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Mof Final 2021

El documento presenta el Manual de Organización y Funciones de Home Safety SAC, una clínica privada. Incluye una introducción, tablas de contenido y organización. Describe 26 cargos divididos en organismos administrativos, de salud y generales, con sus respectivas funciones. El objetivo es brindar una estructura organizacional clara y definir las responsabilidades de cada puesto para mejorar la calidad del servicio.

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MANUAL DE

ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES

HOME SAFETY SAC

2021
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL HOME SAFETY SAC
TRABAJO Código: MOF 01
Versión: 04
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
Fecha de Emisión:04 / 01/ 2021
FUNCIONES
Página: 1 de 83

TABLA DE CONTENIDO:

PRESENTACIÓN……………………………………………………………………………………….………………………………… 1

I. GENERALIDADES
1. Objetivo……………………………………………………………………………………….……………………………..2
2. Contenido,………………………………………………………………………………….………….………………..…2
3. Alcance………………………………………………………………………………………………………………….……2
4. Finalidad………………………………………………………………………………………..……………………….….3

II. ORGANIZACIÓN

III. ORGANIGRAMA…………………………………………………………………………….………………………….……………...4-5
IV. DEFINICIÓN ESTRUCTURAL…………………………………………………………………………………….……………........6

ELABORADO POR:
REVISADO POR: APROBADO POR:
Lic. Edson Garrido Loayza
MODIFICADO POR:
Dra. Elaine Escobedo Rodríguez Ing. Cristian Lafitte López
Lic. Giuliana Castañeda Diko
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL HOME SAFETY SAC
TRABAJO Código: MOF 01
Versión: 04
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
Fecha de Emisión:04 / 01/ 2021
FUNCIONES
Página: 2 de 83

ORGANISMOS ADMINISTRATIVOS

1. Gerencia General………………………………………………………………………………………………………8
2. Gerencia Comercial…………………………………………………………………………………………………11
3. Gerencia Médica …………………………………………………………………………………………….……14
4. Jefe Comercial…………………………………………………………………………………………….............17
5. Gerente de Operaciones..………………………………………………………………………….…………...20
6. Jefe de Operaciones ……………………………………………………………………………………………….23
7. Jefe de Logística………………………………………………………………………………..……………………25
8. Gerente de HSEQ..………………………....………………………………………………………..……………27
9. Jefe de HSEQ ………..……………………………………………………………………………………………….28
10. Jefe Administrativo ……………….…………………………………………………………………..……..…..32
11. Asistente de Operaciones ………………………………………………………………………………………35
12. Asistente de Admisión…………………………………………………………………………………………….72
13. Analista Administrativo…………………………………………………………………………………………..74
14. Analista de Sistemas……………………………………………………………………………………………….76

ORGANISMOS DE SALUD

15. Director médico…………………………………………………………………………………………………….39

16. Médico…………………………………………………………………………… …………………..……………….43
17. Psicólogo ………………………………………………………………………………………….….…………….…45
18. Coordinadora de Enfermería …………………………………………………………..……….…………..49
19. Enfermera ……………………………………………………………………………………….…….………….….52
20. Jefe de laboratorio………………………………………………………………………….……………..….….55
21. Técnico de Laboratorio..………………………………………………………………….….…………..…...57
22. Operador de Rayos X ………………………………………………………………………….…..……….…..59
23. Odontólogo……………………………………………………………………………………………...…………..61

ORGANISMOS GENERALES

24. Agente de vigilancia…………………………………………………………………………….…..…………65

25. Operario de mantenimiento ………………………………………………………………..…………… 68
26. Conductor …………………………………………………………………………………………..……………..70

PRESENTACIÓN:

El área administrativa, en el marco de ejecución del Proyecto en Gestión Organizacional, ejecutado para
la Empresa Home Safety SAC, nombre comercial “Policlínico Alta Gracia”, pone en manifiesto el presente
documento de gestión, basado en nuestros servicios de salud ocupacional, atenciones médicas primarias
y seguridad industrial, prestaciones congruentes a las política de nuestra empresa de fomentar el
desarrollo sostenible del medio ambiente y la toma de acciones en responsabilidad social.

Las descripciones que en el presente documento se detallará constituyen acciones específicas que se
cumplirán en las diferentes áreas laborales y que previamente serán graficadas en el organigrama, las
cuales obedecen estrictamente a la cultura y ética organizacional, cimentada en una orientación
humanista, competitiva y de calidad, los cuales permitirán alcanzar los objetivos que proyectamos.

La empresa Home Safety SAC enfatiza en los nuevos enfoques de gestión y dinámica empresarial, las
cuales dan paso a un servicio altamente calificado, que a su vez fomenten la simbiosis y armonía en el
equipo multidisciplinario que conforma nuestra empresa para el bienestar y satisfacción de nuestros
clientes.

EL MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES es un instrumento que ha sido elaborado mediante un

trabajo minucioso de recojo de datos clave, observación y monitoreo in situ, entrevistas a la totalidad de
colaboradores, el desarrollo de la estructura del formato de análisis de puesto y la descripción de las
principales funciones de los cargos basado en competencias lo que conlleva a una noción objetiva y real
de las responsabilidades sobre el cargo. La adecuación, revisión y actualización de las funciones de los
Acores Administrativos y de salud, constituyen un proceso permanente de retroinformación para el
continuo mejoramiento de la calidad de servicios que brinda en la organización.

Finalmente, este documento muestra coherencia en todas sus partes dándole unidad e integridad, ha sido
analizado, discutido y aprobado por la plana jerárquica de nuestra empresa, así mismo es deber y
responsabilidad de los colaboradores, sobre el puesto, conocer de este manual y respetar las coordenadas
y políticas del mismo.

I. GENERALIDADES

1) Objetivo General:

El presente Manual de Organización y Funciones de la empresa Home Safety SAC, tiene los
siguientes objetivos:
Identificar, establecer y ejecutar los Objetivos Generales y funciones específicas de
las dependencias y subdependencias que forman la estructura orgánica de la
Empresa Home Safety SAC.
Proporcionar información a cada una de las dependencias sobre la Organización
para la concientización e interiorización de su contenido y el logro eficiente del
desempeño de las funciones.
Precisar la ubicación de cada una de las dependencias dentro de la estructura
orgánica general de la organización, así como su nivel jerárquico y su dependencia
funcional y administrativa.
Mostrar a las unidades organizacionales la razón de ser de su creación.

2) Contenido:

En el Manual se presenta la estructura general orgánica de la Empresa Home Safety SAC y

de cada uno de sus procesos, perfil del puesto de trabajo, así como sus funciones
específicas, líneas de autoridad, responsabilidades y coordinación, en tal sentido el
presente manual complementa las disposiciones establecidas por la política y filosofía de
nuestra casa laboral. La actualización del presente documento estará a cargo de la Gerencia
General, órgano laboral, que propondrá los cambios y modificaciones que estime
conveniente, a su iniciativa o a solicitud del área involucrada.

3) Alcance:

Lo establecido en el presente Manual comprende su conocimiento, obligación,

cumplimiento por el personal que ocupa los diferentes cargos de la empresa Home Safety
SAC que desarrolla actividades en la República del Perú.

4) Finalidad

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un instrumento de gestión que tiene como

fin describir la estructura, funciones generales y específicas de los órganos estructurados y
de los cargos; delimitando la amplitud, naturaleza y campo de acción. Precisa además la
interrelación jerárquica, de modo que se convertirá en un documento
normativo que permitirá al personal conocer con claridad sus deberes y responsabilidades
del cargo que le ha sido asignado.
De este modo el presente Manual de Organización y Funciones (MOF) permitirá:

 Mayor eficiencia en la prestación de servicios a usuarios (Clientes: Comunidad y

Empresas).
 Delimitar en forma escrita: funciones, responsabilidades y autoridad de cada
cargo.
 Normalizar y controlar los trámites de los procedimientos y actividades
designadas.
 Adoctrinamiento o inducción del personal nuevo.
 Adiestramiento y orientación al personal en servicio.
 Identificar los canales de comunicación y de coordinación; además se convertirá
en fuente permanente de información técnica.

II. ORGANIZACIÓN:
La Organización, dirección y administración compete a la plana jerárquica de la empresa Home
Safety SAC.
1) Finalidades
La organización tiene las siguientes finalidades:
Fortalecer los niveles de calidad en el área de servicio en salud ocupacional ,
salud médica primaria, seguridad industrial, con una visión de mejora
competitiva y de un desarrollo socio medio ambiental paralelo; no sólo para la
comunidad también para nuestros clientes empresariales, fomentando de este
modo el desarrollo integral de la persona, de la sociedad y de su localidad.
Velar por los clientes de nuestra organización independientemente de la
asistencia obtenida, denotando el alto sentido humanista y de servicio que
procuramos brindar entre nuestros colaboradores, quienes, desde nuestras
prestaciones multidisciplinarias están preparados en los aspectos

fundamentales de la ciencia, con un marco de valores sólido y un campo laboral

óptimo como una forma de contribuir al avance de la cultura, ciencia y el
desarrollo del país.

Potencializar, en base a la capacitación permanente y el desarrollo de

programas de adiestramiento en el área que se desempeñe cada colaborador,
la calidad y el desarrollo profesional del personal y la eficiencia del trabajo.

Lograr posicionamiento en base a una institución de avanzada en el ámbito

local, con un servicio de atención integral dirigido a la comunidad y al sector
empresarial regional, de la cual se irradie avances de naturaleza Técnico –
Científica y de índole humanista – Cultural

III. ESTRUCTURA ORGÁNICA.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA GERENCIA MÉDICA GERENCIA GERENCIA DE HSEQ GERENCIA DE

COMERCIAL ADMINISTRATIVA OPERACIONES

ADMISIÓN ATENCION AL RR.HH. LOGIST SIST. MTTO FACT. OPERACIONES PLANEAMIENTO

CLIENTE

DIRECCION MÉDICA-
CLINICA

SERVICIOS OCUPACIONALES
/ ATENCION PRIMARIA

ENFERMERIA RAYOS X LABORATORIO ODONTOLOGIA PSICOLOGIA STAFF MEDICO

TRIAJE-TOPICO

AUDIOMETRIA

ESPIROMETRIA

AGUDEZA VISUAL
(PSICOSENSOMETRICO

ELECTROCARDIOGRAMA

IV. DEFINICIÓN ESTRUCTURAL:

 Gerencia General:

Orientar dirigir, controlar y evaluar el desenvolvimiento general de la Empresa y sus

dependencias, según el Plan Estratégico Organizacional, de acuerdo con las normas
vigentes y estatus establecidos según Gerencia.

 Gerencia Comercial:
Captar clientes, mantener la cartera de clientes vigentes, elaborar propuestas
comerciales en conjunto con Gerencia General y garantizar la sostenibilidad del giro
del negocio con el plan Estratégico Comercial.

 Gerencia Médica
Programar, dirigir y controlar todos los procedimientos y requerimientos de salud
dentro de las Sucursales Home Safety S.A.C. para el logro de los objetivos
organizacionales.

