I.

- AREA DOCTRINA INSTITUCIONAL

Para el cumplimiento de nuestra misión, resulta vital no sólo conocer la Doctrina Institucional,
sino haberla hecho parte de nuestras más profundas convicciones; más aún, cuando
enfrentamos situaciones complejas, en las que no resulta tan claro ni obvio determinar cuál es la
actuación correcta; es decir, cuando en medio de nuestro quehacer cotidiano enfrentamos lo que
se conoce como un dilema ético.

En esas circunstancias, el conocimiento, la comprensión y la adhesión a la Doctrina

Institucional cobran su real sentido, ya que ésta se muestra como una herramienta que orienta
y guía nuestras decisiones. Según la directriz madre, no existen razones de utilidad, ni
fundamentos legales, ni argumentos de cualquier índole que puedan avalar o justificar como
bueno un acto contrario a la ética.

En resumen, los Carabineros debemos aspirar a ser no sólo técnica y profesionalmente

ejemplares, sino también a desarrollar conductas irreprochables. A nuestros talentos debemos
sumar nuestras virtudes personales; a nuestra iniciativa y empuje, nuestra vocación de
instrumentos de paz social y de progreso.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA.

La Constitución es la norma de más alto rango en el ordenamiento jurídico del país. Nos garantiza a
los chilenos derechos y libertades, junto con fijar los límites y definir las relaciones entre los poderes
del Estado (legislativo, ejecutivo y judicial) y de éstos con los ciudadanos; estableciendo, entre otras
materias, las bases para la organización de las instituciones en que tales poderes se asientan y,
siendo Carabineros de Chile una de ellas, dando rango constitucional a la función policial.

En la Constitución Política se encuentra la descripción caracterológica de Carabineros como

cuerpo armado, esencialmente obediente, no deliberante, profesional, jerarquizado y disciplinado.
Es entonces, precisamente, donde su doctrina, disciplina y carácter militar impulsa a los hombres
y mujeres de la Institución al perfeccionamiento de los principios éticos y morales que están
permanentemente presentes, manifestándose diariamente en su conducta profesional y privada
creando una unidad de mando, que permite enfrentar el problema de liderar, ordenar, dirigir
subalternos y ser consecuencialmente obedecido.
Lo anterior nos permite apreciar la importancia que nuestra Institución y la función que desempeña tienen
para el buen funcionamiento del sistema social chileno, lo que -como ya hemos podido apreciar en la
revisión histórica- ha sido reconocido y valorado por el país desde sus orígenes.

Es así que el Artículo 101 de la Constitución define claramente que nuestra misión tiene rango
constitucional:

Artículo 101: “Las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública están integradas sólo por
Carabineros e Investigaciones. Constituyen la fuerza pública y existen para dar eficacia al
derecho, garantizar el orden público y la seguridad pública interior, en la forma que lo
determinen sus respectivas leyes orgánicas. Dependen del Ministerio encargado de la
Seguridad Pública. Las Fuerzas Armadas y Carabineros, como cuerpos armados, son
esencialmente obedientes y no deliberantes. Las fuerzas dependientes de los Ministerios
encargados de la Defensa Nacional y de la Seguridad Pública son, además, profesionales,
jerarquizadas y disciplinadas”.

LEY ORGÁNICA CONSTITUCIONAL DE CARABINEROS

Las leyes orgánicas constitucionales son una categoría legal especial dentro del ordenamiento
jurídico chileno, establecida con la finalidad de abarcar materias expresamente previstas en el
mismo texto constitucional. Para ser aprobadas, modificadas o derogadas requieren una
mayoría especial de cuatro séptimos de los diputados y senadores en ejercicio.

Carabineros, dado lo fundamental de su rol para el buen funcionamiento de la sociedad, es

regulado por una Ley Orgánica Constitucional: la N° 18.961, del 27 de febrero de 1990. Ella
contiene los aspectos más relevantes del perfil de la Institución como componente del Estado de
Chile. De ahí que parte importante de sus artículos se refieran directa o indirectamente a materias
doctrinales.

Resulta así que los Artículos 1 y 2, además de reafirmar nuestra misión constitucional, establecen
claramente algunos de los principios que nos sustentan: obediencia, no deliberancia, jerarquía,
disciplina, apoliticidad, etc., los que definen el comportamiento que los Carabineros debemos
observar, regulando la libertad de acción y expresión en aquellas áreas donde la total libertad
pudiera dificultar el correcto cumplimiento de nuestra labor profesional.

Artículo 1: “Institución policial, técnica y de carácter militar, que integra la fuerza pública y existe
para dar eficacia al derecho; su finalidad es garantizar y mantener el orden público y la
seguridad pública interior en todo el territorio de la República y cumplir las demás funciones que
le encomiendan la Constitución y la ley”.
Artículo 2: “Carabineros de Chile como cuerpo policial armado es esencialmente obediente, no
deliberante, profesional, jerarquizado y disciplinado y su personal estará sometido a las
normas básicas establecidas en la presente Ley Orgánica, su Estatuto, Código de Justicia
Militar y reglamentación interna.

Este personal no podrá pertenecer a Partidos Políticos ni a organizaciones sindicales. Tampoco

podrá pertenecer a instituciones, agrupaciones u organismos cuyos principios u objetivos se
contrapongan o sean incompatibles con lo dispuesto en el inciso anterior o con las funciones
que la Constitución Política de la República y las leyes encomiendan a Carabineros.
Corresponderá exclusivamente a la Institución y a su personal el uso del emblema, color y
diseño de uniformes, grados, símbolos, insignias, condecoraciones y distintivos que le son
característicos y que están determinados en el Estatuto del Personal, en las leyes y
reglamentos”.

En el Artículo 3 aparece un concepto clave que define el enfoque operacional con que
enfrentamos el cumplimiento de nuestra misión: somos una policía esencialmente preventiva.
En tanto, sus últimas líneas se refieren a que las actuaciones de los Carabineros se
encuentran reguladas, legal y reglamentariamente, poniendo de manifiesto el irrestricto apego
al Derecho que caracteriza a la Institución y sus miembros.

Artículo 3: “Es misión esencial de la Institución desarrollar actividades tendientes a fortalecer su

rol de policía preventiva. La investigación de los delitos que las autoridades competentes
encomienden a Carabineros podrá ser desarrollada en sus laboratorios y organismos
especializados. Lo anterior, así como la actuación del personal en el sitio del suceso, se
regulará por las disposiciones legales y reglamentarias respectivas”.

CARÁCTER MILITAR

Como ya vimos la Ley Nº 18.961 “Orgánica Constitucional de Carabineros de Chile” en su

artículo 1°, consagra a Carabineros de Chile como una “Institución policial, técnica y de
carácter militar, que integra la fuerza pública y existe para dar eficacia al derecho...”

Dicho alcance normativo es de extrema importancia para Carabineros, toda vez que su
carácter militar está dado por su organización interna y estructura jerarquizada, conformada por
escalafones y grados militares que, en conjunto con la doctrina enmarcada en principios,
valores y férrea disciplina, la distinguen en su actuar profesional.
CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR

Incumplimiento de deberes militares

Dado que, para efectos del Código de Justicia Militar, se entiende al Carabinero como militar,
resulta interesante conocer lo contemplado en el N° 3 del Artículo 299, referido al
“incumplimiento de deberes militares”:

Aún cuando el cumplimiento del deber es un imperativo ético para cada miembro de nuestra
Institución, por la convicción de su actuar, la vocación que lo envuelve y la trascendencia para
la sociedad, existe una norma expresa al respecto:

“Será castigado con presidio militar menor en cualquiera de sus grados o con la pérdida del
estado militar, el militar:

1° Que no mantenga la debida disciplina en las tropas de su mando o no proceda con la

energía necesaria para reprimir en el acto cualquier delito militar, según los medios de que al
efecto disponga;

2° El que por negligencia inexcusable diere lugar a la evasión de prisioneros, o a la de presos o

detenidos cuya custodia o conducción le estuviere confiada;

3° El que sin incurrir en desobediencia o en el delito previsto en el artículo 294 (el que en
tiempo de guerra, con males supuestos o cualquier pretexto, se excusare de cumplir sus
deberes, o no se conformare con el puesto o servicio a que fuere destinado), deje de cumplir
sus deberes militares”.

MISIÓN INSTITUCIONAL

Mediante el conocimiento de nuestra misión institucional, los Carabineros sabemos lo que

debemos hacer. Son conceptos que nos unen tras el logro de los objetivos institucionales y nos
proporcionan sentido de dirección y guía en la toma de decisiones, tanto cotidianas como
estratégicas, enlazando lo deseado con lo posible.
Como ya se señalo, la misión está contenida en la Constitución Política de la República,
específicamente en su Artículo 101, que señala que Carabineros constituye la fuerza pública y
existe para dar eficacia al Derecho, garantizar el orden público y la seguridad pública interior.
Siendo, además, un cuerpo armado esencialmente obediente y no deliberante, profesional,
jerarquizado y disciplinado, términos cuyo significado revisaremos para comprender más
claramente el sentido de este Artículo.

FUERZA PÚBLICA

La fuerza pública es el instrumento del Estado para la conservación del orden interno y
garantiza el funcionamiento de los poderes públicos dentro del orden Constitucional, es
también quien detenta el monopolio de la fuerza.

Este concepto se asocia con el poder y la autoridad del Estado, el cual puede recurrir al uso de la
fuerza legítima para exigir a los miembros de la sociedad cumplir las obligaciones que la misma le
impone; en concreto, la fuerza pública – en este caso Carabineros de Chile- es aquella encargada
de hacer cumplir eficazmente las resoluciones de los Tribunales de Justicia, Ministerio Público y
Autoridades Administrativas, en los casos previstos por la ley.

DAR EFICACIA AL DERECHO

Corresponde a Carabineros de Chile, como integrante de las Fuerzas de Orden y Seguridad

Pública, cumplir y hacer cumplir la ley y que ésta sea acatada con respeto por las personas y
con sentido de justicia. Carabineros materializa el presupuesto de la coacción legítima de la
sociedad para promover el orden y la seguridad pública interior. Carabineros en su relación con
el Poder Judicial y el Ministerio Público, con los cuales existe una vinculación permanente para
el cumplimiento de sus resoluciones, da eficacia al derecho cumpliendo sin más trámite el
mandato judicial y orden recibida, con las excepciones que contempla la ley.

GARANTIZAR EL ORDEN PÚBLICO Y LA SEGURIDAD PÚBLICA INTERIOR

La función garantizadora del Orden y la Seguridad Pública interior del Estado se encuentra
vinculada sustancialmente a la eficacia del ordenamiento jurídico. En efecto, el Orden Público
consiste en la tranquilidad que resulta del respeto a las normas de convivencia por la autoridad que
ejerce sus atribuciones dentro del Derecho y la comunidad que la obedece y respeta,
comprendiendo que es legítima. Ambas nociones se encuentran indisolublemente unidas.

Al aplicar este concepto a los fines de Carabineros, cuya función es esencialmente preventiva,
se puede advertir que se altera el Orden Público cuando se rompe o simplemente se infringen
las normas básicas de convivencia, al punto que se atenta contra la seguridad social,
afectando el buen funcionamiento del Estado y la tranquilidad pública.
Respecto de la Seguridad Pública interior, ella radica en mantener libre y exento de peligro,
daño o riesgo el normal ejercicio de los derechos y deberes por parte de gobernantes y
gobernados en todo el territorio de la República. Carabineros tutela esta misión confiada por la
Constitución Política, habitualmente, y su materialización se traduce en el efectivo
cumplimiento de los roles que le son propios, entre otros, el preventivo, el de control del orden
público y el investigativo.

CUERPO ARMADO, OBEDIENTE, NO DELIBERANTE, PROFESIONAL, JERARQUIZADO Y

DISCIPLINADO

En la Constitución, específicamente en el tercer inciso del Artículo 101, es donde encontramos

parte importante de las claves de nuestra identidad institucional. Para entenderlas más
claramente, revisaremos el significado de sus principales términos, que constituyen las
características doctrinales de Carabineros:
“Las Fuerzas Armadas y Carabineros, como cuerpos armados, son esencialmente obedientes y no
deliberantes. Las Fuerzas dependientes de los Ministerios encargados de la Defensa Nacional y de
la Seguridad Pública son, además, profesionales, jerarquizadas y disciplinadas”.

CUERPO ARMADO

Un cuerpo armado está constituido por un potencial preparado en un aspecto específico de la

ciencia militar, estructurado en unidades y secciones que tienen poder de fuego, con la
consecuente capacidad de acción y reacción armada, donde existen de manera formal
jerarquías y subordinados.

ESENCIALMENTE OBEDIENTE

Esta característica se refiere en primer término al sometimiento al orden Institucional de la

República y acatamiento de las disposiciones de la autoridad administrativa dentro del ámbito
de su competencia y, a la obediencia jerárquica que se deriva de la estructura piramidal en
cuanto a su organización.

El deber de obediencia es de carácter reflexivo, es decir, el subalterno tiene la facultad de

discernir pudiendo representar al superior la orden recibida si conduce a una ilegalidad. Por
ello, ésta debe ser pronta, inteligente, profesional y leal.

NO DELIBERANTE

Significa que como integrante de la “Fuerza Pública”, están impedidos como cuerpo o en forma
individual de emitir o asumir actitudes de política contingente, reafirmando la absoluta
prescindencia política. Los Carabineros no pueden adoptar actitudes políticas o someter su
diario vivir y desarrollo profesional a posiciones o ideas partidistas, excepto aquellas materias o
asuntos que guarden relación directa con su función específica y que no impliquen quebrar su
organización jerárquica y disciplinaria.
PROFESIONAL

Ser profesional implica poseer un conocimiento especializado obtenido a través de una

capacitación educativa formal, junto con elevadas normas éticas y espíritu de servicio; en otras
palabras, ser una persona calificada, responsable, honesta y capaz que coopera al logro del bien
común. De esta manera, puede brindar un servicio o elaborar un bien, garantizando un resultado
con calidad de excelencia.

Los Carabineros cumplimos todos esos requisitos. En consecuencia, por la misión y objetivos
institucionales, somos profesionales del Orden y de la Seguridad Pública.

La jerarquía representa la verticalidad del mando y es un supuesto de la obediencia, ya que al

existir un superior jerárquico siempre habrá un subalterno que deberá acatar la orden recibida.

Es así que los Carabineros guiamos nuestra actividad y comportamiento profesional por las
directivas, instrucciones e informaciones que emanan exclusivamente de los mandos
institucionales, que constituyen la voz orientadora que da unidad y armonía a los procedimientos
policiales y traza y define el rumbo institucional.

DISCIPLINADA

El eje sobre el cual gira parte importante de la organización de Carabineros es la disciplina de

quienes la conformamos. Sin ella, cada cual podría actuar de manera independiente y/o
arbitraria. Por eso, su mantenimiento es requisito indispensable para la estabilidad y el
funcionamiento organizado de la Institución.

De acuerdo con ello, el régimen disciplinario busca conservar y mantener el orden al interior de la
Institución, señalando de manera clara y precisa las cualidades que los Carabineros debemos
poseer y fomentar tras la unidad institucional y el efectivo cumplimiento del deber. La disciplina es
la base de la efectividad operativa.

JERARQUIZADA

Para que exista jerarquía debe existir un orden y en nuestro caso éste se traduce en grados y
escalafones; por lo tanto, estamos sujetos a una jerarquía. Lo anterior, permite regular nuestras
relaciones de mando y subordinación, las que se traducen en órdenes e instrucciones con el fin
de alcanzar los objetivos propuestos.

Para mantener dicho orden o proceder ante actuaciones y omisiones que se apartan de los
parámetros de comportamiento institucionales, Carabineros cuenta con mecanismos legales y
reglamentarios, como son los medios correctivos y/o sancionatorios, los cuales buscan mantener la
disciplina y enmendar comportamientos erráticos.
INSTITUCIÓN POLICIAL, TÉCNICA Y DE CARÁCTER MILITAR

La Ley Orgánica Constitucional de Carabineros de Chile, N°18.961, en su Título I, art. Fuerza

Pública y existe para dar eficacia al derecho...”

1°, define a la Institución como: “...policial, técnica y de carácter militar, que integra la

Gran parte de lo que explicita nuestra Ley Orgánica Constitucional coincide con lo definido en la
Constitución. Lo nuevo son los conceptos policial, técnica y de carácter militar.

POLICIAL

El concepto de policía tiene múltiples dimensiones que se aplican a Carabineros y sus

miembros:

Como función de Estado: instrumento para hacer cumplir las leyes, mantener el orden y la
seguridad pública, procurando el equilibrio entre los derechos y libertades de las personas para
garantizar el bien común. La función policial es eminentemente social; la razón de su existencia es
proteger los derechos de las personas, para que puedan ejercer con plenitud sus libertades sin
pasar a llevar las de los demás.

Como poder: facultad del Estado de restringir los derechos de las personas en relación con
los derechos de los demás. Es lo que se llama Poder de Policía.

Como organismo: es una institución disciplinada, dependiente del Poder Ejecutivo, que cuenta
con las facultades conferidas por el Estado para hacer cumplir la ley, con el fin de mantener el
Orden Público y la Seguridad Pública.

Como servicio: comprende el conjunto de actividades que desempeña esta organización para
cumplir la función policial, contemplando dos grandes campos de acción: el de la prevención y
el de la investigación.

El primero abarca los aspectos de seguridad de las personas y de la propiedad pública y

privada, junto con garantizar derechos y libertades.
El segundo opera cuando los derechos han sido violados y las libertades conculcadas, para
determinar los hechos y las responsabilidades, por iniciativa propia o por orden del Ministerio
Público, según corresponda.

Como persona: es el Carabinero, o servidor público investido de autoridad, el encargado de

cumplir y hacer cumplir las leyes.

Como forma de vida: el Carabinero lleva una existencia ordenada y austera. Debe observar
una conducta decorosa dentro de la sociedad y en la vida privada.

TÉCNICA

Una persona o institución tiene el carácter de técnica cuando es capaz de ejecutar un conjunto
de procedimientos y recursos propios de una ciencia o de un arte. Lo anterior es aplicable a
Carabineros, ya que los procedimientos que realizan sus miembros cuentan con un respaldo o
base de tipo científico.

Para llevar a efecto estas tareas, los Carabineros emplean diversos elementos para el mejor
desarrollo de sus funciones, siendo la tecnología -ciencia aplicada- una aliada que facilita su
labor.

De igual modo, utiliza elementos de las ciencias sociales y exactas para determinar los mejores
cursos de acción en la resolución de problemas que, por competencias profesionales, debe
solventar.

CARÁCTER MILITAR

Al producirse la fusión que dio origen a Carabineros de Chile, dos instituciones tuvieron real
protagonismo: el Cuerpo de Carabineros y la Policía Fiscal. La primera, de carácter militar; la otra,
de carácter civil. La historia nos señala que aun cuando se trató técnicamente de una fusión, la
verdad es que en los hechos el Cuerpo de Carabineros absorbió a la Policía Fiscal, incorporando
en su ser las mejores virtudes de esta última Institución, prevaleciendo aquellas fortalezas que el
ser militar del Cuerpo de Carabineros poseía. Proceso en el que tuvo innegable influencia la
Escuela de Carabineros, plantel que perduró como establecimiento formador de los Oficiales y
Personal de la Institución naciente.
En consecuencia, tanto en la forma como en el fondo, Carabineros de Chile tiene un marcado
carácter militar y se estima que ello es un componente esencial para su eficiencia, ya que implica
funcionar mediante una jerarquía de mando que unifica criterios y procedimientos lo que impide
apartarse del logro de los objetivos orientados al bien común y mantener una severa disciplina,
con prescindencia absoluta de actividades políticas o gremiales. Es así que Chile tiene la
seguridad de contar con una institución formada por miembros que observan fielmente el
cumplimiento del deber y que centran su acción en la plena manifestación de la vocación de
servicio público que les motivó a incorporarse a Carabineros.

En este sentido, tenemos que entender entonces que el carácter militar tiene un efecto de orden
interno; es decir, en el funcionamiento de la Institución como sistema. Pero este carácter militar no
es extensivo en una dimensión externa a su relación con la comunidad, ya que en este caso el
carácter que prevalece es el ”policial”.

CONCEPTO RENOVADO DE DOCTRINA

En ese sentido, y dado que es una necesidad contar con fundamentos y orientaciones que den
respuesta coherente a un escenario socio-policial dinámico y en permanente transformación,
presentamos el concepto de Doctrina que, por cierto, comprende y complementa el anterior.

Doctrina de Carabineros de Chile: “Conjunto armónico y coherente de normas y tradiciones

-propias e irrenunciables-, de principios y valores creídos, enseñados, practicados y
transferidos; conservando un sello de identidad y uniformidad, para la trascendencia y
cumplimiento de la misión de Carabineros de Chile”.

PRINCIPIOS INSTITUCIONALES

Carabineros tiene diez principios inexcusables, cuya fundamentación se ha entregado previamente

al analizar las fuentes de la Doctrina y nuestra misión e identidad institucionales:

1.- El Carabinero es un Servidor Público y un Patriota.

2. El cumplimiento del deber como motivación primera y última de nuestros actos.
3. Legalidad: respeto a la Constitución Política de la República y actuaciones apegadas a
Derecho.
4. Protección de la vida y dignidad humanas.
5. Actuaciones imparciales, apolíticas, transparentes y veraces.
6. Respeto a las autoridades nacionales.
7. Capacidad profesional que permita ejercer el principio de la autoridad que la ley entrega
a Carabineros y legitimidad social para exigir su respeto y cumplimiento.
8. Disciplina de carácter militar.
9. Ejercicio de los Roles Institucionales; esencialmente, el preventivo.
10. Solidaridad, auxilio y consuelo para el que sufre.

VALORES INSTITUCIONALES (exigibles por la Institución)

Los seres humanos en general, por nuestra condición de tales, y los Carabineros en particular,
en razón de la responsabilidad ética y social que implica nuestra misión profesional,
requerimos de valores que nos conduzcan a dar lo mejor de nosotros en busca del bien, los
cuales deben estar en el primer plano de nuestra actividad profesional y ser practicados dentro
y fuera de la Institución.

Hay valores imprescindibles para la existencia de Carabineros de Chile y el cumplimiento de su

misión constitucional; los cuales, si bien es cierto son valores a los que también adscriben
personas o entidades distintas a Carabineros, su conjunto -arraigado profundamente en la
conciencia pública de la Institución- configura los modelos de conducta relacionados con lo más
profundo de nuestra identidad, con aquello que nos caracteriza, distingue y hace únicos.

Estos valores, conocidos como valores institucionales, son inculcados preferente y fuertemente en
los miembros de la Institución mediante el proceso de enseñanza-aprendizaje que se desarrolla no
sólo en las aulas y patios de los planteles, sino que en todas las Reparticiones y Unidades
institucionales, mediante la palabra y el ejemplo, con la finalidad de que cada hombre y mujer
Carabinero los haga suyos, aplicándolos en su diario comportamiento, siendo los más importantes:

1. Vocación de servicio público: vocación es el llamado a emprender una carrera. En este

caso, a realizar actividades orientadas al bien común de la sociedad en que nos
desenvolvemos.
2. Patriotismo: sentimiento por la tierra natal o adoptiva a la que se siente ligado por determinados
valores, cultura, historia, raíces y afectos. Es el equivalente colectivo al orgullo que siente una
persona por pertenecer a una familia.

Ejercer y contribuir a preservar la soberanía y unidad territorial, honrar a los héroes y próceres,
cuidar y seguir las normas valóricas que aseguran el bienestar común de quienes habitan
determinado territorio, son vistos universalmente como valores patrios

Honor: cumplir los deberes propios respecto del prójimo y de uno mismo, lo que constituye
3.
mérito y buena reputación.
 4.Carabinero permanente: carácter permanente del servicio, ya que para servir no existen
horarios, turnos ni días libres, pues un Carabinero siempre es Carabinero, y toda Comisaría como
núcleo principal de la labor de orden y seguridad siempre está abierta a la comunidad.

5.Espíritu de sacrificio: estar dispuesto al esfuerzo extraordinario para alcanzar un beneficio

mayor, venciendo los propios gustos, intereses y comodidad, sin quejas ni objeciones.
Es fundamental para avanzar en la vida por la fuerza que imprime al carácter, siendo una
fuente de crecimiento y constante superación personal.

6.Espíritu de justicia: actuar con equidad e imparcialidad en aras del bien común y del interés
general. Es aquel referente de rectitud que gobierna la conducta y nos lleva a respetar los
derechos de los demás.

7.Lealtad: compromiso asumido con la Institución, los superiores, pares y subalternos en

orden a la firme defensa de los principios y valores institucionales.

8. Versatilidad: capacidad de adaptarse con facilidad y rapidez a nuevas y diversas exigencias.

9.Tradición: respetar y apreciar el legado formado por valores, creencias y costumbres que una
generación hereda de las anteriores y que, por estimarlo valioso, lega a las siguientes.

10. Espíritu de cuerpo y compañerismo: conciencia de pertenecer a un grupo con el cual

existen identificación y fuertes lazos internos, lo que debe traducirse en la motivación, el
reconocimiento, el respaldo y el respeto entre los integrantes de la Institución.

VALORES PERSONALES (aquellos con los que la persona ingresa a la Institución)

Se denomina así a aquellos valores comunes a todo el cuerpo social que son inculcados en el corazón
de la familia y en el colegio, y que más tarde la Institución refuerza, dada su importancia para el buen
desempeño de su misión. Carabineros privilegia los siguientes:

1. Honradez: no apropiarse de los bienes o ideas de los demás, ni dañar el prestigio de otros.

2. Responsabilidad: hacer buen uso de la libertad, eligiendo el proceder que respete el

bien individual y social y, también, la capacidad de reconocer y aceptar las consecuencias de
un acto realizado libremente.
3.Valentía: dominar nuestros miedos y sobreponernos a la adversidad para ir en defensa de lo
justo y de lo bueno. La valentía, también, significa afrontar las consecuencias de nuestros
actos, los productos de nuestros errores.

Prudencia: la capacidad, el buen juicio, de discernir y distinguir lo que es bueno de lo que es

4.
malo, para seguirlo o huir de ello.

5.Templanza: moderación, sobriedad y continencia de los apetitos y del uso excesivo de los
sentidos, sujetándolos a la razón.

6.Dignidad: atributo propio de la persona como merecedora de respeto. Una persona digna se
siente orgullosa y tranquila respecto de sus actos y de sus consecuencias, en virtud de que le
asiste la certeza de su orientación al bien.

7. Austeridad: capacidad para vivir en forma sencilla, disfrutando de la vida, sin sufrir por lo que no
se tiene. Desapego de los bienes materiales para disfrutar de otros bienes de orden superior como
la realización personal, los afectivos y los espirituales.

8.Solidaridad: determinación firme y perseverante de empeñarse por el bien común; es decir,

por el bien de todos y de cada uno.

9.Credibilidad: va de la mano con la verdad, debido a que si una persona posee credibilidad quiere
decir que no se la ha visto involucrada o juzgada por su inconsecuencia.

10. Cortesía: manifestar, con los actos y buenas maneras, atención y respeto por los demás.
 CÓDIGO DE ETICA

DEBERES CON LA PATRIA:

El Carabinero debe:

Artículo 1: “Respetar y guardar fidelidad a la Patria, su cultura y tradiciones; a la bandera, al

estandarte, al escudo de armas de la República y al Himno Nacional de Chile”.
Artículo 2: “Cumplir su servicio con vocación e irrestricta sujeción al ordenamiento jurídico
vigente”.

Artículo 3: “Velar y reaccionar oportunamente ante cualquier acto atentatorio en contra de la

soberanía nacional y la integridad territorial”.

Artículo 4: “Conocer y respetar a las autoridades nacionales, cultivando una sana

convivencia y respeto mutuo con todos los integrantes de las instituciones públicas y privadas”.

DEBERES CON LA FAMILIA

El Carabinero debe:

Artículo 5: “Mantener una vida honesta y digna, procurando el logro de una auténtica
integración y desarrollo personal de los componentes de su grupo familiar”.

Artículo 6: “Fomentar la unión, la comunicación y el afecto familiar, previniendo el empleo

de la violencia al interior del hogar”.

Artículo 7: “Propiciar el amor, el respeto, la protección y la felicidad de todos los integrantes de

su familia, como núcleo fundamental de la sociedad”.

DEBERES CON LA INSTITUCIÓN

El Carabinero debe:

Artículo 8: “Respetar y guardar fidelidad a Carabineros de Chile, su Doctrina, lema, himno,

emblema y juramento de servicio”.

Artículo 9: “Cumplir con lo establecido por la Constitución, la Ley Orgánica de Carabineros y

los Reglamentos institucionales”.

Artículo 10: “Conocer, aplicar y transmitir los valores y principios que conforman la Doctrina
Institucional”.
Artículo 11: “Reconocer y obedecer a sus mandos como autoridades legales y reglamentarias,
en el ejercicio de sus funciones profesionales”.

Artículo 12: “Respetar y hacer prevalecer los principios que conforman el régimen
disciplinario”.

Artículo 13: “Cautelar la imagen y prestigio, en su carácter de fundamentos de la legitimidad de

nuestro actuar profesional”.

Artículo 14: “Actuar de manera decidida, serena y ponderada cuando se ofenda, de obra o de palabra, la
dignidad, el honor o el prestigio de la Institución o de cualquiera de sus integrantes”.

Artículo 15: “Vestir el uniforme con orgullo, dignidad, decoro y prestancia”.

Artículo 16: “Practicar el compañerismo y la lealtad como valores que animan el espíritu de los
miembros de Carabineros de Chile y que deben acompañarlos en todos los actos de sus vidas”.

Artículo 17: “Desarrollar con especial interés, buenas relaciones humanas tanto en el servicio
como en la vida privada”.

Artículo 18: “Prescindir de toda manifestación política, actuando con reserva, discreción e
imparcialidad”.

Artículo 19: “Estudiar y perfeccionarse, de manera continua y permanente, tanto en el área

profesional como de cultura general”.

Artículo 20: “Emplear proporcional y racionalmente los recursos que posee la Institución”.

Artículo 21: “Dedicar su quehacer profesional únicamente al cumplimiento de su misión.

Además, en su tiempo libre, abstenerse de realizar actividades sujetas a la fiscalización
institucional”.

Artículo 22: “Proceder con decisión y valentía frente al peligro, evitando la imprudencia temeraria o
las reacciones irreflexivas”.

Artículo 23: “Guardar transparencia y probidad en todos los actos institucionales, conforme a
las leyes y reglamentos.

DEBERES CON LAS TRADICIONES INSTITUCIONALES

El Carabinero debe:

Artículo 24: “Conocer, fomentar y difundir las tradiciones de Carabineros de Chile y divulgar su
patrimonio histórico e identidad cultural”.

Artículo 25: “Mantener deferencia, respeto y cortesía hacia el personal en retiro de la

Institución, reconociendo su valioso aporte a Carabineros de Chile”.

Artículo 26: “Enaltecer la memoria y reconocimiento de los mártires y los forjadores de nuestra
Institución”.
DEBERES CON LA COMUNIDAD

El Carabinero debe:

Artículo 27: “Proteger la vida y los bienes de todos los habitantes de la República, cumpliendo
la misión constitucional de Carabineros de Chile”.

Artículo 28: “Proteger la dignidad de las personas y sus derechos humanos. De igual forma, respetar las
diferencias individuales, culturales, de género, etnia, religión, ideología u otras”.

Artículo 29: “Asumir el Servicio Público como base fundamental del quehacer profesional de la
Institución, cumpliendo sus roles con motivación, compromiso y abnegación”.

Artículo 30: “Emplear la fuerza que le otorga la ley para el cumplimiento de sus funciones, de manera
racional y proporcional.

Artículo 31: “Asumir un liderazgo valórico cercano e integrado con la comunidad, potenciando
el rol preventivo”.

Artículo 32: “Brindar a la comunidad un trato amable, diligente y oportuno”.

Artículo 33: “Contribuir a la educación cívica de la comunidad, especialmente de los jóvenes y

niños de nuestro país”.
 DERECHOS HUMANOS

OBLIGACIONES DE LOS ESTADOS EN CASO DE VIOLACIONES A LOS DD.HH.

Las obligaciones de los Estados respecto de los derechos económicos, sociales y culturales se
expresan de manera diferente según los tratados. Por ejemplo, en el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales se dispone que los Estados han de "adoptar
medidas" hasta el máximo de los recursos de que dispongan para lograr progresivamente la
plena efectividad de los derechos económicos, sociales y culturales.

Además, en el Pacto se dispone que los Estados han de garantizar el ejercicio de los derechos
económicos, sociales y culturales sin discriminación y asegurar a los hombres y a las mujeres
igual título a gozar de tales derechos. En otros tratados o constituciones se especifican las
obligaciones de manera diferente e incluso se incluyen medidas concretas que los Estados han
de adoptar, como la aprobación de legislación o la promoción de esos derechos en las políticas
públicas.

El concepto de "realización progresiva" describe un aspecto esencial de las obligaciones de los

Estados en relación con los derechos económicos, sociales y culturales en el marco de los
tratados internacionales de derechos humanos. La obligación básica es la de adoptar medidas
apropiadas con miras a lograr la plena efectividad delos derechos económicos, sociales y
culturales hasta el máximo de los recursos de que se disponga. La referencia a la
"disponibilidad de los recursos" es una forma de reconocer que la efectividad de tales derechos
puede verse obstaculizada por la falta de recursos y que puede lograrse únicamente a lo largo
de cierto período de tiempo. Paralelamente, significa que el cumplimiento por un Estado de sus
obligaciones de adoptar medidas apropiadas se evalúa teniendo en cuenta los recursos -
económicos y de otra índole- de que dispone. Además, muchas constituciones nacionales
prevén el logro progresivo de la efectividad de algunos derechos económicos, sociales y
culturales.

Además, con objeto de aclarar el contenido de las obligaciones de los Estados, éstas se
agrupan en ocasiones en tres apartados: respetar (abstenerse de interferir en el disfrute del
derecho), proteger (impedir que otras personas interfieran en el disfrute del derecho)
y realizar (adoptar medidas apropiadas con miras a lograr la plena efectividad del derecho) los
derechos económicos, sociales y culturales.

SEGURIDAD PERSONAL

Como ocurre con el resto de derechos fundamentales, el contenido objeto de protección

exigible por parte del titular puede desagregarse en tres conjuntos, en los cuales se
compendian las obligaciones en cabeza del Estado:
En primer lugar, encontramos el deber de respeto, en virtud del cual la organización estatal se
encuentra llamada a abstenerse de incurrir en actividades que amenacen o lesionen la
integridad personal. En consecuencia, los agentes estatales no pueden cometer detenciones
arbitrarias, ejecuciones extrajudiciales, desapariciones forzosas, entre otras conductas que
causan daño al bien jurídico protegido.
En segundo lugar, se halla la obligación de protección, bajo cuyo influjo el Estado debe
adelantar las actuaciones que sean necesarias para proteger a los Ciudadanos de sufrir
lesiones provenientes de particulares. A manera de ejemplo puede citarse la sanción penal de
estas conductas, la cual, al tiempo que sanciona a los infractores, disuade a los Ciudadanos de
cometer dichos delitos.
Para terminar, se observa un último conjunto de deberes en los cuales resalta con notoriedad
una obligación de carácter positivo en cabeza del Estado. En este caso se trata de la
constatación de amenazas particulares que justifican la adopción de medidas especiales y, en
consecuencia, hacen exigible el deber del Estado consistente en brindar protección a la
seguridad personal de los Ciudadano. Estos deberes se agrupan bajo el rótulo de obligaciones
de garantía, las cuales, como ha sido indicado, suponen el ofrecimiento de prestaciones
efectivas por parte del Estado debido a las especiales circunstancias que rodean al titular del
derecho fundamental.

En el caso particular de la población que ha sido víctima de desplazamiento, la Corte

Constitucional ha creado una figura que se encuentra orientada a facilitar la labor de garantizar
el derecho fundamental a la seguridad personal; cometido que en este caso específico
adquiere especial importancia toda vez que una previa trasgresión de este mismo derecho ha
sido el hecho causante de la obtención del status como desplazado: Se trata de la presunción
de riesgo, institución mediante la cual la jurisprudencia constitucional ha asegurado amparo a
la población desplazada que, a pesar del traslado geográfico, recibe amenazas contra su
integridad.
En estos casos, el esfuerzo probatorio exigido -el cual busca acreditar la realización de tales
amenazas y una valoración de su gravedad- supone una labor altamente compleja; a lo cual es
necesario sumar la apremiante necesidad de brindar protección a la víctima de dichos ultrajes.
Por tales razones, en estos casos resulta aplicable una presunción de riesgo en virtud de la
cual aquellas personas que logren la acreditación de determinados hechos, son relevadas de la
carga consistente en conseguir la demostración efectiva y plena de la totalidad de los
elementos de riesgo y amenaza.
Requisitos para acreditar riesgo
1.- La presentación de una solicitud de protección por parte de la víctima del desplazamiento
ante una autoridad;
2.- La petición ha de ofrecer información que demuestre prima facie que la persona es
efectivamente desplazada por la violencia, para lo cual bastan las remisiones efectuadas a las
Instituciones Prestadoras de Salud en la cual se acredita la inscripción en el Registro Único de
Población Desplazada.
3.- Para terminar, es necesario que dentro de la información presentada se haga alusión a una
amenaza puntual o a un acto de violencia que permita inferir la presencia del riesgo que se
cierne sobre los derechos fundamentales del afectado.
LA PROTECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS EN LA FUNCIÓN POLICIAL

El Estado de Derecho es un sistema jurídico político en el cual se subordina el poder al

derecho y se respetan los derechos humanos para todas las personas por igual. El Estado de
Derecho implica básicamente:

1. El imperio de la ley para gobernantes y gobernados.

2. El control judicial de los actos de gobierno.

3. El respeto absoluto por la igualdad de todas las personas bajo jurisdicción del Estado.

4. La elección de los gobernantes a través del voto popular.

5. La división de poderes.

6. La responsabilidad de los gobernantes.

7. El pluralismo político.

El marco legal de este sistema es la Constitución, que es la ley suprema y es el instrumento

jurídico que debe expresar los principios fundamentales del Estado de Derecho enumerados
anteriormente, y debe imponer los límites del poder político. Por todo lo señalado, el Estado de
Derecho y la democracia son los dos pilares fundamentales de la vigencia de los derechos
humanos, por lo que estos tres conceptos son indisolubles e interdependientes. La democracia,
que promueve la participación igualitaria de todas las personas y el Estado de Derecho,
garantizan a los hombres y mujeres bajo jurisdicción estatal que sus derechos serán
respetados y tutelados. Tanto las Naciones Unidas (ONU), como la Organización de los
Estados Americanos (OEA), como la Unión Europea (UE), han tomado a los derechos
humanos y a la democracia como aspectos centrales de sus fines y organización, fomentando
su vigencia y afianzamiento en todos los países del mundo. La Policía cumple en la sociedad
democrática una labor insustituible, y la misma constituye una institución fundamental para la
vigencia del estado de Derecho. Conforme a los Principios básicos para el uso de la fuerza y
armas de fuego para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, aprobados por las
Naciones Unidas, la labor de las fuerzas policiales es de gran importancia en el cometido de
las democracias modernas en la protección del derecho a la vida, la libertad y la seguridad de
las personas. De tal manera, la policía tiene, por sus especiales atribuciones, la función de: •
Proteger los derechos humanos. • Defender las libertades fundamentales. • Mantener el orden
público y el bienestar general en una sociedad democrática mediante políticas y prácticas que
sean lícitas, humanas y disciplinadas. “Código de Conducta para funcionarios encargados de
hacer cumplir la ley”, ONU, 1979, Aprobado por la Asamblea General en su Resolución 34/169
del 17 de diciembre de 1979. Derechos humanos, seguridad ciudadana y funciones policiales
La función de la policía en todo Estado tiene, entonces, como principal objetivo el servicio a la
comunidad y la protección de las personas. En este contexto, es imprescindible una actitud
ética en la policía, esto es: un comportamiento honesto, solidario, proactivo, comprometido,
justo y respetuoso. Actuar en este marco facilita y legitima el cumplimiento del deber,
fortaleciendo la relación entre el policía y el ciudadano. En los regímenes democráticos se han
definido pautas para la actuación policial, que son útiles para reafirmar la función gravitante
que en éstos cumplen los cuerpos policiales:

1. Ausencia de injerencia política en las actuaciones policiales.

2. Desmilitarización del servicio policial.

3. Respeto absoluto por los derechos fundamentales de la ciudadanía.

4. Transparencia de actuación, rendición de cuentas, control por parte del Poder Legislativo y
del Poder Judicial de las actuaciones policiales.

5. Monopolio del uso de la fuerza en la sociedad.

6. Límites del accionar policial signados por la ley

HABEAS CORPUS es una institución jurídica que persigue "evitar los arrestos y detenciones
arbitrarias" asegurando los derechos básicos de la víctima, algunos de ellos tan elementales
como son estar vivo y consciente, ser escuchado por la justicia y poder saber de qué se le
acusa. Para ello existe la obligación de presentar a todo detenido en un plazo preventivo
determinado ante el juez quien podría ordenar la libertad inmediata del detenido si no
encontrara motivo suficiente de arresto
Este término proviene del LATIN habeas corpus "tendrás tu cuerpo libre", También puede
decirse que tutela los derechos fundamentales como la vida y libertad frente a cualquier acto u
omisión de cualquier autoridad, funcionario o persona que pueda vulnerar dichos derechos.

MANTENIMIENTO DEL ORDEN PÚBLICO

Toda persona tiene derecho a: Libertad de opinión y de expresión, además de reunirse

pacíficamente y sin armas.
Mantenimiento del orden consiste en velar por el Derecho de grupos de personas a ejercer sus
libertades legales, sin infringir los Derechos de otros.
Algunos de estos Derechos eventualmente se pueden restringir y otros no, para garantizar el
Orden público y seguridad interior. (Estado de excepción)

Segun la Norma International

Existen los Principios básicos del empleo de la fuerza (Adoptado en el 8vo. Congreso de
las Naciones Unidas, sobre “Prevención del delito y tratamiento del delincuente”, 1990,
Cuba.)
Se estableció que Los Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley (policías) deben
contar con equipo auto protector, a fin de disminuir la necesidad de armas. (PBEF.
Disposiciones Generales N°2)
Reconoce el Derecho a: Reunión pacifica, asociarse libremente, con las restricciones previstas
por las leyes, a raíz del quebrantamiento del orden público (Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Políticos Art. 22, N°2)

Según la Norma Nacional

El mantenimiento del Orden Publico es una misión exclusiva de Carabineros de Chile.

Todas las personas tienen Derecho a reunirse pacíficamente, sin permiso previo y sin armas;
(C.P.R Art. 19, N°13)
Carabineros de Chile existe para dar eficacia al Derecho, Garantizar el orden y Seguridad
Publica Interior (C.P.R Art. 101, Inc. 2)
Según la ley 18.961, Art. 1 la Finalidad es “mantener el Orden y la Seguridad Publica Interior
en todo el territorio”

Además, existe el decreto supremo 1.086 del Ministerio del Interior que establece los lugares
donde se pueden realizar Reuniones en Lugares de uso público.

Por otra parte, la Ley 17.798 “Control de Armas” Art. 3 y 204 Autoriza el uso de disuasivos
3
químicos en la concentración de 0,4 mg/m , y también según el (D.S 148, Art. 6, 7 y 24, del
Reglamento Sanitario de manejo de residuos peligrosos)

Institucionalmente existe la circular 1.756 de fecha 13 de marzo de 2013 la que habla sobre el
uso racional de la fuerza manteniendo el principio de legalidad, necesidad y proporcionalidad
de los medios.

Respecto a los estados de excepción Art. 4.2 PIDCP, (Pacto Internacional de Derechos Civiles
y Políticos) los Derechos inalienables (no pueden ser suspendidos.) ya que un estado no
puede justificar la violación de estos derechos.

Una vez que un estado es declarado de excepción este se debe dar a conocer oficialmente a la
población y comunidad en general.
Según el derecho humanitario el uso de la fuerza se debe emplear en los mismos estándares
Internacionales antes mencionados.

Según El Art. 4.3 del PIDCP, el estado debe informar las medidas adoptadas a otros estados
por medio del Secretario general de las Naciones Unidas quien debe ser informado de lo que
acontece en el respectivo estado parte.

En definitiva todas las personas tienen derecho a reunirse pacíficamente y sin armas. PIDCP
Art. 21.
No se requiere autorización para manifestarse, salvo si existen desplazamientos.
La principal función de Carabineros es garantizar el orden público y seguridad interior.
Si la reunión es ilícita pero no violenta deben emplearse medios no coercitivos para su
dispersión.
Si la manifestación es ilícita y violenta se permite el uso diferenciado y gradual de la fuerza. Art.
101 C.p.r.
El Trato hacia quienes resulten detenidos debe ser siempre como individuo y no como masa.

DERECHO AL DEBIDO PROCESO

El derecho a un debido proceso legal es el derecho humano más comúnmente infringido

por los Estados y la forma más usual en que los operadores judiciales hacen incurrir al Estado
en responsabilidad internacional. Ello por cuanto el debido proceso, o como lo llama la Corte
Interamericana de Derechos Humanos, “el derecho de defensa procesal” es una garantía
procesal que debe estar presente en toda clase de procesos, no sólo en aquellos de orden
penal, sino de tipo civil, administrativo o de cualquier otro.

El derecho al debido proceso busca confirmar la legalidad y correcta aplicación de las leyes
dentro de un marco de respeto mínimo a la dignidad humana dentro de cualquier tipo de
proceso, entendido este como “aquella actividad compleja, progresiva y metódica, que se
realiza de acuerdo con reglas preestablecidas, cuyo resultado será el dictado de la norma
individual de conducta (sentencia), con la finalidad de declarar el derecho material aplicable al
caso concreto”.

Es también lógico al ser el proceso penal el medio por el cual se investigan hechos delictivos-
que para garantizar el resultado del mismo y su acervo probatorio, se permita establecer
algunas restricciones a la libertad del procesado, pero dentro de ciertos límites previamente
establecidos por la ley y teniendo siempre en mente el respeto al derecho a la libertad a partir
del principio de presunción de inocencia. Ello ha justificado que se hayan establecido, para el
proceso penal, una serie de garantías más amplias que para otro tipo de procesos en los que,
por su propia naturaleza, no le serían aplicables.

El tratamiento que la Convención Americana sobre Derechos Humanos (en adelante “la
Convención Americana”) le da al debido proceso, está contemplado fundamentalmente en su
artículo 8, el cual se debe relacionar con los incisos 2, 3, 4, 5 y 6 del artículo 7,5 el artículo 9,6
el artículo 10,7 el artículo 24,8 el artículo 259 y el 27,10 todos de la Convención Americana.

La Convención Americana desarrolla algunos principios del debido proceso que en ella se
anotan o se coligen y que son consecuencia de los sistemas penales y procesales penales
actualmente en vigencia. Dichos principios apuntan hacia un “garanticemos proteccionista” del
ciudadano frente a un poder casi ilimitado y más fuerte que él: el del Estado que realiza la
función de investigar los actos que afectan la normal y armónica convivencia social. Es por ello
necesaria la existencia de un justo equilibrio entre el ciudadano y el Estado, donde las
garantías procesales adquieran sentido y actualidad al evitar la arbitrariedad e inseguridad que
provocaría en la sociedad una carencia de reglas en la investigación policial y judicial en las
que queden de lado los intereses del individuo para proteger el interés general de la
averiguación de la verdad real y el éxito de la administración de justicia.11
 II.- AREA GESTION ESTRATEGICA

REGLAMENTO DE SELECCIÓN Y ASCENSOS DE CARABINEROS DE CHILE N° 8.

TÍTULO PRELIMINAR

GENERALIDADES

ARTÍCULO 1º.- El reclutamiento, calificaciones, selección, ascensos y eliminaciones del

personal de la Institución, se regirán por las disposiciones del presente Reglamento, en
concordancia con las leyes orgánicas de Carabineros y, en estas materias, primarán sobre
cualquier otro precepto reglamentario.

ARTÍCULO 2º.- Para la aplicación de las disposiciones del presente Reglamento, al personal
civil cuyo empleo no corresponda a la escala de grados establecida en la letra c) del artículo
24º del Decreto con Fuerza de Ley Nº 2, de 1968, del Ministerio del Interior, se le considerará
incluido en la equivalencia inferior más próxima a su grado.

ARTÍCULO 3º.- El personal de la Institución tendrá las clasificaciones, grados y jerarquías y

pertenecerá a los Servicios que indica el Decreto con Fuerza de Ley Nº 2, de 1968. Su
clasificación será la siguiente:
a) PERSONAL DE FILA, que comprende a los Oficiales y Personal de Nombramiento
Institucional de Orden y Seguridad y al Personal de Oficiales de Intendencia.
Son Oficiales de Orden y Seguridad, aquellos profesionales provenientes de la Escuela de
Carabineros de Chile, cuya función esencial es realizar servicios policiales y ejercer
actividades de mando en cualquier escalafón orgánico de la Institución. Los Oficiales de
Orden y Seguridad de Carabineros, ejercerán el mando en todo momento y circunstancia,
sobre todo el personal de la Institución que le esté subordinado, en razón del destino que
se le haya conferido, por sucesión de mando o por comisión asignada y que tienda
directamente a la consecución de los objetivos de Carabineros. Son Oficiales de
Intendencia, aquellos profesionales provenientes de la Escuela de Carabineros, cuya
función primordial es desempeñar actividades relativas con la Administración del
Abastecimiento y Finanzas de la Institución. Ocasionalmente cumplen funciones de
Mando y Asesoría de acuerdo con su especialidad.
Queda incluido en la clasificación de Personal de Fila el que, ocupando plazas de Orden y
Seguridad, desempeñe labores auxiliares de este Servicio y está apto para efectuar
labores propias de la función policial en caso de emergencia. La Dirección General
determinará las labores que se encuentran en estos casos.

b) PERSONAL DE LOS SERVICIOS, integrado por los Oficiales de los Servicios de Justicia,
Sanidad, Sanidad Dental, Veterinaria y Religioso.

Son Oficiales de los Servicios, aquellos profesionales provenientes de Enseñanza Civil,

Militar o de Carabineros. Tienen por función básica ejercer actividades de apoyo y
asesoría técnica relacionadas con su respectiva especialidad y están sujetos a las
formalidades militares.

c) PERSONAL CIVIL, integrado por funcionarios de Nombramiento Supremo y

Nombramiento Institucional, no comprendidos en las clasificaciones anteriores.
Los grados institucionales de los Oficiales de Carabineros son los siguientes:
a) Oficiales Generales.
- General Director de Carabineros.
- General Inspector de Carabineros.
- General de Carabineros.
b) Oficiales Superiores.
- Coronel de Carabineros.
c) Oficiales Jefes.
- Teniente Coronel de Carabineros.
- Mayor de Carabineros.
d) Oficiales Subalternos.
- Capitán de Carabineros.
- Teniente de Carabineros.
- Subteniente de Carabineros.

ARTÍCULO 4º.- Derogado.

TÍTULO I OFICIALES Y PERSONAL CIVIL DE NOMBRAMIENTO SUPREMO

CAPÍTULO I RECLUTAMIENTO

ARTÍCULO 5º.- Los Aspirantes a Oficiales serán seleccionados en la Escuela de Carabineros

de acuerdo con las disposiciones que al efecto fija el Reglamento de dicho plantel. Se les
considerará en la categoría de Oficiales, sin jerarquía determinada y sujetos solamente a las
obligaciones que les impone el Reglamento de la Escuela.

ARTÍCULO 6º.- La selección de los Oficiales y Personal Civil de Nombramiento Supremo, se

ajustará a las normas siguientes:
a) Los Subtenientes de Orden y Seguridad y de Intendencia serán nombrados como tales al
término de sus estudios en la Escuela de Carabineros;
b) El nombramiento de los Oficiales de Justicia, Sanidad, Sanidad Dental y Veterinaria se hará
previo concurso y los oponentes deberán poseer título universitario y no ser mayores de 30
años;
c) Los Oficiales 3º de Secretaría ascenderán a este grado del Escalafón de Escribientes 1º,
según el rol respectivo;
d) Los empleos de nombramiento supremo que precisen título universitario serán ocupados
por los miembros de la Institución que estén en posesión de él y por las personas que a
cualquier título presten servicios en Carabineros, previo concurso de antecedentes
calificados por la Dirección respectiva. A falta de las personas indicadas en el inciso
anterior, para llenar dichos cargos se llamará a los interesados a un concurso de
antecedentes, a fin de que acrediten su idoneidad. Los oponentes no podrán tener más de
30 años de edad. Para los cargos no letrados del Servicio de Justicia, se exigirá 2º año de
Derecho rendido y para el ingreso se aplicarán también las normas que contemplan los dos
incisos precedentes;
e) Los demás cargos de nombramiento supremo serán llenados por personas que reúnan los
requisitos propios de su especialidad, teniendo preferencia los que, dentro de la Institución,
ocupen plazas de nombramiento institucional de la misma función, previo concurso de
 antecedentes y exámenes calificados por la Dirección que corresponda, para apreciar y
comprobar la idoneidad y competencia de la especialidad de los postulantes. Una Comisión
presidida por el General Subdirector de Carabineros e integrada por los Directores del
Personal y de Bienestar, y los Jefes de los Servicios de Sanidad y Sanidad Dental, según
corresponda, estudiará y determinará los médicos y dentistas afectos a la Ley Nº 15.076
que pasarán a integrar la Planta Institucional como Tenientes de Sanidad o Sanidad Dental,
debiendo tomar en cuenta para dicha selección, preferentemente, la importancia de la
especialidad, capacidad profesional y otros antecedentes de los interesados.

ARTÍCULO 7º.- Serán requisitos indispensables para el ingreso a la Institución del personal
masculino, en cualquier grado o servicio, ser chileno y estar inscrito en los Registros de
Reclutamiento Militar.
Cuando convenga a los intereses de la Institución, la Dirección General podrá aceptar el
ingreso a cargos de Nombramiento Supremo de postulantes cuya edad sobrepase los 30 años.

ARTÍCULO 8º.- La designación del Personal de Nombramiento Supremo será hecha por
decreto del Presidente de la República, o por decreto o resolución de las demás autoridades
legalmente facultadas para ello, a propuesta de la Dirección General de Carabineros.

CAPÍTULO II CALIFICACIONES

ARTÍCULO 9º.- La calificación es el acto por medio del cual un superior directo expresa su
opinión o juicio en forma escrita, sobre la calidad de las condiciones personales y profesionales
de un subalterno, atendidas las exigencias y características del cargo y servirá de base para el
ascenso, desarrollo profesional y permanencia en la Institución. Los funcionarios de
Carabineros deben ser calificados y clasificados, excepto:
1) Los Oficiales Generales;
2) Los Aspirantes a Oficiales, y
3) Los Carabineros Alumnos.

CALIFICADORES

ARTÍCULO 10º.- Las calificaciones se harán por los funcionarios que a continuación se
indican:
EN LA DIRECCIÓN GENERAL.

El General Director:
a) Al Jefe del Consejo Asesor Superior y Jefes de Direcciones, cuando no sean Oficiales
Generales;
b) Al Subsecretario de Carabineros, previo informe del Ministro de Defensa Nacional, el
cual deberá ser considerado por el Jefe Calificador;
c) Al Jefe de Gabinete del General Director, cuando no sea Oficial General;
d) Al Jefe de Relaciones Públicas, y
e) A sus Ayudantes.
El General Subdirector:
a) Al Jefe de Gabinete del General Subdirector, y
b) Al Personal de Nombramiento Supremo de su dependencia directa.

El Jefe del Consejo Asesor Superior:

a) Al Subjefe del Consejo Asesor Superior;

b) A los Jefes de Departamentos del Consejo Asesor Superior;
c) Al Jefe del Servicio de Justicia, cuando no sea Oficial General, y
d) A sus Ayudantes.
Los Jefes de Direcciones:
a) A los Jefes de Subdirecciones, cuando no sean Oficiales Generales;
b) A los Jefes de Departamentos y Servicios, y
c) A sus Ayudantes.
El Director de Orden y Seguridad calificará, además, a los Jefes de Zonas de Inspección y al
Jefe de Zona Metropolitana, cuando no sean Oficiales Generales.

El Director de Educación, Doctrina e Historia calificará, además del personal de su

dependencia directa, a los Directores de los Planteles Educacionales de su dependencia.
El Director de Bienestar calificará, además, al Director del Hospital de Carabineros.

Los Jefes de Subdirecciones:

Al Personal de su dependencia directa.
El Jefe de Gabinete del General Director: Al Personal de su dependencia directa.

El Jefe del Departamento de Relaciones Públicas: Al Personal de su dependencia directa.

El Jefe de Gabinete del General Subdirector: Al Personal de su dependencia directa.

El Subjefe y Jefes de Departamentos del Consejo Asesor Superior y los Jefes de

Departamentos de Direcciones: A los Jefes de Secciones, Ayudantes y al Personal de su
dependencia directa.

Los Jefes de Servicios y Secciones:

a) A los Oficiales y Personal Civil de Nombramiento Supremo de su dependencia directa, y
b) Al Personal de Nombramiento Institucional de su dependencia.

El Auditor General calificará también al Personal del Servicio de Justicia que sirva en
Tribunales a cargo de funcionarios ajenos a la Institución, a quienes solicitará el informe
correspondiente.

El Ayudante General: Al Personal de su dependencia.

El Ayudante de la Subdirección General: Al Personal de su dependencia directa.

Los Ayudantes del Consejo Asesor Superior, de las Direcciones y Subdirecciones: Al personal
de su dependencia directa.
 EN LOS PLANTELES EDUCACIONALES:

El Director, Subdirectores, Jefes de Departamento, Comandantes de Grupo, Comandantes

de Escuadrón y Jefes de las Unidades de Contabilidad y Finanzas, al personal de su
dependencia directa.

EN EL HOSPITAL DE CARABINEROS.

El Director:
a) Al Subdirector Médico;
b) Al Subdirector Administrativo, y
c) Al Personal que sirva directamente bajo sus órdenes.
El Subdirector Médico:
a) A los Jefes de Divisiones Médicas;
b) A la Enfermera Jefe, y
c) Al demás Personal que sirva directamente bajo sus órdenes y que no pertenezca a
alguna División Médica determinada.
El Subdirector Administrativo:
a) A los Jefes de Divisiones Administrativas, y
b) Al Personal de su dependencia directa.
Los Jefes de Divisiones Médicas: Al Personal de los Servicios Médicos de su dependencia.
Los Jefes de Departamentos Administrativos: Al Personal de su dependencia directa.
El Jefe del Depto. Contabilidad y Finanzas calificará al Jefe de la Administración de Caja.
El Jefe de la Administración de Caja: Al Personal de su dependencia directa.

EN LAS ZONAS DE INSPECCIÓN.

Los Oficiales Generales Jefes de Zona:

a) A los 2ºs. Jefes de Zona;
b) A los Prefectos de su jurisdicción, y
c) A los Oficiales y demás Personal de Nombramiento Supremo que sirva bajo sus órdenes
inmediatas.
Los Ayudantes de Jefaturas de Zona: Al Personal de su dependencia directa.
Los 2ºs. Jefes de Zona: A los Oficiales y demás Personal que sirva directamente bajo sus
órdenes.

EN LA JEFATURA DE ZONA METROPOLITANA.

El Jefe de Zona:
a) Al 2º Jefe de Zona;
b) A los Prefectos Zonales de los Servicios y Administrativo;
c) A los Prefectos de su Jurisdicción;
d) Al Ayudante de Zona;
e) Al Contralor Zonal;
f) Al Jefe de la Fiscalía Administrativa;
g) Al Asesor Jurídico;
h) Al Ayudante Personal, e
i) Al Oficial de Relaciones Públicas.
El 2º Jefe de Zona:
a) Al Ayudante, y
 b) Al Personal de su dependencia directa.
El Prefecto Zonal de los Servicios:
a) Al Jefe de Operaciones;
b) Al Ayudante, y
c) Al Personal de su dependencia directa.
El Prefecto Zonal Administrativo:
a) Al Jefe de la Central de Comunicaciones;
b) Al Ayudante, y
c) Al Personal de su dependencia directa.
El Contralor Zonal: Al Personal de su dependencia directa.
Los Ayudantes: Al Personal de su dependencia directa.
El Jefe de la Fiscalía Administrativa: Al Personal de su dependencia directa.

EN LAS PREFECTURAS.

Los Prefectos:
a) A los Subprefectos;
b) A los Comisarios;
c) A sus Ayudantes;
d) A los Oficiales y demás Personal de Nombramiento Supremo de la Prefectura, y
e) Al Ayudante de la Intendencia o Gobernación, previo informe correspondiente.
El Ayudante del Prefecto: Al Personal que sirva bajo sus órdenes.
Los Subprefectos de los Servicios y Administrativo: Al Personal de su dependencia directa.
Los Ayudantes de los Subprefectos: Al Personal que sirva bajo sus órdenes.
Los Comandantes de Grupo de Formación de Carabineros: Al Personal de su dependencia
directa.

EN LAS COMISARÍAS Y SUBCOMISARÍAS.

Los Comisarios y Subcomisarios: A los Oficiales y demás Personal Civil de Nombramiento

Supremo e Institucional de su dependencia.

EN LA DIRECCIÓN DE INTENDENCIA.
Los Jefes u Oficiales a cargo de Contralorías Zonales o Administraciones de Caja:
A los Oficiales y demás Personal Civil de Nombramiento Supremo e Institucional de su
dependencia.
El Personal afecto a calificación no considerado expresamente en este artículo, será calificado
por el Superior de Carabineros bajo cuyas órdenes sirva.

ARTÍCULO 11º.- Los Oficiales Comandados en Escuelas o Institutos Técnicos de las Fuerzas
Armadas, serán calificados por los Jefes de sus Unidades de origen, previo informe de la
Dirección o Comandancia del Plantel correspondiente. El Director del Personal calificará a los
Coroneles que desempeñen funciones en el extranjero o que se encuentren prestando
servicios en Reparticiones ajenas a Carabineros, previo informe de su desempeño profesional
de la autoridad correspondiente. El demás Personal de Nombramiento Supremo que se
encuentre en la situación señalada, será calificado por el Jefe del Departamento I de la
Dirección del Personal, previo informe también de su desempeño profesional de la autoridad
respectiva. En ambos casos este informe se solicitará si la Dirección del Personal lo estima
procedente.
ARTÍCULO 12º.- Los funcionarios que, excepcionalmente, no puedan ser calificados por el
Jefe correspondiente, lo serán por los Jefes a cuyas órdenes se encuentren sirviendo. En todo
caso, las calificaciones de los Oficiales deberán ser confeccionadas por un funcionario que sea
Capitán o de grado superior. El calificador deberá ser superior en grado o antigüedad al
calificado.

INSTRUCCIONES PARA LOS CALIFICADORES

ARTÍCULO 13º.- Los conceptos que merezcan al calificador las condiciones profesionales y
personales del calificado, se expresarán en forma numérica, de acuerdo con la escala de
valores que se indica a continuación y a las respectivas equivalencias contenidas en los
formularios de calificación respectivos:
1) Malo;
2) Menos que Regular;
3) Regular;
4) Más que Regular;
5) Bueno;
6) Muy Bueno, y
7) Excelente.

ARTÍCULO 14º.- Para los efectos de las calificaciones, los Jefes basarán sus conceptos en la
observación personal, en las anotaciones registradas en el Libro de Vida y en las cualidades
profesionales, morales, intelectuales y capacidad física del calificado. Las anotaciones del Libro
de Vida deben estar basadas en juicios que no merezcan dudas o en hechos concretos
observados por el propio calificador u ordenados estampar por alguna Jefatura Superior.

ARTÍCULO 15º.- La capacidad física o aptitud para el servicio del Personal sujeto a calificación
anual, será apreciada por el calificador, considerando los siguientes factores:
a) El rendimiento demostrado en los test de capacidad física a que fuere sometido;
b) Una adecuada relación entre la talla y el peso, y
c) Los partes de enfermo o licencias médicas por enfermedades que no provengan de
accidentes en actos del servicio o a consecuencias de los mismos. En caso de duda,
podrá solicitarse el pronunciamiento del médico de la Repartición o Unidad, cuyo informe
se agregará a la calificación.
La Dirección General de Carabineros, mediante resolución interna, establecerá las tablas de
evaluación y los mínimos necesarios para la medición de los factores indicados en las letras a)
y b) de este artículo y cualquier otra instrucción que estime para la aplicación del sistema.

ARTÍCULO 16º.- Los funcionarios acogidos a la Ley de Medicina Preventiva y aquellos que
hubieren permanecido enfermos por un lapso superior a seis meses, dentro del año de
calificación, mantendrán su última calificación; pero serán clasificados en las listas de selección
que les correspondan de acuerdo con las exigencias del presente Reglamento. Sin embargo,
los funcionarios enfermos por accidentes en actos del servicio o como consecuencia de ellos,
serán calificados como el resto del Personal. Los procesos y los sumarios que afecten al
Personal sólo serán considerados para la calificación cuando exista sentencia a firme o
dictamen. En caso de no haberse expedido estas resoluciones, deberá dejarse constancia de
ello en la respectiva calificación.

ARTÍCULO 17º.- El calificador que no tuviere los elementos de juicio que son indispensables
para hacer una calificación lo comunicará oportunamente a la Dirección General, si se tratare
de un funcionario de Nombramiento Supremo, o al Jefe inmediatamente superior, cuando se
trate de un funcionario de Nombramiento Institucional, para la correspondiente resolución.

ARTÍCULO 18º.- Los Jefes calificadores serán directamente responsables de las calificaciones
que hagan. Las alteraciones de importancia que éstas puedan sufrir posteriormente durante el
proceso de clasificación y que denoten falta de equidad, de personalidad o de sentido de
responsabilidad del Jefe calificador, serán consideradas en su propia calificación.

ARTÍCULO 19º.- Las calificaciones se harán en duplicado. El original deberá ser manuscrito
por el calificador.
Sólo podrá otorgarse copia de las calificaciones e informes de calificación a los funcionarios
que deseen apelar de ello: a los Tribunales de Justicia, a los Fiscales Administrativos de
Carabineros, y en otros casos debidamente autorizados por la Dirección General.

ARTÍCULO 20º.- Estarán inhabilitados para calificar, quienes estén ligados al calificado por
parentesco consanguíneo o afín, hasta el 4º grado inclusive. Lo hará en su reemplazo el
funcionario que, para cada caso, designe el correspondiente Jefe directo. La Dirección del
Personal velará porque no se efectúen destinaciones que puedan producir inhabilidades por
parentesco entre calificadores y calificados.

ARTÍCULO 21º.- Los Prefectos, los Directores del Instituto Superior de Ciencias Policiales,
Escuela de Carabineros, Escuela de Suboficiales, Centro Especialidades y de Instrucción y el
Director del Hospital de Carabineros, estamparán su opinión en las calificaciones hechas por
los funcionarios que, a su vez, deban ser calificados por ellos. No obstante, quedará
exceptuado de esta obligación el Jefe de Zona Metropolitana. Esta opinión se circunscribirá
exclusivamente, al calificado y deberá ser fundamentada. Las calificaciones que deban cumplir
este trámite serán enviadas en sus dos ejemplares al Jefe opinante con la debida anticipación,
el cual una vez cumplido dicho trámite devolverá la copia de la calificación para conocimiento
del interesado. Los Contralores Zonales emitirán un informe con su opinión técnica sobre los
Jefes u Oficiales de Intendencia a cargo de Administraciones de Caja. Igual cosa hará el
Director de Intendencia, acerca del desempeño profesional de los Contralores Zonales. Igual
procedimiento adoptarán los Jefes de los Servicios de Justicia, de Sanidad, de Sanidad Dental,
de Veterinaria, Religioso y de Asistencia Social, respecto de los profesionales de dichas
Reparticiones, cuando corresponda. Los informes respectivos los enviarán oportunamente a
los Jefes calificadores, a fin de que éstos los consideren y agreguen a las calificaciones.

ARTÍCULO 22º.- La calificación deberá ser notificada al calificado, el que firmará como
constancia de haber tomado conocimiento de su contenido. Aquéllas en que deba ser
consignada la opinión de otro Jefe sólo serán firmadas en el original por el interesado. El
duplicado lo firmará cuando se imponga de la opinión de dicho Jefe. Si el calificado no fuere
ubicado, no pudiere o no quisiere estampar su firma, se dejará constancia de ello por el
calificador, que equivaldrá a la diligencia de notificación. Si el notificado no estuviere conforme
con los conceptos del calificador podrá ejercer el recurso de reconsideración ante el mismo
calificador en forma verbal, al momento de ser notificado, o por escrito dentro de las 24 horas,
a contar de la fecha de la notificación. De todo lo obrado se dejará constancia en el mismo
formulario de calificación, firmando ambas partes. Lo anterior, sin perjuicio que el calificado
deduzca el recurso de reclamación ante la H. Junta que corresponda consignando esta
circunstancia en la calificación, bajo firma.
ARTÍCULO 23º.- Para las calificaciones se considerarán los antecedentes personales de los
últimos doce meses, hasta el 1 de agosto. Los hechos producidos entre el 1 de agosto y el 31
de diciembre que sean adversos a los calificados, se considerarán en las calificaciones del año
siguiente, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 37º, caso en el cual no podrá considerarse
para una posterior calificación.

ARTÍCULO 24º.- La Subdirección General, el Consejo Asesor Superior, las Direcciones de la

Dirección General de Carabineros, el Gabinete del General Director, el Departamento de
Relaciones Públicas, las Jefaturas de Zonas de Inspección y la Jefatura de Zona Metropolitana,
revisarán y remitirán los originales de las calificaciones del Personal de su dependencia, que
corresponda a la Dirección del Personal y responderán de que éstas se encuentren en dicha
Repartición, a más tardar el 10 de agosto. Las calificaciones de los Oficiales Subalternos se
harán llegar a las Zonas de Inspección o a la Jefatura de Zona Metropolitana, según
corresponda, en la misma fecha, las cuales luego de revisarlas dispondrán su remisión a las
HH. Juntas Calificadoras de Oficiales Subalternos.

ARTÍCULO 25º.- A las calificaciones se acompañarán los antecedentes que correspondan y

una relación que deberá contener los datos siguientes:
1. Repartición o Unidad de procedencia;
2. Relación nominal por Servicios y, dentro de cada uno de éstos, por grados y antigüedad,
de los calificados;
3. Listas para las cuales se proponen a los funcionarios, y
4. Si éstos han apelado.

ARTÍCULO 26º.- Si un funcionario de Nombramiento Supremo fuere ascendido o incorporado

antes del 16 de junio, será calificado en su nuevo grado, pero, si el ascenso fuere decretado
con esa fecha o con una posterior, será calificado en el grado que tenía anteriormente. Los
incorporados con esa fecha o con una posterior, no podrán ser calificados en ese período. El
personal reincorporado sólo será calificado si ha prestado servicios por más de seis meses en
el año de calificación.

ARTÍCULO 27º.- Si un funcionario de Nombramiento Supremo fuere destinado a otra

Repartición o Unidad, cuarenta y cinco días antes del 1 de agosto, el Jefe respectivo enviará a
su nuevo destino un informe de calificación, que servirá para orientar al Jefe a quien
corresponderá calificarlo. Si el traslado se efectuare con menos de cuarenta y cinco días de
anterioridad al 1 de agosto, la calificación será hecha por el Jefe de quien dependía el
trasladado. Si fuere el Jefe que debía calificarlo, el trasladado, en algunas de las circunstancias
indicadas en los incisos anteriores, éste deberá dejar hechas las calificaciones o informes de
calificación del Personal de Nombramiento Supremo que servía a sus órdenes, de lo cual se
dejará constancia en la respectiva acta de entrega de la Repartición o Unidad. En caso de
efectuarse un traslado entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre, no será necesario hacer el
informe de calificación a que se refieren los incisos anteriores.
Tampoco será necesario hacer informe de calificación cuando un funcionario permanezca
menos de cuarenta y cinco días a las órdenes del calificador. Los diversos plazos indicados en
el presente artículo deberán ser contados desde la fecha de presentación del funcionario.

ARTÍCULO 28º.- Los informes de calificación se harán en duplicado; el original se remitirá de

inmediato a la Dirección del Personal y el duplicado se archivará en la carpeta de antecedentes
personales del interesado.
Su formato sólo incluirá los conceptos de los rubros "Condiciones Personales" y "Condiciones
Profesionales", del respectivo formulario de calificación.

CAPÍTULO III LISTAS DE CLASIFICACIÓN

ARTÍCULO 29º.- Las listas en que puede clasificarse a los funcionarios de Carabineros de
Nombramiento Supremo, son las siguientes:
1) Desde Subteniente a Mayor y grados equivalentes:
a) Lista Nº 1, de méritos;
b) Lista Nº 2, de satisfactorios;
c) Lista Nº 3, de observación, y
d) Lista Nº 4, de eliminación.
2) Teniente Coronel, Coronel y grados equivalentes:
a) Lista Nº 1, de méritos;
b) Lista Nº 2, de permanencia, y
c) Lista Nº 3, de eliminación.
Los calificadores para proponer la Lista de Clasificación de los calificados, deberán considerar
las normas establecidas en el presente Capítulo.

ARTÍCULO 30º.- Podrán figurar en Lista Nº 1, de méritos, aquellos funcionarios que se

distingan por sus condiciones morales, preparación general, idoneidad profesional, espíritu de
trabajo y que reúnan los requisitos siguientes:
a) Aptitud física compatible con las exigencias del servicio. No será causal para declarar la
falta de aptitud, el hecho de padecer enfermedades contraídas en actos del servicio o a
consecuencia del mismo.
b) No haber sufrido arrestos durante el año de calificación, ni encontrarse implicado en
sumario administrativo o investigación sumaria, en cuyo dictamen se le aplique alguna
medida de esa naturaleza, aun cuando el expediente se encuentre en trámite de
reclamación o de apelación. Para estos efectos deberán considerarse también las normas
establecidas en el Reglamento de Disciplina, Nº 11.
Cuando una resolución a firme lo absuelva o anule la sanción impuesta, recobrará el derecho a
figurar en Lista Nº 1, siempre que cumpla los demás requisitos.

c) En caso de corresponderle, haber aprobado con nota de mérito los Cursos de

Perfeccionamiento o exámenes habilitantes para el ascenso.
Tratándose de los Subtenientes de Carabineros, haber obtenido el título profesional otorgado
por la Escuela de Carabineros.

d) Haber figurado en año anterior, a lo menos, en lista Nº 2, de satisfactorios.

e) Totalizar en su calificación un mínimo de 108 puntos, pudiendo tener hasta tres conceptos
con nota 5 y ninguno inferior; y
f) Tener nota no inferior a 6 en los conceptos de su calificación que se indican:
Aptitudes de Mando: Oficiales de Orden y Seguridad.
Condiciones como Administrador: Oficiales de Intendencia.
Eficiencia Profesional: Oficiales de los Servicios.
Eficiencia y Rendimiento: Personal Civil de Nombramiento Supremo.
Las exigencias establecidas en la presente letra f) no regirán para los Oficiales de los
Escalafones de Complemento.

ARTÍCULO 31º.- No podrán optar a la Lista Nº 1, de méritos:

 1) Los Tenientes Coroneles y Mayores de Orden y Seguridad y de Intendencia que no
posean el título de "Oficial Graduado en Ciencias Policiales", u "Oficial de Intendencia
Contralor".
Con todo, los Mayores que antes de la fecha de término del funcionamiento de las HH.
Juntas obtuvieran dicho título, podrán ser clasificados en Lista Nº 1, de méritos, siempre
que cumplan con los demás requisitos señalados en el artículo anterior;

2) Los que hagan uso de permiso sin goce de remuneraciones por más de tres meses;
3) Aquellos que por cualquier medio, que no sea una petición expresa hecha por conducto
regular, obtengan modificar resoluciones referentes a su traslado o destinación;
4) Los funcionarios que sean calificados por primera vez en la Institución, o lo sean por
primera vez en su calidad de Nombramiento Supremo, y
5) Los funcionarios reincorporados en el año de calificación.

ARTÍCULO 32º.- Podrán figurar en lista Nº 2, de satisfactorios, o Nº 2, de permanencia, según

corresponda, los funcionarios que cumplan en debida forma las funciones de su cargo; pero les
falte uno o más de los requisitos exigidos en el artículo 30º y siempre que durante el período de
calificación no hayan sufrido arrestos superiores a cuatro días o que en conjunto sumen más
de ocho días. El total de puntos en la calificación deberá ser de 90 como mínimo, con hasta
dos conceptos de nota 4 y ninguno inferior a ésta. No podrán, asimismo, tener nota inferior a 5,
en los mismos rubros indicados en la letra f) del artículo 30º.

ARTÍCULO 33º.- Deberán figurar en lista Nº 3, de observación, los funcionarios que por tener
deficiencias en sus condiciones personales o profesionales, en su conducta funcionaria o
privada o en su capacidad física, no puedan ser incluidos en la lista de qué trata el artículo
anterior.

ARTÍCULO 34º.- Deberán ser incluidos en Listas Nºs. 3 ó 4, de eliminación, aquellos

funcionarios a quienes por su incapacidad profesional o graves deficiencias en su conducta
funcionaria o privada sea necesario eliminar de Carabineros.
La incapacidad profesional o graves deficiencias a que se refiere el inciso anterior, deberá
constar en antecedentes escritos, los que se pondrán a disposición de las HH. Juntas.
Sin perjuicio de lo anterior, respecto de los Administrativos de Justicia (Grado 12) del Personal
Civil de Nombramiento Supremo de la Planta Institucional, y del Personal Civil integrante del
Escalafón de "Personal no Letrado" del Ex Servicio de Justicia (en actual extinción), constituirá
causal de incapacidad profesional la sola circunstancia de no haber obtenido el título
profesional de Abogado, dentro del plazo de tres años contados desde la fecha de su egreso
de la carrera, o bien, dentro de los seis, cinco o cuatro años contados desde la fecha de su
nombramiento como tales, si hubieran ingresado con segundo, tercer o cuarto año de derecho
rendido, respectivamente.

ARTÍCULO 35º.- El Personal de Secretaría de Nombramiento Supremo de los grados de

Oficial Mayor y Jefe de Sección para figurar en Listas Nºs. 1 ó 2, deberán encontrarse
prestando servicios, en razón de su categoría, en la Subdirección General, Consejo Asesor
Superior, Direcciones, Subsecretarías de Carabineros, Zonas de Inspección, Prefecturas,
Escuelas, Instituto Superior de Ciencias Policiales, Centro de Especialidades y de Instrucción u
Hospitales de la Institución.

CAPÍTULO IV HH. JUNTAS CALIFICADORAS DE MÉRITOS Y APELACIONES

ARTÍCULO 36º.- En el proceso de clasificación intervendrán las siguientes HH. Juntas:
1. H. Juntas Calificadoras de Oficiales Subalternos;
2. H. Junta Calificadora de Méritos y de Apelaciones, y
3. H. Junta Superior de Apelaciones.

ARTÍCULO 37º.- Las HH. Juntas podrán solicitar toda clase de antecedentes a los Jefes
respectivos, citar a los calificados y calificadores, rever las calificaciones y clasificaciones y
modificarlas, cuando estimen que sus conceptos no guardan relación con dichos antecedentes.
Además, ejercerán estas atribuciones, cuando con posterioridad al 1 de agosto, se produzcan
hechos o aparezcan antecedentes cuya gravedad o importancia aconsejen su conocimiento y
resolución consiguiente. En los casos señalados precedentemente las HH. Juntas dejarán la
constancia correspondiente para que tales hechos o antecedentes no sean considerados
nuevamente en las calificaciones o clasificaciones del año siguiente.
No obstante, si una H. Junta se ha formado un concepto definido sobre las condiciones
profesionales o personales de un calificado, podrá adoptar cualquier determinación,
prescindiendo de solicitar antecedentes.

ARTÍCULO 38º.- Cuando una H. Junta estime que un Jefe calificador ha incurrido en errores
evidentes, ha actuado en forma injusta o ha demostrado falta de personalidad, deberá
considerar lo establecido en el artículo 18º.

ARTÍCULO 39º.- Las HH. Juntas serán presididas por el de mayor jerarquía o antigüedad o por
el que le siga, en caso de ausencia de éste, y no podrán funcionar con menos de la mitad de
sus miembros. Sus deliberaciones serán secretas. Si alguno de los miembros de las HH.
Juntas no pudiere integrarlas por enfermedad, asuntos del servicio u otro impedimento, la
Dirección General le designará reemplazante si lo estima necesario.

ARTÍCULO 40º.- Las resoluciones referentes a funcionarios de las categorías de Teniente

Coronel o Coronel, y de empleados civiles de grados equivalentes, que importen su inclusión
en Lista Nº 1, de méritos, o Nº 3, de eliminación, deberán contar con el voto de los dos tercios
de los miembros presentes.
Todas las demás resoluciones se adoptarán por mayoría de votos. En caso de empate decidirá
el Presidente.
El Secretario llevará un libro de actas, en el que se anotarán fielmente los acuerdos que se
tomen en cada sesión, debiendo ser firmados por la totalidad de los miembros concurrentes.

ARTÍCULO 41º.- Toda clasificación del Personal de Nombramiento Supremo acordada por la
respectiva Junta, regirá para el año siguiente, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre y
no podrá alterarse durante dicho lapso, sino cuando los funcionarios dejen de estar en
posesión de los requisitos exigidos para su Lista, caso en el cual los afectados descenderán
automáticamente a la fila que corresponda.

ARTÍCULO 42º.- Siempre que durante el año de calificación se produzca el descenso

automático de Lista de un funcionario, originada por sanción disciplinaria, la H. Junta que deba
conocer de su calificación, considerando los conceptos contenidos en ella, dejará constancia
en acta, si lo estima procedente, de que el afectado, transcurrido un año del descenso podrá
recuperar el lugar que le corresponda en la Lista de la cual descendió, siempre que en dicho
lapso no haya sufrido nueva sanción y su desempeño profesional lo haga acreedor a ello. El
interesado ejercitará oportunamente este derecho, para lo cual el Jefe de la Repartición o
Unidad en que sirve, remitirá a la dirección del Personal la solicitud con un informe de
calificación. En caso de que el descenso haya sido de la Lista Nº 1 a la Nº 3, sólo podrá volver
a la Lista Nº 2, en el lugar que por su antigüedad le corresponda.

ARTÍCULO 43º.- La composición y atribuciones de las HH. Juntas, además de las ya

indicadas, serán las siguientes:

A) HH. JUNTAS CALIFICADORAS DE OFICIALES SUBALTERNOS.

Funcionarán en la ciudad en que tenga su asiento la respectiva Zona de Inspección y en
Santiago en la Jefatura de Zona Metropolitana, con jurisdicción sobre sus respectivas regiones
y Área Metropolitana de la capital, en la forma que a continuación se indica:

1º) En las Zonas de Inspección:

Estarán integradas por el Coronel, 2º Jefe de Zona y los cuatro Coroneles de Orden y
Seguridad del escalafón regular más antiguos de cada Zona de Inspección, y a falta de éstos
por los Tenientes Coroneles del mismo escalafón que designe la Dirección del Personal.
Integrará también estas Juntas el Oficial Superior o el Oficial Jefe de Intendencia o de los
Servicios más antiguo de la Zona de Inspección, cuando se conozcan las calificaciones de sus
respectivos escalafones, sólo con derecho a voz. Los Presidentes de estas HH. Juntas podrán
hacerlas integrar por un Oficial de Justicia sin derecho a voto y con voz sólo para informarlas
acerca de la legalidad de sus actuaciones o de interpretación que corresponde dar a las leyes,
reglamentos y demás disposiciones en vigencia.
Si alguno de los miembros que deban integrar estas HH. Juntas se encontrare calificado en
Lista Nº 2, de permanencia o propuesto para ésta, será reemplazado por el que designe la
Dirección del Personal. Serán presididas por el Coronel, 2º Jefe de la respectiva Zona de
Inspección, y a falta de éste por el Oficial Superior de Orden y Seguridad más antiguo de las
HH. Juntas y desarrollará sus labores desde el 1er. día hábil después del 5 de agosto y le
corresponderá:

1) Conocer, estudiar, aprobar o modificar las calificaciones de los Oficiales de Subteniente a

Capitán y del Personal Civil de Nombramiento Supremo en grados equivalentes de su
jurisdicción;
2) Resolver en única instancia los reclamos interpuestos por los afectados en contra de sus
calificaciones hechas por las autoridades calificadoras;
3) Hacer las clasificaciones correspondientes.
De las clasificaciones acordadas por las HH. Juntas, el afectado podrá apelar dentro del plazo
de tres días contados de su notificación;
4) Las calificaciones hechas por Generales Inspectores y Generales serán conocidas y
resueltas por la H. Junta Superior de Apelaciones y por la H. Junta Calificadora de Méritos
y Apelaciones, respectivamente;
5) Durante su funcionamiento, las HH. Juntas Calificadoras de Oficiales Subalternos,
comunicarán diariamente a la Repartición respectiva, con conocimiento de la Dirección del
Personal, las resoluciones y clasificaciones acordadas que signifiquen una alteración a las
calificaciones y clasificaciones hechas por los calificadores, con sus fundamentos;
6) La Repartición procederá, en cada caso, a comunicar de inmediato dichas resoluciones a
los Jefes respectivos para su conocimiento y notificación de los interesados, a fin de que
éstos, si lo estiman conveniente, formulen el recurso de apelación dentro del plazo de tres
días, a contar de la fecha de su notificación, y
7) Terminadas las labores de las HH. Juntas y antes que transcurran cinco días, las Zonas
de Inspección y la Jefatura de Zona Metropolitana remitirán a la Dirección del Personal las
 actas de los acuerdos adoptados durante su funcionamiento con las listas por Servicios,
con los siguientes datos:
1) Grado.
2) Apellidos y Nombres.
3) Lista y puntaje propuesto por el calificador.
4) Acuerdo de la Junta sobre ambas materias.
5) Acuerdo definitivo de la Junta.
6) Si apela o no de la clasificación.
7) Observaciones.
En caso de apelación a las clasificaciones, éstas se adjuntarán a las Listas y se remitirán a la
Dirección del Personal direccionadas a la H. Junta Calificadora de Méritos y de Apelaciones.
Actuará como Secretario de estas Juntas el Ayudante en ejercicio de la respectiva Zona de
Inspección.

2º) H. Junta Calificadora de la Guarnición de Santiago.

Estará integrada por los cinco Coroneles de Orden y Seguridad del escalafón regular más
antiguo de la guarnición de Santiago, designados por la Dirección del Personal.
Integrará también esta Junta un Oficial Superior de Intendencia o de los Servicios designado
también por la Dirección del Personal, cuando se conozcan las calificaciones de sus
respectivos escalafones, sólo con derecho a voz. El Presidente de esta H. Junta podrá hacerla
integrar por un Oficial de Justicia, designado por la Dirección del Personal, sin derecho a voto y
con voz sólo para informarla acerca de la legalidad de sus actuaciones o de interpretación que
corresponda dar a las leyes, reglamentos y demás disposiciones en vigencia. Será presidida
por el Coronel de Orden y Seguridad más antiguo y desarrollará sus labores desde el primer
día hábil después del 5 de agosto y le corresponderá:

1) Conocer, estudiar, aprobar o modificar las calificaciones de los Oficiales de Subteniente

a Capitán y del Personal Civil de Nombramiento Supremo en grados equivalentes, de su
jurisdicción, de la Dirección General de Carabineros y de los que desempeñen funciones
en el extranjero cuando no sean hechas por Oficiales Generales, y
2) Ejercer las atribuciones, deberes y obligaciones señaladas en la letra A) del Nº 1) del
presente artículo para las HH. Juntas Calificadoras de Oficiales Subalternos.
Se desempeñará como Secretario de esta Junta el Ayudante en ejercicio de la Jefatura de
Zona Metropolitana.

B) H. JUNTA CALIFICADORA DE MÉRITOS Y APELACIONES.

Estará integrada por los Generales de la Institución. Además la compondrán los Jefes de las
Subdirecciones de los servicios cuando se conozcan las calificaciones de sus respectivos
Escalafones, sólo con derecho a voz.

Integrará también esta Junta el Director del Personal, aun cuando tenga la jerarquía de
General Inspector.
Será presidida por el General más antiguo y desarrollará sus labores desde el primer día hábil
a contar del 1 de septiembre y le corresponderá:

1) Estudiar, aprobar o modificar las calificaciones de los Oficiales de los grados de Mayor a
Coronel y del Personal Civil de Nombramiento Supremo de grados equivalentes y hacer
las clasificaciones pertinentes;
 2) Conocer de las calificaciones hechas por los Generales procediendo en la forma señalada
en el número anterior;
3) Conocer en única instancia los reclamos interpuestos por los afectados en contra de sus
calificaciones hechas por las autoridades calificadoras;
4) Hacer las clasificaciones correspondientes, luego de conocer los reclamos;
De las clasificaciones acordadas por esta H. Junta, el afectado podrá interponer recursos de
apelación dentro del plazo señalado en el ordinal 1º), numeral 3) de la letra A);
5) Conocer y resolver en primera instancia de las apelaciones escritas formuladas por las
clasificaciones hechas por las HH. Juntas Calificadoras de Oficiales Subalternos, y
6) Formar la lista de Oficiales que pasarán al Escalafón de Complemento, acompañando en
cada caso los antecedentes fundados que motiven la respectiva proposición. Las
resoluciones de esta H. Junta serán dadas a conocer oportunamente a la Dirección del
Personal, la que a su vez procederá a comunicar de inmediato a los Jefes respectivos
para su conocimiento y notificación de los interesados en la forma prevista en la letra A), a
fin de que éstos, si lo estiman conveniente, formulen el recurso de apelación dentro del
plazo de tres días a contar de la fecha de su notificación. Actuará como Secretario el
General menos antiguo.

C) H. JUNTA SUPERIOR DE APELACIONES.

Estará constituida por el General Director, el General Subdirector, los Generales Inspectores y
el Director del Personal, aun cuando no sea General Inspector. Esta H. Junta iniciará sus
labores el primer día hábil a contar del 20 de septiembre63 y le corresponderá:
1) Estudiar, aprobar o modificar las calificaciones hechas por el General Director, General
Subdirector y Generales Inspectores; además resolverá los recursos que se hayan
deducido por las mismas y hará las clasificaciones correspondientes. Los afectados por
sus resoluciones podrán solicitar reconsideración ante la misma H. Junta que resolverá
en única instancia.
2) Conocer y resolver en última instancia de las apelaciones que se deduzcan por las
clasificaciones hechas por las HH. Juntas Calificadoras de Oficiales Subalternos y
resueltas desfavorablemente por la H. Junta Calificadora de Méritos y Apelaciones.
3) Conocer y resolver en última instancia de las apelaciones que se formulen por las
clasificaciones hechas por la H. Junta Calificadora de Méritos y Apelaciones y por la
inclusión en Lista de Complemento.
4) Examinar los antecedentes de los funcionarios que hayan sido clasificados más de una
vez en Lista Nº 2, de Permanencia o Nº 3, de Observación, en los dos últimos períodos
de calificación y resolver si es procedente o no clasificarlos en Lista de Eliminación o
pronunciarse sobre su inclusión en el Escalafón de Complemento.
5) Conocer, aprobar, modificar, rever o incrementar la lista de Oficiales propuestos para el
Escalafón de Complemento y resolver en última instancia de las apelaciones que por
escrito deduzcan los afectados ante esta H. Junta.
6) Rever excepcionalmente sus propias decisiones y las adoptadas por las otras HH.
Juntas, hasta la fecha en que celebre su última reunión, cuando aparezcan
antecedentes de gravedad o importancia que no hayan sido considerados. De las
resoluciones definitivas que adopte esta Junta, no procederá recurso alguno. Actuará
como Secretario de esta H. Junta el Director del Personal. Las resoluciones de las HH.
Juntas que digan relación con las modificaciones de las calificaciones, de las listas de
clasificación y de la inclusión en lista de complemento, se notificarán a los afectados
indicando las causales de ellas. Si las resoluciones de las HH. Juntas no pudieren ser
notificadas al funcionario afectado por imposibilidad o negativa, se aplicará lo dispuesto
 en el inciso segundo del ARTÍCULO 22º debiendo suscribirse la constancia
correspondiente por el Jefe del Departamento I de la Dirección del Personal y por los
Presidentes de las Juntas Calificadoras de Oficiales Subalternos, respectivamente. Los
Secretarios de las HH. Juntas tendrán derecho a voz pero no a voto. Cualquier duda de
interpretación que se suscite respecto a la aplicación del presente Reglamento, será
resuelta por la Dirección General de Carabineros, de acuerdo al contexto del presente
cuerpo reglamentario.

CAPÍTULO V APELACIONES

ARTÍCULO 44º.- En caso de que el calificado apele de su calificación o informe de calificación,

se acompañará la Hoja de Vida al informe respectivo.

ARTÍCULO 45º.- Para la validez de una apelación, será condición indispensable que ésta se
encuentre redactada en términos respetuosos y que no contenga frases ni conceptos en que el
calificado se arrogue la facultad de juzgar al superior de cuyo juicio apela.

ARTÍCULO 46º.- Los que manifiesten su disconformidad con la calificación o informe de

calificación, deberán ejercitar sus derechos reglamentarios dentro de los tres días de haber
tomado conocimiento de ellos.
Las apelaciones correspondientes a una clasificación, se formalizarán dentro de los plazos
señalados en el artículo 43º.

ARTÍCULO 47º.- Los recursos formulados sobre una calificación o clasificación, serán dirigidos
a la H. Junta a la cual le corresponda conocer de ellos. Las apelaciones que recaigan sobre un
informe de calificación, se formularán ante el Jefe Superior inmediato del calificador en única
instancia.

ARTÍCULO 48º.- Los recursos deberán deducirse sólo por escrito y por conducto regular,
excepto los que se interpongan ante la H. Junta Superior de Apelaciones que podrán ser
verbales o por escrito. Con todo, las HH. Juntas podrán citar al apelante si fuere estrictamente
necesario. El Jefe correspondiente emitirá, si procede, el informe respectivo. Si el recurso se
presentare a más de una H. Junta, bastará con el informe emitido por la primera apelación del
calificado, salvo que éste aportare en su defensa nuevos antecedentes. El apelante que no
formalice su presentación o no concurriere ante la H. Junta que corresponda en el plazo
reglamentario, salvo causa justificada que deberá acreditar oportuna y fehacientemente, se
estimará desistido de su apelación, quedando a firme su clasificación. La norma a que se
refiere el inciso anterior caducará con el término del período de reuniones de la H. Junta a la
cual el afectado debía apelar, correspondiendo al General Director resolver aquellos asuntos
que, por las razones expuestas las HH. Juntas no hayan podido solucionar conforme a sus
atribuciones.

CAPÍTULO VI OBLIGACIONES DE LAS REPARTICIONES EN EL PROCESO DE

CALIFICACIÓN

ARTÍCULO 49º.- La Dirección del Personal, las Jefaturas de Zonas de Inspección y la Jefatura
de Zona Metropolitana, ordenarán las calificaciones que reciban y elaborarán "Listas Auxiliares
de Clasificación" por Servicios y por grados, ajustándose a las proposiciones de los
calificadores, las que servirán de base a las HH. Juntas para sus trabajos.
ARTÍCULO 50º.- Las Reparticiones señaladas en el artículo anterior, deberán presentar a la
primera reunión de las HH. Juntas los documentos siguientes:
a) Las listas auxiliares indicadas en el artículo anterior, en las cuales y frente a cada nombre
se dejará constancia de las listas en que el funcionario haya figurado durante los dos
últimos años y si el afectado ha presentado apelación;
b) Las calificaciones originales de cada funcionario;
c) Los antecedentes que durante el año de calificación se hayan registrado en la Dirección
del Personal respecto al calificado, deberán encontrarse en poder de las respectivas HH.
Juntas 10 días antes de iniciarse su funcionamiento, y
d) Presentará a la H. Junta Superior de Apelaciones, Listas Auxiliares del Personal afecto a
la situación contemplada en el artículo 43º, letra c) Nº 4).

ARTÍCULO 51º.- Después de cuatro días de terminada la última reunión de la H. Junta

Superior de Apelaciones, la Dirección del Personal comunicará a los Jefes de los funcionarios
que hayan sido incluidos en Lista de Eliminación, para que se les notifique personalmente de
esta determinación y dejen sin servicio a los afectados por ella, con el fin de que si tienen
derecho puedan iniciar sus expedientes de retiro. En el caso de negativa o impedimento del
afectado para firmar la notificación se aplicará la regla señalada en el inciso segundo del
artículo 22º y en tal caso la diligencia será cumplida por el calificador o por quien lo reemplace.
De todas maneras, la Dirección del Personal deberá hacer las tramitaciones necesarias para
que los empleos servidos por estos funcionarios sean declarados vacantes, treinta días a lo
más contados desde la fecha en que celebre su última reunión la Junta Superior de
Apelaciones. Si un funcionario incluido en Lista de Eliminación se encontrare sometido a un
sumario administrativo, las condiciones de su retiro se supeditarán a lo que determine el
respectivo dictamen. Las Jefaturas de Zona y la Jefatura de Zona Metropolitana remitirán a la
Dirección del Personal dentro de cinco días de terminadas las actividades de las Juntas
Calificadoras de su jurisdicción, las listas de clasificación que hubieren acordado y devolverán
los antecedentes a que se refiere la letra c) del artículo anterior.

ARTÍCULO 52º.- Ocho días después de la última reunión de la H. Junta Superior de

Apelaciones, confeccionarán las listas de clasificación y las remitirán a las distintas
Reparticiones para que éstas las pongan en conocimiento de los interesados. La colocación del
Personal en estas listas se hará por orden de antigüedad en cada grado jerárquico, sin
atenerse a si cumplen o no con los requisitos necesarios para el ascenso.

ARTÍCULO 53º.- Antes del 31 de diciembre formarán el nuevo rol de ascensos, por servicios y
grados, del Personal de Nombramiento Supremo, de acuerdo con la proporción reglamentaria
entre ascensos por mérito y por antigüedad. En el caso que de acuerdo con este rol le
corresponda ascender a un funcionario al que le falte algún requisito para ello, será ascendido
el que le siga en el rol, hasta que aquél cumpla con el requisito que le faltaba. Este rol será
mantenido al día, teniendo presente lo dispuesto en el artículo 41º. Se considerará que cada
nuevo año es la continuación del anterior, de manera que la proporción de los ascensos por
antigüedad y por mérito no sufra ninguna alteración por haberse hecho un nuevo rol.

ARTÍCULO 54º.- Sesenta días después de terminado el proceso de las calificaciones, la

Dirección General de Carabineros hará, bajo su exclusiva responsabilidad, un escalafón
general por servicios de todos los funcionarios de Nombramiento Supremo de la Institución.
Este escalafón tendrá carácter reservado y contendrá las referencias siguientes:
1) Número de orden en el grado;
2) Apellidos y nombres;
 3) Estado civil;
4) Fecha de nacimiento;
5) Fecha de incorporación;
6) Fecha del último ascenso, y
7) Observaciones.
8)
Este escalafón reservado será de distribución restringida, en la forma que lo determine la
Dirección General.

ARTÍCULO 55º.- La Dirección del Personal deberá mantener al día un rol de los funcionarios
de Nombramiento Supremo que estén en retiro temporal.

ARTÍCULO 56º.- Los reclamos sobre mejor derecho de antigüedad o colocación de Lista de
Selección o Escalafones deberán ser formulados a la Jefatura correspondiente en un plazo
máximo de 60 días, contados desde la fecha de su publicación.

CAPÍTULO VII ASCENSOS

ARTÍCULO 57º.- Los ascensos del personal de Nombramiento Supremo serán decretados o
dispuestos, según corresponda, por el Presidente de la República o demás autoridades con
facultades para ello, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

ARTÍCULO 58º.- Los Oficiales de Carabineros y funcionarios Civiles de Nombramiento

Supremo, para ascender al grado jerárquico superior, deberán permanecer en cada grado el
tiempo que se indica en el artículo 34º del Decreto con fuerza de Ley Nº 2, de 1968. Los
ascensos de los Oficiales de Fila y de los Servicios se sujetarán exclusivamente a los requisitos
que se indican a continuación:

A.- PERSONAL DE FILA.

1. Oficiales de Orden y Seguridad.

- Para ascender a Teniente se requiere estar en posesión del respectivo título profesional
otorgado por la Escuela de Carabineros y estar clasificado en lista uno o dos.
- Para ascender a Capitán se requiere haber aprobado el Curso de Perfeccionamiento
habilitante y estar clasificado en lista uno o dos.
- Para ascender a Mayor se requiere haber aprobado el Curso de Perfeccionamiento habilitante
y estar clasificado en lista uno o dos.
- Para ascender a Teniente Coronel de Orden y Seguridad y a Teniente Coronel de Intendencia,
será requisito tener el título de “Oficial Graduado en Ciencias Policiales” u “Oficial de
Intendencia Contralor”, respectivamente, otorgado por la Academia de Ciencias Policiales de
Carabineros y además, estar clasificado en lista uno o dos.
- Para ascender a Coronel se requiere haber aprobado el Curso de Perfeccionamiento habilitante,
con nota de mérito y estar clasificado en lista uno.
- Para ascender a -­‐‑  22  -­‐‑  General se requiere haber permanecido clasificado en
lista uno durante todo el tiempo servido en el grado de Coronel.
.
B.- OFICIALES DE LOS SERVICIOS.

1. Oficiales de Justicia.
- Para ascender a Capitán se requiere: estar clasificado en Lista uno o dos.
- Para ascender a Mayor se requiere: haber aprobado en su grado un Curso Básico de
Estructura y Régimen Interno Institucional y estar clasificado en Lista uno o dos.
- Para ascender a Teniente Coronel se requiere: haber aprobado en su grado un Curso de
Informaciones para Oficiales Jefes de Justicia en el Instituto Superior de Ciencias Policiales y
estar clasificado en Lista uno o dos.
- Para ascender a Coronel se requiere: estar clasificado en Lista uno.
- Para ascender a General se requiere: haber sido clasificado en Lista uno durante todo el
tiempo servido en el grado de Coronel.

2. Oficiales de Sanidad.

- Para ascender a Capitán se requiere: estar clasificado en Lista uno o dos.

- Para ascender a Mayor se requiere: haber aprobado un Curso Básico de Estructura y
Régimen Interno Institucional y estar clasificado en Lista uno o dos.
- Para ascender a Teniente Coronel se requiere: haber aprobado un Curso de Informaciones
para Oficiales Jefes de Sanidad en el Instituto Superior de Ciencias Policiales y estar
clasificado en Lista uno o dos.
- Para ascender a Coronel se requiere: estar clasificado en Lista uno.
- Para ascender a General se requiere: haber sido clasificado en Lista uno durante todo el
tiempo servido en el grado de Coronel.

3. Oficiales de Sanidad Dental.

- Para ascender a Capitán se requiere: estar clasificado en Lista uno o dos.
- Para ascender a Mayor se requiere: haber aprobado un Curso Básico de Estructura y
Régimen Interno Institucional y estar clasificado en Lista uno o dos.
- Para ascender a Teniente Coronel se requiere: haber aprobado un Curso de Informaciones
para Oficiales de Sanidad Dental en el Instituto Superior de Ciencias Policiales y estar
clasificado en Lista uno o dos.
- Para ascender a Coronel se requiere: estar clasificado en Lista uno.
- Para ascender a General se requiere: haber sido clasificado en Lista uno durante todo el
tiempo servido en el grado de Coronel.

4. Oficiales de Veterinaria.
- Para ascender a Capitán se requiere: estar clasificado en Lista uno o dos.
- Para ascender a Mayor se requiere: haber aprobado un Curso Básico de Estructura y
Régimen Interno Institucional y estar clasificado en Lista uno o dos.
- Para ascender a Teniente Coronel se requiere: haber aprobado un Curso de Informaciones
para Oficiales Jefes de Veterinaria en el Instituto Superior de Ciencias Policiales y estar
clasificado en Lista uno o dos.
- Para ascender a Coronel se requiere: estar clasificado en Lista uno.

5. Oficiales del Servicio Religioso.

- Para ascender a Capitán se requiere: estar clasificado en Lista uno o dos.
- Para ascender a Mayor se requiere: haber aprobado un Curso Básico de Estructura y
Régimen Interno Institucional y estar clasificado en Lista uno o dos.
- Para ascender a Teniente Coronel se requiere: estar clasificado en Lista uno.

ARTÍCULO 59º.- Los Oficiales de Intendencia, de Subteniente a Capitán, ambos inclusive, no

podrán ascender al grado inmediatamente superior, si no han servido en sus respectivos
grados dos años, a lo menos, en Administraciones de Caja, salvo que se encontraren
comprendidos en las excepciones señaladas en el artículo anterior.

ARTÍCULO 60º.- La proporción para los ascensos de los Oficiales y Personal Civil de
Nombramiento Supremo de grados equivalentes, será la siguiente:
a) Generales: por antigüedad;
b) Coroneles y Tenientes Coroneles: sólo por mérito;
c) Mayores, Capitanes y Tenientes: cuatro por mérito y uno por antigüedad.
d) Subtenientes: cinco por mérito y uno por antigüedad, y
e) Personal de Secretaría de Nombramiento Supremo: cinco por mérito y uno por
antigüedad.

ARTÍCULO 61º Derogado

ARTÍCULO 62°.- Los Oficiales 2° y 3º de Secretaría para ascender deberán ser aprobados en
un examen de promoción o en un Curso de Perfeccionamiento.

ARTÍCULO 63º.- No podrá ascender ningún funcionario que se encuentre en alguna de las
situaciones siguientes:

a) Clasificado en Lista Nº 2, de permanencia;

b) Clasificado en Lista Nº 3, de observación;
c) Suspendido de su empleo;
d) En disponibilidad, y
e) Procesado.

Tampoco podrán ascender aquellos funcionarios a quienes en el dictamen de un sumario

administrativo o investigación sumaria se les formularen cargos graves o se les pidiere o
aplicare sanciones que importen su descenso de Lista de Clasificación o exclusión de los
escalafones o roles de ascenso, según corresponda.
A la Dirección General de Carabineros competerá la calificación de gravedad de los cargos,
para los efectos indicados anteriormente.
El funcionario que no hubiere podido ascender por encontrarse sometido a proceso o en
sumario, recobrará todos sus derechos cuando una sentencia a firme lo absuelva o sobresea, o
cuando la resolución final del sumario administrativo anule la sanción o imponga otra que no le
impida ascender. En tal caso, al disponerse la promoción recuperará, para todos los efectos
legales y reglamentarios, el tiempo que habría servido en su nuevo grado, a no mediar la
causal de impedimento.

ARTÍCULO 64°.- El Personal de Nombramiento Supremo y de Nombramiento Institucional, en

general podrá renunciar al ascenso por el plazo que determine el propio interesado. Esta
renuncia deberá hacerla por escrito indicando en forma precisa su duración y no alterará el
orden fijado en el rol de ascenso. Transcurrido dicho plazo, el interesado estará nuevamente
en condiciones de ascender de acuerdo con la lista que le corresponda. Sin embargo, si esta
renuncia ocurriera por segunda vez, con el fin de evitar un traslado, el funcionario podrá ser
incluido en Lista de Eliminación o licenciado, según corresponda, para cuyo efecto la Jefatura
respectiva pondrá a disposición de las HH. Juntas los antecedentes.

CAPÍTULO VIII ELIMINACIONES

ARTÍCULO 65º.- No podrán continuar en servicio activo:

a) Los que fueren clasificados en Lista Nº 3 ó 4, de Eliminación;

b) Los que hubieren incurrido en violaciones manifiestas a los principios morales o
disciplinarios, de tal gravedad, que su permanencia en las filas sea inconveniente para el
prestigio institucional. Las condiciones de retiro, en estos casos, se supeditarán al
dictamen del sumario administrativo correspondiente, sin perjuicio de la eliminación
inmediata del afectado, que será llamado a retiro temporal, de acuerdo con lo dispuesto
por el artículo 109°, letra e) del D.F.L. Nº 2, de 17 de octubre de 1968, y
c) Los que queden comprendidos en las causales de retiro temporal o absoluto
contemplados en las leyes pertinentes.

ARTÍCULO 66º.- Los Generales del Servicio de Orden y Seguridad, exceptuado el General
Director de Carabineros, al cumplir dos años como Oficiales Generales e igualmente los
Coroneles del mismo Servicio, al cumplir treinta años de servicios válidos para el retiro,
deberán elevar solicitud de retiro y será facultativo del Presidente de la República dar lugar al
retiro o disponer que el interesado continúe en el servicio. Igual obligación afectará en los
grados correspondientes a los Oficiales de Intendencia y de los Servicios.

