DATOS PERSONALES
SANTIAGO ROMERO RODRIGUEZ
(323)-293-37-77-(323)281-96-69
[email protected] PERFIL PROFESIONAL
Cr 4 # 1 - 46 Bogotá, Calvo Sur Psicólogo Organizacional, estudiante de especialización en gerencia de la seguridad y
salud en el trabajo, con experiencia de cinco años como generalista en el área de talento
humano, direccionando procesos de administración del personal, elaboración, planeación y
FORMACION ACADEMICA ejecución de planes estratégicos en sistemas de gestión de la calidad, sistemas de
seguridad y salud en el trabajo, plan estratégico de seguridad vial y protocolos de
bioseguridad, liderando programas de formación y entrenamiento para todo el personal,
garantizando el bienestar de los colaboradores, liderando procesos de reclutamiento,
Especialización Tecnológica en Gestión de selección, contratación e incorporación del personal más efectivos con el manejo de Excel
Talento Humano por Competencias - intermedio y conocimientos en plataformas como SAP y Helissa para la liquidación
Metodología correspondiente de nómina y seguridad social de 1400 colaboradores a nivel nacional, de
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE la mano de una gran aptitud de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación asertiva y
pensamiento al logro y objetivo innato en el campo.
2021 - En Curso
EXPERIENCIA LABORAL
Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
OVANTE DISTRIBUCIONES
UNIVERSIDAD ECCI DE COLOMBIA
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS Y
2021- II - En Curso SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ENERO 2020 - ACTUALMENTE
PSICÓLOGO Logros:
POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO Implementación efectiva del protocolo de bioseguridad en un mes, generando la
2020 - Culminado certificación de la alcaldía mayor de Bogotá y la ARL.
Mantenimiento y mejora del sistema de seguridad y salud en el trabajo, optimizando
procesos por medio de manejo de Excel Intermedio.
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
Aumento de efectividad en procesos formativos, generando una cobertura del 100% del
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) personal
2016 - Culminado Creación de plan de formación anual, tecnificando el área logística y administrativa
Dirección e implementación de estructuración organizacional gerencial, sistema de
gestión de calidad.
Implementación de evaluación de desempeño para todo el personal.
HABILIDADES Creación y aplicación de programa de clima laboral
Funciones: Administrador y responsable del sistema de seguridad y salud en el trabajo, plan
estratégico de seguridad vial, y sistema integrado de gestión calidad, actualmente con la
dirección de la implementación de protocolos de bioseguridad emitidos por la situación
Liderazgo actual del Covid -19, encargado de los procesos de reclutamiento, selección de personal,
aplicación de pruebas psicotécnicas e incorporación efectiva de personal, direccionando
el plan de formación y desarrollo para la compañía junto a todas las actividades de los
sistemas normativos, encargado de presentar informes de los comités como el COPASST,
Trabajo en comité de convivencia laboral, PESV, brigada de emergencias, generando un seguimiento
productivo de la gestión realizada, encargado de la cuota de monetización SENA. Líder
equipo del proceso de implementación de evaluación de desempeño, perfiles de cargo e
implementación de estructuración organizacional. Realizar procesos disciplinarios para todo el
personal.
