UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ASIGNATURA:
Técnicas De Entrevista Psicológica

Tema:
Tarea 1, 2, 3

Participante:
Mercedes María De la Cruz Almonte

Facilitador/a:
Daysi Rodríguez MA.

Matricula:
17-2148

Fecha:
Septiembre 2021
Santiago, República Dominicana
 Introduccion

Una entrevista debe ser simple reflejo de lo que ha sido, condiciones

necesarias, saber describir el ambiente, saber la persona con quien nos
entrevistamos y dominar el dialogo, para la entrevista se pueden seguir dos
métodos: el impresionista y el expresionista. El impresionismo nos dará como
una visión instantánea en la que recogen aquellos rasgos y detalles que
destacan el conjunto,(en el periodismo, conviene la técnica impresionista), El
expresionismo el expresionismo para la entrevista de cierta altura, a
personalidades relevantes que exigen un estudio profundo meditado. -Se
deben tomar notas -No recargar demasiado. -Hacer las preguntas
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para el temático objeto de estudio, se aconseja que realices las
siguientes actividades:

1. Elabora un diario de doble entrada donde definas:

Elementos principales de la
entrevista

1 – Entrevistador

Debido a la amplia variedad de áreas

en las que la entrevista puede ser
puesta en práctica, la persona
encargada de realizar las preguntas,
no necesariamente tendrá que
poseer habilidades interpersonales
sobresalientes, sino,
preferentemente, conocimiento
suficiente en el tema que será
tratado.
 Elementos esenciales de la
2 – Entrevistado
entrevista.
La persona entrevistada es,
naturalmente, la persona que
responderá a las preguntas
realizadas por el/la entrevistador(a).
Siendo además, en muchas
ocasiones, quién directa o
indirectamente establecerá el tema
de la entrevista, de acuerdo al
contexto de esta.

3 – Mensaje

El mensaje se refiere a la información

obtenida mediante la entrevista,
pasando por diversos filtros, como la
intención del entrevistador, las
respuestas de la persona
entrevistada y su disponibilidad para
revelar cierta información.

4 – Contexto

Se ha mencionado la gran variedad

de situaciones en las que se puede
utilizar la entrevista como un recurso
para obtener o filtrar información
relevante de acuerdo al área de
interés, la cual no se encontrará
reducida solo al periodismo.

5 – Medio

La entrevista necesitará del uso del

lenguaje para llevarse a cabo, debido
a su carácter de proceso
comunicativo. Pero esto no quiere
decir que se requiera la interacción
directa de dos o más personas para
realizarse, pudiendo ser empleados
diversos medios para la ejecución de
esta.
Entrevista laboral

Son las entrevistas que se realizan

en los procesos de selección de
personal, a fin de hallar al candidato
más capacitado al puesto solicitado,
según las necesidades de la
empresa.

Entrevista psicológica

Las entrevistas psicológicas se

 utilizan para recabar datos sobre la
vida del paciente y sus motivos de
consulta. Mientras más apertura y
honestidad exista de parte del
paciente, el psicólogo tendrá una
visión más completa de la situación y
podrá trazar una estrategia exitosa.

Entrevista clínica

Una entrevista clínica es una

conversación entre un médico y un
paciente, en la que el primero
abordará el historial clínico del
paciente a través de una serie de
preguntas. Esta información será vital
para que el especialista determine si
es necesario un tratamiento médico,
realizar algún examen en particular o
 Tipos. si debe ser referido a otra
especialidad o centro de salud.

Entrevista periodística

Es el diálogo que mantiene un

periodista con una persona o grupo
de personas a fin de obtener datos
de interés para una investigación
periodística. En este sentido, los
entrevistados pueden ser personas
reconocidas a quienes se les
consulta sobre asuntos de interés
público o sobre su propia trayectoria,
pero también pueden ser personas
que, sin tener relevancia en la vida
pública, tienen una información,
conocimiento o testimonio valioso
sobre un acontecimiento reciente.

Tipos de entrevista según su

estructura

Dependiendo de la metodología que

se aplique, las entrevistas pueden ser
de tres tipos:

Entrevista abierta

También conocida como entrevista

libre, es aquella que se caracteriza
por la ausencia de un cuestionario.
Se trata de un diálogo más relajado,
que permite que el entrevistado se
sienta más en confianza y que sus
respuestas sean más espontáneas y
fluidas.

Entrevista estructurada o cerrada

En este caso, el entrevistador cuenta

con un cuestionario o serie de
preguntas específicas que le van a
permitir abordar diferentes aspectos
del entrevistado de una forma más
eficiente. Este tipo de entrevista se
aplica mucho en los procesos de
selección de personal, debido a su
practicidad.

Entrevista mixta

Es una mezcla de las dos anteriores.

En estos casos, una parte de la
entrevista se lleva como una
conversación común, y en algún
punto se hacen preguntas cerradas o
puntuales.

Tipos de entrevista según el medio

de comunicación empleado

Entrevistas presenciales

Como su nombre indica, requieren la

presencia del entrevistador y el
entrevistado. Cuando es una
entrevista de trabajo, suele ser en las
oficinas de la empresa que está
haciendo la búsqueda.

