SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL LA LIBERTAD
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 035-CAS-RALLI-2015
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios por reemplazo de la Red Asistencial La Libertad:
PUESTO / ÁREA
ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD RETRIBUCIÓN DEPENDENCIA
SERVICIO CONTRATANTE
Médico Pediatría P1MES-001 01 S/. 4,275.00
Digitador Hospital I Virú
T3DIA-002 01 S/. 1,500.00
Asistencial
-------
Biólogo(a) P2BI-003 01 Red Asistencial La
S/. 2,550.00 Hospital de Alta
Enfermera P2EN-004 03 Libertad
Complejidad de La
Técnico de Laboratorio T4TSA-005 02 S/. 1,360.00
Libertad Virgen de
Servicio T4TSA-006 02 S/. 1,813.00
Enfermería la Puerta
Asistencial T4TSA-007 01 S/. 1,360.00
TOTAL 11
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial La Libertad.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial La Libertad.
4. Base legal
a) Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,
”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA)
d) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya
de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación
especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la
administración pública.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
MEDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA (P1MES-001)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÌFICOS
Presentar copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano,
Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución del
SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
Presentar copia del Título de la Especialidad o Constancia de haber
culminado el Residentado Médico en Pediatría emitida por la Universidad;
de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro
Formación General Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada que tendrá validez de
hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la constancia
emitida por la respectiva Universidad. Dicha Constancia posteriormente
deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista.
(Indispensable)
Copia simple del Registro Nacional de Especialista, en caso de
corresponder. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desempeño de
funciones afines a la especialidad de Pediatría, incluyendo el Residentado
Médico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral a partir de la realización del
Experiencia Laboral Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías, ni prácticas.
Acreditar capacitación o actividades de actualización profesional afines a la
Capacitación especialidad médica, como mínimo de 40 horas, realizadas a partir del año
2012 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios para Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
el puesto y/o cargo cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de
Contratación
CAS por reemplazo
DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-002)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÌFICOS
Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en Computación e
Formación General Informática (mínimo tres años de estudios), emitido por Instituto Superior
Tecnológico a nombre de la Nación. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones afines al servicio convocado, realizada con posterioridad a la
formación requerida. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Experiencia Laboral Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías, ni prácticas.
Acreditar capacitación o actividades de actualización afines al servicio
Capacitación convocado, como mínimo de 20 horas, realizadas a partir del año 2012 a la
fecha. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios para
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
el puesto y/o cargo cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de
Contratación CAS por reemplazo
BIÓLOGO (P2BI-003) y ENFERMERA(O) (P2EN-004)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÌFICOS
Presentar copia simple del Título Profesional Universitario correspondiente a
Formación General la formación convocada, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones afines a la Profesión convocada, realizada con posterioridad a la
obtención del Título Profesional Universitario y excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Experiencia Laboral Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías, ni prácticas.
Acreditar capacitación o actividades de actualización profesional afines a la
Capacitación especialidad médica, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año
2012 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios para
Manejo de software en entorno Windows: procesador de texto, hoja de
el puesto y/o cargo cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de
Contratación CAS por reemplazo
TÉCNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL (T4TSA-005, T4TSA-006 y T4TSA-007)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÌFICOS
Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en la especialidad
Formación General requerida, emitido por Instituto Superior Tecnológico a Nombre de la Nación
(mínimo tres años de estudio). (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones afines al servicio convocado, con realizada con posterioridad a la
formación requerida. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Experiencia Laboral Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantías, ni prácticas.
Acreditar capacitación o actividades de actualización profesional afines a la
Capacitación especialidad médica, como mínimo de 20 horas, realizadas a partir del año
2012 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios para Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
el puesto y/o cargo cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de
Contratación
CAS por reemplazo
III. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS O CARGOS
MEDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA (P1MES-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia.
b) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Centro Asistencial
de origen, según indicación establecida en la contrarreferencia.
c) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe Inmediato.
DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los
sistemas de información institucional y aplicativos asignados.
b) Procesar información de las prestaciones de salud en el ámbito de competencia.
c) Consolidar información, emitir reportes y explotar los datos registrados, según indicación.
d) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe Inmediato.
BIÓLOGO(A) (P2BI-003)
Principales funciones a desarrollar:
a) Intervenir en el proceso de atención al usuario. Fase Pre analítica, Analítica y Post Analítica
de las áreas de Bioquímica, Hematología, Inmunología.
b) Vigilar la ocurrencia de enfermedades de interés institucional para su notificación a la Oficina
de Inteligencia Sanitaria de EsSalud y el Ministerio de Salud, de acuerdo a las Normas
vigentes, así como diseñar estrategias para la prevención y promoción de enfermedades.
c) Participar, en los programas de Capacitación del personal del servicio de Laboratorio y
Epidemiología.
d) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe Inmediato.
ENFERMERA (P2EN-004)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades y procedimientos de Enfermería en el cuidado del paciente según
Protocolos y guías establecidos.
b) Participar en la visita médica según nivel y categoría del Centro Asistencial.
c) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación
Médica.
d) Conducir, coordinar y vigilar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
e) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe
Inmediato.
TÉCNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN LABORATORIO (T4TSA-005)
Principales funciones a desarrollar:
a) Asistir al profesional de la salud en la atención integral de pacientes, bajo supervisión.
b) Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar
aviso al Profesional asistencial.
c) Limpiar, lavar, desinfectar ambiente, muebles y esterilizar material e instrumental médico-
Quirúrgico, según procedimientos vigentes.
d) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe.
TÉCNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÍA (T4TSA-006 y T4TSA-007)
Principales funciones a desarrollar:
a) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort y cambios posturales, según
indicaciones del profesional asistencial.
b) Limpiar, lavar, desinfectar preparar y equipar las camas, el mobiliario y ambientes donde se
presta Atención asistencial según procedimientos vigentes.
c) Transportar y movilizar al paciente según indicaciones del profesional responsable.
d) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Lugar de prestación del servicio
convocatoria
Inicio : Diciembre de 2015
Duración del contrato
Término : 31 de diciembre de 2015 (sujeto a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
Retribución Mensual
convocatoria
Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1
Aprobación de Convocatoria 10 de diciembre de 2015 OSPC
Publicación de la Convocatoria en
2 10 días anteriores a la convocatoria OSPC
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3 A partir del 24 de diciembre de 2015 OSPC – OCTIC
institucional
30 de diciembre de 2015 de 08:00 a 11:00
horas en la Secretaría Técnica de la Red
Recepción de C.V.s u Hojas de Asistencial La Libertad, sito en el Hospital
4 Vida debidamente documentados de Alta Complejidad “Virgen de la Puerta” , ORRHH
por los postulantes Av. Parque Industrial Nº 2 y Nº 5 Alt. Km.
568 Panamericana Norte – La Esperanza –
Trujillo
SELECCIÓN
5 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 30 de diciembre de 2015 ORRHH
30 de diciembre de 2015 a partir de las
Publicación de resultados de la
12:00 horas en las marquesinas
6 Evaluación Curricular u Hoja de ORRHH
informativas y en la página Web
Vida
institucional
7 Entrevista Personal 30 de diciembre de 2015 a las 14:30 horas ORRHH
Publicación de Resultados de la 30 de diciembre de 2015 a partir de las
8
Entrevista Personal 16:00 horas en las marquesinas
ORRHH
informativas y en la página Web
9 Publicación del Resultado Final
institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10 Suscripción del Contrato A partir del 31 de diciembre de 2015 ORRHH
11 Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial La Libertad.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba
si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de
Convocatoria. La Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 25 puntos.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 50% 30 50
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PERSONAL 50% 25 50
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
Con relación al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realización del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:
Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1 15 %
Quintil 2 10%
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y Currículum Vitae
documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI).
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
[Link] (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias).
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
