“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

ACTA DE APROBACIÓN DE BASES

DEL PROCESO DEL CONCURSO
CAS N° 003-2021-MDPM.

En la Gerencia de Secretaria General del la Municipalidad Distrital de

Pillco Marca, ubicado en el Jr. Juan Velasco Alvarado N° 1650 del
Distrito de Pillco Marca, de la Provincia y Departamento de Huánuco,
siendo las cinco de la tarde del 20 dias del mes de Abril de 2021, se
reunieron los Miembros del COMITÉ ESPECIAL DE SELECCIÓN
DEL PERSONAL PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS (CAS) PARA EL PERIODO 2021, con la finalidad
de aprobar las BASES DEL PROCESO CAS N° 003-2021-MDPM,
para cubrir 24 plazas en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

Para dar conformidad firman los presentes.

........................................................................
Abog. Alberto Bustillos Cuba

PRESIDENTE

Lic. Adm. Tito Grover Silvestre Orihuela Ing. Abdiel Domiciano Moreno Rojas
MIEMBRO MIEMBRO
“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

PROCESO CAS Nº 003-2021-MDPM

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA

DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL
DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS – CAS
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

COMISIÓN DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL –

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 003-2021-MDPM

I. GENERALIDADES

1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Seleccionar a Personas naturales para ser contratados bajo el régimen de
CAS, se encuentren regidos por el Decreto Legislativo 1057 y su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008/PCM,
modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

1.2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACIÓN
Comisión de Procesos de Selección de Personal – Contratación
Administrativa de Servicios – CAS .

1.3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

SELECCIÓN
La conducción del Proceso de Selección en todas sus etapas, estará a
cargo del Comité de Evaluación CAS , en función al servicio convocado,
integrado por tres (03) miembros.

1.4. BASE LEGAL

 La Constitución Política del Perú.
 Ley Organica de Municipalidades N° 27972.
 Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativo deServicios.
 Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
 Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas
complementarias.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.
 Decreto de Urgencia Nº 034-2021, en la segunda Disposicion
Complementarias Finales, Autorizan excepcional para la contratación de
personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057.

1.5. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Recursos Ordinarios, Recursos Directamente Recaudados,
Donaciones/Transferencias y Canon y Sobre Canon.

II. CRONOGRAMA
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

Área
ETAPAS DEL PROCESO Cronograma
Responsable

Aprobacion de la Convocatoria 20/04/2021 Concejo Municipal

Gerencia de
Planeamiento y
Del 21 al 26 de abril
Publicación de la convocatoria en la página web Presupuesto
2021
institucional y periodico mural institucional. Pagina Web de la
Municipalidad
Presentación de la hoja de vida documentada en El 27/04/2021 Unidad de Trámite
trámite documentario de 08:00 a 01:00pm Documentario
horas (Mesa de Partes)

Área
SELECCIÓN Cronograma
Responsable
El 27 de abril del Comité de Evaluación
Evaluación del curriculum vitae documentado
2021 CAS
Publicación de lista de aptos a la entrevista
El 28/04/2021 de Comité de Evaluación
personal en la pagina web institucional y
09:00am CAS
periodico mural
Entrevista: El 29/04/2021 de
Comité de Evaluación
Lugar: Auditorio de la Municipalidad Distrital de 08:00 a 02:00pm y
CAS
Pillco Marca horas
Publicacion de resultado final en (Página web El 30/04/2021 de Comité de Evaluación
Institucional y Periodico Mural Institucional) 09:00am CAS

Área
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Cronograma
Responsable
03/05/2021
Suscripción del Contrato Secretaria General

El 03/05/2021 Sub Gerencia de Recursos

Registro del Contrato
Humanos
Sub Gerencia de Recursos
Inicio de Labores 03/05/2021
Humanos

III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluacion dentro del proceso de seleccion tendran un
maximo y mínimo de puntos, distribuyendose de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES (según perfiles requeridos) PESO
MÍNIMO MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR Y DE COMPETENCIAS 50% 30 50

 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

I. Formación Académica o Grado de Instrucción 20

II. Experiencia 20

III. Capacitación 10

Puntaje total de la evaluación de la hoja de vida 50 50

ENTREVISTA 50 % 30 50

100
PUNTAJE TOTAL 60 100
%

1. SOBRE LAS BONIFICACIONES

 Bonificación por discapacidad
Las Personas con Discapacidad que, cumplan con los requisitos
mínimos para el cargo y hayan adjuntado en su Curriculum vitae copia
del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional
dela Persona con Discapacidad, emitido por el Concejo Nacional para la
Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, obtendrán una
bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido
sobre el resultado final, de acuerdo a la Ley Nº 27050, Ley General de la
persona con discapacidad, y su Reglamento, modificada por la Ley Nº
28164.
 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Aquellos postulantes que superen todas las Etapas mencionadas,
recibirán una bonificación del 10% en la última de las Etapas señaladas
(Entrevista), siempre que hayan indicado en su Curriculum Vitae y
adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la Autoridad
competente, acreditando su condición de Licenciado, de conformidad
con lo establecido en la Resolución de Presidencia de Presidencia
Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.

El puntaje mínimo aprobatorio será de: 30 puntos en cada etapa

(Curricular y entrevista personal)

2. EVALUACIÓN
La etapa de evaluación comprende la evaluación objetiva del postulante,
relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos
etapas:
A. Primera Etapa: Evaluación Curricular
En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado; para
dicho efecto se tomarán en cuenta únicamente aquello que se encuentra
acreditado, tomándose en cuenta lo siguiente:
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

 Se considera apto a todo postulante que acredita cumplir con el

perfil. Únicamente los postulantes aptos podrán pasar a la segunda
etapa.
 Será descalificado aquel postulante que omite presentar alguno de
los documentos que debe contener el expediente, declare en ellos
afirmaciones imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos
solicitados en las bases.

B. Segunda Etapa: Entrevista Personal

En esta etapa serán evaluados únicamente aquellos postulantes que
fueron calificados como APTOS.

3. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
A. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignación en la hoja de vida tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la
información consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
 Los Postulantes solo podrán inscribirse a una plaza caso contrario
se le considerará como no admitido a TODAS las plazas que
postula.

B. Contenido del documento

El File deberá contener de forma obligatoria los siguientes documentos:
 Carta de presentación del postulante ANEXO 1.
 SIPNOSIS Curricular ANEXO 2.
 Declaración Jurada de no estar impedido de contratar con el estado
ANEXO 3
 Declaración Jurada de ausencia de Nepotismo ANEXO 4
 Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ANEXO 5
 Copia simple de DNI - Documento Nacional de Identidad (vigente)
 Copia simple de constancia o ficha R.U.C
 Curriculum Vitae documentada (FOLIADOS), acreditando el
cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia,
debiendo de estar firmados por el postulante y la foliación de la
documentación deberá ser en su totalidad (incluyendo la copia del
DNI y los Anexos), No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas
ya foliadas. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo
solicitado, y de encontrarse documentos no foliados, con lápiz o con
enmendaduras, el postulante quedará NO ADMITIDO del proceso de
selección.

