MINSA – Medidas para la ciudadanía hacia una nueva
convivencia y prórroga del estado de Emergencia.
 Decreto Supremo N° 101-2020-PCM - Decreto Supremo que aprueba la Fase 2 de la
Reanudación de Actividades Económicas.
 Decreto Supremo N° 083-2020-PCM - Prórroga del estado de Emergencia por coronavirus
hasta el 24 de mayo de 2020.
 Resolución Ministerial N° 099-2020-TR - Apruébese el documento denominado “Declaración
Jurada” a que se refiere el numeral 8.3 del artículo 8 del Decreto Supremo N° 083-2020-PCM
que, como anexo, forma parte integrante de la presente resolución ministerial.
 Decreto Supremo N° 117-2020-PCM - Decreto Supremo que aprueba la Fase 3 de la
Reanudación de Actividades Económicas dentro del marco de la declaratoria de emergencia
sanitaria nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA - Aprobar el Documento Técnico: "Lineamientos
para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo de
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exposición a COVID-19" que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución
Ministerial.

IV. DEFINICIONES

DEFINICIONES OPERATIVAS

 Alta epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendarios, al aislamiento individual

domiciliario o en centros de aislamiento posteriores a la evaluación clínica individual o alta
hospitalaria según el documento técnico “Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas
afectadas por COVID-19 en el Perú”.
 Aislamiento COVID-19: Es la intervención de salud pública por el cual una persona con
sintomatología, confirmada o no a la COVID-19, se le restringe el desplazamiento y se le
separa de las personas sanas para evitar la diseminación de la infección, por 14 días desde el
inicio de los síntomas, suspendiendo todas las actividades que se realizan fuera del domicilio,
incluyendo aquellas consideradas como servicios esenciales. Adicionalmente, se recomienda
la restricción del contacto con los otros cohabitantes del hogar por 14 días desde el inicio de
los síntomas o confirmación del diagnóstico de la COVID-19.
En el caso de las personas que presentan complicaciones y son internadas en un hospital para
su tratamiento, se mantienen en un área separada de otros pacientes por un lapso de 14 días,
contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.

 Alta Epidemiológica: Transcurridos 14 días luego del inicio de síntomas, el caso estará en
condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente
se haya recuperado, según el documento técnico “Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de
Personas afectadas por la COVID-19 en el Perú”.

 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo
entre dos o más personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de transmisión.

 Caso Sospechoso: De acuerdo a la alerta epidemiológica emitida por el CDC del Ministerio de
Salud vigente.

 Caso Confirmado: Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva o reactiva para la
COVID-19, sea una prueba de reacción de cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en
muestras respiratorias RT-PCR y/o una prueba rápida de detección de IgM/lgG. Entendiendo
que aquellos reactivos a la prueba han sido expuestos al virus, pudiendo estar cursando con la
infección.

 Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral de una

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organización con la presencia de trabajadores.

 CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIÓN DEL AMBIENTE PARA LA

SALUD (CENSOPAS): Unidad Orgánica del Instituto Nacional de Salud (INS) encargado de
desarrollar y difundir la investigación y la tecnología, proponer políticas y normas y prestar
servicios altamente especializados en el campo de la salud ocupacional y protección del
ambiente centrado en la salud de las personas. Según Resolución Ministerial N° 377-2020-SA,
se encarga de la administración del registro del “Plan para la vigilancia, prevención y control
de COVID-19 en el trabajo”, en adelante el Plan, en el Sistema Integrado para COVID-19
(SISCOVID-19) del Ministerio de Salud; así como su fiscalización posterior.

 CENTRO NACIONAL DE EPIDEMIOLOGÍA PREVENCIÓN Y CONTROL DE ENFERMEDADES

(CDC): Encargado de conducir el Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica en Salud
Pública y control de brotes epidémicos y otras emergencias sanitarias en el ámbito nacional.

 Contacto Cercano/Directo: Se considera contacto cercano de un caso COVID-19 aquellas

personas que:

- Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de COVID-19 en

una distancia menor a 1.5 metro (incluyendo lugar de trabajo, aula, hogar, asilo,
centros penitenciarios y otros) por al menos 60 minutos sin ninguna medida de
protección
- Tuvo contacto directo con secreciones infecciosas de un caso confirmado de
COVID-19,
El personal de salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha
aplicado el protocolo para colocarse, quitarse y/o desechar el EPP durante la
evaluación de un caso confirmado por COVID-19.

 Cuarentena COVID-19: Es el procedimiento por el cual, a una persona asintomática se le

restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o alojamiento por un lapso de 14 días o
menos según sea el caso y que se aplica cuando existe contacto cercano con un caso
confirmado; a partir del último día de exposición con el caso, también se aplica a aquellos
retornantes cuando arriban a una ciudad según criterio de la autoridad de salud.

 Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga
en riesgo la salud.

