SEGUIMIENTO
SEGUIMIENTOCOMPROMISOS
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COMPROMISOS
ABC NOVEDADES TALENTO
HUMANO
SEPTIEMBRE 2021
MARITZA CECILIA DUARTE SANDOVAL
DIRECTORA NACIONAL TALENTO HUMANO
OBJETIVOS
Contextualizar al equipo de Estratégico y Táctico de Health and Life sobre el
modelo de gestión de Talento Humano.
Reconocer el modelo de contratación de personal (Nómina) de Health and Life
con el fin de aplicar de manera correcta el concepto de novedades de personal y
el cual afecta el pago de nómina, seguridad social y parafiscalidad de su equipo
de trabajo.
Reconocer el concepto de Honorarios y el debido procesos administrativo.
Capacidad Instalada
Descriptivo y Perfil del cargo
Requisición de personal
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
NÓMINA HONORARIOS
Tipos de Contrato:
Término Indefinido Tipo de Contrato:
Término Fijo Contrato por Prestación de Servicios
Obra o labor
* Empleado Vs. Empleador *Contratista Vs. Contratante
*Honorarios
*Salario *El contratista se afilia como independiente y cancela
*Empleador (HL) lo afilie a la seguridad social y lo pertinente al SGSS.
asuma una parte del valor de los aportes. *Las relaciones jurídicas entre el contratante y el
contratista se rigen por las normas civiles,
*El empleador administra las novedades de comerciales o administrativas, según el caso.
personal de sus equipos de trabajo a cargo.
*Las relaciones jurídicas por el Código
Sustantivo del Trabajo y las demás normas de
carácter laboral
NÓMINA
Validación y autorización por
parte de Gerencia de Talento
Humano y Gerencia General)
Aprobación por parte de la
Dirección de Talento
Humano.
IMPORTANTE: Entrega de cronograma
con fechas de corte de cada mes.
Calculo de (24 de Septiembre)
Seguridad social
Entrega de Novedades PAD, por parte de la
Procesamiento de coordinación con previa autorización Director
la Nómina Nacional
Entrega de Novedades SEDES, por parte de las
coordinaciones con previa autorización Gerencia
Medica Nacional
Recepción de novedades
Entrega de Novedades REGIONALES, por parte de
H&L las Gerencias
CORTE DE NOVEDADES DE NÓMINA LABORAL
SEPTIEMBRE 2021
El corte de novedades de nómina de septiembre, se debe reportar el viernes 24 de septiembre hasta las
12:00 p.m.
Agradezco revisar todas las novedades como: Incapacidades, retiros, ingresos, licencias (remuneradas y no
remuneradas) y vacaciones, del periodo del 01 de septiembre al 24 de septiembre.
En caso de que se tenga algo pendiente notificar a los siguientes
correos:
[email protected] y
[email protected] Preguntas y respuestas:
1. Donde se solicitan los desprendible de pago Nómina? Correo
[email protected]2. Es posible que nos compartan el directorio con la claridad del direccionamiento de
solicitudes del personal: Rta: Empleados: (seguridadsocial@hlips y
[email protected]). Pbx : Pendiente de entrega
Honorarios: pendiente la definición de un correo institucional.
Donde se pueden solicitar las certificaciones laborales nómina? Corresponde a Rta:
[email protected] Gerencia Recomendaciones:
1. Formato requerimientos.
2. Nómina electrónica garantizar novedades oportunamente y adecuadamente-
impacto y reporte de manera inadecuada. Sanciones remitidas al responsable.
NÓMINA – NOVEDADES DE PERSONAL
Qué significa novedad de personal?
Son todos aquellos registros y/o documentos
físicos que afectan la nómina y la Seguridad
Social del mes que se está liquidando y que
tendrán un efecto directo en el pago y las
deducciones de los empleados.
1. A qué novedades se hace Vacaciones, incapacidades, Permisos, Licencias no remuneradas,
referencia? renuncias, cambios de turno, horas extras ausencias injustificadas,
traslados de personal y calamidades.
Es de aclarar que la novedad de incapacidad se debe reportar con
previo aval del jefe inmediato con los soportes pertinentes, de lo
contrario se tomara como una ausencia.