DISPOSICIONES PARA CONTRAER MATRIMONIO.

Artículo 67°.- No podrán contraer matrimonio los Subtenientes de Orden y Seguridad y de

Intendencia. Los que lo hicieren serán sancionados con no menos de 15 días de arresto.
Lo dispuesto en el inciso anterior no será aplicable a los Subtenientes de Orden y
Seguridad y de Intendencia que por cualquier causa cumplieren 30 años de edad en
posesión de este grado o percibieren la renta asignada al grado de Capitán, ni a las
Subtenientes del Escalafón Femenino de Orden y Seguridad, quienes podrán contraer
matrimonio previa aprobación de la correspondiente solicitud que deberá cumplir los
requisitos señalados en el artículo 69°.
La falta consistente en contraer matrimonio sin autorización superior, no quedará
comprendida en la prescripción de que trata el Reglamento de Disciplina N° 11.

Artículo 68°.- Los Oficiales de Carabineros, excluidos los de los grados de Teniente
Coronel a General, para contraer matrimonio necesitarán la autorización escrita de la
Dirección General.
También necesitarán esta autorización los empleados civiles de grados equivalentes a
los de Subteniente a Mayor inclusive y los profesionales afectos al régimen de
remuneraciones establecido en la Ley N° 15.076. Para estos efectos, a aquellos cargos
que no correspondan a alguna de estas jerarquías, se les considerarán incluidos en la
equivalencia más próxi-ma.
Los Oficiales y Empleados Civiles de Nombramiento Supremo no comprendidos en los
incisos anteriores podrán contraer matrimonio sin la autorización de que se trata; pero deberán
comunicar oportunamente tal circunstancia y enviar el certificado correspondiente, por el
conducto regular respectivo, a la Dirección del Personal.
Artículo 69°.- La solicitud para contraer matrimonio deberá ser tramitada en forma reservada e
ir acompañada de los documentos siguientes:

a) De la Contrayente:
1) Certificado de nacimiento, de estado civil y de salud;
2) Consentimiento del padre o apoderado o del representante legal, en caso de tratarse
de una menor de edad, y
3) Informe reservado del Prefecto Comisario del sector en que resida la contrayente,
referente a la honorabilidad de ésta, y si, a su juicio, merece ser la cónyuge de un Oficial de
Carabineros. Este documento deberá ser elaborado de puño y letra por el Jefe respectivo y
enviado directamente al General Subdirector, dejándose constancia de ello en el oficio
remisor de los antecedentes. El firmante será absolutamente responsable de la información.
b) Del solicitante:
1) Certificad médico que acredite salud compatible con el matrimonio, y
2) Informe de su superior jerárquico, sobre la situación económica y condiciones morales
para su vida matrimonial.
Si ambos contrayentes fueren funcionarios de la Institución, la solicitud y antecedentes
respectivos sólo deberán ser presentados por el funcionario del sexo masculino.107
Artículo 70°.- Los funcionarios a que se refieren los incisos primero y segundo del
artículo 68°, que contrajeren matrimonio sin contar con la debida autorización, serán
sancionados con no menos de 10 días de arresto. Igual sanción, pero elevada a no menos
de 15 días se aplicará a los Subtenientes comprendidos en el inciso segundo del artículo
67°, que contrajeren matrimonio sin la autorización superior pertinente.
TÍTULO II

SUBOFICIALES, CABOS,
CARABINEROS Y DEMÁS PERSONAL
DE NOMBRAMIENTO
INSTITUCIONAL
CAPÍTULO I
RECLUTAMIENTO

Artículo 71°.- El reclutamiento del Personal de Nombramiento Institucional para el Servicio

de Orden y Seguridad se hará exclusivamente por las Prefecturas y Escuelas en el grado de
Carabinero, de acuerdo con las normas de detalle que establezca la Dirección General de
Carabineros en un Manual de Procedimiento, de entre los postulantes que cumplan los
siguientes requisitos:
a) Ser chileno;
b) Ser soltero, no menor de 19 ni mayor de 25 años;
c) No tener menos de 1,68 m. de estatura, sin calzado;
d) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento, lo que deberá acreditarse con el
correspondiente certificado de situación militar, en el que conste haber pasado a la reserva con
servicio militar cumplido o sin instrucción militar;
e) No tener defectos físicos notorios;
f) Poseer salud física y mental compatible con las funciones por desempeñar, lo que se
comprobará con los respectivos exámenes y test psicológicos, aprobados por la Subdirección
de Sanidad de Carabineros;
g) Dentadura en buen estado, certificado por un dentista de Carabineros;
h) Cédula de identidad personal al día;
 i) Certificado de antecedentes personales expedido por el Gabinete Central de
Identificación;
j) Dos certificados de personas honorables, que acrediten las buenas costumbres del
postulante. Los certificados de las letras i) y j) deberán ser de una fecha no anterior a un
mes, contado desde la iniciación de los trámites de ingreso;110
k) Acreditar haber rendido satisfactoriamente, por lo menos, el octavo año de enseñanza
básica, o estudios equivalentes,

l) Estar inscrito en los Registros Electorales.

El postulante deberá comprobar con un examen que posee la instrucción general

necesaria para desempeñarse correctamente.
El examen se rendirá ante una Comisión Examinadora de postulantes que estará
formada en cada Prefectura, por el Subprefecto de los Servicios, un Comisario y el
Ayudante de dicha Repartición. La Dirección de Instrucción determinará las materias y la
forma en que éste se realizará. Sólo se contratará a los postulantes que hubieren aprobado
la totalidad de los exámenes.
En todo caso, antes de proceder a la contratación de un postulante, deberán
investigarse las actividades que desarrollaba anteriormente, las condiciones morales y
las de sus parientes más cercanos. El informe en referencia será elaborado por los
funcionarios y en la forma que determine la Dirección Gene-ral.
Artículo 72°.- La Contratación se hará en el carácter de provisoria, mientras el Carabinero
efectúe y apruebe el Curso de Formación, para luego ser destinado definitivamente a las
funciones policiales. La nota obtenida en el Curso no tendrá validez, posteriormente, como
examen de grado.
Los que fueren reprobados en los Cursos de Formación serán eliminados de inmediato y no
podrán reincorporarse a la Institución.
Será también causal de eliminación inmediata, el observar durante el curso una conducta
deficiente, o inadecuada, fehacientemente establecida, mediante una investigación que no
exceda de cinco días, acogida a los principios del debido proceso, con los recursos de
reposición y jerárquico, evento en el cual no podrá postular nuevamente a la Institución.
Artículo 73°.- Podrá contratarse personal femenino para funciones policiales que
normalmente desarrolla el Personal de Fila de Orden y Seguridad, y sometido específi-
camente a las formalidades militares, lo que se hará de acuerdo a los requisitos señalados
en el artículo 71º con las siguientes excepciones:

a) Ser soltera, no menor de 17 ni mayor de 23 años, y

b) No tener menos de 1,60 m. de estatura, sin calzado.

Las oponentes deberán someterse a un examen de admisión cuyas materias y comisiones

examinadoras respectivas, serán determinadas por la Dirección de Instrucción.
Las que fueren aprobadas ingresarán al Curso organizado por la Dirección General para su
formación y perfeccionamiento.
Las que resultaren aprobadas al término del Curso, ingresarán al Escalafón respectivo
con la antigüedad que hayan obtenido al final de él.

Artículo 74°.- La contratación de Personal de Fila para el Escalafón de los Servicios y la

de Personal Civil de Nombramiento Institucional, será hecha por la Dirección General de
Carabineros, previo estudio de los antecedentes sobre idoneidad y condiciones personales
de los postulantes y estará sujeta a las exigencias señaladas en el artículo 71º, con las si-
guientes excepciones.
a) Edad y Estado Civil: Hasta 30 años. La Dirección General de Carabineros, podrá
autorizar la contratación de postulantes hasta 35 años e incluso de estado civil casado, si
ello conviene a los intereses institucionales;
b) Estatura: No se exigirá estatura mínima para este Personal, y
c) Examen: Además del de Instrucción General, deberá rendir las pruebas relativas a su
especialidad, para cuyo efecto integrará la Comisión Examinadora un miembro de
Carabineros que posea los conocimientos necesarios o una persona ajena a la Institución,
a la cual se solicitará su concurso.

Artículo 75°.- El Personal de la Institución tendrá preferencia para ocupar cualquiera de

los cargos indicados en el artículo anterior, para lo cual elevará oportunamente una solicitud
con indicación de la especialidad que posee a la Dirección del Personal que llevará un rol
de estos postulantes.
Las Prefecturas remitirán las solicitudes de los interesados a la Dirección del Personal,
con los antecedentes que acrediten la especialidad y competencia y un informe acerca de
la conveniencia de acogerlas, a fin de que la preferencia de que se trata se haga efectiva. Si
no existieren interesados en la Institución, la vacante se llenará con personas ajenas a
ella.119

Artículo 76º.- El Personal de Servicio de Orden y Seguridad podrá efectuar, en casos

especiales, en forma transitoria y con autorización superior, labores auxiliares o de Secretaría.
Asimismo, el Personal del Escalafón de los Servicios y de Secretaría podrá desempeñarse en
funciones de Orden y Seguridad en los mismos casos y condiciones anteriores.

Artículo 77º.- Los que ingresen a la Institución acogiéndose a algunas de las ex-
cepciones indicadas anteriormente, no podrán pasar al Servicio de Orden y Seguridad
salvo que puedan dar cumplimiento a todos los requisitos exigidos al Personal de este
Servicio. El ingreso al Escalafón de Orden y Seguridad por principio será en un grado
inferior al que esté en posesión el interesado, y no se autorizará en grados superiores al
de Sargento 2°. Igualmente el Personal de Orden y Seguridad que pase a algún cargo de
labores auxiliares, lo hará en un grado inferior al que está en posesión.
El Personal de Orden y Seguridad que deje de pertenecer a este Servicio para
desempeñar algún cargo de labores auxiliares sólo podrá volver a él en el último grado que
tenía al pedir el cambio y en el último lugar del Escalafón y sólo se autorizará hasta el grado
de Sargento 2°.
El procedimiento indicado en el inciso anterior se aplicará también, al Personal que
solicite pasar de un Escalafón de los Servicios a otro de igual clasificación.

Artículo 78º.- El ingreso al Escalafón de Secretaría será en el grado de Cabo 2°. El

nombramiento lo hará la Dirección General de entre los postulantes que hubieren sido
aprobados en los concursos a que se lla-me.
Los exámenes de admisión se rendirán en las Reparticiones y ante las Comisiones que
la Dirección General designe; las materias que comprenderá, serán fijadas, igualmente,
por dicha Dirección General.
Los requisitos que deberán reunir los oponentes serán los mismos consignados en el
artículo 71° con las excepciones siguientes:

a) Derogado.
 b) Deberán comprobar haber rendido satisfactoriamente el 4° Año de Enseñanza Media o su
equivalente de Comercio y ser dactilógrafo.

Tendrán preferencia los que posean conocimiento de taquigrafía.

Artículo 79º.- Las altas del Personal de Nombramiento Institucional sólo podrán disponerse
con fecha 1 ó 16 de cada mes.

Artículo 80º.- No podrán ingresar a la Institución, en ninguna jerarquía ni empleo, personas

que hayan sido condenadas por crímenes o simples delitos.

CAPÍTULO II CALIFICACIONES

ARTÍCULO 81º.- Las calificaciones del Personal de Nombramiento Institucional se efectuarán

con fecha 1 de mayo, y comprenderá el período correspondiente a los últimos doce meses de
desempeño funcionario; ello, sin perjuicio de lo establecido en artículo 93, Nos 2.2., letra d), y 3.3.,
letra c).
El personal ascendido o incorporado antes del 16 de marzo será calificado en su nuevo
grado, pero si el ascenso fuere dispuesto con esa fecha o con una posterior, será calificado en
el grado que tenía anteriormente.
Los incorporados con esa fecha o con una posterior, no podrán ser calificados en ese
período.
El personal reincorporado o rehabilitado para el servicio, sólo será calificado si ha servido
por más de seis meses en el período que se evalúa.
En caso de traslado se aplicará lo dispuesto en el artículo 27° de este Reglamento, sobre la
base de la fecha 1 de mayo.

ARTÍCULO 82°.- Los Oficiales de Fila y de los Servicios, y los Suboficiales Mayores y
Suboficiales, que ejerzan mando en Altas Reparticiones, Reparticiones, Unidades,
Destacamentos y/o Secciones, según corresponda, calificarán al personal de su dependencia
directa.

Las calificaciones de los Sargentos 2°, Sargentos 1°, Suboficiales, Suboficiales Mayores y
del Personal Civil de grados equivalentes, deberán ser realizadas por un Oficial, a lo menos,
del grado de Capitán.
Los Cabos, Carabineros y Personal Civil de grados equivalentes serán calificados por un
funcionario a lo menos del grado de Suboficial, en los casos que corresponda.
Los Subtenientes sólo podrán calificar cuando ejerzan el cargo de Jefe de Tenencia o de
Sección.
El calificador deberá ser superior en grado o antigüedad al calificado.
El personal afecto a calificación no considerado expresamente en los incisos precedentes,
será calificado por el Jefe bajo cuyas órdenes sirva.
Estarán inhabilitados para calificar quienes estén ligados al calificado por parentesco
consanguíneo hasta el cuarto grado o afín hasta el segundo, inclusive. Lo hará en su reemplazo
el funcionario que, para cada caso, designe el Jefe directo del calificador.
Los calificadores serán directamente responsables de las calificaciones que hagan. Las
alteraciones de importancia que éstas puedan sufrir posteriormente y que denoten falta de
equidad, responsabilidad y/o coherencia en la ponderación de los elementos de juicio, y en
especial aquellas que evidencien desconocimiento de la normativa aplicable a la materia, serán
consideradas en su propia calificación.

Artículo 83°.- El personal en comisión de servicio en Reparticiones ajenas a Carabineros,

tanto dentro del territorio nacional como fuera de él, será calificado por el Jefe de la Repartición
de Carabineros a cuya dotación pertenezca.
El personal en comisión de servicio en Altas Reparticiones, Reparticiones, Unidades o
Destacamentos de la Institución, será calificado por el Jefe a cuya dotación pertenezca.
El calificador podrá solicitar un informe de desempeño a la Jefatura del estamento en que el
calificado se encuentre cumpliendo la comisión de servicio.

Artículo 84°.- Los conceptos que merezcan al calificador las condiciones profesionales y
personales del calificado, se expresarán en forma numérica, de acuerdo con la escala de
valores contenidas en los formularios de calificación respectivos, fijados por la Dirección
General de Carabineros.
Serán aplicables a estas calificaciones los artículos 9, 13, 14, 15, 16 y 17 del presente
Reglamento. Asimismo, ante situaciones especiales no contempladas en el presente Título, en
lo relativo a calificaciones o clasificaciones, se aplicarán, en lo que corresponda, las
disposiciones del Titulo I, sobre idénticas materias.
Artículo 85°.- Para todos los efectos legales y reglamentarios, el personal tendrá por
domicilio aquel que tenga registrado en la Alta Repartición, Repartición, Unidad o
Destacamento en que presta servicios. Corresponderá al calificado comunicar oportunamente y
por escrito a su Jefatura cualquier cambio del mismo.

Artículo 86°.- La calificación será notificada en forma escrita y personalmente por el

calificador al calificado. Los acuerdos que adopten los Órganos Calificadores se notificarán por
la jefatura respectiva, en forma personal.
En ambos casos se entregará copia íntegra de los antecedentes.
Si no fuere posible practicar la notificación personal, por negativa del calificado o cualquier
otro impedimento, de lo cual se dejará constancia, se cumplirá dicha actuación remitiendo
copia del respectivo formulario o acuerdo, según corresponda, por carta certificada a su
domicilio, fijado o registrado. En este caso, la notificación se entenderá practicada a contar del
tercer día siguiente a su recepción en la oficina de Correos correspondiente al domicilio del
calificado.

CAPÍTULO III
CLASIFICACIÓN

Artículo 87°.- Las listas en que puede clasificarse al Personal de Nombramiento Institucional
son:

a) Lista N° 1, de Méritos.
b) Lista N° 2, de Satisfactorios.
c) Lista N° 3, de Observación.
 d) Lista N° 4, de Eliminación.

Artículo 88°.- Los requisitos para ser incluido en Lista N° 1, de Méritos, son los siguientes:

a) Aptitud física compatible con las exigencias de sus funciones. No será causal para
declarar la falta de aptitud el hecho de padecer enfermedades contraídas en actos del
servicio o a consecuencia del mismo.
b) No registrar arrestos durante el año de calificación.
c) No encontrarse implicado en sumario administrativo o investigación, en cuyo dictamen o
resolución se le aplique una medida de arresto o se le proponga la baja por conducta mala,
según corresponda, aun cuando el expediente se encuentre en trámite de reclamo o de
apelación.
Cuando una resolución a firme lo absuelva o aplique una sanción disciplinaria distinta de las
señaladas en el inciso anterior, el interesado recobrará el derecho a figurar en Lista N° 1,
siempre que cumpla los demás requisitos. Para hacer efectivo tal derecho, remitirá a través de
la Alta Repartición, Repartición o Unidad en que sirve, solicitud escrita a la Dirección Nacional
de Personal, para que dicte la resolución respectiva.
d) En caso de corresponderle, haber aprobado con nota de mérito los cursos de
Perfeccionamiento o exámenes habilitantes para el ascenso.
El título de Suboficial Graduado equivale a nota de mérito hasta el ascenso al grado de
Suboficial.
e) Haber figurado en el año anterior, a lo menos, en Lista N° 2, de Satisfactorios.
f) Los Sargentos 2°, Sargentos 1° Suboficiales, Suboficiales Mayores y el Personal
Civil de grados equivalentes, que totalicen en su calificación un mínimo de 108 puntos,
pudiendo tener hasta tres.
g) Los Cabos, Carabineros y Personal Civil de grados equivalentes, que totalicen en
su calificación un mínimo de 21 puntos y no registren ninguna apreciación inferior a 3.

No podrán optar a la Lista N° 1, de Méritos:

i) Los que hagan uso de permiso sin goce de remuneraciones por más de tres meses en el
período que se califica.
ii) Los funcionarios que sean calificados por primera vez en la Institución, o lo sean por
primera vez en su calidad de Nombramiento Institucional.
iii) Los funcionarios reincorporados en el período que se califica.

Artículo 89°.- Figurará en Lista N° 2, de Satisfactorios, el personal que cumpla en debida

forma las funciones de su cargo, pero le falte uno o más de los requisitos exigidos para ser
incluido en Lista N° 1, de Méritos. Asimismo, serán incluidos en esta lista:

a) Los que durante el período de calificación no hayan sufrido arrestos superiores a cuatro
días o que en conjunto sumen más de ocho días.
b) Los Sargentos 2°, Sargentos 1°, Suboficiales, Suboficiales Mayores y el Personal Civil de
grados equivalentes, que totalicen en su calificación un mínimo de 90 puntos, pudiendo tener
hasta dos conceptos con nota 4 y ninguno inferior a ésta.
c) Los Cabos, Carabineros y Personal Civil de grados equivalentes, que totalicen en su
calificación un mínimo de 16 puntos, pudiendo tener hasta dos apreciaciones inferiores a 3 y
ninguna inferior a 2.
Artículo 90°.- Deberá figurar en Lista N° 3, de Observación, el personal que por tener
deficiencias en sus condiciones personales o profesionales, en su conducta funcionaria o en
su aptitud física, no pueda ser incluido en Lista N° 2, de Satisfactorios.
Serán clasificados en esta lista los Cabos, Carabineros y Personal Civil de grados
equivalentes, que registren un mínimo de 12 puntos y ninguna apreciación inferior a 2.
 El personal que sea incluido en esta lista por dos años consecutivos, será eliminado por
circunstancias obligadas, salvo que el motivo de dicha clasificación sea la nota obtenida en
Aptitud Física.

Artículo 91°.- Deberá ser incluido en Lista N° 4, de Eliminación, el personal que por su
incapacidad profesional o graves deficiencias en su conducta funcionaria sea necesario
eliminar de Carabineros o que haya sufrido arrestos que en conjunto o separadamente sumen
treinta o más días. La inclusión en esta lista configurará una causal de baja por “circunstancias
obliga-das”.126

CAPÍTULO IV
HH. JUNTAS CALIFICADORAS DE
MÉRITOS, DE APELACIONES Y
SUPERIOR DE APELACIONES

Artículo 92°.- En el proceso de clasificación del Personal de Nombramiento Institucional

intervendrán las siguientes Honorables Juntas:

1. Honorables Juntas Calificadoras de Méritos.

2. Honorables Juntas Calificadoras de Apelaciones.
3. Honorable Junta Superior de Apelaciones.
Artículo 93°.- La composición y atribuciones de las Honorables Juntas serán las siguientes:

1.- Honorables Juntas Calificadoras de Méritos.

1.1.- Lugar de funcionamiento.

Funcionarán en las Altas Reparticiones y Reparticiones que a continuación se indican para

conocer y resolver respecto a las calificaciones que en cada caso se expresa:

a) En la Dirección General:
Para las calificaciones del personal que presta servicios en la Dirección General,
Subdirección General, Altas Reparticiones y estamentos dependientes, con excepción de las
letras c) y d) siguientes.
b) En la Jefatura de Zona Metropolitana:
Para las calificaciones del personal que presta servicios en dicha Alta Repartición y en las
Jefaturas de Zona de su dependencia.
c) En la Dirección de Educación, Doctrina e Historia:
Para las calificaciones del personal que presta servicios en esa Alta Repartición y Planteles
Educacionales administrativamente dependientes.
d) En la Dirección de Salud y Sanidad:
Para las calificaciones del personal que presta servicios en la Dirección de Salud y Sanidad
y sus estamentos dependientes.
e) En las Prefecturas:
Para las calificaciones del personal que presta servicios en la Repartición, Unidades y
Destacamentos dependientes. La Junta Calificadora de Méritos que funcione en la ciudad
asiento de Jefatura de Zona, excepto aquella consignada en la letra b) precedente, conocerá
las calificaciones del personal que presta servicios en dicha Alta Repartición.

1.2.- Integración.
a) En las Altas Reparticiones, con excepción de aquella señalada en la letra b) siguiente,
estarán compuestas por los integrantes que se indican, designados por la Dirección Nacional
de Personal:
• Dos Coroneles del Escalafón de Fila de Orden y Seguridad, clasificados en Lista N° 1, de
Méritos;
• Un Oficial Jefe, del Escalafón de Fila de Orden y Seguridad, clasificado en Lista N° 1, de
Méritos, o en Lista N° 2, de Satisfactorios, o de Permanencia, según corresponda, sólo por
falta del requisito académico para el ascenso, y
• Un Suboficial Mayor de Fila de Orden y Seguridad de su dotación, clasificado en Lista N° 1,
de Méritos.

b) En la Dirección de Salud y Sanidad, estará compuesta por los siguientes integrantes, que
serán designados por la Dirección Nacional de Personal:

• Un Coronel del Escalafón de Fila de Orden y Seguridad, clasificado en Lista N° 1, de

Méritos;
• Un Coronel del Escalafón de Sanidad o Sanidad Dental, clasificado en Lista N° 1, de
Méritos;
• Un Oficial Jefe de Fila de Orden y Seguridad o de los Servicios, clasificado en Lista N° 1, de
Méritos, o en Lista N° 2, de Satisfactorios, o de Permanencia, según corresponda, sólo por
falta del requisito académico para el ascenso, y
• Un Suboficial Mayor, clasificado en Lista N° 1, de Méritos.

c) En las Prefecturas, estarán compuestas por tres Oficiales Jefes y por un Suboficial Mayor
de su dotación, todos de Orden y Seguridad, y clasificados en Lista N° 1, de Méritos,
designados por el Mando Zonal respectivo.
Actuará como Secretario en cada una de ellas un Oficial Subalterno del grado de Capitán,
designado por el mando de la respectiva Alta Repartición.

1.3.- Funciones y atribuciones.

Iniciar sus labores el primer día hábil a contar del 16 de mayo, y les corresponderá:
a) Conocer, estudiar, aprobar o modificar las calificaciones de los Carabineros, Cabos 2°,
Cabos 1°, Sargentos 2°, Sargentos 1° y del Personal Civil de Nombramiento Institucional de
grados equivalentes de su jurisdicción, y hacer las clasificaciones pertinentes, y
b) Conocer y resolver los recursos de reclamación interpuestos por los calificados en contra
del puntaje asignado y/o lista de clasificación propuestas por las autoridades calificadoras y
hacer las clasificaciones pertinentes.

1.4.- Obligaciones.

Dentro de los cinco días hábiles siguientes al término de sus funciones, estas Honorables
Juntas remitirán a la Dirección Nacional de Personal un listado, en soporte papel o electrónico,
en el que se indicarán las calificaciones y clasificaciones a firme.

Además, remitirán a la Honorable Junta Calificadora de Apelaciones una relación de los

calificados que se hubieren manifestado disconformes con su calificación o clasificación, y que
interpusieron recurso de apelación ante dicho órgano calificador, acompañando copia del
acuerdo respectivo, del recurso deducido y del formulario de calificación.

2.- Honorables Juntas Calificadoras de Apelaciones.

2.1.- Lugar de funcionamiento e integración.

 Funcionarán en cada una de las Altas Reparticiones que a continuación se indican, y sus
integrantes serán designados por la Dirección Nacional de Personal:
a) En la Dirección General y en la Jefatura de Zona Metropolitana, estarán integradas por:

• El Oficial del grado de General de Carabineros más antiguo,

• Un Oficial Superior del Escalafón de Fila de Orden y Seguridad, clasificado en Lista N° 1, de
Méritos,
• Dos Oficiales Jefes del Escalafón de Fila de Orden y Seguridad, clasificados en Lista N° 1,
de Méritos, y
• El Suboficial Mayor de Fila de Orden y Seguridad más antiguo, clasificado en Lista N° 1, de
Méritos.

b) En la Dirección de Educación, Doctrina e Historia, y en la Dirección de Salud y Sanidad,

estarán integradas por:

• El Director de la respectiva Alta Repartición,

• Un Oficial Superior del Escalafón de Fila de Orden y Seguridad, clasificado en Lista N° 1, de
Méritos,
• Dos Oficiales Jefes del Escalafón de Fila de Orden y Seguridad o de los Servicios,
clasificados en Lista N° 1, de Méritos, y
• Un Suboficial Mayor, clasificado en Lista N° 1, de Méritos.

c) En las Jefaturas de Zona, estarán compuestas por los siguientes miembros:

• El Jefe de Zona,
• Un Oficial Superior del Escalafón de Fila de Orden y Seguridad, clasificado en Lista N° 1, de
Méritos,
• Dos Oficiales Jefes del Escalafón de Fila de Orden y Seguridad, clasificados en Lista N° 1,
de Méritos, y
• El Suboficial Mayor de Fila de Orden y Seguridad más antiguo, clasificado en Lista N° 1, de
Méritos.
El personal que se desempeñó en una Honorable Junta Calificadora de Méritos no podrá
integrar las Honorables Juntas Calificadoras de Apelaciones.

La Alta Repartición respectiva designará a un Mayor o Capitán, que actuará como

Secretario.

2.2.- Funciones y Atribuciones.

Iniciarán sus labores el primer día hábil a contar del 1 de junio y les corresponderá:

a) Conocer, estudiar, aprobar o modificar las calificaciones de los Suboficiales, Sub-

oficiales Mayores y Personal Civil de Nombramiento Institucional de grados equivalentes de
su jurisdicción, y hacer las clasificaciones pertinentes,
b) Conocer y resolver los recursos de reclamación interpuestos por los calificados en
contra del puntaje asignado y/o lista de clasificación propuestas por las autoridades
calificadoras, y hacer las clasificaciones pertinentes,
c) Conocer y resolver las apelaciones deducidas en contra de los acuerdos adoptados por
las respectivas Honorables Juntas Calificadoras de Méritos, y
d) Rever excepcionalmente sus propias decisiones y las adoptadas por las Honorables
Juntas Calificadoras de Méritos, hasta la fecha en que celebre su última reunión,
-­‐‑  33  -­‐‑  
cuando con posterioridad al 1 de mayo apa- rezcan antecedentes de gravedad o
importancia que no hayan sido considerados o que exista incoherencia en la ponderación de
los elementos de juicio que le sirven de sustento. En tal caso dejará la constancia
correspondiente para que no sean considerados nuevamente en las calificaciones o
clasificaciones del año siguiente.

2.3.- Obligaciones.
Dentro de los cinco días hábiles siguientes al término de sus funciones, remitirán a la
Dirección Nacional de Personal un listado, en soporte papel o electrónico, en el que se
indicarán las calificaciones y clasificaciones a firme.
Además, enviará a la Honorable Junta Superior de Apelaciones una relación de los
calificados que se hubieren manifestado disconformes con su calificación o clasificación, y
que interpusieron recurso de apelación ante dicho órgano calificador, acompañando copia del
acuerdo respectivo, del recurso deducido y del formulario de calificación.

3.- Honorable Junta Superior de Apelaciones.

3.1.- Funcionamiento.

Funcionará en la ciudad de Santiago e iniciará sus labores el primer día hábil a contar del
15 de junio; y para sesionar requerirá la asistencia de todos sus integrantes.

3.2.- Integración.

Estará compuesta por:

a) El Director Nacional de Personal, y

b) Tres Oficiales del grado de General de Carabineros del Escalafón de Fila de Orden y
Seguridad, de la Región Metropolitana de Santiago, designados por la Dirección General.
Actuará como secretario un Oficial Jefe o Superior de dotación de la Dirección Nacional de
Personal, designado por ésta.

3.3.- Atribuciones.

a) Conocer y pronunciarse sobre los recursos de apelación que se interpusieren en

contra de los acuerdos adoptados por las Honorables Juntas Calificadoras de Apelaciones,
b) Conocer y resolver los recursos de apelación deducidos contra las calificaciones y
clasificaciones realizadas por las Honorables Juntas Calificadoras de Apelaciones,
c) Rever excepcionalmente sus propias decisiones y las adoptadas por las otras Honorables
Juntas, hasta la fecha en que celebre su última reunión, cuando con posterioridad al 1 de mayo
aparezcan antecedentes de gravedad o importancia que no hayan sido considerados o que
exista incoherencia en la ponderación de los elementos de juicio que le sirven de sustento. En tal
caso dejará la constancia correspondiente para que no sean considerados nuevamente en las
calificaciones o clasificaciones del año siguiente, y
d) Resolver en única instancia las reconsideraciones que los afectados interpongan en contra
de sus acuerdos. La decisión que adopte en virtud de dicha reconsideración tendrá el carácter de
resolución definitiva, agotando así las instancias de impugnación.

3.4.- Obligaciones.

Dentro de los cinco días hábiles siguientes al término de sus funciones, remitirá a la
Dirección Nacional de Personal un listado en el que se indicarán las calificaciones y
clasificaciones definitivas, en soporte papel o electrónico.
 La Dirección Nacional de Personal estará facultada para resolver los problemas sobre
integración y funcionamiento de las HH. Juntas.

Artículo 94°.- Las Honorables Juntas, cuando lo estimen pertinente, podrán solicitar toda
clase de antecedentes a los Jefes respectivos, y/o citar a los calificados y cali-
ficadores, quienes comparecerán
personalmente.
Cuando una Honorable Junta estime fundadamente que un Jefe calificador ha incurrido en
errores evidentes, o que denoten falta de equidad, responsabilidad y/o coherencia en la
ponderación de los elementos de juicio, y en especial que evidencien desconocimiento de la
normativa aplicable a la materia, deberá adoptar los cursos de acción necesarios para que en la
calificación de éste se consideren tales circunstancias.

Artículo 95°.- Las Honorables Juntas serán presididas por el Oficial más antiguo de los
asistentes. No podrán funcionar con menos de la mitad de sus miembros, salvo la regla especial
establecida para la Honorable Junta Superior de Apelaciones.
Los acuerdos se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes y deberán ser
siempre fundados. En caso de empate, decidirá el Presidente.

Artículo 96°.- Los Secretarios de las Honorables Juntas tendrán derecho a voz, pero no a
voto.
Llevarán un registro, en soporte físico o electrónico, en el que anotarán los acuerdos que se
adopten en cada sesión, el cual deberá ser firmado por la totalidad de los miembros presentes, y
permanecerá en el archivo de la respectiva Alta Repartición o Repartición. Además, en dicho
registro estamparán las constancias que corresponda sobre los asuntos de su competencia.
Consignarán en el formulario de calificación el puntaje final y la lista definitiva de clasificación,
cuando queden a firme.
Artículo 97°.- Después de cuatro días hábiles de terminada la última reunión de la H. Junta
Superior de Apelaciones, la Dirección Nacional de Personal comunicará a los Jefes de los
funcionarios que hayan sido incluidos en Lista de Eliminación o por dos años consecutivos en
Lista N° 3, de Observación, salvo que el motivo de la inclusión en estas listas sea la nota
obtenida en Aptitud Física, para que se notifique de esta determinación y dejen sin servicio a los
afectados por ella, con el fin de que si tienen derecho puedan iniciar sus expedientes de
retiro.127

CAPÍTULO V
RECURSOS

Artículo 98°.- En los procesos calificatorios procederán los recursos de reconsideración,

reclamación y apelación, ante las autoridades calificadoras y las Honorables Juntas, de
acuerdo a las normas del presente Capítulo.
Dichos recursos deberán interponerse por escrito, dentro del plazo de cinco días hábiles
siguientes a la notificación de la calificación o acuerdo recurrido, según sea el caso.
Si el personal no formaliza su presentación en el plazo indicado, salvo causa justificada que
deberá acreditar antes del término de funcionamiento de la respectiva Honorable Junta,
quedará a firme su calificación y clasificación.
-­‐‑  35  -­‐‑  

Artículo 99°.- El calificado podrá interponer recurso de reconsideración ante el calificador en

contra del puntaje asignado y/o lista de clasificación propuesta; en subsidio, y conjuntamente,
 podrá interponer recurso de reclamación para ante la Honorable Junta Calificadora que deba
efectuar la clasificación y calificación respectiva.
Asimismo, procederá la reconsideración respecto de los acuerdos que adopte la Honorable
Junta Superior de Apelaciones, cuya decisión tendrá el carácter de resolución definitiva,
agotando así las instancias de impugnación.
Artículo 100°.- Cuando no se deduzca reconsideración ante el Calificador, el recurso de
reclamación en contra del puntaje asignado y/o la lista de clasificación propuesta, se interpondrá
ante la Honorable Junta que corresponda, acorde a las funciones y atribuciones establecidas
en el Capítulo IV del presente Título.
Con todo, en contra de los acuerdos adoptados por las Honorables Juntas Calificadoras de
Méritos y de Apelaciones, procederá el recurso de apelación ante el Órgano Evaluador que
corresponda, conforme a las funciones y atribuciones del mencionado Capítulo IV.

Artículo 101°.- Toda clasificación acordada por la respectiva Junta regirá para el período de
calificación comprendido entre el 1 de agosto y el 31 de julio del año siguiente, y no podrá
alterarse durante dicho lapso, sino cuando los funcionarios dejen de estar en posesión de los
requisitos exigidos para su lista, por sanción disciplinaria, caso en el cual descenderán
automáticamente a la lista que corresponda.
Si durante el año de calificación se produce el descenso automático de lista de un
funcionario, conforme a lo expresado en el inciso anterior, el interesado remitirá a través de la
Alta Repartición, Repartición o Unidad en que sirva, para su resolución, solicitud escrita a la
Dirección Nacional de Personal, para recuperar la lista de la cual descendió, siempre que
reúna los siguientes requisitos:

a. Que la sanción disciplinaria que originó el descenso automático de lista no supere los cuatro
días de arresto,
b. Que transcurrido un año del descenso no haya sufrido nueva sanción, y
c. Que cumpla las demás exigencias de la correspondiente lista.

En caso que el descenso haya sido a Lista N° 3, sólo podrá volver a la Lista N° 2, en el lugar
que por su antigüedad le corresponda.
La resolución denegatoria será susceptible del recurso de reconsideración, por escrito y en el
plazo de cinco días hábiles siguientes a la notificación, ante la Jefatura que emitió la resolución
que se impugna; en subsidio, y conjuntamente, podrá interponerse recurso de reclamación
ante el superior directo de aquel.
Cuando no se deduzca reconsideración, el recurso de reclamación se interpondrá en la
forma y plazo dispuesto en el inciso precedente, para conocimiento y resolución del superior
directo de quien dictó la resolución que se impugna.

CAPÍTULO V ASCENSOS

ARTÍCULO 102º.- Para poder ascender al grado jerárquico inmediatamente superior, el

Personal de Nombramiento Institucional de Carabineros deberá permanecer tres años, a lo
menos, en su respectivo grado o empleo. No obstante, cuando se produzcan vacantes con
motivo de aumento de plazas en la planta, no será necesario cumplir con este requisito.
 ARTÍCULO 103º.- Para ascender al grado superior, el Personal de Fila deberá aprobar los
Cursos de Perfeccionamiento o exámenes habilitantes para el ascenso.
El Personal de Fila de Orden y Seguridad que no obtuviere el título de Suboficial Graduado, podrá
ascender sólo hasta el grado de Sargento 1°, previa aprobación de los respectivos Cursos de
Perfeccionamiento habilitantes.

ARTÍCULO 104º.- Al Personal que para ascender le falte sólo tiempo en el grado le servirá de
abono el exceso de tiempo que, con requisitos cumplidos, hubiere permanecido en grados
inferiores. Este abono no excederá de un total de cuatro años durante la carrera y no alterará el
orden, y la antigüedad que el funcionario ocupa en el escalafón.

ARTÍCULO l05º.- Derogado.

ARTÍCULO 106º.- Para ascender al grado de Suboficial de Orden y Seguridad, el

personal deberá cumplir con el requisito de haber obtenido el título de Suboficial Graduado
y encontrarse clasificado en lista uno o dos.
Para ascender al grado de Suboficial Mayor de Orden y Seguridad, se requiere aprobar un
Curso de Perfeccionamiento habilitante, con nota de mérito y encontrarse clasificado en lista
uno.
No obstante, el personal que no hubiere hecho los referidos cursos habilitantes para esos
ascensos, o no pudiere integrarlos en el futuro a causa de una discapacidad que no lo
imposibilite o invalide, derivada de actuaciones propias del servicio policial, ambas
circunstancias establecidas en un sumario administrativo, no estará afecto al cumplimiento
de dicha condición.
En iguales condiciones quedarán quienes, integrando el curso respectivo en calidad de
alumnos, sufran un accidente en el servicio que los imposibilite para darle término o para
reanudarlo después de su alta, lo que debe constar en sumario administrativo.
Sin embargo, si con anterioridad a la causal sobreviniente, el afectado hubiere tenido
tiempo u oportunidad de integrar el Curso respectivo y no lo hubiere hecho por razones
que le sean imputables, no podrá acogerse a la excepción señalada anteriormente.
Al Personal de Fila de Nombramiento Institucional de los Escalafones de los Servicios y
Secretaría, le será aplicable para ascender lo exigido en el artículo 103°, pero no necesitará
el título de Suboficial Graduado para ascender a Suboficial y a Suboficial Mayor. Con todo,
la Dirección General determinará el personal de estos Escalafones que no tendrá obligación
de someterse a las exigencias académicas establecidas en el citado precepto.

.
ARTÍCULO 107º.- El requisito de Suboficial "Graduado" se exigirá solamente al Personal de
Fila que cumple funciones específicas de Orden y Seguridad.

ARTÍCULO 108º.- Los Sargentos 2º ascenderán a este grado desde el Rol Único de Cabos lº
correspondiente, ingresando de inmediato al Escalafón de Suboficiales que se lleva en la
Dirección General.
ARTÍCULO 109º.- El ascenso del Personal de Nombramiento Institucional será dispuesto
por la Dirección Nacional de Personal, en la proporción siguiente:

a) A Suboficial Mayor: Sólo por méritos.

b) A Suboficial, a Sargento 1°, a Sargento 2°, a Cabo 1° y a Cabo 2°: Cinco por
mérito y uno por antigüedad

ARTÍCULO 110º.- El ascenso por mérito corresponderá al funcionario incluido en Lista Nº 1 de

méritos, y el por antigüedad a aquel que siendo más antiguo que los de su mismo grado, se
encuentre clasificado en Lista Nº 1 ó 2.

ARTÍCULO 111º.- Con el objeto de que la Dirección General mantenga al día los roles
indicados en los artículos anteriores, las Unidades le darán cuenta de inmediato de los arrestos
aplicados al Personal, que signifiquen variación de lista, como asimismo de las bajas que se
produzcan.

ARTÍCULO 112º.- El Personal de Nombramiento Institucional en general, podrá renunciar al

ascenso en la forma determinada en el artículo 64º.

CAPÍTULO VI ( derogado)
REGLAMENTO DE FERIADOS, PERMISOS Y LICENCIAS N° 9
TÍTULO I
GENERALIDADES

ARTÍCULO 1°.- El personal de Carabineros de Chile, se regirá en materia de feriados,

licencias, permisos, traslados, permutas, viáticos, pasajes y fletes e indemnización para gastos
de traslados, por las disposiciones del presente Reglamento pudiendo solicitar su otorgamiento
al Supremo Gobierno, a la Dirección General o a sus respectivas Jefaturas, según
corresponda.

ARTÍCULO 2°.- En la Dirección del Personal de la Dirección General se registrarán los feriados
y licencias concedidos al personal de Jefes, Oficiales y Civiles de Nombramiento Supremo. Las
anotaciones relativas al Personal a Contrata se harán en el Libro de Vida por las Jefaturas
respectivas. Para los efectos señalados en el inciso primero, las Reparticiones remitirán a la
Dirección del Personal, en el plazo que indique la Pauta de Documentación, un estado de los
feriados y permisos, con especificación de la fecha, causal, duración y Jefatura que los otorgó.

TÍTULO II FERIADOS Y PERMISOS

CAPÍTULO I DE LOS FERIADOS

ARTÍCULO 3º.- El feriado legal es el descanso a que tienen derecho los miembros de la
Institución, con el goce de todas sus remuneraciones y demás beneficios, en las condiciones
que se indican:
a) De quince días hábiles, para el personal con menos de quince años de servicios;
b) De veinte días hábiles, para el personal con quince o más años de servicios y menos de
veinte, y
c) De veinticinco días hábiles, para el que tenga veinte o más años de servicios.
Para los efectos de la contabilización del feriado, se considerará el día sábado como día no
hábil. El personal que sea destinado a prestar servicios en el Departamento de Isla de Pascua,
ya sea en carácter permanente o en comisión de servicios, gozará de un feriado anual de
cuarenta días hábiles, el cual podrá acumularse hasta por cinco feriados consecutivos.
Asimismo, el personal que desempeñe sus funciones en las islas de Juan Fernández y Pascua,
tendrá derecho a que su feriado se aumente en el tiempo que le demande el viaje de venida al
continente y de regreso a sus labores. El personal que resida en las provincias de Tarapacá,
Antofagasta, Chiloé, Aysén y Magallanes, tendrá derecho a gozar de su feriado aumentado en
cinco días hábiles, siempre que se traslade a disfrutar de este beneficio a una provincia distinta
de aquella en que se encuentra prestando servicios. Para el cómputo de los años señalados en
las letras a), b) y c), servirá el tiempo de conscripción militar y el trabajado como dependiente
en cualquier calidad jurídica, sea como empleado particular, obrero, empleado público,
semifiscal, municipal, etc. No obstante lo anterior, no se considerarán como computables los
servicios remunerados sobre la base de un contrato a honorarios. Los años trabajados se
acreditarán por medio de certificados expedidos por los respectivos institutos de previsión, en
los que conste el tiempo de afiliación. El personal que ingrese a la Institución no tendrá
derecho a feriado si no ha cumplido efectivamente un año de servicios.

ARTÍCULO 4°.- El feriado será autorizado por los Jefes de Reparticiones y Unidades que
correspondan. En la Dirección General, otorgarán este beneficio los Jefes de Direcciones,
Subdirecciones, Departamentos, Servicios, Subdepartamentos y Secciones.
ARTÍCULO 5°.- El Jefe superior no podrá en ningún caso denegar discrecionalmente este
derecho, pero cuando las necesidades del servicio así lo aconsejen, podrá anticipar o
postergar la época del feriado, a condición de que éste quede comprendido dentro del año
respectivo, salvo que el funcionario en este caso pidiere expresamente hacer uso conjunto de
su feriado con el que corresponde al año siguiente.

ARTÍCULO 6°.- El feriado no podrá fraccionarse y una vez concedido, no se suspenderá sino
por razones muy justificadas del servicio.

CAPÍTULO II DE LOS PERMISOS

ARTÍCULO 7°.- Los Jefes facultados para otorgar feriados, podrán conceder al personal de su
dependencia, permisos fraccionados o continuos hasta por seis días hábiles en cada año
calendario, cuando circunstancias especiales lo justifiquen. Sin perjuicio de los permisos con
goce de remuneraciones que contempla la ley, la Dirección General de Carabineros estará
facultada para conceder permisos especiales con igual derecho al personal de la Institución
como compensación de acuartelamientos, servicios especiales o recargo de los mismos en los
casos que dicha Dirección General calificará. Los permisos referidos serán otorgados de oficio
por la Dirección General, no podrán exceder de ocho días continuos o fraccionados en cada
año calendario, ni serán acumulables con otros permisos o con el feriado. Asimismo, el
personal que en calidad de deportista o dirigente y que previo informe favorable de la Dirección
General de Deportes y Recreación, sea designado por las instituciones competentes para
representar al Deporte Chileno en eventos de carácter nacional, sudamericano, panamericano,
mundial u olímpico, tendrá derecho con el objeto de participar en dichos torneos, a un permiso
especial con goce de sueldo, con un máximo de treinta días hábiles anuales. De igual derecho
gozará el personal que en calidad de dirigente o experto en actividades de recreación, asista a
eventos nacionales o a cursos patrocinados por la Dirección General de Deportes y
Recreación, hasta por siete días hábiles anuales. Estos permisos especiales serán concedidos
igualmente por la Dirección General de Carabineros.

ARTÍCULO 8º.- Cuando el personal esté haciendo uso de permiso y enferme, dará cuenta de
esta situación a su superior directo con el objeto que, en base al informe técnico pertinente, se
suspenda el goce de dicho beneficio, que podrá reanudar una vez que sea dado de alta.

ARTÍCULO 9°.- El Presidente de la República podrá conceder permiso sin goce de

remuneraciones a los funcionarios de nombramiento supremo, en los siguientes casos:
a) Por motivos particulares, hasta por seis meses en cada año calendario, y
b) Para trasladarse al extranjero, hasta por dos años.
La Dirección General de Carabineros podrá otorgar dichos permisos al Personal a Contrata.
Para los efectos previsionales y de desahucio, los interesados podrán efectuar de su peculio
las imposiciones que correspondan, dentro del plazo de seis meses contado desde la fecha de
término del permiso.

TÍTULO III TRASLADOS Y PERMUTAS

CAPÍTULO I DE LOS TRASLADOS

ARTÍCULO 10°.- Los traslados del personal de la Institución serán dispuestos por el General
Director.
Los que conciernan a Oficiales y Personal de Nombramiento Supremo se efectuarán a través
de la Dirección del Personal, y los del Personal a Contrata, lo serán por la Dirección del
Personal, por los Jefes de Zonas de Inspección y por los Prefectos, según corresponda. En
todo caso, los movimientos correspondientes se harán con sujeción a las normas que en la
materia contengan las leyes y reglamentos.

ARTÍCULO 11°.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, los Jefes de Zonas de
Inspección y los Prefectos, propondrán a la Dirección General, el traslado de Personal de
Nombramiento Supremo de sus jurisdicciones, por necesidades del servicio o en razón de
observaciones que encontraren en sus visitas inspectivas.

ARTÍCULO 12°.- El personal de la Institución podrá solicitar su traslado por las siguientes
causas:
a) Por enfermedad, certificada por un Médico de Carabineros;
b) Por no convenir el clima de la guarnición donde se encuentre, a la salud del solicitante,
cónyuge o hijos, según informe médico de Carabineros, y
c) Por motivos particulares.
Para solicitar traslados por motivos particulares el interesado deberá haber prestado servicios
durante un año por lo menos, en la guarnición donde actualmente sirve, y se autorizarán sin
gastos para el fisco.

CAPÍTULO II DE LAS PERMUTAS

ARTÍCULO 13°.- El personal de la Institución podrá solicitar de las Jefaturas con atribuciones
para disponer traslados, las permutas de sus respectivas destinaciones, en virtud de motivos
justificados. La solicitud deberá ser presentada por uno de los interesados y será remitida con
una copia de la Hoja de Vida correspondiente a los tres últimos años, a la Unidad donde presta
servicios el otro recurrente, para su firma y para conocimiento de su Jefe directo, el que
devolverá los antecedentes a la Comisaría de origen para que los curse a la Jefatura que
corresponda autorizar la permuta. El superior inmediato de cada solicitante, informará al remitir
los antecedentes, sobre la necesidad o utilidad de su concesión. El derecho a permuta sólo
podrá ser impetrado por el personal que haya servido ininterrumpidamente durante un año, por
lo menos, en su puesto actual. Las permutas serán autorizadas por la Dirección General de
Carabineros (Dirección del Personal); se otorgarán sin gastos para el Fisco y se efectuarán
solamente entre funcionarios de un mismo grado.

TÍTULO IV DISPOSICIONES VARIAS SOBRE FERIADOS, PERMISOS, TRASLADOS Y

PERMUTAS

ARTÍCULO 14.- El personal de la planta fijada por la ley N° 18.291 y sus modificaciones y el
contratado por resolución, que salga de su guarnición en uso de su feriado legal o permiso,
junto con fijar ante su Jefatura un domicilio en el lugar donde vaya a permanecer durante
dichas franquicias, deberá indicar un número de telefonía fija o celular en el que se
encuentre ubicable, para su eventual citación por causa derivada del servicio.
Lo anterior no obsta a que, sin mediar orden, ante desastres de la naturaleza o hechos que
alteren gravemente el orden o seguridad pública, deba presentarse en su Unidad o, en su
defecto, en el cuartel de Carabineros más próximo del lugar en que se encuentre para recibir
instrucciones de la jefatura.

ARTÍCULO 15º.- Derogado

ARTÍCULO 16°.- Las solicitudes de traslados y permutas deberán hacerse por escrito y
tramitarse por conducto regular, con un informe del superior inmediato, sobre los antecedentes
personales y profesionales del recurrente.

ARTÍCULO 17°.- El personal que se traslade de una guarnición a otra, no podrá excederse de
los días de viaje que normalmente necesita. No obstante, el casado o viudo con hijos podrá
agregar los siguientes períodos, contados desde la fecha del despacho:
a) General a Mayor inclusive, ocho días;
b) Capitán a Subteniente inclusive, y Empleados Civiles de Nombramiento Supremo, seis días,
y
c) Personal a Contrata, cuatro días.
Para el personal soltero los plazos serán de cuatro días si es de nombramiento supremo y de
dos días para el que no pertenezca a esta categoría.

ARTÍCULO 18°.- Al personal que estuviere sometido a proceso o a sumario administrativo, no

se le autorizarán las peticiones de traslado o permuta, mientras se encuentre en esas
condiciones.

TÍTULO V LICENCIAS MÉDICAS

ARTÍCULO 19°.- El personal tendrá derecho a licencia médica por el tiempo que ordene el
Servicio Médico, para acogerse al reposo preventivo, total o parcial.

ARTÍCULO 20°.- El personal tiene derecho también a licencia médica por causa de
enfermedad, con el goce total de sus remuneraciones, durante el tiempo que aquélla dure. Si la
licencia fuere por más de treinta días o se tratare de prolongar una ya concedida en forma que
exceda de dicho plazo, necesariamente deberá pronunciarse sobre ella la Comisión Médica de
Carabineros, de acuerdo con lo dispuesto en la ley respectiva.
Si las licencias por términos inferiores a treinta días se repitieren por más de tres veces en un
período de seis meses, contado desde que comience la primera licencia, será la Comisión
Médica de Carabineros la que autorice estas nuevas licencias. Asimismo, la referida Comisión
deberá pronunciarse sobre si el estado de salud del funcionario es o no recuperable. Si no lo
fuere, deberá retirarse de la Institución dentro del plazo de seis meses, a contar de la fecha en
que se le notifique la resolución por la cual se declara la irrecuperabilidad. Esta notificación se
hará mediante la transcripción que el Jefe correspondiente le haga llegar una vez que el
Servicio Médico se lo haya comunicado. A contar desde la fecha de la notificación y durante el
referido plazo de seis meses, el empleado no estará obligado a trabajar y gozará de todas las
remuneraciones inherentes a su empleo. Con todo, producida legalmente la notificación, el
tiempo anterior a ella, contado desde que se hubieren iniciado los exámenes médicos que
condujeren a la declaración de irrecuperabilidad, se entenderá como licencia legalmente
autorizada. La declaración de irrecuperabilidad afectará a todos los empleos compatibles que
desempeñe el funcionario. No obstante lo anterior, en el caso de aquellos funcionarios que
resulten lesionados en actos del servicio o a consecuencias del mismo, o que sufran alguna
enfermedad profesional y sean declarados con salud irrecuperable por la Comisión Médica
Central, la resolución que ésta dicte al efecto deberá incorporarse al Sumario Administrativo
correspondiente y se notificará al afectado conjuntamente con el dictamen final de la pieza
sumarial respectiva.

ARTÍCULO 21°.- Transcurrido el plazo indicado en el ARTÍCULO anterior, el afectado deberá

ser licenciado de la Institución. No podrá concedérsele el feriado ni ningún otro permiso.
ARTÍCULO 22°.- El personal femenino tendrá derecho a licencia por embarazo por un período
de seis semanas antes y doce semanas después del parto, con goce total de sus
remuneraciones. Para hacer uso de la licencia por embarazo anterior al parto, la interesada
presentará la solicitud al Jefe directo, acreditando que el estado de gravidez ha llegado al
período que justifique la licencia, por medio de un certificado médico o de Matrona de
Carabineros. Si el parto se produjere antes de las seis semanas de esta licencia, se entenderá
que expira el día del parto. Si se produjere después, la licencia por embarazo se prorrogará
hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará la licencia de doce semanas
posteriores al parto, el que se acreditará por certificado médico o de Matrona de la Institución.

ARTÍCULO 23°.- Las licencias por enfermedad del Personal de Nombramiento Supremo, se
concederán por la Dirección General (Dirección del Personal). Las del Personal a Contrata se
otorgarán por los Jefes de Direcciones de la Dirección General; Jefes de Zonas de Inspección;
Prefectos; Directores del Instituto Superior, Escuelas y Hospital, y por los Comisarios, a cuyas
órdenes se encuentre sirviendo el interesado.

TÍTULO VI VIÁTICOS

ARTÍCULO 24°.- El personal que en cumplimiento de comisiones del servicio tuviere que
ausentarse del lugar de su desempeño habitual dentro del territorio nacional sin que se le
proporcione rancho ni alojamiento por cuenta fiscal, gozará mientras dure la comisión, de un
viático diario, cuyo monto será igual al fijado por la ley para los funcionarios de la
Administración Pública. Sólo devengará el 40% del viático, el personal que no tenga que
pernoctar fuera de su residencia.

ARTÍCULO 25°.- Las comisiones que den lugar a viáticos serán dispuestas:
a) Por los Jefes de Direcciones de la Dirección General, al personal de su dependencia.
b) Por el Prefecto Jefe de la Prefectura General de Santiago, al personal de su Plana Mayor;
c) Por el Director del Instituto Superior, al personal de su dependencia;
d) Por los Directores de las Escuelas, al personal de su dependencia;
e) Por los Jefes de Zonas de Inspección, al personal de su dependencia, y
f) Por los Prefectos, al personal de su Plana Mayor y al que presta servicios en las Unidades
de su jurisdicción. Estas comisiones se dispondrán con cargo a los fondos que las
Jefaturas antes señaladas tengan a su disposición o se les autoricen por la Dirección de
Logística.

ARTÍCULO 26°.- Las consultas sobre disponibilidades de fondos para ordenar comisiones con
derecho a viáticos, se solicitarán cuando proceda, por oficio, radiograma o telegrama,
indicándose todos los datos que fije la Dirección de Logística. El General Director y General
Subdirector consultarán, si estiman conveniente, las disponibilidades de fondos antes de
ordenar una comisión con derecho a viáticos. Los Jefes de Zonas de Inspección lo harán
cuando no cuenten con fondos para este efecto.

ARTÍCULO 27°.- El derecho al cobro de viáticos debe ejercitarse en lo posible, dentro de los
ocho días siguientes al término de la comisión, especialmente cuando se hayan concedido
anticipos. A las planillas correspondientes se acompañará copia de la autorización respectiva.

ARTÍCULO 28°.- El pago de los viáticos se efectuará:

 a) Por la Administración de Caja de la Dirección General (S.I.6.) en cuanto a los devengados
por el personal dependiente de la Dirección General, Subdirección General, Consejo
Asesor Superior, Inspectoría General, Direcciones, Subdirecciones, Departamentos,
Servicios, Subdepartamentos y Secciones, Jefatura de la III Zona de Carabineros e
Instituto Superior. Se exceptúa al personal de la Dirección de Bienestar, Hospital de
Carabineros, Departamento de Menores y de Telecomunicaciones y Sección
Reparaciones y Mantenimiento de Vehículos, que se pagarán por sus propias
Administraciones de Caja;
b) Por la Administración de Caja de la Prefectura Central de Santiago, al personal de la
Plana Mayor de la Prefectura General de Santiago;
c) Por las Administraciones de Caja de las Escuelas, Prefecturas de la Guarnición de
Santiago y Prefecturas del país, al personal de su dependencia, y
d) Por las Administraciones de Caja de la Guarnición correspondiente, al personal de las
Jefaturas de Zona de Carabineros. El pago de viáticos devengados por el personal se
efectuará en general, por las mismas Administraciones de Caja que les corresponda
liquidar sus sueldos. Se exceptúa la Jefatura de la III Zona Santiago, que será atendida
por la Administración de Caja de la Dirección General.

ARTÍCULO 29°.- Las Administraciones de Caja de las Reparticiones a cuya disposición se

hayan puesto fondos para pago de viáticos deberán remitir con el visto bueno del Jefe
respectivo una liquidación de los mismos a la Subdirección de Intendencia, en la oportunidad
que ésta señale, con indicación de los siguientes datos:
a) Fondos destinados;
b) Fondos comprometidos;
c) Suma girada, y
d) Saldo.

ARTÍCULO 30°.- La Dirección General de Carabineros fijará las normas tendientes a uniformar
el procedimiento para el cobro de viáticos, y para el mejor control de los gastos que se irroguen
por este concepto.

TÍTULO VII PASAJES Y FLETES

ARTÍCULO 31°.- La Dirección General de Carabineros, por intermedio del Departamento

Pasajes, Fletes y Archivo (P.3.), tendrá a su cargo todo lo relacionado con la distribución de
pasajes y fletes al personal de la Institución, ya sean estos terrestres, marítimos o aéreos y,
además, los fletes para el transporte de ganado, vestuario, equipo y, en general, de todas las
especies fiscales, como asimismo, el control de su otorgamiento por medio de rendiciones de
cuentas de las Reparticiones y Unidades.

ARTÍCULO 32°.- La Dirección General, de acuerdo con las necesidades del servicio y los
fondos consultados en el presupuesto, fijará anualmente una cuota a cada Repartición, dentro
de la cual deberán encuadrarse los gastos indicados en el presente Título.

ARTÍCULO 33°.- Las Reparticiones y Unidades autorizadas para otorgar pasajes y fletes,
rendirán cuenta a la Dirección General dentro de los cinco días siguientes de haberse
terminado cada talonario. Esta cuenta se hará por conducto regular, devolviéndose los talones
correspondientes.
ARTÍCULO 34°.- Las cuentas que presenten las empresas particulares u organismos de las
Fuerzas Armadas y/o Carabineros por pasajes, fletes, embarques o desembarques, serán
remitidas a la Dirección General (P.3.) con el V° B° del funcionario de Carabineros que haya
intervenido en la contratación de estos servicios.

ARTÍCULO 35°.- Podrán conceder órdenes de pasajes, fletes y embarques, de acuerdo con
las disposiciones del presente Reglamento:
a) La Dirección General de Carabineros (P.3.);
b) Las Jefaturas de Zonas de Inspección, Prefecturas en general, y Escuelas, y
c) Las Comisarías, Grupos de Instrucción, Subcomisarías y Tenencias que no estén
ubicadas en la localidad asiento de la Prefectura. Las demás Reparticiones, Unidades o
Destacamentos deberán solicitar de sus respectivas Jefaturas, las órdenes de pasajes y
fletes que necesiten o a que tenga derecho en razón del servicio o cumplimiento de
órdenes superiores.

ARTÍCULO 36°.- Las órdenes de pasajes y fletes en general, serán extendidas a nombre del
funcionario o persona que deba utilizarlas para viajar, no pudiendo ser transferidas en ningún
caso. En el reverso se anotará su grado, nombre, cédula de identidad, motivo de la comisión,
resolución y fecha. Estos datos serán certificados bajo la firma y sello del Jefe u Oficial que
extendió la orden. Además, deben llenarse las indicaciones que exijan los formularios,
debiendo los interesados firmar el talón que se devolverá con la rendición de cuentas.

ARTÍCULO 37°.- La concesión de órdenes de pasajes y fletes a personas que no tengan

derecho a ellas, o si se han concedido con exceso de beneficios, serán de cargo del
funcionario responsable sin perjuicio de las medidas disciplinarias que correspondan.

ARTÍCULO 38°.- El Personal de Carabineros, cualquiera que sea su categoría, que deba
trasladarse de un punto a otro del territorio o en comisión al exterior tendrá derecho a pasajes,
en los siguientes casos:
1) Para hacerse cargo de su puesto, por nombramiento o traslado, con excepción de lo
dispuesto en la letra c) del artículo 12°;
2) Cuando se ha contratado en un lugar distinto de la Unidad en que deba prestar sus
servicios para trasladarse a ella;
3) Por comisiones del servicio, debidamente calificadas por las autoridades señaladas en el
artículo 35° del presente Reglamento;
4) Para trasladarse fuera de la guarnición a rendir examen o revalidar título de intérprete.
Igual derecho tendrá para regresar a sus Unidades;
5) Para integrar Cursos en el Instituto Superior, de Instrucción, de perfeccionamiento, de
informaciones o de alguna especialidad. Igual derecho tendrá para regresar a sus
Unidades;
6) En caso de accidente o enfermedad, para viajar a Santiago o a otros puntos intermedios
entre esta ciudad y el lugar donde sirve, a practicarse exámenes, tratamientos o controles
y también para regresar a su Unidad;
7) Por retiro temporal o absoluto, para trasladarse al lugar en que el funcionario fije su
domicilio. Este derecho caducará si no se ejercita dentro del plazo de un mes de
publicada en el Boletín Oficial de Carabineros la resolución de retiro respectiva.
Con todo, no tendrá derecho a este beneficio el personal que haya sido eliminado de la
Institución por medidas disciplinarias administrativas; por haber sido incluido en lista de
eliminación o por sanciones penales conforme al Código de Justicia Militar, como
asimismo aquel personal que se encuentre comprendido en las situaciones descritas en la
 letra e) del artículo 109° y letra d) del artículo 114° del texto refundido del Decreto con
Fuerza de Ley N° 2 (I), de 1968.
8) Por viajes de instrucción que resuelvan el Instituto Superior y las Escuelas, y
9) Cuando por razones urgentes del servicio, se le suspenda el feriado legal o permiso, con
el objeto de que pueda trasladarse a su guarnición o a la que se le ordene, como
asimismo para regresar al lugar donde hacía uso de tal derecho.

ARTÍCULO 39°.- En los casos indicados en los números 1), 2), 5), 6), y 7) del artículo anterior,
el derecho a pasaje se extenderá:
a) A la cónyuge, incluso en las comisiones de servicio a que alude el número 3) del artículo
anterior y a su familia, en forma excepcional y en casos calificados por la Dirección General
de Carabineros;
b) A los hijos, hijastros e hijos adoptivos que constituyan cargas familiares;
c) A los hijos, hijastros e hijos adoptivos solteros que no siendo cargas familiares, vivan a
expensas del funcionario, por razones de estudio o invalidez;
d) A las hijas, hijastras e hijas adoptivas solteras o viudas que no siendo cargas familiares
vivan a expensas del funcionario, siempre que dichas hijas no perciban rentas superiores a
un sueldo vital del Departamento de Santiago;
e) A los padres del funcionario, siempre que constituyan carga familiar;
f) A los hermanos huérfanos, menores de edad, que constituyan carga familiar del funcionario,
y
g) A las demás cargas familiares que vivan con el funcionario.
Cuando se trate de integrar alguno de los Cursos a que se refiere el número 5) sólo se
concederá este beneficio si aquéllos tienen una duración superior a seis meses. El derecho a
pasaje se extenderá igualmente a la cónyuge o familiar mayor de edad que acompañe a los
hijos menores de doce años de los funcionarios que se encuentren prestando servicios en las
provincias de Tarapacá, Antofagasta, Chiloé, Aysén y Magallanes, y en las Islas de Pascua y
Juan Fernández, cuando dichos menores, por prescripción médica, deban viajar a Santiago
para someterse a exámenes o controles. El mismo derecho regirá para el viaje de regreso.
Además, cuando el funcionario fallezca en servicio activo, la cónyuge viuda y demás familiares
mencionados en las letras a) b), c), d), e), f) y g) del inciso primero de este artículo, tendrán
derecho a pasajes y fletes por cuenta fiscal cuando se trasladen a otro lugar del país para fijar
su domicilio en los términos que señale el artículo 42°. En el caso anterior, el traslado del
cadáver al lugar en que deba ser sepultado, será por cuenta fiscal, otorgándose a cualquiera
de las personas señaladas precedentemente hasta tres pasajes de ida y regreso en el medio
adecuado. Ambos beneficios deberán ejercitarse dentro del plazo de seis meses contado
desde la fecha del deceso. Asimismo, en caso de accidente en actos del servicio ocurrido fuera
del lugar de la residencia habitual del funcionario, podrá proporcionarse pasaje al miembro de
la familia a quien señale el afectado para que se dirija al lugar en que éste se encuentra, con el
objeto de prestarle atención.

ARTÍCULO 40°.- Las autoridades que soliciten funcionarios de Carabineros para la traslación
de insanos, deberán proporcionar los pasajes de ida y regreso. Sin este requisito previo no se
les facilitará personal para tales cometidos. Igualmente, cuando se trate de traslación de reos
de un establecimiento penal a otro, los pasajes serán proporcionados por los Servicios Penales
dependientes del Ministerio de Justicia, de conformidad con las disposiciones que rigen sobre
la materia.

ARTÍCULO 41°.- Las clases de pasajes que se otorgarán al personal y sus familias, serán las
siguientes:
 a) De primera clase, con derecho a cama o departamento, cuando fuere necesario, o
camarote por la vía marítima, a los Oficiales, Aspirantes a Oficiales y Personal Civil de
Nombramiento Supremo;
b) De segunda clase, a los Suboficiales, Cabos, Carabineros y funcionarios civiles a
contrata. En caso de no haber segunda clase, se les proporcionará de primera, y
c) En los pasajes por vía aérea, se mantendrá la misma clasificación anterior, cuando
corresponda.
No obstante, los Jefes con facultad para extender órdenes de pasajes, estudiarán y resolverán
en casos especiales, la clase de pasajes que se concederá al personal indicado en la letra b),
de acuerdo a las circunstancias. Cualquier funcionario de la Institución podrá usar para
trasladarse, buses de empresas particulares con las que Carabineros mantenga convenio.

ARTÍCULO 42°.- Se concederá derecho a fletes por cuenta fiscal, por equipaje y carga, en los
casos indicados en los números 1, 2, 5 y 7, del artículo 38°, en la forma que a continuación se
indica:
a) Los Oficiales y Personal de Nombramiento Supremo con más de quince años de servicios
efectivos en Carabineros, casados, viudos con hijos y solteros con hijos, respecto a estos
últimos, cuando se haya declarado la nulidad de su matrimonio y tengan hijos bajo su
cuidado personal: hasta 1.000 kilos de equipaje y un carro de carga de 30 toneladas. Los
solteros y viudos sin hijos: hasta 500 kilos de equipaje y 5.000 kilos de carga. Si se trata de
fletes marítimos: hasta 60 metros cúbicos de carga para los primeros y 15 metros cúbicos
para los segundos;
b) Los Oficiales y Personal de Nombramiento Supremo con menos de quince años de
servicios efectivos en la Institución, casados, viudos con hijos y solteros con hijos, respecto
a estos últimos, cuando se haya declarado la nulidad de su matrimonio y tengan hijos bajo
su cuidado personal: hasta 800 kilos de equipaje y un carro de 20 toneladas. Los solteros y
viudos sin hijos: hasta 400 kilos de equipaje y 3.000 kilos de carga. En caso de ser fletes
marítimos: hasta 40 metros cúbicos para los primeros y hasta 10 metros cúbicos para los
segundos;
c) El Personal a Contrata con más de diez años de servicios efectivos en Carabineros,
casados, viudos con hijos y solteros con hijos, respecto a estos últimos, cuando se haya
declarado la nulidad de su matrimonio y tengan hijos bajo su cuidado personal: hasta 500
kilos de equipaje y 10.000 de carga. Los solteros o viudos sin hijos y los Aspirantes a
Oficiales: hasta 250 kilos de equipaje y 2.000 kilos de carga. Si se trata de fletes marítimos:
hasta 20 metros cúbicos para los primeros y hasta 5 metros cúbicos para los segundos;
d) El Personal a Contrata con menos de diez años de servicios efectivos en la Institución,
casados, viudos con hijos y solteros con hijos, respecto a estos últimos, cuando se haya
declarado la nulidad de su matrimonio y tengan hijos bajo su cuidado personal: 300 kilos de
equipaje y hasta 5.000 kilos de carga. Los solteros o viudos sin hijos: hasta 150 kilos de
equipaje y 1.000 kilos de carga. Si se trata de fletes marítimos: hasta 10 metros cúbicos
para los primeros y hasta 2 metros cúbicos para los segundos;
e) Por vía aérea los fletes se otorgarán dentro de las modalidades establecidas por las
respectivas compañías,
f) El personal a que se refiere el N° 5 del artículo 38°, tendrá derecho solamente a equipaje
hasta por 500 kilos, cuando el Curso sea de seis meses o inferior a este tiempo.

ARTÍCULO 43°.- El derecho a equipaje y carga precedentemente mencionado, es

exclusivamente para transportar menaje de casa y efectos personales del funcionario y su
familia. Se considerará como efecto personal un vehículo de propiedad del funcionario, el que
podrá ser automóvil, Station Wagon, jeep, camioneta u otro similar, con un peso de hasta
ochocientos kilogramos de carga y siempre que la distancia a cubrir sea igual o superior a mil
kilómetros. El derecho indicado comprende el traslado del menaje de casa y efectos
personales del funcionario, desde su actual domicilio al nuevo que va a ocupar.

ARTÍCULO 44°.- Cuando los interesados renuncien al flete por carga, se les podrá aumentar la
cantidad de fletes por equipaje en una suma equivalente al valor del flete que se ha
renunciado. Igual procedimiento se adoptará cuando el funcionario renuncie al equipaje,
debiendo en este caso aumentarse la carga.

ARTÍCULO 45°.- El personal que desee transportar su menaje por otros medios, podrá solicitar
autorización para ello a la Dirección General (P.3.), siempre que los gastos sean iguales o
inferiores a los que correspondería por equipaje y carga en los FF.CC. del E. o Empresa
Marítima del Estado.

ARTÍCULO 46°.- El personal trasladado con derecho a pasajes y fletes, ejercitará estos
beneficios dentro del año en el cual se ha efectuado el movimiento. Cuando por circunstancias
especiales sea imposible hacerlo en el plazo indicado, se dará cuenta de ello a la Dirección
General (P.3.), solicitando la ampliación necesaria que será resuelta por la Jefatura Superior
antes del 24 de diciembre de cada año. El derecho a pasajes y fletes será el que corresponda
a los interesados de acuerdo con su grado y estado civil, en la fecha en que se realice
efectivamente su traslado o comisión.

ARTÍCULO 47°.- El personal de la Institución que sea trasladado de guarnición y deba viajar
por vía marítima, tendrá derecho a que el embarque y desembarque de su menaje y efectos
personales sea por cuenta fiscal.
Las Reparticiones y Unidades que correspondan extenderán las órdenes necesarias.

ARTÍCULO 48°.- No se podrá otorgar órdenes de pasajes y fletes en blanco, salvo que sean
en comisiones especiales autorizadas en cada caso por la Dirección General. Las órdenes de
pasajes podrán otorgarse en forma fraccionada, cuando así lo solicite el interesado. Asimismo,
podrán expedirse órdenes colectivas de pasajes caso en el cual deberá detallarse al reverso el
nombre completo de las personas a que corresponde la orden, su grado o parentesco. En el
anverso se consignará el nombre del funcionario más antiguo o persona más caracterizada.

ARTÍCULO 49°.- Se prohíbe otorgar pasajes y fletes a miembros de la familia del personal con
cargo al sueldo de éste, o pagar diferencia entre un medio y otro de transporte.

ARTÍCULO 50°.- El personal que tenga ganado forrajeado por cuenta fiscal y fuere trasladado
a otra guarnición, tendrá derecho a flete fiscal para transportar un caballar de su propiedad, de
acuerdo a las exigencias reglamentarias, con excepción de aquel que integre equipos
ecuestres, el que podrá ser autorizado para trasladar hasta dos caballares.

ARTÍCULO 51°.- Las órdenes de pasajes y fletes son intransferibles y deben ser empleadas
únicamente por los destinatarios a quienes les han sido otorgadas y precisamente con el fin
previsto. Las órdenes que el personal, por alguna circunstancia justificada, no necesite canjear,
deberán ser devueltas a la Jefatura que las extendió, para su anulación. El uso indebido de
órdenes de pasajes y fletes derivará en medidas disciplinarias y pecuniarias contra el personal
responsable.
ARTÍCULO 52°.- El personal que se traslade fuera del país en comisión del servicio, tendrá
todos los derechos que consulten las leyes.

TÍTULO VIII INDEMNIZACIÓN POR GASTOS DE TRASLADOS

ARTÍCULO 53°.- El personal de Carabineros de cualquiera categoría, casados, viudos con

hijos y solteros con hijos, respecto a estos últimos, cuando se haya declarado la nulidad de su
matrimonio y tengan hijos bajo su cuidado personal, que esté obligado a cambiar de residencia
por haber recibido una nueva destinación, recibirá una indemnización equivalente a un mes de
sueldo imponible, siempre que acredite que se ha radicado con su familia en el lugar de su
nueva guarnición. Esta gratificación la gozará sólo una vez al año, salvo que dentro de este
lapso, y por orden de la Dirección General de Carabineros, deba ser trasladado por razones
propias e ineludibles del servicio. El personal casado, viudos con hijos y solteros con hijos,
respecto a estos últimos, cuando se haya declarado la nulidad de su matrimonio y tengan hijos
bajo su cuidado personal, cuya familia no se radique en el lugar de su nueva destinación, y el
personal soltero o viudo sin hijos, gozará de la indemnización de que se trata, reducida a un
25%. Esta indemnización se reducirá a un 50% en caso de que el traslado sea motivado por la
aplicación de una medida disciplinaria.

TÍTULO IX OTRAS DISPOSICIONES

ARTÍCULO 54º.- Al personal casado, viudos con hijos y solteros con hijos, respecto a estos
últimos, cuando se haya declarado la nulidad de su matrimonio y tengan hijos bajo su cuidado
personal, que deba cambiar de residencia por traslado, se le podrá conceder un anticipo por un
mes de sueldo imponible, pagadero en doce mensualidades.

ARTÍCULO 55º.- Deróganse los Decretos de Interior Nºs. 1.422, de 1.V.1932; 4.894, de
24.XI.1944; 998, de 19.II.1945; 3.591, de 18.VII.1945; 1.652, de 19.III.1947; 7.218, de
24.XII.1947; 3.378, de 26.VII.1949, y todas las demás disposiciones sobre la materia,
dictadas con posterioridad que sean contrarias al presente reglamento.

DIRECTIVA COMPLEMENTARIA DEL

REGLAMENTO DE FERIADOS,
PERMISOS, LICENCIAS Y OTROS
BENEFICIOS, N° 9

FERIADOS.

Artículo 3°.- El personal de Carabineros, al igual que el resto de los empleados públicos,
tiene derecho, en cada año calendario, a feriado legal, de acuerdo con sus años de
servicios, conforme al número de días que indica el artículo 98 del Estatuto
Administrativo, no considerándose como hábiles los días sábados y computando los años
trabajados como dependiente, en cualquier calidad jurídica, sea en el sector público o
privado.
Artículo 4°.- Las Altas Reparticiones, Reparticiones y Unidades planificarán el feriado del
personal de su dotación, antes del 30 de noviembre de cada año, considerando mantener, a lo
menos, dos tercios de los funcionarios en servicio.
 Artículo 5°.- Con excepción del personal que presta servicios en la 6ta. Comisaría Isla
de Pascua, todo el resto deberá ejercer este derecho dentro del respectivo año
calendario. Es decir, las postergaciones son una excepción reglamentaria.
Artículo 6°.- Los Jefes y Oficiales considerados en el Plan Anual de Traslados,
incluidos los egresados de la Academia de Ciencias Policiales, asumirán sus cargos
durante el mes de diciembre y por lo tanto harán uso de feriado en la nueva guarnición.
Artículo 7°.- El inicio del feriado se podrá conceder a contar del tercer lunes del mes de
diciembre del año anterior.
Artículo 8°.- Para efectuar una buena planificación, los respectivos jefes dispondrán la
confección de un cuadro en que figure el personal de su dependencia, en el cual se
indicará la fecha (tentativa) en que cada funcionario hará uso de feriado.
Dicha nómina o cuadro servirá de control para conceder los feriados y permisos en
proporción al número de funcionarios y a las exigencias del servicio policial, de modo que
todos puedan gozar de este derecho dentro del año calendario. Por la misma razón, las
fechas señaladas en la tabla no serán fijas y obligatorias, sino adaptables, según las
circunstancias.
En caso de traslado de un funcionario que no haya hecho uso de esta franquicia, en su
nueva Unidad será incluido inmediatamente en el cuadro de feriados, previa consulta que
se le hará respecto de la fecha en que desee hacer uso del mismo.
Artículo 9°.- Si excepcionalmente las necesidades del servicio impiden a un funcionario
utilizar su feriado o parte de él, podrá postergársele, a condición de que haga uso de la
franquicia dentro del año calendario respectivo, salvo que el interesado, en este caso,
pidiere expresamente hacer uso conjunto de su feriado con el que corresponda al año
siguiente. Sin embargo, no podrán acumularse más de dos períodos consecutivos de
feriados.
Asimismo, los funcionarios podrán solicitar el feriado en forma fraccionada, pero una de las
fracciones no podrá ser inferior a diez días.
El Jefe de la Alta Repartición, Repartición o Unidad autorizará dicho fraccionamiento de
acuerdo a las necesidades del servicio.
Artículo 10.- El feriado será autorizado por el Jefe de la Alta Repartición, Repartición
o Unidad de la cual dependa directamente el interesado. La autorización se publicará en
la Orden del Día para el control y anotación correspondiente en el Libro de Vida.
Artículo 11.- En la Dirección General, el feriado será autorizado por los respectivos Jefes
de Altas Reparticiones y Reparticiones, quienes comunicarán esta circunstancia al
Gabinete del General Director, para su publicación en la Orden del Día.
Los Jefes de Reparticiones o Unidades serán autorizados para hacer uso del feriado,
por las respectivas Jefaturas de las cuales dependen.
Artículo 12.- Ningún funcionario podrá excederse de los días que le correspondan como
feriado.
El personal que preste servicios en las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Aysén del
General Carlos Ibáñez del Campo, y Magallanes y de la Antártica Chilena, tendrá
derecho a gozar de su feriado aumentado en cinco días hábiles, siempre que se traslade
a una región distinta de aquella en la cual se encuentra prestando servicios. Igual
derecho tendrán quienes sirvan en las Provincias de Chiloé y Palena de la Región de
Los Lagos.
Asimismo, el funcionario que desempeñe sus funciones en las comunas de Isla de
Pascua y de Juan Fernández, tendrá derecho a que su feriado se aumente en el tiempo
que le demande el viaje de ida al continente y regreso a sus funciones.
Artículo 13.- Los Jefes de Altas Reparticiones, Reparticiones o Unidades no podrán denegar
discrecionalmente el feriado, ni postergarlo o anticiparlo para una época que no esté
comprendido dentro del año respectivo.2

– 1 9 –  
 Sin embargo, esta disposición no regirá en caso que, por orden superior, los feriados
sean suspendidos por situaciones de emergencia local, regional o nacional, pero con la
condición de que sean reanudados dentro del mismo año, salvo que el funcionario en
este caso, pidiere postergarlo para el año próximo. Con dicho objeto, el interesado
deberá hacer una petición expresa en tal sentido, debiendo disfrutar de los dos feriados
en conjunto, dentro del año calendario siguiente y en la época que se fije.
Artículo 14.- Cuando una Jefatura, por razones ineludibles del servicio, suspenda el
feriado a un funcionario que se encuentra haciendo uso de él, fuera de la guarnición, al
reanudarlo deberá proporcionarle pasaje fiscal hasta el lugar desde donde se le ordenó
reintegrarse.
Artículo 15.- Cuando una Jefatura, por razones de servicio, suspenda el feriado a algún
funcionario de su dependencia, en la documentación pertinente anotará los motivos que
justifiquen dicha suspensión.
Artículo 16.- El personal recién contratado sólo tendrá derecho a feriado cuando cumpla
un año de servicio efectivo en la Institución, sin considerar para ello el servicio militar, ni el
tiempo transcurrido en calidad de Aspirante a Oficial o Carabinero Alumno.
En efecto, el derecho a feriado se ha establecido en favor del personal de planta,
situación jurídica que atañe sólo a aquellos que ingresen efectivamente a ella, y que por
ley no se les haya otorgado un carácter distinto.
En el caso de los Aspirantes a Oficiales y de los Carabineros Alumnos, diversas
normas establecen claramente que no son personal de planta - v.gr., artículo 60 Ley N°
18.961; 103 del D.F.L. (I) N° 2, de 1968, por lo que no les es aplicable el artículo 46,
letra d) del Estatuto del Personal, concordante con los artículos 83, 97, 98 y siguientes
de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, los cuales recalcan que el ejercicio de tal
derecho les corresponde a aquellos que cuenten con la calidad de funcionario.
En tal mérito, los Subtenientes y los Carabineros, sólo podrán impetrar el derecho
a feriado, una vez cumplido un año de servicios efectivos, plazo que se comienza a
computar desde el egreso del respectivo plantel de formación. 3
Artículo 17.- Los funcionarios acogidos a reposo preventivo tienen derecho a gozar del
feriado legal en la forma establecida en el Estatuto Administrativo, ya que ese tiempo se
reputa como trabajado para todos los efectos legales.4
El feriado puede concederse después del alta, siempre que quede comprendido dentro
del año calendario y salvo, naturalmente, que no se haya hecho uso de él antes del
reposo.
Artículo 18.- El funcionario cuyo estado de salud haya sido declarado irrecuperable por la
Comisión Médica Central de Carabineros no tiene derecho a feriado legal.5
En consecuencia, el personal que se encuentre en tal situación y no haya hecho uso de
su feriado, perderá la posibilidad de hacerlo, esto es, prescribirá su derecho si no lo
solicita antes de la fecha en que comience a regir el plazo de seis meses de inamovilidad.
Artículo 19.- El personal que en uso de su feriado legal desee ausentarse del país,
deberá presentar, con la anticipación suficiente para dar curso a la autorización, una
solicitud en papel simple a la Dirección del Personal (P. 1.
o P. 2., según corresponda), en la cual consignará que no le asiste ninguna inhabilidad legal
o sumario administrativo, acompañando un itinerario.
Su respectivo Jefe, mediante Acta, lo notificará en el sentido que el viaje debe hacerlo
en tenida de civil, sin portar armamento ni Tipcar, dejando establecido que el regreso
oportuno a sus servicios es de su exclusiva responsabilidad.
En el documento conductor, se dejará establecido que al peticionario no le asiste
ninguna inhabilidad legal o sumario administrativo para ausentarse del país. Caso
contrario, deberá contar con la autorización del Tribunal respectivo.

– 2 0 –  
 Artículo 20.- Los Sres. Jefes de Zona podrán autorizar al P.N.S. y P.N.I. de su juris-
dicción, cuando éstos deseen viajar a los países limítrofes, limitándose sólo a informar a
P. 1. o
P. 2., según corresponda. Similar facultad tendrán los Sres. Prefectos en cuanto al
Personal de Nombramiento Institucional de su dependencia.
 

PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES.

Artículo 21.- Los Jefes de Altas Reparticiones, Reparticiones y Unidades podrán

conceder hasta seis días hábiles de permiso con goce de remuneraciones al
personal de su dependencia, dentro de cada año calendario. Para ello bastará
comprobar las circunstancias especiales que justifiquen la franquicia.
Este permiso puede ser fraccionado o continuo y su concesión es facultativa del Jefe
respectivo. No es acumulativo y caduca junto con cada año calendario. Ningún
funcionario puede excederse de él por motivos de viaje u otra causa cualquiera.
Artículo 22.- Cuando un funcionario se encuentre haciendo uso de permiso por asuntos
particulares y durante este lapso se enferme, tendrá derecho a que se le suspenda previa
presentación de un certificado de licencia médica y con posterioridad a su alta tendrá
derecho a solicitar la reanudación de la franquicia, que el Jefe autorizará sin más trámite.
Artículo 23.- El personal recién ingresado a la Institución puede solicitar este permiso
en las mismas condiciones del antiguo, porque el Estatuto Administrativo no establece
limitación al respecto.
Artículo 24.- No se podrá acumular el permiso de que se trata con el feriado ni
viceversa, salvo casos imprevistos que el interesado deberá acreditar ante el Jefe
respectivo.
Artículo 25.- El personal que haciendo uso de un máximo de seis días de permiso por
asuntos particulares desee ausentarse del país, deberá ceñirse al trámite señalado en
los artículos 19 y 20 de la presente Directiva.
 

PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONES.

Artículo 26.- El personal de la Institución podrá solicitar permiso sin goce de remuneraciones
en los siguientes casos:
a) Por motivos particulares, hasta por seis meses dentro de cada año calendario, y
b) Para trasladarse al extranjero, hasta por dos años.
Artículo 27.- La solicitud debe dirigirse al Sr. General Director de Carabineros y
elevarse por conducto regular a través de la Dirección del Personal (P. 1. o P. 2.), con
un mínimo de treinta (30) días de anticipación a la fecha de iniciación del permiso.
La solicitud debe confeccionarse en papel simple, indicándose, respecto al personal que
viaja al extranjero, él o los países que visitará, adjuntando el respectivo itinerario, cuyas
variaciones el interesado deberá dar a conocer oportunamente, para saber su paradero
Artículo 28.- En los oficios con que las Reparticiones o Unidades eleven estas solicitu-
des, se dejará constancia en detalle de los servicios que desarrollan y fines que originan
la petición, a objeto que esta Dirección General pueda calificarlos, conocer los
antecedentes y verificar si el servicio prima o no sobre el interés particular. Asimismo, se
informará sobre los eventuales reemplazos que se produzcan, sin perjuicio del
cumplimiento de las obligaciones habituales que a cada funcionario corresponde.
 Artículo 29.- El personal que haga uso de permiso por asuntos particulares, sin goce
de remuneraciones, podrá efectuar de su peculio las imposiciones de previsión que
correspondan, dentro del plazo de un (1) año, contado desde la fecha de término del
permiso, cuyo lapso será válido en este caso para el retiro, desahucio, tiempo de
permanencia en el empleo para el ascenso y cómputo de excesos.
Dicho lapso, no debe descontarse del total del tiempo que se utiliza para el
reconocimiento de trienios, al contrario de lo que sucede con los mayores sueldos, en
que este tiempo sí debe ser descontado, de acuerdo al Dictamen N° 1.033, de
12.1.1982, de la Contraloría General de la República.
En lo que respecta a los veinte años que determina el artículo 57 de la Ley Orgánica
Constitucional de Carabineros N° 18.961, este tiempo no es computable.
Artículo 30.- El Jefe directo debe informar en detalle sobre las causales que motivan
el permiso sin goce de remuneraciones, con su opinión fundada, ya que este beneficio
no es un derecho adquirido, por tanto priman respecto de él los intereses institucionales
antes que los personales, motivo por el cual el Alto Mando puede utilizar sus facultades
atendiendo las razones que justifiquen o no la respectiva solicitud, como igualmente
ponderando las necesidades del servicio.
 

LICENCIAS POR ENFERMEDAD.

Artículo 31.- Cada vez que un funcionario de Carabineros enferme, deberá comunicar
verbalmente o por escrito, por sí o a través de un familiar directo, a la mayor brevedad y
no más allá de tercero día, su estado de salud al Jefe de la Alta Repartición, Repartición
o Unidad en que sirva, con el objeto de disponer su atención medica.
Artículo 32.- El funcionario de Carabineros, que se encuentre enfermo tendrá la obliga-
ción de presentar dentro de tres días hábiles, contados desde la fecha de iniciación de la
licencia médica, el “Certificado de Licencia Médica”, debidamente firmado por un profe-
sional médico, odontólogo o matrona, cuando corresponda, de acuerdo al modelo que se
acompaña a la presente Directiva (Anexo Uno).
Artículo 33.- El profesional certificará los días que el funcionario permanecerá ausente
de su trabajo, debiendo llenar el Certificado Licencia Médica en forma completa, con
todos los datos señalados, con letra clara y sin enmendaduras. De lo contrario, será
devuelta.
El Anexo Dos contiene la clasificación internacional de enfermedades.
Artículo 34.- En casos plenamente justificados por lejanía de la Unidad al Centro
Médico de Carabineros con profesional más cercano, el Certificado Licencia Médica,
podrá ser confeccionado por el profesional a la indicación que le entregue el P.P.A.
asignado, por la vía de comunicación más expedita que se tenga, quedando constancia
de ello en la ficha clínica del paciente y en el libro de observación que cada Unidad con
profesional debe llevar.
Artículo 35.- En el Libro de Vida deberá quedar registrada toda licencia médica.
Artículo 36.- En las calificaciones, específicamente en el rubro condición física, se
consignará toda licencia que registre el funcionario dentro del período calificatorio,
originadas por enfermedades naturales, a partir del noveno día, aunque se trate de
afecciones de distinta naturaleza.
Artículo 37.- Las licencias médicas otorgadas deberán ser visadas por los respectivos
Jefes de Altas Reparticiones, Reparticiones y Unidades, a cuyas órdenes se encuentre
sirviendo el interesado.
 Artículo 38.- Las licencias médicas otorgadas tanto en el intrasistema como en el
extrasistema deberán ser visadas por el respectivo Jefe del Servicio Médico-Dental,
momento en que se ingresará al Sistema de Licencias Médicas, habilitado en cada
servicio integrado a la Red Computacional de la Dirección de Salud de Carabineros.
a) Las licencias médicas extendidas por médicos extrainstitucionales, podrán ser visa-
das por cualquier médico institucional sólo hasta por treinta días.
b) Las licencias superiores a la cantidad de días antes señalada y hasta sesenta días,
deberán ser aprobadas por las respectivas Comisiones Médicas Locales.
c) Las licencias superiores a sesenta días deberán ser aprobadas, rechazadas o prorrogadas
por la Comisión Médica Central, conforme a la letra C. del Ítem de Recuperabilidad N° 01, del
formulario Licencia Médica.
Artículo 39.- Cuando las Comisiones Médicas Locales no cuenten con un profesional
idóneo para visar dichas licencias, los antecedentes deberán ser remitidos a la Comisión
Médica Central la que, conforme al artículo 6°, del Reglamento de las Comisiones
Médicas de Carabineros de Chile6, podrá asesorarse por los especialistas que considere
conveniente. Asimismo, podrá ordenar o practicar por si misma los exámenes que juzgue
necesarios, pudiendo citar al funcionario afectado para mejor resolver.
Artículo 40.- Es competencia privativa de la Unidad de Licencias Médicas del Servicio
de Sanidad de Carabineros, ejercer el control técnico de las licencias médicas, la que
podrá rechazarlas o aprobarlas; reducir o ampliar el período de reposo solicitado o
cambiarlo de total a parcial y viceversa. En caso de rechazo de una licencia, o de
reducción o ampliación del plazo de reposo, la Resolución o pronunciamiento respectivo
se estampará en el mismo formulario de licencia y se dejará constancia de los
fundamentos tenidos en vista para adoptar la medida.
Artículo 41.- Para el mejor acierto de las autorizaciones, rechazos, reducción o
ampliación de los períodos de reposo solicitados y otras modificaciones a las licencias,
la Dirección de Salud, a través de sus estamentos, podrá disponer, las siguientes
medidas:
a) Practicar o solicitar nuevos exámenes o interconsultas;
b) Disponer que se visite al personal en su domicilio o lugar de reposo indicado en el for-
mulario de licencia, por el funcionario que se designe Solicitar al Jefe respectivo el envío de
informes o antecedentes complementarios de carácter administrativo, laboral o previsional del
funcionario.
c) Solicitar al profesional que haya expedido la licencia médica que informe sobre los
antecedentes clínicos complementarios que obren en su conocimiento, relativos a la
salud del funcionario.
d) Disponer cualquier otra medida informativa que permita una mejor resolución de la licencia
médica.
Artículo 42.- El servicio de Licencias Médicas tendrá un plazo de tres días hábiles,
contado desde la fecha de recepción, para pronunciarse sobre la licencia, el que podrá
ampliarse por otro período igual, en caso que los antecedentes requieran estudio
especial, dejándose constancia de esta circunstancia.
Transcurrido el término indicado precedentemente, sin que la referida Unidad emita el
pronunciamiento respectivo sobre la licencia, ésta se entenderá autorizada.
Artículo 43.- Al Servicio de Sanidad de Carabineros le corresponderá fiscalizar el cum-
plimiento de los plazos de autorización de las licencias, pudiendo delegar esta facultad en
Oficiales Superiores o Jefes de Sanidad.
Artículo 44.- Cada Jefatura que vise licencias médicas deberá emitir en forma
mensual, a través del Servicio Médico respectivo, una relación de licencias médicas de
acuerdo al modelo que se acompaña como Anexo Tres, que señale:
a) N° de folio;
b) Nombre del funcionario;
c) Diagnóstico;
d) Días de reposo;
e) Fecha de comienzo, y
f) Profesional que la otorgó.
 A dicha nómina debe acompañarse el original de la Licencia Médica, que se remitirá al
Servicio de Sanidad de Carabineros, tanto del P.N.S. y P.N.I., quien llevará el registro de
todas las emitidas en el mes calendario por: Direcciones, Zonas, Prefecturas y total del
país, debiendo comunicar los resúmenes por funcionario a los Departamentos P. 1. y P.
2., con indicación de las afecciones que motivaron las Licencias Médicas.
Artículo 45.- Cuando la licencia médica sea superior a 30 días o se tratare de prolongar
una ya concedida, en forma que exceda de dicho plazo, o si licencias médicas por un lap-
so menor de 30 días se repitieren por más de 3 veces en un período de 6 meses,
contados desde el comienzo de la primera licencia, la Jefatura correspondiente podrá
visar esta última, previa revisión y autorización de la misma por las Comisiones Médicas
Central y/o Local de Carabineros, según corresponda, señalándolo en el punto C del
formato de Licencia Médica.
Artículo 46.- Toda Licencia Médica que sea derivada a las Comisiones Médicas de
Carabineros, deberán ser aprobadas, rechazadas, reducidas o prorrogadas por las
respectivas Comisiones, dentro del plazo de diez días de su despacho y devueltas a la
misma Jefatura que las remitió, para continuar con la tramitación al Servicio de Sanidad.
Artículo 47.- A las Licencias Médicas derivadas a las Comisiones Médicas, con el
propósito señalado en los artículos anteriores, se deberá acompañar una copia de las
licencias previas del funcionario, de acuerdo al modelo adjunto (Anexo Cuatro), que
mantendrán archivada en la Carpeta de Antecedentes Personales y que formará parte de
la misma para su mejor resolver.
Artículo 48.- Cuando una enfermedad sea calificada por el profesional como irrecupera-
ble, situación que deberá señalar en el punto C del formato de la licencia respectiva, el
enfermo será puesto en un plazo no superior a cinco días a disposición de la Comisión
Médica Local y/o Central, según corresponda, la cual con los antecedentes clínicos
completos y su informe, lo remitirá a la Comisión de Medicina Preventiva, si procede, o en
su efecto la Comisión Médica Central emitirá el respectivo informe técnico en un plazo no
superior a treinta días.
Artículo 49.- El personal que se encuentre acogido a reposo preventivo, al término de
éste no le excluye de la obligación de tramitar la licencia respectiva, conforme lo señala
el artículo 38 del Reglamento Especial Complementario del de Medicina Preventiva para
la Dirección de Previsión de Carabineros (Dipreca).
Artículo 50.- En ambos casos, los documentos que el Servicio Médico de la Repartición
o Unidad respectiva pondrá a disposición de la Comisión Médica Central o Local, serán
los siguientes:
a) Historia Clínica;
b) Antecedentes de su enfermedad actual, comienzo y evolución;
c) Examen físico completo;
d) Evolución y tratamientos dados;
e) Si la enfermedad la estima recuperable o no;
f) Exámenes de laboratorio, radiológicos u otros y
g) Cualquier otro antecedente que se estime pueda orientar a la Comisión para su mejor
resolver.
La documentación de este tipo tiene carácter Reservado, se le dará trámite de
urgencia y será dirigido a la Comisión Médica Local, la cual procederá a derivarla, según
corresponda, a la Comisión Medicina Preventiva o Comisión Médica Central de
Carabineros.
Artículo 51.- Si un funcionario es acogido a reposo total o parcial por la Comisión de
Medicina Preventiva, a causa de padecer alguna de las enfermedades de que trata la
Ley de Medicina Preventiva, la declaración de irrecuperabilidad corresponderá exclusiva-
mente a la Comisión Médica Central de Carabineros, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 2° del Reglamento de las Comisiones Médicas de Carabineros.
Artículo 52.- El funcionario cuyo estado de salud fuere declarado irrecuperable por la
Comisión Médica Central de Carabineros, deberá retirarse de la Institución dentro del
plazo de seis meses, contados de la fecha en que se le notifique la resolución.
 Artículo 53.- En el caso de aquellos funcionarios que resulten lesionados en actos del
servicio y/o a consecuencias del mismo, o que sufran alguna enfermedad profesional y
sean declarados con salud irrecuperable por la Comisión Médica Central, la resolución
que ésta dicte al efecto deberá incorporarse al Sumario Administrativo correspondiente y
se notificará al afectado conjuntamente con el dictamen final de la pieza sumarial
respectiva.
Ambas notificaciones deberán ser efectuadas personalmente, pero cuando un funcionario se
negare, no sea habido dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la fecha de la
recepción de los respectivos antecedentes u otro impedimento, deberá ser notificado por
cédula, debiendo dejarse constancia de lo obrado, de conformidad al artículo 78 del
Reglamento de Sumarios Administrativos, N° 15.
Artículo 54.- Para el llamado a retiro o licenciamiento de este personal, el trámite a seguir
será el siguiente:
a) Personal de Nombramiento Supremo: Oportunamente se le tramitará su llamado a
retiro, a contar desde la fecha en que se extinga el plazo de seis meses de inamovilidad.
b) Personal de Nombramiento Institucional: Será licenciado por circunstancias obliga-
das en las mismas condiciones anteriores.
En ambos casos se tendrán presente el artículo 18 de esta Directiva, referido al ejerci-
cio del derecho a feriado por parte de los funcionarios que se encuentren en estas condi-
ciones.
 

LICENCIAS PRE Y POSTNATAL Y ENFERMEDAD HIJO MENOR DE UN AÑO.

Artículo 55.- Esta materia se encuentra regulada en el Libro II, Título II, Artículos 194
al 202 inclusive, del Código del Trabajo, los que se transcriben en el Anexo 5 de la
presente Directiva.
Artículo 56.- El Personal Femenino de la Institución tendrá derecho a licencia
prenatal por un lapso de seis semanas antes del parto y postnatal por un lapso de doce
semanas después del mismo, con el goce de todas sus remuneraciones.
De la misma forma, tendrá derecho a licencia por su hijo menor de un año, cada vez
que éste se enferme, hasta su total recuperación. Esta disposición rige hasta que el
menor cumpla un año de edad, quedando invalidados los días que le sigan, si se
encontraba haciendo uso de una licencia por esta causal.
De este permiso podrá gozar el padre en las condiciones y circunstancias señaladas en el
artículo 199 del Código del Trabajo.
Asimismo, tendrá derecho a permiso por enfermedad grave de su hijo menor de 18 años, en
los términos señalados en el artículo 199 bis del Código del Trabajo.
Artículo 57.- La licencia Prenatal deberá otorgarse en la fecha prevista de cumplimiento de
los 7 meses y medio o de 34 semanas de embarazo, con una anticipación de 6 semanas a
la fecha probable del alumbramiento, por su médico tratante u obstetra de Carabineros.
En ausencia de ese profesional especialista, la licencia prenatal será otorgada por el
médico de la Unidad respectiva.
Si el parto se produjera antes de cumplirse las seis semanas de licencia, se entenderá
que ésta expira el día del alumbramiento. Si se produjere después, la licencia se
prorrogará hasta el día del parto y desde esa fecha se contarán las doce semanas de
reposo postnatal, según lo establecido en el artículo anterior.
Artículo 58.- La licencia Postnatal, se otorgará inmediatamente de producido el alum-
bramiento.
 Artículo 59.- Lo señalado en los artículos 57 y 58 se acreditará con el certificado
correspondiente, expedido por médico o matrona.
Artículo 60.- Para los casos de Adopción Plena, se debe tener presente la Ley N°
18.8679, que en su artículo 2° señala que “la mujer trabajadora que tenga a su cuidado un
menor de edad inferior a seis meses y que haya iniciado el juicio de adopción plena, tendrá
derecho a un permiso que se mantendrá durante la tramitación de aquél hasta por doce
semanas”.
Para tal efecto, a la solicitud de permiso, se debe acompañar una declaración jurada
de tener bajo su cuidado al menor que se invoque como causante del beneficio, y un
certificado del Tribunal que conozca del juicio de adopción.
 REGLAMENTO DE SERVICIO PARA EL
PERSONAL DE NOMBRAMIENTO
INSTITUCIONAL DE CARABINEROS,
N° 10

TÍTULO I
GENERALIDADES

Las Leyes Orgánicas de Carabineros de Chile, señalan como finalidad primordial de la

Institución, la vigilancia y el mantenimiento de la seguridad y el orden en todo el
territorio nacional, como asimismo, el cumplimiento de las demás funciones que le
encomienden las leyes y reglamentos.

La amplitud del cometido que corresponde al personal requiere en él especiales condi-

ciones intelectuales, morales y físicas, que le permitan afrontar adecuadamente las
difíciles tareas que como Carabinero le van a corresponder, de manera que el
funcionario sea en todo momento garantía de paz, de orden y tranquilidad, elementos sin
los cuales es imposible obtener el desarrollo y progreso del país.

La sociedad es un organismo vivo y como tal experimenta constantes transformaciones;

cambia el concepto de los valores y, con el progreso, los sistemas de vida. La fuerza policial
debe estar capacitada para actuar dentro de los nuevos moldes que la sociedad le impone, con
posibilidades de éxito. Esto supone, indispensablemente contar con elementos humanos
inteligentes, que puedan unir a sus conocimientos profesionales, el criterio y tino necesarios
para ajustar sus procedimientos a las nuevas realidades.

Para conseguir este objetivo, el carabinero debe cultivar sus facultades intelectuales,
porque la inteligencia, como toda función, debe estar permanentemente en ejercicio para
alcanzar la flexibilidad que le permita captar las situaciones del instante y proceder en
consecuencia. La aplicación rígida de los preceptos legales, la exigencia ofuscada del
cumplimiento de los reglamentos, la intransigencia para considerar el factor humano en
sus intervenciones, junto con ser índice de la ausencia de esa inteligencia vivaz, crean
resistencias y, por último, degeneran en intervenciones violentas que causan un serio
daño al concepto que el público debe tener de la función policial.

Pero, aparte de este elemento intelectual, el carabinero debe estar adornado por otras
condiciones que son esencialmente de índole moral; debe ser honrado, veraz, franco,
benevolente, buen compañero, leal, valeroso y cortés.
La Honradez.- La sociedad reconoce la condición de agente de la autoridad, únicamente
en aquellas personas con excepcionales cualidades de idoneidad, y en ellas ve a los
encargados de guardar su vida e intereses. El Policía no puede defraudarla siendo fácil
a la tentación y al soborno.
Hay también, una forma especial de honradez: la honradez profesional, que es aquel
sentimiento que impulsa al sujeto a cumplir sus obligaciones no porque se lo exigen sus
superiores, no porque se sabe fiscalizado ni por temor de ser sancionado, sino porque
se ha formado una conciencia del deber, y esto lo mueve al acatamiento de todas las
exigencias a que voluntariamente se sometió al ingresar a la Institución.
Veracidad.- El policía debe ser veraz, es decir, no puede cambiar o modificar el sentido
real de los hechos a pretexto de justificar una actuación, porque muchas veces, la sen-
tencia condenatoria de una persona o la pérdida momentánea de su libertad, dependerán
del testimonio del representante de la ley.

Franqueza.- Es la actuación digna, sincera y leal que provoca la estimación de la

persona y la confianza en sus juicios y determinaciones. La franqueza es ponderación.

El Carabinero debe actuar con franqueza ante sus superiores y compañeros, no

debiendo valerse jamás de terceras personas o de extraños para hacer una petición,
ejercitar un derecho o formular un reclamo, puesto que la reglamentación institucional le
concede todos los medios para hacerlo y la seguridad de ser escuchado y atendido
cuando le asiste la razón o el derecho.

Benevolencia.- Si se considera que la función policial es dura por su naturaleza y su

finalidad, resalta la importancia que esta cualidad tiene en el carabinero, de manera que
sin dejar de ser inflexible en el cumplimiento de sus obligaciones, haga la función más
humana sin que con ello llegue a configurar una violación de sus deberes.

Compañerismo.- Esta virtud es la que va creando los lazos necesarios para hacer fuerte
a la Institución, constituyendo el espíritu de cuerpo, que es el nexo que une a todos los
individuos que la forman.

La práctica del compañerismo más que un sentimiento debe ser una obligación para el
funcionario, debiendo estar siempre presto a estimular a sus camaradas, especialmente a
aquellos más nuevos que tanto dentro como fuera del servicio precisan de la ayuda, el afecto y
las enseñanzas de sus compañeros con más experiencia.

En la vida del funcionario policial, espontáneamente surge este sentimiento de la amis-

tad, como consecuencia de lo que se llama "vida de relación", es decir, por la conviven-
cia más o menos prolongada y permanente con los hombres de su misma profesión con
los cuales comparte un lapso considerable de su vida diaria.

Lealtad.- Es ésta, quizás, la más bella cualidad que puede adornar a un hombre. En
Carabineros, además, es imprescindible que cada uno de sus componentes tenga un
sólido concepto de la lealtad, porque, no es posible concebir que un funcionario actúe
con hipocresía.

La lealtad debe observarse fundamentalmente hacia la Institución, de modo que las

tareas diversas se desarrollen dentro de un plano de absoluta confianza de lo que a cada
uno corresponde hacer. Por lo demás, quienes no observan estos principios, a corto
plazo son marginados de la Institución.

El respeto y la obediencia a los superiores están íntimamente ligados a la lealtad, y

constituyen, a la vez, la subordinación, base del principio general de la disciplina, que ha
permitido el engrandecimiento de Carabineros de Chile. La disciplina es la piedra
angular sobre la cual descansa toda su organización jerarquizada.

Valor.- El carabinero debe ser valiente, debe tener decisión y presencia de ánimo para
afrontar todos los peligros que deriven del cumplimiento del deber. Pero, no debe ser te-
merario. Debe hacer gala de valor y sangre fría si la situación lo obliga a ello, pero no
debe buscar intencionalmente el peligro para demostrar que no tiene miedo, porque esto
es temeridad e irreflexión.

Cortesía.- La cortesía es la forma más elocuente de demostrar la cultura e hidalguía del

funcionario. El trato cortés y amable en el servicio, es asimismo, la forma más segura de
obtener la comprensión y el apoyo de la ciudadanía.

