FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y DE LA JUSTICIA
CARRERA LICENCIATURA CIENCIAS JURIDICAS Y DE LA JUSTICIA.
TAREA DE DERECHO LABORAL
Lic. Silvia Patricia Valiente Castro
Alumno: José Samuel Figueroa Arana
ID 000086198
SEDE Chimaltenango.
ELABORACION DE 100 PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE DERECHO LABORAL
1. Antecedentes Históricos del Derecho laboral:
Reglamento de Jornaleros: Decreto 177 del 3 de Abril de 1877.
Ley de Trabajadores: Decreto 253 del año 1894,
Ley Protectora de Obreros Sobre Accidentes de Trabajo: Decreto 669 emitida el
21 de noviembre de 1906. Es una interesante anticipación de la futura
previsión social, hoy día ampliamente difundido.
Ley del Trabajo. En 1926 se decretó la Ley del Trabajo: Entre las instituciones
que contiene esta ley, encontramos: Protección del salario, jornada de 8 horas
diarias y 48 a la semana, descanso semanal, protección al trabajo de mujeres y
menores, protección a la madre obrera (período prenatal y postnatal,
inamovilidad, lactancia), jornada extraordinaria.
Código de Trabajo: (1947) este primer Código de Trabajo, Decreto 330 del
Congreso de la República, esta inspirada en otros códigos de países
latinoamericanos, siendo su modelo más cercano el Código de Trabajo de Costa
Rica
2. Que es el Edicto Turgot:
Por medio del Edito de Turgot de 1776 se abolieron los gremios en Francia. Esa
decisión fue revocada pocos años pero luego estalló la Revolución Francesa.
3. Cuáles son las diferentes denominaciones del derecho laboral:
Derecho Obrero, Legislación Obrera, Derecho Industrial, Derecho Social,
Derecho Laboral y Derecho de Trabajo.
4. Cuando nace el derecho laboral en Guatemala:
Es justificado mencionar que con la revolución de 1944 nace el derecho laboral
en Guatemala.
5. Cuando entro en vigencia el código de trabajo en Guatemala:
El 16 de agosto de 1961 entra en vigor el Código de Trabajo contenido en el
Decreto 1441 del Congreso de la República.
6. Terminología:
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latìn trabis, que significa
traba, dificultad.
7. Que es Derecho laboral:
Conjunto de normas jurídicas y principios doctrinarios que regulan las
relaciones individuales y colectivas entre patronos y trabajadores y la
organización y funcionamiento de las instituciones públicas laborales.
8. Definición de Principio Jurídico:
Son enunciados básicos que contemplan, abarcan, comprenden una serie
indefinida de situaciones. Sirve para inspirarla, para entenderla, para suplirla...De
allí que se hable de principios básicos o fundamentales, porque sirven de cimiento
a toda la estructura jurídico-normativa laboral.
9. Funciones de los Principios:
Informadora: Inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurídico.
Normativa: Actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son
medios de integrar el derecho.
Interpretadora: Operan como criterio orientador del juez o del intérprete.
10. En la Legislación Guatemalteca se le conoce a estos principios como:
Características Ideológicas que deben inspirar la legislación laboral, la
encontramos regulada en el 4 considerando del código de trabajo decreto 1441.
11. Enumere los principios que regula nuestra legislación:
1) Tutelar;
2) De Irrenunciabilidad;
3) Imperatividad;
4) De Realismo y Objetividad;
5) Democrático;
6) De Sencillez o antiformalismo;
7) El Conciliatorio;
8) La Equidad; y,
9) La Estabilidad.
12. Principio de Titularidad: Puesto que trata de compensar la desigualdad
económica de los trabajadores, otorgándolas una protección jurídica preferente,
según el cuarto considerando del Código de Trabajo
13. Fuentes del Derecho de Trabajo:
Fuentes Generales:
Fuentes Reales: Son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes
formales (hechos económicos, políticos y culturales). Son las producidas por
los factores o elementos que determinan el contenido de tales normas,
como las producidas en un gobierno de Facto, en que han surgido
condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes;
Fuentes Formales: Son las producidas por el proceso formal de creación de
la norma jurídica, o sea, las que provienen del ámbito parlamentario y que
sufren el proceso de iniciativa, presentación, discusión, aprobación, sanción,
promulgación y vigencia (Arts. 174 al 181 de la Constitución Política de la
República). Según el juslaboralista Luis Alberto López Sánchez, en un
aspecto más estricto, se considera que las fuentes formales del derechos
son: la legislación, la costumbre y la jurisprudencia (esto último que no se
aplica a nuestro derecho laboral);
Fuentes Históricas: Estas se refieren a los documentos, inscripciones,
papiros, libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes,
las cuales informan sobre el origen de las leyes.