 Empleador/a: Toda empresa o persona jurídica del sector público o privado, que emplea a
uno o varios trabajadores.

 EPP: Equipo de Protección Personal.

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 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas

a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19; Para ello, la autoridad
sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los
profesionales de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad de enfermar y
tener complicaciones por la COVID-19, los mismos que según las evidencias que se vienen
evaluando y actualizando permanentemente, se definen como: edad mayor a 65 años,
comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes, obesidad, enfermedades
cardiovasculares, Enfermedad Pulmonar Crónica, Cáncer, otros estados de inmunosupresión y
otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias.

 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón,

detergente o sustancia química.

 Lista de Chequeo COVID-19: Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo de exposición
al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo. (Ver Anexo 4)

 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa
filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca,
nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades contagiosas.

 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable que cubre

boca y nariz y cumple con las especificaciones descritas en la Resolución Ministerial N°135-
2020-MINSA para reducir la transmisión de enfermedades.

 Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo: Documento de

guía para establecer las medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo de exposición a la
COVID-19 en el lugar trabajo, el cual deberá ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.

 Prueba rápida COVID-19: Prueba Inmunocromatográfica que determina la activación de la

respuesta inmune de una persona por medio de la presencia de anticuerpos en forma de
Inmunoglobulinas (IgM e IgG). Puede identificar una infección actual, reciente o pasada, mas
no diferenciarla. Si la prueba es reactiva, significa que la persona tiene o tuvo la enfermedad,
por lo que es esencial complementar los resultados con la clínica del paciente.

 Prueba RT-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de ‘Reacción en Cadena de la
Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real’, es una prueba que permite amplificar un
fragmento del material genético de un patógeno o microorganismo para el diagnóstico de una
enfermedad; utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.
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 Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado fundamentalmente a

proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se
consideran los siguientes respiradores de características
equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma Técnica
Peruana N° 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL), ejemplos:

N95 (United States NIOSH-42CFR84)

FFP2 (Europe EN 149-2001)

 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19):

Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que
realiza. Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada
empresa, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando
corresponda, determinará la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo.
La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del
peligro biológico SARS- Cov2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de las y los
trabajadores y se establecen los controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo
21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos
que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están
infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y
frecuente a menos de 1.5 metro de distancia con el público en general; o en el que, se
puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.

Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metro de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se
pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.

Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se encuentran
expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.

Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o
confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo
(trabajadores del Sector Salud).

 Regreso al trabajo post cuarentena social obligatoria: Proceso de retorno al trabajo

posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) tras culminar el
Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo. Se deberán aplicar antes del
inicio de las actividades los Lineamientos establecidos en los numerales 7.1 y 7.2 del
presente documento.
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 Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al trabajo luego de
permanecer 14 días en su casa confinado, desde el contacto directo con la persona infectada
o el inicio de los síntomas. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se
mantiene clínicamente asintomático.

 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador que fue

diagnosticado o declarado que tuvo la enfermedad por la COVID-19 y está de alta
epidemiológica.

 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la Salud u

otros, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud de los
trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene
entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de COVID-19.
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V. DATOS DE LA EMPRESA

RAZON SOCIAL
RUC. N°
ACTIVIDAD PRINCIPAL
DIRECCION
DISTRITO
PROVINCIA
DEPARTAMENTO
TELEFONO

VI. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Se detalla la sede única de la empresa HASAR PERU SAC, al respecto es importante precisar
que la presente lista podrá ser actualizada en función de las necesidades del servicio, en
autorización de la Gerencia General.

SEDE PRINCIPAL
DISTRITO
PROVINCIA
DEPARTAMENTO
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VII. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

En referencia al numeral 8.7 de las disposiciones complementarias de la R.M N°972-2020-

MINSA, la empresa HASAR PERU SAC hará uso del Anexo 01 de dicha resolución ministerial, al
no contar con el Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores.

Se incluye la siguiente nómina al REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA que asume la

responsabilidad del servicio de Seguridad y Salud de los trabajadores de la empresa HASAR
PERU SAC.

PROFESIONAL PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES POR RIESGO DE

EXPOSICION A LA COVID-19 “CENTRO DE TRABAJO TIPO (2)”

DOCUMENTO PUESTO DE
NOMBRE Y APELLIDO TELEFONO CORREO
DE IDENTIDAD TRABAJO

Es preciso indicar que el profesional de la salud listado en el cuadro anterior cumple lo

establecido en el Anexo 01 de la R.M. N° 972-2020-MINSA.
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VIII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

Los puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19), son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo que dependen del tipo de actividad que realiza.

La presente nómina de trabajadores/as ha sido clasificada en función del riesgo de exposición

a COVID-19 por puesto de trabajo. Tomando en cuenta las funcione de cada trabajador y
verificado por el “Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores”. El
responsable del SSST podrá determinar al inicio de labores las consideraciones necesarias para
el ajuste de niveles de riesgo de ser pertinente, a favor del trabajador.

