PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

DE COVID-19 EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

“BRAMEL SPORT”

REVISADO POR: APROBADO POR:

NOMBRE Luisa Pilar Sarayasi Calachua Luisa Pilar Sarayasi Calachua

CARGO Gerente General Supervisor de SST

FIRMA

FECHA 28/09/2020 28/09/2020

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 Código PLAN - TEX - 01
BRAMEL SPORT
Versión 00
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL Fecha 26/09/2020
COVID – 19 EN EL TRABAJO Pagina 2 de 34

INDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA.....................................................................1

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes)...........1

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES..........1

IV. INTRODUCCIÓN...........................................................................1

V. FINALIDAD.................................................................................2

VI. OBJETIVOS................................................................................2

4.1. OBJETIVO GENERAL.....................................................................2

4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS................................................................2

VII. ALCANCE..................................................................................3

VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19...........3

IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DE COVID-19.................4

9.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTROS DE TRABAJO..........................4

9.1.1.En las áreas de trabajo...............................................................4

9.1.2.Manejo de residuos sólidos..........................................................6

9.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL

CENTRO DE TRABAJO.........................................................................6

9.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO..............................7

9.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO………………….........................................................................7

9.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS................................................8

9.5.1.Medidas de protección dentro del taller...........................................8

9.5.2.Medidas preventivas ante reuniones de trabajo..................................8

9.5.3.Medidas preventivas en el lugar de trabajo.......................................8

9.5.4.Medidas preventivas para el horario de refrigerio...............................8

9.5.5.Medidas preventivas para el uso de baños........................................9

9.5.6.Factores de riesgo ergonómicos y psicosociales..................................9

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 Código PLAN - TEX - 01
BRAMEL SPORT
Versión 00
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL Fecha 26/09/2020
COVID – 19 EN EL TRABAJO Pagina 3 de 34

9.5.7.Infraestructura y ambiente de trabajo............................................9

9.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL..............................................10

9.6.1.Uso de indumentaria................................................................10

9.6.2.Uso de mascarilla....................................................................10

9.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO

EN EL CONTEXTO COVID-19................................................................10

X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO.........................................................................................11

10.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO........................................11

10.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO............................11

10.3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA EL COVID-19.......................12

XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN.....................................................................13

XII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD.................14

XIII. ANEXOS...................................................................................14

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 I. DATOS DE LA EMPRESA
Luisa Pilar Sarayasi
Razón Social RUC 10801991721
Calachua
Representante Luisa Pilar Sarayasi
DNI 801991721
Legal Calachua
Dean Valdivia 223 –
Dirección: Distrito Cercado
Interior 207
Provincia Arequipa Región Arequipa
Nº Trabajadores Nº Trabajadores
- 5
en Planilla Terceros

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes)

Nº SEDE DIRECCIÓN (Distrito, Provincia y Región)

Dean Valdivia 223 – Interior 207 Cercado,

1 Principal
Arequipa

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

La empresa cuenta con un supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, debido a su
categorizació n de riesgo no requiere un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DATOS DEL RESPONSABLE

Nombre Luisa Pilar Sarayasi Calachua

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
DNI 801991721
SALUD EN EL TRABAJO
Cargo Gerente General

IV. INTRODUCCIÓN
Los coronavirus son una gran familia de virus que causan enfermedades que van desde
el resfriado comú n hasta enfermedades má s graves como el síndrome respiratorio
de Oriente Medio (MERS) o el síndrome respiratorio agudo severo (SRAS). Pueden
transmitirse entre animales y personas.
El nuevo coronavirus (COVID-19) es una cepa no identificada previamente en humanos,
que se propaga de persona a persona, a través de gotitas o partículas acuosas que se
quedan en el ambiente al toser o estornudar. También podrías contagiarte si
mantienes contacto físico con una persona infectada.

1
En los casos confirmados con el virus, el 80% de los infectados se recupera sin acceder a
ningú n tratamiento especial. Sin embargo, 1 de cada 6 personas lo desarrollan en
nivel grave con dificultades al respirar y al 2% les causó la muerte.
La Organizació n Mundial de la Salud informa que las personas mayores y las que sufren
enfermedades respiratorias, diabetes o cardiopatías podrían desarrollar el virus en
un nivel grave, si llegaran a contraerlo.
Se transmite de persona a persona a través de gotitas que expulsa una persona enferma
al hablar, toser o estornudar.
Las gotitas pueden ser inhaladas por las personas que está n cerca al enfermo y también
quedarse en cualquier tipo de superficie (pasamanos, mesas, lapiceros, entre otros) y
ser tocadas por las manos.
El virus ingresa a nuestro organismo cuando nos tocamos los ojos, la nariz y la boca con
las manos sin lavar.
V. FINALIDAD
Contribuir a la disminució n de riesgo de transmisió n de la COVID-19 en el á mbito
laboral, implementando lineamientos generales para la vigilancia, prevenció n y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposició n.
VI. OBJETIVOS
4.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer medidas de vigilancia, prevenció n, mitigació n y control del riesgo de
contagio del Coronavirus (COVID-19) para la protecció n de la salud y bienestar
de todos los trabajadores, colaboradores, prestadores de servicios.
4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Implementar medidas preventivas que garanticen la salud del personal,
visitantes, clientes, proveedores de la empresa.
 Implementar medidas de higiene, limpieza y desinfecció n que permitan
contar con un ambiente seguro en el lugar de trabajo a fin de disminuir el
riesgo de contagio del COVID 19.
 Establecer medidas para la vigilancia, identificació n, contenció n y respuesta
frente al riesgo de contagio del COVID-19.

