UNIVERSIDAD NACIONAL

“SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO”

FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS, GEOLOGÍA Y METALURGIA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE MINAS

TESIS:

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA
MINERA SANTA BÁRBARA DE TRUJILLO S.A.C – 2017.

PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE:

INGENIERO DE MINAS

PRESENTADO POR:

Bach.: JULCA TAMARA, ROGER GERARDO

ASESORES:
M. Sc. Ing. Luis Alberto Torres Yupanqui
Dr. Ing. Julián Pérez Falcón

HUARAZ – PERÚ

2017
 DEDICATORIA

A mis queridos padres, Gerardo y Julia,

hermanos Gladys, Edwin, Rusbell, Gilber,
Elmer, Maribel y Lenin por su constancia y
apoyo desinteresado en mi formación profesional
de Ingeniero de Minas.
 AGRADECIMIENTO

Expreso una gratitud en particular a mis padres Gerardo y Julia que con su amor,
perseverancia y comprensión apoyaron a que sea consecuente con mis ideales y firme
con mis decisiones; a mis hermanos por su amor y amistad.

Un sincero agradecimiento a la Gerencia General de la Empresa Minera Santa Bárbara

de Trujillo S.A.C. quien deposito su confianza ante mi persona para desarrollar el
presente trabajo de Investigación Titulado Implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Así mismo un profundo agradecimiento a todos aquellos Ingenieros Docentes y

personal administrativo de la Facultad de Ingeniería de Minas, Geología y Metalurgia
de la Universidad “Nacional Santiago Antúnez de Mayolo”, por su valiosa enseñanza
y colaboración a conseguir mi objetivo.
 RESUMEN

El trabajo de investigación tiene como objetivo fundamental la Implementación

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa
Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., durante el periodo 2017, a fin de
prevenir a todo el personal de incidentes peligrosos y accidentes de trabajo en
distintas areas de la mina, para lo cual se realizó un diagnóstico inicial de la
verificación de lineamientos para mejorar las condiciones laborales de los
trabajadores, mediante el cumplimiento del Plan Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo y Evaluación Continua del Sistema de Gestión, para identificar
oportunamente los peligros y riesgos, así evitar causas e impactos mayores que
pongan en peligro la integridad de los trabajadores, el medio ambiente y sus
entorno; reduciendo gradualmente los costos en la atención y/o tratamiento de
los distintos tipos de accidentes que elevan los costos de producción.

Además, la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo en la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C, permite trabajar
cumpliendo las normatividades vigentes en la actividad minera, lo cual conlleva a
evitar problemas integrales legales, mediante una gestión más eficiente en la
explotación de los recursos naturales y el buen uso del mismo, en la Empresa
Minera Santa Bárbara S.A.C.

Palabras claves: Implementación, Sistema de Gestión, Seguridad y Salud en el

Trabajo, riesgos, accidentes, mejora continua.
 ABSTRACT

The fundamental objective of the research work is the Implementation of the

Occupational Health and Safety Management System in the Mining Company
Santa Bárbara de Trujillo SAC, during the 2017 period, in order to prevent all
personnel from hazardous incidents and accidents. work in different areas of the
mine, for which an initial diagnosis was made of the verification of guidelines to
improve the working conditions of workers, through compliance with the Annual
Plan of Safety and Health at Work and Continuous Evaluation of the Management
System , to identify the hazards and risks in a timely manner, thus avoiding causes
and major impacts that endanger the integrity of workers, the environment and
their environment; gradually reducing costs in the care and / or treatment of the
different types of accidents that raise production costs.

In addition, the implementation of the Occupational Health and Safety

Management System in the Santa Bárbara Mining Company of Trujillo, allows to
work in compliance with the regulations in force in the mining activity, which
entails avoiding integral legal problems, through a more efficient management in
the exploitation of natural resources and the proper use of it, in the Mining
Company Santa Bárbara SAC.

Keywords: Implementation, Management System, Safety and Health at Work,

risks, accidents, continuous improvement.
 INTRODUCCIÓN

La Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C, se llevo a cabo a razon de conocer
que existen estadísticas anuales de accidentes laborales no favorables en minería a
nivel Nacional, por falta de cumplimiento de algunas normatividades vigentes que
muchas empresas mineras no cumplen en aplicarlos y dan poca importancia al recurso
humano que es el eje principal de toda actividad minera y otras.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la mina Santa Bárbara,

permitió la administración adecuada y oportuna en las operaciones y todas las
actividades auxiliares, que los trabajadores laboren coordinadamente sin riesgo de
enfermedades profesionales, accidentes laborales y futuros problemas para la empresa
y los participantes mediante la identificación de los indicadores negativos por
anticipado.

La Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C, consciente de que es una

herramienta fundamental la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo dentro del marco legal Ley Nº 29783, D.S. 005-2012-TR, Decreto
Supremo Nº 024-2016-EM y otras normas vigentes y aun cumpliendo su visión de
lograr que los trabajadores asuman totalmente su responsabilidad respecto a la
seguridad como parte de sus actividades y cumplir con los requisitos legales y
estándares, ha realizado sus mayores esfuerzos económicos y de profesionales, para
apoyar y capacitar a todos los trabajadores de la mina a fin de llegar a la verificación
de los lineamientos en un 100 % en la auditoria de año 2018 y así alcanzar la mejora
continua.
 ÍNDICE

PORTADA

DEDICATORIA

AGRADECIMIENTO

RESUMEN

PALABRAS CLAVES

ABSTRACT

INTRODUCCIÓN

ÍNDICE

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

1.1. Entorno Físico ......................................................................................................1

1.1.1. Ubicación y acceso ..................................................................................... 1

1.1.2. Topografía ..................................................................................................2

1.2. Entorno Geológico ............................................................................................... 2

1.2.1. Geología Regional ...................................................................................... 2

1.2.2. Geología Local ............................................................................................ 3

1.2.3. Geología Estructural .................................................................................4

1.2.4. Geología Económica ..................................................................................5

 CAPÍTULO II

FUNDAMENTACIÓN

2.1. Marco Teórico ......................................................................................................6

2.1.1. Antecedentes de la investigación .............................................................. 6

2.1.2. Definición de términos ...............................................................................7

2.1.3. Fundamentación teórica ............................................................................8

2.1.3.1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY Nº 29783 .......11

2.1.3.2. Decreto Supremo Nº 005-2012- TR .........................................12

2.1.3.3. Decreto supremo Nº 024-2016EM ...........................................13

2.1.3.4. Elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional ................................................................................14

2.1.3.5. Aspecto Legal ............................................................................20

CAPÍTULO III

METODOLOGÍA

3.1. El Problema ........................................................................................................39

3.1.1. Descripción de la realidad problemática ...............................................39

3.1.2. Planteamiento y formulación del problema ..........................................39

3.1.2.1. Planteamiento del Problema .................................................... 39

3.1.2.2. Formulación Interrogativa del Problema ............................... 40

3.1.3. Objetivos ...................................................................................................40

3.1.3.1. Objetivo general ........................................................................40

3.1.3.2. Objetivos específicos .................................................................40

 3.1.4. Justificación de la Investigación ............................................................. 40

3.1.5. Limitaciones ............................................................................................. 41

3.1.6. Alcances de la investigación ....................................................................42

3.2. Hipótesis ..............................................................................................................42

3.3. Variables .............................................................................................................42

3.3.1. Variable Independiente ...........................................................................42

3.3.2. Variable Dependiente ..............................................................................43

3.4. Diseño de la Investigación ................................................................................. 43

3.4.1. Tipo de investigación ...............................................................................43

3.4.2. Población y muestra ................................................................................43

3.4.2.1. Población .................................................................................... 43

3.4.2.2. Muestra ...................................................................................... 43

3.4.3. Técnicas, instrumentación de recolección de datos .............................. 44

3.4.3.1. Técnicas ...................................................................................... 44

3.4.3.2. Instrumentación de Recolección de Datos .............................. 44

3.4.4. Forma de tratamiento de datos .............................................................. 44

CAPITULO IV

RESULTADO DE LA INVESTIGACIÓN

4.1. Descripción de la realidad y procesamiento de datos .....................................46

4.1.1. Proceso 01: Diagnostico Situacional de la Empresa, Minera Santa

Bárbara de Trujillo S.A.C ......................................................................50

4.1.2. Proceso 02: Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo ............................................................................................ 67
 4.1.2.1. Diagrama de las Actividades en la Mina.................................67

4.1.2.2. Alcances del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo ........................................................................................ 69

4.1.2.3. Planteamiento estratégico ........................................................ 69

4.1.2.4. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas

de Control (IPERC) ..................................................................70

4.1.3. Proceso 03: Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo ................................................................................. 86

4.2. Análisis e interpretación de la información ................................................... 106

4.2.1. Proceso 04: Validación y Evaluación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo .......................................................... 106

4.3. Discusión de los resultados ..............................................................................118

4.4. Aportes del tesista ............................................................................................ 120

CAPITULO V

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

5.1. Conclusiones .....................................................................................................121

5.2. Recomendaciones ............................................................................................. 123

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ANEXOS
 CAPITULO I
GENERALIDADES

1.1. ENTORNO FÍSICO.

1.1.1. Ubicación y Acceso.

1.1.1.1. Ubicación.

La empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., se encuentra ubicado la

franja metalogenetica nororiental del Batolito de Pataz, en el Paraje Los Canales,
Distrito de Parcoy y Buldibuyo, Provincia de Pataz, Región La Libertad, a una
altitud de 4200 m.s.n.m y su actividad principal es la explotación de oro y plata.

Figura Nº 01: Mapa de Ubicación de Compañía Minera Santa Bárbara de

Trujillo S.A.C.

Fuente: Departamento de Geología de Cía. Minera Santa Bárbara de Trujillo

S.A.C.

1
 1.1.1.2. Acceso.

Cuadro N| 01: Vías de Acceso.

VIAS DE ACCESO DISTANCIA TIEMPO MEDIOS DE

(Km) TRANSPORTE
Lima-Trujillo 557.00 8:00 Buss.

Huaraz-Trujillo 338.00 7:00 Buss

Huaraz-Sihuas-Tayabamba- 650.00 12:00 Buss.

Minera Santa Bárbara

Trujillo-Minera Santa 465.00 14:00 Buss

Bárbara

1.1.2. Topografía

Las actividades de la Minera Santa Barbara de Trujillo S.A.C., tanto de

explotación como de tratamiento, se encuentran ubicadas en la parte alta
de la corrillera Occidental, muy cerca de las cumbres que limitan las
cuencas hidrográficas. Aquí el rasgo morfológico no supera los 4250
m.s.n.m, por encima de los 4100 m.s.n.m se manifiesta en forma de
colinas sub-redondeadas y depresiones poco profundas amplias. En la
parte baja el relieve típico son valles y quebradas con flancos de
pendientes y fondos angosto rodeados por agentes aluviales antiguos
(informe geológico Minera Santa Barbara de Trujillo S.A.C.).

1.2. Entorno Geológico.

1.2.1. Geología Regional

Para la geología regional de la Mina Santa Barbara de Trujillo S.A.C. se

ha considerado el cuadrángulo de Pataz (Hoja N° 16-h y destacan varias
formaciones de las cuales se describen el Batolito de Pataz y el Complejo
Marañón que son las que destacan en esta zona.

2
 El Batolito de Pataz se extiende aproximadamente 50 Km. entre Vijus al
Norte y Buldibuyo al Sur, con un ancho promedio de 2.5 Km., limitado
por el E - NE con el Complejo del Marañón y Volcánicos Lavasén, y por
el W-SW con las rocas sedimentarias mesozoicas de la Formación
Crisnejas. Al NW del batolito, afloran pequeños intrusivos de pórfido
diorita-andesita, que intruyen a las rocas paleozoicas, pertenecientes
posiblemente al Cretáceo Superior.

En el distrito minero de Pataz, las zonas de fallamientos y

fracturamientos pre-existentes dentro del intrusivo, han servido de
canales de circulación de las soluciones mineralizantes hidrotermales,
depositándose en las trampas estructurales, dando lugar a la formación de
vetas; posteriormente, estas vetas han sido falladas y plegadas en más de
dos eventos tectónicos; razón por la cual, se presentan muy irregulares en
su comportamiento estructural y en continuidad.

El relleno de las estructuras mineralizadas está constituido por cuarzo

lechoso, pirita, marmatita - esfalerita, calcopirita, galena y oro en estado
nativo y libre (John J. Wilson y Luis Reyes R).

1.2.2. Geología Local

Geología local de la Mina Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., como

primer evento se formó el complejo marañón formado por rocas
metamórficas entre pizarras, esquistos, posterior a este evento corta el
intrusivo del Batolito de Pataz con una variedad de intrusivos en
diferente tiempos geo cronológicos, intrusivo Dioritico como primer
pulso cortado por intrusivo Granodiorita como el segundo pulso, y el
tercer pulso el intrusivo Granito, y los Diques Andesiticos, Dacitico
como el ultimo evento de formación.

La mineralización presenta tres fases de formación:

• Primera fase se formó mantos de pirita masiva con cuarzo.

3
 • Segundo fase se formó mantos de pirita masiva con cuarzo, galena, y
esfalerita, calcopirita.
• Tercera fase se formó mantos de cuarzo lechoso más pirita, son los
últimos mantos que han formado los fluidos hidrotermales.
Siendo la pirita, esfalerita, galena uno de los ensambles de mayor
concentración de oro.
La alteración predomínate de todo el yacimiento es (sílice, sericita, pirita)
a los lados de mantos se observa alteración (sílice, pirita, clorita). (John
J. Wilson y Luis Reyes R).

1.2.3. Geología Estructural

Las estructuras mineralizadas se encuentran en forma de mantos con un

buzamiento de 0° a 15°. Las potencias de estas estructuras varían desde
10 cm. hasta potencias mayores a 1.0 m.

Geología estructural se ha logrado determinar tres fallas importantes que

controlan los mantos mineralizados, NE-SW falla Qulqui, NW-SE falla
veta Pumas, y falla Morenas. En exploración para su posterior
interpretación.

Los comportamientos de las estructuras están gobernados por múltiples

fallas verticales normales e inversas y en algunas zonas se presentan
fallas horizontales dextrales y sinestrales.

Debido a las fallas, las estructuras mineralizadas se presentan en forma

escalonada. Es decir que van profundizando de sur a norte conforme se
avanza con la operación.

Actualmente, se ha realizado sondajes con perforación diamantina, por lo

que se han encontrado estructuras mineralizadas a mayor profundidad
siguiendo el mismo comportamiento de las estructuras ya conocidas
(Informe de Geologia Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.)

4
1.2.4. Geología Económica.

En la región de Pataz se localizan muchas minas grandes tales como

Marsa, Poderosa, Consorcio Minero Horizonte, Caravelí, Santa Barbara de
Trujillo y muchas minas artesanales, todas ellas son minas auríferas debido
al comportamiento del mineral de la zona.

Entre todas estas minas los recursos y reservas de la región las minas
tienen para muchos años de vida teniendo en cuenta que el precio del oro y
los metales que acompañan a este se mantengan o suban (John J. Wilson
y Luis Reyes R).

5
 CAPITULO II
FUNDAMENTACIÓN.

2.1. Marco Teórico.

2.1.1. Antecedentes de la Investigación
Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., en concordancia con su Política
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, en base a las
normas OHSAS 18001:2007 para la mejora continua en su desempeño y
cumpliendo, los artículos 1, 6 y 54 del Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería D.S. 024-2016 EM; Artículo 18 de la Ley
29783 y D.S. 005 – 2012-TR., Artículos: 22 y 23 del Reglamento de la
Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se elabora la
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C – 2017.

Así mismo debo mencionar que la política de seguridad, depende de la

calidad del trabajo realizado y de la responsabilidad de cada uno de
nuestros trabajadores ante la seguridad.

Las acciones implementadas por Minera Santa Bárbara de Trujillo

S.A.C., para el control de estos factores causantes de los actos y
condiciones inseguras, están basadas en las políticas de control de la
calidad del trabajo realizado y en el compromiso de alcanzar el objetivo
“CERO ACCIDENTES

6
 Ante los trabajos mal realizados, Minera Santa Bárbara de Trujillo
S.A.C. está capacitando a los trabajadores en el hábito de “HÁGALO
BIEN A LA PRIMERA VEZ”, mediante la aplicación de Métodos y
Normas de ejecución de tareas.
La ocurrencia de los accidentes de trabajo, en la concepción andina
(sincretismo religioso), es atribuida a la casualidad o designio divino. Por
lo que, lograr que cada uno de los trabajadores adquiera una Actitud y
una Aptitud por el trabajo seguro, es una tarea de vital importancia de
Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., que tiene como tarea ineludible
para alcanzar nuestra política “CERO INCIDENTES”
2.1.2. Definición de Términos.
Accidente de trabajo. - Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte
Empresa minera.- Es la persona natural o jurídica que ejecuta las
acciones y trabajos de la actividad minera, de acuerdo a las normas
legales vigentes.
Enfermedad Ocupacional. - Es el daño orgánico o funcional ocasionado
al trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos
físicos, químicos, biológicos, psicosociales y disergonómicos, inherentes
a la actividad laboral
Evaluación del riesgo.- Es un proceso posterior a la identificación de los
peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de aquellos
proporcionando la información necesaria para que el titular de actividad
minera, empresas, contratistas, trabajadores, y visitantes estén en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas que deben adoptar, con la
finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de un daño.
Factores del trabajo.- Referido al trabajo las condiciones y medio
ambiente del trabajo: organización métodos, ritmos, turnos de trabajo
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de

7
 mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, liderazgo,
planeamiento, ingeniería, logística, estándares, supervisión entre otros.
IPERC.- Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de
control.
Peligro.- Es una situación o característica potencial de algo capaz de
ocasionar daños a las personas.
Plan.- Es el documento que contiene la suma de programas que se quiere
alcanzar objetivos comunes.
Política. - Documento remitido por la Gerencia General donde se
contempla los objetivos globales y el compromiso de mejora continúa.
Procedimiento Escrito de Trabajo. - Documento que define la forma
segura de realizar una tarea, se aplica a las tareas identificadas como
críticas por la posibilidad de generar pérdidas y es aplicable en el área y
actividad específica.
Programa.- Documento donde se presenta de forma ordenada las
actividades necesarias para alcanzar un objetivo.
Registro.- Evidencia de algo que sucedió.
Reglamento.- Documento de carácter obligatorio que regula el
desempeño de las actividades de los trabajadores en todas las áreas.
Riesgo.- Es una posibilidad de que un peligro se materialice en unas
determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas.
2.1.3. Fundamentación Teórica.
Existen deficiencias estandarizadas en el desarrollo de trabajos de
investigación de esta naturaleza, a pesar de ello se hacen muchos trabajos
de Implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, con la finalidad de establecer la rentabilidad, la competitividad,
la globalización, y la estandarización en la identificación de los riesgos
mediante la tecnología y la participación de los trabajadores en las
distintas áreas de trabajo.

En tal sentido la presente tesis guiara a los integrantes empleados,

obreros y otros de la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.,

8
hacia la toma de decisiones con objetividad de seguridad y salud
ocupacional, conllevando así a una mejora continua de la empresa, tanto
interna como de su entorno del desarrollo de sus operaciones, cuidando el
capital más importante que es el hombre.

Según ALEJANDRO BEATHYATE TELLO HUGO ROJAS

VARGAS, (2015), concluye que existen la necesidad de realizar el
análisis normativo y desarrollo de un sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo en el sector construcción en organizaciones pequeñas
y medianas, buscando a integrar una cultura de trabajo seguro al proceso
constructivo y buenos hábitos de prevención de peligros a través de
controles proactivos, asegurando la continuidad de los procesos de
producción y cumpliendo con la legislación vigente.

Tatiana Hernández, Cira Lidia Isaac Godínez (2007), resumen

que para la implantación de un sistema de gestión integrado se deben
considerar las gestiones de la calidad, el medio ambiente y la seguridad y
salud ocupacional en general, los cuales son tratadas como funciones
independientes, lo que afecta la eficiencia y eficacia de la empresa, de ahí
la tendencia a la integración de estos sistemas de gestión y presenta un
procedimiento para el diseño e implantación de un sistema de gestión
integrado de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional que
permita mejorar el desempeño de los procesos de la organización y la
satisfacción de las partes interesadas.

Itala Sabrina Terán Pareja (2012), para determinar la efectividad

de la implementación del sistema de gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional es necesario realizar auditorías internas que permitan
establecer las no conformidades y realizar el respectivo seguimiento,
proporcionando los lineamientos necesarios para que la empresa logre
sus metas, para ello las auditorias deben realizar un programa anual,

9
donde la frecuencia puede variar en función al estado e importancia del
proceso. El proceso de implementación del Sistema de Gestión es largo;
sin embargo, los beneficios que se pueden obtener son muchos y elevan a
la organización hacia un nuevo nivel de competitividad, para su
implementarlo es requisito fundamental el compromiso del personal,
debidamente capacitado y motivado quienes otorgue ideas y puntos de
vista que faciliten la adaptación a los cambios, creación de una cultura
empresarial lo cual elevará el nivel de formación y participación de todo
el personal, así como la creación y mantenimiento adecuado del clima
laboral.
Ferguson Amores, García Rodríguez, (2002), en la actualidad los
sistemas de calidad basados en las normas ISO 9000 se han tornado
insuficientes para la implementación de las estrategias competitivas.
Aunque son muchas las empresas que disponen por separado de sistemas
de gestión de la calidad, el medio ambiente y la seguridad laboral, son
muy pocas las que han conseguido desarrollar un efectivo Sistema
Integrado de Gestión (SIG). El trabajo analiza los diferentes niveles y
modos de implantación, las relaciones entre los diversos estándares de
certificación que ayudan a la integración de los sistemas y las ventajas e
inconvenientes de la misma. Finalmente se plantea un modelo de
implantación de los SIG a partir del análisis exploratorio de cinco casos
de empresas españolas que han llevado a cabo tal proceso de integración.

DIEGO M. RÍOS ALBERTO (2016), concluye que en los últimos

años en el Perú la gran mayoría de las empresas mineras y sus socios
estratégicos, las empresas contratistas especializadas implantan un
Sistema Integrado de Gestión (SIG), de Seguridad, Salud en el Trabajo,
Medio Ambiente y Calidad como parte de su estrategia de gestión de
riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su personal,
para lo que toda empresa debe contar con un sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional, que permita el control de la seguridad de
sus procesos y la protección de la salud de sus trabajadores; logrando un

10
 mayor respaldo para la empresa y contribuyendo a un mejor desempeño y
mayores beneficios, por lo que es muy importante que los directivos,
supervisores y los trabajadores estén suficientemente informados en
cuanto a los objetivos básicos del sistema de calidad implantado. Si no
son correctamente informados, el sistema de gestión carece de utilidad.
Una vez implantado estos sistemas de gestión, debe comprobarse su
correcto funcionamiento mediante una encuesta y una pre-auditoria con
todos los personales involucrados, el cual nos dará resultados a corto
plazo.

MIGUEL ÁNGEL JIMÉNEZ FLORES (2011), en su tesis para

Optar el Título de Ingeniero de Minas, realiza la "IMPLEMENTACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN CIA. MINERA CARAVELI S.A.C." y concluye que el
problema de ocurrencia de accidentes y su incidencia se refleja en el
incremento de los Índices de Seguridad de la Compañía Minera y
determina que el mejoramiento continuo de la Gestión de la Seguridad,
se refleja cuantitativamente en el cambio de conducta y la eficiente
Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos en las
Operaciones Mineras, lo cual permitió la disminución de los Índices de
Frecuencia, Severidad y Accidentabilidad en los años 2009 y 2010.

2.1.3.1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY Nº 29783.

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL.
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo a la gestión general de la empresa.

Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los
siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de

11
los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo
garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la
cooperación de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la
organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los
trabajadores y viceversa.
g) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado
en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
h) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a
la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
i) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales -o, en
defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las decisiones
sobre la seguridad y salud en el trabajo.

2.1.3.2. Decreto Supremo Nº 005-2012-TR.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CAPÍTULO I : PRINCIPIOS
Artículo 23.- Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de
gestión o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el
trabajo deben verificar que éstas cumplan, como mínimo, con lo señalado en la
Ley, el presente Reglamento y demás normas aplicables.
Artículo 24.- El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que
permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el artículo
19 de la Ley.