Esta nómina de trabajadores/as considera a todas las personas que prestan servicios dentro y
fuera de la empresa HASAR PERU SAC. Independientemente de su modalidad contractual,
según lo dispuesto en la R.M. N° 972-2020-MINSA.

Contacto Ocupacional
Contacto con Compañeros Contacto con Personas con Sospecha o
Riesgo de de Trabajo y/o Clientes Confirmación de COVID-19
Exposición a Contacto con Confinados
Público en Atención
Sars-Cov-2
General Frecuencia Distancia Sospecha Atención directa
Indirecta (Expuesto a
Aerosoles)
Riesgo Bajo Contacto > No es Contacto NO NO NO
1.5m Frecuente Mínimo
Riesgo Medio Contacto Contacto < NO NO NO
Frecuente 1.5m
Riesgo Alto - - SI SI NO
Riesgo Muy Alto - - SI SI SI
 NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

FACTOR FECHA DE
NIVEL REGRESO O
APELLIDO APELLIDO TIPO DE NUMERO DE MODALIDAD DE REINICIO DE
N° NOMBRE REGIMEN PUESTO DE REINCORPORACIO
PATERNO MATERNO DOCUMENTO DOCUMENTO DE TRABAJO RIESGO ACTIVIDADE
RIESGO N
(SI/NO) S
1  
2
3

6
7
8

9
1
0
1
1
1
2

La clasificación del nivel de riesgo está elaborada en función de los puestos de trabajo existentes en la empresa HASAR PERU SAC, sin embargo,
este nivel de riesgo puede variar dependiendo de las actividades que se les asignen dentro del periodo de Estado de Emergencia, por lo cual, el
jefe directo o quien haga sus veces, podrá solicitar la modificación del nivel de riesgo de algunos de estos puestos de trabajo
IX. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO DE PREVENCION DEL COVID-19

IX.1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO

IX.1.1. La gerencia General es la responsable de cumplir y verificar las acciones del servicio de
limpieza y desinfección, previo al inicio de las labores y durante el desarrollo de estas.
Coordina con el proveedor de servicio de limpieza y desinfección contratado, la frecuencia
de sus actividades programadas en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19.

IX.1.2. El proceso de limpieza y desinfección abarca a toda la empresa HASAR PERU SAC respecto
de los ambientes de trabajo comunes y no comunes, mobiliario, herramientas, equipos,
útiles de escritorio. La Gerencia coordina con el proveedor de servicio de limpieza y
desinfección, haciendo cumplir los procedimientos establecidos. los mismos que deben
aplicarse a los vehículos de la empresa.

IX.1.3. La frecuencia de limpieza y desinfección de los ambientes de las sedes de la Empresa está
dada por un cronograma de trabajo que obliga a las Oficinas, hacer cumplir los controles
diarios. El personal profesional de la Salud de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) verifica
su cumplimiento.

IX.1.4. La Empresa, ha acondicionado, un centro de acopio para los implementos de material

desechable de primer uso, (Equipo de Protección Personal en este caso guantes y
mascarillas descartables), cuando los trabajos sean presenciales. Asimismo, se establecen
tachos con bolsa roja para la segregación de materiales biocontaminados.

IX.1.5. Los trabajadores que realicen trabajo remoto deben seguir las indicaciones de limpieza y
desinfección establecidas por la organización en sus hogares.

IX.1.6. La gerencia General, implementa la señalización de distanciamiento social de un (1.5)

metro con láminas de viniles en los pisos dentro y fuera, de la empresa para evitar el
aglomeramiento de personas a la entrada y salida de las oficinas de la empresa.

IX.1.7. Se realiza la limpieza y desinfección del calzado al ingreso de la empresa, a través de los
pediluvios implementados dentro de la empresa con una solución de hipoclorito de sodio
al 0.1% o de Amonio Cuaternario al 0.1% de concentración.

IX.1.8. Todas las áreas de trabajo deben tener una adecuada ventilación, ello implica que los
puntos de entrada y salida de aire (a través de puertas y ventanas) deben encontrarse
abiertas.
 IX.1.9. La Gerencia General, a través de las distintas Oficina supervisa el cumplimiento del
procedimiento coordinado con el servicio de Limpieza y desinfección, el cual garantiza el
abastecimiento de los insumos de limpieza, jabón líquido en los servicios higiénicos, así
como de los insumos necesarios para la limpieza de estos.

IX.2. EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO O REINCORPORACION AL CENTRO DE TRABAJO.

IX.2.1. Definiciones y puesto de trabajo de acuerdo con el riesgo de exposición a COVID-19.

IX.2.2. Los puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS – Cov2 son aquellos puestos con
diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza. Sobre la base de
los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada empresa, con la
aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda,
determinará la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La
determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del
peligro biológico SARS- Cov2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de las y los
trabajadores y se establecen los controles, en función de la jerarquía establecida en el
artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos
que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están
infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y
frecuente a menos de 1.5 metro de distancia con el público en general; o en el que, se
puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.

Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metro de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se
pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.

Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se encuentran
expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.

Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o
confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo
(trabajadores del Sector Salud).
IX.2.3. LA FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19, es de carácter declarativo y aplica con días de
antelación del regreso y/o reincorporación del trabajador, siendo esta de aplicación diaria

IX.2.4. El control de temperatura corporal al ingreso y salida en el centro de trabajo.

a. Vigilancia Médica al ingreso y salida de trabajo

 En la puerta de ingreso de la empresa se encuentra el personal Responsable de

la Seguridad y Salud de los Trabajadores o quien se disponga para la realización
de estas funciones, correctamente equipado, para determinar la temperatura
de todas aquellas personas, sin excepción, que ingresen y se retiren de la
empresa. Al mencionado personal se le asigna un dispensador con preparación
alcohólica (en forma de gel o solución), guantes, mascarillas, lentes, papel
toalla y termómetro infrarrojo.

 El personal que ingrese y se retire, obligatoriamente debe acercarse a la puerta

principal donde se determina su temperatura corporal.

 Aquellos que presenten temperatura mayor a 38 °C, deben dirigirse al Centro

Médico, para evaluación médica y reportar a su jefe inmediato.

 Se implementan pediluvios en los ingresos, cuyo objeto es la mitigación de

microorganismos, virus y bacterias; la forma a ser utilizados los elementos y
componentes de estos, no deben causar daño a las personas.

 Posterior al ingreso a la Empresa, los trabajadores/as y quienes presten

servicios deben aplicarse la preparación alcohólica (en forma de gel o solución)
o lavarse las manos.

IX.2.5. En el caso de los trabajadores de la organización que realizan trabajo remoto, la aplicación
de la ficha de sintomatología será aplicada en formato digital.

IX.2.6. Aplicación de pruebas serológicas para COVID-19

 Según normas del Ministerio de Salud, la toma de pruebas serológicas para

COVID-19 se realiza a todos los trabajadores que regresan o se reincorporan a
 puestos de trabajo con Alto y Muy Alto Riesgo según el cuadro en niveles de
riesgo por puestos de trabajo.

 En HASAR PERU SAC la realización de la prueba para COVID-19 se realiza en

coordinación con el profesional de salud con criterio médico.

Criterios Médicos para realizar prueba serológica a trabajadores con distintos niveles
de exposición a COVID-19:

 Servidores con sintomatología respiratoria (tos, dolor de garganta, fiebre) de

más de 7 días de evolución.
 Contacto directo con persona diagnosticada como caso sospechoso o
confirmado de COVID-19, según definición epidemiológica.
 Si ha tenido participación en la atención directa de casos sospechosos o
confirmados los 14 días previos.
 Si trabaja en áreas donde se identifique riesgo de transmisión de COVID-19.
 Se debe realizar una prueba inicial y un control a los 7 días posteriores.

IX.2.7. La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19,

Está establecida de la siguiente forma:

a. La toma de la 1ra muestra de las pruebas serológicas para COVID-19 es obligatoria

para los trabajadores que se reintegren a las labores presenciales.

b. A la indicación del profesional de salud o del Servicio de Seguridad y Salud de los

Trabajadores, previa evaluación médica considerando los siguientes criterios:

 Servidores con sintomatología respiratoria (tos, dolor de garganta, fiebre)

de más de 7 días de evolución.
 Contacto directo con persona diagnosticada como caso sospechoso o
confirmado de COVID-19, según definición epidemiológica.
 Si ha tenido participación en la atención directa de casos sospechosos o
confirmados los 14 días previos.
 Si trabaja en áreas donde se identifique riesgo de transmisión de COVID-19.
 Se debe realizar una prueba inicial y un control a los 7 días posteriores.
 c. Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del trabajador, son
asumidos por la Empresa.

IX.2.8. De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo riesgo,

el personal del servicio de seguridad y salud en el trabajo se basa a las siguientes medidas:

1. Se deriva a un establecimiento de salud para su manejo

2. Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales
contactos.
3. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción.
4. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19,
medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.

Dichos documentos se encuentran establecidos en la Resolución Ministerial N° 193-

2020/MINSA, “Aprueban el documento técnico: Prevención, diagnóstico y tratamiento de
personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.

IX.2.9. Valoración de regreso o reincorporación a puestos de trabajo

La valoración de las acciones realizadas, en el marco de estos lineamientos planteadas por

el Ministerio de Salud permite al Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los
trabajadores determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de
trabajo de acuerdo con los resultados de pruebas serológicas.