NÓMINA – NOVEDADES DE PERSONAL
2. Quienes deben reportar? Empleado: Es el responsable de notificar la novedad al Jefe inmediato.
Jefe inmediato o Superior Inmediato: Es quien avala la novedad y la reporta a
Talento Humano en los tiempos establecidos, de no ser reportada a tiempo esta
no será tomada en cuenta.
En medio físico con los anexos y los soportes originales respectivos, únicamente en la oficina de Talento
Humano ó por correo electrónico a: [email protected] y [email protected]
3. Cómo se deben reportar?
No se reciben novedades directamente a la Coordinación de Nómina o gestor de nómina.
Las novedades que sean enviadas a los correos de Dirección, Coordinación no garantiza que dicha
novedad haya sido aplicada
4. Novedad Retiro:
Cuándo el retiro es voluntario, el empleado renuncia ante el Jefe inmediato, quien procede a recibir el cargo
y a notificar de manera inmediato a Talento Humano con su respectiva firma, a los correos de:
seguridadsocial@hlips y [email protected]. Especificando cuando fue o será el último turno y las
novedades que se presentaron a la fecha, al igual que la devolución de su carné institucional.
De presentarse una carta de retiro motivada, debe informar inmediatamente a la Dirección de Talento
Humano.
Cuando el Jefe inmediato toma la decisión de NO RENOVAR un contrato de trabajo, debe notificarlo a la
Dirección de Talento Humano como mínimo con dos meses de anticipación, para evaluar los motivos y
gestionar lo pertinente que no conlleve a riesgos.
Cuando el trabajador no se presenta a laborar y no informa el motivo de la ausencia, el jefe inmediato debe
reporta a la Dirección de Talento Humano, la novedad de ausencia, para proceder conforme al caso.
5. TRASLADOS DE PERSONAL
Los traslados de personal entre áreas o servicios, deben ser concertados con Talento Humano,
el cargo debe contar con Descriptivo y perfil del cargo, y con la respectiva requisición de
personal, con el objeto de realizar la respectiva evaluación o la definición de un concurso
interno..
Todo traslado debe cerrarse con un comunicado formal al candidato traslado y reportar la novedad respetiva al proceso de
nómina para el cambio de Centro de Costo de ser necesario
6. VACACIONES
Las solicitudes de vacaciones, deben ser entregadas en la oficina de Talento Humano, con (1) mes de anticipación antes de salir a
disfrutarlas, con el aval de Jefe inmediato.
Vacaciones parciales o en tiempo y dinero deben tener previo aval de jefe y se autorizaran conforme lo dispone la norma.
Si usted realiza un cronograma de vacaciones con su equipo de trabajo que es lo ideal a inicio de año, repórtelo a Talento Humano y
garantice que mes a mes se radiquen las cartas respectivas.
Garantice como Jefe inmediato que su equipo de trabajo disfrute su periodo de vacaciones dentro de año laboral no acumule pasivo
laboral (sobrecostos para la institución).
7.PERMISOS
Permiso Remunerado: Health &Life, concederá loss permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y
para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente y para asistir al sepelio de
sus compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a sus jefes inmediatos con el objeto de no afectar el
buen funcionamiento, seguidamente debe ser reportados a Talento Humano con los soportes pertinentes. Aplican
para:
1. GRAVE CALAMIDAD DOMÉSTICA: Se evaluaran los días pertinentes, el empelado deberá inicialmente dar aviso telefónico a su Jefe
Inmediato una vez superada la calamidad deberá acreditar los soportesque le hubiere exigido la Empresa.
2. SEPELIO DE COMPAÑEROS DE TRABAJO: El aviso o solicitud de este permiso se debehacer con un (1) día de anticipación.
3. SUFRAGIO O DESEMPEÑO DE CARGOS TRANSITORIOS DE FORZOSA ACEPTACIÓN: El aviso o solicitud de estos permisos se
deben hacer como mínimo con un (1) día de anticipación.
