Curso de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Comenzado el viernes, 22 de octubre de 2021, 09:02
Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 22 de octubre de 2021, 09:50
Tiempo empleado 48 minutos 36 segundos
Calificación 5,00 de 5,00 (100%)
PREGUNTA 1
El curso de capacitación virtual Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo requerido
por el Ministerio de Trabajo debe tener un certificado de aprobación:
Seleccione una opción de respuesta:
a. Es opcional
b. Falso
c. Verdadero
d. Debe ser presencial y no requiere certificado
PREGUNTA 2
Seleccione falso o verdadero
Un trabajador decide no ir a una capacitación establecida en el SG-SST argumentando que tiene
demasiado trabajo para justificar su inasistencia (a manera de excusa, por no querer ir), el día
siguiente recibe un llamado de atención por no asistir a la actividad programada según lo
establecido en el Decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los
trabajadores. Pero el trabajador dice que al estar en las instalaciones de la empresa trabajando no
es justo tomar medidas disciplinarias en su contra. El argumento del trabajador se considera.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
PREGUNTA 3
La definición “Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la
política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización” corresponde a:
a. Indicador de resultado
b. Acción preventiva
c. Revisión proactiva
d. Mejora continua
PREGUNTA 4
Como se denomina al compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la
salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.
Seleccione la respuesta correcta:
a. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
b. Revisión por la dirección
c. Mejora continua
d. Presupuesto SST
PREGUNTA 5
Cuál de las siguientes opciones NO es una obligación de los empleadores:
Seleccione la respuesta correcta:
a. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe
identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales.
b. Capacitación al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST.
c. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y
también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
d. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las
responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
