Datos usuario:
Tannya Geraldine Rodríguez Guzmán
Número de Identificación: 1016099966
Teléfono-Celular: 3154384426
Email: g-tannya98@[Link]
Consulta:
El pasado 8 de julio renuncie al trabajo que tenía y al día de hoy no he recibido el pago de mi
liquidación. El pasado 2 de agosto les envié un derecho de petición solicitando el pago de la
liquidación puesto que ya habían pasado varios días. Pasaron los 15 días hábiles que tienen
para dar respuesta del derecho de Petición, pero no se han pronunciado. La semana pasada,
les envié un correo electrónico solicitando información acerca del pago y tampoco obtuve
respuesta. La empresa tampoco me envió exámenes de egreso por la salida y el certificado
laboral que les solicite me lo dieron casi 1 mes después de haberlo pedido. Quisiera que por
favor me guiarán para ver qué tengo que hacer, puesto que desafortunadamente intenté
guiarme con el ministerio de trabajo, pero ellos tampoco me han respondido una petición que
les envié hace 10 días.
RESPUESTA:
Señora
Tannya Geraldine Rodríguez Guzmán Bogotá
D.C.
Respetada Señora Tannya;
Reciba un cordial saludo por parte del Consultorio Jurídico Virtual de la Universidad La Gran
Colombia;
En relación con la consulta elevada por usted nos permitimos dar respuesta en los siguientes
términos, la Constitución política nacional de 1991 imparte deberes y derechos que deben ser
acatados por las personas naturales y jurídicas que hacen parte del territorio nacional. El
derecho a un trabajo como lo prevé el Artículo 25 de la carta política es un derecho del cual
gozan todas las personas con el fin de que no sea vulnerado su derecho al trabajo ni las
obligaciones que deriven del mismo, de la misma manera el articulo 53 al brindar la igualdad
de oportunidades a los trabajadores, si remuneración mínima vital y móvil y la
irrenunciablidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para
transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la seguridad social.
De otra parte, el Articulo 65 del código sustantivo del trabajo ordena que Si a la terminación
del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los
casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, en
relación con este último aspecto, La corte En Sentencia C-892/09 – Referencia Expediente
D-7742, Magistrado Ponente, Doctor Luis Ernesto Vargas Silva, la H. Corte Constitucional,
en uno de los apartes relativos a la indemnización moratoria manifiesta:
“Indemnización moratoria -Características definitorias La indemnización moratoria y, al
compartir su naturaleza jurídica, el reconocimiento de intereses moratorios respecto de
salarios y prestaciones en dinero, son institutos del ordenamiento laboral que responden a las
siguientes características definitorias: i) Son mecanismos que buscan desincentivar el
incumplimiento del empleador en el pago de salarios y prestaciones, insolutas al momento
de terminar la relación laboral; ii) La indemnización moratoria y los intereses supletorios
operan al margen de las causas que dieron lugar al contrato de trabajo. Basta con que se
demuestre que el empleador, a sabiendas, dejó de pagar oportunamente los salarios o
prestaciones debidas, para que proceda su exigibilidad; y iii) Tanto la indemnización
moratoria como los intereses supletorios encuentran sustento constitucional en la necesidad
de proteger la remuneración del trabajador que, al finalizar su vínculo laboral, queda
desprotegido económicamente, lo que obliga al pago oportuno de las acreencias debidas. Ello
con el fin de evitar que la mora en el pago involucre la inminencia de un perjuicio
irremediable, derivado de la afectación del derecho fundamental del trabajador y de su núcleo
familiar dependiente. Indemnización moratoria - Constituye una extensión en el tiempo de la
protección del derecho al pago de salario. - Tanto la indemnización moratoria como los
intereses supletorios son instrumentos que extienden en el tiempo la protección constitucional
del salario, en tanto aspecto que precede al goce efectivo del derecho al trabajo en
condiciones dignas y justas. Indemnización moratoria - Funciones que cumple. - La
indemnización moratoria y los intereses supletorios cumplen una doble función: servir de
apremio al empleador moroso y salvaguardar el ingreso del trabajador de los efectos adversos
de la disminución del poder adquisitivo, y en tal sentido es un mecanismo dirigido a proteger
la retribución por el servicio personal, en tanto aspecto que conforma el núcleo esencial del
derecho al trabajo. “En otro de sus apartes la H. Corte manifiesta con respecto a la
indemnización moratoria y corrección monetaria: “INDEMNIZACION MORATORIA-
Exigibilidad respecto de salarios y prestaciones en dinero no vulnera la Constitución ni el
derecho al trabajo/INDEMNIZACION MORATORIA-Restricción de reconocimiento por
acreencias relativas a salarios y prestaciones en dinero no se opone a la Constitución El
ordenamiento jurídico laboral ofrece diferentes alternativas para evitar que el incumplimiento
del empleador irrogue perjuicios desproporcionados al trabajador. En primer término,
establece la indemnización moratoria y los intereses supletorios para todos aquellos ingresos
relacionados con la retribución por el trabajo o con la cobertura de los riesgos inherentes al
empleo, ello a través de la amplia fórmula prevista en el artículo 65 CST, que extiende esa
obligación para los “salarios y prestaciones en dinero”. Además, procede conjuntamente la
indexación, en tanto mecanismo objetivo de corrección monetaria, que en cualquier caso
también se aplica cuando se eximiere al empleador de la indemnización con base en la
acreditación de su buena fe. Ello con el fin de impedir que el trabajador vea afectado su
patrimonio en razón de la mora del empleador.
