DIRECCIÓN ACADÉMICA
Guía estructurada de evaluación
FO-205P11000-13
División: (1) Contador Público
Docente: (2) LIC. LUZ ELENA MAYA FAVELA
Asignatura: (3) Derecho Laboral y Seguridad Social
Indicador de alcance (4) 100 PUNTOS.
Nombre y número de
Martínez Avendaño José Miguel, 203103102 Grupo: (6) 431-V
control: (5)
Evidencia de aprendizaje: (7) Reporte de investigación No. Actividad: 1
Indicaciones generales: (8)
Estudiantes:
Investigar en fuentes bibliográficas el concepto y orígenes del Derecho Laboral.
Elaborar reporte impreso o a mano con la siguiente información:
Realizar la investigación de los conceptos de TRABAJO, TRABAJADOR, PATRÓN, TRABAJADOR DE CONFIANZA,
REPRESENTANTE DEL PATRÓN, INTERMEDIARIO, EMPRESA, ESTABLECIMIENTO, RELACIÓN DE TRABAJO Y
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Estructura de Contenido
Enlistar los antecedentes históricos del Derecho Laboral en México
SI LA EVIDENCIA ES COPIA DE OTRO TRABAJO ENTEGADO, SE ANULARÁ SU ENTREGA
Integrar en formato de entrega de evidencias con datos impresos, hojas blancas tamaño cartas engrapadas y guía estructurada de
evaluación (datos impresos) al final. (EN CASO DE SER PRESENCIAL, DE LO CONTRARIO SOLO SUBIR LA TAREA)
NOTA: De no estar la evidencia llenada conforme a lo anterior, y/o presentar tachaduras o enmendaduras no se considerará la evidencia.
Al no asistir la persona se considera en segunda oportunidad y en caso de plagio evidente se cancela actividad ya sea que se presente
en primer o segunda oportunidad.
Criterios de evaluación: (9)
REGISTRO DE
ELEMENTOS A EVALUAR: CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
SI NO
CONTENIDO
1 Los datos en el formato de entrega de evidencia y en la guía 2.5 ptos. 0 ptos.
estructurada de evaluación se presentan impresos, están
completos y correctos.
2 La evidencia se presenta con 5 errores de ortografía o menos. 2.5 ptos. 0 ptos.
3 Integra en forma ordenada cada una de las secciones señaladas 5 ptos. 0 ptos.
en el contenido del reporte.
PROCEDIMENTALES
4 Presenta en forma correcta las fechas de la evolución del 40 ptos. 0 ptos.
Derecho Laboral y los conceptos basados en la LFT.
CONCEPTUALES
5 Presenta las fechas más relevantes en el reporte de investigación 30 ptos. 0 ptos.
ACTITUDINALES
6 La evidencia refleja calidad y compromiso en su elaboración. 10 ptos. 0 ptos.
7 Entrega trabajo en tiempo 10 ptos. 0 ptos.
Puntuación 1ª oportunidad 2ª oportunidad
Alcanzada (10)
¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?
El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas
jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.
Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de
asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a
la sociedad.
¿CUÁL ES EL ORIGEN DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO?
Antecedentes Históricos del Derecho Laboral.
En México, los Aztecas basaban el sustento de su vida en la agricultura: Los nobles
tenían trabajadores y los de las clases inferiores, trabajaban su propia tierra
(normalmente el jefe de familia era el sustento de ésta).
Entre los artesanos, realizaban el trueque o la venta de sus productos. Con la llegada
de los españoles al territorio mesoamericano, los conquistadores empezaron a
repartirse la tierra y a los indígenas. A estos últimos los esclavizaba, obligándolos a
trabajar largas jornadas. Estos abusos fueron del conocimiento de la Corona
Española, por lo que XVI se expidieron las Leyes de Burgos y las Leyes de las Indias.
Dichas leyes regulaban el trabajo indígena, así como los términos para que pudieran
trabajar en tierras españolas. Estas leyes son el primer antecedente del derecho
laboral en México.
Lo más importante de estas leyes es que por primera vez se determina el salario
mínimo que debían recibir los trabajadores por una jornada de ocho horas de trabajo.
Este y el resto de los derechos que establecían las leyes eran irrenunciables (aunque
el trabajador no estuviera de acuerdo, estos derechos tenían que hacerse válidos).
Otro antecedente fue el Decreto Constitucional para la Libertad de la América
Mexicana o la Constitución de Apatzingán en 1814. Aunque esta no entró en vigor,
sentó las bases del artículo 5to constitucional que expresa que “ningún género de
cultura, industria o comercio puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que
forman la subsistencia pública”.