Para lo cual se registran los siguientes formatos:

 CONSTANCIA DE ATENCIÓN- TEST SEROLÓGICO PARA COVID-19

 REGISTRO DIARIO DE ATENCIÓN MEDICA – MONITOREO GENERAL COVID-19

IX.3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO

IX.3.1. Todo trabajador se aplica la preparación alcohólica (en forma de gel o solución), al ingreso
del centro de trabajo, estableciendo el lavado de manos o desinfección previo al inicio de
sus actividades laborales.
 IX.3.2. La Gerencia General coloca en coordinación con las distintas oficinas, carteles donde se
indique la ejecución adecuada del método de lavado correcto para la higiene de manos o
uso del alcohol en gel para la higiene de manos en que cada punto de lavado en la sede de
la Empresa.

Cantidad de lavadero de manos por sede de la empresa HASAR PERU SAC

SEDE UNICA INGRESO BAÑOS

CANTIDAD 1 1

a. Durante el tiempo que el trabajador esté en la oficina o en casa trabajando, bajo la

modalidad de trabajo remoto debe lavarse continuamente las manos con agua y jabón. La
técnica correcta de lavado de manos es la siguiente:

 Lavarse las manos frecuentemente, con agua y jabón, mínimo 20 segundos.

 Liberar las manos y muñecas de toda prenda u objeto.
 Mojar las manos con agua a chorro. Cerrar el grifo.
 Cubrir con jabón las manos húmedas y frotarlas hasta producir espuma, incluyendo las
palmas, el dorso, entre los dedos y debajo de las uñas.
 Abrir el grifo y enjuagar bien las manos con abundante agua a chorro.
 Eliminar el exceso de agua agitando o friccionando ligeramente las manos, luego
secarlas comenzando por las palmas, siguiendo con el dorso y los espacios
interdigitales.
 Es preferible cerrar el grifo, con el material usado para secar las manos, no tocar
directamente.
 Eliminar el papel desechable o tender la tela utilizada para ventilarla.
 Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable, al estornudar o toser.
 Evitar tocarse las manos, los ojos, la nariz y la boca, con las manos sin lavar.
 Evitar el contacto directo con personas con problemas respiratorios.
 Mantener una distancia social (de al menos 1.5 metro) con individuos con síntomas
respiratorios.

IX.3.3. Usar gel desinfectante

  Si bien los desinfectantes no suplen al lavado de manos con agua y jabón, con ello se
complementa. Si se está en un lugar sin acceso a agua potable, usar un gel
desinfectante puede ser la solución.

 El uso de alcohol gel es obligatorio para todos los/las trabajadores/as.

 En caso los/las trabajadores/as no cuenten con un alcohol en gel, encontrarán en su

área de trabajo el acceso a una botella del producto mencionado para desinfectar las
manos de manera frecuente o cuando crea necesario, SIN DEJAR DE LADO EL LAVADO
DE MANOS como prioridad para la prevención.

 En el caso que los/las trabajadores/as realicen labores bajo la modalidad de trabajo

remoto deben hacer uso de agua y jabón prioritariamente para la desinfección.

IX.4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, El Responsable del
Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores de la Empresa asegura las siguientes
actividades para la sensibilización a los trabajadores:

 La Empresa brinda información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las

actividades de capacitación, como también a través de carteles en lugares visibles y
medios existentes.

 Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con
la flexura del codo, no tocarse el rostro, en las instalaciones de la empresa.

 La Empresa exige el uso de mascarillas obligatorio durante la jornada laboral, aun estando
bajo la modalidad de trabajo remoto, el tipo de mascarilla o protector respiratorio es de
acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de trabajo.

 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología

COVID-19.

 Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores de la Empresa

respecto al COVID-19.
  La Empresa se encarga de educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar
el contagio por COVID-19 dentro y fuera del centro de trabajo, en la comunidad y en el
hogar.

 La Empresa educa sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.

IX.5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACION COLECTIVA

IX.5.1. En las áreas o ambientes donde no se cuentan con adecuada ventilación; el acceso al
personal es restringido. Solo se permite su acceso en tiempos controlados y con la
implementación de seguridad sanitaria correspondiente.

IX.5.2. Cuando se realice la limpieza de los ambientes y/u oficinas debe estar totalmente
ventilado (ventanas abiertas y con circulación de aire ventilado), para ello el responsable
de seguridad y salud en el trabajo, verifica el cumplimento.

IX.5.3. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinó el número de aforo para lograr
el distanciamiento social de un (1.5) metro entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio y mascarilla.

IX.5.4. El uso de protector respiratorio (N95) es exclusivo para el personal médico.

IX.5.5. El Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores ha establecido

mecanismos para prevenir el contagio, como:

a. Vigilancia Médica al ingreso y durante las horas de trabajo.

b. Medidas de aseo y limpieza en el puesto de trabajo.
c. No al contacto directo entre personas.
d. Lavado de manos permanente.
e. Ambientes adecuados que faciliten el aseo permanente (lavados).
f. Centro médico a disposición del trabajador.
g. Uso de mascarilla facial textil comunitario-reusable.
h. Uso de guantes. X
i. Limpieza y desinfectado del celular.
 j. Trabajo Remoto.
k. Horario laboral.
l. Equipos de Protección Personal para los trabajadores de acuerdo al riesgo de
exposición ante COVID-19.
m. Control de aforo en la Empresa.
n. Protocolo de identificación temprana y acción frente a casos sospechosos.
o. Medidas de Comunicación e Información sobre medidas de prevención ante COVID-
19.