12
2.1.3.3. Decreto supremo Nº 024-2016-EM.
Artículo 1.- El presente reglamento tiene como objetivo prevenir la
ocurrencia de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención
de riesgos laborales en la actividad minera. Para ello, cuenta con la
participación de los trabajadores, empleadores y el Estado, quienes
velarán por su promoción, difusión y cumplimiento.

Artículo 6.- El presente reglamento tiene por finalidad fijar normas para:
a) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para
que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
pro actividad, promoviendo comportamientos seguros.
b) Practicar la explotación racional de los recursos minerales,
cuidando la vida y la salud de los trabajadores y el ambiente.
c) Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en
equipo de toda la empresa con relación a Seguridad y Salud
Ocupacional.
d) Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares,
procedimientos y prácticas para realizar trabajos seguros mediante
la capacitación.
e) Promover el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud
Ocupacional aplicando las disposiciones vigentes y los
conocimientos técnicos profesionales de la prevención.
f) La adecuada fiscalización integral de la Seguridad y Salud
Ocupacional en las operaciones mineras.
g) Asegurar un compromiso visible del titular de actividad minera,
empresas contratistas y los trabajadores con la gestión de la
Seguridad y Salud Ocupacional.
h) Mejorar la autoestima del recurso humano y fomentar el trabajo en
equipo a fi n de incentivar la participación de los trabajadores.

13
 i) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales
o, en defecto de éstas, la de los representantes de los trabajadores
en las decisiones sobre la Seguridad y Salud Ocupacional.

2.1.3.4. Elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional.

Dentro de los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo, según el D.S, de referencia se tiene:

1. -Liderazgo y Compromiso.

Según Ley N° 29783, Artículo 26, Ley de seguridad y salud en el

trabajo, indica que:
“El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización. El empleador
delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado
del desarrollo, aplicación necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones
al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber
de prevención y de ser el caso, de resarcimiento”.

Según el D.S. 024-2016-EM, Artículo 54.- La Alta Gerencia del

titular de actividad minera liderará y brindará los recursos para el
desarrollo de todas las actividades en la empresa conducentes a la
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, a fin de lograr el éxito en la prevención de incidentes,
incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, en concordancia con las prácticas aceptables de la
industria minera y la normatividad vigente.

14
 La Alta Gerencia del titular de actividad minera asumirá el liderazgo
y compromiso en la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional,
incluyendo lo siguiente:
a) Gestionar la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma
que gestiona la productividad y calidad del trabajo.
b) Integrar la gestión de Seguridad y la Salud Ocupacional a la
gestión integral de la empresa.
c) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el
cumplimiento de los estándares y procedimientos de Seguridad y
Salud Ocupacional
d) Brindar los recursos económicos necesarios para la gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.
e) Predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos
los niveles.
f) Comprometerse con la prevención de incidentes, incidentes
peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e
implementación de actividades de Seguridad y Salud Ocupacional,
entre otros.
g) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y
magnitud de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa.
El cumplimiento de los compromisos indicados deberá ser registrado
en documentos que acrediten el liderazgo visible de la Alta Gerencia
en Seguridad y Salud en el Trabajo y estarán disponibles para su
verificación por las autoridades competentes.

15
 Figura Nº 02: Compromiso de Alta Gerencia.
Fuente: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

2.- Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Según el D.S. 024-2016-EM, Artículo 56.- La Alta Gerencia del titular de
actividad minera establecerá la Política de Seguridad y Salud Ocupacional,
en consulta con los trabajadores -a través de sus representantes- ante el
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, siendo responsable de su
implementación y desarrollo, de forma que brinde cobertura a todos los
trabajadores; asegurándose, dentro del alcance definido de su Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que:

16
a) Sea específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de
Seguridad y Salud Ocupacional.
b) Incluya un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y de
mejora continua.
c) Incluya un compromiso de cumplimiento de los requisitos establecidos en
el presente reglamento, en las normas legales y en las normas internas.
d) Establezca el marco para la definición de metas y objetivos en Seguridad y
Salud Ocupacional.
e) Esté documentada, implementada y vigente.
f) Sea comunicada a todos los trabajadores con la intención que ellos estén
conscientes de sus obligaciones individuales de Seguridad y Salud
Ocupacional.
g) Esté disponible para todos los trabajadores y partes interesadas.
h) Sea visible para todos los trabajadores así como para los visitantes.
i) Sea revisada periódicamente para asegurar que se mantiene relevante y
apropiada para la empresa.
j) Sea concisa, esté redactada con claridad, esté fechada y sea efectiva
mediante la firma o endoso del titular de actividad minera o del
representante de mayor rango con responsabilidad en la empresa.

3.- Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

Según el D.S. 024-2016-EM, Artículo 57.- La gestión y establecimiento del
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional a que se refiere el artículo
212 de la Ley, comprende al titular de actividad minera y a las empresas
contratistas.
Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser:
a) Elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la evaluación de
los resultados del programa del año anterior de cada unidad económica
administrativa o concesión minera.
b) Evaluado mensualmente.
c) Mejorado en forma permanente.
d) Disponible para las autoridades competentes.

17
e) Integrado a nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, ambiente de
trabajo, organización del trabajo y evaluación del desempeño en base a
condiciones de trabajo.
Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de la autoridad
competente y su respectivo fiscalizador en la oportunidad que lo soliciten
para verificar su cumplimiento.

Una copia del acta de aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional será remitida a la SUNAFIL, al OSINERGMIN o al Gobierno
Regional, según el caso, antes del 31 de diciembre de cada año.

4.- Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional

Según la ley N° 29783, Articulo 34.- Ley de seguridad y salud en el trabajo,
indica que:
“Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno
de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que
establezca el reglamento”.

Según el D.S. 024-2016-EM, Artículo 58.- Todos los titulares de actividad

minera con más de veinte (20) trabajadores o más (incluidos los trabajadores
de empresas contratistas) por cada Unidad Económica Administrativa(UEA)
o concesión minera, deberán contar con un Reglamento Interno de Seguridad
y Salud Ocupacional, cuyo contenido será el siguiente:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de los
supervisores, del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los
trabajadores y empresas contratistas.
d) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones.
e) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades conexas.
f) Preparación y respuesta para emergencias.

18
g) Procedimientos y normas internas no contempladas en el presente
reglamento.

5.- Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Según la ley N° 29783, Articulo 29.- Ley de seguridad y salud en el trabajo,
indica que:
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un
comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el
reglamento, el cual está conformado de forma paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro
del respectivo sindicato en calidad de observador.

Según D.S.024-2016-EM, Artículo 61.- Todo titular de actividad minera

con veinte (20) trabajadores o más (incluidos los trabajadores de empresas
contratistas) por cada UEA o concesión minera, deberá constituir un Comité
de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual deberá contar con un Reglamento
de Constitución y Funcionamiento. Dicho comité deberá ser paritario, es
decir, con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora e incluirá:
a) Gerente General o la máxima autoridad de la UEA o concesión.
b) Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Médico de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el titular
de actividad minera.
e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o
realicen labores similares y que el trabajo que desempeñen sea por cuenta
del titular de actividad minera o sus empresas contratistas. Tales
representantes serán elegidos mediante votación secreta y directa, en
concordancia con el proceso contenido en el ANEXO Nº 2 de este
Reglamento. Dichos miembros serán capacitados en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.

19
 2.1.3.5. Aspecto Legal.
Tabla Nº 01: Normas legales de la Implementación del SG y SST.
Nº
NORMAS NOMBRES
O
Formatos referenciales de
01 Resolución Ministerial 050-2013-TR Registros Obligatorios de SG y
SST.
Ley de Seguridad y Salud en el
02 Ley Nº 29783
Trabajo.

Reglamento de la Ley Nº
03 D.S. 005 – 2012-TR 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Reglamento de Seguridad y
04 Decreto Supremo Nº 024-2016-EM
Salud Ocupacional en Minería
05 D.S. Nº 023-2017-EM Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional
en Minería

Fuente: Elaboración Propia.

 Descripción del Sistema de Explotación de la mina Santa Bárbara de

Trujillo.

En el presente informe dejo plasmada una breve descripción del método de

explotación y ciclo de minado usado en la empresa minera Santa Barbara de
Trujillo, así mismo algunas observaciones encontradas en la empresa unidad
minera, llevadas a cabo durante el primer día en la mina, realizado durante la
guardia B.

20
I. Objetivo

1.1. Conocer el método de explotación de la unidad minera.

1.2. Conocer el ciclo de minado de la unidad minera.

1.3. Ubicación Política

Las actividades de explotación de Compañía Minera Santa Bárbara de

Trujillo S.A.C, se encuentra ubicado en:

 Paraje: “Los Canales”.

 Distrito: Buldibuyo.
 Provincia: Pataz.
 Departamento: La Libertad.

II. Descripción del Método de Minado

El método empleado en la actualidad en la mina Santa Bárbara de Trujillo es

“Long Wall”. El mineral se extrae por circado en la mayor cantidad posible,
ajustándose las dimensiones de los blocks. El mineral que queda como pilares
será recuperado de manera total. Reemplazando a los pilares por material
detrítico de relleno de manera provisional para el sostenimiento del techo o
puede extraerse en forma de retirada, abandonando ya los tajeos para su
posterior hundimiento del techo; caso contrario generalmente los pilares con
mineral se pierden. El relleno hidráulico es usado una vez terminado de
explotar el tajo.

Las condiciones principales consideradas para su aplicación son:

· RMR de las cajas encajonantes mayor a 30 RMR TIPO IVB.

· Bajo buzamiento del mineral. (0° - 30°)

· Potencia de la veta entre 0.10 a 2.20 m.

· Relleno detrítico y/o hidráulico.

21
2.1. Preparación

Para preparar un block a explotarse mediante Long Wall se desarrollarán las

siguientes infraestructuras:

o Chimeneas de bloqueo.

o Sub nivel principal de extracción.

o Chut (chimenea de extracción) y camino.

Figura N° 03: Vista en Planta de la Preparación del Tajo.

Fuente: Informe Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

22
 Figura N° 04: Vista del Corte X - X de la preparación del tajo.

Fuente: Informe Minera Santa Bárbara de TrujilloS.A.C.

2.2. Explotación

La explotación se inicia con el sostenimiento de la chimenea 01 mediante

puntales de 8ӯ con jackpots o cuadros de madera dependiendo del tipo de
roca espaciado a 1.5m y correctamente alineado como se muestra en la figura.

23
Figura N° 05: Sostenimiento de Chimenea del Bloqueo.

Fuente: Informe Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

La perforación se realiza desde la chimenea 01, en sentido horizontal una

longitud de 1.5m con barrenos de 4 pies o 6 pies y con malla de perforación
de 0.5 x 0.6 haciendo un promedio de 12 a 25 taladros por disparo,
dependiendo de la potencia de la veta como se precia en la Figura N°4. Con
una producción promedio de 15 a 20 toneladas por disparo.

24
 Figura N° 06: Detalle de la perforación.

Fuente: Informe Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

Culminado el segundo disparo, se colocará el soporte con puntales y jackpot o

cuadros de madera, esto deberá ser alineado asegurando una malla de 1.5 x
1.5 entre los puntales. Posterior al soporte se iniciará la perforación y
voladura del tercer cubo como se muestra en la Figura N°5.

De similar forma se completa la explotación de la primera calle o Long Wall.

En la etapa de soporte elementos como plantillas o cuñas para reforzar el

mismo deben ser considerados evitando el colapso de falsas cajas en el techo.

25
 Figura N° 07 Vista en Planta del Long Wall.

Fuente: Informe Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

Completada la primera calle se prosigue de la misma manera hasta completar

las tres siguientes calles para proceder a entablar parte del tajo como se
aprecia en la Figura N° 6. Esto como medida de seguridad, prohibiendo el
acceso a dicha parte del tajo para no exponer al personal y maquinaria a dicha
zona ya explotada.

En el caso de llevar a cabo el pallaqueo en el tajo, el desmonte se colocará

detrás del entablado.

26
Figura N° 08: Vista en planta del entablado de los 03 cortes consecutivos.

Fuente: Informe Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

La limpieza se lleva a cabo mediante un winche de 30 HP y rastra 36” a lo

largo del sub nivel de limpieza, pudiéndose en casos limpiar en “L” las calles
disparadas mejorando los ciclos de limpieza.

27
 Figura N° 09: Vista general de la limpieza.

Fuente: Informe Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

El ciclo expuesto se repite hasta culminar el tajo.

Cabe mencionar algunas observaciones que se tienen como parte de usar este
método en Unidad Minera Santa Barbara:

- El método de soporte con jackpot resulta eficiente para potencias no

mayores a 2m.

- Se complementó el soporte con wood packs (pilares artificiales de

madera).

28
- El método resulta eficiente con cajas competentes y buzamiento de veta
uniforme.

- Una vez culminada la explotación del block se requiere restituir el equilibrio

rellenando el tajo (detrítico y/o hidráulico).

III. Descripción del Ciclo de Minado

El ciclo de minado de la Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C. se describe

mejor a continuación en la siguiente figura:

Figura N° 10: Ciclo de Minado.

Fuente: Informe Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C..

29
3.1. Perforación

La perforación es la operación minera unitaria de mayor incidencia

dentro de la minería en donde se tiene que realizar taladros en el macizo
rocoso de un frente de una labor sea esta en Exploración, Explotación o
Preparación, siguiendo un parámetro ya estipulado como una malla de
perforación, la cual es diseñada en función de las propiedades del
mismo tales como:

- RQD, RMR, Q de Barton.

- Perforación
- Voladura
- Ventilación
- Desate
- Limpieza
- Sostenimiento

La finalidad de la perforación es realizar orificios de diámetros

arbitrarios donde se pueda alojar la carga explosiva a usarse en la
voladura, pero también se realizan perforaciones de alivio que ayudara
en la mejora de la voladura, creando caras libres necesarias para la
facturación de la roca.

Marcado de punto de dirección y gradiente: se lleva a cabo usando

cordeles, los cuales son colocados en los puntos marcados por el área de
topografía, para luego proyectarlos en el frente.

El ciclo de perforación se realiza con perforadoras neumáticas Jack leg

marca RNP (Refacciones Neumáticas La Paz) de procedencia
Mexicana, la misma que según catalogo tiene buena eficiencia a una
presión de 90 psi. Y se realiza con: juego de barrenos de 4 pies y 6 pies;
asimismo se puede usar barrenos de 8 pies.

30
 Número de taladros. El número de taladros está estandarizado y que
fueron obtenidas gracias a pruebas realizadas y al óptimo resultado que
dieron esas pruebas; asimismo cabe resaltar que ciertos terrenos
(macizo rocoso) la cantidad de taladros sobrepasa el estándar o bien
puede ser menos; esto es debido a que en la realidad los terrenos son
irregulares (demasiado duros o medios)

La máquina perforadora consta de tres partes principales:

· Cabeza

· Cilindro

· Frontal.

3.2. Voladura

Esta actividad corresponde a la etapa del carguío de explosivos del

frente perforado, detonación y disparo.

La operación minera unitaria de voladura de rocas no es más que el

proceso de alteración y desplazamiento del macizo rocoso produciendo
el movimiento y fragmentación de la roca con respecto a su estado
inicial de reposo a un estado final de material fracturado y apilado.

En otras palabras el fracturamiento y apilamiento (efectos) del macizo

rocoso (medio) vienen a ser los procesos resultantes de la detonación de
las mezclas explosivas comerciales (acción) que son cargadas en los
taladros los que son perforados de acuerdo a las mallas de perforación
establecidas. Los factores que tienen influencia determinante en los
resultados de un disparo son tres: El macizo rocoso, el explosivo, la
geometría del disparo.

Los horarios de disparo son al final de cada guardia, es decir a las 4:50
pm para la guardia Día y a las 4:20 am aproximadamente para la

31
 guardia noche. Pues hay secuencias de labores al momento del disparo,
es decir hay labores que su disparo es antes y otras después siguiendo
un criterio de lejanía, con ello se logra dar el tiempo necesario a los
trabajadores de poder escapar del disparo.

Explosivos

Para el carguío de taladros se utilizó las siguientes herramientas:

· Punzón de PVC para hacer agujero en el cartucho para preparar el

cebo.

· Cucharilla de fierro para limpiar los taladros.

· Atacador de madera

En las labores se pudo observar que los explosivos utilizados para la

mayoría de taladros (arrastres, cuadradores, ayudas, producción) es
hidrogel debido a la presencia de agua en las labores.

Accesorios de Voladura

La iniciación de los explosivos se realiza con mecha blanca (lenta) y

fulminante N° 8.

3.3. Ventilación

La ventilación se debe a la necesidad de aire, y está en función del

número de personas que están en operación en interior mina, cantidad de
equipos en movimiento y a la cantidad de explosivo a utilizar. Luego de
la voladura se debe dejar ventilando la labor como mínimo por 30 a 40
minutos ya que por norma luego de ese tiempo los trabajadores ya no
correrán el riesgo de gaseamiento en el área de trabajo.

32
El cálculo del caudal del aire está en función a la altitud en la que se
encuentra la mina. Según el Decreto Supremo 024-2016-EM se tiene
algunas normas de requerimientos de aire de acuerdo a la altitud en que
se encuentre la unidad minera.

De 0 a 1500 msnm el aire necesario será de 3 m3/min

De 1500 a 3000 msnm, aumentara en 40% que será igual a 4 m3/min.

De 3000 a 4000 msnm, aumentara en 70% que será igual a 5 m3/min.

Sobre los 4000 msnm aumentara en 100% que será igual a 6 m3/min.

Las labores subterráneas de la unidad minera Santa Bárbara se

encuentran entre los 4000 metros de altitud por lo que le corresponde 6
m3/min.

Rangos de velocidad permitidos en labores de: explotación, desarrollo y

preparación son:

Sin empleo dinamita: 20-250 m/min

Con ANFO u otro agente de voladura: 25-250m/min

Cabe recalcar que en las operaciones de Minera Santa Bárbara de Trujillo

S.A.C. no se usa ANFO, solo dinamita.

Cuando la ventilación natural no sea capaz de cumplir con los las

cantidades de aire requeridos, deberá emplearse ventilación mecánica
según las necesidades realizando la instalación de ventiladores
principales, secundarios o auxiliares.

Actualmente la Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C. cuenta con 3

extractores y 2 ventiladores de marca AIRTEC de 10000 CFM y 5000
CFM.

33
 Mangas de Ventilación: Las mangas de ventilación de colocan de
acuerdo a la sección de labor, por ejemplo en rampas se coloca mangas
de 30’’ de diámetro, en galerías y cruceros se coloca mangas de 24’’ de
diámetro.

3.4. Desate

Antes de realizar el sostenimiento se realiza el regado de carga y el

Desatado de Rocas.

Antes de regar el frente y la carga se debe para detectar posibles tiros

fallados. En caso de detectar tiros fallados, señalizar y bloquear el área.
Comunicar a su supervisor. Si no se detecta ningún tiro fallado, se realiza
el desate de rocas. Con el regado y lavado de la carga se hará más visible
las fracturas, discontinuidades, fallas, etc.

El desatado una actividad importante del ciclo de minado que se ejecuta

con barretillas y manualmente sobre carga al inicio, para liberar a las
rocas sueltas generadas por la voladura. Es muy importante contar con un
PETS de desatado de rocas en donde se especifique la manera correcta de
realizar la tarea teniendo en cuenta los peligros y riesgos que esta
conlleva.

3.5. Limpieza

Debido a las difíciles características del yacimiento la operación minera

se efectúa utilizando equipos convencionales como winches eléctricos,
winche neumático, carros mineros U 35, carros mineros Z 20, palana y
carretilla.

También se usa una locomotora a batería con la cual extraen el mineral

de planta y mineral de primera.

34
3.6. Sostenimiento

Existen dos tipos de Sostenimiento que detallaremos a continuación:

Sostenimiento Pasivo

En este tipo sostenimiento los refuerzo y/o materiales utilizados para el

sostenimiento no trabajan inmediatamente luego de su colocación en
labor sino que esperan la relajación del macizo rocoso y la generación de
los esfuerzos que se puedan producir en la corona, hastiales, etc. para que
recién al entrar en contacto con la roca comiencen a trabajar ejerciendo
presión sobre la roca y brindándole el soporte y estabilidad adecuada.

A) Cuadros De Madera

Básicamente un Cuadro es una estructura de madera cuyos elementos

están unidos entre sí por Espigas. Esta estructura está fijada a los
hastiales por topes o blocks, así como también por el encostillado o
entablado y al techo por el cribbing. Principalmente dentro de las labores
de la unidad minera se pueden encontrar en mayor porcentaje los cuadros
rectos o cónicos.

Así también es factible encontrar tipos especiales de soportes con madera

las cuales son utilizados dependiendo del buzamiento de la veta y el tipo
de macizo rocoso que se pueda encontrar tanto en la caja piso como en la
caja techo.

La madera que se usa es Eucalipto, con excepción de Pino que se usó en

el Pique. A los postes y a todos los elementos se le hace su destaje de 2’’
para generar un engranaje entre la madera. Así mismo, debe llevar su
“tope” para quedar sujeto a la roca.

35
Figura N° 11: Representación Gráfica de un Cuadro de Madera Tipo Cónico

Fuente: Informe Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

*Características de la madera:

- Da señales visuales y audibles de que falle completamente.

- La humedad y los hongos disminuyen la resistencia de la madera.

- Puede ser curado, es decir tratado con sustancias adecuadas a fin de

disminuir la putrefacción (alquitrán de hulla, cloruro de zinc, cerosota,
etc.) sea por inmersión, pulverización, impregnación a presión, etc.

*Elementos de un cuadro:

· Poste: Dos redondos de 8’’ o 9´’’ de diámetro con longitud de acuerdo al

requerimiento, incluye el destaje para alojar al sombrero, se hará una patilla
de 0,30 m o de 0,40 m de profundidad dependiendo de la labor

· Sombrero: Un redondo de 8’’ o 9´’’ de diámetro con longitud de acuerdo a

requerimiento, incluye el destaje en ambos extremos para encajar en los
postes instalados formando el cuadro.

· Tirante: Dos tirantes 4’’ o 5’’ de diámetro instalados a presión que permite
mantener el espaciamiento entre cuadro y cuadro.

36
· Tope: Dos topes instalados en ambos hastíales, que permite asegurar el
sombrero junto con el poste.

· Encribado: Utilizar redondos. El número de vueltas del encribado

dependerá de la elevación del techo. La vuelta comprende 4 elementos
ubicados de 2 en 2. La última vuelta sellará el techo de la labor con una
camada de redondos o redondos partidos (rajados).

· Enrejado: Se realizan en los hastiales desde el piso hasta la altura de los

tirantes, será de rajados o cantoneras, espaciados a 0.10 m, rellenado con
desmonte.

B) Malla Electrosoldada

La malla consiste en conjuntos de alambres de acero de forma cuadrada,

soldadas en sus intersecciones. Es mucho más rígida que la malla trenzada,
estas se aseguran en contacto con la roca mediante pernos (posimix o Split
set) intermedios para que la malla sea colocada pegada a la superficie de la
roca. En Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.se utiliza mallas de 2pulg y
4pulg de abertura, y vienen en rollos de 6 metros de longitud por 2-2.40m de
ancho.

Sostenimiento Activo

En Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.se utilizan pernos helicoidales,

Split set y puntales con Jackpot.

La instalación de los pernos se realiza dependiendo de la sección de la labor y

debe cumplir con el espaciamiento indicado en la recomendación
geomecánica.

Los pernos se deben instalar orientados de forma perpendicular a las fracturas

o fallas, para inmovilizar los bloques o cuñas

IV. Recomendaciones

37
· Colocar de manera adecuada los rabos de chancho para no dañar los postes
en el sostenimiento

· Dejar aproximadamente el 20% de la carga en el piso para cuidar las patillas

del sostenimiento.

· Los cuadros de madera y postes con jackpot se deben colocar de manera

perpendicular a la caja techo.

· Se recomienda trabajar con orden y limpieza antes, durante y al final de la

guardia.

38
 CAPITULO III
METODOLOGÍA

3.1. El Problema
3.1.1. Descripción de la Realidad Problemática
La Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C-2017. Es una
Empresa dedicada al desarrollo de las distintas actividades mineras,
especialmente a la extracción del mineral de oro; es muy comprometida
con la optimización de sus operaciones y enmarcados a lograr una
producción eficiente, considerando un crecimiento rentable y sostenible,
mediante el talento humano y disponible a entablar las relaciones de
confianza y beneficio mutuo con las comunidades de su entorno.

