CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE
SUPREMA - Sistema de Notificaciones Electronicas
SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:ARIAS LAZARTE CARLOS GIOVANI
/Servicio Digital - Poder Judicial del Perú
Fecha: 24/07/2020 [Link],Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,[Link]: CORTE SUPREMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA, CASACIÓN LABORAL Nº 2606-2018
Vocal Supremo:RODRIGUEZ
CHAVEZ DIANA LILY /Servicio LIMA
Digital - Poder Judicial del Perú
Fecha: 24/07/2020 [Link],Razón: Reconocimiento de real empleador y otros
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,[Link]: CORTE PROCESO ORDINARIO - NLPT
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
CORTE SUPREMA DE SUMILLA.-. En el proceso ha quedado acreditado en aplicación del
JUSTICIA CORTE SUPREMA principio de la primacía de la realidad que la codemandada, Unión de
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE Cervecerías Peruanas Backus y Johnston Sociedad Anónima Abierta,
SEDE PALACIO DE JUSTICIA, tuvo injerencia sobre la codemandada, San Ignacio Sociedad Anónima
Vocal Supremo:UBILLUS FORTINI en Liquidación, lo que no ha merecido cuestionamiento por la
Rosa Maria FAU 20159981216 soft
Fecha: 25/07/2020 [Link],Razón: recurrente, de manera tal que la denuncia de la misma, respecto a la
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,[Link]: CORTE infracción normativa de los artículos 4° y 9° del T exto Único Ordenado
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-
97-TR, no resulta estimable.
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JUSTICIA CORTE SUPREMA
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Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA, Lima, quince de julio de dos mil veinte
Vocal Supremo:MALCA
GUAYLUPO VICTOR RAUL
/Servicio Digital - Poder Judicial del
Perú
Fecha: 25/07/2020 [Link],Razón:
RESOLUCIÓN
VISTO en audiencia virtual del Supremo Colegiado; la causa número dos mil
JUDICIAL,[Link]: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL seiscientos seis, guion dos mil dieciocho, guion LIMA, en audiencia pública de la
CORTE SUPREMA DE fecha; y producida la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia.
JUSTICIA CORTE SUPREMA
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Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA, l. MATERIA DEL RECURSO:
Vocal Supremo:ATO ALVARADO
Martin Eduardo FAU 20159981216
soft
Fecha: 25/07/2020 [Link],Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,[Link]: CORTE
Se trata del recurso de casación interpuesto por la codemandada, Unión de
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
Cervecerías Peruanas Backus y Johnston Sociedad Anónima Abierta,
CORTE SUPREMA DE mediante escrito de fecha diez de enero de dos mil dieciocho, que corre en fojas mil
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE novecientos dieciséis a mil cuarenta y ocho, contra la Sentencia de Vista de fecha
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Secretario De Sala -
Suprema:ACOSTA LEDESMA
trece de diciembre de dos mil diecisiete, que corre en fojas mil ochocientos setenta
Carlos Isaac FAU 20159981216
soft
Fecha: 03/08/2020 [Link],Razón:
y tres a mil ochocientos noventa y siete, que revocó la sentencia apelada del
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,[Link]: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
veintinueve de enero de dos mil quince, que corre de fojas mil setecientos
cincuenta y cinco a mil setecientos setenta y cinco, que declaró fundada en parte la
demanda y reformándola dispone se reconozca que la emplazada Unión de
Cervecerías Peruanas Backus y Johnston Sociedad Anónima Abierta ostentó única
y exclusivamente la condición de empleadora del demandante durante toda su
relación de trabajo, desde el uno de junio de mil novecientos noventa y seis hasta
el treinta de junio de dos mil once; determinaron que la obligación solidaria de pago
de los créditos laborales reconocidos es responsabilidad exclusiva de la
codemandada Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston Sociedad
Anónima Abierta en calidad de empleador del demandante; modifican la sentencia
apelada en el extremo de abono, ordenando que la codemandada, Unión de
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CASACIÓN LABORAL Nº 2606-2018
LIMA
Reconocimiento de real empleador y otros
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Cervecerías Peruanas Backus y Johnston Sociedad Anónima Abierta, cumpla con
pagar al demandante la suma de doscientos ochenta y un mil setecientos sesenta y
siete con 96/100 soles (S/ 281,767.96); con lo demás que contiene; en el proceso
seguido por el demandante, César Paul Ezratty Socolich, sobre reconocimiento
de real empleador y otros.
ll. CAUSALES DEL RECURSO:
El recurso de casación presentado por la codemandada, Unión de Cervecerías
Peruanas Backus y Johnston Sociedad Anónima Abierta, en adelante Backus
y Johnston S.A.A., ha sido declarado procedente mediante resolución de fecha
siete de junio de dos mil diecinueve, que corre en fojas ciento cuarenta y nueve a
ciento cincuenta y tres del cuaderno de casación, por las causales de: (i) Infracción
normativa del numeral 3 del artículo 139º de la Constitución Política del Perú; e (ii)
Infracción normativa por inaplicación de los artículos 4º y 9º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR.
lll. CONSIDERANDO:
Primero: Antecedentes del caso
a) Pretensión:
Según escrito de demanda que corre en fojas trescientos treinta y nueve a
trescientos setenta y dos, el accionante pretende, que se reconozca su
relación laboral directa con Backus y Johnston S.A.A., en el periodo
comprendido del uno de junio de mil novecientos noventa y seis al treinta de
junio de dos mil once, y el pago de las utilidades del periodo señalado. Alega
que con fecha mil novecientos noventa y seis fue registrado por la empresa
Central del Sur Sociedad Anónima, empresa que en realidad era filial de la
demandada Backus para lo cual esta empresa tenía un departamento de
administración de filiales del mismo modo señala que los beneficios sociales
eran abonados formalmente por las empresas distribuidoras pero quien
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manejaba todo era la codemandada Backus y Johnston S.A.A. quien a
efectos de registrar una relación laboral encubierta usaba a las empresas
distribuidoras a quienes denominaba centros de distribución para que abonen
las remuneraciones de todo el personal; así luego de estar registrado en la
empresa pasó por absorción a la empresa San Ignacio Sociedad Anónima
siendo estas empresas distribuidoras las que cumplían con las políticas de
personal aprobadas por la codemandada Backus y Johnston S.A.A.
b) Sentencia de Primera Instancia:
Mediante Sentencia emitida por el Sexto Juzgado Especializado de Trabajo
Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima, de fecha veintinueve
de enero de dos mil quince, que corre de fojas mil setecientos cincuenta y
cinco a mil setecientos setenta y cinco, se declaró fundada en parte la
demanda y reconoció la relación laboral del actor con la codemandada
Backus y Johnston S.A.A., desde el mes de noviembre dos mil seis hasta la
fecha de su cese, el treinta de junio de dos mil once, debiendo registrarle en
su libro de planillas al actor por dicho período; asimismo condenó a las
codemandadas con abonar en forma solidaria al actor, la suma de ciento
dieciocho mil trescientos sesenta y ocho con 21/100 soles (S/ 118,368.21),
más los intereses legales que se liquidarán en ejecución de sentencia, el
pago de las costas y costos procesales debidamente acreditados.
c) Sentencia de Segunda Instancia:
Mediante Sentencia de Vista expedida por la Primera Sala Laboral Permanente
de la Corte Superior de Justicia de Lima, de fecha tres de diciembre de dos mil
diecisiete, que corre en fojas mil ochocientos setenta y tres a mil ochocientos
noventa y siete, revocó la sentencia de primera instancia y reformándola, entre
otros, dispuso que la emplazada Unión de Cervecerías Peruanas Backus y
Johnston Sociedad Anónima Abierta ostentó única y exclusivamente la
condición de empleadora del demandante durante toda su relación de trabajo,
desde el uno de junio de mil novecientos noventa y seis hasta el treinta de junio
de dos mil once, y modificó el monto a pagar a favor del actor en la suma de
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doscientos ochenta y un mil setecientos sesenta y siete con 96/100 soles (S/
281,767.96).
Segundo: Infracción normativa
La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las normas
jurídicas en que incurre la Sala Superior al emitir una resolución que pone fin al
proceso, dando lugar a que la parte que se considere afectada pueda interponer su
recurso de casación. Respecto de los alcances del concepto de infracción
normativa, quedan subsumidas en el mismo las causales que fueron contempladas
anteriormente en el artículo 386° del Código Proces al Civil, relativas a interpretación
errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material,
además, incluye otro tipo de normas como son las de carácter adjetivo.
Tercero: Sobre las causales declaradas procedentes
Conforme a la causales de casación declaradas procedentes en el auto calificatorio
de fecha siete de junio de dos mil diecinueve, que corre en fojas ciento cuarenta y
nueve a ciento cincuenta y tres del cuaderno de casación, respectivamente, la
presente resolución debe circunscribirse a delimitar en primer término si se ha
infringido el inciso 3 del artículo 139° de la Cons titución Política del Perú,
relacionado a la observancia del debido proceso .
Cuarto: En este sentido, respecto a la infracción normativa que está referida a la
vulneración del inciso 3 del artículo 139° de la Co nstitución Política del Perú,
denunciada por la codemandada recurrente, debemos decir que dicha norma
establece lo siguiente:
“Artículo 139.- Son principios y derechos de la función jurisdiccional:
(…) 3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna
persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni
sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni
juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones
especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación (…)”.
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Quinto: Enunciativamente, entre los distintos elementos integrantes al derecho del
debido proceso, están necesariamente comprendidos:
a) Derecho a un juez predeterminado por la ley (juez natural).
b) Derecho a un juez independiente e imparcial.
c) Derecho a la defensa y patrocinio por un abogado.
d) Derecho a la prueba.
e) Derecho a una resolución debidamente motivada.
f) Derecho a la impugnación.
g) Derecho a la instancia plural.
Sexto: Fundamento y análisis de la causal
6.1 Refiere la recurrente, Backus y Johnston S.A.A. que la Sentencia de Vista afecta
el debido proceso, en tanto:
a) La Sentencia de Vista omite pronunciarse sobre los principales agravios del
recurso de apelación, específicamente sobre los dos últimos agravios, el
primero de ellos referido a la inadecuada valoración de los medios
probatorios, tales como las Actas de Directorio número 38, 39 y 44, el correo
electrónico de fecha cinco de mayo de dos mil seis y correo sobre gastos de
capacitación de fecha veintiuno de agosto de dos mil nueve, y el segundo
referido a que el Juez de primera instancia incurrió en error de motivación,
toda vez que se falló reconociendo una relación laboral directa con el
demandante, sin que se haga referencia a un solo medio de prueba que
acredite una relación laboral directa entre Backus y Johnston S.A.A. y el
actor.
b) La Sentencia de Vista omite pronunciarse sobre el nivel de comunicación
que válidamente pueden tener dos empresas que forman parte de un mismo
grupo empresarial y deja sin respuesta cómo un nivel mínimo de
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comunicación podría determinar que Backus y Johnston S.A.A. sea el
empleador del actor.
6.2 Respecto a los argumentos esgrimidos por la recurrente corresponde dar
respuesta a cada una de ellas, conforme al siguiente esquema:
a) Respecto a la omisión de respuesta a la inadecuada valoración de los
medios de prueba por parte de la Juez de primera instancia, debe
mencionarse que la Sala Superior analizó todos los medios probatorios
aportados en el proceso, tal como se aprecia del punto VI de la Sentencia
de Vista valorando su contenido, estableciendo la subordinación y
dependencia del personal de la codemandada, San Ignacio Sociedad
Anónima en Liquidación1, a la codemandada, Backus y Johnston S.A.A.,
de manera que no sólo realizó un control formal de la valoración probatoria
realizada por el juzgado sino que describió y valoró cada uno de los medios
de prueba que corroboran la tesis formulada por la defensa del demandante,
y, en ese sentido, la sola discrepancia con el criterio asumido por la Sala
Superior no constituye una afectación al debido proceso, más aún si la
recurrente no ha desvirtuado las valoraciones probatorias realizadas por el
Colegiado Superior.
b) Respecto al argumento referido a que la Sala Superior habría omitido
considerar que el Juzgado falló reconociendo una relación laboral directa
con el señor Ezratty Socolich sin que se haga referencia a un solo medio de
prueba que acredite una relación laboral directa entre Backus y el actor,
debe mencionarse que en el presente proceso tiene como punto
controvertido si la demandada Backus y Johnston S.A.A. es real
empleadora del actor, pese a que en la formalidad lo fue de San Ignacio
S.A., y, el argumento central de la demanda estriba en el hecho de que la
primera, en el terreno de los hechos, se comportó como parte empleadora,
1 En adelante: San Ignacio S.A.
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ejerciendo control de la gestión, administración y responsabilidad de los
recursos humanos de la empresa San Ignacio S.A.
c) En efecto, la Sala Superior analizó y valoró las Cartas número 296-98/SI-C,
1279–98/SI–C, 103-02/SI-C, 143-02/SI-C su fecha nueve de marzo y doce
de noviembre de 1998, 05 de febrero del 2002 y 13 de febrero del 2002,
respectivamente, y tomó certeza de que la codemandada, Backus y
Johnston S.A.A., asumía el control, gestión, administración no sólo del
registro en su libro de planillas de la empresa San Ignacio S.A., sino además
la obligación sustancial de pago de los derechos y beneficios económicos
del personal de este último; asimismo la codemandada, Backus y
Johnston S.A.A., ejerció poder de subordinación a través de quienes
ejercen su representación para el caso específico a través de su Área
encargada de la Administración del Personal de sus Filiales.
d) También valoró el hecho de que el Administrador de la codemandada, San
Ignacio S.A., le remitiera al personal de dirección de Backus S.A.A.
información sobre la renovación de los contratos de trabajo, así como
información relacionada a problemáticas laborales que Backus de no tener
injerencia, no debía de conocer ni decidir. En adición a ello, la Sala Superior
determinó que al diecisiete de abril de mil novecientos noventa y cinco el
personal de las primigenias distribuidoras como el personal de la
demandada San Ignacio S.A. se ha encontrado invariablemente sometido
siempre a la dependencia y subordinación de la recurrente, Unión de
Cervecerías Peruanas Backus & Johnston Sociedad Anónima Abierta.
e) Además valoró también el correo electrónico del veintidós de junio de dos
mil seis que dirige también al personal de San Ignacio S.A., Carlos Loyola
López, expresamente identificado por la propia demandada Unión de
Cervecerías Peruanas Backus & Johnston Sociedad Anónima Abierta en el
escrito de contestación de demanda como Jefe del Departamento de
Desarrollo Personal Distribuidoras de Backus y Johnston S.A.A. por el
periodo que va desde el dos de mayo de mil novecientos noventa y siete al
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diecisiete de abril de dos mil siete, y donde aclara que “(…) La compra de
vacaciones está prohibida y sólo procede en casos extraordinarios. Los
casos extraordinarios deberán ser tramitados a través de la Gerencia de
cada CD… (sic)”, lo que corrobora el poder de subordinación que incluso ya
ejercía al dos de mayo de mil novecientos noventa y siete Backus y
Johnston S.A.A. respecto del personal de San Ignacio S.A. que por ende
ya forma parte a esa fecha de su estructura orgánica y como consecuencia
su personal se encontraba sometido a la dependencia y subordinación de
esta última que justamente en uso de su facultad directriz regula el marco
para el otorgamiento y reconocimiento de ciertos beneficios que constituía
como se ha advertido una competencia especifica de su inicialmente
denominado Departamento Administración de Filiales, luego Desarrollo
Personal Filiales y finalmente Desarrollo Personal Distribuidoras, lo que
ratifica la implícita constatación que el personal de San Ignacio S.A. a su vez
integraba la planta de personal de Backus y Johnston S.A.A..
f) Además, la Sala Superior determinó a través del documento, “Estructura
Organizativa” vigente al treinta de abril del dos mil siete, que conducía a
considerar que la demandada San Ignacio S.A. en calidad de distribuidora
formaba parte de la estructura de la accionada Backus y Johnston S.A.A.,
al reflejar que dentro de su organización existía ya un área orgánica
denominada al treinta de abril de dos mil siete Vicepresidencia Distribución
(VP Distribución) de la cual formaba parte, entre otras áreas, la denominada
Región de Distribución Lima Centro a cargo de Miguel Bencan Colussi (M.
Bencan) quien en el Acta de Declaración Testimonial de fojas 10 a 11
precisa que trabajó para la emplazada Unión de Cervecerías Backus y
Johnston desde el año mil novecientos ochenta y seis hasta el año dos mil
diez con el último cargo de Director de Distribución, área a la cual se
adscriben las denominadas S.I. entre otras las S.I. Huancayo, S.I. Tarma
Dicoposa La Merced a cargo de Antonio Quintana ( A. Quintana ), S.I. Villa a
cargo de José de Armero Peral ( J. de Armero), S.I. Surquillo y S.I. Cercado
a cargo de José Dionisio Olavide Salaverry ( D. Olavide) y S.I. Callao a
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cargo de José Ricardo Martínez Benavante (R. Martínez) todos formalmente
calificados como personal de la emplazada San Ignacio S.A. según así se
desprende de las Actas de fojas 2 a 4, de la descripción de los destinatarios
de los correos electrónicos de fojas 5, 18, 73 y 77, de las Boletas de Pago
de fojas 74 a 76 y de las Cartas de fojas 101 y 103 pero sustancialmente
identificados como parte de la Planta de Personal de Backus y Johnston
S.A.A. lo que una vez más sólo podría explicarse a partir del hecho
reiterado que la emplazada San Ignacio S.A. formaba parte de su estructura
orgánica y como tal asumía formalmente y en su implícita representación la
condición de empleador de parte de su personal que por tal razón se
encontraba en estricto siempre sujeto a su poder de subordinación.
g) En esa misma línea, analizó el memorando de veinticinco de julio de dos mil
tres por el cual el Departamento de Remuneraciones y Empleos da cuenta
al Departamento de Remuneraciones y Empleos de la emplazada Backus y
Johnston S.A.A. y con conocimiento de su Departamento de Desarrollo
Personal Filiales y de la Gerencia General de San Ignacio S.A. del ingreso
de un personal aprendiz SENATI a partir del treinta de julio del dos mil tres a
San Ignacio Sociedad Anónima.
h) De la misma manera, valoró las comunicaciones electrónicas que dirige el
reconocido como Director de Distribución de Backus Don Miguel Bencan
Colussi desde su correo electrónico MiguelBencan@[Link],
entre otros, a José Ricardo Martínez Benavente, Antonio Esteban Quintana
Suarez, José Dionisio Olavide Salaverry que ostentaban la condición de
Gerentes de la codemandada, San Ignacio Sociedad Anónima, en el que le
da instrucciones respecto a préstamos a personal de esta última.
i) Todas esto le condujo al Colegiado Superior a tomar certeza respecto a que
el real empleador aparece no por la existencia de órdenes directas de
Backus y Johnston S.A.A., ni por haber controlado directamente sus
labores, sino porque la recurrente gestionó, administró y dirigió las labores
de los trabajadores de San Ignacio S.A., entre los cuales se encontraba el
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actor, comportándose en el terreno de los hechos como su real empleador,
desplegando su poder jurídico de subordinación. En ese sentido, lo alegado
por la recurrente, respecto a que no obra ningún medio de prueba que
acredite la relación entre Backus y Johnston S.A.A. y el actor carece de
asidero.
j) Respecto al argumento referido a que la sentencia de Vista omite
pronunciarse sobre el nivel de comunicación que válidamente pueden tener
dos empresas que forman parte de un mismo grupo empresarial y deja sin
respuesta cómo un nivel mínimo de comunicación podría determinar que
Backus y Johnston S.A.A. sea el empleador del actor, debe mencionar que
lo que se desprende del análisis desplegado por la Sala Superior es que
entre las codemandadas existió en la realidad de los hechos y pese a lo
existente en el terreno formal de los contratos mercantiles más que un nivel
mínimo de comunicación. En efecto la Sala Superior determinó que Backus
y Johnston S.A.A., era la empresa que en el terreno de los hechos dirigía
la organización del personal de San Ignacio S.A, al carecer esta de
autonomía empresarial, técnica, logística, financiera y funcional, razón por la
que la alegación expresada por la recurrente debe desestimarse.
6.3 Del mismo modo, se aprecia que en la tramitación del proceso se ha cumplido con
los elementos integrantes al derecho del debido proceso, entre otros, permitir el derecho
de defensa, el derecho al contradictorio, el derecho de impugnación, y la emisión de una
sentencia debidamente motivada.
6.4 Por los fundamentos esgrimidos la Sentencia recurrida no se afectó el debido
proceso ni a la debida motivación, derechos que se encuentran contemplados a nivel
constitucional en el numeral 3 del artículo 139° de la Constitución Política del Perú. Por
tal razón, estando a lo señalado en los considerandos precedentes no corresponde
casar la sentencia que se han emitido en autos, deviniendo la causal invocada por la
recurrente en infundada.
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Séptimo: Al haberse declarado infundado el recurso de casación respecto a la causal
procesal, corresponderá emitir pronunciamiento respecto a la causal denunciada de
infracción normativa por inaplicación de los artículos 4° y 9° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR.
7.1 Al respecto, debe señalarse que estas normas señalan:
“En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la
presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo
parcial sin limitación alguna.” (Artículo 4°)
“Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador. El empleador está facultado para introducir cambios o modificar
turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la
prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo.” (Artículo 9°)
7.2 Refiere la recurrente que la Sala de mérito incurre en infracción de las normas
señaladas toda vez que en base a suposiciones concluye que el demandante prestó
servicios para Backus y Johnston S.A.A., sin tener en cuenta que para la existencia
de una relación laboral se requiere analizar el cumplimiento de los elementos del
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contrato de trabajo, tales como la prestación personal, la remuneración y
principalmente la subordinación.
7.3 Respecto a este argumento debe señalarse que la pretensión de la demandante,
tal como se advierte del escrito de demanda, es que se reconozca la relación laboral
directa con la codemandada, Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston
Sociedad Anónima Abierta, señalando como fundamento de hecho que fue contratado
formalmente por San Ignacio Sociedad Anónima en Liquidación para simular la real
naturaleza laboral que siempre tuvo con Backus y Johnston S.A.A., mencionando
que por aplicación del principio de primacía de la realidad este último era el empleador
real y no las distribuidoras, quienes eran sólo filiales de la codemandada en mención.
7.4 En el escrito de contestación de la demanda, Backus y Johnston S.A.A.,
respondiendo a los hechos planteados por el demandante sostuvo que mantuvo una
relación mercantil con San Ignacio Sociedad Anónima en Liquidación, a través de
contratos de comisión mercantil para la realización de la venta de productos a terceros
en nombre de Backus y Johnston S.A.A., contrato que no fue simulado o utilizado
de manera fraudulenta y el hecho que existieran comunicaciones y coordinaciones
entre ambas empresas no supone que Backus y Johnston S.A.A., sea empleador
del actor. De lo que se colige que en el presente proceso Backus y Johnston S.A.A.,
expresó su teoría del caso referida únicamente a la validez de los contratos que la
vinculó con la codemandada, San Ignacio Sociedad Anónima en Liquidación,
señalando que por dicho motivo no podía ser considerada empleadora del
demandante, es decir, no cuestionó la prestación de servicio, la remuneración y
subordinación del actor respecto a esta última.
7.5 Continuando la línea argumentativa, debe resaltarse que la causal invocada por la
recurrente es la inaplicación de los artículos 4° y 9° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR, sin embargo, dichas normas si
fueron aplicadas por la Sala Superior tal como se aprecia del fundamento V,
numeral tercero de la Sentencia de Vista, en el que se analiza la subordinación
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jurídica del actor respecto de Backus, lo que desvirtúa la afirmación de la recurrente
y conduce a que esta causal no sea estimable.
7.6 No obstante esto, cabe mencionar que en el presente proceso no se discute la
existencia de una relación laboral ni la prestación de servicios, la remuneración o la
subordinación del demandante respecto a San Ignacio Sociedad Anónima en
Liquidación, sino, únicamente, si Backus y Johnston S.A.A., detrás de la apariencia
de un contrato mercantil con San Ignacio S.A., fue su real empleador, lo que conllevaría
que le corresponda las utilidades de esta última y no de San Ignacio Sociedad Anónima
en Liquidación.
7.7 Discusión que se ha dado en ambas instancias y que condujo al reconocimiento de
Backus y Johnston S.A.A. como real empleador por haber tenido control en la
gestión, administración y dirección de las actividades laborales de los trabajadores
de San Ignacio S.A, en las que se encontró el actor, de modo que la única discusión
posible es si Backus y Johnston S.A.A., tuvo o no injerencia sobre San Ignacio
S.A., y ello supone la correcta interpretación del principio de la primacía de la
realidad realizada por el Colegiado Superior, lo que no ha merecido
cuestionamiento por la recurrente, de manera tal que la denuncia por esta parte,
respecto a la infracción normativa de los artículos 4° y 9° del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR, no resulta estimable.
7.8 Se agrega a lo mencionado el hecho que en el presente proceso ha quedado
establecido, en aplicación del principio de la primacía de la realidad, la dependencia
y subordinación ejercida por la codemandada, Unión de Cervecerías Peruanas
Backus y Johnston Sociedad Anónima Abierta sobre San Ignacio Sociedad
Anónima en Liquidación, por lo que esta última no ostentó real y efectivamente la
condición de empleador de la demandante, siendo Backus y Johnston S.A.A. el
real empleador del actor, a pesar de la existencia de los contratos mercantiles, que
en el terreno de los hechos se desvirtuó, conclusión que no es posible re examinar
en tanto, la causal de inaplicación de las normas del Código de Comercio formulada
por la recurrente se declara improcedente.
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SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL Nº 2606-2018
LIMA
Reconocimiento de real empleador y otros
PROCESO ORDINARIO - NLPT
IV. DECISIÓN:
Por estas consideraciones:
Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la codemandada,
Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston Sociedad Anónima
Abierta, mediante escrito de fecha diez de enero de dos mil dieciocho, que corre
en fojas mil novecientos dieciséis a mil cuarenta y ocho; NO CASARON la
Sentencia de Vista de fecha trece de diciembre de dos mil diecisiete, que corre en
fojas mil ochocientos setenta y tres a mil ochocientos noventa y siete; SE ORDENE
la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a
ley; en el proceso seguido por el demandante, César Paul Ezratty Socolich, y con
la codemandada, San Ignacio Sociedad Anónima en Liquidación, sobre
reconocimiento de real empleador y otros; interviniendo como ponente el señor
juez supremo Arias Lazarte, y los devolvieron.
S.S.
ARIAS LAZARTE
RODRÍGUEZ CHÁVEZ
UBILLUS FORTINI
MALCA GUAYLUPO
ATO ALVARADO
Beg/Cacm
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