IX.5.6. Las reuniones de trabajo y/o capacitaciones se llevarán a cabo de manera no presencial
(virtual) mientras dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones
que establezca el Ministerio de Salud. De ser necesarias reuniones de trabajo presencial,
se debe respetar el distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo
de reuniones se programan de manera excepcional.

IX.5.7. De detectarse un caso sospechoso y/o contagio en el centro de trabajo se prohíbe el

ingreso y, se da aviso al Centro Médico de la Entidad para efectuar los protocolos
correspondientes antes las autoridades de Salud, así como brindar el apoyo para la
determinación de posibles contactos estrechos dentro del centro de labores.

IX.5.8. De identificarse un caso sospechoso y/o contagio en casa de alguno de los trabajadores
que realiza trabajo remoto se da aviso a las autoridades correspondientes para efectuar
los protocolos de bioseguridad correspondientes, así como brindar el apoyo para la
determinación de posibles casos en casa.

IX.5.9. Los proveedores son responsables de cumplir los lineamientos del caso en todas las sedes
de la Empresa para evitar la diseminación del Coronavirus (COVID-19), dispuesto por el
Ministerio de Salud y la Organización Mundial de Salud, en las diferentes etapas de la
ejecución: inicio o reinicio de actividades (planificación) y de ejecución.
IX.6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

IX.6.1. La Empresa HASAR PERU SAC brinda los equipos de protección personal e implementa las
medidas para su uso correcto y obligatorio determinado por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, tomando en cuenta el nivel de riesgo de los puestos de trabajo por
exposición a SARS - Cov2.
 IX.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL CONTEXTO COVID-19

IX.7.1. Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, la empresa junto con el servicio De Seguridad y
Salud en el Trabajo se encuentran realizando la vigilancia de salud a todos los trabajadores
de la Empresa, de manera permanente (diariamente) mediante los siguientes medios de
comunicación (teléfono fijo, celular, correo electrónico institucional, WhatsApp, correo
electrónico personal).

IX.7.2. La empresa se encarga de la gestión del control de la temperatura al inicio y fin de las
labores cuando el trabajo se realiza presencialmente.

IX.7.3. HASAR PERU SAC, a través del profesional de salud es responsable del seguimiento de
cada trabajador con temperatura mayor a 37.5°C.

IX.7.4. Se realiza la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que

presenta temperatura mayor a 38°C.

X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL

TRABAJO

X.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

La Empresa establece el retorno laboral a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no

presentaron ni presentan sintomatología COVID-19, ni fueron casos sospechosos o positivos
de COVID-19; y que pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado funciones,
debido a medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la Emergencia
Sanitaria por COVID-19.

X.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO

La Empresa establece la reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan

con alta epidemiológica COVID-19. En casos leves, se reincorpora 14 días calendario después
de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días
calendario después de la alta clínica. Este periodo podría variar según las evidencias que se
tengan disponibles. El Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores debe
contar con los datos de los trabajadores con estas características, con el fin de realizar el
seguimiento clínico. El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la
posibilidad de realizar trabajo remoto como primera opción. De ser necesario su trabajo de
 manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria según su
puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además recibe monitoreo de sintomatología
COVID-19 por 14 días calendario y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado.

X.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON

RIESGO CRITICO EN PUESTOS DE TRABAJO (de corresponder)

En aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una
causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de
laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador debe
brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba
el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual según
corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la
capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar su
trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se
encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.

X.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Grupo vulnerables que presenten los siguientes factores de riesgo para COVID-19:

 Edad mayor de 65 años

 Hipertensión Arterial refractaria
 Enfermedades Cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Obesidad con IMC de 40 a más
 Asma moderado o grave
 Enfermedad Pulmonar Crónica
 Insuficiencia Renal Crónica
 Enfermedad o Tratamiento Inmunosupresor

a. Los trabajadores contemplados en el listado anterior y aquellos que establezca el médico

del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantienen la cuarentena domiciliaria
según lo establezca la normatividad correspondiente.
 b. El Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores, determina el
seguimiento clínico que corresponda, mientras que los informes clínicos deben ser
valorados por un RESPONSABLE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES, para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.

