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MANIFIESTA. CUMPLE INTIMACION. AMPLIA DEMANDA DE AMPARO.

SOLICITA AMPLIACION DE MEDIDA CAUTELAR.

Señor Juez:

AYMARA EDITH GARCIA MUCCIOLO, BRIAN DAVID FRANCO, ARIEL RODRIGO

ALVARENGA, DEBORA ELISABETH SANTUCHO, FRANCO JAVIER COSTA, BETIANA
MARIA INES AGUIRRE, NELIDA MABEL RAMIREZ, FERNANDA ELIZABET VERA, YAMILA
BELEN ARNESINO, GERARDO IVAN MORALES y CARLOS ALFREDO BARRIOS, todos por
derecho propio, ya presentados en autos, con el patrocinio letrado de la Dra. JULIETA
PAOLA ASCARRUNZ PRINZO, abogada, inscripta en el Tomo N° 100, Folio N° 652,
C.P.A.C.F., y del Dr. SILVIO DANIEL TORINI, abogado, inscripto en el Tomo N° 74, Folio N°
131, C.P.A.C.F., manteniendo el domicilio constituido a todos los efectos procesales,
DOMICILIO ELECTRONICO: CUIT 27293945778 a V.S. respetuosamente nos presentamos
y decimos:

I.- MANIFIESTA CUMPLE INTIMACION.

Que en atención a lo ordenado con fecha 12/05/2020, que fuera notificado a

esta parte mediante cedula electrónica el mismo día, venimos a manifestar que a la fecha
subsisten las condiciones fácticas en que se ha sustentado la petición
cautelar, solicitando a V.S. se tenga presente a sus efectos.

Asimismo, a fin de ilustrar la grave situación en la que se encuentran los

trabajadores del call center ACC, venimos a denunciar que las condiciones fácticas se
han agravado con motivo de una nueva suspensión por 45 días dispuesta por la
demandada, lo que implica la falta de pago total de los salarios de los actores, a cuyo
fin se exponen seguidamente las circunstancias de hecho y argumentos de derecho.

II.- AMPLIAN DEMANDA DE AMPARO CON MOTIVO DE NUEVAS

SUSPENSIONES.

Que venimos a ampliar la acción de amparo con motivo de la nueva suspensión

en los términos del art. 221 LCT dispuesta por la empresa ACC GROUP S.A. y en
consecuencia solicitamos la ampliación de la MEDIDA CAUTELAR contra la empresa
referida, solicitando a V.S., desde ya, ordene dejar sin efecto la nueva suspensión por
45 días desde el 1/05/2020 hasta el 14/06/2020 de los Sres. AYMARA EDITH GARCIA
MUCCIOLO (delegada), BRIAN DAVID FRANCO (delegado), ARIEL RODRIGO ALVARENGA,
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DEBORA ELISABETH SANTUCMACIONHO, FRANCO JAVIER COSTA, BETIANA MARIA
INES AGUIRRE, NELIDA MABEL RAMIREZ, FERNANDA ELIZABET VERA, YAMILA BELEN
ARNESINO, GERARDO IVAN MORALES y CARLOS ALFREDO BARRIOS, y consecuentemente
se compela a la contraria a cumplir con la obligación a su cargo prevista en el art.
74LCT (pago de salarios), todo ello, en los términos de la Ley 16.986 y art. 43 de la
Constitución Nacional.

La empresa ACC GROUP S.A. dispuso una nueva suspensión en los términos del
art. 221LCT de los actores, en clara violación a lo normado por el art. 50 y ccdtes. de la Ley
23.551, y Decreto 329/20 del P.E.N.

En tal sentido, solicitamos a V.S. amplíe la medida cautelar al periodo nuevo de

suspensión del 1/05/2020 hasta el 14/06/2020.

III.- HECHOS.

 NUEVA SUSPENSIÓN DISPUESTA POR ACC GROUP S.A. EN LOS

TERMINOS DEL ART. 221LCT. MEDIDA ADOPTADA EN VIOLAVION A LAS

NORMAS VIGENTES. SU IMPROCEDENCIA. NULIDAD.

Que es dable recordar como se expuso en el escrito que la demandada ACC

dispuso la suspensión (conf. art. 221LCT) de los actores con fecha 30/03/2020 hasta el
30/04/2020, a pesar de la situación de emergencia sanitaria, y en clara violación a la
normativa vigente.

Tal medida arbitraria, ilegal e ilegitima obligo a los actores a presentar una
acción de amparo y medida cautelar, que se encuentra pendiente de resolución.

A pesar del contexto de emergencia que conlleva una crisis excepcional, la

demandada ACC dispuso nuevamente una suspensión en los términos del art 221LCT
por un plazo mayor que el anterior (30 días), es decir, por 45 días más, desde el
1/05/2020 hasta el 14/06/2020, a cuyo efecto remitió a los actores la siguiente carta
documento, a todos ellos, con un mismo tenor, que se transcribe seguidamente:

“Caba, 30/04/2020. Ante pública y notoria Pandemia declarada por OMS Covid 19 así como
normas decretadas Poder Ejecutivo de la Nación de aislamiento preventivo y obligatorio con grave y severo
impacto sobre la actividad de centro de contacto procedemos en los términos del art. 221LCT ss y conc. a
prorrogar su suspensión por el plazo de cuarenta y cinco días (45) desde el 1/05/2020 y hasta el día
14/06/2020 o plazo menor según vigencia que determine de aislamiento preventivo y obligatorio el Poder
Ejecutivo de la Nación a tal efecto se transcribe en su parte pertinente el artículo de referencia: “… las
suspensión por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de
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setenta y cinco (75) días en el término de un ano, contado desde la primera suspensión cualquiera
sea el motivo de esta”. Queda Ud. notificado”.

Una vez más, la demandada ACC omite cumplir con la normativa vigente,
omitiendo ajustar su conducta a la buena fe y a lo que es propio de un buen empleador,
principios estos que rigen las relaciones laborales y así evitar cualquier acto que perjudique
los derechos de los trabajadores.

Ante tal circunstancia, que agrava más aun la situación económica y social de
los actores quienes se encuentran suspendidos desde el 30/03/2020 y NO PERCIBEN
SALARIO hasta la fecha, RECHAZARON e IMPUGNARON la nueva suspensión en los
términos del art. 221LCT dispuesta por de la demandada ACC de modo unilateral, arbitrario
e ilegitimo y clara en violación a las normas vigentes, mediante el siguiente Telegrama, que
se reproduce a continuación:

La actora GARCIA MUCCIOLO envío el Telegrama impugnando la nueva suspensión, a saber:

“Buenos Aires, 8 de mayo de 2020. RECHAZO su CD fechada el 30/04/2020 (recepcionada por

esta parte el 5/05/2020) por falsa, maliciosa e improcedente. RECHAZO suspensión por el plazo de 45 días
desde el 1/05/2020 y hasta el día 14/06/2020 o plazo menor según vigencia que determine el PEN, en los
términos arts. 221LCT por Ud. dispuesta por IMPROCEDENTE. RATIFICO que sin perjuicio de la prohibición
de las suspensiones conforme lo normado por el Decreto 329/2020 del P.E.N, RATIFICO que virtud de mi
cargo de delegada en vuestra empresa, y la consecuente tutela sindical, la suspensión por Ud. dispuesta
deviene IMPROCEDENTE, ILEGAL e ILEGITIMA (conf. art. 52 ley 23.551, art. 14bis C.N.), por lo que INTIMO a
Ud. DEJE SIN EFECTO la misma mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de 48hs, bajo
apercibimiento de considerar su accionar una injuria gravísima en perjuicio de esta trabajadora. RESERVO
derecho de reclamar salarios caídos. RATIFICO –sin perjuicio de ser de público y notorio conocimiento- que
en virtud de la Pandemia declarada por la O.M.S. en relación con el coronavirus COVID-19, fue ampliada la
emergencia pública en materia sanitaria por Ley N° 27.541 (conf. Dto. 260/20), y raíz de ello del
agravamiento de la situación epidemiológica y ante una potencial crisis sanitaria y social, el P.E.N. ha
tomado las medidas de aislamiento y distanciamiento social obligatorio que revisten un rol de vital
importancia para hacer frente a la situación epidemiológica y mitigar el impacto sanitario del COVID-19,
con el objetivo de proteger la salud pública, estableciéndose además para todas las personas que habitan
en el país o se encuentren en él, la obligación de permanecer en sus residencias habituales o en el lugar en
que se encuentren y abstenerse de concurrir a sus lugares de trabajo y asimismo la prohibición de
desplazarse por rutas, vías y espacios públicos, desde el 20/03/20 hasta el 31/03/20, prorrogada con fecha
30/03/2020, hasta el día 12/04/20 por Decreto 325/2020, prorrogada hasta el 26/04/20 por Decreto
355/20, prorrogada hasta el 10/05/20 por Dto. 408/20, en y en armonía con ello, el Dto. 297/2020, el cual
(dentro de las medidas sancionadas) dispone en su art. 8 que: “Durante la vigencia del “aislamiento social,
preventivo y obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce
íntegro de sus ingresos habituales, en los términos que establecerá la reglamentación del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL”, sumado a lo dispuesto por la Res. Nro. 219/2020 (MTSS) que en
su art. 1 dispone que: “Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y
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obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo…”, y siendo que esta
trabajadora no se encuentra dentro de las excepciones ni esta exceptuada por sus tareas y/o actividad de
carácter esencial, la nueva suspensión en los términos que Ud. pretende sostener no es acorde a la
normativa específica y general dictada por el P.E.N., toda vez que viola el derecho de no concurrir al lugar
de trabajo ni prestar tareas y gozar de sus ingresos habituales durante los plazos indicados, por lo que
INTIMO A Ud. AJUSTE su conducta a la buena fe y a lo que es propio de un buen empleador, principios estos
que rigen las relaciones laborales y EVITE cualquier acto que perjudique los derechos de esta trabajadora.
Asimismo, la suspensión por Ud. dispuesta en los términos del art. 221LCT es violatoria al acuerdo UIA-CGT
que fuera homologado por el MTSS en cuanto a que las “únicas” suspensiones validas y legales son las
enmarcadas dentro del art. 223bisLCT, con efectos a partir del 1º de abril de 2020 y el consecuente pago de
una suma no remunerativa que no podrá ser inferior al 75% del salario neto. Finalmente, RATIFICO que la
nueva la suspensión por Ud. pretendida toda vez que es violatoria de lo establecido en el Decreto 329/2020,
por lo que INTIMO a Ud. DEJE SIN EFECTO la misma mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de
48hs, bajo apercibimiento de considerar su accionar una injuria gravísima en perjuicio de esta
trabajadora. RESERVO derecho de reclamar salarios caídos durante el periodo de suspensiones ilegales.
QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO”.

El actor ALVARENGA envío el Telegrama impugnando la nueva suspensión, a saber:

“Buenos Aires, 6 de mayo de 2020. RECHAZO su CD Nro. 067927746 fechada el 30/04/2020

(recepcionada por esta parte el 5/05/2020) por falsa, maliciosa e improcedente. RECHAZO suspensión por
el plazo de 45 días desde el 1/05/2020 y hasta el día 14/06/2020 o plazo menor según vigencia que
determine el PEN, en los términos arts. 221LCT por Ud. dispuesta por IMPROCEDENTE. RATIFICO la
suspensión es violatoria de lo normado por el Decreto 329/2020, por que la medida adoptada por Ud.
deviene IMPROCEDENTE, ILEGAL e ILEGITIMA, y es por ello, que INTIMO a Ud. PLAZO 48hs DEJE SIN EFECTO
la misma mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de 48hs, bajo apercibimiento de considerar
su accionar una injuria gravísima en perjuicio de este trabajador. RESERVO derecho de reclamar salarios
caídos. RATIFICO –sin perjuicio de ser de público y notorio conocimiento- que en virtud de la Pandemia
declarada por la O.M.S. en relación con el coronavirus COVID-19, fue ampliada la emergencia pública en
materia sanitaria por Ley N° 27.541 (conf. Dto. 260/20), y raíz de ello del agravamiento de la situación
epidemiológica y ante una potencial crisis sanitaria y social, el P.E.N. ha tomado las medidas de
aislamiento y distanciamiento social obligatorio, estableciéndose además para todas las personas que
habitan en el país o se encuentren en él, la obligación de permanecer en sus residencias habituales o en el
lugar en que se encuentren y abstenerse de concurrir a sus lugares de trabajo y asimismo la prohibición de
desplazarse por rutas, vías y espacios públicos, desde el 20/03/20 hasta el 31/03/20, prorrogada con fecha
30/03/2020, hasta el día 12/04/20 por Decreto 325/2020, prorrogada hasta el 26/04/20 por Decreto
355/20, prorrogada hasta el 10/05/20 por Dto. 408/20, en y en armonía con ello, el Dto. 297/2020, el cual
(dentro de las medidas sancionadas) dispone en su art. 8 que: “Durante la vigencia del “aislamiento social,
preventivo y obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce
íntegro de sus ingresos habituales, en los términos que establecerá la reglamentación del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL”, sumado a lo dispuesto por la Res. Nro. 219/2020 (MTSS) que en
su art. 1 dispone que: “Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y
obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo…”, y siendo que este
trabajador no se encuentra dentro de las excepciones ni esta exceptuada por sus tareas y/o actividad de
 5
carácter esencial, la nueva suspensión en los términos que Ud. pretende sostener no es acorde a la
normativa específica y general dictada por el P.E.N., toda vez que viola el derecho de no concurrir al lugar
de trabajo ni prestar tareas y gozar de sus ingresos habituales durante los plazos indicados, por lo que
INTIMO a Ud., idéntico plazo, AJUSTE su conducta a la buena fe y a lo que es propio de un buen empleador,
principios estos que rigen las relaciones laborales y EVITE cualquier acto que perjudique los derechos de
este trabajador. Asimismo, la suspensión por Ud. dispuesta en los términos del art. 221LCT es violatoria al
acuerdo UIA-CGT que fuera homologado por el MTSS en cuanto a que las “únicas” suspensiones validas y
legales son las enmarcadas dentro del art. 223bisLCT, con efectos a partir del 1º de abril de 2020 y el
consecuente pago de una suma no remunerativa que no podrá ser inferior al 75% del salario neto.
Finalmente, RATIFICO que la nueva la suspensión por Ud. pretendida toda vez que es violatoria de lo
establecido en el Decreto 329/2020, por lo que INTIMO a Ud. PLAZO 48hs DEJE SIN EFECTO la misma
mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de 48hs, bajo apercibimiento de considerar su accionar
una injuria gravísima en perjuicio de esta trabajadora. RESERVO derecho de reclamar salarios caídos
durante el periodo de suspensiones ilegales. QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO”.

