INFORME No.
001-2021-EDAC
A : MTRO. EDGAR DANIEL ARIAS CUTIPA
DOCENTE DEL CURSO DE DERECHO………..
DE : MIGUEL ANGEL MELENDEZ MAMANI
ALUMNO DEL OCTAVO CICLO DE LA FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS POLITICAS
ASUNTO : ANALISIS Y EMISION DE INFORME
REFERENCIA : EXP. N.° 01139-2012-AA/TC
FECHA : Tacna, 27 de julio de 2021
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Me es grato dirigirme a Usted a efecto de alcanzar el presente Informe.
I. OBJETO
El objeto del presente dictamen es dar respuesta a la presunta vulneración
al derecho constitucional al derecho de trabajo y por tanto se ordene la
reposición del demandante en el cargo que venía desempeñando, porque
habría sido objeto de un despido arbitrario.
II. ANTECEDENTES
2.1 DESARROLLO DE LOS HECHOS
El demandante ha sido trabajador de la demandada Empresa Minera Volcán
S.A.A. desde el 14may2004 hasta el 28feb2009, fecha en que fue despedido
vulnerando derechos constitucionales, por lo que solicita que se lo reponga
en su puesto de trabajo.
La demandada propone la excepción de incompetencia y contesta la
demanda argumentando que la pretensión no es materia del proceso de
amparo, porque no existe etapa probatoria. Asimismo, que los contratos
modales suscritos no se han desnaturalizado.
III. ANALISIS
3.1 DESARROLLO DEL DERECHO
3.1.1 Se busca dilucidar si los contratos de trabajo modales celebrados se han
desnaturalizado y convertido en un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, configurándose un despido arbitrario sin expresión de una
causa justa, vulnerándose el derecho constitucional al trabajo.
3.1.2 Primeramente, estando a la STC No. 206-2005-PA (precedente
vinculante), se determinó avocarse a evaluar si existe un despido incausado.
3.1.3 Luego se ha dilucidado los fundamentos jurídicos que delimitan el
presente caso como ser el derecho al trabajo reconocido por el artículo 22º
de la Constitución precisando que el contenido esencial de este derecho
implica dos aspectos: El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y,
por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa.
3.1.4 Desde el punto de vista legal se precisa los alcances del artículo 4.º del
Decreto Supremo N.º 003-97-TR, donde se señala que en el régimen laboral
peruano el principio de continuidad opera como un límite a la contratación
laboral por tiempo determinado.
3.1.5 Finalmente debe determinarse si los contratos de trabajo han sido
desnaturalizados por la causal prevista en el inciso d) del artículo 77º del
Decreto Supremo N.º 003-97-TR, cuando el trabajador demuestra que hubo
simulación o fraude a las normas legales establecidas en el mencionado
decreto supremo.
3.2 MEDIOS DE PRUEBA
a. Con el contrato de trabajo sujeto a modalidad y su adenda de fojas 3 y 5,
y el certificado de trabajo de fojas 6, se acredita que el actor prestó
servicios mediante contratos de trabajo sujetos a modalidad para servicio
específico del 14 de mayo de 2004 al 28 de febrero de 2009. Del contrato
la causa objetiva de la contratación determinante no se considera
correcta porque el indicar de manera genérica la labor del actor, sin
precisar cuáles eran específicamente las labores temporales a realizar en
dicho cargo y sin justificar la necesidad de un contrato temporal
desnaturalizan la relación laboral.
b. ………………………..
3.3 POSICION DEL ALUMNO APLICANDO EL MARCO JURIDICO APLICABLE AL
CASO
a. La relación laboral era de duración indeterminada, el demandante
solamente podía ser despedido por una causa justa relacionada con su
conducta o capacidad, lo que no ha sucedido en el presente caso, razón
por la cual ha sido objeto de un despido arbitrario.
b. …………………..
IV. CONCLUSIONES
4.1 Se ha acreditado la vulneración al derecho constitucional al trabajo, por
lo que corresponde ordenar la reposición del demandante como
trabajador a plazo indeterminado en el cargo que venía desempeñando
o en otro de similar categoría o nivel.
4.2 Se ha configurado un despido incausado, vulneratorio del derecho al
trabajo del actor, reconocido en el artículo 22º de la Constitución.
V. RECOMENDACIONES
…..
Sin otro particular
Atentamente,
FIRMA
……………………………………………………..
NOMBRES Y APELLIDOS