4. CITAS MÉDICAS NO PRIORITARIAS NI URGENTES: Con excepción de las citas médicas prioritarias o de urgencias (las cuales para
efectos legales tendrán el carácter de “grave calamidad doméstica”), el trabajador tendrá derecho al permiso, con el compromiso que deberá
programar sus citas médicas en días y horarios que no afecten la operatividad y funcionamiento de las actividades. El empleado deberá
programar las citas médicas que no sean prioritarias o de urgencias, los días sábados y/o cuando esto no sea posible por la agenda de la
entidad, deberán hacerlo dentro de las dos (2) primeras horas de la mañana (antes de ingresar a su jornada) o dentro de las dos (2) últimas
horas de la tarde (antes de finalizar su jornada).
8. LICENCIAS
LICENCIA POR LUTO. En caso de que un trabajador soporte el fallecimiento de su cónyuge, compañero o
compañera permanente (con vínculo y convivencia vigente) o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos), primero de afinidad (suegros, yernos, nueras) y segundo
civil* (padres adoptivos, hijos adoptivos, hermanos por adopción, abuelos por adopción y nietos por adopción), la
Empresa le otorgará una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles.
LICENCIA DE MATERNIDAD: Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas, contadas a
partir del día del parto o del tiempo que estipule el médico que debe ausentarse de su trabajo.
La trabajadora deberá presentar a su jefe inmediato y a Talento Humano, el certificado médico en el que conste el estado de
embarazo, el día probable del parto y la indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, según recomendación médica.
Se estima que las licencias han de iniciarse dos semanas antes del parto.
¿Cómo se cuenta la licencia de maternidad?
Se empieza a contar desde que el médico la autoriza (generalmente es una o dos semanas antes del parto). Si no tomó esas semanas
antes del nacimiento, podrá tomar las 18 semanas a partir del parto.
¿Qué pasa con la licencia cuando el niño es prematuro?
Se contará desde la fecha en la que el médico certificaba el nacimiento del bebé (con el tiempo completo). Es decir que la madre estará
ausente del trabajo el tiempo faltante del embarazo y las 18 semanas de licencia.
¿Si el parto es múltiple?
La licencia será de 20 semanas.
8. LICENCIAS
LICENCIA DE PATERNIDAD: Duración de 2 semanas ( incluye domingos y festivos), según dispone el parágrafo
segundo del artículo 236 del código sustantivo del trabajo, modificado por la ley 2114 del 2021.
Requisitos para tener derecho a la licencia de paternidad.
Para tener derecho a la licencia de paternidad, el padre debe ser cotizante-
Documentos que se deben adjuntar para el reconocimiento de la licencia de paternidad
El inciso 3 del parágrafo 2 del artículo 236 del código sustantivo del trabajo señala que el soporte válido para el reconocimiento de la licencia de
paternidad es el registro civil de nacimiento del niño/a. El plazo para adjuntar este documento es de 30 días calendario contados desde la fecha del
nacimiento del niño.
Licencia Parental Compartida: (Ley 2114 del 29 de julio de 2021)
la ley dispuso que la madre podrá compartir con el padre sus últimas 6 semanas de licencia de maternidad.
(Madre disfruta de 16 semanas al tiempo que cede 2 semanas a su esposo o cónyuge). Tanto el padre como la madre deben acreditar
los siguientes requisitos para acceder a la licencia parental compartida:
• El único soporte válido para el otorgamiento de licencia compartida es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse
a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor.
• Debe existir mutuo acuerdo entre los padres acerca de la distribución de las semanas de licencia. Ambos padres deberán realizar un
documento firmado explicando la distribución acordada y presentarla ante su Jefe inmediato y Talento Humano, en un término de
treinta (30) días contados a partir del nacimiento del menor.
* El médico tratante debe autorizar por escrito el acuerdo de los padres, a fin de garantizar la salud de la madre y el recién nacido, los
padres deberán presentar certificado médico, en el cual debe constar:
*El estado de embarazo de la mujer o una constancia del nacimiento del menor.
*La indicación del día probable del parto, o la fecha del nacimiento del menor.
*La indicación del día desde el cual empezarían las licencias de cada uno
9. LICENCIAS NO REMUNERADAS
Hace referencia a una novedad que no este contemplada dentro de los permisos
remunerados.
Estas licencias serán aprobadas por la Gerencia General y se procederá de la siguiente
manera:
1. Debe estar soportado mediante comunicado dirigido a su jefe o superior inmediato y
debe estar avalado por el Director o Gerente superior inmediato.