La actora AGUIRRE envío el Telegrama impugnando la nueva suspensión, a saber:

“Buenos Aires, 6 de mayo de 2020. RECHAZO su CD Nro. 067927701 fechada el 30/04/2020

(recepcionada por esta parte el 5/05/2020) por falsa, maliciosa e improcedente. RECHAZO suspensión por
el plazo de 45 días desde el 1/05/2020 y hasta el día 14/06/2020 o plazo menor según vigencia que
determine el PEN, en los términos arts. 221LCT por Ud. dispuesta por IMPROCEDENTE. RATIFICO la
suspensión es violatoria de lo normado por el Decreto 329/2020, por que la medida adoptada por Ud.
deviene IMPROCEDENTE, ILEGAL e ILEGITIMA, y es por ello, que INTIMO a Ud. PLAZO 48hs DEJE SIN EFECTO
la misma mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de 48hs, bajo apercibimiento de considerar
su accionar una injuria gravísima en perjuicio de esta trabajadora. RESERVO derecho de reclamar salarios
caídos. RATIFICO –sin perjuicio de ser de público y notorio conocimiento- que en virtud de la Pandemia
declarada por la O.M.S. en relación con el coronavirus COVID-19, fue ampliada la emergencia pública en
materia sanitaria por Ley N° 27.541 (conf. Dto. 260/20), y raíz de ello del agravamiento de la situación
epidemiológica y ante una potencial crisis sanitaria y social, el P.E.N. ha tomado las medidas de
aislamiento y distanciamiento social obligatorio, estableciéndose además para todas las personas que
habitan en el país o se encuentren en él, la obligación de permanecer en sus residencias habituales o en el
lugar en que se encuentren y abstenerse de concurrir a sus lugares de trabajo y asimismo la prohibición de
desplazarse por rutas, vías y espacios públicos, desde el 20/03/20 hasta el 31/03/20, prorrogada con fecha
30/03/2020, hasta el día 12/04/20 por Decreto 325/2020, prorrogada hasta el 26/04/20 por Decreto
355/20, prorrogada hasta el 10/05/20 por Dto. 408/20, en y en armonía con ello, el Dto. 297/2020, el cual
(dentro de las medidas sancionadas) dispone en su art. 8 que: “Durante la vigencia del “aislamiento social,
preventivo y obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce
íntegro de sus ingresos habituales, en los términos que establecerá la reglamentación del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL”, sumado a lo dispuesto por la Res. Nro. 219/2020 (MTSS) que en
su art. 1 dispone que: “Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y
obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo…”, y siendo que esta
trabajadora no se encuentra dentro de las excepciones ni esta exceptuada por sus tareas y/o actividad de
carácter esencial, la nueva suspensión en los términos que Ud. pretende sostener no es acorde a la
normativa específica y general dictada por el P.E.N., toda vez que viola el derecho de no concurrir al lugar
 6
de trabajo ni prestar tareas y gozar de sus ingresos habituales durante los plazos indicados, por lo
que INTIMO a Ud., idéntico plazo, AJUSTE su conducta a la buena fe y a lo que es propio de un buen
empleador, principios estos que rigen las relaciones laborales y EVITE cualquier acto que perjudique los
derechos de esta trabajadora. Asimismo, la suspensión por Ud. dispuesta en los términos del art. 221LCT es
violatoria al acuerdo UIA-CGT que fuera homologado por el MTSS en cuanto a que las “únicas” suspensiones
validas y legales son las enmarcadas dentro del art. 223bisLCT, con efectos a partir del 1º de abril de 2020
y el consecuente pago de una suma no remunerativa que no podrá ser inferior al 75% del salario neto.
Finalmente, RATIFICO que la nueva la suspensión por Ud. pretendida toda vez que es violatoria de lo
establecido en el Decreto 329/2020, por lo que INTIMO a Ud. PLAZO 48hs DEJE SIN EFECTO la misma
mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de 48hs, bajo apercibimiento de considerar su accionar
una injuria gravísima en perjuicio de esta trabajadora. RESERVO derecho de reclamar salarios caídos
durante el periodo de suspensiones ilegales. QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO”.

El actor BARRIOS envío el Telegrama impugnando la nueva suspensión, a saber:

“Buenos Aires, 6 de mayo. RECHAZO su CD Nro. 067927785 fechada el 30/04/2020

(recepcionada por esta parte el 6/05/2020) por falsa, maliciosa e improcedente. RECHAZO suspensión por
el plazo de 45 días desde el 1/05/2020 y hasta el día 14/06/2020 o plazo menor según vigencia que
determine el PEN, en los términos arts. 221LCT por Ud. dispuesta por IMPROCEDENTE. RATIFICO que sin
perjuicio de la prohibición de las suspensiones conforme lo normado por el Decreto 329/2020 del P.E.N, por
lo que INTIMO a Ud. DEJE SIN EFECTO la misma mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de
48hs, bajo apercibimiento de considerar su accionar una injuria gravísima en perjuicio de este trabajador.
RESERVO derecho de reclamar salarios caídos. RATIFICO que este trabajador se encuentra disponible para
prestar tareas con la modalidad de teletrabajo, por lo que solicito a vuestra empresa arbitre los medios a
fin de otorgarme las tareas habituales mediante la provisión de los elementos tecnológicos necesarios.
RATIFICO –sin perjuicio de ser de público y notorio conocimiento- que en virtud de la Pandemia declarada
por la O.M.S. en relación con el coronavirus COVID-19, fue ampliada la emergencia pública en materia
sanitaria por Ley N° 27.541 (conf. Dto. 260/20), y raíz de ello del agravamiento de la situación
epidemiológica y ante una potencial crisis sanitaria y social, el P.E.N. ha tomado las medidas de
aislamiento y distanciamiento social obligatorio que revisten un rol de vital importancia para hacer frente
a la situación epidemiológica y mitigar el impacto sanitario del COVID-19, con el objetivo de proteger la
salud pública, estableciéndose además para todas las personas que habitan en el país o se encuentren en
él, la obligación de permanecer en sus residencias habituales o en el lugar en que se encuentren y
abstenerse de concurrir a sus lugares de trabajo y asimismo la prohibición de desplazarse por rutas, vías y
espacios públicos, desde el 20/03/20 hasta el 31/03/20, prorrogada con fecha 30/03/2020, hasta el día
12/04/20 por Decreto 325/2020, prorrogada hasta el 26/04/20 por Decreto 355/20, prorrogada hasta el
10/05/20 por Dto. 408/20, en y en armonía con ello, el Dto. 297/2020, el cual (dentro de las medidas
sancionadas) dispone en su art. 8 que: “Durante la vigencia del “aislamiento social, preventivo y
obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus
ingresos habituales, en los términos que establecerá la reglamentación del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL”, sumado a lo dispuesto por la Res. Nro. 219/2020 (MTSS) que en su art. 1
dispone que: “Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y
obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo…”, y siendo que este
trabajador no se encuentra dentro de las excepciones ni esta exceptuada por sus tareas y/o actividad de
 7
carácter esencial, la nueva suspensión en los términos que Ud. pretende sostener no es acorde a la
normativa específica y general dictada por el P.E.N., toda vez que viola el derecho de no concurrir al lugar
de trabajo ni prestar tareas y gozar de sus ingresos habituales durante los plazos indicados, por lo que
INTIMO A Ud. AJUSTE su conducta a la buena fe y a lo que es propio de un buen empleador, principios estos
que rigen las relaciones laborales y EVITE cualquier acto que perjudique los derechos de este trabajador.
Asimismo, la suspensión por Ud. dispuesta en los términos del art. 221LCT es violatoria al acuerdo UIA-CGT
que fuera homologado por el MTSS en cuanto a que las “únicas” suspensiones validas y legales son las
enmarcadas dentro del art. 223bisLCT, con efectos a partir del 1º de abril de 2020 y el consecuente pago de
una suma no remunerativa que no podrá ser inferior al 75% del salario neto. Finalmente, RATIFICO que la
nueva la suspensión por Ud. pretendida toda vez que es violatoria de lo establecido en el Decreto 329/2020,
por lo que INTIMO a Ud. DEJE SIN EFECTO la misma mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de
48hs, bajo apercibimiento de considerar su accionar una injuria gravísima en perjuicio de esta
trabajadora. RESERVO derecho de reclamar salarios caídos durante el nuevo periodo de suspensiones
ilegales. QUEDA UD. DEBIDAMENTE”.