C. Lugar y Horario de presentación de documentos

 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

 El expediente documentado, se presentará en Mesa de Partes - Trámite

Documentario, ubicado en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca,
sito en Jr. Juan Velasco Alvarado N° 1650 Pillco Marca-Huánuco, en el
Horario de 8:00 am a 01:00 p.m. dicha documentación deberá
consignar los datos completos del postulante así como el área
(Oficina) y Cargo al que está postulando; dichos documentos se
presentarán en un folder y sobre manila A-4 totalmente rotulado y
lacrado.
 Los Curriculum Vitae de los postulantes que no hayan sido Admitidos y
No Aptos, serán devueltos dentro de cinco (05) días hábiles posteriores
de culminado el presente proceso siendo el ultimo día el 10 de Mayo
2021. Vencido el plazo señalado en la presente se procederá al archivo
y su eliminación correspondiente.
 El rotulado (en sobre manila) será de la siguiente manera:

CONVOCATORIA CAS Nº 003-2021-MDPM

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL

BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS):

Nombres y Apellidos del Postulante:

………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Puesto al que postula:………………………………………………………………………………………………………
Gerencia y/o Sub Gerencia del puesto que postula:…………………………………………………………
Curriculum Vitae (Nº de folios):………………………………………………………………………………………

4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO
A. Declaratoria del proceso como desierto (por cargo)
El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
 Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso
B. Cancelación del proceso de selección (por cargo)
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la Entidad:
 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

 Por restricciones presupuestales

 Otros supuestos debidamente justificados

5. ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS

La suscripción de los contratos, serán de acuerdo a lo establecido, según
corresponde al Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento.
6. IMPORTANTE: Para efectos de pago de Remuneraciones el postulante
que haya adjudicado una de las plazas vacantes en el presente
proceso, deberá entregar a la Oficina de Recursos Humanos, VOUCHER
vigente de su Cuenta de Ahorros del Banco de la Nación, copia de
afiliación de aportes previsionales (ONP o AFP) y Suspensiones de
Renta de 4ta Categoría – Formulario 1609 (SUNAT).
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

ANEXO 1
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
Señores
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA
PRESENTE

Yo,…………………..….…….………………………………………………………..…………………..…………...

(Nombre(s) y Apellidos) identificado(a) con DNI Nº………….…………..………..,

mediante la presente le

solicito se me considere para participar en el Proceso CAS Nº 003-2021-MDPM,

convocado por la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, a fin de acceder al
Servicio cuya denominación es:

......................................……………………………………………….....……..…. en la Unidad
Orgánica

………………………………………………………………………….…………………….…………………………
Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos
básicos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio
convocado y que adjunto a la presente copia de
DNI y declaraciones juradas de acuerdo a los anexos N° 2 (A, B, C y D).

Pillco Marca,………..de…………….…… de 2021.

…………………………………..…………
FIRMA DEL POSTULANTE

Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:

Adjunta certificado de discapacidad (SI) (NO)
Tipo de discapacidad
Física ( ) ( )
Auditiva ( ) ( )
Visual ( ) ( )
Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando
con un aspa (x):
Licenciado de las Fuerzas Armadas ( )
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

ANEXO 2
SINOPSIS CURRICULAR

 PUESTO AL QUE POSTULA : .....………………………………………...............……....

 DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

 LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO : ...............……………………………………………

 ESTADO CIVIL :........…………………………………………………………......

 D.N.I. Nº :...........………………………………………………………......

 DIRECCION :.....…………………………………………………......

 TELEFONO FIJO : ..……………………………………………………......

 CELULAR : ..................…………………………………………………......

 CORREO ELECTRONICO :......…………………………………………………......

Pillcomarca, abril de 2021.

-----------------------------------
FIRMA
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

ANEXO 3

DECLARACION JURADA DE NO ESTAR IMPEDIDO PARA CONTRATAR

CON EL ESTADO

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION

DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS ):

Presente.-

De mi mayor consideración:

El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con

D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., que se presenta como
postulante a la Convocatoria sobre Contratación Administrativa de Servicios (CAS
), DECLARO BAJO JURAMENTO, que:
a) No cuento con habilitación administrativa o judicial para contratar con el
Estado, conforme al artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) No tengo impedimento para participar en el Proceso de Selección, ni para
contratar con el Estado, conforme al artículo 4º del Decreto Supremo Nº
075-2008-PCM.
c) Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del
presente Proceso de Selección.
d) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que
presente, a efectos del presente Proceso de Selección.
e) Conozco las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.

De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa acepto

expresamente que la Entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de
aplicarse las sanciones legales que me corresponda.

Pillcomarca, abril de 2021.

-----------------------------------------------------
FIRMA
NOMBRE :
D.N.I. Nº :
HUELLA DIGITAL
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

ANEXO 4

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION

DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS ):

Presente.-

De mi mayor consideración:

El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con D.N.I.

Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., persona natural, postulante al
Proceso de Selección para Contratación Administrativa de Servicios (CAS ), que
norma el Decreto Legislativo Nº 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que:
a) Meencuentro hábil para desempeñarme en la Administración Publica,
sinactos contrarios a la integridad y la ética.
b) No tengo relación de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo grado de afinidad o por vínculo matrimonial con Funcionario,
Personal de Confianza, o personal contratado bajo cualquier modalidad
contractual con la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, que gozan de
facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia
directa o indirecta en el Proceso de Selección.

Por lo expuesto, ratifico la veracidad de lo declarado y me someto así a las

correspondientes acciones administrativas y de Ley.

Pillcomarca, abril de 2021.

-----------------------------------------------------
FIRMA
NOMBRE : HUELLA DIGITAL
D.N.I. Nº :
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

ANEXO 5

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION

DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS ):

Presente.-

De mi mayor consideración:

El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con

D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., que se presenta como
postulante a la Convocatoria sobre Contratación Administrativa de Servicios (CAS
), DECLARO BAJO JURAMENTO, que:

a) No tengo antecedentes penales.

De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa acepto

expresamente que la Entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de
aplicarse las sanciones legales que me corresponda.

Pillcomarca, abril de 2021.

-----------------------------------------------------
FIRMA
NOMBRE : HUELLA DIGITAL
D.N.I. Nº :
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

PLAZAS A CONVOCAR
CANT. PUESTO Y/O CARGO UNIDAD ORGANICA Y/O AREA

1 SUB GERENTE DE ARCHIVO GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL

1 ASISTENTE JURIDICO I GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA
1 SUB GERENTE DE TESORERIA GERENCIA DE ADMINISTRACION
1 TECNICO ADMINISTRATIVO I SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
1 ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES Y SUB GERENCIA DE LOGISITICA
ADQUISICONES
1 TECNICO ADMINISTRATIVO I SUB GERENCIA DE RECAUDACION
TRIBUTARIA
1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I - FISCALIZADOR SUB GERENCIA DE FISCALIZACION
TRIBUTARIA
1 SUB GERENTE DE TRANSPORTE GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y
1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO ULF ECONOMICO
1 CHOFER DE VEHICULO
1 CHOFER DE VEHICULO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
1 CHOFER DE VEHICULO E INSTITUCIONAL

1 CHOFER DE VEHICULO
1 CHOFER DE VEHICULO
1 TECNICO ADMINISTRATIVO –FISCALIZADOR II SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO,
RURAL Y CATASTRO
1 SECRETARIA GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE
1 SECRETARIA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y
1 CONSERJE DESARROLLO TERRITORIAL
1 SUB GERENTE DE DEFENSA CIVIL
1 TECNICO EN INGENIERIA I SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
1 ESPECIALISTA EN HABILITACIONES URBANAS I SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO,
RURAL Y CATASTRO
1 ESPECIALISTA EN HABILITACIONES URBANAS II SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO,
RURAL Y CATASTRO
1 ESPECIALISTA DE PREVENCION DE RIESGOS SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL
1 CHOFER CAMION BARANDA
GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE SECRETARÍA GENERAL
I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SUB GERENTE DE ARCHIVO MUNICIPAL

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia de un año mínimo en labores en la

Experiencia Laboral especialidad.
 Experiencia profesional de dos años.