2. De solicitar licencia menor a 5 días, el superior inmediato define como proceder si como
licencia no remunerada o por permiso con recuperación del tiempo (esta recuperación
de tiempo debe ser en tiempos que no generen horas extras).
3. Toda licencia debe ser revisada con Talento Humano (1 a 5 días), para revisar opciones y
aplicación de otra novedad (vacaciones).
4. Cuando la licencia sea mayor de 6 días, se revisará directamente con Talento Humano la
cual deberá ser aprobada por la Gerencia General.
10. INCAPACIDADES
Acorde con la reglamentación en temas de Seguridad Social, es prioritario que dicha
incapacidad sea radicada a través de su jefe inmediato, quien radicara lo pertinente
(soportes) a Talento Humano dentro del menor tiempo posible y el mismo mes del suceso.
(con datos claros y soportes legibles y de la entidad en la cual le presto el servicio). El
reconocimiento de la Incapacidad se realizara acorde con la normatividad. (recobro EPS).
Se debe dar claridad si son incapacidades de origen común, de origen laboral o por Accidente de transito:
* Incapacidad Origen Común o por Enfermedad General: (Resumen historia clínica y copia de la cédula).
Incapacidad por Accidente de Transito: Incapacidad original, resumen de la HC, reporte de FURIPS o croquis del
accidente, tarjeta del SOAT, ( en caso de no tener el FURIPS o Croquis, debe anexar declaración juramentada de los
hechos.).
* Incapacidad de 1 día: Debe ser entregada al día siguiente con los soportes respectivos.
* Incapacidad mayor a 2 días: Se debe hacer llegar la original con los respectivos soportes dentro de los tres
primeros días de la misma.
* Incapacidad generada por Medicina Legal: Debe ser valorado(a) por EPS, teniendo en cuenta que es la valida para
recobro.
No son válidas las incapacidades médicas expedidas por Medicina Prepagada, servicios de salud domiciliarios o por
profesionales o instituciones NO adscritas a la EPS. En esos casos, el trabajador deberá transcribirla ante su
respectiva
PARA TENER EN CUENTA NÓMINA - EMPLEADOS
1. Talento Humano, dicta las directrices para el manejo de los equipos de trabajo.
2. Es responsabilidad del superior inmediato el control y seguimiento de sus equipos de trabajo y la
notificación respectiva de las novedades.
3. El incumplimiento de la obligaciones laborales (descriptivo y perfil del cargo) en sus equipos de trabajo
darán como inicio a la apertura de procesos disciplinarios.
4. El proceso disciplinario debe ser soportado en primera instancia por las evidencias y soportes justificables
que presente el jefe inmediato y se aplicara conforme con lo definido en el debido proceso (inmediatez y
evidencias objetivas).
5. Única fecha corte de novedades de nómina (25 de cada mes). Ingresos a partir del día 26 de cada mes
por nómina esta pendiente por definir.
6. Corte fecha de ingreso de personal nómina 25 de cada mes.
7. Responsabilidad de Talento Humano entregar al proceso financiero la nómina los días (27 al 29
dependiendo del día final hábil del mes).
Preguntas y respuestas:
1. Donde se solicitan los desprendible de pago Nómina? Correo
[email protected]2. Es posible que nos compartan el directorio con la claridad del direccionamiento
de solicitudes del personal: Rta: Empleados: (seguridadsocial@hlips y
[email protected]). Pbx : Pendiente de entrega
Contrato Honorarios: pendiente la definición de un correo institucional.
Donde se pueden solicitar las certificaciones laborales nómina? Corresponde a Rta:
[email protected] Gerencia Recomendaciones:
1. Formato requerimientos.
2. Nómina electrónica garantizar novedades oportunamente y adecuadamente-
impacto y reporte de manera inadecuada. Sanciones remitidas al responsable.