XI. RESPONSABILIDAD DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

RESPONSABLE ACTIVIDAD

SERVICIO DE LIMPIEZA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE

TRABAJO (insumos, frecuencia de realización)
SERVICIO DE SEGURIDAD Y IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19
SALUD EN EL TRABAJO PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
(persona, metodología, registro)
LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
SERVICIO DE SEGURIDAD Y
(número de lavados, alcohol gel, esquema de
SALUD EN EL RTABAJO
monitoreo)
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO
EN EL CENTRO DE TRABAJO (material a utilizar)

GERENCIA GENERAL Y GERENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

DE OPERACIONES MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES

RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO
COVID-19

XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
HASAR PERU SAC
Presupuesto de adquisición de insumos para la Rev.:01
implementación del "PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y Fecha:
CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO 25/08/20
Valor Valor
Unidad Descripción Cantidad
Unitario Total
PARA IMPLEMENTAR EL ESTABLECIMIENTO
Und. Papel Toalla 24 7 168
 Und. Dispensador de jabón (fijo) 6 22 132
Und. Dispensador de alcohol en gel (fijo) 6 22 132
Und. Pulverizadores/Atomizadores 24 5 120
Und. Paños para limpiar 36 2 72
Und. Tachos para residuo 4 10 40
Und. Termómetro Infrarrojo 1 250 250
EPP
Und. Mascarillas 1000 0.6 600
Und. Caretas 23 10 230
Und. Protectores Oculares 10 15 150
Und. Guantes para limpieza 10 8 80
Und. Cofias 200 0.25 50
Und. Guantes de vinillo/látex 70 5 350
PRODUCTOS DE LIMPIEZA
Gln. Lejía (Hipoclorito de Sodio) 6 24 144
Litros Solución de Alcohol 30 18 540
Litros Solución de Alcohol en Gel 10 18 360

TOTAL, S/ 3418

XIII. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

ACTA N° 01-2020- HASAR PERU SAC -SSST

En la ciudad de Lima, siendo las 14:20 horas del día martes 25 de Agosto del 2020, en la Oficina de la
Gerencia General ubicada en el 1° piso de la sede de la Empresa HASAR PERU SAC, sito en calle las
palomas 506, urb. Lima tambo - surquillo, se reunió el Responsable del Servicio de Seguridad y Salud
de los Trabajadores de la Empresa HASAR PERU SAC, de acuerdo a lo regulado por la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-
TR y los establecido en el Anexo 01 de la R.M N°972-2020-MINSA; por lo que a fin de proceder con la
Sesión se reunió el Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores.
Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores de la Empresa HASAR PERU SAC

HERRERA POZO JORGE LUIS

I. AGENDA:

Aprobar el Plan para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores de

la Empresa HASAR PERU SAC con riesgo de exposición a COVID-19.

II. DESARROLLO DE LA SESIÓN

La Organización Mundial de la Salud ha calificado, con fecha 11 de marzo de 2020, el brote

del Coronavirus (COVID-19) como una pandemia al haberse extendido en más de cien
países de manera simultánea.
Mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA se declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario, dictando medidas de prevención y
control del COVID-19.
Posteriormente, mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que
declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida
de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19, y sus precisiones, se declara el Estado
de Emergencia Nacional por el plazo de quince (15) días calendario, y se dispone el
aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves circunstancias que afectan la
vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19, siendo prorrogado por Decreto
Supremo N° 051-2020-PCM, Decreto Supremo N° 064-2020-PCM y Decreto Supremo N°
075-2020-PCM, este último disponiendo el Estado de Emergencia Nacional hasta el 10 de
mayo de 2020.
Por Decreto de Urgencia N° 025-2020, se dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en
el territorio nacional, a efectos de establecer mecanismos inmediatos para protección de
la salud de la población y minimizar el impacto sanitario de situaciones de afectación a
esta.
La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objeto promover una
cultura de prevención de riesgos laborales en el país; para ello, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del
diálogo social velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
materia.
En virtud del Principio de Prevención previsto en el artículo I del Título Preliminar de la
precitada Ley, el empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
 aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y
prevención de los riesgos en la salud laboral.
El Instituto Nacional de Salud ha propuesto para su aprobación el proyecto de Documento
Técnico: Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los
Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19, cuya finalidad es contribuir a la
prevención del contagio por Sars-Cov2 (COVID-19).
Luego de haber establecido el argumento legal y presentado los lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID- 19, para la
Empresa HASAR PERU SAC, se procede a efectuar la firma.

Habiéndose, aprobado el punto de agenda propuesto.

III. ACUERDOS

Aprobar el Plan para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores de la

Empresa HASAR PERU SAC con riesgo de exposición a COVID-19.
No habiendo otros asuntos que tratar, siendo las 16:30 horas del 25 de Agosto del 2020 se da por
concluida la presente sesión, por lo que la presente Acta es aprobada por el Responsable del
Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores.