Formación Académica, Grado  Título Universitario de Derecho,

Administración, Contabilidad y/o carreras
Académico y/o Nivel de estudios afines colegiado y habilitado

Conocimientos  Capacitación demostrada en las funciones del

cargo.

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Recepcionar, clasificar, registrar y sistematizar la distribución de la
documentación que ingresa al archivo central.
b) Efectuar las actividades de registro archivístico de acuerdo a las normas
técnicas del Sistema Nacional del Archivo.
c) Actualizar registros, fichas y documentos técnicos del Archivo Central.
d) Coordinar y supervisar con las demás unidades la uniformidad y aplicación
de las normas de archivo.
e) Adoptar las medidas que sean necesarias para la seguridad y conservación
de la documentación que ingresa al Archivo Central.
f) Apoyar en las actividades de clasificación, registro y archivo del acervo
documentario del archivo central.
g) Controlar la salida y devolución del acervo documentario.
h) Realizar la depuración preliminar de los documentos que deben pasar al
archivo pasivo y su ubicación final.
i) Informar sobre la documentación del archivo central cuando le sea
requerido por su jefe inmediato.
j) Derivar los documentos que corresponda a las diferentes dependencias,
para su atención correspondiente.
k) Promover la implementación de la Sub Gerencia Archivo Municipal con
equipos y personal
l) Proponer programas de seguridad y conservación de los documentos del
archivo Municipal.
m) Dirigir la programación, ejecución y evaluación de procesos archivísticos.
n) Revisar y visar las copias expedidas de documentos existentes en archivo.
o) Verificar la conservación y transferencia de patrimonio documental de la
corporación edil.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

p) Llevar el Registro de Ingresos de Documentos y el seguimiento de los

mismos.
q) Clasificar y remitir a Secretaria General para el despacho de los documentos
ingresados.
r) Formular el parte diario de documentos recibidos, especificando el destino
y la respuesta a los mismos, remitiéndolo a la Alcaldía, Gerencia Municipal.
s) Coordinar la implementación de los procesos técnicos del Sistema de
Archivo Central de la Municipalidad, evaluando su ejecución y promover
una Oficina de acuerdo a los avances tecnológicos Proponer la
documentación sujeta a transferir y/o a eliminar ante el archivo general de
la nación.
t) Orientar y capacitar a las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad
en lo relativo a la tramitación de documentos y expedientes, así como de
archivos.
u) Controlar activamente la salida, ingreso y devolución de los documentos
correspondientes.
v) Cumplir y supervisar el cumplimiento de las normas y directivas que emite
el archivo general de la nación, a través de la Oficina de Secretaría General.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENCIA DE ARCHIVO MUNICIPAL
servicio

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1700.00 (mil setescientos y 00/100 soles)

Contraprestación mensual incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE ADMINISTRACION
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS DETALLE

 Experiencias en laboral de un año en trabajos

Experiencia Laboral
similares

Formación Académica, Grado  Estudios técnico Completos y/o universitario

Académico y/o Nivel de estudios deseable.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

Conocimientos  Capacitación en labores de su competencia.

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Registrar y controlar la documentación que se procesa en la Subgerencia,
distribución, seguimiento y archivamiento siendo responsable de la misma.
b) Mantiene ordenado y archivado copia de las planillas y los descuentos
respectivos y toda la documentación sustentadora de pago de
remuneraciones y descuentos judiciales.
c) Mantener actualizado la Base de Datos de Escalafón, de medidas
disciplinarias y de control de asistencia bajo responsabilidad
d) Mantener actualizado la información de los legajos y escalafón del personal
de la Municipalidad Distrital de Pillco
Marca.
e) Elaborar el reporte de control de papeletas de premisos de todo el personal
de la institución.
f) Velar por la seguridad, conservación de los legajos del personal.
g) Registrar y controlar las resoluciones y otros documentos referidos al
personal
h) Es responsables del desplazamiento interno y externo de la documentación
de la subgerencia, siendo estas también a otras instituciones según sea
autorizado por el subgerente.
i) Recepcionar, registrar expedientes en reclamo de pago po remuneraciones
devengadas de los empleados, obreros o pensionistas.
j) Redactar informes relacionadas a pago de remuneraciones devengadas o
según sea el caso.
k) Apoyar en la búsqueda y archivo de documentos
l) Otras funciones que le sean asignadas.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
servicio

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los

Contraprestación mensual montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA
I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ASISTENTE JURIDICO I

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia dos años en la materia jurídica

Experiencia Laboral
legal.

Competencias  Trabajo en equipo

Formación Académica, Grado

 Estudiante derecho (2 ultimos ciclos) y/o
Académico y/o Nivel de
egresado.
estudios

 Conocimiento de Ofimática básica

Conocimientos  Otras que señala la Ley.

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
Estudiar e informar sobre los expedientes de asunto técnico legal.
b. Formular y/o revisar ante proyectos y dispositivos legales, directivas y
otros documentos concordantes con la normatividad vigente.
c. Apoyo en ejecutar y coordinar actividades relacionadas, con el registro,
verificación y procesamiento de trámites diversos.
d. Interpretar dispositivos legales de carácter general, colaborar en la
formulación de proyectos, contratos, convenios y similares.
e. Participar en las diligencias judiciales para respaldar los intereses de la
Municipalidad.
f. Participar en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal.
g. Integrar grupos técnico, comisiones de coordinación para la formulación
de
dispositivos legales vinculados a la Municipalidad.
h. Absolver consultas de aspectos propios de la Institución.
i. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA
servicio
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los

Contraprestación mensual montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOILICITANTE

GERENCIA DE ADMINISTRACION –SUB GERENCIA DE TESORERIA
I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SUB GERENTE

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia laboral de un año minimo en

sistemas gubernamentales, tesoreria y/o
Experiencia Laboral contabilidad.
 Experiencia laboral de un año.

 Capacitacion comprobada en el manejo del SIAF.

Competencias
 Capacitacion en sistemas de Tesoreria.

Formación Académica, Grado  Titulo Universitario en Contabildad y/o

Académico y/o Nivel de estudios carreras a fines, colegiado y habilitado.

Conocimientos  Capacitación afines al cargo.

I. CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:
Elaboración del Plan Operativo, implementando objetivos, metas,
estrategias, metodologías e instrumentos de calidad viables a fin de
propender a la mejora del Sistema de Tesoreria.
b) Elaboración del diagnóstico situacional, a fin de identificar y priorizar
problemas, sugiriendo las posibles alternativas de solución.
c) Informar diariamente y bajo responsabilidad a la Oficina de
Planeamiento y Presupuesto respecto comportamiento de ingresos y
gastos por toda la fuente de financiamiento, de manera que este guarde
relación con el presupuesto aprobado.
d) Proponer normas y dirctivas tendientes al mejoramiento continuo del
Sistema de Tesoreria, buscando permanentemente racionalizar recursos.
e) Supervisar y controlar el cumplimiento de los procesos técnicos en el
registro de las cuentas y su conciliación correspondiente, informando
mensualmente el comportamiento de los gastos y presupuesto asignado.
f) Ejecutar y controlar las actividades de acuerdo a lo establecido por el
Sistema Nacional de Tesoria, relacionado al manejo de los ingresos y
egresos por diferentes fuentes y tipos de recursos de la Municipalidad.
g) Registrar en el Modulo SIAF los ingresos por tipo de recursos y Fuentes
de Financiamiento.
h) Realizar la Fase de GIRADO, en el Modulio SIAF de los compromisos
devengados.
“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

i) Administrar los recursos financieros de la Municipalidad de acuerdo a

las Directivas y aplicativos emitidos por la DNTP, las normas generales del
sistema de Tesoreria, teniendo en cuenta el Presupuesto Institucional de
Apertura (PIA), sus modificatorias y otras disposiciones.
j) Ser responsable del manejo de fondos mancomunadamente con el
Gerente de Administración informando sobre los saldos de la Cuenta de
acuerdo al SIAF.
k) Revisar y visar los documentos sustentatorios antes de efectuar el giro.
l) Controlar el manejo de cada una de las cuentras corrientes de la
Institucion, mantener actualizado el Libro Bancos, Libro Caja, y los
Registros Auxiliares, realizando las conciliaciones bancarias mensuales.
m) Elaborar dentro de los plazos establecidos por la Direccion Nacional de
Tesoro Publico, el calendario de pagos mensuales.
n) Programar el pago de compromisos de acuerdo a la disponibilidad
financiera de recursos, priorizándose por el orden de necesidades e
informar permanentemente a la Gerencia de Administración.
o) Mantener intangible en las Cuentas Corrientes las retenciones que se
realizan por Garantia de Fiel Cumplimiento, para garantizar su devolución
correspondiente.
p) Realizar los depósitos de las Detracciones del IGV de acuerdo a las
disposiciones tributarias.
q) Realizar el Pago de la declaración mensual del PLAME y AFP,
proporcionados por la Gerencia de Recursos Humanos en los plazos
establecidos.
r) Reportar a la Direccion General de Contabilidad Publica, los saldos de
los fondos públicos SAFOP, de acuero a los aplicativos del ministerio de
economía y finanzas.
s) Supervisar, coordinar y conducir las actividades de control de ingresos y
egresos financieros.
t) Ejercer el control de los pagos en base a los presupuestos analíticos
debidamente aprobados y mediante la emisión del comprobante de pago y
cheques debidamente elaborados.
u) Mantener permanente coordinación con la Direccion Nacional de
Tesoro Publico SAFOP, de acuerdo a los aplicativos del Ministerio de
Economia y Finanzas.
v) Realizar pago de los compromisos devengados mediante giro de
cheques, abonos con Cartas Electronicas, Cartas Ordenes, abonos en
Cuentra con la utilización del CCI, abonos masivos y otros sistemas
informáticos implementados mediante Directivas y aplicativos de la DNTP,
del Ministerio de Economia y Finanzas, previa verificación de la
disponibilidad financiera.
w) Registrar y mantener en custodia, las Cartas Fianzas entregados a favor
de la Institucion, previa certificación, verificando su vigencia e informando
con la debida anticipación de su vencimiento, para las previsiones que
correspondan, adoptando las medidas de seguridad pertinentes.
x) Ejecutar las Cartas Fianza, por disposición expresa de la instancia
correspondiente.
y) Coordinar con la Direccion General del Tesoro Publico en la
implementación de Normas y Procedimientos de Tesoreria.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

z) Disponer y efectuar arqueos sorpresivos al personal encargado de la

recaudación y manejo de fondos, registrando de manera correlativa las
actas correspondientes.
aa)Adoptar medidas de seguridad en los ambientes bajo su cargo, evitando
el acceso de personal no autorizado, así como de implementar la
infraestructura adecuada para el desempeño de sus funciones y del
personal a su cargo.
bb) Elaborar los documentos que le corresponde dentro de la información
financiera, para ser presentado a la contaduría publica de la nación,
cc) Emitir informes diarios a la Gerencia de Administración, Gerencia de
Planeamiento y Presupuesto respecto al movimiento de fondos.
dd) Mantener de manera ordenada y cronológica de los archivos de
ingresos y gastos ejecutados, para su posterior revisión.
ee)Llevar un control de los depósitos T6, para mejor análisis.
ff) Elaborar el Plan Operativo Institucional y sus evaluaciones
correspondientes.
gg)Presentar la Declaracion Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas a la
Contraloría General de la Republica mediante el Sistema de Registro de
Declaraciones Juradas, de acuerdo a la Directiva correspondiente.
hh) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración.

II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENCIA DE TESORERIA
servicio

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1700.00 (mil setescientos y 00/100 soles)

Contraprestación mensual incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

SUB GERENCIA DE LOGISTICA
I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ESPECIALISTA EN
CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia laboral de mínimo un año en

Sistema logístico, respecto a
Experiencia Laboral
contrataciones con el Estado en Institución
Pública.

Competencias  Trabajo en equipo

Formación Académica, Grado

 Estudios universitarios Administración
Académico y/o Nivel de
Contabilidad y/o afines.
estudios

 Capacitaciones y/o Diplomados respecto a

Contrataciones con el Estado, actualizado
Conocimientos
no mayor de 01 año de antigüedad.

IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar, controlar, supervisar y evaluar los procesos de adquisición y
contratación de adjudicación directa y las de menor cuantía, acorde al Plan
Anual de Adquisiciones y a las normas vigentes, teniendo en cuenta las
disponibilidades presupuestales.
b) Participar en el proceso de formulación, supervisión y evaluación del
Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones institucionales.
c) Mantener actualizado el registro de las adquisiciones de bienes y
contrataciones, efectuando las pólizas de entrada de bienes y
afectándolas a las partidas presupuestales específicas.
d) Elaborar bases Administrativas de acuerdo a los Estandarizados publicadas
en el OSCE.
e) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las
disposiciones emitidas por los niveles directivos, preparando informes de
seguimiento al respecto, referente a Procesos de Selección para su
agilización.
f) Elaborar cuadros comparativos para efectos de establecer valor Referencial.
g) Informes de solicitud de Disponibilidad Presupuestal.
h) Coordinar y controlar la aplicación de dispositivos legales vigentes
referidos al área.
i) Informes de solicitud de Aprobación de Expedientes de Contratación.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

j) Informes para Aprobación de las bases en Procesos de Selección.

k) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos
correspondientes al área.
l) Traslado de las Resoluciones de Alcaldía emitidos respecto a Creación de
Procesos de Selección a las diferentes Gerencias que deban de darles su
visto bueno.
m) Verificación de que las fechas de los calendarios de Procesos sean los
correctos.
n) Verificación plazos para Absolución de Consultas y Observaciones.
o) Verificación de plazos para Integración de Bases
p) Verificación de plazos para firma de contrato.
q) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la
Información Pública, así como el Código de Ética de la Función Pública a fin
de que realmente logre cumplir sus funciones con integridad y valores
éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las
tareas asignadas.
r) Recepción y registro de los Cuadros de Necesidades, conforme a
procedimiento establecido en el Sistema Integrado de Administración
Financiera - SIAF, consignando toda la documentación sustentadora
correspondiente.
s) Recepción de las solicitudes de cotizaciones y elaboración de cuadros
comparativos de cotizaciones.
t) Formular el Cuadro Comparativo de Cotizaciones.
u) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística y que sean de su
competencia.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENCIA DE LOGISTICA
servicio

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los

Contraprestación mensual montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

SUB GERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01)TECNICO ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS DETALLE
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

Experiencia Laboral  Experiencia laboral de un año

Competencias  Trabajo en equipo

Formación Académica, Grado

Académico y/o Nivel de  Estudios de carrera tecnica
estudios

 Conocimientos en computacion e
Conocimientos
informatica.

