SEÑOR JUEZ PÚBLICO DE TURNO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE
LA CIUDAD DE LA PAZ
INTERPONE DEMANADA LABORAL
SOLICITANDO PAGO DE SALARIOS
DEVENGADOS MAS BENEFICIOS SOCIALES.-
OTROSIES.-
Mario Molina Méndez, con C.I. 9122473 LP, mayor de edad,
hábil por derecho, con domicilio en C. 14 de Septiembre N° 88
Z. Brasil Rio de La Paz, en mi calidad de trabajador de la
empresa “INMATRA S.R.L” ante las consideraciones de su
autoridad con todo respeto digo y pido:
IDENTIFICACION DEL DEMANDADO
La presente demanda está dirigida contra Roberto Ramirez
Rodríguez, hábil por derecho, con cedula de identidad Nº
7287620 La Paz, mayor de edad, con domicilio en la calle
Benito Juárez Nº 72, zona la Florida de la ciudad de La Paz.
ANTECEDENTES DE HECHO.-
En fecha 10 de abril de 2021 fui retirado de manera
intempestiva de mi fuente laboral, de la empresa “INMATRA
S.R.L.”, lugar donde presté mis servicios laborales durante
más de 1 año, esto en franca vulneración de mi derecho a la
inamovilidad en la misma de acuerdo a la Ley por el tiempo
acumulado.
Después de mediar buscando conseguir una solución, me
apersone al Ministerio de Trabajo, lugar en el cual buscando
una salida por la vía conciliatoria, se citó a mi empleador,
el señor Felipe Valencia, en tres oportunidades, en las
siguientes fechas:
- Primera Citación código 1253/18, de fecha: 05/11/2018.
- Segunda Citación código 1253/18, de fecha: 14/11/2018.
- Tercer Memorándum código 1253/18, de fecha: 22/11/2018.
Tal como consta en la prueba que adjunto en la presente,
resultando visible que mi empleador muestra su negativa a dar
una solución al tema, por lo que en representación
convencional de tres compañeros de trabajo y en el mío
propio, me resulta indispensable recurrir ante su autoridad
para que se tutelen mis derechos, que son reconocidos por la
Ley General del Trabajo y demás reglamentación.
Es por tanto qué, en mi calidad de demandante, me permitiré
probar que no existió una conducta de mi parte ni de mis
representados, que puedan ser apacibles de una causal de
despido, que es plasmada, por el artículo 16 de la Ley citada
precedentemente.
FUNDAMENTOS DE DERECHO.-
Es importante hacer mención al artículo 46 de la Constitución
Política del Estado Boliviano, norma suprema del ordenamiento
jurídico nacional, que establece expresamente que: “Toda
persona tiene derecho: al trabajo digno, con seguridad
industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación,
y con remuneración o salario justo, equitativo y
satisfactorio, que el asegure para sí y su familia una
existencia digna. A una fuente laboral estable, en
condiciones equitativas y satisfactorias. El Estado protegerá
el ejercicio del trabajo en todas sus formas…” En este caso
al haber prestado mis servicios como trabajador, sin incurrir
en causal de despido justificado, es visible que mi derecho
al trabajo debe ser protegido.
La misma norma, Constitución Política del Estado Boliviano,
establece en su Artículo 48 que: “Las disposiciones sociales
y laborales son de cumplimiento obligatorio…” Es por tanto
que no respetar lo establecido en la carta magna seria ir en
contra de un mandato constitucional obligatorio para quien lo
incumpla.
De igual forma el Artículo 50° de la Constitución Política
del Estado, reglamenta que: “El Estado, mediante tribunales y
organismos administrativos especializados, resolverá todos
los conflictos emergentes de las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores, incluidos los de la seguridad
industrial y los de la seguridad social…” Por lo que resulta
evidente su competencia y jurisdicción para tutelar mis
derechos que son vulnerados y resolver los conflictos y
controversias generados con el empleador en una relación
laboral.
I. Es preciso también hacer mención al Decreto Supremo
28699 de 01 de mayo de 2006, en su artículo 10 que
determina en su inciso I y II: “Cuando el trabajador sea
despedido por causas no contempladas en el Artículo 16
de la Ley General del Trabajo, podrá optar por el pago
de los beneficios sociales o por su reincorporación…”,
“En caso de que el trabajador opte por su
reincorporación, podrá recurrir a este efecto ante el
Ministerio de Trabajo, donde una vez probado el despido
injustificado, se dispondrá la inmediata reincorporación
al mismo puesto que ocupaba a momento del despido, más
el pago de los salarios devengados y demás derechos
sociales actualizados a la fecha de pago. En caso de
negativa del empleador, el Ministerio de Trabajo
impondrá multa por Infracción a Leyes Sociales, pudiendo
el trabajador iniciar la demanda de Reincorporación ante
el Juez del Trabajo y Seguridad Social con la prueba del
despido injustificado expedida por el Ministerio de
Trabajo…” Siendo visible que el espíritu de la ley
determina lo citado, resulta notorio que su autoridad en
aplicación de la normativa nombrada, actué de acuerdo a
derecho, disponiendo la reincorporación a la fuente de
trabajo, de mi persona y mis representados, más el pago
de mis sueldos devengados, siendo que existe un informe,
que determina que existió un despido sin justificación y
que se me abre la vía para recurrir ante su autoridad
para hacer efectiva la tutela de mis derechos, ya que
dadas las circunstancias acaecidas puedo llegar adecuar
mi situación a lo determinado por ley.
Además es necesario hacer mención al mismo decreto citado
precedentemente que determina, en su Artículo 2 que, “De
conformidad al Artículo Primero de la Ley General del
Trabajo, que determina de modo general los derechos y
obligaciones emergentes del trabajo asalariado, constituyen
características esenciales de la relación laboral: La
relación de dependencia y subordinación del trabajador
respecto al empleador, La prestación de trabajo por cuenta
ajena, La percepción de remuneración o salario, en cualquiera
de sus formas y manifestaciones…“ Este artículo resulta
indispensable en su análisis y tratamiento para demostrar que
de las pruebas documentales que me permitiré introducir a
esta causa, se llegara a demostrar que se dan las
características esenciales de una relación laboral.
DETALLE DE LA PRUEBA.-
En sujeción al artículo 150 del Código Procesal del Trabajo,
adjunto en calidad de prueba documental, los siguientes
elementos:
- Adjunto, en original las citaciones de conciliación
elevadas por el ministerio de trabajo, en las cuales se instó
al empleador a conciliar pero este no asistió, de tal modo
siendo las:
1) Primera Citación código 1253/18, de fecha: 05/11/2018.
2) Segunda Citación código 1253/18, de fecha: 14/11/2018.
3) Tercer Memorándum código 1253/18, de fecha: 22/11/2018.
- Adjunto en original, Informe N°338/2018, de fecha 03 de
Diciembre de 2018, del Ministerio de Trabajo, redactado por
la inspectora de trabajo Janette Colque Condori.
- Adjunto, en original, los cuatro informes emitidos por el
Ministerio de Trabajo, en relación al monto de pre
liquidación o finiquito.
PETITORIO.-
Por todo lo anteriormente señalado, dentro del plazo
estipulado por ley, pido:
1.-Declare probada la demanda en todas sus partes.
2.- El pago de los salarios devengados conforme a los
finiquitos adjuntados.
OTROSI 1.- Señalo domicilio procesal en las oficinas ubicadas
en la calle Federico Zuazo esq. Bueno Edificio Park Inn
Número 1598 piso 6 oficina 65 zona Central de esta ciudad.
La Paz, 10 de septiembre de 2021
