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GRICK ‘ova ncoroune ono sosoenmemonar || CUSEO GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES CUSCO BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS — CAS EN EL MARCO DEL DECRETO DE URGENCIA N° 083-2021, DECRETO DE URGENCIA QUE DICTA MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA DISPONIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS ANTE LA EMERGENCIA SANITARIA POR LA COVID-19 Y DICTA OTRAS DISPOSICIONES. PROCESO CAS 2-2021-GR-CUSCO-GRTCC Pagina 1] 31 GRICK “Afio DEL BCENTENARIO DEL PERG: 200 AROS DE NDEPENDENGIAY cUSCo GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES CUSCO PRI CAS 2-2021-GR-GRTCC-CUSCO ‘CAPITULO I: GENERALIDADES 41. Objeto de la Convocatoria: El presente proceso de seleccién, tlene por objeto seleccioner personal para la contratacién bajo el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios ~ CAS, calificando alos postulantes que mejor se adecuen 20s requisitos establecidos en las bases del presente proceso de seleccién, el servicio seré prestado en la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones Cusco (GRTCC], en las siguientes dependencias: ‘OFICINA/SUB GERENCIA ‘GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES ‘OFICINA DE ASESORIA JURIDICA - (OFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y MODERNIZACION “OFICINA DE ADMINISTRACION aa COFIGINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE INVERSIONES ‘SUB GERENCIA DE FACILITACION DE LA CALIDAD EN TRANSPORTES ¥ COMUNICACIONES ‘SUB GERENCIA DE SERVICIOS EN TRANSPORTES Y COMUNICACIONES ‘SUB GERENCIA DE COBERTURA EN TRANSPORTES V COMUNICACIONES 2. Cantidad: (26) vacantes, 3. Base Legal: = Constitucién Politica del Pert. = Ley 27867, Ley General de Gobiernos Regionale, " D. U, 034-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas para otorgamiento de la prestacién econdmica de proteccién social de emergencia ante la pandemia del coronavirus COVID 19. + Decreto Legislativo 1057 - Réglmen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios * _ Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorio, que regula el Reglarento del Decreto Legislative 1057. Ley 29849, Ley que establece la eliminaci6n progresiva del Régimen Especial de! Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. ‘TUO de a Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley 29973, Ley General de la persona con discapacidad. Ley 31084, Ley que aprueba el presupuesto del Sector Publico pars el ao fiscal 2021. Ley 29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos de trabajo en la administracién publica, Ley 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de ato nivel ala administracién publica. Resolucién Ministerial 816-2011-EF/43 y modificatorias. Resolucin de Presidencia Ejecutiva 313-2017-SERVIR/PE. Resolucién de Presidencia Ejecutiva 330-2017-SERVIR/PE. Resolucin de Presidencia Ejecutiva 140-2019-SERVIR/PE. Resolucin de Presidencia Ejecutiva 312-2017-SERVIR-PE. Resolucin de Presidencia Ejecutiva 000065-2020-SERVIR-PE, Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva 000006-2021-SERVIR-PE, Resolucién Gerencial 530-2021-GR-CUSCO-GRTC, que designa los miembros Integrantes de a Comision de Evaluacién y seleccion del personal para el concurso CAS. * _ Decreto de Urgencia N” 083-2021, Decreto de Urgencia que dicta medidas extraordinarias para el fortalecimiento de la dlisponibilidad de recursos humanos ante la emergencia sanitara por la COVID-19 y dicta otras disposiciones. + Demés disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios. 4. Tipo de Evaluacién: Evaluacién curricular segin los términos de referencia adjuntos al presente documento y entrevista final. 5. Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios (RO). Pagina 2] 31 GRICK “"aflO DEL BICENTENARIO DEL PERU: 200 AROS DE INDEPENDENCIA” GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES CUSCO 6. _ALCANCES DEL REQUERIMIENTO: El requerimiento esté definido en el capitulo lll dela presente convocatoria cuscO 1. DE LA ETAPA DE EVALUACION 7. cOnOIGONE SENCLES De. conTRAT: CONDICIONES DETALLE _ - Lia resco eee Dur del corti Tp oak cll coast eae 7 Renner res Cone sl coder Temes eRe: Cops Wd aed CAPITULO Il: CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREAS RESPONSABLES 1 | Aprobacién de la Convocatoria. 