Especialmente debe emplearse el trato cortés con las damas, los ancianos y los niños
que acuden al representante de la autoridad en demanda de una información, de un con-
sejo o de auxilio, que lógicamente esperan del funcionario uniformado que sale a su
servicio no solamente a reprimir, sino, también, a atender y educar.

Por ningún motivo ni circunstancia, se aceptará que el carabinero, de servicio o franco,

emplee brusquedad o mala voluntad en sus relaciones con el público. Al detener a al-
guna persona o al prestarle cualquier auxilio, debe saber demostrar, prácticamente, la
cultura y educación que poseen todos los miembros de la Institución.

TÍTULO II
DE LOS SERVICIOS URBANOS
CAPÍTULO I

CLASIFICACIÓN DE LOS SERVICIOS

Artículo 1°.- Los servicios que corresponda efectuar al Personal de Nombramiento Institucional
de Carabineros, se ceñirán a las disposiciones de este Reglamento, sin perjuicio de las normas
que rijan para otros servicios extraordinarios o especiales.

Artículo 2°.- En general, los servicios se clasificarán en ordinarios y extraordinarios.

Son ordinarios, los que se efectúan diariamente en base a un rol.

Son extraordinarios, los que se hacen fuera del rol ordinario, para atender circunstan-
cias imprevistas o situaciones especiales conocidas.

Artículo 3°.- Los servicios ordinarios se realizan en el cuartel y en la población.

Son de cuartel, las guardias y los servicios propios del régimen interno de las Unidades y
Destacamentos.

Son de población, los turnos y las rondas patrullas. Estas últimas pueden disponerse
como patrullajes simples o como patrullas volantes.

Artículo 4°.- Los turnos se dividen en cuatro jornadas diarias que, en conjunto, deberán
cubrir 24 horas y cuya duración será fijada por la Dirección General para todas las Uni-
dades del país. Con la aprobación de la misma Dirección General, dichas jornadas
podrán ampliarse o restringirse sin que, en todo caso, puedan ser inferiores a cinco
horas ni exceder de ocho.
En las Unidades de aquellas Prefecturas expresamente autorizadas por la Dirección
General, atendidas las circunstancias del clima u otras debidamente calificadas, las
jornadas podrán ampliarse hasta un máximo de cinco o reducirse a un mínimo de tres,
observándose, siempre, el principio general de mantener vigilancia en la población
durante las veinticuatro horas del día.

Artículo 5°.- Las rondas o patrullas tendrán la duración que fijen los respectivos Jefes
de Unidades y comprenderán períodos de recorrido y de permanencia en el Cuartel. En
todo caso, propenderán a mantener la vigilancia por el mayor tiempo posible de acuerdo
a las necesidades del sector.

Artículo 6°.- El personal que se encuentre disponible permanecerá en el Cuartel desde

las 8 hasta las 19 horas, pudiendo los Comisarios ordenar, de acuerdo con la dotación,
que se divida en Primer y Segundo Disponible, adecuando los horarios a las
necesidades de la Unidad.

Artículo 7°.- El personal saliente de servicio nocturno, quedará franco hasta la hora de
presentación al próximo servicio que le corresponda, salvo que circunstancias especia-
les debidamente calificadas por la Jefatura correspondiente, obliguen su concurrencia al
Cuartel. En estos casos, la citación se dispondrá a partir de las 15 horas.

Se entenderá por servicio nocturno, el comprendido entre las 22 y 7 horas.

Artículo 8°.- En las Comisarías y Unidades menores cuyo sector o población sean re-
ducidos, no se designarán servicios de turnos con facciones determinadas, sino que se
efectuarán en forma de rondas o patrullas.

Artículo 9°.- Los servicios extraordinarios serán cubiertos con personal de la Sección
Disponible entre las 8 y 19 horas. Cuando sea necesario disponerlos fuera de las horas
indicadas, los Jefes de Reparticiones o Unidades, según corresponda, tomarán las
providencias necesarias.

Artículo 10°.- Todo el personal estará obligado a concurrir prestamente a su Cuartel en

casos de hechos importantes que produzcan alarma pública, como ser terremotos,
grandes inundaciones, incendios de magnitud, o cualquiera otra catástrofe o calamidad
pública en las cuales resulten o puedan resultar graves daños a las personas o a la
propiedad. Se exceptúa de esta obligación y hasta las 15 horas, a los funcionarios
salientes de servicios nocturnos.

CAPÍTULO II
DEL SERVICIO DE GUARDIA

Artículo 11°.- El Servicio de Guardia de Cuartel que le corresponda efectuar al Personal de

Nombramiento Institucional, se dividirá en Primera Guardia, desde las 8 hasta las 22 horas, y
Segunda Guardia, desde las 20 horas hasta las 8 horas del día siguiente en aquellas Unidades
de dotación superior a 60 hombres. En aquellas con una dotación menor, la Guardia tendrá
una duración de 24 horas.
Artículo 12°.- Las Guardias estarán compuestas por cinco funcionarios, debiendo uno
de ellos ser Suboficial o Cabo, en las Unidades con dotación de 60 hombres o más, y
por cuatro en las con dotación inferior. Los respectivos Jefes de Unidades podrán
aumentar o disminuir su número de acuerdo con las necesidades del servicio.

El personal para la Primera Guardia lo proporcionará la Sección entrante de Primer Tur-

no; el de la Segunda por la que deba hacer Cuarto Turno, de manera que al día
siguiente se encuadren en su Sección. En aquellas Unidades que deban cubrir Guardia
de 24 horas, el personal será proporcionado, en lo posible, por la Sección o Escuadra
entrante de Cuarto Turno, quedando franco hasta el servicio que a aquéllas les
corresponda o al que tenga asignado su Sección o Escuadra en el caso de haberlo
hecho como agregado a una distinta.

Artículo 13°.- Respecto al personal saliente de Segunda Guardia y del que haya efec-
tuado este servicio por 24 horas, se observará lo dispuesto en el Art. 7º.
REGLAMENTO DE DISCPLINA PARA CARABINEROS DE CHILE N° 11

GENERALIDADES

Artículo 1°.- El régimen disciplinario de Carabineros se ceñirá a las disposiciones del presente
Reglamento, las que serán aplicables a todo el personal que presta servicios en la Institución.

Artículo 2°.- Para los efectos de este Reglamento, se entenderá por falta toda acción u
omisión en que incurra el personal y que, sin alcanzar a constituir delito, lo aparte del cum-
plimiento de sus deberes profesionales o morales.

Artículo 3°.- En Carabineros, la disciplina se fundamenta en el perfeccionamiento de los

principios morales de todos los funcionarios que integran la Institución.

Título II
DE LAS ÓRDENES

Artículo 4°.- Orden es un mandato verbal escrito dirigido a uno o más subalternos para que lo
obedezcan, observen y ejecuten y puede imponer el cumplimiento de una acción o exigir una
abstención en interés del servicio.

Toda orden debe ser: imperativa, es decir, que tenga los caracteres de mandato; personal,
sea, dirigida a uno o más subalternos determinados, y concreta, de manera que su cum-
plimiento no esté sujeto a la apreciación del subalterno.

La orden puede ser individual, cuando se dirige a un subalterno determinado, o general,

cuando su cumplimiento es común por los subalternos que se encuentren en las condiciones
previstas en ella.

Artículo 5°.- Las órdenes podrán ser verbales o escritas y podrán impartirse directamente
por el Jefe o por conducto regular.

Por principio, las órdenes individuales pueden ser impartidas a un subalterno por cualquier
funcionario de mayor graduación o antigüedad. Las órdenes generales deben ser
impartidas por los superiores que tengan competencia para ello, respetando el conducto
regular. No obstante, al personal que integre las dotaciones de Reparticiones, Unidades o
Destacamentos, en asuntos relativos a los servicios que desarrollan, no se le podrá
impartir órdenes directas, sino por conducto de los Jefes que las comandan o por quienes
los reemplacen por sucesión de mandato.

Artículo 6°.- Todo superior, antes de impartir una orden, deberá meditarla para que ella no
resulte contraria al espíritu o letra de las leyes o reglamentos, esté bien concebida, se pueda
cumplir con el mínimo de tropiezos o roces y, muy especialmente, para que no haya
necesidad de dar una contraorden.

Artículo 7°.- El que recibe una orden de superior competente, debe cumplirla sin réplica,
salvo fuerza mayor o cuando el subalterno sabe que el superior al dictarla no ha podido
apreciar suficientemente la situación, cuando los acontecimientos se hayan anticipado a la
orden, o parezca que ésta se ha obtenido por engaño, o se tema con razón que de su
ejecución resulten graves males que el superior no pudo prever, o la orden tienda
notoriamente a la perpetración de un delito, en cuyo caso podrá el subalterno suspender el
cumplimiento de tal orden o modificarla, según las circunstancias, dando inmediata cuenta
al superior. Si éste insistiere en mantener su orden, el subalterno deberá cumplirla en los
términos que la disponga, debiendo, sí, confirmarla por escrito.

El no representar al superior, con el debido respeto, las observaciones necesarias a aquellas

órdenes que tiendan a alguna de las consecuencias señaladas, se tendrá como falta de interés
por el servicio, aparte de clasificar esta omisión como falta grave, y sin perjuicio de las demás
responsabilidades que de tal omisión puedan derivarse.

Título III
DEL TRATAMIENTO ENTRE EL PERSONAL

Artículo 8°.- Todos los miembros de la Institución deberán guardarse recíprocas con-
sideraciones.

La expresión “Mi” seguida del grado jerárquico correspondiente, se empleará por todo el
personal de la Institución en el trato de subalterno a superior, siempre que éste sea de fila o de
los Servicios.

Al personal Civil de Nombramiento Supremo, se le antepondrá a su empleo el tratamiento de

“señor”.

Los inferiores en grados o antigüedad, en toda ocasión o circunstancia, deben a sus superiores
deferencia y respeto, aunque éstos vistan traje de civil.

Título IV
DE LOS DEBERES DISCIPLINARIOS

Artículo 9°.- Conocer y resolver las faltas que cometan los subalternos es un deber funcional
y propio de la misión o puesto que desempeñan los Oficiales de Orden y Seguridad de
Carabineros, y de los Suboficiales Mayores y Suboficiales, de Orden y Seguridad, en cuanto
éstos últimos se desempeñen como Jefe de Destacamento.

Esta atribución es inherente al cargo que se haya conferido. En ausencia del titular, pasará al
que reglamentariamente lo reemplace, pero, si éste no fuere Oficial, la asumirá el superior
jerárquico de aquél, que tenga tal rango.

Los superiores que intervengan en procedimientos disciplinarios, están obligados, dentro de

sus atribuciones, a propender que aquéllos se tramiten con la mayor prontitud posible,
adoptando las medidas conducentes a ese objetivo. Para este efecto se considerará como de
urgencia la firma de todo lo referente a documentos sobre la materia.

Artículo 10.- Las faltas se sancionarán de acuerdo con las atribuciones disciplinarias de que
está investido cada superior y con arreglo al propio juicio que se forme sobre aquéllas.

En la resolución respectiva deberá dejarse constancia de las circunstancias atenuantes o

agravantes que concurran a favor o en contra, o en su defecto del hecho de estimarse que no
concurre ninguna de éstas. Su omisión no invalidará la resolución, sin perjuicio de las sanciones
a que se haga acreedor el responsable.

Artículo 11.- Los Oficiales, Suboficiales Mayores y Suboficiales 4 con facultades disciplinarias
deben proceder con rectitud, moderación y elevado espíritu de justicia, considerando
principalmente la verdadera responsabilidad del inculpado, en relación con la naturaleza o
importancia de la falta.

Deben guardar, además, la reserva y discreción necesarias para evitar que se resienta el
ascendiente moral o prestigio profesional del afectado.

Artículo 12.- Cuando la falta se establezca fehacientemente por la observación de la jefatura

con facultades disciplinarias, se requerirá explicaciones verbales al inculpado como trámite
previo a la aplicación de una sanción. Igual procedimiento se verificará cuando el personal sea
sorprendido en falta por un funcionario más antiguo y, por tal razón, sea pasado a presencia de
su jefatura con facultades disciplinarias.

Las faltas que no se adviertan de manera indubitada, o bien, que el inculpado no confiese su
responsabilidad, deberán ser esclarecidas a través de una investigación, la que se someterá, en
lo pertinente, a las normas contenidas en el Reglamento de Sumarios Administrativos,
constando su declaración indagatoria por escrito, como sus descargos y recursos. En caso que
el inculpado se niegue a prestar declaración indagatoria, o bien, no concurra a la citación
efectuada con tal objeto, se dejará constancia del hecho y de la circunstancia de haber sido
convocado a la diligencia, continuándose con la tramitación de la indagación administrativa.

Con todo, cuando se trate de hechos de tal naturaleza que importen la comisión de
infracciones disciplinarias graves, o bien, supongan el otorgamiento de beneficios al personal o
sus familiares, se procederá a la instrucción de un sumario administrativo.

También, antes de aplicar la sanción, el superior con potestad disciplinaria tendrá la obligación
de verificar, personalmente, la forma como ésta incidirá en el próximo proceso calificatorio y
clasificatorio del afectado, para lo cual deberá revisar la clasificación del año anterior, e incluso
las restantes sanciones aplicadas en el año calificatorio.

Artículo 13.- Una misma falta deberá ser castigada por un solo superior y con una sola sanción
disciplinaria.

No obstante, la sanción administrativa es independiente de la responsabilidad penal y civil y,

por tanto, la condena, el sobreseimiento la absolución judicial, no excluyen la posibilidad de
aplicar al funcionario una medida disciplinaria en razón de los mismos hechos.

Artículo 14.- Cuando un Jefe llamado a resolver sobre una falta estime que ésta merece mayor
castigo que el que por sus atribuciones puede imponer, pondrá los hechos en conocimiento del
superior inmediato para que aplique la sanción que proceda.

Artículo 15.- Cuando concurran a la comisión de una misma falta varios miembros de
Carabineros subordinados a diversos superiores, aplicará la sanción correspondiente el su-
perior más inmediato de todos ellos.
Artículo 16.- El personal que se encuentre en comisión de servicio7 en otra Repartición Unidad
de Carabineros, quedará sometido a la competencia disciplinaria del Jefe bajo cuyas órdenes
se encuentre, quien comunicará a la Repartición o Unidad respectiva, las sanciones que le
haya aplicado, para los efectos de la anotación en su Hoja de Vida.

Los Oficiales Superiores de dotación de la Dirección General de Carabineros que se en-

cuentren prestando servicios en Reparticiones ajenas a la Institución, estarán sujetos a la com-
petencia disciplinaria del Director del Personal y los demás funcionarios que se encuentren en
esta misma situación, a la del Jefe del Departamento P. 1. o Departamento P. 2. de esta misma
Dirección, según corresponda.

En las Jefaturas de Zona, Prefecturas y Unidades, la competencia disciplinaria sobre el

personal anteriormente señalado de su dotación, será ejercida por el Jefe de la Repartición a la
cual aquél pertenezca.

La misma norma del inciso segundo se aplicará también al personal que cumpla comisión de
servicios en el extranjero.

Artículo 17.- Cuando un funcionario cometa una falta y por traslado cambie de subordinación,
antes que se le aplique una medida disciplinaria, la atribución de sancionar esa falta
corresponderá al Jefe de la Unidad en donde la cometió.

Con todo, si la falta fuere sorprendida o conocida con posterioridad al despacho de su nueva
Repartición o Unidad, será competente para sancionarla el Jefe bajo cuyas órdenes se
encuentre. Para tal objeto, el Jefe que conoció o sorprendió la falta, pondrá los antecedentes
en conocimiento del Jefe actual del afectado.

Artículo 18.- No se impondrán castigos colectivos. En el caso que en un mismo hecho

aparezcan varios funcionarios inculpados, por medio de una investigación deberá
establecerse la responsabilidad de cada uno de ellos para aplicar las sanciones
disciplinarias individuales.

Artículo 19.- No podrán imponerse sanciones disciplinarias entre funcionarios del mismo grado,
salvo cuando se desempeñe el cargo en propiedad o se ejerza por subrogancia. Si no lo
hubiere, el más antiguo, por razón de mando, pondrá los hechos en conocimiento del superior
inmediato.

Con todo, los Oficiales de Orden y Seguridad que ejerzan mando en razón del destino que se
les haya conferido por sucesión de mando o comisión asignada, tendrán facultades
disciplinarias sobre todo el personal de otros escalafones, de su mismo grado, que le esté
subordinado.

Artículo 20.- La facultad de castigar las faltas prescribe en el término de seis meses,
contado desde la fecha en que se cometió la falta; pero, si un proceso militar, civil o admi-
nistrativo da como resultado que el hecho en cuestión debe ser sancionado disciplinaria-
mente, podrá aplicarse la sanción correspondiente aun después de este término.
Cuando se trate de hechos conexos o relacionados entre sí, la prescripción sólo empezará a
correr desde la fecha en que se cometió la última falta.

Las diligencias y actuaciones tendientes a establecer la falta que defina la responsabilidad

del autor, suspenden el plazo de la prescripción.

Artículo 21.- Todo superior que tenga subordinados con atribuciones disciplinarias, deberá
informarse frecuentemente de la forma cómo se aplican las sanciones; revisando las Hojas de
Vida y Libros de Castigos y documentación pertinente, a fin de encauzar el criterio en cuanto a
la apreciación de las faltas y el uso correcto de las facultades disciplinarias que concede el
presente Reglamento.

Título V
CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS

Artículo 22.- Las faltas a que se refiere el presente Reglamento se clasificarán como sigue:

1) Relativas a la integridad moral del funcionario o al prestigio de la Institución.

Se estimarán como tales, todos los actos que menoscaben la dignidad o el decoro fun-
cionario, o que perjudiquen el buen nombre o el prestigio de la Institución, como ser:

a) Solicitar o aceptar cualquiera gratificación o regalo o compromiso por prestación de

servicios policiales, profesionales o funcionarios;

b) No rendir cuenta oportunamente y sin causa justificada, de los dineros, efectos o especies
recibidas en actos del servicio o con ocasión del mismo;

c) Aprovecharse maliciosamente de la situación funcionaria para obtener cualquier ventaja en

compras, en la obtención de créditos o cualquier otro beneficio personal;

d) Observar conducta impropia para con la familia o en otros actos de la vida social o
privada y que trasciendan a terceros;

e) D e s c u i d a r s e en el aseo, vestirse incorrectamente o usar prendas

antirreglamentarias;

f) Contraer habitualmente deudas y en especial si éstas son superiores a la capacidad

económica del individuo, de modo que den margen a frecuentes y justificados reclamos;
g) Solicitar de los subalternos, abusando de la superioridad jerárquica, préstamos de dinero,
especies o cualquier otro efecto;

h) La ebriedad o intemperancia expuesta al público fuera del servicio, vistiendo uniforme o

de civil haciendo notoria la calidad de miembro de la Institución.
La Dirección General dictará las instrucciones necesarias para la aplicación de las reglas
sobre comprobación y castigo de la ebriedad o intemperancia.

Hacer uso de influencias o empeños en beneficio propio;

Promover o participar en actos sociales que no se ajusten a la honorabilidad y decoro con que
deben actuar los funcionarios de la Institución, y

Mantener o dedicarse a negocios, empresas comerciales o cualquier otra actividad

incompatible con la fiscalización que corresponda a Carabineros o que menoscabe la dignidad
profesional.

2) Contra la subordinación y el compañerismo.

Corresponden a esta clasificación todos los actos que impliquen el desconocimiento o

quebrantamiento de las normas que reglan el sistema jerárquico y disciplinario, o que vulneren
los principios de consideración y respeto para con los miembros de la Institución, y en especial:

a) El incumplimiento que no alcance a constituir delito, de las órdenes de los superiores

relativas al servicio, o el cumplirlas en forma negligente, tergiversándolas o con tardanza
perjudicial;
b) No guardar respeto a la jerarquía superior, con palabras, gestos, malos modales,
réplicas irrespetuosas, actitudes descomedidas o descorteses, siempre que tales hechos
no alcancen a constituir delito;
c) La negligencia intencionada o el descuido que constituyan una manifiesta falta de
cooperación al servicio o a las disposiciones superiores;
d) El tratamiento indebido a los subalternos o compañeros de cualquier rama de los
servicios de la Institución;
e) Las acusaciones o informes falsos, tendenciosos o exagerados contra cualquier
miembro de Carabineros;
f) Eludir el saludo a los superiores, no contestarlo o no cumplir las prescripciones
reglamentarias sobre el mismo;
g) Infringir el conducto regular;
h) Formular reclamos por escrito, en contra de alguna resolución superior, en forma
irrespetuosa o empleando términos o conceptos inconvenientes;
i) Interponer reclamos colectivos;
j) Abandonar la guarnición sin permiso del superior directo o infringir las normas del
servicio referentes al uso del pasaporte entregado en los casos de feriados, permisos o
traslados, y
k) Prestar atención profesional deficiente o descomedida al personal o a sus familiares.

3) Contra el buen servicio.

Serán estimadas como tales:

a) No cumplir con el debido interés los deberes policiales, profesionales o funcionarios,

considerándose como agravantes la circunstancia que con ello se contribuye a la comisión
de hechos delictuosos.
El hecho de no encontrarse de servicio, no releva al funcionario de fila y asimilado de
Carabineros de su obligación de prestar auxilio policial, ya sea por iniciativa propia en
circunstancias graves o a requerimiento de terceros;
 b) Abandonar transitoria o momentáneamente el puesto o sector de vigilancia o no dar
cumplimiento a una determinada comisión;
c) La inasistencia a los servicios ordenados, si ésta no alcanza a constituir delito de
deserción, o la falta de puntualidad para asistir a los mismos, incluso el excederse en el
plazo de un permiso o licencia;
d) La omisión de dar cuenta de los hechos que, por razones funcionarias, corresponda a
los subalternos informar a los superiores, o hacerlo con retraso perjudicial o falta de
veracidad;
e) El trato descortés o inculto para con el público;
f) La omisión de registrar en los libros o documentos correspondientes, los hechos o
novedades pertinentes al servicio; el hacerlo maliciosamente, omitiendo datos o detalles
para desnaturalizar la verdad de lo ocurrido u ordenado; extraer hojas, pegar parches o
efectuar enmendaduras en los libros oficiales, sin perjuicio de las responsabilidades de
orden penal que puedan derivarse;
g) Declarar ante cualquier funcionario superior o autoridad, hechos falsos u ocultar detalles
intencionadamente para desorientar la realidad de los hechos;
h) Pretextar una enfermedad o exagerar una dolencia para eludir el servicio;
i) Destruir o sustraer del archivo oficial, la correspondencia enviada o registrada en los
libros respectivos, para anular lo obrado y adoptar otra resolución a su respecto,
siempre que tal hecho no alcance a constituir delito,
j) El descuido o imprudencia en el uso o manejo de las armas de fuego.

4) Contra la reserva en asuntos del servicio.

Corresponde considerar como tales:

a) El quebrantar la reserva consiguiente de las órdenes o medidas del servicio;

b) La divulgación de noticias propias del servicio sin la respectiva autorización superior, y
c) Proporcionar noticias o novedades policiales, cuando con ello se perjudique la acción de
la justicia o la reputación de las personas.

5) De abuso de autoridad.

Se considerarán comprendidas entre ellas:

Toda extralimitación de atribuciones, ya sea contra los subalternos o contra el público y
todo hecho que pueda calificarse como abuso de funciones, siempre que no alcance a
constituir delito.

6) Contra el régimen institucional.

Corresponderá a esta clase de faltas:

a) El quebrantamiento de un castigo, después de notificado oficialmente;

b) La destrucción o pérdida de especies o efectos fiscales, cuando se compruebe la
negligencia o descuido;
 c) La falta de respeto o de obediencia a cualquier miembro de Carabineros constituido en
comisión del servicio, ya sea de guardia, centinela, vigilante u otra, salvo la intervención
de los superiores directos;
d) La deslealtad entre los miembros de Carabineros, manifestada en forma de denuncias o
acusaciones hechas ante los superiores, salvo cuando ello constituya un deber que sea
preciso cumplir en el resguardo del buen servicio o del prestigio institucional;
e) La murmuración contra la Superioridad o sus órdenes, el comentario malévolo contra
cualquier miembro de Carabineros o el menosprecio contra el prestigio o la organización
de la Institución;
f) La participación en actividades políticas de cualquier índole;
g) Contraer matrimonio sin permiso, en los casos que corresponda solicitarlo;
h) No usar la placa de servicio u ocultarla para evitar ser identificado;
i) Vender, empeñar, cambiar, inutilizar, donar o facilitar especies fiscales, cuando estos
hechos no alcancen a constituir delito, y
j) La pérdida, por descuido negligente, de documentación oficial.
La Dirección General de Carabineros podrá complementar por medio de directivas la
clasificación de las faltas, señalando su gravedad y fijar una escala aproximada de
sanciones para cada hecho constitutivo de falta disciplinaria.

TÍTULO VI DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS Y SU EJECUCIÓN

ARTÍCULO 23º. Las sanciones disciplinarias que se podrán aplicar a los funcionarios de
Carabineros serán las siguientes:

1) Al Personal de Nombramiento Supremo:

a) Amonestación;
b) Reprensión;
c) Arresto, hasta veinte (20) días a Oficiales Subalternos y Personal Civil de los grados 16
al 9 inclusive; hasta diez (10) días a Oficiales Jefes y Personal Civil de los grados 8 y 7
inclusive; hasta cinco (5) días a los Oficiales Superiores;
d) Disponibilidad hasta por tres (3) meses;
e) Suspensión del empleo, hasta por dos (2) meses;
f) Calificación de servicios, y
g) Separación del servicio.
2) Al Personal de Nombramiento Institucional:
a) Amonestación;
b) Reprensión;
c) Arresto hasta de treinta (30) días;
d) Licenciamiento por razones de ética profesional, con la nota de conducta que
corresponda, según su hoja de vida, y
e) Baja por conducta mala.

Artículo 24.- Al personal de Orden y Seguridad de Nombramiento Institucional que falte a algún
turno, sin perjuicio de la sanción disciplinaria, se le aplicará por vía de multa un día de sueldo
por cada turno, salvo que el afectado haga durante el mismo día un servicio del rol ordinario o
uno extraordinario de igual duración.

Igual procedimiento se adoptará con el Personal de Nombramiento Institucional que no esté

sujeto a turnos y con el civil de esta misma categoría, que deje de concurrir a sus obligaciones
diarias.

Las faltas a turnos y a las obligaciones diarias se castigarán por vía administrativa,
siempre que aquéllas no lleguen a constituir deserción.

Artículo 25.- Las sanciones que establece este Reglamento se aplicarán de acuerdo con las
prescripciones siguientes:

1 0 ) Amonestación: Consiste en una reconvención formulada por el superior al subalterno

acerca de la comisión de una falta cuya naturaleza o magnitud no la hace mereciente de
otro castigo mayor. Se impondrá por oficio reservado a los Oficiales, Suboficiales
Mayores y personal civil de Nombramiento Supremo y en presencia de uno o más
testigos de igual o mayor grado al personal de Suboficial a Carabinero y grados
equivalentes.

2 0 ) Reprensión: Consiste en una reconvención de mayor gravedad que la amonestación,

que se hará por escrito mediante oficio reservado a los Oficiales, Suboficiales Mayores
y personal civil de Nombramiento Supremo. Respecto al demás personal se aplicará en
la misma forma establecida para la sanción anterior.

30) Arresto: Consiste en privar al afectado del derecho a disfrutar de las franquicias de permiso
o puerta franca para salir del cuartel o del lugar fijado para el cumplimiento del arresto por el
superior que lo aplicó. Se impondrá por días completos y continuados y no podrá ser inferior a
un día.

Se cumplirá en el cuartel o en la habitación pieza del afectado y se impondrá con o sin

servicio.
El personal casado podrá cumplirlo en su respectivo domicilio, en situaciones
excepcionales, debidamente calificadas por el superior que impuso la sanción, quien ve-
rificará o hará verificar el cumplimiento del arresto en dicho lugar.

El arresto con servicio obliga al afectado a cumplir con el rol de servicios ordinarios o
extraordinarios. Fuera de las horas de servicio, deberá permanecer en el cuartel, en su
pieza o domicilio, según corresponda.

El arresto sin servicio obliga al afectado a permanecer todo el tiempo en el cuartel.

En casos especiales que se deriven de la peligrosidad del arrestado o como medida de

seguridad, según la naturaleza de la falta, podrá mantenerse al afectado en una Sala de
Arresto, que no sea un calabozo común y por el tiempo estrictamente necesario. En ningún
caso podrá cumplirse el arresto en el mismo lugar destinado a la detención de delincuentes
contraventores.

El personal que cumpla arresto en los cuarteles, podrá recibir visitas de sus familiares en
las horas que sus Jefes lo determinen.
El personal que al momento de ser trasladado de Unidad o Guarnición, se encontrare
arrestado, deberá cumplir la totalidad de la sanción disciplinaria que le hubiere sido
impuesta, antes de ser despachado.

El cumplimiento del arresto que se interrumpiere por enfermedad, se reanudará desde el día
siguiente que cese ésta.

El arresto a Oficiales será notificado por el superior que lo impuso o por intermedio de
otro Oficial de mayor graduación o del mismo grado, pero de mayor antigüedad que el
sancionado y se hará siempre por escrito.

4°) Disponibilidad: Consiste en dejar agregado al afectado a cualquier Repartición, sin

desempeñar un cargo o función determinados.

Si esta medida no se suspende en el término de tres meses, el afectado deberá iniciar

su expediente de retiro.
El funcionario colocado en disponibilidad, percibirá sus remuneraciones en la forma
establecida por el Decreto con Fuerza de Ley Nº 2, de 1968, Estatuto del Personal de
Carabineros de Chile.

5°) Suspensión del empleo: Consiste en la privación durante el tiempo que dure el
castigo, de todas las funciones inherentes al empleo, así como de los ascensos que
puedan corresponder al afectado. Se aplicará por medio de un decreto supremo.

El funcionario suspendido sólo tendrá derecho a percibir sus remuneraciones en la forma

establecida por el Decreto con Fuerza de Ley Nº 2, de 1968, Estatuto del Personal de
Carabineros de Chile, por el tiempo de la suspensión.

6°) Calificación de Servicios: Consiste en la declaración que se hace en tal sentido en

contra de un Oficial, por medio de un decreto supremo.

El afectado quedará obligado a presentar su expediente de retiro o a solicitar que se le

conceda éste de oficio, en el plazo máximo de treinta días.

7°) Separación del Servicio: Implica la eliminación del funcionario de las filas de la Institución,
dispuesta mediante un decreto supremo.

8°) Licenciamiento por razones de ética profesional: Consiste en la eliminación del

funcionario del servicio activo, conforme a las normas prescritas en el Reglamento de
Selección y Ascensos del Personal de Carabineros, Nº 8.

9°) Baja por conducta mala: Se aplicará de acuerdo con lo prescrito en el Reglamento de
Selección y Ascensos del Personal de Carabineros de Chile, Nº 8. Sus efectos sobre los
derechos previsionales se ajustarán a las disposiciones legales y reglamentarias.

Artículo 26.- El arresto podrá aplicarse también como medida preventiva o de seguridad, por
los superiores sin atribuciones disciplinarias, cuando sorprendan o tengan conocimiento de
faltas cometidas por subalternos. En estos casos, además de tomar las medidas, darán
cuenta inmediata de los hechos al superior que deba conocer y resolver acerca de ellos.
Si resultare responsabilidad para el afectado, el tiempo de arresto preventivo se
computará al castigo; en caso contrario, no se estimará como sanción disciplinaria.

Artículo 27.- El arresto se empezará a contar desde el día y hora en que el afectado haya
sido notificado oficialmente de la sanción, salvo las excepciones contempladas en el
artículo 20.

Artículo 28.- Los Jefes directos del sancionador podrán confirmar, modificar o invalidar las
sanciones que hubieren impuesto sus subordinados cuando circunstancias justificadas así
lo aconsejen o se compruebe fehacientemente, con nuevos antecedentes, que se ha
cometido algún error o injusticia, de acuerdo a lo establecido en los artículos 40 y 41 del
presente Reglamento.

Artículo 29.- De toda sanción disciplinaria que se aplique al Personal de Nombramiento

Supremo y al Personal de Nombramiento Institucional, deberá dejarse constancia en el Libro
de Vida correspondiente, una vez que haya quedado a firme. Las del Personal de
Nombramiento Supremo deberán, además, ratificarse por escrito.

Los superiores que teniendo atribuciones disciplinarias no lleven Libro de Vida, comunicarán
por escrito al Jefe de la Unidad respectiva, las sanciones que impongan, para su anotación.

Artículo 30.- Las sanciones a firme registradas en los Libros de Vida no podrán ser anuladas o
modificadas sino en los casos a que se refiere el artículo 51, cuando las razones contempladas
en éste sobrevengan con posterioridad a su anotación. En estos casos deberá dejarse
constancia de la resolución en la Hoja de Vida del afectado, bajo la firma del Jefe de la
Repartición o Unidad.
Artículo 31.- Todo el personal de la Institución que no haya sufrido sanciones disciplinarias en
los últimos tres años de servicios ininterrumpidos, tendrá derecho y deberá solicitar que se
dejen sin efecto aquellas registradas en su Hoja de Vida.

Los Jefes de Altas Reparticiones, Reparticiones y Unidades serán los encargados de cancelar estas
sanciones al personal de su dependencia directa.

Toda sanción cancelada se considerará como no impuesta y, en consecuencia, no debe figurar en la

Hoja de Vida del causante; así como tampoco constancia alguna relacionada con el ejercicio de esta
acción.

Artículo 32.- Los llamados de atención u observaciones con que los superiores jerárquicos
reconvengan o corrijan a sus subordinados, no son sanciones disciplinarias y no admiten
reclamo de parte del afectado. No obstante, podrán darse explicaciones verbales o escritas al
Jefe respectivo, quien podrá aceptarlas o rechazarlas.

En los casos señalados en el inciso anterior, la comunicación se hará por medio de un oficio
confidencial dirigido a la persona afectada, dejándose una copia de aquél en su carpeta de
antecedentes, copia que será destruida después de cada calificación.

Artículo 33.- La aplicación de las sanciones disciplinarias se hará tomando en cuenta las
circunstancias agravantes y atenuantes que concurran a la ejecución de la falta.
Son circunstancias agravantes:

Incurrir, simultáneamente, en dos o más transgresiones;

La reincidencia;
El mal comportamiento anterior;
El cometer la falta en forma colectiva. Se considerará falta colectiva a aquélla cometida por dos
o más funcionarios que se concierten para su ejecución;
Ser la falta atentatoria al decoro o dignidad policial;
Importar la falta un descrédito o desprestigio para la Institución o un menoscabo para el
servicio;
Ejecutarla en presencia de subalternos;
Existir en su ejecución abuso de autoridad jerárquica o de funciones;
Cometerla premeditadamente;
Cuando mayor sea el grado de quien la cometa, y
La denuncia contra el superior, con ocasión y como venganza por un castigo aplicado por éste.

Son circunstancias atenuantes:

La buena conducta anterior del inculpado;

El hecho de encontrarse desempeñando un cargo o función de mayor importancia que el
correspondiente a su grado;
Carecer de práctica en el servicio;
Haber incurrido en la falta, con ocasión de malos tratos o rigores no contemplados en la ley o
los reglamentos;
La inexperiencia motivada por escasa antigüedad en el servicio, y
Haberse originado la falta en un exceso de celo en bien del servicio;
Se considerará, según el caso, como circunstancia agravante o atenuante, la naturaleza de la
falta y la idiosincrasia del inculpado.

Artículo 34.- El personal recién incorporado al servicio, durante el primer mes estará exento de
sanciones por faltas propias del régimen interno de las Reparticiones y Unidades, salvo en caso
de insubordinación, faltas a listas o intemperancia alcohólica. Sin embargo, esto no impedirá que
durante tal período los Jefes correspondientes le observen y corrijan.

DE LA COMPETENCIA DISCIPLINARIA

Artículo 35.- Tendrán atribuciones para imponer sanciones disciplinarias al personal de su

dependencia, en los diferentes grados, los Oficiales, Suboficiales Mayores y Suboficiales 19 de
Orden y Seguridad que desempeñen los siguientes cargos:

10) De primer grado A: Correspondiente a los Suboficiales Mayores y Suboficiales Jefes de

Retenes y Avanzadas, quienes podrán aplicar sanciones que se indican:

A Suboficiales y Sargentos Primeros: Amonestación y Reprensión.

A Sargentos Segundos, Cabos Primeros, Cabos Segundos y Carabineros: Amonestación,
Reprensión y Arresto hasta de dos (2) días;
A Empleados Civiles de Nombramiento Institucional: Amonestación, Reprensión y Arresto hasta de
dos (2) días.

10BIS) De primer grado B :

Correspondiente a los Jefes de Tenencias, quienes podrán aplicar las sanciones que se
indican:

A Oficiales Subalternos: Amonestación;

A Suboficiales Mayores, Suboficiales y Sargentos Primeros: Amonestación, reprensión y
arresto hasta de dos (2) días;
A Sargentos Segundos, Cabos Primeros, Cabos Segundos y Carabineros: Amonestación,
reprensión y arresto hasta de cuatro (4) días;
A Empleados Civiles de Nombramiento Supremo: Amonestación;
A Empleados Civiles de Nombramiento Institucional 22 : Amonestación, reprensión y arresto
hasta de cuatro (4) días.
Tratándose de Suboficiales Mayores o Suboficiales que se desempeñen como Jefes de
Tenencias, sólo tendrán competencia disciplinaria respecto del personal aludido en las letras
b), c), y e) precedentes.

20) De segundo grado “A”: Correspondiente a los Subcomisarios a cargo de Subcomisarias,

Capitanes Jefes de Grupos de Formación Policial, Comandantes de Escuadrones y Ayudantes
de Reparticiones, quienes podrán aplicar:

A Oficiales Subalternos: Amonestación, reprensión y arresto hasta de dos (2) días;

A Suboficiales Mayores, Suboficiales y Sargentos Primeros: Amonestación, reprensión y
arresto hasta de cuatro (4) días.
A Sargentos Segundos, Cabos Primeros, Cabos Segundos y Carabineros: Amonestación,
reprensión y arresto hasta de ocho (8) días;
A Empleados Civiles de Nombramiento Supremo: Amonestación, reprensión y arresto hasta de
dos (2) días, y
A Empleados Civiles de Nombramiento Institucional: Amonestación, reprensión y arresto hasta
de cuatro (4) días.

20 BIS) De segundo grado “B”: Correspondiente a los Comisarios y a los Mayores Jefes de
Grupos de Formación Policial y Ayudantes de Reparticiones, quienes podrán aplicar:

A Oficiales Subalternos: Amonestación, reprensión y arresto hasta de cuatro (4) días;

A Suboficiales Mayores, Suboficiales y Sargentos Primeros: Amonestación, reprensión y
arresto hasta de ocho (8) días.
A Sargentos Segundos, Cabos Primeros, Cabos Segundos y Carabineros: Amonestación,
reprensión y arresto hasta de quince (15) días;
A Empleados Civiles de Nombramiento Supremo: Amonestación, reprensión y arresto hasta de
cuatro (4) días, y
A Empleados Civiles de Nombramiento Institucional: Amonestación, reprensión y arresto hasta
de ocho (8) días.

3°) De tercer grado: Correspondiente a los Subprefectos de los Servicios y Administrativos,

Tenientes Coroneles Jefes de Grupos o Ayudantes de Reparticiones, Subdirector y Jefe de
Estudios del Instituto Superior de Carabineros, Subdirector, Jefe de los Servicios y Secreta-
rio de Estudios de la Escuela de Carabineros y Escuela de Suboficiales, quienes podrán
aplicar:

A Mayores: Amonestación y reprensión;

A Oficiales Subalternos: Amonestación, reprensión y arresto hasta de seis (6) días;
A Suboficiales Mayores, Suboficiales y Sargentos Primeros: Amonestación, reprensión y
arresto hasta de quince (15) días;
A Sargentos Segundos, Cabos Primeros, Cabos Segundos y Carabineros: Amonestación,
reprensión y arresto hasta de veinte (20) días;
A Empleados Civiles de Nombramiento Supremo: Amonestación, reprensión y arresto hasta de
ocho (8) días, y
A Empleados Civiles de Nombramiento Institucional : Amonestación, reprensión y
arresto hasta de quince (15) días;

4°) De cuarto grado: Correspondiente a los Prefectos y Directores de la Academia de Ciencias

Policiales, Escuela de Carabineros, Escuela de Suboficiales y Escuela de Formación Policial,
quienes podrán aplicar:

A Oficiales Jefes: Amonestación, reprensión y arresto hasta de dos (2) días;

A Oficiales Subalternos: Amonestación, reprensión y arresto hasta de diez (10) días;
A Suboficiales Mayores, Suboficiales, Sargentos Primeros, Sargentos Segundos, Cabos
Primeros, Cabos Segundos y Carabineros: Amonestación, reprensión, arresto hasta de treinta
(30) días, licenciamiento por razones de ética profesional y baja por conducta mala;
A Empleados Civiles de Nombramiento Supremo: Amonestación, reprensión y arresto hasta de
quince (15) días, con la limitación establecida en la letra c) del artículo 23, respecto de los
empleados civiles del grado 8 al 7 inclusive, en cuyo caso la sanción no podrá exceder de diez
(10) días.

A empleados civiles de Nombramiento Institucional: Amonestación, reprensión y arresto

hasta de veinte (20) días.
Cuando la falta sea de tal gravedad que impida al funcionario de esta categoría continuar
en la Institución, se elevarán los antecedentes a la Dirección del Personal, P. 2., para los
efectos que se solicite al Supremo Gobierno su llamado a retiro, disponibilidad, suspensión
del empleo o separación del servicio, según corresponda.

5°) De quinto grado: Correspondiente al Inspector General, Jefes de Direcciones, Jefes de

Zona30 y Oficiales Generales de Orden y Seguridad, quienes podrán aplicar:

A Oficiales Superiores: Amonestación, reprensión y arresto hasta de dos (2) días;

A Oficiales Jefes: Amonestación, reprensión y arresto hasta de cuatro (4) días;
A Oficiales Subalternos: Amonestación, reprensión y arresto hasta de quince (15) días;
A Suboficiales Mayores, Suboficiales, Sargentos Primeros, Sargentos Segundos, Cabos
Primeros, Cabos Segundos y Carabineros: Amonestación, reprensión y arresto hasta de treinta
(30) días, licenciamiento por razones de ética profesional y baja de conducta mala;
A Empleados Civiles de Nombramiento Supremo: Amonestación, reprensión y arresto
hasta de veinte (20) días, con la limitación establecida en la letra c) del artículo 23, respecto
de los empleados civiles del grado 8 al 7 inclusive, en cuyo caso la sanción no podrá
exceder de diez (10) días, y
A Empleados Civiles de Nombramiento Institucional: Las mismas sanciones del grado
anterior.
6º) De sexto grado: Corresponde al General Director, quien tendrá las más altas atribuciones
disciplinarias que consagra el presente Reglamento, sobre todo el personal que presta
servicios en la Institución.

Para aplicar la disponibilidad, suspensión del empleo, calificación de servicios y separación

del servicio, deberá recabar del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, la dictación de un
decreto supremo, acompañando, en todo caso, el sumario administrativo o los antecedentes
en que conste la falta y defensa del inculpado.

Artículo 36.- El General Subdirector tendrá la competencia disciplinaria de quinto grado para
sancionar las faltas que presenciare y de sexto grado para aquellas en que deba conocer o
intervenir la Dirección General.

Artículo 37.- Los Oficiales de Orden y Seguridad que se desempeñen como Jefes de
Servicios, Ayudante General, Jefes de Departamentos, Secciones, Subsecciones en la
Dirección General u otras Reparticiones, el Cuartel Maestre del Hospital de Carabineros y
los Jefes de Misiones de Carabineros en el extranjero, tendrán las atribuciones
disciplinarias siguientes:
General Quinto grado
Coronel Cuarto grado
Teniente Coronel Tercer grado
Mayores Segundo grado B
Capitanes Segundo grado A
Tenientes y Subtenientes Primer grado B
Los Oficiales de Intendencia que se desempeñen como Jefes de Direcciones,
Subdirecciones, Servicios, Departamentos, Secciones o Subsecciones en la Dirección
General, como también aquellos que se desempeñen como Jefes de Contralorías Zonales o
Administraciones de Cajas de Prefecturas u otras Reparticiones, tendrán las atribuciones
disciplinarias señaladas en el inciso precedente, de acuerdo a su grado jerárquico, sobre el
personal que les esté directamente subordinado, con excepción de los Oficiales de Orden y
Seguridad.

Los Oficiales de los Servicios que se desempeñen en la Dirección General como Jefes de
Subdirecciones, Servicios, Departamentos, Secciones o Subsecciones, el Director del Hospital
de Carabineros, como asimismo los Jefes de Policlínicos y Jefes de Divisiones Médicas,
tendrán sobre el personal que les esté directamente subordinado, con excepción del de Orden
y Seguridad e Intendencia, las siguientes facultades disciplinarias:

General Quinto grado

Coronel Cuarto grado
Teniente Coronel Tercer grado
Mayores Segundo grado B
Capitanes Segundo grado A
Tenientes y Subtenientes Primer grado B.

Artículo 38.- Los Oficiales que desempeñen cargos que no se encuentren especificados en el
artículo anterior y que tengan personal directamente subordinado, tendrán las atribuciones
disciplinarias siguientes:
General Quinto grado
Coronel Cuarto grado
Teniente Coronel Tercer grado
Mayores Segundo grado B
Capitanes Segundo grado A
Tenientes y Subtenientes Primer grado B

Estas atribuciones son inherentes al grado y se ejercitarán cuando sean mayores que las
correspondientes a la función que se desempeña.

Artículo 39.- Los superiores sin atribuciones disciplinarias, cuando sorprendan o tengan
conocimiento de faltas cometidas por subalternos, además de tomar las medidas preventivas
que procedan, darán cuenta de los hechos al superior que deba conocer y resolver acerca de
ellas, en un plazo no superior a 24 horas, salvo circunstancias justificadas.

Título VIII
DE LOS RECURSOS

Artículo 40.- La resolución que impone una sanción disciplinaria podrá ser reclamada ante el
superior directo de quien la emitió, a través del recurso jerárquico.
Artículo 41.- No conforme con lo resuelto, el afectado podrá apelar ante el superior directo del
jefe que resolvió el recurso jerárquico, quien resolverá en última instancia.

Artículo 42.- Si la medida disciplinaria es impuesta por el General Subdirector, el afectado sólo
tendrá derecho a interponer el recurso jerárquico ante el General Director.

Si la sanción es aplicada por el General Director, el afectado sólo podrá presentar recurso de
reposición.

Artículo 43.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos precedentes, tratándose de sanciones
disciplinarias expulsivas, el recurso de apelación que se interponga será conocido y resuelto
por el General Director en última instancia.

Título IX
DE LAS NOTIFICACIONES Y PLAZOS

Artículo 44.- Para todos los efectos legales y reglamentarios, el personal tendrá por domicilio
aquel que tenga registrado en la Alta Repartición, Repartición, Unidad o Destacamento en que
presta servicios, correspondiéndole al funcionario, comunicar oportunamente y por escrito a su
Jefatura cualquier cambio del mismo.

Artículo 45.- Las notificaciones que se practiquen en un procedimiento disciplinario se

efectuarán en forma personal al afectado, entregando copia íntegra del acto administrativo
respectivo.

Si no fuere posible practicar la notificación en forma personal, por cualquier impedimento, de lo

cual se dejará constancia, la notificación se efectuará por carta certificada, remitiendo copia
íntegra del acto que se notifica, dirigida al domicilio fijado o registrado, según sea el caso, de
conformidad al artículo precedente.
Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas a contar del tercer día
siguiente a su recepción en la oficina de correos del domicilio del personal.

Artículo 45 bis.- El respectivo recurso se dirigirá a la autoridad que deba resolver, y se

presentará por escrito ante la Jefatura que haya notificado al afectado de la Resolución que se
impugna, dentro del plazo fatal de cinco días hábiles siguientes a su notificación.
Los plazos de días establecidos en el presente reglamento son de días hábiles, entendiéndose
que son inhábiles los días sábado, domingo y festivos.

Título X
DE LAS FORMALIDADES QUE DEBE CUMPLIR UN RECLAMO

Artículo 46.- Todo reclamo se referirá exclusivamente al hecho que lo motiva y se fundará en
situaciones reales y no en apreciaciones o presunciones personales; deberá contener,
además, los antecedentes o medios que justifiquen o comprueben la veracidad de lo que se
expone.

La reincidencia en formular reclamos o apelaciones infundados se estimará como falta grave a

la disciplina.

Artículo 47.- Todo reclamo deberá hacerse individualmente y siguiendo el conducto regular.

Si un mismo hecho puede dar motivo a varios reclamos, cada uno de los afectados presentará
separadamente el suyo.

Artículo 48.- El superior ante quien se presenta un reclamo, tendrá la obligación de

resolver, en el más breve plazo, con pleno conocimiento de los hechos y absoluta justicia,
para lo cual pedirá los informes necesarios y realizará las demás diligencias que estime
convenientes.

Su fallo será puesto en conocimiento del reclamante y del Jefe contra quien se reclama.
Artículo 49.- Las sanciones disciplinarias deberán anotarse en el Libro de Vida corres-
pondiente, tan pronto cuando se encuentren a firme, entendiéndose que adquieren este
carácter en la fecha y plazos en que el afectado, previa notificación, se manifestare
conforme, no ejerciere los recursos reglamentarios o, ejerciéndolos, éstos se encontraren
agotados, y cuando se tratare de resoluciones que no admiten recurso alguno.

Artículo 50.- Las reglas relativas a los recursos44 contenidas en el presente Título, no
derogan a las que sobre la misma materia señala el Reglamento de Sumarios
Administrativos, Nº 15, para Carabineros de Chile, y serán aplicables a las sanciones no
determinadas mediante este procedimiento indagatorio.

Los recursos no suspenden la sanción disciplinaria ni sus efectos, excepto las eliminaciones,
mientras no sean resueltas las instancias posteriores.

La excepción anterior no regirá cuando la eliminación sea aplicada en algunos de los

casos de bajas administrativas, contemplados en el Reglamento de Selección y Ascensos
del Personal de Carabineros de Chile, Nº 8.
Título XI
DE LA POTESTAD REVISORA

Artículo 51.- El General Director podrá rever de oficio las sanciones disciplinarias cuando
se establezca la existencia de nuevos antecedentes, cuyo conocimiento oportuno hubiese
influido sustancialmente en la resolución que se revise.

Artículo 52.- En virtud de la potestad revisora el General Director podrá confirmar, anular,
postergar o modificar las sanciones impuestas.

El plazo para ejercer esta facultad será de seis meses, contados desde que la sanción haya
quedado a firme.

Título XII
DEL CONDUCTO REGULAR

Artículo 53.- Se entenderá por conducto regular, el procedimiento a que deben atenerse los
funcionarios de la Institución para dirigirse a sus superiores y llegar hasta la más alta autoridad
institucional, para exponer las situaciones que le afecten.

Con todo, en lo referido al ejercicio de los recursos jerárquico, de apelación y de reposición,

éstos se regirán por las normas contenidas en el Título VIII del presente reglamento.

Artículo 54.- Por principio, el conducto regular debe observarse en orden ascendente, es decir,
de menor a mayor jerarquía. Estará obligado a cumplirlo todo el personal de la Institución,
especialmente en las presentaciones escritas de carácter oficial que deban elevar los
subalternos a conocimiento y resolución de sus superiores.

Artículo 55.- No obstante lo establecido en el artículo anterior, el conducto regular en el orden

ascendente, podrá omitirse en los siguientes casos:

Cuando el superior llame directamente a un subalterno y lo interrogue respecto de si tiene

algún reclamo o petición que hacer;

En las visitas de inspección o en las entregas de Reparticiones y Unidades, cuando el jefe

interventor pregunte al personal reunido o individualmente, acerca de los reclamos que tenga o
desee manifestar, y
Cuando el subalterno se vea obligado por circunstancias especiales a dirigirse a un
superior, o cuando está materialmente imposibilitado para obtener la autorización de sus
Jefes inmediatos. En ambos casos, deberá representar su situación al Jefe ante quien
concurra.
Si el superior lo autoriza para exponerle su caso, lo hará. No obstante, el recurrente estará
obligado a informar, en su oportunidad, a sus Jefes inmediatos, de los hechos y circunstancias
que le impidieron cumplir con el conducto regular reglamentario.

Artículo 56.- El conducto regular podrá también observarse en el orden descendente, es

decir, de mayor a menor jerarquía. Sin embargo, podrá omitirse este trámite cuando
determinadas circunstancias aconsejen a los superiores tomar una resolución que observan-
do el conducto regular descendente pudiera retardar el cumplimiento de una orden o anular
su eficacia.
En tal caso, tan pronto sea posible, el Jefe que lo dispuso comunicará los hechos y ante-
cedentes a las Jefaturas cuyo conducto regular se omitió, informándolas de las razones
tenidas para ello.

Artículo 57.- A ningún funcionario de Carabineros le será lícito denegar el permiso o

autorización al subalterno que, siguiendo el conducto regular, solicitare hablar con el superior
inmediato.

En caso de serle denegada esta petición, el subalterno quedará autorizado para hablar con
dicho superior, a quien hará presente la circunstancia de la denegación.

Título XIII
DEFINICIONES

Artículo 58.- Para los efectos de este Reglamento, los términos que a continuación se indican,
tendrán el siguiente significado:

Antigüedad: Tiene el mismo alcance que se determina en el artículo 45 y siguientes de la Ley Nº 18.961,
Orgánica Constitucional de Carabineros de Chile.

Conducta: Es la calificación del comportamiento funcionario y privado del personal y se

determinará de acuerdo con la correspondiente Hoja de Vida.

Empleos equivalentes: Son aquellos que se igualan con los de Orden y Seguridad, sirviendo de
base la función o renta.

Escala jerárquica: Es la relación de precedencia, en grado y antigüedad, que existe entre

superior y subalterno.
Multa: Pena pecuniaria que se impone con motivo de una falta y que consiste en privar a un
funcionario de parte de su sueldo, con la obligación de desempeñar el cargo.

Prescripción: Extinción de la responsabilidad proveniente de una falta, por el transcurso del

tiempo.

Reincidencia: Es el hecho de volver a cometer una falta, después de haber sido sancionado
por la misma o por otra falta de similar naturaleza, en el período de un año.

Reiteración: Es el hecho de volver a cometerse una falta, pero sin que haya mediado
sanción.
Subalterno: Es el que tiene con relación a otro, un grado inferior en la escala jerárquica.

Subordinado: Es el subalterno que se encuentra permanentemente o transitoriamente bajo el

mando directo de un determinado superior.

Superior: Tiene el mismo alcance que se determina en el artículo 430 del Código de Justicia
Militar.

Superior directo: Es el que tiene mando o acción disciplinaria directa e inmediata sobre
determinados subalternos.
REGLAMENTO Nº 14 DE ARMAMENTO Y MUNICION

GENERALIDADES
Capítulo I
Del Armamento y Municiones

Artículo 1°.- La planificación, dirección, administración interna, control y distribución del

armamento, munición, elementos de protección, accesorios y herramientas de armamento,
repuestos y útiles de conservación y aseo, de Carabineros de Chile se regirá por las
disposiciones del presente Reglamento.

Las adquisiciones de los elementos precedentemente citados se efectuarán por intermedio de

la Dirección de Logística de la Dirección General, de conformidad con las disposiciones legales
vigentes; para cuyos efectos deberá asesorarse en los aspectos técnicos por el Departamento
de Armamento y Municiones.

Artículo 2°.- Para los fines de este Reglamento se considerará:

Armamento. Todas las armas de fuego y armas blancas que tenga de cargo Carabineros
de Chile;

Munición. Toda clase de cartuchos destinados a las armas de fuego, elementos disuasivos
químicos y de señales luminosas pirotécnicas Elementos de protección.

Aquellas especies destinadas a proteger la integridad física del personal, tales como escudos,
cascos, esposas de seguridad, chalecos antibalas, y equipos de protección y desactivadores
de bombas y explosivos, y Accesorios de armamento. Además de los implementos de que se
puede dotar a cada arma para su mejor rendimiento, los elementos destinados al porte de
éstas, como fundas, cinturones, porta cargadores y elementos de mantención en general.

Artículo 3°.- Las características, funcionamiento, desarme y nomenclatura de las

diferentes partes o piezas que componen las armas y municiones, deberán ser explicadas
en Cartillas que confeccionará el Departamento de Armamento y Municiones, cuando
dichas armas no cuenten con las cartillas para instrucción, manejo y funcionamiento
proporcionadas por el fabricante.

Artículo 4°.- Todos los funcionarios de Carabineros de Chile deberán conocer el

funcionamiento, empleo y métodos de conservación del armamento y munición que
les corresponda usar. Esta obligación abarca la tenencia y porte de armas de
propiedad particular.

Artículo 5°.- El personal que efectúe labores específicamente policiales, deberá ser
instruido permanentemente por los Oficiales y/o Suboficiales a que esté subordinado,
acerca del funcionamiento, porte, uso y manipulación de las armas que tenga para el
servicio.

Artículo 6°.- Sólo la Dirección General de Carabineros, por intermedio del Departamento de
Armamento y Municiones, podrá ordenar o autorizar a las Reparticiones, Unidades o Des-
tacamentos prácticas de:
Tiro con armas de fuego, y Con disuasivos químicos, señales luminosas pirotécnicas u
otros de similar naturaleza. Estas prácticas deben realizarse de acuerdo a lo dispuesto en
el Título XI del presente Reglamento.

Artículo 7°.- Corresponderá a los Jefes de Unidades disponer la clase de armamento y

munición que deba usarse en los diversos servicios, sin perjuicio de las instrucciones que al
respecto imparta la Dirección General o la Prefectura correspondiente.

Artículo 8°.- Los Jefes y Oficiales de Fila portarán revólver o pistola permanentemente,
aun cuando se encuentren franco o vistan de civil.

Igual obligación afectará a los Oficiales Asimilados cuando vistan uniforme.

Artículo 9°.- Podrá entregarse pistola o revólver, y munición de cargo, al personal que efectúe
labores policiales permanentemente en tenida de civil.

Artículo 10°.- Se prohibe al Personal a Contrata portar en los servicios armamento de

propiedad particular. No obstante podrá hacerlo encontrándose franco, ya sea de uniforme o
de civil, previo cumplimiento del examen a que se refiere el artículo 64°, salvo que haya
sido adquirido por intermedio de la Institución.

Artículo 11°.- Todo el personal de la Institución que posea armas particulares debe dar
estricto cumplimiento a las disposiciones de la Ley N° 17.798, de 20 de octubre de 1972,
sobre Control de Armas y Explosivos.

Artículo 12°.- Queda estrictamente prohibido facilitar, a cualquier título, armamento,

munición, elementos de protección o accesorios fiscales, aun en forma eventual o
transitoria, a personas, autoridades o instituciones ajenas a Carabineros.

Asimismo, el funcionario que tenga a su cargo o custodia un arma, munición, elementos

de protección o accesorios, no podrá facilitarlos a otros miembros de la Institución, ni
menos a personas extrañas a Carabineros.

Además, por seguridad, el conocimiento del cargo, existencia y/o distribución del ar-
mamento, munición, elementos de protección y accesorios, queda restringido solamente a
los miembros de la Institución que por razón de sus funciones deban saberlo, salvo en los
casos excepcionales que determine la Ley.

Artículo 13°.- Las reparaciones o arreglos del armamento, herramientas o accesorios, de-
berán efectuarse en los Talleres de Carabineros, salvo que éstos no cuenten con los
medios o elementos técnicos adecuados, caso en el cual podrán efectuarse en Armerías
particulares o en Talleres de otras instituciones fiscales, previa autorización del
Departamento de Armamento y Municiones.

Artículo 14°.- La Dirección de Logística de la Dirección General de Carabineros,

asesorada por el Departamento de Armamento y Municiones, determinará el tiempo de
duración de las especies de armamento y munición, y con arreglo a las disposiciones
vigentes, dará de baja las armas de fuego obsoletas o que hayan perdido su condición de
uso. Asimismo, autorizará y dispondrá las bajas de munición y elementos accesorios de
cargo en las diferentes Reparticiones y Unidades del país.
 TÍTULO V
ASEO, CONSERVACIÓN,
ALMACENAMIENTO Y CARGO
Capítulo I
Del Aseo y Conservación

Artículo 43°.- El armamento, por la naturaleza de su material y construcción de sus

mecanismos, será objeto de una constante preocupación en su revisión, aseo y
conservación, para su buen funcionamiento y evitar cualquier desperfecto o deterioro.

El cumplimiento de estas obligaciones, tanto en su fiscalización y control, como en su

ejecución, corresponde, en cada nivel al personal a quien el presente Reglamento asigna
funciones específicas y, en general, a todos los miembros de la Institución que tenga
armamento a su cargo o cuidado.

Artículo 44°.- Queda prohibido a todo funcionario efectuar desarme de las armas, salvo en los
siguientes casos:

Desarme que sirve para efectuar una limpieza corriente antes y después de ser disparada, y
Para solucionar pequeños desperfectos sin herramientas.

El desarme completo que sirve para efectuar una limpieza general y para controlar el arma,
sólo podrá realizarlo el Armero y/o Guarda Armamento.

Artículo 45°.- El armamento en servicio debe mantenerse sin ninguna clase de tapones,
incluso en tiempo de lluvia, de manera que pueda utilizarse en cualquier momento sin
peligro alguno y deberá someterse a las siguientes precauciones:

Asearlo semanalmente exterior e interiormente, de acuerdo a las instrucciones que imparta el

Departamento de Armamento y Municiones, y

Limpiarlo inmediatamente después de haber sido disparado o que haya estado ex-
puesto a la acción de la humedad, para evitar prematuras oxidaciones, y rotarlo una vez
al año con el que se encuentra almacenado a fin de evitar su excesivo desgaste.

Artículo 46°.- El armamento que permanezca sin uso se mantendrá engrasado y con
sus respectivos tapones. Periódicamente se le inspeccionará en su parte exterior y
se aseará cuando se estime necesario. Semestralmente se le removerá y cambiará el
anti óxido interno.

Capítulo II
Almacenamiento del Armamento
y Munición

Artículo 47°- Se almacenará en dependencias secas, bien ventiladas, con bastante luz
natural y artificial; sus murallas deben ser de construcción sólida, incombustible e imper-
meable; radier de concreto, piso de madera y alquitranado en la superficie que da al
radier; cielo de madera impermeabilizada.
Las puertas deben ser seguras y disponer de chapas y candados firmes.

Artículo 48°.- En las Comisarías la munición y disuasivos químicos se almacenarán en

una dependencia ad-hoc que se denominará Almacén de Municiones y deberá tener las ca-
racterísticas señaladas por el Departamento de Armamento y Municiones, de acuerdo a las
respectivas zonas geográficas.

Artículo 49°.- El armamento que se encuentre en la Guardia permanecerá en armerillos,

sólo con el ánima lubricada con aceite delgado.

Artículo 50°.- Con la munición deberán cumplirse las disposiciones siguientes:

Ø Guardar los cartuchos en sus respectivos cargadores, cajas o envases originales;

Ø Colocar los cajones con munición sobre listones para que exista una adecuada
aireación; asimismo, mantener igual separación entre cada corrida de cajones;

Ø Mantener la munición a fogueo separada de la de guerra, pero sujeta a las

mismas precauciones en cuanto a su conservación, y

Ø Someterla a examen técnico o a prueba por la Comisión de Armamento para el reem-

plazo oportuno de la que se encuentre en malas condiciones de uso.

Artículo 51°.- Sólo la mitad de los cargadores de las armas automáticas se mantendrán
cargados; la otra mitad estará vacía, debiendo cambiarse semanalmente la munición de los
cargadores ocupados a los vacíos para evitar que se resientan sus resortes.

Capítulo III
Cargo de Armamento, Munición
y Accesorios

Artículo 52°.- El cargo o existencia del armamento, munición, elementos de protección y

accesorios de cada Repartición o Unidad, será fijado por la Dirección General, a través
del Departamento de Armamento y Municiones de la Dirección de Logística.

La dotación de tales especies sólo podrá ser alterada mediante altas, bajas o traslados
que disponga el Departamento de Armamento y Municiones, por medio de las
respectivas órdenes.

Artículo 53°.- El cargo que indiquen los libros debe estar en exacta conformidad con las
especies existentes y constituirá un hecho grave la falta injustificada de alguna de ellas,
o la permanencia en las Unidades de una o más que no figuren en los libros de cargo y a
las cuales no se haya recabado su alta.

Artículo 54°.- Los Jefes de Unidades tendrán facultad para distribuir el armamento,
munición, elementos de protección y accesorios que tengan de cargo, entre los Destaca-
mentos de su dependencia, de acuerdo a las necesidades del servicio y carácter de los
mismos.
Artículo 55°.- Los accesorios que no sean parte de un arma y que hayan sido perdidos y
pagados, serán propuestos para su baja en la Revista Económica de Especies de Armamento.

TÍTULO IX
DE LOS SUMARIOS
ADMINISTRATIVOS

Artículo 72°.- Corresponde instruir Sumario Administrativo en los siguientes casos:

a) Por pérdida de armamento, aun cuando el responsable esté individualizado y confeso

del hecho;

b) Por inutilización o destrucción de armamento, salvo el caso que ello haya

ocurrido en actos propios del servicio o a consecuencias del mismo;

c) Pérdida o inutilización de una cantidad importante de munición, y

d) En los casos de desaparecimiento de armas, munición, elementos de protección o

accesorios, debido a circunstancias especiales o fortuitas tales como incendios,
naufragios, terremotos, inundaciones u otras debidamente calificadas.

Artículo 73°.- Cuando un arma sufra deterioro que no la inutilicen, esto es, susceptible
de reparación, sólo se dispondrá sumario si es preciso determinar responsabilidades;
caso contrario se hará un informe completo para determinar las causas.

Si de las indagaciones practicadas se desprende que asiste responsabilidad a determi-

nado funcionario, el repuesto o accesorio respectivo se pedirá al Departamento de
Armamento y Municiones acompañando los antecedentes y copia del cargo firmado por
el funcionario afectado, con indicación de la medida disciplinaria adoptada, si procede.

Si el deterioro señalado en el inciso anterior fuera consecuencia de caso fortuito ocurrido en

acto del servicio, la Unidad, por el conducto regular pertinente, solicitará los repuestos
acompañando copia del acta circunstanciada que se levante al efecto.

Artículo 74°.- Los sumarios instruidos por las causas estipuladas en el artículo 72°, se re-
mitirán a la Dirección de Logística, Departamento de Armamento y Municiones, para la
baja del arma, anotaciones respectivas y archivo, una vez efectuado el último descuento.
En caso de no haberse determinado responsables, se remitirán de inmediato.

TÍTULO X
DESCUENTOS POR PÉRDIDA O
DETERIORO DEL ARMAMENTO,
MUNICIÓN Y ACCESORIOS

ArtÍculo 75°.- Salvo que exista sumario pendiente por pérdida, inutilización o destrucción
de armamento, munición, elementos de protección o accesorios, la Repartición o Unidad
respectiva estará facultada para solicitar de oficio que se descuente su valor al funciona-
rio que tenga o tenía bajo su custodia la especie.
En caso que en ello no asistiere responsabilidad al funcionario, la Repartición o Unidad,
en la oportunidad que corresponda, deberá solicitar la baja o reposición de la especie o la
autorización para hacer la anotación que proceda en la Hoja de Vida del Arma, previo in-
forme del Armero.

Tanto en la pérdida de la especie completa, como cuando la parte o pieza perdida o dete-
riorada signifique la inutilización definitiva de aquélla, se procederá al descuento total del valor
que tenga señalado la especie, el cual debe remitirse a la Administración de Caja de la
Dirección General (S.I.6.).

Artículo 76°.- En caso de pérdida de armamento, munición, elementos de protección o

accesorios, deberán agotarse los medios para su ubicación y solicitarse su búsqueda a la Di-
rección General, Departamento de Armamento y Municiones, para su encargo por intermedio
del Boletín Oficial.

Al mismo tiempo, el Jefe de la Unidad correspondiente cursará la denuncia al Tribunal

respectivo, cuando proceda.

Artículo 77°.- Mensualmente, para efectuar los descuentos correspondientes, las

Unidades remitirán a la Administración de Caja respectiva una relación de los
responsables de pérdidas o deterioro de armamento, munición, elementos de protección
y/o accesorios de armamento.

Para formular cargos y efectuar descuentos por armamento, munición, elementos de pro-
tección, accesorios y herramientas de armamento perdidos, las Reparticiones, Unidades
y Administraciones de Caja, se atendrán a la nomenclatura oficial de la especie y valores
proporcionados por la Dirección General, Departamento de Armamento y Municiones.

Artículo 78°.- Recuperada un arma fiscal extraviada, el o los afectados tendrán derecho a
solicitar la devolución del dinero pagado por ella, previa cancelación de las reparaciones
que sea necesario efectuarle para que siga usándose en buenas condiciones mecánicas
y de presentación.

Artículo 79°.- Si un arma u otra especie fiscal de las señaladas en el artículo 2° del
presente Reglamento, perdida, hubiere sido dada de baja y fuere posteriormente
recuperada, el Jefe respectivo dispondrá su remisión al Departamento de Armamento y
Municiones con los antecedentes del caso, para su revisión, reparación y alta respectiva.
REGLAMENTO Nº 30

TÍTULO I
DEL SALUDO Y LOS HONORES
CAPÍTULO I
DEL SALUDO

Artículo 1°.- El saludo y su contestación son una expresión de respeto mutuo, de

compañerismo y de buenos modales, a la vez que una demostración ostensible del
grado de instrucción recibida por el personal de Carabineros de Chile.

Artículo 2°.- Los miembros de Carabineros estarán obligados a saludar a sus superiores y
éstos a contestarles individualmente, aunque sean varios los que van reunidos. Cuando
se trate de actos del servicio o protocolares, sólo contestará el de mayor grado o
antigüedad.

Artículo 3°.- En especial, los funcionarios de la Institución saludarán:

Ø A la bandera y estandarte nacionales;

Ø A S.E. el Presidente de la República;
Ø Al Ministro de defensa Nacional;
Ø A los Intendentes y Gobernadores, en sus respectivos sectores jurisdiccionales;
Ø A los Generales de Carabineros en retiro que vistan uniforme o que lleven la insignia
correspondiente en la solapa del vestón.
Ø Además, como un deber de cortesía, saludarán a los miembros de las Fuerzas Armadas
y de Gendarmería de Chile, que vistan uniforme.

Artículo 4°.- En general, el saludo se efectuará con mano en visera, con las excepciones
siguientes:

a) Cuando el bastón de servicio se mantiene fuera del tahalí;

b) En el evento de una intervención policial;
c) Cuando se porte carabina, armas automáticas, herramientas, especies o paquetes que
impidan llevar la mano a la visera;
d) Cuando se conduzca a detenidos;
e) El personal que se desempeñe como chofer, motociclista, ciclista o conductor de otros
carruajes, mientras su vehículo se encuentre en movimiento; si no media esta
circunstancia, hará el saludo correspondiente;
f) El personal que sea transportado en vehículos.
g) En estas oportunidades, a excepción de la letra e), bastará que el personal adopte
la posición fundamental. Sobre la marcha dirigirá la vista al superior.

Artículo 5°.- Cada vez que dos funcionarios se encuentren corresponderá al menos
antiguo iniciar el saludo y no le dará término hasta que el superior baje su mano de la
visera. Si son del mismo grado e ignoran sus antigüedades, el saludo será simultáneo.

El menos antiguo, deberá dar siempre el lado interior al superior, ya sea en la

ejecución del saludo o cuando camine junto a él.
Artículo 6º.- El saludo a los superiores se efectuará de acuerdo a las prescripciones
siguientes:

Si el subalterno está detenido, se pondrá en posición firme y con frente al superior que pasa,
llevando enseguida la mano a la visera; si el subalterno fuere caminando llevará la mano a la
visera y la vista al superior, a lo menos cuatro pasos antes de enfrentarlo, para volver a la
posición normal inmediatamente de sobrepasarlo;

Durante el saludo, el que lo realice debe mantener un aspecto sereno. Además, no

corresponderá acompañarlo de expresiones orales;

Encontrándose de servicio, el subalterno saludará a sus superiores en la forma señalada

precedentemente siempre que lleve el bastón colocado en el tahalí; en caso de portarlo
en la mano, adoptará la posición fundamental sin llevar la mano a la visera.

No regirá esta obligación para el personal que dirija o regule el tránsito de vehículos. No
obstante, cuando pase frente a él un superior, deberá adoptar la posición firme pero sin
llevar la mano a la visera.

Tampoco lo hará aquel que cumpla un servicio policial determinado, cuando el jefe de
éste así lo disponga expresamente;

En el interior de los cuarteles y edificios, se observarán las normas ya señaladas, según sea
que el personal se halle con gorra o sin ella.

Si el subalterno se encontrare sin gorra en el interior del cuartel, saludará poniéndose

firme y dando frente al superior; sobre la marcha, lo hará inmovilizando ambos brazos a
lo largo de los muslos y llevará la vista hacia el costado en que el superior se encuentre.

Si en un cuartel se encuentran varios subalternos reunidos, pero no en formación, al

aproximarse un Oficial al lugar, el primero que lo vea dará la voz de “ATENCIÓN”, tomando
todos la posición firme y dando frente al superior hasta que éste ordene “A DISCRECIÓN” o
“CONTINUAR”, o haga el saludo correspondiente.

Cuando el personal se encuentre desempeñando actividades internas del servicio, el que

esté a su cargo o el más antiguo, mandará “ALTO” y se presentará a dar cuenta al
superior. Si se trata de actividades que no es posible interrumpir, bastará con que el más
antiguo se presente y dé cuenta al superior que llega al lugar.

En vehículos, se saludará desde la posición sentado, incorporándose ligeramente. Debe

ofrecerse el propio asiento al superior si no existe otro desocupado.

Para sentarse al lado de un superior, deberá solicitarse permiso. Si el superior estuviere

ya en el vehículo, se le saludará al penetrar en él y si el saludo no se puede ejecutar en
ese momento, deberá hacerse en la primera oportunidad que se presente.

A caballo, el saludo al superior se efectuará regulando el aire de la marcha al que lleva éste. Si
el superior estuviere estacionado o marchare a pie, se tomará el paso.
Si el subalterno debiere presentarse y el superior se encuentra a pie, deberá desmontar.

En lugares cerrados, como halls de cines y teatros, estadios, salas de espera u otros, el
subalterno hará el saludo que corresponda, según se halle con gorra o sin ella.

Dentro de una sala de espectáculos no se saludará, a no ser que el superior se

encuentre o pase inmediato al subalterno.

Al paso de un cortejo fúnebre, se saludará al féretro. Corresponderá quitarse la gorra en

el momento de ser depositada o retirada la urna de la carroza, armón u otro transporte, y
cuando se forme parte de un cortejo fúnebre que marche a pie, desde la puerta de
entrada del cementerio hasta el término de la sepultación.

En estos casos, el personal en servicio policial no se descubrirá.

En un servicio determinado, en paseos o lugares públicos, en donde el subalterno se

encontrare varias veces con el mismo superior, le saludará una sola vez.

El personal uniformado, antes de entrar a una oficina, solicitará permiso; entrará a ella
descubierto y al estar frente al superior adoptará la posición firme, a tres pasos de éste,
manteniendo la gorra tomada desde la visera y junto al muslo de la pierna derecha. El
subalterno se abstendrá de tomar la iniciativa de estrechar la mano del superior, debiendo
esperar que el movimiento nazca de éste.

Para retirarse, luego de haber obtenido el permiso o de haber recibido orden de hacerlo, dará
media vuelta y saldrá.

El personal civil a contrata y el uniformado que use traje de civil en forma accidental, procederá
en forma análoga, con las variantes propias de la vestimenta referida.

Si el superior viste de civil y es conocido por el subalterno o se da a conocer de palabra o

exhibiendo documentos de identificación, ya se encuentre en servicio activo o en retiro, deberá
darle el tratamiento que corresponda a su jerarquía y atender con diligencia lo que le solicite.

El subalterno se abstendrá de saludar al superior cuando sepa que éste se encuentre

cumpliendo alguna misión confidencial en traje de civil.

El saludo del personal que vista de civil y su contestación por el superior que vista de igual
manera, se hará quitándose el sombrero, si se lleva tal prenda. En caso contrario, consistirá en
una ligera inclinación de cabeza y si se pasa lo suficientemente cerca del superior, se le
saludará de viva voz; y

Cuando se trate de saludar a civiles, el personal podrá hacerlo con mano en visera, pero sin
ademanes o reverencias exageradas.

Al ser requerido por alguna persona, el funcionario que se encuentre de servicio o franco,
vistiendo uniforme, deberá adoptar una actitud varonil y exenta de rigidez, atendiendo a
la consulta o reclamo con seriedad y cortesía.
 CAPÍTULO II
HONORES QUE RINDEN LAS
UNIDADES FORMADAS

Artículo 7°.- Las unidades o fracciones formadas, rendirán los honores que se establecen en
los artículos siguientes y su ejecución se realizará conforme a lo que se determine en la
Directiva del presente Reglamento.

Artículo 8°.- Corresponderá rendir honores con armas:

1) Con carabina presentada:

A la Bandera y Estandarte Nacionales;

A S. E. el Presidente de la República;
A los Miembros de la H. Junta de Gobierno;
Al Ministro del Interior, cuando concurra a ceremonias institucionales;
Al Ministro de Defensa Nacional;
A los Generales de Carabineros y a los Generales o grados equivalentes de Policías
extranjeras, cuando efectúen visitas oficiales, vistiendo uniforme.

Cuando los honores se rindan a la Bandera, al Estandarte Nacional o a S. E. el Presidente

de la República, la banda ejecutará el Himno Nacional; cuando lo sean a los Miembros de
la H. Junta de Gobierno, el Himno de Yungay; al Ministro del Interior, al Ministro de
Defensa o al General Director, el Himno de Carabineros; a los Generales de la Institución y
a las autoridades que representen al Presidente de la República, una marcha que ordenará el
Jefe de la formación correspondiente.

2) Con carabina al hombro:

A los Oficiales que vistan uniforme y a las autoridades no contempladas en el número anterior,
y
A las autoridades indicadas en el número 1) de este artículo, cuando las armas estén
cargadas.
Los honores que deba rendir la Guardia Presidencial se ceñirán al Reglamento de Servicio
de Guarnición de las FF.AA.

Artículo 9°.- Los honores se rendirán siempre hacia la derecha; sólo por excepción se harán a
la izquierda.

El Oficial a cargo de la fracción que rinde los honores, lo hará desde el costado derecho de la
formación.

Artículo 10°.- Sobre la marcha, ya sea que se vaya a pie o montado, los honores se ordenarán
llevando la vista hacia el superior o autoridad. Los Oficiales saludarán con mano en visera; si
llevan sable, desenvainado, lo hará con éste, sólo el que vaya a cargo de la facción.

Artículo 11°.- Con bastón de servicio, los honores se rendirán en la forma estipulada en la
Directiva de Instrucción a Pie y Montada para Carabineros, aprobada por la Dirección General.
Artículo 12°.- Fuera de los límites urbanos, no se rendirán honores. Se presentará quien vaya a
cargo del personal al superior que pasa y le dará cuenta del servicio que desempeña.

Artículo 13°.- Cuando dos unidades de Carabineros con estandarte se encuentren durante
la marcha, en sentido contrario, sus comandantes ordenarán los honores correspondientes
treinta pasos antes de enfrentarse. Si una de las unidades se encontrare detenida, el per-
sonal que la integra tomará la posición firme y la que marcha rendirá los honores.

Si marchan sin estandarte, pero con armas, cada una tomará el costado derecho y sus
Comandantes se saludarán con el sable si llevan arma desenvainada o llevando la mano a
la visera, en caso contrario. Si sólo una de ellas porta armas, los Comandantes se saludarán
en la forma que a cada uno corresponda. Cuando una de las unidades se encuentre deteni-
da, su personal tomará la posición firme y ambos Comandantes se saludarán.

Si dos unidades convergen al mismo tiempo en un cruce de caminos, tendrá preferencia el

personal a pie; si ambas lo hacen en las mismas condiciones, la preferencia será de
aquella comandada por el Jefe de mayor graduación o antigüedad.

CAPÍTULO III
HONORES DE LA GUARDIA
DE CUARTEL

a) Del Centinela.

Artículo 14°.- En los cuarteles de Carabineros, el Centinela permanecerá en el costado

derecho de la puerta principal y al aproximarse un Jefe, Oficial o Suboficial Mayor de
Carabineros, de las Fuerzas Armadas y de Gendarmería de Chile que vistan uniforme, les
rendirá honores cuatro pasos antes de enfrentar la puerta y hasta dos después de sobre-
pasarla.

Según la importancia del servicio de guardia, los centinelas podrán ser simples o
dobles.

Artículo 15°.- Los honores los rendirán presentando armas, desde las 8 hasta las 18
horas. Después de las 18 horas, lo harán con armas al hombro. Cuando los Jefes,
Oficiales y Suboficiales Mayores vistan de civil, los honores se rendirán siempre con
arma al hombro, cualquiera sea la hora.

Cuando el superior pase a más de veinte metros del puesto del centinela, éste no rendirá
honores. Si debe hacerlo mientras se pasea, lo hará con arma al hombro y llevando la vista al
superior.

Artículo 16°.- Cuando el centinela se encuentre en el interior de la garita o se haya colocado

manta, rendirá honores poniéndose firme y mantendrá el arma descansada.

Artículo 17°.- En aquellos cuarteles en que se haya dispuesto un vigilante exterior en

reemplazo del centinela, no rendirá honores pero saludará de acuerdo con el armamento
que lleve y las prescripciones del artículo 6° que sean pertinentes, salvo que la misión
específica que se le hubiere asignado le impidiese hacerlo.
 b) De la Guardia.

Artículo 18°.- La guardia rendirá honores en línea de una fila, cuando el personal que la forma
no sea superior a una Escuadra; en dos filas, si la fracción es mayor.

Artículo 19°.- La guardia rendirá los honores siguientes:

1) Presentando armas:

A la Bandera y Estandarte nacionales;

A S. E. el Presidente de la República;
Al Ministro del Interior;
Al Ministro de Defensa Nacional;
A los Generales de fila de Carabineros en servicio activo, que vistan uniforme.

2) Con arma al hombro:

A los demás Ministros de Estado en visita oficial;

Al Subsecretario de Carabine-ros;
A los Intendentes y Gobernadores, dentro de su jurisdicción;
A los Coroneles y Tenientes Coroneles de fila de Carabineros, que vistan uniforme.
Durante los honores que señala el número 1) de este artículo, el trompeta tocará “Parada”; en
los casos de la letra b) del N° 2, la introducción del Himno del Carabinero.

Artículo 20°.- Cuando el Presidente de la República, el Ministro de Defensa Nacional o el

General Director de Carabineros visiten una Repartición o Unidad, se izará la bandera nacional
una hora antes de su llegada.

Si la visita se efectúa sin aviso previo, la Guardia formará después de la entrada al

cuartel de la autoridad o superior e izará la bandera; posteriormente el Oficial de
Guardia se presentará y dará cuenta de las novedades. Al momento de retirarse la
autoridad visitante, se le rendirán los honores correspondientes.

Artículo 21°.- En los cuarteles donde haya de efectuarse alguna ceremonia oficial con
asistencia de las autoridades señaladas en los artículos anteriores, la guardia rendirá
honores sólo hasta la llegada de la de mayor jerarquía, no correspondiendo hacerlo con
las que lleguen posteriormente.

Artículo 22°.- Fuera de las horas indicadas en el artículo 15º, la guardia formará para rendir
honores sólo en virtud de una orden especial.

CAPÍTULO IV
HONORES EN CEREMONIAS
RELIGIOSAS

Artículo 23°.- El personal que asista en formación, pero sin armas, a un tedeum, misa o
funeral, permanecerá descubierto, manteniendo la gorra en la mano derecha, tomada
de la visera y con el brazo caído naturalmente a lo largo del muslo del mismo lado.
Igual actitud adoptará el que concurra en formación aislada.
El personal que concurra integrando una formación con armas, no se descubrirá.
Igualmente permanecerán con gorra los que lo hagan en función policial.

Artículo 24°.- Durante la celebración de las ceremonias mencionadas en el artículo

anterior, a las cuales concurra personal formado, se rendirán los honores que se detallan
en la Directiva de este Reglamento.

Artículo 25°.- Las bandas de la Institución que concurran a ceremonias religiosas o fúnebres,
ejecutarán durante su celebración, música adecuada al acto.

CAPÍTULO V
HONORES FÚNEBRES

Artículo 26°.- Los honores fúnebres que se rindan al personal de la Institución serán de
carácter ordinario o extraordinario.

Se rendirán Honores Fúnebres Ordinarios al personal de Orden y Seguridad y asimilados

de la Institución que fallezcan encontrándose en servicio activo o en retiro. Cuando se
trate de funcionarios en retiro, antes de disponer los honores, deberá considerarse que
su licenciamiento no se haya debido a faltas graves o desdorosas, o que su vida privada
en el retiro lo haga indigno de los homenajes de la Institución.

Se rendirán Honores Fúnebres Extraordinarios a los funcionarios de Orden y

Seguridad y asimilados en servicio activo que fallezcan en actos o a consecuencias
directas del servicio. En caso de dudas para calificar estas circunstancias, resolverá el
respectivo Jefe de Repartición.

No obstante, al General Director, a los que hayan desempeñado en propiedad ese cargo
y al General Subdirector que fallezca en servicio activo, se les rendirán siempre Honores
Fúnebres Extraordinarios.

a) Honores Fúnebres Ordinarios.

Artículo 27°.- En Santiago, los Honores Fúnebres Ordinarios serán dispuestos por la
Dirección General de Carabineros y rendidos por las Reparticiones y Unidades que ésta
determine, de acuerdo al ceremonial que la misma Jefatura fije en una Directiva
Complementaria.

En provincias, serán dispuestos por el respectivo Prefecto o Comisario, según

corresponda, y estarán a cargo de las Unidades que determinen, ajustándose, en lo
posible, a las normas que se señalen en la Directiva mencionada.

Artículo 28°.- Los restos serán velados en una capilla ardiente, que se erigirá en un
cuartel expresamente designado.

Artículo 29°.- El cortejo se organizará a la salida de la capilla ardiente, integrándose a él

las delegaciones que se encuentren en la puerta de entrada del cementerio, para
acompañar los restos hasta el lugar de sepultación, manteniendo el orden que determine la
Directiva Complementaria.
Artículo 30°.- Los restos serán despedidos a nombre de la Institución por un miembro de
Carabineros en servicio activo, del mismo grado del fallecido, el cual será designado por la
Dirección General de Carabineros de Santiago, y, en provincias, por el respectivo Prefecto
o Comisario, según corresponda.

Para el Personal de Nombramiento Institucional lo hará un Oficial del grado de

Teniente o Subteniente.

Artículo 31°.- En el momento de la inhumación un trompeta tocará “Silencio” y al

colocarse la urna en el nicho o sepultura, una escuadra al mando de un Oficial hará
tres descargas de carabinas, desde un lugar adecuado.

Artículo 32°.- La Dirección General, Prefectura o Comisaría, según corresponda,

dispondrá la concurrencia de delegaciones de personal, de acuerdo a la categoría y
condición funcionaria del extinto.

b) Honores Fúnebres Extraordinarios.

Artículo 33°.- Los Honores Fúnebres Extraordinarios serán dispuestos por la Dirección General,
en Santiago, y por la Prefectura correspondiente, en provincias, en una Orden del Servicio, en
la que se indicarán las Unidades que los rendirán y los detalles complementarios para su
realización. El resto del ceremonial se ajustará a lo que señale la Directiva Complementaria.

Artículo 34°.- La Dirección General de Carabineros designará a un Oficial de

Ceremonial, cuya misión será la de coordinar todos los aspectos del funeral, desde el
momento en que la Jefatura Superior tome conocimiento del deceso, hasta que los
restos sean sepultados de acuerdo a las disposiciones establecidas.

Artículo 35°.- En la capilla ardiente y en el Mausoleo de Carabineros se establecerá una

Guardia de Honor, en la forma que señale la Directiva.
Artículo 36°.- Los restos serán despedidos por un compañero del extinto y por un jefe,
designado en la Orden a que se refiere el artículo 33°.

Las personas ajenas a la Institución que deseen hacer uso de la palabra, deberán ser
previamente autorizadas por el Oficial a cargo del ceremonial.

Artículo 37°.- En el momento de la inhumación, al colocarse la urna en el nicho o

sepultura, se procederá en la misma forma indicada en el artículo 31° para los honores
ordinarios.

Artículo 38°.- Las normas para los Honores Fúnebres Ordinarios que les sean
aplicables, se entenderá que complementan las disposiciones para los Extraordinarios.
 TÍTULO II
DE LAS PARADAS Y DESFILES
CAPÍTULO I

Artículo 39°.- Las paradas se clasificarán en Paradas de Honor y Paradas de Campaña.

Las Paradas de Honor serán los actos de presentación que se ejecutarán con motivo de
solemnidades patrias o institucionales y actos especiales, tales como honores a la bandera o
estandartes nacionales, a S.E. el Presidente de la República o autoridades que lo represen-
ten, al Ministro de Defensa Nacional, al General Director de Carabineros, a los Generales de
Carabineros de Orden y Seguridad y a féretros en honras fúnebres.

Las Paradas de Campaña serán realizadas ante superiores, para demostrar el grado de
disciplina e instrucción del personal. Corresponde efectuarlas inmediatamente después de
terminada la presentación de ejercicios o tareas tácticas policiales.

Artículo 40°.- En las Paradas de Honor que se presenten al Presidente de la República o

al Ministro de Defensa Nacional, sólo les acompañará en su inspección al personal que
forma, el Jefe que presenta la revista y los superiores con mando directo sobre éste,
siendo su colocación al lado exterior de dichas autoridades.

Artículo 41°.- Las paradas constarán de dos partes: Formación de Parada y Desfile.

La Formación de Parada es la colocación y distribución que se da al personal,

cuando esté estacionado en una zona determinada, para rendir los honores
correspondientes a la autoridad que presenciará la parada.

El Desfile será el paso de las unidades en formación, frente a la autoridad a quien le

rinden los honores.

Artículo 42°.- Los detalles relativos a las formaciones de Parada y Desfiles, tanto a pie
como a caballo, serán señalados en la Directiva Complementaria.

TÍTULO V
HIMNO NACIONAL E HIMNO
INSTITUCIONAL

CAPÍTULO I
HIMNO NACIONAL

Artículo 72°.- En las ceremonias institucionales, el Himno Nacional se ejecutará únicamente de

acuerdo a su versión oficial.

En el transcurso de una misma ceremonia, el Himno Nacional se tocará sólo una vez. Mientras
dure su ejecución, no podrá efectuarse desplazamiento alguno de unidades.

Artículo 73°.- Durante la ejecución del Himno Nacional, corresponde rendir los siguientes
honores:
Se presentarán armas;
Los Oficiales saludarán con el sable;
El Personal de Nombramiento Institucional que no porte carabina y mantenga el sable
envainado, saludará con mano en visera;
El personal que esté en vehículos, permanecerá de pie al costado de éstos, en posición firme y
saludará con mano en visera.

Artículo 74°.- El personal que concurra en forma aislada a ceremonias que se realicen en
recintos descubiertos en donde se ejecute el Himno Nacional, permanecerá en posición
firme y saludando con mano en visera mientras dure su ejecución. Si la ceremonia o acto
se desarrolla en lugar cerrado, mientras se interprete el Himno Nacional, deberá
permanecer en posición firme y sin gorra, la que mantendrá tomada de la visera y con el
brazo extendido a lo largo de la parte exterior del muslo derecho, si la lleva consigo.

Las mismas actitudes indicadas en el párrafo anterior se respetarán en las ceremonias

oficiales, actos sociales u otros, en que se ejecuten himnos o canciones de otros países,
equivalentes a nuestro Himno Nacional.

CAPÍTULO II
HIMNO INSTITUCIONAL

Artículo 75°.- El Himno de los Carabineros de Chile, en su versión reconocida como oficial,
sólo podrá ser ejecutado en ceremonias y actos oficiales que se lleven a efecto en
cuarteles, casinos, clubes y campos deportivos de la Institución y en las demás
ocasiones en que así lo disponga especialmente la Dirección General o la
correspondiente Jefatura de Repartición.

Artículo 76°.- Cada vez que se ejecute el Himno, todo el personal de Carabineros que se
encuentre presente deberá ponerse de pie.

Artículo 77°.- Es obligación del personal de la Institución en general, conocer la

letra y música del Himno de los Carabineros de Chile.

TÍTULO VI
CEREMONIAS INSTITUCIONALES Y ESPECIALES

1.- CEREMONIAS INSTITUCIONALES.

a) Juramento de Servicio de Oficiales.

Artículo 78°.- En el Juramento de Servicio, los Oficiales que egresan de la Escuela de

Carabineros empeñan su honor jurando, ante la Bandera Nacional, consagrarse por
entero al servicio institucional, conducirse dignamente en todos los actos de su vida y
sacrificar ésta, si fuere necesario, por defender el orden, la patria y la vida de sus
semejantes.
Artículo 79°.- El Juramento de Servicio se realizará normalmente en la Escuela de
Carabineros, el día aniversario del Plantel. No obstante, podrá efectuarse en otras
fechas, atendidas circunstancias calificadas por la Dirección General de Carabineros.

Artículo 80°.- El programa que se realice en dicha ceremonia será dispuesto por la
Dirección de la Escuela y sometido a la consideración de la Dirección General.

Artículo 81°.- La fórmula del Juramento de Servicio será la que determine la Dirección de la
Escuela de Carabineros, debiendo ser aprobada por la Dirección General.

b) Aniversario Institucional.

Artículo 82°.- El día aniversario institucional será celebrado con ceremonias que se efectuarán
en la Escuela de Carabineros, Jefatura de Zona Metropolitana, Reparticiones y Unidades.

Artículo 83°.- En la Escuela de Carabineros se efectuará un acto solemne con el fin de hacer
entrega de sables y espadines a los Alumnos Aspirantes a Oficiales del 2° y el 1er. Curso,
respectivamente. La formación será similar a la que realice la Escuela el día de egreso de
los Subtenientes.

Artículo 84°.- En la Jefatura de Zona Metropolitana se realizará una ceremonia en el cuartel de

una Unidad designada con antelación por el Jefe de Zona, a fin de hacer entrega de las me-
dallas por años de servicios a todo el personal de la guarnición, exceptuando a los que les
corresponde recibirlas en la ceremonia de la Escuela de Carabineros.

A este acto concurrirán delegaciones de Oficiales y de Personal de Nombramiento Institucional

de las diferentes Unidades de la guarnición.

Artículo 85°.- En las Prefecturas, donde funcionen Grupos de Instrucción, se efectuará una
formación con el fin de que el Personal de Nombramiento Institucional de Orden y Seguridad
recién incorporado preste su Juramento de Servicio, de acuerdo a lo que establece el artículo
81°.

Oportunamente la Prefectura dictará una orden especial, en la que impartirá instrucciones

respecto al programa a desarrollar.

Artículo 86°.- Las ceremonias de Aniversario Institucional que se celebren en la Jefatura

de Zona Metropolitana, en las Prefecturas Provinciales Encuadradas y en las Unidades
del país, podrán efectuarse en los cuarteles o en sitios públicos.

c) Entrega del Mando Institucional.

Artículo 87°.- Cuando el General Director deba entregar el mando de la Institución,

por retiro del servicio activo, se realizará una ceremonia oficial seguida de una
reunión de camaradería en la Escuela de Carabineros, de acuerdo al programa que
determine la Jefatura Superior.

Un acto similar, pero sólo con carácter institucional, se realizará en el mismo

Plantel, cuando el General Subdirector haga entrega de su cargo.
 d) Ascenso y retiro de los Generales y Coroneles de Carabineros.

Artículo 88°.- Cada vez que se produzca un ascenso a General Inspector o a General o que
alguno de los funcionarios de estos grados se acoja a retiro absoluto, se
solemnizará el hecho con un acto oficial que se realizará en la Escuela de
Carabineros, de acuerdo al programa que fije la Dirección General.

Cuando se trate de ascensos al grado de Coronel o retiros de Jefes de esta categoría, la

ceremonia con que se solemnice el acto se realizará conforme al programa y en el lugar
que determine la Jefatura de la Alta Repartición o Repartición de la cual dependan.

e) Entrega del Mando de Reparticiones y Unidades.

Artículo 89°.- La ceremonia de entrega de Jefatura de Zona de Inspección, Jefatura de

Zona Metropolitana, Prefecturas Provinciales y Encuadradas, se efectuará en la Oficina del
Jefe que entrega y a ella concurrirán:

Jefaturas de Zona: los Prefectos dependientes cuyas Reparticiones se encuentren en

la ciudad sede de la Zona;

Jefatura Zona Metropolitana: los Prefectos encuadrados y los Comisarios dependientes, y

Prefecturas Provinciales o Encuadradas: los Comisarios dependientes con los Oficiales

disponibles.

Artículo 90°.- La entrega de Escuelas, Unidades de Instrucción y Comisarías, se

efectuará con formación de personal en el patio del cuartel, al mando del 2° Jefe de
ellas.

Al llegar el superior que se desempeñará como interventor, junto con el Jefe que
entrega y con el que se recibe, quien esté al mando del personal en formación le dará
cuenta, rindiéndole los honores que corresponda a su jerarquía.

Artículo 91°.- Recibida la cuenta, el Interventor se ubicará frente a la formación, con el

Jefe que entrega a su derecha y con el que se recibe a su izquierda. Ordenará a su
ayudante o al Oficial más antiguo que lea la disposición que determina la entrega del
mando de la Unidad y nombra el nuevo Jefe para la misma. Leída ésta, el Interventor
manifestará que en virtud de dicha orden, se deberá reconocer como Jefe de la Unidad al
recientemente designado, a quien se le deberá obediencia, conforme a los preceptos
legales y reglamentarios en vigencia.

Luego el Interventor consultará al personal si tiene peticiones o reclamos que

formular. Si los hubiere, los oirá en el mismo lugar de la formación, salvo que se
tratare de un asunto privado, el que atenderá al término de la ceremonia en la oficina
del Jefe de la Unidad.

Acto seguido, el Jefe que recibe tomará el mando de la Unidad.

Tanto el Jefe que entrega como el que recibe, previa autorización del Interventor,
dirigirán breves palabras al personal, si lo desean.
Artículo 92°.- En las Escuelas y Unidades de Instrucción, la ceremonia de entrega finalizará
con un desfile frente al Jefe Interventor, al mando del segundo Jefe de la Unidad.

Artículo 93°.- En todos los casos, el Interventor se reunirá posteriormente en la Oficina del Jefe
de la Unidad, con los Oficiales de la dotación.

f) Día de la Repartición o Unidad.

Artículo 94°.- En el día aniversario de la creación de una Repartición o Unidad, el Jefe de

ella elaborará un programa especial de celebración, que podrá consistir en una
conferencia, desfile, actos deportivos o culturales, reunión de camaradería u otros.

g) Despedida del personal que se acoge a retiro.

Artículo 95°.- En las Reparticiones y Unidades, cada vez que algún funcionario de su
dotación se acoja a retiro, por haber cumplido su tiempo de permanencia máxima en
la Institución, será despedido en una ceremonia de cuartel, que podrá culminar con
una reunión de camaradería.

2.- CEREMONIAS ESPECIALES.

Artículo 96°.- A la ceremonia de Transmisión del Mando Presidencial, que se efectúa en

las fechas que para cada ocasión dispone el Congreso Nacional, concurrirá una
delegación encabezada por el General Director. Esta delegación estará integrada por el
General Subdirector y los Jefes que expresamente designe la Jefatura Superior de la
Institución.

Artículo 97°.- Al acto inaugural del período ordinario de sesiones del Congreso
Nacional que se realiza el día 21 de mayo de cada año, la Institución se hará
representar por una delegación que presidirá el General Director y que integrarán los
jefes que éste designe.

Artículo 98°.- A los actos oficiales programados en Santiago por las Fuerzas Armadas o
Autoridades de Gobierno, con motivo de las festividades patrias, a los cuales asistan el
Presidente de la República, Ministros de Estado, Cuerpo Diplomático, autoridades
eclesiásticas, civiles y militares, concurrirá el General Director de Carabineros
acompañado de su Ayudante.

Cuando los actos oficiales se efectúen en provincias, la representación corresponderá a los

Jefes de Zonas, Prefectos, Comisarios, Subcomisarios o Jefes de Tenencias, según sea la
categoría de las autoridades o personalidades que los presidan o concurran.
 DIRECTIVA COMPLEMENTARIA
DEL REGLAMENTO DE SALUDOS,
HONORES, CEREMONIAL Y
PROTOCOLO PARA
CARABINEROS DE CHILE, N° 30

TÍTULO I
DE LOS HONORES FÚNEBRES

Artículo 1°.- Los Honores Fúnebres que rinde Carabineros de Chile se clasifican en:
- Honores Fúnebres Normales.
- Honores Fúnebres Extraordinarios.

La Dirección de Bienestar a través del Departamento B. 1., en Santiago y la respectiva

Prefectura en provincia, dispondrán los honores fúnebres que correspondan en cada
oportunidad, por medio de una Orden de Servicio.

CAPÍTULO I
HONORES FÚNEBRES NORMALES

Artículo 2°.- Se rendirán Honores Fúnebres Normales al Personal de Nombramiento

Supremo de los Escalafones de Fila y de los Servicios y al de Nombramiento Institucional
de Fila que fallezca encontrándose en servicio activo o en retiro, salvo que le
correspondan Honores Fúnebres Extraordinarios, de conformidad al artículo 4° o se
encuentre en algunas de las circunstancias descritas en el artículo 9°.

Artículo 3°.- Para la realización de los Honores Fúnebres Normales, se observarán las
siguientes disposiciones:

1.- CAPILLA ARDIENTE: Se erigirá en los siguientes lugares, salvo que los deudos dispongan
otro ajeno a la Institución:

En Santiago:
En la Iglesia Institucional (Alameda del Libertador Bernardo O’Higgins 160): desde
Generales hasta Mayores.
En la Capilla del Hospital de Carabineros: Cualquiera sea el grado. Cuando su deceso
se produzca en ese Establecimiento.
En Provincias:
En los lugares que determine la respectiva Prefectura.
Funcionamiento:
Permanecerá abierta al público de 9:00 a 21:00 horas.
Si se dispone instalar la Capilla Ardiente en otro lugar, se ubicará una dependencia
apropiada, de tal forma que el féretro quede ubicado en forma destacada, en el tercio
más alejado de la puerta principal. Las sillas para el público se ordenarán en dos filas
para que quede un pasillo central suficientemente amplio para permitir el ingreso de
público y el paso del féretro.
El lado derecho será reservado para los familiares del extinto y público en general y el
izquierdo, para las autoridades y delegaciones oficiales.

Si el fallecido fuere un Oficial General, se cubrirá el féretro con la Bandera Nacional y

sobre ella se colocará el sable y la gorra. En los demás casos, se cubrirá con la
Bandera institucional y la gorra.

2.- GUARDIA DE HONOR: Se dispondrán las siguientes Guardias de Honor, según la

categoría del fallecido:
Para Oficiales Generales: Seis Aspirantes a Oficiales; si no los hubiere, se empleará
igual número de Carabineros.
Para Oficiales Superiores, Jefes y Subalternos: Cuatro Carabineros.
Para Aspirantes a Oficiales: Cuatro Aspirantes a Oficiales.

Cada una de estas Guardias de Honor, estará a cargo de un Teniente o Subteniente.

Para el Personal de Nombramiento Institucional de Fila: Cuatro Carabineros a cargo de un
Suboficial.

Si se tratare de Oficial o Personal de los Escalafones Femeninos de fila, la Guardia de Honor

estará integrada por cuatro P.N.I. de ese escalafón, al mando de una Oficial o Suboficial, de
acuerdo al rango de la fallecida.

3.- TENIDAS PARA LA GUARDIA DE HONOR Y FORMACIÓN QUE RINDE HONORES

MILITARES:

Para los Oficiales: Tenida de Parada N° 1, de recto o de montar, según se ordene, con gorra.
Los Oficiales de la Escuela de Carabineros usarán, además, bandolera plateada.
Para Aspirantes a Oficiales: Tenida de formación, cinturón y bandolera blanca, gorra y
carabina.

Para el Personal de Nombramiento Institucional: Tenida de Parada N° 1, de recto o de montar,

cinturón y bandolera blanca, gorra y carabina.

Para el Personal Femenino de ambos escalafones: Tenida de Parada N° 1, sin armamento.

4.- INSTALACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA GUARDIA DE HONOR.

Los integrantes de la Guardia de Honor se distribuirán uniformemente alrededor del

féretro y se mantendrán en posición de descanso.

En caso de ser dos o más los fallecidos de la misma categoría, deberá instalarse una
Guardia independiente de cada féretro, con un mando común.

Los relevos se efectuarán con la frecuencia que se estime adecuada y con las siguientes
formalidades.

a) La Guardia apostada, a la voz de mando del más antiguo, se pondrá firme, arma al
hombro y desplazamiento un paso al costado para que se ubique la guardia entrante.
b) La Guardia entrante, a la voz de mando del Oficial o Suboficial a cargo, ingresará
con el arma al hombro, y se ubicará junto al féretro manteniendo el paso hasta las
voces de alto media vuelta descanso y a discreción. Acto seguido el Oficial o
Suboficial ordenará la marcha de la guardia saliente, a la que acompañará hasta
retirarla fuera del recinto.

Cuando se retire el féretro, la Guardia de Honor se pondrá firme, se desplazará un paso al

costado, girará al centro y presentará armas, todo ello a la voz de mando del Oficial o
Suboficial, el que se ubicará, para este acto, junto al primer hombre del lado derecho.

Todas las voces de mando se darán en un tono bajo, acorde con la solemnidad del
momento.

La Guardia de Honor se deberá mantener mientras el féretro esté expuesto al público.

OFICIOS RELIGIOSOS:
Se efectuarán en el lugar del velatorio, disponiéndose lo conveniente de acuerdo al credo
declarado por los deudos.

La misa la oficiará un Capellán de Carabineros o sacerdote, según las disponibilidades, o por

un pastor de la religión que corresponda.
TRASLADO DEL FÉRETRO.
Será escoltado por dos motoristas o un vehículo policial, con balizas encendidas
hasta el lugar de sepultación.

En caso de traslado de los restos de una ciudad a otra, se dispondrá de un vehículo

policial para su escolta en todo el trayecto. En tal eventualidad se rendirán honores
militares a la partida y llegada del cortejo.

Para los traslados a provincias la Dirección de Logística proporcionará el combustible y el

peaje correspondiente, si fuere necesario.

7.- HONORES MILITARES.

Se rendirán honores militares en el lugar de sepultación, de acuerdo a lo que se
disponga en la Orden de Servicio y de conformidad a las siguientes normas:

Para Generales: Un Escuadrón de 3 Secciones con Banda Instrumental y los Estandartes de la

Escuela de Carabineros, Escuela de Suboficiales, Centro de Especialidades y de Instrucción y
Prefectura de Fuerzas Especiales, al mando de un Capitán.

Para Coroneles: La misma fracción de formación y Banda Instrumental y los Estandartes de la

Escuela de Carabineros y Suboficiales.

Para Tenientes Coroneles: La misma fracción de formación y Banda instrumental, con el

Estandarte de la Escuela de Carabineros.

Para Mayores, Capitanes, Tenientes, Subtenientes, Aspirantes a Oficiales y Suboficiales

Mayores: Una Sección con Banda Instrumental, con el Estandarte de la Escuela de
Suboficiales, al mando de un Teniente.
Para Suboficiales a Sargentos 2° dos Escuadras y Trompeta, sin Estandarte, al mando de
un Sargento 1° o Sargento 2°.

Los Estandartes que se incorporen a la formación deberán ir enlutados. En provincias, se

emplearán los Estandartes disponibles, tratando de cubrir el número señalado para cada caso.

El personal de la formación será de la dotación de la Repartición o Unidades que se

disponga, tratando en lo posible, que sea de aquella más comprometida con el fallecido,
ya sea por haber sido de su dotación o porque existan lazos afectivos que así lo
aconsejen.
Ejecución de los honores militares.

Los honores se rendirán presentando armas con vista a la derecha, con las siguientes voces
de mando: HONORES FÚNEBRES... VISTA A LA DERECHA, ATENCIÓN PRESENTEN
ARR... Se iniciarán a la llegada del féretro al cementerio, en el momento de colocarse la urna
en el carro mortuorio, hasta cuando haya ingresado a él.

La Banda interpretará la Marcha Fúnebre. Finalizados los honores, ésta se desplazará

al interior del cementerio para encabezar el cortejo hasta el lugar de sepultación a los
acordes del Himno Institucional. Si la formación está integrada sólo por un trompeta,
tocará “Silencio” mientras se rinden los honores.

La Unidad de Formación no rendirá honores a otras autoridades institucionales o

extrainstitucionales. Excepcionalmente se ordenará “Alto” a las autoridades de mayor
jerarquía, siempre que no coincida su llegada con la del cortejo, caso en el cual sólo se
rendirán los honores fúnebres.

8.- FORMACIÓN DEL CORTEJO Y PARTICIPACIÓN DE LA DELEGACIÓN

INSTITUCIONAL.

- La formación del cortejo se ajustará a la siguiente pauta:

Banda Instrumental.
El féretro, conducido por dos carabineros de uniforme, con gorra.
Deudos y familiares directos.
Delegación de Carabineros.
Otras delegaciones.
- Durante el desarrollo del responso, se mantendrá la misma disposición de los
asistentes frente al Mausoleo, siguiendo el orden de derecha a izquierda y al centro se
colocará la urna.
- El personal que integre la delegación institucional se quitará la gorra en las siguientes
oportunidades:
Al momento de ser retirada la urna de la carroza y hasta que sea colocada en el carro
mortuorio.
Durante el responso u oficio religioso.
En el instante de la inhumación.
9.- DISCURSOS.

Se dispondrán los siguientes oradores:

Un Oficial, que despedirá los restos a nombre de la Institución.
Un funcionario de igual grado del extinto, en lo posible de la misma promoción.
10.- RESPONSOS.
Estarán a cargo del religioso que se designe, de acuerdo a credo manifestado por los deudos.
Si es necesario, se designarán dos carabineros de uniforme y sin gorra para que acompañen y
asistan al religioso.

Al término del responso, se retirará la bandera nacional e institucional que cubría la urna
y se hará entrega a los deudos de la gorra y del sable del extinto, si procede.
11.- TOQUE DE SILENCIO Y SALVAS DE HONOR.

En el momento de la inhumación, un trompeta tocará “Silencio”. Acto seguido, una

escuadra previamente designada, a mando de un Oficial o Suboficial, efectuará tres
descargas de carabina o fusil automático con munición a fogueo, desde un lugar
apropiado.

12.- RETIRADA.

La delegación institucional se retirará formada desde el interior del cementerio,

encabezada por la banda instrumental que tocará la marcha “Yo tenía un compañero”.
Se invitará a integrarse a la formación al personal en retiro.

CAPÍTULO II
HONORES FÚNEBRES
EXTRAORDINARIOS

Artículo 4°.- Se rendirán honores fúnebres extraordinarios:

- Al General Director que fallezca en servicio activo.

- A los Generales Directores en retiro.
- Al General Subdirector que fallezca en servicio activo.
- Al Personal de Nombramiento Supremo de Fila y de los Servicios y al Personal de
Nombramiento Institucional de Fila que, en servicio activo fallezcan en actos del servicio
o a consecuencia directa de él.

Los honores fúnebres extraordinarios para el General Director y General Subdirector, que
fallezcan en servicio activo, serán rendidos por Aspirantes a Oficiales de la Escuela de
Carabineros.

Artículo 5°.- Los honores fúnebres extraordinarios serán dispuestos considerando las
siguientes normas:

1. CAPILLA ARDIENTE: Salvo que los deudos determinen un lugar ajeno a la Institución, se
erigirá:
En Santiago.

- En la Escuela de Carabineros, si el fallecido tuvo categoría de Oficial General, Oficial

Superior, Oficial Jefe, Oficial Subalterno o Aspirante a Oficial.

- En la Escuela de Suboficiales si el fallecido tuvo el grado de Suboficial Mayor,

Suboficial, Sargento 1° o Sargento 2° y, además, cualquiera que sea su grado, si es
alumno del plantel o graduado en él.

- En el Centro de Especialidades y de Instrucción, cuando el fallecido tuvo el grado de Cabo 1°,

Cabo 2° o Carabinero o sea alumno del plantel.
En provincias.

Se erigirá donde lo disponga la Prefectura correspondiente.

Funcionamiento.
Permanecerá abierta al público de 9:00 a 21:00 horas.

En el cuartel en que se disponga la Capilla Ardiente se izará el Pabellón Nacional a media asta
entre las 8:00 y las 18:00 horas, desde el día que se reciban los restos, hasta el momento del
funeral.

GUARDIA DE HONOR.

Se dispondrá conforme a lo establecido en el artículo 3° números 2, 3 y 4.

Cualquiera que sea la categoría del extinto, el féretro se cubrirá con la Bandera Nacional
colocada a lo largo y sobre ésta, la gorra y el sable, si procede.

OFICIOS RELIGIOSOS.

Tal como se dispone en el numeral 5 del artículo 3°. Sin embargo, cuando sea posible, la
misa será concelebrada por 3 Capellanes de Carabineros y si se trata de hechos que han
causado conmoción pública, por el máximo de Capellanes posible.

TRASLADO DE LOS RESTOS.

Se observará lo establecido en el numeral 6 del artículo 3°.

HONORES MILITARES.

Se rendirán para todos los grados jerárquicos en la forma determinada en el N° 7 del

artículo 3°. Si el fallecido tuvo el grado de Suboficial, Sargento 1°, Sargento 2°, Cabo 1°,
Cabo 2° o Carabinero, los honores se rendirán en la forma establecida para el grado de
Suboficial Mayor.

DELEGACIONES, DISCURSOS, RESPONSOS, SALVAS DE HONOR Y RETIRADA.

Se estará a lo dispuesto para cada rubro en el artículo 3°, números 8, 9, 10,

11 y 12 y las instrucciones complementarias que para estos casos impartan los Departamentos
B. 1. de la Dirección de Bienestar y Relaciones Públicas, respectivamente.
Durante el Responso, deberá mantenerse una Guardia de Honor en torno al féretro, conforme
a las disposiciones del artículo 3°, números 2, 3 y 4.

CAPÍTULO III
HONORES FÚNEBRES AL
PERSONAL CIVIL

Artículo 6º.- Al Personal Civil de la Institución, que fallezca estando en servicio activo
se le rendirán honores de acuerdo a las disposiciones siguientes:

1. CAPILLA ARDIENTE.

Salvo que los deudos soliciten un lugar ajeno a la Institución se erigirá:

En Santiago.
En la Capilla del Hospital de Carabineros.
En provincias.
En el lugar que determine la Prefectura respectiva.
Funcionamiento.
Permanecerá abierta al público de 9.00 a 21.00 horas.
Cualquiera que sea la categoría del extinto se cubrirá la urna con la Bandera Institucional,
colocada a lo largo.

OFICIOS RELIGIOSOS.

Se llevarán a efecto conforme a lo dispuesto para Honores Normales.

HONORES MILITARES.

No se rendirán. Sólo se dispondrá que una banda instrumental -donde la haya- espere
los restos a la entrada del Cementerio e interprete la marcha fúnebre a la llegada del
cortejo y hasta que el féretro ingrese al recinto. Luego encabezará la marcha, a los
acordes del Himno Institucional, hasta el lugar de sepultación.

Sin embargo, si la muerte se hubiere producido a raíz de una actuación heroica en actos
del servicio, debidamente calificada por la Dirección General de Carabineros, se le
rendirán honores militares asimilándolos al grado militar que le corresponda.

DELEGACIONES.

Estarán integradas por personal de fila, con tenida de uniforme y personal civil al mando de un
Oficial Jefe u Oficial Subalterno de Orden y Seguridad y su cometido se atendrá a lo dispuesto
en el artículo 3°, número 8.

DISCURSOS.

Conforme a lo establecido en el artículo 3°, número 9.

RESPONSOS.

Conforme al artículo 3°, número 10.

INHUMACIÓN.

No habrá salvas de honor. La Banda interpretará música fúnebre.

RETIRADA.

De acuerdo al artículo 3°, número 12.

CAPÍTULO IV
DISPOSICIONES VARIAS

Artículo 7°.- El General Director podrá disponer duelo Institucional por el plazo que estime
procedente, en caso de muerte(s) de funcionario(s) de cualquier jerarquía, acaecidas en actos
propios del servicio o a consecuencias directas de él, medida que implicará el izamiento del
Pabellón Nacional a media asta en todas las Reparticiones y Unidades del país y la
postergación de toda ceremonia institucional de tipo social.

Artículo 8°.- Para la calificación del “acto del servicio” se aplicará lo establecido en el
artículo 421 del Código de Justicia Militar.

Artículo 9°.- Se rendirán honores fúnebres normales, en la forma descrita en el artículo 2°, al
personal en retiro de Nombramiento Supremo de Fila y de los Servicios e Institucional de Fila,
siempre que hayan cumplido 20 años en actividad dentro de la Institución.

No se rendirán honores fúnebres a este personal, cuando el licenciamiento se haya

debido a faltas graves o desdorosas o que la vida privada en el retiro lo hagan indigno
de los homenajes de la Institución.

Tampoco se rendirán honores fúnebres al personal en servicio activo o en retiro, cuya

muerte haya ocurrido por suicidio o en circunstancias que signifiquen desprestigio
para la Institución.

En tales casos, sólo se enviará una delegación al funeral, cuando se estime procedente.

Tratándose de funcionarios fallecidos en servicio activo o en retiro, que hayan

alcanzado una relevancia nacional (Miembro de la Junta de Gobierno, Ministro de
Estado, Embajadores, etc.), los honores fúnebres se regirán por las disposiciones de
los artículos 329 al 347 del Reglamento de Servicio de guarnición de las FF. AA. y
por las demás que disponga la Dirección General de Carabineros.

En aquellas localidades donde no haya personal suficiente para rendir honores, la

Prefectura o Comisaría correspondiente, dispondrá lo necesario para que la Institución
sea representada debidamente con una delegación.

Artículo 10°.- La Institución, a través de la Dirección de Logística o de las

Reparticiones del país, facilitará un vehículo adecuado a los deudos más cercanos del
funcionario fallecido en servicio activo, desde su deceso hasta la inhumación.
Artículo 11°.- La Repartición o Unidad a cuya dotación haya permanecido el occiso o
aquélla en que se instale la Capilla Ardiente, deberá disponer las siguientes normas de
régimen interno:

Coordinación.

Nominar un Oficial Jefe de su dependencia, que tendrá por misión fiscalizar el

cumplimiento de las normas de la presente Directiva y el apoyo que se debe brindar a los
deudos a objeto de facilitar los problemas derivados del sepelio y efectuar las
coordinaciones correspondientes con los Departamento B. 1., Relaciones Públicas,
Servicios Funerario, Religioso, Social y lugares donde se efectuará el velatorio. La
nominación recaerá en el Jefe del Departamento B. 1. de la Dirección de Bienestar,
cuando falleciere el General Director o quien haya desempeñado en propiedad ese cargo.
Protocolo:

Se designará un Comisión de Protocolo, a cargo de un Oficial Subalterno, que tendrá

como misión instalar la Capilla Ardiente, recibir y dar ubicación a las autoridades,
delegaciones y familiares del extinto que concurran al velatorio, proporcionar información
a los medios de prensa y, en general, dar cumplimiento a las instrucciones de detalle que
se impartan para estas ocasiones.

Guardia de Cuartel.

Aparte de la función de seguridad que le es propia, la Guardia de Cuartel deberá formar

para rendir honores al féretro tanto a la llegada como a su retiro, y a las Autoridades de
Gobierno, Institucionales y de las FF. AA., que visiten la Capilla Ardiente.
D.F.L. (I) N° 2 DE 1968 ESTATUTO DEL PERSONAL DE CARABINEROS DE CHILE

TITULO I
DE LA PLANTA Y GRADOS Y DE LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Capítulo 1°
Normas Generales

ARTÍCULO 1°. La planta y grados de Carabineros de Chile serán fijados mediante ley
separada, de carácter reservado.

ARTÍCULO 2°. Quedarán afectos a las normas del presente Estatuto, además del personal que
integra la planta, el personal llamado al servicio y en las materias que expresamente se
refieren a ellos, los profesores, personal contratado trabajadores a jornal o a trato y alumnos de
las Escuelas Institucionales.
El personal de trabajadores a jornal de Carabineros, se regirá por las normas del reglamento
respectivo y en lo previsional por la ley Nº 10.383. No le será aplicable las disposiciones del
Código del Trabajo y su legislación complementaria.
El personal en retiro y montepiados de Carabineros de Chile estarán afectos a las normas del
presente Estatuto en materias de derecho de pensiones de retiro, montepío, desahucio y otros
en que esta ley se refiera a ellos.

ARTÍCULO 3°. Derogado.

ARTÍCULO 4°. Créase un Fondo para Hospitales de Carabineros de Chile que se formará en
base a un descuento mensual de un uno coma cinco por ciento de las remuneraciones
imponibles que se paguen al personal de Carabineros establecida por el artículo 49º, de la ley
Nº 14.171, y artículo 2º del Decreto Ley Nº 1.508, de 1976; y a una imposición de un uno coma
cinco por ciento de cargo de la Institución empleadora calculada sobre igual base, que fue
fijada por el artículo 49º, de la ley Nº 14.171, artículo 2º, del decreto ley Nº 1.508 y artículo 11º,
de la ley Nº 18.870.
Los descuentos y las imposiciones deberán enviarse a la Dirección General de Carabineros, la
que registrará su valor en una cuenta especial denominada "Aporte para Hospitales de
Carabineros". Contra esta cuenta sólo se podrá girar a favor de dicho establecimiento para
gastos de capital, compra de bienes y servicios no personales y remuneraciones. Para los
efectos de la aplicación de este artículo, serán atribuciones de la Dirección General de
Carabineros las siguientes:
a) Establecer los porcentajes de distribución en conformidad al inciso 3°, y
b) Autorizar expresamente las inversiones de Capital.
La creación del Fondo que se establece por el presente artículo no podrá significar en modo
alguna disminución de los aportes que se consulten en leyes generales o especiales a favor del
Hospital de Carabineros.
La administración del Fondo que contempla este artículo corresponderá al Director de Salud de
Carabineros de Chile, quien tendrá su representación legal.

ARTÍCULO 5°. Derogado.

ARTÍCULO 6°. Derogado

ARTÍCULO 7°. Derogado.

ARTÍCULO 8°. Cuando por falta de requisitos legales quedaren plazas sin llenar y mientras los
ascensos se producen, se aumentará la planta en el grado inferior en la proporción
correspondiente a las vacantes no llenadas.
No obstante, en el caso de existir plazas vacantes de Tenientes y de profesionales para cuyo
desempeño se requiere título universitario, no llenadas por las causales indicadas en el inciso
anterior, el General Director de Carabineros quedará facultado para dispensar al personal del
solo requisito de tiempo en el grado para los efectos de su promoción al grado superior,
debiendo respetarse el orden y la proporción señalados para el ascenso en el reglamento
respectivo.

ARTÍCULO 8° Bis. El Presidente de la República, a requerimiento del General Director, podrá

aumentar transitoriamente las plazas de Personal de Nombramiento Supremo de un escalafón
hasta en el número de plazas no ocupadas de otro, cuando en aquél no existieren vacantes
para atender a las necesidades del servicio. Igual facultad tendrá el General Director respecto
del Personal de Nombramiento Institucional.
Una vez que se produzca la vacancia de tales plazas, éstas se restituirán, en forma automática
y por el solo ministerio de la ley a su escalafón de origen.

ARTÍCULO 9°. Derogado.

ARTÍCULO 10°. Facúltese a la Dirección General de Carabineros para contratar médicos y

dentistas, por horas de trabajo, conforme a las prescripciones de la ley Nº15.076, de 1967,
cuando las necesidades del servicio lo requieran, siempre que la Ley de Presupuestos consulte
fondos para ello. Igualmente, se la faculta para contratar con cargo a los mismos fondos, en
forma temporal y por un plazo máximo de seis meses, a profesionales afectos a la mencionada
ley, en caso de ausencias de los titulares de Carabineros, motivadas por feriados, licencias,
permisos o reposo preventivo. Estas contrataciones no producirán incompatibilidades. Los
profesionales contratados en virtud de este artículo no integrarán la planta institucional.

Capítulo 2° De la clasificación del personal.

ARTÍCULO 11°. El Personal de Carabineros de Chile tendrá la siguiente clasificación:

I. PERSONAL DE NOMBRAMIENTO SUPREMO

A. Oficiales de Fila;
B. Oficiales de los Servicios, y
C. Personal Civil.
Oficiales de Fila.
Comprenderá a los siguientes Oficiales:
· Oficiales de Orden y Seguridad;
· Oficiales Femeninos de Orden y Seguridad, y
· Oficiales de Intendencia.
Oficiales de los Servicios.
Comprenderá a los siguientes Oficiales:
· Oficiales de Justicia;
· Oficiales de Sanidad;
· Oficiales de Sanidad Dental;
· Oficiales de Veterinaria;
· Oficiales del Servicio Religioso, y
 · Oficiales de Bandas.
Personal Civil.
Comprenderá a los funcionarios pertenecientes a:
· Servicio de Sanidad;
· Servicio de Sanidad Dental;
· Servicio de Asistencia Social;
· Servicio de Procesamiento de Datos;
· Empleos Varios, y
· Personal afecto a la ley N° 15.076.
II.- PERSONAL DE NOMBRAMIENTO INSTITUCIONAL
· Personal de Fila, y
· Personal Civil.
Personal de Fila.
Comprenderá al siguiente personal:
· De Orden y Seguridad;
· De los Servicios, y
· Secretaría.
Personal Civil.
Comprenderá a los funcionarios pertenecientes a:
· Servicio de Sanidad;
· Servicio de Sanidad Dental, y
· Empleos varios.

ARTÍCULO 12°.Los grados y jerarquías de los Oficiales son los siguientes:

· General Director de Carabineros

· General Inspector de Carabineros
· General de Carabineros
· Coronel de Carabineros
· Teniente Coronel de Carabineros
· Mayor de Carabineros
· Capitán de Carabineros
· Teniente de Carabineros
· Subteniente de Carabineros

ARTÍCULO 13°. Los grados y jerarquías del Personal de Nombramiento Institucional,

Personal de Fila, son los siguientes:
· Suboficial Mayor de Carabineros
· Suboficial de Carabineros
· Sargento 1° de Carabineros
· Sargento 2° de Carabineros
· Cabo 1° de Carabineros
· Cabo 2° de Carabineros
· Carabinero

TITULO II DEL INGRESO A CARABINEROS Y DE LA SELECCIÓN Y ASCENSOS.

Capítulo 1°
De los nombramientos
ARTÍCULO 14°. Para ingresar a Carabineros se necesita ser chileno, tener salud compatible
con el ejercicio del cargo; haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o
título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo corresponde; no haber sido
condenado ni encontrarse declarado reo por resolución judicial ejecutoriada en proceso por
crimen o simple delito, no haber cesado en un cargo público por medida disciplinaria o
calificación deficiente, y reunir los demás requisitos que determinen los reglamentos. El ingreso
a la Planta se hará en el último lugar del grado más bajo del escalafón respectivo, con
excepción de los empleados civiles que sean nombrados para ocupar plazas que no formen
escalafón.

ARTÍCULO 15°. La designación del Personal de Nombramiento Supremo será hecha por
decreto supremo expedido a través del Ministerio de Defensa Nacional, a proposición del
General Director. Los subtenientes de Orden y Seguridad y de Intendencia serán designados
exclusivamente de entre los aspirantes a oficiales egresados de la Escuela de Carabineros y
su antigüedad se fijará de conformidad al promedio de notas obtenidas en los cursos.

ARTÍCULO 16°. Las alumnas aspirantes a oficiales de Orden y Seguridad que sean aprobadas
en los Cursos de Formación y Perfeccionamiento ordenados por la superioridad institucional,
se considerarán, para todos los efectos legales, en las mismas condiciones que los aspirantes
a oficiales para optar al grado de subtenientes de Orden y Seguridad y cumplido el requisito
que señala el ARTÍCULO precedente.

ARTÍCULO 17°. El cargo de Director del Hospital de Carabineros "del General Humberto
Arriagada Valdivieso" será desempeñado por un Coronel en servicio activo de la Institución,
quien será designado por el General Director de Carabineros. Para todos los efectos,
dependerá de la Dirección de General por intermedio de la Dirección de Salud. Tendrá las
atribuciones disciplinarias de cuarto grado sobre el personal médico, paramédico y de su
dependencia directa, en la forma que lo determine el reglamento respectivo.

ARTÍCULO 18°. La Dirección General de Carabineros designará el personal de Nombramiento

Institucional conforme a las normas del reglamento respectivo.
Los carabineros de Orden y Seguridad y los cabos 2° de Secretaría serán nombrados
exclusivamente de entre aquellos carabineros alumnos que hayan aprobado los cursos de
formación policial correspondientes.
El General Director en casos calificados, a petición del interesado y cuando las necesidades
institucionales así lo requieran, podrán proponer al Presidente de la República, quien por
decreto supremo podrá llamar al servicio hasta por un período de tres años al personal de Fila
de Orden y Seguridad que se encuentre en situación de retiro temporal.

Capítulo 2°
De la selección y ascensos

ARTÍCULO 19°. Todo el personal de la institución deberá ser calificado anualmente, con
excepción de los oficiales generales y demás funcionarios que el reglamento señale.

ARTÍCULO 20°. Habrá las siguientes Juntas Calificadoras:

A) Para el personal de Nombramiento Supremo:
1) Honorables Juntas Calificadoras de Méritos de Oficiales Subalternos;
2) Honorable Junta Calificadora de Méritos y de Apelaciones, y
3) Honorable Junta Superior de Apelaciones.
 B) Para el personal de Nombramiento Institucional:
1) Honorables Juntas Calificadoras de Méritos, y
2) Honorables Juntas Calificadoras de Apelaciones.
Las calificaciones del personal y su clasificación definitiva en la lista correspondiente, como
asimismo la composición, funcionamiento y atribuciones de todas estas Juntas, las determinará
el respectivo reglamento.

ARTÍCULO 21°. El Sistema de selección y ascensos del personal de Nombramiento

Institucional se regirá por las normas reglamentarias.

ARTÍCULO 22°. Los Generales sólo ascenderán por antigüedad; los Coroneles y Tenientes
Coroneles, sólo por mérito; los demás oficiales y funcionarios de Nombramiento Supremo, por
mérito y antigüedad, en la proporción que el reglamento señale.
Para ascender a Teniente Coronel de Orden y Seguridad y a Teniente Coronel de Intendencia
será requisito indispensable tener el título de "Oficial Graduado en Ciencias Policiales" u
"Oficial de Intendencia Contralor", respectivamente, otorgado por el Instituto Superior de
Ciencias Policiales de Carabineros. Inciso derogado.

ARTÍCULO 23°. Habrá una Junta Calificadora Extraordinaria de oficiales constituida por el
General Director y los Generales Inspectores. Será presidida por el primero y actuará como
secretario el Director de la Dirección del Personal. El General Director podrá convocar en
períodos diversos a los ordinarios, a esta Junta
Calificadora Extraordinaria en los casos siguientes:
a) Cada vez que se produzcan vacantes de oficiales generales y se precise seleccionar al
o a los coroneles que deben ascender a dicho grado.
Los coroneles de Fila y de los Servicios que encontrándose en condiciones de ascender no
fueren considerados para el ascenso, serán llamados a retiro o se dispondrá su ingreso al
escalafón de complemento.
No obstante, en casos calificados y por disposición del General Director, los Coroneles de
Orden y Seguridad que, encontrándose en condiciones de ascender, no fueren promovidos al
grado superior ni ingresaren al Escalafón de Complemento, podrán permanecer en su
respectivo escalafón hasta por cuatro años más.
b) En los casos que por circunstancias especiales calificadas por el General Director de
Carabineros, sea necesario resolver sobre el retiro inmediato de uno o más oficiales
superiores y oficiales jefes de Fila y de los Servicios o su inclusión en el escalafón de
complemento.
Los acuerdos de la Junta Calificadora Extraordinaria serán susceptibles de reconsideración
ante ella misma.
El General Director comunicará los acuerdos adoptados por la Junta Calificadora
Extraordinaria al Supremo Gobierno, proponiendo el ingreso al escalafón de complemento o los
correspondientes retiros.

ARTÍCULO 24°. El personal de Carabineros para poder ascender al grado jerárquico o del
empleo inmediatamente superior, deberá permanecer en cada grado el tiempo que se indica a
continuación:
a) Oficiales de Orden y Seguridad e Intendencia.
· Subteniente 3 años
· Teniente 4 años
· Capitán 6 años
· Mayor 4 años
 · Teniente Coronel 4 años
· Coronel 4 años
· General 2 años
b) Oficiales de los Servicios.
· Teniente 4 años
· Capitán 5 años
· Mayor 5 años
· Teniente Coronel 5 años
· Coronel 5 años
· General -------
c) Personal Civil de Nombramiento Supremo.
· Funcionario grado 12 4 años
· Funcionario grado 11 5 años
· Funcionario grado 9 5 años
· Funcionario grado 8 5 años
· Funcionario grado 7 5 años
d) Personal de Fila de Nombramiento Institucional.
· Carabinero 3 años
· Cabo 2º 3 años
· Cabo 1º 3 años
· Sargento 2º 3 años
· Sargento 1º 3 años
· Suboficial 3 años
· Suboficial Mayor
e) Personal Civil de Nombramiento Institucional.
· Funcionario grado 17 3 años
· Funcionario grado 16 3 años
· Funcionario grado 15 3 años
· Funcionario grado 14 3 años
· Funcionario grado 13 3 años
· Funcionario grado 12 3 años

ARTÍCULO 25°. Al personal señalado en el artículo anterior, que para ascender le falte sólo
tiempo en el grado, le servirá de abono el exceso de tiempo que, con requisitos cumplidos,
hubiere permanecido en grados inferiores y no utilizado para otras promociones. Este abono no
alterará el orden y la antigüedad que el funcionario ocupa en el escalafón.
A los oficiales de los Servicios, que en posesión de su respectivo título profesional hayan
desempeñado cargos en grados de personal de Nombramiento Institucional u otros
escalafones, o contratados, les será computable el tiempo servido para los efectos de cumplir
los requisitos de tiempo para el ascenso que le corresponda.
Al personal civil le será computable, en cada grado, hasta un año de tiempo servido en otros
escalafones, para los efectos de cumplir con el requisito de tiempo mínimo en el grado.
En ningún caso, en virtud de estos abonos, podrá alterarse el lugar que el oficial o el empleado
civil ocupa en el escalafón.

ARTÍCULO 26°. Derogado

ARTÍCULO 27°. El ascenso del personal de Nombramiento Supremo podrá disponerse con la
misma fecha de la vacante respectiva.
ARTÍCULO 28°. Para el ascenso del personal de Carabineros servirán exclusivamente de base
los Escalafones o Roles respectivos.

ARTÍCULO 29°. Ningún funcionario podrá ascender mientras se encuentre disponible o

suspendido de su empleo. Respecto del personal procesado por delitos militares o comunes,
será facultad discrecional de la autoridad que debe decretar el ascenso, disponer o no la
respectiva promoción.
Al que posteriormente se le haya dejado sin efecto la disponibilidad o la suspensión del empleo
como resultado de un sumario administrativo o judicial, o el que fuere absuelto o sobreseído,
sin afectarle responsabilidad funcionaria, se le restituirá en su lugar en el escalafón,
ascendiendo con la misma fecha en que le habría correspondido hacerlo, a no mediar la
circunstancia de su inculpación. Si no existiere vacante para su ascenso se aumentará
transitoriamente la planta del grado correspondiente. Para este efecto se le darán por
cumplidos todos aquellos requisitos que le faltaren por la causa señalada. El personal de
Nombramiento Supremo, excluido aquel a que alude el inciso final de este artículo, y el
personal de Nombramiento Institucional, podrá renunciar al ascenso por el plazo que determine
el propio interesado, lapso que en ningún caso excederá de tres años.
Esta renuncia deberá hacerla por escrito indicando en forma precisa su duración y no alterará
el orden fijado en el rol de ascenso. Transcurrido dicho plazo, quedará nuevamente en
condiciones de ascender de acuerdo con la lista que le corresponda. Sin embargo, si esta
renuncia ocurriera por segunda vez durante su carrera profesional, con el fin de evitar un
traslado, el funcionario podrá ser incluido en lista de eliminación, para cuyo efecto la Jefatura
respectiva pondrá a disposición de las Honorables Juntas los antecedentes del caso.
Los oficiales de Justicia, de Sanidad, de Sanidad Dental, de Veterinaria y del Servicio Religioso
de los escalafones regulares podrán invocar para no ascender, por una sola vez, razones de
inconveniencia en el cambio de su residencia o de carácter exclusivamente profesional, y
aquellos que no ascendieren o no hubieren ascendido en virtud de lo dispuesto en este artículo
podrán optar nuevamente al ascenso que les correspondiere, cumplidos que sean tres años
desde que hubieren solicitado no ascender. El reglamento respectivo señalará las condiciones
y modalidades para ser efectiva esta renuncia.

ARTÍCULO 30°. El personal de Nombramiento Supremo que se reincorpore al servicio dentro

de los seis meses siguientes a la fecha en que se alejó de la institución, será reintegrado a su
escalafón y su antigüedad se determinará en razón del tiempo que tenía servido en el empleo
antes de abandonar las filas. Si se reincorporare después de este período pasará a ocupar el
último lugar en el escalafón de los de su grado. La reincorporación del personal de
Nombramiento Institucional se hará en el mismo grado jerárquico de que estaba en posesión al
momento de su retiro, en el último lugar del respectivo escalafón y en las demás condiciones
que señale el reglamento correspondiente.

ARTÍCULO 30 Bis. Derogado

ARTÍCULO 31°. Los oficiales y personal civil de Nombramiento Supremo que fuesen
clasificados en Lista de Eliminación, deberán ser llamados a retiro dentro de la primera
quincena del mes de enero del año siguiente.

ARTÍCULO 32°. El personal de Carabineros, para tener derecho al recurso que establece el
artículo 36° de la ley Nº 11.595, deberá interponerlo ante la Contraloría General de la
República, dentro del plazo fatal de un año, contado desde la fecha del decreto o resolución
que le concede el retiro.
TITULO III
DE LOS SUELDOS Y OTROS BENEFICIOS.

Capítulo 1°
De los sueldos

ARTÍCULO 33º. El personal tiene derecho como retribución por sus servicios, al sueldo
asignado al grado que corresponda a su empleo, según la siguiente escala:
a) Personal de Nombramiento Supremo:
· General Director grado 1
· General Inspector grado 2
· General grado 3
· Coronel grado 5
· Teniente Coronel y Empleados Civiles grado 7
· Mayor y Empleados Civiles grado 8
· Capitán y Empleados Civiles grado 9
· Teniente y Empleados Civiles grado 11
· Subteniente y Empleados Civiles grado 12
b) Personal de Nombramiento Institucional:
· Suboficial Mayor grado 11
· Suboficial y Empleados Civiles grado 12
· Sargento 1º y Empleados Civiles grado 13
· Sargento 2º y Empleados Civiles grado 14
· Cabo 1º y Empleados Civiles grado 15
· Cabo 2º y Empleados Civiles grado 16
· Carabinero y Empleados Civiles grado 17
c) Alumnos:
· Aspirante a Oficial grado 17
· Carabinero Alumno grado 20
El monto del sueldo de cada grado será el que determine la ley.

ARTÍCULO 34°. Derogado.

ARTÍCULO 35°. El personal de planta tendrá derecho al sueldo desde el momento de su

nombramiento. El resto del personal devengará su sueldo desde el día en que asuma su cargo.
Si para hacerlo necesitare trasladarse a un lugar distinto del de su residencia, el sueldo se
devengará desde el día en que el personal emprenda el viaje.
En caso de necesidades imprescindibles del servicio, podrá establecerse como fecha de
nombramiento la misma en que se asuma el cargo, la que podrá ser anterior a la fecha de su
nombramiento.

ARTÍCULO 36°. Los sueldos del personal contratado no perteneciente a la planta de la

Institución, que se paguen con fondos del Presupuesto, con cargo a leyes especiales o con
fondos propios de las reparticiones o unidades, deberán corresponder a los grados de la escala
de sueldos en que esté encasillado el personal de la planta de Carabineros, exceptuados los
indicados en el inciso final del artículo 1° de la ley Nº 15.076, de 1967. Las remuneraciones de
los trabajadores a jornal o a trato se fijarán en sus contratos de acuerdo con las normas del
reglamento respectivo.

ARTÍCULO 37° Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, el General Director de

Carabineros podrá contratar a personal con jornada completa y de acuerdo a las necesidades
del servicio, asignándole una remuneración global única que no podrá exceder del monto total
de los haberes que corresponda al grado 3° de la Escala de Sueldos de Carabineros, con
treinta años de servicio y con todos aquellos beneficios que establece este Estatuto y otras
normas complementarias.
Para los efectos de determinar la imponibilidad de la remuneración global única, los beneficios
que sirvieron de base para su cálculo serán considerados separadamente, aplicándose los
descuentos previsionales y demás que correspondan según las leyes, exclusivamente sobre
aquellos que tengan carácter de imponibles. El personal contratado en conformidad a las
normas del presente Estatuto, podrá acogerse a otros sistemas previsionales distintos del
régimen de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile.
ARTÍCULO 38°. Los profesores de los establecimientos docentes institucionales tendrán
derecho a una remuneración igual por hora semanal de clases a las que perciban los
profesores de cátedras equivalentes en la enseñanza universitaria y media del Estado. Para el
aumento de sueldos por años de servicios se les reconocerá el mismo derecho de que goce el
personal docente del Ministerio de Educación. Estos sueldos serán compatibles con otras
rentas fiscales, semifiscales o municipales.
El máximo de horas de clases renumeradas no podrá exceder de 12 horas semanales, cuando
el profesor percibiere otra remuneración fiscal, semifiscal o municipal por el desempeño de un
cargo ajeno a la docencia.
Con todo, los profesores civiles y el personal de la institución que se desempeñe en cátedras
con equivalencia universitaria, percibirán una remuneración superior a la del resto de los
profesores con otras equivalencias, cuyo monto se determinará anualmente por decreto
supremo fundado.

ARTÍCULO 39°. El Presidente de la República, por decreto supremo que llevará las firmas de
los Ministros de Defensa Nacional y de Educación Pública, determinará la equivalencia de las
diversas asignaturas y los requisitos que deberán reunir los profesores que las desempeñen.

ARTÍCULO 40°. La remuneración que perciba el personal es inembargable, salvo por

resolución judicial ejecutoriada, decretada en juicio de alimentos, hasta por un 50% Queda
prohibido deducir de las remuneraciones del personal otras cantidades que las
correspondientes al pago de impuestos, cuotas o servicio de deudas de previsión, primas por
concepto de seguros colectivos de salud contratados través de Carabineros de Chile o de la
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile y otros descuentos establecidos expresamente
por las leyes.
Además, podrán deducirse de las remuneraciones, los descuentos provenientes de
obligaciones que haya contraído el personal con organismos administrativos internos y otros
establecidos en los reglamentos institucionales. El cálculo del sueldo y demás remuneraciones,
pensiones, montepíos, indemnizaciones y desahucios, contemplados en este Estatuto, como
asimismo el cálculo de los descuentos legales provisionales y reglamentarios que proceda
efectuar sobre dichos beneficios, se harán, en todas sus etapas, ajustando las fracciones de la
unidad monetaria correspondiente, al entero más próximo. La fracción de 0,50 se subirá al
entero.

ARTÍCULO 41°. Las remuneraciones del personal afecto a la presente ley se reducirán al 80%,
en caso de hallarse suspendido de su empleo.

ARTÍCULO 42°. Derogado

Capítulo 2°
Sueldos superiores

ARTÍCULO 43°. El personal de Carabineros de Fila y de los Servicios tendrá derecho a la renta
de grado jerárquico que le correspondería tener de acuerdo con sus años de servicios válidos
para el retiro y en relación con los tiempos mínimos que, en cada caso, le fueren requeridos
por las leyes y reglamentos sobre ascenso, vigentes a la fecha en que se le reconozca el
derecho, con la limitación de que no podrá obtener por este concepto una renta mayor a la del
grado jerárquico precedente al superior de que está en posesión. El personal antes señalado,
para obtener las rentas precedentes a la superior, asignada a sus respectivos cargos, podrá
computar los excesos de tiempo servido en grados anteriores y no utilizados para los efectos
de disfrutar de sueldos superiores. El cómputo de estos tiempos de exceso se hará sobre los
mínimos señalados por las disposiciones sobre ascensos vigentes a la fecha en que se
reconozca el derecho. No obstante las normas anteriores, se aplicarán las siguientes reglas
especiales a los funcionarios que a continuación se señalan:
a) El personal de Fila y de los Servicios, en cuyo escalafón no se consulten grados
jerárquicos superiores al cual estuviere encasillado, como aquel que ocupe plazas que no
integren escalafón, gozará de las remuneraciones asignadas al grado superior y al que
precede, según corresponda, al enterar en su empleo el tiempo mínimo de ascenso que
para dichos grados se señalan en el artículo 24°, y a falta de tiempo fijado se regirá por el
exigido en los grados equivalentes más próximos en el escalafón del personal de Fila de
Orden y Seguridad. En este caso, los sueldos superior y precedente corresponderán a los
asignados a este escalafón. Igual norma se aplicará al personal de estos escalafones de
carrera limitada, que ocupen el grado jerárquico inmediatamente inferior al grado máximo
de su respectivo escalafón, para los efectos de obtener la renta del grado precedente al
superior;
b) El personal comprendido en la letra anterior tendrá también derecho a impetrar la renta
del grado superior o la del precedente al superior, según corresponda, al enterar los años
de servicios requeridos para estos mismos efectos en el inciso primero de este artículo a
los funcionarios de grados equivalentes o de equivalencia más próxima de los escalafones
de Orden y Seguridad, cuando proceda;
c) Los generales tendrán derecho a disfrutar de la renta correspondiente al grado 1º, al
cumplir treinta años de servicios válidos para el retiro;
d) En todo caso, los funcionarios que hayan alcanzado el grado máximo de su respectivo
escalafón, podrán obtener el beneficio del sueldo precedente al superior, al cumplir treinta
años de servicios válidos para el retiro;
e) Los suboficiales mayores gozarán del sueldo superior, grado 10, al cumplir tres años en el
grado o veinticinco años de servicios válidos para el retiro y, del precedente al superior,
grado 9, al enterar seis años en el grado o veintisiete años de servicios válidos para el
retiro;
f) Los suboficiales gozarán de la renta asignada al grado 10, al enterar veinticinco años de
servicios válidos para el retiro o seis años en el grado;
g) Para completar el tiempo de permanencia en el empleo, exigido en las letras anteriores
para los efectos del goce del sueldo superior o del precedente, según corresponda, el
personal podrá computar los excesos de tiempo servidos en grados anteriores y no
utilizados para estos mismos fines;
h) El personal de Nombramiento Supremo que tenga tiempo servido en otros escalafones de
la institución, podrá computarlo para los efectos de completar los tiempos mínimos que se
le exijan en su nuevo escalafón;
i) El personal de Nombramiento Institucional de orden y seguridad del grado de
Carabinero que haya aprobado el curso de formación de acuerdo con la reglamentación
respectiva, tendrá derecho a percibir la renta asignada al grado superior al cumplir dos años de
servicios.
Serán computables para este efecto los servicios prestados en las instituciones armadas, y la
totalidad del tiempo servido como conscripto en el Ejército, en la Armada o en la Fuerza Aérea
y como aprendiz en las Fuerzas Armadas.

ARTÍCULO 44°. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, tendrá derecho a gozar de la

renta inmediatamente superior a la que está en posesión, el personal que se encuentre en
cualquiera de los siguientes casos:
1) El que contando con más de quince años de servicios válidos para el retiro, haya
permanecido diez o más años en un grado determinado y hubiere cumplido en dicho grado los
requisitos para el ascenso, si correspondiere.
2) El oficial de Fila y de los Servicios que se hallare gozando de la renta del grado y complete
treinta o más años de servicios válidos para el retiro.
3) Las normas señaladas en el presente capítulo les serán aplicables al personal civil con las
siguientes modalidades especiales:
a) Los beneficios del goce de los sueldos superiores se obtendrán de acuerdo con los
grados de la escala de sueldos asignada para Carabineros de Chile, en orden ascendente
y correlativo que sucedan al empleo de que esté en posesión.
Igual norma se aplicará al personal no sujeto a escalafón o aquel en cuyo escalafón no se
contemplen empleos superiores, como asimismo en aquellos escalafones en que los
grados jerárquicos no estén encasillados en forma sucesiva y correlativa en relación a los
grados de la escala de sueldos. En este último caso, el funcionario al ascender percibirá el
sueldo correspondiente al nuevo grado jerárquico, a menos que estuviere en posesión de
otro grado económico superior.
b) Para los efectos de determinar los tiempos mínimos para el ascenso y mayores sueldos,
se regirá por los indicados en el artículo 24°, y a falta de tiempo designado, se aplicará el
fijado en el empleo civil inferior más próximo a su cargo.
c) Con todo, el personal civil, en ningún caso podrá, por proceso de mayores sueldos,
percibir una renta superior a la asignada al grado 4 de la escala de sueldos.

ARTÍCULO 45°. Para los efectos del sueldo, se considerarán como años de servicios los
siguientes:
a) Servicios prestados exclusivamente en Carabineros de Chile y Fuerzas Armadas,
indistintamente, siempre que estos servicios no sean paralelos;
b) Los dos últimos años de estudios en las Escuelas Militar, Naval y de Aviación y como
grumete o aprendiz en las Fuerzas Armadas y como conscripto en el Ejército, Armada y
Fuerza Aérea. El tiempo computable en estas calidades, no podrá exceder en ningún caso
de dos años en total. Además, será computable el tiempo servido como aspirante a oficial
en la Escuela de Carabineros y como carabinero alumno en los planteles de formación
institucional, y
c) Los dos últimos años o cuatro últimos semestres de estudios profesionales de los oficiales
de Justicia, Sanidad, Sanidad Dental, Veterinaria y del Servicio Religioso de los
escalafones de Carabineros. Para reconocer este tiempo será necesario que el interesado
entere las imposiciones en los términos previstos en el artículo 83º, inciso tercero, del
presente Estatuto.

Capítulo 3°
Otros beneficios
ARTÍCULO 46º. El personal de Carabineros gozará, además del sueldo y mayores sueldos
asignados a su grado, de los siguientes beneficios y derechos, en la forma que lo establezca el
reglamento respectivo:
a) Trienios: El personal de la Institución, de planta y contratado, pagado con fondos fiscales
contemplados en la Ley de Presupuesto o con fondos propios de determinados servicios,
gozará de aumentos trienales, con los siguientes porcentajes calculados sobre el sueldo
de que esté en posesión: ocho por ciento para el primero; cuatro por ciento para el
segundo y tercero; tres por ciento para el cuarto, quinto, sexto y séptimo; y dos por ciento
para los restantes.
Para los efectos del goce de este beneficio sólo será computable el tiempo servido que se
señala en el artículo 45º y los abonos a que se refiere el artículo 87º. El cálculo de este
beneficio se hará sobre el sueldo de que se está en posesión y se considerará como tal
para los efectos del retiro, montepío y desahucio. Su reconocimiento se dispondrá de
oficio por resolución de la Dirección del Personal.
Al personal que a la fecha del decreto que le haya concedido su retiro o baja
administrativa en su caso, le faltare seis meses o menos para cumplir otro trienio, se le
dará por cumplido este requisito para los efectos de la liquidación de su pensión de retiro
y desahucio.
b) Viáticos, Gastos de Movilización y Pérdida de Caja: Se otorgarán de acuerdo a la ley
aplicable al personal de la Administración Civil del Estado.
c) Asignación Familiar, Feriados, Permisos y Licencias: Se concederán en conformidad a la
ley aplicable al personal de la Administración Civil del Estado, con las siguientes
modalidades especiales:
1. La asignación familiar será reconocida mediante resolución de la Jefatura respectiva,
de acuerdo a la reglamentación institucional vigente, y
2. Los feriados, permisos y licencias serán concedidos por los jefes autorizados para ello,
según el reglamento respectivo. Los feriados y permisos, una vez otorgados, sólo podrán
ser suspendidos por razones del servicio muy justificadas.
El personal que se ausente de la Institución por más de tres meses con permiso sin goce
de remuneraciones, no podrá ascender mientras se encuentre en tal situación, y su
reintegro al servicio será en el mismo número del escalafón de su grado que tenía al
momento de hacer uso del permiso.
Sin perjuicio de los permisos con goce de remuneraciones que contempla la ley, en casos
calificados y por resolución fundada el General Director de Carabineros podrá conceder
permisos especiales con igual derecho al personal de la Institución como compensación a
acuartelamientos, servicios extraordinarios o recargo de los mismos.
Los permisos referidos no serán acumulables con otros permisos o con el feriado. Para
los efectos de la contabilización del feriado, se entenderá el día sábado como día no hábil.
d) Asignación por Cambio de Residencia y Gratificación de Zona: Se otorgarán de acuerdo a
la ley aplicable al personal de la Administración Civil del Estado, con las siguientes
modalidades especiales:
1. La asignación por cambio de residencia del personal con menos de veinte años de
servicios, soltero o viudo sin hijos y del casado o viudo con hijos, cuya familia no se
radique en el lugar de su nueva destinación, será equivalente al veinticinco por ciento de
la asignación correspondiente a un mes de remuneraciones;
2. Los pasajes y fletes, carga y equipaje, se concederán en la forma que establezca el
reglamento;
3. La gratificación de zona se calculará sobre el total de las remuneraciones, salvo las
asignaciones de rancho y familiar y las otras excepciones legales, y
 4. El personal tendrá, además, derecho a que se le conceda un anticipo hasta por una
cantidad equivalente a dos meses de remuneraciones imponibles, el que será descontado
de ellas, o de su pensión de retiro, o de la de montepío de sus asignatarios, en un máximo
de veinte cuotas mensuales iguales, de acuerdo con lo que determine la respectiva
Institución. Este anticipo deberá solicitarse dentro del plazo de treinta días, contado desde
la fecha en que se presente a su nueva destinación.
e) Asignación de Máquina: Será equivalente al veinte por ciento del sueldo en posesión, y se
otorgará al personal que integre el equipo humano que opere sistemas a través de medios
computacionales, constituido por los Jefes y Subjefes de Departamentos, programadores,
analistas de sistemas, operadores y digitadores de computación. Esta asignación no será
válida para ningún efecto legal y sólo estará gravada con el impuesto a la renta.
El reconocimiento de esta asignación como asimismo, el cese de ella, se dispondrá
mediante resolución de la Dirección del Personal de Carabineros.
f) Asignación de Casa: El personal de planta de Carabineros, casado, percibirá mientras no
ocupe casa fiscal o proporcionada por el fisco, una asignación mensual equivalente al
catorce por ciento del sueldo de que esté en posesión.
Igual beneficio percibirá el personal viudo y/o soltero, que tenga una o más cargas
familiares, que vivan exclusivamente a sus expensas, cuando se cumplan las exigencias
señaladas precedentemente.
g) Rancho: El personal tendrá derecho, de acuerdo con la reglamentación respectiva, a una
ración mensual compensada en dinero, cuando no sea posible su racionamiento por
cuenta fiscal, la que se pagará junto con las respectivas remuneraciones.
Por decreto supremo del Ministerio de Defensa Nacional, que firmará además el Ministro
de Hacienda, se determinará el monto de la ración compensada en dinero. La
reglamentación referida en el inciso primero determinará el sistema de racionamiento y su
compensación en dinero.
h) Asignación de Ministro de Corte: Los miembros titulares de Carabineros que integren la
Corte Marcial, por sus funciones en dicho Tribunal, gozarán de una asignación mensual
equivalente al cuarenta por ciento de las remuneraciones de un Ministro de Corte de
Apelaciones; y sus subrogantes en tales funciones percibirán una asignación, por sesión a
que asistan, igual a la asignación por sesión que perciben los abogados integrantes de las
Cortes de Apelaciones, con un máximo equivalente a la asignación del respectivo titular.
Esta asignación en lo que respecta al Auditor General de Carabineros será imponible en
el quince por ciento de su monto.
i) Asignación por Jornada Completa para Profesionales: Los Oficiales de los Servicios y
Profesionales Universitarios Civiles, con excepción del regido por la ley Nº 15.076, que
posean título profesional universitario de una carrera no inferior a ocho semestres de
duración y se desempeñen en funciones propias de su profesión, y cuando por razones de
servicio deban cumplir una jornada completa de trabajo de cuarenta y cuatro horas
semanales, tendrán derecho a una asignación no imponible equivalente al treinta y cinco
por ciento de su sueldo en posesión.
La calificación de los cargos y el reconocimiento de esta asignación se efectuará por
resolución de la Dirección del Personal de Carabineros.
j) Bonificación de Permanencia en Actividad: Se concederá de acuerdo con el artículo 19º
de la ley Nº 15.386, en la misma forma que al personal de la Administración Civil del
Estado.
k) Asignación de Suboficial Mayor: El personal de Carabineros de Chile que invista el grado
de Suboficial Mayor y entere treinta años de servicios efectivos computables para el retiro
y que no perciba alguno de los beneficios contemplados en los artículos 48º y 51º, por
 causa que no le sea imputable, tendrá derecho a percibir una asignación imponible
equivalente al veinticinco por ciento del sueldo de que esté en posesión.
El personal señalado en el inciso anterior que, por pérdida de su especialidad, por causa
que no le sea imputable, tenga un sobresueldo en relación con la renta de actividad del
último grado que tuvo vigente su título, dejará de percibirlo y tendrá derecho a esta
asignación, cuando ese sobresueldo sea inferior a ella. De igual derecho gozará el
personal del grado de Suboficial Mayor, al enterar treinta años de servicios efectivos
computables para el retiro, que perciba un sobresueldo inferior al veinticinco por ciento del
sueldo base de que esté en posesión.
l) Bonificación de Mando y Administración: Este beneficio será imponible y se regulará en la
forma y porcentajes establecidos en el artículo 2º del decreto ley Nº 2.546, y sus
modificaciones.
m) Asignación de Alto Mando: El Oficial que desempeñe el cargo de General Director de
Carabineros, en calidad de titular percibirá una asignación imponible equivalente al treinta
por ciento del sueldo base. El General titular del cargo de General Subdirector y los
Generales Inspectores grado 2, como los Generales grado 3, percibirán una asignación
imponible equivalente al veintidós por ciento y al diecisiete por ciento, respectivamente, de
sus sueldos en posesión.
n) Asignación Policial: El personal de Fila de Orden y Seguridad de la planta fijada por la ley
Nº 18.291 y sus modificaciones que sea de dotación y cumpla servicios en
Destacamentos y Unidades operativas de Carabineros de Chile, señalados en el
reglamento de sobresueldos, percibirá una asignación policial no imponible equivalente al
treinta y cinco por ciento de su sueldo en posesión, la que será compatible con los
sobresueldos consignados en las letras a) y b), del artículo 48º, asignaciones y
gratificaciones.
El personal de Nombramiento Supremo de Orden y Seguridad, graduado, que haya
prestado servicios como Comisario por un período no inferior a dos años, en Unidades
operativas, y que por razones de su ascenso o propias del servicio sea destinado a una
Repartición operativa, tendrá derecho a percibir o continuar percibiendo la presente
asignación.
De igual forma el personal antes referido que además de cumplir con el requisito de
tiempo señalado en el inciso anterior, haya prestado servicios por un período no inferior a
un año en una Repartición operativa y por razones de su ascenso o propias del servicio
sea destinado a una Alta Repartición operativa, continuará percibiendo la presente
asignación.
Del mismo modo, el personal que se encuentre percibiendo esta asignación policial al
momento de ser destinado al Instituto Superior de Ciencias Policiales o a la Escuela de
Suboficiales, según corresponda, para realizar estudios tendientes a obtener los títulos
señalados en las letras a) y b) del artículo 48º, continuará percibiendo el beneficio
mientras duren los referidos estudios; quedando afecto posteriormente a las
incompatibilidades respectivas de este beneficio.
Con todo, el personal que se encuentre en posesión de alguno de los sobresueldos
establecidos en las letras c), d) o e) del artículo 48º y opte por la compatibilidad del
artículo 49º del presente Estatuto, no podrá acceder a esta asignación. Este beneficio no
se considerará para el cálculo de la gratificación de zona. Los Destacamentos, Unidades,
Reparticiones y Altas Reparticiones operativas serán aquellos que defina el Reglamento
de Asignaciones, Sobresueldos y Gratificaciones Especiales del Personal de Carabineros
de Chile.
ñ) Asignación de Permanencia: El personal de la planta fijada por la ley Nº 18.291 y sus
modificaciones que acredite veinte años o más de servicios efectivos en Carabineros de
 Chile, tendrá derecho a percibir una asignación de permanencia no imponible,
equivalente al
treinta y nueve por ciento de su sueldo en posesión, la que no se considerará para el
cálculo
de la asignación de zona.
o) Asignación de Actividad Peligrosa o Nociva para la Salud: El personal de Carabineros que
preste servicios en actividades peligrosas o nocivas para la salud, gozará de una
asignación imponible sobre su sueldo en posesión del diecisiete al treinta por ciento, de
acuerdo al reglamento respectivo, la que será incompatible con la asignación prevista en
la letra i) de este mismo artículo.
p) Asignación Académica: Los profesores de los planteles educacionales de Carabineros
que posean el grado académico de Magíster o Doctor y que realicen docencia relacionada
con estos postgrados, tendrán derecho a un veinticinco por ciento de asignación
académica no imponible calculada sobre el sueldo base como profesor.
q) Bonificación de Riesgo y Bonificación Especial: Los oficiales de Fila y de los Servicios y el
personal de Fila de Nombramiento Institucional tienen derecho a la bonificación de riesgo,
no imponible, en la forma y montos previstos en el artículo primero de la Ley Nº 18.589 y
sus modificaciones. Y el personal civil a la bonificación especial, en la forma y monto que
establece el artículo sexto de la Ley Nº 18.870.
r) Asignación de Especialidad al Grado Efectivo: El personal percibirá una asignación
mensual denominada de especialidad al grado efectivo, cuyo monto se fijará de acuerdo
con el grado jerárquico o de encasillamiento respectivo, en conformidad al Decreto Ley Nº
3.551, de 1980, y sus modificaciones. Esta asignación tendrá el carácter de imponible a
partir de los veinte años de servicios efectivos aludidos en el artículo 83º, fecha a contar
de la cual este personal gozará de una bonificación compensatoria no imponible
ascendente al 13,5% de la respectiva asignación en conformidad a la Ley Nº 18.870. Esta
bonificación no constituirá remuneración ni servirá de base para el cálculo de ningún
beneficio económico.
El personal de Nombramiento Institucional de Orden y Seguridad del grado de Carabinero
al enterar dos años en ese grado gozará de esta asignación fijada para el grado de Cabo
2º de Carabineros.
s) Asistencia Médica por Accidente o Enfermedad en Actos de Servicio: El personal que se
accidentare en actos de servicio o se enfermare a consecuencia de sus funciones, tendrá
derecho, previa resolución Administrativa fundada, a que sean de cargo fiscal, todos los
gastos de atención médica, hospitalaria, quirúrgica, dental, ortopédica, y demás similares
relativos a su tratamiento clínico, hasta ser dado de alta definitiva o declarado
imposibilitado para reasumir sus funciones. Serán de cargo fiscal, igualmente, los gastos
de transporte del herido o enfermo, desde el lugar en que se encuentre hasta el centro
hospitalario en que será atendido, como también los causados con ocasión de controles y
exámenes médicos posteriores. Si el accidente ocurriere fuera del lugar de la residencia
habitual del afectado, la Institución podrá proporcionar pasajes al miembro de la familia a
quien éste señale, para que se dirija al lugar en que se encuentra, con el objeto de
prestarle atención.
Carabineros de Chile podrá contratar, conforme a la disponibilidad presupuestaria anual,
seguros médicos individuales o colectivos para el personal y sus cargas familiares, en
comisión de servicio en el extranjero, que cubran estos beneficios en forma total o parcial.
t) Defensa Jurídica: El personal tendrá derecho a defensa jurídica en las situaciones y forma
establecidas en la reglamentación institucional.
u) Horas Extraordinarias: El Personal Médico y Paramédico del Hospital de Carabineros y
que preste servicios en las guardias médicas, tendrá derecho a remuneraciones por
 concepto de horas extraordinarias, de acuerdo con las normas aplicables al Personal de la
Administración Civil del Estado.

ARTÍCULO 47°. Derogado

Capítulo 4°
Sobresueldos

ARTÍCULO 48°. El personal de Carabineros tendrá, además, derecho a los siguientes

sobresueldos calculados sobre el sueldo en posesión, los que serán imponibles:
a) Título Oficial Graduado: El personal de Fila en servicio activo que obtenga o se encuentre
en posesión del título de ''Oficial Graduado en Ciencias Policiales'' u ''Oficial de
Intendencia Contralor'', tendrá derecho a percibir un sobresueldo de un sesenta y cinco
por ciento.
b) Título Suboficial Graduado: El personal de Fila de Orden y Seguridad en servicio activo
que obtenga o se encuentre en posesión del título de ''Suboficial Graduado'', tendrá
derecho a percibir un sobresueldo de un treinta y cinco por ciento.
c) Título Profesional Universitario: El personal de Carabineros que se encuentre en posesión
de un título profesional universitario, a excepción del regido por la ley Nº 15.076, y que se
desempeñe en funciones propias del título, tendrá derecho a percibir un sobresueldo de
un treinta y cinco por ciento.
d) Títulos de Especialidad: El personal de Carabineros con título vigente de especialista en
las funciones que se indican y mientras conserve la respectiva especialidad, tendrá
derecho a percibir un sobresueldo de un treinta y cinco por ciento:
1. Piloto
2. Informática o Telecomunicaciones
3. Montaña o Frontera
4. Instructor
5. Inteligencia Policial
6. Drogas y Estupefacientes
7. Criminología o Criminalística
8. Investigador de Accidentes de Tránsito
9. Mantenimiento de Material Aéreo
10. Contador General o su equivalente
11. Armamento
12. Operaciones Policiales Especiales
A igual beneficio tendrán derecho los Oficiales Jefes de Fila de distintas jerarquías que
presten servicios en la Dirección General de Carabineros, o en cualquiera de sus órganos
dependientes, siempre que acrediten estudios de a lo menos dos semestres académicos,
en materias que estén directamente relacionadas con el área de gestión a la cual sean
destinados. La calificación de los post títulos de especialidad será formalizada, mediante
resolución, por la Dirección del Personal.
e) Reparticiones o Unidades de Orden y Seguridad Especializadas: El personal de Fila de
Orden y Seguridad que sea de dotación de Reparticiones o Unidades de Orden y
Seguridad Especializadas calificadas como tales por decreto supremo, tendrá derecho a
percibir un sobresueldo de un treinta y cinco por ciento. Este se otorgará de acuerdo con
los fondos que se consulten en la Ley de Presupuesto, previa autorización por decreto
supremo que llevará, además, la firma del Ministro de Hacienda.
ARTÍCULO 49°. Los sobresueldos señalados en este capítulo serán incompatibles entre sí.
Con todo, los sobresueldos consignados en las letras a) y b) del artículo 48º, serán compatibles
sólo con uno de los establecidos en las letras c), d) o e) de ese precepto, siempre que se
cumpla con las exigencias específicas que señala el reglamento respectivo, siendo imponible
sólo el de mayor porcentaje.

ARTÍCULO 50°. En caso de pérdida de la especialidad, para los efectos del sueldo o de la
pensión de retiro, los sobresueldos mencionados en el artículo 48°, se computarán sobre el
sueldo de actividad del último grado, cuya renta percibía el afectado mientras tuvo el título
vigente. Asimismo, en caso de pérdida de la especialidad por menoscabo de las condiciones
físicas requeridas para su desempeño, ocurrida en acto determinado del servicio, y como
consecuencia del ejercicio de la especialidad, subsistirá el derecho a los sobresueldos a que se
refiere el artículo 48°. El otorgamiento, vigencia y caducidad de los títulos correspondientes se
determinarán conforme a la respectiva reglamentación. Para los efectos del presente Estatuto
se entenderá por especialidad el conjunto de conocimientos técnicos y prácticos que habilitan
al personal para desempeñar funciones específicas, de acuerdo con la reglamentación
respectiva.

Capítulo 5°
Gratificaciones especiales

ARTÍCULO 51º. El personal también tendrá derecho a percibir las siguientes gratificaciones
especiales:
a) De Riesgo: Cuando se desempeñe en misiones de emergencia peligrosas de excepción, y
mientras las cumpla, podrá gozar de una gratificación especial de riesgo, no imponible, de
hasta un veinte por ciento de su sueldo en posesión, la que se otorgará de acuerdo con
los fondos que se consulten en la Ley de Presupuesto de la Nación, previa autorización
por decreto supremo que llevará, además, la firma del Ministro de Hacienda.
Esta gratificación será incompatible con los sobresueldos del artículo 48º.
b) De Navegación y Vuelo: Al cumplir misiones de servicio a bordo de naves o aeronaves de
las Fuerzas Armadas, de Carabineros u otras al servicio de tales misiones, gozará de una
gratificación equivalente al veinticinco por ciento de su sueldo en posesión, la que será
incompatible sólo con el sobresueldo de Piloto señalado en la letra d) del Artículo 48º.
c) Del Paralelo 57 Sur: Cuando en comisión de servicio deba viajar al sur del paralelo 57 sur,
gozará de una gratificación equivalente al doscientos sesenta por ciento de su sueldo en
posesión, la que será incompatible con cualquiera de los sobresueldos señalados en el
artículo 48º, con las gratificaciones establecidas en este capítulo y con los viáticos.

ARTÍCULO 52°. Derogado

ARTÍCULO 53°. Derogado

ARTÍCULO 54°. Las gratificaciones especiales de que trata este capítulo serán consideradas
como sueldo en caso de accidente que produzca invalidez de segunda o tercera clase o
muerte y acaezca en cumplimiento de dichas misiones o funciones.

ARTÍCULO 55°. Los derechos establecidos en este capítulo y en el anterior se otorgarán en la

forma, condiciones y fechas que señale la reglamentación respectiva.

Capítulo 6°
Casas fiscales

ARTÍCULO 56°. El personal podrá ocupar vivienda fiscal o proporcionada por el Fisco, en
conformidad a las normas legales y reglamentarias correspondientes, y se le efectuará por este
motivo un descuento equivalente al cuatro por ciento de su sueldo base y trienios, sin perjuicio
del pago de gastos comunes, si procediere. Sin embargo, para los efectos del inciso
precedente, no se considerarán como habitación fiscal aquella que formen parte del edificio de
un cuartel de Carabineros o que estén situadas dentro del recinto del cuartel, aún cuando el
personal resida en ellas con su familia.

ARTÍCULO 57°. El beneficio que concede el artículo anterior a los miembros de Carabineros
de Chile, lo gozan sólo en razón de los cargos que desempeñan como funcionarios y, en
consecuencia, estarán obligados a restituir oportunamente las viviendas que se les hubiere
proporcionado a la misma autoridad que les hizo entrega de ellas. Esta obligación deberá ser
cumplida dentro de los sesenta días siguientes a la notificación del interesado por parte de
Carabineros, de la resolución o decreto que dispone nueva destinación, o cese de funciones
por cualquier causa. En caso de fallecimiento del beneficiario, la obligación de restituir la
vivienda recaerá sobre las personas, ya sean familiares o no del causante, que a cualquier
título la ocupen, dentro del plazo de sesenta días de ocurrido el fallecimiento; sin embargo,
este plazo para él o la cónyuge y cargas familiares reconocidas será de seis meses fatales
contado desde la misma fecha.

ARTÍCULO 58°. Al funcionario que no restituya el inmueble en el plazo señalado en el artículo

anterior, se le descontará de su sueldo o pensión una multa mensual equivalente a un cien por
ciento del descuento establecido en el inciso 1° del artículo 56°, durante los dos primeros
meses, y a un doscientos por ciento por los meses siguientes, sin perjuicio del pago del
descuento señalado y de su obligación de restituir la propiedad. Estos mismos valores serán
descontados de la pensión de montepío a los beneficiarios de él que ocupen la vivienda. En
caso de que sus ocupantes no sean beneficiarios de montepío, deberán pagar mensualmente
las mismas cantidades fijadas en este inciso. Los descuentos en referencia se harán efectivos
con prioridad a todo otro que no sea de carácter previsional o destinado a pagar impuestos o
contribuciones o que no gocen de preferencia legal. Las normas de los incisos precedentes se
aplicarán sin perjuicio de la facultad de exigir la restitución administrativa en la forma prescrita
en el artículo 26°, letra f), del decreto con fuerza de ley 22, de 19 de febrero de 1959. El
procedimiento señalado en el inciso anterior se aplicará también a todo inmueble de propiedad
de la Dirección de Bienestar o proporcionado por Carabineros, cualquiera que sea el título en
virtud del cual lo posea y las condiciones contractuales en que lo entregue.

ARTÍCULO 59°. El producto de los descuentos establecidos en los artículos que anteceden se
destinará exclusivamente a la ampliación, conservación y reparación de estas propiedades o a
la adquisición o construcción de otras nuevas. Para tales efectos, estos fondos se ingresarán a
una cuenta especial de la Dirección de Bienestar de Carabineros, organismo que los
administrará y los destinará a los fines señalados. Los fondos no invertidos al término de cada
año, podrán acumularse para el siguiente.

ARTÍCULO 60°. El personal que restituyese las viviendas con deterioros, de los cuales se
dejará constancia en el acta de recepción respectiva, estará obligado a reembolsar lo que se
invierta en la reparación del inmueble. Para estos efectos, los descuentos que deban
efectuarse por este concepto tendrán preferencia sobre otra clase de descuentos, salvo los
previsionales, de impuestos y aquellos que se dispongan por resolución judicial.
Capítulo 7°
Vestuario, equipo y alimentación

ARTÍCULO 61°.- El personal de oficiales de Fila y de los Servicios, como asimismo el Personal
de Nombramiento Institucional, tendrá derecho a que se le provea de vestuario y equipo para lo
cual anualmente se determinará en la Ley de Presupuesto, la suma necesaria para atender
esta necesidad. Este derecho se hará extensivo al personal de Secretaría. El reglamento
respectivo establecerá las modalidades y procedimientos aplicables al uso de este derecho.
Asimismo, la institución proporcionará alimentación por cuenta fiscal a todo el personal de
planta de Carabineros de mientras desempeñe funciones de guardias, servicios,
acuartelamientos u otras actividades debidamente calificadas. Lo anterior, sin perjuicio de la
asignación de rancho contemplada en el presente Estatuto.

ARTÍCULO 62°. Los subtenientes, y los Carabineros al obtener su despacho como tales,
percibirán una gratificación extraordinaria que se fijará anualmente en la Ley de Presupuesto
para que se les provea de elementos de servicio para su desempeño profesional.

Capítulo 8°
Normas aplicables a remuneraciones especiales

ARTÍCULO 63°. El personal de Carabineros en comisión en el extranjero se regirá por el

mismo estatuto aplicable en esta materia al personal de las Fuerzas Armadas, tanto en lo
referente a remuneraciones como en las demás normas en él contenidas.

ARTÍCULO 64°. Los Aspirantes a Oficiales de la Escuela de Carabineros tendrán un sueldo

mensual correspondiente al grado 17, el que será asignado a la referida Escuela. Este
establecimiento deducirá de dicho sueldo los descuentos previsionales y de desahucio, y el
remanente que resulte será percibido por la Escuela para atender los gastos que origine este
personal. Igual procedimiento que el señalado en el inciso anterior se adoptará con el personal
de alumnos que integren cursos de formación de Carabineros en la Escuela de Formación
Policial o sus sedes o en la Escuela de Suboficiales de la Institución, correspondiéndoles un
sueldo equivalente al grado 20. Una vez efectuadas las imposiciones previsionales y de
desahucio, el 75% de los sueldos será percibido por el respectivo establecimiento para atender
los gastos que demande la formación profesional de este personal. La Escuela de Carabineros
percibirá una subvención mensual equivalente al 75% del sueldo base del grado 17 por cada
uno de los alumnos Aspirantes a Oficiales. La Escuela de Formación Policial sus sedes y la
Escuela de Suboficiales en que funcionen cursos de formación de Carabineros, percibirán, por
cada uno de los alumnos que integren estos cursos una subvención mensual equivalente al
50% del sueldo base mensual fijado al grado 20.

ARTÍCULO 65°. El personal tendrá derecho al goce su sueldo íntegro en caso de enfermedad
o accidente ocurrido en el servicio, hasta la recuperación de su salud. De igual derecho gozará
cuando se enfermare o accidentare en situaciones ajenas al servicio y mientras dure la licencia
respectiva. En el evento que el funcionario sufra una enfermedad invalidante prematura o que
disminuya su vida activa, sea o no recuperable, y en virtud de la cual se le disponga el reposo
preventivo total o parcial, sus remuneraciones que correspondan a dicho período serán de
cargo del sistema de medicina preventiva, de acuerdo a la normativa legal y reglamentaria que
rija al respecto.
ARTÍCULO 66°. Al personal de Carabineros, les serán aplicables las mismas disposiciones
que rigen para la Administración Civil del Estado, en lo referente a las incompatibilidades de
remuneraciones.
Para el sólo efecto de las incompatibilidades de los profesionales funcionarios comprendidos
en la ley 15.076, de 1967, y que presten servicios en Carabineros, se estará a lo que la citada
ley expresa.
El personal de Carabineros de Chile en servicio activo que, autorizado por la Dirección
General, sea designado en cualquier calidad para ocupar cargos en la Administración Civil del
Estado, seguirá percibiendo exclusivamente la remuneración que le corresponda como
miembro de Carabineros de Chile.

ARTÍCULO 67°. Derogado

Parte Segunda.
TITULO IV DE LOS RETIROS Y MONTEPÍOS

Capítulo 1°
Disposiciones Generales

ARTÍCULO 68°. El personal de Carabineros dejará de pertenecer a la Institución por retiro o

fallecimiento.
El retiro puede ser temporal o absoluto. Los decretos supremos y resoluciones que concedan o
dispongan el retiro de Oficiales Generales, Coroneles y Suboficiales Mayores, fijarán la fecha
en que se harán efectivos, la cual no podrá ser posterior en más de seis meses a la de dichos
decretos o resoluciones. Las vacantes respectivas podrán ser ocupadas desde la fecha del
decreto o resolución que conceda o disponga el retiro. Una vez hecho efectivo el retiro o la baja
administrativa de este personal, le será aplicable lo dispuesto en los incisos 2° y 3° del artículo
75. Iguales normas regirán para el personal civil con treinta o más años de servicios que ocupe
el grado más alto de su escalafón. El total del personal que se acoja a retiro con derecho a
pensión no podrá exceder, en cada año, del 3% del total del personal en servicio de la
institución. No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, la institución en casos calificados,
debidamente fundados, podrá exceder dichos porcentajes.

ARTÍCULO 69°. Derogado

ARTÍCULO 70°. El personal que se reincorporare al servicio en el mismo empleo o plaza,

pierde el goce de la pensión que se le haya concedido, pero tiene derecho a que el tiempo
anterior de servicios sea de abono para los efectos de su retiro posterior. El personal con goce
de pensión que vuelva al servicio en otras plazas o empleos de Carabineros, Fuerzas Armadas
o Policía de Investigaciones, por un período no inferior a tres años ininterrumpidos, pero que
también den derecho a obtener pensión de retiro, tendrá derecho a que su pensión sea
reliquidada considerándosele el total del tiempo servido, ya sea en relación con su último
empleo, o con el empleo en que obtuvo su anterior pensión de retiro. Si la nueva plaza o
empleo se ha ejercido en una institución afecta a un organismo previsional distinto al del que
obtuvo su primitiva pensión, el personal podrá optar por la reliquidación de su pensión en uno u
otro. En el caso que se opte por el organismo provisional distinto al que estaba suscrito el
ocurrente al momento de su reliquidación, las imposiciones provisionales correspondientes
deberán ser traspasadas a dicha institución de previsión. Para tener derecho a los beneficios
que establece el inciso anterior, el personal deberá efectuar o integrar las imposiciones
correspondientes. Si el personal vuelto al servicio falleciere en servicio activo, sin haber
cumplido los tres años exigidos para reliquidar su pensión y hubiere permanecido dos años
como mínimo, sus beneficiarios de montepío tendrán derecho a la reliquidación de su pensión
en las mismas condiciones que se señalan en el inciso segundo, para los efectos de la fijación
de su correspondiente pensión de montepío.

ARTÍCULO 71°. El personal que se inutilizare como consecuencia de un accidente en un acto

del servicio tendrá derecho a una pensión de invalidez, la que podrá ser de primera, de
segunda o de tercera clase.

ARTÍCULO 72°. La constatación del acto de servicio que haya producido o pueda producir una
invalidez, será reclamada por el afectado dentro de los tres años siguientes al día en que aquél
tuvo lugar. Este derecho se transmitirá a las personas con derecho a montepío.

ARTÍCULO 73°. A la Comisión Médica Central de Carabineros corresponderá exclusivamente

el examen del personal, a fin de establecer su capacidad física para permanecer en el servicio
o determinar la afección que lo imposibilita para continuar en él. Asimismo, existirán
Comisiones Médicas Locales, las cuales se constituirán, funcionarán y se regirán por las
normas que establezca el reglamento respectivo. La clasificación y graduación de la invalidez
se regirá por el reglamento que dicte el Presidente de la República.

ARTÍCULO 74°. Las pensiones de retiro y de montepío, el desahucio y demás beneficios

previsionales e indemnizatorios se considerarán fijados en forma definitiva e irrevocable por la
resolución que los concede, salvo causa legal o error manifiesto reparable de oficio por la
respectiva Subsecretaría o a petición del interesado dentro de los dos años siguientes a la
fecha en que se concedieron. Ello, sin perjuicio de las disposiciones legales sobre reajustes y
reliquidaciones de pensiones.

ARTÍCULO 75°. La cuantía de las pensiones de retiro se fijará en relación con los servicios
prestados hasta la fecha del decreto de retiro o baja administrativa en su caso. El personal con
derecho a pensión de retiro que deba abandonar el servicio activo, continuará disfrutando de
su sueldo y remuneraciones de actividad durante cuatro meses. El pago de la pensión de retiro
se decretará a contar desde la expiración de este plazo. El lapso durante el cual y en
conformidad a este artículo, el personal continúa percibiendo su sueldo y remuneraciones de
actividad, no se computará para ningún efecto legal.

ARTÍCULO 76°. Lo dispuesto en el inciso segundo del artículo anterior, se aplicará también al
personal que fallezca en servicio activo, con derecho a pensión de retiro y que tenga
asignatarios con derecho a montepío.

ARTÍCULO 77°. Son nulos y de ningún valor los contratos que tengan por objeto la cesión,
donación o transferencia en cualquier forma, ya sea a título gratuito u oneroso, de las
pensiones de retiro o montepío, devoluciones de descuentos e indemnizaciones de que versa
este decreto con fuerza de ley.

ARTÍCULO 78°. Las pensiones, devoluciones e indemnizaciones serán inembargables, salvo

de que se trate de deudas provenientes de pensiones alimenticias decretadas judicialmente.
En tal caso, podrá embargarse hasta la mitad de ellas.
ARTÍCULO 79°. Podrán descontarse de las pensiones de retiro, de los montepíos, de las
devoluciones e indemnizaciones, las deudas provenientes de las siguientes obligaciones:
a) Cuotas de amortización correspondientes a deudas que el personal haya contraído en
servicio activo con los organismos de bienestar de Carabineros a que se refiere la ley N°
18.713;
b) Reintegro de beneficios pecuniarios y/o provisionales percibidos indebidamente por el
funcionario;
c) Sumas correspondientes a anticipos de remuneraciones concedidos en conformidad al
número 4 de la letra e) del artículo 46;
d) Deudas relativas a cargos por daños a casas fiscales, causado por el funcionario durante
el tiempo que tuvo derecho a habitarlas;
e) Cargos que le afecten con comisiones administrativas de Carabineros, y
f) Deudas contraídas con la Dirección de Previsión de Carabineros. Los descuentos que se
hagan por este concepto no podrán exceder de un 25% de la pensión correspondiente.
Sin perjuicio de lo anterior, podrán deducirse de las pensiones otros descuentos
expresamente establecidos por las leyes.

ARTÍCULO 80°. El personal acogido al régimen del presente decreto con fuerza de ley, en
actividad o retiro, como los asignatarios de montepío, contribuirán para el fondo de la Dirección
de Previsión de Carabineros de Chile, con las imposiciones que determine la ley Orgánica de
dicha Dirección.

ARTÍCULO 81°. La renuncia al empleo, cuando fuere aceptada por la autoridad respectiva en
conformidad a la ley, será considerada como causal de retiro temporal, con derecho a pensión,
si se cumpliere con los demás requisitos legales. La aceptación de la renuncia al empleo
cuando procediere, sólo producirá efectos a contar desde la fecha en que quede tramitado el
decreto o resolución que la acepte, a menos que, a petición del interesado, la autoridad
indicare otra posterior.

Capítulo 2°
Servicios computables para el retiro.

ARTÍCULO 82°. El personal de Carabineros tendrá derecho a pensión de retiro cuando

acredite veinte o más años de servicios efectivos y siempre que reúna las demás condiciones
que exige el presente decreto con fuerza de ley.

ARTÍCULO 83°. Son servicios efectivos en Carabineros los prestados por el personal en
cualquiera de las Instituciones de la Defensa Nacional en el ejercicio activo de sus respectivos
empleos, afectos a la Dirección de Previsión de Carabineros o Caja de Previsión de la Defensa
Nacional o en las comisiones que el Presidente de la República le confíe, aunque sean ajenas
a las funciones de dichos empleos. Asimismo, serán servicios efectivos todo el tiempo de
permanencia como Aspirante a Oficial en la Escuela de Carabineros y como Carabinero
alumno en los planteles de formación institucional; el primer año de estudio en las Escuelas
Institucionales de las Fuerzas Armadas aprobado con Valer Militar, respecto de quienes
ingresen a dichas escuelas sin haber hecho el servicio militar, los dos últimos años de estudio
en la Escuela Militar, Naval, de Aviación, de Servicio Femenino Militar, de la Policía de
Investigaciones, de las Escuelas de Ingenieros de la Armada y Pilotines, Escuela de
Suboficiales, de Armas en el Ejército, la Escuela de Grumetes, la Escuela de Artesanos y otras
en que funcionen cursos de Grumetes de la Armada y la Escuela de Especialidades de la
Fuerza Aérea, o el tiempo efectivo que durante ese lapso el alumno permanezca o haya
permanecido en el respectivo establecimiento, y el tiempo servido como conscripto y aprendiz
de las Fuerzas Armadas. Se considerarán también servicios efectivos los dos últimos años o 4
últimos semestres de estudios profesionales de los oficiales de Justicia, Sanidad, Sanidad
Dental, Veterinaria y del Servicio Religioso de los escalafones de Carabineros. Las
imposiciones correspondientes serán de cargo de los interesados y se calcularán sobre el
sueldo base del grado 14 de la escala de sueldos de Carabineros. El tiempo computable en las
calidades mencionadas en los dos incisos anteriores no podrá exceder, en ningún caso, de tres
años en total.

ARTÍCULO 84°. Para el retiro del personal de Carabineros se computarán todos los servicios
prestados en los artículos 83° y 85° del presente decreto con fuerza de ley.

ARTÍCULO 85°. Serán computables para el retiro los servicios prestados en las Instituciones
afectas al régimen de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile. Serán, asimismo,
computables los servicios válidamente prestados en cualquier organismo de la Administración
del Estado, siempre que no sean paralelos y no se hayan considerado para otra jubilación o
retiro. Se computarán igualmente para el retiro los años de abono otorgados al personal por
accidentes sufridos en actos del servicio. También se computará el tiempo reconocido en
conformidad a la ley N° 10.986, sobre continuidad de la previsión, y el declarado compatible
para el retiro o jubilación para todos los efectos legales por cualquier ley de carácter general o
particular.

ARTÍCULO 86°. Los servicios a que se refiere el artículo anterior no se computarán para
completar los veinte años de servicios efectivos exigidos en el artículo 82°.

Capítulo 3°
Tiempo de abono.

ARTÍCULO 87°. Siempre que algún funcionario reciba en actos del servicio o a consecuencias
del mismo, lesiones o contusiones de importancia, que no lo imposibiliten, empero, para
continuar en el servicio activo, tendrá derecho a que se le computen hasta cinco años de
abono para los efectos de su retiro. Para este objeto, las lesiones o contusiones se clasificarán
de primera, segunda y tercera categoría, correspondiendo a la primera un año de abono; a la
segunda, tres años, y a la tercera, cinco años de abono. El reglamento respectivo fijará la
categoría de las lesiones o contusiones, las que deberán establecerse por sumario
administrativo. El Presidente de la República hará la clasificación definitiva en vista del informe
de la Comisión Médica Central de Carabineros.
ARTÍCULO 88°. El derecho a impetrar el abono a que se refiere el artículo precedente,
prescribirá en el plazo de un año contado desde la terminación del sumario respectivo.

ARTÍCULO 89°. Se entenderá por accidente en actos del servicio, para los fines señalados en
el artículo 87°, y demás que sean necesarios para la aplicación de la presente ley, aquel que
sufre el personal a causa o con ocasión del servicio, o en el desempeño de sus funciones, o
que se produzca con motivo de una intervención policial que en cumplimiento de sus deberes
permanentes tenga que realizar, aún cuando se encuentre en calidad de franco. Se
considerarán también accidentes en actos del servicio los que sufra el personal cuando se
dirija al lugar donde deberá desempeñar sus funciones, como asimismo los que le ocurran en
el trayecto de regreso entre el lugar habitual u ocasional de trabajo y su morada. Para estos
efectos, se entiende por morada el lugar de permanencia habitual u ocasional del personal, con
ánimo manifiesto de habitar, alojar o pernoctar en él. El accidente que sufra el personal a bordo
de naves o aeronaves policiales se considerará siempre como acto del servicio.

ARTÍCULO 90°. Para los efectos del retiro, se computará como año completo la fracción de
tiempo de seis meses o más.

ARTÍCULO 91°. El personal de Rayos X y Radioterapia de Carabineros, profesionales como

auxiliares, tendrá derecho a abono de un año por cada cinco de servicios continuados a que se
refiere el artículo 1° de la ley 15.737.

ARTÍCULO 92°.- El personal en retiro de Carabineros y que, en esa condición sirva o haya
servido cargos de la confianza del Presidente de la República, sea que se trate de aquellos
señalados en el N° 5 artículo 72 de la Constitución de 1925, antes del 11 de marzo de 1981, o
el indicado en la letra f) del artículo 2° del Acta Constitucional N° 1, de 1976 o de aquellos que
establecen los números 9° y 10° del artículo 32° de la Constitución Política de 1980, a contar
de su vigencia, tendrá derecho a que el tiempo servido en tales cargos se le reconozca como
efectivo y sea anotado en su Hoja de Vida en el último cargo que desempeñó en la institución.
Este tiempo le será válido para todos los efectos legales.

ARTÍCULO 93°. El tiempo de abono a que se refiere el presente capítulo no se computará para
completar los veinte años de servicios efectivos que fija el artículo 82°.

Capítulo 4°
Del monto de las pensiones de retiro.

ARTÍCULO 94°. La pensión de retiro se computará sobre la base del 100% de la última
remuneración imponible de actividad en razón de una treintava parte por cada año de servicio.
La fracción de año correspondiente a cada mes completo se computará a razón de un doceavo
de treintavo y la fracción de seis meses o más se computará como año completo. Asimismo, la
pensión se computará como trienio cumplido si al interesado le faltaren seis meses o menos
para enterarlo al momento de hacer efectivo su retiro. Para el personal que se encuentre en la
condición señalada en el artículo 118°, se calculará su pensión con un aumento de dos años si
son viudas y de un año por cada hijo. El aumento de dos años y un año con que se calcula la
pensión de retiro para el personal femenino a que se refiere el artículo 118°, se considerará
como servicios válidos para el retiro para los efectos de derechos al goce de pensión y
reajustabilidad de la pensión de retiro, según procediere. No obstante lo anterior, la pensión de
retiro será determinada, en definitiva, según el mayor valor que resulte entre:
a) La pensión que obtendría el interesado tomando como base de cálculo la última
remuneración imponible de actividad en conformidad a las normas generales de
determinación establecidas en este artículo, o
b) El monto que corresponda por una remuneración imponible equivalente a la última de
actividad, sin considerar el reajuste otorgado por el artículo 12 de la ley N° 18.224 ni
ningún reajuste general de remuneraciones de actividad otorgado con posterioridad, pero
incrementado en los porcentajes de reajustes de pensiones concedidos por aplicación del
artículo 2° del decreto ley N° 2.547, de 1979, a contar del 1° de octubre de 1982,
inclusive, y hasta la fecha de su otorgamiento. Con todo, el monto de la pensión no podrá
exceder del 100% de la última remuneración recibida en actividad, en relación con el
número de años computados, fijándose como pensión, respecto de la que pudiere
exceder esa remuneración, la que corresponda, en la proporción señalada, al momento de
la última remuneración. Para los efectos del retiro, se entenderá por remuneración en
 actividad la que represente el total de los haberes, excluidas las asignaciones familiares,
de movilización pérdida de caja, de máquina, rancho o colación, casa, de zona y de
cambio de residencia, viáticos, horas extraordinarias y gratificaciones especiales. La
pensión de retiro, una vez otorgada y sin perjuicio de los reajustes especiales, se
reajustará automáticamente en el 100% de la variación experimentada por el costo de la
vida, determinada por el Instituto Nacional de Estadísticas o por el organismo que lo
reemplace, entre el mes anterior al último reajuste concedido y el mes en que dicha
variación alcance o supere el 15%. El nuevo reajuste regirá a contar del primer día del
mes siguiente a aquel en que se cumpla dicha variación. Estas pensiones no podrán
alcanzar, con motivo de los reajustes que corresponda otorgarles, una cantidad superior a
la remuneración del similar en servicio activo que corresponda al total de sus haberes, con
igual número de años computables, teniendo derecho a recibir por concepto de reajustes
sólo aquellas cantidades que no excedan dicho límite. Este límite se aumentará en un
20% para los reajustes de las pensiones por invalidez de segunda clase. Lo señalado en
el inciso noveno, no se aplicará a las personas que perciban pensión de retiro por
invalidez de tercera clase.

ARTÍCULO 95°. La invalidez proveniente de un accidente en un acto del servicio se clasificará,

para los efectos de la determinación de la cuantía de la respectiva pensión, como sigue:
a) Invalidez de primera clase, es aquella que simplemente imposibilita para continuar en el
servicio.
b) Invalidez de segunda clase, es la que, además de imposibilitar al personal para continuar
en el servicio, lo deja en inferioridad fisiológica para ganarse el sustento en ocupaciones
privadas.
c) Invalidez de tercera clase, es aquella que impide, en forma definitiva total irreversible al
individuo valerse por sí mismo, tales como la paraplejia, hemiplejia, ceguera absoluta,
estados demenciales post traumáticos, etc.
Estas pensiones se calcularán, según su clase, sobre la base de las alternativas que a
continuación se indican, fijándose en definitiva aquella que resulte mayor entre ellas. Una vez
determinada, se estará a lo dispuesto en el artículo anterior respecto a su reajustabilidad.
a) Invalidez de primera clase.
1) Una pensión de retiro correspondiente a una remuneración equivalente a la última de
actividad, en relación a los años de servicio, aumentada en un 10% del sueldo del
respectivo empleo, sin que su monto pueda exceder de éste. Al personal con menos de 20
años de servicios se le considerará como en posesión de dicho mínimo.
2) Una pensión de retiro correspondiente a una remuneración equivalente a la última de
actividad, en relación a los años de servicio, aumentada en un 10% del sueldo del
respectivo empleo, sin considerar el reajuste otorgado por el artículo 12 de la Ley N°
18.224, ni ningún reajuste general de remuneraciones de actividad otorgado con
posterioridad, pero incrementado en los porcentajes de reajustes de pensiones concedidos
por aplicación del artículo 2° del decreto ley N° 2.547, de 1979, a contar del 1° de octubre
de 1982, inclusive, y hasta la fecha de su otorgamiento. Al personal con menos de veinte
años de servicios se le considerará como en posesión de dicho mínimo. En todo caso, esta
pensión no podrá exceder a la remuneración que perciba su similar en servicio activo con
igual número de años de servicios computables.
b) Invalidez de segunda clase.
1) Una pensión de retiro equivalente a una suma igual al sueldo y demás asignaciones y
bonificaciones de que disfruten sus similares de igual grado y años de servicios en
actividad, excepto el rancho.
 2) El monto correspondiente a una suma igual al sueldo y demás asignaciones y
bonificaciones de que disfruten sus similares de igual grado y años de servicio en actividad,
excepto el rancho, sin considerar el reajuste otorgado por el artículo 12 de la Ley N° 18.224,
ni ningún reajuste general de remuneraciones de actividad otorgado con posterioridad, pero
incrementado en los porcentajes de reajustes de pensiones concedidos por aplicación del
ARTÍCULO 2° del decreto ley N° 2.547, de 1979, a contar del 1° de octubre de 1982,
inclusive, y hasta la fecha de su otorgamiento. Con todo, su monto no podrá exceder en un
20% de la última remuneración recibida en actividad, respecto de la que recibe su similar en
servicio activo, que corresponde al total de sus haberes con igual número de años de
servicios computables.
c) Invalidez de tercera clase.
1) Una pensión equivalente al sueldo, asignaciones y bonificaciones de que gozan sus
similares de igual grado y años de servicios de actividad.
2) Una pensión total equivalente al sueldo, asignaciones y bonificaciones de que gozan sus
similares de igual grado y años de servicios, en actividad, excepto el rancho, sin considerar
el reajuste otorgado por el artículo 12 de la Ley N° 18.224, ni ningún reajuste general de
remuneraciones de actividad otorgado con posterioridad, pero incrementado en los
porcentajes de reajustes de pensiones concedidos por aplicación del artículo 2° del decreto
ley N° 2.547, de 1979, a contar del 1° de octubre de 1982, inclusive, y hasta la fecha de su
otorgamiento. El monto de esta pensión así calculada no tendrá límite en relación con las
remuneraciones de actividad.

ARTÍCULO 96°.- En ningún caso la pensión de retiro de los inválidos se computará, tratándose
de los oficiales, sobre un sueldo inferior al grado de Teniente, y respecto del personal de
Nombramiento Institucional, sobre un sueldo inferior al grado de Sargento 2°

ARTÍCULO 97°. El personal afectado de una enfermedad profesional, declarado irrecuperable

e imposibilitado para continuar en las filas, tendrá derecho a retiro por invalidez de segunda
clase para todos los efectos legales.
El reglamento respectivo determinará las enfermedades profesionales.

ARTÍCULO 98°.- El personal de Carabineros que haya sido eliminado del servicio, o sea
eliminado en el futuro por padecer de cáncer, tuberculosis, en cualquiera de sus formas,
enfermedades cardiovasculares, ceguera, leucemia, paraplejía, hemiplejia, estados
demenciales post traumáticos, u otras enfermedades invalidantes de carácter permanente,
será considerado como afectado de una invalidez de segunda clase, para todos los efectos
legales.

ARTÍCULO 99°.- El personal declarado irrecuperable, afectado de invalidez de segunda o

tercera clase y que falleciere en servicio activo, será considerado, para todos los efectos
legales, como eliminado del servicio por la invalidez correspondiente.

ARTÍCULO 100°. El personal que estando acogido a Medicina Preventiva por padecer de
cáncer, tuberculosis en cualquiera de sus formas o enfermedades cardiovasculares y falleciere
en servicio activo por cualquiera de las causales indicadas, antes de ser declarado
irrecuperable, será considerado, para todos los efectos legales, como eliminado del servicio por
invalidez de segunda clase. Asimismo, el personal que fallezca en servicio activo de cáncer,
tuberculosis en cualquiera de sus formas o enfermedades cardiovasculares y que, por razones
de servicio no haya podido o no pueda someterse al control médico periódico de Medicina
Preventiva y, en consecuencia, no haya alcanzado a ser acogido a ella, le será también
aplicable lo dispuesto en el inciso precedente, siempre que en sumario administrativo se
acrediten tales circunstancias. También será considerado como eliminado del servicio por
invalidez de segunda clase, el personal que fallezca en servicio activo a consecuencia de
haber padecido de leucemia, paraplejía, hemiplejia o estados demenciales post traumáticos,
previa resolución médica, basada en los antecedentes clínicos del causante.

ARTÍCULO 101°. Los asignatarios de montepío del personal comprendido en los artículos 99°
y 100°, gozarán de los mismos beneficios que les habrían correspondido si el causante hubiere
fallecido en retiro.

ARTÍCULO 102°. El derecho a obtener pensión de retiro por invalidez de segunda o tercera
clase, según corresponda, del personal declarado irrecuperable, se mantiene íntegramente y
con todos sus beneficios, cuando al afectado se le elimina o concede el retiro por otra causal
de las establecidas en la presente ley. En iguales condiciones tendrá derecho a retiro por
invalidez de segunda clase, el personal que estando acogido a Medicina Preventiva por alguna
de las enfermedades señaladas en el inciso 1° del artículo 100°, es eliminado del servicio.

ARTÍCULO 103°. En particular, la pensión de retiro por invalidez a que tengan derecho los
alumnos de las Escuelas Institucionales que no son personal de planta, que se inutilizaren
como consecuencia de un accidente en acto de servicio, será siempre de cargo fiscal y se
determinará sobre los sueldos de los siguientes empleos:
a) Aspirantes a Oficiales masculinos y femeninos: Teniente
b) Carabineros alumnos masculinos y femeninos: Cabo 2°.

ARTÍCULO 104°. Las sanciones o medidas disciplinarias administrativas aplicadas o que se

apliquen en el futuro, al personal de Carabineros de Chile, no podrán afectar los derechos
previsionales.

ARTÍCULO 105°. Las pensiones de retiro por invalidez de segunda y tercera clase tienen el
carácter de indemnización para todos los efectos legales.

ARTÍCULO 106°. El personal de Carabineros que sea comisionado al extranjero por un

período superior a seis meses para efectuar estudios o perfeccionar sus conocimientos; el que
obtenga un título profesional o técnico de nivel superior en los establecimientos de educación
de Carabineros o de las Fuerzas Armadas; el que acceda a los mismos títulos en otros
establecimientos de educación superior del país, y el que realice cursos de especialización en
cualquiera de los establecimientos anteriormente señalados, no conducentes a la obtención de
títulos o grados académicos cuya duración no sea inferior a un año y haya sido comisionado,
financiado o patrocinado por Carabineros de Chile, sólo podrá solicitar su retiro o renuncia al
empleo después de transcurridos cinco años contados desde su regreso al país, obtención del
título o finalización del curso, según el caso. El personal a que se refiere este artículo, para
garantizar su permanencia en las filas, deberá rendir ante la Superioridad Institucional una
fianza cuyo valor ascenderá al doble del costo real en que haya incurrido la Institución en la
forma y demás condiciones que señala el Reglamento de Cauciones de Carabineros. El
producto de estas cauciones hechas efectivas ingresará a la cuenta "Fondo Rotativo de
Abastecimiento de Carabineros de Chile".

ARTÍCULO 107°. Al personal comprendido en el artículo anterior, que antes del vencimiento
del plazo señalado se retire voluntariamente del servicio o se coloque deliberadamente en
situación de ser eliminado de la institución, lo que será determinado por la Dirección General
de Carabineros en investigación previa, se le hará efectiva la fianza. En casos calificados y
previo informe de la misma Dirección General, en el decreto que disponga su retiro, podrá
dispensarse al afectado de la ejecución de la fianza.

ARTÍCULO 108°. Para los efectos señalados en el artículo 106°, no se considerarán cursos de
especialización aquellos que funcionen en Carabineros para la formación o perfeccionamiento
profesional-policial, ni quedarán comprendidos los que efectúe el personal en forma particular.
No obstante, los alumnos del Curso de Aspirantes a Oficiales de la Escuela de Carabineros
deberán rendir fianza de permanencia en la institución en la forma y monto que determine el
Reglamento Orgánico de dicha Escuela. El producidos de las cauciones hechas efectivas a los
alumnos quedará en beneficio de la Escuela para ser empleado por la Dirección del plantel en
la reposición y mantención de elementos necesarios de dicho establecimiento, en conformidad
a ese mismo Reglamento Orgánico.

Capítulo 5°
Del retiro de los Oficiales y Personal Civil de Nombramiento Supremo

ARTÍCULO 109°. Serán comprendidos en el retiro temporal, los Oficiales y Personal Civil de
Nombramiento Supremo que se encuentren en alguno de los siguientes casos:
a) Que contrajeren enfermedad curable que los imposibilite temporalmente para el servicio;
b) Que hubieren permanecido tres meses sin destino;
c) Que se hallaren en disponibilidad por más de tres meses;
d) Que fueren llamados a calificar servicios, y
e) A quienes el Presidente de la República conceda o disponga su retiro, a proposición del
General Director.
f) Derogada.

ARTÍCULO 110°.- Serán comprendidos en el retiro absoluto los Oficiales y el Personal Civil de
Nombramiento Supremo que se encuentren en alguno de los siguientes casos:
a) Que contrajeren enfermedad declarada incurable y que les imposibilite para el servicio o
que estuvieren comprendidos en algunas de las causales de invalidez establecidas en el
artículo 95°;
b) Suprimida.
c) Que opten por el retiro voluntario después de cumplir treinta años de servicios efectivos
en Carabineros;
d) Que fueren separados del servicio o suspendidos en atención a medidas disciplinarias
administrativas o a sanciones penales impuestas conforme al Código de Justicia Militar.
Con respecto a los separados, el decreto de retiro se dictará de oficio, a más tardar dentro
de treinta días, contados desde que la sentencia judicial haya quedado ejecutoriada. Con
respecto a los suspendidos, el decreto de retiro se dictará si, cumplida la suspensión, no
obtuviere nuevo destino en el plazo de treinta días;
e) Los que hubieren permanecido tres años en retiro temporal.
No obstante, respecto del Oficial procesado cuyo retiro se hubiere dispuesto por los hechos
materia del proceso, el plazo se prolongará hasta la terminación de la causa;
f) Los que cumplieren 38 años de servicios efectivos como Oficiales o 41 años computables
para el retiro. No obstante, el Presidente de la República podrá rechazar la solicitud de
retiro del Oficial que se encuentre desempeñando como titular el cargo de General
Subdirector de Carabineros, pudiendo mantenerlo en servicio hasta tres años más, a
proposición del General Director.
 No será aplicable lo dispuesto en esta letra a los oficiales generales que se encuentren
desempeñando, al momento de concurrir los presupuestos de hecho en que se funda esta
norma, funciones de Gobierno calificadas por el Presidente de la República, mediante
decreto supremo del Ministerio de Defensa Nacional, suscrito además por el Ministro del
ramo correspondiente. Al concurrir la situación prevista en el inciso anterior, se entenderán
transitoriamente aumentadas las plazas de oficiales generales en la Planta de la institución,
en el mismo número de oficiales generales que se encuentren en la situación a que dicho
inciso se refiere;
g) Que, cumplido el doble del tiempo mínimo en el grado, no tuvieren cumplidos sus
requisitos legales para el ascenso, y
h) Que deban ser eliminados según las disposiciones legales o reglamentarias que rijan al
efecto.

ARTÍCULO 111°. Los generales, con excepción del General Director, al cumplir dos años como
oficiales generales, e igualmente: los jefes superiores del grado de coronel, al cumplir treinta
años de servicios efectivos para el retiro, deberán elevar solicitud de retiro y será facultativo del
General Director de Carabineros darle curso cuando lo estime conveniente.

ARTÍCULO 112°. La obligación señalada en el artículo anterior, afectará en igual forma al

personal del Servicio de Intendencia y a los Oficiales de los Servicios en los grados que
correspondan.

ARTÍCULO 113°. El retiro de los profesores civiles de los Establecimientos Docentes de la

Institución se regirá por las disposiciones establecidas en favor del personal de la instrucción
secundaria.
Los profesores de armas, como también los profesores civiles que a la vez sean imponentes de
la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, quedarán afectos a las prescripciones del
presente decreto con fuerza de ley en las mismas condiciones que los funcionarios de
nombramiento supremo. No obstante, este personal podrá permanecer hasta cinco años en
retiro temporal, en los casos de las letras a) y e) del artículo 109°. Con todo, serán causales
especiales de retiro para este personal, las siguientes:
a) Vencimiento del plazo de nombramiento;
b) Término anticipado del nombramiento si sus funciones son innecesarias o si su
permanencia en el servicio es perjudicial o afecta a la disciplina, el orden o las
conveniencias del respectivo establecimiento de enseñanza;
c) Por afectarle separación, suspensión o inhabilidad aplicada como sanción por los
Tribunales de Justicia. En estos casos, el decreto de retiro se dictará de oficio y a más
tardar dentro del plazo de treinta días contados desde la notificación del cúmplase de la
sentencia respectiva.

Capítulo 6°
Del retiro del Personal de Nombramiento Institucional

ARTÍCULO 114°. El retiro temporal del personal de Nombramiento Institucional, procederá por
las causales siguientes:
a) Por enfermedad curable que imposibilite temporalmente para el servicio;
b) Por necesidades del servicio, y
c) Por resolución del General Director.
d) Derogada
ARTÍCULO 115°. El retiro absoluto del personal de Nombramiento Institucional, procederá por
las siguientes causales:
a) Por enfermedad incurable que les imposibilite para continuar en el servicio o por alguna
de las causales de invalidez establecidas en el artículo 95°;
b) Por petición voluntaria de los que enteraren veinticinco años de servicios efectivos;
c) Por cumplir treinta años de servicios efectivos en Carabineros. No obstante, en casos
calificados, el General Director podrá autorizar al personal de Nombramiento Institucional de
Orden y Seguridad para continuar en servicio activo. Al completar treinta y cinco años de
servicios efectivos, el retiro será forzoso;
d) Derogada.
e) Por haber permanecido tres años en retiro temporal; No obstante para el personal
procesado cuyo retiro se hubiere dispuesto por los hechos materia del proceso este plazo
se prolongará hasta la terminación de la causa.
f) Por estar comprendido en las disposiciones legales o reglamentarias que rigen las
eliminaciones, y
g) Por haber sido condenado por el delito de deserción o a alguna pena aflictiva o
degradación o pérdida del estado militar, de acuerdo con el Código de Justicia Militar.

ARTÍCULO 116°. Tendrá derecho a obtener pensión de retiro, el personal condenado por
deserción o a pena aflictiva por otros delitos, o a pérdida del estado militar, de acuerdo con el
Código de Justicia Militar.

ARTÍCULO 117°. Lo dispuesto en el presente capítulo no empece la facultad que tienen los
organismos de Carabineros para dar de baja a este personal en conformidad a las
disposiciones reglamentarias.
En tal caso, la baja se considerará como retiro temporal o absoluto, según fuere la causal que
la provocare, y el personal que tenga derecho a pensión, podrá iniciar su expediente de
jubilación.

Capítulo 7° Del retiro del Personal femenino

ARTÍCULO 118°.- Las causales de retiro del personal femenino serán las mismas que se
señalan en el presente Estatuto. Con todo, este personal podrá optar por el retiro voluntario
cuando entere veinticinco años de servicios o veinte años de servicios y cincuenta y cinco o
más años de edad.

Capítulo 8° Del montepío

ARTÍCULO 119°. La pensión de montepío consistirá en el cien por ciento de la pensión de

retiro de que estaba en posesión o que correspondía o le pudiere corresponder al causante. Lo
dispuesto en el artículo 94° se aplicará al reajuste de todas las pensiones de montepío.

ARTÍCULO 120°. El montepío del personal fallecido a consecuencia de un acto del servicio se
liquidará o reajustará, según proceda, sobre la base del 100% de las remuneraciones del grado
superior al correspondiente sueldo de que gozaba o le podría corresponder al causante,
cualesquiera que sean sus años de servicios. En ningún caso el montepío será inferior al
sueldo de un Sargento 2° de Carabineros. Tratándose del personal señalado en el artículo
103°, se tendrá como sueldo asignado al causante el que el citado artículo determina para los
efectos del retiro.
ARTÍCULO 121°. Al montepío tienen derecho los siguientes asignatarios del causante:
En primer grado, la viuda o, en su caso, el viudo que siendo inválido absoluto o mayor de
sesenta y cinco años no perciba pensión o rentas de ninguna naturaleza;
En segundo grado, los hijos legítimos y naturales;
En tercer grado, el padre legítimo inválido absoluto o mayor de sesenta y cinco años;
En cuarto grado, la madre legítima viuda, o la madre natural, sea soltera o viuda;
En quinto grado, las hermanas solteras huérfanas, menores de veintiún años de edad o de
veintitrés años si fueren estudiantes, cuyos medios propios de vida sean iguales o inferiores
a una suma equivalente en ingresos mínimos a un sueldo vital y medio mensual de la
Región Metropolitana de Santiago vigente al 14 de agosto de 1981.
Los asignatarios de montepío, a excepción de los de primer grado, percibirán su pensión
respectiva disminuida en un veinticinco por ciento. La cuota anual inferior a una suma
equivalente en ingresos mínimos a dos sueldos vitales mensuales de la Región Metropolitana
de Santiago, vigentes al 14 de agosto de 1981, no estará afecta a esta restricción. Si el
causante de montepío dejare viuda o viudo con derecho a montepío e hijos legítimos de
anteriores matrimonios o hijos naturales, la pensión se distribuirá entre aquélla, aquél y éstos,
en la forma que se determine por la resolución ministerial. Para los efectos de este artículo, la
madre legítima anulada de matrimonio y no vuelta a casar, será considerada como madre
viuda. Al personal soltero sin hijos que falleciere en las circunstancias que establece el artículo
120°, cuyo padre legítimo no pudiere gozar del montepío por no reunir las condiciones exigidas
por la ley, le sucederá la madre legítima aun cuando estuviere casada con aquél. A falta de
ésta, le sucederán los hermanos solteros huérfanos hasta que cumplan 21 años de edad o 23
años si fueren estudiantes, a menos que acreditaren invalidez o incapacidad absoluta.
Concurriendo varias personas llamadas en el mismo grado, la pensión se dividirá entre ellas
por partes iguales. No obstante, si entre los asignatarios hubiere alguno afectado por una
invalidez o incapacidad absoluta, podrá establecerse por resolución ministerial una forma
especial de distribución. Se entiende que a falta de la cónyuge viuda o, en su caso, del viudo
que, siendo inválido absoluto o mayor de sesenta y cinco años, no perciba pensión o renta de
ninguna naturaleza, suceden los hijos legítimos y naturales y, a falta de éstos, los demás
asignatarios, de acuerdo con el orden de precedencia indicado en este artículo.

ARTÍCULO 122°. Se reconoce el derecho a acrecer en las pensiones de montepío.

ARTÍCULO 123°. No podrán acumularse en una persona dos o más montepíos, pero el
asignatario podrá optar por el que más le convenga.

ARTÍCULO 124°. Los montepíos dejados por un mismo causante, se considerarán como un
solo montepío.

ARTÍCULO 125°. Los asignatarios no tendrán derecho a impetrar la pensión o cesarán en el

goce de ella, cuando se encuentren en algunos de los siguientes casos:
1) Haber celebrado matrimonio.
2) Ser hijo mayor de veintiún años. No obstante, estos descendientes podrán continuar en
el goce de la pensión de montepío hasta el 31 de diciembre del año en que cumplan
veintitrés años, siempre que se encuentren siguiendo cursos regulares en la enseñanza
normal, técnica especializada o superior, en instituciones del Estado o particulares
reconocidas por éste. En todo caso, mantendrán el beneficio sin limitación de edad cuando
se trate de incapacidad o invalidez absoluta;
3) Existir sentencia ejecutoriada por la que se declare la nulidad del matrimonio o el divorcio
perpetuo, y
 4) Ser indigno de suceder al causante, declarado por sentencia judicial. Los asignatarios de
montepío que hubieren perdido el goce de éste, no lo recuperarán por causa alguna, ni aún
en el evento de nulidad del matrimonio que fue motivo de tal pérdida.

ARTÍCULO 126°. La invalidez o incapacidad absoluta de los asignatarios de montepío será

reconocida como tal sólo cuando sea acreditada por la Comisión Médica Central de
Carabineros.

ARTÍCULO 127°. Los asignatarios de montepío establecidos en la presente ley, cuyos

causantes fallecieren en servicio activo antes de cumplir los veinte años de servicios
requeridos en el artículo 82° y sin derecho a obtener pensión de retiro, tendrán derecho en el
orden indicado, a la devolución de las imposiciones hechas por el causante. El cese de sueldo
de actividad de dichos causantes, se expedirá al cumplirse seis meses contados desde el día
primero del mes en que ocurra el fallecimiento, correspondiendo percibir las remuneraciones
devengadas en este lapso a los mismos asignatarios y en el mismo orden en que habrían
concurrido en el caso de tener derecho a montepío. De este beneficio no se deducirán las
sumas que el causante haya percibido por concepto de remuneraciones en el mes en que el
deceso se produzca. El derecho a impetrar los beneficios a que se refiere este artículo,
prescribirá en el plazo de un año, contado desde la fecha del fallecimiento del causante.

ARTÍCULO 128°. Las pensiones de montepío que correspondan al personal indicado en el

artículo 103°, serán de cargo íntegro del Estado.
ARTÍCULO 129°. Los asignatarios de montepío tendrán derecho, en el mismo orden
establecido para dicha pensión, a que la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile les
abone el monto de un mes de remuneración o pensión que gozaba o pudiera gozar el
causante, para atender a los gastos de funerales. En ningún caso este auxilio será inferior a
dos sueldos bases mensuales del grado 18 de la escala de sueldos para Carabineros de Chile,
vigente a la fecha de fallecimiento del causante. En caso de no existir asignatarios de montepío
o si estos no se hicieren cargo de los gastos de funerales, la autoridad de Carabineros que
corresponda hará la inversión de los fondos señalados en el inciso anterior, con derecho a
reintegro por la Dirección. Asimismo, los terceros que se hubieren hecho cargo de estos gastos
tendrán igual derecho con respecto a la referida Dirección. La Dirección de Previsión concurrirá
a los gastos de funerales de sus montepiados en los mismos términos a los establecidos en el
caso de fallecimiento del jubilado. El derecho a reclamar el pago de esta asignación prescribe
en el plazo de un año a contar desde la fecha de fallecimiento del causante o montepiado, en
su caso.

ARTÍCULO 130°. Las pensiones de montepío se pagarán desde el día de fallecimiento del
causante.

ARTÍCULO 131°. El personal que fallezca en accidente en acto del servicio, causará una
indemnización a sus asignatarios de montepío o herederos intestados, equivalente a dos años
de su sueldo imponible, la que será de cargo fiscal y se pagará por una sola vez, independiente
de la pensión y del desahucio. La indemnización establecida en este artículo se regulará
conforme a las siguientes normas:
1) Tendrán derecho a ella, los asignatarios de montepío en el orden excluyente que se
dispone para ellos;
2) Si no existieren asignatarios de montepío, tendrán derecho a ella sus herederos "ab
intestato", en el orden y proporciones que establece la ley. Los asignatarios de primer grado,
 en tal caso, son forzosos, a menos de haberse declarado por sentencia judicial ejecutoriada,
que son indignos de sucederlos;
3) Para los efectos del presente artículo, la indemnización causada por las personas
mencionadas en el artículo 103°, se calcularán sobre los sueldos asignados a los empleos
que en dicho precepto se indican;
4) Concurriendo varios asignatarios, en el caso previsto en el artículo 121°, inciso sexto, esta
indemnización se distribuirá en la misma proporción que la pensión de montepío, y
5) Su monto se calculará sobre la base de los valores de la escala de sueldos vigentes a la
fecha en que se dicte la correspondiente resolución de montepío.

Disposiciones finales

ARTÍCULO 132°.- Las pensiones de retiro o montepío que no se solicitaren dentro del plazo de
un año contado desde la fecha en que fueron exigibles, se pagarán únicamente desde la fecha
en que se presente la solicitud correspondiente. Igual norma se aplicará en los casos de
reajuste, acrecimiento o aumento por cualquier causa de pensiones de retiro o montepío. Lo
dispuesto en los incisos precedentes se aplicará también respecto de los retiros y montepíos
regidos por leyes anteriores. Sin perjuicio de los plazos de prescripción de corto tiempo
establecidos para casos específicos, el derecho a impetrar pensión, reajustes, acrecimiento o
cualquier beneficio derivado de ellas, prescribirá en el plazo de diez años. No obstante, el
derecho a solicitar reliquidación o modificación de la respectiva pensión de retiro o montepío,
previo abono de servicios, no se verá afectado por la prescripción extintiva de diez años, en el
evento que la solicitud de reconocimiento de servicios se hubiere presentado dentro de ese
término. Dictada una resolución que concede pensiones de montepío que deba ser compartida
por varios asignatarios y en la que no se hubieren considerado a uno o más de ellos por
haberse desconocido su existencia, el reconocimiento posterior que se haga de este derecho
sólo se hará efectivo, en la parte que corresponda, a contar de la fecha de la resolución que
reliquida la pensión que establece su nueva distribución, aún cuando la solicitud de
reliquidación se hubiere presentado dentro del plazo a que se refiere el inciso primero.

ARTÍCULO 133°. El Presidente de la República podrá declarar por decreto fundado que
procede otorgar el derecho de montepío en favor de los deudos del personal de carabineros
que desapareciere a consecuencias de un accidente o catástrofe ocurrido en acto determinado
del servicio. Esta declaración sólo podrá hacerse después de quince días de ocurrido el
accidente o catástrofe, y desde el momento en que se haga, procederá la dictación de los
decretos de montepío y desahucio y demás trámites pertinentes, de acuerdo con esta ley.

ARTÍCULO 134°. El demás personal de Nombramiento Institucional de Carabineros, quedará

incluido para los efectos de su retiro, dentro de las disposiciones contenidas en el capítulo 6°,
sin perjuicio de las demás que le sean aplicables.

TITULO V DESAHUCIO

ARTÍCULO 135°. El personal de Carabineros de Chile tendrá derecho a percibir indemnización

de desahucio, compatible con la pensión de retiro o montepío. Este beneficio consistirá en el
pago de un mes de la última remuneración sobre la cual se hubieren efectuado imposiciones al
respectivo Fondo de Desahucio, por cada año o fracción igual o superior a seis meses de
servicios efectivos válidos para este efecto, y hasta enterar 30 mensualidades. Para los efectos
de este decreto con fuerza de ley, se entenderá por remuneración imponible aquella sobre la
cual se hubieren efectuado imposiciones al respectivo Fondo de Desahucio, con excepción de
la asignada por hora semanal de clases, al profesorado de la Institución.

ARTÍCULO 136°. No tendrá derecho al pago de la indemnización de desahucio, y sólo a la

devolución, sin intereses, de las imposiciones correspondientes, el personal que por cualquier
causa deje de pertenecer a la institución sin tener derecho a pensión de retiro. Sin embargo, no
habrá lugar a la devolución de las imposiciones cotizadas al Fondo de Desahucio, para el
personal que compruebe menos de tres años de servicios en Carabineros.

ARTÍCULO 137°. El derecho para impetrar la devolución de las imposiciones al Fondo de

Desahucio, cuando proceda, prescribirá en el plazo de tres años, contados desde la baja, retiro
o fallecimiento.

ARTÍCULO 138°. Tendrán derecho a percibir la indemnización de desahucio por fallecimiento

del personal de Carabineros de Chile, aquellas personas a quienes les corresponda gozar de la
pensión de montepío del causante. Si la pensión o el montepío no se hicieren efectivos por no
contar el causante con los años de servicios requeridos, tendrán derecho sus herederos
legales a la devolución de las imposiciones, sin intereses, en le mismo orden que señala la ley
de Retiro y Montepío, aún en el caso que el funcionario haya tenido menos de tres años de
servicios. Si el fallecimiento ocurriere en actos de servicio, el desahucio será de 30 meses de
remuneración, cualquiera sea el tiempo servido en la Institución por el causante. Concurriendo
varios asignatarios, esta indemnización se distribuirá en la misma forma que la pensión de
montepío.

ARTÍCULO 139°. Si extinguido un montepío, no se hubiere alcanzado a cancelar lo percibido

por concepto de desahucio, el saldo insoluto será de cargo del Fondo establecido en el artículo
141°.

ARTÍCULO 140°. El tiempo por el cual se ha percibido desahucio o devuelto imposiciones, no

será computable para la liquidación de un nuevo desahucio. El personal que goce de pensión,
reincorporado o vuelto al servicio, en cualquier calidad o clasificación funcionaria, podrá gozar
de un segundo desahucio, pero sólo en relación a los nuevos años de servicios que acredite,
siempre que cumpla los siguientes requisitos:
1) Que a contar de su reingreso contribuya al Fondo de Desahucio con una imposición igual
al doble del porcentaje que estuviere efectuando o efectúe el personal en servicio activo, la
que se descontará del total de su pensión de retiro y hasta el pago de lo percibido por
concepto del primer desahucio;
2) Que, además, imponga al Fondo de Desahucio una suma equivalente al 5% asignado al
nuevo empleo. Las cotizaciones que corresponda efectuar por este concepto podrán
hacerse en forma coetánea al desempeño de la nueva función, aún pudiendo éstas
descontarse con posterioridad con cargo al nuevo desahucio; y
3) Que los nuevos servicios le den derecho a reliquidar su pensión de retiro. Si los nuevos
servicios no dieren derecho a rejubilar, lo impuesto por concepto de aplicación del número
segundo, será reembolsado, sin intereses, conforme con lo dispuesto en los artículos 136°,
137° y 138°. El derecho que otorga el presente artículo podrá ejercitarse solamente una
vez.

ARTÍCULO 141°. El desahucio se pagará con cargo al "Fondo de Desahucio", el que se

formará con los siguientes recursos:
 1) Con el descuento del seis por ciento de las remuneraciones imponibles que se paguen al
personal;
2) Con el descuento del cinco por ciento sobre las pensiones de retiro y montepío del
personal afecto al presente Título, el que se hará efectivo sólo hasta que cumpla
35 años de imponente, contados desde que inició el descuento establecido en el número 1)
precedente.
Se computarán para el reintegro, las imposiciones que el interesado, mientras estuvo en
servicio activo, efectuó al Fondo de Desahucio regido por la presente ley o por la 9.071;
3) Con los recursos provenientes de la aplicación de la ley 9.071, de 1948;
4) Con un aporte fiscal, que se efectuará por duodécimos equivalente al 0,2% del total de
remuneraciones imponibles y pensiones de retiros y montepíos que se paguen al personal
afecto al presente Título;
5) Con el aporte del medio por ciento de las sumas afectas a los descuentos a que se refiere
la letra a) del artículo 20° del decreto ley 844, de 1975, con excepción de las pensiones de
montepío a que alude ese precepto y que se efectúen a los imponentes afectos al presente
Título, que la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile destinará al Fondo de
Desahucio, y
6) Con los fondos que por cualquier otro concepto ingresen a él.
ARTÍCULO 142°. El monto en que se reduzcan los sueldos y pensiones por concepto de
imposiciones para el desahucio, estará exento de todo impuesto a la renta.

ARTÍCULO 143°. Los fondos a que se refiere el artículo 141°, ingresarán, a partir del 1° de
abril de 1969, a la Dirección General de Carabineros, la que registrará su valor en una cuenta
especial denominada "Fondo de Desahucio del Personal de Carabineros". Contra esta cuenta,
sólo se podrá girar para los fines previstos en este Título. El Fondo de Desahucio será
independiente de todo otro fondo, cuenta, capital o bien que tenga de cargo o administre la
indicada Dirección General. El desfinanciamiento que se haya producido o se produzca en el
Fondo de Desahucio, con motivo de haberse hecho uso de la facultad a que se refiere el inciso
octavo del artículo 68°, será de cargo fiscal.

ARTÍCULO 144°. Los descuentos a que se refiere el N° 2 del artículo 141°, deberán ser
remitidos mensualmente por la Dirección de Previsión de Carabineros a la Dirección General
de Carabineros.

ARTÍCULO 145°. La indemnización de desahucio será inembargable, salvo por pensiones

alimenticias decretadas judicialmente, y hasta por el cincuenta por ciento de su monto.

TITULO VI DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

ARTÍCULO 146°. El personal en retiro afecto al artículo 26° de la ley Nº 15.386, fondo
revalorizador de pensiones que se encuentra acogido a otros regímenes previsionales en que
no exista incompatibilidad entre pensión y el sueldo que estuviere percibiendo, podrá reconocer
en el organismo de la nueva cotización, los fondos que le hayan sido considerados para
aquella pensión, siéndole aplicable el artículo 4° de la ley Nº 10.986. Este derecho podrá
ejercitarse en cualquier momento y se pagará a contar desde la fecha de la correspondiente
resolución la que además, hará perder el derecho a la pensión que estuviere percibiendo.

ARTÍCULO 147°. Derogado

ARTÍCULO 148°. El personal en retiro de Carabineros que sea designado por el Presidente de
la República para desempeñar cargos o servicios especiales en la Administración Pública, aún
cuando tal designación sea en carácter "ad honores", tendrá derecho a que ese tiempo le sea
considerado para los efectos de los trienios, siempre que los nuevos servicios los haya
desempeñado por tres o más años y que haya efectuado una imposición adicional del 1,2%
sobre su pensión durante el tiempo de dicho servicios.

ARTÍCULO 149°. Los servicios a que se refiere el artículo anterior, no habilitarán al personal
para obtener ninguna otra clase de beneficios que el señalado en dicho precepto.

ARTÍCULO 150°. La jornada efectiva de trabajo del personal que ocupe cargos para cuyo
desempeño se requiera título profesional universitario, será fijada por resolución del General
Director. En ningún caso esta fijación constituirá impedimento para que dicho personal cumpla
las exigencias del servicio, aun cuando ellas excedan de la jornada establecida.

ARTÍCULO 151°. Derogado.

ARTÍCULO 152°. El personal que habiéndose acogido a retiro se encuentre tramitando la

respectiva pensión, tendrá derecho a que la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile le
anticipe hasta tres meses de la pensión que le corresponderá, pagada por mensualidades.
Para gozar de este derecho, deberá presentar a dicha Dirección copia autorizada de la
resolución que le ha concedido la pensión de retiro y del cese de actividad correspondiente.

ARTÍCULO 153°. Inciso derogado

Las disposiciones generales y especiales consultadas en otros textos legales, que regulen
materias contempladas en el presente decreto con fuerza de ley, no serán aplicables al
personal regido por el estatuto en él contenido, debiendo entenderse que las normas limitativas
de las pensiones contempladas en los artículos 25°, 48° y 2° transitorio de la ley Nº 15.386 no
se aplican ni han debido aplicarse a este personal.

ARTÍCULO 154°. El personal comprendido en el Título I del presente Estatuto y sus

modificaciones posteriores, que durante algunos de los estados de excepción constitucional y
desempeñándose en actos del servicio que sean directa y precisa consecuencia de tales
situaciones, lo que calificará el General Director, falleciere o sufra cualquier clase de invalidez,
tendrá derecho a los beneficios que otorga este Estatuto, ampliados en la forma que a
continuación se expresa:
1) Se le considerará en posesión de 30 años de servicios efectivos para los efectos de
sueldos, mayores sueldos y trienios, cualquiera que haya sido el tiempo real de su desempeño,
y su desahucio será equivalente a dos años de su última renta imponible.
2) Se le aumentará la indemnización establecida en el inciso primero del artículo 131°
del aludido Estatuto a un monto equivalente a tres años de sueldo imponible que al causante le
correspondería percibir con arreglo a las disposiciones legales vigentes y a lo prescrito en el
número que antecede. De iguales derechos gozará el personal que, rigiendo o no un estado de
excepción constitucional, fuere muerto o invalidado, víctima de atentados por su sola condición
de miembro de Carabineros de Chile, esté o no en el desempeño de un acto de servicio, o en
un procedimiento estrictamente policial en que participe en el cumplimiento de su deber, todo lo
cual será calificado por el General Director.

TITULO VII DEL ESCALAFÓN DE COMPLEMENTO DE CARABINEROS

ARTÍCULO 155°. Establécese un escalafón de complemento integrado por aquellos oficiales
superiores y oficiales jefes provenientes del escalafón general, que deban abandonar sus
escalafones de origen, pero que continuarán prestando sus servicios en forma definitiva e
irrevocable en dicho escalafón de complemento. Las funciones específicas y puestos que
desempeñarán serán determinados en el reglamento correspondiente.

ARTÍCULO 156°. Inciso primero derogado.

No será obligatorio traspasar Oficiales de los escalafones regulares para completar la totalidad
de las plazas vacantes de la planta del escalafón de complemento.

ARTÍCULO 157°. El ingreso al escalafón de complemento de los Oficiales Superiores y

Oficiales Jefes, será resuelto por la H. Junta Superior de Apelaciones, ya sea en el ejercicio de
sus propias atribuciones o a propuesta de las demás Juntas Calificadoras en el proceso normal
de calificación anual. No obstante lo anterior, regirá para estos efectos, en períodos diversos a
los normales, lo prevenido en el artículo 23° del presente cuerpo legal. Los Oficiales Superiores
y Oficiales Jefes, que no se encontraren conforme con la proposición o resolución de la Junta
respectiva podrán deducir los recursos señalados en el reglamento. Sin embargo, respecto de
las resoluciones adoptadas por la H. Junta Superior de Apelaciones procederá el recurso de
reconsideración.

ARTÍCULO 158°. El tiempo máximo de permanencia en el escalafón de complemento será el

necesario para enterar treinta años de servicios efectivos en la Institución, sin perjuicio de las
causales legales o reglamentarias que rigen los retiros. Los integrantes del escalafón que
hayan cumplido ese término, serán llamados a retiro sin expresión de causa.

ARTÍCULO 159°. El ingreso al escalafón de complemento se dispondrá por decreto supremo, a

proposición del General Director de Carabineros. Los decretos supremos que dispongan el
ingreso al escalafón de complemento se cursarán sin otro antecedente que un certificado del
Jefe de la Dirección del Personal que acredite que el personal indicado ha pasado a integrar
dicho escalafón. En este decreto se indicará, para cada afectado, la fecha de ingreso al
escalafón de complemento y desde esa fecha se podrá ocupar la vacante respectiva. En el
caso de que aquella no se estableciera, la vacante podrá ocuparse desde la fecha del
mencionado decreto.

ARTÍCULO 160°. Derogado.

ARTÍCULO 161°. Derogado

TÍTULO DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 162º. El personal de planta de Carabineros integrará los escalafones que

determine la ley.
Por decreto supremo se dispondrá el cambio de escalafón del Personal de Nombramiento
Supremo y por resolución del General Director el del Personal de Nombramiento Institucional.
El cambio de escalafón se sujetará a las siguientes exigencias:
1) Poseer los requisitos para ingresar al nuevo escalafón;
2) Encontrarse clasificado en Lista Nº 1, de Méritos, y
3) No tener más de 10 años de servicios efectivos en Carabineros.
El personal que cambie de escalafón, pasará a ocupar el último lugar de sus similares en grado
jerárquico o del empleo, según corresponda. El cambio de escalafón se autorizará sólo por una
vez y tendrá el carácter de irrevocable.

ARTÍCULO 163º. La antigüedad de los Oficiales de los Servicios pertenecientes a diferentes

escalafones se determinará, en igualdad de grados jerárquicos, conforme al orden de prelación
que sigue:
1º Oficiales de Justicia;
2º Oficiales de Sanidad;
3º Oficiales de Sanidad Dental;
4º Oficiales de Veterinaria;
5º Oficiales del Servicio Religioso, y
6º Oficiales de Banda.

ARTÍCULO 164º. La antigüedad del Personal de Nombramiento Institucional, para los efectos
de su nombramiento, se determinará según el promedio de notas obtenidas en los cursos
correspondientes, conforme a lo que señale el reglamento respectivo.

ARTÍCULOS TRANSITORIOS

ARTÍCULO 1° TRANSITORIO.- Mientras se dicten los reglamentos necesarios para la

aplicación del presente Estatuto, se mantendrá vigente, en lo que no se contraponga a sus
normas la reglamentación en actual vigor.

ARTÍCULO 2° TRANSITORIO.- El personal que entre la fecha de vigencia del DFL Nº 3, de 29

de julio de 1966 y del DFL Nº 8, de 16 de diciembre de 1966, ambos del Ministerio de Defensa
Nacional, Subsecretaría de Guerra, haya debido acogerse a retiro por padecer de una
enfermedad incurable no comprendida en el artículo 30° de la ley 11.595, tendrá derecho a
pensión de retiro, si a la fecha del retiro hubiera tenido cumplidos los requisitos que le eran
exigibles antes de la vigencia del citado DFL Nº 3, de 1966. Del mismo modo, los asignatarios
del personal fallecido dentro del mismo lapso, tendrán derecho al correspondiente montepío si
el causante del beneficio tenía cumplidos los expresados requisitos.

ARTÍCULO 3° TRANSITORIO.- El personal en actual servicio que tuvo derecho a comprobar

un mínimo de diez o quince años de servicios efectivos en Carabineros para gozar de pensión
de retiro, afectos al régimen de la Caja de Previsión de Carabineros de Chile, en virtud de lo
dispuesto en el DFL Nº 3, de 1966, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecretaría de
Guerra, continuará gozando de este derecho.

ARTÍCULO 4° TRANSITORIO. La aplicación de las normas contenidas en este Estatuto no

podrá significar en caso alguno, para el personal en servicio o los titulares de pensiones de
retiro y montepío, pérdida o disminución del monto de las remuneraciones y pensiones de retiro
o montepío, y en general, de ningún otro derecho o beneficio de que actualmente disfruten
según las disposiciones legales vigentes.

ARTÍCULO 5° TRANSITORIO. El personal en actual retiro y los beneficiarios de montepío que

regulen sus rentas de acuerdo a las de sus similares en servicio activo, conservará este
derecho dentro de los porcentajes correspondientes.
ARTÍCULO 6° TRANSITORIO. Las pensiones de retiro y montepío del personal eliminado por
invalidez de segunda clase y los montepíos del personal fallecido en acto determinado del
servicio, continuarán rigiéndose por las disposiciones especiales que regulaban su monto.

ARTÍCULO 7° TRANSITORIO. El personal de Carabineros afectado de invalidez de segunda

clase actualmente acogido a retiro, que se encontrare definitiva, absoluta e irreversiblemente
impedido de valerse por sí mismo como consecuencia de un accidente ocurrido en actos
determinados del servicio, podrá solicitar del Ministerio del Interior su inclusión en la tercera
categoría de invalidez, previo examen y dictamen de la Comisión Médica de Carabineros.

ARTÍCULO 8° TRANSITORIO. Derogado.

ARTÍCULO 9° TRANSITORIO. Las actuales beneficiarias de montepío que se encuentren

percibiéndolo, por ser hermanas solteras legítimas del causante, continuarán gozando de él
hasta su muerte.

ARTÍCULO 10° TRANSITORIO. El personal de Carabineros que se encontraba en servicio

activo, en retiro o que dejó de pertenecer a la Institución de conformidad al inciso segundo del
artículo 169° del DFL Nº 338, de 1960, y que conforme al artículo 1° transitorio de la ley Nº
16.592 continuó afecto al régimen de la Caja de Previsión de Carabineros, será considerado en
servicio activo en Carabineros de Chile para todos los efectos legales contemplados en el
presente Estatuto sobre retiro, montepío y desahucio.

ARTÍCULO 11° TRANSITORIO. El personal de suboficiales mayores, suboficiales, cabos y

carabineros, que a la fecha de vigencia de la presente ley tenga derecho a un abono de un año
por cada cinco años completos en el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con lo dispuesto en
el artículo 3° de la ley Nº 11.522, de 1954, continuará gozando de dicho beneficio en los
mismos términos y con las mismas limitaciones contenidas en dicho precepto.

ARTÍCULO 12° TRANSITORIO.- El personal en actual servicio y los actuales alumnos

aspirantes a Oficiales de la Escuela de Carabineros, mantendrán el beneficio establecido en el
artículo 16° del DFL Nº 299, de 1953.

ARTÍCULO 13° TRANSITORIO.- El personal de Carabineros con goce de pensión que haya
vuelto al servicio en cualquier carácter durante un período no inferior a tres años, tendrá
derecho a que se le reliquide su pensión de retiro en relación a los sueldos y demás
remuneraciones válidas para este beneficio que se asignen al grado, empleo o plaza en que se
retiró o a que se le conceda nueva pensión de retiro, sobre la base de los sueldos y demás
remuneraciones asignados al grado, empleo o plaza en que se hallare prestando servicios.
Si el grado, plaza o empleo en que se retiró no existiere en la actualidad, tendrá derecho a que
se le reliquide su pensión de retiro en relación al sueldo y demás remuneraciones asignados
actualmente al grado inmediatamente inferior a aquel en que obtuvo su retiro. En ambos casos,
se aplicarán los porcentajes de retiro establecidos en la presente ley, tomándose en
consideración la totalidad del tiempo servido. Tendrá también derecho a estos beneficios el
personal que se encontrare en servicio con anterioridad al día 1° de agosto de 1968.

ARTÍCULO 14° TRANSITORIO.- En todo caso, el personal en actual retiro con derecho a
pensión completa y reajustable en relación con las rentas de sus similares en servicio activo,
conservará esos derechos. Lo dicho precedentemente se aplicará a los asignatarios de
montepíos causados o que se causen por este personal.
ARTÍCULO 15° TRANSITORIO.- El personal en actual retiro con goce de pensión y sus
beneficiarios de montepíos, que tengan derecho a pensión íntegra o que hayan acreditado 30 o
más años de servicios válidos para el retiro, tendrán derecho a la bonificación profesional en la
forma señalada en los artículos 4° y 6° del DFL Nº 3, de 31 de agosto de 1968, según
corresponda.

ARTÍCULO 16° TRANSITORIO.- Al personal en actual retiro le serán computables para todos
los efectos legales, incluso quinquenios, los servicios prestados en las ex Policías Fiscales: De
igual derecho disfrutarán sus asignatarios de montepío.

ARTÍCULO 17° TRANSITORIO.- El personal en actual retiro, tendrá derecho a computar para
los efectos del goce de quinquenios, el tiempo que con anterioridad a su ingreso a Carabineros
sirviere en el Gabinete Central de Identificación y hasta por el máximo de un año.

ARTÍCULO 18° TRANSITORIO.- El personal que se hallaba en retiro a la fecha de vigencia de

la ley 12.428, de 1957, continuará afecto al artículo 2° de dicha ley, con excepción de aquel a
que se refiere el inciso final de su artículo 1°, que continuará rigiéndose por dicho precepto. No
obstante lo anterior, a contar del 1° de enero de 1970, el personal en retiro y los beneficiarios
de montepío tendrán derecho a percibir los aumentos quinquenales establecidos en la referida
ley 12.428, sin los porcentajes de reducción señalados en el artículo 2° de la misma ley, y sus
modificaciones posteriores.

ARTÍCULO 19° TRANSITORIO.- Los beneficiarios de montepíos ya concedidos y dejados por

causantes retirados por invalidez de segunda clase, con menos de veinte años de servicios,
tendrán derecho a acogerse a lo establecido en el inciso segundo del artículo 119° de la
presente ley, sólo a contar de la vigencia del presente Estatuto.

ARTÍCULO 20° TRANSITORIO.- El personal de tropa o de fila de Carabineros, que por

aplicación del inciso primero del artículo 7° del DFL Nº 4.540, de 1932, hubo de retirarse de la
Institución por haber cumplido los requisitos y años de servicios requeridos en dicho precepto,
tendrá derecho, sin perjuicio del goce de la bonificación profesional establecida en el artículo 4°
del DFL Nº 3, de 1968, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecretaría de Guerra, a que su
pensión se determine de acuerdo con el porcentaje que fija el artículo 94° de la presente ley,
para el personal con treinta años.

ARTÍCULO 21° TRANSITORIO.- La declaración que hace el inciso final del artículo 53° de la
ley 16.250, de 1965, en el sentido de que las sumas resultantes de exceso quedarán a favor de
la Caja de Previsión de Carabineros de Chile, debe entenderse que es hecha en favor del
fondo de desahucio que administra dicha Caja en cumplimiento a la ley 9.071. La Caja de
Previsión de Carabineros traspasará estos fondos a la Dirección General de Carabineros, en la
misma fecha y con el mismo objeto señalado en el artículo 143°

ARTÍCULO 22° TRANSITORIO.- El personal que al 17 de octubre de 1968 se encontraba en

retiro debió interponer el recurso a que se refiere el artículo 32° del presente DFL dentro del
plazo fatal de un año contado desde esa fecha.

ARTÍCULO 23° TRANSITORIO.- Lo dispuesto en la letra n) del artículo 46° del presente DFL
se aplicará en todas sus partes al personal de Orden y Seguridad en servicio al 19 de enero de
1974 y a aquel que se incorpore a la Institución con posterioridad.
ARTÍCULO 24° TRANSITORIO.- Mientras se cumple el plazo señalado en el artículo 143°, la
Caja de Previsión de Carabineros continuará percibiendo y administrando los valores
correspondientes al Fondo de Desahucio, en la forma señalada en la ley 9.071, pagando las
indemnizaciones de desahucio y devolviendo las imposiciones correspondientes. Se entenderá
que las obligaciones que queden pendientes por falta de fondos o por la expiración del plazo,
serán de cargo del "Fondo de Desahucio de la Dirección General de Carabineros".

ARTÍCULO 25° TRANSITORIO.- El personal en retiro o que goce de montepío, afecto a la ley
9.071, continuará cotizando al Fondo de Desahucio en la forma que determinan las leyes que
actualmente los rigen. La Caja de Previsión de Carabineros, a partir del 1° de abril de 1969,
remitirá estos descuentos a la Dirección General de Carabineros para los efectos señalados en
el artículo 143°.

ARTÍCULO 26° TRANSITORIO.- El personal que deje de pertenecer a la Institución, por

cualquier causa, con anterioridad al 1° de abril de 1969, y con derecho a pensión de retiro, sólo
podrá impetrar y con arreglo a las prescripciones de la presente ley, hasta un máximo de veinte
meses de sueldo como indemnización de desahucio. Igual norma se aplicará con respecto a
los asignatarios de los montepíos causados con anterioridad a dicha fecha por el personal en
actual servicio. En estos casos, el descuento a que se refiere el N° 2 del artículo 141°, sólo
será de un cinco por ciento del monto de la pensión de retiro o montepío.

ARTÍCULO 27° TRANSITORIO.- El Título de "Oficial Graduado", a que se refiere el inciso

segundo del artículo 22°, no se exigirá a los actuales tenientes coroneles de Intendencia ni a
los mayores de Intendencia que al 1° de marzo de 1967 tenían cuatro o más años en su grado.

ARTÍCULO 28° TRANSITORIO.- Lo dispuesto en la letra k) del artículo 46° de la presente ley,
será aplicable a los auditores generales de Carabineros que reemplacen al en actual servicio.
El actual Auditor General de Carabineros en su calidad de miembro de la Corte Marcial,
continuará afecto al artículo 28° de la ley 11.824 y su pensión se reajustará, en lo relativo a
ella, en relación con el monto de la gratificación que por este concepto reciban quienes le
sucedan. Lo dicho en el inciso anterior se aplicará también a los auditores generales de
Carabineros en retiro que tengan incorporada a su pensión la asignación por asistencia a la
Corte Marcial.

ARTÍCULO 29° TRANSITORIO.- Lo dispuesto en el artículo 154° del presente Estatuto se hará
extensivo al personal de Investigaciones de Chile. El personal muerto o inutilizado en las
circunstancias que señala el artículo 154°, entre el 11 y el 29 de septiembre de 1973, tendrá
también derecho a los beneficios excepcionales que allí se otorgan.
LEY ORGANICA CONSTITUCIONAL DE CARABINEROS DE CHILE N° 18.961.

TÍTULO II, CARRERA PROFESIONAL.

Del ingreso.

ARTÍCULO 9.- Para pertenecer a la Planta de Carabineros se requiere ser chileno, tener salud
compatible con el ejercicio del cargo; haber aprobado la educación básica y poseer el nivel
educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo corresponde; no
haber sido condenado ni encontrarse declarado reo por resolución judicial ejecutoriada en
proceso por crimen o simple delito y no haber cesado en un cargo público por medida
disciplinaria o calificación deficiente. La incorporación a la Planta de Carabineros de los
Oficiales y del personal de nombramiento institucional sólo podrá hacerse a través de las
Escuelas institucionales, con excepción de los oficiales de los escalafones de los servicios. El
ingreso a la Planta se hará en el último lugar del grado más bajo del escalafón respectivo, con
excepción de los empleados civiles que sean nombrados para ocupar plazas que no formen
escalafón.

ARTÍCULO 12.- El Personal de Nombramiento Institucional de Fila será nombrado en sus

respectivos escalafones exclusivamente de entre los Carabineros Alumnos que hayan
aprobado los cursos de formación policial correspondiente.

Del Desarrollo Profesional

ARTÍCULO 17.- Carabineros de Chile mantendrá un sistema de desarrollo profesional para

todo el personal, tendiente a obtener, complementar, actualizar y perfeccionar sus
conocimientos, destrezas y aptitudes, pudiendo además actuar como organismo técnico de
capacitación.

ARTÍCULO 20.- El desarrollo profesional comprenderá cursos habilitantes para el ascenso,

perfeccionamiento y especialización del personal. Para los fines precedentes, el General
Director podrá celebrar convenios con instituciones públicas o privadas, nacionales o
extranjeras.

De la Calificación

ARTÍCULO 22.- El desempeño profesional se evaluará a través de un sistema de calificación y

clasificación. La decisión que se emita se fundará preferentemente en los méritos y deficiencias
acreditados en la Hoja de Vida que debe llevarse de cada funcionario, observación personal,
cualidades profesionales, morales, intelectuales y capacidad física. Los órganos de selección y
apelación competentes son soberanos en cuanto a las apreciaciones que emitan sobre la
idoneidad, eficiencia profesional y condiciones personales de los calificados, no
correspondiendo a otros organismos ajenos a Carabineros la revisión de los fundamentos de
sus decisiones.

ARTÍCULO 23.- Para los efectos del ascenso y de la permanencia en la Institución, el personal
será calificado anualmente, con excepción de los Oficiales Generales y del personal que se
encuentre en determinadas situaciones que señale el Estatuto del Personal, a los cuales les
será válida su última calificación para todos los efectos legales.
ARTÍCULO 24.- El proceso de clasificación del personal, como asimismo las autoridades y
órganos encargados de aquél, su composición, funcionamiento y atribuciones se ajustarán a
las disposiciones contenidas en el Estatuto del Personal y reglamentación pertinente. El
sistema de calificación y clasificación del personal deberá contemplar los recursos de
reconsideración, reclamación y apelación.

De los Ascensos

ARTÍCULO 25°.- La promoción del personal se realizará exclusivamente mediante el ascenso

al grado inmediatamente superior. Para tales efectos servirán de base los Escalafones o Roles
respectivos. El ascenso del personal de Carabineros podrá disponerse con la misma fecha de
la vacante respectiva.

ARTÍCULO 26.- El ascenso al grado inmediatamente superior se conferirá previo cumplimiento

de los requisitos, entre los cuales, en todo caso, deberá contemplarse tiempo de permanencia
en el grado respectivo y lista de clasificación. El General Director podrá dispensar del
cumplimiento de uno o más requisitos de ascenso, con excepción de los señalados en el inciso
precedente. No obstante, en el caso de existir plazas vacantes de Tenientes y de profesionales
para cuyo desempeño se requiera título universitario, el General Director de Carabineros
quedará facultado para dispensar al personal del requisito de tiempo en el grado para los
efectos de su ascenso.

Derechos y Obligaciones

ARTÍCULO 31.- Corresponde sólo a la autoridad respectiva de Carabineros destinar al

personal en los diversos cargos y empleos según los requerimientos de la función policial.

ARTÍCULO 32.- Las comisiones de servicio para desempeñar funciones ajenas al cargo, tanto
dentro del territorio nacional como fuera de él, serán dispuestas por decreto supremo, expedido
a través del Ministerio de Defensa Nacional, a proposición del General Director.

ARTÍCULO 33.- El personal de Carabineros tiene derecho, como retribución por sus servicios,
al sueldo asignado al grado de su empleo y demás remuneraciones adicionales, asignaciones,
bonificaciones, gratificaciones y estipendios de carácter general o especial que correspondan.
En caso de enfermedad o accidente ocurrido en el servicio, el personal gozará de su sueldo
íntegro, hasta la recuperación de su salud. Las remuneraciones serán inembargables, salvo
por resolución ejecutoriada en juicio de alimentos hasta por un 50%. Además, gozará de los
derechos que establezca la ley, tales como el feriado anual, permiso con o sin goce de
remuneraciones, licencias o subsidios, pasajes y fletes, viáticos, asignaciones por cambio de
residencia, vestuario, equipo y alimentación fiscal. El personal de Carabineros tendrá derecho
a asistencia médica y a los beneficios de medicina curativa y preventiva, de conformidad a las
normas legales vigentes. El sistema de salud que asegure el otorgamiento de estas
prestaciones se financiará con los recursos que establezcan las leyes y con las cotizaciones
del personal.

ARTÍCULO 34.- El personal que se accidentara en actos de servicio o se enfermare a

consecuencia de sus funciones, tendrá derecho, previa resolución administrativa fundada, a
que sean de cargo fiscal todos los gastos de atención médica, hospitalaria, quirúrgica, dental,
ortopédica y demás similares relativos a su tratamiento clínico, hasta ser dado de alta definitiva
o declarado imposibilitado para reasumir sus funciones.
Este derecho será regulado en la forma y condiciones que determine el Estatuto del Personal.
Serán de cargo fiscal, igualmente, los gastos de transporte del herido o enfermo, desde el lugar
en que se encuentra hasta el centro hospitalario en que será atendido, como los causados con
ocasión de controles y exámenes médicos posteriores.

ARTÍCULO 35.- El personal tendrá derecho a años de abono de servicios computables para el
retiro por accidentes en actos del servicio o a consecuencia del mismo; por desempeñarse en
lugares aislados; por trabajar en actividades perjudiciales o nocivas para la salud, y por toda
otra causal que haga procedente este beneficio, en la forma que determine la ley.

ARTÍCULO 36.- La potestad disciplinaria será ejercida por las autoridades institucionales
competentes a través de un racional y justo procedimiento administrativo. El personal que
infrinja sus deberes u obligaciones incurrirá en responsabilidad administrativa conforme lo
determine el Reglamento de Disciplina, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que
pueda afectarle.

ARTÍCULO 37.- El personal de Carabineros estará sujeto a todas aquellas obligaciones,

prohibiciones e incompatibilidades que se establezcan en el Estatuto del Personal y demás
normas legales y reglamentarias.

ARTÍCULO 42.- El retiro temporal del personal de Fila y Civil de Nombramiento Institucional
procederá por las causales siguientes:
a) Por resolución del General Director;
b) Por enfermedad curable que imposibilite temporalmente para el servicio, y
c) Por necesidades del servicio.

ARTÍCULO 43.- El retiro absoluto del personal de Fila y Civil de Nombramiento Institucional
procederá por las siguientes causas:
a) Por cumplir treinta años de servicios efectivos en Carabineros. No obstante, en casos
calificados, el General Director podrá autorizar al personal de Nombramiento Institucional de
Orden y Seguridad para continuar en servicio activo. Al completar treinta y cinco años de
servicios efectivos, el retiro será forzoso;
b) Por haber permanecido tres años en retiro temporal.
No obstante, para el personal procesado cuyo retiro se hubiere dispuesto por los hechos
materia del proceso, este plazo se prolongará hasta la terminación de la causa;
c) Por enfermedad declarada incurable que les imposibilite para continuar en el servicio o
por alguna de las causales de invalidez señaladas en el Estatuto del Personal;
d) Por haber sido eliminado por lista de clasificación o sanción disciplinaria de carácter
expulsivo, en proceso administrativo;
e) Por petición voluntaria de los que enteraren veinticinco años de servicios efectivos, y
f) Por haber sido condenado por delito de deserción o a alguna pena aflictiva o degradación
o pérdida del estado militar, de acuerdo con el Código de Justicia Militar.

Título III, Antigüedad, Mando y Sucesión de Mando

Antigüedad

ARTÍCULO 45.- La antigüedad es el tiempo de permanencia de un funcionario en un grado,

conforme a la fecha de nombramiento, ascenso, escalafón o años de servicios.
ARTÍCULO 46.- Dentro de cada Escalafón, la antigüedad se determinará por el grado. A
igualdad de grado, se atenderá a la fecha de ascenso o nombramiento, según corresponda. Si
los ascensos o nombramientos se produjeren con la misma fecha, la antigüedad se fijará, para
los ascendidos, por aquella que tenían en el grado inferior, y para los nombrados, por el orden
que determine el decreto o resolución respectivo.

ARTÍCULO 49.- El rango es el conjunto de prerrogativas de orden protocolar que le

corresponde al Oficial por el grado que inviste o el cargo que desempeña.

ARTÍCULO 50.- Mando es el ejercicio de la autoridad que la ley y los reglamentos otorgan a
los oficiales y demás personal de Carabineros sobre sus subalternos o subordinados por razón
de destino, comisión, grado jerárquico o antigüedad. El mando policial en Carabineros
corresponde por naturaleza al Oficial de Orden y Seguridad, y al de otro escalafón por
excepción, sobre el personal que le está subordinado en razón del cargo que desempeña, o de
comisión asignada y que tiende directamente a la consecución de la misión encomendada a
Carabineros de Chile. Es total, se ejerce en todo momento y circunstancias y no tiene más
restricciones que las establecidas expresamente en las leyes y reglamentos.

ARTÍCULO 51.- El mando policial superior de la Institución recaerá siempre en un Oficial

General de Orden y Seguridad, designado por el Presidente de la República en la forma
establecida en el ARTÍCULO 93 de la Constitución Política de la República, el que, con el título
de General Director de Carabineros, ejercerá su dirección y administración.

ARTÍCULO 54.- Se entiende por sucesión de mando el orden de precedencia para asumir las
funciones, responsabilidades y atribuciones inherentes al mando.

ARTÍCULO 55.- La sucesión de mando recaerá siempre, sin excepción, en un miembro de

Carabineros de idéntico escalafón subordinado a dicho mando, y se materializará en cualquier
momento en que el que lo ejerza esté impedido o inhabilitado temporal o circunstancialmente.
En caso de ausencia, impedimento o inhabilidad temporal, el General Director será subrogado
por el General Subdirector u Oficial General de Orden y Seguridad más antiguo en la sucesión
de mando.

Título IV, Previsión

De la Pensión de Retiro.

ARTÍCULO 57.- El personal de Carabineros tendrá derecho a pensión de retiro cuando

acredite veinte o más años de servicios efectivos afectos al régimen de previsión que
contempla este título.

ARTÍCULO 58.- La pensión de retiro se computará sobre la base del 100% de la última
remuneración imponible de actividad en razón de una treintava parte por cada año de servicio.
La fracción de año correspondiente a cada mes completo se computará a razón de un doceavo
de treintavo y la fracción de seis meses o más se computará como año completo. Asimismo, la
pensión se computará con trienio cumplido si al interesado le faltaren seis meses o menos para
enterarlo al momento de hacer efectivo su retiro. La pensión de retiro del personal femenino
con 25 años de servicios o 20 años de servicios y 55 años de edad, se calculará con un
aumento de dos años si son viudas y de un año por cada hijo. El personal que se reincorpore al
servicio en su mismo empleo o plaza, pierde el goce de la pensión de retiro concedida, pero
tiene derecho a que el tiempo anterior de servicios le sea abonado para los efectos de su
posterior retiro.
El personal que vuelva al servicio en otras plazas o empleos de Carabineros, Fuerzas Armadas
o Policía de Investigaciones tendrá derecho a que su pensión sea reliquidada en los términos
indicados en el Estatuto del Personal.

ARTÍCULO 59.- No obstante lo anterior, la pensión de retiro será determinada, en definitiva,

según el mayor valor que resulte entre:
a) La pensión que obtendría el interesado tomando como base de cálculo la última
remuneración imponible de actividad, en conformidad a las normas generales de determinación
establecidas en el artículo anterior y en el Estatuto del Personal, o
b) El monto que corresponda por una remuneración imponible equivalente a la última de
actividad, sin considerar el reajuste otorgado por el artículo 12 de le ley N° 18.224 ni ningún
reajuste general de remuneraciones de actividad otorgado con posterioridad, pero
incrementado en los porcentajes de reajustes de pensiones concedidos por aplicación del
artículo 2° del decreto ley N° 2.547, de 1979, a contar del 1° de octubre de 1982, inclusive, y
hasta la fecha de su otorgamiento. Con todo, el monto de la pensión no podrá exceder del
100% de la última remuneración recibida en actividad, en relación con el número de años
computados, fijándose como pensión, respecto de la que pudiere exceder esa remuneración, la
que corresponda, en la proporción señalada, al monto de la última remuneración. Para los
efectos de este título, se entenderá por remuneración en actividad la que represente el total de
los haberes, excluidas las asignaciones familiares, de movilización, pérdida de caja, de
máquina, rancho o colación, casa, de zona y de cambio de residencia, viáticos, horas
extraordinarias y gratificaciones especiales.

ARTÍCULO 61.- Son servicios efectivos en Carabineros los prestados por el personal en
cualquiera de las Instituciones de la Defensa Nacional en el ejercicio activo de sus respectivos
empleos, afectos a la Dirección de Previsión de Carabineros o Caja de Previsión de la Defensa
Nacional o en las comisiones que el Presidente de la República le confíe, aunque sean ajenas
a las funciones de dichos empleos. Asimismo, serán servicios efectivos todo el tiempo de
permanencia como Aspirante a Oficial en la Escuela de Carabineros y como Carabinero
Alumno en los planteles de formación institucional; el primer año de estudio en las Escuelas
Institucionales de las Fuerzas Armadas, aprobado con Valer Militar, respecto de quienes
ingresen a dichas escuelas sin haber hecho el Servicio Militar; los dos últimos años de estudio
en la Escuela Militar, Naval, de Aviación, de Servicio Femenino Militar, de la Policía de
Investigaciones, de las Escuelas de Ingenieros de la Armada y Pilotines, Escuela de
Suboficiales, de Armas en el Ejército, la Escuela de Grumetes, la Escuela de Artesanos y otras
en que funcionen cursos de grumetes de la Armada y la Escuela de Especialidades de la
Fuerza Aérea, o el tiempo efectivo que durante ese lapso el alumno permanezca o haya
permanecido en el respectivo establecimiento, y el tiempo servido como conscripto y aprendiz
de las Fuerzas Armadas. Se considerarán también servicios efectivos los dos últimos años o 4
últimos semestres de estudios profesionales de los Oficiales de Justicia, Sanidad, Sanidad
Dental, Veterinaria y del Servicio Religioso de los escalafones de Carabineros. Las
imposiciones correspondientes serán de cargo de los interesados y se calcularán sobre el
sueldo base del grado 14 de la escala de sueldos de Carabineros. El tiempo computable en las
calidades mencionadas en los dos incisos anteriores no podrá exceder, en ningún caso, de tres
años en total.

ARTÍCULO 63.- Accidente en acto del servicio es aquel que sufre el personal a causa o con
ocasión del servicio, o en el desempeño de sus funciones o que se produzca con motivo de
una intervención policial que en cumplimiento de sus deberes permanentes tenga que realizar,
aun cuando se encuentre en calidad de franco. Se considerarán también accidentes en actos
de servicio los que sufra el personal cuando se dirija al lugar donde deberá desempeñar sus
funciones, como asimismo los que le ocurran en el trayecto de regreso entre el lugar habitual u
ocasional de trabajo y su morada. Para estos efectos, se entiende por morada el lugar de
permanencia habitual u ocasional del personal, con ánimo manifiesto de habitar, alojar o
pernoctar en él. El accidente que sufra el personal a bordo de naves o aeronaves policiales se
considerará siempre como acto del servicio.

ARTÍCULO 67.- Enfermedad profesional es la causada de una manera directa por el ejercicio
de la profesión o el trabajo que realiza el personal y que le produce la incapacidad para
continuar en el servicio, o la muerte. El reglamento respectivo determinará las enfermedades
profesionales. Enfermedad invalidante de carácter permanente es aquella que inutiliza a los
afectados para continuar desempeñándose en el servicio y que les significa la pérdida de la
capacidad de trabajo para desempeñar un empleo o contrato de trabajo remunerativo, así
calificado por la Comisión Médica Central de Carabineros.

ARTÍCULO 68.- El personal afectado de una enfermedad profesional, como asimismo el que
haya sido o sea llamado a retiro en el futuro por padecer de una enfermedad invalidante de
carácter permanente, tendrá derecho en conformidad a la ley a ser considerado como afectado
por una invalidez de segunda clase para todos los efectos legales.

ARTÍCULO 69.- Las pensiones de retiro por invalidez de segunda o de tercera clase tienen el
carácter de indemnizaciones para todos los efectos legales.
PARRAFO 2° {ARTS. 70-72}

Del Montepío e Indemnizaciones.

ARTÍCULO 70.- La pensión de montepío inicial que se otorgue en conformidad con esta ley,
consistirá en el 100% de la pensión de retiro de que estaba en posesión o que correspondía o
le pudiere corresponder al causante.

ARTÍCULO 70 bis.- Al montepío tienen derecho los siguientes asignatarios del causante:
En primer grado, la viuda o, en su caso, el viudo c)que siendo inválido absoluto o mayor de
sesenta y cinco años no perciba pensión o rentas de ninguna naturaleza;
En segundo grado, los hijos legítimos y naturales;
En tercer grado, el padre legítimo inválido absoluto o mayor de sesenta y cinco años;
En cuarto grado, la madre legítima viuda, o la madre natural, sea soltera o viuda;
En quinto grado, las hermanas solteras huérfanas, menores de veintiún años de edad o de
veintitrés años si fueren estudiantes, cuyos medios propios de vida sean iguales o inferiores a
una suma equivalente en ingresos mínimos a un sueldo vital y medio mensual de la Región
Metropolitana de Santiago vigente al 14 de agosto de 1981. Los asignatarios de montepío, a
excepción de los de primer grado, percibirán su pensión respectiva disminuida en un
veinticinco por ciento. La cuota anual inferior a una suma equivalente en ingresos mínimos a
dos sueldos vitales mensuales de la Región Metropolitana de Santiago, vigentes al 14 de
agosto de 1981, no estará afecta a esta restricción. Si el causante de montepío dejare viuda o
viudo con derecho a montepío e hijos legítimos de anteriores matrimonios o hijos naturales, la
pensión se distribuirá entre aquélla, aquél y éstos, en la forma que se determine por la
resolución ministerial. Para los efectos de este artículo, la madre legítima anulada de
matrimonio y no vuelta a casar, será considerada como madre viuda. Al personal soltero sin
hijos que falleciere a consecuencia de un acto del servicio y cuyo padre legítimo no pudiere
gozar del montepío por no reunir las condiciones exigidas por la ley, le sucederá la madre
legítima aun cuando estuviere casada con aquél. A falta de ésta le sucederán los hermanos
solteros huérfanos hasta que cumplan 21 años de edad o 23 años si fueren estudiantes, a
menos que acreditaren invalidez o incapacidad absoluta. Concurriendo varias personas
llamadas en el mismo grado, la pensión se dividirá entre ella por partes iguales. No obstante, si
entre los asignatarios hubiere alguno afectado por una invalidez o incapacidad absoluta, podrá
establecerse por resolución ministerial una forma especial de distribución. Se entiende que a
falta de la cónyuge viuda o, en su caso, del viudo que, siendo inválido absoluto o mayor de
sesenta y cinco años, no perciba pensión o rentas de ningún naturaleza, suceden los hijos
legítimos y naturales y, a falta de éstos, los demás asignatarios, de acuerdo con el orden de
precedencia indicado en este artículo.

ARTÍCULO 71.- El montepío del personal fallecido a consecuencia de un acto del servicio se
liquidará o reajustará, según proceda, sobre la base del100% de las remuneraciones del grado
superior al correspondiente sueldo de que gozaba o le podría corresponder al causante,
cualesquiera que sean sus años de servicios. En ningún caso el montepío será inferior al
sueldo de un Sargento 2° de Carabineros. Lo dispuesto en el artículo 66 se aplicará al reajuste
de todas las pensiones de montepío.

ARTÍCULO 71 bis.- El personal que fallezca en accidente en acto del servicio, causará una
indemnización a los asignatarios de montepío señalados d) en el artículo 70 bis o a sus
herederos intestados, equivalente a dos años de su sueldo imponible, la que será de cargo
fiscal y se pagará por una sola vez, independiente de la pensión y del desahucio. La
indemnización establecida en este artículo se regulará conforme a las siguientes normas:
1) Tendrán derecho a ella, los asignatarios de montepío, en el orden excluyente que se
dispone para ellos;
2) Si no existieren asignatarios de montepío, tendrán derecho a ella sus herederos "ab
intestato", en el orden y proporciones que establece la ley. Los asignatarios de primer grado,
en tal caso, son forzosos, a menos de haberse declarado por sentencia judicial ejecutoriada,
que son indignos de sucederlos;
3) Para los efectos del presente artículo la indemnización causada por las personas
mencionadas en el artículo 60, se calcularán sobre los sueldos asignados a los empleos que
en dicho precepto se indican;
4) Concurriendo varios asignatarios, en el caso previsto en el artículo 70 bis, inciso sexto, esta
indemnización se distribuirá en la misma proporción que la pensión de montepío, y
5) Su monto se calculará sobre la base de los valores de la escala de sueldos vigentes a la
fecha en que se dicte la correspondiente resolución de montepío.
El Presidente de la República podrá declarar, por decreto fundado, que procede otorgar el
derecho a montepío en favor de los deudos del personal de Carabineros que desapareciere a
consecuencia de un accidente o catástrofe ocurrido en acto determinado del servicio.
Esta declaración sólo podrá hacerse después de quince días de ocurrido el accidente o
catástrofe, y desde el momento en que se haga, procederá la dictación de los decretos de
montepío y desahucio y demás trámites pertinentes.

ARTÍCULO 72 (75).- El personal de Carabineros que durante algunos de los estados de

excepción constitucional y desempeñándose en actos del servicio que sean directa y precisa
consecuencia de tales situaciones, lo que calificará el General Director, falleciere o sufra
cualquier clase de invalidez, tendrá derecho a los beneficios que otorga el Estatuto del
Personal, ampliados en la forma que a continuación se expresa:
 1) Se le considerará en posesión de 30 años de servicios efectivos para los efectos de
sueldos, mayores sueldos y trienios, cualquiera que haya sido el tiempo real de su desempeño,
y su desahucio será equivalente a dos años de su última renta imponible.
2) Se le aumentará la indemnización establecida en LEY 18973 el artículo 71 bis a un monto
equivalente a tres años Art. Único del sueldo imponible que al causante le correspondería e)
percibir con arreglo a las disposiciones legales vigentes y a lo prescrito en el número que
antecede.
De iguales derechos gozará el personal que, rigiendo o no un estado de excepción
constitucional, fuere muerto o invalidado, víctima de atentados por su sola condición de
miembro de Carabineros de Chile, esté o no en el desempeño de un acto de servicio, o en un
procedimiento estrictamente policial en que participe en el cumplimiento de su deber, todo lo
cual será calificado por el General Director.

ARTÍCULO 72 bis.- Los asignatarios de montepío LEY 18973 señalados en el artículo 70 bis
cuyos causantes Art. Único fallecieren en servicio activo antes de cumplir los 20 f) años de
servicios requeridos en el artículo 57 y sin derecho a obtener pensión de retiro, tendrán
derecho, en el orden indicado, a la devolución de las imposiciones hechas por el causante. El
cese de sueldo de actividad de dichos causantes se expedirá al cumplirse 6 meses contados
desde el día primero del mes siguiente en que ocurra el fallecimiento, correspondiendo percibir
las remuneraciones devengadas en este lapso a los mismos asignatarios y en el mismo orden
en que habrían concurrido en el caso de tener derecho a montepío. De este beneficio no se
deducirán las sumas que el causante haya percibido por concepto de remuneraciones en el
mes en que el deceso se produzca. El derecho a impetrar los beneficios a que se refiere este
artículo prescribirá en el plazo de un año contado desde la fecha de fallecimiento del causante.

PARRAFO 3° {ARTS. 73-77}

Del Desahucio

ARTÍCULO 73.- El personal que se retire con derecho a pensión percibirá una suma global a
título de desahucio, cuyo monto ascenderá a un mes de la última remuneración sobre la cual
se hubieren efectuado imposiciones al respectivo Fondo de Desahucio, por cada año o fracción
igual o superior a seis meses de servicios efectivos válidos para este efecto, y hasta enterar 30
mensualidades.

ARTÍCULO 74.- Tendrán derecho a percibir la LEY 18973 indemnización de desahucio por
fallecimiento del Art. Único personal de Carabineros de Chile, las personas señaladas g) en el
artículo 70 bis. Si el fallecimiento ocurriere en actos de servicio, el desahucio será de 30 meses
de remuneración, cualquiera sea el tiempo servido en la Institución por el causante. El monto
en que se reduzcan los sueldos y pensiones por concepto de imposiciones para el desahucio
estará exento de todo impuesto a la renta.

ARTÍCULO 75.- El personal con goce de pensión reincorporado o vuelto al servicio, en

cualquier calidad o clasificación funcionaria, podrá gozar de un segundo desahucio, pero sólo
en relación a los nuevos años de servicios que acredite, siempre que cumpla los requisitos que
fije el Estatuto del Personal.

ARTÍCULO 76.- Las pensiones de retiro y de montepío, el desahucio y demás beneficios

previsionales e indemnizatorios se considerarán fijados en forma definitiva e irrevocable por la
resolución que los concede, salvo causa legal o error manifiesto reparable de oficio por la
respectiva Subsecretaría o a petición del interesado dentro de los dos años siguientes a la
fecha en que se concedieron. Ello, sin perjuicio de las disposiciones legales sobre reajustes y
reliquidaciones de pensiones.

ARTÍCULO 77.- Las pensiones, el desahucio, las devoluciones e indemnizaciones serán

inembargables, salvo por pensiones alimenticias decretadas judicialmente, hasta el 50% de su
monto.

PARRAFO 4° {ARTS. 78-84}

Del Régimen Previsional y de Seguridad Social.

ARTÍCULO 78.- El régimen de previsión y de seguridad social del personal de planta de

Carabineros es autónomo; además, es armónico con la progresión de su carrera profesional, la
que exigió una renovación periódica de las diferentes promociones. Comprende básicamente
los beneficios de pensión de retiro y montepío, desahucio, indemnización por fallecimiento,
prestaciones de salud, prestaciones sociales y demás beneficios de seguridad social que la ley
establezca.
La Dirección de Previsión de Carabineros de Chile es un organismo funcionalmente
descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, que se relacionará con el
Presidente de la República a través del Ministerio de Defensa Nacional, por intermedio de la
Subsecretaría de Carabineros, y otorgará los beneficios que señale su respectiva ley orgánica.
La administración del sistema de salud del personal de planta en servicio activo estará a cargo
de la Institución.

ARTÍCULO 79.- El Fisco efectuará anualmente un aporte suficiente a los organismos que
corresponda para cubrir el pago de los beneficios previsionales y de seguridad social que
establece esta ley, el que se consultará en el presupuesto de la Nación y se pagará
mensualmente por duodécimos anticipados. Sin perjuicio de lo anterior, concurrirá al pago de
las pensiones iniciales que se otorguen, en un porcentaje no inferior al 75% de ellas, y a la
totalidad de todo reajuste o aumento de ellas que se disponga.

ARTÍCULO 80.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 33, la asistencia médica, dental,
hospitalaria, curativa, ambulatoria y de rehabilitación del personal en servicio activo, en retiro y
de los beneficiarios de montepío del personal afecto al régimen previsional de la Dirección de
Previsión de Carabineros de Chile, como asimismo la de las personas que sean causantes de
asignación familiar en conformidad a la ley, aun cuando no perciban dicho beneficio
económico, será de cargo de dicha Dirección en la forma que fija su ley orgánica y con las
limitaciones que determinen sus disponibilidades presupuestarias.

ARTÍCULO 81.- El personal acogido al régimen previsional y de seguridad social que establece
esta ley, en actividad o en retiro, contribuirá a los fondos comunes de beneficios de la Dirección
de Previsión de
Carabineros con las imposiciones que determine la ley, sin perjuicio de los aportes fiscales y
otros ingresos de fuente pública o privada. Corresponderá a este organismo el pago de las
pensiones de retiro y montepío, de las indemnizaciones por fallecimiento y de la cuota
funeraria, así como el otorgamiento de los beneficios que se contemplan en su ley orgánica.

ARTÍCULO 82 .- Los hospitales institucionales, incluido en esta denominación el de la

Dirección de
Previsión de Carabineros, estarán destinados a prestar asistencia médica de todo orden,
preferentemente al personal en servicio activo, en retiro, beneficiarios de montepío y a sus
familiares. Sus aranceles serán determinados por la Dirección General conforme a las
proposiciones que le formulen las Direcciones de esos establecimientos asistenciales.
La Dirección de Bienestar de Carabineros podrá celebrar los convenios que posibiliten el
otorgamiento de atenciones de salud en los hospitales de Carabineros a terceros ajenos a
dicha Institución.

ARTÍCULO 83.- El personal contratado, en lo referente a los beneficios previsionales, quedará

afecto al sistema de capitalización individual; y en lo relativo a las prestaciones de salud, se
regirá por la legislación común.

ARTÍCULO 84.- Los fondos para hospitales de Carabineros y de la Dirección de Previsión de

Carabineros se regirán por las normas legales que los crearon.

TITULO V {ARTS. 85-93}

Del Régimen Presupuestario

ARTÍCULO 85.- El presupuesto de Carabineros de Chile estará integrado por los recursos
económicos que disponga la Ley de Presupuestos de la Nación como aporte fiscal, y demás
recursos que contemple la ley.

ARTÍCULO 86.- La Ley de Presupuestos de la Nación deberá consultar anualmente los

recursos para el desarrollo de sus actividades. Con tal objeto, el General Director de
Carabineros propondrá al Ministerio de Defensa Nacional sus necesidades presupuestarias,
dentro de los plazos y de acuerdo con las modalidades establecidas para el sector público.
Toda ley que encomiende nuevas funciones a Carabineros deberá indicar la fuente de
financiamiento del mayor gasto que ello signifique. Con todo, el gasto que demande la
ejecución de actividades provenientes de situaciones de excepción no contempladas en la Ley
de Presupuestos, será financiado íntegramente con aportes fiscales adicionales.

ARTÍCULO 87.- El presupuesto, la contabilidad y la administración de fondos destinados a

Carabineros de Chile se ajustarán a las normas contempladas en la Ley de la Administración
Financiera del Estado, sin perjuicio de las excepciones legales vigentes. Con todo, los
traspasos de los subtítulos respectivos de un mismo capítulo se harán por decreto supremo
propuesto por el General Director al Ministro de Defensa Nacional, el que llevará, además, la
firma del Ministro de Hacienda.

ARTÍCULO 88.- Sin perjuicio de los recursos que correspondan para gastos en personal, los
que se reajustarán periódicamente conforme a las normas que regulan estas materias, la Ley
de Presupuestos deberá asignar como mínimo para los demás gastos de Carabineros, un
aporte en moneda nacional y extranjera no inferior al asignado en la Ley de Presupuestos
aprobada para el año 1989, corregido el aporte en moneda nacional por el factor que resulte de
dividir el valor del índice promedio de precios al consumidor del año en que rija la respectiva
ley y el promedio del año 1989.

ARTÍCULO 89.- De los gastos netamente policiales, calificados como tales en la Ley de
Presupuestos a proposición del General Director, que se efectúen dentro de su Presupuesto de
Gastos, tanto en moneda nacional o extranjera, deberá rendirse cuenta en forma reservada.
Los gastos reservados cuyos montos serán fijados anualmente, no podrán ser inferiores a los
decretados inicialmente para tal efecto en el año 1989, actualizados mediante el procedimiento
establecido en el
ARTÍCULO 88 de la presente ley. Dichos gastos serán fijados por decreto supremo, expedido
por el Ministro de Defensa Nacional y suscrito, además, por el Ministro de Hacienda y tendrá la
sola obligación de rendir cuenta en forma global y reservada, mediante Certificados de Buena
Inversión.

ARTÍCULO 90.- La información del movimiento financiero y presupuestario que se proporcione

a los organismos correspondientes se ajustará a las normas establecidas en la Ley de la
Administración Financiera del Estado. La documentación respectiva será mantenida en la
Institución, donde podrá ser revisada por los organismos pertinentes y por la Contraloría
General de la República, según corresponda.

ARTÍCULO 91- Los actos contratos o convenciones relativos a la adquisición, administración y

enajenación de los bienes o servicios correspondientes al Fondo Rotativo de Abastecimiento
de Carabineros de Chile, estarán exentos de todo impuesto o derecho, ya sean éstos fiscales,
aduaneros o municipales.

ARTÍCULO 92.- En lo no previsto en esta ley y en cuanto no fuere contrario a ella, regirán las
disposiciones del Estatuto del Personal de Carabineros como asimismo las demás normas
legales y reglamentarias que le son aplicables.

ARTÍCULO 93.- Esta ley regirá a contar del 30 de diciembre de 1989.

ARTICULOS TRANSITORIOS {ARTS. 1-3}

ARTÍCULO 1°.- Facúltase al Presidente de la República para que, en el plazo de sesenta días,
contado desde la publicación de esta ley, efectúe en el Estatuto del Personal de Carabineros
de Chile las adecuaciones derivadas de la entrada en vigencia de esta Ley Orgánica
Constitucional, pudiendo fijar su texto refundido, coordinado y sistematizado.
Mientras no se haga uso de las facultades a que se refiere el inciso anterior, continuará
rigiendo, en todo lo que no fuere contrario a esta ley orgánica constitucional, el D.F.L. I N° 2, de
1968, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por decreto N° 12, de 1977.
ARTÍCULO 2°.- Las disposiciones de la ley N° 18.458 mantendrán su vigencia en cuanto no
sean contrarias a esta ley y, en consecuencia, continuarán aplicándose mientras no sean
expresamente derogadas.

ARTÍCULO 3°.- El personal que se encuentre en servicio a la fecha de vigencia de esta ley y
que haya ejercido la opción que le otorga el artículo 6° de la ley N° 18.747, tendrá derecho a
que su desahucio le sea liquidado, en conformidad al artículo 14 de la ley N° 18.870, de
acuerdo a su última remuneración, y con el número de años de servicios válidos para el retiro,
al momento de producirse éste.
 III.- AREA PROC. TEC Y TAC POLICIALES

Funciones y Procedimientos relativos a Carabineros de Chile

¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE CARABINEROS DE CHILE EN EL PROCEDIMIENTO PENAL?

(Art. 79 CPP)
Carabineros de Chile, cumple la función de auxiliar del ministerio público en las
tareas de investigación cuando el fiscal a cargo del caso así lo dispusiere y deberá llevar
a cabo las diligencias necesarias a fin de consignar y asegurar todo cuanto conduzca a la
comprobación del hecho e identificación de los participantes.

¿QUIÉN IMPARTE LAS INSTRUCCIONES EN LA INVESTIGACIÓN Y CÓMO LAS DEBE

CUMPLIR CARABINEROS DE CHILE? (Art. 80 CPP)
Carabineros de Chile ejecutará sus tareas bajo la dirección y responsabilidad de los
fiscales y de acuerdo a las instrucciones que éstos les impartieren para los efectos de la
investigación, sin perjuicio de su Ley Orgánica Constitucional y consecuente con ello, el
respeto y obediencia a sus mandos, estructura jerárquica y disciplina interna.

Las órdenes impartidas por Fiscales y Jueces, Carabineros de Chile las deberá cumplir
de inmediato y sin más trámite, sin cuestionar o calificar su procedencia, conveniencia y
oportunidad, sin perjuicio de requerir la exhibición de la autorización judicial previa, cuando
correspondiere, salvo los casos urgentes a que se refiere el inciso final del artículo Art. único Nº
39º, en los cuales la autorización judicial se exhibirá posteriormente.
La excepción para la facultad de los Fiscales, en cuanto a las órdenes que pueden
impartir a las policías, radica en aquellas que priven, restrinjan o perturban al imputado o
terceros del ejercicio de los derechos consagrados por la Constitución, debiendo existir, en
estos casos, orden judicial previa, denominadas MEDIDAS CAUTELARES PERSONALES
(Art. 122 y sgtes. CPP), a saber:

a) Prohibición de asistir a determinados lugares.

b) Prohibición de salir del país, región o comuna.
c) Prohibición de comunicarse con determinadas personas.
d) Prisión Preventiva.
e) Detención.
f) Prohibición de aproximarse a la víctima y su familia.
g) Obligación de presentarse periódicamente ante el Juez u otra autoridad.
h) Privación de libertad total o parcial en su casa.
i) Sujeción a vigilancia.
j) Citación judicial.

Otras diligencias que requieren de autorización judicial previa:

a) Exámenes corporales.
b) Exhumación de cadáveres.
c) Entrada y registro a lugares cerrados, excepto las llamadas de auxilio de personas
que se encuentren en su interior u otros signos evidentes de comisión de un
delito, o en actual persecución de un individuo que debe detener y solo para
detenerlo, delitos de abigeato, protección a menor y violencia intrafamiliar.
 d) Incautación de objetos y documentos, salvo aquellos que porte el detenido.
e) Retención e incautación de correspondencia.
f) Interceptación de comunicaciones telefónicas.

¿CÓMO DEBEN SER LAS COMUNICACIONES ENTRE CARABINEROS Y EL MINISTERIO

PÚBLICO? (Art. 81 CPP)
En la forma y por los medios más expeditos.
Se debe dejar constancia en Carabineros y la Fiscalía (Libro de Instrucciones del Fiscal,
Parte Policial, Hoja de Ruta, Libro de Población)

¿QUÉ PASA CON LAS ÓRDENES ANTE CIRCUNSTANCIAS URGENTES?

Pueden ser solicitadas por cualquier medio expedito y confiable, a través de fax, correo
electrónico, teléfono o verbalmente.
Ante detenciones urgentes, el Carabinero que la practique deberá entregar constancia
del tribunal que la expidió, el delito que se imputa y la hora que se emitió, intimándola bajo
firma.

¿QUÉ ES LA IMPOSIBILIDAD DE CUMPLIMIENTO? (Art. 82 CPP)

El Carabinero que por cualquier causa se encuentre imposibilitado de cumplir la
instrucción impartida por el Fiscal o autoridad judicial, debe informar inmediatamente esta
circunstancia a quien la haya impartido y al superior jerárquico, todo ello de manera inmediata.

¿EN QUÉ CONSISTE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR? (Art. 84 CPP)

Le asiste la obligación a Carabineros, de informar en el acto y por el medio más expedito
al Ministerio Público, de cualquier denuncia recibida, sin perjuicio de practicar aquellas
diligencias sin orden previa (actuaciones autónomas) del Art. 83 CPP.

¿QUÉ ES EL REGISTRO DE LAS ACTUACIONES POLICIALES? (Art. 88 CPP)

El Ministerio Público podrá requerir en cualquier momento los registros de las
actuaciones policiales. En virtud de ello, procede, entonces, que el personal que se
constituya en el sitio del suceso y que practique cualquier diligencia relacionada con la
investigación, deberá efectuar en forma pormenorizada y sigilosamente, el registro de las
actuaciones que le cupo efectuar, señalando día, hora, lugar y las diligencias efectuadas. De
todo ello deberá quedar constancia escrita en caso de ser requerido (Libro de Población, Hoja
de Ruta)
¿QUÉ INTERVENCION LE CABE A CARABINEROS EN LOS JUICIOS ORALES?
PARTICIPACION COMO TESTIGO O PERITO: la citación del carabinero a declarar en
la audiencia oral o en el procedimiento simplificado y abreviado ante el juez de garantía,
implica una obligación que no puede ser desconocida por el destinatario. Sin embargo, se
permite poner en conocimiento del tribunal la circunstancia que impide cumplir la citación a
través del superior jerárquico, informando además al fiscal del caso.
ES NECESARIO TENER PRESENTE QUE EL CARABINERO PUEDE CONCURRIR A
DECLARAR COMO APREHENSOR, TESTIGO, DENUNCIANTE O PERITO: los carabineros
podrán hacerlo de uniforme o civil, según corresponda, a declarar el día y hora en que el
tribunal correspondiente así lo disponga. Deberá preparar su declaración con antelación, jefes
de unidades otorgar facilidades para su comparecencia, la declaración es verbal en el juicio no
admite escritos en su presentación, los registros de las actuaciones no podrán reemplazar las
declaraciones en audiencia oral. Pero también puede llevar todos los antecedentes que estime
que le pudieran solicitar en el momento.
 LAS DECLARACIONES COMO PERITO DEL CARABINERO: al declarar, deben ser
imparciales, ateniéndose a los principios de la ciencia, o reglas del arte u oficio que profese. El
tribunal dimitirá los informes y citara a los peritos, cuando considere que otorgan suficientes
garantías de seriedad y profesionalismo, por ello el informe a elaborar debe ser objetivo y que
resuma el esfuerzo investigado del personal de carabineros. Preguntas orientadas a la
imparcialidad, credibilidad, e idoneidad como también los aspectos técnicos y científicos de las
conclusiones de sus informes, las declaraciones de los carabineros no pueden ser sustituidas
por la lectura de sus registros que existan en anteriores declaraciones o en otros documentos,
la exposición de los peritos debe ser breve en cuanto al contenido y conclusiones de su
informe. Luego siempre que el tribunal autorice puede ser interrogado por las partes. También
puede ser contrainterrogado con sus propios dichos u otras versiones de los hechos
presentados en juicio; tener presente que el día de la audiencia los peritos y los testigos no
pueden comunicarse entre sí, ni ver, oír ni ser informados de lo que ocurre en la sala. Además
no se puede invocar como medio de prueba ni dar lectura a documentos que den cuenta de
diligencias o actuaciones realizadas, sin perjuicio que el fiscal podrá dar lectura o permitir leer
algún antecedente escrito.

Actuaciones Autónomas o de Oficio de Carabineros de Chile

Art. 83 CPP:
1) Prestar auxilio a la víctima.
2) Practicar la detención en casos de flagrancia.
3) Resguardar el sitio del suceso.
4) Identificar a los testigos y consignar las declaraciones que voluntariamente presten (Nros. 2
y 3).
5) Recibir las denuncias del público.
6) Realizar las demás actuaciones que dispongan otros cuerpos legales:
ü Control de Identidad Art. 85 CPP.
ü Exámen de Vestimentas, equipaje o vehículos Art. 89 CPP.
ü Citación y Registro en caso de flagrancia Art. 122, 134 CPP.
ü Entrada y Registro en lugares de libre acceso al público y cerrado Art. 204/216 CPP.
ü Levantamiento de cadáver en la vía pública (casos de accidente de tránsito) Art. 90
CPP.
ü Declaración voluntaria del imputado (siempre en presencia del defensor) Art. 91 CPP.
ü Diligencias Inmediatas de Investigación (Guía Práctica de Procedimientos del
Ministerio Público para determinados delitos y diligencias)

1) PRESTAR AUXILIO A LA VÍCTIMA:

Es realizar inmediatamente todas las acciones necesarias para preservar la vida, la

salud y la dignidad de la víctima. Esto implica:

a) prestar los primeros socorros y trasladar la víctima al hospital o centro asistencial más
cercano;
b) en casos de delitos sexuales, procurar que se le practiquen los exámenes y pruebas
biológicas pertinentes;
c) ante delitos de abandono, trasladar a la víctima a una casa de acogida;
 d) ante indicios de hostigamiento, amenazas o probables atentados, aconsejar a la víctima
acerca de las medidas de autocuidado, trasladarla a un domicilio más seguro, vigilancia
especial al domicilio, dar cuenta al Fiscal;
e) mantener la reserva de la víctima y los antecedentes que pudiera conducir a ella
f) no prestar auxilio en contra de la voluntad de la víctima o de su familia, debiendo dejar
constancia de esta oposición. Ahora bien, si existen antecedentes para determinar que
en esta decisión existió amedrentamiento previo, se deben adoptar de igual manera y
contra la voluntad, las medidas de protección pertinentes.
g) Atención preferente a la víctima.
h) No discriminar.
i) Evitar el contacto entre la víctima y el imputado o su familia.
j) Fijar un domicilio para contactarse.
k) Atender a la víctima en forma privada.
l) Que un solo Carabinero atienda a la víctima.
m) Informar de sus derechos.
n) Entregar la cartilla “mantengámonos en contacto” del Ministerio Público.
o) Prohibición de informar su identidad a los medios de comunicación social (Art. 92
CPP)

2) PRACTICAR LA DETENCIÓN EN CASOS DE FLAGRANCIA:

Principio rector de procedencia de la detención:

Ninguna persona podrá ser detenida sino por orden de un funcionario público
expresamente facultado por ley y después que dicha orden le sea intimada (exhibida) en forma
legal, a menos que sea sorprendido en delito flagrante y en este caso con el objetivo de ser
conducido ante la autoridad que corresponda. (Tribunal). Art. 125 CPP.

Fuente legal:

“Art. 83 del C.P.P.- Actuaciones de la policía sin orden previa: Corresponderá a los
funcionarios de Carabineros de Chile y de la Policía de Investigaciones de Chile realizar las
siguientes actuaciones, sin necesidad de recibir previamente instrucciones particulares de los
fiscales: (...) “Practicar la detención en los casos de flagrancia, conforme a la ley;”

“Art. 129 del C.P.P.- Detención en caso de flagrancia: Cualquier persona podrá detener a
quien sorprendiere en delito flagrante, debiendo entregar inmediatamente al aprehendido a la
policía, al ministerio público o a la autoridad judicial más próxima.

“Art.130 del C.P.P.- Se entiende que se encuentra en situación de flagrancia:

a) El que actualmente se encuentra cometiendo el delito.

b) El que acaba de cometerlo.
c) El que huye del lugar de comisión del delito y es designado por el ofendido u otra persona
como autor o cómplice.
d) El que en un tiempo inmediato a la perpetración de un delito, es encontrado con objetos
procedentes de aquel o con señales en sí mismo o en sus vestidos, que permitan
sospechar su participación en él, o con las armas o instrumentos que hayan sido
empleados para cometerlo, y
e) El que las víctimas de un delito que reclamen auxilio, o testigos presenciales señalaren
como autor o cómplice de un delito que se hubiere cometido en un tiempo inmediato.

Esta norma será vista detenidamente en título exclusivo más adelante.

3) RESGUARDAR EL SITIO DEL SUCESO:

Esto significa:
ü Impedir el acceso a toda persona ajena a la investigación,
ü Clausurarlo, si se trata de un lugar cerrado ó, aislarlo si se trata de un lugar abierto,
ü Evitar que se alteren o borren cualquier forma de rastros o vestigios del hecho o se
remuevan instrumentos usados para la comisión o perpetración del ilícito,
ü Mantener este resguardo hasta que intervenga el personal especializado, experto
designado por el Ministerio Público.

La acción de resguardo e impedimento de los Carabineros de tocar o mover cosas

dentro del SS, sólo podrá contravenirse en los siguientes casos:

ü Para prestar auxilio y protección a la víctima,

ü Para concretar la detención de los autores del delito,
ü Para evitar otro delito o una alteración mayor.

En casos de lo calidades de ocurrencia de delitos donde no exista personal experto, o la

distancia sea excesiva para que éste concurra, o cuando las condiciones físicas y climáticas
hagan presagiar que el SS será alterado por esta circunstancia, por ende, la evidencia puede
desaparecer, Carabineros está facultado para fijarla, recogerla y guardarla.
En casos de delitos flagrantes cometidos en zonas rurales o de difícil acceso,
Carabineros debe practicar de inmediato las primeras diligencias de investigación, dando
cuenta al Fiscal a la mayor brevedad posible y por el medio más idóneo. En este caso, el
personal debe:

ü Empadronar testigos y consignar sus declaraciones,

ü Fijar fotográficamente o mediante croquis el SS,
ü Levantar las evidencias, embalarlas, rotularlas.

Finalmente, el personal a cargo del resguardo del SS, debe impedir el acceso a éste de
cualquier persona, a menos que se trate del Fiscal, personal experto o aquellas personas que
el propio Fiscal haya determinado, debiendo levantarse un acta de todo ello, consignando la
hora de llegada al lugar, ubicación del lugar, personal que resguarda, tipo de sitio del suceso,
personal experto que concurre, Fiscal a cargo de la Investigación, hora de llegada del personal
experto y hora de entrega del SS., cuya original queda a cargo de dicho personal hasta finalizar
sus funciones y la copia es anexada al parte policial.

4) IDENTIFICAR A LOS TESTIGOS Y CONSIGNAR LAS DECLARACIONES QUE

VOLUNTARIAMENTE PRESTEN (Tratándose de los Nros. 2 y 3 precedentes):
 Testigo: Es toda persona que presenció directamente o indirectamente la comisión de un
delito, o bien tiene conocimiento o información que puede ayudar a esclarecer los hechos
investigados.

La función de Carabineros respeto a los testigos en casos de delito flagrante y resguardo

del sitio del suceso, consiste en:
a) identificarlos con todos los datos que sean útiles para su citación o contacto por algún
medio idóneo (nombres, apodo, descripción de rasgos personales, domicilio y teléfono
particular, domicilio y teléfono laboral, dirección postal y correo electrónico, datos de dos
o más personas a través de los cuales pueda ser ubicado). Ante la negativa de
identificación, debe ser sometido a un control de identidad ya que es una persona que
puede suministrar información útil para la investigación.

b) Informarle sus derechos y deberes, los que corresponden a los siguientes:

Derechos:
• No declarar en contra de su cónyuge, conviviente, ascendiente, descendiente,
hermano, pupilo, guardador, adoptante o adoptado (Art. 302 CPP).
• Negarse a contestar aquellas preguntas cuyas respuestas puedan incriminarlo, o
incriminen a su cónyuge, conviviente, ascendiente, descendiente, hermano, pupilo,
guardador, adoptante o adoptado (Art. 305 CPP).
• No declarar cuando por su estado, profesión o función legal, como el de abogado,
médico o confesor, tenga el deber de guardar el secreto profesional que se les ha
confiado (Art. 303 CPP).
• Tratándose de testigos menores de edad, ser interrogado exclusivamente por el
Presidente de la Sala del Tribunal cuando esté en un juicio oral. Para tal efecto, las
partes deben dirigir sus preguntas por intermedio de éste (Art. 310 CPP).
• El financiamiento por parte de la Fiscalía de Chile, del traslado y alojamiento para
concurrir al juicio oral, si no tiene suficientes medios o recursos. Si no tiene con quien
dejar a sus hijos, pueden acompañarlo. Y si no tiene recursos para los gastos de ellos,
también podremos pagar sus gastos de alojamiento o traslado (Art. 312 CPP).
• Una justificación legal para ausentarse del trabajo y concurrir al juicio oral, en el
caso de ser un trabajador dependiente. Su empleador no puede descontar ninguna
cantidad de su sueldo ni aplicar sanciones en su contra (Art. 313 CPP).
• Si usted es estudiante, tiene una justificación legal para ausentarse de sus
estudios y concurrir al juicio oral. El establecimiento educacional no puede aplicarle
ninguna sanción o medida que lo perjudique (Art. 313 CPP).
• Compensación económica si usted es un trabajador independiente (ej. comerciante),
por lo que deja de ganar por su participación en el juicio oral (Art. 312 CPP).

Deberes:
• Concurrir a la citación del fiscal. Si no puede asistir, debe justificarse oportunamente y
si no asiste, no existiendo justificación, podrá ser obligado a comparecer por medio de la
fuerza pública (Art. 23 y 190 CPP).
• Decir la verdad cuando conteste las preguntas que se le realicen, sin ocultar hechos
de su declaración. El negarse a declarar configura el delito de desacato (Art. 306 CPP).
• Comunicar al fiscal el cambio de domicilio, hasta la realización del juicio oral (Art. 26
CPP).
 • Comparecer al llamamiento judicial – Juez de Garantía, Tribunal de Juicio Oral – para
prestar declaración testimonial. Ante su negativa, podrá ser obligado a comparecer por
medio de la fuerza pública (Art. 298, 299, 300 CPP).

Otras consideraciones:
• En cuanto a la declaración, se le deberá entregar copia de ésta al testigo.
• Tratándose de menores de edad, esta declaración deberá ser tomada previa
autorización y en presencia de sus padres, tutores o quienes lo tuvieren bajo su cuidado.
• Carabineros debe proteger la identidad de los testigos. Existe prohibición de informar las
identidades de imputados, testigos y participantes del hecho, a los medios de
comunicación social (Art. 92 CPP).
• Carabineros debe velar por la seguridad de los testigos, consultando si existe temor por
su seguridad y la de su familia. En caso positivo, comunicar dicha situación al Fiscal de
Turno para que disponga medidas de protección.

5) RECIBIR LAS DENUNCIAS DEL PÚBLICO:

Esta materia será abordada en detalle en un título especial más adelante.

6) REALIZAR LAS DEMÁS ACTUACIONES QUE DISPONGAN OTROS CUERPOS

LEGALES.
Al respecto, corresponden a las siguientes:

A) CITACIÓN Y REGISTRO EN CASO DE FLAGRANCIA (Art. 122, 134 CPP):

En caso que se sorprenda infraganti a una persona cometiendo una falta, que no sea de
aquellas que habilitan a detener o un simple delito que la ley no sancione con penas
privativas de libertad, es decir, que solo las sancione con una multa, inhabilitación o
suspensión de derechos o cargos, solo se procederá a citar al imputado ante el Fiscal.

Ejemplos:
a) conducir bajo la influencia del alcohol sin causar daños ni lesiones o con daños y
lesiones leves o menos graves;
b) conducir en estado de ebriedad o bajo la influencia de sustancias estupefacientes o
psicotrópicas, sin causar daños o con daños o lesiones leves;
c) desórdenes públicos simples;
d) consumo, tenencia y porte de drogas (para consumo personal);
e) riña sin armas;
f) usurpación de inmueble sin violencia.

Procedimiento:
• Se levanta acta de apercibimiento del Art. 26 del CPPP (fijación del domicilio).
• Se comprueba el domicilio.
• Se comprueba la identidad.
• Se procede al registro de las vestimentas, equipaje y vehículo del imputado.
• Si es necesario, se traslada al imputado a la guardia para concretar las diligencias
precedentes.
 • No es trasladada en calidad de detenido, pero de igual manera se le deben dar a
conocer los derechos del detenido (Art. 135 CPP).
• En el cuartel, el procedimiento no puede exceder las 08 horas y no puede ser ingresado
a un calabozo, sí a la sala de control de identidad.
• Informar al Fiscal, si procede.
• Dejar citado al imputado a la Fiscalía Local.
• Autorizar la salida del cuartel del imputado.
• Confeccionar el parte y actas.
B) CONTROL DE IDENTIDAD (Art. 85, inc. 1° CPP):

Carabineros de Chile, debe solicitar la identificación de cualquier persona en los casos

fundados en que según las circunstancias, estimaren que existen indicios:

a) Que la persona hubiera cometido o intentado cometer un crimen o simple delito o

falta.
b) Que la persona se dispusiere a cometer alguno de los ilícitos antes referidos.
c) Que la persona pudiere suministrar informaciones útiles para la indagación de un
crimen, simple delito o falta. (Testigos)
d) Que la persona se encapuche o emboce para ocultar, dificultar o disimular su
identidad.
No es necesario que exista una vinculación entre el hecho de estar encapuchado o
embozado y la posible participación del sujeto en un delito, es decir, aquí no se exigen indicios
de que se ha cometido o intentado cometer un crimen, simple delito o falta, o de que se
dispone a cometerlo, o que pueda suministrar información útil para la indagación de un crimen,
simple delito o falta.

Ejemplos:

Es procedente
- Si la persona es testigo de un delito y se niega a identificarse.
- Concurriendo los supuestos legales, con motivo de haber participado en una manifestación
pública, grandes aglomeraciones o espectáculos deportivos, previniendo con ello la comisión
de delitos.
- Es sorprendida saliendo rauda de un inmueble en que se activó una alarma.

No es procedente
Controlar la identidad de un individuo sólo por su aspecto físico o indumentaria, o por estar
reunido en grupo en un espacio público, sin provocar daño o desorden.

El Control de Identidad, adquiere mayor trascendencia cuando derivado de esta

actuación autónoma de control, resultare finalmente detenido el individuo, toda vez que si tales
circunstancias que llevaron al personal de Carabineros a efectuar el control no se fundan de
manera precisa, clara y en el contexto correcto, dentro de las causales que el Art. 85 CPP
indica, la detención será decretada ilegal. De allí la importancia de contextualizar de manera
clara estos antecedentes en el parte policial.

LA IDENTIFICACIÓN SE DEBE PRACTICAR EN EL MISMO LUGAR DEL CONTROL, si

es posible, o en la Unidad si no cuenta con documentos de identificación (cédula de
identidad, pasaporte, licencia de conducir). SE LE DEBERÁN OTORGAR LAS
FACILIDADES PARA CONCRETAR LA IDENTIFICACIÓN, inclusive acompañarlo al lugar
donde mantendría dicha documentación.

REGISTRO DE VESTIMENTAS, VEHICULO Y EQUIPAJE; durante el procedimiento de

control de identidad, carabineros podrá proceder al registro de las vestimentas, equipaje o
vehículos de la persona cuya identidad se controla, verificando el porte de armas, drogas, u
otros objetos o instrumentos destinados conocidamente para efectuar un delito que hagan
presumir su participación.

VERIFICAR AUTENTICIDAD DE LOS DOCUMENTOS; una vez que la persona fiscalizada

exhiba algunos de los documentos de identificación, el carabinero verificara en la medida de lo
posible, y de acuerdo a los medios que disponga, la autenticidad de estos.

REALIZAR LAS AVERIAGUACIONES PERTINENTES: luego con la identidad proporcionada,

se utilizará esta para los fines requeridos. En este sentido, se practicaran las averiguaciones
inmediatas tendientes a establecer o desvirtuar que se disponía a cometer un crimen, simple
delito o falta, o que tuviera participación en ellos, o de su calidad de testigo de estos, como
asimismo, se consultar si tiene órdenes de detención pendientes en su contra, mediante la
consulta en el Sistema Biométrico del Registro Civil e Identificaciones.

Concluido el procedimiento de la identificación y cotejo de antecedentes y el registro de

vestimentas, equipaje y vehículo, según corresponda, y no exista ninguno de los indicios del
Art. 85 CPP, como tampoco posea causas ni encargos pendientes, el procedimiento debe
concluir y la persona liberada para que continúe con sus actividades, registrando dicho control
en el libro de población; con la identificación de la persona, hora, lugar y circunstancias en que
se realizó el control, datos que eventualmente pueden prestar ayuda en una investigación
criminal posterior.

Procederá la detención del individuo a causa del Control de Identidad, en los

siguientes casos:

• Que registre órdenes de aprehensión pendientes.

• Que producto del registro de vestimentas, equipaje o vehículo, se sorprendan especies
o elementos que sirvan para la comisión de un crimen, simple delito o falta.
• Que la persona exhiba documentos de identificación falsos o adulterados.
• Que el individuo suplante la identidad de otra persona.
• Que el individuo se niegue a identificar, oculte su identidad, proporcione una identidad o
domicilio falso.

En el cuartel:

Agotadas todas las instancias para identificar a la persona en la población, y éstas

resultaren negativas, se deberá trasladar al individuo a la guardia, donde se le deberán dar a
conocer los derechos que le asisten (comunicarse con su familia o persona que indique,
para comunicar que se encuentra en el cuartel policial por Control de Identidad; no
puede ser ingresado a un calabozo o celda, ni permanecer en contacto con detenidos,
sino que mantenido en una sala especial destinada al efecto).
 Si no fuera posible obtener su identificación por los medios ya señalados, se deberá
tomar las huellas dactilares.

El procedimiento del Control de Identidad, en su conjunto, no podrá durar más de

08 horas, tras lo cual y en caso de no haberse logrado la identificación, el individuo será
puesto en libertad de forma inmediata.

Control de identidad y actividad delictiva no flagrante: Si Carabineros verifica a

través del control de identidad, que aparentemente existe una actividad delictiva no flagrante
en que participa la persona controlada o un tercero, deberá comunicarlo de inmediato al fiscal,
para que instruya lo pertinente.
Ejemplo: Si la persona controlada porta especies respecto de las cuales existe denuncia
anterior.

Registro del control de identidad: Todo control de identidad debe quedar registrado
en la unidad policial, con indicación de la identidad de la persona controlada, fecha, hora y
lugar de la diligencia, ya que esto podría ser usado para fines investigativos posteriores (Parte
AUPOL y libro de la guardia o población).

C) EXÁMEN DE VESTIMENTAS, EQUIPAJE O VEHÍCULOS (Art. 89 CPP):

Carabineros podrá registrar vestimentas, equipaje, vehículo de un detenido, cuando

existieran indicios que pudiera ocultar objetos importantes para la investigación (armas, droga,
objetos o elementos destinados a la comisión de otros delitos, etc.). Para el registro de las
vestimentas, se deberá comisionar personas del mismo sexo.

D) LEVANTAMIENTO DE CADÁVER EN LA VÍA PÚBLICA (Art. 90 CPP):

Carabineros tiene la facultad para levantar un cadáver que se encuentre en la vía

pública, siempre y cuando se desprenda de un accidente de tránsito. Esta facultad debe ser
ejercida por el Jefe de la Unidad, en forma persona o por medio de un funcionario de su
dependencia. Esta facultad debe ser coordinada con la SIAT cuando se disponga su
concurrencia y por razones de distancia u otras, se produzca una demora mayor a la
razonable, en cuyo caso se deberá fijar fotográficamente el SDS, también mediante croquis a
mano alzada, descripción detallada (indicación de la presencia de huellas, indicios, rastros,
señales, la posición del occiso, heridas que presenta, vestimentas y efectos personales que
mantenía). Especial cuidado se deberá tener en cuanto a la orientación de la cabeza (pto.
cardinal), posición de los pies y su demarcación física en la calzada, camino, etc., con tiza, cal
u otro elemento visible que permita su posterior estudio y fijación, presencia de indicios
biológicos como sangre y otros, etc.

De todo lo anterior, el Jefe de la Unidad levantará un acta pormenorizada que se

adjuntará al parte policial, firmada por él y por quienes procedieron junto a él.

E) DECLARACIÓN VOLUNTARIA DEL IMPUTADO (Art. 91 CPP):

Esta sólo se podrá obtener en presencia del abogado defensor del imputado.
Autónomamente, solo podrá efectuarlo para el solo objetivo de la identificación del
imputado.
 Con todo, el Fiscal podrá obtener la declaración del imputado, la que puede realizar
personalmente o delegar dicha facultad a Carabineros, en cuyo caso se deberá dejar
constancia de ello en el encabezado de la declaración, como también de la voluntad o no de
declarar del imputado, es decir, consignar si se acoge o no a su derecho de guardar silencio,
el nombre del fiscal y la lectura y notificación de sus derechos y el delito que se le imputa (Art.
135 CPP).

En el caso de menores de 18 años, la declaración deberá prestarse en presencia de

alguno de los padres o guardadores del imputado, será leída y firmada por éste y se le dará
copia en caso que lo solicite.

Prohibición absoluta: El imputado, no puede ser sometido a ningún tipo de coacción,

amenaza, promesa, violencia corporal o síquica, tortura, engaño, administración de
psicofármacos o hipnosis.

F) GUÍA PRÁCTICA DE PROCEDIMIENTOS DEL MINISTERIO PÚBLICO (Diligencias

inmediatas de Investigación):

Fue elaborada conjuntamente entre Carabineros de Chile y el Ministerio Público

respecto de la forma de realizar:
a) Las funciones autónomas que le asigna la ley a Carabineros, es decir, que se aplican
sin necesidad de una orden previa de un fiscal.
• El control de identidad.
• Los procedimientos con detenidos.
b) Las diligencias inmediatas para la investigación de determinados delitos.
• Las diligencias inmediatas, en general.
• Las diligencias inmediatas respecto de determinados delitos (robos, VIF, delitos de
connotación sexual y defraudaciones)

Su objetivo es hacer más eficiente la labor del Personal de Carabineros, desde que se
toma conocimiento del delito hasta que se informa a la Fiscalía, de modo que se aporte el
mayor número de antecedentes posibles para su esclarecimiento. Se trata, en consecuencia,
de un marco general de iniciativa policial. Estas instrucciones regulan la respuesta policial
inicial al delito, las que deben aplicarse siempre, y sin perjuicio de que los fiscales dispongan
diligencias adicionales posteriores al tomar conocimiento de los hechos.
Resumen de lo más importante de la Guía:

Los procedimientos con detenidos.

Sólo se puede detener a una persona en los casos que se detallan a continuación:

a) Detenidos por orden judicial (Art. 127 CPP)

b) Detenidos por flagrancia (Art. 130 CPP)
c) Casos especiales de Detención Obligatoria (Art. 129 CPP)

a) Detenidos por flagrancia (Art. 130 CPP)

 La detención por flagrancia procede en todos los casos de crímenes, y en los simples
delitos con penas privativas o restrictivas de libertad. Por otra parte, en el caso de las faltas,
sólo procede la detención en:
• Amenazas con arma blanca o de fuego (Art. 494 N° 4 CP).
• Lesiones leves en agresión (Art. 494 N° 5 CP).
• Hurto de hallazgo, Defraudaciones, Apropiación indebida, Incendio, cuyo valor no
exceda 1 UTM. (Art. 494 N° 19 CP).
• Hurto falta, cuyo valor no exceda la ½ UTM. (Art. 494 bis CP).
• Daños menores intencionales o con negligencia culpable, cuyo valor no exceda 1 UTM.
(Art. 495 N° 21 CP).
• Ocultación de nombre y domicilio falso (Art. 496 N° 5 CP).
• Tirar piedras u objetos en lugares públicos con riesgo de las personas y estructuras.
(Art. 496 N° 26 CP).

b) Casos especiales de Detención Obligatoria (Artículo 129 CPP)

Procede también la detención obligatoria, si la persona es sorprendida incumpliendo
una medida cautelar impuesta en su contra o en el lugar o con la persona que le fue
restringida, en virtud de una Suspensión Condicional del Procedimiento (Artículo 238 letra b
CPP).
Por ejemplo:
• Cuando un imputado por violencia intrafamiliar es sorprendido cerca de su víctima pese
a tenerlo prohibido por orden de un Juez de Garantía. Para justificar la detención, se
deberán incluir en el parte antecedentes tales como el número de RUC de la causa, una
copia del oficio judicial, etc.
• Si un condenado es sorprendido quebrantando una pena privativa de libertad.
• Si una persona se fuga una vez que fue detenido.

Las diligencias inmediatas, en general.

a) Acerca del hecho punible

• En el parte policial se deben consignar todos los antecedentes del hecho punible,
adjuntando las actas respectivas, según el tipo de delito, y manteniendo la debida
congruencia entre Parte y Actas.
• El funcionario de Carabineros deberá recabar todos los antecedentes que el
denunciante pueda fácilmente obtener o recoger, tales como el avalúo de las especies o
el detalle de sus propias operaciones bancarias o comerciales. El denunciante no
deberá ser derivado a una fiscalía para la entrega de estos antecedentes.
• Se deberá Indagar sobre la existencia de sistemas privados o públicos de tele
vigilancia, en los cuales se puedan haber grabado imágenes vinculadas con el
delito (cámaras de seguridad). En caso de existir, se requerirá la entrega voluntaria de
un registro de la grabación, informando al fiscal sobre cualquier inconveniente.

b) Respecto de la víctima
• La identificación de la víctima debe ser lo más completa posible, incluyendo
teléfono fijo o celular, direcciones de correo electrónico o redes virtuales, mediante
documentación legal o empadronamiento del entorno cercano (familiares, vecinos y
amigos, entre otros). De ser necesario y si la víctima consiente en ello, se podrá recurrir
 al sistema biométrico del Registro Civil e Identificación que se encuentra habilitado en
las Unidades Territoriales o el Sistema de Apoyo al Patrullaje (PSS).
• Se debe fijar un domicilio conocido para tomar contacto con ella y advertirle que la
entrega de información inexacta, impedirá la comunicación oportuna de información.
(advertencia descrita en el artículo 26 CPP).
• En el Acta de Declaración de la víctima se debe consignar el nombre del o los
funcionarios policiales que recibieron su declaración.
• Se debe prestar auxilio a la víctima y consultarle por las medidas de protección que
pudiera requerir, informando al fiscal de turno si se trata de medidas que no se
pueden adoptar en forma autónoma.
• Del mismo modo, se le requerirá la descripción del o los imputados para los efectos de
la aplicación del “Protocolo de Reconocimiento Fotográfico y Rueda de Personas” o para
la elaboración de un retrato descriptivo (retrato hablado). En caso que la víctima
proporcione antecedentes suficientes, se deberá informar al fiscal para los efectos de
la realización de la diligencia.
• Se entregará al denunciante la cartilla “Mantengámonos en Contacto” distribuida por la
Fiscalía y disponible en la guardia de los cuarteles de Carabineros de Chile.

c) Respecto de los testigos

• Se debe empadronar e identificar a los posibles testigos del hecho y consignar las
declaraciones que éstos presten voluntariamente.
• Si un testigo se niega a identificar, se debe proceder a su control de identidad, ya
que es una persona que puede suministrar informaciones útiles para la indagación de un
delito.
• Los testigos deben fijar un domicilio conocido a fines de mantener contacto para
proveerlos de información relevante (Artículo 26 CPP).
• Se requerirá de los testigos una descripción detallada de las características físicas del
imputado, como elemento fundamental para la aplicación del “Protocolo de
Reconocimiento Fotográfico y Rueda de Personas” o para la elaboración de un
retrato descriptivo (retrato hablado). En caso que el testigo proporcione antecedentes
suficientes, se deberá informar al fiscal para los efectos de la realización de la diligencia.

d) Respecto del Sitio del Suceso (SS)

• Carabineros debe resguardar el SS y evaluar la necesidad de concurrencia de personal
experto.
• Si no es necesaria o no se dispone la asistencia de personal experto, Carabineros debe
levantar por sí mismo las evidencias que sean útiles, tales como armas u otros objetos
y remitirlas a fiscalía, bajo la cadena de custodia respectiva.
• De estimarse necesaria la presencia de expertos, se llamará al fiscal de turno para que
disponga lo pertinente. En este caso, los funcionarios que resguardaron el SS sólo
podrán retirarse con autorización del fiscal.
• Si en la localidad donde ocurrieron los hechos no existe personal policial experto y la
evidencia pueda desaparecer, el personal policial que hubiere llegado al SS
deberá también recogerla y guardarla, asegurando su indemnidad.
• En el caso de delitos flagrantes cometidos en zonas rurales o de difícil acceso,
Carabineros deberá, además, practicar de inmediato las primeras diligencias de
investigación pertinentes, dando cuenta al fiscal a la mayor brevedad posible.

e) Entrada y registro de determinados lugares

 • Tratándose del delito de abigeato, Carabineros podrá ingresar a los predios cuando
existan indicios o sospechas de que se está perpetrando el delito, y siempre que se
estime que la tardanza en obtener las autorizaciones respectivas, pudieran facilitar la
concreción del ilícito o la impunidad de sus autores. Para complementar lo anterior, el
personal de Carabineros deberá indagar en la Comisaría del sector jurisdiccional o
en alguna Oficina del Servicio Agrícola y Ganadero S.A.G., si el denunciante
mantiene marcas de ganado registradas para facilitar la localización e
identificación de los animales.

Las diligencias inmediatas respecto de determinados delitos (robos, VIF, delitos de

connotación sexual y defraudaciones)

a) DILIGENCIAS GENERALES EN CASO DE ROBOS

• Si hay detenidos adultos, además del acta de reconocimiento, éstos deben ser
fotografiados con las ropas y elementos distintivos que portaban al momento del
delito.
• En caso de robo de teléfonos celulares, se deberá incluir en la declaración de la víctima
una autorización expresa para que la Fiscalía requiera de la empresa operadora el
tráfico de las llamadas. Se debe señalar el número del celular y el nombre de la
empresa operadora.

a.1) Robo con violencia o intimidación

Además de las diligencias generales en caso de robo, si hay víctimas con lesiones, se
debe verificar que en el Dato de Atención de Urgencia (D.A.U) se indique el nombre y fono de
contacto del médico que practicó la primera atención en forma efectiva. Si no se indica,
se debe agregar posteriormente dicho antecedente en el parte policial.

a.2) Robo con fuerza en lugar habitado

Además de las diligencias generales en caso de robo, se debe indicar con precisión las
huellas, signos o señales de ingreso en el acta respectiva y fijarlas fotográficamente, para
efectos de acreditar la fuerza o escalamiento. Lo anterior, sin perjuicio de lo que disponga el
fiscal de turno. En caso de detenidos o sospechosos, se debe advertir al fiscal de turno si
existen huellas plantares en el SS que puedan ser levantadas por personal experto.

b) DELITOS DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR (VIF)

Protección de la víctima:
• Se debe consultar siempre a la víctima sobre las medidas de protección que pudiera
requerir, informando al fiscal de turno en caso de riesgo grave inminente o si se trata
de medidas que no pudieren adoptarse en forma autónoma.
• Se entenderá que existe riesgo grave inminente, especialmente cuando la víctima
responda afirmativamente una o más de las preguntas del parte VIF y/o cuando el
imputado registre alguno de los antecedente previstos en el número 10 del parte.
• En caso de víctimas menores de edad, es importante la evaluación policial sobre su
protección, pudiendo el menor ser conducido a un Centro de Tránsito y Distribución,
informando de ello al Juez de Familia respectivo.
 • Se debe incautar todo tipo de armas empleadas en la comisión de los hechos o que
existan en el lugar y puedan ser usadas en contra de la víctima. Si es posible, se deberá
solicitar a la Autoridad Fiscalizadora de Armas y Explosivos más cercana, el “Registro de
armas” que pudiera mantener el ofensor.

Detención del imputado:

• Se puede detener al imputado si infringe la prohibición de acercarse a la víctima
impuesta por el Juez de Garantía o Juez de Familia. Para tal efecto, cada unidad de
Carabineros de Chile deberá mantener un registro de los oficios judiciales en que
se informan dichas prohibiciones, sin perjuicio de los antecedentes que la propia
víctima pueda suministrar sobre la prohibición, en caso de que no consten en la
Unidad Policial. Se deberá tener presente que la infracción de la prohibición de
acercarse a la víctima podrá configurar, además, el delito de desacato, lo que deberá
evaluar el fiscal que es informado de la detención.
• Decidido por el fiscal que el imputado pase a control de la detención, la víctima debe
ser informada de ello e informada de su derecho a comparecer a la audiencia, para
ser oída principalmente respecto de las medidas de protección que pudiere
requerir.

Antecedentes del parte policial:

El parte policial VIF debe ser complementado con los siguientes antecedentes:
• En procedimientos con detenidos, además de la declaración de la víctima, debe
constar la declaración de los funcionarios que participaron en la detención y el
empadronamiento de posibles testigos (familiares, vecinos, etcétera).
• En caso de denuncias anteriores por hechos similares (VIF) entre las Partes o de
medidas de protección vigentes respecto de la víctima, se debe indicar RUC o
adjuntar copia del oficio del tribunal sobre la medida de protección.
• En el caso de víctimas con lesiones, se debe verificar que en el Dato de Atención de
Urgencia se indique el nombre y fono de contacto del médico que practicó
efectivamente la primera atención; y, en caso de que no lo indique, se debe agregar
dicho antecedente en el parte policial.

c) DELITOS DE CONNOTACIÓN SEXUAL

• En la investigación de estos delitos se preferirá la actuación de personal experto
(BRISEX de la PDI), de modo que los funcionarios que concurran inicialmente al
procedimiento deberán evaluar las circunstancias y llamar al fiscal de turno para que
disponga lo que corresponda.

d) ESTAFAS, DEFRAUDACIONES EN GENERAL Y USO FRAUDULENTO DE

TARJETAS DE CRÉDITO O DÉBITO
• En caso de detenidos y si el fiscal decide controlar la detención, se debe citar a la
víctima a la audiencia para una posible salida alternativa (Suspensión Condicional
del Procedimiento o Acuerdo Reparatorio).
• Junto a la declaración de la víctima, se debe consignar su autorización expresa para que
la Fiscalía solicite a la institución bancaria de la que es titular, el detalle de sus
propias operaciones o copias de sus documentos relacionados con el delito, con
indicación de números de sus cuentas o tarjetas, nombre del Banco y sucursal.
La Denuncia

Es una de las tres formas de iniciar una investigación penal (de oficio por el Ministerio
Público, por denuncia o por querella).

Concepto de Denuncia: Es el acto mediante el cual una persona pone en conocimiento

de los órganos de persecución penal (Ministerio Público-Tribunales con competencia penal) o
sus auxiliares (las Policías y Gendarmería), la comisión de un hecho que reviste caracteres de
delito, mediante la narración del hecho, la designación de él o los responsables, de los testigos
y todo cuanto le conste al denunciante, sin que se haga parte en el proceso.

Autodenuncia: Si alguien es imputado por otra persona de haber participado en la

comisión de un hecho ilícito, tendrá el derecho de concurrir ante el Ministerio Público y solicitar
se investigue la imputación de que haya sido objeto.

¿Quiénes pueden denunciar) Art. 173 CPP.

Cualquier persona.

¿Quiénes pueden recibir denuncias? Art. 173 CPP.

• Ministerio Público (Directamente en la Fiscalía Local).
• Tribunal con competencia penal.
• Carabineros de Chile y Policía de Investigaciones.
• Gendarmería de Chile (En caso de delitos cometidos dentro del recinto penal)
¿Quiénes tienen la obligación de denunciar? Art. 175 CPP.
• Carabineros de Chile, Policía de Los delitos que presencien o de aquellos
Investigaciones de Chile, Gendarmería que tomen conocimiento.
de Chile.
Los delitos que tomen conocimiento en el
• Los miembros de las FF.AA.
ejercicio de sus funciones.
Los delitos que tomen conocimiento en el
• Fiscales y empleados públicos. ejercicio de sus funciones y especialmente,
las conductas de sus subalternos.
• Jefes de puertos, aeropuertos,
estaciones de trenes o buses o de otros
medios de locomoción o de carga, los
Los delitos que se cometan durante el viaje,
capitanes de naves o aeronaves
en el recinto de una estación, puerto o
comerciales que naveguen en el mar
aeropuerto o a bordo del buque o aeronave.
territorial o en el espacio territorial,
conductores de trenes , buses y otros
medios de transporte o carga.
• Los jefes de establecimientos
hospitalarios o de clínicas particulares,
los profesionales de la medicina,
Que noten en una persona o en un cadáver
odontología, química y farmacia y otras
señales de envenenamiento u otro delito.
ramas relacionadas con la conservación
o restablecimiento de la salud y los que
ejercen prestaciones auxiliares de ella.
• Los directores, inspectores y profesores Los delitos que afecten a los alumnos o que
de establecimientos educacionales de hayan ocurrido en el establecimiento.
 todo nivel.

¿Qué plazo tienen estas personas para denunciar? Art. 176 CPP.
Dentro de las 24 horas siguientes desde que tomaron conocimiento del hecho.
En el caso de los capitanes de naves y aeronaves, este plazo comenzará a regir desde
el momento en que lleguen a puerto o aeropuerto del país.

¿Qué sucede si estas personas incumplen con esta obligación de denunciar? Art. 177
CPP.
En el caso de los empleados públicos y demás personas, con excepción de
Carabineros de Chile y los miembros de las FF.AA., el incumplimiento les implica la pena de
prisión en su grado medio a máximo (21 a 60 días) o multa.
Para Carabineros y las FF.AA., implica cometer el delito de incumplimiento de
deberes militares que se sanciona con la pena de reclusión menor en cualquiera de sus
grados, que en el caso de un oficial, puede sustituirse por la destitución o separación del
servicio.

Forma y contenido de la Denuncia. Art. 174 CPP.

La denuncia puede formularse por cualquier medio (verbal o escrita) y debe contener:
• La identificación del denunciante (nombre, C.I., domicilio, teléfono de contacto, nombre
de personas que puedan entregar su ubicación, correo electrónico).
• Narración circunstanciada del hecho.
• Indicación o designación del imputado.
• Testigos presenciales o de oídas.
• Descripción de las diligencias efectuadas por Carabineros (Autónomas)
• Comunicación al Fiscal (Instrucciones y diligencias)
• Citación.
• Si la persona entrega la denuncia escrita, este documento se acompañará al parte que
igualmente debe confeccionar Carabineros.

¿Qué debe hacer Carabineros una vez recibida la denuncia?

Teniendo presente que generalmente el o la denunciante es la víctima, en primer
término se le deberán aplicar todas aquellas medidas referidas al auxilio.

Si se trata de delito flagrante, el personal de Carabineros que recibe la denuncia debe

efectuar las actuaciones contempladas en el art. 83 del Código Procesal Penal (actuaciones
autónomas), sin necesidad de orden previa del fiscal, tal como:

• prestar auxilio a la víctima,

• practicar la detención en caso de flagrancia,
• resguardar el sitio del suceso,
• identificar a los testigos y tomar declaraciones que éstos prestaren voluntariamente,
• De acuerdo con el art. 84 CPP, comunicarlas al fiscal respectivo inmediatamente en un
plazo máximo de 24 horas.

Si no se está en presencia de un delito flagrante, se deberá determinar primero que

todo, si se trata de un delito de acción pública o acción pública previa instancia particular o
acción privada.
a) Acción pública.

Salvo regla especial, deberá ser ejercida de oficio por el ministerio público. Podrá ser
ejercida, además, por las personas que determine la ley. Se concede siempre acción penal
pública para la persecución de los delitos cometidos contra menores de edad.

Carabineros deberá actuar siempre ante delitos de acción pública, en la forma que la ley
lo indica. Procede acoger la denuncia en los términos genéricos, la confección del parte y la
comunicación al Ministerio Público.
Tratándose de ciertos delitos (drogas, conductas terroristas, delitos sexuales, aborto,
homicidio, infanticidio, parricidio, femicidio, castración, mutilación, lesiones graves, robo con
violencia), y en los demás casos en que el denunciante expresamente lo requiera, la denuncia
será sometida a un régimen especial de reserva, con acceso restringido y remitiéndose a la
Fiscalía en sobre sellado.

b) Acción pública previa instancia particular.

Excepcionalmente, la persecución de algunos delitos de acción penal pública requiere la

denuncia previa de la víctima, lo que es llamado Previa Instancia Particular. Los delitos de
acción pública previa instancia particular, sólo podrán perseguirse si son denunciados por
la víctima, excepto si se trata de delitos sexuales y otros que afecten a menores.

En los delitos de acción pública previa instancia particular no podrá procederse de

oficio sin que, a lo menos, el ofendido por el delito hubiere denunciado el hecho a la
justicia, al ministerio público o a la policía. A falta del ofendido por el delito, podrán
denunciar el hecho (cónyuge e hijos; ascendientes; conviviente, hermanos y adoptado o
adoptante).

Cuando el ofendido se encontrare imposibilitado de realizar libremente la denuncia, o

cuando quienes pudieren formularla por él se encontraren imposibilitados de hacerlo o
aparecieren implicados en el hecho, el Ministerio Público podrá proceder de oficio.

HECHA LA DENUNCIA, CARABINEROS DEBE ACTUAR IGUAL QUE EN LOS CASOS

DE DELITOS DE ACCIÓN PÚBLICA.

En estos casos, no procede la detención ni la citación en casos de delito flagrante,

salvo que medie en el mismo acto y frente a Carabineros, la denuncia verbal de la víctima o
de quién puede denunciar por ella.

Los delitos correspondientes a este tipo de clasificación de acción penal, son:

ü lesiones menos graves y leves,

ü violación de domicilio,
ü violación de secretos,
ü amenazas,
ü comunicación fraudulenta de secretos de fábrica,
ü delitos contra la propiedad industrial.
c) Acción privada.

La acción penal privada sólo podrá ser ejercida por la víctima y requieren de
interposición de querella interpuesta ante el Juez de Garantía. Carabineros solo puede orientar
a la persona a realizar este procedimiento y dejar constancia de ello.

Importante: Tratándose de denuncias anónimas que, sin embargo, a juicio del

Carabinero reúnan requisitos de plausibilidad y gravedad, se harán llegar los antecedentes a la
respectiva fiscalía, a objeto que el Ministerio Público inicie, si lo estima pertinente, una
investigación de oficio.
Los delitos de acción privada, son:

ü La calumnia y la injuria;
ü La provocación a duelo y el denuesto o descrédito público por no haberlo
aceptado;
ü El matrimonio del menor llevado a efecto sin el consentimiento de las personas
designadas por la ley y celebrado de acuerdo con el funcionario llamado a autorizarlo.

La Detención

PRINCIPIO RECTOR DE PROCEDENCIA DE LA DETENCIÓN:

Ninguna persona podrá ser detenida sino por orden de un funcionario público
expresamente facultado por ley y después que dicha orden le sea intimada (exhibida) en forma
legal, a menos que sea sorprendido en delito flagrante y en este caso con el objetivo de ser
conducido ante la autoridad que corresponda. (Tribunal). Art. 125 CPP.

TIPOS DE DETENCIÓN:
A) Detención Judicial,
B) Detención Particular,
C) Detención Policial (Obligatoria)
D) Detención Facultativa.

A) Detención Judicial (Art. 127, 128 CPP)

Es aquella dispuesta por un Juez de la República, la que a su vez, se puede subdividir

en la siguiente clasificación:

ü Detención por el Tribunal Competente: Dispuesta por el Juez de Garantía, a petición

del Fiscal, para ser conducido a su presencia, sin previa citación, cuando se estime que la
comparecencia puede verse dificultada o demorada. (Art. 127 CPP)
ü Detención por cualquier Tribunal: Dispuesta por cualquier Juez de la República, en
contra de personas que, dentro de la sala de despacho, cometan algún crimen o simple
delito. (Art. 128 CPP)
ü Detención Apremio para asegurar la comparecencia: Dispuesta por el Juez de
Garantía, a petición del Fiscal, cuando estando la persona debidamente citada a
comparecer ante éste último, no compareciera. En este caso, el juez autoriza que la
persona sea llevada compulsivamente ante el fiscal. (Art. 23 CPP)
ü Detención Arresto: Dispuesta por el Juez de Garantía, cuando tratándose del imputado,
testigos, peritos u otras personas citadas previamente por el Tribunal, no comparecieren,
el Juez podrá ordenar su detención o prisión preventiva hasta la realización de la
actuación respectiva; todo ello por un máximo de 24 horas.

B) Detención Particular (Art. 129, inc. 1°, CPP)

Es aquella que puede realizar cualquier persona que sorprenda a otro cometiendo un
delito flagrante, con el solo fin de entregarlo a la policía, Ministerio Público o autoridad judicial
más cercana. Una vez recibido el detenido por parte de un civil, recién en ese momento entra a
contar el plazo de las 24 horas para ponerlo a disposición del Juez de Garantía, cuya recepción
debe efectuarse mediante acta.

C) Detención Policial – Obligatoria – (Art. 129, inc. 2°, 3°, 4°, CPP)
Es aquella efectuada por un agente de policía en los casos determinados por la ley
(flagrancia Art. 130 CPP), para los efectos de ponerlo en el acto a disposición del Juez de
Garantía, por cuanto tiene derecho constitucional a ser interrogado por el Tribunal.

D) Detención Facultativa (Art. 134, inc. 4°, CPP)

Es aquella en la que Carabineros está facultado para detener cuando se trata de las
siguientes faltas específicas (Art. 494 N° 4, 5, 19; Art. 494 bis; Art. 495 N°21; Art. 496 N° 5,
21, todos del C. Penal), debiendo informar inmediatamente al Fiscal. Cualquier otro tipo de falta
no procede la detención, sino el procedimiento de la citación tratado en la página 51.

Estas faltas corresponden a las siguientes:

• Amenazas con arma blanca o de fuego.
• Lesiones leves en agresión.
• Hurto de hallazgo, Defraudaciones, Apropiación indebida, Incendio (cuyo valor no
exceda 1 UTM).
• Hurto falta (cuyo valor no exceda la ½ UTM).
• Daños menores intencionales o con negligencia culpable (cuyo valor no exceda 1 UTM).
• Ocultación de nombre y domicilio falso.
• Tirar piedras u objetos en lugares públicos con riesgo de las personas y estructuras.

DETENCIONES POR CARABINEROS:

A) DETENCIÓN EN SITUACIÓN DE FLAGRANCIA.

Fuentes legales:
Art. 83 del C.P.P.- Actuaciones de la policía sin orden previa: Corresponderá a los
funcionarios de Carabineros de Chile y de la Policía de Investigaciones de Chile realizar las
siguientes actuaciones, sin necesidad de recibir previamente instrucciones particulares de los
fiscales: (...) “Practicar la detención en los casos de flagrancia, conforme a la ley;”

Art. 129 del C.P.P.- Detención en caso de flagrancia: Cualquier persona podrá detener a
quien sorprendiere en delito flagrante, debiendo entregar inmediatamente al aprehendido a la
policía, al ministerio público o a la autoridad judicial más próxima.
Art. 83 Ley 19.968.- Sobre Tribunales de Familia: Carabineros ante casos de violencia
intrafamiliar que se estén cometiendo actualmente, o ante llamadas de auxilio de personas que
se encontraren al interior de un lugar cerrado u otros signos evidentes que indicaren que se
está cometiendo violencia intrafamiliar, deberá ingresar al lugar para proceder a la detención
del autor y dar protección a la víctima.

Art.130 del C.P.P.- Se entiende que se encuentra en situación de flagrancia:

a) El que actualmente se encuentra cometiendo el delito.
b) El que acaba de cometerlo.
c) El que huye del lugar de comisión del delito y es designado por el ofendido u otra persona
como autor o cómplice.
d) El que en un tiempo inmediato a la perpetración de un delito, es encontrado con objetos
procedentes de aquel o con señales en sí mismo o en sus vestidos, que permitan
sospechar su participación en él, o con las armas o instrumentos que hayan sido
empleados para cometerlo, y
e) El que las víctimas de un delito que reclamen auxilio, o testigos presenciales señalaren
como autor o cómplice de un delito que se hubiere cometido en un tiempo inmediato.

Requisitos básicos:

a) La existencia de un hecho que presente caracteres de delito. Esto es, que

efectivamente haya ocurrido tal hecho y que su existencia sea conocida por la policía,
sea directamente o por otros medios que den seguridad de dicha ocurrencia. La mera
sospecha de la existencia del hecho no es causal de flagrancia. De aquí que la ley use
el término flagrancia, cuyo significado según el Diccionario de la Real Academia es:
“cualidad de flagrante. Flagrante: Que se está ejecutando actualmente. De tal evidencia
que no necesita pruebas.”

b) La flagrancia es un hecho, no es una deducción ni una suposición. Se está o no en

la situación que establece la ley. Estar en una situación es un hecho real que debe
poder comprobarse, sea que la Policía lo capte por sus sentidos, sea porque hay
testigos que así lo establecen, sea porque hay objetos materiales que acreditan tal
situación.

c) Debe existir un imputado que se encuentre en tal situación. Esto es, el imputado
debe estar claramente identificado de acuerdo a las situaciones que contempla la ley. La
mera sospecha no es suficiente para configurar una flagrancia.

Análisis de las situaciones de flagrancia:

1) Art.130, letra a), del CPP: “el que actualmente se encontrare cometiendo el delito” y,
2) Art.130, letra b), del CPP: “Al que acaba de cometerlo”

Las situaciones contempladas en las letras a) y b) no ameritan mayor comentario. Se

requiere que el funcionario policial, por sus propios sentidos, haya comprobado la actual
ejecución del hecho delictual o que se acaba de cometer.

En este último caso, debe haber una inmediata continuidad entre la ejecución del hecho
punible y su constatación por el funcionario policial. El policía debe haber constatado
personalmente que el delito se acaba de cometer, esto es el hechor se encuentra en el sitio del
suceso y en circunstancias tales que no cabe duda de su actuación delictual.

Ejemplo típico de la situación de la letra a), es el caso en que el policía presencia el

momento en que la víctima es acuchillada o ve al autor en el momento mismo en que dispara
su arma. En el caso de la letra b), el policía ve a la víctima y al hechor próximo a ella con el
cuchillo sangrante en su mano o ve a la víctima en el suelo y al hechor con el revólver en la
mano. No hay solución de continuidad entre la comisión del delito y los momentos inmediatos
a ésta.

En otras palabras, el Carabinero no tendrá problemas para actuar de inmediato, pues

habrá presenciado por sí mismo o al menos parcialmente la comisión del hecho.

3) Art.130, letra c), del CPP: “El que huyere del lugar de comisión del delito y fuere
designado por el ofendido u otra persona como autor o cómplice”.
En tal circunstancia, cualquiera sea el delito que se acaba de cometer, no ha sido
presenciado por personal de Carabineros, por ende, esta causal requiere de dos circunstancias
que deben concurrir copulativamente.

La primera la condiciona el verbo “huir”, cuyo significado – según el Diccionario de la

Academia de la Lengua – es “Alejarse de prisa, por miedo o por otro motivo……..Alejarse
velozmente una cosa. Alejar: distanciar, llevar a una cosa o a una persona lejos o más lejos.”

En consecuencia, huye el que se aleja de prisa, velozmente, del lugar de comisión del
delito.

Ello no obstante, el verdadero sentido de la norma indica que se refiere al hecho de

alejarse del sitio del suceso, sin que necesaria o indispensablemente se requiera que lo haga
corriendo o de prisa. Es probable que, para no despertar sospechas se aleje en forma calmada
simulando ser un transeúnte más. Lo importante es que se esté alejando del lugar de comisión
del delito.

La segunda condición es que el ofendido o un tercero lo señalen como autor o cómplice.

Esto supone que el ofendido o el tercero vieron al hechor y lo pueden identificar claramente. La
sospecha no es válida para tipificar esta causal de flagrancia. Se requiere que al ofendido o al
tercero que sindica al autor le conste la autoría o la participación delictual por haber
presenciado directamente la comisión del delito. En cuanto a la complicidad, cabe destacar
que la gente normalmente no distingue entre la responsabilidad penal de los que participan en
el hecho punible, por lo cual van a señalar a una persona a quien le consta que participó en el
delito, sea como autor, coautor o cómplice.

4) Art.130, letra d), del CPP: “El que, en un tiempo inmediato a la perpetración de un
delito, fuere encontrado con objetos procedentes de aquél o con señales, en sí mismo o
en sus vestidos, que permitieren sospechar su participación en él, o con las armas o
instrumentos que hubieren sido empleados para cometerlo”

El primer requisito es que exista tiempo inmediato a la perpetración del delito. Esto es,
que las circunstancias que la norma detalla se hayan producido dentro de las doce horas de
cometido el delito.
 El segundo requisito es que la policía tenga conocimiento de la perpetración de un
determinado delito, o sea, que conozca claramente de qué delito se trata. De lo contrario
ninguna de las circunstancias que establece esta letra d) sería aplicable, por cuanto se refiere
a un delito determinado. Así establece:
• “Fuere encontrado con objetos procedentes de aquél.” Para determinar si los objetos
proceden o no del delito es indispensable saber cuál fue el delito y qué especies pueden ser
procedentes de aquél. Así por ejemplo, si se asalta una joyería y la persona lleva elementos
propios de un supermercado, no cabe aplicar esta norma.

• “con señales, en sí mismo o en sus vestidos, que permitieren sospechar su participación

en é”. Al igual que en la situación anterior, la Policía debe saber cuál fue el delito cometido. De
no saberlo ¿cómo puede determinar si las señales que encontró corresponden a un delito y a
cuál?

En esta situación, la ley sólo requiere que existan hechos que le permitan sospechar su
existencia. No se requiere tener la certeza que esas señales correspondan a la participación
delictual sino que, lógica y razonablemente, éstas puedan provenir de la participación punible.
Si lo son realmente o no, es materia de la investigación posterior. Lo importante es que su
existencia permita sospechar que provienen de la participación delictual en ese determinado
delito y no en otro.

• “o con las armas o instrumentos que hubieren sido empleados para cometerlo”. Al igual
que en la primera situación, se requiere que las armas o instrumentos que encuentra la policía
en poder del presunto hechor hubieren sido empleados para cometer ese delito específico y no
otro. Ello supone un claro conocimiento de la Policía del delito cometido y la forma en que se
cometió.

5) Art.130, letra e), del CPP: “El que las víctimas de un delito que reclamen auxilio, o
testigos presenciales, señalaren como autor o cómplice de un delito que se hubiere
cometido en un tiempo inmediato”.

Esta letra contempla dos situaciones diferentes.

La primera se refiere a quien está siendo actualmente víctima de un delito y pide auxilio.
En este caso no hay tiempo inmediato. El delito se está actualmente cometiendo y, por ello, la
víctima está pidiendo auxilio y el hechor o los hechores se encuentran en plena faena delictual.
La diferencia con las letras a) y b) estriba que, en los casos de estas dos letras, la Policía, por
medio de sus sentidos, ha comprobado la comisión del delito y no requiere de otros requisitos.

En cambio, en el caso de la letra e), la Policía no se ha percatado de la ocurrencia del

hecho delictual y sólo toma conocimiento de éste por el llamado de auxilio o de socorro que
hace la víctima que está siendo actualmente objeto del hecho delictual. No hay que confundir el
llamado o petición de auxilio, que debe hacerse en el momento mismo en que se es víctima del
delito, de la denuncia que el ofendido puede hacer con posterioridad al hecho y que puede
configurar la causal de la letra c).

La segunda, se refiere al caso de los testigos presenciales del delito, siempre que
señalen al autor o cómplice dentro de las doce horas de cometido el delito, esto es en el
tiempo inmediato que fija la ley. En este evento no se requiere que el delito se esté
cometiendo sino que hayan sido testigos presenciales del mismo que puedan individualizar a
los que participaron en la comisión del hecho delictual y los identifiquen ante la Policía dentro
del tiempo inmediato.

Cabe destacar que la ley exige “testigos”, o sea que deben ser dos o más personas y
que éstas hayan presenciado, o sea tomado conocimiento de la identidad del autor a través de
la vista. Si no lo han visto personalmente, no pueden identificar al hechor y si lo saben por los
dichos de otras personas, son testigos de oídas y no presenciales.

DETENCIÓN REGLADA EN LA LEY 19.968 SOBRE TRIBUNALES DE FAMILIA

Artículo 83.- “Actuación de la policía. En caso de violencia intrafamiliar que se esté

cometiendo actualmente, o ante llamadas de auxilio de personas que se encontraren al
interior de un lugar cerrado u otros signos evidentes que indicaren que se está cometiendo
violencia intrafamiliar, los funcionarios de Carabineros o de la Policía de Investigaciones
deberán entrar al lugar en que estén ocurriendo los hechos, practicar la detención del
agresor, si procediere, e incautar del lugar las armas u objetos que pudieren ser utilizados
para agredir a la víctima. Deberán, además, ocuparse en forma preferente de prestar ayuda
inmediata y directa a esta última.

El detenido será presentado inmediatamente al tribunal competente, o al día siguiente si no

fuere hora de despacho, considerándose el parte policial como denuncia. Si no fuere día hábil,
el detenido deberá ser conducido, dentro del plazo máximo de 24 horas, ante el juez de
garantía del lugar, a fin de que éste controle la detención y disponga las medidas cautelares
que resulten procedentes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 92 de esta ley.”

Esta disposición considera la ocurrencia de las siguientes situaciones:

• Violencia Intrafamiliar que se está cometiendo actualmente.

Esto es, que la policía tome conocimiento como testigo presencial del hecho de la
violencia intrafamiliar o que, por testimonios de otras personas, llegue a la conclusión que se
está cometiendo, en ese momento, violencia intrafamiliar. Esto es, que se trate de un hecho
presente y no pasado, sin que tenga relevancia el lugar en que ocurre.

Así, por ejemplo, puede presenciarlas desde la calle a través de una ventana o de una
reja o producirse en un lugar de libre acceso público o en la propia vía pública.

• Llamadas de auxilio de personas que se encontraren al interior de un lugar

cerrado.
En este caso, la policía es testigo presencial de que hay llamadas de auxilio desde un
lugar cerrado, por cuanto las escucha directamente. No se trata de terceros que las hayan
escuchado sino la policía es la que las está escuchando.

Las llamadas de auxilio pueden provenir de cualquier persona, no siendo requisito de

que sean hechas por la o las víctimas. El solo hecho de efectuar las llamadas de auxilio desde
un recinto cerrado y ser escuchadas por la policía obliga a ésta a intervenir.

• U otros signos evidentes que indicaren que se está cometiendo violencia

intrafamiliar.-
 Esta es una situación de hecho que debe ser apreciada por la policía en cada caso
particular. Sí, se requiere que tales signos conlleven necesariamente a la certeza que se está
cometiendo violencia y que ésta es de carácter intrafamiliar.

Obviamente, esta situación se refiere a un recinto cerrado y es subsidiaria a la de

petición de auxilio. A falta de estos pedidos, las circunstancias externas deben permitir apreciar
la realidad de lo que está sucediendo, por escucharse golpes, insultos, amenazas, llanto,
gemidos, etc.

Ocurrida cualquiera de estas circunstancias, nacen para la policía las siguientes

obligaciones:

1. Deberán entrar al lugar en que estén ocurriendo los hechos. Esta no es una
facultad, es un imperativo. Esto implica que la policía debe entrar a como dé lugar,
echando abajo la puerta si fuere necesario, sin necesidad de autorización judicial ni
conocimiento del fiscal. Es una actuación inmediata por cuanto se trata de proteger a
quien esté siendo víctima de violencia intrafamiliar.

2. Practicar la detención del agresor, si procediere. Esta es una situación compleja, por
cuanto, para efectuar la detención, se requerirá la concurrencia de alguna de las
situaciones de flagrancia, dado que esta obligación es condicional “si procediere”, lo que
implica que deben darse las circunstancias propias de una detención por flagrancia. Si
se procediere a la detención de alguna persona, deberá actuarse en la forma que señala
el inciso segundo de este artículo, que difiere de las otras normas propias de la
detención regida por el C.P.P.

3. Incautar del lugar las armas u objetos que pudieren ser utilizados para agredir a la
víctima. A diferencia de lo que dispone el artículo 83 del C.P.P., en este caso la ley
permite la incautación de todo aquello que pudiere servir para agredir a la víctima,
materia que queda a completo criterio de la policía. Obviamente, hay especies que
permiten ser usadas como armas, como ser un florero, un jarrón, un cuadro, un teléfono,
un sartén, una olla, un uslero, etc., lo que obliga a usar tino y criterio a este respecto.

OTRAS CONSIDERACIONES AFINES:

Tiempo Inmediato.
La ley 20.253 de 14 de marzo de 2008, en el N° 3 de su artículo 2° agregó el siguiente
nuevo inciso final al artículo 130: “Para los efectos de lo establecido en las letras d) y e) se
entenderá por tiempo inmediato todo aquel que transcurra entre la comisión del hecho y la
captura del imputado, siempre que no hubieren transcurrido más de doce horas”.

Esta norma puso término definitivo a la anarquía que existía en cuanto al significado de
tiempo inmediato, por cuanto al no estar definido por la ley, su extensión quedaba entregada al
arbitrio de quien debía aplicar la norma, sin consideración alguna al propósito de esta
disposición. Ello permitió que, en múltiples ocasiones, los jueces de garantía declararan
ilegales las detenciones de la Policía no obstante existir el delito y las pruebas de la
participación punible por estimar que la detención había ocurrido fuera del tiempo inmediato.
¿Cuál? El que cada uno consideraba a su propio criterio, aun cuando tal estimación fuera
absolutamente ilógica en relación con el propósito de norma.
 Hoy, el tiempo inmediato fija un límite de doce horas entre la comisión del delito y la
captura del delincuente. Si la detención se hace pasadas las doce horas de cometido el delito,
ésta pasa a ser ilegal. De aquí que la Policía debe ser especialmente cauta y precisa en
establecer la hora en que se cometió el delito y precisar y acreditar la hora de la detención,
para evitar cualquier mal entendido. Esto, especialmente, en los delitos contra las personas en
los cuales la ciencia puede determinar con alguna exactitud la hora de su ocurrencia, por
ejemplo, la hora de la muerte.

La ley no exige continuidad en la acción policial. Se limita a establecer el tiempo

máximo que puede trascurrir entre la comisión del delito y el acto de la detención.

Facultad para ingresar a recinto cerrado, mueble o inmueble.

Artículo 129 del C.P.P., inciso final: “En los casos de que trata este artículo, la policía podrá
ingresar a un lugar cerrado, mueble o inmueble, cuando se encontrare en actual persecución
del individuo a quien debiere detener, para el solo efecto de practicar la respectiva detención”.

Esta es una excepción a la regla general de que no se puede ingresar a recinto cerrado
sin la autorización de su encargado o sin autorización del juez de garantía. Los requisitos para
que opere esta autorización legal son:

• Tener pleno y cabal conocimiento de la existencia del hecho punible.

• Tratarse de un delito flagrante, por lo cual deben haberse reunido todos los requisitos
de la flagrancia.
• Saber que, a quien se persigue, tuvo una participación punible.
• El hechor se encuentra huyendo y la policía está en su actual persecución en
cumplimiento del mandato legal de detener. No hay solución de continuidad entre la
comisión del delito, la constancia de la flagrancia y la persecución policial.

Hay que tener cuidado con la existencia de los tres requisitos básicos: la existencia de
la flagrancia, la huida del delincuente y su actual persecución. Son requisitos copulativos.
Cumpliéndose estos requisitos, la policía puede entrar en recinto cerrado, mueble o inmueble,
sin necesidad de autorización alguna. La autorización la da la propia ley.

El ingreso está permitido sólo para la detención del delincuente, por lo cual las únicas
actuaciones policiales a realizar, dentro del inmueble, son las indispensables para ubicar y
detener al delincuente, como ser registrar todos los posibles lugares donde éste pudo haberse
escondido. No se puede hacer ningún otro registro y menos la incautación de especies, salvo
las que el delincuente lleve consigo. Obviamente, deberá dejarse constancia en el registro
policial de toda la actuación y, en especial, de los hechos que permitieron ingresar al inmueble.

Disposición del detenido.

Artículo 131, incisos segundo y tercero: “Cuando la detención se practicare en virtud de los
artículos 129 y 130, el agente policial que la hubiere realizado o el encargado del recinto de
detención deberán informar de ella al ministerio público dentro de un plazo máximo de doce
horas. El fiscal podrá dejar sin efecto la detención u ordenar que el detenido sea conducido
ante el juez dentro de un plazo máximo de veinticuatro horas, contado desde que la detención
se hubiere practicado. Si el fiscal nada manifestare, la policía deberá presentar el detenido ante
la autoridad judicial en el plazo indicado.

Cuando el fiscal ordene poner al detenido a disposición del juez, deberá, en el mismo acto, dar
conocimiento de esta situación al abogado de confianza de aquél o a la Defensoría Penal
Pública”.

Aún cuando la norma no lo señala expresamente, antes de poner al detenido a

disposición del tribunal, la policía debe informar previamente al fiscal, dentro de las 12 horas de
efectuada la detención. El Fiscal tiene tres alternativas:
• puede disponer la libertad del detenido, orden que debe ser cumplida de inmediato,
• puede no decir nada, en cuyo caso la policía debe poner al detenido a disposición del
tribunal dentro de las veinticuatro horas de efectuada la detención; o
• puede ordenar poner al detenido a disposición del tribunal dentro del plazo antes indicado.
CONSIDERACIONES Y PROCEDIMIENTO EN TORNO A LAS DETENCIONES DE
CARABINEROS

EN LA POBLACIÓN:

ü Información de los derechos al detenido:

El funcionario aprehensor, al momento de practicar la detención y en el mismo lugar en
que se realice, debe informar al detenido acerca del motivo de la misma y los derechos que le
asisten. (Art.135 CPP) de conformidad a la cartilla de derechos:

“““““UD. TIENE DERECHO A:

• Ser Informado del motivo de la detención y el delito que se le imputa.
• Salvo delito flagrante, que se le exhiba la orden judicial.
• Ser asistido por un abogado desde los actos iniciales de la investigación.
• Guardar silencio o, en caso de consentir en prestar declaración, no hacerlo bajo
juramento.
• Entrevista privada con su abogado defensor, conforme al régimen del cuartel.
• A que el Oficial o Suboficial de Guardia, informe en su presencia a familiar o persona
que él designe, que se encuentra detenido, motivo y lugar donde se encuentra.
• Recibir visitas y comunicarse por cualquier medio con terceros, salvo prohibición y
siempre y cuando sea compatible con la seguridad del cuartel.
• Tener a sus expensas (costos), las comodidades compatibles con la seguridad del
cuartel (alimentación, abrigo).”””””

ü Exámen de vestimentas, equipaje o vehículos del detenido:

Artículo 89 del C-P-P- “Se podrá practicar el examen de las vestimentas que llevare el
detenido, del equipaje que portare o del vehículo que condujere, cuando existieren indicios
que permitieren estimar que oculta en ellos objetos importantes para la investigación.
Para practicar el examen de las vestimentas, se comisionará a personas del mismo sexo del
imputado y se guardarán todas las consideraciones compatibles con la correcta ejecución de
la diligencia.”

Es importante recalcar que esta autorización para examinar las vestimentas difiere
absolutamente de igual facultad otorgada en el caso del control de identidad. En el caso de los
detenidos, se requiere la existencia de dos o más indicios – hechos reales y probados – que el
detenido “oculta en ellos objetos importantes para la investigación”. De igual manera, el inciso
segundo contempla requisitos en cuanto a la forma de proceder al registro que, en el caso del
control de identidad, no contempla.

De todas formas, cabe reiterar que todas las acciones que afecten derechos
constitucionalmente garantizados deben realizarse procurando causar el menor daño y
molestia posible a los afectados.

Sin perjuicio de lo anterior, siempre a lo menos, es necesario registrar las vestimentas

del detenido, como medida de seguridad de los funcionarios aprehensores y demás
involucrados, especialmente cuando deba ser trasladado al Cuartel en un vehículo policial.
ü Identificar a los testigos y la víctima del hecho:
Siempre se debe proceder a identificar a los testigos y la víctima del hecho, consignando
bajo su firma las declaraciones que estos voluntariamente presten, sea en la población o en la
guardia del cuartel, teniendo en consideración los protocolos existentes para ello (nombre
completo, teléfono, correo electrónico, domicilio laboral, personas que puedan entregar
referencias de su ubicación).

ü Resguardar el sitio del suceso:

De acuerdo a las circunstancias del hecho, proceder a resguardar el sitio del suceso
para el posterior trabajo de personal experto.

ü Conducir al detenido al cuartel policial:

Previa constatación de sus lesiones de ser procedente, o la realización de otro examen
que habilite la ley (alcoholemia).
ü Detención en la residencia del imputado:
La detención, en los casos de la legítima defensa privilegiada, se hará efectiva en la
residencia del afectado, o en la que él señale dentro de la ciudad del Tribunal (Art. 138 CPP).

ü Ingreso de personas a recintos penitenciarios:

Los encargados de estos recintos, no recibirán detenidos si éstos no cuentan con
órdenes judiciales expedidas por algún Tribunal (Art. 133 CPP). En todo caso, el deber policial
en este sentido, también se cumple al entregar a los detenidos a personal de Gendarmería en
los Tribunales de Garantía (Art. 131 CPP).

ü Plazo de la detención:
24 horas desde que se produce la detención. También existe la posibilidad de poner
a disposición del Juez o el Tribunal que expidió la orden judicial, inmediatamente al detenido.

EN LA GUARDIA:

ü Registro del imputado:

Registrar vestimentas, equipaje o vehículo del imputado, en lo posible por personas del
mismo sexo. (art. 89 C.P.P.). Este registro es sin perjuicio de aquél que se realiza al momento
de la detención.

ü Retiro de especies:
Despojarlo de los objetos de valor y elementos que pueda utilizar para atentar contra su
integridad o la de terceros, otorgándole el recibo de las especies.
 ü Lectura de derechos:
Si no le fueron leídos sus derechos en el momento y lugar de la aprehensión, el
encargado de la unidad policial (Oficial o Suboficial de Guardia) a la que fuere conducido
deberá proceder a entregarle esta información, dejando expresa constancia en el acta que se
levante al efecto de las circunstancias que rodearon la detención que hicieron imposible que se
practicara la lectura de derechos con anterioridad. (Art. 135, inc. 2° CPP).

Dejar constancia en el Libro de Guardia del recinto policial, además de levantarse un

Acta de Lectura de Derechos (art. 135 CPP), que consignen los siguientes hechos:

• De haberse proporcionado la información de derechos al detenido.

• De la forma en que esta información se proporcionó.
• Del funcionario que la entregó.
• De las personas que presenciaron la lectura de derechos.

ü Verificación de identidad del detenido, antecedentes y domicilio:

Formular preguntas al detenido a fin de verificar su identidad, (Art. 91 CPP); para ello
requerir la cédula de identidad u otro documento público de identificación, si no la porta, si se
niega a dar su identidad o existen dudas acerca de la misma, utilizar el lector biométrico o el
Sistema PSS o tomar impresiones dactilares y remitir la ficha al Registro Civil en línea para
confirmar la identidad al más breve plazo (fax, teléfono, etc.). Sobre la base de la identificación
efectuada, verificar antecedentes y órdenes de aprehensión pendientes. De existir estas
últimas dejar constancia en el parte del tribunal que la decretó, número de causa y la fuente
consultada (Carabineros, Investigaciones, Registro Civil). En lo posible, verificar en terreno el
domicilio del detenido y SIEMPRE levantar acta de fijación del mismo en conformidad al Art. 26
del CPP., que se adjuntará al parte policial.

ü Información al fiscal de turno:

Practicada la detención, informar de ella al Ministerio Público dentro de un plazo máximo
de 12 horas. (Art. 131, inc. 2do. CPP)
Informado el fiscal, éste puede dejar sin efecto la detención o bien, puede ordenar que el
detenido sea conducido ante el Juez de Garantía dentro del plazo máximo de 24 horas
contados desde que la detención se practicó. Si nada dice el fiscal, en todo caso, Carabineros
debe conducir al detenido ante el Juez de Garantía dentro del plazo indicado. (Art. 131 del
CPP)

ü Toma de declaración voluntaria al imputado:

Preguntar al detenido si desea declarar, reiterándole su derecho a guardar silencio. Si
desea declarar, puede hacerlo siempre y cuando esté presente el abogado defensor, en caso
contrario, se deberá informar al fiscal y tomar las medidas para que declare inmediatamente
ante él. Si ello no fuese posible, el Carabinero podrá tomar la declaración voluntaria del
detenido con autorización previa del fiscal y bajo la responsabilidad de éste. (Art. 91 CPP).

Dejar constancia en la misma declaración del nombre del Fiscal que delegó la facultad,
la circunstancia de haberle explicado al detenido el hecho que se le imputa, que se dio lectura
a sus derechos y que la persona presta declaración voluntariamente ante Carabineros (de lo
contrario no podrá ser utilizada en juicio).

ü Ingreso al calabozo o sala de imputados:

 El detenido es ingresado al calabozo de la unidad o sala de imputados. Su custodia
corresponde a Carabineros hasta que sea entregado bajo la custodia de Gendarmería del
respectivo Tribunal. (Art. 131, inc. final CPP).

ü El Oficial o Suboficial de Guardia, en presencia del detenido informará al familiar o

persona que éste indique, el hecho de su detención, su motivo y lugar donde se
encuentra. (art. 94, letra e) C.P.P.).
ü Debe permitirse al detenido entrevistarse con su abogado, recibir visitas,
procurarse comodidades de acuerdo a las normas de orden y seguridad del
cuartel y comunicarse con terceros, salvo prohibición judicial. (art. 94, letra f)
C.P.P.).

ü Prohibición de informar a los medios de comunicación social:

La prohibición se extiende a informar la identidad de detenidos, imputados, víctimas,
testigos, y otras personas que se encuentren o puedan resultar vinculadas a la investigación de
un hecho punible (Art. 92 CPP).

ü Competencia en casos de crímenes o simples delitos previstos en el CJM

cometidos por civiles:
Los crímenes o simples delitos previstos en el Código de Justicia Militar, cometidos por
civiles, serán de competencia exclusiva y excluyente de los Tribunales ordinarios en materia
criminal, a través de la Fiscalía Local del Ministerio Público (Ley N° 20.447, publicada en el
D.O. de 30.12.2010).

ü Registro de la actuación policial:

Registrar la detención de acuerdo a la normativa interna.

a) Parte:
Confeccionar el parte policial tipo, cadena de custodia y actas que resulten pertinentes al
caso. El parte debe ser un “Parte Trabajado” donde se consigne todo lo ocurrido en el sitio
del suceso y procurando al máximo que éste contenga y entregue elementos útiles para la
investigación del fiscal, como por ejemplo, las declaraciones de víctima, testigos,
aprehensores, imputado (si hay delegación) acta de fijación de domicilio en los términos del
art.26 del C.P.P., órdenes de aprehensión pendientes del imputado, croquis del sitio del
suceso, etc. En el parte se debe individualizar a todo el personal que participó en el
procedimiento.

DETENCIÓN EN LOS DEMÁS CASOS QUE OBLIGA LA LEY (fuera de la detención por
flagrancia).

1) Artículo 129, inciso 4° del CPP: “La policía deberá, asimismo, detener al sentenciado a
penas privativas de la libertad que hubiere quebrantado su condena, al que se fugare
estando detenido, al que tuviere orden de detención pendiente, a quien fuere
sorprendido en violación flagrante de las medidas cautelares personales que se le
hubieren impuesto y al que violare la condición del artículo 238, letra b), que le hubiese
sido impuesta para la protección de otras personas.”
 Para un mejor entendimiento de éste artículo, Carabineros deberá detener en los
siguientes casos:
a) Al sentenciado a penas privativas de libertad que haya quebrantado su condena.
b) Al que se fugue estando detenido.
c) Al que tenga orden de detención pendiente.
d) Al que sea sorprendido en violación flagrante de las medidas cautelares personales
impuestas.
e) Al que viole la condición impuesta por la suspensión condicional del procedimiento en
cuanto a la prohibición de no acercarse a determinados lugares o personas.
f) Por orden judicial.

Las medidas cautelares a que se refiere la letra d), inserta en este artículo son:
Artículo 155 del C.P.P.: “Para garantizar el éxito de las diligencias de investigación o la
seguridad de la sociedad, proteger al ofendido o asegurar la comparecencia del imputado a las
actuaciones del procedimiento o ejecución de la sentencia, después de formalizada la
investigación el tribunal, a petición del fiscal, del querellante o la víctima, podrá imponer al
imputado una o más de las siguientes medidas:
a) La privación de libertad, total o parcial, en su casa o en la que el propio imputado señalare,
si aquélla se encontrare fuera de la ciudad asiento del tribunal;
b) La sujeción a la vigilancia de una persona o institución determinada, las que informarán
periódicamente al juez;
c) La obligación de presentarse periódicamente ante el juez o ante la autoridad que él
designare;
d) La prohibición de salir del país, de la localidad en la cual residiere o del ámbito territorial
que fijare el tribunal;
e) La prohibición de asistir a determinadas reuniones, recintos o espectáculos públicos, o de
visitar determinados lugares;
f) La prohibición de comunicarse con personas determinadas, siempre que no se afectare el
derecho a defensa, y
g) La prohibición de aproximarse al ofendido o su familia y, en su caso, la obligación de
abandonar el hogar que compartiere con aquél.
El tribunal podrá imponer una o más de estas medidas según resultare adecuado al caso y
ordenará las actuaciones y comunicaciones necesarias para garantizar su cumplimiento.
La procedencia, duración, impugnación y ejecución de estas medidas cautelares se regirán
por las disposiciones aplicables a la prisión preventiva, en cuanto no se opusieren a lo previsto
en este Párrafo.”

La violación de la condición del artículo 238, letra b) del CPP para la protección de otras
personas:
Se refiere literalmente, según lo señala el articulado precedente, a “Abstenerse de
frecuentar determinados lugares o personas.”

Lo anterior -ambas circunstancias- constituyen un mandato legal y no una facultad. De

producirse alguna de estas circunstancias y tener la policía conocimiento de su ocurrencia y
de la identidad del hechor, se debe detener.

En todas estas situaciones, el personal de Carabineros debe aplicar el mismo

procedimiento indicado para la detención de flagrancia, entiéndase los pasos a seguir en la
guardia y población. Tratándose de órdenes verbales de detención (en casos urgentes) se
debe entregar por el Carabinero que la practique, una constancia (ACTA) con indicación del
tribunal que expidió la orden, del delito que le sirve de fundamento y la hora en que se emitió.
Seguidamente, al entregar el detenido a personal de Gendarmería, debe acompañarse la
constancia (ACTA). (Ver en la página siguiente el modelo del acta)

2) Detención por cualquier persona.

Conforme lo establece el inciso primero del artículo 129 del C.P.P. “cualquier persona“
puede detener a quien sorprenda en delito flagrante, quien debe entregar de inmediato al
detenido a la policía, al ministerio público o a la autoridad judicial más próxima. Esto es “sea el
que fuere”, lo que implica que no hay requisito o calidad personal alguna que se requiera para
poder efectuar la detención, siempre y cuando se trate de un delito flagrante.

Efectuada la detención por “cualquiera”, nace para la policía la obligación de recibirlo,

llevarlo al cuartel policial, ingresarlo en los libros respectivos y dar cuenta al fiscal, dentro de
las doce horas de efectuada la detención. Este podrá disponer la libertad del detenido, no decir
nada u ordenar ponerlo a disposición del juez. En los dos últimos casos el detenido debe ser
presentado al juez.

La policía, en este caso, no es la que detiene, es una receptora o depositaria del

detenido, no le corresponde analizar ni pronunciarse sobre la legalidad o ilegalidad de la
detención, lo que le corresponderá exclusivamente al juez de garantía. Tampoco es
responsable de la detención, la que recae en “el cualquiera” que la hizo.

Al recibir al detenido, de parte del “cualquiera”, deberá cumplir con las normas propias de
su Institución en cuanto a constatar el estado en que recibe al detenido, dejar constancia de la
persona que entregó al detenido, de las razones que ésta adujo para efectuar la detención, de
las especies que se le hayan entregado, de los nombres de los testigos que le proporcione el
aprehensor , la hora y lugar en que recibió al imputado y de cualquier otro antecedente útil al
establecimiento de los hechos.

Al ser ingresado a la unidad policial, se deberá dar estricto cumplimiento a lo

establecido en las letras a), b), c), e), f), g) y h) del artículo 94 del C.P.P., disposiciones ya
tratadas al analizar los derechos del imputado privado de libertad., y a lo dispuesto en el inciso
segundo del artículo 135 del mismo código en cuanto obliga al encargado de la unidad policial
a que fuere conducido el detenido a darle conocimiento de los derechos que le otorgan las
letras a), b) y g) del artículo 93 y las letras f) y g) del artículo 94 del C.P.P.
 IV.- AREA JURIDICA
COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES MILITARES.

Fundamento Legal que determina su Competencia.

Art. 3° CJM: Los Tribunales Militares de la República tienen jurisdicción sobre los chilenos y
extranjeros, para juzgar todos los asuntos de la jurisdicción militar que sobrevengan en el
territorio nacional.
Igualmente tienen jurisdicción para conocer de los mismos asuntos que sobrevengan
fuera del territorio nacional, en los casos siguientes:

1) Los que acontezcan dentro de un territorio ocupado militarmente por las armas chilenas;
2) Los delitos cometidos por militares en el ejercicio de sus funciones o en comisiones del
servicio;
3) Los delitos contra la soberanía del Estado y su seguridad exterior o interior.

Artículo 5º del Código de Justicia Militar (C.J.M.), y Ley N° 20.477 de 30.12.2010 que
modifica la Competencia de Tribunales Militares.

Corresponde a la jurisdicción militar el conocimiento:

1) CAUSAS POR DELITOS MILITARES.

Restricción de la competencia de los tribunales militares.

En ningún caso, los civiles y los menores de edad estarán sujetos a la competencia
de los tribunales militares. Ésta siempre se radicará en los tribunales ordinarios con
competencia en materia penal.

Para estos efectos, se entenderá que civil es una persona que no reviste la calidad de
militar.

2) CAUSAS POR INFRACCIONES DEL CÓDIGO AERONÁUTICO Y LEY DE

RECLUTAMIENTO Y MOVILIZACIÓN, aun cuando los agentes fueran civiles.

3) CAUSAS POR DELITOS COMUNES COMETIDOS POR MILITARES DURANTE EL

ESTADO DE GUERRA, estando en campaña, en acto del servicio militar o con ocasión
de él, en los cuarteles, campamentos, vivaques, fortalezas, obras militares, almacenes,
oficinas, dependencias, fundiciones, maestranzas, fábricas, parques, academias,
escuelas, embarcaciones, arsenales, faros y demás recintos militares o policiales o
establecimientos o dependencias de las Instituciones Armadas;

4) ACCIONES CIVILES que nazcan de los delitos precitados para obtener la restitución de
la cosa o su valor.

No obstante, serán juzgados por los tribunales ordinarios, los militares que se hicieren
reos de delitos comunes cometidos en el ejercicio de funciones propias de un destino
público civil.
Se considerarán militares:
a) “Los funcionarios pertenecientes a las FF.AA y de Carabineros de Chile, constituidos por
el personal de planta, personal llamado al servicio y el personal de reserva llamado al
servicio activo”;

b) “Soldados conscriptos, Oficiales de Reclutamiento, personas que sigan a las FF.AA. en

estado de guerra, prisioneros de guerra que revistan el carácter de militar, cadetes,
grumetes, aprendices y alumnos regulares de las Escuelas Institucionales y de
Carabineros de Chile”.

De la comunicación de los Tribunales Militares y Civiles:

Los tribunales, ante el evento de existir delitos de jurisdicción de ambas partes en un
mismo hecho, deberán remitirse recíprocamente copias de los autos de procesamiento y de
los fallos para ser agregadas a los autos.
Factores que Determinan la Competencia de la Justicia Militar.
Estos factores pueden ser: PRINCIPALES O COMPLEMENTARIOS.

1) FACTORES PRINCIPALES
a) El Territorio. La Jurisdicción Penal Militar puede ser Territorial o Extraterritorial; la
segunda se refiere a las excepciones que derivan de las funciones que cumplen los
militares en las potencias extranjeras y de necesidades propias de la seguridad interior o
exterior del país.
b) La Materia. Se refiere al tipo de delito, el que por disposición de la norma DEBE SER
MILITAR. En consecuencia, es la naturaleza militar del delito el factor que determina la
competencia del órgano de la jurisdicción militar.
c) Las Personas. El factor que sirve para determinar la jurisdicción militar es
principalmente, la calidad del sujeto activo del delito (quien lo comete) el que DEBE SER
MILITAR.

2) FACTORES COMPLEMENTARIOS (en razón de otras circunstancias).

a) En razón de las Personas. El agente del delito, el que NO PUEDE SER CIVIL, SALVO
QUE SIGA A LAS FF.AA. EN ESTADO DE GUERRA.
b) En razón de otras Circunstancias. Deben concurrir, cualquiera de las siguientes
circunstancias adicionales o complementarias:
• Que se cometa el delito común estando en Estado de Guerra o en Campaña.
• Que se cometa el delito común en Acto del Servicio o con ocasión de él.
• Que se cometa el delito común en alguna de las dependencias o establecimientos
militares que a modo de ilustración contempla el señalado artículo.

Concepto de Acto del Servicio:

Art. 421 CJM: Se entiende por acto del servicio todo el que se refiera o tenga relación
con las funciones que a cada militar corresponden por el hecho de pertenecer a las
Instituciones Armadas.

Tribunal competente en casos de coautoría y coparticipación.

En los casos de coautoría y coparticipación de civiles y militares en la comisión de
aquellos delitos sujetos a la justicia militar de acuerdo a las normas del Código de Justicia
Militar, serán competentes, respecto de los civiles, la Justicia Ordinaria y, respecto de los
militares, los Tribunales Militares.
Contiendas de competencia.
En el caso de contiendas de competencias entre tribunales ordinarios y militares, la
cuestión deberá ser resuelta por la Corte Suprema, sin la integración del Auditor General del
Ejército o quien deba subrogarlo.

Esquema del procedimiento a adoptar, según el caso.

CIVILES Y MENORES COAUTORÍA Y COPARTICIPACIÓN

CIVILES
JUSTICIA ORDINARIA
(Justicia Ordinaria - Ministerio Público,
(No más FISMIL) Jgdos. de Familia y Letras)

MILITARES
MINISTERIO PÚBLICO
(Fiscalía Militar)

JUZGADOS DE FAMILIA Y LETRAS SE DAN DOS CUENTAS Y SE

(Menores de Edad) RELACIONAN LOS PARTES

Disposiciones generales y especiales relativas a Carabineros de Chile.

Disposiciones generales.

1.- EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD PENAL POR USO DE LAS ARMAS:

a) Artículo 208 C.J.M: Será causal eximente de responsabilidad para los militares, el
hacer uso de armas cuando no exista otro medio racional de cumplir la consigna
recibida.

La expresión consigna está tomada en su sentido amplio equivalente a mandato o

prescripción que pueden emanar de órdenes superiores o disposiciones reglamentarias. La
consigna es en consecuencia una orden o instrucción que recibe el militar en el desempeño de
sus funciones de servicio. Como nada dice la ley, la consigna puede darse por escrito o en
forma verbal. Es indispensable en esta eximente al igual que en las siguientes, el uso racional
del arma, cuestión de hecho deben resolver los Tribunales atendidas las circunstancias de
cada caso.

Serán, asimismo, causales eximentes de responsabilidad penal para el personal de las

Fuerzas Armadas que cumplan funciones de guardadores del orden y seguridad públicos, las
establecidas en los artículos 410, 411 y 412 del C.J.M.:
b) Art. 410 C.J.M.: Será causal eximente de responsabilidad penal para los Carabineros, el
hacer uso de sus armas en defensa propia o en la defensa inmediata de un extraño
al cual, por razón de su cargo, deban prestar protección o auxilio.

c) Art. 411 C.J.M.: Estará también exento de responsabilidad penal, el Carabinero que
haga uso de sus armas en contra del preso o detenido que huya y no obedezca a
las intimidaciones de detenerse.

d) Art. 412 C.J.M.: La disposición anterior se aplicará también al caso en que el

Carabinero haga uso de sus armas en contra de la persona o personas que
desobedezcan o traten de desobedecer una orden judicial que dicho Carabinero
tenga orden de velar, y después de haberles intimado la obligación de respetarla; como
cuando se vigila el cumplimiento del derecho de retención, el de una obligación de no
hacer, la forma de distribución de aguas comunes, etc.

Para hacer valer las eximentes de responsabilidad penal antes señaladas, deben
concurrir los siguientes requisitos:

ARTÍCULO 410 CJM: USO DE LAS ARMAS POR PARTE DE UN CARABINERO QUE
ACTÚA EN DEFENSA PROPIA O DE UN EXTRAÑO.

• Que el Carabinero actúe en razón de sus funciones: No puede invocarse esta

eximente cuando la intervención del Carabinero se deba a motivos de índole particular,
aún cuando se encontrare de servicio, por cuanto esta eximente sólo protege al
Carabinero que actúa en funciones propias del servicio.
• Que haya agresión actual e inminente para el Carabinero o para el extraño al cual
en razón de su cargo deba protección o auxilio: No se exige que la agresión sea
ilegítima como en la defensa propia del Código Penal, por cuanto se presume que es
ilegítima toda agresión a Carabineros que actúa en razón de sus funciones.
• Necesidad racional del medio empleado para impedir o repeler el ataque: La
racionalidad del medio empleado, o sea el arma requiere cierta proporción entre la
defensa y la agresión. No se exige una proporcionalidad matemática y por lo tanto para
apreciar este requisito el tribunal no sólo deberá considerar los hechos con objetividad
sino que deberá tomar en cuenta también el estado anímico del que se defiende
atendida las circunstancias que rodean el hecho.

La expresión ARMA (toda máquina, instrumento u objeto cortante, punzante o

contundente que se haya tomado para matar, herir o golpear, aún cuando no se haya hecho
uso de él) que emplea el texto legal se refiere a las armas del servicio, o sea todo
implemento que la institución le entrega a sus miembros para el cumplimiento de sus
deberes y que le sirven para atacar o defenderse. Estas armas pueden ser de varias
maneras: sólidas (bastón, sable, armas de fuego), líquidas (agua, carros lanza aguas) y
gaseosas (disuasivos químicos).

Asimismo, no se necesita acreditar que no hubo provocación suficiente por parte del que
se defiende ni tampoco tratándose de la defensa de un extraño que no ha actuado impulsado
por venganza, resentimiento u otro motivo ilegítimo. La legítima defensa la hace valer en su
favor un Carabinero que está actuando en cumplimiento de sus deberes, es natural entonces,
que toda agresión a ese Carabinero sea ilegítima. Es lógico pensar que el Carabinero con su
actuación no haya provocado la agresión, finalmente tampoco puede pensarse que se actúa en
defensa de un extraño lo impulsado un sentimiento mezquino.

ARTÍCULO 411 CJM: USO DE LAS ARMAS POR PARTE DEL CARABINERO EN CONTRA
DE PRESO O DETENIDO QUE HUYA Y NO OBEDEZCA LA INTIMACIÓN DE DETENERSE.

• Que se trate de preso o detenido que huye: el preso es el individuo que por resolución
judicial se encuentra en prisión preventiva o en calidad de reo rematado, en tanto el
detenido es el individuo que se encuentra transitoriamente privado de libertad por alguna
autoridad o persona que tenga facultades para detener (Jueces, Policías, Intendentes,
Gobernadores, etc.).
• Que no obedezca el que huye las intimaciones de detenerse: antes de usar las
armas el Carabinero debe, por lo menos, hacerle dos intimaciones de detención usando
cualquier expresión audible para que el que huye le signifique una notificación que debe
detenerse. (alto, pare. deténgase, etc.).
• Necesidad racional de usar el arma en la extensión que se hizo: Debe haber cierto
uso racional del arma, de tal manera que el daño que reciba o pueda recibir el que se
fuga sea inferior al que se pueda causar a la sociedad con su fuga. Hay que pensar y
valorar en el momento mismo que bien jurídico es más importante, si la vida del que
huye o el interés de la sociedad en castigar el delito. Es por ello, que el tribunal en cada
caso debe valorizar el hecho objetivo en si mismo. Entre ellos las circunstancias en que
ocurrió la fuga, como ser la hora, posibilidades de aprehensión, sin disparar la menor o
mayor peligrosidad del delincuente, etcétera.

Con todas estas circunstancias, son muy difíciles de determinar en el momento mismo
del hecho, el mismo Art. 411º establece que si se demostrare que no había necesidad racional
de usar el arma en las forma que se hizo podrá el Tribunal considerar esta circunstancias
como una atenuante de la responsabilidad y rebajar la pena en 1, 2 ó 3 grados.

ARTÍCULO 412 CJM: USO DE LAS ARMAS POR PARTE DE CARABINEROS EN

CONTRA DE LA PERSONA O PERSONAS QUE DESOBEDEZCAN O TRATEN DE
DESOBEDECER UNA ORDEN JUDICIAL.

• Que el Carabinero haya intimado (notificado) la necesidad de respetar la orden

judicial: La orden judicial puede imponer tanto la obligación de hacer algo (como el
desalojo de propiedad) a una obligación de no hacer (impedir la construcción de una
pared o edificio) en estos casos el Carabinero deber dar a conocer al afectado la
obligación que tiene que cumplir la resolución judicial después que el funcionario judicial
que vaya acompañando la haya notificado.
• Que la persona trate de desobedecer la orden judicial.
• Necesidad racional de usar el arma en la extensión que se hizo.

Asimismo y al igual que en la eximente anterior, el legislador otorga un tratamiento de

privilegio al exceso de ejecución permitiendo al Tribunal rebajar en 1, 2 ó 3 grados cuando este
último requisito no se cumpliere en su integridad.

2.- VIOLENCIAS INNECESARIAS:

Art. 330 CJM: El militar que, con motivo de ejecutar alguna orden superior o en el ejercicio de
funciones militares, empleare o hiciere emplear, sin motivo racional, violencias innecesarias
para la ejecución de los actos que debe practicar, será castigado:
1) Con la pena de presidio mayor en sus grados mínimo a medio si causare la muerte del
ofendido.
2) Con la de presidio menor en su grado medio a presidio mayor en su grado mínimo si le
causare lesiones graves.
3) Con la de presidio menor en sus grados mínimo a medio si le causare lesiones menos
graves, y
4) Con la de prisión en su grado máximo a presidio menor en su grado mínimo si no le
causare lesiones o si éstas fueren leves.

Si las violencias se emplearen contra detenidos o presos con el objeto de obtener

datos, informes, documentos o especies relativos a la investigación de un hecho delictuoso, las
penas se aumentarán en un grado.
El personal de carabineros se encuentra en permanente contacto y roce con las
personas civiles y dada la naturaleza de la función policial puede emplear violencia cuando
resulte necesaria y en la medida o proporción justa para obtener el cumplimiento de la orden o
la ejecución del acto o deber militar. Dicha violencia no tiene el carácter de delictuosa, sino
se constituye en una “fuerza legítima”. Tal es el caso del número 10 del artículo 10º del
Código Penal, en el cual el carabinero actuará favorecido por una circunstancia de justificación:
Artículo 10. Están exentos de responsabilidad criminal:....10º El que obra en
cumplimiento de un deber o en el ejercicio legítimo de un derecho, autoridad, oficio o
cargo. Es decir, dicha acción está revestida de una eximente de responsabilidad penal
especial, como ocurre con el uso de las armas de los artículos 410 al 412 del C.J.M., y por
tanto no existe delito, dado que la acción está señalada en la ley.

Ahora si analizamos el concepto, según el diccionario de la Real Academia Española,

señala “acción violenta o contra el natural modo de proceder”. Por lo anterior, el concepto de
violencia se nos presenta bajo una concepción de orden ilícita, pero ello no lo faculta para
actuar arbitrariamente, y los excesos que cometa en la aplicación de la fuerza, los que se
encuentran previstos y sancionados en el Artículo 330 del Código de Justicia Militar.

Desde este punto de vista esta figura legal constituye para los ciudadanos un protección
del abuso de autoridad en que puede incurrir el funcionario policial que mal entiende a
autoridad o poder que le ha conferido la ley. El delito en sí consiste en “emplear” o “hacer
emplear” violencias innecesarias para ejecutar los actos que deba practicar, por tanto se
sanciona tanto al autor inmediato (el que emplea la fuerza ilegítima o excesiva), como también
al autor mediato (el que hace emplear la violencia innecesaria).

Disposiciones especiales.
Se consideran DELITOS especiales relativos a Carabineros:

1) EBRIEDAD EN EL SERVICIO:

Art. 406 C.J.M.: Todo miembro de Carabineros que se embriagare estando en acto de servicio,
será castigado con la pena de prisión militar en cualquiera de sus grados, y si como
consecuencia de la embriaguez cometiere algún delito, será castigado con la pena
correspondiente al delito, estimando la embriaguez una circunstancia agravante del mismo.

2) ABANDONO DEL SERVICIO:

Art. 407 C.J.M.: El miembro de Carabineros que estando de servicio, sea de centinela,
vigilante o cualquiera otro, lo abandonare. Será castigado con la pena de presidio menor en su
grado mínimo a medio si no resultare daño alguno como consecuencia de este abandono.
Pero, si resultare algún daño, la pena podrá ser elevada en uno o dos grados, según sea la
naturaleza y consecuencia del daño sufrido a juicio del tribunal.

3) DELITO DE DESERCIÓN:
Artículo 314 CJM: Comete delito de deserción el individuo de tropa o de tripulación que
se halle comprendido en alguno de los casos siguientes:
1. Haber faltado cuatro días;
2. Haber faltado dos días respecto de Carabineros y ser aprehendido a cuarenta
kilómetros o más del lugar o plaza de su destino o residencia, o del punto donde
se encontrase acampado transitoriamente el cuerpo a que pertenezca;
3. El que, siendo cambiado de residencia o cuerpo, no se presentare al superior
respectivo de su nuevo destino o residencia, cuatro días después de la fecha
que se le hubiere señalado para ese efecto;
4. El que, habiendo obtenido licencia, no se presentare a su cuerpo dentro de los
ocho días siguientes a la fecha en que expirare su permiso.

Artículo 316 CJM: La deserción es simple o calificada.

a) Es simple aquella en que no concurre ninguna de las circunstancias que se enumeran a
continuación, y calificada en la que concurre alguna de ellas:
1. Cometer el delito con escalamiento, entendiéndose que lo hay cuando se sale por
vía no destinada al efecto, o con rompimiento de pared o techo, fractura de puerta
o ventana, o usando llave falsa, verdadera que hubiere sido sustraída, ganzúa, u
otro instrumento semejante;
2. Hallarse en prisión preventiva, arrestado o detenido;
3. Llevarse el desertor armamento, ganado, equipo, vestuario u otro objeto de
propiedad del Estado y afecto al servicio militar, excepto el propio uniforme del
desertor que usare al tiempo de cometer el delito;
4. Estar de servicio, sin perjuicio de los delitos especiales que pueda constituir el
hecho por esta circunstancia;
5. Desertar al extranjero, entendiéndose que lo hace el que, sin autorización
competente, traspasare las fronteras de Chile, o el que, estando en otro país a las
órdenes de autoridades chilenas, lo abandonare sin causa justificada;
6. Desertar mediante concierto de dos o más individuos.

Art. 308 CJM: Establece que el Oficial comete el delito de ABANDONO DE DESTINO O
RESIDENCIA cuando:
1. No se presente dentro de un plazo de 4 días al puesto a que haya sido destinado.
2. Sin autorización falte 4 días a su destino o residencia.
3. Que transitando por actos de servicio no se presentare a los Superiores, dentro
de 4 días siguientes a la fecha reglamentaria o la que se le hubiere señalado.
4. Estando con licencia no se presentare dentro de los 4 días de su expiración.

CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES DE LA DESERCIÓN:

Art. 408 C.J.M.: Rebajará la pena en uno o dos grados las siguientes:

1) Haber desertado como consecuencia de los injustificados malos tratamientos que se

dieren al desertor por sus superiores.
2) Consumar la deserción como consecuencia de la enfermedad grave de su cónyuge,
hijos, hermanos o padres, después de haberse negado la licencia necesaria para su
atención.
3) Consumar la deserción como consecuencia de la crudeza del servicio en presencia
de un estado precario de salud debidamente comprobado y después de haber
solicitado a quien corresponda, sin resultado, un cambio de servicio.
PRINCIPIO DE PROBIDAD ADMINISTRATIVA.

Consagración Constitucional.

Art. 8°, inciso 1°, CPR: “El ejercicio de las funciones públicas obliga a sus titulares a dar
estricto cumplimiento al principio de probidad en todas sus actuaciones”.

Este principio está consagrado en nuestro ordenamiento jurídico, no solo a nivel

constitucional, sino que también legal.

En efecto, la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado – LBAE-, en el artículo 52º, establece que el “principio de probidad administrativa
consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la
función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”.

En este sentido, el principio de probidad implica que las actuaciones de los servidores
públicos deben adecuarse completamente a los deberes que les fija la ley y constituir un
testimonio de ética pública ante la comunidad. Las funciones o cargos públicos implican prestar
servicios para una entidad especial: la Administración del Estado, que está a cargo del logro
del bien común, al igual que todos los poderes públicos. Quien trabaja para el Estado se hace
parte de esa tarea y, por lo tanto, debe actuar de manera recta y comprometida con ella,
desarrollando una gestión no sólo honesta, sino también eficiente y eficaz. Esa lealtad
institucional es la que exige la Constitución y la que debe esperarse de todo servidor público.
Finalmente, el logro del bien común supone que los intereses particulares deben conjugarse
con el interés general que, finalmente, es el interés de todos y cada uno de los miembros de la
comunidad nacional.

El desempeño honesto y leal de la función o cargo implica un actuar razonable, justo y

probo; en definitiva, se traduce en un desempeño leal, fidedigno, verídico y fiel en el cargo.

El fin esencial que debe perseguir la Administración del Estado es el bien común. Es
este propósito, unido al principio de legalidad, el que obliga al Estado a buscar el interés
general sobre el particular, elemento esencial del principio de probidad.

Una conducta será proba en cuanto dé cumplimiento a la Constitución y las leyes, pero
también, cuando tenga por fin lograr el bien común, en los términos que nuestro ordenamiento
jurídico prescribe: su finalidad (del Estado) es promover el bien común... (Artículo 1º inciso
cuarto de la CPR).

Así, podemos señalar, que se alcanza el mandato del artículo 8º de la Constitución

cuando los actos de los órganos y funcionarios de la Administración del Estado se
desenvuelven de forma razonable, justa, leal y fiel al cargo y están destinados a lograr el
beneficio de toda la comunidad.

A quien obliga el principio de probidad

Como ya lo hemos señalado, el principio de probidad tiene una consagración

constitucional y en concordancia con ella también legal; y son estos cuerpos normativos los
que, en primer lugar, fijan el campo de aplicación de este principio. En este sentido podemos
señalar que la probidad rige respecto de toda la Administración Pública y respecto de
todo aquel que ejerza una función pública.

El artículo 52º de la LBAE señala que deben dar estricto cumplimiento al principio de
probidad las autoridades de la Administración del Estado, cualquiera que sea la denominación
con que las designen la Constitución y las leyes, y los funcionarios de la Administración
Pública, sean de planta o a contrata. La norma es clara en distinguir entre autoridades y
funcionarios públicos. En el primer caso nos encontramos con los Ministros, subsecretarios,
seremis, concejales, alcaldes, entre otros, y en el segundo caso, están aquellas personas que
prestan servicios en o para la Administración del Estado en cargos de planta (de carrera, de
exclusiva confianza o designado bajo el Sistema de la Alta Dirección Pública) o en empleos a
contrata. Sin perjuicio de cuál sea la calidad con que se ejerce la función pública, el
principio de probidad rige para todos por igual.

Conclusiones

Habiendo determinado el marco conceptual y campo de aplicación del principio de

probidad, podemos señalar con seguridad que éste se manifiesta como un pilar fundamental
dentro de nuestro ordenamiento jurídico, especialmente, en la Administración del Estado.

Así, aquel que ejerza una función pública, cualquiera sea la calidad en que la ejecute,
está obligado a dar estricto cumplimiento al principio de probidad, en los términos que la Ley de
Probidad prescribe, esto es: - Observar una conducta funcionaria intachable; - Con un
desempeño honesto y leal de la función o cargo; y - Con preeminencia del interés general
sobre el particular.

Si quien es un servidor del Estado tiene una responsabilidad especial, ya que a través
del desempeño de su función o cargo se construye la confianza de los ciudadanos en las
instituciones públicas, en el caso que incurra en una conducta que no sea proba, deberá
responder y ser sancionado, en los términos que nuestro ordenamiento jurídico señala
(responsabilidad administrativa, responsabilidad política, responsabilidad constitucional, según
corresponda)

En efecto, en virtud del artículo 19º LBAE, el funcionario público y en general todo
servidor público, cualquiera sea el estatuto jurídico que lo rija, no puede realizar actividades
ajenas al cargo que desempeña, como son las de carácter político contingente o valerse del
empleo para favorecer o perjudicar a determinada tendencia de esta índole.

Las autoridades y funcionarios públicos no pueden comprometer su imagen de

servidores de la Nación ni incurrir en discriminaciones, aun cuando ejerzan sus legítimos
derechos ciudadanos; en todo momento deben dar estricto cumplimiento a los deberes y
principios que rigen a la Administración del Estado, incluyendo el principio de probidad,
transparencia y la preeminencia del interés público sobre el privado.

El desempeño de una función o cargo público no permite favoritismos, imparcialidades o

privilegios. Aun cuando existen grandes posibilidades de conflicto entre el interés particular de
quien ejerce una función pública y el interés general de la Nación, siempre debe primar la
promoción del bien común.
 La implementación práctica de la llamada “Ley de Probidad”, apunta a mejorar la
probidad y consagrar la publicidad, como medida preventiva de actos de corrupción.

En síntesis, la apertura de la información se traduce en menos corrupción, mejor

gobierno, buen uso de los recursos públicos, mayor involucramiento de los ciudadanos
con los asuntos públicos, procesos de toma de decisiones (públicas y privadas) de
mejor calidad (en tanto se permite contar con mayores antecedentes para discernir),
servicios al ciudadano más útiles para su vida diaria y procedimientos burocráticos-
administrativos más expeditos y cercanos a los usuarios.

Tratamiento en la Ley 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la

Administración del Estado (Título III) - (Llamada Ley de Probidad)

Art. 52°, inciso 2°, Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado: “El principio de probidad administrativa consiste en observar una
conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con
preeminencia del interés general sobre el particular”.

Elementos del concepto del principio de probidad:

1) Observar una conducta funcionaría intachable:
• Deben cumplir fiel y esmeradamente sus obligaciones con el servicio y obedecer las
órdenes de los superiores jerárquicos, estando sujeto a responsabilidad administrativa,
sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal.
• Se regula el ingreso, los deberes y derechos, la responsabilidad administrativa y la
cesación de funciones; a fin de evitar cualquier arbitrariedad.
• El desempeño deficiente y el incumplimiento de obligaciones, es causal de cese de
funciones, lo que debe acreditarse en las calificaciones o investigación o sumario
administrativo.

2) Observar un desempeño honesto y leal de la función o cargo:

• Prohibiciones de usar en beneficio propio o de terceros, la información reservada o
privilegiada a que tenga acceso en razón de la función que desempeña.
• Influir para conseguir un beneficio.
• Usar dinero o bienes de la institución, en provecho propio o de terceros.
• Intervenir en asuntos en que tenga interés personal o familiar.
• Efectuar declaración de intereses.
• Las autoridades y funcionarios deben velar por la eficiente e idónea administración de
los medios públicos y por el debido cumplimiento de la función pública.
• No pueden ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar
personal o recursos del organismo en beneficio propio o para fines ajenos a las
instituciones.

3) Preeminencia del interés general sobre el particular:

El interés general implica el recto y correcto ejercicio del poder público, por parte
de las autoridades administrativas: Esto implica y se traduce en:
 ü Gestión eficiente y eficaz de los órganos de la administración del estado. Ello
implica, por una parte, que deben obtener resultados, o sea cumplir las metas que se
fijan. Por otra parte un uso óptimo e idóneo de recursos.
ü Objetividad de su actuación: Ello implica decisiones imparciales y no arbitrarias.
ü Integridad ética y profesional de los funcionarios. Equivale a la observancia de una
conducta funcionaria intachable y al desempeño honesto y leal con la función.
ü Expedición en el cumplimiento de funciones legales, ello implica la actuación, de
oficio, dentro del plazo y sin dilaciones innecesarias.
ü Finalmente, se expresa en la regularidad, o sea en rectitud en la ejecución de normas,
planes, programas y acciones.

Infracciones a la probidad administrativa (Art. 62, Ley N° 18.575:

a) Uso de información reservada o privilegiada.
b) Hacer valer indebidamente la posición funcionaría para influir sobre una persona.
c) Emplear dinero o bienes de la institución, en provecho propio o de terceros.
d) Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal o
recursos del organismo.
e) Solicitar, hacerse prometer o aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquier
naturaleza.
f) Intervenir, en razón de las funciones, en asuntos en que se tenga interés personal, el
cónyuge o parientes.
g) Omitir o eludir la propuesta pública.
h) Contravenir los deberes de eficiencia, eficacia y legalidad.
i) Efectuar denuncias de irregularidades o de faltas al principio de probidad, sin
fundamento, con falsedad o ánimo de perjudicar.

Todas las acciones anteriores, deben ser cometidas en razón del cargo o función, para
sí o para terceros. La sanción para las infracciones precitadas, corresponde a la
DESTITUCIÓN.

Efectos o consecuencias que generan las infracciones precedentes:

• Censura,
• Multa,
• Suspensión,
• Destitución.

Quiénes están afectos a este principio:

• Las autoridades de la Administración del Estado,
• Funcionarios de la Administración Pública,
• Todo Servidor Público (FF.AA. y de Orden y Seguridad)

Instrumentos para Garantizar el Principio de Probidad:

A. Inhabilidades que impiden el acceso a la Administración del Estado:

1) Personas con contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o más con la
administración, o litigios pendientes con la institución.
2) Personas que sean cónyuges o vínculos de parentesco con autoridades o funcionarios
directivos u otros del órgano de la administración del estado al que se postula.
 3) Personas que se encontraren condenadas por crimen o simple delito ejecutoriada o a
firme.
4) Inhabilidad especial: No se podrán desempeñar como Subsecretario, jefe superior de
servicio ni directivo superior de un órgano u organismo de la Administración del Estado,
aquel que tuviere dependencia de sustancias o drogas estupefacientes o sicotrópicas
ilegales, a menos que justifique su consumo por un tratamiento médico. Le impide solo
ejercer el cargo, no ser funcionario público.
5) Declaración jurada: Para los efectos de conocer la inhabilidad, los postulantes a un
cargo público deben prestar una declaración jurada, que acredite que no se encuentran
afectos a algunas de las causales de inhabilidad.
6) El funcionario de hecho: La designación de una persona inhábil es nula.
7) Inhabilidades sobrevivientes: Aquellas que surgen en el ejercicio del cargo y deben
ser declaradas por el funcionario afectado a su superior jerárquico, dentro de los 10 días
siguientes a la configuración de alguna de las causales, presentando en el mismo acto,
la renuncia de su cargo o función, salvo que la inhabilidad derivare de la designación
posterior de un directivo superior, caso en el cual el subalterno en funciones debe ser
destinado a una dependencia en que no exista entre ellos una relación jerárquica. Se
establece por sumario.
8) El incumplimiento de esta norma es sancionable con la medida disciplinaria de
destitución del infractor.

B. Incompatibilidades:
1) Actividades particulares, cuyo ejercicio deba realizarse durante la jornada de trabajo.
2) Actividades particulares que se refieran a materias o asuntos que deban ser analizados,
informados o resueltos por el funcionario o por el organismo a que pertenecen.

C. Declaración de intereses:
Consiste en la individualización de las actividades profesionales y económicas en que
participen la autoridad o el funcionario. Están afectos también, los oficiales generales y
oficiales superiores de las Fuerzas Armadas y niveles jerárquicos equivalentes de las
Fuerzas de Orden y Seguridad Pública, los Alcaldes, Concejales y Consejeros Regionales,
quienes deberán presentar una declaración de intereses, dentro del plazo de treinta días
contado desde la fecha de asunción del cargo. Igual obligación recaerá sobre las demás
autoridades y funcionarios directivos, profesionales, técnicos y fiscalizadores de la
Administración del Estado que se desempeñen hasta el nivel de jefe de departamento o su
equivalente.

Contenido de la declaración de patrimonio (Art. 60 C, Ley N° 18.575):

1) inmuebles, indicando las prohibiciones, hipotecas, embargos, litigios, usufructos,
fideicomisos y demás gravámenes que les afecten, con mención de las respectivas
inscripciones;
2) vehículos motorizados, indicando su inscripción;
3) valores del declarante a que se refiere el inciso primero del artículo 3º de la ley Nº
18.045, sea que se transen en Chile o en el extranjero;
4) derechos que le corresponden en comunidades o en sociedades constituidas en Chile o
en el extranjero.
5) La enunciación del pasivo, si es superior a cien unidades tributarias mensuales.
6) Será pública y se actualizará cada 4 años.

Características de la declaración de patrimonio:

 1) Pública.
2) Solemne.
3) Se presenta en triplicado.
4) Es obligatoria para los Oficiales Generales y Oficiales superiores, de las FF.AA. y
niveles jerárquicos equivalentes de las FUERZAS DE ORDEN Y SEGURIDAD
PÚBLICA.

Sanciones:
1) La no presentación oportuna de la declaración de intereses es sancionada con multa de
10 a 30 U.T.M.
2) La presentación incompleta, implica afectar las calificaciones, acompañada de una
sanción disciplinaria.

Control de drogas:
Se instaura el control de consumo de sustancias o drogas estupefacientes o
psicotrópicos, cuya responsabilidad será de la autoridad superior.

Aplicación en Carabineros de Chile.

Carabineros de Chile históricamente ha abrazado el “principio de probidad administrativa

- observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o
cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular -”, pese a que éste no existiera
formalmente en los albores de la creación de nuestra institución.

Por otra parte, es dable señalar que Carabineros de Chile no cuenta con la definición de
este principio señalado de manera taxativa en su legislación y reglamentación, no obstante el
contenido y espíritu de su escritura sí manifiestan abiertamente coincidir con ello, promoverlo,
practicarlo, obligarlo a practicar y sancionarlo cuando ello no fuese cumplido, adelantándose en
esta materia a la legislación chilena, situación indiscutida, existiendo variados textos que dan fe
de ello como lo demuestra lo siguiente:

Ley Nº 18.961, Orgánica Constitucional de Carabineros de Chile:

“Artículo 2º.- Carabineros de Chile como cuerpo policial armado es esencialmente

obediente, no deliberante, profesional, jerarquizado y disciplinado y su personal estará
sometido a las normas básicas establecidas en la presente Ley Orgánica, su Estatuto, Código
de Justicia Militar y reglamentación interna.
Este personal no podrá pertenecer a Partidos Políticos ni a organizaciones
sindicales. Tampoco podrá pertenecer a instituciones, agrupaciones u organismos cuyos
principios u objetivos se contrapongan o sean incompatibles con lo dispuesto en el inciso
anterior o con las funciones que la Constitución Política de la República y las leyes
encomiendan a Carabineros”.

“Artículo 36.- La potestad disciplinaria será ejercida por las autoridades institucionales
competentes a través de un racional y justo procedimiento administrativo.
El personal que infrinja sus deberes u obligaciones incurrirá en responsabilidad
administrativa conforme lo determine el Reglamento de Disciplina, sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal que pueda afectarle”.
 “Artículo 37.- El personal de Carabineros estará sujeto a todas aquellas obligaciones,
prohibiciones e incompatibilidades que se establezcan en el Estatuto del Personal y demás
normas legales y reglamentarias”.

Al respecto, el articulado precedentemente enunciado evidencia en su contenido la

obligación de todo Carabinero de obedecer y no deliberar, no pertenecer a instituciones que se
riñan con la ley, sujeción a las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades que el
ordenamiento legal y reglamentario de la institución consagra, cuya inobservancia derivará
necesariamente en responsabilidades administrativas-disciplinarias, independientes de las
civiles y penales que se pudieran desprender.

De esta manera, Carabineros de Chile imprime un sello valórico a la conducta, actuación

y desempeño profesional de sus integrantes, lo que indudablemente abraza plenamente el
concepto del Principio de Probidad del Art. 52° de la Ley Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado, que dice :“El principio de probidad administrativa
consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal
de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”.

Reglamento de Administración de Reparticiones y Unidades de Carabineros, Nº 3:

“Artículo 1º.- La Administración de las Altas Reparticiones, Reparticiones y Unidades de

Carabineros se regirá por las disposiciones del presente Reglamento en todo lo relativo al
mantenimiento y conservación de los edificios destinados a cuarteles, oficinas, casinos, etc.; al
control y custodia de las especies de inventarios; constitución y funcionamiento de las
Comisiones Administrativas; inspecciones, revistas económicas; entrega y recepción de Altas
Reparticiones, Reparticiones y Unidades, sin perjuicio de las normas especiales que respecto
de la tenencia y administración de determinados bienes se contengan en otros reglamentos
institucionales”.

Carabineros de Chile, se ha preocupado de normar debidamente todo lo concerniente

con la administración de la institución, sus cuarteles, medios logísticos, financieros y humanos,
con lo cual entrega claras señales de la orientación para que los Mandos puedan ejercer su
función de manera reglada y con conocimiento pleno de los objetivos y alcances, promoviendo
entonces, el comportamiento intachable de sus hombres en beneficio de la propia institución y
la comunidad toda.

Reglamento de Servicio para Jefes y Oficiales de Orden y Seguridad de Carabineros, Nº

7:

“Artículo 1º.- El presente Reglamento confiere a los Oficiales de Carabineros, en cada

grado y empleo, las facultades que les son necesarias para el mejor desempeño de sus
funciones, imponiéndoles deberes y otorgándoles derechos en los diferentes cargos que
ocupen”.

“Artículo 2º.- El ejercicio del mando implica la obligación de asumir por entero las
responsabilidades en las funciones que se desempeñen, no pudiendo ser eludidas ni
transferidas a los subordinados”.

La institución de Carabineros de Chile, continuando con su afán de normar sus

actuaciones administrativas y operativas, en pos de conseguir un desempeño honesto y leal en
pos del beneficio de la comunidad, impone a los Oficiales deberes y derechos para el ejercicio
adecuado del mando y la conducción de la institución, sin permitir eludir tales
responsabilidades y menos transferirlas a sus subordinados. De esta manera, se define de
manera clara las responsabilidades en los diferentes niveles de mando, debiendo controlar y
fiscalizar que el ejercicio de las funciones del personal se ajuste a la normativa legal e
institucional.

Reglamento de Disciplina de Carabineros de Chile, Nº 11:

“Artículo 22.- Las faltas a que se refiere el presente Reglamento se clasificarán como
sigue:
1) Relativas a la integridad moral del funcionario o al prestigio de la Institución.
Se estimarán como tales, todos los actos que menoscaben la dignidad o el decoro
funcionario, o que perjudiquen el buen nombre o el prestigio de la Institución, como ser:
a) Solicitar o aceptar cualquiera gratificación o regalo o compromiso por prestación de
servicios policiales, profesionales o funcionarios;
b) No rendir cuenta oportunamente y sin causa justificada, de los dineros, efectos o
especies recibidas en actos del servicio o con ocasión del mismo;
c) Aprovecharse maliciosamente de la situación funcionaria para obtener cualquier
ventaja en compras, en la obtención de créditos o cualquier otro beneficio personal;
d) Observar conducta impropia para con la familia o en otros actos de la vida social o
privada y que trasciendan a terceros;
e) -
f) Contraer habitualmente deudas y en especial si éstas son superiores a la capacidad
económica del individuo, de modo que den margen a frecuentes y justificados reclamos;
g) Solicitar de los subalternos, abusando de la superioridad jerárquica, préstamos de
dinero, especies o cualquier otro efecto;
h) La ebriedad o intemperancia expuesta al público fuera del servicio, vistiendo uniforme
o de civil haciendo notoria la calidad de miembro de la Institución.
La Dirección General dictará las instrucciones necesarias para la aplicación de las reglas
sobre comprobación y castigo de la ebriedad o intemperancia.
i) Hacer uso de influencias o empeños en beneficio propio;
j) Promover o participar en actos sociales que no se ajusten a la honorabilidad y decoro
con que deben actuar los funcionarios de la Institución, y
k) Mantener o dedicarse a negocios, empresas comerciales o cualquier otra actividad
incompatible con la fiscalización que corresponda a Carabineros o que menoscabe la dignidad
profesional”.

En este caso, se aprecia de manera clara y evidente, que Carabineros de Chile ha

descrito aquellas inconductas o comportamientos que se riñen con el debido actuar de todo
carabinero. En resumidas palabras, ha determinado y definido cuáles son las acciones que no
se deben realizar por parte de sus efectivos que contravienen el principio de probidad y a la
vez se transforman en inhabilidades e incompatibilidades para el ejercicio del cargo,
arriesgando las medidas administrativas-disciplinarias y las civiles y penales que el caso
amerite.

Reglamento de Sumarios Administrativos de Carabineros de Chile, Nº 15:

“Artículo 1º.- Sumario Administrativo es el conjunto de diligencias y actuaciones

tendientes a la comprobación por vía administrativa, de hechos determinados y trascendentes,
cuando haya dudas en las circunstancias o éstos resulten poco evidentes, con el objeto de
establecer responsabilidades o de acreditar causales originarias de algún derecho.
En su instrucción se regirán por las normas del presente Reglamento y por las demás
disposiciones sobre la materia, contempladas en las leyes y reglamentos aplicables a
Carabineros”.

Finalmente y ante la circunstancia que pese a todas las instrucciones, normativas, leyes,
etc., que rigen el actuar de todo carabinero y promueven el Principio de la Probidad
Administrativa, existan inconductas que se contradigan con ello, Carabineros de Chile
mediante su Reglamento de Sumarios Administrativos y normativa complementaria, ha
consagrado todo lo necesario para iniciar los procesos administrativos que busquen esclarecer
–administrativamente – la ocurrencia de omisiones, faltas y eventuales delitos en el ejercicio de
la función de su personal, debiendo denunciar a los Tribunales pertinentes las ilegalidades
advertidas.

Conclusiones.

1) Las sanciones administradas por este concepto del principio de probidad, redundan
principalmente en:

• Dedicarse a negocios, empresas comerciales y actividad incompatible con la

fiscalización que corresponde a Carabinero (taxis, grúas, locales de alcohol);
• No licitar compras a través de Chile Compras, debiendo hacerlo;
• Inhabilidades por encontrarse sometido a proceso;
• Suspensión de clases a particulares en centros ecuestres a nivel nacional, como
también proporcionar cualquier otra prestación de servicios de similar naturaleza a
terceros ajenos a la institución, toda vez que la reglamentación no contempla dentro de
los recursos que denomina como fondos internos o propios de las reparticiones,
aquellos ingresos provenientes de la realización de dichas actividades;
• Aceptar donaciones de particulares;
• Uso indebido de vehículos fiscales;
• Fraude económico y estafas;
• Uso y abuso del alcohol, con participación en accidentes en el tránsito en la vía pública.

2) El Principio de Probidad Administrativa es aplicable a cada uno de los integrantes de la

institución, sin excepción.

3) Las infracciones cometidas en virtud de esta norma, se encuentran debidamente

sancionadas en la reglamentación interna desde el punto de vista administrativo-
disciplinario.

4) No existe casuística que diga relación con cobros de multas por incumplimientos.
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD DE LOS ACTOS DE LA ADMINISTRACIÓN.

Consagración Constitucional.

    Se  dice  que  algo  es  transparente  cuando  a  través  de  él  pueden  verse  los  objetos  claramente.  En  
este  caso,  lo  que  se  persigue  es  que  la  Administración  del  Estado  permita  a  la  ciudadanía  conocer  por  
qué   y   cómo   actúa,   y   qué   decisiones   adopta.   Así,   se   podrá   evaluar   y   fiscalizar   directamente   si   se   respeta  
el   principio   de   probidad   y,   además,   participar   de   la   gestión   pública.   Por   otra   parte,   la   publicidad   que  
permite  la  transparencia  inhibe  las  conductas  contrarias  a  la  probidad,  pues  los  servidores  públicos  no  
querrán  verse  expuestos  a  las  posibles  sanciones  y  a  la  censura  social  que  generará  la  difusión  de  tales  
conductas.  
   
Art. 8, inc. 2°, Constitución Política de la República de Chile:

“Son públicos los actos y resoluciones de los órganos del estado, así como sus fundamentos y
los procedimientos que utilicen. Sin embargo, solo una ley de quórum calificado podrá
establecer reserva o secreto de aquellos o de éstos, cuando la publicidad afectare el debido
cumplimiento de las funciones de dichos órganos, los derechos de las personas, la seguridad
de la Nación o el interés nacional”.

B) Regla general. Son públicos:

• Actos y resoluciones de los órganos del Estado.

• Sus fundamentos.
• Procedimientos que utilicen.

B) Excepciones. Reserva o secreto establecida por ley de quórum calificado:

• Cuando la publicidad afectare el debido cumplimiento de las funciones de dichos

órganos.
• Cuando afectare los derechos de las personas.
• Cuando afectare la seguridad de la Nación.
• Cuando afectare el interés nacional.

Otras Normas Constitucionales relacionadas.

A) Artículo 5º, inciso 2° de la Constitución Política de la República:

“Es deber de los órganos del Estado respetar y promover los derechos esenciales que
emanan de la naturaleza humana, garantizados por la Constitución, así como por los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes”.

ü Convención Interamericana y Convención de las Naciones Unidas contra la

Corrupción.
 Bienes jurídicos que se busca proteger ante amenaza de corrupción: estabilidad
política, legitimidad instituciones, orden público económico, integridad y calidad función pública,
patrimonio público.

ü Convención Americana de Derechos Humanos.

Reconocimiento del derecho al acceso a la información:

Artículo 13: “la libertad de buscar, recibir y difundir informaciones e ideas de toda índole,
consideración de fronteras, ya sea oralmente, por escrito, en forma impresa o artística o por
cualquier otro procedimiento de su elección”.

ü Declaración de Principios sobre Libertad de Expresión.

Artículo 4º: “El acceso a la información en poder del Estado es un derecho

Fundamental de los individuos. Los Estados están obligados a garantizar el ejercicio de
este derecho. Este principio sólo admite limitaciones excepcionales que deben estar
establecidas previamente por la ley para el caso que exista un peligro real e inminente que
amenace la seguridad nacional en sociedades democráticas”.

C) Art. 1º, inc. 4° Constitución Política Rep.:

Servicialidad del Estado. Es decir, el estado está al servicio de la persona humana y su
finalidad es promover el bien común.

D) Art. 4° Constitución Política Rep.:

República democrática.

E) Art. 6º, inc. 1° Constitución Política Rep.:

Supremacía constitucional. Es decir, los órganos del Estado deben someter su acción a
la Constitución y a las normas dictadas conforme a ella.

F) Art. 15º Constitución Política Rep.:

Derecho a sufragio.

G) Art. 19º, Nros. 2, 3, 12, 14, 15 Constitución Política Rep.:

Art. 19º, N° 2, “Igualdad ante la ley”.

• En Chile no hay persona ni grupo privilegiados.
• En Chile no hay esclavos. Todos son libres.
• Hombres y mujeres son iguales ante la ley.
• Ni la ley ni autoridad alguna podrán establecer diferencias arbitrarias.

Art. 19º, N° 3, “Igual protección de la ley en el ejercicio de sus funciones”. DEFENSA

JUDICIAL.
• Toda persona tiene derecho a defensa jurídica en la forma que lo determine la ley.
• Para las FF.AA. y de ORDEN, en lo administrativo y disciplinario, éstas se ajustarán sus
respectivos estatutos.
• La ley arbitrará los medios para asignar defensa jurídica a quien no pueda procurárselos por
sí mismos.
• Nadie podrá ser juzgado por comisiones especiales, sino por el Tribunal que la ley
determine.
• Toda sentencia debe fundarse en un proceso previo legalmente tramitado. Deben
establecerse siempre las garantías de un procedimiento e investigación racionales y justos.
• No se puede presumir de derecho la responsabilidad penal.
• Ningún delito se castigará con una pena distinta a la que señale una ley promulgada con
anterioridad, a menos que la nueva ley favorezca al afectado.
• Ninguna ley podrá establecer penas sin que la conducta que se sanciona esté expresamente
descrita en ella.

Art. 19º, N° 12, “Libertad de emitir opinión y de informar”.

• Sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
• Establece el Comité Nacional de Televisión.

Art. 19º, N° 14, “Derecho de presentar peticiones a la autoridad”.

• Sobre cualquier asunto de interés público o privado.
• Sólo se exige hacer lo en forma respetuosa.

Art. 19º, N° 15, “Derecho de asociarse sin permiso previo”.

• Conforme a la ley, que otorgará personalidad jurídica.
• Se prohíben las contrarias a la moral, el orden público y seguridad del estado.

    En   virtud   de   lo   anterior   puede   decirse   que   en   Chile   la   regla   general   es   la   publicidad   de   los   actos,  
sus  fundamentos  y  los  procedimientos  empleados  al  adoptarlos.  La  excepción,  su  reserva  o  secreto.  
 
Tratamiento en la Ley 20.285, sobre acceso a la información pública (Título I, II, III) -
(Llamada Ley de Transparencia).

Marco legal. (Principios vinculantes)

Principio de Probidad Administrativa:

Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del

Estado (Ley de Probidad):

“Artículo 3º, inciso 2°.- La Administración del Estado deberá observar los principios de
responsabilidad, eficiencia, eficacia, coordinación, impulsión de oficio del procedimiento,
impugnabilidad de los actos administrativos, control, probidad, transparencia y publicidad
administrativas y participación ciudadana en la gestión pública, y garantizará la debida
autonomía de los grupos intermedios de la sociedad para cumplir sus propios fines específicos,
respetando el derecho de las personas para realizar cualquier actividad económica en
conformidad con la Constitución Política y las leyes”.

“Artículo 13.- Los funcionarios de la Administración del Estado deberán observar el principio
de probidad administrativa y, en particular, las normas legales generales y especiales que lo
regulan.
La función pública se ejercerá con transparencia, de manera que permita y promueva el
conocimiento de los procedimientos, contenidos y fundamentos de las decisiones que se
adopten en ejercicio de ella”.

Principio de Transparencia:

Ley N° 19.880, Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los
actos de los Órganos de la Administración del Estado.

“Artículo 4º. Principios del procedimiento. El procedimiento administrativo estará sometido a

los principios de escrituración, gratuidad, celeridad, conclusivo, economía procedimental,
contradictoriedad, imparcialidad, abstención, no formalización, inexcusabilidad, impugnabilidad,
transparencia y publicidad”.

“Artículo 16.- Principio de Transparencia y de Publicidad. El procedimiento administrativo

se realizará con transparencia, de manera que permita y promueva el conocimiento, contenidos
y fundamentos de las decisiones que se adopten en él.
En consecuencia, salvo las excepciones establecidas en la Ley de Transparencia de la
Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado y en otras
disposiciones legales aprobadas con quórum calificado, son públicos los actos y resoluciones
de los órganos de la Administración del Estado, así como sus fundamentos y documentos en
que éstos se contengan, y los procedimientos que utilicen en su elaboración o dictación”.

“Artículo 17.- Derechos de las personas. Las personas, en sus relaciones con la
Administración, tienen derecho a:
a) Conocer, en cualquier momento, el estado de la tramitación de los procedimientos en
los que tengan la condición de interesados, y obtener copia autorizada de los documentos que
rolan en el expediente y la devolución de los originales, salvo que por mandato legal o
reglamentario éstos deban ser acompañados a los autos, a su costa;
 b) Identificar a las autoridades y al personal al servicio de la Administración, bajo cuya
responsabilidad se tramiten los procedimientos;
c) Eximirse de presentar documentos que no correspondan al procedimiento, o que ya
se encuentren en poder de la Administración;
d) Acceder a los actos administrativos y sus documentos, en los términos previstos en la
ley;
e) Ser tratados con respeto y deferencia por las autoridades y funcionarios, que habrán
de facilitarles el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. Los actos de
instrucción que requieran la intervención de los interesados habrán de practicarse en la forma
que resulte más cómoda para ellos y sea compatible, en la medida de lo posible, con sus
obligaciones laborales o profesionales;
f) Formular alegaciones y aportar documentos en cualquier fase del procedimiento
anterior al trámite de audiencia, que deberán ser tenidos en cuenta por el órgano competente
al redactar la propuesta de resolución;
g) Exigir las responsabilidades de la Administración Pública y del personal a su servicio,
cuando así corresponda legalmente;
h) Obtener información acerca de los requisitos jurídicos o técnicos que las
disposiciones vigentes impongan a los proyectos, actuaciones o solicitudes que se propongan
realizar, e
i) Cualesquiera otros que les reconozcan la Constitución y las leyes”.

Objetivo de la ley:

Regular el principio de transparencia de la función pública, el derecho de acceso a la

información de los Órganos de la Administración del Estado, los procedimientos para el
ejercicio del derecho y su amparo, y las excepciones a la publicidad de la información.

Derecho de acceso a la información:

Toda persona tiene derecho a solicitar y recibir información de cualquier órgano de la

Administración del Estado, en la forma y condiciones que establece esta ley.

¿A qué se extiende la publicidad?:

1. Los actos y resoluciones de los órganos de la administración del estado.

2. Sus fundamentos.
3. Los documentos que les sirvan de sustento o complemento directo y esencial.
4. Los procedimientos que se utilicen para su dictación.
5. La información elaborada con presupuesto público.
6. Toda otra información que obre en poder de los órganos de la Administración,
cualquiera sea su formato, soporte, fecha de creación, origen, clasificación o
procesamiento.

“En general toda la documentación institucional es pública, excepcionalmente podrá

negarse acceso a algún documento, amparado en causales legales”.

Ámbito de aplicación general:

1. Los Ministerios.
2. Las Intendencias.
3. Las Gobernaciones.
4. Los Gobiernos Regionales.
5. Las Municipalidades.
6. Las Fuerzas Armadas, de Orden y Seguridad Pública.
7. Órganos y Servicios Públicos creados para el cumplimiento de la Función Administrativa.
Ámbito de aplicación especial:

1. El Congreso Nacional (Artículo 6°).

2. Los Tribunales (Artículo 8°).
3. El Ministerio Público (Artículo 9°).
4. El Tribunal Constitucional (Artículo 9°).
5. La Justicia Electoral (Artículo 9°).
6. La Contraloría General De La República.
7. El Banco Central.

Se ajustarán a las disposiciones de esta ley que expresamente ésta señale, y a las de
sus respectivas leyes orgánicas que versen sobre los asuntos referentes a:
ü El Principio de Transparencia de la Función Pública,
ü El Derecho de acceso a la información de los órganos de la Administración del Estado,
ü Los procedimientos para el ejercicio del derecho y para su amparo,
ü Las excepciones a la publicidad de la información.

8. Las empresas públicas creadas por ley.

9. Las empresas del estado y las sociedades en que éste tenga participación accionaria
superior al 50% o mayoría en el directorio.

***Respecto a ellas se le aplicarán las disposiciones que esta ley expresamente

señale***.

Principio de Transparencia:

Objetivo: La función pública se ejerce con transparencia, de modo que permita y promueva el
conocimiento de los procedimientos, contenidos y decisiones que se adopten en ejercicio de
ella. (Art. 3)

Alcance: Todas las autoridades cualquiera sea su denominación. (Art. 4)

Concepto del Principio de Transparencia:

“Artículo 4°, inciso 2°, Ley N° 20.285.- El principio de transparencia de la función pública
consiste en respetar y cautelar la publicidad de los actos, resoluciones, procedimientos y
documentos de la Administración, así como la de sus fundamentos, y en facilitar el acceso de
cualquier persona a esa información, a través de los medios y procedimientos que al efecto
establezca la ley.

Son públicos:

“Artículo 5°, Ley N° 20.285.- En virtud del principio de transparencia de la función pública, los
actos y resoluciones de los órganos de la Administración del Estado, sus fundamentos, los
documentos que les sirvan de sustento o complemento directo y esencial, y los procedimientos
que se utilicen para su dictación, son públicos, salvo las excepciones que establece esta ley y
las previstas en otras leyes de quórum calificado.
Asimismo, es pública la información elaborada con presupuesto público y toda otra información
que obre en poder de los órganos de la Administración, cualquiera sea su formato, soporte,
fecha de creación, origen, clasificación o procesamiento, a menos que esté sujeta a las
excepciones señaladas”.

Transparencia Activa: (Art. 7° al 9°, Ley N° 20.285)

Consiste en la iniciativa de difundir información sin que nadie lo solicite como una
manera de transparentar la gestión. Es la información que permanentemente se le da a
conocer al público a través de los sitios web.

Antecedentes de disposición permanente:

ü Su estructura orgánica.
ü Las facultades, funciones y atribuciones de cada una de sus unidades u órganos
internos.
ü El marco normativo que les sea aplicable.
ü La planta del personal y el personal a contrata y a honorarios, con las correspondientes
remuneraciones.
ü Las contrataciones.
ü Suministro de bienes muebles.
ü Prestación de servicios.
ü Ejecuciones de obras.
ü Contrataciones de estudios, asesorías y consultorías.
ü Las transferencias de fondos públicos que efectúen, incluyendo todo aporte
económico entregado a personas jurídicas o naturales, directamente o mediante
procedimientos concursales, sin que éstas o aquéllas realicen una contraprestación
recíproca en bienes o servicios.
ü Los actos y resoluciones que tengan efectos sobre terceros.
ü Los trámites y requisitos que debe cumplir el interesado para tener acceso a los
servicios que preste el respectivo órgano. Ejemplos: patentes comerciales, permisos
dirección de obras.
ü El diseño, montos asignados y criterio de acceso a los programas de subsidios y
otros beneficios que entregue el respectivo órgano, además de las nóminas de
beneficiarios de los programas sociales en ejecución. (No se incluyen los datos
sensibles.)

Datos sensibles.

Son los datos personales que se refieren a las características físicas o morales de las
personas o a hechos o circunstancias de su vida privada o intimidad, tales como los hábitos
personales, el origen social, las ideologías y opiniones políticas, las creencias o convicciones
religiosas, los estados de salud físicos o psíquicos y la vida sexual.

ü Los mecanismos de participación ciudadana, en su caso.

ü La información sobre el presupuesto asignado, así como los informes sobre su
ejecución, en los términos previstos en la respectiva Ley de Presupuestos de cada año.
 ü Los resultados de las auditorías al ejercicio presupuestario del respectivo órgano y,
en su caso, las aclaraciones que procedan.
ü Todas las entidades en que tengan participación, representación e intervención,
cualquiera sea su naturaleza y el fundamento normativo que la justifica.

Causales de secreto o reserva (Opera también para el rechazo de la solicitud de

información).

ü Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte el debido cumplimiento de

las funciones del órgano requerido, particularmente:
• Cuando se afecta una investigación.
• Cuando se trata de deliberaciones previas.
• Distracción de funciones habituales.

ü Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte los derechos de las

personas, particularmente tratándose de su seguridad, su salud, la esfera de su vida
privada o derechos de carácter comercial o económico.

ü Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte la seguridad de la Nación,

particularmente si se refiere a la defensa nacional o la mantención del orden público o la
seguridad pública.

ü Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte el interés nacional, en

especial si se refieren a la salud pública o las relaciones internacionales y los intereses
económicos o comerciales del país.
ü Cuando se trate de documentos, datos o informaciones que una ley de quórum
calificado haya declarado reservados o secretos, de acuerdo a las causales
señaladas en el artículo 8º de la Constitución Política.

Transparencia Pasiva: (Art. 10° y sgtes., Ley N° 20.285)

Consiste en el derecho a solicitar información a los órganos del Estado. No se encuentra

definida, pero su fundamento y alcances están consagrados en el Art. 10° y sgtes. de la Ley N°
20.285.

“Artículo 10, Ley N° 20.285.- Toda persona tiene derecho a solicitar y recibir información de
cualquier órgano de la Administración del Estado, en la forma y condiciones que establece esta
ley.
El acceso a la información comprende el derecho de acceder a las informaciones contenidas
en actos, resoluciones, actas, expedientes, contratos y acuerdos, así como a toda información
elaborada con presupuesto público, cualquiera sea el formato o soporte en que se contenga,
salvo las excepciones legales”.

El acceso a la información comprende:

ü El derecho de acceder a las informaciones contenidas en actos, resoluciones, actas,
expedientes, contratos y acuerdos, y
ü El derecho de acceder a toda información elaborada con presupuesto público,
cualquiera sea el formato o soporte en que se contenga, salvo las excepciones legales.

Principios que rigen el acceso a la información:

1) RELEVANCIA: Conforme a este principio se presume relevante toda información que
posean los órganos de la Administración del Estado, cualquiera sea su formato, soporte,
fecha de creación, origen, clasificación o procesamiento.

2) LIBERTAD DE INFORMACIÓN: Toda persona goza del derecho a acceder a la

información que obre en poder de los órganos de la Administración del Estado, con las
solas excepciones o limitaciones establecidas por leyes de quórum calificado.

3) APERTURA O TRANSPARENCIA: Toda la información en poder de los órganos de la

Administración del Estado se presume pública, a menos que esté sujeta a las
excepciones señaladas.

4) MÁXIMA DIVULGACIÓN: Los órganos de la Administración del Estado deben

proporcionar información en los términos más amplios posibles, excluyendo sólo aquello
que esté sujeto a las excepciones constitucionales o legales.

5) DIVISIBILIDAD: Si un acto administrativo contiene información que puede ser conocida

e información que debe denegarse en virtud de causa legal, se dará acceso a la primera
y no a la segunda.

6) FACILITACIÓN: Los mecanismos y procedimientos para el acceso a la información de

los órganos de la Administración del Estado deben facilitar el ejercicio del derecho,
excluyendo exigencias o requisitos que puedan obstruirlo o impedirlo.

7) NO DISCRIMINACIÓN: Los órganos de la Administración del Estado deberán entregar

información a todas las personas que lo soliciten, en igualdad de condiciones, sin hacer
distinciones arbitrarias y sin exigir expresión de causa o motivo para la solicitud.

8) OPORTUNIDAD: Los órganos de la Administración del Estado deben proporcionar

respuesta a las solicitudes de información dentro de los plazos legales, con la máxima
celeridad posible y evitando todo tipo de trámites dilatorios.

9) RESPONSABILIDAD: Principio de la responsabilidad, conforme al cual el

incumplimiento de las obligaciones que esta ley impone a los órganos de la
Administración del Estado, origina responsabilidades y da lugar a las sanciones que
establece esta ley.