Así mismo la empresa está dedicada a no presentar accidentes e incidentes

de ningún tipo con respecto a los materiales, personas y el medio
ambiente, bajo la cultura de responsabilidad social y empresarial, en la
producción de los metales preciosos.

3.1.2 Planteamiento y Formulación Interrogativa del Problema

3.1.2.1 Planteamiento del Problema.

La Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C-2017,
es fomentar que las distintas áreas de trabajo sean seguros, saludables,
en cumplimiento a las Normas legales Nacionales, lo cual debe permitir
a la Empresa identificar y controlar sus riesgos de salud y seguridad,

39
 para poder reducir los potenciales accidentes y logar que la empresa
establezca parámetros estandarizados en la actividad minera.

3.1.2.2 Formulación Interrogativa del Problema

¿Con la Implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

en el Trabajo, la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo, reducirá
los accidentes e incidentes peligros en distintas áreas de trabajo?

3.1.3. Objetivos
3.1.3.1 Objetivo general.
Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
a fin de reducir en todo el personal incidentes peligrosos y accidentes
de trabajo en la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

3.1.3.2 Objetivos específicos.

1) Determinar las características de la Implementación del Sistema de
gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa Minera Santa
Bárbara de Trujillo S.A.C.

2) Identificar las condiciones del entorno laboral en la Empresa Minera

Santa Bárbara S.A.C.

3) Establecer la eficiencia de los Programas de Seguridad y Salud en el

Trabajo que se aplican a la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo
S.A.C.

4) Evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para la

identificación de peligros y riesgos en Empresa Minera Santa Bárbara de
Trujillo S.A.C.

3.1.4. Justificación de la Investigación.

La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., es
fundamental para poder realizar todas las actividades inmersas en la
minería previa identificación de peligros y riesgos sin arriesgar causas y

40
 efectos de mayores impactos y los que podrían poner en peligro la
seguridad, la salud en el trabajo y el medio ambiente de la Empresa y su
entorno.

Esta tesis se orienta a la implementación del sistema de Seguridad y salud

en el trabajo dentro de las diferentes áreas de la Empresa y de su entorno.

Es necesario que la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.,

cuente con un determinado instrumento de gestión, lo cual debe asegurar el
trabajo adecuado de los trabajadores, empleados, accionistas y otros
interesados en el cumplimiento estricto de la seguridad, salud en el trabajo,
con tendencia a una mejora continua.

En la actualidad muchas empresas tienden a evitar problemas integrales

con respecto a seguridad, salud ocupacional y medio ambiente dentro de
desarrollo de sus actividades diarias a fin de reducir, en la medida de las
posibilidades, los costos elevados del cumplimiento normativo y evitar
problemas legales y proteger su imagen.

Las experiencias adquiridas en la implementación de sistemas en una

empresa, demuestran que el éxito de un sistema no sólo radica en su
aplicación, sino en la necesidad de hacerlo de la mejor manera, ello
permite una gestión más eficiente de los procesos, optimizar los recursos,
aprovechar los beneficios para la mejor competitividad y toma de
decisiones integrales.

Con la Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo, la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., sea líder
en la prestación de servicios en todas las áreas de la empresa.

3.1.5. Limitaciones.
Entre las limitaciones que se presentaron en el desarrollo de esta tesis
puedo indicar que en la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.,
no se cuenta con un instrumento de gestión sobre la Implementación del

41
 Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, así mismo debo precisar que
existe deficiente conocimiento en los trabajadores de las distintas áreas y
actividades que se desarrollan diariamente.

Existen políticas discrepantes entre las competencias de las distintas

jefaturas, toda vez de que no se cuenta con una unidad y/o jefatura de
Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, quienes puede conducir
con la gestión integral de a la identificación de los peligros y riesgos en
que se cuenta el hombre, equipos y el medio ambiente; también puedo
manifestar que la empresa no dispone recursos para la adecuada
implementación de seguridad y salud en el trabajo.

3.1.6. Alcances de la Investigación.

La tesis tendrá un alcance académico y productivo toda vez que se
realizara una recolección de datos con la mayor precisión y veracidad
posible a fin de aplicar la información obtenida adecuadamente, mediante
la caracterización y evaluación de peligros y riesgos en cada actividad de
la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., así mismo facilitará a
los lectores a profundizar la investigación en unidades mineras similares,
en cuanto a la explotación de los recursos mineros.

3.2. Hipótesis.
Con la Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, se logra
prevenir a todo el personal de incidentes y accidentes peligrosos, en la Empresa
Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

3.3. Variables
3.3.1. Variable Independiente.

Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo

42
 3.3.2. Variable Dependiente.

Reducir los accidentes e incidentes peligrosos

3.4. Diseño de la Investigación

3.4.1. Tipo de Investigación
La investigación desarrollada es de tipo aplicada por lo que se desarrolla en
provecho del personal trabajador de la Empresa Minera Santa Bárbara de
Trujillo S.A.C.

3.4.2. Nivel de Investigación.

La investigación es de nivel exploratoria.

3.4.3. Diseño de Investigación.

El diseño de la investigación empieza con la ejecución de la lista de

verificación de lineamientos básicos de la implementación del sistema de
gestión y salud en el trabajo, posteriormente se implementa el sistema de
gestión, para que al final se establece la verificación de lineamientos de
la implementación del sistema de gestión y salud en el trabajo,
determinando resultados muy favorables de un 97 % de implementación
del sistema de gestión.

3.4.2. Población y Muestra

3.4.2.1 Población.
La población está constituida por todos los trabajadores de la Empresa
Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C. En un total de 310 personas
entre profesionales, técnicos y personal operario que trabajan en la
Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

3.4.2.2 Muestra.
La unidad de análisis está constituida por el recurso humano calificado
y no calificado del área de mina en un total de 150 personas.

43
3.4.3. Técnicas, Instrumentos de Recolección de Datos.
3.4.3.1. Técnicas
Las principales técnicas que se utilizó en la investigación fueron:

- Análisis documental.
- Análisis bibliográfico.
- Observaciones.
- Aplicación de charlas
3.4.3.2 Instrumentación de Recolección de Datos

Los instrumentos de recolección de datos comprenden:

- Análisis documental. - Se consultó fuentes bibliográficas y
estadísticas e informes de recursos humanos.
- Análisis bibliográfico. - Consultas de bibliografías especializadas
y normas actualizadas.
- Observaciones. - Directa a cada uno de los trabajadores y
analizando su labor y las dificultades a las que se enfrentan
diariamente en el trabajo.
- Aplicación de charlas. - Sobre la Implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, En la Empresa Minera
Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

3.4.4. Forma de Tratamiento de los Datos

En esta etapa se realizó una selección, comparación y validación del
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que maneja la Empresa
Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.
La información obtenida fue recopilada en formatos a fin de que su
procesamiento y análisis sea de mayor facilidad, así otras personas pueden
acceder a bases de datos estadísticos y bien establecidos.
Debo precisar que el tratamiento estadístico de los datos de accidentes
constituye una técnica analítica de gran rendimiento en seguridad al
permitir el control sobre el número de accidentes, sus causas, gravedad,
localización de puestos de trabajo con riesgo, zonas del cuerpo más

44
expuestas y cuantas circunstancias pueden incidir en los accidentes; a lo
largo de distintos periodos de tiempo posibilitando conocer situación sobre
el grado de accidentabilidad en todas las áreas de la actividad minera, así
mismo las formas de producirse el accidente, zonas de cuerpos afectados,
etc., a partir de los datos obtenidos, consecuente de una clara y correcta
clasificación, ello permite orientar la actuación de las técnicas operativas
de seguridad; además el tratamiento de los datos se realizó mediante el uso
de la normatividad vigente (D.S. Nº 024-2016-EM).

45
 CAPITULO IV
RESULTADO DE LA INVESTIGACIÓN.

4.1. Descripción de la Realidad y Procesamiento de Datos.

Todos los trabajadores de la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.,
están dedicada al desarrollo de las distintas actividades mineras y
comprometidas con la optimización de sus operaciones con la participación
activa de su personal, siempre con visión de no presentar accidentes e incidentes
de ningún tipo en las distintas áreas de trabajo, por lo cual es de importancia la
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
cumplimiento a las Normas Legales Nacionales, a fin de identificar y controlar
sus riesgos de salud y seguridad, para poder reducir oportunamente sus
potenciales accidentes y logar los estándares establecidos dentro de la Empresa
Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.
En el trabajo de investigación se presenta de manera integrada las condiciones
de trabajo y de vida en que los trabajadores mineros cumplen son sus labores
cotidianas superando algunos problemas de seguridad y salud que enfrentan a
diarios, así mismo las medidas que son necesarias para que se ponga en práctica
la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro de la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

Conociendo que el propósito de la Implementación del SGS y ST, es alinearse a

la mejora continua, se seleccionó el método del Ciclo de Deming: Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar, como guía fundamental para llegar a logar el objetivo
según el D.S Nº 024-2016-EM, a fin de ser aplicado en la Empresa Minera
Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

46
Cuadro Nº 02: Aplicación de Deming al SGSST.
ORDEN PROCEDIMIENTO DESCRIPCIÓN
1 Planificar Establecer una política de SST, elaborar
planes que incluyan la asignación de
recursos, la facilitación de competencias
profesionales y la organización del sistema,
la identificación de los peligros y la
evaluación de los riesgos.
2 Hacer La aplicación y puesta en práctica del
programa de SST
3 Verificar Evaluar los resultados tanto activos como
reactivos del sistema
4 Actuar Es el que cierra el ciclo del sistema en el
contexto de la mejora continua y
preparación del sistema para el próximo
ciclo.

Fuente: Elaboración Propia.

47
Cuadro Nº 03: Planes de Acción del Programa Anual de Seguridad 2017, MSBT.

PLANES DE ACCIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD 2017

MINERA SANTA BÁRBARA DE TRUJILLO S.A. C.
AÑO %
ITEM ACTIVIDAD 2017 RESPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC CUMP
Comités de Reuniones e Proyecto Jefe Prog. Seguridad
Seguridad por Inspeccione
Efectivo Jefes de División
División Obs.
Desempeño Superintendente General
Comité Central Reuniones e Proyecto Jefe Prog. Seguridad
Inspeccione
de Seguridad Efectivo Jefes de División
Obs.
Desempeño Superintendente General
Exámenes Ingreso,Salida Proyecto Jefe Prog. Seguridad
Médicos anual-pre/ocup. Efectivo Jefes de División
Inducción Proyecto Jefe Prog.Seguridad
Capacitación Sensibilizaciones Efectivo Jefes de División
Cursos Superintendente General
Salud Monitoreo de Proyecto
Ocupacional Ruido Efectivo Jefe Prog. Seguridad
Salud Monitoreo de Proyecto
Ocupacional Polvos Efectivo Jefe Prog. Seguridad
Salud Monitoreo de Proyecto
Ocupacional gases de equipos Efectivo Jefe Prog. Seguridad
Salud Monitoreo de Proyecto
Ocupacional gases ambiente Efectivo Jefe Prog. Seguridad
Plan de simulacro de Proyecto Superintendente General
Respuesta a evacuación en Efectivo Jefe Prog. Seguridad
Emergencias mina Jefes de División

48
Plan de simulacro de Proyecto Superintendente General
Respuesta a accidentes con Efectivo Jefe Prog. Seguridad
Emergencias sustancias peligro Jefes de División
Investigación de Analizar causas Proyecto Superintendente General
Incidentes y de incidentes para Efectivo Jefe Prog. Seguridad
Accidentes evitar recurrencia Jefes de División
Estándares Difusión y aplicar Proyecto Superintendente General
Procedimientos Seguimiento para Efectivo Jefe Prog. Seguridad
Normas Reglas su cumplimiento Jefes de División
Práctica contra Simulacro para Proyecto Superintendente General
Incendios evitar incendios Efectivo Jefe Prog. Seguridad
Jefes de División
Plan de Brigadas de Proyecto Superintendente General
Respuesta a Rescate Minero Efectivo Jefe Prog. Seguridad
Emergencias Jefes de División
Analizar causas Proyecto Jefes de División
Observación del que originan los Efectivo Supervisores
Desempeño actos inseguros
Auditoría Evaluar los niveles Proyecto Superintendente General
Interna
de Riesgos Efectivo Jefe Prog. Seguridad
Auditoría de Proyecto Jefes de División
Orden y
Todas las áreas Efectivo Supervisores
Limpieza
Auditoría Evaluar los niveles Proyecto Superintendente General
Externa de Riesgos Efectivo Jefe Prog. Seguridad

Fuente: Elaboración propia.

49
 La Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., consta de
cuatro (04) procesos, los cuales se detallan a continuación:

Proceso 01: Diagnostico Situacional Empresa Minera Santa Bárbara de

Trujillo S.A.C.
Proceso 02: Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Proceso 03: Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Proceso 04: Validación y Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

4.1.1. Proceso 01: Diagnostico Situacional de la Empresa Minera Santa

Bárbara Trujillo S.A.C.
La Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., en cumplimiento del
D.S Nº 024-2016-EM, ha realizado una evaluación integral del estado
actual, dentro del área de Mina, con respecto a la Seguridad y Salud en el
Trabajo, la cual fue dirigido por el Gerente General de la Empresa.

Los resultados de la evaluación fueron una base fundamental a fin de lleva

a cabo una adecuada planificación, con el objetivo de implementar el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y prevenir a todo
el personal, de incidentes peligrosos y accidentes de trabajo, además las
perdidas asociadas por las mismas a la compañía.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

permitirá a la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., enfocarse
en los riesgos críticos identificados y establecer estrategias de control para
asegurar un ambiente de trabajo seguro, con la participación de los
trabajadores en la toma de decisiones para una mejora continua.

50
 El diagnostico se realizó en aplicación a la Resolución Ministerial Nº 050-
2013-TR, con la revisión de las normas legales vigentes sobre la
prevención de incidentes y accidentes de trabajo, estableciéndose en una
lista de verificación de lineamientos del Sistema de gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo; el cumplimiento fue medido mediante una
proposición de SI o NO y asignándose con puntajes que están en el rango
de 0 % hasta 100 %.

En la evaluación se han considerado los siguientes criterios:

a) Documentada: Son los requisitos de la norma que se encuentran
establecidos y tienen un medio de soporte documentada (papeles), medios
informativos (videos), disco duro (PC), dispositivos (USB), etc.

b) Aprobada: La lista de verificación de lineamientos del SGSST, es

aprobada por el Gerente General.

c) Difundida: Todas las actividades realizadas deben contar con evidencias

en registros, fotos, videos y diversos programas establecidos.

Cuadro Nº 04: Criterios de Evaluación y Puntaje.

ITEM CRITERIOS PUNTAJE (%)
1 No existe evidencia alguna sobre el tema. 0
2 Está documentada 25
3 Está documentada y aprobada 50
4 Está documentada, aprobada y difundida 100
Fuente: Elaboración propia.

51
 Cuadro Nº 05: Lista de Verificación Inicial de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Requisitos de la
SI NO Calificación %
Norma (preguntas)
I. Compromiso e Involucramiento.
¿El empleador proporciona los recursos para que se implemente un SGSST? x 1
¿Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad? x 1
¿Se implementan acciones preventivas de seguridad para asegurar la mejora continua? x 1
¿Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
x 0
equipo?
¿Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en toda la
x 1
Principios empresa? 67 %
¿Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empresa entre el empleador y el trabajador y
x 1
viceversa?
¿Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad? x 0
¿Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento
x 0
continuo de la seguridad?
¿Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas? x 1
II. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Existe una política documentada en materia de seguridad en el trabajo, especifica y apropiada x 1
para MSBT?
¿La política de seguridad está firmada por la máxima autoridad de la empresa? x 1
¿Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad? x 0.5
Política Su contenido comprende: 75 %
-El compromiso de protección de todos los miembros de la organización.
-Cumplimiento de la normatividad. x 0.5
-Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos de SGSST por
parte de los trabajadores y sus representantes?
III. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de
accidentes, informe de estadísticas, avances de programa de seguridad y opiniones de x 1
Dirección 57 %
trabajadores, dando seguimiento, en las mismas?
¿El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST? x 0.5

52
 ¿El empleador asume el liderazgo en la gestión de seguridad? x 0.5
Liderazgo
¿El empleador dispones los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad? x 0.5
¿Existen responsabilidades específicas en seguridad de los niveles de mando de la empresa? x 0.5
Organización ¿Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el SGSST? x 0.5
¿El comité o superior de seguridad participa en la definición de estímulos y sanciones? x 0.5
IV. Planteamiento y aplicación.
¿Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnostico participativo
x 0.5
del estado de seguridad?
¿Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de Seguridad y su reglamento y
otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como x 0.5
Diagnostico referencia para medir su mejora continua?
La planificación permite:
-Cumplir con normas Nacionales.
x 1
-Mejorar el desempeño.
Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
¿El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos? x 1
Comprende estos procedimientos :
-Todas las actividades.
x 0.5
-Todo el personal
-Todas las instalaciones.
El empleador aplica medidas para:
-Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
-Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen la
Planteamiento para seguridad en el trabajo.
x 0.5
la identificación de -Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
peligros, evaluación -Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
y control de riesgos. -mantener políticas de protección.
- Capacitar anticipadamente te al trabajador.
¿El empleador actualiza la evaluación de riesgos una (01) vez al año como mínimo o cuando
x 0.5
cambien las condiciones o se haya producidos daños?
La evaluación de riesgo considera:
-Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. x 0.5
-Medidas de prevención.
¿Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y 78 %
x 0.5
evaluación de riesgos, ha sugerido las medidas de control y verificado su aplicación?

53
 Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas posibles de aplicar, que comprende:
-Reducción de los riesgos del trabajo.
- Reducción de los accidentes de trabajo.
Objetivos - L mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a x 1
situaciones de emergencia.
- Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
-Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
¿Existe un programa anual de seguridad? x 1
¿Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos? x 1
¿Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad? x 1
Programa de
¿Se define tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico? x 1
Seguridad
¿Se señala dotación de recursos humanos y económicos? x 0.5
¿Se establecen actividades preventivas ante los ri8egos que inciden en la función de protección
x 1
del trabajador?
V. Implementación y operación.
¿El comité de seguridad está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o
x 1
más trabajadores)?
¿Existe al menos un Supervisor de seguridad (para el caso de empleadores con menos de 20
x 1
trabajadores)?
El empleador es responsable de:
-Garantizar la seguridad de los trabajadores.
-Actúa para mejorar el nivel de seguridad en el trabajo.
-Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de x 1
Estructura y
trabajo.
responsabilidades
-Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al término de la
relación laboral.
¿El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad al asignarle sus
x 1
labores?
¿El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo? x 1
¿El empleador prevé que las exposiciones a agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales
x 1
no generen daño al trabajador o trabajadora?
¿El empleador asume los costos de las acciones de seguridad ejecutadas en el centro de trabajo? x 1
¿El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el x 1
Capacitación.
centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda?

54
 ¿El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo? x 1
¿El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador? x 1
¿Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación? x 0.5
¿La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia? x 1
¿Se han capacitado a los integrantes del comité de seguridad en el trabajo o a su supervisor de
x 0.5
seguridad?
Las capacitaciones están documentadas x 1
Se han realizado capacitaciones de seguridad:
-Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
-Durante el desempeño de la labor.
-Especifica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que
sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrata.
-Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
x 1
-Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
-En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.
-Para la actualización periódica de los conocimientos.
-Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
-Uso apropiado de los materiales peligrosos
Las medida de prevención y protección se aplica en el orden de prioridad:
-Eliminación de los peligros y riesgos.
-Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o 88 %
administrativas.
-Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
Medidas de
disposiciones administrativas de control. x 1
prevención
-Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos, por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador.
-Facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.
¿La empresa ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de
x 1
Preparación y emergencia?
respuesta ante ¿Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios y evacuación? x 1
emergencias ¿La empresa revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencia en forma
x 1
periódica?

55
 ¿El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores pare que en caso de un peligro grave e
x 0.5
inminente pueden interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo?
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades,
trabajadores de contratistas , subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, garantiza:
-La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
Contratistas, x 1
-La seguridad de los trabajadores.
subcontratistas, de
-La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la ley por cada empleador.
servicio y
-La vigilancia del cumplimiento de la normativa en materia de seguridad por parte de la empresa
cooperativas
que destacan en su personal.
¿Todos los trabajadores tienen el m ismo nivel de protección en materia de seguridad en el trabajo
sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas x 0.5
especiales de servicio o cooperativas de trabajadores
Los trabajadores ha participado en:
-La consulta, información y capacitación en seguridad en el trabajo.
-La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad. x 1
-La conformación del comité de seguridad.
Consulta y
-El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.
comunicación.
¿Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y
x 0.5
organización del trabajo que repercute en su seguridad?
¿Existen procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los
x 0.5
trabajadores correspondientes de la organización?
VI. Evaluación normativa
¿La empresa tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la
x 1
normatividad aplicable al SGS y se mantiene actualizada?
¿La empresa con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de seguridad? x 1
¿La empresa con 20 o más trabajadores tiene un libro del Comité de Seguridad (salvo que una
x 1
norma sectorial no establezca un número mínimo inferior)?
¿Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de servicio
x 0.5
autorizado por el MTPE?
¿El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de
ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la x 0.5
seguridad de los trabajadores?
¿El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas? x 0
¿El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador x 0

56
 previamente a su incorporación labora a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de
la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias?
La empresa dispondrá lo necesario para que:
-Las maquinas, equipos sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de
peligro. 75 %
Requisitos legales y -Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y
de otro tipo mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
x 1
-Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos.
-Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
-Las informaciones relativas a las maquinarias, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo
son compresibles para los trabajadores
Los trabajadores cumplen con:
-Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que las impartan sus superiores jerárquicos
directos.
-Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva.
-No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y en caso de ser necesario, capacitados.
-Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo x 1
requiera.
-Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
-Someterse a exámenes médicos obligatorios.
-Participar en los organismos paritarios de seguridad.
-Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y/o las
instalaciones físicas.
-Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
- Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad en el trabajo.
VII. Verificación.
Supervisión, ¿La vigilancia y control de la seguridad en el trabajo permite evaluar con regularidad los
x 0.5
monitoreo y resultados logrados en materia de seguridad?
seguimiento de La supervisión permite: x 0.5

57
desempeño -Identificar las fallas o deficiencias en el SGS.
-Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
¿El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas? x 0.5
¿Se m monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad en el trabajo? x 1
¿El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de
x 0.5
trabajo mortales de las 24 horas de ocurridos?
Accidentes, ¿El empleador notifica al Ministerio de trabajo y promoción del Empleo, dentro de las 24 horas
incidentes peligrosos de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la integridad física de los x 0.5
e incidentes, no trabajadores?
conformidad acción ¿Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo,
x 1
correctiva y incidentes peligrosos y otros incidentes
preventiva ¿Se implementa las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorias
x 0.5
de seguridad?
¿Se implementan medidas preventivas de seguridad? x 1
¿El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos, y
ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y x 0.5
preventivas adoptadas?
Se investiga los accidentes de trabajo e incidentes peligrosos para:
-Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
x 0.5
Investigación de -Comprobar la eficiencia de las medidas de seguridad vigentes al momento del hecho.
-Determinar las necesidades de modificar dichas medidas. 63 %
accidentes.
¿Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes? x 0.5
¿Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones
x 0.5
correctivas?
¿El trabajador ha sido transferido en caso de accidentes de Trabajo u otro puesto que implique
x 0.5
menos riesgo?
¿La empresa ha identificado las operaciones y actividades que están asociados con riesgos donde
x 1
las medidas de control necesitan ser aplicadas?
Control de las
¿La empresa ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos,
operaciones
operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las x 0.5
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes?
¿Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo,
estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de
Gestión del cambio. x 0.5
seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose a las medidas de prevención antes de
introducirlos?