El actor COSTA envío el Telegrama impugnando la nueva suspensión, a saber:

“Buenos Aires, 7 de mayo de 2020. RECHAZO su CD Nro. 067927777 fechada el 30/04/2020

(recepcionada por esta parte el 6/05/2020) por falsa, maliciosa e improcedente. RECHAZO suspensión por
el plazo de 45 días desde el 1/05/2020 y hasta el día 14/06/2020 o plazo menor según vigencia que
determine el PEN, en los términos arts. 221LCT por Ud. dispuesta por IMPROCEDENTE. RATIFICO que sin
perjuicio de la prohibición de las suspensiones conforme lo normado por el Decreto 329/2020 del P.E.N, por
lo que INTIMO a Ud. DEJE SIN EFECTO la misma mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de
48hs, bajo apercibimiento de considerar su accionar una injuria gravísima en perjuicio de este trabajador.
RESERVO derecho de reclamar salarios caídos. RATIFICO que este trabajador se encuentra disponible para
prestar tareas con la modalidad de teletrabajo, por lo que solicito a vuestra empresa arbitre los medios a
fin de otorgarme las tareas habituales mediante la provisión de los elementos tecnológicos necesarios.
RATIFICO –sin perjuicio de ser de público y notorio conocimiento- que en virtud de la Pandemia declarada
por la O.M.S. en relación con el coronavirus COVID-19, fue ampliada la emergencia pública en materia
sanitaria por Ley N° 27.541 (conf. Dto. 260/20), y raíz de ello del agravamiento de la situación
epidemiológica y ante una potencial crisis sanitaria y social, el P.E.N. ha tomado las medidas de
aislamiento y distanciamiento social obligatorio que revisten un rol de vital importancia para hacer frente
a la situación epidemiológica y mitigar el impacto sanitario del COVID-19, con el objetivo de proteger la
salud pública, estableciéndose además para todas las personas que habitan en el país o se encuentren en
él, la obligación de permanecer en sus residencias habituales o en el lugar en que se encuentren y
abstenerse de concurrir a sus lugares de trabajo y asimismo la prohibición de desplazarse por rutas, vías y
espacios públicos, desde el 20/03/20 hasta el 31/03/20, prorrogada con fecha 30/03/2020, hasta el día
12/04/20 por Decreto 325/2020, prorrogada hasta el 26/04/20 por Decreto 355/20, prorrogada hasta el
10/05/20 por Dto. 408/20, en y en armonía con ello, el Dto. 297/2020, el cual (dentro de las medidas
sancionadas) dispone en su art. 8 que: “Durante la vigencia del “aislamiento social, preventivo y
obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus
ingresos habituales, en los términos que establecerá la reglamentación del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL”, sumado a lo dispuesto por la Res. Nro. 219/2020 (MTSS) que en su art. 1
dispone que: “Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y
 8
obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo…”, y siendo que este
trabajador no se encuentra dentro de las excepciones ni esta exceptuada por sus tareas y/o actividad de
carácter esencial, la nueva suspensión en los términos que Ud. pretende sostener no es acorde a la
normativa específica y general dictada por el P.E.N., toda vez que viola el derecho de no concurrir al lugar
de trabajo ni prestar tareas y gozar de sus ingresos habituales durante los plazos indicados, por lo que
INTIMO A Ud. AJUSTE su conducta a la buena fe y a lo que es propio de un buen empleador, principios estos
que rigen las relaciones laborales y EVITE cualquier acto que perjudique los derechos de este trabajador.
Asimismo, la suspensión por Ud. dispuesta en los términos del art. 221LCT es violatoria al acuerdo UIA-CGT
que fuera homologado por el MTSS en cuanto a que las “únicas” suspensiones validas y legales son las
enmarcadas dentro del art. 223bisLCT, con efectos a partir del 1º de abril de 2020 y el consecuente pago de
una suma no remunerativa que no podrá ser inferior al 75% del salario neto. Finalmente, RATIFICO que la
nueva la suspensión por Ud. pretendida toda vez que es violatoria de lo establecido en el Decreto 329/2020,
por lo que INTIMO a Ud. DEJE SIN EFECTO la misma mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de
48hs, bajo apercibimiento de considerar su accionar una injuria gravísima en perjuicio de esta
trabajadora. RESERVO derecho de reclamar salarios caídos durante el nuevo periodo de suspensiones
ilegales. QUEDA UD. DEBIDAMENTE”.

La actora ARNESINO envío el Telegrama impugnando la nueva suspensión, a saber:

“Buenos Aires, 7 de mayo de 2020. RECHAZO su CD Nro. 067927732 fechada el 30/04/2020