Fuentes específicas:
En nuestro medio la fuente única del derecho de trabajo es la ley, de suerte que
las fuentes específicas del derecho de trabajo en Guatemala son:
La Constitución Política de la República
Los Convenios y Tratados Internaciones o Regionales
Código de Trabajo
Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo
Demás Leyes y Reglamentos de Trabajo y Previsión Social
[Link] Jerarquización de las Fuentes:
Dentro de la jerarquización de las fuentes del derecho laboral citamos la
Constitución, el tratado, las leyes internas, reglamentos y circulares.
Siempre prevalecerá la norma que más favorezca al trabajador cuando existan
distintos preceptos aplicables.
[Link] Interpretación del Derecho de Trabajo:
El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimientos para la interpretación
de las normas, el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de
los artículos del 9 al 10, para el derecho común; y, el segundo, el establecido
en los artículos 106 último párrafo de la Constitución Política de la República y,
17 del Código de Trabajo.
En el sentido que más favorezca al trabajador
[Link] es patrono:
Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo. Art. 2 CT
16. Que es Trabajador:
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación laboral.
Art. 3 CT
[Link] son representantes del patrono:
Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de
dirección o de administración tales como los directores, gerentes,
administradores, reclutadores y las que estén legítimamente autorizadas por el.
Art. 4 CT
[Link] es un intermediario:
Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrón.
[Link] naturaleza jurídica:
Es una rama del derecho público son normas legales de orden público art. 14
[Link]ón:
Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos, y
situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educativa,
diversión o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en
las empresas. Art. 14 bis.
[Link] algún caso no esté previsto por este código que pasa?
Se deben resolver de acuerdo a los principios del derecho de trabajo. A la
equidad, la costumbre y leyes de derecho común.
[Link] se encuentra regulado el principio in dubio pro operario.
Art. 17 CT.
[Link] es el contrato Individual de Trabajo:
Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona trabajador queda
obligada a prestar a otra patrón sus servicios personales o a que ejecute una
obra personalmente bajo la dependencia y dirección inmediata a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma.
24. Como se perfecciona el contrato de trabajo:
Basta con que se inicie la relación laboral art. 19 C.T.
25. Cuáles son los efectos de la sustitución patronal:
No afecta los contratos de trabajo existentes,
El patrono sustituto queda solidariamente obligado con el nuevo patrón por las
obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales nacidas
antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis meses.
Art. 23 C.T.
26. Como se clasifican los contratos de trabajo y explique cada una de sus
clasificaciones:
En forma verbal y escrita
Verbal cuando se contrata las labores agrícolas o ganaderas al servicio
doméstico. Art. 27
Escrita: En los demás casos se entiende que se deben hacer por escrito.
Art. 28 CT.
[Link] contrato individual de trabajo puede ser:
Por tiempo indefinido, a plazo fijo y por obra determinada. Art. 25 CT
[Link] derecho al trabajo puede limitarse, si o no y explique su respuesta:
Si se puede limitar, pero con resolución de autoridad competente basada en
ley, dictada por motivo de orden público o de interés nacional,
podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo. Art. 6 CT.
29. Cuál es el contenido del contrato escrito de trabajo:
Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de
los contratantes.
Fecha de la iniciación de la relación laboral.
La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar o la
naturaleza de la obra a ejecutar especificando las características y las
condiciones del trabajo.
El lugar o lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra.
La designación precisa del lugar donde viva el trabajador.
La duración del contrato o para la ejecución de obra determinada.
El tiempo de la jornada de trabajo, y las horas en que debe de presentarse.
El Salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador.
Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes.
El lugar y la fecha de celebración del contrato.
Y las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan
firmar y el número de su DPI. Art. 29 CT
30. La carga de la prueba del contrato:
La prueba plena del contrato escrito solo puede hacerse con el documento
respectivo a falta de este o la omisión se le imputa al patrono. Art. 30 CT
31. Contrato colectivo de trabajo:
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajo y uno o varios
patronos, por virtud del cual el sindicato se compromete bajo su
responsabilidad a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas.