58
 ¿Se cuenta con un programa de auditorías? x 0.5
¿El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del
x 0.5
SGSST en el trabajo?
Auditorias
¿Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de los
x 1
trabajadores o sus representantes?
¿Los resultados de las auditorias son comunicados a la alta Dirección de la empresa? x 1
VIII. Control de información y documentos.
¿La empresa establece y mantiene información en medios apropiados para describir los
x 1
componentes del SGS y su relación con ellos?
¿Los procedimientos de la empresa en la gestión de la seguridad se revisan periódicamente? x 1
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
-Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
relativas a la seguridad.
-Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad entre los distintos x 1
niveles y cargos de la organización.
-Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad se
reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad
considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función del x 0.5
trabajador.
El empleado ha:
-Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad.
-Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
-Asegurado de poner en práctica las medidas de seguridad en el trabajo. x 1
-Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en lugar visible.
-El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad considerando los riesgos 81 %
del centro de labores y los relacionados con el puesto o función. El primer día de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:
-Se identifiquen, evalúen incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento
Documentos financiero , disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos
de seguridad:
x 1
-Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en
materia de seguridad antes de la adquisición de bienes y servicios.
-Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y
servicios mencionados.

59
 ¿La empresa establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por la
x 0.5
lista de verificación?
Este control asegura que los documentos y datos:
-Puedan ser fácilmente localizados.
Control de la -Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
documentación y de -Están disponibles en los locales.
los datos. -Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. x 0.5
-Sean adecuadamente archivados periódicamente.
-Están disponibles en los locales.
-Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
-Sean adecuadamente archivados.
IX. Revisión por la dirección.
El empleador ha implementado registros y documentos de SGS actualizados y a disposición del
trabajador referido a:
-Registro de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben
constar la investigación y las medidas correctivas.
-Registro de examen médicos ocupacionales.
-Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales. x 0.5
-Registro de inspecciones internas de seguridad.
-Registro de estadísticas de seguridad.
-Registro de equipos de seguridad o emergencia.
-Registro e inducción, capacitación, entrenamiento y simulación de emergencias.
-Registro de auditorías.
La empresa cuenta con registro de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a: 56%
-Sus trabajadores.
-Trabajadores e intermediación laboral y/o tercerización. x 0.5
Gestión de los -Beneficiarios bajo modalidades formativas.
registros. -Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa.
Los registros mencionados son:
-Legibles e identificables.
x 0.5
-Permite su seguimiento.
Son archivados y adecuadamente protegidos.
La alta dirección revisa y analiza periódicamente el SGS para asegurar que es apropiada y x 0.5

60
 efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del SGS, deben tener en
cuenta:
-Los objetivos de la seguridad de la empresa.
-Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
Gestión de la mejora -Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
continua -La investigación de accidentes, incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el
trabajo. x 0.5
-Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la dirección de
la empresa.
-Las recomendaciones del Comité de Seguridad o del Supervisor de la seguridad.
-Los cambios en las normas.
-La información pertinente nueva.
-Los resultados de los programas anuales de seguridad en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continua considera:
-La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
-El establecimiento de estándares de seguridad. x 0.5
-La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa.
-La corrección y reconocimiento del desempeño.
¿La investigación y auditoria permiten a la dirección de la empresa lograr los fines y determinar
x 0.5
de ser el caso, cambios en la política y objetivos del SGS?
La investigación de accidentes, incidentes peligrosos y otros incidentes, permiten identificar:
-Las causas inmediatas (actos y condiciones incorrectos)
x 0.5
-Las cusas básicas (factores personales y de trabajo).
-Deficiencias del SGS para la planificación de la acción correctiva pertinente.
¿El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad incluyendo al personal de los regímenes
de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de x 0.5
manera independiente, siempre que estos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, durante el desarrollo de las operaciones?

Fuente: Resolución Ministerial Nº 050-2013-TR.

61
Después de realizar la lista de verificación de lineamientos del SGSST
inicialmente, según la R.M. Nº 050-2013-TR, se obtuvo el siguiente
resultado.

Cuadro Nº 06: Diagnóstico Inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo(SGSST) de Empresa Minera Santa Bárbara de
Trujillo S.A.C.
PORCENTAJE DE
LINEAMIENTOS
CUMPLIMIENTO (%)
I. Compromiso e Involucramiento 67
II. Política de Seguridad 75
III. Organización del SGSST 57
IV. Planeamiento y Aplicación 78
V. Implementación y Operación 88
VI. Evaluación Normativa 75
VII. Verificación 63
VIII. Control de Información y 81
Documentos
IX. Revisión por la Dirección. 56

TOTAL DE CUMPLIMIENTO 65 %
Fuente: Elaboración Propia.

En función a este resultado del cuadro N° 06 de Verificamos de Lineamientos

el resultado inicial obtenido es de 65 %, lo cual nos muestran que la empresa
tiene un SGSST, que aún tiene cierta deficiencia para su cumplimiento,
considerándose un 35 % que aún falta para llegar a la meta, por tal motivo se
tomó más interés en la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad
en el Trabajo a fin de llegar al 100 % del cumplimiento de los lineamientos
establecidos de acuerdo a la R.M. Nº 050-2013-TR.
A continuación detallo los lineamientos de la referencia:

62
I. Compromiso he Involucramiento.
La Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., proporciona los
recursos necesarios para el cumplimiento de un SG y SST, en los diferentes
programas de seguridad, así mismo se tiene la evaluación de los principales
riesgos que ocasionan perdías en mayor proporción, ello indica que se tiene
implementado la mejora continua en el área de la mina en coordinación con
todos los trabajadores, enfocando así que la empresa tiene mucho interés en
cuanto al involucramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para el cumplimiento del mismo se hacen reconocimientos con
diversos estímulos a los trabajadores que tienen mayor desprendimiento para
el cumplimiento del SG y SST.

II. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La eficacia de nuestro programa de seguridad, depende de la calidad del
trabajo realizado y de la responsabilidad de cada uno de nuestros trabajadores
ante la seguridad.

Las acciones implementadas por Minera Santa Barbar de Trujillo S.A.C., para
el control de estos factores causantes de los actos y condiciones inseguras,
están basadas en las políticas de control de la calidad del trabajo realizado y
en el compromiso de alcanzar el objetivo “CERO ACCIDENTES

Ante los trabajos mal realizados, Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.,
está capacitando a los trabajadores en el hábito de “HÁGALO BIEN A LA
PRIMERA VEZ”, mediante la aplicación de Métodos y Normas de ejecución
de tareas.

La ocurrencia de los accidentes de trabajo, en la concepción andina

(sincretismo religioso), es atribuida a la casualidad o designio divino. Por lo
que, lograr que cada uno de los trabajadores adquiera una Actitud y una
Aptitud por el trabajo seguro, es una tarea de vital importancia de Minera

63
 Santa Barbar de Trujillo S.A.C. tiene como tarea ineludible para alcanzar
nuestra política “CERO INCIDENTES”

Figura Nº 12: Ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

Fuente: Elkin Darío Bohórquez.

III. Organización del Sistema.

La Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C. Asume un gran reto en
el liderazgo de Seguridad y salud en el Trabajo con la participación de todos
los supervisores, delegando las funciones al equipo encargado de
implementar, ejecutar y hacer cumplir el SGSST, a razón del análisis de
inspecciones, auditorias, informes de investigación de accidentes, informes
estadísticas y cumplimiento de programas de seguridad; para lo cual la
Empresa Minera destina recursos económicos y tiene la participación del
comité de seguridad.

64
IV. Planeamiento y Aplicación.
La Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., ha realizado la
evaluación inicial como un diagnostico participativo en cuanto a seguridad
y salud en las distintas actividades, el personal e instalaciones, con la
finalidad de planificar y establecer procedimientos para identificar peligros
y evaluar riesgos, mediante capacitaciones a los trabajadores realizadas
anualmente, así mismo en esta evaluación ha participado los representantes
de los trabajadores a fin de planificar la reducción de riesgos y accidentes
en seguridad y salud, mediante la disponibilidad de los recursos humanos y
económicos que dispone la empresa dentro de los plazos establecidos
según las normas nacionales; para ello la empresa cuenta con un programa
anual de seguridad con sus respectivos responsables en cada una de las
áreas.

V. Implementación y Operación.
Para la implementación, la Cía. Minera Santa Bárbara realizo exámenes
médicos ocupacionales a los trabajadores antes y durante las relaciones
laborales, el costo que demando las capacitaciones a los supervisores,
colaboradores, comité de Seguridad y otras actividades inherentes a la
implementación de SGSST fueron asumidos por la Empresa y se
encuentran debidamente documentadas en archivos, escritos, videos,
grabaciones, etc.

Las capacitaciones en seguridad se desarrollaron en todo momento, en

distintas modalidades y tiempos de duración, cuyo proceso permitió la
adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos;
además la Empresa ha elaborado planes y procedimientos para responder
de inmediato a cualquier tipo de emergencia, el mismo que fue revisado
periódicamente y comunicado por los distintos medios de difusión.

65
VI. Evaluación Normativa.
La Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C. cumple con las
normas vigentes y todos los requisitos, además la Empresa cuenta con
unos procedimientos para identificar, acceder y monitorear el
cumplimiento de la normatividad que fue aplicable al Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento Interno de Seguridad y
el Comité de Seguridad. La empresa dispone de procedimientos
adecuados para que los equipos, máquinas, sustancias, productos y otros
no constituyan una fuente de peligrosa; todos los trabajadores cumplen
con aplicar las normas eficientemente y en casos eventuales que ocurran
algún incidente y/o accidente peligroso, deben ser reportadas a los
representantes de seguridad de forma inmediata.

VII. Verificación.
La supervisión, monitoreo y seguimiento realizada en la Mina, permitió
identificar algunas deficiencias en el SGS y de inmediato se tomó las
medidas correctivas, así mismo el monitoreo permitió la medición
cuantitativa y cualitativa de la actividades internas de la mina.

Al realizar la investigación de incidentes, incidentes peligrosos y

accidentes, se determinaron las cusas y de inmediato se realizaron las
medidas correctivas, a fin de reducir las consecuencias de accidente; asi
mismo la empresa ha implementado procedimientos para el diseño de
lugares seguros de trabajo, procesos de extracción de mineral,
instalaciones, maquinarias adecuadas y la adaptación del recurso humano a
fin de reducir riesgos mediante cambios de tecnología, así mismo la
Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C. tiene establecida las
auditorías internas en el área correspondiente.

66
VIII. Control de Información y Documentos.
La Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., tiene establecido un
procedimiento para el control de los documentos y datos, cuya revisión es
periódica, las comunicaciones de la empresa y sugerencias de los
trabajadores sobre la seguridad son oportunas, es así que la empresa
entrega las recomendaciones de seguridad junto con los contratos de
trabajo el primer día de trabajo.

IX. Revisión por la Dirección.

La alta Dirección de Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., ha
revisado y analizado los registros de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y otros incidentes, mediante investigaciones de examen de
médicos, monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales; estadística de seguridad y registro de auditoria. La mejora
continua del SGSST tiene establecido cumplir los objetivos de seguridad,
identificando los peligros y evaluando los riesgos, por ultimo establecer
estándares de seguridad.

4.1.2. Proceso 02: Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

4.1.2.1. Diagrama de las Actividades en la Mina.

Aquí se considera todas las actividades que se han de desarrollar para
el proceso de Planificación del Sistema, es necesario establecer el
Ciclo de explotación del nivel Carla Sofía Nv. 4093, que se encuentra
en explotación y considerando las labores de desarrollo, preparación y
tajeo, cuyo ciclo de explotación se muestra en el siguiente diagrama:

67
 PERFORACION

SOSTENIMIENTO VOLADURA

LIMPIEZA VENTILACION

DESATE REGADO

Figura Nº 13: Actividades de la Mina.

Fuente: Informe Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

a) Perforación

La perforación se realiza con equipos YT-29 y RNP 250 Actualmente se

cuenta con 6 Y 8 equipos respectivamente.

d) Sostenimiento.

El sostenimiento se realiza generalmente con madera, es decir, colocando

puntales y cuadros, ocasionalmente se sostiene con pernos Split set y malla
electro-soldada de manera sistemática.

El tiempo promedio de colocar un puntal es aproximadamente 32 minutos

por puntal entre 2 personas, mientras el cuadro completo se coloca en 1
hora y 45 min, es decir 105 min, con 3 personas.

68
4.1.2.2. Alcances del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene un

alcance integral que abarca a los trabajadores administrativos, el estaff
de profesionales, el personal obrero que laboran en el área de la Mina.

4.1.2.3. Planteamiento estratégico.

a) Visión

Lograr que los trabajadores asuman totalmente su responsabilidad

respecto a la seguridad como parte de sus actividades y cumplir con
los requisitos legales y estándares.

b) Misión
Apoyar y capacitar a los trabajadores en el desarrollo de sus
actividades minimizando los riesgos operacionales que pudieran
ocasionar incidentes (Anexo Nº 01).
c) Reglas Fundamentales.

1. En todo trabajo se requiere identificar los peligros, evaluar y controlar los

riesgos hasta que se pueda realizar la tarea de manera segura y en
cumplimiento nuestros procedimientos y requisitos legales.

2. Es obligatorio la señalización donde exista el riesgo de sufrir incidentes

en las áreas de procesos de superficie.

3. Para todo trabajo y operación de equipos se requiere esta previamente

capacitado y autorizado.

4. Es obligatorio seguir los procedimientos escritos de trabajo, así como

todos los avisos, señales y/o advertencias de seguridad. Su
incumplimiento se considera falta grave.

69
 5. Está prohibido retirar o inhabilitar sin autorización las guardas o
cualquier dispositivo de seguridad (advertencia, detección y/o
protección).

6. Se debe respetar los límites de velocidad, así como las normas

contenidas en el Reglamento Interno del Tránsito y como las políticas
de equipos móviles y uso de celulares.

7. Todo el incidente, con o sin lesión, deben ser informados de manera

veraz e inmediata a su supervisor directo. Toda posible emergencia
deberá ser reportada al centro médico del establecimiento.

8. Es obligatoria detener trabajos inseguros, sean realizadas por usted o

por algún otro trabajador.

4.1.2.4. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de

Control (IPERC).

Es una metodología sistemática y ordenada para mitigar y evitar los

riesgos y determinar controles en las actividades, procesos,
instalaciones y servicios en la Empresa Minera Santa Bárbara de
Trujillo S.A.C.

70
Cuadro Nº 10: Matriz Básica de Evaluación de Riesgos.

Fuente: Anexo Nº 07, D.S.024-2016-EM.

- Evaluación y Control de los Riesgos.

Para este caso se ha evaluado los riesgos, mediante la fórmula del valor
esperado de pérdida:

VEP = P x S

P = Probabilidad

S = Severidad

Nivel de Riesgo = Nivel de Probabilidad x Nivel de Consecuencia

71
- Índice de Frecuencia de Accidentes (IF)

ACCIDENTES HORAS HOMBRE IF

INCAPACITANTES TRABAJADAS
1 72810 13.7

Grafica Nº 01: Índice de Frecuencia de Accidentes.

Fuente: Informe Anual de Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

72
- Índice de Severidad de Accidentes (IS)

DÍAS PERIODOS HORAS HOMBRE IS

TRABAJADAS
1 72810 13.7

Grafica Nº 02: Índice de Severidad de Accidentes.

Fuente: Informe Anual de Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

73
- Índice de Accidentabilidad (IA)

IFA ISA IA
13.7 13.7 0.2

Grafica Nº 03: Índice de Frecuencia de Accidentes.

Fuente: Informe Anual de Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

74
- Valoración de la Probabilidad de Perdida

Por tareas identificadas, se realiza la valoración de la probabilidad de

perdida (P), para ello se consideran los datos históricos, predictivos y la
experiencia del evaluador que realiza análisis del presente y del pasado,
para ello no se consideran las medidas de control existente.

- Valoración de la Severidad.

Esta valoración se realiza cuando ocurre accidentes laborales, previa a la

evaluación de la probabilidad de perdida y sin considerar las medidas de
control establecidos en la Empresa, lo cual se realiza con la Matriz Básica
de Evaluación de Riesgos.

- Valoración y Clasificación del Riesgo.

La valoración y clasificación de riesgos se realiza en cuanto se tienen los

valores de la probabilidad y severidad, según la Matriz Básica de
Evaluación de Riesgos.

- Implementación de Controles.

Después de la evaluación de riesgos, la empresa determino si los controles

existentes son suficientes o necesitan mejorar otros controles, lo cual está

en función de la tolerabilidad del riesgo determinado, los riesgos

calificados como no aceptados, intolerables, severos o graves, fueron

regulados mediante la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

previo análisis de paralizar las actividades hasta controlar transitoriamente

la ocurrencia y se estableció la gestión de riesgos que sean medianamente

tolerables o moderados.

75
 Por último, la empresa establece gestionar los riesgos tolerables o

aceptables, mediante la implementación del Sistema de Gestión de SST,

con fines de mejoramiento continuo mediante monitoreos.

Mediante la aplicación del D.S. 024-2016-EM, se implementó los

controles en el área de mina de la Empresa Minera Santa Bárbara de

Trujillo S.A.C., manteniendo la jerarquía de controles de riesgo.

Aquí iniciamos la planificación de todos los controles y se detallan a

continuación:

- Eliminación. - En este control se modifican el diseño de algunas

actividades que está en proceso a fin de eliminar peligros de la
manipulación manual.
- Sustitución. - Es sustituir los materiales peligrosos por otros menos
peligrosos.

- Controles de ingeniería. - En este control se sustituyen y/o rediseñan los

equipos, el proceso de trabajo, aislamiento de sonidos, desate de rocas,
servicios, etc.

- Señalización, advertencia y controles administrativos. - Es el proceso

de la señalización de zonas peligrosas, señales luminiscentes, maracas de
pasarelas peatonales, los cuales deben tener advertencia con las sirenas y
las alarmas, además los procedimientos de seguridad, consta de
inspecciones de equipos, control de acceso, etiquetado, permisos de
trabajo; cumplir con las políticas, reglamentos, etc., de la empresa
Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

- Equipo de protección personal (EPP). - En este control se dota con

equipos de protección personal (gafas de seguridad, protección auditiva,
protectores para la cara, arnés de seguridad, guantes, etc.) a todos los
trabajadores, según el trabajo o servicio que realizan las personas en la
Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

76
En la aplicación de la jerarquía, se tienen que considerar los costos
relativos, los beneficios de reducción de riesgos y la fiabilidad de las
operaciones disponibles.

Figura Nº 14: Jerarquía de Controles de Riesgo.

Fuente: OHSAS 18001.

Cuadro Nº 11: Medidas de Control

Medidas de control Actúa en

Eliminación La Fuente
Sustitución
Controles de ingeniería
Señalización/advertencias y/o El medio
controles administrativos
Elementos de protección personal El individuo

Fuente: Elaboración propia.

77
- Salud ocupacional.

a) Monitoreo y Control del Área de Trabajo. - Periódicamente y de

acuerdo a un programa se auditarán las áreas de trabajo para ver la
incidencia de factores físicos, químicos, biológicos o ergonómicos que
afecten a la salud de los trabajadores en general.

b) Monitoreo y Control del Personal.- Periódicamente y en coordinación

de la Unidad Médica se realizarán los exámenes de control al personal
que trabaje en áreas de riesgo.

c) Control y Mitigación de Agentes Físicos y Químicos

- Ruido
Evaluar y mantener el nivel de ruido inferior a los 85 decibeles x 8 horas
de trabajo, incentivando al personal el uso de protectores auditivos si el
área así lo requiere. De la misma forma se realizará trabajos para mitigar
las fuentes de generación de ruido. Monitoreo mensual.

- Polución
Mediante acciones de mitigación (sistema de colección y humectación;
mantener la concentración de polvo en los ambientes de trabajo inferior a
200 millones de partículas por metro cúbico de aire). Monitoreo con
frecuencia mensual.

- Gases
Mediante acciones de mitigación mantener las concentraciones de los
gases, dentro de los límites máximos permisibles. Monitoreo de gases de
los equipos serán semanales. Monitoreo de gases de labores en mina serán
diarios.

78
- Iluminación
Mantener los niveles de iluminación en las áreas de trabajo, dentro de los
estándares establecidos. Monitoreo mensual.
- Equipamiento e Infraestructura
En los ambientes de trabajo donde hubiera exceso de contaminantes, se
obligará el uso de protectores personales. Para control de los agentes
contaminantes en el entorno laboral, contamos con los siguientes equipos:
01 detector de gases Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.,
Además, se requiere de un monitor de ruido y de partículas en suspensión.

d) Exámenes Médicos. - Se realizarán 2 tipos de exámenes médicos al

personal:
- Exámenes médicos pre-ocupacionales (Puesto de Salud Santa Bárbara de
Trujillo)
- Exámenes médicos de control anual (Puesto de Salud Santa Bárbara de
Trujillo)
Este tema será aplicable también a los contratistas.

e) Educación Sanitaria. - Se establecerán y harán cumplir las normas de

salubridad e higiene, tomando acciones preventivas de salud, en
coordinación con la unidad médica.
Se supervisarán bimestralmente las cocinas, comedores y campamentos.

f) Educación Ambiental. - se concientizará y sensibilizará al personal de la

Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., en cuanto a los temas
ambiéntales competentes.

- Evaluación del Riesgo Residual.

Después de haber aplicado el control de riesgo original queda el riesgo

residual, lo cual se ha de aplicar con el uso de la fórmula del valor
esperado de perdida, considerando los nuevos valores que tomaran la
probabilidad (P) y la severidad (S); posterior a la implementación de los

79
 controles y el riesgo residual es aceptable se procederá a la ejecución de la
tarea y de no ser así, tendrá que implementarse y controlar nuevamente.

- Inventario de Actividades en Mina

Cuadro Nº 12: Proceso y Actividades de la Mina.

ITEM PROCESO ACTIVIDADES

Perforación: Generación de polvo, uso de agua, generación de
1 AVANCES aguas industriales.
Voladura: Generación de polvo y gases, generación de residuos
sólidos (cartones y bolsas)
Perforación: Generación de polvo, uso de agua, generación de
2 ROTURA aguas industriales.
Voladura: Generación de polvo y gases, generación de residuos
sólidos (cartones y bolsas)
Sostenimiento Convencional: Uso de Split set, pernos
3 SOSTENIMIENTO helicoidales y malla electro soldada, generación de retazos de
Split después de los disparos, generación de residuos metálicos,
Uso de madera de diferentes dimensiones, generación de restos
de madera.

Sostenimiento con Pernos, mallas: Generación de polvo, uso de

4 RED DE AIRE-AGUA agua, residuos de materiales.
Transporte de materiales: Derrame de aceite, petróleo,
5 TRANSPORTE DE generación de polvo en transporte por superficie.
MATERIAL/PERSONAL Transporte de Personal: Generación de polvo, humo y gases.

Generación de sólidos en suspensión a falta de diseño en

6 DRENAJE drenaje, también empaques, envases, cascaras, etc.
Evacuación de aguas industriales: Contaminación en superficie
por vertimiento.

Fuente: Elaboración propia.

80
 - Identificación de Peligros. Cuadro Nº 13: Identificación de Peligros, Causas y Controles.

ITEM PELIGRO DESCRIPCIÓN DE CAUSAS CONTROLES

 Diseño de malla de perforación y perforación deficiente  Se presentara el proyecto de implementación de señalización con cinta
 Carguío deficiente y voladura ineficiente reflectivas.
 Tiempo de autosoporte vencido  Aplicar los 5 puntos de seguridad.
 Desate de rocas deficiente por tiempo de exposición  Capacitación y entrenamiento en desate de rocas
1 Rocas  Desconocimiento de PETS de desatado de rocas  Estandarizar el diseño de malla de perforación para voladura controlada
 Deficiente manejo de barretillas. y seguimiento.
sueltas/colga  Velocidad de relleno de tajos abiertos lento/deficiente  Control de explosivo y uso racional
dos  Diseño y aplicación de sostenimiento deficiente.  Selección de método de explotación más seguro.
 Cumplir el principio labor avanzada, labor sostenida.
 Mantenimiento y reemplazo de barretillas por labores.
 Proponer Implementar parejas de desatadores campañas de desatado
de rocas.
 Capacitación en uso y cuidado de barretillas.
 Labores ciegos a falta de planificación y preparación técnica.  Implementar cuadrillas de ventilación para cada zona independiente.
 Falta instalación de ventiladores extractores.  Monitoreo de CO, CO2 en labores, accesos principales y la emisión de los
 Ventiladores auxiliares instalados solo para crear turbulencia con equipos de combustión interna por lo menos dos veces por semana.
2 Ventilación aire viciado.  Diseñar y priorizar la construcción de chimeneas para ventilación.
deficiente  Ductos de ventilación llenos de desmonte.  Mantener las mangas de ventilación a 15 metros del tope.
 Acolchonamiento de aire viciado en labores.
 Falta direccionar el circuito de aire fresco y aire viciado.
 Falta de compromiso del supervisor y trabajadores.  Mayo compromiso de parte de la supervisión en orden y limpieza, con
 Desorden de las instalaciones de aire y agua en redes troncales y ejemplo práctico.
en labores.  Capacitación en temas de sensibilización.
Falta de  Vías principales y auxiliares con abundante presencia de bancos.  Hacer campañas de orden y limpieza y seguimiento a mantener el orden.
3
orden y  Personal con falta de cultura de orden y limpieza.  Implementar personal de servicio por zona, debe ser gestionado por
 Sensibilización deficiente del supervisor al trabajador, falta la Gerente de Seguridad y Jefe de zona.
limpieza demostración con ejemplo objetivo.  Capacitar a operadores de en acarreo y carguío de mineral/desmonte.
 Personal limitado para, solo para operación neta.  Concursos de orden y limpieza en labores mineras.