(recepcionada por esta parte el 5/05/2020) por falsa, maliciosa e improcedente. RECHAZO suspensión por
el plazo de 45 días desde el 1/05/2020 y hasta el día 14/06/2020 o plazo menor según vigencia que
determine el PEN, en los términos arts. 221LCT por Ud. dispuesta por IMPROCEDENTE. RATIFICO la
suspensión es violatoria de lo normado por el Decreto 329/2020, por que la medida adoptada por Ud.
deviene IMPROCEDENTE, ILEGAL e ILEGITIMA, y es por ello, que INTIMO a Ud. PLAZO 48hs DEJE SIN EFECTO
la misma mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de 48hs, bajo apercibimiento de considerar
su accionar una injuria gravísima en perjuicio de esta trabajadora. RESERVO derecho de reclamar salarios
caídos. RATIFICO –sin perjuicio de ser de público y notorio conocimiento- que en virtud de la Pandemia
declarada por la O.M.S. en relación con el coronavirus COVID-19, fue ampliada la emergencia pública en
materia sanitaria por Ley N° 27.541 (conf. Dto. 260/20), y raíz de ello del agravamiento de la situación
epidemiológica y ante una potencial crisis sanitaria y social, el P.E.N. ha tomado las medidas de
aislamiento y distanciamiento social obligatorio, estableciéndose además para todas las personas que
habitan en el país o se encuentren en él, la obligación de permanecer en sus residencias habituales o en el
lugar en que se encuentren y abstenerse de concurrir a sus lugares de trabajo y asimismo la prohibición de
desplazarse por rutas, vías y espacios públicos, desde el 20/03/20 hasta el 31/03/20, prorrogada con fecha
30/03/2020, hasta el día 12/04/20 por Decreto 325/2020, prorrogada hasta el 26/04/20 por Decreto
355/20, prorrogada hasta el 10/05/20 por Dto. 408/20, en y en armonía con ello, el Dto. 297/2020, el cual
(dentro de las medidas sancionadas) dispone en su art. 8 que: “Durante la vigencia del “aislamiento social,
preventivo y obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce
íntegro de sus ingresos habituales, en los términos que establecerá la reglamentación del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL”, sumado a lo dispuesto por la Res. Nro. 219/2020 (MTSS) que en
su art. 1 dispone que: “Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y
obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo…”, y siendo que esta
trabajadora no se encuentra dentro de las excepciones ni esta exceptuada por sus tareas y/o actividad de
 9
carácter esencial, la nueva suspensión en los términos que Ud. pretende sostener no es acorde a la
normativa específica y general dictada por el P.E.N., toda vez que viola el derecho de no concurrir al lugar
de trabajo ni prestar tareas y gozar de sus ingresos habituales durante los plazos indicados, por lo que
INTIMO a Ud., idéntico plazo, AJUSTE su conducta a la buena fe y a lo que es propio de un buen empleador,
principios estos que rigen las relaciones laborales y EVITE cualquier acto que perjudique los derechos de
esta trabajadora. Asimismo, la suspensión por Ud. dispuesta en los términos del art. 221LCT es violatoria al
acuerdo UIA-CGT que fuera homologado por el MTSS en cuanto a que las “únicas” suspensiones validas y
legales son las enmarcadas dentro del art. 223bisLCT, con efectos a partir del 1º de abril de 2020 y el
consecuente pago de una suma no remunerativa que no podrá ser inferior al 75% del salario neto.
Finalmente, RATIFICO que la nueva la suspensión por Ud. pretendida toda vez que es violatoria de lo
establecido en el Decreto 329/2020, por lo que INTIMO a Ud. PLAZO 48hs DEJE SIN EFECTO la misma
mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de 48hs, bajo apercibimiento de considerar su accionar
una injuria gravísima en perjuicio de esta trabajadora. RESERVO derecho de reclamar salarios caídos
durante el periodo de suspensiones ilegales. QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO”.

El actor FRANCO envío el Telegrama impugnando la nueva suspensión, a saber:

“Buenos Aires, 12 de mayo de 2020. RECHAZO su CD Nro. 067927803 fechada el 30/04/2020

(recepcionada por esta parte el 5/05/2020) por falsa, maliciosa e improcedente. RECHAZO suspensión por
el plazo de 45 días desde el 1/05/2020 y hasta el día 14/06/2020 o plazo menor según vigencia que
determine el PEN, en los términos arts. 221LCT por Ud. dispuesta por IMPROCEDENTE. RATIFICO la
suspensión es violatoria de lo normado por el Decreto 329/2020, por que la medida adoptada por Ud.
deviene IMPROCEDENTE, ILEGAL e ILEGITIMA, y es por ello, que INTIMO a Ud. PLAZO 48hs DEJE SIN EFECTO
la misma mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de 48hs, bajo apercibimiento de considerar
su accionar una injuria gravísima en perjuicio de este trabajador. RESERVO derecho de reclamar salarios
caídos. RATIFICO –sin perjuicio de ser de público y notorio conocimiento- que en virtud de la Pandemia
declarada por la O.M.S. en relación con el coronavirus COVID-19, fue ampliada la emergencia pública en
materia sanitaria por Ley N° 27.541 (conf. Dto. 260/20), y raíz de ello del agravamiento de la situación
epidemiológica y ante una potencial crisis sanitaria y social, el P.E.N. ha tomado las medidas de
aislamiento y distanciamiento social obligatorio, estableciéndose además para todas las personas que
habitan en el país o se encuentren en él, la obligación de permanecer en sus residencias habituales o en el
lugar en que se encuentren y abstenerse de concurrir a sus lugares de trabajo y asimismo la prohibición de
desplazarse por rutas, vías y espacios públicos, desde el 20/03/20 hasta el 31/03/20, prorrogada con fecha
30/03/2020, hasta el día 12/04/20 por Decreto 325/2020, prorrogada hasta el 26/04/20 por Decreto
355/20, prorrogada hasta el 10/05/20 por Dto. 408/20, en y en armonía con ello, el Dto. 297/2020, el cual
(dentro de las medidas sancionadas) dispone en su art. 8 que: “Durante la vigencia del “aislamiento social,
preventivo y obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce
íntegro de sus ingresos habituales, en los términos que establecerá la reglamentación del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL”, sumado a lo dispuesto por la Res. Nro. 219/2020 (MTSS) que en
su art. 1 dispone que: “Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y
obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo…”, y siendo que este
trabajador no se encuentra dentro de las excepciones ni esta exceptuada por sus tareas y/o actividad de
carácter esencial, la nueva suspensión en los términos que Ud. pretende sostener no es acorde a la
normativa específica y general dictada por el P.E.N., toda vez que viola el derecho de no concurrir al lugar
 10
de trabajo ni prestar tareas y gozar de sus ingresos habituales durante los plazos indicados, por
lo que INTIMO a Ud., idéntico plazo, AJUSTE su conducta a la buena fe y a lo que es propio de un buen
empleador, principios estos que rigen las relaciones laborales y EVITE cualquier acto que perjudique los
derechos de este trabajador. Asimismo, la suspensión por Ud. dispuesta en los términos del art. 221LCT es
violatoria al acuerdo UIA-CGT que fuera homologado por el MTSS en cuanto a que las “únicas” suspensiones
validas y legales son las enmarcadas dentro del art. 223bisLCT, con efectos a partir del 1º de abril de 2020
y el consecuente pago de una suma no remunerativa que no podrá ser inferior al 75% del salario neto.
Finalmente, RATIFICO que la nueva la suspensión por Ud. pretendida toda vez que es violatoria de lo
establecido en el Decreto 329/2020, por lo que INTIMO a Ud. PLAZO 48hs DEJE SIN EFECTO la misma
mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de 48hs, bajo apercibimiento de considerar su accionar
una injuria gravísima en perjuicio de esta trabajadora. RESERVO derecho de reclamar salarios caídos
durante el periodo de suspensiones ilegales. QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO”.

La actora SANTUCHO envío el Telegrama impugnando la nueva suspensión, a saber:

“Buenos Aires, 12 de mayo de 2020. RECHAZO su CD Nro. 067935946 fechada el 30/04/2020

(recepcionada por esta parte el 11/05/2020) por falsa, maliciosa e improcedente. RECHAZO nueva
suspensión por el plazo de 45 días desde el 1/05/2020 y hasta el día 14/06/2020 o plazo menor según
vigencia que determine el PEN, en los términos arts. 221LCT por Ud. dispuesta por IMPROCEDENTE.
RATIFICO que en atención a la prohibición de las suspensiones conforme lo normado por el Dto. 329/2020
del P.E.N, INTIMO a Ud. DEJE SIN EFECTO la misma mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de
48hs, bajo apercibimiento de considerar su accionar una injuria gravísima en perjuicio de esta
trabajadora. RESERVO derecho de reclamar salarios caídos durante las suspensiones arbitrarias, ilegales e
ilegitimas por Ud. dispuestas. RATIFICO que esta trabajadora se encuentra dentro de la excepción prevista
en la Resolución Nro. 207/2020 del MTSS, no obstante ello, RATIFICO que esta trabajadora se encuentra
disponible para prestar tareas con la modalidad de teletrabajo, por lo que solicito a vuestra empresa
arbitre los medios a fin de otorgarme las tareas habituales mediante la provisión de los elementos
tecnológicos necesarios. RATIFICO –sin perjuicio de ser de público y notorio conocimiento- que en virtud de
la Pandemia declarada por la O.M.S. en relación con el coronavirus COVID-19, fue ampliada la emergencia
pública en materia sanitaria por Ley N° 27.541 (conf. Dto. 260/20), y raíz de ello del agravamiento de la
situación epidemiológica y ante una potencial crisis sanitaria y social, el P.E.N. ha tomado las medidas de
aislamiento y distanciamiento social obligatorio que revisten un rol de vital importancia para hacer frente
a la situación epidemiológica y mitigar el impacto sanitario del COVID-19, con el objetivo de proteger la
salud pública, estableciéndose además para todas las personas que habitan en el país o se encuentren en
él, la obligación de permanecer en sus residencias habituales o en el lugar en que se encuentren y
abstenerse de concurrir a sus lugares de trabajo y asimismo la prohibición de desplazarse por rutas, vías y
espacios públicos, desde el 20/03/20 hasta el 31/03/20, prorrogada con fecha 30/03/2020, hasta el día
12/04/20 por Decreto 325/2020, prorrogada hasta el 26/04/20 por Decreto 355/20, prorrogada hasta el
10/05/20 por Dto. 408/20, en y en armonía con ello, el Dto. 297/2020, el cual (dentro de las medidas
sancionadas) dispone en su art. 8 que: “Durante la vigencia del “aislamiento social, preventivo y
obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus
ingresos habituales, en los términos que establecerá la reglamentación del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL”, sumado a lo dispuesto por la Res. Nro. 219/2020 (MTSS) que en su art. 1
dispone que: “Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y
 11
obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo…”, y siendo que
esta trabajadora no se encuentra dentro de las excepciones ni esta exceptuada por sus tareas y/o actividad
de carácter esencial, la nueva suspensión en los términos que Ud. pretende sostener no es acorde a la
normativa específica y general dictada por el P.E.N., toda vez que viola el derecho de no concurrir al lugar
de trabajo ni prestar tareas y gozar de sus ingresos habituales durante los plazos indicados, por lo que
INTIMO A Ud. AJUSTE su conducta a la buena fe y a lo que es propio de un buen empleador, principios estos
que rigen las relaciones laborales y EVITE cualquier acto que perjudique los derechos de esta trabajadora.
Asimismo, la nueva suspensión por Ud. dispuesta en los términos del art. 221LCT es violatoria al acuerdo
UIA-CGT que fuera homologado por el MTSS en cuanto a que las “únicas” suspensiones validas y legales son
las enmarcadas dentro del art. 223bisLCT, con efectos a partir del 1º de abril de 2020 y el consecuente pago
de una suma no remunerativa que no podrá ser inferior al 75% del salario neto. Finalmente, RATIFICO que
la nueva la suspensión por Ud. pretendida toda vez que es violatoria de lo establecido en el Decreto
329/2020, por lo que INTIMO a Ud. DEJE SIN EFECTO la misma mediante comunicación fehaciente dentro
del plazo de 48hs, bajo apercibimiento de considerar su accionar una injuria gravísima en perjuicio de esta
trabajadora. RESERVO derecho de reclamar salarios caídos durante el nuevo periodo de suspensiones
ilegales. QUEDA UD. DEBIDAMENTE”.

La actora VERA envío el Telegrama impugnando la nueva suspensión, a saber:

“Buenos Aires, 7 de mayo de 2020. RECHAZO su CD Nro. 067936093 fechada el 30/04/2020

(recepcionada por esta parte el 5/05/2020) por falsa, maliciosa e improcedente. RECHAZO suspensión por
el plazo de 45 días desde el 1/05/2020 y hasta el día 14/06/2020 o plazo menor según vigencia que
determine el PEN, en los términos arts. 221LCT por Ud. dispuesta por IMPROCEDENTE. RATIFICO la
suspensión es violatoria de lo normado por el Decreto 329/2020, por que la medida adoptada por Ud.
deviene IMPROCEDENTE, ILEGAL e ILEGITIMA, y es por ello, que INTIMO a Ud. PLAZO 48hs DEJE SIN EFECTO
la misma mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de 48hs, bajo apercibimiento de considerar
su accionar una injuria gravísima en perjuicio de esta trabajadora. RESERVO derecho de reclamar salarios
caídos. RATIFICO –sin perjuicio de ser de público y notorio conocimiento- que en virtud de la Pandemia
declarada por la O.M.S. en relación con el coronavirus COVID-19, fue ampliada la emergencia pública en
materia sanitaria por Ley N° 27.541 (conf. Dto. 260/20), y raíz de ello del agravamiento de la situación
epidemiológica y ante una potencial crisis sanitaria y social, el P.E.N. ha tomado las medidas de
aislamiento y distanciamiento social obligatorio, estableciéndose además para todas las personas que
habitan en el país o se encuentren en él, la obligación de permanecer en sus residencias habituales o en el
lugar en que se encuentren y abstenerse de concurrir a sus lugares de trabajo y asimismo la prohibición de
desplazarse por rutas, vías y espacios públicos, desde el 20/03/20 hasta el 31/03/20, prorrogada con fecha
30/03/2020, hasta el día 12/04/20 por Decreto 325/2020, prorrogada hasta el 26/04/20 por Decreto
355/20, prorrogada hasta el 10/05/20 por Dto. 408/20, en y en armonía con ello, el Dto. 297/2020, el cual
(dentro de las medidas sancionadas) dispone en su art. 8 que: “Durante la vigencia del “aislamiento social,
preventivo y obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce
íntegro de sus ingresos habituales, en los términos que establecerá la reglamentación del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL”, sumado a lo dispuesto por la Res. Nro. 219/2020 (MTSS) que en
su art. 1 dispone que: “Los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el “aislamiento social preventivo y
obligatorio” quedarán dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo…”, y siendo que esta
trabajadora no se encuentra dentro de las excepciones ni esta exceptuada por sus tareas y/o actividad de
 12
carácter esencial, la nueva suspensión en los términos que Ud. pretende sostener no es acorde a
la normativa específica y general dictada por el P.E.N., toda vez que viola el derecho de no concurrir al
lugar de trabajo ni prestar tareas y gozar de sus ingresos habituales durante los plazos indicados, por lo
que INTIMO a Ud., idéntico plazo, AJUSTE su conducta a la buena fe y a lo que es propio de un buen
empleador, principios estos que rigen las relaciones laborales y EVITE cualquier acto que perjudique los
derechos de esta trabajadora. Asimismo, la suspensión por Ud. dispuesta en los términos del art. 221LCT es
violatoria al acuerdo UIA-CGT que fuera homologado por el MTSS en cuanto a que las “únicas” suspensiones
validas y legales son las enmarcadas dentro del art. 223bisLCT, con efectos a partir del 1º de abril de 2020
y el consecuente pago de una suma no remunerativa que no podrá ser inferior al 75% del salario neto.
Finalmente, RATIFICO que la nueva la suspensión por Ud. pretendida toda vez que es violatoria de lo
establecido en el Decreto 329/2020, por lo que INTIMO a Ud. PLAZO 48hs DEJE SIN EFECTO la misma
mediante comunicación fehaciente dentro del plazo de 48hs, bajo apercibimiento de considerar su accionar
una injuria gravísima en perjuicio de esta trabajadora. RESERVO derecho de reclamar salarios caídos
durante el periodo de suspensiones ilegales. QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO”.

