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Perfil Intendente

Este documento describe el puesto de Intendente. Los requisitos incluyen estudios de primaria o secundaria trunca o terminada, sin experiencia laboral requerida. El objetivo es realizar las labores de limpieza de forma eficiente. Las funciones principales son barrer, trapear, lavar y desinfectar las instalaciones para mantenerlas limpias, y reportar cualquier daño detectado.

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Este documento describe el puesto de Intendente. Los requisitos incluyen estudios de primaria o secundaria trunca o terminada, sin experiencia laboral requerida. El objetivo es realizar las labores de limpieza de forma eficiente. Las funciones principales son barrer, trapear, lavar y desinfectar las instalaciones para mantenerlas limpias, y reportar cualquier daño detectado.

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Nombre del

Intendente
Puesto:
Cargo: Intendencia
Nivel de estudios Grado de avance
Escolaridad: Primaria y/o secundaria trunca
Primaria o Secundaria
y/o terminada

Experiencia Años de experiencia Área de experiencia


Laboral: No necesaria En áreas de desempeño de este cargo.
Condiciones
Acoplarse a las políticas y procesos Institucionales en función de las
Especiales del
condiciones de higiene.
Puesto:

Realizar las labores de limpieza y aseo en general del órgano Institucional, de


Objetivo del
forma eficiente y oportuna a todas las áreas, mobiliario y equipo que requieran
Puesto:
de ello.

 Barrer, trapear, sacudir, lavar, encerar, pulir y desinfectar las instalaciones, equipos y
mobiliario que son parte de la Institución, para mantenerlas en óptimas condiciones de
uso y acceso.
 Reportar diariamente a su Jefe o Jefa inmediata, sobre los desperfectos y deterioros
detectados en las áreas, equipos o mobiliario asignado para su limpieza.
Funciones  Solicitar en los días establecidos, los materiales necesarios para llevar a cabo en forma
del óptima sus labores.
Puesto:  Realizar de acuerdo al rol asignado, el aseo de las habitaciones de hospedaje.
 Desarrollar funciones inherentes al área de su competencia.
 Participar en el cumplimento del Programa de Capacitación Anual llevado por el
Departamento de Personal.
 Atender planes y programas correspondientes al área competente.

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