COTIZACIONES
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador(a) podrá, en
PREVISIONALES
AL DÍA
forma previa a la suscripción del finiquito por las par-
tes, ante el ministro de fe, hacer reserva de derecho,
por escrito y en el mismo documento, por el no pago de
remuneraciones o beneficios, o por existir discrepan-
cias en cuando a los montos de los mismos.
El finiquito se debe ratificar ante un ministro de fe, que
puede ser un Inspector del Trabajo, un Notario Público,
el oficial del Registro Civil de la comuna o el secretario
municipal correspondiente.
Si no se cumplen todos los requisitos antes men-
cionados, el trabajador(a) no debe firmar el fini-
quito de trabajo.
Si después de firmado el finiquito el trabajador(a) toma
conocimiento de que el empleador(a) le adeuda el pago
de cotizaciones previsionales, deberá solicitar la nuli-
EL FINIQUITO DEBE FIRMARSE
dad del despido directamente ante los Tribunales del
– Cuando conste por escrito.
Trabajo.
– Por el trabajador(a), por el empleador(a) o un representante
de este, y por el presidente(a) del sindicato o delegado(a) de
personal o sindical respectivo.
La Ley Bustos otorga al trabajador(a) un plazo de seis
meses para reclamar la nulidad del despido ante los
Un derecho de
– Si el trabajador(a) está absolutamente de acuerdo con los he- Tribunales del Trabajo. trabajadores y
chos y la causal de despido invocada.
– Si están pagadas las indemnizaciones que pudieran corres-
trabajadoras
ponder, las remuneraciones y demás beneficios que procedan;
por ejemplo, el feriado íntegro o proporcional.
Infórmese sobre sus
– Si el empleador(a) acredita el pago de las cotizaciones pre- derechos y deberes:
visionales.
CENTRO DE ATENCIÓN LABORAL:
600 450 4000
INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN LÍNEA (ITEL):
www.dt.gob.cl
La Ley 19.631, del 28 de septiembre de 1999, conocida como “Ley El empleador(a) debe comprobar que todas estas cotizaciones están
Bustos”, incorporó al artículo 162 del Código del Trabajo una san- pagadas para proceder al despido; en caso contrario, no podrá poner
ción, que consiste en que el despido de un trabajador(a) no produce término al contrato de trabajo. Esto significa que el empleador(a) debe
el efecto de poner término al contrato de trabajo si el empleador(a) seguir pagando al trabajador(a) afectado las remuneraciones y demás
no le comunica por escrito el estado de pago de las cotizaciones prestaciones contempladas en el contrato, hasta que haya convalidado
previsionales correspondiente, adjuntando los comprobantes que debidamente el despido.
lo justifiquen.
CAUSALES DE TERMINACION DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN QUE
SE APLICA LA SANCIÓN POR EL
NO PAGO DE LAS COTIZACIONES
PREVISIONALES
Las del artículo 159, Nºs 4, 5 y 6 del Código del
Trabajo; esto es, vencimiento del plazo del contra-
to de trabajo; conclusión o término del trabajo o
servicio que dio origen al contrato, y caso fortuito
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
o fuerza mayor.
El empleador(a) que ha puesto término a la relación laboral sin haber pa-
Las del artículo 160: que corresponden a las gado las respectivas cotizaciones previsionales, tiene la obligación de in-
causales imputables al trabajador(a) y que el tegrar al trabajador(a) la totalidad de las remuneraciones e imposiciones
empleador(a) puede invocar cuando estima que el correspondientes al periodo comprendido entre la fecha del despido y la de
trabajador(a) ha incurrido en negligencia, falta de envío o entrega de la comunicación de pago de las cotizaciones adeudadas,
probidad, abandono del trabajo, entre otros. con la documentación de las instituciones respectivas que lo acrediten. El
trabajador(a) no estará obligado a trabajar durante ese periodo.
Las del artículo 161: necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, o desahucio. La obligación de pagar las remuneraciones y demás prestaciones consig-
nadas en el contrato de trabajo no será exigible cuando el monto adeuda-
La Ley Bustos es aplicable a todos los trabajadores y trabajado- Esta ley no aplicará cuando el contrato termine por renuncia voluntaria
do por imposiciones morosas no exceda la cantidad menor entre el 10 por
ras sin excepción, incluidos los temporeros y trabajadores de casa o muerte del trabajador(a), o por el mutuo acuerdo entre el empleador(a)
ciento del total de la deuda previsional o 2 UTM, y siempre que dicho monto
particular. y el trabajador(a)
adeudado se pague dentro de un plazo de 15 días hábiles contados desde la
Para que el despido sea válido, el empleador(a) debe acompañar, al aviso notificación de la demanda respectiva.
de término de contrato, los certificados que acrediten el pago de las si- Además, el empleador(a) no puede dejar sin efecto el despido en forma
guientes cotizaciones previsionales: QUÉ HACER
unilateral; sólo podrán hacerlo ambas partes de común acuerdo. En este
– De pensiones, AFP o IPS. El trabajador(a) que es despedido sin que el empleador(a) haya acreditado el último caso, la relación laboral continuará vigente en los mismos términos
pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes pactados, pero el empleador(a) deberá ponerse al día en el pago de las
– De salud, Fonasa o Isapre. anterior al despido, debe hacer la denuncia ante la Inspección del Trabajo que cotizaciones morosas.
corresponda al domicilio del empleador(a).
– Del seguro de cesantía (Ley 19.728), si correspondiere.