2
VII. ALCANCE
Aplica a todo el personal, clientes, visitantes, proveedores que se encuentren en las
instalaciones de la empresa.
VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
Los puestos de trabajo con riesgo de exposició n a SARS-Cov-2 (COVID-19), son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo que dependen del tipo de actividad que realiza.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar:

NIVELES DE RIESGO DESCRIPCIÓN DEL RIESGO

Son aquellos que no requieren contacto con personas que se
conoce o se sospecha que está n infectados con COVID-19, ni
RIESGO BAJO tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de
de exposició n o de distancia con el pú blico. Estos trabajadores tienen un
precaució n contacto ocupacional mínimo con pú blico y otros
compañ eros de trabajo. Por ejemplo: trabajadores
administrativos.
Incluye aquellos que requieren un contacto frecuente y/o
cercano (a menos de 2 metros de distancia), con personas
RIESGO MEDIANO
que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son
de exposició n
pacientes que se conoce, o se sospecha. Por ejemplo: policías,
trabajadores de limpieza, Vigilantes de seguridad entre otros.
Trabajadores con riesgo potencial de exposició n a fuentes
RIESGO ALTO conocidas o sospechosas de COVID-19. Por ejemplo:
de exposició n trabajadores de salud de ambulancia, funerarias, entre otros.

RIESGO MUY ALTO Trabajos con contacto directo con casos COVID-19. Por
de exposició n ejemplo: médicos que atienden a pacientes con coronavirus

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DISTRIBUCIÓN Y CANTIDAD DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA, DE ACUERDO AL
PUESTO DE TRABAJO Y NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

CARGO Y/O RIESGO

RIESGO RIESGO RIESGO
N° NOMBRE DEL TRABAJADOR PUESTO DE BAJO MEDIANO ALTO
MUY
ALTO
TRABAJO

1 Luisa Pilar Sarayasi Calachua Gerente X

Dib Gilberto Frisancho Operario de

2 X
Figueroa estampado

Melvin Santiago Frisancho

3 Asistente X
Sarayasi

NÚMERO DE TRABAJADORES DE ACUERDO AL

2 1 0 0
NIVEL DE RIESGO
TOTAL DE TRABAJADORES 3

La clasificació n puede variar dependiendo de las actividades que se le asignen dentro del
período de emergencia, por lo cual se puede modificar el nivel de riesgo de algú n
otro puesto de trabajo o persona.

IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DE COVID-19

IX.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTROS DE TRABAJO
IX.1.1. En las áreas de trabajo
La limpieza del á rea de trabajo en la empresa BRAMEL SPORT se enfoca
principalmente en los mostradores, que son superficies en las que los
trabajadores van a realizar gran parte de sus actividades, en los bañ os,
maniquíes, repisas para almacenar y cualquier otro mesó n que se utilice para
colocar objetos encima.
Para Limpieza:
1. Limpieza de mostradores, estos deberá n ser limpiados 3 veces al día, con
la finalidad de inactivar cualquier virus, especialmente el Coronavirus. Se
limpiará a primera hora, antes de que cada trabajador empiece sus
actividades diarias, la segunda vez será antes de ingerir sus alimentos y
por ú ltimo al momento de retirarse de sus lugares de trabajo.

