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Importancia de la Gestión de RRHH

La administración de recursos humanos es importante para las empresas porque requieren personal calificado y motivado para adaptarse a los cambios. Gestionar los recursos humanos implica elegir, educar y organizar a los empleados para maximizar la productividad mediante su satisfacción laboral. Esto incluye procesos como la selección, capacitación, evaluación de desempeño y recompensas, con el objetivo de desarrollar el potencial de los empleados para beneficio mutuo de la compañía y los trabajadores.

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María Alejandra Arredondo
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Importancia de la Gestión de RRHH

La administración de recursos humanos es importante para las empresas porque requieren personal calificado y motivado para adaptarse a los cambios. Gestionar los recursos humanos implica elegir, educar y organizar a los empleados para maximizar la productividad mediante su satisfacción laboral. Esto incluye procesos como la selección, capacitación, evaluación de desempeño y recompensas, con el objetivo de desarrollar el potencial de los empleados para beneficio mutuo de la compañía y los trabajadores.

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APORTE EN EL FORO

Buenas noches
Hoy en día es de gran importancia la administración de recursos humanos para las
empresas, ya que requieren, cada vez, de personal altamente calificado y motivado para
poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Es importante comprender que es un
conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y
organización de los colaboradores de una empresa, su satisfacción en el trabajo y el mejor
rendimiento en favor de unos y otros; Un proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos,
las habilidades, entre otras, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país
en general.
La administración de recursos humanos proporciona al personal, habilidades y aptitudes
necesarias para lograr una mayor satisfacción y eficiencia requerida dentro de la
organización, esta se establecerá de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud
de la empresa, a su ubicación geográfica y a sus políticas gubernamentales, entre otros
factores. Los objetivos serán los mismos que tenga la organización, estos son
principalmente, la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la
satisfacción del trabajo de las personas que integren la empresa.
APORTE BLOG
La gestión del talento humano como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para
dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos,
incluido reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño.
En pocas palabras la Administración de los recursos humanos son un conjunto de políticas
y procedimientos para manejar el personal de la organización con el objetivo de desarrollar
todo el potencial para el beneficio de la compañía y del empleado mismo, esto se lleva a
cabo cuando se siguen procesos permanentes para tener personal en el cargo adecuado
dentro de la organización. Esto con el objetivo de promover el desempeño eficiente en una
organización, la gestión de recursos humanos es fundamental al momento de brindar un
servicio, o varios, cuyas funciones van a variar dependiendo de la dependencia del área de
recursos humanos.  Para concluir cabe resaltar que el área de talento humano es primordial
dentro de una organización, la gestión de recursos humanos dentro de una compañía debe
ser correctamente llevada a cabo para que de esta manera puedan desarrollarse las
oportunidades de progreso y a su vez los empleados, puedan desarrollar al máximo su
capacidad intelectual para de esta forma lograr un mejor desempeño en su actividad.
El área de recursos humanos se compone de las siguientes características:
 Reclutamiento
 Selección
 Contratación
 Inducción
 Capacitación
 Evaluación y desempeño
 Motivación
 Nomina
 Bienestar Laboral
 Proceso de desvinculación
Algunas de las funciones de recursos humanos son:
 Planeación
 Organización
 Dirección y liderazgo
 Control

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