15 de octubre del 2021 LACOMISION Ban Gl proces Poa Tio Pa 2 | Stem de ote tterasy Modataie Formats | ow 8 20 ote dl200 on ductor ito dela nad Nana Sec 2 matin dela comvoctroen poral delaGRTe, | el a0 eocuie do on {convocarona Prtnatn det devin acme marie | 124d cube dlz0 4 correo electrénico: ‘Hora: de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. ANTE Ct ‘SELECCION 5 | Evaluacién curricular (Hoja de Vida). 22 de octubre del 2021 LACOMISION 2 die Gl a pee ene Pia Web del oralintconal | LACOMBION OT dela GRTCC 7 _| Entrevista personal (virtual). 25 y 26 de octubre de! 2021 LACOMISION r 27 de octubre del 2021 8 Publicacién de los resultados finales. Pagina Web del Portal institucional LACOMISION / OT! - e dsleomce ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO Tad bre 9 de bree capmuioi De Proceso De sEecCON Pagina 3] 31 “AiO DEL BICENTENARIO DEL PERU: 200 AROS DE INDEPENDENCIA” GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES CUSCO EVALUACIONES ~ PESO PUNTAIE MAXIMO EVALUACION CURRICULAR: Se evaluara bajo los siguientes criterios: Farmacién profesional, especializacién, capacitacién, 50% 50 puntos ‘experiencia laboral; as{ como, el cumplimiento de los requisitos generales y especificos de cada cargo. El puntaje minime para pasar a la entrevista personal seré de 30 puntos ENTREVISTA VIRTUAL; Se evaluaré, las habilidades, capacidad técnica, conceptual y de interrelacién. Se realizar en un solo acto via plataformas web como ZOOM, GOOGLE MEET, entre 50% 50 puntos otras que determine la comisién (previa publicacién), segin cronograma del proceso de seleccién. E! puntale minimo para calificar seré de 30 puntos. PUNTAIE TOTAL 100% 100 puntos: los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendrdn un méximo y un minimo de puntos, esimismo, cada etapa de evaluacin es de caréetereliminatorio en caso de no cumplircon lo establecdo. 1.1 EVALUACION CURRICULAR En esta etapa se revisa y verifica que el postulante acredite el cumplimiento de los requisitos minimos, y se evalda toda la documentacién, curricular vitae escaneada y remitida en formato POF. Esta etapa de cevaluacién curricular tiene puntaje y es de carécter eliminator, ‘CONTENIDO DEL EXPEDIENTE A PRESENTAR. ~ Los expedientes se presentarén al siguiente correo electrénico: [email protected] el 21 de octubre de 2021 en e! horatio de 8:00 a. m. a 4:00 p. m., conteniendo toda la documentacién requerida cen las bases del presente proceso, debiendo consignar el ndimero de la plaza y la denominacién de la caracteristca del servicio del Proceso de Contratacién CAS-02-2021-GR-CUSCO-GRTCC, como nombre del archivo PDF a presentar. * NOTA: el postulante que no cumpla, ni consigne conforme a lo establecido en el numeral 1.2 de las bases seréeliminado del concurso, 4.2 RESPECTO AL EXPEDIENTE: * 2. Solicitud de presentacién con datos del postulante~ Anexos 1, 2,3, 4, 56 debern ser deseargados de la publieacién . Copia de documento nacional de identidad. © Curriculum vitae documentado, deberd presentarse debidamente firmado, foliado en nuimeros y letras, ‘pot el postulante en cada hoia. El resumen del curriculum vitae debe tener el siguiente orden: = Grados académicos y/o Titulos profesionales, diplomados y especializaciones, = Experienca laboral de acuerdo al perfil y servicio requeridoindicando la empresa, cargo 0 servicio, periodo y rsultedos obtenidos. ~ Cursos, seminaros,férums, publicaciones, méritos y otros, expedidos por entidades eminentemente academies. * NOTA: Se deberd presentar toda la documentacién en formato PDF {méx, 20 MB) en un (01) solo archivo, 7 isién o incumplimiento en Ia estab del cor 4 0 lo que nado utomse wid ms 0 elect ata. Pagina 4| 31 GRICK ‘not ncamewato nei 200s noe Ee a GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y ‘COMUNICACIONES CUSCO ‘CATEGORIAS A CONTRATAR: PROFESIONAL V f EVALUACIONES PUNTAIE MINIMO_| PUNTAIE MAXIMO EVALUACION CURRICULAR '30 PUNTOS 50 PUNTOS Formacién acadér eas) Tn Titulo profesional, colegiado y habilitado 5 Egresado de maestria max. 3 Grado de magister — tax 7 Experiencia x 35 35 | Profesional no menora 5 afios 6 Laborar en el sector piiblico no menor a 3 afios, Experiencia profesional mayor a5 afios, un punto por cada afio_ - max. @ Experiencia en el sector piblico mayor a3 afi, un punto por cada afio max. 6 TOTAL 30 | PROFESIONAL IV EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO EVALUACION CURRICULAR 30 PUNTOS 50 PUNTOS Formacién académica 5 35 Titulo profesional, colegiado y habiltado 6 Fgresado de maestria max 3 Grado de magister max. 7 Experiencia 5 3 Profesional no menor a 4 afios 5 Laboral en el sector pablico no menor a2 afios Experiencia profesional mayor a 4 afios, un punto por cada aio man 4 Experiencia en el sector piblico mayor a 2 aff, un punto por cada afio max, 6 TOTAL 30 50 PROFESIONAL. [ EVALUACIONES PUNTAIE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO EVALUACION CURRICULAR 30 PUNTOS 50 PUNTOS Formacién académica a5 25 Titulo profesional, colegiado y habilitado 6 Egresado de maestria max 3 Grado de magister max? | Experiencia = 15 35 Profesional no menor a2 afios| 5 Leboral en el sector piblico no menor at afto | Experiencia profesional mayor a 2 afios, un punto par cada afio max 4 Experiencia en el sector piblico mayor a1 affo, un punto por cada ao max 6 TOTAL 30 50 PROFESIONAL 1 EVALUACIONES PUNTAJE MiNIMO | PUNTAIE MAXIMO | Pagina 5]31 GRICK “sone oe ed: 050 WOE GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES CUSCO EVALUACION CURRICULAR ‘30 PUNTOS 50 PUNTOS Formacin académica Fa 25 Grado bacillr y/o Titulo instuto superior 15 Egresedo de maestria y/o estudios de especializacion imax 3 Grado de magister y/o estudlos de especialzacion “max.7 Experiencia i 5 Taboral no menor ai ao 5 Experiencialaboral mayor a1 afo, un punto por cada ao max Experiencia en el sector piblico mayor a 6 meses, un punto por cada afio max. 6 } i TOTAL 30 50 Técnico n EVALUACIONES PUNTAJE MiNIMO | PUNTAIE MAXIMO EVALUACION CURRICULAR '30 PUNTOS 50 PUNTOS Formacién académica fo 25 studios unversitarios y/o estudios tenieos ~ Fa Estudios superiores max 3 Egresado técnico max.7 Experiencla is Ey Taboral no menor a 6 meses 5 15 Experiencia laboral mayor a 6 meses a 2afos mand Experiencialaboral mas de 2 aio, un punto por cada afio max. 6 TOTAL 30 50 AUXIIAR | ___ EVALUACIONES PUNTAIE MINIMO_[ PUNTAJE MAXIMO EVALUACION CURRICULAR - 30 PUNTOS 50 PUNTOS Formacién académica 20 35 Sen Sasa 3 studios universitaris y/o téenicos max. Experiencia| 10 25 labora. 0 [Broeriencia laboral mayor a 6 meses a1 ao ax Experiencia laboral as de 1 afio, un punto por cada afto max 6 = TOTAL 30 50 1.3 ENTREVISTA PERSONAL a entrevista personal seré realizada por la comisién, quienes evaluaran conocimientos, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para la plaza que postula, CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAIE Conocimientos acorde ala plaza que postula 30 Cultura general — 10 Capacidad anal 05, Actitud para el puesto 05 PUNTAJE TOTAL 50 puntos Pagina 6| 32 GRTC(. “oourconsunodsird:snoaotoenoirwonae || CUSEO| GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES CUSCO. ‘CAPITULO IV: CONSIDERACIONES PARA EL DESARROLLO DEL. PROCESO DE SELECCION AA) Brocedimiento de Seleccién v Evaluacién: La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estaré a cargo de la Comisién del Proceso de Contratacién CAS-O1- 2021-GR-CUSCO-GRTCC y comprende las evaluaciones orientadas a constatar la idoneidad del postulante para el puesto, ‘elacionado con las necesidades del servicio, garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. El proceso de seleccién de personal consta de las siguientes etapas: 2) Evaluacin curricular (Etapa obligatora) ») Entrevista virtual (Etapa obligatori). Primera Etapa: Evaluacion de Hoja de Vida y Curricular Comprende los siguientes