SEGUIMIENTO
SEGUIMIENTOCOMPROMISOS
SEGUIMIENTOCOMPROMISOS
COMPROMISOS
ABC NOVEDADES TALENTO
HUMANO
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
Dra. Tatiana Lucia Sanchez Prieto
Jefe Jurídica
Dra. Maritza Cecilia Duarte Sandoval
Directora Nacional Talento Humano
DEFINICIÓN
La Corte Constitucional mediante Sentencia C-154 de 1997, señaló que:
“un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada,
que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la
subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes
en la ejecución de la labor contratada.”
El contrato de prestación de servicios, es de naturaleza civil, comercial o
administrativa. La utilizada por Health & Life IPS es el contrato de prestación de
servicios de naturaleza civil.
CARACTERÍSTICAS
- Amplia libertad contractual
- Tiene un objeto que se debe desarrollar o un SERVICIO QUE SE DEBE PRESTAR
- Autonomía e independencia de El Contratista desde el punto de vista técnico y
científico (discrecionalidad)
- El Contratista presta los servicios con el cumplimiento de las condiciones y
lineamientos dados por el contratante (H&L)
- Ejecución del objeto contractual dentro del plazo fijado según las estipulaciones
acordadas.
PARÁMETROS LEGALES DEL CONTRATO DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
• Contratista Vs. Contratante
• Honorarios
• El contratista se afilia como independiente y cancela lo pertinente al SGSS.
• Las relaciones jurídicas entre el contratante y el contratista se rigen por las normas
civiles, comerciales o administrativas, según el caso.
DURACIÓN DEL CONTRATO
La duración de un contrato de servicios es la que fijen las partes.
Las partes libremente pueden pactar cuánto tiempo ha de durar el contrato de
servicios.
RENOVACIÓN DEL CONTRATO
La renovación se hará en las condiciones que las partes hayan acordado.
La legislación civil no contempla requisitos, ni condiciones para renovar un contrato de
servicios, de modo que en él no aplican preavisos, a no ser que las partes hayan pactado
tal cosa.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Depende de lo que las partes hayan pactado, como la expiración del plazo acordado,
el incumplimiento de alguna de las partes, o por mutuo acuerdo.
Las partes tienen absoluta libertad contractual, pueden acordar cualquier cosa que no
vaya contra ninguna ley.
LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO
Cuando el contrato termina, las partes deben liquidar los conceptos relacionados
con el contrato de servicios (saldos adeudados).
En el contrato de prestación de servicios no existe la liquidación como se conoce en
el contrato de trabajo. (No tiene derecho a primas, cesantías, ni nada de lo que es
propio del contrato de trabajo.
Si hay incumplimiento es posible que se deban liquidar conceptos como cláusula
penal o indemnizaciones si fuere el caso.
SEGURIDAD SOCIAL
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
La seguridad social es responsabilidad de El Contratista, debe afiliarse y pagar la
seguridad social por su cuenta. El contratista debe estar afiliado a salud, pensión y
riesgos laborales.
El Contratista debe cotizar a salud como trabajador independiente, (Art. 135 Ley 1753 de
2015).
Riesgos laborales: El Contratante es el responsable de la afiliación pero el pago de las
cotizaciones corre por cuenta del contratista.
¿QUÉ NO ES UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS?
Aquel contrato en el que la persona contratada:
• Cumple un horario
• Está sometido a una continuada subordinación y
• Rinde cuentas de manera permanente de su gestión a un superior
jerárquico.
“Las obligaciones de un Contratista son exclusivamente las convenidas y
registradas en el contrato de prestación de servicios”
DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CON
EL CONTRATO DE TRABAJO O LABORAL
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CONTRATO LABORAL
El CONTRATISTA es independiente y es autónomo en la EL TRABAJADOR no es autónomo, sino que está siempre
forma en que ejecuta el servicio. a las órdenes y dirección de su empleador o jefe.
SUBORDINACIÓN.
El CONTRATISTA realiza la labor con sus propias EL EMPLEADOR O JEFE provee los medios o
herramientas y medios herramientas para la realización de la labor o servicio.
El CONTRATISTA sólo está obligado a prestar sus EL EMPLEADOR O JEFE puede cambiar las condiciones
servicios o labor en las condiciones pactadas, y de trabajo, como el lugar, los horarios o incluso las
cambiarlas requeriría un nuevo contrato o una funciones sin consultar con el trabajador.
modificación o adición al existente.