32. Contrato colectivo de Trabajo: Este tipo de contrato no se aplica en
nuestra legislación, Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, el sindicato se compromete a que uno o
varios de sus miembros ejecuten labores determinadas mediante una
remuneración ajustada individual eso quiere decir que cada persona firma el
contrato. Art. 38 ct.
33. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo: Es el que se celebra entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos con el objeto
de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba presentarse y las
demás materias relativas a este, el pacto colectivo tiene carácter de ley
profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o
colectivos. Art. 49 ct
34. Si dentro de la misma empresa o centro de producción existen
varios sindicatos con cuál de ellos se debe negociar el pacto colectivo?
Con el sindicato que tenga mayor número de trabajadores afectados
directamente por la negociación. Art. Art. 51 literal b.
35. LA OMOLOGACION: El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe
extenderse por escrito en 3 ejemplares uno para cada parte el tercero será
enviado al Ministerio de Trabajo.
36. La duración del Plazo y el dia en que empezaran a regir el pacto
colectivo: No se puede fijar un plazo menor de un año ni mayor de tres años.
Art. 53 ct.
37. Que es el Reglamento Interno de Trabajo: Es el conjunto de Normas
elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos pactos
colectivos y contratos vigentes y regular las normas que obligadamente se
deben de sujetar el y sus trabajadores. Art. 57 ct.
38. Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o
más trabajadores queda obligado a elaborar un Reglamento interno de
trabajo.
39. Cuantos días es lo máximo que se puede suspender a un
trabajador? No debe decretarse por más de 8 días art. 60 ct.
40. El informe estadístico cuando se debe de presentar? Se debe enviar
dentro de los dos primeros meses de cada año. Art. 61 literal a.
41. Cuáles son las licencias con goce de sueldo?
Cuando ocurre el fallecimiento del cónyuge, o persona que estuviere unida de
hecho o de los padres o hijos tiene derecho a tres días.
Cuando contrajera matrimonio son cinco días.
Por nacimiento de hijo son 2 días. Art. 60 literal ñ.
42. Dígame dos prohibiciones a los patronos.
a Exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a
determinado establecimiento.
b influir en sus decisiones políticas y religiosas.
c Permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez. Art. 62 ct.
43. Dígame tres obligaciones de los trabajadores?
a Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su
representante.
b Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la
forma tiempo y lugar convenidos.
c Observar buenas costumbres durante el trabajo. Art. 63 ct.
44. Dígame tres prohibiciones a los trabajadores:
A Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia
del patrono.
B Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento propaganda política.
C portar armas de cualquier clase durante las horas labor o dentro del
establecimiento. Art. 64 ct.
45. Suspensión de los contratos de trabajo: Hay suspensión de los
contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación
laboral deja o dejan cumplir parcial o totalmente durante un tiempo alguna de
sus respectivas obligaciones fundamentales prestar el servicio de trabajo y
pago de salario. Art. 65 ct.
46. Son causas de suspensión colectiva parcial de los contratos de
trabajo: La huelga legalmente declarada cuyas causas hayan sido imputadas
al patrono por los tribunales de trabajo.
La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos siempre que sea
imputable al patrono. Art. 70
47. Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada por
una huelga o paro legal se puede dar por terminada la relación laboral
si estos más de 3 meses, art. 74 ct
48. Terminación de los contratos de trabajo: Cuando una o las dos
partes que forman la relación laboral le pongan fin a esta cesándola
efectivamente ya sea por voluntad de una de ellas por mutuo consentimiento
o por causa imputable a la otra. Art. 76
49. cuáles son las causas justas que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte.
Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente
inmoral o acuda a la injuria a la calumnia contra su patrono o representantes.
Cuando el trabajador altere gravemente la disciplina o se interrumpan las
labores.
50. Cuanto tiempo dura el periodo de prueba: En todo contrato por tiempo de
indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba. Art. 81 ct.
51. Donde está regulado el fundamento del pago de la indemnización: Art. 82 y 93 Ct.
52. El trabajador que desee dar por concluido su contrato de trabajo sin justa causa una
vez trascurrido el periodo de prueba debe dar aviso al patrono de conformidad con las
siguientes reglas: Antes de ajustar 6 meses, con una semana de anticipación.
Después de seis meses de servicio, pero menos de un año con diez días de anticipación.
Después de un año de servicio continuo pero menor de 5 años con dos semanas de
anticipación.
Después de 5 años de servicios continuos con un mes de anticipación por lo menos.