4
 Adicionalmente deberá limpiarse esta superficie cuando una persona
externa visite las instalaciones y tenga contacto con esta superficie.
2. Los maniquíes, mesones de diseñ o y bañ os deberá n ser desinfectados una
vez al día, antes de empezar a realizar las actividades propias del negocio.
3. Las superficies comunes, que todos los trabajadores tocan deberá n ser
limpiados constantemente, dentro de estas superficies cabe mencionar:
manijas de puertas, interruptores de luz, teléfonos, teclado y pisos.
4. Para realizar la limpieza o desinfecció n de las superficies del centro de
trabajo se deberá utilizar los EPP’S necesarios como son guantes de
limpieza, y ademá s se utilizará trapos pequeñ os, donde se rociará la
mezcla de lejía o alcohol, finalmente estos trapos se lavará n
correctamente para su pró ximo uso.
Desinfectante a utilizar:
1. Para el caso de la desinfecció n de mostradores, estos deberá n ser con una
mezcla de 70ml de alcohol al 96° y 100ml de agua, agitar bien la mezcla y
utilizar para la desinfecció n de dichas superficies.
2. Para la desinfecció n del punto 2 se utilizará una mezcla de 20 ml de
Hipoclorito de Sodio (Lejía) con 1L de agua.
3. Para la desinfecció n del punto 3 se utilizará la mezcla de Alcohol Etílico y
agua, y en el caso de pisos la mezcla de Hipoclorito de Sodio (Lejía) con
agua.
4. Otras opciones de desinfectantes se listan en Consideraciones para
desinfección de superficies (Anexo 09).

5
 IX.1.2. Manejo de residuos sólidos
En este punto nos referimos al control, recolecció n y correcta eliminació n de los
residuos generados por las actividades realizadas en la empresa, o por la
propia actividad de los trabajadores.
En este caso deberá contar la empresa con dos tachos de residuos só lidos, uno en
el que se deseche los materiales no peligrosos como son residuos alimentos,
papeles, latas, etc. El otro tacho será específicamente para la recolecció n de
residuos utilizados para la protecció n del Coronavirus, como son los guantes
y mascarillas. Esta segregació n permitirá tener mucho má s cuidado y
precaució n ante el contagio del Coronavirus. En caso no haya suficiente
espacio para dos tachos de basura, para los residuos peligrosos poner solo
una BOLSA DE COLOR ROJO y ahí desechar estos.
IX.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL
INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
El personal responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá gestionar
para todos los trabajadores los siguientes pasos, con la finalidad de evaluar la
condició n de salud del trabajador e identificar alguna sintomatología Covid-
19:
1. Los trabajadores deberá n completar una Ficha sintomatológica Covid-
19 (Anexo 02) que será entregado por el empleador. Se puede utilizar
medios digitales para emitir y recibir la Ficha sintomatoló gica Covid-19.
2. Al momento de ingreso al centro de trabajo se deberá realizar el control
de temperatura corporal aleatoria, y registrarlo en el Formato de
Monitoreo de Temperatura (Anexo 06).
3. Todo trabajador que cumpla con criterios de caso sospechoso deberá ser
manejado de acuerdo al Documento Técnico Atenció n y Manejo Clínico de
Casos de COVID-19 del MINSA.
4. Para aquellos trabajadores en puesto de trabajo con Alto o Muy Alto
Riesgo se deberá aplicar pruebas seroló gicas o moleculares para vigilancia
de Covid-19 segú n normas del Ministerio de Salud.
5. Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo riesgo la aplicació n de pruebas
seroló gicas o moleculares no es obligatorio, só lo deberá n realizarse bajo

6
 la indicació n del responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, o
autoridades Nacionales y/o Regionales de Salud.
IX.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
El empleador debe implementar adecuadamente los puntos de lavado de manos, en
este caso los servicios higiénicos, con jabó n líquido o jabó n desinfectante y papel
toalla, ademá s debe asegurarse que se cuente con agua potable durante toda la
jornada laboral.
También, la ubicació n estratégica de dispensadores de alcohol, alcohol en gel, estos
deben ubicarse al inicio de del centro de trabajo.
El uso de pulverizadores, o atomizadores de alcohol de uso personal evitará en lo
posible el contacto de las manos.
En el ambiente, sean servicios higiénicos o puntos de lavado o desinfecció n deberá
indicarse mediante carteles o afiches, la ejecució n adecuada del método de lavado
correcto o uso del alcohol para la higiene de manos tal como se muestra en la
Cartilla para el correcto lavado de manos (Anexo 11).
IX.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO
El responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo deberá asegurarse del
cumplimiento de las siguientes actividades a favor de la sensibilizació n de los
trabajadores:
- Brindar informació n sobre la Covid-19 y medidas de protecció n laboral frente
a este virus mediante charlas informativas y de sensibilizació n.
- El correcto uso de los elementos de protecció n, los cuá les son mascarilla, se
pueden observar en la Cartilla para el correcto uso de la mascarilla (Anexo
12), o alguna indumentaria, ropa especial para el trabajo en caso el trabajador
tenga un riesgo de contacto alto.
- Mantenimiento de la distancia social, conforme las normas vigentes.
- Educar permanentemente a su comunidad laboral y personal, sobre medidas
preventivas para evitar el contagio por Covid-19.
- Sensibilizar la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología de Covid-19.
IX.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
IX.5.1. Medidas de protección dentro del taller

