SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SESIÓN 1
NORMATIVA
EN SEGURIDAD,
SALUD EN EL
TRABAJO
Mg. Giovana G. Falcon Ruíz
NORMA LEGAL VIGENTE
• Ley 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• D.S. 005 -2012-TR Reglamento de la Ley 29783.
MODIFICATORIA DE LA LEY
• Ley N° 30222 Modificatoria de la Ley 29783. Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO
• D.S. 006-S014-TR Modificatoria del Reglamento de la Ley 29783 (Empresa externa)
• D.S. 016-2016-TR Modificatoria del Reglamento de la Ley 29783 (EMO)
• D.S. 020-2019-TR Modificatoria del Reglamento de la Ley 29783 (Capacitaciones,
inspecciones)
• D.S. 002-2020-TR Modificatoria del Reglamento de la Ley 29783 (IPERC)
• D.S. 001-2021-TR Modificatoria del Reglamento de la Ley 29783 Artículo 42, 44, 49,
56, 102, 103 del DS 005-2012-TR, Artículo 7 del DL 1499, Artículo 44 Artículo 44 del DS
005-2012-TR
• R.M.N°375-2008-TR Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico
• Ley N° 28048 Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante
• R.M.N°374-2008-TR Aprueban el Listado de los Agentes Físicos, Químicos,
Ergonómicos y Psicosociales que Generan Riesgos para la Salud de la
Mujer Gestante y/o el Desarrollo Normal del Embrión y el Feto
Sector Salud
• RM 972-MINSA (Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud por exposición al SARS-CoV-2)
Sector Construcción
• NORMA G.050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN
Reglamento Nacional de Edificaciones - RNE
• DS 003-2013-VIV (Reglamento para la gestión y manejo de los
residuos en las actividades de construcción y demolición).
• Decreto Supremo N° 011-2019-TR (Reglamento De Seguridad Y
Salud En El Trabajo Para El Sector Construcción)
Principio de
Prevención
Principio de Principio de
Protección Responsabilidad
Principio de
Principio de
Primacía de la
Cooperación
Realidad
Principios
de la Ley
29783
Principio de Principio de
Consulta y Información y
Participación Capacitación
Principio de
Principio de
Atención Integral
Gestión Integral
de la Salud
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores
sociales, laborales y biológicos, diferenciados en
función del sexo, incorporando la dimensión de género
en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud
laboral.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas,
legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de el,
conforme a las normas vigentes.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los
trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una
permanente colaboración y coordinación en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los
trabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente
riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.
VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud
necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación,
procurando su reinserción laboral.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos
y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los
representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud en el trabajo brindan información completa
y veraz sobre la materia. De existir discrepancia
entre el soporte documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado en la
realidad.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado
y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de
vida saludable, física, mental y socialmente, en
forma continua. Dichas condiciones deben
propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente
seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para
el logro de los objetivos personales de los
trabajadores.
1. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Planificación y Aplicación del SGSST
Comparación
Elaboración
de Planificar,
de la Línea Identificar, Mejora
Resultados desarrollar y
Base Prevenir y Continua de
con la aplicar el
(Evaluación Controlar los Procesos
Legislación SGSST
Inicial)
Vigente
PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN EL SGSST
• La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de
la seguridad y salud en el trabajo.
• La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento
del comité de seguridad y salud en el trabajo.
• El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin
de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema
• La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al
interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa
de riesgos
2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Rol del empleador
• El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su
respaldo a las actividades de su empresa en materia de
seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar
comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de
trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores
prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
Obligaciones del empleador
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores .
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles
de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de
trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores
se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a
través de elecciones democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento
en seguridad .
[Link]ón de sindicatos
Los empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en
calidad de observador.
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRESIDENTE
OBSERVADOR
SECRETARIO
MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO
TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR
MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO
SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE
