Scribd
Cargar
80 vistas2 páginas

Pruebas de Alcohol y Drogas: Guía SEO

Este documento proporciona instrucciones para realizar pruebas de alcohol y sustancias psicoactivas en el trabajo. Indica que las pruebas deben realizarse directamente por el personal autorizado o en un laboratorio cercano. Para las pruebas confirmatorias en un laboratorio, un responsable debe acompañar al trabajador y garantizar que la muestra sea de esa persona. Las pruebas, ya sean aleatorias o confirmatorias, deben realizarse con al menos 2 personas como testigos. En caso de que un empleado dé positivo, se le solicitará trat

Cargado por

YEUDI JUDITH IBARGUEN MOSQUERA
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
80 vistas2 páginas

Pruebas de Alcohol y Drogas: Guía SEO

Este documento proporciona instrucciones para realizar pruebas de alcohol y sustancias psicoactivas en el trabajo. Indica que las pruebas deben realizarse directamente por el personal autorizado o en un laboratorio cercano. Para las pruebas confirmatorias en un laboratorio, un responsable debe acompañar al trabajador y garantizar que la muestra sea de esa persona. Las pruebas, ya sean aleatorias o confirmatorias, deben realizarse con al menos 2 personas como testigos. En caso de que un empleado dé positivo, se le solicitará trat

Cargado por

YEUDI JUDITH IBARGUEN MOSQUERA
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

ANEXO No.

2: GUIA PARA LA REALIZACION DE LAS PRUEBAS DE ALCOHOL Y


SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.

INDICACIONES GENERALES

Para las pruebas realizadas directamente por el personal autorizado de HÁBITAT


ADULTO MAYOR S.A, se diligencia el Formato “Prueba de Sustancias Psicoactivas”

Es conveniente que, se disponga previamente de un Laboratorio cercano a HÁBITAT


ADULTO MAYOR S.A donde se pueden efectuar las pruebas confirmatorias de alcohol
y/o drogas o sustancias psicoactivas.

Para realizar prueba confirmatorias de sustancias psicoactivas en un laboratorio, el


Responsable de la prueba o quien el delegue, debe acompañar al trabajador a realizar la
prueba al laboratorio, para garantizar que la prueba se realice en el menor tiempo posible
y que la “muestra” sea efectivamente la del trabajador objeto de estudio.

Para las pruebas (aleatorias o confirmatorias) realizadas por HÁBITAT ADULTO MAYOR
S.A, deben estar presentes entre 2 y 4 personas: quien realiza la prueba, el trabajador a
quien le practica la prueba, y dos testigos (en caso de que la persona a quien se le realiza
la prueba se niegue a firmar el resultado).

PRUEBAS ALEATORIAS
Las pruebas de sustancias psicoactivas aleatorias deben quedar registradas en el Anexo
No. 4 del “Programa de Prevención del Uso de Sustancias Psicoactivas en los Lugares de
Trabajo”.
Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá el resumen de las pruebas realizadas, indicando
los trabajadores a los cuales se les realizó la prueba. Este documento será archivado en
la hoja de vida.

PRUEBAS CONFIRMATORIAS

En caso de que un empleado se presente a laborar con síntomas de embriaguez o


consumo de sustancias psicoactivas, realizar el siguiente procedimiento:
Inmediatamente hacer una prueba de alcohol o de drogas idealmente en un laboratorio, si
hay sospecha de embriaguez o consumo. En caso que el trabajador se rehúse a firmar el
resultado de la prueba, se debe contar por lo menos un testigo adicional.

9.3.1. PROCEDIMIENTOS EN CASO DE SANCIONES


En caso de violación general a la norma, es decir, reincidencia en la conducta adictiva
después de haber seguido un tratamiento de rehabilitación o de negarse a realizar
tratamiento después de haber sido positivo en las pruebas, se le requerirá al empleado
de HÁBITAT ADULTO MAYOR S.A, la necesidad de seguir el respectivo tratamiento de
rehabilitación. En caso de que el empleado se negare o hiciera caso omiso a esta
solicitud, o de incurrir en la conducta adictiva por segunda vez, se considerará una falta
grave y la empresa podrá, iniciar el debido proceso disciplinario, el cual incluye la
gestión administrativa requerida ante el ministerio para solicitar el permiso para
estos casos considerados como patológicos.

También podría gustarte