Aunque en la actualidad, el artículo mencionado especifica que a nadie se le podrá
impedir dedicarse a cualquier actividad económica siempre y cuando sea lícita, la
constitución de Apatzingán otorga las bases de la liberta de ejercicio.
Para 1810, Miguel Hidalgo promulgó la abolición de la esclavitud y se eliminaron los
tributos que se pagaban a la Corona Española. También, en ese periodo, se sentaron
las bases de la repartición de tierras con las ideas de José Ma. Morelos y Pavón.
En la constitución de 1857
se establecieron los
derechos de los trabajadores
y el patrón como
lo fue la liberta de industria
y del trabajo. Sin embargo,
en esta constitución aún no
se le otorgaban
facultades al Estado para
legislar en materia laboral,
por lo que solo fueron
reconocidos algunos
derechos. Esta fue la causa
por la que el derecho
laboral en México aún no
existía.
En la constitución de 1857
se establecieron los
derechos de los trabajadores
y el patrón como
lo fue la liberta de industria
y del trabajo. Sin embargo,
en esta constitución aún no
se le otorgaban
facultades al Estado para
legislar en materia laboral,
por lo que solo fueron
reconocidos algunos
derechos. Esta fue la causa
por la que el derecho
laboral en México aún no
existía.
En la constitución de 1857 se establecieron los derechos de los trabajadores y el
patrón como lo fue la liberta de industria y del trabajo. Sin embargo, en esta
constitución aún no se le otorgaban facultades al Estado para legislar en materia
laboral, por lo que solo fueron reconocidos algunos derechos. Esta fue la causa por la
que el derecho laboral en México aún no existía.
Durante la vigencia de la Constitución de 1857, surgió la Ley de Riesgos
Profesionales del Estado de México en 1940, instaurando un concepto sumamente
importante en esta rama del derecho: Accidentes en el trabajo, el cual estipulaba que,
si un trabajador sufría de un accidente mientras desempeñaba sus labores, el patrón
estaba obligado a pagar su atención o indemnizar a los familiares del afectado en
caso de su defunción, así como cubrir los gastos de su sepelio.
En 1911, en el gobierno de Madero, se instauró una organización gubernamental
encargado de atender las demandas de los trabajadores. A este organismo se le
llamó Departamento del Trabajo. Todas las leyes anteriores sirvieron como reforma
para la Constitución de 1917.
Para que tomara forma el artículo 123 constitucional, ocurrieron algunos
acontecimientos, como lo fueron las huelgas de Cananea, Sonora en 1906 quienes,
motivados por la discriminación y las condiciones laborales frente a trabajadores
estadounidenses, demandaron a la compañía mejores condiciones laborales., sin
embargo, estas huelgas fuero reprimidas de manera violenta en lugar de hacer uso
del diálogo y la negociación.
En ese mismo año de 1906 se creó la Fundación del Gran Círculo de Obreros Libres
de Río Blanco, expresión y forma de la organización de los trabajadores de fábricas
de textiles, a las que se sumaron las fábricas de hilados y tejidos de Puebla y Tlaxcala
para la defensa de sus derechos. En correspondencia, los patrones crean una
organización de propietarios de las fábricas de hilados y tejidos, denominada Centro
Industrial Mexicano, en la que se incluyen las fábricas de Puebla, Tlaxcala y muchas
más.
Este organismo patronal pretendió que los trabajadores textiles firmaran un convenio
donde se establecían condiciones de trabajo inhumanas y violatorias de sus derechos
más elementales, como la prohibición a los obreros de recibir visitas en sus domicilios
particulares, leer periódicos, libros o revistas para evitar que se informaran por
cualquier medio sin la previa autorización y censura de los administradores de las
fábricas; la aceptación de un horario de trabajo de las 6:00 a 20:00 horas, con sólo 45
minutos para tomar alimentos y el consentimiento de descuentos de salario por
concepto del pago de material propiedad del patrón que se dañara durante el trabajo.
Este convenio fue rechazado por los trabajadores y, en consecuencia, sometido al
arbitraje del entonces presidente de la República Porfirio Díaz, quien resolvió en
contra de los trabajadores y el 4 de enero de 1907 ordenó que regresaran a las
labores tres días después.
Con el inicio de la Revolución Mexicana, en 1910, el proceso de consolidación del
movimiento trabajador se vio afectado, ya que surgió otro tipo de conflictos políticos y
sociales que ameritaron la intervención del Estado, como la repartición de tierras y el
establecimiento de núcleos comunales denominados ejidos. Fue hasta 1917 cuando
se convocó al Congreso Constituyente para la creación de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, en la ciudad de Querétaro.