criterias, los cuales serén considerados a solictud del érea usuaria convocante: a) Veerificacion del cumplimient fe Puesto: El postulante que no presente la Hoja de Vida documentada al correo electrénico: _procesocas022021 @drtccusco,zob.0e en formato POF (max. 20 Mb) en un (01) solo archivo, debidamente foliado, debidamente firmado por el postulante en cada hoja (de atrés hacia adelante), en la fecha y hora establecida en el cronograma del proceso de seleccién seré considerado NO APTO. Los anexos deben ser incluidos en el expediente en formato PDF, os cuales deberén ser descargados de la convocatoria, y deberdn «aso contrario seré considerado como NO APTO. | Hoja de Vida documentade, deberd estar ordenado de acuerdo a los requisites minimos solicitados. el cumplimiento de los requisitos indicados en el perfil del puesto, deberén ser acreditados Gnicamente con coplas simples de diplomas, constanclas de estudios realizado, certificados de trabajo y/o constancias laborales, asimismo, para ‘acreditar el tiempo de experiencia deberd presentar la resolucién ministerial o similar por designacién, a cual debers Indiear el inicio, asicomo el cese de la misma; documentacién diferente a la anterlormente sefialada, no seré considerada ara el célculo de tiempo de la experiencia labora ‘* _En-caso de serlicenciado de las FF.AA., adjuntar copia del documento que lo acredite. ‘© En-caso de ser persona con discapacidad, adjuntar copia del documento que lo acredite. ‘© En caso de ser deportista de alto nivel, adjuntar copia del documento que lo acredite. b)Criterios de Caliicacién Para lacalficacién se tomaré en cuenta lo siguiente: Formacién Académica: Deberd acreditarse mediante copias del documento original el grado académico requerido,o estudios segin lo solictado en el perfil de puesto. Conocimientos: Estudios de Especializacin: Los programas de especializacin y diplomados deberén ser acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, © Cursos: Los cursos deberén ser acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, ello incluye cualquler modalidad de capact curso, taller, seminario, conferencia, entre otros. Pagina 7/31 GRICK ‘mocarcenmunooarad-nesoscevornence || CUSEO| ~~ GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES CUSCO. Los conocimientos de ofimética@ idioma con nivel de dominio bsico,intermedio y avanzado: deberén ser acresitados 2 través de constancias u otro documento que determine, el nivel de conocimiento de fos mismos, asi como debers expedido por una institucién pablicao privada. Experiens © Experiencta profesional Lz experiencia profesional se contaré a parti dela fecha de Ia inscrta en el titulo profesionel. ‘© Experiencialaboral.- La experiencia laboralseré considerada de manera general. Para los casos donde no se requiere formacién técnica y/o profesional (solo secundaria), se contaré cualquier experiencia laboral. 2. Segunda Etapa: Entrevista Final a entrevista final tiene por finalidad encontrar alos candidatos més adecuados para los requerimientos de los puestos de trabajo que desempefiardn, es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las acitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias de cada perfil de puesto. Al igual que las entrevistas presenciales, podrian darse situaciones donde se demore (dentro de lo rezonable) por parte de la comisién; en tal sentido, se recomienda al postulante esperar minutos de tolerancla para lograr la entrevista respectiva Respecto del horario de entrevista 0 incluso en minutos posteriores por lasituacién descrita en el pérrafo anterior, y el Postulante no responde, se daré por finalizada la entrevista, delando constancia a través de la publicacién de resultados respectivos. ‘NOTA. ~Para participar en la entrevista personal el comité de seleccién y los postulantes aptos deberén de garantizar poder contar con el siguiente equipo tecnolég) Una PC. Laptop o cualquier otro dispositivo similar con cémara y con acceso @ internet Una conexién de banda ancha de internet. Una camara de manera que permita una definici6n