Entrevistas telefónicas

Son aquellas que se realizan por

teléfono y son comunes en los
procesos de reclutamiento porque
permiten que el seleccionador haga
un primer contacto con el aspirante
antes de convocarlo a una entrevista
presencial. En el ámbito periodístico,
puede ser un recurso cuando las
circunstancias impiden un encuentro
cara a cara, pero no es lo
recomendable.

Entrevistas por correo electrónico

En este caso, puede tratarse de

formularios enviados por correo
electrónico para recopilar datos que
serán utilizados en una investigación,
pero no suelen ser tan comunes en
otros ámbitos, ya que no existe plena
seguridad de que las respuestas
 sean generadas por la persona
requerida.

Entrevistas por videollamadas

Este tipo de entrevistas son un

recurso muy aprovechado hoy en día,
porque permite el contacto cara a
cara entre las partes involucradas sin
los inconvenientes que generan la
distancia y el desplazamiento hasta
el punto de encuentro.
Se emplea en la investigación social
(recopilación de datos) y en tareas
profesionales con diversos fines:
información (periodismo), ayuda
social (asistencia social),
asesoramiento psicológico
(psicología), asesoramiento
educativo, vocacional y personal
(orientación), psicoterapia
(psiquiatría), selección profesional
 Ámbitos de aplicación. Ámbitos De Actuación Y Usuarios

 El área fundamental en que se

usa la entrevista es la orientación
educativa, aunque se pueden
destacar otras áreas relevantes.
 También se utiliza en ámbitos en
donde se desea obtener
información.
2. Observa el siguiente vídeo sobre la entrevista psicológica y otras
fuentes

 [Link]

Luego realiza un informe interpretativo con tus propias palabras de

acuerdo a lo observado tomando en cuenta las siguientes etapas:

-Apertura

La Etapa de Apertura involucra desde el momento de recibir al entrevistado y

darle el saludo inicial. Va sea que el entrevistado y el entrevistador se
conozcan previa mente 0 no, este es en definitiva un momento crucial para la
buena conducci6n de la entrevista.

-Rapport

El concepto de Rapport proviene de la psicología y es utilizado para referirse a

la técnica de crear una conexión de empatía con otra persona, para que se
comunique con menos resistencia.

Resumiendo, el rapport terapéutico es la sintonía psicológica entre el terapeuta

y paciente que permite la colaboración necesaria entre ambos. Sus dos pilares
fundamentales son la mutua confianza y la comunicación fluida (que no
simétrica, pues lo ideal es que el paciente se exprese mucho más que el
terapeuta).

-Inicio formal de la entrevista

Hay tres aspectos básicos en esta primera parte de la entrevista: contacto

físico, saludos sociales y tentativas de conocimiento mutuo.

En esta fase se suceden los saludos y las presentaciones. Se aconseja que la

actitud acogedora, cálida y empática se cuiden con esmero, así como la
comunicación no verbal. El clima de confianza va a ser determinante y va a
condicionar el proceso de la entrevista. Tras el momento de saludos se toma
asiento y se indica al paciente cuál es el suyo. Se abre la entrevista clarificando
los objetivos de la misma, el tiempo que vamos a invertir y el conocimiento que
tenemos de su demanda.
-Desarrollo de la Entrevista

La entrevista psicológica es aquella basada en la relación entre dos o más

personas donde uno de los integrantes, el psicólogo, realiza preguntas con el
objetivo de obtener información. Por lo tanto, se produce un intercambio entre
la persona que solicita ayuda y el profesional que la ofrece.

-Cima

Punto culminante de la entrevista es donde se aporta toda la información que

se requiere. Constituye el núcleo de la entrevista. Coinciden que en ella se
recaba la mayor parte de la información. Se profundiza en los aspectos
identificados en la fase anterior.

-Cierre

En el Cierre de la entrevista lo que más interesa es que el paciente se sienta

comprendido y con la posibilidad de ser ayudado a encontrar una solución,
buscar el porqué de su malestar físico o psicológico.

-Reporte

El reporte de entrevista es un documento que permite al psicólogo registrar la

información obtenida en los minutos posteriores a su realización, elaborar un
formato acorde a nuestras necesidades permite identificar los elementos
significativos para su engarce con las sesiones posteriores, que permitan un
reconocimiento de la historia del sujeto, los elementos patológicos presentes y
por supuesto los avances generados por el proceso terapéutico.

 
.

Conclusion

La entrevista psicológica es una herramienta fundamental en la práctica

profesional del psicólogo, es por medio de ella que se puede obtener
información más allá de la que puedan proporcionar otras herramientas y
técnicas ya que por medio de ella podemos, si se aplica de la manera
adecuada, contar con una fuente inmensurable de datos concernientes a la
situación mental del consultante así como su desempeño real en muchas áreas
de la vida cotidiana.
 Bibliografía

 ALBAJARI, Verónica. La entrevista en el proceso psicodiagnóstico  2007

 ABUCHAMEN, J. El proceso diagnóstico en el adulto, el niño y el

adolescente 1979.
 BEKEI, M. (comp.) La interconsulta médico - psicológica. Entre la
Medicina y el Psicoanálisis 1991
 FIORINI, H. Teoría y técnica en psicoterapias. Nueva Visión. 2006.