Estudio de caso
Proceso de selección
PROCESO DE SELECCIÓN EMPRESA Empresa ORVIS Internacional
ETAPAS
1. Publicación de convocatoria: La Empresa Empresa ORVIS
Internacional
Inicia convocatoria al cargo de Comunitty Mannager (Gestor de
redes sociales)
[Link]: Gestor de redes sociales con capacidad de creación y
gestión de contenidos, monitorización y crecimiento del tráfico web
social, comunicación digital para establecer relaciones con la
comunidad, establecer diálogos bidireccionales, crear audiencias,
humanizar la marca, realización de calendarios para publicaciones
en cada red social y por ultimo planifica raciones de marketing
digital
3. Inscripción: Daniela Baena y Manuela Castaño
[Link] de vida Seleccionadas: Daniela Baena y Manuela Castaño
PROCESO DE SELECCIÓN.
1.
ANALISIS DE NECESIDADES:
Las candidatas seleccionadas
Daniela Baena y Manuela Castaño cuentan con las
Habilidades, destrezas y capacidades físicas e intelectuales que el
cargo amerita, son las únicas candidatas de las que se presentaron
que cumplen con al menos dos requisitos de los solicitados.
TIPOS DE SELECCIÓN:
Las candidatas fueron seleccionadas de manera:
Externa:
Daniela Baena y Manuela Castaño se postularon en la base de datos
de la bolsa de empleo de Cúcuta
2. RECLUTAMIENTO:
Interés de las dos solicitantes, información suficiente de las para
realizar la entrevista inicial.
Daniela Baena
Quien cuenta con 20 años de experiencia encargos similares de
marketing, conoce el manejo de las redes sociales pero no las
domina, además usa eficientemente los recursos de ofimática.
.
Manuela Castaño
Tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no
los domina por completo, maneja las redes sociales a la perfección
y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan
sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en marketing digital
3. ENTREVISTA INICIAL
Se les realizo una entrevista de carácter grupal a las dos candidatas,
en un ambiente tranquilo, se le presto la mayor atención posible a
cada aspirante, analizando su forma de hablar y el comportamiento
de cada una. Se pudo apreciar:
Daniela Baena
Es una mujer seria, reservada, que se le dificultan las relaciones
Interpersonales. Cuenta con 20 años de experiencia en cargos
similares, conoce el manejo de las redes sociales pero no las
domina
y no presento ningún interés de mejora en el manejo de redes
sociales , no le gusta el trabajo en equipo y por su experiencia cree
que no necesita aprender nada nuevo, y todas las tareas las domina
según ella.
Manuela Castaño
Tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no
los domina por completo, maneja las redes sociales a la perfección
y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan
sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en marketing digital, es
estudiante y trabaja para pagar sus estudios, se muestra con
interés de trabajar en equipo y aprender.
4. PRUEBAS:
Respecto a las pruebas las candidatas se mostraron muy parejas las
pudimos conocer mas a fondo y leer un poco su personalidad y
trabajo.
De personalidad:
Daniela Baena
Una mujer muy seria y reservada.
Manuela Castaño
Una mujer seria pero abierta
.
De aptitud:
Daniela Baena
Con buena aptitud pero no permite ser dirigida se abstiene
al cambio
Manuela Castaño
Buena aptitud y permite dirección y se adapta al cambio
De conocimiento:
Daniela Baena
Profundo conocimiento en áreas de redes sociales y
ofimática incluso maneja ideas ambiguas de realización de
actividades.
Manuela Castaño
Conocimiento amplio actual, falta de ofimática pero conoce a la
perfección las redes sociales. De muestreo de trabajo
Daniela Baena
Trabajo ordenado, preciso y perfeccionada pero a su manera recta
y ambigua
Manuela Castaño
Trabajo ordenado preciso e innovador con ideas frescas.
5. INVESTIGACIÓN DE ANTECEDENTES Y VERIFICACIÓN DE
REFERENCIAS:
Se comprueba la veracidad de la información proporcionada por las
candidatas en cuestionario de solicitud y en la entrevista,
antecedentes fiscales y disciplinarios, cartas de recomendación.
[Link]ÁMENES FÍSICOS:
El resultado arrojado sobre el estado de salud de las aspirantes fue
bueno.
Tipo de examen realizado: Exámenes específicos y ocupacionales:
cuadro hemático, audiometría, optometría, electrocardiograma,
colesterol, triglicéridos, importantes para la buen desempeño de
sus actividades en la compañía para quien sea elegida.
7. VINCULACIÓN Y CONTRATACIÓN:
La Empresa La Empresa ORVIS Internacional ha aprobado la
decisión tomada por la administradora de gestión del talento
humano Manuela Castaño. Para cubrir la vacante de Comunitty
Mannager
.
Después de un profundo análisis se ha decidido que la persona
idónea para cubrir la vacante es la señora:
Manuela Castaño.
Se sabe que presenta algunas desventajas frente a la otra candidata
en cuanto a la experiencia y al manejo de ofimática, pero al hacer la
comparación con el mayor requisito del cargo de, Comunitty
Mannager es más importante para nuestra compañía contar con el
manejo de las redes sociales, ya que crea un vínculo con cliente
interno y externo al saber comunicarse de manera asertiva, la
candidata demostró mucho interés y ganas de hacer parte de
nuestra compañía y aprender las demás tareas con las que no está
a la altura, se notó inclinada al trabajo en equipo y a demostrar sus
capacidades para sacar adelante el cargo. Una de las políticas de
nuestra empresa es la de brindar oportunidades a las nuevas ideas
y por ello confiaremos en que esta decisión nos beneficiara tanto a
nosotras como a ella
