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Actividades FOL

El documento aborda la extinción del contrato de trabajo, destacando la necesidad de un preaviso de 15 días si el contrato supera un año. Se menciona que los trabajadores tienen derecho a indemnización y a un permiso retribuido para buscar empleo. Además, se establece que al finalizar el contrato, se debe entregar un documento de liquidación al trabajador.

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El documento aborda la extinción del contrato de trabajo, destacando la necesidad de un preaviso de 15 días si el contrato supera un año. Se menciona que los trabajadores tienen derecho a indemnización y a un permiso retribuido para buscar empleo. Además, se establece que al finalizar el contrato, se debe entregar un documento de liquidación al trabajador.

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ACTIVIDADES

TEMA 3

3 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO


3.8. a) no se ha realizado correctamente el plazo de preaviso . Siempre será necesario el preaviso
de 15 días en caso de que el contrato dure más de un año, ya que lleva trabajando 14 meses. Estatuto de
los trabajadores. De manera escrita se le comunica a l empleado tiene que pagarle los 10 días por no
darle un preaviso al trabajador.

B) Trabajador tiene a su disposición una inmediación de 14 días de salario por año de servicio, y permiso
retribuido de 6 horas semanales para que pueda buscar un nuevo empleo.

3.9. A) Se produce cuando la empresa decide poner fin a la relación laboral, ya que existen causas por
fuerza mayor.5 días para demostrar que fue de manera natural. Y son de causas objetivas y que el juez
demuestre que es de fuerza mayor

b) Los trabajadores cuyos contratos se extinga tendrán derecho a una indemnización de 20 días de
salario por año de servicio, y por otro lado podrán solicitar la prestación por desempleo.

c) Al comunicar la extinción del contrato, sea por el motivo que sea, deberá entregar al trabajador un
documento con una propuesta de liquidación, es decir, el Finiquito.

3.10.

3.11.

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