 Gerencia de operaciones
Planificar, organizar y controlar todos los recursos operativos, financieros y materiales
que le sean asignados para el cumplimiento de la planificación anual de la Empresa y
las funciones y procesos que le son propios.

 Gerencia Administrativa:

Planificar, dirigir y controlar las actividades Administrativas de la Empresa, así como

coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos, Mantenimiento, Sistemas,
Facturación y Logística.

ORGANISMOS
ADMINISTRATIVOS E INGENIERÍA

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
GERENTE GENERAL GERENCIA 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Planificar, ejecutar, supervisar y evaluar la Gestión presupuestaria y el Plan estratégico Organizacional,

orienta y fiscaliza la marcha eficaz y productiva de la estrategia operativa sobre cada área.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Coordinar acciones con los asociados del grupo Home Safety, para tomar acuerdos sobre la
gestión de las organizaciones que lo integran. Define, planifica y desarrolla la gestión comercial
del grupo Home Safety SAC.
 Representar a la EMPRESA HOME SAFETY SAC., interna y externamente en su función
comercial y de marketing empresarial.
 Definir las políticas y estructura orgánica que comprenden la cultura organizacional de la
Empresa Home safety SAC.
 Aprobar y supervisar el Plan Anual de Trabajo presentado por los encargados de área o por su
dependencia directa.
 Realizar, aprobar y determinar el análisis presupuestal y la gestión de finanzas de la empresa.
 Monitorear, evaluar y aprobar las reformas del plan operativo de cada área así como del
desempeño funcional y personal de sus responsables.
 Aprobar los Proyectos de nuevos puestos laborales o convocatoria de selección de personal.
 Autorizar el nombramiento, reasignación o contrato del Personal Administrativo y de Salud de
la Empresa Home Safety SAC.
 Velar por la adecuada estrategia organizacional, cumplimiento de los objetivos y ejecución de
acuerdo a las normas y designaciones expuestas en el Plan Operativo de cada área y su
coherencia estricta con la misión de la Organización.
 Velar por la satisfacción y el clima laboral armonioso de los colaboradores.
 Velar por el mantenimiento y desarrollo sostenible de la empresa.
 Planificar y autorizar la documentación de los convenios corporativos y administrativos
extramuros, así como suscribir los mismos.
 Suscribir la correspondencia oficial de la Clínica y los documentos de certificación.

IV. FUNCIONES OCASIONALES:

 Capacitar y entrenar a clientes internos y externos en calidad, ambiente, SSO, RSE.

 Presto a entrevistas con el personal y público que previamente lo solicite.
 Participar en las actividades integradoras y extra laborales de la Organización según
requerimiento.
 Representar externamente a la Organización por reconocimiento o acusación de la misma.
 De acuerdo a las normas legales pertinentes, otorga y aprueba vacaciones y permisos al
personal, en ausencia de algún Gerentes de procesos.

V. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Alta Dirección – HOME SAFETY

AUTORIDAD LINEAL INFERIOR: ▪ Gerente Médico

▪ Gerente Comercial
▪ Gerente de Operaciones
▪ Gerente Administrativo
▪ Gerente de HSEQ

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO Título Profesional
DE CONOCIMIENTO: Administrador, ingeniero industrial
REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Post Grado, especializaciones en Salud
Ocupacional, seguridad industrial,
Gestión de Empresas, Sistemas
Integrados de Gestión, Prevención de
Riesgos Laborales (preferible).
▪ 8 años en el cargo (mínimo)
COMPETENCIAS:
▪ Perspectiva Estratégica
▪ Desarrollo Estratégico de los RR. HH
▪ Conocimiento de su Industria y Mercado
▪ Competencia de gestión
▪ Liderazgo para el cambio
▪ Promoción de la actividad empresarial
▪ Habilidad Analítica
▪ Franqueza, confiabilidad, Integridad
Responsabilidad y Juicio Social.

VII. CONDICIONES AMBIENTALES

DEL CARGO
▪ Trabajo de oficina para la ejecución de evaluación y monitoreo de los diversos proyectos y
planes documentarios, transacciones y estrategias empresariales. Así mismo para la recepción
de citas, reuniones, capacitaciones y adiestramiento del personal.
▪ Trabajo de campo para la ejecución de los proyectos relacionados a seguridad industrial y
salud ocupacional, con frecuencia población minera.

VIII. RIESGOS DE AMBIENTE LABORAL

▪ Riesgos Ergonómicos
▪ Riesgos Químicos
▪ Riesgos Mecánicos
▪ Riesgos Psicosociales
▪ Riesgos Biológicos

I. I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
GERENTE COMERCIAL GERENCIAL 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

En coordinación con el Gerente general, Director Gerente y Gerente Médico. Coordina todo lo relacionado
a clientes: captación, contratos y términos de negociación.

III.FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Proponer a la Gerencia General la Estrategia Comercial, dirigirla y cumplir con los plazos
establecidos.
 Supervisar los Pronósticos de Ventas y Gastos del área.
 Evaluar la creación de nuevos servicios identificando nuevas oportunidades de negocio.
 Establecer los planes Promocionales: Regalos, Ofertas, Canjes, Descuentos, Bonificaciones,
etc.
 Elaborar indicadores de gestión comercial.
 Controlar que los objetivos, planes y programas se cumplan en los plazos y condiciones
establecidos.
 Investigar y prever la evolución de los mercados y la competencia anticipando acciones
competitivas que garanticen el liderazgo de la empresa.
 Velar por el cumplimiento del programa de capacitación para toda la fuerza de ventas.
 Participar del proceso de selección en la búsqueda de los Jefes Comerciales.
 Capacitar periódicamente a los Jefes Comerciales.
 Realizar el seguimiento constante del cumplimiento de los objetivos y metas de la semana,
mes y año.
 Verificar que los Jefes Comerciales tengan una excelente presentación personal frente a sus
clientes (uniforme, fotocheck, materiales, etc.)
 Orientar cualquier desviación sobre lo antes descrito.
 Proponer reuniones periódicas para el feedback correspondiente a los resultados
comerciales.
 Realizar reuniones personalizadas con futuros clientes para lanzamiento de propuestas de
toda nuestra gama de servicios.
 Velar por el cumplimiento del farol de OS/OT con una frecuencia diaria, asegurando el
correcto desempeño del proceso operacional.
 Asegurar la ejecución de las facturaciones con un plazo de 48 horas después de culminado el
Servicio.
 Establecer las fechas de pago y respectivo cumplimiento.
 Otras funciones asignadas por su Jefe Inmediato y/o Gerente General.

IV.FUNCIONES OCASIONALES:

 Participar activamente en las actividades integradoras de la Institución según el

requerimiento.
 Apoyar en los asuntos operacionales y administrativo que le sean licitados por la Gerencia.
 Proponer a la Dirección reformas de gestión para determinados procesos.
V. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Gerencia General
AUTORIDAD LINEAL INFERIOR: ▪ Jefe Comercial
▪ Supervisor Comercial

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO DE Título Profesional
CONOCIMIENTO: Ingeniería en general, Contabilidad y
administración.
REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA:
▪ Titulado en ingeniería, con
especialización y /o Diplomados en salud
ocupacional y seguridad industrial, con
experiencia no menor a 3 años en el
manejo operativo de empresas de
servicios.
▪ Especialización en Marketing y Gerencia
comercial.

COMPETENCIAS: ▪ Honestidad
▪ Orientación a los resultados
▪ Metodología para la calidad
▪ Compromiso, disciplina y productividad
▪ Planificación y Organización.
▪ Comunicación eficiente.
▪ Habilidad de negociación.
▪ Trabajo bajo presión.

VII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Adecuada Salud Mental y física
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 30 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES

DEL CARGO
▪ Trabajo en oficina para generar los reportes corporativos comerciales para la toma
de decisiones.
▪ Trabajo de campo para la coordinación con proveedores, consecución de metas y
objetivos.

IX.RIESGOS

▪ Riesgos Ergonómicos
▪ Riesgos Mecánicos
▪ Riesgos Psicosociales

II.
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
GERENTE MEDICO MEDICA 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

En coordinación con la Gerencia General, elaborar o reformular, coordinar y evaluar el Proyecto Estratégico
Empresarial del área de Salud, a nivel ocupacional y asistencial. Garantizar el pleno cumplimiento de las normas
de auditoría médica. Representar a la Institución en toda actividad o proceso relacionado a la práctica médica
de la Institución frente a organismos supervisores y regulatorios, entidades financieras y pacientes.

Coordinar con las direcciones médicas.

III.FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Coordina con la Gerencia General y su dependencia directa el Director Médico las estrategias de
gestión para evaluar, reformular o monitorear el efectivo desempeño operativo de las áreas en
salud.
 Representar a la Institución en toda actividad o proceso relacionado a la práctica médica de la
Institución frente a organismos supervisores y regulatorios, entidades financiadoras y pacientes.
 Planear, organizar, dirigir y evaluar las actividades relacionadas con la entrega de los servicios de
Salud
 Establece normas y procedimientos que regulen la entrega de los servicios médico ocupacionales y
asegurar la calidad de los servicios integrales de salud
 Participar y coordinar los requerimientos que indique o sugiera la Gerencia general.
 Coordinar y supervisar los requerimientos documentarios necesarios para la acreditación de las
diferentes instituciones de Salud.

IV.FUNCIONES OCASIONALES:

 Función formativa: Formación de brigadas de emergencia.

 Participar activamente en las actividades integradoras de la Institución según el requerimiento.
 Apoyar en los asuntos ejecutivo y administrativo que le sean licitados por la Gerencia.
 Proponer al Director Médico propuestas de Plan de Proyección de Gestión en Salud.
 Proponer a la Dirección reformas y reorganización de gestión para determinada área.
V. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL:
▪ Gerencia General

AUTORIDAD LINEAL:
▪ STAFF MÉDICO

V. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO Título Profesional
DE CONOCIMIENTO: Médico Cirujano

REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Diplomado en Salud Ocupacional, Post

Grado, especializaciones en Salud
Ocupacional (desarrollo, evaluaciones
pre ocupacionales, periódicas y de retiro)
Salud preventiva, Gerencia de Salud,
Gestión Administrativa en salud, sólidos
conocimientos en medicina general y
medicina interna.

COMPETENCIAS:
▪ Orientación a los resultados (II)
▪ Credibilidad Técnica
▪ Metodología para la calidad
▪ Compromiso, disciplina y productividad
▪ Planificación y Organización.
▪ Autoridad y sensibilidad en el manejo de
grupos.
▪ Trabajo en equipo

VI. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Adecuada Salud Mental y física
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 30 años

VII. CONDICIONES AMBIENTALES

DEL CARGO
▪ Trabajo de consultorio y oficina para el desarrollo de trámites documentarios o
evaluación y coordinación de la gestión, respectivamente.
▪ Trabajo de campo para el monitoreo y seguimiento y ejecución de las evaluaciones
médico ocupacionales solicitadas.

