ÉTICA PROFESIONAL
Edison Alvey Cifuentes Garzon ID 629515
Claudia Nelly García Quevedo ID 455446
Cecilia Ramos Gonzalez ID 720390
Omar Yesid Rodriguez Diaz ID 626339
ACTIVIDAD 3
NRC: 2820
Elección de un problema ético en el ámbito organizacional
DOCENTE
William Harold Romero Neisa
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS.
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTA D.C
2020
PROBLEMA ÉTICO EN UNA ORGANIZACIÓN
¿Cuáles son los principales problemas a nivel ético que usted encuentra en su
contexto laboral?
R// En todo entorno laboral, considero se tiene dependencia de ciertas actividades,
por otros compañeros, esto conlleva a un sin número de diferencias de pensamiento
y desempeño de las mismas. Lo que causa problemas en su entorno, sean
directamente laborales desencadenando en lo personal, a tal punto que el ambiente
laboral queda comprometido a ser tratado por otras áreas, para dar un manejo sano
y llevadero, buscando la sana convivencia y la solución del caso.
tomando en cuenta los siguientes elementos:
1. Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o
empresarial.
2. Nivel de afectación de la situación (contexto, agentes, consecuencias, afectación
local, nacional e internacional).
3. Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías
aristotélicas cuestionadas en el problema).
Cuadro sugerido por el docente, para presentación de problemática
Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Con el presente, nos permitimos dar muestra de un problema ético
organizacional, desde el ámbito personal de nuestro compañero Edison
Cifuentes. Caso que nos puede mostrar diversas controversias desde el
ámbito ético, profesional,humano entre otros, como las falencias
administrativas a las que estamos expuestos.
Cifuentes Garzón Edison Alvey
Integrantes
García Quevedo Claudia Nelly
Ramos Gonzalez Cecilia
Rodriguez Diaz Omar Yesid
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional
o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su
ámbito laboral).
Problemática: El caso seleccionado se presentó en el ámbito laboral del
compañero Edison Cifuentes, en el área que se desempeña actualmente que es
comercial, el administrador de la oficinadirectolación con una de las compañeras
quien también es asesora comercial, al tratarse de una actividad comercial el
desarrollo de las mismas se vio favorecido hacia la asesora lo que generó un mal
ambiente laboral, afectando de gran manera el desarrollo de las actividades
diarias de la oficina. Según se manifiesta la situación generó conflicto ya que la
persona que se relaciono con el administrador se le daba un trato distinto esta
persona tenía constantes llegadas tarde sin ningún tipo de retroalimentación o
llamado de atención, la empresa estipula una hora de almuerzo para todos los
colaboradores pero esta persona tomaba más de este tiempo, era favorecida en el
tema de ventas, esto afectó el normal desarrollo de las actividades y dio paso a un
ambiente laboral no muy óptimo.
Según lo relatado la empresa cuenta con una línea ética donde se pueden
exponer estos tipos de casos desde el anonimato o dando el nombre de la
persona que presenta la inconformidad, por este medio se notificó al área de
recursos humanos quienes decidieron enviar una comitiva para evaluar el caso
quienes decidieron entrevistar de manera individual a uno por uno de los
colaboradores de la oficina para recaudar el testimonio acerca de la situación,
dando como resultado una información no muy acertada y con inconsistencias ya
que algunas personas por temor al cargo jerárquico del administrado y a las
represalias del mismo no dio su versión real de lo ocurrido, por este motivo el
comité ético en cabeza del gerente de recursos humanos de la compañía decidió
que la solución más equitativa era trasladar a las dos personas relacionadas en la
situación.
Nivel de afectación de la situación
Contexto (lugar o ambiente empresarial u El ambiente es entorno laboral,
organizacional) se presenta en espacios varios,
como lo son las instalaciones
de la empresa, y diversos
puntos ; que por su mismo rol
de trabajo que deben visitar, y
frecuentar, siendo una situación
que sobrepasaron los muy
personal, en lo que podríamos
contemplar que aplica la teoría
de Aristóteles en cuanto a la
FELICIDAD, Ya que también
nos manifiesta que toda
actividad humana tiene a algún
bien.
