Comenzado el miércoles, 1 de septiembre de 2021, 09:53
Estado Finalizado
Finalizado en martes, 7 de septiembre de 2021, 19:26
Tiempo empleado 6 días 9 horas
Calificación 5,0 de 5,0 (100%)
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
En cuanto a las técnicas de mejora de la productividad:
Seleccione una:
a. El sistema Kanban consiste en marcarse unos objetivos a lograr mediante el
desarrollo de tareas establecidas en el corto plazo, con una retroalimentación
continua y siempre dentro de un entorno colaborativo.
b. La metodología Lean se basa en eliminar lo superfluo tratando de identificar lo
que realmente necesita el cliente y amoldar el producto o servicio a ese
requerimiento o necesidad.
La metodología Lean se basa en eliminar lo superfluo tratando de identificar lo que
realmente necesita el cliente y amoldar el producto o servicio a ese requerimiento o
necesidad.
c. Scrum consiste en una metodología visual en la que las distintas fases del
proceso y las distintas tareas a realizar se pueden conocer simplemente viendo
un tablero.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La metodología Lean se basa en eliminar lo superfluo
tratando de identificar lo que realmente necesita el cliente y amoldar el producto o
servicio a ese requerimiento o necesidad.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
¿Qué entendemos por un líder?
Seleccione una:
a. Todas son correctas.
Un líder aglutina a personas en torno a una idea por sus capacidades o por su transmisión
del concepto. Los líderes ven oportunidades y saben aprovecharlas para desarrollar sus
proyectos.
b. Los líderes ven oportunidades y saben aprovecharlas para desarrollar sus
proyectos.
c. Un líder aglutina a personas en torno a una idea por sus capacidades o por su
transmisión del concepto.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas son correctas.
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
La negociación es el proceso de interacción que se establece entre varias partes
con el fin de llegar a un acuerdo y este supone la solución a un conflicto, la
búsqueda de una mejora o la obtención de un beneficio mutuo.
Seleccione una:
a. Verdadero.
La negociación es el proceso de interacción que se establece entre varias partes con el fin
de llegar a un acuerdo y este supone la solución a un conflicto, la búsqueda de una mejora
o la obtención de un beneficio mutuo. Si una de las dos partes no está interesada en
intentar llegar a un acuerdo, la negociación no se produce.
b. Falso.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Podemos definir la inteligencia emocional cómo la capacidad de:
Seleccione una:
a. Entender e influir en nuestras propias emociones.
b. Ninguna es correcta.
c. Reconocer, entender y manejar las propias emociones.
Reconocer, entender y manejar las propias emociones; y reconocer, entender e influir en las
emociones de los demás.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Reconocer, entender y manejar las propias emociones.
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Con relación al coaching:
Seleccione una:
a. En el coaching las preguntas las hacen tanto el coache como el coach dándose
un dialogo y transmisión de conocimientos.
b. El coach ayuda a reconocer el talento, establecer objetivos, desafía, estimula y
detecta las áreas en las que hay que mejorar.
c. El coaching es un proceso en el que dos personas, una que es el coach y otra
que es el coache, donde el primero trata de ayudar mediante preguntas al
segundo para que tome conciencia, aprenda y descubra nuevas creencias que
tienen cómo resultado el logro de sus objetivos.
El coaching es un proceso en el que dos personas, una que es el coach y otra que es el
coache, donde el primero trata de ayudar mediante preguntas al segundo para que tome
conciencia, aprenda y descubra nuevas creencias que tienen cómo resultado el logro de sus
objetivos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El coaching es un proceso en el que dos personas, una que
es el coach y otra que es el coache, donde el primero trata de ayudar mediante
preguntas al segundo para que tome conciencia, aprenda y descubra nuevas
creencias que tienen cómo resultado el logro de sus objetivos.