VIII. RIESGOS

▪ Expuesto a riesgos biológicos; inhalación, contacto (virus, bacterias, etc.)

▪ Riesgos de emergencia; accidentes con punzocortantes y riesgos Químicos
▪ Riesgos Psicoambientales, Psicosociales y ergonómicos.

III. I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
JEFE COMERCIAL COMERCIAL 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

En coordinación con el Gerente General, Gerente Comercial y Gerente Médico y Jefe de Operaciones.
Coordina todo lo relacionado a clientes: captación, contratos y cobranzas.

III.FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Coordina con la Gerencia General y Gerencia Comercial todas las operaciones corporativas.
 Preparar los Pronósticos de Ventas.
 Preparar los Pronósticos de Gastos.
 Investigar, sugerir y elaborar Planes Promocionales: Regalos, Ofertas, Canjes, Descuentos,
Bonificaciones, etc.
 Analizar y organizar los tiempos y movimientos de las visitas domiciliarias.
 Analizar o estudiar y obtener las visitas a clientes y asignar el número exacto de vendedores.
 Crear programas de capacitación para toda la fuerza de ventas.
 Participar del proceso de selección en la búsqueda de Asesores de Ventas.
 Capacitar y formar a los vendedores en el campo y en la oficina de sus respectivas sedes.
 Realizar propuestas sobre las comisiones de manera que sea atractivo para el colaborador y
acorde con las metas trazadas para la empresa.
 Escuchar siempre a los asesores vendedores y orientarlos sobre sus dudas.
 Debe realizar el seguimiento constante del cumplimiento de los objetivos y metas de la
semana, mes y año.
 Supervisar el cumplimiento de las labores diarias de los vendedores verificando los formatos
empleados.
 Verificar que los Asesores de Ventas tengan una excelente presentación personal frente a
sus clientes (uniforme, fotocheck, materiales, etc.)
 Orientar cualquier desviación sobre lo antes descrito.
 Realizar o asistir a reuniones con su Jefe Inmediato.
 Reunirse con su Equipo de Ventas en fechas pre establecidas.
 Propiciar reuniones con cada uno de los vendedores.
 Realizar conferencias con clientes y/o proveedores.
 Dar y recibir información de parte de su Equipo de Ventas sobre la competencia y
comportamiento del mercado.
 Redactar informes de ventas semanales o mensuales sobre las diversas actividades
realizadas.
 Coordinar en conjunto con la Gerencia Médica, Gerencia de Comercial y Operaciones para la
buena eficacia del proceso de exámenes médicos.

IV.FUNCIONES OCASIONALES:

 Participar activamente en las actividades integradoras de la Institución según el

requerimiento.
 Apoyar en los asuntos operacionales y administrativo que le sean licitados por la Gerencia.
 Proponer a la Dirección reformas de gestión para determinada área.

IX. LÍNEA DE AUTORIDAD

DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Gerencia Comercial
AUTORIDAD LINEAL: ▪ Supervisor Comercial
▪ Asesores de Ventas

X. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO DE Título Profesional/técnico
CONOCIMIENTO: Administración de empresas, Derecho o
Comunicaciones
REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA:
▪ Titulado en administración, derecho o
Comunicaciones con especialización y /o
Diplomados en salud ocupacional y
seguridad industrial, con experiencia no
menor a 3 años en venta de tangibles o
intangibles.
▪ Especialización en Marketing y Gerencia
comercial.

XI. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Adecuada Salud Mental y física
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 40 años

XII. CONDICIONES AMBIENTALES

XIII. RIESGOS

▪ Riesgos Ergonómicos
▪ Riesgos Mecánicos
▪ Riesgos Psicosociales

IV. I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA

CARGO ÁREA Nº TITULAR:
GERENTE DE OPERACIONES Operaciones 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Realiza coordinaciones con la Gerencia de dirección, las áreas de salud y HSQE. Desarrolla, evalúa y
coordina el Proyecto Estratégico Empresarial de la organización, así mismo, es el soporte operativo
para el cumplimiento del servicio médico ocupacional y demás servicios de seguridad, salud y medio
ambiente brindados por la empresa.

III.FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Coordina con la Gerencia de dirección y Dirección médica todas las operaciones corporativas.
 Coordina con la gerencia comercial los acuerdos y necesidades de los clientes para la
realización de los servicios de medio ambiente, salud y seguridad ocupacional.
 Administrar los recursos humanos, financieros y materiales que le sean asignados para el
cumplimiento de la planificación anual de la Empresa y las funciones y procesos que le son
propios.
 Proponer los planes de mitigación de los riesgos que afectan a los procesos de sus
organizaciones.
 Definir los planes, políticas y objetivos de la Gerencia, revisar los resultados de indicadores,
cumplimiento de metas y evaluar la eficacia y oportunidad de las acciones determinadas.
 Lograr los niveles de eficiencia productiva que permitan, entregar los servicios en la
oportunidad y calidad acordados con los clientes y dentro de los costos establecidos,
controlando que se cumplan los ciclos tanto de sus procesos productivos como
administrativos.
 Velar por el mejoramiento continuo de los procesos.
 Evaluar el desempeño, valor e impacto de los servicios.
 Evaluar la incorporación de nuevas tecnologías en todos los ámbitos de la Gerencia de
Operaciones, propiciando un ambiente adecuado para la innovación y desarrollo.
 Proponer al área de Logística aquellos elementos que sean necesarios incorporar al proceso
de exclusión, por haber perdido su funcionalidad.
 Control diario de insumos y materiales, asociado al costeo de cada proceso.
 Participar de la formulación y el control presupuestario.
 Implantar programas de ahorro de energía, en coordinación con los gerentes de las
diferentes áreas.
 Verificar el cumplimiento de la aplicación de los sistemas de gestión y aseguramiento de la
calidad de la empresa.

 Proporcionar los lineamientos generales en términos de rentabilidad esperada en la

organización, para la elaboración de los presupuestos anuales de operación y su
presentación a la Gerencia General para su revisión y aprobación.
 Revisar y autorizar el plan de inversión y gastos de capital, en coordinación con los titulares
de las áreas, para ser presentados y aprobados por el Gerente General.
 Otras funciones asignadas por su Jefe Inmediato y/o Gerente General.

IV.FUNCIONES OCASIONALES:

 Participar activamente en las actividades integradoras de la Institución según el

requerimiento.
 Apoyar en los asuntos ejecutivo y administrativo que le sean licitados por la Gerencia.
 Proponer a las jefaturas reformas de gestión para las diversas áreas.

XIV. LÍNEA DE AUTORIDAD

DEPENDENCIA LINEAL:
▪ Gerencia General

AUTORIDAD LINEAL INFERIOR:

▪ Jefe de Operaciones
▪ Supervisor de Operaciones
▪ Jefe de PCO

XV. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO Título Profesional
DE CONOCIMIENTO: Ingeniería en general, administración.

REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Titulado universitario o técnico en

ingeniería, con especialización en salud
ocupacional y seguridad industrial, con
experiencia no menor a 3 años en el
manejo operativo de empresas de
servicios.

XVI. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Adecuada Salud Mental y física
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 30 años

XVII. CONDICIONES AMBIENTALES

DEL CARGO

▪ Trabajo en oficina para generar los reportes corporativos para la toma de decisiones.
▪ Trabajo de campo para la coordinación con clientes, seguimiento y acompañamiento
de metas y objetivos operacionales.

XVIII. RIESGOS

▪ Riesgos Ergonómicos
▪ Riesgos Mecánicos
▪ Riesgos Psicosociales

VI. I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
JEFE DE OPERACIONES OPERACIONES 002

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Realiza coordinaciones con la Gerencia de Operaciones garantizando la efectividad de los servicios brindados
a las empresas clientes.

III.FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Coordina con la jefatura de administración y RRHH la distribución del personal de salud y HSOE
para la realización de los servicios de medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
 Realiza el planing y control de las diversas actividades.
 Coordina con la jefatura de Logística todos los requerimientos internos para la correcta
operación de la empresa, en tiempo justo y con calidad.
 Responsable de la coordinación del proceso del servicio médico ocupacional y servicios de
salud, seguridad y medio ambiente.
 Supervisar presencialmente el avance de los servicios brindados.
 Guía y monitorea el trabajo realizado por enfermeras(os), médicos, psicólogos, laboratoristas,
etc.
 Otras funciones que asigne su Jefe inmediato.

IV.FUNCIONES OCASIONALES:

 Participar activamente en las actividades integradoras de la Institución según el

requerimiento.
 Apoyar en los asuntos ejecutivo y administrativo que le sean licitados por la Gerencia.
 Proponer a la Dirección reformas de gestión para determinada área.
 Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento del mobiliario, equipo y acervo
documental del área a su cargo, así como mantener confidencialidad de la información.

V. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Gerencia de Operaciones

AUTORIDAD LINEAL INFERIOR: ▪ Supervisor de Operaciones

▪ Asistente de Operaciones

VI. FORMACIÓN
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO Título Profesional
DE CONOCIMIENTO: Ingeniería industrial, administración.

REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Titulado universitario o técnico en

ingeniería o carreras afines, con
especialización en salud ocupacional y
seguridad industrial, con experiencia no
menor a 3 años en el cargo.

VII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Adecuada Salud Mental y física
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 30 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES

DEL CARGO

▪ Trabajo en oficina para generar los reportes corporativos para la toma de decisiones.
▪ Trabajo de campo para la coordinación con proveedores, consecución de metas y objetivos.

IX. RIESGOS

▪ Riesgos Ergonómicos
▪ Riesgos Mecánicos
▪ Riesgos Psicosociales

VII. I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
JEFE DE LOGÍSTICA ADMINISTRATIVA 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Realiza coordinaciones con la Gerencia Administrativa, Gerencia de operaciones y Gerencia Médica.

Desarrolla, evalúa y coordina las necesidades logísticas para la realización de los servicios de medio
ambiente, Salud y seguridad ocupacional.

III.FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Coordina y diseña la logística externa de la empresa para la mantener el nivel de calidad del
servicio brindado a los clientes.
 Coordina con la jefatura de operaciones el desarrollo de un servicio con calidad.
 Encargado de la eficiencia en compras con estándares de calidad.
 Minimizar los costos operativos de cada área de la clínica.
 Cotizaciones de insumos, instrumentos y equipos.
 Procesar y ordenar los requerimientos que soliciten los diferentes procesos.
 Capacitar a las áreas sobre el manejo de la logística de la empresa.
 Supervisión y control de servicios contratados con proveedores.
 Planificación de los cronogramas de mantenimientos de los equipos.

IV.FUNCIONES OCASIONALES:

 Participar activamente en las actividades integradoras de la Institución según el

X. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Gerencia Administrativa
▪ Jefe Administrativo
AUTORIDAD LINEAL INFERIOR: ▪ Ninguno

XI. FORMACIÓN
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO Título Profesional
DE CONOCIMIENTO: Ingeniería industrial, administración.

REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Post grado o titulado en ingeniería, con

especialización en salud ocupacional y
seguridad industrial, con experiencia no
menor a 3 años en el cargo.

XII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Adecuada Salud Mental y física
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 30 años

XIII. CONDICIONES AMBIENTALES

DEL CARGO

▪ Trabajo en oficina para generar los reportes corporativos para la toma de decisiones.
▪ Trabajo de campo para la coordinación con proveedores, consecución de metas y objetivos.

XIV. RIESGOS

▪ Riesgos Ergonómicos
▪ Riesgos Mecánicos
▪ Riesgos Psicosociales

XV. I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
GERENTE DE HSEQ HSEQ 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Supervisar y coordinar el asesoramiento e implementación de sistemas de medio ambiente, seguridad

y salud ocupacional, según el requerimiento del cliente. Coordinar y comunicar a las gerencias y
jefaturas los lineamientos y normativas de seguridad. Supervisar el sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional en la organización.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Asesoramiento a las empresas clientes en sus sistemas de gestión y seguridad ocupacional.

 Monitoreo del sistema de gestión ocupacional de los Policlinicos de Trujillo y Piura

 Capacitaciones a las empresas clientes sobre los temas de seguridad y salud ocupacional.

 Supervisión de los implementos de seguridad en las clínicas de Trujillo y Piura.

 Capacitación al personal de empresas / clientes.

 Asesoría al personal de la empresa.

 Cumplir con las obligaciones que asume en el ejercicio profesional.

IV. FUNCIONES OCASIONALES

 Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento del mobiliario, equipo y acervo

documental del área a su cargo, así como mantener confidencialidad y seriedad sobre él.

 Participar activamente en las actividades integradores de la institución.

 Realizar otras funciones que se le asigne, inherentes al cargo.

 Coordinar acciones con la dirección para la mejora continua de la clínica.

 Apoyo al área comercial en la entrega de documentación.

V. LINEA DE AUTORIDAD:

DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Gerencia General

AUTORIDAD LINEAL: ▪ Jefe de HSEQ

▪ Supervisor de HSEQ

▪ Asistente de HSEQ

VI. FORMACIÓN

▪ Título de Ing. Industrial o ingenierías afines.

TITULACIÓN EXIGIDA/REQUISITO ▪ Diplomados en Seguridad y Salud ocupacional.
ESPECIFICO DE CONOCIMIENTO

▪ Experiencia en labores relacionadas al cargo

▪ Permanente capacitación especializada en el área.
REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Experiencia 3 años en el cargo.

▪ Lealtad
▪ Honestidad
▪ Responsabilidad
▪ Puntualidad
▪ Educación.
▪ Honor
▪ Dedicado
▪ Trabajo en equipo
COMPETENCIAS: ▪ Solidario

VII. REQUISITOS/CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FISICOS: Excelente Salud Mental y Adecuada Salud Física.

REQUERIMIENTO DE EDAD: Mayor de 25 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES DEL

CARGO

Trabajos de Oficina en la realización de informes del área.

Trabajos de campo como asesoramiento a las empresas.

IX. RIESGOS

Enfermedades Ergonómicas
Riesgos Psicoambientales y Psicosociales

XVI. I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
JEFE DE HSEQ HSEQ 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Desarrollar el asesoramiento e implementación de sistemas de calidad, medio ambiente, seguridad y

salud ocupacional, según el requerimiento del cliente. Coordinar y comunicar al Gerente de HSEQ los
avances y desarrollos de los servicios realizados a los clientes.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Asesoramiento a las empresas clientes en sus sistemas de gestión y seguridad

ocupacional de acuerdo a la programación elaborada por el Gerente de HSEQ.

• Monitoreo del sistema de gestión ocupacional de los policlínicos de Trujillo y Piura.

• Capacitaciones a las empresas, clientes sobre los temas de seguridad y salud

ocupacional.

• Supervisión de los implementos de seguridad en los Policlínicos de Trujillo y Piura.

• Capacitación al personal de empresas / clientes.

• Asesoría al personal de la empresa.

• Seguimiento a los avances operativos de supervisores y asistentes de HSEQ.

III. FUNCIONES OCASIONALES

• Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento del mobiliario, equipo y acervo

documental del área a su cargo, así como mantener confidencialidad y seriedad sobre él.

• Participar activamente en las actividades integradores de la institución.

• Realizar otras funciones que se le asigne, inherentes al cargo.

• Coordinar acciones con la dirección para la mejora continua de la clínica.

• Apoyo al área comercial en la entrega de documentación.

V. LINEA DE AUTORIDAD:

DEPENDENCIA LINEAL INFERIOR: ▪ Supervisor de HSEQ

▪ Asistente de HSEQ

VI. FORMACIÓN

TITULACIÓN EXIGIDA/REQUISITO ▪ Título de Ing. Industrial o ingenierías afines.

ESPECIFICO DE CONOCIMIENTO ▪ Diplomados en Seguridad y Salud ocupacional.

REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Experiencia en labores relacionadas al cargo

▪ Permanente capacitación especializada en el
área.
▪ Experiencia 3 años en el cargo.
▪ Lealtad
▪ Honestidad
▪ Responsabilidad
▪ Puntualidad
COMPETENCIAS:
▪ Educación.

▪ Honor
▪ Dedicado
▪ Trabajo en equipo
▪ Solidario

VII. REQUISITOS/CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FISICOS: Excelente Salud Mental y Adecuada Salud Física.

REQUERIMIENTO DE EDAD: Mayor de 25 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES DEL

CARGO

Trabajos de Oficina en la realización de informes del área.

Trabajos de campo como asesoramiento a las empresas.

IX. RIESGOS

Enfermedades Ergonómicas

Riesgos Psicoambientales y Psicosociales

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
JEFE ADMINISTRATIVO ADMINISTRACIÓN 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Organizar, coordinar y ejecutar labores administrativas con responsabilidad y confidencialidad requeridas

por la Gerencia y Dirección de la Empresa. Así mismo, realizar la captación y contratación del personal,
velar por la satisfacción del cliente interno, su capacitación y rendimiento, así mismo, el control de su
cumplimiento con las funciones y deberes asignados por la empresa.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Recepcionar, registrar, clasificar, filtrar y distribuir los documentos que ingresan a la

Organización.
 Concretar el procedimiento de reclutamiento y selección de personal.
 Velar por el cumplimiento del plan anual de capacitaciones.
 Realizar la inducción del personal.
 Supervisar y dar el VV°BB° de la elaboración de la planilla.
 Revisar contratos laborales.
 Garantizar el cumplimiento de las metas semanales de cobranza.
 Supervisar la ejecución de la facturación.
 Supervisar los niveles de stocks en almacén.
 Coordinar con el proceso de sistemas el mantenimiento de equipos informáticos.
 Coordinar con el proceso de mantenimiento la correcta operatividad de las instalaciones de
las clínicas.

IV. FUNCIONES OCASIONALES:

 Participar activamente en las actividades integradoras de la Organización.

 Realizar otras funciones de su competencia, que le encargue la Gerencia General.

V. LINEA DE AUTORIDAD:

DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Gerencia Administrativa

DEPENDENCIA LINEAL INFERIOR: ▪ Jefe de Logística

▪ Analista de Sistemas
▪ Analista Administrativa
▪ Asistente Administrativa
▪ Encargado de Mantenimiento
VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO Título Profesional
DE CONOCIMIENTO: Administración, Ingeriría Industrial, contabilidad
▪ Experiencia en labores administrativas
de Oficina y en Supervisión de Personal.
▪ Conocimiento básico del idioma inglés.
REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Dominio en el manejo de Office 2007,
procesador de textos, Hoja de cálculo.
▪ Experiencia 3 años mínima en el puesto.

▪ Manejo detallado de la información.

▪ Preocupación por el orden y la claridad.
▪ Proactividad, compromiso y
confidencialidad.
▪ Orientación al cliente externo e interno
▪ Organización y Eficiencia.
COMPETENCIAS: ▪ Tolerancia a la presión.
▪ Empatía.
▪ Asertividad
▪ Modalidades de Contacto.
▪ Alta adaptabilidad – Flexibilidad
▪ Divergencia léxica y gramatical.

VIII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Adecuada Salud Mental
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 30 años

IX. CONDICIONES AMBIENTALES

DEL CARGO
▪ Trabajo de oficina para tramites documentarios y desarrollo de actividades.

X. RIESGOS

▪ Enfermedades ergonómicas
▪ Riesgos Psicoambientales y Psicosociales

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
ASISTENTE DE OPERACIONES OPERACIONES 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Organizar, coordinar y ejecutar labores Técnicas ejecutivas secretariales, con agrado, responsabilidad y
confidencialidad, requeridas por la gerencia y dirección de la Empresa. Recepcionar, clasificar,
sistematizar, registrar, distribuir y archivar la documentación clasificada de la Empresa y la referida a
base de datos e historias clínicas de los pacientes.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Recepcionar, registrar, clasificar, filtrar y distribuir los documentos que ingresan a la

Organización.
 Recibir indicaciones y redactar documentación según éstas, digitar la documentación y
prepararla para la firma y autorización de Directivos.
 Organizar y mantener actualizado el archivo de la Dirección, historias clínicas de consulta
externa (llenado de fichas) y base de datos de pacientes de acuerdo a las coordenadas
recibidas vigentes, cuidando de su seguridad, conservación y confidencialidad.
 Orientar e informar al público usuario con detalle sobre los servicios, costos de atención y
especialidades a disposición.
 Preparar los pedidos de materiales y útiles de oficina, recepcionarlos y controlar la distribución
del mismo.
 Mantener actualizada la base de datos y el sistema de ingreso y egreso presupuestal de la
clínica.
 Elaboración del informe del ingreso de pagos y cierre de caja.
 Realizar la reproducción e impresión de los documentos que sean requeridos por la Gerencia
y Dirección de la Institución.

 Atender y efectuar llamadas telefónicas orientando adecuadamente a los clientes o

interesados, así mismo remitir, derivar y recepcionar documentos vía fax, en cumplimiento de
las coordenadas Directivas.
 Organizar la agenda de actividades, concertar citas y reuniones de trabajo para la Dirección
de acuerdo con sus indicaciones.

 Organizar y mantener actualizado el escalafón del personal de Salud y Administrativo.

 Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir documentación a la Dirección para ser revisados.
 Realizar la reproducción de los documentos que sean requeridos por la Dirección.
 Atención al usuario externo.

IV. FUNCIONES OCASIONALES:

 Participar activamente en las actividades integradoras de la Organización.

 Realizar otras funciones de su competencia, que le encargue la Dirección.

V. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Jefe de Operaciones.