Los actores MORALES y RAMIREZ han sido informados en forma verbal

mediante vía telefónica por su supervisor que la empresa dispuso la nueva suspensión de
los mencionados por 45 días desde el 1/05/2020 al 14/06/2020, no recibiendo a la fecha
comunicación expresa ni escrita.

La demandada ACC guardo silencio ante los legítimos reclamos efectuados por
los actores, relativos al cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo,
accionar que constituye una presunción en su contra en os términos del art 57LCT.

V.S. podrá evaluar que nuevas las suspensiones en los términos del art.
221LCT dispuestas por la demandada ACC resultan violatorias de los Decretos del
Poder Ejecutivo de la Nación y asimismo, en el caso de los actores delegados,
contrarias a la tutela sindical, por lo que corresponde dejar tal medida sin efecto, por
resultar improcedentes, carecer de validez legal, ni producir efecto alguno por estar
afectadas por el germen de la nulidad.

Así quedaron fijadas las posiciones de las partes, finalmente, luego del
intercambio epistolar más arriba transcripto, y ante el silencio guardado por la demandada
ACC, los actores se vieron obligados a iniciar esta acción en procura del reconocimiento de
sus derechos conculcados por la accionada.

IV.- DECRETO 329/2020. SU VULNERACION. PROHIBICION DE

SUSPENDER POR CAUSALES DE FUERZA MAYOR o FALTA o
DISMINUCION DE TRABAJO.
 13
La Ley N° 27.541 se declaró la emergencia pública en materia
económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética,
sanitaria y social.

Que en virtud la pandemia por COVID -19, declarada por la ORGANIZACIÓN

MUNDIAL DE LA SALUD (OMS), se dictó el Decreto N° 260/20 por el que se amplió la
emergencia pública en materia sanitaria establecida por la citada ley, con el fin de
preservar la salud de la población.

Que como consecuencia se tomaron medidas mediante el dictado del Decreto

N° 297/20 por el que se dispuso el “aislamiento social, preventivo y obligatorio” de
la población.

Bajo dichas circunstancias, es primordial tutelar en forma directa a los

trabajadores para asegurarle sus puestos de trabajo y garantizar el derecho de toda
persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante su trabajo, que le
asegure condiciones de existencia dignas para ellas y para sus familias.

El artículo 14 bis de la CONSTITUCIÓN NACIONAL impone una protección

específica al trabajo en sus diversas formas y en la coyuntura, deviene indispensable
la preservación de los puestos de trabajo.

A su vez la Organización Internacional del Trabajo, el 23 de marzo de 2020,

ha emitido un documento “Las normas de la OIT y el Covid 19 (Coronavirus)” que
revela la preocupación mundial y alude a la necesidad de que los gobiernos
implementen medidas dirigidas a paliar los efectos nocivos en el mundo del trabajo,
en particular en lo referido a la conservación de los puestos de labor y en tal sentido
recuerda la importancia de tener presente la Recomendación 166, que subraya “que
todas las partes interesadas deberían tratar de evitar o limitar en todo lo posible la terminación de la
relación de trabajo por motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, sin perjuicio para el
funcionamiento eficaz de la empresa, establecimiento o servicio, y esforzarse por atenuar las
consecuencias adversas de toda terminación de la relación de trabajo por estos motivos, para el
trabajador o trabajadores interesados.”.

Es por ello que el Decreto referido tiene la finalidad de resguardar la

seguridad de ingresos de los trabajadores, aun en la contingencia de no poder
prestar servicios, sea en forma presencial o en modos alternativos previamente
pactados, como asimismo, de garantizar la conservación de los puestos de trabajo
por un plazo razonable, en aras de preservar la paz social.
 14
En su art. 3 se dispone la prohibición de las suspensiones por
las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo por el plazo de
SESENTA (60) días, contados a partir de la fecha publicación del presente decreto
en el BOLETÍN OFICIAL.

Pese a ello, la demandada ACC dispuso nueva suspensión de los actores

por el plazo de 45 días, desde el 1/05/2020 hasta el 14/05/2020, en clara
transgresión de las normas citadas.

La nueva suspensión de los actores en los términos del art. 221LCT viola
la normativa vigente y como consecuencia de ello resulta invalida, por lo que no
produce efecto alguno, es decir, son en sí nulas.

Notara V.S. que las suspensiones adoptadas por la demandada ACC GROUP
tampoco se ajustan a aquellas medidas exceptuadas por el Decreto 329/2020 que en
su art. 3 dispone que: “Quedan exceptuadas de esta prohibición las suspensiones efectuadas en
los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo”.

Por tales motivos, solicitamos a V.S. se declare inválida la nueva

suspensión dispuesta por la demandada ACC en los términos del art.
221LCT por improcedente.

V.- LEY 23.551. SU VULNERACION. PROHIBICION DE SUSPENDER A

TRABAJADORES AMPARADOS POR LA TUTELA SINDICAL.

Sin perjuicio de la invalidez de la suspensión decretada por la demandada

ACC, corresponde que en el caso de los trabajadores AYMARA EDITH GARCIA
MUCCIOLO y BRIAN DAVID FRANCO ostenta el cargo de DELEGADOS en la
empresa ACC y como consecuencia de ello gozan de la tutela sindical contemplada
en el art. 47 de la Ley 23.551.

Por su parte la actora DEBORA ELISABETH SANTUCHO resulta ser ex

delegada (mandato finalizado el 31/05/2019), quien también goza de la protección,
conforme lo normado por el art. 48 de la Ley citada.

La nueva suspensión en los términos del art. 221LCT dispuesta por la

demandada ACC viola lo normado por el art. 50 de la Ley citada cuyo texto dice: “A
partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha
representación, el trabajador no podrá ser despedido, suspendido sin justa causa, ni modificadas
 15
sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses. Esta protección cesará para
aquellos trabajadores para cuya postulación no hubiere sido oficializada según el procedimiento
electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de
oficialización. La asociación sindical deberá comunicar al empleador el nombre de los
postulantes; lo propio podrán hacer los candidatos”.

Y asimismo la medida adoptada por la demandada ACC es contrario a lo

establecido en el art. 52 del mismo cuerpo legal, saber: “Los trabajadores amparados por
las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrán ser suspendidos,
despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare
resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al procedimiento establecido
en el artículo 47. El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco
(5) días podrá disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida cautelar,
cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de
trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa. La
violación por parte del empleador de las garantías establecidas en los artículos citados en el
párrafo anterior, dará derecho al afectado a demandar judicialmente, por vía sumarísima, la
reinstalación de su puesto, con más los salarios caídos durante la tramitación judicial, o el
restablecimiento de las condiciones de trabajo. Si se decidiere la reinstalación, el juez podrá
aplicar al empleador que no cumpliere con la decisión firme, las disposiciones del artículo 666 bis
del Código Civil, durante el período de vigencia de su estabilidad”.