ntida de la transmisién. Un micréfono integrado 0 conectado que permita el reconoclmiento de voz preciso en la transmisién, ‘Tener un ambiente iluminado, sin trinsito de personas ajenas a la entrevista y con el menor ruido posible. ‘CAPITULO V: DE LAS BONIFICACIONES 'A) Bonificacion por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas ‘Se otorgaré una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en Ia etapa de entrevista personal, alos postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento, siempre que el Postulante lo haya indicado en el ANEXO N° 01; asimismo, haya adjuntando en su Hoja de Vida decumentade copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condicién, Bonificacién por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armaciat Entrevista Personal 10% ‘otorgaré una bonificacién del 15% del puntaje total, de conformidad con lo establecido en el articulo 48 de la Ley 29973, Ley General de la Personal con Discapacidad, siempre que el postulante lo haya indicado en et ANEXO 01; asimismo, haya adjuntado la certiicacién expedida por CONADIS. Bonificacién por Discapacidad = 15% Puntaje Total ©). Bonificacion por Deportista Calificado de Alto Nivel 8) Bonificaci6n por Discapacidad 2s personas con ciscapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les Pagina 8] 31 4A Puntaje Total = Puntaje Evaluacién Curricular + puntaje de la Bonificacin por Deportista Calificado ( hasta 20% Evaluacion GRICK Sarat aman ee eter reeree cUséo eae GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES CUSCO. Los deportistascalficados de alto nivel que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgaré una bonificacién del 20% del puntale total, de conformidad con lo establecido en el reglamento y la Ley 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel ala administraci6n publica, siempre que el postulante lo haya indicado fen e! ANEXO 1, asimisme haya acreditado con documento ofical emitide por el instituto Peruano del Deporte. NIVEL ‘CONSIDERACIONES BONIFICAGON Nivel | Deportistas que hayan participado en Juegos Olimpicos y/o 20% campeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco primeros uestos, o hayan establecida récord o marcas olimpicas mundiales ypanamericanas Nivel2 | Denortistas que hayan participado en los Juegos Deportivos 16% Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se Ubiquen en los tres primeros lugares © que establezcan récord 0 marcas sudamericanas, Nivel3 | Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos: 2% ‘Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos. hhayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord Nivel | Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos 3% | Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados, Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y ‘btenido madallas de oro y/o plata. Nivel5 | Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos 4% Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas naclonales, ‘SUADRO DE MERITS PUNTAIE FINAL Puntaje Total= Evaluacién Curricular + Entrevista Finale Bonificacin Lic. FFAA (10% Entrevista Personal) Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificacién por Discapactdad (15% Puntaje Total) Curricular segin corresponds) ‘Se precisa que en los tres casos, la bonitcacién a otorgarser8 de aplicacién cuando el postulante haya aleanzado el puntaje minimo aprobatorio en la etapa de entrevista y puntaje total segdn corresponda. ‘CAPITULO Vi: DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO. - Pagina 9/31 GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES CUSCO (onreK “so scone na tee neemene 1, Declaratoria del proceso como desierto: El concurso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes ‘Supuestos: © Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minis. ‘+ Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje minimo requerido. 