Por ello, el trabajador puede, si así lo estima pertinente realizar la respectiva reclamación de
pago de sus acreencias laborales, ante el Ministerio de Trabajo, Direcciones Territoriales,
para que se realicen las acciones de inspección, vigilancia y control del cumplimiento de
normas laborales o demandar ante la Justicia Ordinaria, el pago de las mismas, para que el
Juez del conocimiento, le declare su derecho y ordene el pago de las sanciones, por ser la
Autoridad que tiene en forma exclusiva y excluyente la competencia para declarar derechos
y definir las controversias laborales.
Por otra parte el decreto el Decreto 491 de 2020, dispone en su artículo 5 lo siguiente:
Para las peticiones que se encuentren en curso o que se radiquen durante la vigencia de la
Emergencia Sanitaria, se ampliarán los términos señalados en el artículo 14 de la Ley 1437
de 2011, así:
Salvo norma especial toda petición deberá resolverse dentro de los treinta (30) días siguientes
a su recepción. Estará sometida a término especial la resolución de las siguientes peticiones:
1. Las peticiones de documentos y de información deberán resolverse dentro de los veinte
(20) días siguientes a su recepción.
2. Las peticiones mediante las cuales se eleva una consulta a las autoridades en relación
con las materias a su cargo deberán resolverse dentro de los treinta y cinco (35) días
siguientes a su recepción.
Frente al caso en concreto motivo de consulta y teniendo en cuenta que el derecho de petición
está consagrado como un derecho fundamental, regulado en el artículo 23 de la Constitución
Nacional, el incumplimiento por parte del funcionario competente en la respuesta oportuna y
satisfactoria del derecho de petición, da lugar a la posibilidad de utilizar otros mecanismos
para su cumplimiento, dicho mecanismo nombrado anteriormente es La acción de tutela,
consagrada en el artículo 86 de la Constitución Política, le da la facultad al ciudadano para
reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y
sumario, por sí misma o por quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos
constitucionales fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados
por la acción o la omisión de cualquier ente.
Frente al pago de la liquidación se tiene que a la terminación de una relación laboral el
empleador debe liquidar el contrato de trabajo en lo que respecta a lo causado por concepto
de salario y prestaciones sociales, esto es, prima de servicios, vacaciones cesantías y sus
intereses.
Frente al pago de la liquidación se tiene que a la terminación de una relación laboral el
empleador debe liquidar el contrato de trabajo en lo que respecta a lo causado por concepto
de salario y prestaciones sociales, esto es, prima de servicios, vacaciones cesantías y sus
intereses.
Ahora bien, en términos del pago de esta liquidación, se tiene que en la ley no se encuentra
previsto un plazo. Sin embargo, de lo dispuesto mediante el artículo 65 del Código Sustantivo
del Trabajo se puede inferir que debe ser de forma inmediata, una vez terminada la relación
laboral.
Lo que por consecuente Si el empleador no paga lo debido al trabajador que renuncia, se
causará a favor del último la indemnización por falta de pago prevista en el mencionado
artículo 65 del CST, la cual consiste en el pago de un día de salario por cada día de retardo.
Por ultimo en caso de que no se haga efectivo el pago por parte del empleador en los términos
exigidos por la ley, se recomienda acudir a un inspector de trabajo ante el ministerio de
trabajo o en su defecto interponer acción de tutela con los requisitos de ley con el fin de
cumplir la procedibilidad del mismo.
Atentamente;
Consultorio Juridico Virtual, Universidad la Gran Colombia.