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 - Uso de mascarilla de manera adecuada es de cará cter obligatorio.
- Mantener distanciamiento social de al menos 1 metro.
- Respetar el aforo dentro del lugar del trabajo.
IX.5.2. Medidas preventivas ante reuniones de trabajo
- Facilitar medios digitales para realizar las reuniones de trabajo y/o
capacitació n.
- Programar reuniones de manera excepcional y por el menor
tiempo posible.
- Uso de mascarilla de manera adecuada es de cará cter obligatorio.
- Mantener distanciamiento social.
IX.5.3. Medidas preventivas en el lugar de trabajo
- Evitar aglomeraciones durante el ingreso y salida al centro de
trabajo.
- Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de
protecció n personal usados (protectores faciales, indumentarias,
mascarilla, guantes u otros).
- Colocar señ alizaciones en el piso del centro de trabajo, para
mantener la distancia, utilizando cintas de color llamativo en forma
de cruz.
- Mantener los ambientes adecuadamente ventilados, mantener
puertas interiores abiertas para evitar el contacto recurrente de
perillas o manijas en puertas.
IX.5.4. Medidas preventivas para el horario de refrigerio
- Se deberá respetar el horario asignado para el refrigerio o
almuerzo.
- Só lo retirarse adecuadamente la mascarilla para la ingesta de
alimentos.
- En caso de contar con un ambiente tipo comedor, mantener el
distanciamiento social de al menos 2 metros entre trabajadores.
- Facilitar la ingesta de alimentos en sus lugares de trabajo si las
condiciones lo permiten.
IX.5.5. Medidas preventivas para el uso de baños

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 - Los trabajadores deberá n realizar la limpieza rutinaria de las
superficies que se tocan con frecuencia, como son puertas,
interruptores de luz, manillas, escritorios, inodoros, grifos,
lavamanos.
- Al costado del lavamanos deberá siempre haber un jabó n líquido
para el correcto lavado de manos después de utilizar el bañ o, así
como también deberá haber una botella spray con alcohol para
usar antes del uso del bañ o y después, también se deberá
proporcionar toallas absorbentes para el secado de manos.
- Al bañ o deberá ingresar solo una persona, y no está permitido el
acceso de personas exteriores a los mismos trabajadores.
- Los bañ os deben estar siempre disponibles, y se estos se deben
limpiar a profundidad diariamente antes del inicio de las
actividades con una mezcla de agua e hipoclorito de sodio.
IX.5.6. Factores de riesgo ergonómicos y psicosociales
- Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o
cliente está permitido porque puede poner en riesgo la salud del
trabajador.
- En el caso de mujeres gestantes, se recomienda no diferir del
descanso prenatal correspondiente para evitar mayores
complicaciones en este periodo.
- Mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna de
preferencia realizar trabajo remoto, en caso no sea posible no
ubicarlas en á reas de trabajo de exposició n al pú blico.
IX.5.7. Infraestructura y ambiente de trabajo
- Generar mecanismo para prevenir el contagio, mediante la
utilizació n de cintas que delimiten la zona de trabajo frente a la
exposició n del pú blico.
- Utilizar pediluvios en la zona de ingreso al trabajo.
- Adecuar el á rea de trabajo en puestos de atenció n al cliente,
mediante barreras físicas como cintas o mamparas para los
mostradores o vitrinas.
- Mantener adecuadamente ventilados los ambientes de trabajo.

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 IX.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
IX.6.1. Uso de indumentaria
Se recomienda utilizar indumentaria, como polos, chompas o chalecos de uso
exclusivo dentro del trabajo, de no ser posible recomendar a los trabajadores
traer una prenda personal cada día para cambiarse y utilizarla dentro del
trabajo.
IX.6.2. Uso de mascarilla
La mascarilla que utilizará será la quirú rgica, para un buen uso previamente el
trabajador deberá lavarse las manos, colocarse la mascarilla bien pegada al
rostro. Debido al diseñ o de la mascarilla, el filtrado no tiene las mismas
características en un sentido y otro, por lo que en este caso se recomienda
utilizar la parte blanca hacia adentro y el lado de color hacia afuera,
seguidamente ajustar la banda metá lica alrededor del tabique nasal. Evitar
tocar la mascarilla durante su uso, si debiera hacerlo lavarse las manos antes
y después de la manipulació n. Al retirar la mascarilla se deberá hacer desde
las cintas o cordones y al desechar doblar con la cara exterior hacia adentro.
El tiempo de uso de estas mascarillas es de 1 día, en caso su utilizació n sea
mínima, su extensió n será de má ximo 3 días, no deberá superar dicha
cantidad de días.
IX.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL
TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
Se realizará la vigilancia de salud del personal, sobre una probable
aparició n de comorbilidades relacionadas a la exposició n de otros factores
de riesgo, como son los ergonó micos (jornadas de trabajo, posturas
prolongadas, movimientos repetitivos y otros), factores de riesgo
psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble
presencia y otros) y otros que considere el servicio de seguridad y salud
en el trabajo con la finalidad de tener un clima laboral adecuado.
X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO
X.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Este proceso está orientado a los trabajadores que estuvieron en
cuarentena social y que no presentaron sintomatología de Covid-19, ni