2. Cancelacién del proceso de seleccién: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin ser responsabilidad de la entidad: * Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso de seleccién, ‘© Por restrcciones presupuestales, + Otras debidamente justificadas. CAPITULO Vil: ALCANCES DEL PROCESO DE SELECCION, ‘+ Los concursantes podrén postular solo a una plaza convocada en el presente proceso de seleccién de personal ‘la adulteracién, falsficacién o falta de veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas, 0 la no Presentacién de los mismos determinaré la descalifcacién inmediata del postulante en cualquier etapa del proceso de seleccién, sin perjuicio de las acciones administrativas, judiciales y policiales a que hubiere lugar. * Los postulantes deben tener disponibilidad inmediata para incorporarse a prestar servicios y las funciones que se indiquen en la convocatoria, concordante con la presente norma, Cada una de as fases de la etapa del proceso es independiente y eliminator, I puntae finales el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las etapas de la evaluacién, se considera aprobado el mule como eninis sen ‘© El postulante que no consigne sus datos correctamente y no presente la documentacién en POF debidamente firmado (firma completa e idéntica al DN) y foliado con nmeros y letras, conforme a lo requerido, seré ellminado del proceso de concurso, En el momento de la entrevista, el postulante deberd contar con su DNI a la mano para verficar su identidad y evitar suplantacién y/o fraudes; y ubicarse en un ambiente con fondo blanco. CAPITULO Vill: IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION * No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabllitacién administrativa o judicial para el ejercicio de la profesién o cargo, para contratar con el Estado o para desempefiar funclén publica. ‘+ Estén impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen Impedimento, expresamente previsto por las isposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, funcién o cargo convocado par la entidad publica * Es aplcable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibicién de doble percepcién de ingresos establecida en el articulo 3° de la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Piblico, asi como el tope de ingresos rmensuales que se establezcan en las normas pertinentes. ‘CAPITULO IX: MECANISMOS DE IMPUGNACION * Sialgtin postulante considera que se haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca olesione un derecho 0 Interés legitimo, podré presentar un recurso de reconsideracion o apelacién para su resolucién respectiva segiin ‘orresponde conforme al TUO de a ley 27444. "= Los recursos de impugnacién se interponen dentro de los 15 dias habiles computados desde el dia siguiente de la ppublicacién del acto definitivo con el que concluye el proceso de seleccién (publicacién del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisin y publicacién de ls resultados finales del concurso. UNA VEZ CONCLUIDO EL PROCESO CAS 2-2021-GR-CUSCO-GRTCC, LOS CURRICULUMS VITAE DE LOS POSTULANTES ‘SELECCIONADOS DEBERAN SER ENTREGADOS EN FORMA FISICA EL DIA DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO EN LA OFICINA DE IUMANOS DE CAPITULO X. PERFIL DEL PUESTO ~ TERMINOS DE REFERENCIA DEL SERVICIO A CONTRATAR Pagina 10|31 GRICK “ous cnn sonoma GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES ccusco ‘OBJETO DEL SERVICK siguientes alcances: Contratar los servicios del personal que requieren las éreas usuarias de la GRTCC, bajos los. PERSONAL REQUERIDO: GERENCIA REGIONAL DE] CANTIDAD | CARACTERISTICAS DEL SERVICIO TRANSPORTES ¥ COMUNICACIONES.- PLAZAOL 7 "AUXILIAR | - AUXILIAR ADMINISTRATIVO ‘TERMINOS DE REFERENCIA - © Estudios secundaria completa, * Experiencialaboral en cargos afines no menor a1 af. = Experiencia en gestién publica. * Proactive ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO Recepcionar y distribuir los documentos ingresados Manejo del SIGA Redactar, archivar y revisar documentos Seguimiento de fos tramites administrativos de la Oficina; en la entidad y en el Gobierno Regional de Cusco. Recibir a los visitantes y gularlos a sus destinos correspondientes, Otras funciones que asigne el jefe de érea o responsable. Demés funciones que le designe su jefe inmediato. REMUNERACION '/-2,000.00 (dos mil con 00/100 soles), incluye montos yafllaciones por ley, asi como deduccién aplcable al trabajedor. GERENCIA REGIONAL DE ‘CANTIDAD ‘CARACTERISTICAS DEL SERVICIO TRANSPORTES Y COMUNICACIONES.