10) GRATUIDAD: El acceso a la información de los órganos de la Administración es

gratuito, sin perjuicio de lo establecido en esta ley. ( Art. 20 del reglamento)
• Información se entrega en la forma solicitada o en la disponible si la requerida es
costosa.
• Solo se puede exigir el pago de los costos directos de reproducción, excluyendo
el tiempo empleado por el funcionario.
• La obligación de entregar la información se suspende mientras no se pagan los
costos.
• Si no se retira dentro de 30 días: Acciones del órgano administrativo
Requisitos de la solicitud:

ü Formulada por escrito o por sitios electrónicos y deberá contener:

ü Nombre, apellidos, dirección del solicitante y de su apoderado, en su caso.
ü Identificación clara de la información que se requiere.
ü Firma del solicitante.
ü Órgano administrativo al que se dirige.
ü Plazo para enmendar errores: 5 días
Notificación:
• Se puede señalar un correo electrónico.
• A falta de lo anterior rigen las formas de notificación de la ley 19.880.

Deber de respuesta y plazo:

La autoridad o jefatura o jefe superior del órgano o servicio requerido, deberá

pronunciarse sobre la solicitud, sea entregando la información solicitada o negándose a ello, en
un plazo máximo de veinte días hábiles, contado desde la recepción de la solicitud que
cumpla con los requisitos del artículo 12 (artículo 14, inc. 1º) habilitado.

Amparo del Derecho de Acceso a la Información:

Vencido el plazo previsto para la entrega de la documentación, o denegada la petición el

requirente tendrá derecho a recurrir ante el Consejo para la Transparencia, solicitando
amparo a su derecho de acceso a la información.

Naturaleza jurídica (artículo 31): Se crea como una corporación autónoma de derecho público,
con personalidad jurídica y patrimonio propio, integrada por 4 Consejeros nombrados por el
Presidente de la República con acuerdo de los 2/3 del Senado.

Su objetivo (artículo 32):

• Promover la transparencia de la función pública
• Fiscalizar el cumplimiento de las normas sobre transparencia y publicidad de la
información de los órganos de la Administración del Estado.
• Garantizar el derecho de acceso a la información.

El Consejo para la Transparencia, puede aplicar sanciones a los responsables de

denegación de acceso a la información, consistentes en:
ü Multas que van desde el 20% al 50% de su remuneración
ü Suspensión del cargo hasta por 5 días
ü Publicación en internet de las sanciones aplicadas
Aplicación en Carabineros de Chile.

1. Por Resolución Nº 12, de 30.06.2006 (B/O 4126) se derogó la Resolución Nº 10, de

23.08.2003, que clasificaba la documentación institucional de carácter reservado o
secreto, en virtud de:
• Art. 8° de la Constitución Política de la República.
• Art. 3° de la Ley N° 19.880, de bases de los Procedimientos Administrativos que
rigen los Actos de los Órganos de la Administración del Estado.

Qué produjo esta resolución:

i. Con ello se derogó la normativa reglamentaria que calificaban de reservado o
secreto determinados actos administrativos. (Art. 27 Rgto.15 “las actuaciones del
Sumario Administrativo ya no son reservadas”; Art. 27/33 Rgto. Documentación
Nº 22, “no existe documentación reservada ni secreta, salvo aquella nombrada de
manera expresa”).
ii. Se sustrajo a la Jefatura Superior del Servicio la facultad de clasificar
determinados actos como reservados o secretos.
iii. Por ende, son públicos los actos, procedimientos y resoluciones propios de las
potestades calificatorias y disciplinarias.
iv. Son públicos los actos, procedimientos y resoluciones informales o no reglados.

2. Se dicta la Circular Nº 1.665, de 03.07.2006 (B/O 4126), sobre Derecho de Acceso a la

Información Administrativa, en virtud de:
• Los antecedentes contenidos en el N° 1) que precede.
• Ley N° 18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración
del Estado (Ley de Probidad).
• Principio de Probidad Administrativa.
• Principio de Transparencia y Publicidad.

Es el General Director, en esta ley, quien tiene la competencia exclusiva de resolver

negativamente la solicitud de información formulada.

3. Se dicta el Manual de Instrucciones y Procedimientos sobre Transparencia de la

Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado
(Gestión de Solicitudes y Entrega de Información correspondiente a la Ley N° 20.285)
Se tuvo en consideración:
• La Agenda   de   Probidad   del   Gobierno;   en   ella   se   consideran   mecanismos   de   participación  
ciudadana  y  medios  de  acceso  a  la  información  de  los  Órganos  de  la  Administración  del  Estado,  
dentro  de  los  cuales  se  encuentra  Carabineros  de  Chile.  
• Modificación de la   Constitución   Política   de   la   República;   incluyendo   en   su   artículo   8º   el  
reconocimiento   al   principio   de   probidad,   agregando   además,   que   la   información   en   poder   de  
dichos  Órganos  es  pública.    
• La   publicación   de   la   Ley   N°   20.285   sobre   Transparencia   de   la   Función   Pública   y   Acceso   a   la  
información;  con  fecha  20  de  agosto  del  año  2008.
 El escenario planteado anteriormente implicó un importante desafío para Carabineros de
Chile, cual es mantener y mejorar los canales de comunicación y acceso de la comunidad a la
información, cumpliendo en forma profesional las diversas obligaciones contenidas en esta
nueva legislación, todo ello con miras a resguardar los intereses institucionales y prestigio
corporativo.
 
    De esta forma, y con el objeto de dar un adecuado cumplimiento a las diversas
obligaciones que la Ley N° 20.285, establece respecto de la materia, se han diseñado
procedimientos, asignado responsabilidades, estableciéndose:
 
• Proceso de Recepción, Gestión y Entrega de Información;
• Medios para formular peticiones;
• Días y horas de atención;
• Proceso General de Recepción de Solicitudes, Gestión y Entrega de Información en Carabineros de Chile;
• Proceso: Departamento Información Pública y Desarrollo de Normas, Jefe Departamento, Asesores
Jurídicos, Admisibilidad, Examen de Fondo.

Resumen del Proceso de Recepción, Gestión y Entrega de Información:

SOLICITANTE  O  PETICIONARIO  
 
Persona   natural   o   jurídica,   organismos   internacionales   y   sus   respectivos  
apoderados   y/o   representantes,   quienes   pueden   solicitar   información  
pública  de  Carabineros  de  Chile.  

CUARTELES  INSTITUCIONALES  
 
INGRESO  DE  SOLICITUDES  
Cuarteles  institucionales  (Altas  Reparticiones,  Reparticiones,  Unidades  y  
Destacamentos)  
 
FUNCIÓN  
Recibir  solicitud  de  acceso  a  la  información  e  ingresarlo  al  Sistema  
Informático.  

DEPTO.  INFORMACIÓN  PÚBLICA  Y  DESARROLLO  DE  NORMAS  

 
GESTIÓN  DE  SOLICITUDES:  
Dpto.  Información  Pública  y  Desarrollo  de  Normas.  
 
FUNCIÓN:  
Aceptar   o   denegar   solicitudes   y   requerir   la   información   al   poseedor   de  
ella  o  entregarlo  directamente  en  los  plazos.  
 

  LA  INFORMACIÓN  SERÁ  ENTREGADA  POR  EL  ÓRGANO  CENTRAL  

 
Salvo  que,  por  su  volumen  u  otra  causa,  se  disponga  lo  contrario.  
Medios para formular peticiones: PRESENCIAL  
 
 
Concurrencia   personal   del  
  CARTA   peticionario,   efectuando   la  
  solicitud   en   forma   verbal   en  
Documento   enviado   por   un   un   cuartel   institucional.   En  
peticionario   y   recepcionada   en   este   caso,   deberá   ingresar   la  
los   cuarteles   o   en   el   Órgano   petición   al   sistema  
Central.   computacional   y   entregar   al  
  peticionario   el   comprobante  
de  ingreso.  
SOLICITANT

  SITIO  WEB  
 
Solicitud   que   se   realiza  
ingresando   al   sitio   web     CORREO  ELECTRÓNICO  
 
www.carabineros.cl,   banner  
Solicitud   formulada   al   correo  
“solicitud   de   información  
electrónico   especialmente  
Díaspública”,  
y horarios de atención:
el   que   será   de   libre  
habilitado  al  efecto.  
acceso  al  público.    
VIOLENCIA INTRAFAMILIAR

Fundamentos: Nuestra constitución Política del Estado, señala muy claramente que ‘la familia
es el núcleo fundamental de la Sociedad y que es deber del Estado velar por su protección y
propender permanentemente a su fortalecimiento, otorgando además los mecanismos legales
para garantizarle derechos y deberes constitucionales como a la vida y a su integridad tanto
física como síquica de las personas que la componen”.

En consideración a tales razones y con el propósito del resguardo que se merecen las
personas ante hechos atentatorios que denigren o pongan en peligro su existencia humana, se
promulgo esta Ley de Violencia Intra familiar, la que entró en vigencia el 27 de Agosto de 1994,
como un freno al incremento y reiteración constante de tales acciones en el seno de los
hogares chilenos.

CONCEPTO DE VIOLENCIA INTRA FAMILIAR CONSIDERADO EN LA LEY: Se entenderá

por acto de violencia intra familiar, todo maltrato que afecte la salud física o síquica de alguien,
aún siendo mayor de edad, tenga respecto del ofensor la calidad de ascendiente, cónyuge o
conviviente o, siendo menor de edad o discapacitado, tenga a su respecto la calidad de
descendiente, adoptado, pupilo, colateral consanguíneo hasta cuarto grado inclusive, o esté
bajo cuidado o dependencia de cualquiera de los integrantes del grupo familiar que vive bajo
un mismo techo.

• Formas de Violencia Intrafamiliar: sicológicas y físicas. Factores de riesgo.

CATEGORIAS DE LA VIOLENCIA FAMILIAR O INTER FAMILIAR: Bajo el término de

Violencia Intrafamiliar están consideradas las siguientes categorías:

a) Maltrato infantil : “ Maltrato infantil es la agresión física emocional o sexual contra un niño
(menor de 18 años) o la falta en proporcionar los cuidados necesarios para la expresión de su
potencial de crecimiento y desarrollo, contando con los elementos mínimos para ello que
excedan los límites culturalmente aceptables para esa comunidad o que transgreda el respeto
a los derechos del niño”.
Se distinguen diversas formas de maltrato:

Maltrato Físico: Toda lesión física no accidental producto de castigo único o repetido y de
magnitud y características variables. –

Maltrato Emocional: Hostigamiento verbal habitual de un niño a través de insultos, críticas,

descréditos y ridiculización, así como la indiferencia o rechazo explícito o implícito. Se incluye
también el ser testigo de la violencia entre sus padres.

Abandono y negligencia en los cuidados:

Falta de protección y cuidados físicos mínimos al niño de parte de sus custodios, así como el
abandono de sus necesidades evolutivas por falta de estimulación cognitiva que no se debe a
carencia extrema de recursos socioeconómicos. –
Abuso Sexual: Toda forma de actividad sexual entre un niño y un adulto, aguda o crónica
incluida la explotación sexual.
b) Violencia conyugal: la violencia conyugal, constituye una de las modalidades más
frecuentes y relevantes de las categorías de violencia intra familiar .Puede ser definida como “
un fenómeno social que ocurre en un grupo familiar, sea este el resultado de una unión
consensual o legal, y que consiste en el uso de medios instrumentales por parte del cónyuge o
pareja para intimidar sicológicamente o anular física, intelectual y moralmente a su pareja, con
el objeto de disciplinar según su arbitrio la vida familiar”.

Se distinguen distintas formas de maltrato conyugal:

Violencia física: Comprende una escala que abarca cachetadas, continuar con empujones,
puñetes, patadas, golpes con objetos, pudiendo llegar hasta el homicidio.

Violencia emocional: Comprende una serie de conductas verbales tales como insultos, gritos,
críticas permanentes, desvalorización, amenazas, etc.

Violencia sexual: Consiste en la imposición de actos de orden sexual, contra la voluntad de la

mujer.

c) Maltrato al adulto mayor: se describen las siguientes categorías:

Abuso físico: Todo acto de violencia o de trato duro que cause daño o malestar físico en el
adulto mayor.

Abuso psicológico o emocional: Cualquier acto, incluido confinamiento, aislamiento, agresión

psicológica, humillación, infantilización, o cualquier otra forma de relacionarse que afecte su
sentido de identidad, dignidad o autovaloración.

Abuso financiero o explotación: Retener bienes o posesiones a través del engaño o hurto, la
apropiación por engaño de bienes, obligar a vender propiedades o a alterar el testamento y
obligar a delegar a la fuerza el manejo de sus bienes.
Abuso sexual: Cualquier comportamiento sexual que se realice sin el consentimiento del adulto
mayor. Se incluyen actos de agresión sexual, hostigamiento y uso de pornografía.

Abuso de medicamentos:
Abuso en la medicación y prescripción en los adultos mayores incluido la retención de
medicamentos o la sobremedicamentación.

Abandono: Aquí se distinguen dos acciones igualmente sancionadas:

Abandono activo: Negar intencionalmente el cuidado o las necesidades básicas.
Abandono pasivo: No proveer del cuidado o la satisfacción de las necesidades básicas, por
falta de experiencia, información o habilidad. Violencia en la familia:

"LEY DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR (20.066 )

Párrafo 1°. De la violencia intrafamiliar

Artículo 1°.- Establece que el objeto de esta ley es prevenir, sancionar y erradicar la violencia
intrafamiliar y otorgar protección a las víctimas de la misma.
Artículo 2º.- Establece que es deber del Estado, adoptar las medidas conducentes para
garantizar la vida, integridad personal y seguridad de los miembros de la familia.

Artículo 3º.- Prevención y Asistencia. El Estado adoptará políticas orientadas a prevenir la

violencia intrafamiliar, en especial contra la mujer, los adultos mayores y los niños, y a prestar
asistencia a las víctimas.
Entre otras medidas, implementará las siguientes:
a) Incorporar en los planes y programas de estudio contenidos dirigidos a modificar las
conductas que favorecen, estimulan o perpetúan la violencia intrafamiliar;
b) Desarrollar planes de capacitación para los funcionarios públicos que intervengan en la
aplicación de esta ley;
c) Desarrollar políticas y programas de seguridad pública para prevenir y erradicar la violencia
Intrafamiliar;
d) Favorecer iniciativas de la sociedad civil para el logro de los objetivos de esta ley;
e) Adoptar las medidas necesarias para dar cumplimiento a la Convención Interamericana para
Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, la Convención sobre los Derechos
del Niño y demás instrumentos internacionales suscritos por el Estado de Chile, y
f) Crear y mantener sistemas de información y registros estadísticos en relación con la violencia
intrafamiliar.

Artículo 4º.- Corresponderá al Servicio Nacional de la Mujer proponer al Presidente de la

República las políticas públicas para el cumplimiento de los objetivos de esta ley.
En coordinación y colaboración con los organismos públicos y privados pertinentes formulará
anualmente un plan nacional de acción. Para los efectos de los incisos anteriores, el Servicio
Nacional de la Mujer tendrá las siguientes funciones:
a) Impulsar, coordinar y evaluar las políticas gubernamentales en contra de la violencia
intrafamiliar;
b) Recomendar la adopción de medidas legales, reglamentarias o de otra naturaleza para
prevenir, sancionar y erradicar la violencia intrafamiliar;
c) Prestar asistencia técnica a los organismos que intervengan en la aplicación de esta ley que
así lo requieran, y
d) Promover la contribución de los medios de comunicación para erradicar la violencia contra la
mujer y realzar el respeto a su dignidad.

Artículo 5º.- Violencia intrafamiliar. Establece que será constitutivo de violencia intrafamiliar
todo maltrato que afecte la vida o la integridad física o psíquica de quien tenga o haya tenido la
calidad de cónyuge del ofensor o una relación de convivencia con él; o sea pariente por
consanguinidad o por afinidad en toda la línea recta o en la colateral hasta el tercer grado
inclusive, del ofensor o de su cónyuge o de su actual conviviente.
También habrá violencia intrafamiliar cuando la conducta referida en el inciso precedente
ocurra entre los padres de un hijo común, o recaiga sobre persona menor de edad, adulto
mayor o discapacitada que se encuentre bajo el cuidado o dependencia de cualquiera de los
integrantes del grupo familiar.

Párrafo 2º. De la Violencia Intrafamiliar de conocimiento de los Juzgados de Familia

Artículo 6º.- Los actos de violencia intrafamiliar que no constituyan delito serán de
conocimiento de los juzgados de familia y se sujetarán al procedimiento establecido en la ley
Nº19.968.
Ejemplo: Si el marido golpea a la esposa y le ocasiona lesiones de cualquier tipo, conocerá de
este hecho la Fiscalía correspondiente al sector jurisdiccional
En cambio si el marido solamente la ofendió con palabras groseras, pero no llegó a golpearla
para ocasionarle lesiones, procederá que conozca el juzgado de Familia.

Artículo 7°.- Situación de riesgo. Establece que cuando exista una situación de riesgo
inminente para una o más personas de sufrir un maltrato constitutivo de violencia intrafamiliar,
aun cuando éste no se haya llevado a cabo, el tribunal, con el solo mérito de la denuncia,
deberá adoptar las medidas de protección o cautelares que correspondan.
Se presumirá que existe una situación de riesgo inminente como la descrita en el inciso
anterior cuando haya precedido intimidación de causar daño por parte del ofensor o cuando
concurran además, respecto de éste, circunstancias o antecedentes tales como: drogadicción,
alcoholismo, una o más denuncias por violencia intrafamiliar, condena previa por
violencia intrafamiliar, procesos pendientes o condenas previas por crimen o simple
delito contra las personas o por alguno de los delitos establecidos en los párrafos 5 y 6 del
Título VII, del Libro Segundo del Código Penal o por infracción a la ley N°17.798, o
antecedentes psiquiátricos o psicológicos que denoten características de personalidad violenta.

Además, el tribunal cautelará especialmente los casos en que la víctima esté embarazada, se
trate de una persona con discapacidad o tenga una condición que la haga vulnerable.
Se considerará especialmente como situación de riesgo inminente el hecho de que un
adulto mayor, dueño o poseedor, a cualquier título, de un inmueble que ocupa para
residir, sea expulsado de él, relegado a sectores secundarios o se le restrinja o limite su
desplazamiento al interior de ese bien raíz, por algunos de los parientes señalados en el
artículo 5º.

Artículo 8°.- Sanciones. Se castigará el maltrato constitutivo de violencia intrafamiliar, atendida

su gravedad, con una multa de media a quince unidades tributarias mensuales a beneficio del
gobierno regional del domicilio del denunciante o demandante, para ser destinada a los
centros de atención de víctimas de violencia intrafamiliar existentes en la región respectiva y
que sean de financiamiento público o privado.

El condenado deberá acreditar el pago de la multa dentro de los cinco días siguientes a la
fecha de la notificación de la sentencia, a menos que el juez, por motivos fundados, prorrogue
dicho término hasta por quince días.

En caso de incumplimiento el tribunal remitirá los antecedentes al Ministerio Público, conforme

a lo dispuesto en el artículo 240 del Código de Procedimiento Civil.

Artículo 9º.- Medidas accesorias. Además de lo dispuesto en el artículo precedente, el juez

deberá aplicar en la sentencia una o más de las siguientes medidas accesorias:
a) Obligación de abandonar el ofensor el hogar que comparte con la víctima.
b) Prohibición de acercarse a la víctima o a su domicilio, lugar de trabajo o de estudio. Si
ambos trabajan o estudian en el mismo lugar se oficiará al empleador o director del
establecimiento para que adopte las medidas de resguardo necesarias.
c) Prohibición de porte y tenencia y, en su caso, el comiso, de armas de fuego. De ello se
informará, según corresponda, a la Dirección General de Movilización, a la Comandancia de
Guarnición o al Director de Servicio respectivo, para los fines legales y reglamentarios que
correspondan.
d) La asistencia obligatoria a programas terapéuticos o de orientación familiar. Las instituciones
que desarrollen dichos programas darán cuenta al respectivo tribunal del tratamiento que deba
seguir el agresor, de su inicio y término.

El juez fijará prudencialmente el plazo de estas medidas, que no podrá ser inferior a seis
meses ni superior a un año, atendidas las circunstancias que las justifiquen. Ellas podrán ser
prorrogadas, a petición de la víctima, si se mantienen los hechos que las justificaron. En el
caso de la letra d), la duración de la medida será fijada, y podrá prorrogarse, tomando en
consideración los antecedentes proporcionados por la institución respectiva.

Sin perjuicio de lo anterior, el juez, en la sentencia definitiva, fijará los alimentos definitivos, el
régimen de cuidado personal y de relación directa y regular de los hijos si los hubiere y
cualquier otra cuestión de familia sometida a su conocimiento por las partes.

Artículo 10.- Sanciones. En caso de incumplimiento de las medidas cautelares o accesorias

decretadas, con excepción de aquella prevista en la letra d) del artículo 9°, el juez pondrá en
conocimiento del Ministerio Público los antecedentes para los efectos de lo previsto en el inciso
segundo del artículo 240 del Código de Procedimiento Civil, sin perjuicio de imponer al
infractor, como medida de apremio, arresto hasta por quince días.
La policía deberá detener a quien sea sorprendido en quebrantamiento flagrante de las
medidas mencionadas en el inciso precedente.

Artículo 11.- Desembolsos y perjuicios patrimoniales. La sentencia establecerá la obligación

del condenado de pagar a la víctima los desembolsos y perjuicios de carácter patrimonial que
se hubieren ocasionado con la ejecución del o los actos constitutivos de violencia intrafamiliar
objeto del juicio, incluida la reposición en dinero o en especie de bienes dañados, destruidos o
perdidos. Estos perjuicios serán determinados prudencialmente por el juez.

Artículo 12.- Registro de sanciones y medidas accesorias. Establece que el Servicio de

Registro Civil e Identificación deberá llevar un Registro Especial de las personas que hayan
sido condenadas, por sentencia ejecutoriada, como autoras de violencia intrafamiliar, así como
de las demás resoluciones que la ley ordene inscribir.

El tribunal, ejecutoriada que sea la sentencia, deberá oficiar al Registro Civil, individualizando
al condenado y la sanción principal y las accesorias aplicadas por el hecho de violencia
intrafamiliar, con excepción de la prevista en la letra d) del artículo 9°, ( se refiere a aquellas
medidas que tengan relación con asistencia obligatoria a programas terapéuticos o de
orientación familiar)circunstancias que el mencionado Servicio hará constar, además, en el
respectivo certificado de antecedentes.

Este Registro Especial será puesto en conocimiento del tribunal a solicitud de éste, en los
casos regulados en la ley.

Esta circunstancia puede derivar en que la persona condenada por este delito, no pueda
obtener un permiso de tenencia o porte de armamento en el futuro.

Párrafo 3° De la violencia intrafamiliar constitutiva de delito

Artículo 13.- Normas Especiales. En las investigaciones y procedimientos penales sobre

violencia intrafamiliar se aplicarán, además, las disposiciones del presente Párrafo.
Artículo 14.- Delito de maltrato habitual. El ejercicio habitual de violencia física o psíquica
respecto de alguna de las personas referidas en el artículo 5º de esta ley se sancionará con la
pena de presidio menor en su grado mínimo, salvo que el hecho sea constitutivo de un delito
de mayor gravedad, caso en el cual se aplicará sólo la pena asignada por la ley a éste.

Para apreciar la habitualidad, se atenderá al número de actos ejecutados, así como a la

proximidad temporal de los mismos, con independencia de que dicha violencia se haya ejercido
sobre la misma o diferente víctima. Para estos efectos, no se considerarán los hechos
anteriores respecto de los cuales haya recaído sentencia penal absolutoria o condenatoria.

El Ministerio Público sólo podrá dar inicio a la investigación por el delito tipificado en el inciso
primero, si el respectivo Juzgado de Familia le ha remitido los antecedentes, en conformidad
con lo dispuesto en el artículo 90 de la ley N° 19.968.

Artículo 15.- Medidas cautelares. En cualquier etapa de la investigación o del procedimiento

sobre delitos constitutivos de violencia intrafamiliar, y aun antes de la formalización, el tribunal
con competencia en lo penal podrá decretar las medidas cautelares que sean necesarias para
proteger a la víctima de manera eficaz y oportuna, tales como las que establece el artículo 92
de la ley Nº 19.968 y las aludidas en el artículo 7° de esta ley.

Artículo 16.- Medidas accesorias. Las medidas accesorias que establece el artículo 9º serán
aplicadas por los tribunales con competencia en lo penal, cuando el delito constituya un acto de
violencia intrafamiliar, sin perjuicio de las sanciones principales y accesorias que correspondan
al delito de que se trate.

El tribunal fijará prudencialmente el plazo de esas medidas, que no podrá ser inferior a seis
meses ni superior a un año, atendidas las circunstancias que las justifiquen. Dichas medidas
podrán ser prorrogadas, a petición de la víctima, si se mantienen los hechos que las
justificaron. En el caso de la letra d) del artículo 9º, la duración de la medida será fijada, y podrá
prorrogarse, tomando en consideración los antecedentes proporcionados por la institución
respectiva.

Artículo 17.- Condiciones para la suspensión del procedimiento. Para decretar la suspensión
del procedimiento, el juez de garantía impondrá como condición una o más de las medidas
accesorias establecidas en el artículo 9°, sin perjuicio de las demás que autoriza el artículo 238
del Código Procesal Penal.

Artículo 18.- Sanciones. En caso de incumplimiento de las medidas a que se refieren los
artículos 15, 16 y 17, se aplicará lo dispuesto en el artículo 10.

Artículo 19.- Improcedencia de acuerdos reparatorios. En los procesos por delitos constitutivos
de violencia intrafamiliar no tendrá aplicación el artículo 241 del Código Procesal Penal.

Artículo 20.- Representación judicial de la víctima. En casos calificados por el Servicio

Nacional de la Mujer, éste podrá asumir el patrocinio y representación de la mujer víctima de
delitos constitutivos de violencia intrafamiliar que sea mayor de edad, si ella así lo requiere,
para los efectos de lo dispuesto en el artículo 109 del Código Procesal Penal.
Para el cumplimiento de lo dispuesto en el inciso anterior, el Servicio podrá celebrar convenios
con entidades públicas o privadas.
Párrafo 4°. Otras disposiciones

Artículo 21.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código Penal:

a) Intercálense, en la circunstancia 4ª del artículo 11, a continuación de la expresión "a su

Cónyuge,", las palabras "o su conviviente", seguidas de una coma (,).
b) En el artículo 390, suprímense la frase "sean legítimos o ilegítimos", así como la coma (,)
que le sigue, y la palabra "legítimos" que sigue al término "descendientes", e intercálase, a
continuación del vocablo "cónyuge", la expresión "o conviviente".
c) Sustituyese el artículo 400, por el siguiente: "Artículo 400. Si los hechos a que se refieren los
artículos anteriores de este párrafo se ejecutan en contra de alguna de las personas que
menciona el artículo 5º de la Ley sobre Violencia Intrafamiliar, o con cualquiera de las
circunstancias Segunda, Tercera o Cuarta del número 1º del artículo 391 de este Código, las
penas se aumentarán en un grado.".

d) Agrégase la siguiente oración al final del N° 5 del artículo 494: "En ningún caso el tribunal
podrá calificar como leves las lesiones cometidas en contra de las personas mencionadas en el
artículo 5° de la Ley sobre Violencia Intrafamiliar.".

Artículo 22.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley N° 19.968:

a) Sustituyese el inciso segundo del artículo 90, por el siguiente:
"Si de los antecedentes examinados en la audiencia preparatoria o en la del juicio aparece que
el denunciado o demandado ha ejercido violencia en los términos establecidos en el artículo 14
de la Ley sobre Violencia Intrafamiliar, el tribunal los remitirá al Ministerio Público.
b) Reemplazase la primera oración del número 1 del artículo 92, por la siguiente: "Prohibir al
ofensor acercarse a la víctima y prohibir o restringir la presencia de aquél en el hogar común y
en el domicilio, lugar de estudios o de trabajo de ésta.".
c) Sustituyese el artículo 94, por el siguiente:
"Artículo 94.- Incumplimiento de medidas cautelares. En caso de incumplimiento de las
medidas cautelares, el juez pondrá en conocimiento del Ministerio Público los antecedentes
para los efectos de lo previsto en el inciso segundo del artículo 240 del Código de
Procedimiento Civil. Sin perjuicio de ello, impondrá al infractor, como medida de apremio,
arresto hasta por quince días.".

Artículo 23.- Intercálase en el inciso primero del artículo 30 de la ley N° 18.216, a continuación
de la expresión "Código Penal", la siguiente oración, precedida de una coma (,): "o de los
delitos contra las personas que sean constitutivos de violencia intrafamiliar".

Artículo 24.- Para los efectos de lo dispuesto en la presente ley, quienes detenten la calidad
de adoptantes o adoptados conforme a lo dispuesto en las leyes N° 7.613 y N° 18.703, se
considerarán ascendientes o descendientes, según corresponda.

Artículo 25.- Vigencia. La presente ley comenzará a regir el 1 de Octubre de 2005.

Artículo 26.- Derogación. Derógase la ley Nº 19.325, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo
segundo transitorio de la ley Nº 19.968. Toda referencia legal o reglamentaria a la ley Nº
19.325, debe entenderse hecha a la presente ley.". Habiéndose cumplido con lo establecido en
el Nº 1º del Artículo 82 de la Constitución Política de la República y por cuanto he tenido a bien
aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.
PROCEDIMIENTO OPERATIVO TÁCTICO:

De acuerdo a lo establecido en los Artículo 6º, aquellos actos de violencia intrafamiliar que no
constituyan delito serán de conocimiento de los juzgados de familia y se sujetarán al
procedimiento establecido en la ley Nº19.968
Es decir si el marido agrede en forma verbal a la mujer con palabras y gestos obscenos y
groseros, deben conocer los Juzgados de Familia.

De acuerdo a lo establecido en el Párrafo 3° , artículos 13 y siguientes, establece que aquellos

actos de violencia intrafamiliar que constituyan delitos, debe conocer la respectiva Fiscalía

Es decir cuando el marido agrede físicamente a la mujer y le ocasiona cualquier tipo de

lesiones, debe conocer del hecho la respectiva Fiscalía del sector jurisdiccional.

El Artículo 5° de la Ley 20066 establece que pueden ser víctimas de Violencia Intrafamiliar el
que tenga o haya tenido la calidad de cónyuge del ofensor o una relación de convivencia con
éste; sea pariente por consanguinidad o por afinidad en toda la línea recta o colateral hasta el
tercer grado inclusive, tanto del ofensor o de su cónyuge o de su actual conviviente.

Igualmente se establece que existirá Violencia Intrafamiliar cuando ocurra entre los padres de
un hijo común o recaiga sobre una persona menor de edad o discapacitada que se encuentre
bajo el cuidado o dependencia de cualquiera de los integrantes del grupo familiar.

Quienes pueden denunciar algún hecho de Violencia intrafamiliar

Puede efectuar la denuncia de Violencia Intrafamiliar cualquier persona que conozca de un

hecho, por lo que puede ser el cónyuge, el hermano, un tío o simplemente un vecino que
conozca o hubiese presenciado estos hechos.
LEY DE TRANSITO

Artículo 1°.- A la presente ley quedarán sujetas todas las personas que como peatones,
pasajeros o conductores de cualquiera clase de vehículos, usen o transiten por los caminos,
calles y demás vías públicas, rurales o urbanas, caminos vecinales o particulares destinados al
uso público, de todo el territorio de la República.

Asimismo, se aplicarán estas normas, en lo que fueren compatibles, en aparcamientos y

edificios de estacionamientos y demás lugares de acceso público.

TITULO XVII

DE LOS DELITOS, CUASIDELITOS Y DE LA CONDUCCIÓN BAJO LA

INFLUENCIA DEL ALCOHOL, EN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO LA
INFLUENCIA DE SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES O SICOTRÓPICAS

De los delitos y cuasidelitos

Artículo 196 A.- Será castigado con presidio menor en su grado máximo a presidio mayor en
su grado mínimo y las penas accesorias que correspondan el mpleado público que abusando
de su oficio:

a) Otorgue indebidamente una licencia de conductor o boleta de citación o un permiso

provisorio de conducir o cualquier certificado o documento que permita obtenerlos;

b) Otorgue falsamente certificados que permitan obtener una licencia de conductor;

c) Cometiere alguna de las falsedades descritas en el artículo 193 del Código Penal en las
inscripciones a quese refieren los artículos 34, 35 y 39 de esta ley, en a certificación de ellas, o
en el otorgamiento del padrón, y

d) Infrinja las normas que la ley establece para el otorgamiento de placa patente.

Artículo 196 A 1.- El que instale señales de tránsito o barreras sin estar acultado para ello,
salvo en caso de siniestro o accidente, será penado con multa de ocho a dieciséis unidades
tributarias mensuales, además del comiso de las especies. Se presumirá como autor de esta
infracción a la persona natural o jurídica beneficiada con la infracción.

Artículo 196 B.- Será castigado con presidio menor en su grado medio a máximo y, en su
caso, con la suspensión de la licencia de conductor o inhabilidad para obtenerla, hasta por 5
años, el que:

Falsifique una licencia de conductor, boleta de citación, o un permiso provisorio o cualquier

certificado o documento requerido por esta ley para obtenerlos;

b) Conduzca, a sabiendas, con una licencia de conductor, boleta de citación o ermiso

provisorio judicial para conducir, falsos u obtenidos en contravención a esta ley o ertenecientes
a otra persona;
 c) Presente, a sabiendas, certificados falsos para obtener licencia de conductor;

d) Obtenga una licencia de conductor, sin cumplir con los requisitos legales para ello,
mediante soborno, dádivas, uso de influencias indebidas o amenaza;

e) Conduzca, a sabiendas, un vehículo con placa patente ocultada o alterada o utilice, a

sabiendas, un placa patente falsa o que corresponda a otro vehículo.

f) Certifique, indebida o falsamente, conocimientos, habilidades, prácticas de conducción o

realización de cursos de conducir que permitan obtener una licencia de conductor;

g) Otorgue un certificado de revisión técnica sin haber practicado realmente la revisión o

que contenga afirmaciones de hechos relevantes contrarios a la verdad; detente formularios
para extenderlos, sin tener título para ello; falsifique un certificado de revisión técnica o de
emisión de gases, permiso de Circulación o certificado de seguro obligatorio.

El que adultere un certificado de revisión técnica o de emisión de gases, Permiso de

circulación o certificado de seguro obligatorio o utilice a sabiendas
uno falsificado o adulterado, será sancionado con la pena señalada en el artículo 90, Nº 2, del
Código Penal.

Las penas señaladas en este artículo se aplicarán también al responsable de la circulación

de un vehículo con permiso de circulación, certificado de seguro
automotor o certificado de revisión técnica falsos, adulterados u obtenidos en contravención de
esta ley o utilizando una placa patente falsa, adulterada o que
correspondiere a otro vehículo.

Artículo 196 C.- El que infringiendo la prohibición establecida en el inciso segundo del
artículo 115 A, conduzca, opere o desempeñe las funciones bajo la influencia del alcohol, ya
sea que no se ocasione daño alguno ni lesiones, o que con ello se causen daños materiales o
lesiones leves, será sancionado con multa de una a cinco unidades tributarias mensuales y la
suspensión de la licencia de conducir por un mes.

Si, a consecuencia de esa conducción, operación o desempeño, se causaren lesiones

menos graves, se impondrá la pena de prisión en su grado mínimo o multa de cuatro a diez
unidades tributarias mensuales y la suspensión de la licencia de conducir de dos a cuatro
meses.

Si se causaren lesiones graves, la pena asignada será aquélla señalada en el artículo 490,
Nº 2, del Código Penal y la suspensión de la licencia de conducir
de cuatro a ocho meses.

Si se causaren algunas de las lesiones indicadas en el artículo 397, Nº 1, del Código Penal
o la muerte, se impondrá la pena de reclusión menor en su grado máximo, multa de ocho a
quince unidades tributarias mensuales y la suspensión de la licencia para conducir por el plazo
que determine el juez, el que no podrá ser inferior a doce ni superior a veinticuatro meses.
 Los jueces podrán siempre, aunque no medie condena por concurrir alguna circunstancia
eximente de responsabilidad penal, decretar la inhabilidad temporal
o perpetua para conducir vehículos motorizados, si las condiciones psíquicas y morales del
autor lo aconsejan.

En caso de reincidencia el infractor sufrirá, además de la pena que le corresponda, la

suspensión de la licencia para conducir por el tiempo que estime el juez, el que no podrá ser
inferior a veinticuatro ni superior a cuarenta y ocho meses.

Artículo 196 D.- El que sin tener la licencia de conducir requerida, maneje un vehículo para
cuya conducción se requiera una licencia profesional
determinada, será castigado con presidio menor en su grado mínimo a medio.

El que, a cualquier título que sea, explote un vehículo de transporte público de pasajeros, de
taxi, de transporte remunerado de escolares o de carga y,
contrate, autorice o permita en cualquier forma que dicho vehículo sea conducido por quien
carezca de la licencia de conducir requerida o que, teniéndola, esté
suspendida o cancelada, será sancionado con multa de $5 a 10 unidades tributarias
mensuales.

Artículo 196 D 1.- El incumplimiento, a sabiendas, de lo señalado en el artículo 173 será

sancionado con multa de 3 a 7 unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su
licencia hasta por un mes. El incumplimiento, a sabiendas, de lo señalado en el artículo 183
será sancionado con la suspensión de
la licencia de conducir por un plazo máximo de 12 meses y si el juez así lo estimare, presidio
menor en grado mínimo a medio, salvo que las lesiones producidas tengan el carácter de
leves, en cuyo caso se aplicará la sanción del inciso primero del artículo 196 C.

Artículo 196 E.- El que infrinja la prohibición establecida en el inciso segundo del artículo
115 A, cuando la conducción, operación o desempeño fueren
ejecutados en estado de ebriedad, o bajo la influencia de sustancias stupefacientes o
sicotrópicas, será sancionado con la pena de presidio menor en su grado mínimo y multa de
dos a diez unidades tributarias mensuales, ya sea que no se ocasione daño alguno, o que con
ello se causen daños materiales o lesiones leves. Se reputarán leves, para estos efectos, todas
las lesiones que produzcan al ofendido enfermedad o incapacidad por un tiempo no mayor de
siete días.

Si, a consecuencia de esa conducción, operación o desempeño, se causaren lesiones

graves o menos graves, se impondrá la pena de presidio menor en su grado medio y multa de
cuatro a doce unidades tributarias mensuales.

Si se causaren algunas de las lesiones indicadas en el artículo 397 Nº 1 del Código Penal o
la muerte de una o más personas, se impondrán las penas de presidio menor en su grado
máximo y multa de ocho a veinte unidades tributarias mensuales.

El tribunal, en todo caso, podrá hacer uso de la facultad que le confiere el inciso final del
artículo 196 C.
 En los delitos previstos en este artículo se aplicará como pena accesoria la suspensión de
la licencia para conducir vehículos motorizados por el
término de seis meses a un año; de uno a dos años, si se causaren lesiones menos graves o
graves, y de dos a cuatro años, si resultare la muerte. En caso de
reincidencia, los plazos máximos señalados en este inciso se elevarán al doble, debiendo el
juez decretar la cancelación de la licencia cuando estime que la conducción de vehículos por
parte del infractor ofrece peligro para el tránsito o para la seguridad pública; lo que fundará en
las anotaciones que registre la hoja de vida del conductor o en razones médicas debidamente
comprobadas.

Las medidas indicadas en el inciso precedente no podrán ser suspendidas, ni aun cuando el
juez hiciere uso de la facultad contemplada en el artículo 398 del
Código Procesal Penal. Sin embargo, cumplidos a lo menos seis años desde que se canceló la
licencia de conducir, el juez podrá alzar esa medida cuando nuevos
antecedentes permitan estimar fundadamente que ha desaparecido el peligro para el tránsito o
para la seguridad pública que importaba la conducción de
vehículos motorizados por el infractor.

Artículo 196 F.- Para el juzgamiento de los delitos previstos en esta ley, salvo los descritos
en el artículo 196 H, se aplicarán, según corresponda, los
procedimientos establecidos en el Código Procesal Penal, con las siguientes reglas especiales:

Tratándose de procedimientos por faltas, el fiscal podrá solicitar la aplicación del

procedimiento monitorio establecido en el artículo 392 del Código
Procesal Penal, cualquiera fuere la pena cuya aplicación requiriere. Si el juez de garantía
resuelve proceder en conformidad con esta norma, reducirá las penas
aplicables en la proporción señalada en la letra c) del mismo artículo.

Para los efectos de la aplicación del artículo 395 del Código Procesal Penal, el juez deberá
informar al imputado todas las penas copulativas y accesorias que de acuerdo a la ley pudieren
imponérsele, cualquiera sea su naturaleza.

En el caso de los delitos de conducción, operación o desempeño en estado de ebriedad o

bajo la influencia de sustancias estupefacientes o sicotrópicas, el juez de
garantía podrá decretar, de conformidad a las reglas del Código Procesal Penal, la edida
cautelar de retención del carné, permiso o licencia de conducir del imputado,
por un plazo que no podrá ser superior a seis meses.

Asimismo, en los procedimientos por estos delitos, el fiscal podrá solicitar al juez de garantía
la suspensión del procedimiento, reuniéndose los requisitos
establecidos en el artículo 237 del Código Procesal Penal. En tal caso, el juez podrá imponer,
además de cualquiera de las condiciones contempladas en el
artículo 238 de dicho Código, la suspensión de la licencia para conducir por un plazo no menor
de seis meses ni superior a un año.
 Tratándose del procedimiento simplificado, la suspensión condicional del rocedimiento
podrá solicitarse en la audiencia que se llevare a efecto de acuerdo con el artículo 394 del
Código Procesal Penal.

Si el conductor se encuentra bajo la influencia del alcohol, se procederá a cursar la

denuncia correspondiente por la falta sancionada en el artículo 196 C.

Si del resultado de la prueba se desprende que se ha incurrido en la conducción en estado

de ebriedad o bajo la influencia de sustancias estupefacientes o sicotrópicas castigadas en el
artículo 196 E, el conductor será citado a comparecer ante la autoridad correspondiente. En los
demás casos previstos en el mismo artículo, también podrá citarse al imputado si no fuera
posible conducirlo inmediatamente ante el juez, y el oficial a cargo del recinto policial
considerara que existen suficientes garantías de su oportuna comparecencia.

Lo establecido en el inciso anterior procederá siempre que el imputado tuviere control sobre
sus actos, o lo recuperare, y se asegure que no continuará
conduciendo. Para ello, la policía adoptará las medidas necesarias para informar a la familia
del imputado o a las personas que él indique acerca del lugar en el que se encuentra, o bien le
otorgará las facilidades para que se comunique telefónicamente con alguna de ellas, a fin de
que sea conducido a su domicilio, bajo su responsabilidad. Podrá emplearse en estos casos el
procedimiento señalado en el inciso final del artículo 7º, en lo que resultare aplicable.

Si no concurrieren las circunstancias establecidas en los dos incisos precedentes, se

mantendrá detenido al imputado para ponerlo a disposición del tribunal, el que podrá decretar
la prisión preventiva cuando procediere de acuerdo con las reglas generales. Sin perjuicio de la
citación al imputado, o de su detención cuando corresponda, aquél será conducido a un
establecimiento hospitalario para la práctica de los exámenes a que se refiere el artículo
siguiente.

Artículo 196 H.- El que atentare contra un vehículo motorizado en circulación, apedreándolo
o arrojándole otros objetos contundentes o inflamables o por cualquier otro medio semejante,
será castigado con la pena de presidio menor en su grado mínimo.

Si a consecuencias del atentado se causare la muerte o se lesionare a alguna persona, se

aplicarán las penas señaladas al delito de que se trate, aumentadas en un grado.

Si sólo se produjeren daños en las cosas, se aplicará la pena del inciso primero, aumentada
en un grado.

De las infracciones o contravenciones

Artículo 197.- Son infracciones o contravenciones gravísimas, las siguientes:

1.- Eliminado;
2.- No detenerse ante la luz roja de las señales luminosas del tránsito, o ante la eñal
"PARE";
3.- Derogado;
 4.- Conducir sin haber obtenido licencia de conductor, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 196 D;

Artículo 198.- Son infracciones o contravenciones graves las siguientes:

1.- Conducir un vehículo en condiciones físicas o psíquicas deficientes;

2.- Eliminado;
3.- Conducir un vehículo con una licencia de conductor distinta a la que corresponda, salvo
lo dispuesto en el inciso primero del artículo 196 D;
4.- Sobrepasar o adelantar en la situación prevista en los números 1 y 2 del artículo 126, en
un paso para peatones o en un cruce no regulado, o sobrepasar por la berma;
5.- Entregar el dueño o su tenedor un vehículo para que lo conduzca persona que no
cumpla con los requisitos para conducir;
6.- Conducir un vehículo sin la placa patente;
7.- Desobedecer las señales u órdenes de tránsito de un integrante de Carabineros de Chile
o las de un inspector fiscal en los procedimientos de fiscalización del transporte público y
privado remunerado de pasajeros y transporte de carga;
8.- No respetar los signos y demás señales que rigen el tránsito público, que no sean las
indicadas en el número 2 del artículo anterior;
9.- Eliminado;

10.- No cumplir con lo dispuesto en el artículo 135 o en el artículo 121;

11.- Conducir un vehículo contra el sentido del tránsito;
12.- Eliminado;
13.- Conducir por la izquierda del eje de la calzada en una vía que tenga tránsito en ambos
sentidos, ocupando el todo o parte del ancho de dicha calzada, salvo la excepción del artículo
126;
14.- No respetar el derecho preferente de paso de un peatón o de otro conductor;
15.- Detener o estacionar un vehículo en contravención a lo establecido en los números 6, 7
u 8 del artículo 159;
16.- Infringir las normas sobre virajes contempladas en los artículos 138 y 139; 17.-
Conducir un vehículo con sus sistemas de dirección o de frenos en condiciones deficientes;
18.- Conducir un vehículo sin luces en las horas y circunstancias en que las exige esta ley o
sus reglamentos;
19.- Conducir un vehículo con uno o más neumáticos en mal estado;
20.- Eliminado;
21.- No bajar la luz en carretera al enfrentar o acercarse por detrás a otro vehículo;
22.- Conducir un vehículo sin revisión técnica de reglamento, de homologación o de emisión
de contaminantes vigentes o infringiendo las normas en materia de emisiones;
23.- Mantener animales sueltos en la vía pública o cierros en mal estado que permitan su
salida a ella;
24.- No detener el vehículo antes de cruzar una línea férrea;
25.- Efectuar servicio público de pasajeros con vehículo rechazado en las revisiones
técnicas de reglamento, o respecto de las cuales no se haya cumplido el trámite en su
oportunidad;
26.- Conducir un taxi sin taxímetro debiendo llevarlo, tener éste sin el sello de la autoridad o
acondicionado de modo que no marque la tarifa reglamentaria;
27.- Proveer de combustible a los vehículos de locomoción colectiva con pasajeros en su
interior;
 28.- Conducir un vehículo sin tacógrafo u otro dispositivo que registre en el tiempo la
velocidad y distancia recorrida, o con éste en mal estado o en
condiciones deficientes, cuando su uso sea obligatorio;
29.- Conducir un vehículo sin permiso de circulación o sin certificado de un seguro
obligatorio de accidentes causados por vehículos motorizados, vigentes;
30.- Mantener en circulación un vehículo destinado al servicio público de pasajeros o al
transporte de carga con infracción a los artículos 63, 64 y 82 o sin
las revisiones técnicas de reglamentos aprobadas o con el sistema de dirección en mal estado,
de las que será responsable el propietario;
31.- Conducir un vehículo con infracción de lo señalado en los artículos 56 o 59;
32.- Usar indebidamente estacionamientos exclusivos para personas con discapacidad;
33.- Detener o estacionar un vehículo en doble fila, respecto a otro vehículo detenido o
estacionado junto a la cuneta;
34.- Cruzar una vía férrea en lugar no autorizado;
35.- Conducir un vehículo infringiendo lo dispuesto en el número 10 del artículo 79;
36.- Conducir haciendo uso de un teléfono celular u otro aparato de telecomunicaciones,
salvo que tal uso se efectúe por medio de un sistema de "manos libres", cuyascaracterísticas
serán determinadas por reglamento;
37.- Mantener abiertas las puertas de un vehículo de locomoción colectiva mientras se
encuentra en movimiento; llevar pasajeros en las pisaderas o no
detenerse junto a la acera al tomar o dejar pasajeros;
38.- Circular por la mitad izquierda de la calzada, salvo en las excepciones mencionadas en
los artículos 120 y 129;
39.- Transitar en un área urbana con restricciones por razones de contaminación ambiental,
sin estar autorizado;
40.- Usar cualquier tipo de elemento destinado a evadir la fiscalización;
41.- Arrojar desde un vehículo cigarrillos u otros elementos encendidos que puedan
provocar un siniestro o un accidente;
42.- Usar los particulares, de dispositivos especiales propios de vehículos de emergencia,
salvo los autorizados por el reglamento;
43.- Detenerse, tratándose de medios de locomoción pública, en la intersección de calles, a
dejar o tomar pasajeros en segunda fila o en paraderos no autorizados, y
44.- Toda infracción declarada por el juez como causa principal de un accidente de tránsito
que origine daño o lesiones leves. En los casos de las infracciones de los números 17, 19,
22, 25 y 28, si ellas fueran cometidas por un conductor de un vehículo destinado al transporte
público de pasajeros o al transporte de carga y que no fuere el dueño, se le aplicará la pena
correspondiente a una infracción leve y no se anotará en el Registro Nacional de Conductores,
salvo en los casos establecidos en el Nº 42 de este artículo.

Artículo 199.- Son infracciones o contravenciones menos graves, las siguientes:

1.- Estacionar o detener un vehículo en lugares prohibidos sin perjuicio de lo establecido en

los números 8, 33 y 43 del artículo anterior, o estacionar
en un espacio destinado a vehículos para personas con discapacidad, sin derecho a ello;

2.- Infringir las normas del artículo 119;

3.- Conducir un vehículo usando indebidamente las luces, sin perjuicio de lo establecido en
el número 18 del artículo anterior;
4.- Infringir, los conductores, las disposiciones del artículo 146 ó 147 sobre vehículos de
emergencia; 5.- No hacer las señales debidas antes de virar;
 6.- No respetar las prohibiciones establecidas en el artículo 141;
7.- Conducir un vehículo sin silenciador o con éste o el tubo de escape en malas
condiciones, o con el tubo de salida antirreglamentario;
8.- No llevar los elementos señalados en los números 1, 2 y 3 del artículo 79;
9.- Detener o estacionar un vehículo en doble fila;
10.- Destinar y mantener en circulación un vehículo de servicio público de pasajeros o de
carga que no cumpla con los requisitos establecidos en la ley, su
reglamento o aquellas normas que dicte el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, sin
perjuicio de lo establecido en el Nº 30 del artículo 198 de la que será responsable el propietario
del vehículo;
11.- Infringir las normas sobre transporte de pasajeros en los vehículos de carga;
12.- Negarse los conductores de vehículos de locomoción colectiva a transportar escolares;
13.- Eliminado.
14.- Infringir la prohibición de consumo de bebidas alcohólicas establecida en el inciso
primero del artículo 115 A;
15.- Conducir bicicletas, motocicletas o vehículos similares, contraviniendo la norma sobre
uso obligatorio de casco protector y demás elementos de seguridad;
16.- No cumplir las obligaciones que impone el artículo 183;
17.- Deteriorar o alterar cualquier señal de tránsito;
18.- Transitar un peatón por la calzada, por su derecha en los caminos o cruzar cualquier
vía o calle fuera del paso para peatones o saltar vallas peatonales
o pasar entre o sobre rejas u otros dispositivos existentes entre calzadas con tránsito opuesto;
19.- Infringir las normas sobre transporte terrestre dictadas por el Ministerio de Transportes
y Telecomunicaciones;
20.- No cumplir el titular de una licencia de conductor con las obligaciones establecidas en
los artículos 18 y 23, o no dar cumplimiento a las demás
obligaciones que se le hayan impuesto en la licencia para conducir;
21.- Arrojar desde un vehículo desperdicios, residuos, objetos o sustancias;
22.- Infringir lo dispuesto en el artículo 122;
23.- Conducir un vehículo de alquiler o de transporte colectivo de personas con materias
peligrosas;
24.- Infringir la obligación del propietario de dar cuenta al Registro Nacional de Vehículos
Motorizados de todas las alteraciones en los vehículos que los hagan
cambiar su naturaleza, sus características esenciales, o que los identifican, como asimismo su
abandono, destrucción o desarmaduría total o parcial;
25.- No conducir dentro de la pista de circulación demarcada o cambiar sorpresivamente de
pista obstruyendo la circulación de otros vehículos;
26.- Detener o estacionar un vehículo en contravención a lo establecido en los números 6 y
7 del artículo 159 o estacionar en un paso para peatones, y
27.- Conducir un vehículo en alguna de las circunstancias a que se refiere el número 11 del
artículo 172.

Artículo 200.- Serán infracciones o contravenciones leves todas las demás transgresiones de
la presente ley que no estén indicadas en la
enumeración de los tres artículos anteriores.

Asimismo, serán leves las infracciones o contravenciones a las normas dictadas por el
Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones no comprendidas en
el artículo 201.
Artículo 200 bis.- Para los efectos de denunciar o de iniciar de cualquier otra forma procesos
por infracciones relativas a la velocidad, se establece un
rango de tolerancia general de 5 kilómetros por hora, que deberá sumarse a los límites de
velocidad de los artículos 150 y 151.

Constituirá infracción menos grave, exceder hasta en 10 kilómetros por hora el límite
máximo de velocidad de los artículos 150 y 151. Constituirá infracción grave, exceder de 11
a 20 kilómetros por hora el límite máximo de velocidad de los
artículos 150 y 151.
Constituirá infracción gravísima, exceder en más de 20 kilómetros por hora el límite máximo
de velocidad de los artículos 150 y 151.

Artículo 201.- La pena de multa se aplicará a los infractores de los preceptos de esta ley,
de acuerdo con la escala siguiente:

1.- Infracciones o contravenciones gravísimas, 1,5 a 3 unidades tributarias mensuales;

2.- Infracciones o contravenciones graves, 1 a 1,5 unidades tributarias mensuales;
3.- Infracciones o contravenciones menos graves, 0,5 a 1 unidad tributaria mensual, y
4.- Infracciones o contravenciones leves, 0,2 a 0,5 unidad tributaria mensual.
A los reincidentes de infracciones gravísimas o graves, cometidas en los últimos tres y dos
años, respectivamente, se les impondrá el doble de la multa
establecida para cada infracción, la que se elevará al triple en caso de incurrirse nuevamente
en dicha conducta. Lo anterior, sin perjuicio de las suspensiones
o cancelaciones de licencias de conductor que corresponda.
El adquirente de un vehículo, que no cumpla con la obligación establecida en el inciso
cuarto del artículo 36, o que indique domicilio falso o inexistente, será
sancionado con multa de 3 a 50 unidades tributarias mensuales. Asimismo, si no diera
cumplimiento a la obligación establecida en el inciso final del mismo
artículo, será sancionado con multa de 3 a 5 unidades tributarias mensuales.

Al que transporte cargas peligrosas sin ajustarse a las normas reglamentarias que rigen la
actividad, se le aplicará una multa de 5 a 20 unidades tributarias
mensuales, respectivamente.

En casos calificados, por resolución fundada, el Juez podrá imponer una multa de monto
inferior a las señaladas, atendidas las condiciones en que se cometió
el hecho denunciado o la capacidad económica del infractor.

Si una persona, en un mismo hecho, fuera responsable de dos o más infracciones, se

aplicará la multa que corresponda a la infracción de mayor grado,
cualquiera que sea el número de ellas, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior.
Para la definición de las infracciones y establecimiento de penalidades sobre peso máximo
de vehículos, regirán las disposiciones del Ministerio de
Obras Públicas.

Artículo 202.- Las multas señaladas en los artículos anteriores, no estarán afectas a ecargo
legal alguno.
 Artículo 205.- Los distintivos y dispositivos que se utilicen en contravención a la ley o los
reglamentos y los taxímetros que se usen adulterados, caerán en
comiso y serán destruidos.

De la suspensión y cancelación de la licencia de conductor

Artículo 208.- Sin perjuicio de las multas que sean procedentes, el Juez decretará la
suspensión de la licencia de conducir del infractor, en los casos y por los plazos que se indican
a continuación:
a) Infracción o contravención gravísima, de 5 a 45 días de suspensión;
b) Tratándose de procesos por acumulación de infracciones, al responsable de dos
infracciones o contravenciones gravísimas cometidas dentro de los
últimos doce meses, la licencia se suspenderá de 45 a 90 días y al responsable de dos
infracciones o contravenciones graves cometidas dentro de los últimos
doce meses, de 5 a 30 días.

Artículo 209.- Sin perjuicio de las multas que sean procedentes y de lo señalado en los
artículos 196 C y 196 E, el juez decretará la cancelación de la licencia
de conducir del infractor, en los siguientes casos:

a) Ser responsable por tres veces dentro de los últimos 12 meses de conducir un vehículo
bajo la influencia del alcohol o ser responsable por tres veces
dentro de los últimos 24 meses de conducir en estado de ebriedad o bajo el efecto de
estupefacientes o sustancias sicotrópicas;
b) ser reincidente, dentro de los últimos sesenta meses, en cuasidelito de homicidio o de
lesiones con alguno de los resultados señalados en el número 1º del
artículo 397 del Código Penal o por conducir vehículos motorizados o a tracción animal en
estado de ebriedad o con pérdida notoria de conciencia debido al consumo de estupefacientes
o sustancias sicotrópicas;

c) ser responsable, durante los últimos doce meses, de tres o más infracciones o
contravenciones gravísimas;
d) haber sido condenado con la suspensión de la licencia de conducir por tres veces dentro
de los últimos doce meses, o cuatro veces dentro de los últimos
veinticuatro meses.

El infractor, transcurridos que sean dos años desde la fecha de cancelación de su licencia de
conducir, podrá solicitar una nueva al Departamento de Tránsito y
Transporte Público de la municipalidad de su domicilio, de acuerdo a las normas establecidas
en el Título I de esta ley, salvo que la sentencia condenatoria haya
impuesto una pena superior, en cuyo caso regirá ésta.

Artículo 209 bis.- El que haya sido sancionado con la cancelación de su licencia de
conductor y que, no obstante ello, sea sorprendido conduciendo un vehículo,
será castigado con la pena de presidio menor en su grado mínimo y multa de hasta 15
unidades tributarias mensuales.
 Si el conductor hubiese sido sancionado con la suspensión de su licencia y es sorprendido
conduciendo un vehículo durante la vigencia de la sanción impuesta
será castigado con prisión en su grado máximo y multa de hasta 10 unidades tributarias
mensuales.
 V.- AREA SISTEMAS DE INFORMACION Y TEC. INFORMATICA

WORD

CREACIÓN DE UN DOCUMENTO
Para iniciar un escrito utilizando el procesador de palabras Word 2010 es recomendable considerar los
siguientes pasos:

1. Crear un nuevo documento (al entrar a Word 2010 se crea automáticamente)

2. Preparar la página
3. Escribir el documento
4. Guardarlo
5. Revisar ortografía
6. Mejorar la presentación

Crear un nuevo documento

Al entrar al programa Word presentará un documento nuevo, lo que equivale a una hoja en blanco
sobre la que se puede comenzar a escribir, adicional a esto, es posible abrir otro nuevo documento:

1. Hacer clic en ficha Archivo

 
2. Hacer clic en el comando ______

3. Hacer clic en el icono ___

1. Presionar la tecla ALT

2. Presionar la tecla A
3. Presionar la tecla N
4. De ser necesario desplazarse con las teclas de flecha de dirección, hacia
el icono “Documento en blanco”
5. Presionar ENTER
 Preparar la página

Distintas  vistas  de  la  página  

La página en la que se está trabajando puede presentarse en diferentes vistas, cada una de
ellas permite concentrarse en aspectos distintos.

En la Barra de Estado, se encuentran los Botones de vista de documento que permiten pasar de
un modo de presentación a otro, son equivalentes a los comandos del menú Ver en Office 2003:

Así mismo en la ficha Vista, se podrán encontrar más opciones relacionadas con la vista
del documento:

Diseño de impresión

Permite visualizar la página tal y como se imprimirá, con gráficos, imágenes, encabezados y pies de
página, aquí mismo se podrá definir o modificar encabezados y pies de página, ajustar márgenes,
etc. Se podrán observar los extremos de la hoja.

Opción Descripción

Lectura de pantalla Oculta todas las barras de herramientas, excepto Diseño de lectura y

completa Revisión.
Permite ver fondos con colores o texturas, el texto se ajusta a la ventana, y los

Diseño Web gráficos se colocan del mismo modo que en un explorador Web.

Se utiliza para crear y editar esquemas. Esta vista sólo muestra los títulos

Vista Esquema de un documento y resulta de particular utilidad para elaborar notas.

Muestra el documento como un borrador para editar el texto rápidamente.

Vista Borrador Algunos elementos del documento, como encabezados o pies de página,
no estarán visibles en esta vista.

En este tipo de vista se muestran las páginas completas en un tamaño

Vista preliminar reducido, el cual podrá variar con la finalidad de ver una o más páginas a
la vez y verificar saltos de página, distribución del texto, formato, etc.

 
Cambiar a vista Diseño de impresión

1. Hacer clic en el botón Diseño de impresión de la Barra de Estado

1. Hacer clic en la ficha Vista y elegir el botón de comando Diseño impresión (ALT,N,P)

Cambiar a vista Lectura de pantalla completa

1. Hacer clic en el botón Lectura de pantalla completa de la Barra de Estado

1. Hacer clic en la ficha Vista y elegir el botón de comando Lectura de pantalla completa

(ALT,N,C)

Cambiar a vista Diseño Web

1. Hacer clic en el botón Diseño web de la Barra de Estado

1. Hacer clic en la ficha Vista y elegir el botón de comando Diseño web (ALT,N,W)

Cambiar a vista Esquema

1. Hacer clic en el botón Esquema de la Barra de Estado

1. Hacer clic en la ficha Vista y elegir el botón de comando Esquema (ALT,N,U)

Tamaño y orientación de la página

Antes de iniciar el escrito del nuevo documento se recomienda preparar la página, especificando el
tamaño de hoja, márgenes, encabezados y pies de página; sin embargo, no es indispensable
preparar la página en ese momento, se puede hacer en cualquier momento.

Las partes que componen una hoja y que se podrán modificar son:

Es común realizar escritos que requieran diferentes tamaños de papel, por lo que es importante que
el procesador de textos que se utilice permita manejar diferentes tamaños; esta característica está
incluida en Word.

Puede cambiarse el tamaño de la hoja a carta u oficio, modificando las medidas de largo o
la orientación a vertical u horizontal.

Las medidas de la hoja se muestran en la siguiente tabla:

Tipo de hoja Ancho Largo

Carta 21.59 27.94 cm

Oficio 21.59cm 33

 
 
Configurar  el  tamaño  y  orientación  de  la  página  

1. Seleccionar la ficha Diseño de Página

2. Hacer clic en el iniciador de cuadro de diálogo del grupo Configurar Página
3. Selecciona ficha “Papel”

4. Elegir en el cuadro de lista desplegable “Tamaño del papel” el tamaño deseado

5. Si se desea especificar un tamaño personal, indicar la medida en los cuadros “Ancho:”
y “Alto:”, utilizando los botones incremento o decremento

Nota: Si el tamaño del papel seleccionado es utilizado con frecuencia, elegir el botón

y p o s t e r i o r m e n t e e l b o t ó n - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -­‐   E s t a s o p c i o n e s g u a r d a n l a
n u e v a configuración asignada en la plantilla del documento. Todos los documentos basados en esta
plantilla (Normal) utilizarán las nuevas especificaciones.
 Configurar  los  márgenes  

Los márgenes predeterminados pueden ser modificados de acuerdo a las necesidades

particulares: Para configurar los márgenes

1. Seleccionar la ficha Diseño de Página

2. En la regla vertical y horizontal, colocar el puntero del mouse en los límites de éstas

Límite
horizontal

L ím it e
v e r t ic a l

 
3. Hacer clic y sin soltar arrastrar el mouse hasta la medida deseada

Nota: Para visualizar las reglas vertical y horizontal, hacer clic en la ficha Vista y seleccionar el

comando Regla también se podrá hacer clic en el botón regla , ubicado en la parte superior de la barra de

desplazamiento vertical.

 
  

1. Seleccionar la ficha Diseño de Página, en el iniciador de cuadro de diálogo Configurar

Página (ALT,C,C)

2. Elegir la ficha “Márgenes”

3. Escribir o elegir con los botones incremento o decremento la medida del margen que se
desee en los cuadros “Superior:”, “Inferior:”, “Izquierdo:” y “Derecho:” (ALT + U), (ALT + I),
(ALT + Z) y (ALT + E)

4. En la sección “Orientación” elegir el botón Vertical u Horizontal

5. Presionar ENTER o hacer clic en el botón Aceptar.

Configurar los márgenes del encabezado y pie de página

1. Seleccionar la ficha Diseño de Página, en el iniciador de cuadro de diálogo “Configurar

Página” (ALT,C,C)

2. Elegir la ficha “Diseño”

  

3. Escribir o especificar con los botones incremento o decremento en la sección “Desde el borde”
la medida del margen del encabezado y del pie deseado

Nota: Si los márgenes específicos se utilizan con frecuencia, elegir el botón Predeterminar... y
posteriormente el botón Aceptar

Intercambiar  márgenes  

Word tiene la facultad de imprimir hojas por ambos lados, intercambiando los márgenes entre las
páginas nones y pares.

1. Seleccionar la ficha Diseño de Página, en el iniciador de cuadro de diálogo “Configurar

Página” (ALT,C,C)

2. Seleccionar la ficha “Márgenes”

 

 
  

3. En la sección “Páginas” seleccionar la opción “Márgenes simétricos”, del cuadro de las lista
desplegables “Varias páginas”

4. Presionar ENTER o hacer clic en el botón Aceptar

Al activar esta opción los nombres de los márgenes “Izquierdo:” y “Derecho:” cambiarán a “Interior:” y
“Exterior:”
 Activar la casilla: Para:
Estadísticas de Para mostrar o no el cuadro “Estadísticas de Legibilidad”

Legibilidad después de efectuar la revisión.

Excepciones para Word

Activar la casilla: Para:
Ocultar errores de ortografía sólo en este Ocultar el formato de subrayado para

documento las palabras incorrectas sólo en el

documento actual
Ocultar errores de gramática sólo en este Ocultar el formato de subrayado para

Documento las palabras incorrectas sólo en el

documento actual

Sinónimos

Word cuenta con un diccionario de sinónimos, útil como ayuda en la redacción de documentos
para mejorar la precisión y variedad de los escritos. Un sinónimo se podrá buscar en cualquier
momento.

Buscar sinónimos

1. Seleccionar o colocar el cursor en la palabra a la que se desea buscar el sinónimo

Nota: Si el cursor se encuentra entre 2 palabras se buscará el sinónimo de la palabra situada a la izquierda,
si se seleccionaron varias palabras se buscará el sinónimo para la primera de la selección.

2. Seleccionar en la ficha Revisar, el botón de comando Sinónimos en el grupo Revisión

(ALT,R,E)

Se mostrará en el panel de tareas las opciones sugeridas.

  

3. Hacer clic en la flecha a la derecha del sinónimo deseado

4. Elegir el comando Insertar

Si no existe un sinónimo apropiado en el cuadro,

5. Hacer clic en un sinónimo para buscar más semejanzas de la palabra deseada

6. Para regresar a la palabra anteriormente buscada, hacer clic en el botón Nota:

Presionar el método abreviado SHIFT +F7 para mostrar las referencias de los sinónimos.
 MEJORAR LA PRESENTACIÓN
Una vez escrito el texto, se puede cambiar su apariencia, mejorando la presentación de los
documentos.

Aspecto

Formato de caracteres Fuente

Tamaño de la fuente
 
   

Alineación
Interlineado
Formato de párrafo
Sangrías
Tabulaciones
 
   

Formato a caracteres

Modifica la apariencia de los caracteres en cuanto al tipo de letra, tamaño y estilo.

1. Seleccionar el texto

2. Hacer clic en alguno de los botones de aspecto de la ficha Inicio, en el grupo

Fuente (Negrita, Cursiva, Subrayar, respectivamente), los tres aspectos pueden ser
aplicados al mismo tiempo
3. Elegir el tipo de fuente que se desea utilizar en el cuadro de lista desplegable
“Fuente” de la ficha Inicio __________
4. Seleccionar el tamaño deseado en el cuadro de lista desplegable “Tamaño de fuente”

1. Seleccionar el texto
2. Seleccionaren la ficha Inicio, el botón de comando , del grupo Fuente (ALT,O,1
 y/o 2 y/o 3) según se desee

Para mayor detalle de la definición:

1. Abrir el iniciador de cuadro de diálogo “Fuente”

2. Elegir en los cuadros de lista “Fuente:”, “Estilo de fuente:” y “Tamaño :”, el tipo, estilo y
tamaño deseado
3. Elegir en los cuadros de lista desplegable: “Color de fuente:”, “Estilo de subrayado:” y
“Color de subrayado:”
4. Activar las casillas de verificación de “Efectos”, hasta obtener el efecto deseado
(Tachado, Doble tachado, Superíndice, Subíndice, Sombra, Contorno, Relieve, Grabado,
Versales, Mayúsculas, Oculto)
5. Hacer clic en el botón Aceptar o presionar ENTER

Nota: Si el formato de carácter aplicado se utiliza con frecuencia, hacer clic en el botón

_____________________ y posteriormente en el botón______ .

 
 Cambiar  caracteres  de  mayúsculas  a  minúsculas  y  viceversa  

Cuando se ha escrito un texto en minúsculas, éste podrá convertirse a tipo oración, minúsculas,
mayúsculas, poner en mayúsculas cada palabra o alternar entre mayúsculas y minúsculas.

1. Seleccionar el texto al cual se le desea cambiar el formato

2. Seleccionar la ficha Inicio, en el botón Cambiar mayúsculas y minúsculas del grupo
Fuente (ALT,O,M1)

3. Seleccionar la opción que corresponda a la acción que se desea realizar de acuerdo a la

siguiente tabla:

Cambia a mayúsculas la primera letra de cada

Tipo oración frase.

Cambia todos los caracteres del texto

minúsculas seleccionado de mayúsculas a minúsculas.

Cambia todos los caracteres del texto

MAYÚSCULAS seleccionado de minúsculas a mayúsculas.

Poner en mayúsculas Cambia a mayúsculas la primera letra de cada

cada palabra palabra

Cambia los caracteres escritos en mayúsculas a

Alternar MAY/min minúsculas y viceversa.

 
 Sugerencia: Para realizar el cambio de formato de texto presionar las teclas SHIFT + F3

 
Minúsculas Tipo
oración

MAYÚSCULAS

 
Formato de párrafos

Dentro del formato de un párrafo intervienen aspectos como: alineación, sangrías, interlineado y
tabulaciones, estas características se pueden modificar de acuerdo a las necesidades.

Alineación  
La alineación tiene que ver con cada uno de los párrafos de un documento. Recordar que un párrafo
no es necesariamente un conjunto de varios renglones, puede considerarse desde una palabra hasta
varios renglones delimitados por un ENTER. La alineación predeterminada al iniciar un documento es
a la izquierda, la cual podrá cambiarse de acuerdo a las necesidades específicas del usuario.

1. Colocar el cursor en el párrafo al que se le desea modificar la alineación

2. Hacer clic en los botones de alineación de la ficha Inicio del grupo Párrafo
(Alinear a la izquierda-Centrar-Alinear a la derecha- Justificar)

1. Colocar el cursor en el párrafo al que se le desea modificar la alineación

2. Activar la ficha Inicio
3. Presionar la letra encuadrada del botón de la alineación deseada (ALT, O, 8, 7,5,K)

Para mayor definición:

1. Abrir el iniciador de cuadro de diálogo “Párrafo” de la ficha Inicio del grupo Párrafo

2. Elegir la ficha “Sangría y espacio"

 Cuadro de
alineación

 
 
3. Elegir la alineación deseada en el cuadro “Alineación:”
4. Hacer clic en el botón Aceptar o presionar ENTER

Nota: Si se desea modificar la alineación de varios párrafos simultáneamente o de todo el documento,

es necesario seleccionarlos previamente.

Sugerencia:
Para aplicar una alineación utilizando métodos abreviados

Alineación Teclas
Izquierda CTRL + O
Centrada CTRL + T

Derecha CTRL + D
Justificada CTRL + J

Interlineado  

El interlineado se refiere al espacio existente entre cada línea de un párrafo.

1. Colocar el cursor en el párrafo al que se le desea modificar el interlineado

 2. Hacer clic en e l botón de interlineado de la ficha Inicio del grupo Párrafo
(ALT,O,D)
3. Elegir el interlineado deseado

Para mayor definición del interlineado:

1. Hacer clic en el botón de interlineado de la ficha Inicio del grupo Párrafo

2. Hacer clic en el botón Opciones de interlineado...

Se mostrará el siguiente cuadro de diálogo.

3. En la ficha “Sangría y espacio”, en la sección “Espaciado”, cuadro de lista

desplegable “Interlineado:” seleccionar el tipo de espacio deseado
4. Presionar ENTER o hacer clic en el botón

Nota: Si se desea modificar el interlineado de varios párrafos o de todo el documento, seleccionarlos antes de
definir el interlineado.

Sugerencia:
Para aplicar un interlineado utilizando métodos abreviados:
 Interlineado Teclas

Sencillo CTRL + 1 (teclado normal)

1.5 líneas CTRL + 5 (teclado normal)

Doble CTRL + 2 (teclado normal)

Sangrías

Las sangrías son distancias adicionales que se aplican a las líneas de un párrafo a partir de los
márgenes izquierdo y derecho. Las disponibles en Word son:

Izquierda: Distancia adicional a partir del margen izquierdo, que se aplica a todas las
líneas de un párrafo.

Derecha: Distancia adicional a partir del margen derecho, que se aplica a todas las
líneas de un párrafo.

Primera línea: Distancia adicional a partir del margen izquierdo que se aplica sólo a la
primera línea de un párrafo.

Francesa: Distancia adicional a partir del margen izquierdo aplicable a todas las líneas
excepto a la primera.

Para definir sangrías utilizando el mouse, es necesario hacer uso de los marcadores de sangría que

  Marcadores para
definir sangrías

Marcador de sangría
de primera línea

Marcador de sangría izquierda

Marcador de sangría derecha  

se encuentran en la regla, representados por 3 triángulos, como se observa en la siguiente figura:

Triángulo superior : Representa la sangría izquierda de la primera línea.

Triángulo inferior : Representa la sangría izquierda de todas las líneas de un párrafo

excepto la primera.
  

Rectángulo inferior : Representa la sangría izquierda de todo el párrafo.

Triángulo inferior derecho : Representa la sangría derecha que tienen todas las
líneas.

Aplicar  sangrías  

1. Colocar el cursor en el párrafo al que se le desea aplicar la sangría

2. Arrastrar el marcador que corresponda a la sangría deseada

a) Sangría “izquierda”

1. Colocar el puntero del mouse en el marcador de sangría izquierda

2. Arrastrar el cuadro hacia la derecha, hasta colocar todos los marcadores en la
posición deseada

b) Sangría “derecha”

1. Arrastrar el marcador de sangría derecha (triángulo inferior) hacia la izquierda

hasta colocarlo en la posición deseada

 
c) Sangría de “primera línea”

1. Arrastrar el triángulo superior hacia la derecha, hasta colocarlo en la posición

deseada

d) Sangría “francesa”

1. Arrastrar el triángulo inferior hacia la derecha, hasta colocarlo en la posición

deseada

 
 1. Colocar el cursor en el párrafo en el que se desea la sangría o seleccionar varios párrafos

2. En el botón de interlineado de la ficha Inicio del grupo Párrafo

3. Hacer clic en el botón Opciones de interlineado (ALT,O,D, Opciones de Interlineado)
4. En la ficha “Sangría y espacio”, sección “Sangría” (ALT+S), elegir el tipo de sangría
deseada

       

Elegir      
sangría      
derecha     Para elegir
e     sangrías

izquierda     francesas y de
Primera línea

       

 
 

 
 5. Colocar el cursor en el cuadro que haga referencia al tipo de sangría deseado:
“Izquierda:”, “Derecha:”, o bien, en el cuadro de lista desplegable “Especial:”,
seleccionar ”Francesa” o ”Primera línea”
6. Indicar la distancia deseada en el cuadro “En:” utilizando los botones
de incremento/decremento

7. Hacer clic en el botón _______ o presionar ENTER

Nota: Si se desea modificar la sangría de varios párrafos o de todo el documento, seleccionarlos antes de
definirla.

Establecer  tabulaciones  

1. Seleccionar los párrafos en los que se requiera establecer tabulaciones

2. Hacer clic en el botón de tabulaciones

localizado al extremo izquierdo de la regla,
hasta que
se muestre el tipo de tabulador deseado, de
acuerdo a lo que se menciona a
continuación.

3. Botón de tabulaciones
Las tabulaciones que se presentan en la regla son:

Tabulación Izquierdo

Tabulación Centrado

Tabulación derecha

Tabulación decimal

Barra de tabulación

3. Hacer clic en la posición donde se desee establecer la tabulación dentro de la regla

1. Seleccionar los párrafos en los que se deseen establecer tabulaciones

2. Hacer clic en el botón de interlineado de la ficha Inicio del grupo Párrafo

3. Hacer clic en el botón Opciones de interlineado (ALT, O, D, Opciones de Interlineado)
4. En la ficha “Sangría y espacio”, hacer clic en el botón __________ (ALT+T)

Se mostrará el siguiente cuadro de diálogo.

5. Escribir en el cuadro “Posición:” la medida deseada para el primer salto

Activar la opción que corresponda a la alineación deseada (Izquierda, Centrada, Derecha, Decimal o
Barra)

6. Seleccionar si se desea, algún tipo de línea horizontal (relleno) entre cada tabulación

7. Hacer clic en el botón (ALT+F)

 
8. Repetir a partir del paso 4 por cada tabulación que se desee establecer
9. P r e s i o n a r E N T E R o p r e s i o n a r e l b o t ó n
Una vez definidas las distancias y el tipo de tabulación, se deberá aplicar cada tabulación
presionando la tecla TABULADOR para que el cursor haga el salto correspondiente.

Eliminar Tabulaciones

1. Seleccionar los párrafos en los que se deseen eliminar las tabulaciones

2. Colocar el puntero del mouse en la regla y apuntar a la tabulación que se desea eliminar
3. Arrastrar el símbolo de la tabulación fuera de la regla

1. Seleccionar los párrafos en los que se deseen eliminar tabulaciones

2. Hacer clic en el botón de interlineado ___ de la ficha Inicio del grupo Párrafo
3. Hace clic en el botón Opciones de interlineado (ALT, O, D, Opciones de Interlineado)
4. En la ficha “Sangría y espacio”, hacer clic en el botón ____________ (ALT+T)
5. Colocar el cursor en el cuadro “Posición:” y elegir la tabulación que se desea eliminar
6. Hacer clic en el botón ________ para suprimir solamente la tabulación que está
sombreada o ________ si se desean eliminar todas las tabulaciones establecidas

7. Presionar ENTER o hacer clic en el botón

Nota: Al eliminar todas las tabulaciones definidas por el usuario sólo se eliminan las distancias pero
los saltos quedarán definidos en el documento dónde se presionó la tecla TABULADOR.
Modificar  tabulaciones  definidas  

Si se desea cambiar la posición de las tabulaciones definidas y establecer nuevos saltos con
diferentes medidas:

1. Seleccionar todas las líneas que contengan las tabulaciones que se desean modificar

1. Colocar el puntero en la regla y apuntar a la tabulación que se desee cambiar

2. Arrastrar el símbolo de la tabulación a la nueva posición.

1. Hacer clic en el botón de interlineado ___ de la ficha Inicio del grupo Párrafo
2. Hacer clic en el botón Opciones de interlineado (ALT, O, D, Opciones de Interlineado)

3. En la ficha “Sangría y espacio”, hacer clic en el botón ____________ (ALT+T)

4. Colocar el cursor en el cuadro “Posición:” y elegir la tabulación que se desea modificar
5. Hacer clic en el botón ______ (ALT+E)
6. Definir nuevamente la posición de la tabulación, el tipo, etc.

7. Hacer clic en el botón

8. Repetir los pasos 3 – 6 por cada tabulación que se desee modificar
9. Hacer clic en el botón _______ (ALT+T) y volver a definir la posición de los tabuladores.

Cambiar  tabulaciones  predeterminadas  

Cuando no se ha especificado ninguna distancia, el salto que el cursor hará cada vez que se presione
la tecla TABULADOR será el predeterminado (1.25cm).

 
 1. En el botón de interlineado de la ficha Inicio del grupo Párrafo
2. Hacer clic en el botón Opciones de interlineado (ALT, O, D, Opciones de Interlineado)

3. E n l a f i c h a “ S a n g r í a y e s p a c i o ” , h a c e r c l i c e n e l b o t ó n (ALT+T)
4. Establecer la nueva distancia en el cuadro “Tabulaciones Predeterminadas”

5. Presionar ENTER o hacer clic en el botón

OTRAS HERRAMIENTAS

Insertar encabezados y pies de página

Con la opción encabezados y pies de página, se podrá incluir además de números de página, total
de páginas, texto que se repita en todas las páginas de un documento, fecha, hora, utilizando el
espacio del margen superior y del margen inferior respectivamente.

Crear  encabezado  y  pies  de  página  

1. Seleccionar en la ficha Insertar, en el grupo Encabezado y pie de página (ALT,B,H o P)

2. Seleccionar el tipo de Encabezado o Pie de Página que se desee insertar

Al activar la opción, se mostrará el tipo de Encabezado o Pie de Página seleccionado, así como las
opciones disponibles en una ficha adicional Diseño y una barra punteada en el documento de Word,
lo cual representa el espacio disponible para personalizar el Encabezado o Pie de Página.

3. Escribir el texto que se desea para el Encabezado o Pie de página

4. Aplicar el formato de caracteres y de párrafo deseados  
  

Insertar  número  de  página  

1. En la ficha Insertar, en el grupo Encabezado y Pie de Página, hacer clic en el botón

1. En la ficha Insertar, en el grupo Encabezado y Pie de Página, hacer clic en el botón

Número de Página (ALT,B,J)
2. Seleccionar la opción, conforme a la posición deseada:

3. Seleccionar el estilo de la posición del Número de página seleccionada

4. Personalizar el formato de números de página, en el cuadro de lista desplegable de

“Formato del número”

 
  

5. Presionar ENTER o hacer clic en el botón

Es posible personalizar más características, a través de la ficha Diseño, que se

activa específicamente para Encabezado y Pie de página.

Una vez finalizado el formato para Encabezado y Pie de página

6. Hacer clic en e botón ____________ (ALT,JH,C)

Elementos  de  la  ficha  Diseño  de  herramientas  para  Encabezado  y  pie  de  página  

Algunos elementos de la ficha de Diseño que se activa al modificar las herramientas del
Encabezado y Pie de página, son:

Elemento Descripción
Inserta la fecha y/o la hora en el formato que se seleccione

Insertar una imagen desde un archivo

Insertar una imagen prediseñada, incluyendo fotografías, películas,

dibujo o sonidos

Primera página diferente: Define un encabezado y pie

diferente para la primera página, por ejemplo, para una portada.

Páginas pares e impares diferentes: Definir un encabezado y

pie diferente para las páginas pares e impares, por ejemplo la
impresión de un libro, páginas pares del lado derecho, impares del
lado izquierdo.

Mostrar texto del documento: Muestra la parte del documento

que no está en el encabezado o pie de página.
COMBINACIÓN  DE  CORRESPONDENCIA  

1. Lo  primero  que  se  tiene  que  hacer  es  abrir  Word    

2. Una  vez  abierto  Word  nos  vamos  a  panel  de  funciones:  Correspondencia  Abrimos  
correspondencia    
3. Al  momento  de  abrir  muestra  sus  funciones  Selección  de  Destinatario  Iniciar  combinación  de  
correspondencia  Sobres  Etiquetas    
4. Dependiendo  de  que  documento  quieras  hacer  vas  a  utilizar  la  función:  iniciar  combinación  de  
correspondencia    
5. Después  de  haber  elegido  el  documento  a  realizar,  redactamos  el  texto,  yo  elegí  cartas.    
6. SELECCIONA  LA  FUNCION:  SELECCIONAR  DESTINATARIOS  Y  UTLIZARE  UNA  LISTA  EXISTENTE  DE  
EXCEL  CON  DATOS    
7. Ubicamos  la  lista  que  utilizaremos  y  le  damos  en  abrir    
8. Al  momento  de  estar  redactando,  se  podrán  utilizar  cada  uno  de  los  campos  que  tenga  tu  lista  
que  abriste    
9. Ejemplo    
10. Una  vez  teniendo  la  carta  con  todos  los  campos  necesarios,  procederemos  a  finalizar  la  
combinación,  le  damos  en  editar  documentos  individuales    
11. Nos  abrirá  esta  ventana,  le  daremos  en  registro  actual  y  daremos  aceptar.    

 
 TABLAS  

Las tablas en Microsoft Word 2010 son un elemento muy  

útil e imprescindible para editar documentos elegantes,
manteniendo bien organizada la información (texto e
imágenes).

La  forma  más  rápida  de  crear  una  tabla  es  haciendo  click  en  

icono   de  la  cinta  de  opciones  correspondiente  a  la  

pestaña   Insertar,   y   moviendo   el   ratón   hasta   seleccionar   las  

filas   y   columnas   deseadas,   para   finalmente   volver   a   hacer  
click.  

En   el   ejemplo   creamos   una   tabla   de   tres   filas   con   tres  

columnas  cada  una.  

Tras  crear  la  tabla,  en  la  pestaña  Diseño  se  mostrarán  varias  
opciones   de   configuración   aplicables   a   la   misma   (bordes,  
sombreado,  encabezados,  etc.).    

Otra forma de insertar una tabla es haciendo click en icono

y seleccionando Insertar tabla: veremos un cuadro de diálogo

en el que indicaremos el número de filas y columnas, y el
Autoajuste a aplicar.

Si   marcamos   la   casilla   Recordar   dimensiones   para   tablas  

nuevas,   las   demás   que   creemos   lo   harán   con   el   mismo  
formato.  

 
 

Haciendo click en icono y seleccionando Tablas rápidas  

podremos elegir entre uno de formatos de tabla predefinidos.
Podremos modificar las característica s de estos formatos  
Predefinidos haciendo click sobre uno de ellos con el botón
derecho y seleccionando Editar propiedades.

 
    

La  tercera  forma  de  crear  una  tabla  es  dibujándola,  para  ello  haremos  click  en  el  icono  y  seleccionando  después  Dibujar  
tabla:  el  cursor  del  ratón  cambiará  a  la  forma  de  un  lápiz  y  haciendo  click  sobre  el  documento  arrastraremos  para  definir  el  
área  de  la  nueva  tabla,  para  finalmente  soltar  el  botón  y  hacer  click  con  el  botón  izquierdo  en  otra  parte  del  documento.  

Tras  crear  la  tabla  la  pestaña  Diseño  mostrará  varias  opciones  de  configuración  posibles  para  la  
misma  (bordes,  sombreado,  encabezados,  etc.).  

Alinear  celdas  

El  contenido  de  la  una  celda  puede  ser  alineado  de  forma  independiente,  como  podemos  ver  en  el  
siguiente  ejemplo:  

Una hoja de cálculo es Una hoja de cálculo es Una hoja de cálculo es Una hoja de cálculo es

un programa que un programa que un programa que un programa que

permite realizar permite realizar permite realizar permite realizar

operaciones con varios operaciones con varios operaciones con varios operaciones con varios

tipos de datos tipos de datos tipos de datos tipos de datos

(numéricos, etc.), (numéricos, etc.), (numéricos, etc.),(numéricos, etc.),
organizados filas y organizados filas organizados en filas organizados en filas y
en en y y
columnas. columnas. columnas. columnas.
 

Podemos  alinear  horizontalmente  el  contenido  de  una  celda  desde  el  menú  contextual  haciendo  click  

con  el  botón  derecho  del  ratón,  o  usando  los  iconos  de  la  cinta  de  opciones  correspondientes  a  la  pestaña  Inicio.  
 
También podemos alinear verticalmente el contenido de una celda haciendo clic con el
botón derecho en ella y seleccionando la opción deseada dentro de Alineación de celdas.

Otra  forma  de  hacerlo  es  mediante  con  los  iconos  de  la  cinta  de  opciones  de  la  pestaña    
Presentación   que   puedes   ver   en   la   imagen   (será   visible   al   hacer   click   en   una   celda   de   la  
  tabla).  

 
  

Para agregar columnas a un documento

Paso 1:
Selecciona con el mouse el texto que quieras organizar en columnas y pulsa sobre la pestaña Diseño de
página.

Paso 2:
Haz clic sobre el comando Columnas ubicado en el grupo Configurar página.Verás que se despliega
un menú.

Paso 3:
Selecciona del menú el número de columnas que quieres crear en tu documento.

Si quieres que tu texto ya no esté organizado en columnas, solo debes hacer clic sobre el
comando Columnas y luego seleccionar la opción Una del menú.
  

MACROS

A continuación, explicaremos mediante un ejemplo cómo crear macros en Word, el

procesador de textos incluido en Office 2010. Para ello, vamos a grabar las acciones
necesarias para dar formato a un parágrafo.

1. Abre un documento en Word 2010.

2. Ve al menú "Vista" y despliega las opciones pulsando en "Macros".
3. Selecciona "Grabar Macro".
4. En la ventana que aparece, selecciona un nombre para la macro y asigna un botón o
un atajo de teclado para lanzar la macro cuando lo desees.
  

5. Tras pulsar "Asignar", comenzará la grabación de tu nueva macro. Como podrás

observar, el cursor se transforma en un casete mientras está realizando esa tarea.

6. Selecciona un párrafo del documento y aplícale el formato que desees: tipo de

letra, tamaño, color, etc.

7. Cuando hayas terminado , pulsa "Detener grabación". Para ello, dirígete a las
opciones de "Macros".

 
 AUTO  TEXTOS  Y  CORRECTOR  ORTOGRAFICOS  

: Activa la opción de Revisar

En primer lugar, busca en el menú superior la entrada Revisar. Pincha sobre el botón en el que aparece ABC junto a un
tick y que indica la Ortografía y la Gramática. Se abrirá una nueva ventana donde aparecerán las palabras que el
corrector no reconozca y de esta manera, las puedas revisar.

2: Activa la Autocorreción
Una vez hayas hecho la revisión, no salgas de la ventana y haz click en Opciones. En la nueva ventana que te aparece,
pincha sobre Opciones de Autocorrección. Ahora verás muchas funciones. Selecciona la que indica Autocorrección y
activa las que quieras. Desde ahora, todo lo que hayas establecido como fallos, será modificado por el corrector de
Word. También puedes marcar otras funciones de corrección automática como la de Marcar palabras repetidas. En todo
caso, guarda los cambios haciendo click en Aceptar.
3: Corrección en otro idioma
Seguramente, el español te aparecerá como idioma predeterminado. Sin embargo, si quieres escribir y corregir en otro
idioma agrégalo pinchando sobre Idioma y selecciona la segunda opción Preferencias de idioma. Haz click en el menú
desplegable Agregar idiomas de edición adicionales y elige el idioma con el que quieres trabajar. Pincha en Agregar
para instalarlo.
 Introducción - Elementos de Excel
¿Qué es y para qué sirve Excel 2010?
Excel 2010 es una aplicación que permite realizar hojas de cálculo, que se encuentra integrada
en el conjunto ofimático de programas Microsoft Office. Esto quiere decir que si ya conoces otro
programa de Office, como Word, Access, Outlook, PowerPoint, ... te resultará familiar utilizar Excel,
puesto que muchos iconos y comandos funcionan de forma similar en todos los programas de
Office.

Una hoja de cálculo sirve para trabajar con números de forma sencilla e intuitiva. Para ello se
utiliza una cuadrícula donde en cada celda de la cuadrícula se pueden introducir números, letras y
gráficos.

Por ejemplo, para sumar una serie de números sólo tienes que introducirlos uno debajo de otro,
como harías en un papel, colocarte en la celda donde irá el resultado y decirle a Excel que quieres
hacer la suma de lo que tienes encima.

Quizás pienses que para hacer una suma es mejor utilizar una calculadora. Pero piensa qué
ocurre si te equivocas al introducir un número en una suma de 20 números, tienes que volver a
introducirlos todos; mientras que en Excel no importa si te equivocas al introducir un dato,
simplemente corriges el dato y automáticamente Excel vuelve a calcularlo todo.

Esto es importante cuando los cálculos son un poco más complicados, imagina que estás haciendo
la declaración de la renta a mano y al final descubres un error, tendrías que volver a calcularlo todo.
Si lo haces con Excel sólo tienes que corregir un dato.

Esta característica de recalculo automático te permite también hacer simulaciones fácilmente. Por
ejemplo, si estás calculando lo que tendrás que pagar al mes al pedir un préstamo hipotecario,
basta que vayas introduciendo diferentes cantidades en el importe del préstamo para que veas lo
que tendrías que pagar en cada caso.

Así de fácil e intuitivo es Excel. Seguro que ya estás deseando seguir el resto del curso para
aprender a utilizarlo.

Otra cosa buena de Excel es que no es necesario saber matemáticas para utilizarlo. En muchas
ocasiones es suficiente con utilizar las operaciones básicas. Por supuesto, si sabes matemáticas
mucho más partido podrás sacar de Excel.

Aunque en este ejemplo no se ve, Excel también es capaz de dibujar gráficos a partir de os
datos introducidos, del estilo de los gráficos en forma de tarta y en forma de barras que se ven en
las encuestas.

Excel se puede utilizar para multitud de cosas, tanto en el plano personal como en el plano
profesional. Desde llevar las cuentas familiares hasta los más complejos cálculos financieros.
1.1. Iniciar Excel 2010
Formas básicas de iniciar Excel 2010.

Desde el botón Inicio situado, normalmente, en la esquina inferior izquierda de la pantalla.

Coloca el cursor y haz clic sobre el botón Inicio se despliega un menú; al colocar el cursor sobre
Todos los programas, aparece otra lista con los programas que hay instalados en tu ordenador;
coloca el puntero del ratón sobre la carpeta con el nombre Microsoft Office y haz clic sobre
Microsoft Excel, y se iniciará el programa.

Desde el icono de Excel del escritorio.

Puedes iniciar Excel 2010 ahora para ir probando todo lo que te explicamos. Para

cerrar Excel 2010, puedes utilizar cualquiera de las siguientes operaciones:

Hacer clic en el botón cerrar , este botón se encuentra situado en la parte superior derecha
de la ventana de Excel.
  

También puedes pulsar la combinación de teclas ALT+F4, con esta combinación de teclas cerrarás la
ventana que tengas activa en ese momento.

Hacer clic sobre el menú ________ y elegir la opción .

 
1.2. La pantalla inicial
Al iniciar Excel aparece una pantalla inicial como ésta, vamos a ver sus componentes
fundamentales, así conoceremos los nombres de los diferentes elementos y será más fácil
entender el resto del curso. La pantalla que se muestra a continuación (y en general todas las de
este curso) puede no coincidir exactamente con la que ves en tu ordenador, ya que cada usuario
puede decidir qué elementos quiere que se vean en cada momento, como veremos más adelante.
1.3. La ficha Archivo

Haciendo clic en la pestaña Archivo que se encuentra en la

parte superior izquierda de la pantalla podrás desplegar un
menú desde donde podrás ver las acciones que puedes realizar
sobre el documento, incluyendo Guardar, Imprimir o crear uno
Nuevo.

A este menú también puedes acceder desde el modo de acceso

por teclado tal y como veremos en la Cinta de opciones.

Contiene dos tipos básicos de elementos:

Los que muestran un panel justo a la derecha con más

opciones, ocupando toda la superficie de la ventana Excel.
Como Información o Imprimir. Al situar el cursor sobre las
opciones de este tipo observarás que tienen un efecto verde
oscuro. El color permanecerá al hacer clic para que sepas qué
panel está activo.

Los que abren un cuadro de diálogo. Como Abrir, o Guardar

como. Al situar el cursor sobre las opciones de este tipo
observarás que tienen un efecto verde claro. El color sólo
permanece mientras el cursor está encima, ya que al hacer clic,
el propio cuadro de diálogo abierto muestra el nombre de la
acción en su barra de título.

Para cerrar la ficha Archivo y volver al documento pulsamos  

ESC o hacemos clic en otra pestaña.
1.4. Las barras
La barra de título

Contiene el nombre del documento sobre el que se está trabajando en ese momento.
Cuando creamos un libro nuevo se le asigna el nombre provisional Libro1, hasta que lo
guardemos y le demos el nombre que queramos. En el extremo de la derecha están los
botones para minimizar , maximizar y cerrar .

La barra de acceso rápido

La barra de acceso rápido contiene las operaciones más habituales de

Excel como Guardar , Deshacer o Rehacer .
Esta barra puede personalizarse para añadir todos los botones que quieras. Para ello haz
clic en una opción y aparecerá marcada. De igual forma, si vuelves a hacer clic sobre ella
se eliminará de la barra. Si no encuentras la opción en la lista que te propone, puedes
seleccionar Más comandos....
 Empezando a trabajar con Excel
2.1 Conceptos Básicos de
Excel Libro de trabajo

Un libro de trabajo es el archivo que creamos con Excel, es decir, todo lo que hacemos
en este programa se almacenará formando el libro de trabajo.

Los libros de trabajo de Excel tienen la extensión .XLSX para que el ordenador los
reconozca como tal.

Cuando se inicia una sesión de Excel automáticamente se abre un nuevo libro de

trabajo con el nombre provisional de Libro1. Esto lo puedes comprobar en la pantalla de
Excel, en la barra de título en la parte superior de la ventana verás como pone Libro1 -
Microsoft Excel.

Cada vez que empezamos un nuevo trabajo con Excel el número del libro irá variando
dependiendo de cuántos se hayan creado en esta sesión. Así si empezamos otro trabajo,
el nombre que se asigna será Libro2, el siguiente Libro3, y así sucesivamente.

Cuidado que el nombre asignado sólo sirve como referencia para identificar los trabajos
mientras no se hayan guardado, en ningún caso significa que el archivo ya se encuentra
guardado.

Un libro de trabajo está formado por varias hojas, en principio constará de 3 hojas aunque
el número de éstas puede variar entre 1 y 255, Si miras en la parte inferior de la ventana
de Excel encontrarás las diferentes hojas del libro de trabajo, cada una de ellas
nombradas de la forma Hoja1, Hoja2...

Los libros de trabajo son una gran herramienta

  de organización, ya que por ejemplo todas las
hojas referidas a un mismo proyecto o trabajo
podrían agruparse en un sólo libro.

Hoja de cálculo

La hoja de cálculo es uno de los distintos tipos de hojas que puede contener un libro de
trabajo. Es una herramienta muy útil para todas aquellas personas que trabajen con
gran cantidad de números y necesiten realizar cálculos u operaciones con ellos.
Es como una gran hoja cuadriculada formada por 16384 columnas y 1.048.576

filas. Las hojas de cálculo están formadas por columnas y filas.

Una columna es el conjunto de celdas seleccionadas verticalmente.
Cada columna se nombra por letras, por ejemplo A, B, C, .... AA, AB, ..... IV.

Cada fila se numera desde 1 hasta 1.048.576 y es la selección horizontal de un conjunto

de celdas de una hoja de datos.

La intersección de una columna y una fila se denominan Celda y se nombra con el nombre
de la columna a la que pertenece y a continuación el número de su fila, por ejemplo la
primera celda pertenece a la columna A y la fila 1 por lo tanto la celda se llama A1. Si
observas la ventana de Excel podrás comprobar todo lo explicado anteriormente.

Cuando el cursor está posicionado en alguna celda preparado para trabajar con ésta, dicha
celda se denomina Celda activa y se identifica porque aparece más remarcada que las
demás.

De igual forma tenemos la fila activa, fila donde se encuentra la celda activa y columna
activa, columna de la celda activa.

Otro concepto muy importante en una hoja de cálculo es el de Rango, que es un bloque
rectangular de una o más celdas que Excel trata como una unidad. Los rangos son vitales
en la Hoja de Cálculo, ya que todo tipo de operaciones se realizan a base de rangos. Más
adelante veremos las distintas formas de definir un rango.
2.4. Introducir datos
En cada una de las celdas de la hoja, es posible introducir textos, números o fórmulas.
En todos los casos, los pasos a seguir serán los siguientes:

Situar el cursor sobre la celda donde se van a introducir los datos y teclear los datos que
desees introducir.

Aparecerán en dos lugares: en la celda activa y en la Barra de Fórmulas, como

puedes observar en el dibujo siguiente:

Para introducir el valor en la celda puedes utilizar cualquiera de los tres métodos que te
explicamos a continuación:

INTRO: Se valida el valor introducido en la celda y además la celda activa pasa a ser la
que se encuentra justo por debajo.

TECLAS DE MOVIMIENTO: Se valida el valor introducido en la celda y además la celda

activa cambiará dependiendo de la flecha pulsada, es decir, si pulsamos FLECHA
DERECHA será la celda contigua hacia la derecha.

CUADRO DE ACEPTACIÓN: Es el botón de la barra de fórmulas, al hacer clic

sobre él se valida el valor para introducirlo en la celda pero la celda activa seguirá siendo
la misma.

Si antes de introducir la información cambias de opinión y deseas restaurar el contenido de

la celda a su valor inicial, sólo hay que pulsar la tecla Esc del teclado o hacer clic sobre
el botón Cancelar de la barra de fórmulas. Así no se introducen los datos y la celda
seguirá con el valor que tenía.

Si hemos introducido mal una fórmula posiblemente nos aparezca un recuadro dándonos
información sobre el posible error cometido, leerlo detenidamente para comprender lo que
nos dice y aceptar la corrección o no.

Otras veces la fórmula no es correcta y no nos avisa, pero aparecerá algo raro en la celda,
comprobar la fórmula en la barra de fórmulas para encontrar el error.

En ocasiones, es posible que nos interese introducir varias líneas dentro de una
misma celda, pero al pulsar INTRO para realizar el salto de línea lo que ocurre es que se
valida el valor y pasamos a la celda inferior. Para que esto no ocurra deberemos pulsar
ALT+INTRO.
2.5. Modificar datos
Se puede modificar el contenido de una celda al mismo tiempo que se esté escribiendo o
más tarde, después de la introducción.

Si aún no se ha validado la introducción de datos y se comete algún error, se puede

modificar utilizando la tecla Retroceso del teclado para borrar el carácter situado a la
izquierda del cursor, haciendo retroceder éste una posición. No se puede utilizar la tecla
FLECHA IZQUIERDA porque equivale a validar la entrada de datos.

Si ya se ha validado la entrada de datos y se desea modificar, Seleccionaremos la celda

adecuada, después activaremos la Barra de Fórmulas pulsando la tecla F2 o iremos
directamente a la barra de fórmulas haciendo clic en la parte del dato a modificar.

La Barra de Estado cambiará de Listo a Modificar.

En la Barra de Fórmulas aparecerá el punto de inserción o cursor al final de la misma,

ahora es cuando podemos modificar la información.

Después de teclear la modificación pulsaremos INTRO o haremos clic sobre el

botón Introducir .

Si después de haber modificado la información se cambia de opinión y se desea restaurar

el contenido de la celda a su valor inicial, sólo hay que pulsar la tecla Esc del teclado o
hacer clic sobre el botón Cancelar de la barra de fórmulas. Así no se introducen los
datos y la celda muestra la información que ya tenía.

Si se desea reemplazar el contenido de una celda por otro distinto, se selecciona la celda y
se escribe el nuevo valor directamente sobre ésta.

2.6. Tipos de datos

En una Hoja de cálculo, los distintos TIPOS DE DATOS que podemos introducir son:

VALORES CONSTANTES, es decir, un dato que se introduce directamente en una

celda. Puede ser un número, una fecha u hora, o un texto.

FÓRMULAS, es decir, una secuencia formada por: valores constantes, referencias a otras
celdas, nombres, funciones, u operadores. Es una técnica básica para el análisis de datos.
Se pueden realizar diversas operaciones con los datos de las hojas de cálculo como +, -, *,
/, Sen, Cos, etc. En una fórmula se pueden mezclar constantes, nombres, referencias a
otras celdas, operadores y funciones. La fórmula se escribe en la barra de fórmulas y debe
empezar siempre por el signo =.
  

Operaciones con archivos

Vamos a ver las operaciones referentes a archivos como abrir, nuevo, guardar, guardar
como y cerrar para poder manejarlas sin problemas a la hora de trabajar con libros de
trabajo de Excel. Básicamente todas estas operaciones se encuentran en el menú
Archivo.

3.1. Guardar un libro de trabajo

Cuando empezamos a crear un libro de trabajo y queremos poder recuperarlo en otra
ocasión para modificarlo, imprimirlo, en fin, realizar cualquier operación posterior sobre
éste, tendremos que almacenarlo en alguna unidad de disco, esta operación se
denomina Guardar..

Existen dos formas de guardar un libro de trabajo:

1. Guardar como. Cuando se guarda un archivo por primera vez, o se guarda una copia
de uno existente.

2. Guardar. Cuando guardamos los cambios que haya podido sufrir un

archivo, sobrescribiéndolo.

Para almacenar el archivo asignándole un nombre:

Haz clic el menú Archivo y elige la opción Guardar como...

Aparecerá el siguiente cuadro de diálogo:

 
Si el fichero ya existía, es decir ya tenía un nombre, aparecerá en el recuadro Nombre de
archivo su antiguo nombre, si pulsas el botón Guardar, sin indicarle una nueva ruta de
archivo, modificaremos el documento sobre el cual estamos trabajando. Por el contrario si
quieres crear otro nuevo documento con las modificaciones que has realizado, sin cambiar
el documento original tendrás que seguir estos pasos:

Selecciona la carpeta donde vas a grabar tu trabajo. Para ello deberás utilizar el
explorador que se incluye en la ventana.
En el recuadro Nombre de archivo, escribe el nombre que quieres ponerle a tu archivo.

Y por último haz clic sobre el botón Guardar.

Para guardar los cambios realizados sobre un archivo:

Selecciona la opción Guardar del menú Archivo

.
O bien, haz clic sobre el botón Guardar de la Barra  de Acceso Rápido. También
puedes utilizar la combinación de   teclas Ctrl+G.

Si tratamos de guardar un archivo que aún no ha sido guardado nunca, aparecerá el cuadro
de diálogo Guardar como... que nos permitirá darle nombre y elegir la ruta donde lo vamos
a guardar.

3.2 Cerrar un libro de trabajo

Una vez hayamos terminado de trabajar con un archivo, convendrá salir de él para no estar
utilizando memoria inútilmente. La operación de salir de un documento recibe el nombre
de Cierre del documento. Se puede cerrar un documento de varias formas.

Una de ellas consiste en utilizar el menú Archivo

Selecciona el menú Archivo y elige la opción Cerrar.

En caso de detectar un archivo al cual se le ha realizado una modificación no almacenada,

Excel nos avisará de ello mostrándonos un cuadro de diálogo que nos dará a escoger entre
tres opciones:
  

    -

Cancelar: El archivo no se
cierra.

Guardar: Se guardan los cambios y luego se cierra el archivo. Si aún no se había

guardado aparecerá el cuadro Guardar como para asignarle un nombre y ubicación.

No guardar: Se cierra el archivo sin guardar los cambios realizados desde la última vez
que guardamos.

Otra forma consiste en utilizar el botón Cerrar de la barra de menú, que está justo
debajo del botón que cierra Excel.

Si lo que cierras es la aplicación, ya sea desde el menú o desde el

botón Cerrar , se cerrarán todos los libros que tengas abiertos, en caso de que
estés trabajando con más de uno. El funcionamiento será el mismo, si algún libro no ha
guardado los cambios se mostrará el mismo cuadro de diálogo para preguntarnos si
queremos guardarlos.

3.3. Empezar un nuevo libro de trabajo

Cuando entramos en Excel automáticamente se inicia un libro de trabajo vacío, pero

supongamos que ya estamos trabajando con un documento y queremos crear otro libro
nuevo. Ésta operación se denomina Nuevo.
Para empezar a crear un nuevo libro de trabajo, deberás seguir los

siguientes pasos: Selecciona el menú Archivo y elige la opción Nuevo.

O bien utilizar la combinación de teclas CTRL+U.

Se mostrará, a la derecha del menú, un conjunto de opciones:

  

Lo habitual será seleccionar Libro en blanco en la lista de opciones y a continuación

hacer clic en Crear, en el panel situado más a la derecha.

3.4. Abrir un libro de trabajo ya existente

Si queremos recuperar algún libro de trabajo ya guardado, la operación
se denomina Abrir.

Para abrir un archivo ya existente selecciona la opción Abrir del menú Archivo.

Se abrirá un asistente de exploración similar al de la opción guardar.