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la
Subgerencia en el sistema de administración documentaria así como
organizar y actualizar el archivo de la misma.
b) Preparar la documentación para la revisión y firma del Subgerente.
c) Remitir mensualmente las estadísticas relacionadas a su competencia.
a. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos
administrativos, de acuerdo a indicaciones generales.
b. Dar trámite de los expedientes que ingresan a la Sub Gerencia; preparando
periódicamente los informes de situación, utilizando el sistema de cómputo.
c. Participar en la elaboración de normas y procedimientos de funciones
relacionadas con el apoyo administrativo y secretarial.
d. Conservar y mantener actualizado el acervo documentario.
e. Orientar al público en general sobre consultas o gestiones por realizar.
f. Preparar y ordenar documentación para reuniones.
g. Automatizar la documentación por medios informáticos.
h. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA
servicio

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

Contraprestación mensual S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los
montos y afiliaciones de Ley, así como toda
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

IV. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) AUXILIAR ADMINISTRATIVO I -

FISCALIZADOR

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia laboral de un año en el Sector

Experiencia Laboral Publico (técnico catastral y/o fiscalización
predial)

Competencias  Trabajo en equipo

Formación Académica, Grado

 Estudios Universitarios y/o técnicos en
Académico y/o Nivel de
Ingeniería Civil y/o carreras afines
estudios

Conocimientos  Capacitación afines al cargo.

V. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
Emitir y notificar a los contribuyentes, los requerimientos de los predios que
serán fiscalizados, correctamente
enumerados.
b) Efectuar los cruces de información con las fichas catastrales para detectar
omisos y/o subvaluados de la
declaración jurada del Impuesto predial, respecto de las características físicas
de los predios
c) Acudir a las inspecciones, en estricto cumplimiento en el horario establecido
con los contribuyentes.
d) Realizar el correcto levantamiento de información del predio, como son
medidas exactas de áreas, categorización
y vistas fotográficas del predio en fiscalización, sin alteraciones ni omisiones.
e) Elaborar las actas de fiscalización, señalando el nombre, fecha y hora del
momento de la inspección además de la
firma del contribuyente.
f) Elaborar los planos y croquis de los predios fiscalizados, así como también la
elaboración de los informes
correspondientes, con los nuevos valores del predio fiscalizado.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

g) Comunicar a los contribuyentes las conclusiones del proceso de fiscalización

de manera previa a los informes
finales.
h) De existir reclamo alguno del predio fiscalizado, deberá coordinar con el
contribuyente una nueva de fecha de
inspección.
i) Sensibilizar y concientizar al contribuyente, para el cumplimiento de las
obligaciones tributarias.
j) Absolver las consultas u observaciones de los contribuyentes durante el
proceso de fiscalización de control
tributaria.
k) Evaluar la información proporcionada por los contribuyentes durante el
proceso de fiscalización.
l) Otras funciones afines que le asigne el jefe inmediato.
VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA
servicio

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los

Contraprestación mensual montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SUB GERENTE DE TRANSPORTE

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia Laboral de 02 años en Gestion

Experiencia Laboral
Publica.

Formación Académica, Grado

 Titulo en Administracion, Contabilidad,
Académico y/o Nivel de
Economia y/o carreras a fines.
estudios

 Capacitaciones en Gestion Publica y otros

Conocimientos
relacionados al cargo.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y controlar las actividades
relacionadas con el transporte, tránsito y ordenamiento vial, de acuerdo
a la normatividad vigente.
b) Ejecutar y controlar los estudios y proyectos referidos a vialidad en
función de los planes y proyectos establecidos.
c) Planificar, dirigir y controlar el proceso de ordenamiento del tránsito y
seguridad vial.
d) Proponer acciones para mejorar el tránsito en concordancia con la
normatividad vigente.
e) Difundir normas de educación vial en apoyo a la Policía Nacional del
Perú, en prevención de accidentes de tránsito.
f) Ejecutar acciones conjuntas con la Policía Nacional del Perú, para el
control del tránsito y vialidad en concordancia con la normatividad
vigente.
g) Detectar e imponer sanciones por incumplimiento de las normas en
materia de tránsito vehicular.
h) Realizar operativos de control de vehículos de transporte público
urbano e identificar paraderos no autorizados, en coordinación con la
Policía Nacional del Perú.
i) Efectuar las demás funciones que le sean asignadas en materia de su
competencia.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENCIA DE TRANSPORTES
servicio

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1700.00 (mil setescientos y 00/100 soles)

Contraprestación mensual incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO

IV. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO I - ULF

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral  Experiencia laboral de un año mínimo en

 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

el SISFOH.

Formación Académica, Grado

 Estudios técnicos y superiores y/o a
Académico y/o Nivel de
carreras afines.
estudios

Conocimientos  Capacitación a fines del cargo.

V. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Atender los pedidos de aplicación de la FSU.
b) Registrar a beneficiarios y calificados de programas sociales.
c) Realizar el Seguimiento de la aplicación de la FSU en el distrito.
d) Verificar su estado económico, salud y físico a los beneficiarios de pensión
65, PVL, BECA 18, CUNA MAS, Techo Propio, Programa Juntos, Trabaja Perú,
Programa de Complementación Alimentaria (PCA)
e) Entregar a hogares de notificaciones con el resultado de la aplicación de la
FSU.
f) Apoyo en el cumplimiento de las metas plan de incentivos y modernización
municipal

VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y
servicio ECONOMICO

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los

Contraprestación mensual montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (05) CHOFERES

 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral  Experiencia en manejo de vehiculo

Formación Académica, Grado

 Secundaria completa
Académico y/o Nivel de
 Licencia de conducir profesional
estudios

 Ley del sistema de seguridad ciudadana.

