Clase IV

DEBERES DELADMINISTRADOR
 ARTICULO 6: Además de los deberes contemplados expresamente en los siguientes
artículos, será deber fundamental de todo Administrador de Empresas tener presente en
el ejercicio de su profesión que su actividad no solo está encaminada a los aspectos
técnicos y financieros, sino que deberá cumplir con una función socialmente responsable y
respetuosa de la dignidad humana. ARTICULO 7: El Administrador debe tener como
imperativo, el cumplimiento estricto de las normas consagradas en la Constitución y las
leyes. ARTICULO 8: El Administrador de Empresas ejercerá legalmente su profesión en los
términos expresados en la Ley 60 de 1981 y el decreto2718 de 1984 reglamentario de la
ley en mención. ARTICULO 9: Ejercerá la profesión y las actividades que de ella se deriven,
con decoro, dignidad e integridad, manteniendo los principios éticos por encima de sus
intereses personales y de los de su empresa. ARTICULO 10: Aplicará en forma leal, recta y
digna las filosofías, teorías, técnicas y principios administrativos objeto de su profesión,
realizando su actividad profesional con la mayor diligencia, veracidad, buena fe y sentido
de la responsabilidad respetando en forma estricta y recta su juramento de graduación.
 ARTICULO 11: Mantendrá el secreto profesional como norma de conducta de todas sus
actuaciones realizadas con su ejercicio profesional, a no ser que haya autorización de las
partes involucradas para divulgar información. ARTICULO 12: El Administrador no
garantizará los resultados de sugestión, que estén más allá de lo que se pueda predecir
con objetividad, aceptando solo el trabajo que esté en capacidad de desarrollar en forma
satisfactoria y responsable. ARTICULO 13: Dará el crédito a quien encuentre o cree ideas,
hallazgos inventos, que el Administrador use en escritos o en investigaciones propias.
ARTICULO 14: Respetará la dignidad de la profesión, rechazando y denunciando ante el
Consejo Profesional de Administración de Empresas las actuaciones que supongan una
práctica ilegal de la profesión, cualquier negocio que sea deshonesto, corrupto o impropio
en general todo hecho que represente inhabilidad, incapacidad y deshonra para la
profesión.
 ARTICULO 15: Se abstendrá de prestar servicios profesionales a personas o entidades
cuyas prácticas honorabilidad estén en contra de los principios éticos o fuera de la ley.
ARTICULO 16: No permitirá que al amparo de su nombre, otras personas realicen
actividades impropias del ejercicio profesional, ni participará en negocios incompatibles
 con la profesión y con la ley. ARTICULO 17: No otorgará al título de “propina” u otro
beneficio indebido, directa o indirectamente, a ningún servidor público, o a particular
alguno. ARTICULO 18: No avalará con su firma o título oneroso y gratuito, documentación
inherente a la profesión que no haya sido estudiada, ejecutada o controlada
personalmente, o que sea falsa o no tenga un soporte cierto. ARTICULO 19: Tomará parte
activa en las decisiones y problemática de la localidad donde trabaja y dela nación en
general, buscando soluciones a las causas cívicas y de servicio comunitario. ARTICULO 20:
Ofrecerá al consumidor, servicios y productos de buena calidad, acatando las normas
técnicas de calidad, evitando en todo momento lesionar a la comunidad.
 ARTICULO 21: Acatará toda la legislación que regule su empresa sometiéndose las
inspecciones y a la vigilancia que el gobierno establezca. ARTICULO 22: Buscará que la
empresa no sea sólo una institución económica y técnica sino un institución social en cuya
vida y funcionamiento todos los miembros participen activamente, generando beneficios
sociales. ARTICULO 23: Evitará hacer publicidad que no esté de acuerdo con las
características del producto o servicio ofrecido, o de su empresa que atenten contra la
salud, la moral y el bien común. ARTICULO 24: Procurará la inversión en tecnología que
signifique un aporte al desarrollo y el autoabastecimiento nacional, fomentando además
el progreso científico y al mismo tiempo, impedirá que por sus aplicaciones prácticas, se
conviertan en una amenaza para la especie humana. ARTICULO 25: Considerará como
meta importante la generación de empleo eficiente como contribución y aporte al
desarrollo del país. ARTICULO 26: Entregará a la empresa a la cual presta sus servicios toda
su capacidad y conocimientos, buscando obtener los mejores resultados. No utilizará los
recursos de la empresa en ningún caso para su propio beneficio. ARTICULO 27:
Concientizará a la empresa para la cual trabaje, de la responsabilidad social, ecológica y
moral de ella frente al país, para así ejercer su profesión sobre la base de la
responsabilidad y dignidad.
 ARTICULO 28: Tendrá siempre presente que el trabajador, es el más valioso recurso de la
empresa, propendiendo por el mejoramiento de su nivel intelectual, la elevación de su
nivel de vida y de su núcleo familiar. ARTICULO 29: Como administrador del recurso
humano, respetará el trabajo y a quien lo ejerza, ya sea de forma material o intelectual,
pues este dignifica a toda persona y se constituye en el medio de proveer sus necesidades.
ARTICULO 30: Guardará estricta lealtad para con quien lo contrate o a quien brinde sus
 servicios y mantendrá la reserva de todo aquello, que perteneciendo al patrimonio
material o moral de otros, pudiere afectarlos negativamente en tanto que dicha
información, no sea relevante de su desempeño.
 ARTICULO 31: Excluirá las prácticas de pago de salarios por debajo del salario mínimo
establecido por la ley y por la empresa para la remuneración a los empleados. ARTICULO
32: Se abstendrá de emitir públicamente juicios adversos sobre la actuación de sus colegas
o señalar errores profesionales excepto que sea indispensable por razones ineludibles de
interés profesional y no atentará contrala reputación de otros profesionales. ARTICULO
33: Se abstendrá de ejecutar actos de competencia desleal con sus colegas de profesión.
ARTICULO 34: En caso de gestión mancomunada de una operación de negocios cumplirá
con los pactos suscritos para la realización de dicha gestión, guardándolos límites de una
recta y prudente relación profesional.
 ARTICULO 28: Tendrá siempre presente que el trabajador, es el más valioso recurso de la
empresa, propendiendo por el mejoramiento de su nivel intelectual, la elevación de su
nivel de vida y de su núcleo familiar. ARTÍCULO 29: Como administrador del recurso
humano, respetará el trabajo y a quien lo ejerza, ya sea de forma material o intelectual,
pues este dignifica a toda persona y se constituye en el medio de proveer sus necesidades.
ARTICULO 30: Guardará estricta lealtad para con quien lo contrate o a quien brinde sus
servicios y mantendrá la reserva de todo aquello, que perteneciendo al patrimonio
material o moral de otros, pudiere afectarlos negativamente en tanto que dicha
información, no sea relevante de su desempeño. ARTICULO 31: Excluirá las prácticas de
pago de salarios por debajo del salario mínimo establecido por la ley y por la empresa para
la remuneración a los empleados. ARTÍCULO 32: Se abstendrá de emitir públicamente
juicios adversos sobre la actuación de sus colegas o señalar errores profesionales excepto
que sea indispensable por razones ineludibles de interés profesional y no atentará contra
la reputación de otros profesionales .ARTICULO 33: Se abstendrá de ejecutar actos de
competencia desleal con sus colegas de profesión. ARTICULO 34: En caso de gestión
mancomunada de una operación de negocios cumplirá con los pactos suscritos para la
realización de dicha gestión, guardando los límites de una recta y prudente relación
profesional.