Operación de  Operadores con poca experiencia, sin capacitación técnica.  Capacitación al personal previo un compromiso.
 No aplicar el PETS de la actividad que realiza.  Aplicar en cada actividad el PETS correspondiente.
4 maquinarias  Falta de orden y limpieza.  Cumplir con programas de mantenimiento preventivo.
 Herramientas artesanales, en mal estado, improvisación.  Implementar los talleres con herramientas adecuadas.

81
  Falta de mantenimiento preventivo y oportuno  Garantizar una logística oportuna y de calidad.
 Implementar con chalecos reflectivos de malla.
 Tableros eléctricos sin seguro en la tapa  Estandarizar los tableros eléctricos con seguro en las tapas y el cable de
 Manipuleo directo del breacker por operadores. entrada y salida con prensa estopa.
 No se cuenta con lock cout y candados para los operadores.  Dispositivo de corte y apertura para energía externo.
5
Energía  Logística deficiente.  Operadores implementados con probador de inducción eléctrica.
Eléctrica  Equipos eléctricos como el Jumbo con accesorios eléctricos  Capacitar a los operadores de Jumbo y ayudante en manipuleo de
 Falta de registro de vida útil de accesorios eléctricos. dispositivos eléctricos.
 Labores antiguas o pardos sin bloqueo  Bloquear labores parados en forma permanente o temporal.
 Echaderos sin estándar de seguridad.  Bloquear en forma definitiva labores abiertos antiguos.
6  Tajos abiertos sin relleno oportuno.  Estandarizar los echaderos.
Espacio
Abierto  Sensibilizar al personal en general en cuidado de bloqueos.
 Transporte de accesorios y explosivos juntos.  Implementar mochilas para el transporte de explosivos.
 Transporte de explosivos sin mochila.  Capacitar y sensibilizar al personal en transporte de explosivos
 Tiros cortados en labores.  Todo remanente de explosivo siempre devolver al polvorín.
7 Explosivos  Explosivos sobrantes abandonados o escondidos.  Implementar el sistema de control de explosivos, requiere un bodeguero
 Falta de control en el despacho de explosivos. permanente.
 Inspección a polvorines de acurdo al reglamento de SSO.
 Falta estandarizar la red de tuberías troncales y auxiliares.  Capacitación general del uso y manejo de acoples rápidos.
Tuberías de  Acoples rápidos sin accesorios de ajuste original.  Implementar con los accesorios de ajuste.
 Falta personal permanente por cada zona.  Implementar con personal de servicio para cada zona.
8 aire y agua  Peligro constante de desacoplamiento por mal ajuste.  Programar campañas de estandarización de las redes de aire y agua.
 Falta de capacitación en uso adecuado de los elementos de acople
rápido.
 Herramientas hechizas y gastados por tiempo de uso  Descartar y retirar toda herramienta hechiza y gastado.
9 Herramientas  Irresponsabilidad en uso y manejo de herramientas.  Devolver las herramientas a la bodega al final de guardia.
 No devolver las herramientas a la bodega.  Capacitar al personal en uso y cuidado de las herramientas.
 No está estandarizado la apertura de intersecciones.  En toda intersección antes de apertura, reforzar el sostenimiento según
Interseccione  No estandarizado o no se cumple el soporte de esta labores. recomendación de geo mecánico.
10  Diseño y planeamiento deficiente.  Estandarizar y planificar toda apertura de intersecciones.
s de labores y  No se refuerza el soporte antes de la apertura.  En dos intersecciones se avanzara primero uno hasta 10 metros como
accesos mínimo para iniciar el siguiente
Manipulación  Programación inadecuada de la actividad.  Abastecer materiales adecuados para cada actividad.
11 de Materiales  Exceso de peso del material.  El manipuleo es de acuerdo al peso, manual o con maquinaria.
 Malversación de materiales.  Utilización proporcional y adecuada de los materiales.
Fuente: Elaboracion propia.

82
 - Inventario de Riesgos significativos.

Cuadro Nº 14: Riesgos Significativos.

ITEM RIESGO ASOCIADO NORMAL ANORMAL EMERGENCIA

1 Caída de rocas X X X
2 Gaseamiento X X X
3 Atrapamiento X X X
4 Derrumbe X X X
5 Electrocución X X X
6 Intoxicación X X X
7 Volcadura X X X
8 Atropello X X X
9 Choque X X X
10 Explosiones X X X
11 Quemadura X X X
12 Inundación X X X
13 Seccionamiento X X X
14 Asfixia X X X
15 Corto circuito X X X
16 Daño a la salud X X X
17 Incendios X X X
18 Sordera X X X
19 Ahogamiento X X X
20 Caída de personas y otros X X X
21 Derrames X X X

Fuente: Elaboracion propio.

- Politica de Seguridad y Salud Ocupacional.

La Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C. es una empresa

minera privada en prestaciones de servicios inherentes y/o conexos en
minería, cuyos trabajos de exploración, desarrollo, preparación,
explotación minera y servicios de ingeniería en general.

La empresa fomenta una cultura de prevención de riesgos laborales, e

implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
considerando que su capital más importante es su personal (recurso
humano) y consciente de su Responsabilidad Social, garantiza la seguridad
y salud en el trabajo, contribuyendo al desarrollo de sus trabajadores en su
Empresa y se compromete a:

83
1. Prevenir lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados
con el trabajo; así como con la prevención de riesgos locativos,
mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
2. Cumplir con los requisitos legales; en materia de seguridad y salud en el
trabajo vigente en nuestro país.
3. Generar condiciones; para la existencia de un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
4. Promover la participación de los trabajadores; en los elementos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Sensibilizar, formar, capacitar y entrenar a sus trabajadores, en el
IPERC, encaminándolos hacia una permanente mejora continua, y el
desempeño del mismo.
6. Difundir; la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los
trabajadores, proveedores, y demás servidores a nuestra empresa, estará
a disposición de quien lo requiera.

- Objetivos Específicos de Seguridad y Salud en el Trabajo y Metas.

Después de haber establecido y realizado el diagnostico situacional,

IPERC y las políticas de seguridad y salud ocupacional en la Empresa
Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., se establece a cumplir con los
compromisos determinados en el diagnóstico, con la finalidad de
mejorar ciertas debilidades establecidos en las políticas, mediante el
cumplimiento de los objetivos que deben ser alcanzables, medibles,
específicos, delimitados en el tiempo; mediante la difusión
correspondiente para todos los cargos y niveles de la empresa, bajo una
evaluación y actualización periódica, el informe del proceso de
planificación del SGSST será entregado a la Gerencia General.

84
 Cuadro Nº 15: Objetivos Específicos de Seguridad y Salud en el Trabajo y Metas.

FRECUE
OBJETIVOS ESPECÍFICOS METAS ACCIONES A TOMAR INDICADORES
NCIA
Reducir los incidentes laborales, en Cero Incidentes laborales. *Supervisión Eficiente y eficaz en SYSO. Mensual Número se Incidentes
la organización. *Concientizar a todo el personal, en el papel que reportados.
desempeñan en el objetivo de cero incidentes.
Lograr establecer Procedimientos El 100% de las tareas críticas Evaluar todas las tareas, para determinar su Anual Nro. de Procedimientos
Seguros de Trabajo para las tareas identificadas, cuentan con criticidad y elaborar su PST. elaborados / Nro de
evaluadas como críticas. Procedimiento Seguro de Trabajo. Tareas Críticas
Lograr competencia de todo el Horas de capacitación promedio Elaborar e implementar Plan de Capacitación en Mensual Cantidad de HH-
personal, en temas de Seguridad, por persona, mayor o igual a 8 hrs SSOMA y su cumplimiento. Capacitación / Número
Salud y Medio Ambiente. al mes. de Personas Promedio al
Mes.
Mantener el control de la Salud El 100% del personal cumple con Elaborar programa de Control de la Salud Mensual Número de
Ocupacional de los trabajadores. sus evaluaciones médicas Ocupacional de todo trabajador. Evaluaciones Médicas /
ocupacionales de retiro. Número de Trabajadores
retirados.
Lograr la investigación de los El 100% de los accidentes Establecer programas de capacitación en el Mensual Número de accidentes
incidentes ocurridos, reportados. ocurridos reportados, análisis e investigación de accidentes. Investigados / Número
investigados. de accidentes ocurridos,
reportados.
Mantener un ambiente de trabajo con Cumplimiento del 100% de las Establecer un programa de inspecciones de Mensual Número de inspecciones
condiciones de riesgos controlados. Inspecciones de Seguridad seguridad, e involucrar a la supervisión en el realizadas / Número de
planificadas. cumplimiento. inspecciones
planificadas.
Lograr altos niveles de desempeño Puntaje obtenido en Auditorías Establecer un Programa General de SYSO, su Trimestral Puntaje Obtenido en
en Seguridad y Salud Ocupacional. Internas de Seguridad mayor o cumplimiento y apoyo de la dirección. Auditoría.
igual a 80.
Fuente: Elaboracion propia.

85
4.1.3. Proceso 03: Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Cuadro Nº 16: Organigrama Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo

SAC.

Fuente: Informe Anual Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

- Funciones y Responsabilidades.
- Gerente General.

 El plan para el año 2018 está adaptado en función al Reglamento de

Seguridad y Salud Ocupacional del D.S. 023-2017-EM., y el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo que aprueba el D.S. 005-2012-TR.
 Es el responsable de todo el programa, su implementación y su
cumplimiento del programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Garantizar una supervisión permanente, conducente al cumplimiento del
programa anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

- Funciones del Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

tiene las siguientes funciones:

86
a) Ser responsable de la seguridad en los procesos productivos, verificando la
implementación y uso de los estándares de diseño, de los estándares de
tareas, de los PETS y para prácticas, así como el cumplimiento de los
reglamentos internos y del presente reglamento.
b) Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con los ejecutivos de
mayor rango de cada área de trabajo.
e) Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro
inminente y/o en condiciones sub-estándar que amenacen la integridad de
las personas, maquinarias, aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen
dichas amenazas.
d) Participar en el plan de minado y de las diferentes etapas de las operaciones
mineras, para asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse en
cuanto a seguridad y salud ocupacional se refiere.
e) Participar en la determinación de las especificaciones técnicas de las
instalaciones a ser construidas y de la maquinaria y aparatos a ser
adquiridos, vigilando que cumplan con las medidas de seguridad y salud
ocupacional.
f) Hacer cumplir lo establecido en el artículo 8º del presente reglamento,
referido a la gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y
Salud Ocupacional.
g) Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de
riesgos, así como el acceso de consultas a la autoridad minera para ayudar
al logro de una gestión eficaz.
h) Administrar toda información relacionada a la seguridad, incluyendo las
estadísticas de incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales/ocupacionales, para determinar las causas y corregirlas o
eliminarlas.

87
 i) Informar mensualmente a toda la empresa minera acerca del desempeño
logrado en la administración de la gestión de seguridad y salud
ocupacional.
j) Asesorar a los supervisores sobre los programas de capacitación para la
seguridad y salud ocupacional y en prácticas operativas.
k) Coordinar con el Departamento o Área de Salud Ocupacional del centro
minero acerca del ingreso de personal nuevo, a fin de que pueda ocupar
con seguridad el puesto que se le asigne.
1) Revisar los registros de enfermedades profesionales/ocupacionales y
exámenes de retiro o salida de vacaciones y reingresos de los trabajadores.
El registro de las enfermedades Profesionales/ocupacionales se realizará
utilizando la clasificación de enfermedades conforme a lo señalado por la
RM Nº 480-2008-SA y sus modificatorias.
m) Efectuar y participar en las inspecciones y auditorías de las labores
mineras e instalaciones para asegurar el cumplimiento del Programa Anual
de Seguridad y Salud Ocupacional. También asesorará en la investigación
de los incidentes con alto potencial de daño, para tomar las medidas
preventivas.

- Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional

 Es responsable de la aprobación del plan anual de Seguridad y Salud

Ocupacional.
 Es responsable de la elaboración del programa de SSO mensual, los
programas de capacitación e inducción mensual y hacer cumplir.
 Es responsable de gestionar los recursos necesarios para hacer cumplir el
programa anual de seguridad y Salud Ocupacional, entre otros.
 Coordina en todo momento las acciones preventivas de seguridad que
conllevan a la prevención de eventos.
 Analiza constantemente todo los reportes de incidentes, recomienda su
levantamiento y la aplicación de controles para minimizar los riesgos.

88
 Es responsable de garantizar la disponibilidad y el stock suficiente de
equipos de protección personal.
 Es responsable de hacer seguimiento al cumplimiento del plan anual de
Seguridad y Salud Ocupacional, aplicación de los reglamentos internos de la
empresa contratista, de la empresa titular, participar en las inspecciones a
fin de lograr el cumplimiento de las normas y procedimientos.
 Elaborar y revisar las estadísticas de incidentes y accidentes de trabajo
ocurridos dentro la unidad minera.
 Colaborar en planificar, organizar, dirigir y control en el plan de operación
minera.

89
 Cuadro Nº 17: Análisis de Fortalezas Oportunidades Debilidades y Amenazas (FODA).

 Se cuenta con toda las herramientas de gestión de seguridad, como: PETS, PETAR, IPERC, OPT, FORMATO
PARA CAMPAÑA DE DESATE DE ROCAS, CAMBIO DE TAREA, INCIDENTES.
 Amplia predisposición de la Gerencia General de SANTA BARBARA DE TRUJILLO SAC. Para el mejor
desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional.
 Se cuenta con personal de experiencia en operación y seguridad, comprometidos con la seguridad y los objetivos.
 Existe compromiso del Superintendente y Jefe de Seguridad en cumplir y hacer cumplir las normas legales
vigentes aplicadas al control de los riesgos.
FORTALEZAS  Movimiento de personal mínimo.
 Personal motivado hacia la mejora continua.
 Se participa a todo los análisis de accidentes con puntualidad.
 Practica de desatado de rocas en labores sin límite de tiempo con implementación de barretillas en cada labor al
100%.
 Mal habito general en la práctica de orden y limpieza.
 Falta de ambiente adecuado para capacitación en interior mina.
 Falta de personal propiamente para servicios y estandarización.
 Deficiente practica en estandarización de labores.
DEBILIDADES  Observaciones de NC de las inspecciones no levantadas.
 Utilización inadecuada de los materiales (derroche).

 Asesoramiento para la implementación de un Sistema de Seguridad

90
 Basado en las normas OSHAS 18001.
 Acumular experiencia técnica en operación minera con seguridad.
OPORTUNIDADES  Ser pioneros en el crecimiento de la empresa titular, con seguridad.

 Variación de precios metálicos en el mercado internacional.

 Desastres naturales, fenómenos imprevisibles.
 Disponibilidad financiera débil.
AMENAZAS  Planeamiento deficiente a mediano plazo y largo plazo de la empresa titular.
 Deficiente sostenibilidad de programa de producción a mediano y largo plazo.

Fuente: Informe Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

91
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de Minera Santa Bárbara de
Trujillo SAC.
La elección del Comité de Seguridad se realizó de acuerdo al Art. 61, del D.S
Nº 024-2016-EM., y deberá ser paritario, es decir, con igual número de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora e incluirá:
a) Gerente General o la máxima autoridad de la UEA o concesión.
b) Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Médico de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el titular
de actividad minera.
e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o
realicen labores similares y que el trabajo que desempeñen sea por cuenta
del titular de actividad minera o sus empresas contratistas. Tales
representantes serán elegidos mediante votación secreta y directa, en
concordancia con el proceso contenido en el ANEXO Nº 2 de este
Reglamento. Dichos miembros serán capacitados en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional. Los suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional participarán únicamente en ausencia de los
titulares por causa justificada. Además, estará sujetos a la aplicación de los
Art. 63 – 64 y los Anexos Nº 2 y 3 del D.S Nº 024-2016-EM; así mismo en
cumplimiento a la Ley Nº 29783 y el D.S. 005-2015TR.

92
 Elecciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

Figura Nº 15: Elección del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

Fuente: Informe Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C..

 Conformación del Comité de Seguridad.

Figura Nº 16: Integrantes del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

Fuente: Informe Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

 Periodo de Permanencia del Comité de Seguridad.

El periodo de ejercicio de los miembros del Comité de Seguridad es de un
(01) año.

93
 Capacitación al Comité.
Los miembros del Comité de Seguridad tienen derecho a la capacitación en:
- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Cumplimiento de la funciones estipuladas en el Art. 63, además las
obligaciones especificadas en el Anexo Nº 02 del D.S. Nº 024-2016-EM.

 Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las reuniones del Comité de preferencia se realizarán durante los primeros
días del mes siguiente para evaluar el programa de las actividades realizadas
del mes anterior y tomar medidas correctivas y ordenar las sanciones de ser
necesarias.

 El Comité de Seguridad y Salud en Trabajo tendrá las siguientes

funciones y responsabilidades.
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud
en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales/ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad
y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y

94
 salud en el lugar de trabajo; así como el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de
todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en
la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación,
el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, Instalaciones maquinaria y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, Accidentes y de las enfermedades profesionales/ocupacionales
que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar
la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades profesionales/ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados
por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo de la Empresa.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia
y Asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

95
 r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades profesionales/ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.

 Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Objetivo del Programa.

El objetivo del programa es proveer a los trabajadores de la Empresa, de
un ambiente de trabajo seguro y saludable, el objetivo se conseguirá:
a) Velando por el cumplimiento del reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en forma integral.
b) Capacitando al personal en la utilización adecuada de los estándares,
procedimiento y prácticas de trabajo seguro
c) Incentivar al personal para que se interese por la práctica de las normas
de seguridad y creando en ellos un sentido de responsabilidad personal
y colectiva por la seguridad.
d) Intensificando la aplicación del reporte de incidentes para detectar y
corregir a tiempo condiciones que puedan desembocar en accidentes.
e) Intensificar la aplicación de actividades y elementos que conlleven a
detectar y eliminar actos y condiciones subestándar, a través de las
Inspecciones y empleando como herramienta fundamental el IPERC
(Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos).

96
 f) Comprometer a la supervisión por la administración de equipos,
materiales y personal a su cargo para que todos sean considerados parte
de la calidad total y del trabajo bien hecho.
g) Comprometer a cada trabajador, dentro de los límites de su control, a
mantener condiciones de trabajo seguras y saludables y a cumplir con
los procedimientos y normas que permitan realizar un trabajo seguro y
eficiente.
h) Controlando y evitando que los agentes físicos, químicos o biológicos
causen enfermedades ocupacionales o comunes
i) Obligando a la Empresas Especializadas a dar cumplimiento del
reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
j) Evitar que aumenten el número de enfermedades ocupacionales.
k) Metas cuantificables en los Índices de Seguridad para el año 2017 serán
como se muestra:

Índice de Frecuencia = 5.28 (10.57 fue del año 2016)

Índice de Severidad = 269.52 (750.42 fue del año 2016)
Índice de Accidentabilidad = 1.42 (7.93 fue del año 2016)

 Competencia, formación y perfil de puesto.

La Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C. tiene como consigna de
que todo personal capacitado en seguridad y salud se desempeñara con
buenos resultados en las distintas áreas de la Unidad minera, especialmente
en el parte operativo, destacándose en el manejo de los equipos, herramientas,
insumos, etc., y el cuidado de sí mismo.
La empresa tiene elaborado los perfiles de puestos de trabajo con sus
respectivos requisitos específicos, para las personas que desean laborar según
las áreas correspondientes, que pueden ser trabajos de alto riesgo, en caliente,
etc., durante el año 2017, ingresaron a trabajar un total de 39 trabajadores a la
Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

97
 Cuadro Nº 18: Inducción Personal Nuevo.

Fuente: Informe Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

 Capacitación y entrenamiento.

La capacitación es una herramienta muy importante dentro del programa de

Seguridad y Salud Ocupacional, porque nos permite trasmitir conocimientos
referentes a seguridad y de carácter técnico, todo referido a laboreo mina y
otros temas de sensibilización, motivación que conlleven hacia la seguridad
basado en el comportamiento para lograr un cambio conductual con valores
laborales que internalicen en el trabajador una cultura de seguridad y un estilo
de vida. En cumplimiento al D.S. 055-2010-EM. Artículo 69. Para la
capacitación tendremos como expositores a los ingenieros de la contrata, de
compañía, el médico y psicólogo de la unidad, en función a un programa
elaborado para cada mes.
Los temas y la fecha se seleccionarán en función al programa de capacitación
del departamento de seguridad de Minera “Santa Barbara de Trujillo
S.A.C.”. (Anexo Nº 02).

98
 Difusión y / o Sensibilización
La difusión y/o sensibilización se realiza mediante reuniones en las oficinas
de capacitación, en la mina, en las áreas correspondientes y /o fuera de ellas,
mediante charlas, afiches, boletines, revistas, carteles, periódicos escritos,
televisivos, correos electrónicos, etc., impartidos por el personal de la
empresa a cargo del supervisor de seguridad.

 Comunicación, participación y consulta

Según D.S Nº 024-2016-EM –EM, Titulo tercero, Capitulo XV, que el
sistema de comunicación, es obligatorio entre las diferentes áreas y labores de
la operación minera la que debe ser fácil, actualizado y colocados en lugares
visibles, sobre el resultado de las competencias internas de seguridad,
estadísticas de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, así como campañas de salud ambiental y salud
pública, parta ello se colocan en puntos importantes carteles conteniendo la
Política de Seguridad y Salud Ocupacional, normas generales de Seguridad y
Salud Ocupacional y las señales de emergencia sonoras, visuales y otras para
una acción rápida y segura en casos de accidentes, siniestros naturales o
industriales, en lugares de fácil acceso y de conocimiento de todos los
trabajadores, además se instalaron buzones de sugerencia para una adecuada
retroalimentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional;
con el objetivo de sensibilizar, promocionar, educar a los trabajadores para
logar conseguir el apoyo y participación responsable en la adopción de
prácticas seguras.
En la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C. siempre se practican
las comunicaciones internas para inculcar la cultura de seguridad y las
externas con actividades generadoras de crear, mantener o mejorar las
relaciones con el público usuario y proyectar una imagen favorable de la
Empresa.

99
 Actividades específicas de implementación y seguimiento
La Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C. ha establecido
mediante inventario e identificación lugares donde se exhibirán las
informaciones del sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Habilitación de paneles adecuados.
- Programa de actualización de información basada en el Art. 137 del D.S Nº
024-2016-EM, como:
• Afiches.
• Boletines.
• Revistas.
• Estadísticas de accidentes.
• La colocación de carteles conteniendo la política general sobre seguridad
y salud ocupacional.
• Las señales de emergencia visuales para una acción rápida y segura en
casos de accidentes, siniestros naturales o industriales, deben estar
instalados en lugares de fácil acceso.
• Instalar en lugares estratégicos buzones de sugerencia.
- Asegurar que el sistema de comunicación radial y/o telefónica cumpla con
el art., 137 del D.S Nº 024-2016-EM, para el cumplimiento de este artículo
la empresa empleara.
• Radio comunicación troncal izada de base y portátil.
• Celulares a través de la empresa Movistar y claro
- Establecer un listado de usuarios del sistema de comunicación de acuerdo al
art., 138 del D.S Nº 024-2016-EM., para la cual la empresa ha publicado los
teléfonos de las personas responsables de cada área de la empresa.
- Revisar mensualmente la vigencia del listado y operatividad de los medios
de comunicación.