Comunicación Jefe Directo: Clara Inés Vidal
Asertiva Cargo: Directora administrativa y financiera
Contacto: (315) 340-42-78 / 5270339 ext. 106
COAUTONOMA CTA
Versatilidad
ANALISTA DE TALENTO HUMANO (REEMPLAZO DE
MATERINIDAD)
OCTUBRE 2019 - ENERO 2020
Logros:
Adaptabilidad Implementar nuevos indicadores de gestión y medición
Implementación de informes de gestión mensual
Adaptación de formatos en macros de Excel, para mejorar el proceso de reclutamiento
y selección
Creación de formato de novedad de nómina a nivel nacional, generando un acto
sincrónico y homogéneo para mayor facilidad en la liquidación de nomina
Manejo de personal de 3 asistentes del área de talento humano
FORMACIÓN
APLICACIONES ADMINISTRATIVAS EMPRESARIALES
ADICIONAL
POLITECNICO GRAN COLOMBIANO 2020
DIPLOMADO EN PSICOLOGIA FORENSE
ARL SURA 2020
CAPACITACIÓN VIRTUAL SGSST (50 horas)
ARL SURA 2020
CONOZCAMOS Y ACTUEMOS CON PREVENCIÓN FRENTE
AL CORONAVIRUS (COVID 19)
ARL SURA 2020
EL CUIDADO DE LA SALUD MENTAL EN TIEMPOS DE
CORONAVIRUS (COVID-19). APRENDIENDO A VIVIR EL
CAMBIO.
ARL SURA 2020
COMUNICACIÓN ASERTIVA
ARL SURA 2020
PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DE FACTORES
PSICOSOCIALES
ARL SURA 2020
DIAGNOSTICO, DISEÑO Y DESARROLLO DE PLANES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARL SURA 2020
PLANIFICACIÓN Y ESTRUCTURACIÓN DEL SG-SST BAJO EL
DECRETO 1072 DE 2015 Y RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
ARL SURA 2020
DISEÑO DE INDICADORES, SEGUIMIENTO Y MEJORA
CONTINUA (RESOLUCIÓN 0312DE 2019)
ARL SURA 2019
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO 20H
COLSUBSIDIO 2019
SEMINARIO DE PROCESOS DE SELECCIÓN DE ALTA
GERENCIA 8H
COLSUBSIDIO 2019
FORMULACIÓN DE PROYECTOS 40H
ARL SURA 2019
NUEVOS TRABAJADORES INDUCCIÓN EN SST 20H
SENA 2019
COMPETENCIAS CIUDADANAS EN LA
SEGURIDAD VIAL 40H
SENA 2019
AUDITORIA INTERNA DE CALIDAD NTC-ISO-9001
ARL SURA 2017
BRIGADISTA POR UN DIA 8H
SENA 2017
LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
SENA 2017
USO DE EXCEL Y ACCESS PARA EL DESARROLLO DE
aplicación de pruebas psicotécnicas, vinculación de personal, inducción y formación
continua en plan carrera
Funciones: Responsable de procesos de egreso, Jefe Directo: Coronel Juan Francisco Peláez
liquidación de contratos laborales a nivel nacional Cargo: Subgerente
asegurando su efectivo pago, liquidación de Contacto: (350) 628-42-93
seguridad social de 1400 colaboradores a nivel
nacional con las novedades de nómina
reportadas, asegurar el cumplimiento del proceso CARROCERÍAS EL SOL
de incapacidades de más de tres días en su JEFE DE GESTIÓN HUMANA Y SEGURIDAD Y SALUD
radicación para el respectivo recobro, verificar EN EL TRABAJO
estado de cartera de aportes de seguridad social JUNIO 2016- AGOSTO 2018
de todas las entidades correspondientes, radicando
respuesta de requerimientos para la solución de las Logros:
deudas presuntas y reales. Capacidad de Certificación de la organización de sistemas integrados de calidad normatividad ISO
resolución de problemas y desempeño bajo 9001.
presión, liquidación de nómina administrativa, Implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo entregándolo en
generar informes de gestión de todo el equipo de un 100% de la mano de un equipo de trabajo de 5 colaboradores los cuales se
trabajo del área para presentación mensual a encontraban bajo mi liderato.
gerencia general, realizar entrevistas de ingreso de Implementar la estrategia por caja de compensación de cuarenta mil primeros
personal, aplicación de pruebas psicotécnicas, empleos generando oportunidades de trabajo a 5 jóvenes de la universidad ECCI en
realizar el proceso de selección y vinculación de la los diferentes campos de necesidad de la organización supliendo labores técnicas en
compañía a nivel nacional pro de sostener los sistemas de gestión cumpliendo con los indicadores e incluso
hasta sobre pasando las expectativas de la gerencia.