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO
DE CONOCIMIENTO: Título Profesional
Secretariado Ejecutivo, Administración y afines

▪ Experiencia en labores administrativas

de Oficina y en Supervisión de Personal
Auxiliar.
REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Conocimiento básico del idioma inglés.
▪ Dominio en el manejo de Office 2007,
procesador de textos, Hoja de cálculo.
▪ Actualización técnico administrativa.
▪ Manejo detallado de la información.
▪ Preocupación por el orden y la claridad.
▪ Pro actividad, compromiso y
confidencialidad.
▪ Orientación al cliente externo e interno
▪ Organización y Eficiencia.
COMPETENCIAS:
▪ Tolerancia a la presión.
▪ Empatía.
▪ Modalidades de Contacto.
▪ Alta adaptabilidad – Flexibilidad
▪ Divergencia léxica y gramatical.

VII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Adecuada Salud Mental

REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 26 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES

DEL CARGO
▪ Trabajo de oficina para el procesamiento de documentación institucional y para la atención al
usuario externo. No expuesto a riesgos.

IX. RIESGOS

▪ Enfermedades ergonómicas
▪ Riesgos Psicoambientales y Psicosociales
▪ Riesgos Físicos

ORGANISMOS DE
SALUD

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
DIRECTOR MÉDICO SALUD 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

En coordinación con el área de Gerencia Médica, elaborar o reformular, coordinar y evaluar el Proyecto
Estratégico Institucional del área de Salud y coherente al R. I. a fin de que se cumpla eficazmente.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Planificar, organizar, dirigir y controlar la producción de los servicios de salud, asegurando la

oportuna y eficiente prestación de los mismos.
 Asegurar la calidad de los servicios prestados, a través de la implementación y funcionamiento
de sistemas para el mejoramiento continuo de la calidad de la atención y la estandarización
de los procedimientos de la atención de salud.
 Asegurar que la competencia técnica de los profesionales y personal que laboran en el
establecimiento se ajuste al área o servicio en el que se desempeñan.
 Garantizar la existencia, disponibilidad, operatividad y buen estado de conservación del
equipamiento e instrumental médico, electromédico, eléctrico y mecánico.
 Informar a la Autoridad de Salud, los casos de enfermedades y daños de notificación
obligatoria, así como adoptar las medidas necesarias para la vigilancia epidemiológica de
acuerdo a las normas vigentes.
 Asegurar la presencia y permanencia del personal necesario, en calificación y número, para
garantizar una conveniente prestación de la atención.
 Garantizar la existencia, en la cantidad y calidad necesarias, de los insumos y materiales
requeridos para la adecuada prestación de los servicios de salud.
 Supervisar que se apliquen las medidas de seguridad e higiene para la protección de la salud
del personal expuesto por su ocupación.
 Denunciar a la autoridad competente todo hecho o acto de carácter delictuoso previsto en el
Artículo 30 de la Ley General de Salud.
 Garantizar las condiciones de limpieza, aseo y conservación de las instalaciones y la adecuada
presentación del personal que labora en el establecimiento.

 Emitir o visar las certificaciones institucionales en materia de salud cuando sean requeridas
sin perjuicio de las que puedan otorgar los profesionales tratantes.
 Disponer las medidas para el cumplimiento de las normas técnicas de salud aprobadas por el
Ministerio de Salud.
 Supervisar que el responsable del manejo de estupefacientes, psicotrópicos, precursores de
uso médico u otras sustancias sujetas a fiscalización sanitaria o de medicamentos que los
contienen, cumpla las disposiciones legales y reglamentarias referidas a la adquisición,
custodia, control y dispensación de los mismos.
 Verificar la utilización de la Denominación Común Internacional(DCI) en la prescripción de
medicamentos.
 Disponer la elaboración del programa de capacitación para el personal, así como coordinar y
supervisar dicho programa.
 Disponer la elaboración del reglamento interno, de las guías de práctica clínica y de los
manuales de procedimientos dispuestos en el Artículo 5 del presente Reglamento.
 Disponer y supervisar las medidas para el cumplimiento de las normas referidas a la atención
de emergencia.
 Verificar la utilización de la identificación estándar de datos en salud dispuesta en el Decreto
Supremo Nº 024-2005-SA.
 Disponer la elaboración del Plan de contingencia o respuesta ante situaciones de emergencias
y desastres.
 Presentar la información estadística que solicite la Autoridad de Salud.
 Supervisar lo dispuesto en el artículo 119 del presente Reglamento.
 Coordinar con la Gerente médico las estrategias de gestión para evaluar, reformular o
monitorear el efectivo desempeño operativo de las subdependencias.
 Aceptar la responsabilidad del área de salud ocupacional.
 Coordinar y ejecutar los exámenes médico ocupacionales de las diferentes empresas
solicitantes.
 Realizar atención especializada al público en general de manera integral. Evaluar las
atenciones médico – ocupacionales a la población solicitante.
 Mantiene el control interno del reporte y evaluación de las historias clínicas.
 Adoptar los medios para que los médicos tratantes confeccionen en tiempo y forma oportunos
la historia clínica de cada paciente.
 Diseña y ejecuta las capacitaciones y asesoramiento del personal asistencial del área de salud
(enfermería, farmacia, etc.).
 Atención asistencial de los pacientes.

 Llenado de fichas ocupacionales según anexo 7C.

 Evaluación y atención médica primaria, de urgencias y emergencias.
 Atención especializada en medicina preventiva y de primeros auxilios intramuros.
 Lectura de placas de neumoconiosis según OIT 2000.
 Lectura de audiometría ocupacional según método CAOHC.
 Lectura de espirometría según ATS.
 Lectura de EKG.
 Lectura del diagnóstico por imágenes ecográficas.

IV. FUNCIONES OCASIONALES:

 Función formativa. Formación de equipos de primeros auxilios al equipo laboral.

 Participa activamente en las actividades integradoras de la institución según el requerimiento.
 Apoyar en los asuntos ejecutivo y administrativo que le sean solicitados por la Gerencia.
 Monitorear, evaluar, proponer reformas y reorganizar la gestión para alguna área.
 De acuerdo a los reglamentos vigentes, autoriza y aprueba otorgar estímulos y/o imponer
sanciones a sus dependientes según sea el caso.

V. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL:
▪ Jefe de Operaciones

AUTORIDAD LINEAL INFERIOR:

▪ Staff Médico – Equipo de Salud
▪ Servicios de salud Ocupacional

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO Título Profesional
DE CONOCIMIENTO: Médico Cirujano
▪ 3 años de experiencia en Salud
Ocupacional.
▪ Post Grado, especializaciones en Salud
REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: Ocupacional, Gerencia Estratégica en
servicios de salud, Salud preventiva,
Sólidos conocimientos en medicina
general.
▪ Liderazgo de equipos.
▪ Modalidad de Contacto.
COMPETENCIAS: ▪ Calidad de trabajo.
▪ Desarrollo Estratégico de los RR. HH
▪ Orientación a los resultados

▪ Planificación y organización.
▪ Integridad, responsabilidad.
▪ Desarrollo de equipos y personas.

VII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Adecuada Salud Mental y Física
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 30 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES

DEL CARGO
TrabajT trabajo de consultorio y oficina para el desarrollo de la atención médica como también para los trámites
documentarios o evaluación y coordinación de la gestión, respectivamente.

IX. RIESGOS

▪ Enfermedades respiratorias y Enfermedades dérmicas.

▪ Enfermedades Ergonómicas.
▪ Enfermedades infectocontagiosas.
▪ Riesgos Psicoambientales y Psicosociales.

I.DENTIFICACIÓN DEL CARGO: UNIDAD ORGANICA

ESTRUCTURA ORGANICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
MEDICO EVALUADOR SALUD 03

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Realizar atenciones médicos- ocupacionales y elaboración de informes médicos-ocupacionales que

permitan determinar la aptitud del trabajador.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Atenciones a pacientes que requieran aptitud sobre los 2000 msnm ( ficha 7D)
• Realizar elaboración de expedientes médicos ocupacionales.
• Brindar atención médica a trabajadores que requieran aptitud para empezar elaborar en
empresas.
• Capacitación a médicos ingresantes en la clínica.
• Capacitación a trabajadores, de empresas clientes en salud ocupacional.

IV. FUNCIONES OCASIONALES

• Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento del mobiliario, equipo y acervo

documental del área a su cargo, así como mantener confidencialidad y seriedad sobre él.
• Coordinar acciones para el inicio de campañas.
• Participar activamente en las actividades integradores de la institución.
• Realizar otras funciones que se le asigne, inherentes al cargo.
• Coordinar acciones con la dirección para la mejora continua de la clínica.

V. LINEA DE AUTORIDAD:
DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Dirección de salud.
VI. FORMACIÓN

TITULACIÓN EXIGIDA/REQUISITO ▪ Médico Cirujano, Titulada colegiada y habilitada.

ESPECIFICO DE CONOCIMIENTO ▪ Experiencia en labores relacionadas al cargo
▪ Permanente capacitación especializada en el
área.

REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ 2 años de experiencia en Salud Ocupacional, Post

Grado, especializaciones en Salud Ocupacional,
Gerencia Estratégica en servicios de salud, Salud
preventiva, Sólidos conocimientos en medicina
general.

▪ Estudio médico ocupacional (Diplomados,

Certificado)

▪ Lealtad
▪ Honestidad
▪ Responsabilidad
COMPETENCIAS: ▪ Puntualidad
▪ Educación.
▪ Honor
▪ Dedicado
▪ Trabajo en equipo
▪ Solidario

VII. REQUISITOS/CONDICIONES:
REQUERIMIENTOS FISICOS: Excelente Salud Mental y Adecuada Salud Física.

REQUERIMIENTO DE GÉNERO: Indistinto

REQUERIMIENTO DE EDAD:
Mayor de 25 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES DEL

CARGO
Trabajos de Oficina para la asistencia personalizada de las consultas y evaluaciones de salud
ocupacional.
Realizar prioritariamente las evaluaciones laborales médico-ocupacionales. En el campo.

IX. RIESGOS

• Enfermedades dérmicas.
• Enfermedades respiratorias.
• Enfermedades infectocontagiosas.
• Enfermedades Ergonómicas
• Riesgos Psicoambientales y Psicosociales

I.DENTIFICACIÓN DEL CARGO: UNIDAD ORGANICA

ESTRUCTURA ORGANICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
PSICÓLOGO MEDICO 03

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Realización de evaluaciones, diagnostico e intervención psicológica de los colaboradores, del público

en general y de los clientes empresariales para las evaluaciones de gestión ocupacional propiciando un
adecuado desenvolvimiento psicoemocional y laboral. Promover el buen clima laboral y la satisfacción
de los clientes internos.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Prevenir y atender problemas de atención psicológica primaria, asistencia y consejería.

• Mantener actualizado el archivo de orientación, consultas e intervención psicológica de cada
colaborador.
• Actualizar Perfiles Psicológicos ocupacionales de los trabajadores de la institución.
• Contribuir a la integración laboral y comunitaria de los trabajadores y de estos para con la
localidad, detectando casos especiales y promoviendo su adecuada atención, mediante
campañas de RSE, e salud y ayuda comunitaria.
• Atender casos específicos de consejería en intervención en crisis en los pacientes en general
y por derivación de otra área.
• Llevar adelante, en coordinación con los Directivos de la Institución, los planes estratégicos,
en coherencia con el R.I. y en pro de la productividad y mejora de la institución.
• Proponer y apoyar con estrategias claves a las diferentes áreas que lo soliciten.
• Realizar las evaluaciones por selección de personal, evaluación de desempeño, indicadores de
Diagnóstico y Clima Laboral, evaluar los niveles de satisfacción y desenvolvimiento sobre el
cargo.
• Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar,
diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un
buen clima y desarrollar la cultura organizacional.

• Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima

y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean
pertinentes.
• Contribuir en la aplicación de cuestionarios, inventarios y test de aptitud, habilidad,
inteligencia, organicidad y tras pruebas de índole específico, según sea el caso.

IV. FUNCIONES OCASIONALES

• Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento del mobiliario, equipo y acervo

documental del área a su cargo, así como mantener confidencialidad y seriedad sobre él.
• Participar activamente en las actividades integradores de la institución.
• Realizar otras funciones que se le asigne, inherentes al cargo.
• Coordinar actividades, convenios y auspicios inter empresas en beneficio de la institución

V. LINEA DE AUTORIDAD:
DEPENDENCIA LINEAL:
▪ Jefe de Bienestar Emocional
▪ Jefe de Administración y RRHH
AUTORIDAD LINEAL: ▪ Ocasionalmente Internos de Psicología

VI. FORMACIÓN

TITULACIÓN EXIGIDA/REQUISITO ▪ Título de Psicología y colegiatura vigente

ESPECIFICO DE CONOCIMIENTO ▪ Especialización en diplomados de Seguridad y
Salud ocupacional.

REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ 2 años de experiencia mínimo en labores

relacionadas al área Organizacional y Salud
Ocupacional (selección, aplicación de pruebas
psicométricas y proyectivas, gestión por

competencias, redacción de informes,

capacitaciones, consejería.)
▪ Permanente capacitación especializada en el
área.
▪ 1 año de experiencia laboral mínimo en el
ámbito ocupacional (de preferencia con
experiencia en campañas médico-ocupacional).
▪ Experiencia 3 años en el cargo o puestos afines.

COMPETENCIAS: ▪ Calidad de Trabajo.

▪ Desarrollo Estratégico de los RRHH
▪ Relaciones Públicas
▪ Proactividad
▪ Capacidad de Análisis
▪ Trabajo en equipo
▪ Adaptabilidad
▪ Empatía
▪ Creatividad
▪ Tolerancia
▪ Iniciativa

VII. REQUISITOS/CONDICIONES:
REQUERIMIENTOS FISICOS: Óptima Salud Mental y Adecuada Salud Física.
REQUERIMIENTO DE EDAD:
Mayor de 23 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES DEL

CARGO

Trabajo de Oficina para la asistencia personalizada de las consultas y valuaciones psicológicas,

manteniendo la confidencialidad y propiciando un clima de confianza y bienestar.
Eventualmente evaluaciones laborales in situ. Trabajo de campo.

IX. RIESGOS
Enfermedades Ergonómicas
Riesgos Psicoambientales y Psicosociales.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGANICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
COORDINADORA DE ENFERMERÍA. MEDICO 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Coordinar, supervisar y controlar los recursos humanos, materiales y físicos de su área, es responsable
de la planeación, organización, dirección y control de los programas Técnico-administrativos de los
servicios de enfermería y área de influencia, con la finalidad de proporcionar atención al usuario tanto
en calidad como en calidez, con el mínimo esfuerzo, tiempo y costo.

III. FUNCIÓNES ESPECÍFICAS:

• Formular y elaborar el Plan Operativo de su Área.
• Apoyo logístico y coordinación continúa con el director médico.
• Dirigir y controlar el desarrollo de la operación general en el área de enfermería.
• Levantar acta administrativa al personal de enfermería que no cumpla con los reglamentos y
normas vigentes.
• Supervisar y asesorar los servicios de enfermería en forma programada.
• Orientar, capacitar y evaluar el desempeño de enfermería de acuerdo a norma establecida.
• Difundir y aplicar políticas, normas, reglamentos e instructivos que emanen de la subdirección
general Médica dentro de su área.
• Evaluar y analizar la calidad de atención de enfermería.
• Proporcionar asesoría al personal que lo requiera.
• Supervisar los servicios de enfermería de la unidad.
• Toma de exámenes y asesoramiento en la intervención en salud ocupacional.
• Toma de espirometría según criterios del ATS y Metodología NIOSH.
• Toma de audiometría según criterios del COACH.
• Toma de EKG.
• Velar por el uso correcto de los equipos.
• Realizar el requerimiento de insumos en su área de manera eficiente.
• Conteo y control de insumos en su área.
• Informar de cualquier desperfecto de los equipos en su área.

• Toma de agudeza visual.

• Realización y supervisión del triaje del paciente.
• Asistencia primaria al paciente en urgencia y emergencia.
• Inventariado y operatividad de materiales y equipos médicos.

IV. FUNCIONES OCASIONALES :

• Difundir políticas, normas y procedimientos, supervisar y evaluar el desempeño del personal
de enfermería.
• Participar activamente en las actividades integradoras de la institución.
• Realizar otras funciones que se le asigne, inherentes al cargo.

V. LINEA DE AUTORIDAD:
DEPENDENCIA LINEAL:
• Director Médico
AUTORIDAD LINEAL:
• Enfermeras(os)
• Técnicas(os) de enfermería

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECIFICO • Título Profesional, colegiada y habilitada
DE CONOCIMIENTO: por el colegio de Enfermos del Perú.
• Personal de Enfermería
REQUISITO ESPECIFÍCO DE EXPERIENCIA: • 2 años como mínimo de Experiencia en
certificación para la toma de
audiometrías y espirometría, labores
relacionadas al Salud Ocupacional,
Seguridad Industrial, Atención e
Intervención en Crisis.
• Especialidad curso o certificación en la
toma de EKG.
• Especialidad o Diplomados en Salud
Ocupacional.

COMPETENCIAS: • Orientación al cliente.

• Responsabilidad.

• Demostrar Valor.

• Credibilidad Técnica.

• Empatía, Justicia y Equidad.

• Dinamismo.

• Enfrentamiento de Riesgos.

VII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FISICOS: Óptimo Estado Físico, destreza analítica, visual y

motora.

REQUERIMIENTO GÉNERO: Femenino

REQUERIMIENTO DE EDAD: Mayor de 25 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES DEL

CARGO

Trabajo intramuros para la evaluación y seguimiento del paciente.

IX. RIESGOS DEL CARGO

• Enfermedades dérmicas.
• Enfermedades respiratorias.
• Enfermedades infectocontagiosas.
• Enfermedades ergonómicas.
• Enfermedades Psicoambientales.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGANICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
ENFERMERA SALUD 06

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Recibe indicaciones directas de la Coordinadora de Enfermería y ejecuta los planes estratégicos
planteados para el mejor desempeño en el área.

III. FUNCIÓNES ESPECÍFICAS:

•
• Manejo y control de historias clínicas de consulta interna y hospitalización.
• Asistencia a pacientes (triaje y observación).
• Asistencia del proceso de exámenes ocupacionales.
• Administración y control de medicamentos suministrados.
• Toma de exámenes de espirometría Cumpliendo criterios ATS y metodología NIOSH.
• Toma de exámenes de audiometría con metodología COACH
• Toma de EKG.
• Toma de exámenes de AGUDEZA VISUAL.
• Asistencia en la ejecución de Rayos X.
• Procedimientos de Esterilización y Bioseguridad.
• Responsable del cuidado de equipos médicos (aspirador, equipo de disección, equipos médico
- ocupacionales tensiómetro, estetoscopios, etc.).

IV. FUNCIONES OCASIONALES:

• Velar por el orden y la limpieza de los materiales directos con los que trabajan.

• Participar activamente en las actividades integradoras de la Institución.

• Realizar otras funciones que se le asigne, inherentes al cargo.

V. LINEA DE AUTORIDAD:
DEPENDENCIA LINEAL:
• Coordinadora de Enfermería
AUTORIDAD LINEAL:
• Ocasionalmente practicantes

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECIFICO DE • Título Profesional
CONOCIMIENTO: • Licenciado en Enfermería
REQUISITO ESPECIFÍCO DE EXPERIENCIA: • Como mínimo 1 año de Experiencia en
Salud Ocupacional en la toma de
audiometrías y espirometría, Seguridad
Industrial, Conocimientos en atención e
intervención en crisis, Bioseguridad.
COMPETENCIAS: • Iniciativa.
• Capacidad de orden y planificación.
• Sensibilidad.
• Comunicación.
• Empatía.
• Responsabilidad y Compromiso.

VII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FISICOS: Óptimo Estado Físico.

REQUERIMIENTO DE EDAD: Mayor de 23 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES DEL

CARGO

Intramuros para la evaluación y seguimiento del paciente.

IX. RIESGOS DEL CARGO

Expuesto a enfermedades dérmicas.

Enfermedades respiratorias.

Enfermedades infectocontagiosas.

Enfermedades ergonómicas.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGANICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
JEFE DE LABORATORIO MEDICO 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Realizar y evaluar procedimientos pre analítico y analítico de muestras biológicas.

III. FUNCIÓNES ESPECÍFICAS:

• Manejo de equipos de análisis semi automatizados y digitales.

• Preparación de soluciones clínicas para análisis de muestras.
• Toma de evaluación de muestras de sangre.
• Toma y evaluación de muestras de orina, sangre y heces.
• Aplicación de procedimientos de operaciones especiales de Laboratorio clínico.
• Manejo de Equipos: centrífugas, baño María, microscopio, espectrofotómetro.

IV. FUNCIONES OCASIONALES:

• Participar activamente en las actividades integradoras de la Institución.

• Realizar otras funciones que se le asigne, inherentes al cargo.

V. LINEA DE AUTORIDAD:
DEPENDENCIA LINEAL:
• Director Médico
AUTORIDAD LINEAL:
• Técnicos de laboratorio

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECIFICO • Título Profesional
DE CONOCIMIENTO: • Licenciado en Microbiología, biología,
técnico médico de laboratorio.

REQUISITO ESPECIFÍCO DE EXPERIENCIA: • 2 años a más de experiencia en labores

relacionadas al área.
• Conocimiento amplio en manejo de
equipos de Laboratorio y aplicación de
protocolos.
COMPETENCIAS: • Profundidad en el conocimiento de los
Materiales.
• Preocupación por el orden y la claridad..
• Búsqueda de Información.
• Prudencia y Confidencialidad.
• Responsabilidad personal.

VII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FISICOS: Óptimo Estado Físico. Inmunización

REQUERIMIENTO DE EDAD: Mayor de 27 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES DEL CARGO

Trabajo de laboratorio para recolección y evaluación de análisis.

IX. RIESGOS DEL CARGO

• Expuesto a riesgos de contaminación Biológica.