100
 Cuadro Nº 19: Temas a ser comunicado al personal.
Nº O. MÉTODOS/CANALES SÍMBOLO
1 Tableros de noticias A
2 Afiches y boletines B
3 Reuniones mensuales de comité de SST. C
4 Equipos y teléfonos D
5 Reportes E
6 Reuniones semanales F
Fuente: Elaboración propia.

Cuadro Nº 20: Temas y medios de comunicación.

Nº O. TEMAS A COMUNICAR CANAL/MÉTODO
1 La política de seguridad (ᴓ)(ᴧ) (A),(B),(C),(F)
2 Los objetivos, metas y sus programas y (A),(B),(C),(F)
avances (ᴓ)(ᴧ)
3 Los beneficios del desempeño personal en (A),(B),(C),(E), (F)
seguridad (ᴓ)
4 Los riesgos laborales a los que están (A),(C),(F)
expuestos los trabajadores y su entorno (ᴓ)
5 Los resultados pertinentes del seguimiento y (A),(B),(C),(E), (F)
medición de los procesos (ᴓ)
6 Los resultados pertinentes de la revisión de la (A),(B),(C),(E), (F)
dirección en la gestión de la seguridad (ᴓ)
7 La actualización de los elementos y su (B),(E), (F)
documentación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, requisitos
legales (ᴓ)
8 Información de incidentes o accidentes (ᴓ)(ᴧ) (A),(B),(C),(D), (F)
9 Consultas, comentarios del personal sobre (B),(C), (F)
todos aquellos que involucren cambios que
puedan afectar su seguridad (ᴧ)(ӿ)

101
 10 Acuerdos de la participación del personal en (A),(B),(E)
temas de seguridad así de quienes son sus
representantes (ᴓ)
(ᴓ) Se comunica.
(ᴧ) Se explica.
(ӿ) Se consulta).
Fuente: Elaboración propia.

 Procedimientos
La empresa Minera Santa Bárbara ha establecido los procedimientos que a
continuación se indican:
 Procedimiento de control de registro y documentos.
 Procedimiento de investigación de incidentes.
 Procedimiento de identificación de peligros, evaluación y control de
riesgos.

 Documentos.
La documentación obligatoria existente con que cuenta la Empresa Minera
Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., nos permite realizar el análisis de las
ocurrencias en los datos para establecer las acciones correctivas y
preventivas, así mismo ver el cumplimiento de las obligaciones en Seguridad,
Salud Ocupacional y medio ambiente, ellos son:
a) Las Políticas y objetivos en Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) El reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de

control.

d) El programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

102
 La documentación de las políticas y Objetivos en Seguridad y Salud en el
Trabajo, la identificación de peligros, evaluación de riesgos y las medidas de
control deben ser publicadas en lugar visible dentro de la mina.

 Registros
La Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo está obligado a contar con
registros de:
a) Accidentes de trabajo y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.

b) Inspecciones internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Equipos de Seguridad.

d) Estadísticas de seguridad (Anexo 03)

e) Registro de Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia

f) Registro de auditorías.

g) Registro de seguimiento de indicadores de gestión.

h) Registro de evaluación del SGS
i) Registro de no conformidades, acciones correctivas, preventivas y de
mejora.
j) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y
psicosociales.

 Control de documentos
a) Los documentos generados por las actividades de la mina y los avances en
el SGSST en la EMSBT, son vigentes.

b) Mantener un archivo activo donde figuren los eventos de los últimos doce
(12) meses.

103
 c) Contar con un procedimiento de control de documentos.

 Control operacional.
Se realiza un control operacional dentro de la mina y en las diferentes areas
donde existen peligros, a fin de implementar los controles para administrar
los riesgos de seguridad que se generan en el mismo lugar.
Los procedimientos son de operación y control, lo que podemos especificar a
continuación.
 Operación:

- Instrucciones de funcionamiento y manuales de operación de máquinas,

equipos e instalaciones.

- Normas de seguridad, instrucciones de trabajo y procedimientos

operativos de trabajo.

 Control.

Procedimientos de control, entre los cuales se encuentran los siguientes:

- Control sobre las situaciones potenciales de emergencia y accidentes

potenciales, que pueden tener impacto en la Seguridad.

- Control relativo a la adquisición y uso adecuado de los elementos de

protección personal.

- Control sobre los posibles incidentes de trabajo, mediante la

investigación de los mismos.

- Control de las condiciones de seguridad, mediante la realización de

Inspecciones de Seguridad, comprobando entre otros aspectos:

• Maquinaria / equipos de trabajo.

• Herramientas.

• Incendios.

104
 • Orden y limpieza.

• Almacenamiento.

• Electricidad, etc.

- Control llevado a cabo sobre los posibles contaminantes que puedan

existir en el ambiente de trabajo.

- Control sobre las instalaciones y equipos, así como cualquier cambio en

estos para que su funcionalidad y utilidad se lleve a cabo bajo
condiciones de seguridad.

- Permisos o autorizaciones especiales. Para realizar cualquier operación o

trabajo potencialmente peligroso no descrito y regulado en los
procedimientos operativos o para el que no se haya definido una Norma
de Seguridad o instrucción de trabajo específica, así como para la
realización de actividades por personas no pertenecientes a una
determinada área y que deben realizar operaciones en él.

- Ante toda incidencia que se genere en cualquier área de la organización

en el Proyecto, relacionada a la Seguridad, se utilizará la Notificación
Preliminar de ocurrencia de incidente/accidente.

- Ccontroles operacionales adicionales que se realiza en la Empresa

Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., en el área de la mina son los
siguientes:

• Procedimiento escrito de trabajo seguro

• Permiso escrito de trabajo a alto riesgo

• Check list

• 5 puntos

• Inspecciones: rutinarias, planificadas, especificas, mensuales

105
 • Observación planeada de tarea
 Equipo de Protección Personal.

- Responsabilidad del empleador, distribución sin costo alguno al

trabajador, Art. 26(g) y Art. 81 al 94 del Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional.
- Control de calidad a responsabilidad del jefe de seguridad, así mismo
garantizar el pedido mensual con el stock en almacén suficiente y
garantizar la reposición automática para ser reemplazado sin
contratiempos.
- La distribución se hará de acuerdo a la necesidad del trabajador y vida
útil (referencial) y en función a la actividad que realiza.
- El recambio se realiza DOS veces por semana según programa que
estará publicado en el almacén en forma visible y legible.
- El control de salida y entrada de los EPP se realiza a través del
KARDEX.
- El control de uso se realiza al ingreso y en las labores, el uso es
obligatorio y ningún trabajador podrá ingresar a interior mina faltando
un EPP, Art. 90.
- Disposición final de los EPP, quedan fuera de uso todo los EPP
descartados por uso y son evacuados inmediatamente al almacén de
residuos de la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., para
su disposición final por el área de Medio Ambiente.

4.2. Análisis e Interpretación de la Información.

4.2.1. Proceso 04: Validación y Evaluación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Auditoria Interna.

La Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., como política de una

mejora continua llevo a cabo la AUDITORIA INTERNA, la cual se realizó

106
 en el mes de Agosto de 2017 en el área de la mina; el puntaje obtenido fue de
86 %, este resultado demuestra que la implementación del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta que consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua e incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora, grado de cumplimiento
de los objetivos, metas y programas y entre otros a fin de que la Empresa
Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C. continúe sus operaciones mineras
con éxito.

- Medición y Seguimiento del Desempeño del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo
Una de las finalidades de este trabajo de investigación fue establecer la
medición y el seguimiento del SGSST, mediante la instalación de una matriz
de seguimiento de indicadores de gestión de seguridad y salud en el trabajo
así mismo evaluando mínimamente una vez al año el cumplimiento de los
requisitos legales y calculando los índices de frecuencia, severidad y
accidentabilidad.

107
 Cuadro Nº 20: Lista de Verificación de Lineamientos Después de la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Requisitos de la
SI NO Calificación %
Norma (preguntas)
I. Compromiso e Involucramiento.
¿El empleador proporciona los recursos para que se implemente un SGSST? x 1
¿Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad? x 1
¿Se implementan acciones preventivas de seguridad para asegurar la mejora continua? x 1
¿Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo
x 1
en equipo?
¿Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en toda
x 1
la empresa?
Principios 94 %
¿Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empresa entre el empleador y el
x 1
trabajador y viceversa?
¿Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de
x 0.5
seguridad?
¿Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento
x 1
continuo de la seguridad?
¿Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas? x 1
II. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Existe una política documentada en materia de seguridad en el trabajo, especifica y apropiada x 1
para MSBT?
¿La política de seguridad está firmada por la máxima autoridad de la empresa? x 1
¿Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de
x 1 100
Política seguridad?
%
Su contenido comprende:
-El compromiso de protección de todos los miembros de la organización.
x 1
-Cumplimiento de la normatividad.
-Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos de SGSST

108
 por parte de los trabajadores y sus representantes?
III. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación
de accidentes, informe de estadísticas, avances de programa de seguridad y opiniones de x 1
Dirección
trabajadores, dando seguimiento, en las mismas?
¿El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST? x 1
¿El empleador asume el liderazgo en la gestión de seguridad? x 1 93 %
Liderazgo
¿El empleador dispones los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad? x 1
¿Existen responsabilidades específicas en seguridad de los niveles de mando de la empresa? x 0.5
Organización ¿Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el SGSST? x 1
¿El comité o superior de seguridad participa en la definición de estímulos y sanciones? x 1
IV. Planteamiento y aplicación.
¿Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnostico
x 1
participativo del estado de seguridad?
¿Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de Seguridad y su
reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar x 1
Diagnostico el sistema y como referencia para medir su mejora continua?
La planificación permite:
-Cumplir con normas Nacionales.
x 1
-Mejorar el desempeño.
Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
¿El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos? x 1
Comprende estos procedimientos :
-Todas las actividades.
x 1
-Todo el personal
-Todas las instalaciones.
El empleador aplica medidas para:
Planteamiento para
-Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
la identificación de
-Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que
peligros, evaluación
garanticen la seguridad en el trabajo.
y control de riesgos. x 1
-Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
-Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
-mantener políticas de protección.
- Capacitar anticipadamente te al trabajador.
¿El empleador actualiza la evaluación de riesgos una (01) vez al año como mínimo o cuando 97 %
x 1
cambien las condiciones o se haya producidos daños?

109
 La evaluación de riesgo considera:
-Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. x 0.5
-Medidas de prevención.
¿Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y
x 1
evaluación de riesgos, ha sugerido las medidas de control y verificado su aplicación?
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas posibles de aplicar, que comprende:
-Reducción de los riesgos del trabajo.
- Reducción de los accidentes de trabajo.
Objetivos - L mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a x 1
situaciones de emergencia.
- Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
-Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
¿Existe un programa anual de seguridad? x 1
¿Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos? x 1
¿Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad? x 1
Programa de
¿Se define tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico? x 1
Seguridad
¿Se señala dotación de recursos humanos y económicos? x 1
¿Se establecen actividades preventivas ante los ri8egos que inciden en la función de
x 1
protección del trabajador?
V. Implementación y operación.
¿El comité de seguridad está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores con
x 1
20 o más trabajadores)?
¿Existe al menos un Supervisor de seguridad (para el caso de empleadores con menos de 20
x 1
trabajadores)?
El empleador es responsable de:
-Garantizar la seguridad de los trabajadores.
-Actúa para mejorar el nivel de seguridad en el trabajo.
Estructura y -Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de x 1
responsabilidades trabajo.
-Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al término de la
relación laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad al asignarle
x 1
sus labores?.
¿El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto
x 1
riesgo?
¿El empleador prevé que las exposiciones a agentes físicos, químicos, biológicos y x 1

110
 psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora?
¿El empleador asume los costos de las acciones de seguridad ejecutadas en el centro de
x 1
trabajo?
¿El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el x 1
centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda?
¿El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo? x 1
¿El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador? x 1
¿Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación? x 1
¿La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia? x 1
¿Se han capacitado a los integrantes del comité de seguridad en el trabajo o a su supervisor de
x 1
seguridad?
Las capacitaciones están documentadas x 1
Se han realizado capacitaciones de seguridad:
Capacitación. -Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
-Durante el desempeño de la labor.
-Especifica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera
que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrata.
-Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
x 1
-Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
-En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.
-Para la actualización periódica de los conocimientos.
-Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
-Uso apropiado de los materiales peligrosos
Las medida de prevención y protección se aplica en el orden de prioridad: 98 %
-Eliminación de los peligros y riesgos.
-Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
-Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
Medidas de
disposiciones administrativas de control. x 1
prevención
-Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos, por aquellos que produzcan un menor riesgo o
ningún riesgo para el trabajador.
-Facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.
Preparación y ¿La empresa ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones x 1

111
respuesta ante de emergencia?
emergencias ¿Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios y
x 1
evacuación?
¿La empresa revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencia en forma
x 1
periódica?
¿El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores pare que en caso de un peligro
x 1
grave e inminente pueden interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo?
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades,
trabajadores de contratistas , subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas
de trabajadores, garantiza:
-La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
Contratistas, x 1
-La seguridad de los trabajadores.
subcontratistas, de
-La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la ley por cada empleador.
servicio y
-La vigilancia del cumplimiento de la normativa en materia de seguridad por parte de la
cooperativas
empresa que destacan en su personal.
¿Todos los trabajadores tienen el m ismo nivel de protección en materia de seguridad en el
trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, x 1
empresas especiales de servicio o cooperativas de trabajadores
Los trabajadores ha participado en:
-La consulta, información y capacitación en seguridad en el trabajo.
-La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad. x 1
-La conformación del comité de seguridad.
Consulta y
-El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.
comunicación.
¿Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones,
x 1
procesos y organización del trabajo que repercute en su seguridad?
¿Existen procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los
x 1
trabajadores correspondientes de la organización?
VI. Evaluación normativa
¿La empresa tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de
x 1
la normatividad aplicable al SGS y se mantiene actualizada?
¿La empresa con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de seguridad? x 1
¿La empresa con 20 o más trabajadores tiene un libro del Comité de Seguridad (salvo que una
x 1
norma sectorial no establezca un número mínimo inferior)?
¿Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de
x 1
servicio autorizado por el MTPE?
¿El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de x 1

112
 ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la
seguridad de los trabajadores?
¿El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas? x 1
¿El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador
previamente a su incorporación labora a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración x 1
de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias?
La empresa dispondrá lo necesario para que:
-Las maquinas, equipos sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de
peligro. 100
Requisitos legales y -Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y %
de otro tipo mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
-Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales x 1
peligrosos.
-Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en
los equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
-Las informaciones relativas a las maquinarias, equipos, productos, sustancias o útiles de
trabajo son compresibles para los trabajadores
Los trabajadores cumplen con:
-Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que las impartan sus superiores
jerárquicos directos.
-Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva.
-No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados y en caso de ser necesario, capacitados.
-Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente x 1
lo requiera.
-Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
-Someterse a exámenes médicos obligatorios.
-Participar en los organismos paritarios de seguridad.
-Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y/o las
instalaciones físicas.
-Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
- Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad en el trabajo.

113
VII. Verificación.
¿La vigilancia y control de la seguridad en el trabajo permite evaluar con regularidad los
x 1
resultados logrados en materia de seguridad?
Supervisión,
La supervisión permite:
monitoreo y
-Identificar las fallas o deficiencias en el SGS. x 1
seguimiento de
-Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
desempeño
¿El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas? x 1
¿Se m monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad en el trabajo? x 1
¿El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de
x 0.5
trabajo mortales de las 24 horas de ocurridos?
Accidentes, ¿El empleador notifica al Ministerio de trabajo y promoción del Empleo, dentro de las 24
incidentes peligrosos horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la integridad física de x 1
e incidentes, no los trabajadores?
conformidad acción ¿Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo,
x 1
correctiva y incidentes peligrosos y otros incidentes
preventiva ¿Se implementa las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las
x 1
auditorias de seguridad?
¿Se implementan medidas preventivas de seguridad? x 1
¿El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas x 0.5
correctivas y preventivas adoptadas?
Se investiga los accidentes de trabajo e incidentes peligrosos para:
-Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
x 1
Investigación de -Comprobar la eficiencia de las medidas de seguridad vigentes al momento del hecho.
93 %
accidentes. -Determinar las necesidades de modificar dichas medidas.
¿Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes? x 1
¿Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones
x 1
correctivas?
¿El trabajador ha sido transferido en caso de accidentes de Trabajo u otro puesto que
x 0.5
implique menos riesgo?
¿La empresa ha identificado las operaciones y actividades que están asociados con riesgos
x 1
donde las medidas de control necesitan ser aplicadas?
Control de las
¿La empresa ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos,
operaciones
operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a x 1
las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes?
Gestión del cambio. ¿Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo, x 1

114
 estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de
seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose a las medidas de prevención antes de
introducirlos?
¿Se cuenta con un programa de auditorías? x 1
¿El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación
x 1
del SGSST en el trabajo?
Auditorias
¿Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de
x 1
los trabajadores o sus representantes?
¿Los resultados de las auditorias son comunicados a la alta Dirección de la empresa? x 1
VIII. Control de información y documentos.
¿La empresa establece y mantiene información en medios apropiados para describir los
x 1
componentes del SGS y su relación con ellos?
¿Los procedimientos de la empresa en la gestión de la seguridad se revisan periódicamente? x 1
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
-Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
relativas a la seguridad.
-Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad entre los x 1
distintos niveles y cargos de la organización.
-Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad se
reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad
considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función del x 1
trabajador.
El empleado ha:
-Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad.
-Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
-Asegurado de poner en práctica las medidas de seguridad en el trabajo.
x 1
-Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en lugar visible.
-El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad considerando los 100
riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función. El primer día de %
labores.
Documentos El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:
-Se identifiquen, evalúen incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero , disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la x 1
organización de los requisitos de seguridad:
-Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización

115
 en materia de seguridad antes de la adquisición de bienes y servicios.
-Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y
servicios mencionados.
¿La empresa establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por
x 1
la lista de verificación?
Este control asegura que los documentos y datos:
-Puedan ser fácilmente localizados.
Control de la -Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
documentación y de -Están disponibles en los locales.
los datos. -Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. x 1
-Sean adecuadamente archivados periódicamente.
-Están disponibles en los locales.
-Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
-Sean adecuadamente archivados.
IX. Revisión por la dirección.
El empleador ha implementado registros y documentos de SGS actualizados y a disposición
del trabajador referido a:
-Registro de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben
constar la investigación y las medidas correctivas.
-Registro de examen médicos ocupacionales.
-Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales. x 1
-Registro de inspecciones internas de seguridad.
-Registro de estadísticas de seguridad.
-Registro de equipos de seguridad o emergencia.
-Registro e inducción, capacitación, entrenamiento y simulación de emergencias.
-Registro de auditorías.
La empresa cuenta con registro de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos y otros
incidentes ocurridos a: 100
-Sus trabajadores. %
-Trabajadores e intermediación laboral y/o tercerización. x 1
Gestión de los
-Beneficiarios bajo modalidades formativas.
registros.
-Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa.
Los registros mencionados son:
-Legibles e identificables. x 1
-Permite su seguimiento.

116
 Son archivados y adecuadamente protegidos.
La alta dirección revisa y analiza periódicamente el SGS para asegurar que es apropiada y
x 1
efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del SGS, deben tener en
cuenta:
-Los objetivos de la seguridad de la empresa.
-Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
-Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
-La investigación de accidentes, incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el
trabajo. x 1
-Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la
dirección de la empresa.
-Las recomendaciones del Comité de Seguridad o del Supervisor de la seguridad.
-Los cambios en las normas.
-La información pertinente nueva.
-Los resultados de los programas anuales de seguridad en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continua considera:
-La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
-El establecimiento de estándares de seguridad.
x 1
Gestión de la mejora -La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la
continua empresa.
-La corrección y reconocimiento del desempeño.
¿La investigación y auditoria permiten a la dirección de la empresa lograr los fines y
x 1
determinar de ser el caso, cambios en la política y objetivos del SGS?
La investigación de accidentes, incidentes peligrosos y otros incidentes, permiten identificar:
-Las causas inmediatas (actos y condiciones incorrectos)
x 1
-Las cusas básicas (factores personales y de trabajo).
-Deficiencias del SGS para la planificación de la acción correctiva pertinente.
¿El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad incluyendo al personal de los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan x 1
servicios de manera independiente, siempre que estos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, durante el desarrollo de las operaciones?.

Fuente: Elaboración propio.

117
4.3. Discusión de los Resultados
Para la ejecución del trabajo de investigación en referencia, primeramente se
realizó un diagnóstico situacional del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo inicial, obteniendo un promedio de 65 % de cumplimiento de
verificación de lineamientos, posteriormente después de realizar la
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se
realizó una evaluación mediante verificación de lineamientos donde se llegó a
obtener un resultados de 97 %, lo cual indica que se tuvo amplia mejoría en
superar las diversa falencias que se tuvo inicialmente en la mina de la Empresa
Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

Cuadro Nº 21: Diagnostico Después de Implementar el SGSST.

PORCENTAJE DE
LINEAMIENTOS
CUMPLIMIENTO (%)
X. Compromiso e Involucramiento 94
XI. Política de Seguridad 100
XII. Organización del SGSST 93
XIII. Planeamiento y Aplicación 97
XIV. Implementación y Operación 98
XV. Evaluación Normativa 100
XVI. Verificación 93
XVII.Control de Información y 100
Documentos
XVIII. Revisión por la Dirección. 100

TOTAL DE CUMPLIMIENTO 97 %
Fuente: Elaboración propia.

118
 Cuadro Nº 22: Comparación de lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS %
Control de Revisión
PERIODOS Compromiso e Política de Organización Planeamiento y Implementación Evaluación Promedios
Verificación Información y por la
Involucramiento Seguridad del SGSST Aplicación y Operación Normativa %
Documentos Dirección

ANTES DE
LA
67 75 57 78 88 75 63 81 56 65
IMPLEMEN
TACIÓN
DESPUÉS
DE LA
94 100 93 97 98 100 93 100 100 97
IMPLEMEN
TACIÓN

Fuente: Elaboración propia.

119
4.4 Aportes del Tesista
La implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo con posicionamiento de una mejora continua.

En la Implementación de Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo, mi participación fue activamente en el desarrollo de todo el
Plana Anual correspondiente al año 2017, consiguiendo una mejora
continua en los diferentes niveles de operación mina de la Empresa
Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

120
 CAPITULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.

5.1. Conclusiones

1. Inicialmente se realizó un diagnóstico de las características y condiciones

laborales de la mina y los trabajadores, mediante una evaluación integral con
referencia a la verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual llego en cumplimiento del Sistema de
Gestión en un 65 % del total de 100%.

2. Para la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, los recursos económicos y humanos fueron destinados por la Empresa
Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

3. En la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., se implementó las

herramientas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que
son: la política y objetivos de seguridad, el IPERC línea base, Check List, PETS,
ATS, PETAR y el programa anual de seguridad y salud en el trabajo y los
procedimientos actualizados.

4. Con la puesta en marcha de la Implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, se llegó a prevenir al personal de la mina de
incidentes peligrosos y accidentes de trabajo en la Empresa Minera Santa
Bárbara de Trujillo S.A.C., durante el año 2017.

121
5. Posteriormente después de poner en práctica la Implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa Minera Santa Bárbara
de Trujillo S.A.C. y después de una auditoria interna se determinó una
verificación de lineamiento en cuanto a su cumplimiento de 97 %, lo cual nos
indica que hay una mejora continua.

122
5.2. Recomendaciones

1. La Gerencia, los empleados y todo el personal de la mina deben estar

comprometidos con el cumplimiento de la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de cumplir los objetivos de la
Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., siempre buscando la mejora
continua.

2. Toda la documentación de la implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, debe estar actualizado a través de las
auditorías internas y los monitores correspondientes.

3. El responsable del área de seguridad y salud en el trabajo dentro de la mina,

debe mantener motivados y comprometidos a todos los trabajadores, mediante
sensibilizaciones, capacitaciones, entrenamientos y convivencia con los
representantes del empleador y así a obtener una cultura de prevención en
seguridad y salud en el trabajo.

4. Es recomendable mantener una comunicación efectiva entre todo el personal de

la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C., a fin de obtener mejores
resultados en la implementación y puesta en marcha del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Empresa Minera Santa Bárbara de
Trujillo S.A.C..