Los constituyentes tuvieron la tarea de crear la Ley Fundamental para nuestro país;
en dicho ordenamiento legal se incluyó un capítulo específico para regular la materia
relativa al trabajo, estableciéndose así las bases para emitir la ley federal respectiva.
De esta forma, los dos artículos que comprendieron la materia laboral, fueron el 5° y
el 123 constitucionales; el 5° consagró la libertad del trabajo, es decir, la libertad que
todo individuo tiene para dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo lícito
que le acomode. Este derecho a la libertad de trabajo actualmente es considerado
como una garantía constitucional, lo que significa que es un derecho fundamental del
individuo.
El artículo 123 regula los principios básicos en toda relación laboral, como la jornada
de trabajo, días de descanso, salario mínimo, riesgos de trabajo, despido de los
trabajadores, derecho de asociación de trabajadores y patrones, el trabajo de las
mujeres y los menores de edad y el derecho a la huelga, entre otros.
El 18 de agosto de 1931 se promulgó la primera Ley Federal del Trabajo, en la que se
fincaron las bases generales de los derechos de los trabajadores, considerando
además los conflictos que pudieran surgir entre los factores de la producción y la
forma de resolverlos, así como los organismos de gobierno encargados de impartir
justicia en caso de controversias.
El proyecto de esta ley fue creado por la entonces Secretaría de Industria, Comercio y
Trabajo, durante la presidencia de Emilio Portes Gil, quien fomentó la creación de la
doctrina proteccionista a los intereses de la clase trabajadora denominada derecho
social. Sin embargo, esta primera Ley Federal del Trabajo se encontraba sujeta a
cambios dependiendo de las condiciones específicas de cada época y lugar
determinados. En otras palabras, las leyes deben reformarse de acuerdo con los
cambios que surgen en la sociedad, como la costumbre, las condiciones económicas,
el desarrollo industrial, etcétera, con el fin de adaptar dicha ley a las necesidades
imperantes.
La Ley Federal del Trabajo de 1931 no fue la excepción, sobre todo si se considera
que fue el primer intento para regular una materia tan amplia y controvertida; sus
deficiencias fueron inevitables, a tal grado que fue reformada constantemente con el
objeto de hacerla más completa y apegada a la realidad del contexto laboral del país.
Entre las reformas más significativas que se sucedieron encontramos las de 1933,
1934, 1936, 1943, 1944, 1950 y 1954.
Una vez consagrados en la Constitución Federal los elementos jurídicos básicos de la
materia laboral, era necesario darles aplicación en la vida cotidiana, lo que se logró
precisamente con la Ley Federal del Trabajo, que entró en vigor el 1° de mayo de
1970. En ella se retoman y conjugan todas las reformas de la ley anterior; asimismo
se determina de manera clara y concreta la forma en que deberán ser respetados los
derechos de los trabajadores y de los patrones y la forma en que deberán resolverse
los conflictos que se susciten entre ellos.
Además, en esta nueva ley, se incluyeron normas que regulan la forma de impartición
de justicia por los organismos gubernamentales en materia laboral. La Ley Federal del
Trabajo, que actualmente rige, ha tenido reformas sustanciales, como la de 1980 en la
que se modificó lo relativo a la materia procesal.
El 1° de mayo de 1980 entraron en vigor las reformas sustanciales a la Ley Federal
del Trabajo, en materia procesal, como consecuencia de los cambios que la sociedad
demandaba para hacer cada vez más expedita y accesible la impartición de justicia
laboral. Dentro de las reformas procesales más importantes mencionaremos el
fortalecimiento de los principios de concentración e inmediatez, característicos del
sistema oral.
Además, la mayoría de las reformas procesales consagran el principio de "suplencia
en la deficiencia de la queja", lo que significa que si el trabajador omite algún dato en
su demanda o no menciona correctamente los artículos de la ley que, a su parecer, se
violaron en su perjuicio, la autoridad laboral tiene la obligación de subsanar sus
errores, además de señalarlos, a fin de que se presente la demanda correctamente, lo
que no sucede con el patrón, pues no existe para él la figura de "suplencia en
deficiencia de la queja".
Otras de las reformas procesales de importancia son:
✓ Se aumenta a seis meses el término para la inactividad procesal.
✓ Se mejoran los sistemas de notificaciones en procedimientos especiales para
conflictos colectivos.