• Riesgos de enfermedades infectocontagiosas.
• Riesgos de accidentes punzocortantes.
• Riesgo de lesiones físicas en manejo de equipos.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGANICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
003
TÉCNICO DE LABORATORIO MEDICO

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Realizar y evaluar procedimientos pre analítico y analítico de muestras biológicas.

III. FUNCIÓNES ESPECÍFICAS:

• Brindar un servicio de calidad (resultados eficientes y confiables) siguiendo pautas y procesos
de acuerdo a normas establecidas empleando equipos, materiales y reactivos de calidad,
teniendo en cuenta las normas de bioseguridad.
• Realizar el trabajo operacional y/ o procedimiento de las diferentes pruebas (hemoglobinas,
bioquímicos y diferentes fluidos biológicos).
• Estar al servicio de la salud del paciente, entendiendo que el profesional técnico de laboratorio
dependen del diagnóstico médico.
• Desempeñar la profesión con dedicación, responsabilidad y competencia.
• Cumplir con sus labores profesionales, trabajo en el proceso y emisión de resultados,
considerando la necesidad del paciente.

IV. FUNCIONES OCASIONALES:

• Participar activamente en las actividades integradoras de la Institución.

• Realizar otras funciones que se le asigne, inherentes al cargo.

V. LINEA DE AUTORIDAD:
DEPENDENCIA LINEAL: • Jefe de Laboratorio

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECIFICO • Técnico de laboratorio
DE CONOCIMIENTO:
REQUISITO ESPECIFÍCO DE EXPERIENCIA: • 1 año a más de experiencia en labores
relacionadas al área.
• Conocimiento amplio en manejo de
equipos de Laboratorio y aplicación de
protocolos.
COMPETENCIAS: • Profundidad en el conocimiento de los
Materiales.
• Preocupación por el orden y la claridad.
• Búsqueda de Información.
• Prudencia y Confidencialidad.
• Responsabilidad personal.

VII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FISICOS: Óptimo Estado Físico. Inmunización

REQUERIMIENTO DE EDAD: Mayor de 21 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES DEL CARGO

Trabajo de laboratorio para recolección y evaluación de análisis.

IX. RIESGOS DEL CARGO

Expuesto a riesgos de contaminación Biológica.

Riesgos de enfermedades infectocontagiosas.

Riesgos de accidentes punzocortantes.

Riesgo de lesiones físicas en manejo de equipos.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:

OPERADOR DE RAYOS X MEDICO 002

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Cumplir con todos los procedimientos técnico-prácticos para brindar un servicio óptimo de calidad en
el procesamiento de placas.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Realizar los exámenes radiográficos a clientes (comunidad y empresas).

 Adecuado proceso de la película radiográfica para obtener la placa con calidad.
 Óptimo manejo de equipos de rayos X que permitirá la duración y optimización de los
exámenes.

IV. FUNCIONES OCASIONALES:

 Realizar los exámenes radiográficos al personal a fin de mantener actualizada la base de datos
de salud del mismo.
 Participar activamente en las actividades de la institución.
 Realizar otras funciones que se le asigne, inherente sal cargo.

V. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Director Médico

AUTORIDAD LINEAL: ▪ No específica

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO Título profesional
DE CONOCIMIENTO: Tecnólogo en rayos X

▪ 2 años a más en el cargo.

▪ Haber llevado curso de OIT 2000.
REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA:

▪ Profundidad en el conocimiento de los

materiales.
▪ Preocupación en el orden y la claridad.
▪ Orientación al cliente.
COMPETENCIAS:
▪ Búsqueda de la información.
▪ Prudencia y confidencialidad.
▪ Responsabilidad personal.

VII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Excelente estado físico, agudeza visual y motora
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 26 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES

DEL CARGO
▪ Desarrollo en consultorio ambientado y equipado, especialmente apara trabajo radiográfico.

IX. RIESGOS

▪ Enfermedades ergonómicas
▪ Riesgos Psicoambientales y Psicosociales

I.DENTIFICACIÓN DEL CARGO: UNIDAD ORGANICA

ESTRUCTURA ORGANICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
ODONTÓLOGO MEDICO 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Brindar un servicio de calidad y eficiente a los pacientes de la clínica, con equipos e insumos de calidad.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Estar al servicio de la salud bucal, entendiendo que su ejercicio profesional significa
el bienestar de la persona humana en forma individual o colectiva.
• Desempeñar la profesión con dedicación, esmero, calidad y competencia debiendo
actualizar su suficiencia profesional.
• Cumplir con sus labores profesionales, institucionales, administrativas y horario de
trabajo con responsabilidad y puntualidad, considerando las necesidades del
paciente.
• Atender con la misma probidad y diligencia a todos los pacientes, sin ningún tipo de
discriminación.
• En situaciones de emergencia o urgencia debe prestar ayuda al enfermo o
accidentado en general.
• Cumplir con las obligaciones que asume en el ejercicio profesional

IV. FUNCIONES OCASIONALES

• Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento del mobiliario, equipo y acervo

documental del área a su cargo, así como mantener confidencialidad y seriedad sobre él.
• Participar activamente en las actividades integradores de la institución.
• Realizar otras funciones que se le asigne, inherentes al cargo.
• Coordinar acciones con la dirección para la mejora continua de la clínica.

V. LINEA DE AUTORIDAD:
DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Área de Dirección
AUTORIDAD LINEAL INFERIOR: ▪ Ocasionalmente Practicantes

VI. FORMACIÓN

TITULACIÓN EXIGIDA/REQUISITO ▪ Título de Cirujano Dentista

ESPECIFICO DE CONOCIMIENTO

REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Experiencia en labores relacionadas al cargo

▪ Permanente capacitación especializada en el
área.
▪ Experiencia 5 años en el cargo.

COMPETENCIAS: ▪ Lealtad
▪ Honestidad
▪ Responsabilidad
▪ Puntualidad
▪ Educación.
▪ Honor

VII. REQUISITOS/CONDICIONES:
REQUERIMIENTOS FISICOS: Excelente Salud Mental y Adecuada Salud Física.
REQUERIMIENTO DE EDAD: Mayor de 25 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES DEL

CARGO
Trabajo de Oficina para la asistencia personalizada de las consultas y valuaciones Odontológicas,
manteniendo la confidencialidad y propiciando un clima de confianza y bienestar.
Eventualmente evaluaciones laborales in situ. Trabajo de campo.

IX. RIESGOS

• Enfermedades Ergonómicas
• Riesgos Psicoambientales y Psicosociales

ORGANISMOS
GENERALES

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
AGENTE DE VIGILANCIA ADMINISTRATIVA 002

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Asegurar la integridad física de las personas que se encuentran dentro de la clínica, así como
salvaguardar las instalaciones, material y equipos dentro de la misma.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Velar por la integridad física del personal que labora en la institución, así mismo por la
integridad de los pacientes y el patrimonio del establecimiento.
 Registrar el ingreso y salida de los trabajadores.
 Registrar la salida e ingreso de los equipos y medicamentos de la empresa.
 Realizar rondas inopinadas por las diferentes áreas asignadas en la institución con el fin de
detectar y prevenir situaciones de riesgos que pongan en peligro las instalaciones y el
personal.
 Realizará rondines perimétricos con el fin de detectar que personas ajenas al área o a la
empresa accedan a ella.
 Capacitarse constantemente en enejo de C.C.T.V., alarmas, detección de incendios, detención
de intrusos.
 Capacitarse constantemente para manejar el equipo básico de estrategia en emergencia, en
apoyo a sus funciones como son: gas lacrimógeno, defensa personal, bastón policial, arma de
fuego (si se cuenta con el permiso correspondiente).
 Realiza informes de la situación real de las instalaciones, realizadas mediantes los rondines de
inspección y los procedimientos establecidos en las diferentes áreas; detecta y reporta en
forma veraz y oportuna todo incidente que ponga en riesgo los recursos humanos y los
recursos materiales de la empresa.
 Tiene la capacidad de manejar situaciones de emergencia en coordinación con sus jefes
inmediatos con la empresa, con las principales acciones,: acordonamiento y aislamiento en el
área del incidente, seguridad y orden en el área, controlar y evacuar al personal si es necesario,
cooperar con las brigadas de emergencia, búsqueda de artefactos que puedan producir una
explosión, etc.

 Llegar con 30 minutos de anticipación a la hora de ingreso del personal.

IV. FUNCIONES OCASIONALES:

 Participar activamente en las actividades integradoras de la institución.

 Realizar otras funciones que se le asigne inherentes al cargo.
 Mantener libre de polvo los anaqueles bajo su responsabilidad.
 Comunicar inmediatamente al jefe directo en caso surjan hechos inusuales en las
inmediaciones o intramuros.

V. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Gerente Administrativo
▪ Jefe Administrativo

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO
Especialización en seguridad
DE CONOCIMIENTO:
▪ Capacitación y entrenamiento constante
en el área.
▪ Realización de cursos en DISCAMEC,
experiencia en seguridad privada,
REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA:
manejo de vehículos, manejo de equipo
básico de seguridad (gas, tonga, esposas,
etc.)

▪ Calidad de trabajo.
▪ Habilidades mediáticas.
▪ Prudencia.
▪ Tolerancia bajo presión.
COMPETENCIAS:
▪ Responsabilidad.
▪ Comunicación.
▪ Autocontrol.

VII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Óptimo estado físico y mental
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 25 años
VIII. CONDICIONES AMBIENTALES
DEL CARGO
▪ Trabajos extramuros, intramuros, expuesto a riesgos ambientales, sociales.

IX. RIESGOS

• Enfermedades Ergonómicas
• Riesgos Psicosociales

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
OPERARIO DE MANTENIMIENTO Y ADMINISTRATIVA 001
LIMPIEZA

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Mantener las instalaciones de la empresa con un orden y limpieza adecuado para las correctas labores de
los empleados.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Limpiar y desinfectar todos los ambientes de la Empresa Home Safety SAC.

 Limpiar y cuidar los equipos distribuidos en las diferentes áreas de la organización.
 Desinfectar de modo particular los materiales y deshechos provenientes de las áreas de
laboratorio y enfermería en resguardo de la salubridad.
 Redistribuir y organizar los deshechos de las diferentes áreas, dividiéndolas en elementos
desechables, reciclables o reusables.

IV. FUNCIONES OCASIONALES:

 Participar activamente en las actividades de la institución.

 Realizar otras funciones que se le asigne inherentes al cargo.
 Mantener libre de polvo los anaqueles bajo su responsabilidad.
 Comunicar inmediatamente en caso de anomalía.

V. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Gerente Administrativo

AUTORIDAD LINEAL: ▪ Ninguna

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO DE
Secundaria completa
CONOCIMIENTO:
▪ Conocimientos en bioseguridad o afines.
REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA:
▪ Calidad de trabajo.
▪ Prudencia.
▪ Tolerancia bajo presión.
COMPETENCIAS: ▪ Responsabilidad.
▪ Comunicación.
▪ Compromiso.

VII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Óptimo estado físico y mental
REQUERIMIENTO DE GÉNERO:
Indistinto
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 23 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES

DEL CARGO
▪ Trabajos intramuros, expuesto a enfermedades infectocontagiosas.