123
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN

(2007) OHSAS 18001:2007: sistemas de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo -requisitos. Madrid: AENOR.
2. BRITISH STANDARDS INSTITUTION B.S.I. (2007) OHSAS 18001 Norma
Internacional de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
3. CREUS Antonio, MANGOSIO Jorge. (2011). Seguridad e Higiene en el Trabajo
Un Enfoque Integral. Buenos Aires: Alfaomega.
4. Decreto Supremo Nº 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en Mineria.
5. DIEGO MANUEL RÍOS ALBERTO (2016). MODELOS DE IMPLANTACIÓN
DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD, EL
MEDIO AMBIENTE Y LA SEGURIDAD Ferguson Amores, M.e. García
Rodríguez, M. Universidad de Cádiz Bornay Barrachina, M.M. Universidad Pablo
de Olavide 2002. tesis
6. DRAGO REY, María Margarita NORMA OHSAS 18.001:1999 Guía para la
implementación de Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional.
7. ENRÍQUEZ PALOMINO, Antonio y SÁNCHEZ RIVERO José Manuel (2010)
OHSAS 18001:2007 adaptado a 18002:2008 Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. Madrid: Fundación Confemetal.
8. María Antonia Hernández. Diseño de la Investigación.

9. MIGUEL ÁNGEL JIMÉNEZ FLORES (2011). IMPLEMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
CIA MINERA CARAVELI S.A.C. TESIS
10. OSPINA SALINAS, Estela (2003) Legislación sobre la seguridad y salud en el
trabajo: sector industria. Lima: Confederación General de Trabajadores del Perú
(CGTP).
11. RAMÍREZ CAVASSA, César (2008) Seguridad Industrial: Un enfoque integral.
Tercera edición. México: Limusa, S.A.

124
12. RAMOS CHÁVEZ Luis Alberto – Ingeniero de Minas (2011) Curso de
Especialización. Diplomado en Supervisión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
de Construcción Civil – Vial.
13. RANTENEN Jorna, FEDOTOV Igor. (1985). Enciclopedia de Salud y Seguridad
en el Trabajo OIT. New York: OIT.
14. Roberto Hernández Sampieri. Metodología de Investigación, 6ta. Edición.
15. RODRÍGUEZ GRAU, Jorge y Luis PABÓN PENÍA. Sistemas de Gestión
Integrados en Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional: sus bases teóricas,
implantación y operatividad en Campos petroleros. Caracas: Gerencia de Medio
Ambiente, Calidad y Seguridad (MACS).
16. VENTOCILLA LLERENA Víctor – Ingeniero de Seguridad (1980) Minería y
Construcción.

125
ANEXOS.

126
Anexo Nº 01: Misión y Visión de la Empresa Minera Santa Bárbara de Trujillo S.A.C.

VISIÓN Y MISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Visión

Lograr que los trabajadores asuman totalmente su responsabilidad

respecto a la seguridad como parte de sus actividades y cumplir
con los requisitos legales y estándares.

Misión

Apoyar y capacitar a los trabajadores en el desarrollo de sus

actividades minimizando los riesgos operacionales que pudieran
ocasionar incidentes.

127
Anexo Nº 02: CAPACITACIONES OCTUBRE 2017.

07:00 a.m. 07:30 a.m. DIA

INTERNA SB
CP1 03/10/2017 07:00 p.m. 07:30 p.m NOCHE SEGREGACION DE RESIDUOS SOLIDOS ING. MARTIN INGA
07:00 a.m. 07:30 a.m. DIA
INTERNA SB
CP2 07/10/2017 07:00 p.m. 07:30 p.m NOCHE DESATADO DE ROCAS JACKSON GUIZABALO
07:00 a.m. 07:30 a.m. DIA
INTERNA SB
CP3 13/10/2017 07:00 p.m. 07:30 p.m NOCHE SOSTENIMIENTO EN MINA LUIS CAMINO
07:00 a.m. 07:30 a.m. DIA
INTERNA SB
CP4 14/10/2017 07:00 p.m. 07:30 p.m NOCHE MANEJO Y TRANSPORTE DE EXPLOSIVOS RUBEN LUJAN DE LA CRUZ
07:00 a.m. 07:30 a.m. DIA
INTERNA SB
CP5 17/10/2017 07:00 p.m. 07:30 p.m NOCHE CODIGO DE SEÑALES Y COLORES GABRIEL VALERA
07:00 a.m. 07:30 a.m. DIA
CP6 INTERNA SB
21/10/2017 07:00 p.m. 07:30 p.m NOCHE MANIPULACION DE MATERIALES JEFERSON GUERRERO
CP7 24/10/2017 07:00 a.m. 07:30 a.m. DIA INTERNA USO DE EXTINTORES SB DAVID ALBUQUERQUE
07:00 a.m. 07:30 a.m DIA
CP8 INTERNA SB
28/10/2017 07:00 p.m. 07:30 p.m NOCHE ORDEN Y LIMPIEZA EN MINA ROGER JULCA
07:00 a.m 07:30 a.m DIA
CP9 31/10/2017 INTERNA SB
07:00 p.m 07:30 p.m NOCHE INVESTIGACION Y REPORTES DE INCIDENTES ROGER JULCA

128
Anexo Nº 03: Estadística de Seguridad Octubre 2017.

129
 Anexo Nº 04: Inspecciones Planificada a Mina.

INSPECCIÓN PLANIFICADA GENERAL

ELA B ORA DO P OR
1 SUP ERVISORES
INSP ECCIÓN N° EQUIP OS Y HERRA M IENTA S A UTILIZA R EN LA INSP ECCIÓN RUB EN LUJA N DE LA CRUZ

FECHA 27/10/2017 RELA CIÓN DE SUP ERVISORES

HORA INICIO 08:00 p.m. Ing.JULCA T AMARA ROGER Picsa / Medidor de gases
HORA TERM IN 06:00 a.m. Winche REVISA DO P OR
ZONA Mina Sta Barbara Spray Verde
NIIVEL DE RIESGO A CCIONES RESP ONSA B L FECHA DE FECHA DE
It. NIVEL LA B OR CONDICIÓN SUB ESTA NDA R RIESGOS P OTENCIA LES
CORRECTIVA S E
A M B VA LOR CUM P LIM IENTO CONFORM IDA D

Sostenimiento en mal estado, puntales Jefe de

1 133 w Tj 20 A
doblados
Labor no sostenida x 8 Reforzar puntales
Guardia
Suplir cuadro, para evitar
2 Tj 17 N Cuadro y encribe mal colocado Derrumbe de la caja que soporta el encribe x 2
derrumbe.
Reforzar puntales con
Puntales mal colocados, doblados, jack Jefe de
3 Tj 18 N Labor no sostenida x 8 un buen colocado de
pot mal instalados. Guardia
jack pot
Rehabilitar acceso y
4 Gl. 112 5 esquinas Acceso con presencia de roca suelta Caida de rocas y aplastamiento x 5 colocar sostenimiento
con cuadro.
Colocar sostenimiento,
Winche N° Desprendimiento de roca en caja
5 Slot 136 Zona no sostenida. x 5 para controlar caja
3 techo y hastiales
techo y hastiales.

SEVERIDAD FRECUENCIA NIVEL DE RIESGO DESCRIPCIÓN PLAZO DE MEDIDA

CORRECTIVA
CATASTRÓFICO 1 COMUN Riesgo intolerable, requiere controles inmediatos. Si no se puede controlar el PELIGRO
FATALIDAD 2 HA SUCEDIDO ALTO se paralizan los trabajos operacionales en labor. 0- 24 HORAS

PERMANENTE 3 PODRIA SUCEDER Iniciar medidas para eliminar/reducir el riesgo. Evaluar si la acción se puede ejecutar de
TEMPORAL 4 RARO QUE SUCEDA MEDIO manera inmediata 0- 72 HORAS

PRÁCTICAMENTE IMPOSIBLE
MENOR 5 BAJO Este riego puede ser tolerable 1 MES
QUE SUCEDA

130
 Anexo Nº 05: Inspección con el Monitor de Gas.
MONITOREO DE GASES DE MINA
UNIDAD DE PRODUCCION : MSBT
FECHA : OCTUBRE
O2 CO
OBSERVACI
N° ITEM S HORA FECHA MINA NIVEL LABOR ACTIVIDAD INSPECTOR
( %) (P P M ) ONES
LM P 19 .5 LM P 2 5 ppm
CONDICION
ES
1 08:35 p.m . 01/10/2017 M.S.B.T. Slot 136 N Tj 19 A P/V 20.0 18 NORMALES Chavez Flores Yetson
CONDICION
ES
2 08:15 p.m . 02/10/2017 M.S.B.T. Slot 136 N 136 W2 P/V 21.0 20 NORMALES Chavez Flores Yetson
Ventilacion
3 08:37 p.m . 03/10/2017 M.S.B.T. s lot 133 N 133 N P/V 20.0 29 continua Chavez Flores Yetson
CONDICION
ES
4 08:49 p.m . 04/10/2017 M.S.B.T. Slot 136 N Tj 19 A P/V 20.9 19 NORMALES Chavez Flores Yetson
CONDICION
ES
5 08:05 p.m . 05/10/2017 M.S.B.T. Slot 136 N W2 P/V 21.0 18 NORMALES Chavez Flores Yetson
Ventilacion
6 08:10 p.m . 06/10/2017 M.S.B.T. s lot 133 N 133 N P/V 20.9 35 continua Chavez Flores Yetson
Ventilacion
7 08:14 p.m . 07/10/2017 M.S.B.T. Slot 136 N Tj 19 A P/V 21.0 37 continua Chavez Flores Yetson
Ventilacion
8 08:02 a.m . 08/10/2017 M.S.B.T. Slot 136 N W2 P/V 21.0 38 continua Chavez Flores Yetson
CONDICION
ES
9 08:07 a.m . 09/10/2017 M.S.B.T. s lot 133 N TJ 19 B P/V 20.9 15 NORMALES Chavez Flores Yetson
CONDICION
ES
10 08:49:00 a.m . 10/10/2017 M.S.B.T. Slot 136 N Tj 19 A P/V 20.9 14 NORMALES Chavez Flores Yetson
Ventilacion
13/10/2017 M.S.B.T. Slot 133 N Tj 20 A P/V 21.0 40 continua Ruben Lujan de la cruz
Ventilacion
18/10/2017 M.S.B.T. Slot 133 N Sn 136 W1 P/V 21.0 48 continua Ruben Lujan de la cruz
Ventilacion
25/10/2017 M.S.B.T. XC Sta Barbara P/V 20.9 52 continua Ruben Lujan de la cruz
Ventilacion
25/10/2017 M.S.B.T. Incliando VP P/V 20.9 29 continua Ruben Lujan de la cruz
Ventilacion
25/10/2017 M.S.B.T. 133 w P/V 21.0 32 continua Ruben Lujan de la cruz
Ventilacion
25/10/2017 M.S.B.T. 133 s Tj 25 P/V 21.0 33 continua Ruben Lujan de la cruz
Ventilacion
27/10/2017 Slot 136 N s n 136 w2 21.0 152 continua Ruben Lujan de la cruz
REALIZADO POR : REVISADO POR:
Nombre: CHAVEZ FLORES YETSON Nombre: ING. SHUGAR LIZA ZARPAN
Cargo: INSPECTOR Cargo: ING. DE SEGURIDAD
Firma: Firma:

131
 Anexo Nº 06: Control de IPERC, Inspección Diaria de Labores, Ocurrencias y
Check List de Equipos.

FORMATOS TOTAL MES

IPERC 653

INSPECCIÓN DIARIA 672

OCURRENCIAS 620

Check List Winche Eléct. Izaje 54

Check List. Winche Neum. Izaje 44

Check List Winche Eléct. Rastrillaje 275

Check List Locomotora 38

132
Anexo Nº 07: Consumo de Equipos de Protección Personal (EPP’s).

STOCK Y CONSUMO DEL MES DE OCTUBRE

ITEM Nombre o referencia del material COSUMO STOCK CIERRE DE MES UNIDAD DE MEDIDA
1 Adaptador de filtro 3M 6003 NIOSH 19 4 PAR
2 Barbiquejo 95 92 UNIDAD
3 Bota de jebe punta acero talla 38 8 31 PAR
4 Bota de jebe punta acero talla 39 25 24 PAR
5 Bota de jebe punta acero talla 40 33 25 PAR
6 Bota de jebe punta acero talla 41 10 17 PAR
7 Bota de jebe punta acero talla 42 9 30 PAR
8 Bota de jebe punta acero talla 43 0 25 PAR
9 Bota de jebe punta acero talla 44 1 13 PAR
10 Casaca de jebe para perforista 7 33 UNIDAD
11 Correa porta lámpara 30 104 UNIDAD
12 Filtro 3M 6003 NIOSH 54 183 PAR
13 Filtro 3M 7093 NIOSH P-100 152 20 PAR
14 Guante de cuero 51 70 PAR
15 Guante de jebe p/ perforista 64 7 PAR
16 Guante de jebe tejido talla L 66 0 PAR
17 Guante de jebe tejido talla M 379 63 PAR
18 Guante de jebe tejido talla S 0 0 UNIDAD
19 Jockey amarillo 0 0 UNIDAD
20 Jockey azul 4 0 UNIDAD
21 Jockey blanco 1 9 UNIDAD
22 Lentes con malla 36 0 PIEZAS
23 Lentes de seguridad 36 20 PIEZAS
24 Mameluco Talla L 32 5 UNIDAD
25 Mameluco Talla M 56 40 UNIDAD
26 Mameluco Talla S 22 0 UNIDAD
27 Mameluco Talla XL 11 0 UNIDAD
28 Mameluco Talla XXL 1 8 UNIDAD
29 Pantalón de jebe para perforista 15 11 UNIDAD
30 Protector para mina blanco 1 7 UNIDAD
31 Protector para mina rojo 35 18 UNIDAD
32 Respirador 60 27 PIEZAS
33 Tafilete 13 80 UNIDAD
34 Tapón para oído 99 78 PAR
35 Térmico talla L 4 UNIDAD
36 Térmico talla M 9 UNIDAD
37 Térmico talla S 5 UNIDAD
38 Térmico talla XL 2 UNIDAD
39 Térmico talla XXL 1 UNIDAD
40 Zapato punta acero talla 38 7 PAR
41 Zapato punta acero talla 39 6 PAR
42 Zapato punta acero talla 40 13 PAR
43 Zapato punta acero talla 41 7 PAR
44 Zapato punta acero talla 42 1 PAR
45 Zapato punta acero talla 43 0 PAR
46 Zapato punta acero talla 44 0 PAR
47 Orejeras 1 11 PAR

133
 Anexo Nº 08: Políticas de Seguridad del SGSST 2017.

POLÍTICA INTEGRADO DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
S.M.R.L. Santa Barbara de Trujillo, es una empresa de pequeña minería con
operaciones subterráneas. Santa Barbara de Trujillo explora, mina, procesa y
comercializa recursos minerales con contenidos de oro.
S.M.R.L. Santa Barbara como empresa consciente de su responsabilidad social hará
los esfuerzos necesarios para prevenir la ocurrencia de incidentes y evitar cambios
significativos en el ambiente, para lo cual se compromete a lo siguiente.
1. Reducir y controlar los riesgos inherentes al desarrollo de nuestras actividades
y procesos, a través de la inspección y supervisión de las condiciones de
trabajo.

2. Prevenir enfermedades y lesiones de nuestros colaboradores, protegiendo la

seguridad y salud, manteniendo instalaciones y labores seguras, bajo la
responsabilidad de la línea mando.

3. Minimizar y remediar la contaminación ambiental que resulte de la ejecución de

nuestras actividades.

4. Garantizar que nuestras actividades cumplan con los requisitos legales de

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

5. Promover, desarrollar y ejecutar programas de sensibilización y capacitaciones

para elevar el nivel de responsabilidad de nuestros trabajadores, relacionados
a Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

6. Mejorar continuamente los procesos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente,

desarrollando sistemas seguros de trabajo y una cultura de prevención de
riesgos laborales y contaminación ambiental.

Esta política integrada de Seguridad, Salud ocupacional, Medio Ambiente será

comunicado y difundida a todos nuestros colaboradores y puesta a disposición
de las partes interesadas.

Buildibuyo, 28 de Julio del 2017.

José Santos Ballardo Oliver Liendo Valdivia

Gerente General Superintendente
MINERA SANTA BARBARA DETRUJILLO MINERA SANTA BARBARA DE TRUJILLO

134
 Anexo Nº 0: Políticas de no Alcohol y no Drogas.

POLÍTICA DE NO ALCOHOL Y NO DROGAS

La Unidad Minera Santa Bárbara de Trujillo es consciente que el alcoholismo y
la drogadicción, por parte del personal, tienen efectos adversos en la capacidad
de desempeño y afectan considerablemente la salud, seguridad, empresa en
general.
Por lo que, La Unidad Minera Santa Bárbara de Trujillo adopta la siguiente
política con relación al consumo de alcohol y drogas:
 Se prohíbe el consumo de alcohol y drogas, posesión, distribución, venta
e incitación al consumo en las instalaciones de la empresa, y/o en la
realización de operaciones.
 Se prohíbe el ingreso y la presencia del trabajador a las instalaciones de
la compañía, en estado de embriaguez o con efectos directos o secuelas
de consumo de drogas o sustancias alucinógenas.
 La Empresa se reserva el derecho de realizar en cualquier momento,
directamente o a través de terceros, inspecciones y pruebas de
laboratorio a su personal empleado, incluyendo contratistas.
 La empresa se reserva el derecho de realizar en cualquier momento
inspecciones a los campamentos, en busca de bebidas alcohólicas y
drogas, ante cualquier sospecha de posesión por parte de alguno de sus
trabajadores.
 Todo trabajador de quien se sospeche abuso en el consumo de, alcohol
y drogas s, con secuelas o durante sus funciones laborales será
suspendido inmediatamente de su labor y sometido a pruebas que
conduzcan a comprobar la sospecha.
 La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones se
considerará falta grave y, en consecuencia, la Empresa adoptará las
medidas disciplinarias necesarias, incluso dar por finalizado el contrato
de trabajo, según sea el caso.
Esta política entrará en vigor a partir de su firma y publicación en las
instalaciones de la empresa y se aplicará en toda la Unidad Minera Santa
Bárbara de Trujillo.

José Santos Ballardo Oliver Liendo Valdivia

Gerente General Superintendente
MINERA SANTA BARBARA DETRUJILLO MINERA SANTA BARBARA DE TRUJILLO

135
 Anexo Nº 10: Políticas de Declaración Sobre el Control de Fatiga y Somnolencia.

DECLARACIÓN SOBRE EL CONTROL DE FATIGA Y

SOMNOLENCIA
Minera Santa Barbara de Trujillo, en concordancia con las Políticas de Seguridad y
Salud Ocupacional e la Compañía, considera que las buenas prácticas para control de
la somnolencia benefician a sus trabajadores, los negocios y a las comunidades donde
operamos
Considerando lo expuesto, Minera Santa Barbara de Trujillo, con el compromiso,
realizando cada trabajo con seguridad y al nivel adecuado de nuestras capacidades
para proteger de manera razonable nuestra propia Salud e Integridad, así como la de
nuestros colegas y terceros, siendo conscientes que el estado de alerta y descanso
apropiado son claves para ello.
De tal forma, Minera Santa Barbara de Trujillo:
Genera estrategias para la prevención Busca comprometer a sus proveedores
y control de la somnolencia, exigiendo y contratistas en las iniciativas
el pleno compromiso de cada aplicables para la prevención de la
trabajador. somnolencia en el lugar de trabajo.

Reconoce que es responsable de cada Capacita a sus trabajadores respeto a

trabajador el presentarse al puesto de medidas para prevenir la somnolencia
trabajo en condiciones adecuadas de durante el desempeño de sus
descanso y sueño. trabajadores.

Continuara brindando los recursos para Propicia un ambiente de confianza para

permitir que sus trabajadores actúen mantener una comunicación efectiva
con seguridad en sus operaciones, entre la supervisión y los trabajadores
realizando cada trabajo de manera en lo referente a temas relacionados de
segura. somnolencia.

José Santos Ballardo Oliver Liendo Valdivia

Gerente General Superintendente
MINERA SANTA BARBARA DETRUJILLO MINERA SANTA BARBARA DE TRUJILLO

136
 Anexo Nº 11: Políticas de Negarse a Realizar un Trabajo Inseguro.

POLÍTICA DE NEGARSE A REALIZAR UN TRABAJO INSEGURO

Todos los trabajadores tienen el derecho de negarse a realizar un trabajo
inseguro e insalubre, indicando los motivos y razones en las cuales se
expondrán a un peligro inminente.

El derecho a negarse a realizar una tarea se halla protegido si se cumplen

las siguientes condiciones:

 Si consideras que el trabajo que llevas a cabo o que te han

asignado es peligroso, puedes negarte a realizarlo de buena fe.

 El supervisor u otra persona no podrá tomar represalias en contra

tuya porque te hayas negado de buena fe a trabajar en un lugar
que no es seguro o a realizar un trabajo peligroso

Hazte estas preguntas para saber si el trabajo no es seguro:

 ¿Estás capacitado para hacer el trabajo?

 ¿El Trabajo que realizas te produce un exceso de tensión debido al

riesgo que representa?

¿Temes por tu vida o por tu seguridad cuando llevas a cabo tu trabajo?

137
 Anexo Nº 12: Políticas de Uso Restringido de Telefonía Celular.

POLITICA DE USO RESTRINGIDO DE TELEFONÍA CELULAR

OBJETIVO
Con el objetivo de asegurar la calidad de nuestros servicios, de garantizar
privacidad de nuestra compañía y mantenernos en cumplimiento de las leyes y
políticas de seguridad de la información, se establece esta norma de uso
restringido de teléfono celular en las instalaciones operativas y de capacitación.
APLICACIÓN
La política aplica en áreas operativas y salas de capacitación para todo el
personal de Minera Santa Barbara de Trujillo.
NORMA DE USO RESTRINGIDO DE TELEFONÍA CELULAR
1.- Está prohibido usar el teléfono celular en áreas restringidas como
reproductor de audio o video.
2.- Está Prohibido tomar fotografías y/o video dentro de las áreas operativas.
1) Si por alguna dinámica requieren alguna excepción, favor de
solicitarla por medio de su jefe inmediato a su director, quien
canalizará el requerimiento al departamento de Contraloría y se
asegurará de que las fotografías que se tomen cumplan con las
políticas de Seguridad.
2) Dentro de las salas de capacitación, es posible tomar fotografías por
parte de los instructores, siempre y cuando sea para fines didácticos
o en dinámicas de integración. Está prohibido que, por negligencia o
error, salga información documental o electrónica en la fotografía
(como la pantalla de la computadora, algún manual, el pizarrón con
información, etc.)
3) El área de Recursos Humanos (Comunicación Interna), tiene
autorizada la toma de fotografías para fines propios a su labor, y
siempre contemplando las políticas de Seguridad.
3.- Está prohibido grabar conversaciones dentro de las áreas operativas, ya
que todo lo dicho se considera información privada y confidencial.
4.- Está prohibido publicar fotografías y/o video de las instalaciones internas de
Minera Santa Barbara de Trujillo en Redes Sociales o enviadas por Correo

138
 Electrónico, WhatsApp o cualquier medio de difusión y comunicación.
Cualquier excepción requerida a este punto deberá ser canalizada por medio

Del director de área al departamento de Contraloría. El área de Recursos

Humanos (Comunicación Interna), tiene autorizada la publicación para fines
propios a su labor, y siempre contemplando las políticas de Seguridad.

5.- Está prohibido conectar el teléfono celular a equipos de cómputo como

dispositivo de almacenamiento.

6.- Está prohibido utilizar tabletas, reproductores, videojuegos o cualquier

dispositivo que genere conductas de distracción en áreas restringidas.

7.- Todos los colaboradores que se encuentren en áreas operativas tienen

restringido el uso del teléfono celular.
Por lo anterior:

a) Está prohibido portar el teléfono celular en áreas operativas.

b) Los teléfonos celulares deberán de estar ubicados en las áreas
designadas para su custodia: Los acrílicos con el jefe inmediato;
asesores con supervisión, supervisores con coordinación.
c) Los teléfonos celulares pueden quedarse guardados en los lockers.
d) No traer el celular dentro de las instalaciones de la empresa.