Explora tus carpetas hasta encontrar el libro que te interesa, selecciónalo con un clic y
después pulsa el botón Abrir.

Si en la carpeta donde se encuentra el archivo que buscas hay muchos otros archivos,
puedes optar por escribir el Nombre de archivo en el recuadro. A medida que vayas
escribiendo, se mostrará un pequeño listado de los archivos que coincidan con
los caracteres introducidos. Simplemente haz clic sobre él.

Nota: La forma de explorar las carpetas puede variar en función del sistema
operativo que utilices.

Otra forma disponible también para abrir un documento, consiste en utilizar una lista de
documentos abiertos anteriormente.

Selecciona Reciente en el menú Archivo y haz clic sobre el que quieras abrir.
Se mostrarán ordenados por fecha de última utilización, siendo el primero el más
recientemente utilizado.

Si quieres que un documento se muestre siempre en la lista de Libros recientes haz clic
sobre la chincheta que se encuentra a su derecha. Esto lo fijará en la lista hasta que
lo vuelvas a desactivar.
 Las funciones
Esta unidad es la unidad una de las más importantes del curso, pues en su
comprensión y manejo está la base de Excel. Qué es una hoja de cálculo sino una base
de datos que utilizamos con una serie de fórmulas para evitar tener que recalcular por
cada cambio que hacemos. Por eso esta unidad es fundamental para el desarrollo del
curso y la buena utilización de Excel.

Vamos a profundizar en el manejo de funciones ya definidas por Excel 2010 para

agilizar la creación de hojas de cálculo, estudiando la sintaxis de éstas así como el uso
del asistente para funciones, herramienta muy útil cuando no conocemos muy bien las
funciones existentes o la sintaxis de éstas.

6.1. Introducir funciones

Una función es una fórmula predefinida por Excel (o por el usuario) que opera con uno
o más valores y devuelve un resultado que aparecerá directamente en la celda o será
utilizado para calcular la fórmula que la contiene.

La sintaxis de cualquier función es:

nombre función (argumento1; argumento2; ...; argumentoN )

Siguen las siguientes reglas:

- Si la función va al comienzo de una fórmula debe empezar por el signo =.

- Los argumentos o valores de entrada van siempre entre paréntesis. No

dejes espacios antes o después de cada paréntesis.

- Los argumentos pueden ser valores constantes (número o texto), fórmulas

o funciones.
- Los argumentos deben de separarse por un punto y coma

;. Ejemplo: =SUMA(A1:C8)

Tenemos la función SUMA() que devuelve como resultado la suma de sus argumentos.
El operador ":" nos identifica un rango de celdas, así A1:C8 indica todas las celdas
incluidas entre la celda A1 y la C8, así la función anterior sería equivalente a:

=A1+A2+A3+A4+A5+A6+A7+A8+B1+B2+B3+B4+B5+B6+B7+B8+C1+C2+C3+C4+C5+
C6+C7+C8

En este ejemplo se puede apreciar la ventaja de utilizar la función.

Las fórmulas pueden contener más de una función, y pueden aparecer

funciones anidadas dentro de la fórmula.
Ejemplo:

=SUMA(A1:B4)/SUMA(C1:D4)

Existen muchos tipos de funciones dependiendo del tipo de operación o cálculo que
realizan. Así hay funciones matemáticas y trigonométricas, estadísticas, financieras, de
texto, de fecha y hora, lógicas, de base de datos, de búsqueda y referencia y de
información.

Para introducir una fórmula debe escribirse en una celda cualquiera tal cual introducimos
cualquier texto, precedida siempre del signo =.

6.2. Autosuma y funciones más frecuentes

Una función como cualquier dato se puede escribir directamente en la celda si
conocemos su sintaxis, pero Excel dispone de herramientas que facilitan esta tarea.

En la pestaña Inicio o en la de Fórmulas encontrarás el botón

de Autosuma que nos permite realizar la función SUMA de forma más

.  
 
rápida

Con este botón tenemos acceso también a otras funciones utilizando la flecha de la
derecha del botón. Al hacer clic sobre ésta aparecerá la lista desplegable de la imagen. Y
podremos utilizar otra función que no sea la Suma, como puede ser Promedio (calcula la
media aritmética), Cuenta (cuenta valores), Máx (obtiene el valor máximo) o Mín (obtiene
el valor mínimo). Además de poder accesar al diálogo de funciones a través de Más
Funciones....

Para utilizar éstas opciones, asegúrate de que tienes seleccionada la celda en que
quieres que se realice la operación antes de pulsar el botón.
  

6.3. Insertar función

Para insertar cualquier otra función, también podemos utilizar el asistente. Si queremos
introducir una función en una celda:

Situarse en la celda donde queremos introducir la función.

Hacer clic en la pestaña Fórmulas

Elegir la opción Insertar función.

O bien, hacer clic sobre el botón de la barra de fórmulas.

Aparecerá el siguiente cuadro de diálogo Insertar función:

Excel 2010 nos permite buscar la función que necesitamos escribiendo una breve
descripción de la función necesitada en el recuadro Buscar una función: y a

continuación hacer clic sobre el botón _________ , de esta forma no es necesario conocer
cada una de las funciones que incorpora Excel __ ya que el nos mostrará en el cuadro
de lista Seleccionar una función: las funciones que tienen que ver con la descripción
escrita.
  

Para que la lista de funciones no sea tan extensa podemos seleccionar previamente una
categoría del cuadro combinado O seleccionar una categoría:, esto hará que en el
cuadro de lista sólo aparezcan las funciones de la categoría elegida y reduzca por lo
tanto la lista. Si no estamos muy seguros de la categoría podemos elegir Todas.

En el cuadro de lista Seleccionar una función: hay que elegir la función que
deseamos haciendo clic sobre ésta.

Observa como conforme seleccionamos una función, en la parte inferior nos aparecen
los distintos argumentos y una breve descripción de ésta. También disponemos de un
enlace Ayuda sobre esta función para obtener una descripción más completa de
dicha función.

A final, hacer clic sobre el botón Aceptar.

La ventana cambiará al cuadro de diálogo Argumentos de función, donde nos

pide introducir los argumentos de la función: Este cuadro variará según la función
que hayamos elegido, en nuestro caso se eligió la función SUMA ().

En el recuadro Número1 hay que indicar el primer argumento que generalmente será
una celda o rango de celdas tipo A1:B4 . Para ello, hacer clic sobre le botón para que
el cuadro se haga más pequeño y podamos ver toda la hoja de cálculo, a continuación
seleccionar el rango de celdas o la celda deseadas como primer argumento (para
seleccionar un rango de celdas haz clic con el botón izquierdo del ratón sobre la
primera celda del rango y sin soltar el botón arrástralo hasta la última celda del rango) y
pulsar la tecla INTRO para volver al cuadro de diálogo.
En el recuadro Número2 habrá que indicar cuál será el segundo argumento. Sólo en
caso de que existiera.

Si introducimos segundo argumento, aparecerá otro recuadro para el tercero, y

así sucesivamente.

Cuando tengamos introducidos todos los argumentos, hacer clic sobre el botón Aceptar.

Si por algún motivo insertáramos una fila en medio del rango de una función, Excel
expande automáticamente el rango incluyendo así el valor de la celda en el rango. Por
ejemplo: Si tenemos en la celda A5 la función =SUMA(A1:A4) e insertamos un fila en la
posición 3 la fórmula se expandirá automáticamente cambiando a =SUMA(A1:A5).

Utilizar Expresiones como argumentos de las Funciones

Excel permite que en una función tengamos como argumentos expresiones, por ejemplo la
suma de dos celdas (A1+A3). El orden de ejecución de la función será primero resolver las
expresiones y después ejecutar la función sobre el resultado de las expresiones.

Por ejemplo, si tenemos la siguiente función =Suma((A1+A3);(A2-A4)) donde:

A1 vale 1

A2 vale 5

A3 vale 2

A4 vale 3

Excel resolverá primero las expresiones (A1+A3) y (A2-A4) por lo que obtendremos los
valores 3 y 2 respectivamente, después realizará la suma obteniendo así 5 como
resultado.

Utilizar Funciones como argumentos de las Funciones

Excel también permite que una función se convierta en argumento de otra función, de esta
forma podemos realizar operaciones realmente complejas en una simple celda. Por
ejemplo =MAX(SUMA(A1:A4);B3) , esta fórmula consta de la combinación de dos
funciones, la suma y el valor máximo. Excel realizará primero la suma SUMA(A1:A4) y
después calculará el valor máximo entre el resultado de la suma y la celda B3.
8.6 Cambiar el nombre de la hoja
Como ya sabes, en Excel 2010 creamos libros de trabajo formados por varias hojas. Por
defecto cada hoja se referencia como Hoja1, Hoja2, ...

Si trabajamos con varias hojas dentro del libro es aconsejable utilizar un nombre de hoja
para identificarla de forma más rápida, así si utilizamos una hoja para manejar los
ingresos y gastos de cada mes, la primera hoja se podría nombrar Enero, la segunda
Febrero, ...

La longitud máxima de los nombre de las hojas es de 31 caracteres.

No puede haber dos hojas de cálculo dentro del mismo libro de trabajo con el mismo
nombre.

Si deseamos modificar el nombre de una hoja, podemos utilizar dos métodos:

El primer método consiste en utilizar el menú. Para ello, seguir los siguientes

pasos: Situarse en la hoja a la cual se quiere cambiar el nombre.

Seleccionar el menú Formato y Elegir la opción Cambiar el nombre de la hoja, dentro

del apartado Organizar hojas.

Si te fijas en la etiqueta de la hoja, su nombre Hoja1 se seleccionará, tal como: _______ .

Escribir el nuevo nombre y pulsar INTRO.

El segundo método es mucho más directo y rápido:

Hacer doble clic sobre el nombre de la hoja en su etiqueta .

Escribir el nuevo nombre de la hoja.

Pulsar INTRO.
8.7. Cambiar el color a las etiquetas de hoja

Excel 2010 también nos permite cambiar o asignar un color a las etiquetas de las
hojas de cálculo. Para ello, seguir los siguientes pasos:

1. Seleccionar el menú Formato de la pestaña Inicio.

2. Elegir la opción Color de etiqueta. Aparecerá otro submenú.

3. Seleccionar el color deseado.

Aquí te mostramos como quedarían si colorearemos las etiquetas de las hojas.

Es posible que no aprecies el cambio mientras ________ la hoja que hayas coloreado esté activa.
Selecciona otra para ver los cambios aplicados.

Para quitar el color de la etiqueta de la hoja hay que seguir los mismos pasos, pero en
vez de elegir un color, elegimos la opción Sin color.

Otra forma de cambiar el color es hacer clic con el botón derecho sobre la propia
etiqueta. En el menú contextual encontrarás la opción Color de etiqueta.

8.8. Ocultar hojas

Si deseas ocultar hojas de cálculo del libro de trabajo, seguir los siguientes pasos:

1. Seleccionar las hojas a ocultar. Para seleccionar más de una recuerda que debes

hacer clic sobre las pestañas inferiores mientras pulsas la tecla Ctrl. No se pueden
seleccionar todas las hojas, deberá quedar al menos una en el libro de trabajo.
2. Seleccionar el menú Formato.

3. Elegir la opción Ocultar y mostrar.

 4. Aparecerá otro submenú.

5. Seleccionar la opción Ocultar

hoja. 13.10 Insertar un cuadro de texto

Al igual que WordArt crea objetos de tipo imagen que representan un título, el cuadro de
texto también sirve para contener texto.

Se suele utilizar cuando necesitamos escribir sobre una imagen, por ejemplo, o queremos
dejarlo "flotando" entre varias celdas, sin que el texto se encuentre contenido en una de
ellas. La principal ventaja que ofrece pues, es la flexibilidad a la hora de situarlo en
cualquier parte de la hoja, sin las limitaciones que tiene el texto plano.

Además, conserva algunas características del texto: desde la pestaña Inicio se puede
aplicar formato de negrita, cursiva y subrayado, modificar la fuente y su tamaño, entre otras
propiedades. También se somete a la revisión ortográfica.

Por contra, también tiene limitaciones: al tratarse de un objeto, se comporta como tal. Esto
significa que no se pueden hacer cálculos ni trabajar con los datos escritos dentro de él.
Por esta razón no conviene utilizarlo más que cuando es necesario.

Para insertarlo, pulsa la pestaña Insertar y luego haz clic en el botón Cuadro de texto

Deberás hacer clic en cualquier zona del libro de cálculo para introducir el
texto. Aprovecharemos este objeto para explicar algunos conceptos:

Los objetos de tipo imagen, como son las autoformas, las imágenes importadas desde un
archivo o de la galería multimedia, y por supuesto los cuadros de texto, tienen
características que en ocasiones nos pueden resultar muy útil.

Podrás establecer en qué orden quieres que se encuentre cada uno de los objetos en la
tercera dimensión, es decir, cuál está encima de cuál.

De forma predeterminada, cuando insertamos un objeto y luego insertamos otro y lo

colocamos sobre el anterior, el último insertado es el que se muestra delante. Pero es
posible que eso no nos interese, para eso existen los botones Traer adelante y Enviar
atrás, del grupo Organización, en la ficha Formato.

Además, también es posible que quieras agrupar objetos, para que se comporten como uno
solo.

Para ello, dispones del botón Agrupar, también en el grupo Organización. Así no tendrás,
por ejemplo, que mover uno a uno los objetos hasta otra posición, sino que podrás
moverlos todos juntos. Por supuesto, podremos Desagrupar los objetos que han sido
agrupados previamente utilizando el botón con este nombre.
 Tablas de Excel
1 Introducción
Una tabla en Excel es un conjunto de datos organizados en filas o registros, en la que la
primera fila contiene las cabeceras de las columnas (los nombres de los campos), y las
demás filas contienen los datos almacenados. Es como una tabla de base de datos, de
hecho también se denominan listas de base de datos. Cada fila es un registro de entrada,
por tanto podremos componer como máximo una lista con 255 campos y 65535 registros.

Las tablas son muy útiles porque además de almacenar información, incluyen una serie de
operaciones que permiten analizar y administrar esos datos de forma muy cómoda.

Entre las operaciones más interesantes que podemos realizar con las listas tenemos:

Ordenar la los registros.

Filtrar el contenido de la tabla por algún criterio.

Utilizar fórmulas para la lista añadiendo algún tipo de filtrado.

Crear un resumen de los datos.

Aplicar formatos a todos los datos.

En versiones más antiguas de Excel, las tablas se denominaban Listas de datos. Incluso
es posible que en algunos cuadros de diálogo, se referirá a las tablas como listas.

En este tema profundizaremos sobre este tipo de tablas.

2 Crear una tabla

Para crear una tabla tenemos que seguir los siguientes pasos:

- Seleccionar el rango de celdas (con datos o vacías) que queremos incluir en la lista.

- Seleccionar del Tabla en la pestaña Insertar.

Aparecerá a continuación el cuadro de diálogo Crear tabla.

Si nos hemos saltado el paso de seleccionar previamente las celdas, lo podemos hacer
ahora.

- Si en el rango seleccionado hemos incluido la fila de cabeceras (recomendado),

activaremos la casilla de verificación La lista tiene encabezados.

- Al final hacer clic en Aceptar.

Al cerrarse el cuadro de diálogo, podemos ver que en la banda de opciones aparece la

pestaña Diseño, correspondiente a las Herramientas de tabla:

Y en la hoja de cálculo aparece en rango seleccionado con el formato propio de la tabla.

3 Modificar los datos de una tabla

Para modificar o introducir nuevos datos en la tabla podemos teclear directamente
los nuevos valores en ella, o bien podemos utilizar un formulario de datos. Esta
segunda opción viene muy bien sobre todo si la lista es muy grande.

Veamos un ejemplo, tenemos la siguiente lista con información de nuestros clientes.

Un formulario de datos es un cuadro de diálogo que permite al usuario escribir o

mostrar con facilidad una fila entera de datos (un registro).
  

Para abrir el formulario de datos, tenemos que posicionarnos en la lista para que esté
activa, y pulsar en el icono Formulario .

Como esta opción no está directamente disponible en la Cinta de opciones, vamos a

añadirla a la Barra de acceso rápido. Pulsando el
menú Archivo > Opciones > Personalizar Cinta, y Agregar el icono Formulario..., en la
sección de Comandos que no están en la cinta de opciones.

Al crear el formulario, disponemos de siguientes

botones: Nuevo: Sirve para introducir un nuevo

registro. Eliminar: Eliminar el registro que está activo.

Restaurar: Deshace los cambios efectuados.

5 Estilo de la tabla

Una forma fácil de dar una combinación de colores a la tabla que resulte elegante, es escogiendo uno
de los estilos predefinidos, disponibles en la pestaña Diseño de la tabla.

En Opciones de estilo de la tabla, podemos marcar o desmarcar otros aspectos, como que las
columnas o filas aparezcan remarcadas con bandas, o se muestre un resaltado especial en la
primera o última columna.

Las bandas y resaltados dependerán del estilo de la tabla.

Por lo demás, a cada celda se le podrán aplicar los colores de fuente y fondo, fondo
condicional, etc. que a cualquier celda de la hoja de cálculo.

En está tabla, se ha cambiado el estilo, y se han marcado las opciones Primera y Última columna.
 POWER POINT

1.2. Iniciar y cerrar PowerPoint

Vamos a ver las dos formas básicas de iniciar PowerPoint.

1) Desde el botón Inicio situado, normalmente, en la esquina inferior izquierda de la pantalla. Al hacer clic en Inicio
se despliega un menú. Su aspecto puede ser ligeramente distinto en función de la versión de Windows que
utilicemos, pero lo normal es que encontremos el programa dentro del apartado Todos los programas. Localiza y abre
la carpeta Microsoft Office y haz clic en Microsoft PowerPoint.

2) Desde el icono de PowerPoint del escritorio haciendo doble clic sobre él.

Ten presente que no todos los equipos disponen de este icono de forma predeterminada. Si quieres crearlo haz clic
con el botón derecho del ratón sobre la opción Microsoft PowerPoint del menú inicio. Luego selecciona Enviar a >
Escritorio (crear acceso directo).

Ahora que ya sabes cómo iniciar PowerPoint, ábrelo.

Para que te resulte más sencillo comprender la teoría, te recomendamos que a partir de este momento y
durante el resto del curso tengas el programa abierto y vayas probando las distintas opciones y localizando
las herramientas a la vez que sigues las explicaciones. Para ello obviamente deberás mantener visibles ambas
ventanas, la de PowerPoint y la explicación del curso

Para cerrar PowerPoint 2010, puedes utilizar cualquiera de las siguientes operaciones:

- Hacer clic en el botón cerrar , este botón se encuentra situado en la parte superior derecha de la
ventana de PowerPoint.

- También puedes pulsar la combinación de teclas ALT+F4, con esta combinación de teclas cerrarás la ventana que
tengas activa en ese momento.

- Hacer clic sobre el menú y elegir la opción ___________________ .

Si al cerrar no hemos guardado los cambios efectuados en la presentación, un mensaje nos preguntará si
queremos guardarlos o no. Deberemos decidir y seleccionar la opción adecuada para que el programa prosiga
con el cierre.

1.3. Elementos de la pantalla inicial

Al iniciar PowerPoint aparece una pantalla inicial como la que a continuación te mostramos. Ahora
conoceremos los nombres de los diferentes elementos de esta pantalla y así será más fácil entender el resto
del curso.
La ventana se puede personalizar para cambiar las herramientas y botones que hay disponibles, de modo que
debes tomar las imágenes del curso como un recurso orientativo, que puede no ser idéntico a lo que veas en
tu pantalla.

Hemos incluido notas descriptivas de cada elemento. Es importante que te vayas familiarizando con los nombres de
cada uno, para que sigas fácilmente las explicaciones, ya que se suelen utilizar estos términos.

Comentemos, a grandes rasgos, las características de cada elemento.

1. En la parte central de la ventana es donde visualizamos y creamos las diapositivas que formarán la
presentación. Una diapositiva no es más que una de las muchas pantallas que forman parte de una
presentación, es como una página de un libro.

2. El área de esquema muestra los títulos de las diapositivas que vamos creando con su número e incluso

puede mostrar las diapositivas en miniatura si seleccionamos su pestaña _____________________ . Al seleccionar

una diapositiva en el área de esquema aparecerá inmediatamente la diapositiva en el área de trabajo central para
poder modificarla.

3. La barra de herramientas de acceso rápido contiene, normalmente, las opciones que

más frecuentemente se utilizan. Éstas son Guardar, Deshacer (para deshacer la última acción realizada) y
Rehacer (para recuperar la acción que hemos deshecho). Es importante que utilices con soltura estas
herramientas, ya que lo más frecuenten cuando trabajamos, pese a todo, es equivocarnos y salvaguardar
nuestro trabajo.

4. La barra de título contiene el nombre del documento abierto que se está visualizando, además del
nombre del programa. La acompañan en la zona derecha los botones minimizar, maximizar/restaurar y
cerrar, comunes en casi todas las ventanas del entorno Windows.
 5. La cinta de opciones es el elemento más importante de todos, ya que se trata de una franja que contiene las
herramientas y utilidades necesarias para realizar acciones en PowerPoint. Se organiza en pestañas que engloban
categorías lógicas. La veremos en detalle más adelante.

6. Al modificar el zoom, podremos alejar o acercar el punto de vista, para apreciar en mayor detalle
o ver una vista general de las diapositivas que se encuentran en el área de trabajo. - Puedes pulsar
directamente el valor porcentual (que normalmente de entrada será el tamaño real, 100%). Se
abrirá una ventana donde ajustar el zoom deseado.

- O bien puedes deslizar el marcador hacia los botones - o + que hay justo al lado, arrastrándolo.

7. Con los botones de vistas ________________ podemos elegir el tipo de Vista en la cual queremos encontrarnos
según nos convenga, por ejemplo podemos tener una vista general de todas las diapositivas que tenemos, también
podemos ejecutar la presentación para ver cómo queda, etc.

8. El Área de notas será donde añadiremos las anotaciones de apoyo para realizar la presentación. Estas notas no
se ven en la presentación pero si se lo indicamos podemos hacer que aparezcan cuando imprimamos la
presentación en papel.

9. La barra de estado muestra información del estado del documento, como el número de diapositivas, el tema
empleado, o el idioma en que se está redactando.

1.6. Crear presentación

A continuación veremos dos formas de crear una nueva presentación: partiendo de una en blanco y partiendo de
una plantilla.

Crear presentación en blanco.

Crear una presentación es tan sencillo como abrir PowerPoint. Por defecto se muestra una presentación en blanco
con la que podremos trabajar. Sin embargo también podemos crearla de forma explícita si, por ejemplo, ya
estamos trabajando con otra. Para ello haremos clic en Archivo>Nuevo. Seleccionamos la opción Presentación en
blanco y pulsamos el botón Crear de la derecha.

En las imágenes siguientes puedes ver el apartado Nuevo con las opciones descritas y el resultado final, es decir, la
presentación en blanco.
En la primera diapositiva que se crea por defecto en las nuevas presentaciones dispondrás de dos cuadros: uno
para el título y otro para el subtítulo. A partir de ahí tendremos que añadir contenido o diapositivas nuevas y todo lo
demás.

Crear presentación a partir de una plantilla.

Las plantillas son muy útiles porque generan una presentación base a partir de la cual es mucho más sencillo
trabajar. Es decir, nos adelantan trabajo.

Para utilizar plantillas los pasos son muy similares a los que acabamos de ver. Hacemos clic en Archivo>Nuevo,
pero esta vez seleccionamos la opción Plantillas de ejemplo. Aparecerá un listado de plantillas, simplemente
seleccionamos la más apropiada y pulsamos Crear.
Observa que en la parte de la derecha aparece una vista previa de la plantilla seleccionada, que se corresponderá
con la primera diapositiva, es decir, la "portada".

En nuestro caso hemos elegido la plantilla Álbum de fotos clásico y este es el resultado:
Se trata de una presentación con 7 diapositivas, como puedes observar en el área de esquema de la
izquierda. Cada diapositiva tiene unos elementos distintos, pero siempre guardando un estilo y una temática
común.

Y esto es sólo el principio, un punto de partida. Al igual que en el caso de la presentación en blanco, posteriormente
podremos ir añadiendo elementos y diapositivas.

1.7. Guardar presentación

Guardar es una tarea fundamental. Obviamente, si realizamos un trabajo es para conservarlo y por lo tanto
deberemos guardar la presentación como un archivo almacenado en nuestro equipo. Pero también es
fundamental que guardemos las modificaciones a medida que vamos trabajando, porque si ocurre un error en
el sistema o se va la luz eléctrica evitaremos tener que rehacer las cosas. Como reza el dicho popular, más
vale prevenir que curar.

Guardar es tan sencillo como acceder a Archivo>Guardar o hacer clic en el botón de la barra de acceso
rápido. También disponemos del atajo de teclado CTRL+G.

Si es la primera vez que guardamos la presentación deberemos indicar dónde queremos guardarla y bajo qué
nombre. El resto de veces que guardemos, como el archivo ya se habrá creado, lo único que el sistema hará es ir
actualizando su contenido.

La primera vez que guardamos se muestra una ventana similar a la siguiente (variará en función de la versión de
Windows que utilices):
El archivo con la presentación se guardará en la carpeta que estemos visualizando, es decir, en la que
tengamos abierta. En la imagen de ejemplo se guardaría en la carpeta Ejemplos del curso. Observa que en la
parte superior se indica la ruta de dicha carpeta y que desde el panel izquierdo puedes explorar las carpetas
del equipo para situarte en la que desees. Es interesante observar y recordar dónde se guardan los archivos de
trabajo, así como hacerlo de forma organizada. Si es necesario se pueden crear carpetas desde la opción
Nueva carpeta a fin de clasificar el trabajo de un modo más apropiado.

Además de tener en cuenta dónde, también es importante saber con qué nombre se guarda. Para ello deberemos
escribir el nombre deseado en el cuadro de texto Nombre de archivo.

Ya sólo nos queda pulsar el botón Guardar.

Por defecto se creará un archivo del tipo Presentación de PowerPoint, que tiene la extensión pptx. Si por
cualquier motivo queremos guardar la presentación con otro formato, por ejemplo el formato antiguo
(PowerPoint 97-2003), lo único que deberemos hacer es modificar el tipo de archivo, seleccionando el
adecuado de la lista desplegable que hay justo debajo del nombre de archivo.

Guardar cambios sobre un archivo ya creado.

Como hemos dicho, el efecto que tendrá pulsar la opción Guardar en un archivo que ya se ha guardado antes será
simplemente actualizar los cambios y salvaguardar así nuestro trabajo. Esto se debe hacer con
cierta frecuencia, sin embargo en ocasiones se nos olvida y perdemos el trabajo por un fallo técnico.

Guardar una copia.

En ocasiones es posible que necesitemos guardar una copia de un archivo con un nombre distinto al del original.
Así, podremos realizar modificaciones sobre él y dispondremos luego tanto de la presentación inicial como de la
copia modificada. Para ello, haremos clic en Archivo>Guardar como.

Se abrirá una pantalla idéntica a la que utilizábamos para guardar por primera vez y por lo tanto el proceso será el
mismo que ya hemos visto. Esto tiene su lógica, ya que PowerPoint necesitará saber dónde guardar la copia y con
qué nombre.

1.8. Abrir y cerrar presentaciones

Una vez hemos creado y guardado una presentación ya la tenemos almacenada en el equipo. Bien, y
ahora, ¿cómo la abrimos si queremos verla o seguir editándola? Existen varias formas de abrir una
presentación, nos vamos a centrar en las dos principales: abrirla desde PowerPoint localizándola
manualmente en su carpeta contenedora y abrirla desde la lista de archivos recientemente utilizados.

1) Desde la opción Archivo > Abrir o las teclas rápidas CTRL+A se inicia el siguiente cuadro de diálogo:
La ventana es similar a la de guardar, pero esta vez exploraremos las carpetas para localizar aquella donde fue
guardado el archivo. Una vez lo localizamos, hacemos clic sobre él para seleccionarlo y pulsamos el botón Abrir. El
archivo se mostrará para empezar a trabajar con él.

2) Las personas que acostumbran a trabajar siempre con el mismo equipo encontrarán más práctico el segundo
método: abrir el archivo de entre las presentaciones recientemente utilizadas. Este listado lo encontramos en
Archivo > Reciente.

A la izquierda apreciaremos la lista de las últimas presentaciones abiertas y a la derecha una lista de las
últimas carpetas contenedoras de presentaciones utilizadas. El listado se va actualizando según utilizamos
PowerPoint, pero también lo podemos modificar a nuestro antojo, si lo deseamos:

Para quitar un elemento de la lista, hacemos clic con el botón derecho sobre él y escogemos la
opción Quitar de la lista.
Para forzar a que un elemento se muestre siempre en la lista, lo deberemos anclar haciendo clic en
su botón en forma de chincheta . La chincheta se mostrará azul y como si estuviese clavada, esto
Indicará que se encuentra anclado. Para desanclarlo volveremos a hacer clic sobre el botón.

Ya sabemos abrir presentaciones, sólo nos queda mencionar un último detalle. PowerPoint permite trabajar con varias
presentaciones a la vez, de modo que si tenemos una abierta e intentamos abrir otra, esta se mostrará en una
ventana nueva.

Por ello, es importante saber cambiar de ventana adecuadamente. Una forma sencilla de hacerlo es desde la pestaña
Vista, en el menú Cambiar ventanas. La ventana que se mostrará en primer plano será aquella que esté seleccionada,
es decir, marcada con un tick junto a su nombre.
 Si lo que queremos es cerrar una presentación, pero sin cerrar Word, deberemos hacer clic en Archivo >
Cerrar.

Si había dos o más ventanas de PowerPoint abiertas, al cerrar la presentación se cerrará la ventana. Esto
será así en todos los casos, excepto cuando sólo quede una presentación abierta, que se mostrará
PowerPoint sin ningún archivo de trabajo abierto.
 Trabajar con diapositivas
En esta unidad nos centraremos en aprender a trabajar con las diapositivas de una presentación, sin
adentrarnos en cómo modificar su contenido. Veremos cómo podemos insertar nuevas diapositivas, eliminarlas,
copiarlas o moverlas. Como podrás comprobar, se trata de acciones muy sencillas de realizar.

3.1. Insertar una nueva diapositiva

Para apreciar mejor cómo se inserta la diapositiva te recomendamos que utilices la vista normal y que

selecciones la pestaña diapositiva _________________ del área de esquema.

Puedes añadir una diapositiva de dos formas:

Pulsa en el botón Nueva diapositiva que se encuentra en la pestaña Inicio. O bien

utiliza las teclas Ctrl + M para duplicar la diapositiva seleccionada.

Una vez realizado esto podrás apreciar que en el área de esquema aparece al final una nueva diapositiva. En caso de
haber una diapositiva seleccionada, la nueva se insertará tras ella.

Como puedes ver en la imagen de la derecha, si hacemos clic en la flecha que se encuentra bajo el botón Nueva
diapositiva, podremos elegir su diseño o tema.

Podemos escoger entre diferentes diseños, o cargar una diapositiva en blanco. No te preocupes si no estás seguro
del diseño que necesitarás, porque no tienes claros qué contenidos vas a incorporar, ya que más adelante veremos
cómo modificar los elementos que contiene.

3.2. Seleccionar diapositivas

Para realizar las acciones que veremos a continuación en ocasiones será necesario saber seleccionar diapositivas.
Por lo tanto vamos a ver cómo hacerlo.

Desde la vista Normal, lo más adecuado es seleccionarlas en las miniaturas que se muestran en el área de
esquema, cuando se tiene activa la pestaña Diapositivas _____________________ . Aunque resulta más cómodo
hacerlo desde la vista Clasificador de diapositivas.

Para seleccionar una diapositiva, hacemos clic sobre ella. Así, las acciones realizadas se aplicarán a esta.
 Para seleccionar varias diapositivas consecutivas, hacemos clic sobre la primera de ellas y pulsamos la tecla
MAYÚS. Sin soltar dicha tecla, hacemos clic en la última diapositiva del tramo a seleccionar.

Para seleccionar varias diapositivas no contiguas, mantendremos la tecla MAYÚS pulsada e iremos haciendo
clic en cada una de ellas.
Como puedes observar, las diapositivas seleccionadas se distinguen por el borde coloreado que las rodea.

3.3. Copiar una diapositiva

Si estás situado en la vista normal te aconsejamos selecciones la pestaña de diapositiva del área de esquema ya
que te será más fácil situarte en el lugar dónde quieres copiar la diapositiva. También resulta muy práctico realizar
este tipo de acciones desde la vista clasificador de diapositivas.

Para copiar una diapositiva en una misma presentación puedes hacerlo de varias formas:

Desde la cinta:

1. Seleccionar la diapositiva a copiar y pulsar en el botón_____________ que se encuentra en la pestaña

Inicio.
2. Después seleccionar la diapositiva detrás de la cual se insertará la diapositiva a copiar y pulsar el

botón  
 
Desde el menú contextual:

1. Hacer clic con el botón derecho del ratón sobre la diapositiva a copiar y seleccionar la opción Copiar
en el menú contextual que se muestra.
2. Hacer clic con el botón derecho del ratón entre dos diapositivas, es decir, donde queramos insertar
la copia. Deberemos seleccionar la opción de pegado más adecuada.

Desde el teclado:

1. Hacer clic sobre la diapositiva a copiar y pulsar la combinación de teclas CTRL + C (que realiza la
acción de copiar).
2. Hacer clic sobre la diapositiva detrás de la cual se insertará la copia y pulsar CTRL + V (pegar).

Es posible copiar varias diapositivas a la vez, seleccionándolas antes de ejecutar la acción de copiar.

3.4. Duplicar una diapositiva

Otra forma de copiar una diapositiva es duplicándola, la diferencia es que duplicar sirve para copiar una
diapositiva en la misma presentación mientras que con copiar puedes copiar la diapositiva en otra
presentación.

Para duplicar primero selecciona las diapositivas a duplicar. Una vez seleccionadas puedes duplicarlas de varias
formas, elige la que más cómoda te resulte:
 Desde la banda de opciones desplegando el menú Nueva diapositiva y seleccionando la opción Duplicar
diapositivas seleccionadas.

O bien utilizando la combinación de teclas Ctrl + Alt + D

3.5. Mover diapositivas

Para mover una o varias diapositivas realizamos los mismos pasos que para copiarlas. La única diferencia es que
la acción a realizar será Cortar/Pegar, en vez de Copiar/Pegar.

Por lo tanto, podemos hacerlo desde:

La opción Cortar del menú contextual, o de la ficha

Inicio. La combinación de teclas CTRL+X.

O bien arrastrando:

Para mover las diapositivas de lugar dentro de una misma presentación debemos seleccionar la diapositiva a
desplazar y, sin soltar el botón izquierdo del ratón, arrastrarla hasta la posición final.

Al desplazarla el puntero del ratón muestra junto a él un rectángulo dibujado, y aparece una delgada línea cuando
nos situamos entre dos diapositivas. Esta línea indica en qué posición se situará la diapositiva. Por ejemplo, si
queremos colocar la segunda diapositiva entre las diapositivas 3 y 4, moveremos el ratón hasta que la línea esté
entre la 3 y la 4. En la siguiente imagen puedes observar
cómo se ha realizado la operación en la vista Clasificador de
diapositivas.

Una vez estamos situados en la posición de destino, soltamos

el botón del ratón y automáticamente la diapositiva se
desplazará a la posición. Las diapositivas se reenumerarán de
acuerdo con su nuevo orden.

El funcionamiento es idéntico en la vista Normal, donde lo

más sencillo sería mover las miniaturas de la ficha
Diapositivas, aunque también podemos moverlas si se
encuentra activa la pestaña Esquema. En este último caso lo
haremos desplazando el pequeño símbolo que las

 
representa ___. Lo arrastraremos como ya hemos visto en el ejemplo anterior. La siguiente imagen muestra cómo
realizaríamos el mismo movimiento que hemos visto anteriormente: la segunda diapositiva entre las diapositivas 3 y
4.

Como puedes apreciar en estas imágenes la diapositiva 2 ha pasado a ocupar la posición 3 y la que ocupaba la
posición 3 pasa a ser la 2.

3.6. Eliminar diapositivas

Para eliminar una o varias diapositivas, lo primero que debemos hacer es seleccionarlas, como ya hemos visto en
esta unidad. Luego, disponemos de dos métodos para ejecutar la eliminación. Escoge el que más cómodo te
resulte.

Utilizando el menú contextual que aparece al hacer clic con el botón derecho del ratón sobre su miniatura. La
opción adecuada será Eliminar diapositiva.

Pulsando la tecla SUPR.

  

4.2. Insertar objetos

Vamos a empezar ya a trabajar con los objetos propiamente dichos. El primer paso es saber cómo incluirlos en
nuestra presentación. Podemos hacerlo, fundamentalmente, de dos formas:

Aprovechar el diseño de la diapositiva

Cuando creamos una nueva diapositiva, escogemos un diseño de entre los existentes. En muchos casos, el diseño
incluye un elemento objeto, como el que se muestra en el recuadro inferior de la imagen siguiente.

Una serie de imágenes representan los tipos de objetos que se pueden incluir. Al situar el cursor sobre ellas
aparecerá un pequeño globo informativo que nos ayudará a identificarlos. Lo único que necesitamos saber
es que cada imagen es un botón que inserta el tipo de objeto que representa: tablas, gráficos, SmartArt,
imágenes, imágenes prediseñadas y clips multimedia. En función del tipo de objeto seleccionado se
ejecutará una acción u otra que nos permitirá especificar las dimensiones de la tabla o qué imagen agregar,
por ejemplo.

Insertar objetos de forma independiente

Pero, ¿qué ocurre si queremos incluir más de un objeto en la diapositiva? ¿Dos, tres, diez? Para eso deberemos
insertarlos a mano desde la ficha Insertar.
Los distintos botones que encontramos en ella nos permiten agregar los distintos tipos de objetos.

4.3. Tipos de objetos

Los principales elementos que podemos incluir en una diapositiva son:

Tablas: Lo más importante al definir una tabla es establecer el número de filas y el número de columnas.

Gráficos: Permiten una representación visual de datos numéricos en gráficos de barras, de líneas, tartas, etc.
Los datos de origen del gráfico se extraerán de una hoja de Excel.

SmartArt: Este tipo de objeto permite crear organigramas de una forma muy intuitiva. Tan sólo hay que
escoger el tipo y rellenar los datos en un panel de texto que contendrá sus elementos jerarquizados.

Imágenes: Permite incluir un archivo de imagen que esté almacenado en nuestro ordenador. Imágenes

prediseñadas: Disponemos de dibujos y fotografías de la galería de recursos de Microsoft.

Clips multimedia: Permite incluir un archivo de video o de sonido que esté almacenado en nuestro
ordenador.

Formas: Son una serie de formas simples, como líneas, flechas y figuras geométricas.

Y por supuesto, el texto: Que puede ser copiado y pegado o escrito directamente en la caja de texto.

En futuras unidades del curso iremos profundizando en cómo tratar cada uno de estos objetos para personalizarlos
o trabajar con ellos.

4.4. Seleccionar objetos

Para seleccionar un objeto o elemento de la diapositiva únicamente tienes que hacer clic sobre él.

En ocasiones es posible que se seleccione su contenido y no el objeto en sí. Lo apreciarás porque la línea que
bordea al objeto es discontinua. Es el caso, por ejemplo, del siguiente texto:
En ese caso haz clic sobre el marco y así será el objeto el que pasará a estar seleccionado, presentando el
siguiente aspecto:

Para quitar la selección haz clic en cualquier parte fuera del marco.

Seleccionar varios objetos es tan sencillo como mantener pulsada la tecla CTRL mientras se hace clic con el
ratón en cada uno de los objetos. Haciendo clic de nuevo y siempre sin soltar la tecla, se quitará la selección.

4.5. Copiar objetos

Los pasos para copiar objetos son prácticamente los mismos que para copiar diapositivas:

1. Seleccionar el objeto a copiar (como acabamos de aprender).

2. Ejecutar la acción Copiar.
3. Posicionarse en el lugar donde queramos incluir la copia del objeto. Puede ser en la misma
diapositiva, en otra diapositiva de la misma presentación o incluso en otra presentación.
4. Ejecutar la acción Pegar.

Recuerda que tienes distintas formas de copiar:

- Desde el teclado, con las teclas (Ctrl + C),

- Desde el menú contextual (clic derecho del ratón), con la opción Copiar.

- Desde la ficha Inicio de la cinta, con el botón .

Recuerda que tienes distintas formas de pegar:

- Desde el teclado, con las teclas (Ctrl + V),

- Desde el menú contextual (clic derecho del ratón), con la opción Pegar.

- Desde la ficha Inicio de la cinta, con el botón

El objeto casi nunca se copiará al lugar exacto que deseemos, de modo que deberemos moverlo hasta su
posición definitiva. Esto lo vemos en el siguiente apartado.

Existe otra forma de copiar objetos: duplicarlos.

 Se trata de una forma mucho más rápida que el procedimiento de copiar y pegar, pero que tiene la limitación
de que la copia se situará siempre en la misma diapositiva que la original.

Por supuesto, podremos moverla posteriormente, pero entonces el tiempo empleado sería similar al del proceso
de copiar, y por lo tanto no supondría ninguna ventaja utilizar este método.

Para duplicar, seleccionamos uno o varios objetos y pulsamos la combinación de teclas CTRL-i-ALT-i-D. En

las siguientes imágenes puedes ver cuál sería el antes y el después:

Manual de PowerPoint 2010

4.7. Eliminar objetos

Para borrar un objeto tienes que seleccionar el/los objeto/s a eliminar manteniendo pulsada la tecla

SHIFT. Después los puedes borrar pulsando la teclaSUPR.

Con esto eliminarás texto, gráficos, imágenes, etc. pero la sección reservada a estos objetos se mantiene aunque
vacía:

Si quieres también borrar estas secciones tienes que pulsar nuevamente SUPR.

Vamos a aprovechar para nombrar dos acciones que son muy útiles, sobre todo cuando estamos eliminando.
operación realizada.

Para Deshacer la última operación realizada podemos:

- Seleccionar la opción Deshacer de la barra de acceso rápido,

- o con las teclas Ctrl + Z

Haciendo clic en el triángulo del botón se despliega una lista con las últimas operaciones realizadas.
Sólo nos queda marcar las que queremos deshacer.

Para Rehacer la última operación realizada podemos:

Seleccionar la opción Deshacer ___ de la barra de acceso rápido, - o con las teclas Ctrl + Y Del mismo
modo que para deshacer, ponemos rehacer varias operaciones marcándolas de la lista desplegable
asociada al botón.
 Diseño
Una presentación de PowerPoint normalmente va a estar enfocada a servir de soporte en una exposición pública. Esto
hace que el aspecto estético y de diseño tenga una relevancia especial. Por eso, debemos procurar que nuestra
presentación dé la imagen que queremos proyectar, y que sea agradable y legible.

Lo ideal es que el diseño no distraiga la atención de nuestro público, por lo tanto, es especialmente aconsejable que las
presentaciones sean discretas y con colores adecuados. De esta forma la audiencia será capaz de mantener la
concentración en lo que decimos y en el contenido de las diapositivas.

En esta unidad veremos cómo dar un aspecto elegante de forma rápida y sencilla, gracias a los temas. Al aplicar un
tema a una presentación, toda ella adquirirá unos colores básicos que guardan cierta armonía y todas las diapositivas
tendrán una coherencia estética. Se verán homogéneas sin apenas esfuerzo. También veremos que disponemos de
estilos rápidos que nos permiten cambiar radicalmente el formato de un elemento de la diapositiva de forma inmediata.

Y aprenderás cómo trabajar con los patrones para poder personalizar con mayor flexibilidad la presentación, pudiendo
utilizar más de un tema en la misma presentación o indicar formatos por defecto.

5.7. Crear y modificar diseños de diapositiva

En el apartado anterior vimos que desde la vista Patrón de diapositivas podemos modificar los diseños de
diapositiva, así como crear nuevos diseños. En este apartado aprenderemos cómo hacerlo.

Crear diseño

Si creamos un diseño podremos escogerlo al insertar nuevas diapositivas en nuestra presentación.

Para hacerlo, pulsaremos el botón Insertar diseño en la ficha Patrón de diapositivas. Ten presente que, al
igual que al crear nuevas diapositivas, se insertará tras aquella que esté seleccionada. Excepto si se encuentra
seleccionada la diapositiva principal, ya que en ese caso se insertará en último lugar, tras el resto de diseños.
Otra forma de escoger la posición en que ha de insertarse es hacer clic entre dos diapositivas. Se dibujará una
línea entre ellas y ahí será donde se incluya. El orden no tiene especial relevancia, pero será el que se tome
en el menú Nueva diapositiva luego, en la vista normal.

Cuando creamos un diseño es importante darle un nombre descriptivo, de este modo lo identificaremos más
rápidamente. Podemos hacerlo seleccionándolo y pulsando el botón Cambiar nombre. Una pequeña ventanita
nos permitirá especificarlo.
 Modificar diseño

Podemos modificar el diseño tanto si lo hemos creado nosotros como si ya existía de forma predeterminada en
el tema. En cada caso deberemos escoger la forma que más nos interese, aunque lo ideal es mantener
siempre los diseños preestablecidos. Si nos interesara realizar una modificación sobre uno de ellos, sería
aconsejable duplicar la diapositiva desde la vista patrón y trabajar sobre la copia. Así, conservaríamos ambas.

Las modificaciones que se pueden realizar son las mismas que ya vimos cuando aprendíamos a trabajar con
diapositivas. Podemos mover sus elementos, eliminarlos, copiarlos, etc. Eso sí, deberás tener presente que no
se pueden eliminar los diseños que están siendo utilizados en alguna diapositiva de la presentación.

Para incluir los elementos editables que suelen componer los diseños, debemos utilizar la opción Insertar
marcador.
Si utilizáramos la pestaña Insertar lo que haríamos sería incluir el propio
objeto como fijo en el diseño, por ejemplo, una imagen o una fotografía
concreta. Utilizando los marcadores, conseguiremos disponer de un espacio
que facilita la introducción de objetos.

La opción Contenido es el cuadro que ya hemos visto en varias ocasiones,

que incluye botones de todos los tipos de objeto: texto, imágenes, gráficos,
tablas, SmartArt, clips multimedia o imágenes. En el ejemplo siguiente
vemos el título que se inserta por defecto al crear un nuevo diseño y un
objeto de tipo Contenido.

Aprovechando la imagen, observa los textos que incluye. Las frases Haga clic para agregar título o Haga clic
para agregar texto son un ejemplo de lo que ocurría si escribiésemos texto en la vista patrón. Son textos
provisionales, informativos. Ayudan al usuario a saber cómo actuar e identifican los distintos elementos.

Pongamos un ejemplo. Si quisiéramos crear un diseño con el título del apartado y el nombre del ponente,
podríamos crear un marcador de tipo texto y escribir en él Haga clic para agregar el ponente. Si creáramos
una diapositiva basada en este diseño, al hacer clic sobre el texto éste desparecería y el texto introducido
tomaría el formato que le hubiésemos dado en la vista patrón.
 Trabajar con textos

En las diapositivas podemos insertar textos y aplicarles casi las mismas operaciones que con un procesador
de texto, es decir, podemos modificar el tamaño de la letra, color, forma, podemos organizar los textos en
párrafos, podemos aplicarles sangrías, etc.

A continuación veremos paso a paso todas las operaciones más comunes relacionadas con los

textos. 6.1. Insertar texto

Antes de insertar texto en una diapositiva es conveniente seleccionar el diseño de patrón más adecuado al
contenido que vayamos a introducir. Una vez seleccionado el diseño sigue estos pasos para añadir texto:

Haz clic en el recuadro de la diapositiva en el cual quieras insertar el texto, automáticamente el texto que
aparecía (Haga clic para agregar titulo) desaparecerá y aparecerá el punto de inserción.

Empieza a insertar el texto.

Cuando hayas terminado de introducir el texto haz clic con el ratón en otra parte de la diapositiva o pulsa la
tecla ESC dos veces.

6.2. Añadir texto nuevo

Es posible que con los textos de esquema que incorporan las plantillas de PowerPoint no sea suficiente, por lo
que tendrás que insertar nuevos cuadros de texto para añadir más contenido a la diapositiva.

Para añadir un nuevo cuadro de texto haz clic en el botón Cuadro de texto de la pestaña Insertar.
Verás como el cursor toma este aspecto , donde quieras insertar el nuevo cuadro de texto haz clic con el botón izquierdo del
ratón, manteniéndolo pulsado arrástralo para definir el tamaño del cuadro de texto y suéltalo cuando tengas el tamaño
deseado. Dentro del cuadro tienes el punto de inserción que te indica que puedes empezar a escribir el texto.

Introduce el texto.

Una vez hayas terminado de insertar el texto haz clic en otra parte de la diapositiva o pulsa dos veces ESC. 6.3.

Eliminar texto

Borrar texto es tan sencillo como seleccionarlo y pulsar la tecla SUPR.

Sin embargo, si lo que queremos es eliminar el cuadro de texto en sí, por ejemplo para incluir otro tipo de elemento, lo que
deberemos hacer es seleccionar el cuadro desde el borde y asegurarnos de que queda delimitado por una línea continúa.

8.6. Configurar página

Tanto en el patrón de la. página de notas que vimos en el tema anterior, como en el patrón de documentos

que acabamos de ver, encontramos la opción Configurar página en la cinta.

Si hacemos clic en ella se abrirá el siguiente cuadro de diálogo:

En él podremos configurar el ancho y el alto de las diapositivas para cada tipo de salida. Por ejemplo,
podríamos indicar que tengan un tamaño en pantalla y otro en la hoja A4 que imprimiremos. También
podremos cambiar la orientación de las notas, documentos o esquemas y la orientación de las diapositivas
de forma independiente en el patrón.

8.7. Encabezado y pie de página

El encabezado y el pie de página no es más que texto que se muestran en cada una de las páginas al imprimirse.
En ellos normalmente incluimos el nombre del ponente, del tema a tratar o del simpósium o foro que acoge
nuestra presentación.

En la ventana de impresión que se muestra en Archivo > Imprimir encontraremos en la zona inferior el enlace
Editar encabezado y pie de página, que nos permite incluir este tipo de elementos desde un cuadro de diálogo
como el que mostramos a continuación:
 Trabajar con imágenes

En la mayoría de casos, nuestra presentación se verá muy enriquecida si incorpora fotografías o imágenes que
apoyen la explicación con material más visual. Por eso PowerPoint incorpora herramientas que facilitan su
inserción, retoque y ajuste.

Los elementos de este tipo que podemos introducir se encuentran en la pestaña Insertar> grupo Imágenes, y

son los siguientes:

- Imágenes prediseñadas. Son imágenes que incorpora Office en una librería organizada por categorías.

- Imagen. Son imágenes que están almacenadas en nuestro ordenador. Normalmente fotografías procedentes de
cámaras digitales, de Internet, o creadas con programas como Photoshop, Gimp, Fireworks, PaintShopPro, etc.
Suelen ser de tipo JPG o GIF.

- Captura. Se trata de imágenes que genera PowerPoint automáticamente a partir de una captura de pantalla, es
decir, que representan ventanas o elementos que se están mostrando en nuestro ordenador.

También veremos cómo crear una presentación a partir de una serie de fotografías. De esta forma podremos
agruparlas en un Álbum de fotografías que podremos compartir fácilmente a través de internet.

9.1. Insertar imágenes

Como hemos dicho, podremos incluir imágenes en la

presentación desde la ficha Insertar, grupo Imágenes. Aunque
también podríamos hacerlo desde el propio diseño de la
diapositiva, si éste tiene una zona dedicada a este tipo de
contenido.

Imágenes prediseñadas.

Si hacemos clic en Imágenes prediseñadas ___________

aparece el panel lateral Imágenes prediseñadas.

En el cuadro Buscar introduciremos las palabras que describan lo

que buscamos, si lo dejamos en blanco, aparecerán todas la

 
  

imágenes disponibles. Por ejemplo al escribir motocicleta aparecen la imágenes que tengan relación con ese
concepto.

Para insertar una imagen en la presentación basta hacer clic sobre ella.

Todos estos contenidos están en la Galería multimedia de Microsoft Office. La galería es una herramienta
externa que está disponible para los distintos programas del paquete Office Si disponemos de conexión a
internet y la casilla Incluir contenido de Office.com está marcada, se listarán imágenes que no vienen
incluidas con la instalación del paquete Office, sino que constantemente se van actualizando e incluyendo en
su página web.

En cambio, si no disponemos de conexión a internet, es posible que el sistema solicite el disco de instalación para
poder utilizar alguna imagen.

Imagen.

En este caso haremos clic en la opción Imagen _____ . Se abrirá una ventana similar a la que se nos muestra
cuando queremos abrir una presentación, y que ya conocemos. Puede venirte bien pulsar el botón que permite
mostrar un panel de vista previa en la ventana para ir viendo las imágenes sin tener que abrirlas, simplemente
seleccionándolas.

Una vez seleccionado el archivo que queremos importar pulsaremos el botón Insertar y la imagen se copiará en
nuestra presentación.
En ocasiones no nos interesará que se inserte una copia de la imagen, sino vincularla para que cuando se
realice un cambio en la imagen original quede automáticamente actualizada en la presentación. Para ello,
deberemos pulsar la pequeña flecha en forma de triángulo que hay en el lateral del botón Insertar y seleccionar
la opción Vincular al archivo.

Captura.

La captura de pantalla es una imagen exacta de lo que se está visualizando en la pantalla de tu ordenador.

 
Al hacer clic sobre esta opción se despliega un menú que permite escoger qué captura queremos.

Esto se debe a que, esta herramienta lo que hace es una imagen por cada una de las ventanas abiertas no
minimizadas.

También dispone de la opción Recorte de pantalla. Es similar a la herramienta Recorte incluida en Windows 7. Te
permite escoger con qué zona concreta de la ventana quieres quedarte.

Otro punto interesante a tener en cuenta es que la propia ventana de PowerPoint no aparece en la captura, se
omite como si no existiera, de forma que podemos disponer de las capturas sin preocuparnos por que el programa
nos tape zonas de la ventana o nos quite espacio en la pantalla.

Las capturas se insertarán en su tamaño real, pero no te preocupes, porque podrás manipular la imagen para
cambiarle el tamaño y otras propiedades.

9.2. Características de las imágenes

Sobre las imágenes pueden realizarse multitud de operaciones. Al igual que con cualquier otro elemento las
podremos:

Seleccionar, con el ratón y el teclado.

Mover, arrastrándolas o cortándolas.
Copiar, con la herramienta copiar del portapapeles.
Cambiar el tamaño, desde los marcadores de su contorno cuando están seleccionadas.
Y girar, voltear, alinear, distribuir y ordenar, desde el botón Organizar de la ficha Inicio.

Esto ya lo vimos en la unidad 4. Manejar objetos de este curso. Pero además de estas acciones podemos realizar
otras más específicas desde las Herramientas de imagen, en la ficha Formato. Como por ejemplo:

Realizar correcciones de brillo o contraste.

Colorearlas.
Darles estilo.
 Trabajar con gráficos
Los gráficos se utilizan a menudo en las presentaciones porque condensan gran cantidad de información y la
muestran de forma muy visual. PowerPoint utiliza Excel para la creación de gráficos, por lo que en esta
unidad introduciremos los conceptos básicos para su utilización en las presentaciones.

11.1. Crear y eliminar gráficos

Para insertar un gráfico en una diapositiva únicamente tienes que pulsar en el botón Gráfico de la pestaña
Insertar.

Se abrirá un cuadro de diálogo para que escojas el tipo de gráfico que quieres mostrar. Selecciona uno y pulsa
Aceptar.

En la lista de la izquierda selecciona el tipo de gráfico que más se adapte a tus necesidades. Inmediatamente te
aparecerán unos subtipos de gráficos en la zona de la derecha de la ventana que están relacionados con el tipo
genérico que has elegido anteriormente.
Selecciona el gráfico que más te guste, pero te aconsejamos que si quieres que te sea de utilidad busca gráficos que
permitan representar y captar la información fácilmente.

PowerPoint insertará el gráfico en la diapositiva y te mostrará la hoja Excel con los datos de ejemplo que se han
utilizado para crear el gráfico. Cualquier modificación en los datos deberá realizarse desde la hoja Excel. El gráfico se
actualizará automáticamente en la presentación.

La forma en que se pasa de una tabla de datos a un gráfico es la siguiente:

La primera fila de la tabla se representa con la leyenda (Serie 1, Serie 2...).

La primera columna contendrá los distintos elementos representados (Categoría 1, Categoría 2...), que se
mostrarán sobre el eje X (horizontal) en el gráfico.
Y los valores que toman los datos de la tabla serán representados en el eje Y (vertical).

Eliminar un gráfico es tan sencillo como hacer clic sobre él y pulsar la tecla SUPR.

11.2. Herramientas de gráficos

Como podrás apreciar, cuando estás trabajando con un gráfico en la cinta aparecen las Herramientas de
gráficos.

Agrupan distintos botones con funcionalidades específicas en tres fichas:

Diseño: Más enfocado a los datos que contiene el gráfico y la forma de mostrarlos a groso modo.
Presentación: Para cuestiones qué elementos incluir en el gráfico y dónde ubicarlos: ejes, títulos,
leyendas, cuadrículas, escala de valores, etc.
 Formato: Características enfocadas únicamente al formato de los elementos. Su orden y
alineación, colores, bordes, etc.

Iremos explicando las principales funciones a lo largo del tema

11.3. Modificar el tipo de gráfico y su diseño

Para modificar el tipo de gráfico hemos de hacer clic en el botón Cambiar tipo de gráfico de la pestaña Diseño.
Se abrirá de nuevo el cuadro de diálogo de selección de gráfico y podrás cambiar su apariencia.

A continuación te mostramos una imagen de cómo quedarían los datos del gráfico de barras en un gráfico
circular.

Debido a las características del gráfico circular, sólo sería posible representar los datos de una serie. Es por eso que
es muy importante escoger el tipo de gráfico más adecuado a los datos a representar.

Otras características interesantes de la ficha Diseño son:

Editar datos, que abrirá la ventana de Excel de nuevo para que puedas modificar los datos
introducidos.
Las opciones Diseño rápido y Estilos rápidos, que permiten adaptar el gráfico en pocos clics, escogiendo
cualquiera de los diseños disponibles en el menú.
o Los diseños modifican elementos que se incluyen en el gráfico y la forma de mostrarlos.
o Los estilos simplemente alteran el color de sus componentes.
Cambiar entre filas y columnas, que permuta las columnas por las filas, obteniendo un resultado como el
siguiente:
11.4. Presentación del gráfico

Desde la pestaña Presentación podemos modificar qué elementos incluir en el gráfico y

dónde. Algunas características son:

Poder ocultar o mostrar etiquetas del gráfico como por ejemplo la leyenda, el título, los
rótulos de los ejes, etc. Lo haremos desde el grupo Etiquetas:

Por ejemplo, si desplegamos Tabla de datos y escogemos Mostrar tabla de datos, el resultado
sería el siguiente:
 Modificar el valor de los ejes y las líneas horizontales y/o verticales para interpretar mejor
los valores representados. Lo haremos desde el grupo Ejes.

Por ejemplo, observa la diferencia entre mostrar líneas primarias y mostrar también las secundarias:

 
11.5. Formato del

gráfico
La ficha Formato
contiene las

herramientas que ya conocemos. Podemos aplicar estilos rápidos, colores de relleno, contornos
y efectos. También podemos modificar la alineación o la posición y el tamaño.

La peculiaridad que nos encontramos en los gráficos es que podemos modificar dichos valores para cada uno de
sus elementos. De este modo, podremos modificar de forma independiente la leyenda, el área de gráfico, o el
color representativo de una serie determinada, etc.
.
 Elementos multimedia
Incluir elementos multimedia como sonidos y películas en nuestra presentación enriquecerá el contenido y
haremos más amena la exposición.

Podemos utilizar material propio que esté almacenado en nuestro equipo, o bien el material que pone a
disposición Microsoft Office en su galería multimedia. En el caso del audio es posible, incluso, grabar la voz en ese
preciso momento desde PowerPoint para utilizar ese recurso en la diapositiva.

14.1. Insertar sonidos

Para insertar un sonido en una presentación muestra la ficha Insertar y en el grupo Multimedia despliega el
menú Sonido. Las distintas opciones te permitirán escoger el origen del sonido que deseas insertar.

Audio de archivo... abre un cuadro de diálogo para escoger el archivo de audio del disco duro. Permite varios
formatos distintos: midi, wav, wma, adts, aiff, au, mp3 y mp4.

Audio de imágenes prediseñadas... mostrará el panel de la galería multimedia que ya vimos en la unidad de
imágenes. La única diferencia será que en el desplegable Los resultados deben ser estará seleccionado únicamente
el tipo de archivos Audio. Es decir, que sólo se mostrarán los audios de la galería. Como siempre, se incluirá en la
diapositiva activa al hacer clic en cualquiera de ellos.
 Grabar audio... abre la grabadora de sonidos de Windows, que es realmente muy simple. Lo único que hay

que hacer es pulsar el botón de Grabar y empezará a grabarse cualquier sonido detectado por el

micrófono. Para finalizar la grabación, pulsamos el botón Parar . Y si queremos escuchar el resultado,

pulsaremos el botón de Reproducción . El sonido se incluirá en la diapositiva en el momento en que

aceptemos el cuadro de diálogo.

Sea cual sea la forma en que decidas insertar el sonido, el resultado siempre será el mismo. Aparecerá una

imagen de un pequeño altavoz en la diapositiva.

Si la imagen está seleccionada en la vista Normal, se visualizará su reproductor y podrás probar el sonido. También se puede
Reproducir desde la cinta.

En cambio, durante la vista de Presentación, de cara al público, el reproductor se mostrará al pasar el cursor sobre el icono.

14.2. Reproducción del sonido

Por defecto el sonido que insertamos se ubica en una diapositiva en concreto y se reproduce al hacer clic sobre su icono.
Pero eso no tiene porque ser así.

Cuando hacemos clic en el icono que representa al sonido en la diapositiva aparecerán las Herramientas de audio. En la ficha
Reproducción podremos escoger el Volumen de reproducción y cuándo debe iniciarse el sonido durante la presentación.
Automáticamente reproducirá el sonido
nada más mostrar la diapositiva. Al hacer
clic, la opción por defecto, lo reproducirá
al pulsar sobre su icono.

En la ficha Reproducción destacaremos una aplicación que puede resultarnos útil. Si hemos establecido
que se inicie Automáticamente puede ser interesante activar la opción Ocultar con reproducción detenida.
Así, una vez haya finalizado, el vídeo desaparecerá a ojos de la audiencia.
En las presentaciones podemos dar movimiento a los objetos que forman parte de ellas e incluso al texto
haciéndolas así más profesionales o más divertidas, además de conseguir llamar la atención de las
personas que la están viendo.

15.1. Animar textos y objetos

Para animar un texto u objeto lo primero que hay que hacer es seleccionarlo. A continuación ir a la ficha
Animaciones, grupo Animación y seleccionar cualquiera de los que se muestran.

En función de la animación escogida se activará el botón Opciones de efectos, que nos permitirá personalizar
algunos aspectos del efecto en sí. Por ejemplo, si escogemos una animación de desplazamiento, desde este
botón podremos indicar en qué dirección se desplazará. Si escogemos una que añada algún objeto de color,
podremos elegir qué color utilizar, etc.

Una vez aplicada la animación apreciarás en la diapositiva un pequeño número junto al objeto.

Los números se van asignado correlativamente a los objetos animados de la diapositiva. Además,
percibiremos que el fondo del número se muestra amarillo para aquel objeto que esté seleccionado. Así, si
utilizamos la ficha de Animaciones para alterar algún efecto, sabremos siempre sobre qué objeto estamos
trabajando.

Desde el grupo de intervalos podremos definir si la animación se iniciará con un clic, si se iniciará a la vez que
la anterior o después de ella. Incluso podremos establecer la duración del efecto. El resultado final lo
comprobaremos fácilmente, ya que, por defecto, el efecto se muestra en la vista Normal. Y también podremos
forzar una Vista previa desde la cinta.
 Quitar una animación.

Para quitar una animación, seleccionamos el número que la representa en la diapositiva y pulsamos la tecla
SUPR.

Tipos de animaciones.

Si observas la vista previa de las animaciones verás que se representan con una estrella que dibuja más o menos el
efecto que produce. Esta estrella se aprecia en tres colores distintos:

Verde para las animaciones de entrada. Es decir, las que se suelen aplicar para mostrar o iniciar el
objeto.
Amarillo para las animaciones de énfasis. Es decir, las que se centran en enfatizar el objeto, hacerlo
destacar sobre el resto.
Rojo para las animaciones de salida. Éstas dan un efecto al objeto para dar la impresión de que se va,
o desaparece, es decir, de que hemos dejado de trabajar con él.

Por último encontramos las trayectorias de animación, que no se representan por una estrella, sino por una línea
que dibuja el camino que recorrerá el objeto. El punto verde muestra dónde empieza el movimiento, y el rojo
dónde termina.

Encontrarás gran variedad de animaciones al desplegar el botón Más , sin embargo aún se pueden
mostrar más haciendo clic en sus correspondientes opciones en el menú.

Animación avanzada.

Sin embargo sólo es posible aplicar una animación a cada objeto desde este grupo. Si deseamos incorporar más
animaciones, por ejemplo una de entrada y una de salida, deberemos hacerlo desde la opción Agregar animación del
grupo Animación avanzada.

En este grupo también podemos Copiar animación para reproducir exactamente la misma sobre otro objeto,
o utilizar el menú Desencadenar, que permite escoger qué acción inicia la animación. Gracias a este menú,
podríamos, por ejemplo, mostrar un objeto sólo si se hace clic previamente en otro.

15.2. Panel de animación

O cambiar sus intervalos.

Es decir, las mismas opciones que ya hemos aprendido a realizar desde la cinta. Tu tarea es escoger la forma de
trabajo que más cómoda te resulte.

15.3. Orden de las animaciones

El orden en que se muestran los objetos y textos que se han animado viene definido por el orden de sus
animaciones. Por ello, es importante definirlo con sumo cuidado.

Cuando una diapositiva contiene varios objetos lo habitual es que se ejecuten en el orden en que los
hemos ido aplicando. Sin embargo, esto no siempre será lo que deseemos. Podemos cambiar el orden
seleccionando su pequeño número representativo y pulsando los botones Mover antes y Mover después.

Es mucho más cómodo, en cambio, utilizar el Panel de animación. Así, viendo el listado de todas las
animaciones, podemos utilizar los botones para modificar su orden de aparición.

Hay que tener en cuenta que el orden no se establece para cada objeto animado, sino para cada momento, y este
viene determinado por la forma en que se inician las animaciones. Es decir, si se inicia Al hacer clic, Con la anterior
o Después de la anterior.

Esto se entenderá mejor con el siguiente ejemplo. Tenemos tres objetos, cada uno con una animación que establece
cuándo aparecerán en la diapositiva.

Si los tres se inician Al hacer clic, los tres estarán en el mismo nivel en el Panel de animaciones. Por lo tanto se
definirán como 1, 2 y 3 tanto en el panel como en la diapositiva.

En cambio, si establecemos que una de ellas (Imagen) se inicie Con la anterior, dejará de tener el orden 3 y pasará a
mostrarse en la diapositiva con el mismo número que la que haya justo antes que ella. Ambas animaciones se
ejecutarán juntas en segundo lugar.
 Si establecemos que una se ejecute Después de la anterior la numeración será
igual que en el caso anterior. La diferencia será que en el panel se mostrará el
objeto que representa su ejecución (en este caso un triángulo) justo después
de que finalice el anterior.

Definiremos el orden de las animaciones para cada una de las diapositivas donde las haya.
 DOCUMENTACION ELECTRONICA

INGRESO AL SISTEMAhttp://doe.carabineros.cl

Para ingresar al sistema, digitar Rut y clave, la primera vez que se ingresa a la
aplicación la clave serán los cinco primeros dígitos del Rut.

MENÚ DOCUMENTACIÓN ELECTRÓNICA

  

NUEVO DOCUMENTO

Al crear un nuevo documento, “PARA”, debe seleccionar al destinatario presionando

uno de los TRES botones: Jefes, Reparticiones y Cargos, (estos botones estarán
habilitados según corresponda a su perfil), si el documento se envía con informativo
debe seleccionar el destinatario a informar, seleccionar la materia, agregar el asunto, Si
requiere plazo seleccionar del calendario la fecha, la clasificación por defecto indica
“ORDINARIO”, si el documento es “SECRETO”, debe seleccionar dicha opción,
Adjuntar Archivo si corresponde, redactar el documento y enviarlo o guardar en
bandeja de salida, para enviarlo posteriormente.

1.1 Confeccionar un nuevo documento: Seleccionar en “PARA”, al destinatario en los

opciones: Jefes, Reparticiones y Cargos. Según perfil que corresponda.
1.2 Si el documento va con “INFORMATIVO” seleccione el o los destinatario a
informar.
1.3 En rubro “MATERIA”, seleccione el tema a tratar del documento, de acuerdo a las
opciones que le presenta la tabla que se desplegara.
1.4 En “ASUNTO”, digite el detalle del tema.
1.5 “PLAZO”, (este es de un superior a un subalterno, cuando es
necesario) 1.6 En la opción “CLASIFICACIÓN” si el documento es de
carácter reservado o secreto, pinchar en opción “SECRETO”.
  

El botón correspondiente a Jefes, Permite el envió de documentación electrónica; de

Prefecto, Director y Jefe de Departamento Este privilegio está definido solo para el
titular del Nodo.

 
  

Dentro de los destinatarios de la documentación electrónica se encuentra el concepto

Reparticiones, función que permite la distribución de los documentos entre las oficinas
de partes, pertenecientes a una Zona, Dirección, Departamento o Prefectura.

 
El botón Cargos está asociado a las labores que desempeña cada uno de los
integrantes de una Repartición, al presionar el botón cargos se desplegara la ventana
que se muestra a continuación, en la cual debe seleccionar el funcionario asociado al
cargo que cumple.
  

BANDEJA DE ENTRADA
Búsqueda por meses en bandeja de entrada.
 
La Bandeja de Entrada contiene todos los documentos recibidos. Esta ventana cuenta
con una búsqueda por meses, y botón Refrescar Bandeja, que al ser presionado
realiza una actualización para la recepción de documentos.

El sistema en la Bandeja de Entrada le permite buscar los documentos de meses

anteriores.
  

Mensajes de información que contiene un documento

Al abrir un documento tiene cinco alternativas, que serán descritas a continuación:

 
  

Alternativa. 1

Este mensaje le indica que usted dará una respuesta definitiva al documento, más aun
si tiene plazo.

Alternativa 2

Al presionar el Botón aceptar este documento será re direccionado al destinatario

elegido. Las razones pueden ser dos, será asignado o enviado a un subalterno o se
enviara una respuesta que no tenga plazo asociado.

 
  

Alternativa 3

Esta alternativa es para guardar momentáneamente un documento, y quitarlo de la

bandeja de entrada, para posteriormente dar respuesta o tramitarlo.

Alternativa 4

Este mensaje le indica que su documento quedará en su archivo personal.

 
  

Alternativa 5

BANDEJA DE ENVIADOS
 

Este mensaje de advertencia le indica que los documentos no se deben imprimir en

forma masiva.

En la bandeja de documentos enviados las columnas permiten visualizar indicadores

como por ej. El NRO. De documento, el N.C.U. (numero correlativo único),
destinatario, el ASUNTO, fecha en que se envió, plazo y el control de lectura (CL).
  

  BANDEJA DE SALIDA

En esta bandeja se situarán todos aquellos documentos, que están en confirmación o

listos para ser enviados.

NOTA: En esta bandeja puede eliminar un documento si ya no requiere ser enviado.

DOCUMENTOS PENDIENTES

Un documento será enviado a la bandeja pendientes, si el usuario lo estima necesario,

una de las razones puede ser que dicho documento requiere de más información para
dar respuesta, o lo deja pendiente para posteriormente retomarlo y enviarlo a su
destinatario.
 ARCHIVO PERSONAL

En esta bandeja se situarán todos los documentos recepcionados por el usuario,

incluyendo aquellos que no se responderán, o que no se realizara ninguna acción
sobre ellos.

PLAZOS DE DOCUMENTOS

En la opción plazos de documentos, permite realizar búsqueda de documentos por

meses.

Se realizan búsquedas por Plazos Vencidos y Plazos sin Vencer.

  

Permite rastrear por documentos enviados al suscrito y enviados por el suscrito.

En la siguiente grafica se realizó una búsqueda: en el mes de Septiembre, por plazos

vencidos enviados al suscrito.
  

BUSCAR DOCUMENTOS

A modo de ilustración se describirán algunas opciones de la pantalla de búsqueda de

documentos.

Botones considerados:

=Al seleccionar esta opción le permitirá realizar una búsqueda en todo

el nodo, este es privilegio de Directores o Jefes de Reparticiones.

= esta opción solo permite búsquedas en la cuenta Personal. Vale

decir un documento anterior y uno posterior.

N.C.U.: es un parámetro de búsqueda más exacto ya que si conoce el número, se

ingresa, luego presionar el botón buscar, y el documento será encontrado
inmediatamente.
La búsqueda se puede realizar en las Bandejas de: ENTRADA, ENVIADOS, SALIDA,
DOC. PENDIENTES Y ARCHIVO PERSONAL.

Para una búsqueda más específica, ingresar una referencia del documento en,
“TEXTO EN DOCUMENTO”, “Repartición”, “Cargo”, “FECHA DESDE”, “FECHA
HASTA” y finalmente presionar botón “Buscar”.

 
  

BÚSQUEDA POR MESES

La aplicación en la opción buscar documentos, permite rastrear por meses, como se

grafica a continuación:

 
  

RESULTADO DE LA BÚSQUEDA DE DOCUMENTOS

Una vez ingresados los parámetros de búsqueda la aplicación arrojara la siguiente

información, el NRO. De documento los destinatario, el asunto, las fechas en que se
enviaron y guardaron los documentos, la traza donde presionando el botón VER
permite visualizar los destinatarios y el CL; permite visualizar el control de lectura.
Como se graficara en las siguientes ilustraciones.

TRAZA DE DOCUMENTOS.

Al presionar el botón , activara la opción DESTINATARIOS.

 
 Destinatarios

En la ventana documento trazado al presionar la opción , visualizara a

quien van dirigidos los documentos.

LISTA de DESTINATARIOS.

Al presionar en destinatario la aplicación arrojara la información asociada a los

destinatarios, relacionados con el documento.

 
  

: CONTROL DE LECTURA
 
En esta ventana se visualizaran los documentos que han sido leídos, en el ejemplo
aquí nos muestra que en este listado los documentos no han sido leído.

La opción subrogante, le permite al titular seleccionar a la persona que lo reemplazará

cuando por ejemplo, esté haciendo uso de su feriado o   este con días de permiso, para
realizar esta operación presione el botón subrogante, ingrese el Rut de la persona que
lo va a subrogar, presione el botón aceptar.

Se hace presente que al efectuar este proceso, usted desaparecerá virtualmente del
sistema.

Para retomar sus funciones, solo debe solicitar al subrogante que en la opción
“Subrogante”, ingrese su Rut. (Rut, del titular), y presione la botón aceptar. Con lo cual
usted (titular), volverá a ser el titular de su Nodo.
 COLABORADORES

La opción Colaboradores despliega el listado con los nombres de los colaboradores de

aquellos usuarios a los cuales su perfil lo permite. Puede agregar más colaboradores al
presionar el botón Editar Colaborador. Al agregar colaboradores solo debe ingresar el
Rut del funcionario que le asignara dicho perfil.

LEER DOCUMENTOS Y GUARDAR EN BANDEJA DE SALIDA Colaborador que

leerá documentos y los guardara en bandeja de salida

 
   Colaborador creado para LEER DOCUMENTOS Y ENVIARLOS

CAMBIAR CONTRASEÑA DE INICIO DE SESIÓN Y DE ENCRIPTACIÓN

Al ingresar a la opción Cambiar contraseña, puede modificar su contraseña ingresando

la actual e ingresando la nueva contraseña
 Al final del menú se encuentran las opciones Cambiar Contraseñas esta le permitirá
modificar la contraseña entregada por el administrador del sistema y por
último la opción Cerrar sesión.

Perfiles Usuarios de la Documentación Electrónica

Nº
USUARIO NIVELES DE ACCESO COLABOR. BÚSQUEDA ASIGNACIÓN

ADMINIST. JEFES REPARTICIÓN CARGO N SU CUENTA Administradores del

sistema

TITULAR JEFES REPARTICIÓN CARGO 8 NODO Directores, jefes de zona,

jefes de departamentos y
prefectos

OPU REPARTICIÓN CARGO 30 NODO Jefes of. de partes

(altas reparticiones y
reparticiones)

FISCALÍA REPARTICIÓN CARGO 15 NODO Fiscales Jefes

AVANZADO REPARTICIÓN CARGO 8 NODO Subprefectos y

excepciones

INTERMEDIO CARGO 8 SU CUENTA Excepciones

BÁSICO CARGO 0 SU CUENTA Todos los usuarios

operadores del sistema
 GUARDIA DIOSCAR 0 SU CUENTA Guardia de comisarías
y tenencias

FERPEL

INGRESO AL SISTEMA PERFIL USUARIO BÁSICO

Para acceder al sistema deberá ingresar al navegador Explorer y estar en la
red institucional, para luego ingresar la siguiente url o dirección :

http://ferper.carbineros.cl
 Para ingresar al sistema deberá utilizar su código personal y la clave de intranet, si
no la posee deberá solicitarla a la Mesa de ayuda del Depto. TIC anexo 22300, se
hace presente que el Depto. P.7 dependiente de la Dirección Nacional de
Personal, es la encargada de solucionar dudas sobre el sistema.

Nota: El cambio de clave se realiza en el Portal Institucional (Portal Intranet).

USUARIO Y CLAVE
SON PERSONALES

 
 PANTALLA INICIO

PANTALLA
BIENVENIDA

MENU  

Una vez ingresado aparecerá un panel de bienvenida y en el costado izquierdo se

desplegara un menú con las siguientes opciones :

- INGRESO DE LA SOLICITUD
- MI HISTORIAL DE FERIADOS Y PERMISOS
- BANDEJA DE RESPUESTA
- INICIO
- CLAVE PARA EL VALIDADOR DE FIRMA
- PLAN ANUAL DE FERIADOS
- CERRAR SESIÓN
  
 

PANTALLA INGRESO DE LA SOLICITUD

INFORMACIÓN DE
DÍAS DE FERIADOS
TIPO DE SOLICITUD AÑO ACTUAL Y
PERMISO O FERIADOS ANTERIOR

PANTALLA INGRESO DE LA SOLICITUD

TIPO DE PERMISOS
 ALGORITMO
MATEMATICO PARA
CULAR LOS DÍAS
SOLICITADOS

SUBTIPO DE
PERMISOS

 
CALENDARIO

CLAVE PARA VALIDAR LA

FIRMA DE LA TIPCAR

   
  

PANTALLA INGRESO DE LA SOLICITUD

CALENDARIO

PANTALLA INGRESO DE LA SOLICITUD

  
 

PANTALLA INGRESO DE LA SOLICITUD

OPCIÓN
FERIADO

CALENDARIO

ALGORITMO MATEMATICO PARA

VALIDAR LOS DÍAS

PANTALLA INGRESO DE LA SOLICITUD

  

PANTALLA MI HISTORIAL DE FERIADOS Y PERMISOS

EN ESTA PANTALLA SE MOSTRARA UN REGISTRO DE

TODAS LAS SOLICITUDES REALIZADAS DURANTE LA
CARRERA INSTITUCIONAL.

PANTALLA BANDEJA DE RESPUESTA

ESTA BANDEJA
ESTA BANDEJA ARROJA LA RESPUESTA DEL PLAN
RECEPCIONA MIS
ANUAL DE FERIADOS DE LA UNIDAD. NO
ÚLTIMAS 2 SOLICITUDES
SIGNIFICA QUE ESTE AUTORIZADO PARA SALIR
EFECTUADAS,
CON FERIADO, POR LO TANTO IGUAL SE DEBERA
INDICANDO EL ESTADO
HACER LA SOLICITUD
ACTUAL DE ESTA.
  

     

PANTALLA CLAVE PARA EL VALIDADOR DE FIRMA

ESTA CLAVE ES IMPORTANTE, PORQUE SERÁ SOLICITADA CADA VEZ QUE SE

PROCESE UN PERMISO O FERIADO, DEBERÁ SER PERSONAL E INTRANFERIBLE,
SI USTED NO LA RECUERDA PODRÁ INGRESAR UNA NUEVA. ESTA CLAVE SERÁ
SOLICITADA PARA VALIDAR QUE USTED ES EL QUE ESTA PIDIENDO UNA
SOLICITUD COMO TAMBIÉN PARA INCORPORAR SU FIRMA (TIPCAR).
 PANTALLA PLAN ANUAL DE FERIADOS

ALGORITMO ESTE ES EL PLANIFICADOR DEL PLAN ANUAL DE

FERIADOS DEL AÑO, QUE DEBERÁ SER INGRESADO
MATEMATICO PARA
POR CADA UNO DE LOS USUARIOS A NIVEL
EFECTUAR EL CÁLCULO
NACIONAL, EN DONDE PODRÁN INGRESAR 2 FECHAS
DE LOS DÍAS
ESTIMATIVAS, CON LA TOTALIDAD DE LOS DÍAS DE
FERIADO QUE TENGAN.

OBS: ESTE PROCESO NO SIGNIFICA QUE SU FERIADO ESTA SOLICITADO,

POR LO CUAL USTED DEBERÁ DE IGUAL MANERA SOLICITARLO POR EL
“INGRESO DE LA SOLICITUD”.
 INGRESO AL SISTEMA PERFIL USUARIO
AUTORIZA

Para acceder al sistema deberá ingresar al navegador Explorer y estar en la

red institucional, para luego ingresar la siguiente url o dirección :

http://ferper.carbineros.cl

Para ingresar al sistema deberá utilizar su código personal y la clave de intranet, si

USUARIO Y CLAVE
SON PERSONALES

no la posee deberá solicitarla a la Mesa de ayuda del Depto. TIC anexo 22300, se
hace presente que el Depto. P.7 dependiente de la Dirección Nacional de
Personal, es la encargada de solucionar dudas sobre el sistema.

Nota: El cambio de clave se realiza en el Portal Institucional (Portal Intranet).

  

PANTALLA INICIO

PANTALLA
BIENVENIDA

MENU  

Una vez ingresado aparecerá un panel de bienvenida y en el costado

izquierdo se desplegara un menú con las siguientes opciones:

- INGRESO DE LA SOLICITUD
- MI HISTORIAL DE FERIADOS Y PERMISOS
- BANDEJA DE RESPUESTA
- APROBACIÓN DE LA SOLICITUD
- APROBACIÓN PLAN FERIADOS
- PERSONAL CON FERIADOS
- PERSONAL CON PERMISO
- ASIGNAR SUBROGANTE
- MODIFICAR PERFIL USUARIO
- SUSPENSIÓN
- MEMBRETE Y PIE DE FIRMA
- INICIO
- CLAVE PARA EL VALIDADOR DE FIRMA
- PLAN ANUAL DE FERIADOS
- CERRAR SESIÓN
  

PANTALLA APROBACIÓN DE LA SOLICITUD

PANTALLA APROBACIÓN DE LA SOLICITUD

NÚMERO  DE  
DOCUMENTO   INGRESO  PARA  
UNICO   VALIDAR  LA  
SOLICITUD  

INGRESO  CLAVE   ESTADO  SOLICITUD  

FIRMA  
DÍAS  SOLICITADOS  
 
PANTALLA APROBACIÓN DE LA SOLICITUD

ESTADO AUTORIZADO
 
  

PANTALLA APROBACIÓN DE LA SOLICITUD

ESTADO RECHAZADO

GRABAR EL ESTADO Y ENVIAR LA DEBERÁ INGRESAR EL

RESPUESTA AL USUARIO MOTIVO DEL RECHAZO

ACA SE VISUALIZARA LAS

SOLICITUDES DE FERIADOS
Y PERMISOS ANTERIORES
DEL SOLICITANTE.

 
 PANTALLA APROBACIÓN PLAN FERIADOS

FECHAS ESTIMATIVAS CANTIDAD DE DÍAS

ESTIMATIVOS
INICIO Y FIN DE CADA UNA

ACEPTAR O
RECHAZAR
 
PORCENTAJE DE LA FUERZA
EFECTIVA DE LA UNIDAD
INCLUIDA EN EL PLAN DE
FERIADOS
  

PANTALLA APROBACIÓN PLAN FERIADOS

VISUALIZACIÓN DEL PERSONAL QUE ESTA AUTORIZADO

EN EL MISMO RANGO DE FECHAS PARA LA
PLANIFICACIÓN DE LOS SERVICIOS DEL AÑO, ESTO ES
ESTIMATIVO POR LO QUE PUEDE CAMBIAR.
  

PANTALLA PERSONAL CON FERIADOS

PERSONAL QUE SE ENCUENTRA CON FERIADO Y SE

MOSTRARA CUANDO LA FECHA DE TERMINO SEA MAYOR O
IGUAL A LA FECHA ACTUAL
  
 

PANTALLA PERSONAL CON PERMISO

PERSONAL QUE SE ENCUENTRA CON PERMISO Y SE

MOSTRARA CUANDO LA FECHA DE TERMINO SEA MAYOR O
IGUAL A LA FECHA ACTUAL
 
 PANTALLA ASIGNAR SUBROGANTE

OBS: ESTA INSTANCIA ES SOLAMENTE CUANDO EL TITULAR HAGA USO DE SU

FERIADO, PERMISO, O SE AUSENTE POR OTRO MOTIVO EN SU PUESTO DE
TRABAJO, DEBIENDO DEJAR UN REEMPLAZANTE QUE NO ESTE COMO USUARIO
AUTORIZA EN EL CITADO SISTEMA. AL EFECTUAR ESTO USTED NO PODRA TENER
ACCESO. Y POSTERIORMENTE EL SUGROGANTE DEBERA REALIZAR LO MISMO
PARA QUE RECUPERE SU PERFIL, EL USUARIO QUE SUBROGUE DEBE SER DEL
MISMO NIVEL DE DOTACION.

OBS: EL SISTEMA ESTA DESARROLLADO CON UN REQUERIMIENTO

ESPECIAL QUE SOLO EL JEFE A CARGO DE LA UNIDAD, SEA EL QUE
TENGA EL UNICO PRIVILEGIO PARA AUTORIZAR LOS FERIADOS Y
PERMISOS, NO PUEDEN HABER 2 AUTORIZADORES EN LA MISMA UNIDAD.
PANTALLA MODIFICAR PERFIL USUARIO

EL USUARIO CON ESTE PERFIL AUTORIZA, TIENE LA FACULTAD

DE CAMBIAR EL PERFIL DE ALGÚN USUARIO DE SU DOTACIÓN
CON LOS PERFILES DE OFICINA_OPERACIONES O PLANIFICADOR,
COMO TAMBIÉN DAR LA AUTORIZACIÓN AL SISTEMA A LOS
NUEVOS INTEGRANTES DE LA INSTITUCIÓN. ESTO ÚLTIMO CON
LA FINALIDAD DE NO ESTAR PIDIENDO ESTE PROCESO VÍA
TELEFONICA O POR DOCUMENTACIÓN ELECTRONICA A LOS
DEPTOS. TIC Y P.7, SI EN EL CASO DEL NUEVO USUARIO NO
CUENTA CON SU CONTRASEÑA DEBERÁ LLAMAR AL 22300 DEL
TIC PARA SOLICITARLA DE LA SIGUIENTE MANERA “CLAVE
INTRANET Y WEBMAIL”.
 PANTALLA SUSPENSIÓN

PARA SUSPENDER ES NECESARIO EL NÚMERO DE

DOCUMENTO QUE ESTA ASIGNADO A LA SOLICITUD
IMPORTANTE CADA SUSPENSIÓN DEBERÁ SER
EFECTUADA EL MISMO DÍA QUE LA PERSONA SE
EN ESTA CAJA DE TEXTO SE
PRESENTÓ A SUS LABORES.
DEBERA INGRESAR LOS DÍAS
HABILES RESTANTES QUE NO
USO DEL FERIADO.

SIEMPRE SE DEBERÁ INGRESAR

EL MOTIVO POR EL CUAL SE
SUSPENDE EL FERIADO.
 
PANTALLA MEMBRETE Y PIE DE FIRMA

SE DEBERÁ INGRESAR EL
MEMBRETE DE SU UNIDAD

SE DEBERÁ INGRESAR EL PIE DE

FIRMA DEL JEFE DE LA UNIDAD
 
 INGRESO AL SISTEMA PERFIL DE USUARIO
OFICINA_OPERACIONES

Para acceder al sistema deberá ingresar al navegador Explorer y estar en la

red institucional, para luego ingresar la siguiente url o dirección :

http://ferper.carbineros.cl

Para ingresar al sistema deberá utilizar su código personal y la clave de intranet, si

USUARIO Y CLAVE
SON PERSONALES

no la posee deberá solicitarla a la Mesa de ayuda del Depto. TIC anexo 22300, se
hace presente que el Depto. P.7 dependiente de la Dirección Nacional de
Personal, es la encargada de solucionar dudas sobre el sistema.

Nota: El cambio de clave se realiza en el Portal Institucional (Portal Intranet).

 PANTALLA INICIO

PANTALLA
BIENVENIDA

 
MENU

Una vez ingresado aparecerá un panel de bienvenida y en el costado

izquierdo se desplegara un menú con las siguientes opciones:

- INGRESO DE LA SOLICITUD
- MI HISTORIAL DE FERIADOS Y PERMISOS
- BANDEJA DE RESPUESTA
- BANDEJA DE ENTRADA
- PERSONAL CON FERIADOS
- PERSONAL CON PERMISO
- SUSPENSIÓN
- REPORTES
- RESOLUCIÓN FERIADOS
- RESOLUCIÓN PERMISOS
- MEMBRETE Y PIE DE FIRMA
- INICIO
  

 
OBS: LO INDICADO EN COLOR VERDE YA FUE ESPECIFICADO COMO
USUARIO AUTORIZA.

PANTALLA BANDEJA ENTRADA

BANDEJA QUE RECIBE TODAS LAS SOLICITUDES QUE SE

ENCUENTRAN EN ESTADO PENDIENTE, EN ESPERA DE
TOMA DE RAZÓN POR EL MANDO DE LA UNIDAD.
  
 

PANTALLA REPORTES

AL HACER CLIC CON EL MOUSE

EN ALGUNA BARRA SE ABRIRA
UN NUEVO GRAFICO CON
INFORMACIÓN DETALLADA DE
CADA MES.
AL BUSCAR POR CODIGO, CON ESTE ICONO

APARECERÁ EL HISTORIAL DE PODRÁN BAJAR LA

FERIADOS Y PERMISOS BÚSQUEDA REALIZADA

OTORGADOS A LA CITADA
PERSONA BUSCADA
 

 
  

PANTALLA RESOLUCIONES DE FERIADOS Y PERMISOS

Se hace presente que antes de poder operar este modulo, deberán tener la
totalidad de los feriados y permisos ingresados por los usuarios y obviamente
autorizados, o suspendidos en caso de los feriados porque estos estados son los
considerados para las resoluciones.

Además deberán haber ingresado el membrete y pie de firma.

DEBERÁN INGRESAR LA FECHA

DEBERÁN INGRESAR LA GRABAR LA RESOLUCIÓN
DE LA RESOLUCIÓN
RESOLUCIÓN EXENTA SEGÚN
EL NUMERADOR DE CADA
UNIDAD  
SALDRÁ EL LISTADO DE LA SALDRÁ EL LISTADO DE LA
TOTALIDAD DE LOS FERIADOS TOTALIDAD DE LOS FERIADOS
OTORGADOS Y QUE SERÁN SUSPENDIDOS Y QUE SERÁN
INCORPORADOS A LA INCORPORADOS A LA
RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN
EN LA PÁGINA ANTERIOR SE DETALLO QUE HABÍA
UN BOTÓN GRABAR, CUANDO HACEN CLIC EN EL
SALDRÁ UNA PANTALLA COMO ESTA Y DEBERÁN
IMPRIMIR LA RESOLUCIÓN

DEBERÁN ESCOGER LA IMPRESORA Y

POSTERIORMENTE IMPRIMIR EL DOCUMENTO, EL
CUAL DEBERÁ INCORPORAR EL TIMBRE Y LA FIRMA
RESOLUCIÓN EN
FORMATO WEB PARA INGRESAR LA
SIN FIRMA RESOLUCIÓN

FIRMADA AL
SUBSISTEMA,

DEBERÁ SER EN
FORMATO PDF
CON ESTE BOTÓN

GRABARAN LA
RESOLUCIÓN FIRMADA LA
CUAL QUEDARA COMO

RESPALDO EN EL
 
SUBSISTEMA
 INGRESO AL SISTEMA PERFIL USUARIO
PLANIFICADOR

Para acceder al sistema deberá ingresar al navegador Explorer y estar en la

red institucional, para luego ingresar la siguiente url o dirección :

http://ferper.carbineros.cl

Para ingresar al sistema deberá utilizar su código personal y la clave de intranet, si

USUARIO Y CLAVE
SON PERSONALES

no la posee deberá solicitarla a la Mesa de ayuda del Depto. TIC anexo 22300, se
hace presente que el Depto. P.7 dependiente de la Dirección Nacional de
Personal, es la encargada de solucionar dudas sobre el sistema.

Nota: El cambio de clave se realiza en el Portal Institucional (Portal Intranet).

IMPORTANTE: ESTE PERFIL ES SOLO PARA AYUDAR EN LA GESTIÓN DEL

MANDO DE LA UNIDAD, EN RELACIÓN A LA PLANIFICACIÓN ANUAL DE
FERIADOS, PERO SIEMPRE ESTA PLANIFICACIÓN DEBERÁ SER APROBADA
POR EL JEFE DE LA UNIDAD.
 PANTALLA INICIO

Una vez ingresado aparecerá un panel de bienvenida y en el costado

PANTALLA
BIENVENIDA

MENU
 

izquierdo se desplegara un menú con las siguientes opciones:

- INGRESO DE LA SOLICITUD
- MI HISTORIAL DE FERIADOS Y PERMISOS
- BANDEJA DE RESPUESTA
- APROBACIÓN PLAN DE FERIADOS
- PERSONAL CON FERIADOS
- PERSONAL CON PERMISO
- INICIO
- CLAVE PARA EL VALIDADOR DE FIRMA
- PLAN ANUAL DE FERIADOS
- CERRAR SESIÓN
  

PANTALLA APROBACIÓN PLAN FERIADOS

PORCENTAJE DE LA FUERZA

FECHAS ESTIMATIVAS CANTIDAD DE DÍAS

ESTIMATIVOS
INICIO Y FIN DE CADA UNA

ACEPTAR O
RECHAZAR
 
EFECTIVA DE LA UNIDAD
INCLUIDA EN EL PLAN DE
FERIADOS
  

PANTALLA APROBACIÓN PLAN FERIADOS

VISUALIZACIÓN DEL PERSONAL QUE ESTA AUTORIZADO

EN EL MISMO RANGO DE FECHAS PARA LA
PLANIFICACIÓN DE LOS SERVICIOS DEL AÑO, ESTO ES
ESTIMATIVO POR LO QUE PUEDE CAMBIAR.
CERRAR SESIÓN
 RIPER

http://si stemarip.carbinero s.cl

USUARIO  Y  CLAVE,    
SON  PERSONALES.  

 
 
Para ingresar al sistema deberá utilizar su código personal y la clave de intranet, se
hace presente que la Sección Computación dependiente de la Dirección Nacional de
Personal, es la encargada de autorizar a los usuarios del sistema.

Nota . El cambio de clave se realiza des el Portal Institucional.

 menu  

Pantalla  
de  
bienvenid
a  

Una vez ingresado aparecerá u panel de bienvenida y en el costado izquierdo se

desplegara un menú con las siguientes opciones :
- BANDEJA ENTRADA ERROR
- BANDEJA ENTRADA BASICO
- ASIGNACION PERSONAL
- BUSQUEDA PERSONAL ASIGNADO
- ESTADISTICA DOTACION
- MEMBRETE Y PIE FIRMA
- SUBROGANT E
- INICIO
- CERRAR S ESION.
BANDEJA ENTRADA ERROR :

 
En esta opción se despliegan todos los ingreso que han realizado como
Oficina de Partes, los cuales presenten error u observaciones que realice los
validadores de la Sección de Computación dependiente de la Dirección
Nacional de Personal.
BANDEJA ENTRADA BASICO :

En esta bandeja aparecerá todos el personal que a realizado algún ingreso en sus
datos personales, el cual se realiza desde el Portal Institucional, para ello los
usuarios de la Oficina de Partes deberán validar tal información ingresando al
botón VER, para luego presionar la poción AGREGA/VALIDA, para su revisión
para ello puede presionar el botón ACEPTAR (registra cambios) o
CERRAR (deja pendiente sus cambios).
 ASIGNA PERSONAL :

Este panel el usuario puede incorporar a su personal a su dependencia, siempre que este
sea de su jurisdicción, caso contrario aparecerá una nota que indica que no se puede
asignar. Cuando se puede capturar se despliega un botón ASIGNAR, quedando de esta
manera asignado a la oficina de partes.

Botón  asignar,  al  presionar  

queda  registrado  para  la  
oficina  de  partes  
 
 SISTEMA DE REGISTRO DE INFORMACIÓN PERSONAL
C A R A B I N E R O S i G 1 - 1 1 L _ W
Versión 2.1- 1710201i»

cerrara esiOn

Iusuario: CARPETA ANTECEDENTES PERSONALES

GUILLERMO
IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL
FELIX SILVA
P=rfi I S791711, 1615.1212-2
COD.FLI NCIONARIO
USUARIO OFICINA DE PARTES

Unid ed ¡stern e. NOMBRES AGARLE. MALDONADO NELSON

JEF. ZONA METROPOLITANA tl
ESC . DE O. Y S. GRA., CARABINERO
E SCALAFÓO
nEPArericwirv 12.0. COAL FECHA INGRESO 112-01-261111
Bandee Entrada Error
FECHA NACIMIENTO 11-08-1913. LUCT.AR NACIMIENTO CONSEPCION
Bandeja Entrada Básica

Amarrar Personal
Mensaje de página web
Búsqueda Personal Asinn.

Estadistica EataciEm Esta seguro que désea asignar al personal?

Membrete y Pie Firma

MIZEffigs Aceptar

Cerrar Sesión

Mesa deAyada: (Fano

25363 - 25373
  

Cuando  se  busca  por  apellidos  se  

deberá  presionar  la  lupa,  para  que  
despliegue  todos  los  registros  que  
existan  con  los  apellidos  ingresados.  

BUSQUEDA PERSONAL ASIGNADO :

En esta opción se puede visualizar todo el personal que se encuentra asignado,

como también realizar una búsqueda de una personal específica, para ello deberá
ingresar código personal o apellidos de la persona a buscar.
También en este panel se puede liberar el personal, para que sea capturado por otra
Oficina de Partes, para ello deberá hace un clic en el botón LIBERAR ( ver figura
siguiente).
  

Hacer  clic  para  liberar  a  

Para  ingresar  a  la   una  personal  especifica  
ficha  (  hacer  doble  
clic)  

En caso que desee visualizar a una personal específica, deberá hacer un clic en el
nombre de este, en donde se ingresara a la ficha para ver todas sus anotaciones que
son las siguientes :

- DATOS BASICOS
- CONDICION D E SERVICIO
- BENEFICIOS
- CURRICULAR
- SANCIONES
- CALIFICACIONES
- LICENCIAS
- FAMILIAR
- LIC. CONDUCIR
- ADJUNTO ANTECEDENTES
- OTRAS ANOTACIONES
+  

Visualización  de  
Anotaciones.  

 
DATOS BASICOS :

Portal  
Institucional  

Base  de  Personal  

En esta anotación se visualiza información que se extrae desde la base de personal y la

otra que es ingresada desde el Portal Institucional por el respectivo personal.
 In Ira n e r C a ra b in e ro s d e C h ile - S is te m a d e R e g is tro d e In fo rm a c ió n P e rs o n a l C a ra b in e ro s d e C h il - M ic ro s o ft In te rn e t E x p lo re r

43-1r7),'   Buscar en BLEU

Arrhivo Edidón Ver Favoritos Herrar,- •

pcif -1 , Buscad 151 O ti PDF

 
SISTEMA DE REGISTRO DE INFORMACIÓN DE PERSONAL
CARABINEROS DE CHILE
Versión : 2.1- 1710211,12:
Cerrar sesión

u sa rlo
.
CARPETA ANTECEDENTES PERSONALES
IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL
GLIELLEFOMID FELIX JERQ
SILVA COD.FUNCIONARIO 922517C R.U.T. 09121510-1

USUARIO OFICINA DE PARTES NOMBRES JEREZ SILVA GUILLERMO FELIX

ESCALAFÓN ESC. DE PROGRAM GRAO() SUP. PROGRAMACLON
Unidas Sistema

no
REPARTICIÓN SEC. PLANIFY DESARROLLO ftlCi FECHA INGRESO 11.03-1564
SEC. PLAN IF.A DESARROLLO
Bandea Entre-da Error
ITICF

Bandeja Entrada Bases FECHA NACIMFENTO I1-12-1951 LUGAR NACIMIENTO SANTIAGO

Asignar Personal
DEPENDE DEL U SUARIO UNIDAD: SEC. PLANIF Y DESARROLLO riel
Búsqueda Personal Asen.
DIRECCIÓN AJE. LOS LEONES 11411 aripu
Estadistica Dstación
AFLEGFON
N O T A C M E S 1 D A T O S 1 3 A u S I C O S v I
Membrete y Pie Firma Su
REGION METROPOLITANA COMUNA VIALP1.1
Erogante 3333
TELÉFONO TALLA

Sesión TENIDA
TALLA CAMISA /S
NRO.CALZADO
Inicia
NRO.GORRA
AS N BOBOTA AS
ESTATURA
Cerrar Sesión
SI
COMISARIA SECTOR
7.5 N RO.GUANTE 19
TIPO SEMEP PESADOS FECHA VENCIMIENTO 13311-2014
. SEMEP

 
Ilesa ale Ayudo (Fono P}
lrLn F. Ft PI rN U —UF P. 1.2 A I U.
1.73 PESO 79.1
21158 - 211373
Sgr 11 In tra n e t C a ra b in e ro s.d e C h ile .- S iste m a d e R e g istro d ... F 1
2.50. COM. MOFE
L isto • In tra n e t lo ca l 100%
-
Immo (6 e e 5 rá 51: 3 .• Intranet Carabineros Microsoftgoaasi_pip_i_lsoorfoí ,.: ES 'm 511 r8 Í 8:57
 • int rana[ Carabineros de Chile - Sistema de Registro de Información Personal Carabineros de Chil - Microsoft Iniernel Explorer

LI i Buscar en ALOT

Archivo Edición Berrargent, Ayuda

Buscar 90 itiPEE

Intranet Carabineros de Chile - Sistema de Registro d.., - 110 Página - Herr mientas -

(5 Imprimir Documento - Microsoft Internet Explorer

SIST
CARAS
02
IMPRIME rinhCIIM E STO

e HOJA DE vana
aLsclo•
IC1 HOJA DE VIDA PERSONALIZADA

GUILLERMO FELIX JEREZ

SILVA

Penh':
Menu a   E
Bandeo Entrada DE
'ISLARIO OFICINA Error
PARTES

Bandeo Entrada Basica.

u nirme
Asignar Personal
Sig.'.
Búsqueda
SEC. Personal
PLAN IF.Y Asen.
DESARROLLO
ITICI
Estad beca Be-botan

Membrete y Pie Firmo

z
S u
brabante

m iela

COMISARIA SECTOR 255 COM. MAIPU

Cerrar SEStan
Mesa de Ayuda. I Fu no IP>
SEMEP SI FECHA VENCIMIENTO 0S.11-2014

20368 - 20 573 ).1

Listo TIPO SEMEP PESADOS Intranet local

7; inicio .1" tl e e 611 II 65

AOVARE RFAFF M I ITLICAS BLANCA CARDENAS TANTO  
  
Imprimir Documento - Microsoft Internet Explorer
IMPRIME:DOCUMENTO  
  HOJA DE VIDA

O HOJA DE VIDA PERSONALIZADA

  ei Página - Herramientas -

-
Versión : 2.1- 171172012
PSONAL
Cerrar sesion
 

 
 
= C E  

Rú saueda Personal Asinn

DIRECCIÓN PJE. LOS LEONES ISISmipc
Estadistica Natación REGIÓN HUGON METROPOLITANA COMUNA RIALPII

Membrete y Pie Firma TELÉFONO 3333

Su laborante TALLA TENIDA 040 TALLA CAMISA 45

NRCECALZADD 15 NRO.ROTA 46
S s ion
NRO.GORRA 7,5 N FIO.G1 ANTE lb
Inicio
ESTATURA I73 PESO 79_1
Carref SeSain COMISARIA SECTOR 25.A. COM. MAIPU
111
 
Intranet local R.
   
Mesa de Ayuda Tuno IP) SENIEP SI {100

 
20368-20575
TIPO SEMEP PESADOS FECHA VENCIMIENTO 31.1/-7514

NOMaRF RENFE MI ITLICAR BLANCA CARDENAS TANTO

 'j Immo (• l e re 21 rtp e 1ntranet Car Imprimir Doeu... fe 2 MierOSO .

  E5 M'U 9:33
 Imprimir Documento - Microsoft Internet Explorer

  al en ALOT

IMPRIME DOCUMENTO

ei HOJA DE VIDA
Herrarrientas

S HOJA DE VIDA PERSONALIZADA Sir 0 NO

PSONAL  
ASCENSO Y DESTINO  
ID SI O NO SI
Versión : 2.1- 17102011-
CONDICIÓN DE SERVICIO ID NO
C e rra r se sio n
BENEFICIO ECONÓMICO
O SI O NO

CURRICULAR 0.® NO

O SI O NO
SANCIONES
O SI O NO

CALIFICACIONES O SI NO

~ N   E =  
LICENCIAS Sir 0 NO

FAMILIAR
 
_________ I JAI I ECEMI

OTRA ANOTACIÓN

EME:A-eón Personal Asión

FECHA INGRESO DIRECCIÓN EJE. LOS LEONES 1548 mipo
Estadistica Dotación

Membrete y Pie Firma Su REGIÓN REGION METROPOLITANA COMUNA MALITO

nro.:pante
TELÉFONO 3313
S s on
TALLA TENIDA 040 TALLA CAMISA as
I n i c i e  

NRIDCALZADD 15 NRO.ROTA 46
C e r n e r   S e s é n  
Mesa  de  Ayuda  (Fono  IP)  
TIPO SENTO.
NRO.GORRA PESADOS
7,5 FECHA VENCIMIENTO
N RO.GUANTE lo311/-2E14
213&8-­‐21373   AOVARE RENFE MI ITLICAR BLANCA CARDENAS TANTO

ESTATURA 173 PESO 791 Intranet local .0%

  ri Inicio (• l Gis re r rtz e
COM ISARFA SECTOR
Intrenet Car,..
25.A. COM. MAIPU
r2‘ Imprime CHES... fe 2 MiCr050 .
E S L O E .

SEMEE SI
  

ASCENSO Y DESTINO :

Las anotaciones que se visualizan en esta pantalla son las que se encuentran
registradas en la base de personal, se hace presente que la oficina de partes puede
realizar ingreso en este rubro, los cuales será balizado por S ECOM.
  

El  ingreso  que  realice  la  Oficina  de  Paste  queda  con  un  color,  el  que  indica  que  será  
validado  por  S  ECOM.    
BUSQUEDA DOTACION:

La presente opción permite al usuario visualizar el personal de su dotación y si esta

esta o no asignado, esta información tiene los siguientes parámetros de búsqueda :

- Dotación
- Nombre Personal Asignado: (Apell. Paterno y Apell. Materno) -
Estado Registro
- Código Funcionario

Para que se despliegue la Estadística se deberá presionar el botón BUSQUEDA.

  

La información que se despliega como resultado, se puede llevar a una planilla

EXC EL.
MEMBRE Y PIE FIRMA :

La presente opción, permite al usuario ingresar el membre y pie de firma de su

Repartición, para que los listados (impresiones) que el sistema entrega salga un
membre y pie de firma del Jefe, siempre y cuando se requera.
  

SUBROGANTE :

Esta opción permite a un usuario determinado, habilitar a otra persona como

usuario subrogante con el acceso y privilegio que tiene el usuario saliente. Se hace
presente que el nuevo usuario deberá habilitar al usuario saliente cuando llegue a
sus labores.
CERRAR SESION :

PERMITE  SALIR  DEL  

SISTEMA