La violación por parte del empleador de las garantías establecidas en

los artículos citados en el párrafo anterior, dará derecho al afectado a demandar
judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación de su puesto, con más los
salarios caídos durante la tramitación judicial, o el restablecimiento de las
condiciones de trabajo.

En este sentido, también la suspensión de los actores DELEGADOS en

los términos del art. 221LCT transgrede la tutela sindical y como consecuencia de
ello resulta invalida, por lo que no produce efecto alguno, es decir, son en sí
nulas.

Por tales motivos, solicitamos a V.S. se declare inválida la nueva

suspensión dispuesta por la demandada ACC en los términos del art.
221LCT por improcedente.

VI.- SOLICITAN AMPLIACION MEDIDA CAUTELAR. SOLICITAN SE

DEJE SIN EFECTO NUEVAS SUSPENSIONES.

Complementariamente, a fin de lograr la cesación inmediata de las

 16
consecuencias de tales actos, solicito a V.S. que, con exención de
contracautela o en su defecto bajo caución juratoria, se proceda a dejar sin efecto
las nuevas suspensiones en los términos del art. 221LCT, en virtud de lo
dispuesto por el Decreto 329/2020, y ley 23.551 -en consonancia con el art. 43 de la
CN-, restableciéndose las condiciones de trabajo anteriores a la fecha del acto
NULO y en virtud de ello ordene a la demandada ACC abonar los salarios
correspondientes al periodo desde el 1/05/2020 al 14/06/2020 hasta tanto
V.S. dicte sentencia de fondo.

Las características de emergencia de la situación en la que se encuentran LOS

ACTORES , y la gravedad de las consecuencias que surjan del obrar arbitrario e
ilegítimo de la empresa ACC GROUP S.A., dan cuenta del peligro concreto y cierto de
causar un daño grave e irreparable, que nos lleva a solicitar a V.S. que se deje sin
efecto las NUEVAS suspensiones en los términos del art. 221LCT por no
producir efecto legal alguno, en base a lo establecido por el art. 232 del C.P.C.C.
y el art. 47 in fine de la ley 23.551, que retrotraiga los efectos al momento
anterior a las suspensiones.

La verosimilitud del derecho surge de la documentación agregada en autos y

demás documental que acompañan a la presente.

No existe otra medida precautoria que defienda los derechos de los actores
frente a la situación de virtual desprotección creada por el empleador. Nuestra
pretensión se funda en la legislación procesal vigente y en la doctrina
jurisprudencial que ha sostenido que: "Entre los requisitos de admisibilidad de la
prohibición de innovar se exige que la cautela no pudiera obtenerse por medio de otra medida
precautoria". (CNCiv., Sala C, Agosto 5-1981. Giménez, Luis A. c/Consolo, Nicolás).

Por todo lo expuesto, solicitamos a V.S. se ordene, cautelarmente, dejar sin

efecto las NUEVAS suspensiones decretadas por la demandada ACC en los términos
del art 221LCT respecto de los actores y se ordene el pago de los salarios dentro de
los plazos previstos por la LCT..

VII.- DERECHO.

Fundamos el derecho que nos asiste en los arts. 47, 48,49, 52 y concs. de la ley 23.551; art.
1º de la ley 23.592; arts. 14 bis, 16, 43 y 75 inc. 22, de la Constitución Nacional; Convenios núm. 87 y
98 de la OIT; art. 8.3 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; art. 22.3
 17
del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; Decreto 260/20, Decreto 297/2020,
Decreto 329/20 y sus complementarios, la legislación, jurisprudencia y doctrina citadas.

VIII.- PRUEBA.

Que en legal tiempo y forma, vengo a ofrecer las siguientes medidas probatorias
que hacen al derecho de mi mandante, sin perjuicio de la ampliación en la etapa procesal
oportuna, en los términos del art. 71, segundo párrafo, L.O., a saber:

1.- DOCUMENTAL.

Se agrega la siguiente documental en forma digital, a saber:

 Carta documento remitida por ACC que dispone las nuevas suspensiones en los términos del art.
221LCT
 Telegramas remitidos por los actores rechazando las suspensiones.

2.- INFORMATIVA.
Solicito se libren los siguientes oficios:
a.-) Al Correo Argentino S.A. –Correo Oficial de la República Argentina- (en subsidio),
para el supuesto de ser desconocidas las piezas postales y/o telegráficas acompañadas
como prueba instrumental, a fin que dicha entidad se expida sobre la autenticidad de las
piezas acompañadas, textos y recepción de las mismas, las que se adjuntarán con cargo de
devolución.
IX.- SOLICITA EXIMICIÓN DE COPIAS. DIGITALIZA DOCUMENTACION.
Atento al uso de los medios electrónicos, vengo a digitalizar la totalidad de la
prueba documental, por lo que se solicita se me exima de acompañar copia de la misma
conforme lo establecido en el Art. 121 del C.P.C.C.N.
X.- MANTIENE CASO FEDERAL.
Que asimismo, en atención al raigambre constitucional de los derechos que asisten,
vengo a formular expresa reserva del Caso Federal para ocurrir ante la Corte Suprema de Justicia de
la Nación mediante el procedimiento previsto por el art. 14 de la ley 48.
XI.- PETITORIO.
Por todo lo expuesto, a V.S. solicitamos:
1.-) Se tenga por cumplida con la intimación cursada.
2.-) Se tenga presente lo manifestado respecto a la subsistencia de las condiciones fácticas
en las que se ha sustentado la medida cautelar.
3.-) Se tenga por ampliada demanda de amparo.
4.-) Se ordene medida cautelar por suspensión 30 días del 30/03/2020 al 30/04/2020 y se
amplíe la cautelar por nueva suspensión 45 días del 1/05/2020 al 14/06/2020.
1.-) Se tenga por presentada la demanda, por parte en el carácter invocado, y por
constituido el domicilioPROVEER DE CONFORMIDAD
SERA JUSTICIA indicado y el domicilio electrónico denunciado.
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2.-) Se tenga por acompañada la documental en forma digital y se exima de
acompañar copias en soporte papel.
3.-) Se tengan por ofrecidas las restantes pruebas, sin perjuicio de su ampliación en el
momento procesal oportuno (art. 71, segundo párrafo, L.O.)
4.-) Se decrete la medida cautelar conforme a lo solicitado y en consecuencia se deje
sin efecto las suspensiones en los términos del art. 221LCT dispuestas por la
demandada y se ordene el pago de los salarios desde el 30/03/2020 al 30/04/2020.
5.-) Se declare la nulidad de las suspensiones en los términos del art. 221LCT dispuestas por
la parte demandada ACC GROUP S.A.
6.-) Se tenga presente la reserva del caso federal.
7.-) Se tengan presentes las autorizaciones conferidas.
8.-) Oportunamente, se haga lugar a la demanda, en todas sus partes, con expresa
imposición de costas a la demandada.
PROVEER DE CONFORMIDAD
SERA JUSTICIA

Silvio Daniel Torini Julieta Paola Ascarrunz Prinzo

T.74 F. 131 T.100F.652
CPACF CPACF

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Digitally signed by JULIETA
PAOLA ASCARRUNZ PRINZO
Date: 2020.05.12 11:16:44 ART