8.- Como ya sabemos, el portar o usar el celular dentro de las áreas operativas,
tiene como consecuencia la baja automática de la empresa. Cuida tu trabajo.
9.- Esta política está basada en el cumplimiento de normas y leyes vigentes de
seguridad de información y protección de datos; por lo tanto, todos los
colaboradores debemos ser conscientes y responsables de las obligaciones
contraídas al tener en custodia información confidencial y asegurarnos a la
vez de la calidad del servicio.

José Santos Ballardo Oliver Liendo Valdivia

Gerente General Superintendente
MINERA SANTA BARBARA DETRUJILLO MINERA SANTA BARBARA DE TRUJILLO

139
 Anexo Nº 13: Políticas Integrado de Seguridad, SOMA.

POLÍTICA INTEGRADO DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
S.M.R.L. Santa Barbara de Trujillo, es una empresa de pequeña minería con
operaciones subterráneas. Santa Barbara de Trujillo explora, mina, procesa y
comercializa recursos minerales con contenidos de oro.
S.M.R.L. Santa Barbara como empresa consciente de su responsabilidad social hará
los esfuerzos necesarios para prevenir la ocurrencia de incidentes y evitar cambios
significativos en el ambiente, para lo cual se compromete a lo siguiente.
1. Reducir y controlar los riesgos inherentes al desarrollo de nuestras actividades
y procesos, a través de la inspección y supervisión de las condiciones de
trabajo.

2. Prevenir enfermedades y lesiones de nuestros colaboradores, protegiendo la

seguridad y salud, manteniendo instalaciones y labores seguras, bajo la
responsabilidad de la línea mando.

3. Minimizar y remediar la contaminación ambiental que resulte de la ejecución de

nuestras actividades.

4. Garantizar que nuestras actividades cumplan con los requisitos legales de

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

5. Promover, desarrollar y ejecutar programas de sensibilización y capacitaciones

para elevar el nivel de responsabilidad de nuestros trabajadores, relacionados
a Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

6. Mejorar continuamente los procesos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente,

desarrollando sistemas seguros de trabajo y una cultura de prevención de
riesgos laborales y contaminación ambiental.

Esta política integrada de Seguridad, Salud ocupacional, Medio Ambiente será

comunicado y difundida a todos nuestros colaboradores y puesta a disposición
de las partes interesadas.

Buildibuyo, 28 de Julio del 2017.

José Santos Ballardo Oliver Liendo Valdivia

Gerente General Superintendente
MINERA SANTA BARBARA DETRUJILLO MINERA SANTA BARBARA DE TRUJILLO

140
 Anexo Nº 14: Inspección no Planificada Relavera Nueva.

INSPECCIÓN NO PLANIFICADA
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS A
INSPECCIÓN N° 2 SUPERVISORES ELABORADO POR
UTILIZAR EN LA INSPECCIÓN

Ing. Avila Gomez Milouska

FECHA 24/01/2018 RELACIÓN DE SUPERVISORES CAMARA FOTOGRAFICA, HOJA DE
INSPECCION LAPICEROS y HOJA
KATHERINE MILOUSKA DAVILA GOMEZ / ROGER
HORA INICIO 02:30 p.m. DE INSPECCION
JULCA TAMARA
REVISADO POR
HORA TERMIN 03:00 p.m.

ZONA SUPERFICIE Ing. Julca Tamara, Roger

NIIVEL DE RIESGO FECHA DE

It CONDICIÓN ACCIONES RESPONSAB FECHA DE
AREA LUGAR RIESGOS POTENCIALES CONFORMI
. SUBESTANDAR CORRECTIVAS LE CUMPLIMIENTO
DAD
A M B VALOR

RELAVERAS
1 SUPERFICIE Mantenimiento de cerco Caida de personal y animales 14 arreglar cerco Ing. Rolando 1 semana
NUEVAS

RELAVERAS areas de peaje sucios con restos

2 SUPERFICIE Riesgo de caidas, tropiezos 14 orden y limpieza Nng. Rolando 1 semana
NUEVAS de tuberias , maderas, etc.

adecuada construccion de
RELAVERAS canal que va del pozo 1 al 5 Rebose de aguas de relave/ inadecuada
3 SUPERFICIE 14 drenes / limpieza de Ing. Rolando 1 semana
NUEVAS lleno de lama sedimentacion/impacto ambiental
drenes
adecuada construccion de
RELAVERAS Rebose de aguas de relave/ inadecuada
4 SUPERFICIE mala construccion del dren 14 drenes / limpieza de Ing. Rolando 1 semana
NUEVAS sedimentacion/impacto ambiental
drenes

RELAVERAS Inadecuada sedimentacion/impacto

5 SUPERFICIE pozo 5 sucia 14 limpieza de poza Ing. Rolando 1 semana
NUEVAS ambiental

RELAVERAS nivelacion de suelos de

6 SUPERFICIE suelos en desnivel Tropiezos caída 14 Ing. Rolando 2 semana
NUEVAS relavera

7 SUPERFICIE RELAVERAS dren sucio del pozo 5 al 6, llena Riesgo de desborde/ impacto ambiental 14 limpieza de canal Ing. Rolando 2 semana

141
 NUEVAS de lama

RELAVERAS dren deshabilitado de la poza 4 a Habilitar canal. Adecuada

8 SUPERFICIE Riesgo de desborde/ impacto ambiental 14 Ing. Rolando 3 semana
NUEVAS la poza 6 construccion del dren

RELAVERAS dren deshabilitado que va del Habilitar canal. Adecuada

9 SUPERFICIE Riesgo de desborde/ impacto ambiental 14 Ing. Rolando 4 semana
NUEVAS pozo 3 al 6 construccion del dren

FRECUEN PLAZO DE MEDIDA

SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO DESCRIPCIÓN
CIA CORRECTIVA

CATASTRÓFICO 1 COMUN Riesgo intolerable, requiere controles inmediatos. Si no se puede controlar el PELIGRO
0-24 HORAS
FATALIDAD 2 HA SUCEDIDO ALTO se paralizan los trabajos operacionales en labor.

PERMANENTE 3 PODRIA SUCEDER Iniciar medidas para eliminar/reducir el riesgo. Evaluar si la acción se puede ejecutar de
RARO QUE 0-72 HORAS
TEMPORAL 4 MEDIO manera inmediata
SUCEDA
PRÁCTICAMENTE
MENOR 5 IMPOSIBLE BAJO Este riego puede ser tolerable 1 MES
QUE SUCEDA

142
Anexo Nº 15: Formato de Inducción y Orientación Básica, anexo Nº 04 D.S. 024-
2016-EM.

ANEXO N° 4
INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA
PARA USO DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Titular: Trabajador:
E.C.M./CONEXAS : Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:

Revisión del Programa de Recorrido de Inducción por Ingreso del

Departamento de Administración de Personal.
Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.
Pasado y presente del desempeño de la unidad de producción en
Seguridad y Salud Ocupacional.
Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
Presentación y explicación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional implementado en la empresa minera.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, Reglas de
Tránsito y otras normas.
Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional.
Obligaciones, Derechos y Responsabilidades de los trabajadores y
supervisores
Explicación de Peligros, Riesgos, incidentes, estándares, PETS, ATS,
PETAR, IPERC y jerarquía de controles.
Trabajos de alto riesgo en la Unidad Minera.
Higiene ocupacional: Agentes físicos, químicos, biológicos, ergonomía.
Código de colores y señalización.
Control de sustancias peligrosas
Primeros Auxilios y Resucitación Cardio Pulmonar (RCP).
Plan de emergencias en la Unidad minera.

Fecha,

................................... ..............................................................
Firma del Trabajador. V°B° del Gerente de Seguridad y
Salud Ocupacional o Ingeniero de Seguridad

143
Anexo Nº 16: Formato de Programa de Capacitación Específica en el Área de
Trabajo, anexo Nº 05 D.S. 024-2016-EM.

ANEXO N° 5
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁREA DE
TRABAJO
Titular: Trabajador:
E.C.M/CONEXAS.: Fecha de Ingreso:
Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck:
Distrito: Ocupación:
Provincia: Área de Trabajo:

1. Bienvenida y explicación del propósito de la orientación.

2. Reconocimiento guiado a las áreas donde los trabajadores desempeñarán su
trabajo
3. Explicación de las estadísticas de seguridad del departamento o sección.
4. Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales del Área.
5. Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área.
6. Capacitación sobre los estándares que corresponden al área, con la evaluación
correspondiente.
7. Capacitación sobre los PETS que corresponden al área, con la evaluación
correspondiente.
8. Capacitación teórico-práctico sobre las actividades de alto riesgo que se
realizan en el área.
9. Capacitación en el control de los materiales peligrosos que se utilizan en el
área.
10. Capacitación sobre los agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el área.
11. Identificación y prevención ergonómica.
12. Código de colores y señalización en el área
13. Uso de Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea
asignada; con explicación de los estándares de uso.
14. Uso del teléfono del área de trabajo y otras formas de comunicación con radio
portátil o estacionario; quiénes, cómo y cuándo se deben utilizar.
15. Capacitación en los protocolos de respuesta a emergencia, establecidos para
el área donde se desempeñarán los trabajadores.
16. Práctica de ubicación (recorrido en campo) y uso de refugios mineros, equipos
de respuesta a emergencias, sistema contra incendio, sistemas de alarma,
comunicación, extintores, botiquines, camillas, duchas, lava ojos y otros
dispositivos utilizados para casos de respuesta a emergencias.
17. Cómo reportar incidentes de personas, maquinarias o daños de la propiedad
de la empresa.
18. Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo.
19. Seguimiento, verificación y evaluación del desempeño del trabajador hasta que
sea capaz de realizar la tarea asignada.

Fecha,..................................
……....................................
Firma del Trabajador. V°B° del Ingeniero Supervisor

144
 Anexo Nº 17: Informe de Investigación de Accidente Mortal

ANEXO Nº 22

INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE MORTAL

PRESENTADO POR EL TITULAR DE ACTIVIDAD MINERA:

...........................................................................................................................................

FECHA DE INSPECCIÓN:

I.- IDENTIFICACIÓN

a) TITULAR DE ACTIVIDAD MINERA:

R.U.C ........................................................................................................……………….
Nombre o Razón Social …………....................................................................................
Clasificación por estratos .................................................................................................
Concesión............................................UEA……………………….....................................
Paraje.................. Distrito.............................Provincia..…................Dpto….................

Exploración Explotación Subterránea Explotación Tajo Abierto

Planta de Beneficio Sistema transporte Labor General
Actividad Conexa Otros

b) EMPRESA CONTRATISTA MINERA Y/O ACTIVIDAD CONEXA:

R.U.C. :
Razón social :
Domicilio legal :

c) DATOS DEL ACCIDENTADO:

Nombres y apellidos :
Lugar y fecha de nacimiento :
Edad :
Estado civil :
Instrucción :
Ocupación :
Salario :
Tiempo de servicio en la Cia /E.C.M./CONEXA :
Experiencia: En mina a Tajo abierto ........................ En mina subterránea................... Planta
de Beneficio …………………Otros……........... Acumulada...................................
Lugar del accidente :
Fecha y hora del accidente :

II.- DESCRIPCIÓN DE LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE

III.-CAUSAS

a) FALLA O FALTA DE PLAN DE GESTIÓN

b) CAUSAS BÁSICAS:
1. Factores personales
2. Factores de trabajo

145
 c) CAUSAS INMEDIATAS:
1. Actos sub estándares
2. Condiciones sub estándares

IV CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTE (ANEXO 31)

Tipo Lesión Anatómica Origen Previsible

V.- INFRACCIONES

Descripción de infracciones cometidas

Nº DESCRIPCIÓN BASE LEGAL

VI.- CONCLUSIONES

(Incluir: si el accidente es o no es de trabajo)

VII.- RECOMENDACIONES

(Enumerar las medidas correctivas, con plazo de ejecución, que se tomará para evitar
ocurrencias similares)
1.-
2.-
3.-

......................................... .........................................
Supervisor del Área Gerente de Seguridad y
Salud Ocupacional

146
ANEXOS:

Acta de inspección del accidente mortal

Copia del acta de la reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Informe del Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional
Declaración del Ejecutivo del más alto nivel del titular de actividad minera y otros
funcionarios de la empresa, representante de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional y testigos involucrados en el accidente
Fotografías
Ficha médica ocupacional (Anexo Nº 16).
Certificado de autopsia
Certificado de la partida de defunción
Copia del acta de levantamiento del cadáver (si fuera el caso)
Croquis del accidente mortal, antes y después de la ocurrencia, según formato en A-4.

147
 Anexo Nº 18: Formato de Auditoria para IPERC Continuo

FORMATO DE AUDITORÍA PARA IPERC CONTINUO

MARQUE
PUNTAJE
1. Verificar si los trabajadores tienen orden de trabajo. SI NO
Observaciones:
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 0
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1
2. Verificar si la información registrada en los DATOS DE LOS TRABAJADORES del
formato Anexo 19 IPERC corresponde al área de trabajo.
Fecha/Hora Nivel/Labor Nombres completos Firma 0
SI NO SI NO SI NO SI NO 1
Observaciones: 2

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3. Verificar MARQUE
3.1.- Se han identificado los peligros existentes en el área de trabajo SI NO 0
3.2.- Se han determinado el riesgo de los peligros identificados SI NO 2
3.3.- Se realizó la evaluación inicial del riesgo SI NO 4
3.4.- Se han considerado medidas de control para cada riesgo evaluado SI NO 6
3.5.- Se implementaron las medidas de control para cada riesgo SI NO 8
3.6.- Se realizó la evaluación residual del riesgo SI NO 10
Observaciones: 12
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. Verificar
0
4.1.- Se ha considerado la SECUENCIA PARA CONTROLAR EL PELIGRO Y REDUCIR EL RIESGO
1
RESIDUAL.
2
SI NO
Observaciones:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Verificar MARQUE
0
5.1.- La hora y Nombre del Supervisor que ha llegado a la labor SI NO 1
5.2.- Las medidas correctivas dejadas por el supervisor SI NO 2
5.3.- Firmo el supervisor SI NO 3
Observaciones:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. Recomendaciones del auditor

Apellido/Nombre del Auditor Fecha Firma

-------------------------------------- --------------------------- --------------------------------

148
 Anexo Nº 19: Formato de CHECK LIST de Winche Eléctrico de Izaje.

CHECK LIST DE WINCHE ELÉCTRICO DE IZAJE

Mina: Nivel: Inclinado :

Winche N° Turno Dia Noche
Operador: Guardia
Chutero: Fecha
Jefe de Guardia Mina: Hora

ITEM VERIFICACION BIEN MAL NINGUNA

1 Ventilación de la cámara de winche
2 Acceso a la cámara del winche
3 Iluminación de la cámara del winche
4 Estado de las tuercas de anclaje de la base del winche
5 Acceso y camino de todo el Inclinado
6 Estado del cable de izaje (3/4")
7 Bastidor
8 Motor Electrico
9 Tornillo de Ø7/8” x 3 1/2"
10 Tuerca de Ø7/8”
11 Caja Reductora
12 Cáncamo de izaje de Ø3/4”
13 Tornillo de Ø1/2” x 1 1/2"
14 Tapa lateral
15 Tapa de la caja reductora
16 Tapon de desfoque de aceite
17 Visor de nivel de Ø3/4” del lubricante
18 Piñon de 17 dientes
19 Acople
20 Acople de la caja reductora
21 Tornillo de Ø3/4” x 3 1/2" y Tuerca de Ø3/4"
22 Freno Electromagnetico
23 Zapata de contracción externa
24 Soporte izquierdo
25 Pin de 95 mm
26 Resorte
27 Espárrago de Ø1 1/4”

149
28 Tuerca de Ø1 1/4"
29 Tornillo de Ø3/4” x 3 1/2”
30 Tambor
31 Eje principal
32 Catalina de 87 dientes
33 Trinquete
34 Cubo de la catalina
35 Tornillo de Ø5/8” x 3"
36 Tornillo de Ø3/4” x 5 1/2"
37 Chumacera SNL 617
38 Regulador de Ø7/8”
39 Pin de la catalina
40 Freno Oleohidráulico
41 Zapata de contracción externa
42 Soporte
43 Distanciador
44 Pasador de Ø1/4” x 2 1/2"
45 Plancha de unión
46 Regulador
47 Articulación del regulador
48 Palanca
49 Cilindro oleohidráulico
50 Base del cilindro oleohidráulico
51 Espárrago de Ø1 1/4”
52 Articulación de la contrapesa
53 Contrapesas
54 Reloj Indicador
55 Base del reductor
56 Reductor
57 Tornillo de Ø1/2” x 2”
58 Freno de Trinquete
59 Base
60 Trinquete
61 Manija
62 Tornillo de Ø1/2” x 3 1/4”
63 Grasera de Ø1/4”
64 Bocina
65 Guarda
66 Guarda derecha
67 Guarda izquierda
68 Tornillo de Ø5/16” x 3/4”
69 Tornillo de Ø3/8” x 1”

150
 70 Polea
71 Eje
72 Chumacera de pie 210
73 Tablero Electrico
74 Pulsadores de Arranque, Parada y Emergencia
75 Cuchilla del tablero
76 Unidad de Presion Hidraulica
77 Estado de los rieles, eclisas, pernos y clavos rieleros
78 Estado de los polines
79 Estado del intercomunicador
80 Estado del timbre
81 Estado de cables de intercomunicador y teléfono
82 Estado de teléfono
83 Herramientas y Materiales
84 Orden y Limpieza
85
86

ITEM VERIFICACION SI NO NINGUNA

1 Esta sostenida la camara de winche
2 Existe dificultad en el izaje
3 Recibe instrucción sobre su tarea

Observaciones:

_______________________ _____________________ _______________

Supervisor de Operaciones Mina Supervisor de Seguridad Mina Operador de Winche

151
Anexo Nº 20: Acta de Reunión Ordinaria del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA Nº 01 -2017-CSST

De acuerdo con lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en Paraje
Alto los Canales, siendo las 4:00 pm del 25 de septiembre de 2017, en las instalaciones
de MINERA SANTA BARBARA DE TRUJILLO SAC, ubicada en la localidad de
Buildibuyo, se han reunido para la primera reunión del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo (CSST), las siguientes personas:

Miembros del empleador:

1. La Alta Dirección : José Santos Ballardo

2. Medico Ocupacional: Johnny Vallejos Rodríguez
3. Gerente de SSOMA: Shugar Liza Zarpan
4. Gerente Operacional: Oliver Liendo Valdivia
5. supervisor: Julca Tamara Roger Gerardo

Miembros Titulares de los trabajadores:

1. Roel Saldaña sevillano

2. Edin sevillano rosales
3. Deden Zegarra Barrios
4. Walter Venitez Justino

Miembros Suplentes de los Trabajadores:

1. Andrés Pizan Salinas

2. Tito Reyes Cueva

I. AGENDA: (propuesta)

1. Firma del Acta de la Reunión Nº 01

2. Aprobación de la Agenda.
3. Informes de la Presidencia del CSST.
4. Revisión de la Política Integrada de S&SO y MA.
5. Revisión de la Política Del Control de Fatiga y Somnolencia.
6. Revisión de la Política de Acoso Sexual.
7. Revisión de la Política No Alcohol y No Droga
8. Revisión de la Política de Uso Restringido de Telefonía Celular.
9. Revisión de la Política de Negarse a Realizar un Trabajo Inseguro.
10. Revisión de Reglas Fundamentales.
11. Revisión de Visión y Misión de S&SO.
12. Revisión de Objetivos y Metas de S&SO.
13. Revisión del Plan Anual de S&SO.
14. Determinación de la fecha para la siguiente reunión.

152
 15. Conclusiones

II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN

1. Firma del Acta de Reunión Nº 01

Una vez revisada el Acta de la Reunión Nº 01, los miembros del CSST proceden a
firmar el Acta respectiva en señal de conformidad.

2. Aprobación de la Agenda

Acto seguido, el presidente solicita al secretario del CSST de lectura a la agenda

propuesta para esta reunión, luego de lo cual los miembros del CSST expresan su
conformidad con la misma (o en caso de no haber conformidad, explicar los motivos
para excluir algún punto de la agenda).

3. Informes de la Presidencia.

(Si hay informes que presentar) La Presidencia toma el uso de la palabra para
informar _____________

(Si no hay informes que presentar) La Presidencia no tiene informes que presentar al
CSST.

4. (Colocar el punto 4 de la agenda)

Con relación a este tema (se pasa a resumir lo tratado con los miembros sobre este
punto de agenda).

Luego del debate se toma la decisión por (consenso / por mayoría) sobre _______

(Esto se repite por cada punto de la agenda)

5. Determinación de la fecha para la siguiente reunión.

De acuerdo con el artículo 68º del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, el CSST se reúne
con periodicidad mensual en día previamente fijado, por lo que corresponde definir la
fecha para la siguiente reunión ordinaria del CSST.

Luego de la deliberación y posterior votación se definió por (Consenso/mayoría

simple) citar a reunión ordinaria para el __ de ______ de ___, a las _____, en
____________.

III. ACUERDOS

En la presente reunión, los acuerdos a los que se arribaron son los siguientes:

1. ___________________________________________________________
2. ____________________________________________________________
3. ____________________________________________________________
4. ____________________________________________________________
5. Citar a la siguiente reunión de trabajo para el __ de _____ de ___, en ________.

153
Siendo las 5:00 pm, del 25 de septiembre de 2017, se da por concluida la reunión, firmando
los asistentes en señal de conformidad.

Representantes de los Trabajadores Representante de los Empleadores

________________________________ _______________________________
Oliver Liendo Valdivia _
Presidente Shugar Liza Zarpan
/secretario

Edi Sifuentes Pimentel Johnny Vallejos Rodríguez

/Miembro Miembro

_______________________________
Roel Saldaña sevillano _
Miembro Edin sevillano rosales
Miembro

________________________________
Julca Tamara Roger Gerardo Walter Venitez Justino
Miembro Miembro

________________________________ _______________________________
Andrés Pizan Salinas _
Miembro Tito Reyes Cueva
/Miembro

________________________________
José Santos Ballardo
La Alta Dirección

154
Anexo Nº 21: Reporte de Ocurrencias.

155
ANEXO N°22: Formato de IPERC Continuo.

156
Anexo Nº 23: Inspección de Labores Diarias.

INSPECCIÓN DIARIA DE LABORES

(Check List)
Ver: 1
Trabajadores Firma
LABOR /NIVEL: 1.-Maestro Perforista:

GUARDIA: 2.-Ayudante Perforista:

FECHA: 3.- Peón:

MÁQUINA PERFORADORA N°: 4.-

ORDEN DE TRABAJO: CROQUIS DE TRABAJO - LABOR

INSPECCIONAR EL AREA DE TRABAJO + LLENADO DE CHECK LIST + IPERC

TEMA DEL DDS:

ITEM BIEN MAL Comentarios ITEM BIEN MAL Comentarios

LINEA S DE VENTILA CIÓN (manga o tercera línea) FRA CTURA M IENTO DE HA STIA LES

VENTILA CIÓN (FLUJO DE A IRE) DESA TA DO DE ROCA S

CA M INOS - A CCESOS SOSTENIM IENTO

EP P s P ETS/ESTÁ NDA RES

SEÑA LIZA CIÓN OTROS

P ERCHERO MÁQUINA PERFORADORA

ORDEN Y LIM P IEZA B OCINA

HERRA M IENTA S GRA M P A

M A TERIA LES (redo ndo , tablas, mallas, perno s) TIRA NTES

JUEGO DE B A RRETILLA S LUB RICA DORA

JUEGO DE B A RRENOS A GUJA

SA CA B A RRENOS B A RRA DE A VA NCE

RECIP IENTE P A RA A CEITE (Galo nera) UÑA S DE SOP ORTE DE LA B A RRA DE A VA NCE

P UNZÓN A SA DE LA B A RRA DE A VA NCE

GUIA DORES P ROTECTOR DE M Á QUINA

A TA CA DORES GA M A RILLA

TIROS CORTA DOS EM P A LM E DE M A NGUERA S

FRA CTURA M IENTO EN FRENTE DE LA B OR P ERILLA DE CONTROL DE A VA NCE

FRA CTURA M IENTO DEL TECHO OTROS

RECOMENDACIONES DEL SUPERVISOR

NOMBRE EMPRESA HORA RECOMENDACIONES FIRMA

FIRMA

157