10
 son casos sospechosos ni confirmados actualmente, de ser así el regreso
es automá tico.
X.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Segú n el grado de afectació n que hayan tenido:
Leves: se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el
aislamiento domiciliario.
Moderados o severos: se reincorpora 14 días calendario después de la alta
clínica. Este periodo podría variar en cada caso.
Se deberá evaluar la realizació n de trabajo remoto como primera opció n para
el personal que se reincorpora. De no ser posible, éste deberá usar
mascarilla o el equipo de protecció n respiratoria segú n su puesto de
trabajo; ademá s, recibirá monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14
días calendario y se le ubicará en un lugar de trabajo no hacinado.
El proceso será de la siguiente manera:
- Aplicació n y aná lisis de la Ficha de sintomatología COVID-19 para
el regreso al trabajo que se encuentra detallado en (Anexo 2), de
cará cter declarativo; la cual debe ser respondida en su totalidad en
forma impresa por el personal que realizará trabajo de manera
presencial en la entidad, a cargo del Especialista de Seguridad y
Salud en el Trabajo y del Medico Ocupacional.
- Aplicació n de pruebas seroló gicas por parte del Prestador de
Servicios de Salud, cuya gestió n está a cargo del responsable del
Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo, asimismo la
revisió n del alta epidemioló gica, si se trata de un caso confirmado
de COVID-19.
X.3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA EL COVID-19

PUESTO RESPONSABILIDAD

GERENTE
GENERAL - Definir el personal indispensable para la continuidad de
las operaciones de la empresa.
- Asegurar los recursos para la aplicació n del presente

11
 protocolo.
- Aprueba y evalú a la aplicació n de las medidas de
prevenció n establecidas para prevenir el contagio Covid-
19 y fuera de la empresa.
- Responsable legal ante las autoridades pertinentes.

- Gestionar o realizar la vigilancia de salud de los

trabajadores en el marco de riesgo del COVID-19
- Monitorea a implementació n y cumplimiento del
presente protocolo y mantiene informado al Gerente
General.
- Preparar las charlas informativas y de sensibilizació n
RESPONSABLE DE
semanal y mensual para el personal de la empresa.
SEGURIDAD Y
- Mantenerse informado y actualizado sobre las
SALUD EN EL
disposiciones regulatorias y demá s publicaciones
TRABAJO
emitidas por el MINSA.
- Monitorear el uso adecuado de insumos y materiales de
prevenció n, protecció n brindados al personal de la
empresa.
- Realizar seguimiento a distancia de casos Covid-19
positivos.
- Cumplir responsablemente con todas las medidas
preventivas establecidas previamente para evitar el
contagio Covid-19.
- Participar en las charlas informativas y de sensibilizació n
para evitar el contagio Covid-19.
TRABAJADOR (A)
- Utiliza los recursos proporcionados por la empresa de
manera responsable para asegurar la salud del resto del
personal, proveedores, clientes, etc.
- Reportar cualquier sospecha de infecció n respiratoria al
responsable de Seguridad y Salud en el trabajo.

XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

12
El presupuesto referencial está realizado para un periodo de 6 meses desde la fecha de
inicio de actividades, en el cual está n detallados las cantidades necesarias de cada
insumo para el correcto cumplimiento del plan.
Se considerará los costos de implementació n del plan de vigilancia y prevenció n por
cada lineamiento y consideramos los costos de:
- Equipos de protecció n personal (mascarillas)
- Bolsas de color rojo para desechos
- Medició n de la temperatura corporal: Termó metro infrarrojo
- Señ alizaciones
- Pulverizador
- Pediluvio
- Materiales de capacitació n
- Alcohol en el gel
- Alcohol líquido 70° o mayor
- Rollos de papel toalla
- Jabó n desinfectante
- Mascarilla quirú rgica
- Lejía desinfectante
- Prueba seroló gica
- Otros que se consideren necesarios durante las actividades
Las reposiciones de insumos y artículos necesarios para el cumplimiento del plan se
hará n de manera quincenal, garantizando de esta manera su abastecimiento
oportuno en la empresa.
El presupuesto referencial está realizado para un periodo de 6 meses desde la fecha de
inicio de actividades, en el cual está n detallados las cantidades necesarias de cada
insumo para el correcto cumplimiento del plan. El presupuesto a detalle se puede
observar en la tabla de Presupuesto (Anexo 04).
XII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD
“BRAMEL SPORT” aprueba e implementa el "Plan para la vigilancia, prevenció n y
control de COVID-19 en el trabajo" a fin de proteger la seguridad y salud de sus
trabajadores a su cargo.