Agentes (víctimas o responsables del Asesores comerciales de la
problema) oficina, administrador, la
asesora con la que se tenía la
relación afectando de manera
directa el normal desarrollo de
actividades laborales.
Consecuencias (efectos presentados a causa En el caso se evidencia
del problema ético a nivel organizacional) claramente un conflicto de
intereses, al tener una relación
sentimental se favorece a una
persona en especial, esto
genera que no se sea objetivo
al actuar de manera
administrativa, conllevando a
que internamente no se le de
un manejo ético a la situación
por parte de las personas
involucradas, al existir una
relación donde se mezclan
sentimientos con el área laboral
se pierde totalmente el respeto
y la obediencia por
subordinación ya que las
decisiones siempre van a
favorecer a una persona en
específico o esta percepción
van a tener los colaboradores
testigos de la situación, estos
casos generan una sensación
entre los compañeros que se
está dejando de lado el tema
moral, reflejándose en la paz y
ambiente laboral de la oficina
causando discordia en el grupo
de trabajo y en algunos casos
señalamientos impactando en
el mérito propio de los
profesionales en el desarrollo
de sus actividades ya que sus
logros no quedan como propios
sino seleccionados por favores
personales.
Afectación local, nacional e internacional La afectación para este caso se
(posibles secuelas éticas o morales a nivel tipifica en local, ya que cuando
organizacional) el área de recursos humanos
decide intervenir, abriendo un
caso de investigación
(descargos) entrevistando a los
colaboradores para tomar una
decisión contundente frente al
caso, afecta de manera directa
las actividades de actores que
no tiene relación con el conflicto
pero si se ven involucradas al
tener que dar testimonio de
esta situación, estas
circunstancias causan un
descontento inmediato en los
superiores viendo reflejado un
mal ambiente laboral por las
preferencias que se presentan
al momento de delegar
actividades, por lo que se
afectan actores de un mismo
entorno convirtiéndolo en un
escenario local, esta afectación
se puede reflejar en baja
productividad por parte del
grupo de trabajo.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías
aristotélicas cuestionadas en el problema).
Categorías aristotélicas:
● Ética
● Política
● Acción
● Felicidad
● Virtud
● Bien
La política enmarca un actuar recto y con cautela que debe tener un pilar de
equidad el cual se ve descalificado en el actuar del administrador y nubla su
posición de líder frente a la oficina, la acciones nos dan a conocer frente a una
comunidad política que en este caso son los compañeros de labores, un actuar en
contra de la ética fundamentada en cada persona se refleja en la pérdida del
respeto y admiración hacia este actor, los involucrados en lo ético se van
moldeando por el hábito para que por medio de la ética y la virtud sean más justos
por naturaleza.
CONCLUSIONES
Los problemas éticos deben entenderse como todos aquellos actos que no son
correctos y proporcionan una situación intolerante y conflictiva a nivel moral,es un
tipo de ética que analiza los problemas, principios éticos y morales que surgen en el
mundo de los negocios.
Es importante analizar que la ética empresarial se encuentra relacionada con la
filosofía de los negocios, uno de cuyos objetivos es determinar los propósitos
fundamentales de una empresa. Por ello, la ética se ha convertido un aspecto
fundamental en la práctica profesional de los trabajadores; su capacidad y
compromiso para actuar éticamente es imperativo de la calidad del servicio que
ofrecen a quienes hacen uso de sus servicios.
Bibliografia:
[Link]
sequence=1&isAllowed=y
[Link]
sequence=1&isAllowed=y
[Link]
/uni2_act3_pre_pro_eti_amb_org_emp.docx
Caso escogido, por el grupo; para ser expuesto como problemática, siendo autor directo
el compañero Edison Cifuentes.