Dichos avisos se deben de dar por escrito. Art. 83 ct.
52. Si en caso algún trabajador muere que obligación tiene el patrono? El patrono debe
pagar un mes de salario por cada año de servicio prestado. Art. 85. Ct.
53. Constancia de Trabajo: A la expiración de todo contrato de por cualquier causa que
este termine, el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese la fecha de su
ingreso y salida, la clase de trabajo ejecutado el salario ordinario y extraordinario
devengado durante el último periodo del pago. La manera de cómo trabajo y la causa de la
terminación labora. Art. 87 CT.
54. Cuál es el salario Mínimo autorizado para este año 2021. Salió no agrícola 92.88
Salario Exportadora de Maquila. 84.88 ART. 91
55. Que es salario: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo
vigente entre ambos. Art. 88 CT.
56. Plazo para determinar la fecha de pago para los trabajadores manuales,
intelectuales y domésticos:
Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, sin que dicho plazo
pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los
trabajadores intelectuales y los servicios domésticos. Art. 92 CT.
57. Para el computo de la indemnización de tiene que tomar en cuenta:
así como para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el
presente Código, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas
ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del
Artículo 88.
58. Cuanto es lo máximo que se puede pactar legalmente los salarios en especie: Un
30% del salario total. Art. 93 CT.
59. Cuanto es el porcentaje máximo que de puede embargar el salario?
El 35 % según el art. 96 CT.
60. El patrono puede cobrar interés al trabajador por darle anticipos de salario?
Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso
deben devengar intereses art. 99 CT.
61. Requisitos indispensables para ser miembro de una comisión paritaria de salario
mínimo:
a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;
b) Tener más de veintiún años de edad;
c) Sabe leer y escribir. ART. 106 CT.
e) No ser funcionario público, con excepción de lo dispuesto en el párrafo segundo del
Artículo precedente; y
f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de los
tres años anteriores a su nombramiento, por violación a las leyes de trabajo o de
previsión social.
Duraran 2 años en su puesto si tiene 60 años de edad no puede relegirse.
62. JORNADAS DE TRABAJO:
Ordinaria 8 horas diarias a la semana 44 horas
Nocturna 6 horas diarias a la semana 36 horas
Mixta 7 horas a la semana 42 horas art. 116 y 117 ct.
63. horas de trabajo: Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un
total de doce horas diarias art. 122
63. Quienes no están sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:
a) Los representantes del patrono;
b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata;
c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores; y
e) Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no
están sometidas a jornadas de trabajo.
64. Derecho de vacaciones:
Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración
mínima es de quince días hábiles. Art. 130 CT.
65. LAS VACACIONES EN CUANTAS PARTES DE PUEDE DIVIDIR?
Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y sólo están
obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de índole
especial que no permitan una ausencia muy prolongada ART. 136 CT.
66. Cuales son los trabajos sujetos a regímenes especiales:
Trabajo agrícola y Ganadero,
trabajo de mujer y menor de edad.
Trabajo a domicilio
Trabajo domestico
Trabajo de transporte
Trabajo de aprendizaje
Trabajo en el mar y vías navegables.
Régimen de los servidores del estado.
67. Se puede despedir una mujer embarazada o en estado de lactancia.
Se prohíbe a los patronos: Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de
embarazo o período de lactancia, quienes gozan de inamovilidad.
68. Trabajadores a domicilio: son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio
elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del
representante de este art. 156. CT.
69. Trabajadores doméstico: son los que se dedican en forma habitual y continua a
labores de aseos, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o
habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono art.161 ct.
70. Trabajo de aprendizaje: Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un
patrono a cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea
directamente o por medio de un tercero, y les dé la retribución convenida, la cual puede
ser inferior al salario mínimo. Art. 170
71. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger
eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus
servicios. Para ello, deberá adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas.
72. Que es un sindicato:
Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión
u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales
comunes. Art. 206
73. Cuales son lo principios que se deben de regir los sindicatos:
por los principios democráticos del respeto a la voluntad de las mayorías, del voto secreto
y de un voto por persona. Art3 207 CT.
74. Cuáles son los requisitos para formar un sindicato de trabajadores:
Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de
veinte o más trabajadores
75. cuáles son los requisitos para formar un sindicato de patronos
para formar uno de los patronos se necesita un mínimo de cinco patronos art .216 ct
76. Como se puede revisar la contabilidad de un sindicato:
En cualquier momento, cinco o más trabajadores sindicalizados pueden exigir que se
practique una revisión en la contabilidad de su respectivo sindicato
77. como se forma el comité ejecutivo. El número de sus miembros no puede exceder de
nueve ni ser menor de tres art 223 CT.