13
 En el centro laboral, a través del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
elabora el "Plan para la vigilancia, prevenció n y control de COVID-19 en el trabajo ",
el mismo que es remitido al supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Luego se redacta el acta de aprobació n por el supervisor de SST, posteriormente se
registrará el presente plan en el Ministerio de Salud-Instituto Nacional de Salud, a
través del sistema integrado para COVID-19 (SISCOVID-19).
Acta de aprobación del supervisor de seguridad y salud en el trabajo (Anexo 07).
XIII. ANEXOS
 ANEXO 01: RESPONSABLE DE SST DE ACUERDO AL CENTRO DE TRABAJO
FORMATO
 ANEXO 02: FORMATO “FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE COVID - 19 PARA
REGRESO AL TRABAJO DECLARACIÓN JURADA”
 ANEXO 03: FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO-EPIDEMIOLÓGICA COVID-
19
 ANEXO 04: PRESUPUESTO
 ANEXO 05: REGISTRO DE CAPACITACIÓN
 ANEXO 06: FORMATO DE MONITOREO DE TEMPERATURA
 ANEXO 07: ACTA DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 ANEXO 08: NÓMINA DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
 ANEXO 09: CONSIDERACIONES PARA DESINFECCIÓN DE SUPERFICIES
 ANEXO 10: EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA LOS PUESTO DE
TRABAJO, SEGÚN NIVEL DE RIESGO
 ANEXO 11: CARTILLA PARA EL CORRECTO LAVADO DE MANOS
 ANEXO 12: CARTILLA PARA EL CORRECTO USO DE LA MASCARILLA
 ANEXO 13: PLANO DE LA PLANTA BRAMEL SPORT

14
 ANEXO 01

RESPONSABLE DE SST DE ACUERDO AL CENTRO DE TRABAJO FORMATO

Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de

Empresa

Centros de
Centros de
Responsable trabajo
trabajo
de Seguridad TIPO 1 Centros de Centros de Centros de
TIPO 2
y Salud de los (no trabajo trabajo trabajo
(no incluidos
Trabajadores incluidos en TIPO 3 TIPO 4 TIPO 5
en DS 003-98
DS 003-98
SA)
SA)

hasta 20 21 a 100
hasta 20 101 a 500 Má s de 500
trabajadore trabajadore
trabajadores trabajadores trabajadores
s s
Empleador X(*) X X X X
Lic.
Enfermería X X X X
(**)
Médico (***) X X
Para caso de los centros de trabajo Tipo 3, Tipo 4 y Tipo 5, se considera todas las actividades
econó micas incluidas o no incluidas en el Decreto Supremo N° 003-98-SA.
(*) En caso de empresa hasta 20 trabajadores de actividades no consideradas en el DS 003-98 SA,
✓ el empleador podrá solicitar la Consultoría a un profesional con especialidad en salud ocupacional
o Centro de Prevenció n de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) de EsSalud
(**) El profesional de enfermería
✓ deberá contar con entrenamiento en salud ocupacional o afines;
✓ su jornada laboral tendrá una duració n má xima de 36 horas semanales o su equivalente de 150
horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna;
✓ por cada mil trabajadores deberá contar con un profesional adicional.
(***) El cargo de Médico ocupacional en el centro de trabajo.
Para Centros de Trabajo Tipo 5
✓ deberá ser cubierto por médico Especialista en medicina ocupacional o medicina del trabajo;
✓ Magister o egresado de maestría en salud ocupacional , medicina ocupacional o seguridad y salud
en el trabajo;
✓ en caso de centros de trabajo con má s de 500 trabajadores la jornada laboral tendrá una duració n
má xima de treinta y seis horas semanales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna.
Para Centros de Trabajo Tipo 4
✓ el médico deberá contar con diplomado universitario en salud ocupacional;
✓ La jornada laboral del médico en centros de trabajo hasta 500 trabajadores tendrá una duració n
má xima de 18 horas semanales,
Por cada mil trabajadores deberá contar con un profesional adicional.