✓ Se otorga la facultad al trabajador de poder omitir el nombre del demandado, es
decir, cuando un trabajador ignore la denominación, razón social o nombre de su
patrón, no será necesario que lo exprese en su demanda, debiendo solamente
mencionar el domicilio del centro de trabajo.
✓ Se obliga al demandado a contestar la demanda, bajo pena de tenerlo en rebeldía
en caso de negativa.
✓ Se crea la norma según la cual se tendrá por confeso quien no asista a absolver
posiciones; esto quiere decir, que, si una de las partes ofrece en el juicio, la
"confesión" de la otra parte, es necesario que éste conteste las preguntas que le
formularán en la junta, de tal manera que, si no asiste, debe considerarse que
efectivamente contestó de forma afirmativa.
✓ Se incluye también la posibilidad de que las audiencias celebradas ante las juntas
sean públicas, es decir, que cualquiera puede presenciarlas, excepto cuando se altere
el orden público o cuando así lo exija la moral o las condiciones particulares del caso.
✓ Estas y otras reformas en materia procesal, no menos importantes, se promulgaron
con el fin de lograr mayor eficacia en la impartición de justicia laboral, sin que esto
signifique que no se pueda seguir perfeccionado el procedimiento ante las juntas
laborales o de trabajo, pues como hemos dicho, las circunstancias del país
evolucionan constantemente.
INVESTIGACIÓN DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS.
TRABAJO: El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un
individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la
cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
TRABAJADOR: El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus
servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una
retribución a cambio de su fuerza de trabajo.
PATRÓN: Significado de Patrón en esta área del Derecho: Es la persona física que
contrata al trabajador por cuenta ajena para que preste sus servicios a cambio de un
salario.
TRABAJADOR DE CONFIANZA: Empleado de confianza, voz que se emplea como
sinónimo de trabajador de confianza para efectos legales, es la persona que
desempeña el trabajo que atañe a la seguridad, eficacia y desarrollo económico o
social de una empresa o establecimiento, y la que conforme a las atribuciones que se
le otorgan, actúa al amparo de una representación patronal que le permite gozar de
ciertos beneficios y distinciones.
REPRESENTANTE DEL PATRÓN: Representantes del patrono son las personas
individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración,
tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estén
legítimamente autorizadas por aquél.
INTERMEDIARIO: El artículo 12 de nuestra ley laboral dice que un intermediario es
una persona a la que se contrata o interviene En la contratación de otra u otras para
que presten sus servicios a un patrón. Esto quiere decir que un intermediario es un
subordinado del patrón y este es el que se encarga de contratar nuevos trabajadores
para la persona física o moral que es el patrón.
EMPRESA: La empresa es una unidad económica que satisface bienes o servicios.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 16°, define a la empresa como la unidad
económica de producción de bienes o servicios; en otras palabras, es la organización
total del trabajo y capital bajo una sola dirección y para la realización de un fin.
La empresa es el lugar donde se dan las relaciones jurídicas entre patrón y
trabajador, generando derechos y obligaciones para ambos. Podemos afirmar que la
empresa es una unidad económica.
ESTABLECIMIENTO: Significado de Establecimiento en esta área del Derecho: Se
considera establecimiento permanente cualquier lugar de negocios donde se
desarrollen, parcial o totalmente, actividades empresariales o se presten servicios
personales independientes.
RELACIÓN DE TRABAJO: La relación de trabajo es un nexo jurídico entre
empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o
presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de
la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y
obligaciones entre el empleado y el empleador.
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Artículo 20. Contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un
trabajador y su empleador y se detalla en un documento legal. En el contrato el
trabajador se compromete a realizar un trabajo a cambio de una remuneración.
Un contrato puede ser individual, cuando se establece entre un trabajador y un patrón;
o colectivo cuando las condiciones del contrato se negocian entre una agrupación de
trabajadores o sindicato y un empleador.
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
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laboral/antecedentes-historicos-del-derecho-laboral-en-mexico/8559927
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%20art%C3%ADculo%2012%20de%20nuestra%20ley%20laboral%20dice,este%20es
%20el%20que%20se%20encarga%20de%20contratar
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%20del%20patrono%20son%20las%20personas%20individuales%20que,todas%20las
%20que%20est%C3%A9n%20leg%C3%ADtimamente%20autorizadas%20por%20aqu
%C3%A9l.
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%20a%20toda%20persona%20f%C3%ADsica,retribuci%C3%B3n%20a%20cambio%20de
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%20trabajo%20como%20aquella,medios%20materiales%20o%20bienes%20econ
%C3%B3micos%20para%20su%20subsistencia.