Jefe Directo: Jenny Paola Cuevas
Por medio del servicio nacional de aprendizaje se logra certificar a ocho
Cargo: Directora Nacional de Talento Humano
soldadores por competencias, logrando tecnificar mayores de cincuenta años que
Contacto: 4101231 ext 106
tuvieron una trayectoria empírica.
SOS SALUD S.A.S Manejo de personal de 5 colaboradores en diferentes areas interdisiplinarias
JEFE DE
TALENTO
HUMANO Y
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
AGOSTO 2018- JULIO 2019
Logros:
Implementación de sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo con una
entrega final del 90% de cumplimiento en
seis meses.
Creación de programa de formación y
entrenamiento con procesos trasversales en
la búsqueda de la mejora del clima laboral.
Diseño e implementación de plan estratégico de
seguridad vial
Responsable de indicadores de gestión del
área de talento humano, donde se efectuaron
estrategias para reducir el índice de
ausentismo accidentes laborales, rotación de
personal y efectividad en el desempeño
laboral.
Manejo de personal a cargo de 2 colaboradoras de
talento humano
Funciones: Encargado de la liquidación de nómina
de 110 empleados, liquidación de seguridad
social, líder de proceso de radiación de
incapacidades de más de tres días retornando
dineros para inversión en el área de bienestar
laboral, realizar procesos correctivos para el
personal con llamados de atención, descargos y
procesos de despido, no sin antes de la mano de
comités correspondientes bajo la normatividad
vigente generar herramientas correctivas
instaurando una cultura de la mejora continua,
direccionar el plan de bienestar laboral, sistema
de seguridad y salud en el trabajo, sistema de
gestión de calidad, plan estratégico de seguridad
vial. Realizar el proceso de reclutamiento, selección
Funciones: Direccionar el área de Gestión Humana, controlando procesos de
reclutamiento, selección, contratación, bienestar laboral. Liquidación de nómina y
prestaciones sociales, ejecución de capacitaciones para el personal nivelando
necesidades y competencias del sistema integrado de gestión, Manejo del software SAP
y Helisa. Administración de personal operativo coordinando acciones de relaciones
laborales y acciones disciplinarias para todo el personal, implementación de plan
anual de trabajo y creación de cronograma de formación y entrenamiento, liderar
labores de salud y seguridad en el trabajo en la creación de matrices,
procedimientos, formatos, inspecciones y ejecución de las políticas en caminadas a
la mejora continua de la organización
Jefe Directo: Diego Vargas
Cargo: Gerente General
Contacto: 5799000 EXT 106
CLARO COLOMBIA
PRACTICANTE DE NOMINA
AGOSTO 2015- FEBRERO 2016
B1 A2 Logros:
Cubrir una colaboradora de planta por sus vacaciones logrando la confianza del
jefe directo
Implementación estrategias ofimáticas para cubrir necesidades de eficacia y
agilidad
JENSSEN
Funciones: Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las
políticas de la organización brindado información verídica encaminado a procesos
COMPETENCIAS para el retiro de la cesantías, documentar procesos y procedimientos aplicando
métodos normalizados adoptados por la organización generando solución a temas
del área de relaciones laborales, manejo de la aplicación SAP realizando ingresos al
sistema del personal nuevo, modificaciones de información y consultas en el
producto informático de gestión empresarial. Contratación de personal e inclusión
acidad de análisis de datos y reportes seguridad social, manejo de incapacidades realizando transcripciones a las
diferentes entidades promotoras de salud
jefe Directo: Marcela Rojas Mesa
Cargo: Jefe de Nomina
Contacto: 312 5880039
Creati vidad e
innovación
Orientación
al cliente
Habilidad para
tomar decisiones
Pasión
Santiago Romero Rodriguez C.C 1.069.758.376
Solución de
problemas