78: Se prohíbe a los sindicatos
Conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o consultores, sea
por razón de edad, sexo, antigüedad u otra circunstancia, salvo las ventajas que sean
inherentes al correcto desempeño de cargos sindicales.
79. Pueden ser despedidos los trabajadores que forman un sindicato: Los trabajadores
no podrán ser despedidos por participar en la formación de un Sindicato. Gozan de
inamovilidad a partir del momento en que dan aviso por cualquier medio escrito a la
Inspección General de Trabajo art. 209 CT.
80. Puede un menor de edad ser parte del comité ejecutivo o consultivo de un sindicato:
Todo trabajador que tenga catorce años o más puede ingresar a un sindicato, pero los
menores de edad no pueden ser miembros de su Comité ejecutivo y Consejo consultivo.
Art 212 CT.
[Link] persona puede permanecer a dos o mas sindicatos?
Ninguna persona puede pertenecer a dos o más sindicatos simultáneamente. Art. 212 CT.
82. Los representantes del patrono pueden pertenecer a un sindicato?
No es lícito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del
patrono y los demás trabajadores análogos que por su alta posición jerárquica dentro de la
empresa estén obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono. Art
212 CT.
83. Quienes son responsables en el sindicato los miembros del Comité Ejecutivo son
responsables personalmente de todas las violaciones legales o abusos que cometan en el
desempeño de sus cargos.
84. Son obligaciones de los sindicatos:
a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por el Departamento
Administrativo de Trabajo: De actas y acuerdos de la Asamblea General, de actas y
acuerdos del Comité ejecutivo, de registro de socios y de contabilidad de ingresos y
egresos
85. La disolución del sindicato:
El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe
solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolución de los sindicatos, en los siguientes
casos:
a) Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal;
b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el Artículo 225;
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del Artículo 223 CT.
86. Como se forma una federación:
Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federación y
cuatro o más federaciones de aquellos o de estos, pueden formar una Confederación.
Art.223 CT.
87. Huelga legal: Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el Artículo 241, con el
exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos
que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
88. Cuando es justa la huelga:
cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los
contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de
trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras
económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de conceder
89. Paro legal:
Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más
patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus
trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a
los mismos.
90. Prescripción:
es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que sea
consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las
condiciones que determina este capítulo. Art 258 CT.
91. Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o
para disciplinar sus faltas:
Prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde que se dio causa para la
terminación del contrato, o en su caso. Art. 259 CT.
92. Los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono en los casos de
despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen,
prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de la terminación del
contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.
93. Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa
causa su contrato de trabajo:
prescriben en el término de veinte días hábiles, contados a partir del momento en que el
patrono dio motivo para la separación o despido indirecto
94. Salvo disposición en contrario, todos los derechos que provengan directamente de
ese Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de Trabajo y Previsión Social:
prescriben en el término de dos años. Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u
omisión respectivos. ART 264 CT.
95. La prescripción no corre contra:
los menores de catorce años y los incapaces, mientras unos u otros no tengan
representante legal. AART. 265 CT.
96. Como se interrumpe la prescripción:
El término de prescripción se interrumpe: a) Por demanda o gestión ante autoridad
competente;
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca
expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables, el derecho
de aquel contra quien transcurre el término de prescripción.
97 Que es la inspección General de trabajo:
La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores
sociales, debe velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y
respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de
trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro.
98 Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo
o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el
subinspector general de trabajo, tienen carácter de?
Titulo ejecutivo.
99 asesor técnico de otras dependencias
La Inspección General de Trabajo tiene carácter de asesoría técnica del Ministerio respecti
vo y, a este efecto debe evacuar todas las consultas que le hagan las demás dependencias,
los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las
disposiciones legales de su competencia.
100 En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o
sus dependencias dicten, sólo pueden ser impugnadas a través de los siguientes
recursos:
Revocatoria se deberá interponer en 48 horas de notificada la resolución.
Reposición se deberá interponer en 48 horas de notificada la resolución.
Transcurrido el término de ocho días sin que el Ministerio haya proferido su resolución, se
tendrá por agotada la vía gubernativa y por resueltos desfavorablemente los recursos de
revocatoria o de reposición, según el caso.
Art 275 CT.