Conocimientos
 Mecánica automotriz

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Operar con responsabilidad la unidad vehicular asignado por la
Municipalidad Distrital de Pillco Marca.
b. Apoyar en los operativos cuando el superior lo requiera.
c. Ejecutar operaciones de patrullaje constante de vigilancia en las
diferentes calles del distrito en las respectivas unidades móviles.
d. Coordinar el permanente contacto radial con la central de
comunicaciones entes, durante y después delas intervenciones (realizar
un informe sobre la intervención)
e. Coordinar el cumplimiento delas normas de seguridad ciudadana,
brindando servicio en prevención de delitos y faltas, prestando auxilio y
protección al contribuyente con el apoyo dela Policía Nacional del Perú.
f. Velar por el cuidado de las unidades móviles.
g. Mantener operativo y en buen estado de conservación la unidad a su
cargo.
h. Informar sobre algún hecho suscitado fuera de lo normal durante el día.
i. Verificar el agua, el aceite antes del arranque de vehículo.
j. Comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento y
reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo.
k. Manejar el vehículo con precaución al momento de una emergencia
l. Llegar a tiempo a las emergencias de la ciudad y alrededores.
m. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de sus funciones que le sean asignados por el sub gerente
de seguridad ciudadana.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E
servicio INSTITUCIONAL
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1000.00 (mil y 00/100 soles) incluyen los montos

Contraprestación mensual y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO, RURAL Y CATASTRO

VII. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO I -

FISCALIZADOR

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia en labores de un año en

Experiencia Laboral
fiscalización y manejo de administrativo

Formación Académica, Grado

 Estudios Universitarios, Técnicos y/o carreras
Académico y/o Nivel de
afines
estudios

Conocimientos  Capacitación técnica en temas a fines al cargo

VIII. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Sub Gerencia de
Desarrollo Urbana, Rural y Catastro a las
instancias que les corresponde según la naturaleza de los mismos.
b) Redactar y digitar documentos administrativos de la Sub Gerencia de
Desarrollo Urbana, Rural y Catastro., utilizando un
software adecuado.
c) Resguardar y distribuir los materiales de impresión y útiles de escritorio al
personal de la Sub Gerente de Catastro
Urbana y Rural.
d) Elaborar programa anual de fiscalizadores y operativos de fiscalización en el
distrito
e) Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones
municipales, dando inicio a los procedimientos
sancionadores que correspondan.
f) Informar sobre la fiscalización según el orden regular establecido y en el más
breve plazo, de todas las infracciones que
ha detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción
correspondiente contenida en el Reglamento de
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

Aplicación de Multas y Sanciones (RAS).

g) Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las
inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo
Urbano y habilitaciones Urbanas.
h) Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control
de predios.
i) Realizar, acciones de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones
municipales de la licencias de edificación y de
servicios del distrito, velando por respeto al principio de autoridad y emitiendo
notificaciones de cargo que den inicio a
los procedimientos sancionadores de ser el caso.
j) Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control
y fiscalización técnico-administrativa de la
municipalidad.
k) Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones,
subdivisiones y habilitaciones.
l) Fiscalizaciones de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y
definitivos) presentados por los
administrados.
m) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción fiscalizadas.
n) Orientar al público en general en los asuntos de su competencia.
o) Cumplir con otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo
Urbana, Rural y Catastro.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO,
servicio RURAL Y CATASTRO

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los

Contraprestación mensual montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SECRETARIA I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral  Experiencia laboral de un año en manejo

de programa informático aplicativo.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

 Trabajo en Equipo
Competencias  Vocacion de Servicio
 Orientacion a Resultados

Formación Académica, Grado

Académico y/o Nivel de  Estudios de Secretariado.
estudios

Conocimientos  Capacitación en sistemas operativos.

IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación n el
ámbito de su competencia.
b) Controlar y registrar expedientes administrativos que ingresen al despacho
de la Subgerencia.
c) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso.
d) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva
e) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Subgerente, así
como para las reuniones en el ámbito de su competencia.
f) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones
generales.
g) Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le
corresponda.
h) Proveer expedientes y documentos a otras áreas de acuerdo al trámite
respectivo.
i) Registrar las Resoluciones Subgerencia les y Convenios en el registro
correspondiente.
j) Efectuar el seguimiento de expedientes requeridos por la Subgerencia.
k) Atender al público que requiera información de trámites efectuados.
l) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Jefe.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE
servicio

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

Contraprestación mensual S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los
montos y afiliaciones de Ley, así como toda
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SECRETARIA I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral  Experiencia en labores de un año manejo

informático.

 Trabajo en Equipo
Competencias  Vocacion de Servicio
 Orientacion a Resultados

Formación Académica, Grado

Académico y/o Nivel de  Estudios de Secretariado.
estudios

 Capacitación técnica en temas a fines al

Conocimientos
cargo.

VI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la
Gerencia, así como organizar y actualizar el archivo de la misma
b) Redactar, resoluciones, oficios, memorándum, solicitudes, informes,
dictámenes, contratos, reglamentos y otros documentos que el jefe de la
Gerencia le encomienda.
c) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Gerente.
d) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones.
e) Atender y efectuar llamadas telefónicas que sean necesarias para que el
personal pueda cumplir sus funciones.
f) Concertar citas para que el Gerente, pueda cumplir sus funciones, (llevar su
agenda).
g) Mantener actualizado el archivo de la Gerencia.
h) Realizar la tramitación del despacho diario y la organización del ambiente
que ocupa la Gerencia.
i) Atender al personal de la Municipalidad y al público en general, en asuntos
relacionados con la gerencia.
j) Supervisar el mantenimiento del local, muebles y equipo de la oficina.
k) Mantener la existencia de útiles de escritorio, así como efectuar la
distribución, custodia y control de estos.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

l) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del

cumplimiento de sus funciones y otras que le asigne el Gerente, en materias
de su competencia.
m) Llevar el archivo de toda la documentación, clasificarla y codificarla.
n) Otras que le asignen las instancias superiores

VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

GERENCIA DE INFRAESTRUTURA Y DESARROLLO
servicio TERRITORIAL

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los

Contraprestación mensual montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) CONSERJE

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia mínima de seis (06) meses en labores
Experiência Laboral
similares.
Competencias  Trabajo en equipo
Formación  Instrucción secundaria completa
Académica, Grado
 Contar con Movilidad (Moto Lineal)
Académico y/o Nivel
de estudios  Contar con Licencia de Conducir Moto Lineal
Conocimientos  Computacion

VIII. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Efectuar las notificaciones que le sean asignadas.
b) Realizar oficios, actas, citatorios, notificaciones personales y cédulas para
el Desahogo de las diligencias de notificación.
c) Asentar las razones correspondientes en los expedientes.
d) Las demás funciones similares y complementarias que le asigne el jefe
inmediato.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

e) Orienta al usuario sobre los servicios que brinda la Secretaría y absuelve

consultas.
f) Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir los documentos que
presentan los usuarios e instituciones y dar respuesta las solicitudes de
acceso a la información pública.
g) Otras funciones afines que le asigne el jefe inmediato.

IX. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

GERENCIA DE INFRAESTRUTURA Y DESARROLLO
servicio TERRITORIAL

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los

Contraprestación mensual montos y afiliaciones de Ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TECNICO EN INGENIERIA

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia en laborales de un año en obras
Experiência Laboral públicas y liquidaciones.
 Experiencia laboral de un año.
Competencias  Trabajo en equipo
Formación
Académica, Grado  Estudios técnicos y/o universitarios concluidos en
Académico y/o Nivel
Ingeniería y/o carreras afines.
de estudios
Conocimientos  Capacitación técnica en temas afines al cargo.

X. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar levantamiento topográfico y planímetro de nivelación de terreno.
b) Replantear los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticos.
c) Atender las diversas quejas, como: filtraciones de agua, construcciones
antirreglamentarias, roturas de pistas y/o
d) veredas, denuncia de residuos sólidos en terrenos en abandono, etc.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

e) Establecer prioridades en los proyectos y programar su ejecución en el

marco de las normas vigentes.
f) Realizar inspección ocular, verificación de campo y elaborar el
correspondiente informe técnico, para apoyo con maquinarias.
g) Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y
especificaciones de obras y proyectos.
h) Ejecutar la perforación, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras
acciones similares en áreas o zonas de trabajo, llevando el registro de
avance y la documentación complementaria.
i) Participar en la elaboración de presupuestos de valorización, cotizaciones
de obras de inversión.
j) Apoyar en las anotaciones del cuaderno de obras, indicando variaciones,
paralizaciones, sugerencias, observaciones, órdenes y consultas respecto a
la obra a su cargo.
k) Controlar los materiales y equipos a usarse en las obras.
l) Elaborar el informe del avance físico de la obra mensualmente.
m) Apoyar en la recepción de las obras públicas ejecutadas por otros
organismos, previa conformidad.
n) Realizar levantamiento topográfico para la elaboración de planos,
replanteos y todos los cálculos respectivos para la elaboración de
expedientes técnicos.
o) Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes: dibujo estructural ,
dibujo topográfico , dibujo de infraestructura
p) Lleva el control de los documentos técnicos como: memoria descriptiva,
especificaciones técnicas, análisis de costos y presupuestos, cronograma
de ejecución de obras.
a) Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes:
 Dibujo estructural
 Dibujo topográfico
 Dibujo de infraestructura.
q) Otras que le asigna el Jefe Inmediato.

XI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
servicio

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1300.00 (mil trescientos y 00/100 soles)

Contraprestación mensual incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ESPECIALISTA EN HABILITACIONES
URBANAS – EVALUADOR I

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia en labores de un año en catastro y
Experiência Laboral fiscalización de obras.
 Experiencia profesional mínimo de dos años.
Competencias  Trabajo en equipo
Formación
Académica, Grado  Estudios Universitarios en Arquitectura, Ingeniería
Académico y/o Nivel Civil y/o carreras afines.
de estudios
Conocimientos  Capacitación técnica en temas a fines al cargo.

XII. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas.
b) Emitir el informe de verificación administrativa para la aprobación de la
resolución de licencia de habilitación urbana y el procedimiento de
recepción de obra de habilitación urbana.
c) Realizar la verificación administrativa de los expedientes para la obtención
de las licencias de edificación y habilitación urbana, en cumplimiento de la
normatividad vigente.
d) Presidir las Comisiones Técnicas y la Comisión Técnica Distrital de
Habilitaciones Urbanas.
e) Someter a verificación y poner en consideración de las Comisiones Técnicas,
designadas por las entidades correspondientes (Colegio de Arquitectos,
Colegio de Ingenieros), los expedientes que presenten los administrados de
acuerdo a los Procedimientos Administrativos con evaluación de las
Comisiones Técnicas.
f) Atender las solicitudes de licencias de edificación y habilitación urbana,
dentro de la Jurisdicción del distrito de Pillco Marca, de conformidad con la
normatividad vigente.
g) Evaluación de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y
definitivos) presentados por los administrados
h) Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones,
subdivisiones y habilitaciones.
i) Apoya valorizaciones y proyectos de resolución de subdivisiones y
habilitaciones (estudios preliminares y definitivos).
j) Apoyar para posibilitar la conformidad de obras y declaratorias de fábrica.
k) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción.
l) Visar y proceder a su revisión de todas las minutas.
m) Orientar al público en general en los asuntos de su competencia.
n) Efectuar labores relacionadas a titulaciones de asentamientos humanos y
otros relacionados a reconocimientos de gremios o asociaciones de juntas
diligénciales.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

o) Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y

Catastro..

XIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL
servicio Y CATASTRO

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1300.00 (mil trescientos y 00/100 soles)

Contraprestación mensual incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL
SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO
I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ESPECIALISTA EN HABILITACIONES
URBANAS – EVALUADOR II

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia en labores de un año en catastro y
Experiência Laboral fiscalización de obras.
 Experiencia profesional mínimo de dos años.
Competencias  Trabajo en equipo
Formación
Académica, Grado  Estudios Universitarios en Arquitectura, Ingeniería
Académico y/o Nivel Civil y/o carreras afines.
de estudios
Conocimientos  Capacitación técnica en temas a fines al cargo.

XIV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
p) Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas.
q) Emitir el informe de verificación administrativa para la aprobación de la
resolución de licencia de habilitación urbana y el procedimiento de
recepción de obra de habilitación urbana.
r) Realizar la verificación administrativa de los expedientes para la obtención
de las licencias de edificación y habilitación urbana, en cumplimiento de la
normatividad vigente.
s) Presidir las Comisiones Técnicas y la Comisión Técnica Distrital de
Habilitaciones Urbanas.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

t) Someter a verificación y poner en consideración de las Comisiones Técnicas,

designadas por las entidades correspondientes (Colegio de Arquitectos,
Colegio de Ingenieros), los expedientes que presenten los administrados de
acuerdo a los Procedimientos Administrativos con evaluación de las
Comisiones Técnicas.
u) Atender las solicitudes de licencias de edificación y habilitación urbana,
dentro de la Jurisdicción del distrito de Pillco Marca, de conformidad con la
normatividad vigente.
v) Evaluación de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y
definitivos) presentados por los administrados
w) Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones,
subdivisiones y habilitaciones.
x) Apoya valorizaciones y proyectos de resolución de subdivisiones y
habilitaciones (estudios preliminares y definitivos).
y) Apoyar para posibilitar la conformidad de obras y declaratorias de fábrica.
z) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción.
aa) Visar y proceder a su revisión de todas las minutas.
bb)Orientar al público en general en los asuntos de su competencia.
cc) Efectuar labores relacionadas a titulaciones de asentamientos humanos y
otros relacionados a reconocimientos de gremios o asociaciones de juntas
diligénciales.
dd)Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y
Catastro..

XV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL
servicio Y CATASTRO

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1300.00 (mil trescientos y 00/100 soles)

Contraprestación mensual incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SUB GERENTE DE DEFENSA CIVIL

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia laboral no menor de un año mínimo
Experiência Laboral en labores de defensa civil.
 Experiencia profesional de dos años
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

Competencias  Trabajo en equipo

Formación
Académica, Grado  Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil
Académico y/o Nivel y/o carreras afines, colegiado y habilitado
de estudios
Conocimientos  Capacitación en prevención de riesgos.

