TALLER SEGUNDO PERIODO – GRADO NOVENO
LIDERAZGO
NOMBRE: __________________________________ GRADO: ____________
1. Explora tus saberes previos:
• ¿Qué líderes conoces? ¿En qué se destacan?
• ¿En qué se debe distinguir un líder?
• ¿Consideras que los líderes son importantes? ¿Por qué?
2. ¿Cómo es un líder?
Un líder es una persona que tiene la capacidad de guiar a otros para alcanzar una
meta común, gracias a varias características personales como el ejemplo, la
voluntad y la iniciativa. Aunque parece similar, ser jefe y ser líder no es lo mismo.
En muchas ocasiones, los jefes tienen poder, pero no cuentan con los rasgos de
un líder. Un líder es una persona que con su mejor esfuerzo de comunicación,
motivación, superación y acompañamiento logra que los integrantes de su equipo
se comprometan en su crecimiento personal y profesional para alcanzar con
satisfacción unas metas propuestas. Esto significa tener habilidad para la
planeación, lo cual está asociado con el conocimiento de sus propias fortalezas
y debilidades y las de los demás, en quienes cree. Por eso, un líder sabe delegar.
En este sentido, un líder tiene una gran capacidad para comunicarse, es decir,
exponer sus ideas y escuchar a los demás, lo cual está ligado al carisma, que es
el don de atraer, llamar la atención y ser agradable a las personas. El líder utiliza
este don para interesarse genuinamente por la gente e influir positivamente
sobre ella.
Teniendo en cuenta el texto inicial de esta actividad y la gráfica, responde los
siguientes interrogantes:
• ¿Qué diferencia un líder de un jefe?
• ¿Qué es lo mejor para una empresa o un proyecto, ser dirigida por un jefe o
ser dirigida por un líder? Explica tu respuesta.
3. Características de un líder:
Un Líder:
Actúa con compromiso. El líder sabe a dónde va, sabe lo que quiere lograr, sabe
qué debe hacer y para qué hacer las cosas. Compromete a sus seguidores
haciéndolos partícipes, conjuga la voluntad de todos y las une. Permite que la
comunicación fluya.
El líder potencializa a la gente. Le habla a cada seguidor, según su nivel de
comprensión. Con esto, crea confianza para que las personas sean capaces de dar
los pasos necesarios en el logro de los objetivos propuestos. El líder cree y confía
en la gente. Influye y convence con la razón, la justicia y el afecto. Mantiene
actitudes positivas.
Asimila los errores aprendiendo de ellos, manteniendo una actitud mental que le
permite intentarlo una y otra vez. Ofrece trato respetuoso
El líder acepta a la gente como es, no como le gustaría que fuera. Ofrece trato
respetuoso y muestra alto grado de sensibilidad interpersonal. Cree en los demás.
El éxito de un líder está en que los seguidores lo superen. En esto consiste la calidad
del líder. Se adapta al cambio.
Un líder no se conforma. Busca diversas soluciones y permanece atento a las
variaciones que se presentan en el entorno. Desarrolla la creatividad e innovación.
El líder busca permanentemente información, nuevas ideas y estrategias para
mejorar procesos y lograr resultados óptimos, minimizando riesgos. Promueve el
aprendizaje
El líder siempre está aprendiendo algo nuevo. No se percibe producto terminado.
Además, busca que los demás sean mejores, crezcan y se desarrollen como
personas y en el oficio de su profesión. Busca resultados
Un líder persiste en la búsqueda de resultados, por medio del trabajo en equipo, en
un ambiente de armonía y de reconocimiento de los méritos de los miembros del
equipo.
• Elabora un acróstico con la palabra líder, ten en cuenta las características
que debe tener todo líder.
