Maturín, Octubre del 2021
Contabilidad Avanzada II – Sección 04
Nombre: José León
Cedula: 28049382
TEMA 1 – Pasivo Corriente
1- Definir Pasivo Corriente
El pasivo corriente o también conocido como pasivo circulante es una parte del pasivo que
tiene dentro de el todas las obligaciones a corto plazo de una empresa, osea las deudas y
obligaciones que tienen una duración menor a un año. Este se encuentra dentro del balance
contable de una empresa y al mismo tiempo dentro del pasivo.
2- Menciones al menos 10 cuentas de Pasivo Corriente
2.1 Deudas con entidades de crédito
2.2 Provisiones a corto plazo
2.3 Deudas con empresas del grupo y asociadas a C.P
2.4 Proveedores
2.5 Otros Acreedores
2.6 Deudas con entidades de Crédito
2.7 Acreedores por arrendamiento financiero
2.8 Otras deudas a corto plazo
2.9 Depósitos recibidos a corto plazo de deudas
2.10 Acreedores por prestaciones de servicios
3- Consideraciones a la hora de elaborar una nómina
3.1 De la antigüedad del trabajador
Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una
prestación de antigüedad equivalente a cinco días de salario por cada mes.
3.2 Anticipo de Prestaciones Sociales
Con la entrada en vigencia de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores y atendiendo a la voluntad del legislador establecida en el artículo 92 de la
CRBV, es por lo que siendo que “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en
caso de cesantía”,norma ésta expresamente consagrada en la nueva ley en su artículo 141.
3.3 Del Aporte del INCES
El aporte Inces va dirigido tanto al sector privado como al público, todas las entidades de
trabajo que den ocupación a más de cinco trabajadores están obligados a cancelar
trimestralmente un porcentaje o alícuota del 2% sobre los sueldos y salarios u otro tipo de
remuneración
3.4 Retención INCES
Las Entidades de Trabajo deben totalizar al vencimiento de cada trimestre civil los pagos
efectuados a sus trabajadores bajo cualquier modalidad, por concepto de salario normal
mensual. Realizado lo anterior, se debe aplicar la alícuota del 2% al total indicado lo que dará
como resultado el monto del aporte a cancelar.
3.5 Del Aporte del Seguro Social
Esta es la ley IVSS, La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social,
establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento, la gestión de
sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social
por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación.
3.6 Retención del seguro Social
Las personas que prestan servicios a la Nación, Estados, Territorio, Distrito Capital,
Municipios, Institutos Autónomos y en general a las personas morales de carácter público,
quedan cubiertas por el régimen del Seguro Social Obligatorio en los casos de prestaciones
en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez, sobrevivientes y nupcias. Se aplicará el
seguro de prestaciones de asistencia médica y prestaciones en dinero por incapacidad
temporal, cuando el Ejecutivo lo considere conveniente. A estos fines tomará las providencias
necesarias para incorporar los servicios médicos asistenciales de los Ministerios, Institutos
Autónomos y demás entidades públicas al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Para los efectos de esta Ley, las entidades y personas morales mencionadas se
considerarán como empleadores.
3.7 Del aporte (Ley Política Habitacional) actualmente Ley del Fondo de Ahorro
Obligatorio para la Vivienda (FAOV).
3.8 Retención al trabajador del FAOV
El FAOV, está conformado por equivalente al 3% del salario integral mensual de los
empleados, 2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador. El pago de este aporte debe
realizarlo el patrono los primeros cinco días de cada mes, a través de una institución
financiera calificada por el BANAVIH.
3.9 Régimen Prestacional de Empleo (Ley RPE) Cotización del aporte patronal Ley Paro
Forzoso
El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social
Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación
dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de
la ley que más abajo detallamos, El artículo 29 dispone que, los empleadores que contraten
trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles
siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el
Régimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas deberán igualmente registrarse ante la
Tesorería de Seguridad Social.
3.10 Retención del RPE (Ley Paro Forzoso).
Cálculo del Paro Forzoso en Venezuela. El paro forzoso y la capacitación laboral en
Venezuela, es un derecho que tiene el trabajador cesante de recibir por cinco meses una
manutención correspondiente al 60% del monto que resulte del promedio del salario de los
últimos 12 meses de trabajo, antes de la cesantía.