15
 ANEXO 02

FORMATO “FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE COVID - 19 PARA REGRESO AL TRABAJO DECLARACIÓN JURADA”

Ficha de Sintomatología COVID-19 Para Regreso al Trabajo

Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad
Empresa: BRAMEL SPORT Ruc: 10801991721
Nombres y Apellidos:
Área de trabajo: DNI:
Dirección: Número celular:
En los ú ltimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
SI NO
1. Sensació n de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoració n o flema amarilla o verdosa
4. Contacto cercano o Directo con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicació n (detallar cuá l o cuá les):

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear informació n puedo perjudicar la salud de mis compañ eros, y la mía propia, lo cual,
de constituir una falta grave a la salud pú blica, asumo sus consecuencias.

FECHA: ………………………………………. FIRMA: ……………………………………….

16
 ANEXO 03
FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO-EPIDEMIOLÓGICA COVID-19

18
19
 ANEXO 04

PRESUPUESTO

Presupuesto Modelo Referencial / Semestral

Precio
It. Denominación Unidad Cantidad Total
unitario

LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE

TRABAJO
1
Lejía Litros 10 S/. 13 S/. 26
Alcohol 70° Litros 5 S/. 12 S/. 60
LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE LA SALUD DEL
TRABAJO PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO
2 DE TRABAJO
Pruebas seroló gicas Unidad 1 S/. 80 S/. 80
Termó metro infrarrojo Unidad 1 S/. 80 S/. 80
LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS
OBLIGATORIO
3 Jabó n liquido Litros 5 S/. 12 S/. 60
Alcohol en gel Litros 3 S/. 22 S/. 66
Papel toalla Rollo 6 S/. 9 S/. 54
LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL
CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
4 Señ alizació n Unidad 2 S/. 10 S/. 20

Material de capacitació n Unidad 5 S/. 6 S/. 30

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN

COLECTIVA
5 Pulverizadores Unidad 6 S/. 3 S/. 18
Mascarillas Caja 4 S/. 24 S/. 88
Guantes de limpieza Unidad 5 S/. 8 S/. 40
VARIOS
Cinta de seguridad Unidad 1 S/. 20 S/. 20
6
Pediluvio Unidad 2 S/. 12 S/. 24
Bolsas rojas para Paquete
1 S/. 45 S/. 45
desechos (100 unid.)
TOTAL S/. 711

20
 ANEXO 05

REGISTRO DE CAPACITACIÓN

REGISTRO DE CAPACITACIÓN

Charlas informativas Charlas informativas

Covid-19 Semanal Covid-19 Mensual

Nombre del Instructor: Empresa: BRAMEL SPORT

Desde: hrs. Duración: hrs.

N° Asistentes:
Hasta: hrs. Fecha:

Temas tratados:

1.
2.
3.
Puesto de
N° Apellidos y Nombres Empresa Firma
trabajo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

Comentarios:

____________________________
Firma del instructor

21
 ANEXO 06

FORMATO DE MONITOREO DE TEMPERATURA

MONITOREO DE TEMPERATURA

Área:

Responsable del monitoreo:

Fecha: N° personas que pasan el control:

Equipo utilizado para medir la temperatura:

Fecha: Hora de inicio: Hora de fin:

N° Apellidos y Nombres Temp. Entrada °C Temp. Salida °C

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Observaciones:

__________________________________
Firma del responsable de monitoreo
ANEXO 07
22
ACTA DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En el marco de las disposiciones establecidas en la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.º 005-2012-TR;
siendo las 18 horas del día 29 de setiembre del 2020, en BRAMEL SPORTS, ubicado en
Dean Valdivia 223 Interior 207, distrito del Cercado, provincia de Arequipa y
departamento de Arequipa; se llevó a cabo la Reunió n No Presencial del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante, S-SST), para participar en la Sesió n
Extraordinaria:

I. ASISTENCIA

CARGO NOMBRE Y APELLIDOS DNI

Gerente General Luisa Pilar Sarayasi Calachua 801991721

Supervisor de SST Luisa Pilar Sarayasi Calachua 801991721

II. QUORUM

Habiéndose verificado que el quorum establecido en el artículo 69° del Reglamento

de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012 TR, se declara por iniciada la sesió n.

III. AGENDA

1. Presentació n del Plan de Vigilancia, Prevenció n y Control de COVID-19 en

BRAMEL SPORTS.
2. Aprobació n del Plan de Vigilancia, Prevenció n y Control de COVID-19 en BRAMEL
SPORTS
IV. DESARROLLO DE LA SESIÓN
IV.1. Presentación del Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19
Se procedió a la presentació n del contenido del Plan de Vigilancia, Prevenció n y
Control de COVID-19.
IV.2. Aprobación del Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19
Luego de haber presentado y realizado el aná lisis de los lineamientos para la
vigilancia, prevenció n y control de COVID-19 para el ITP red CITE, se procede a
efectuar la votació n correspondiente para la aprobació n del Plan.
A las 18 horas, del día 29 de septiembre del 2020, habiéndose efectuado la votació n,
se da por aprobado el Plan de Vigilancia, Prevenció n y Control de COVID-19.

