CÓDIGO:
AP-GTH-ED-01
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FECHA: 06-02-2021
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL Versión:01
2020
Pagina: 1 de 2
Nombre del evaluado:
Cargo:
Periodo de evaluación:
Nombre del evaluador:
Fecha:
Instrucciones: el diligenciamiento de este formato se debe realizar en presencia del jefe
inmediato, su finalidad principal medir el desempeño del colaborador en la organización en
las competencias y objetivos propios de su puesto de trabajo.
Clave de calificación:
1 = No cumple con los requisitos del puesto.
2 = Necesita mejorar con la mayoría de los requisitos del puesto.
Criterio de evaluación
3 = Cumple con la mayoría de los requisitos del puesto.
4 = Cumple con todos los requisitos del puesto.
5 = Excede con los requisitos del puesto.
ASPECTOS A EVALUAR 1 2 3 4 5
[Link]: Supone adoptar una actitud proactiva marcando el rumbo por medio de acciones concretas, siendo
capaz de imaginar, emprender, desarrollar y evaluar planteamientos, acciones o proyectos individuales o colectivos
con creatividad, innovación, confianza, responsabilidad y sentido crítico.
1.1 ¿Necesita supervisión frecuente para realizar sus labores?
1.2 ¿Realiza su trabajo sin necesidad de ayuda de otra persona?
1.3 ¿Considera que puede tomar decisiones por si solo?
1.4 ¿Considera que sus aportes son esenciales para el desarrollo de la
empresa?
1.5 ¿Es innovador a la hora de tomar decisiones?
[Link] INSTITUCIONAL: Es el grado en que un empleado se identifica con la empresa en particular y las
metas de ésta, y desea mantener su relación con ella. Significa identificarse y comprometerse con un trabajo
específico
2.1 ¿Adquiere compromisos con sus labores?
2.2 ¿Cumple exactamente con el horario de trabajo?
2.3 ¿Se identifica con los valores de la empresa?
2.4 ¿Posee iniciativa?
2.5 ¿Fomenta el trabajo en equipo?
3. DESEMPEÑO LABORAL: Es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las
funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite
demostrar su idoneidad.
3.1 ¿Demuestra efectividad ante la demanda de un servicio?
3.2 ¿Utiliza los recursos de la mejor manera?
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CÓDIGO:
AP-GTH-ED-01
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FECHA: 06-02-2021
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL Versión:01
2020
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3.3 ¿No tiene problemas a la hora de acatar ordenes?
3.4 ¿Tiene la capacidad para resolver cualquier problema que se le presente?
3.5 ¿Es puntual a la hora de brindar la información cuando se le solicita?
4. RELACIONES INTERPERSONALES: Capacidad que tiene el colaborador para socializar entre el equipo de trabajo
en diversas circunstancias y situaciones, generando clima laboral favorable para la realización de las actividades y
cumplimiento de los objetivos.
4.1 ¿Cómo es su relación con las personas que laboran en su empresa?
4.2 ¿Cómo es su relación interpersonal con su jefe de trabajo
4.3 ¿Cómo afectan sus relaciones interpersonales al cumplimiento de las metas
de la empresa?
4.4 ¿Cómo es su relación interpersonal con los clientes de la empresa?
4.5 ¿Reflejan sus relaciones interpersonales que eta fomentando los valores de
la empresa?
5. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: La información, las habilidades y la experiencia, que permite producir
respuestas lo más adecuadas posibles a las situaciones que se presentan (reactivo), o que es capaz de provocar
(proactivo).
5.1 ¿Conoce a la perfección sus funciones dentro de su puesto?
5.2 ¿tiene las destrezas y habilidades necesarias para desempeñar su puesto
laboral?
5.3 ¿conoce las limitaciones de su puesto de trabajo?
5.4 ¿conoce los procedimientos y normas que deben seguir sus subordinados?
5.5 ¿conoce las funciones de los puestos de sus subordinados?
FIRMA DEL EVALUADO: FIRMA DEL EVALUADOR:
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Opinión del evaluado:
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