IX. RIESGOS

• Enfermedades Ergonómicas
• Riesgos Psicoambientales
• Riesgos Psicosociales

II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
CONDUCTOR OPERACIONES 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Garantizar la puntualidad de traslado del personal médico en las diferentes campañas médicas, así como
traslado de equipos.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Transportar al personal administrativo y medico a las áreas de trabajo fuera de la empresa.

 Transportar equipos médicos y logísticos.
 Realizar la limpieza y mantenimiento del vehículo que utiliza.
 Avisar sobre la fecha de caducidad de SOAT, revisión técnica de unidades de transporte.
 Realizar el reporte de las guías de remisión.

IV. FUNCIONES OCASIONALES:

 Participar activamente en las actividades de la institución.

 Realizar otras funciones que se le asigne inherentes al cargo.
 Comunicar inmediatamente en caso de anomalía del vehículo.

V. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Jefe de Operaciones.

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO
DE CONOCIMIENTO: Secundaria completa

▪ Conocimientos en bioseguridad o afines.

REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Licencia de conducir A2b

▪ Calidad de trabajo.
▪ Prudencia.
▪ Tolerancia bajo presión.
COMPETENCIAS:
▪ Responsabilidad.
▪ Comunicación.
▪ Compromiso.

VII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Óptimo estado físico y mental
REQUERIMIENTO DE GÉNERO:
Indistinto
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 23 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES

DEL CARGO

▪ Trabajos intramuros, expuesto a enfermedades infectocontagiosas.

IX. RIESGOS

• Enfermedades Ergonómicas
• Riesgos Psicoambientales.
• Riesgos Psicosociales
• Riesgos Metabólicos.

V. I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
ASISTENTE DE ADMISION COMERCIAL 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Garantizar la correcta atención a clientes que asisten a clínica como a empresas a través de envío de
información oportuna.

III.FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Recepcionar, registrar, clasificar y admisionar a los pacientes que ingresan.

 Organizar, reproducir y scanear las historias clínicas para luego enviárselas a
nuestros clientes, cuidando de su seguridad, conservación y confidencialidad.
 Orientar e informar al público usuario con detalle sobre los servicios, costos de
atención y especialidades a disposición.
 Mantener actualizada la base de datos de pacientes que realizan los exámenes
ocupacionales de diferentes empresas.
 Controlar y registrar diariamente el sistema de ingreso y egreso presupuestal de la
caja de recepción.
 Realizar las boletas o facturas requeridas por nuestros clientes realizando cobros en
efectivo y/o tarjeta.
 Atender y efectuar llamadas telefónicas orientando adecuadamente a los clientes o
interesados, así mismo remitir, derivar y recepcionar documentos, en cumplimiento
de las coordenadas Directivas.
 Organizar y concertar citas de exámenes como resonancia y prueba de esfuerzo,
entre otros.
 Realizar la reproducción de los documentos que sean requeridos por su jefe
inmediato.
 Atención y orientación al cliente.

IV.FUNCIONES OCASIONALES:

 Participar activamente en las actividades integradoras de la Institución según el requerimiento.

 Apoyar en los asuntos operacionales y comerciales que le sean licitados por la Gerencia
Comercial.

V. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL: ▪ Jefe Comercial
AUTORIDAD LINEAL: ▪ Ninguna

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO DE Título Profesional o técnico en
CONOCIMIENTO: Administración de empresas.

REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA:

▪ Titulado en administración, con
experiencia no menor a 2 años en el
puesto.
▪ Experiencia en atención al cliente.

VI. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Adecuada Salud Mental y física
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 21 años

VII. CONDICIONES AMBIENTALES DEL

CARGO
▪ Trabajo en oficina para generar los reportes corporativos comerciales para la toma
de decisiones.
▪ Trabajo de campo para la coordinación con proveedores, consecución de metas y
objetivos.

VIII. RIESGOS

▪ Riesgos Ergonómicos
▪ Riesgos Mecánicos
▪ Riesgos Psicosociales

I.IDENTIFICACION DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
ANALISTA ADMINISTRATIVA ADMINISTRACION 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Garantizar la cobranza y facturación de los servicios brindados por la organización en las fechas
determinadas por Gerencia General.

III.FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Revisar comunicados internos del área comercial (e-mails), donde se indican nuevos
acuerdos pactados con los cliente, modificaciones o adiciones a los servicios.
 Elaborar facturación de servicios tanto de clínica como de campaña.
 Enviar facturas a los clientes a nivel nacional.
 Realizar la descarga de parafiscales de las plataformas establecidas para ello.
 Custodiar archivo de facturas de ventas.
 Dar soporte al área de cartera y tesorería cuando es requerido.
 Llenar con frecuencia diaria el cuadro resumen de facturación.

IV.FUNCIONES OCASIONALES:

 Participar activamente en las actividades integradoras de la Institución según el

requerimiento.
 Apoyar en los asuntos ejecutivo y administrativo que le sean licitados por la Gerencia.
 Proponer a las jefaturas reformas de gestión para las diversas áreas.

V. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL:
▪ Gerencia Administrativa

AUTORIDAD LINEAL INFERIOR:

▪ Ocasionalmente practicantes.

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO DE Título Profesional
CONOCIMIENTO: Ingeniería en general, administración.

REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Bachiller o titulado en contabilidad.

▪ Experiencia no menor a 3 años en cargos
similares.

VII. REQUISITOS / CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Adecuada Salud Mental y física
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 30 años

VIII.CONDICIONES AMBIENTALES
DEL CARGO

▪ Trabajo en oficina para generar los reportes corporativos para la toma de decisiones.
▪ Trabajo de campo para la cobranza a clientes.

IX. RIESGOS

▪ Riesgos Ergonómicos
▪ Riesgos Mecánicos
▪ Riesgos Psicosociales

I.IDENTIFICACION DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
ANALISTA DE SISTEMAS ADMINISTRATIVA 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Supervisar los procesos técnicos y administrativos en el proceso de informática y

comunicación, administrando los recursos de la organización.

III.FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Mantenimiento físico y lógico de los equipos de cómputo.

 Creación y actualización de correos corporativos
 Mantenimiento de las impresoras.
 Registro dee personal en huellero (sistema de marcación)
 Asistencia al personal en asintos informáticos
 Desarrollo de Software previo requerimiento.

IV.FUNCIONES OCASIONALES:

 Participar activamente en las actividades integradoras de la Institución según el

requerimiento.
 Apoyar en los asuntos ejecutivo y administrativo que le sean licitados por la Gerencia.
 Proponer a las jefaturas reformas de gestión para las diversas áreas.

V. LÍNEA DE AUTORIDAD
DEPENDENCIA LINEAL:
▪ Gerencia Administrativa

AUTORIDAD LINEAL:
▪ Ninguna

VI. FORMACIÓN:
TITULACIÓN EXIGIDA / REQUISITO ESPECÍFICO DE Título Profesional en Ingeniería de sistemas.
CONOCIMIENTO:

REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Titulado en ingeniería de sistemas

▪ Experiencia no menor a 3 años en
puestos similares.

COMPETENCIAS:
▪ Capacidad de análisis y síntesis
▪ Iniciativa y ejecutividad
▪ Atención al detalle
▪ Planificación y organización
▪ Orden, disciplina y método
▪ Comunicación
▪ Orientación al cliente interno y externo
▪ Innovación y creatividad
▪ Estricto ajuste a las normas ético
laborales

VII. REQUISITOS /
CONDICIONES:
REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Adecuada Salud Mental y física
REQUERIMIENTO DE EDAD
Mayor de 30 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES

DEL CARGO

▪ Trabajo en oficina para generar los reportes corporativos para la toma de decisiones.
▪ Trabajo de campo de ser necesario (viaje a diferentes sedes) para mantenimiento de
equipos.

IX. RIESGOS

▪ Riesgos Ergonómicos
▪ Riesgos Mecánicos
▪ Riesgos Psicosociales

XVII. I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGÁNICA UNIDAD ORGÁNICA
CARGO ÁREA Nº TITULAR:
SUPERVISOR DE HSEQ HSEQ 001

II. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO:

Desarrollar el asesoramiento e implementación del sistemas de calidad, medio ambiente, seguridad

y salud ocupacional, según el requerimiento del cliente. Coordinar y comunicar al Jefe de HSEQ los
avances y desarrollos de los servicios realizados a los clientes.

III. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Asesoramiento a las empresas clientes en sus sistemas de gestión y seguridad

ocupacional de acuerdo al encargo del Jefe de HSEQ.

• Monitoreo del sistema de gestión ocupacional de los policlínicos de Trujillo y Piura.

• Capacitaciones a las empresas, clientes sobre los temas de seguridad y salud

ocupacional.

• Supervisión de los implementos de seguridad en los Policlínicos de Trujillo y Piura.

• Capacitación al personal de empresas / clientes.

• Asesoría al personal de la empresa.

• Seguimiento a los avances operativos de supervisores y asistentes de HSEQ.

III. FUNCIONES OCASIONALES

• Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento del mobiliario, equipo y acervo

documental del área a su cargo, así como mantener confidencialidad y seriedad sobre él.

• Participar activamente en las actividades integradores de la institución.

• Realizar otras funciones que se le asigne, inherentes al cargo.

• Coordinar acciones con la dirección para la mejora continua de la clínica.

• Apoyo al área comercial en la entrega de documentación.

V. LINEA DE AUTORIDAD:

DEPENDENCIA LINEAL INFERIOR: ▪ Supervisor de HSEQ

▪ Asistente de HSEQ

VI. FORMACIÓN

TITULACIÓN EXIGIDA/REQUISITO ▪ Título de Ing. Industrial o ingenierías afines.

ESPECIFICO DE CONOCIMIENTO

REQUISITO ESPECÍFICO DE EXPERIENCIA: ▪ Experiencia en labores relacionadas al cargo

▪ Permanente capacitación especializada en el
área.
▪ Experiencia 1-2 años en el cargo.

▪ Lealtad
▪ Honestidad
▪ Responsabilidad
▪ Puntualidad
▪ Educación.
COMPETENCIAS: ▪ Honor
▪ Dedicado
▪ Trabajo en equipo
▪ Solidario

VII. REQUISITOS/CONDICIONES:

REQUERIMIENTOS FISICOS: Excelente Salud Mental y Adecuada Salud Física.

REQUERIMIENTO DE EDAD: Mayor de 25 años

VIII. CONDICIONES AMBIENTALES DEL

CARGO

Trabajos de Oficina en la realización de informes del área.

Trabajos de campo como asesoramiento a las empresas.

IX. RIESGOS

Enfermedades Ergonómicas

Riesgos Psicoambientales y Psicosociales

ELABORADO POR:
REVISADO POR: APROBADO POR:
Lic. Edson Garrido Loayza
MODIFICADO POR:
Dra. Elaine Escobedo Rodríguez Ing. Cristian Lafitte López
Lic. Giuliana Castañeda Diko

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