V. ACUERDOS

23
Aprobar el Plan para la vigilancia, prevenció n y control de la salud de los trabajadores
de BRAMEL SPORT con riesgo de exposició n a COVID-19.
No habiendo otros asuntos que tratar, siendo las 18 horas, del día 29 de septiembre
del 2020 se da por concluida la presente sesió n, por lo que la presente Acta es
aprobada por los miembros asistentes a la Sesió n no presencial en señ al de
conformidad.

GERENTE GENERAL BRAMEL

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SPORT
SALUD EN EL TRABAJO

24
 ANEXO 08

NIVEL DE RIESGO FECHA

PARA DE
COVID-19 INICIO
MODALIDAD (SI/NO) DE
DE TRABAJO ACTIVIDADE
CORREO FACTOR PUESTO
N APELLIDO APELLIDO (Presencial/ S
NOMBRES DNI ELECTRÓ CELULAR DE DE
° PATERNO MATERNO Teletrabajo/ M M
NICO RIESGO TRABAJO
Trabajo U E
A B
remoto) Y D
L A
A
T
I
J
15/10/2020
L A
O O
T N
O O
1 Sarayasi Calachua Luisa Pilar 801991721 - 948236695 Presencial Ninguna Gerente NO NO SI NO 15/10/2020

2 Frisancho Figueroa Dib Gilberto 80200437 - 999753765 Presencial Ninguna Operario de NO NO NO SI

15/10/2020
estampado

3 Frisancho Sarayasi Melvin 47907521 - 981914501 Presencial Ninguna Asistente NO NO NO SI

15/10/2020
Santiago

25
 NÓMINA DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA “BRAMEL SPORT”

ANEXO 09

CONSIDERACIONES PARA DESINFECCIÓN DE SUPERFICIES

Existen 3 opciones de desinfectantes de superficies inertes adecuados
Contra Coronavirus:

OPCIÓN 1 - HIPOCLORITO DE SODIO AL 0,1 %

EL HIPOCLORITO DE SODIO (LEJÍA), VIENE COMERCIALMENTE AL 5 %.

Preparación de 1L de hipoclorito de Sodio al 0,1%:

● Medir 20 ml (cuatro cucharaditas de 5 ml cada una) de lejía al 5 %

● Enrasar a 1 L de agua.
● Hacer la dilució n en un lugar ventilado.
● Tomar la precaució n de no inhalar la solució n.
● Seguir las instrucciones del fabricante para la aplicació n.
● Revisar la fecha de vencimiento para asegurarse de que el producto no haya
vencido.
● Nunca se debe mezclar cloro con amoníaco ni con otros productos de limpieza.
● La lejía que no esté vencida será eficaz contra los coronavirus si se lo diluye
● adecuadamente.
● Dado que la concentració n de 0,1 % de hipoclorito de sodio es alta para tener
contacto directo con la piel, se debe utilizar guantes para aplicarla.

OPCIÓN 2 – SOLUCIÓN DE ALCOHOL AL 70%

El alcohol viene comercialmente a 2 concentraciones:
● Alcohol al 70 %, el cual estaría listo para usarse
● Alcohol puro rectificado al 96 %.
Preparación de 100 ml de alcohol etílico al 70 %:

● Medir 70 ml de alcohol al 96 %
● Diluir en agua destilada o agua hervida fría, completar a 100 ml.
● Hacer la dilució n en un lugar ventilado. Tomar la precaució n de no inhalar la
solució n.

OPCIÓN 3 - PERÓXIDO DE HIDRÓGENO (AGUA OXIGENADA A CONCENTRACIÓN DE

0,5 % DE PERÓXIDO DE HIDRÓGENO)
El agua oxigenada viene comercialmente a una concentració n de 3 % de peró xido de
hidró geno:
Preparación de 100 ml de Peróxido de hidrógeno al 0,5 %:

● Medir 17 ml de Agua oxigenada al 3 %

● Diluir en agua destilada o agua hervida fría, completar a 100 ml de agua.
● Hacer la dilució n en un lugar ventilado. Tomar la precaució n de no inhalar la
solució n.
OPCIÓN 4 – AMONIO CUATERNARIO DE QUINTA GENERACIÓN
● En una botella de litro con agua, coloque 10ml (tapa) de producto puro
● Pulverizar el producto diluido en un pañ o
● Pasar el pañ o en superficies lisas, que se encuentren previamente limpias.

26
ANEXO 10

27
 ANEXO 11
CARTILLA PARA EL CORRECTO LAVADO DE MANOS

28
 ANEXO 12
CARTILLA PARA EL CORRECTO USO DE LA MASCARILLA

29
 ANEXO 13
PLANO PLANTA BRAMEL SPORT

30