JORGE LUIS HERRERA POZO

 ANEXO N°01: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19

CUMPLE
ELEMENTO DETALLES / PENDIENTES POR MEJORAR
(SI/NO)
SI
Limpieza del centro de labores (DETALLAR ESPACIOS) Periódicamente se realiza la limpieza

Desinfección del centro de labores (DETALLAR ESPACIOS) SI Periódicamente se realiza la desinfección

Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores
SI Se realiza remotamente
periódicamente
Como empresa con mas de 20 trabajadores
1. Toma la temperatura diaria de forma aleatoria SI realizamos la toma de temperatura diaria que es
realizada individualmente por cada trabajador
Realizamos la evaluación médica con la ficha
2. Ficha de sintomatología de la COVID-19 SI
sintomatológica periódicamente
3. Aplicación de la prueba serológica cuando lo amerite
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida por La ficha es aplicada periódicamente, adicional a casos
SI
MINSA a todos los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo cuando el trabajador presenta síntomas
No realizamos esta identificación puesto que las
Identificación de contacto en casos sospechosos NO
labores se desarrollan de forma remota
En cuanto se presente algún caso sospechoso la
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el
SI Empresa reportara este a la autoridad de salud
seguimiento de casos correspondientes
correspondiente
En los casos sospechosos y confirmados se realiza el
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador
SI seguimiento correspondiente por parte de la
identificado como sospechoso
empresa
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de mano con agua potable, jabón SI La empresa tiene implementado puntos de lavado y
 desinfección que a la fecha no son usados, porque los
líquido, jabón desinfectante y papel toalla
trabajos se realizan remotamente
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos SI
Se ubica un punto de lavado o dispensador de alcohol en el ingreso del
SI
centro de trabajo
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus Cada trabajador asume la responsabilidad de realizar
SI
actividades laborales el correcto aseo en su domicilio
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado
para la ejecución adecuada del método de lavado o el uso de alcohol SI
para la higiene de manos
SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección
SI La difusión se realiza por medios digitales
laboral en lugares visibles
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro entre SI
otras prácticas de higiene
Todos los trabajadores usan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo de
SI
exposición por puesto de trabajo
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores
SI Esto se realiza a través de medios digitales
respecto a la COVID-19
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados SI
Se cumple con el distanciamiento social de 1.5 metro entre
trabajadores, además del uso permanente de protector respiratorios, SI
mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de trabajo
NO Actualmente el trabajo es remoto
de atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas
Se evitan las conglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de
NO Actualmente el trabajo es remoto
trabajo
Esto es desarrollado individualmente por cada
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP’s SI
trabajador en casa
Se entregan EPP’s de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo SI
El trabajador utiliza correctamente el EPP SI Al trabajador se le capacita en el uso de EPP’s
Medidas preventivas colectivas (Ejemplo: Talleres Online sobre,
Primeros Auxilios, psicológicos, apoyo emocional, difusión de SI
información sobre la COVID-19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador SI
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que
SI
presente temperatura corporal mayor a 38°C
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por una Este proceso lo realiza la entidad de salud donde se
SI
prueba de la COVID-19 realiza la prueba
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso medico
por un tiempo no menor a 14 dias a aquellos trabajadores SI
diagnosticado con la COVID-19
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 dias a aquellos trabajadores
que por haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un SI
caso positivo de la COVID-19 cumplen cuarentena

ANEXO N°02: EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A COVID-19 SEGÚN EL NIVEL DE RIESGO

NIVEL DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

 GUANTES
RIESGO DE TRAJE PARA BOTA PARA
MASCARILLA RESPIRADOR CARETA GAFAS DE PARA
PUESTO DE PROTECCION PROTECCION
QUIRURJUCA N95 FACIAL PROTECCION PROTECCION
TRABAJO BIOLOGICA BIOLOGICA
BIOLOGICA

RIESGO MUY
ALTO DE
EXPOSICION
RIESGO ALTO
DE
EXPOSICION
RIESGO MEDIO
DE
EXPOSICION
RIESGO BAJO
DE
EXPOSICION
ANEXO N°03: CORRECTO LAVADO DE MANOS

ANEXO N°04: USO ADECUADO DE MASCARILLA

ANEXO N°05: REGISTRO DIARIO DE ATENCION MEDICA MNITOREO GENERAL COVID-19
 REGISTRO DIARIO DE ATENCION MEDICA
MNITOREO GENERAL COVID-19
FECHA HORA NOMBRE Y APELLIDO DEL PACIENTE FIRMA

ANEXO N° 06: CONSTANCIA DE ATENCIÓN – TEST SEROLÓGICO PARA COVID-19

CONSTANCIA DE ATENCIÓN – TEST SEROLÓGICO PARA COVID-19

NOMBRE Y APELLIDO
FECHA NACIMIENTO EDAD: DNI:

OFICINA Y/O
PUESTO O CARGO:
DIRECCION

FIRMA Y SELLO DEL

EXAMEN CLINICO TEST SEROLOGICO COVID-19 CONTROL
MEDICO
OBSERVADO NO SE
FECHA POSITIVO NEGATIVO
SI NO REALIZO