XVI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Coordinar y programar los servicios técnicos de inspección y de seguridad en
Defensa Civil a las unidades orgánicas de la Municipalidad, aplicando las
normas técnicas de seguridad, tanto las emitidas por el Instituto Nacional de
Defensa Civil (INDECI), como por otras entidades competentes de acuerdo a
la normatividad vigente.
b) Programar y dirigir los planes de prevención, emergencia y rehabilitación;
asimismo promover, difundir y capacitar a todo nivel a la comunidad, y
prestar el apoyo en primeros auxilios y seguridad en Defensa Civil si la
situación lo requiere.
c) Coordinar y supervisar las acciones de su competencia, en estrecha relación
con el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del distrito.
d) Controlar la actualización del inventario de los recursos necesarios para el
desarrollo de las actividades de Defensa Civil, centralizando, custodiando y
manteniendo al día el stock de recursos, así como las estadísticas de
potencial humano requerido para el servicio y atención en caso de
emergencias.
e) Prestar apoyo en la suscripción de convenios en materia de Defensa Civil, con
organismos nacionales y/o extranjeros, previa aprobación del Instituto
Nacional de Defensa Civil (INDECI), siendo responsable de la ejecución de los
mismos.
f) Proponer al Comité Distrital de Defensa Civil el Plan de Prevención y
Atención de
g) Desastres del distrito para su aprobación, así como, los mapas de
identificación de peligros, análisis de vulnerabilidad y cálculos de riesgos y
de operaciones técnicas de salvamentos para tomar medidas de prevención.
h) Apoyar en la organización e instalación de las comisiones de trabajo del
Comité de Defensa Civil y del Centro de Operaciones de Emergencia Distrital
COED.
i) Informar oficialmente con la anuencia del Alcalde, a los medios de
comunicación sobre las acciones de Defensa Civil a través de la Gerencia de
Imagen Institucional y de la Gerencia de Desarrollo Social y Económico,
previa coordinación y autorización del Gerente de Infraestructura y
Desarrollo Territorial.
j) Elaborar programas de inspecciones técnicas de seguridad tanto de locales
comerciales como de edificaciones en construcción y otras instalaciones, de
acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Inspecciones Técnicas vigente.
k) Coordinar capacitaciones doctrinaria, señalización de aulas y formulación del
Plan de protección, seguridad y evacuación a instituciones educativas
nacionales de la Jurisdicción.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

l) Organizar Brigadas de Defensa Civil, capacitándolas para su mejor

desempeño.
m) Organizar, conducir, controlar, supervisar y evaluar los estudios y propuestas
de creación y/o modificación de normas y procedimientos con la finalidad de
optimizar el proceso de resolución de expedientes administrativos dentro del
ámbito de su competencia, en coordinación con la Gerencia.
n) Informar mensualmente al Gerente de Infraestructura y Desarrollo
Territorial, el desarrollo de los proyectos, programas y actividades a su
cargo.
o) Organizar y realizar simulacros y simulaciones en Centros Educativos,
laborales, comunales, locales públicos y privados.
p) Atender los diferentes trámites administrativos establecidos en el TUPA,
relacionados con la Subgerencia a su cargo.
q) Coordinar acciones de prevención con los integrantes del Comité Distrital de
Defensa Civil, a fin de cumplir con las normas vigentes del Instituto Nacional
de Defensa Civil.
r) Otras funciones del cargo que le sean asignadas.

XVII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENTE DE DEFENSA CIVIL
servicio

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1700.00 (mil setescientos y 00/100 soles)

Contraprestación mensual incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL
SUB GERENTE DE DEFENSA CIVIL
I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ESPECIALISTA PREVENCIÓN DE
RIESGOS I

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia laboral 01 año mínimo en lectura de
Experiência Laboral mapa de riesgo y emergencia.
 Experiencia laboral de un año
Competencias  Trabajo en equipo
Formación
Académica, Grado  Título profesional Ingeniero Civil y/o carreras
Académico y/o Nivel afines colegiado habilitado
de estudios
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

Conocimientos  Capacitación en Defensa Civil y Seguridad.

XVIII. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Planificar, organizar y realizar la evaluación de riesgos y análisis de necesidades
para las etapas de emergencia.
b) Administrar la gestión de riesgo en caso de un desastre con el apoyo del
Instituto Nacional de Defensa Civil y los otros componentes del Sistema
Nacional de Defensa Civil, brindando un planeamiento adecuado para la
atención del siniestro.
c) Promover una cultura de prevención ante desastres naturales y por inducción
humana entre las autoridades, instituciones y población con el apoyo del
Instituto Nacional de Defensa Civil.
d) Prestar la ayuda logística inmediata a damnificados dentro del Plan de las 72
horas dispuestas por el Instituto Nacional de Defensa Civil en situaciones de
desastre y en coordinación con el Centro de Operaciones de Emergencia
Distrital.
e) Elaborar e instrumentar el Programa Municipal de gestión de Riesgos.
f) Programar inspecciones inopinadas, monitoreo, control de vulnerabilidad de
riesgo de las distintas zonas comerciales de la jurisdicción
g) Elaborar programas especiales de protección civil y el Plan Municipal de
Contingencias.
h) Elaborar informes de inspecciones oculares de locales que estén en mal estado.
i) Participar y asesorar en la organización y desarrollo de simulacros de
situaciones de riesgos en el distrito.
j) Promover la reducción de riesgos ante una emergencia o desastre con el fin
de evitar los posibles daños a la vida humana, al patrimonio y su entorno.
k) Verificar y evaluar el cumplimiento de medidas de seguridad del objeto de
inspección, identificando los peligros y vulnerabilidad del mismo y determinar
el equipamiento de seguridad con que debe contar para hacer frente a
posibles situaciones de riesgos.
l) Establecer el sistema de información que comprenda los directorios de
personas e instituciones, inventarios de recursos humanos y materiales
disponibles en caso
m) Mantener un sistema de comunicación permanente con organismos
especializados en el monitoreo de posible ocurrencia de fenómenos
destructores.
n) Realizar inspecciones oculares a empresas, locales, mercados, viviendas
multifamiliares, centros de recreación y espectáculos, instituciones
educativas y otros cuyas actividades pudieran provocar algún desastre o
riesgo a efectos de constatar que cuenten con las medidas de seguridad
Requeridas.
o) Fomentar la creación de una cultura de protección civil realizando eventos
y campañas de difusión y precaución de desastres.
p) Establecer programas de capacitación de prevención y mitigación de desastres
naturales y tecnológicos.
q) Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
XIX. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL
servicio

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1300.00 (mil trescientos y 00/100 soles)

Contraprestación mensual incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) CHOFER CAMION BARANDA

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia laboral general minima de 06

meses en el Sector Publico.
Experiencia Laboral  Experiencia especifica minima de 03 meses
en conduccion de vehiculos afines, de
manera indistinta de la nomenclatura.

 Trabajo en Equipo
Competencias  Vocacion de Servicio
 Orientacion a Resultados

Formación Académica, Grado

 Secundaria completa.
Académico y/o Nivel de
 Licencia de Conducir A-IIb
estudios

 Conocimientos Basicos en Mecanica

Conocimientos
Automotriz

XX. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar todas las acciones inherentes al desarrollo del área.
b) Conducir de manera responsable del vehiculo que se le encargue,
conforme al plan de trabajo.
c) Controlar la producción de la maquinaria y el consumo del
combustible.
 “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

d) Efectuar repaciones sencillas del vehiculo a su mando.

e) Efectuar el mantenimiento preventivo del vehiculo.
f) Cumplir con las normas de Seguridad.
g) Requieres repuestos, accesorios, lubricantes y servicios para el
mantenimiento del vehiculo.
h) Solicitar con anticipación la papeleta de salida del vehiculo antes d
iniciar su traslado.
i) Operar el vehiculo vehiculo cuando su jefe inmediato lo requiera.
j) Comunicar con anticipación el estado situacional de la documentación
del vehiculo (SOAT, CERTIFICADO DE INSPECCION TECNICA VEHICULAR
y otros)
k) Atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento d
sus funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato
l) Apoyo en oficina para su verificación de apoyos
XXI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE
servicio

Inicio: 03/05/2021
Duración del contrato
Término: 31/07/2021

S/. 1300.00 (mil trescientos y 00/100 soles)

Contraprestación mensual incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.