El CONTRATISTA es responsable de sus propios EL EMPLEADOR O JEFE es el encargado de afiliar y
aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud, pagar las cotizaciones del trabajador.
Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar.
El CONTRATISTA puede ser una persona natural o EL TRABAJADOR sólo puede ser una persona natural.
jurídica (empresas, sociedades, fundaciones,
entidades, etc.)
¿ CUÁNDO UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS PASA A SER UN CONTRATO LABORAL?
Cuando un juez laboral así lo declare mediante sentencia debidamente ejecutoriada.
Contrato de trabajo realidad: Un juez declara la existencia cuando en el desarrollo de la relación
contractual, se dan los tres elementos propios de una relación laboral (Art. 23 CST):
* Subordinación.
* Remuneración.
* Prestación personal del servicio.
La carga de la prueba: Corresponde a El empleador, El empleador debe demostrar que en la
relación civil no se configuran los elementos del contrato de trabajo.
¿QUÉ PASA CUANDO EL CONTRATO DE SERVICIOS
POR DECLARACIÓN JUDICIAL PASA A SER DE TRABAJO?
El Contratante se convierte en empleador, debe pagar todo al trabajador desde la fecha en
que se reconoce la existencia del contrato de trabajo:
*prestaciones sociales (Primas de servicios, Cesantías, Intereses sobre cesantías,
Dotación), y reconocimiento de vacaciones
* aportes parafiscales
* seguridad social
* pagar la respectiva indemnización Cuando el juez reconoce el despido injustificado.
Evitar que en la ejecución del contrato se puedan configurar los elementos de una
relación laboral
NOVEDADES DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
* Suspensión o terminación del contrato
* Terminación del contrato.
* Terminación del contrato por incumplimiento de las obligaciones contratadas.
* Constancia de la vigencia del contrato de prestación de servicios.
* A voluntad de las partes puede acordarse un tiempo de servicio
NOVEDADES DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
* Incapacidad
* Carta de renuncia
* justa causa de terminación del contrato
* Certificación laboral
* Jornada laboral
PROCESO PAGO DE HONORARIOS
1 y 2 Cuentas de cobro con sello de la
coordinación, Autorizado Director
Nacional o Gerencia Medica nacional
1.Recepción de cuentas de cobro
PAD Autorizado por el Director
Nacional PAD
7.Validación y autorización por
parte de Gerencia Control Interno,
Gerencia General seguidamente se
envía a Gerencia Financiera) 2.Recepción de cuentas de
cobro Sedes Autorizado por el
Gerente Médico Nacional
6.Revisión y autorización 3.Recepción de cuentas de cobro
Dirección talento humano Regionales, Autorizado por la
Dirección Regional Vs. Dirección
Nacional de Auditoría
5.Liquidación de Ica y
Retención en la fuente 4. Auditoria cuentas de
(Nómina) cobro (Nómina)
PROCESO SELECCIÓN Y
FASES RESPONSABLE
Generación de la vacante Jefe o Superior inmediato
CONTRATACIÓN
HEALTH&LIFE IPS Jefe Inmediato (De ser cargo nuevo aval del Director o
Requerimiento de Personal / Descriptivo del cargo
Gerencia Respectiva
Proceso Selección de Personal
Reclutamiento Psicologo / Jefe o Superior Inmediato
Evaluaciones Psicologo / Jefe o Superior Inmediato
T oma de decisión Psicologo / Jefe o Superior Inmediato
Proceso Contratación
Nómina Honorarios
Empledo Invitación Contratista
Contrato Laboral Contrato Prestacion de Servicios
Proceso a cargo de T alento Humano
Proceso Inducción
Asignación Usuarios HL- Site (Psicólogo Selección)
Empledo Invitación Contratista
Verificación cumplimiento (Período de
Prueba) Verificación cumplimiento según pactado en su contrato.
Jefe Inmediato Superior Inmediato
Proceso de Pago
Nómina Honorarios
Aplicación de novedades, entrega final a Proceso de radicación y auditoria de pago fecha
Talento Humano (correos:
limite de entrega en Talento Humano Día 5 de
[email protected] y noved
cada mes.correos: (
[email protected];
[email protected]) 25 de cada mes.
[email protected])