- Z PLAZA 02 1 PROFESIONAL Ill —- PROFESIONAL DE PLANTA ‘TERMINOS DE REFERENCIA Titulo profesional en economia, administracion, contabilidad y/o Ingenieria colegiado y habiltada. Experiencia profesional no menor a2 afos. Experiencia en la administraci6n péblica no menor a1 afi. Con conocimientos en Gestion Publica, Proactive Con conocimientos en ofimtica. JA CCARACTERISTICAS DEL PUESTO ‘© Goordinar, revisar y supervisar las acciones y actividades de Implieancia técnicas administrtivas, contable y sistema de control interno respecto a procesos administratives Realizar informes, técnicos de especialidad, memoréndums y otros. CConocimientos de sistema de Inversion Publica CConocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado { Orientaci6n a logros de resultados o trabajo en equipo o capacidad analitica einiciativa Pagina 11{ 31 GRTCK “Moourconmumoonad-xosororrernena || CUSEO| . GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES CUSCO ‘> Trabajo bajo presién, Confidencialidad, tolerancia, ‘© Otras funciones que le asigne su jefe inmediato, REMUNERACION '$/ 3,255.00 (Tres mil doscientos cincuenta y cinco con 00/100 soles), incluye 'montos yafiliaciones por ley, asi como deduccién aplicable al trabajador. COFICINA DE ASESORIA JURIDICA.- CANTIDAD ‘CARACTERISTICAS DEL SERVICIO - PLAZA 03 1 PROFESIONAL II - PROFESIONAL DE PLANTA ABOGADO TERIMINOS DE REFERENCIA + Titulo profesional en derecho, colegiado y habitado + Experienia profesional no menar a dos (02) aos en entdades pleas yo privadas, + Experienca en a administracién publics no menor aun (62) ao ‘+ Diplomados en Gestin Piblicaoafnes. + Con canocimiento en informtca u ofimatice ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO ‘* Coordinar, revisar y supervisar las acciones y actividades de Implicancia juridica legal respecto a procesos administrativos. Realizar informes, opiniones legales, memorandums y otros, Proyectar convenios, dictémenes y resoluciones respecto a los procedimientos administrativos y actos de administracién. Elaborar contratos. Orientacién a logros de resultados o trabajo en equipo o capacidad analitica e iniclativa o Confidencialidad, tolerancia para trabajar bajo pr tras funciones que le asigne su jefe inmediato, REMUNERACION ‘S/ 3,255.00 (Tres mil doscientos cincuenta y cinco con 00/100 soles), incluye ‘montos y afiliaciones por ley, si como deduccién aplicabe al trabajador. COFICINA DE ASESORIAJURIDICA- | ‘CANTIDAD ‘CARACTERISTICAS DEL SERVICIO PLAZA 04 1 TECNICO II= TECNICO ADMINISTRATIVO TTERMINOS DE REFERENCIA Estudios universtarios en las carreras de derecho o afines. Experiencia laboral no menor de 06 meses en entidades pablicas y/o privadas. Capacitacion en el érea. Conocimiento en informstica u ofimatica. ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO (Organizar Ia documentacion que se emita en la Oficina de Asesoria juridic, Registrar los ingresos y egresos de documentacién del despacho Notificar alos administrados los actos administrativos de la GRTC ‘Mantener actualizado la data dela Oficina de Asesoria Juridica Redactar documentacién requerida por el asesor legal Confidencialidad, tolerancia para trabajar bajo presion. Pagina 12|31 “"ARIO DEL BICENTENARIO DEL PERU: 200 AROS DE INDEPENDENCIA” GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES CUSCO ‘+ Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. REMUNERACION 5/2385 00 (Bos mil rescertos veintcnco con 00/0030), inclaye montos Yafiacones por Ley, as come dedcinapleable al trabajador OFICINA DE PLANEAMIENTO,| CANTIDAD | CARACTERISTICAS DEL SERVICIO PRESUPUESTO Y MODERNIZACION. | PLAZA 05 1 PROFESIONAL Ii - PROFESIONAL DE PLANTA -PLANIFICADOR ‘TERMINOS DE REFERENCIA * Titulo profesional en Econom, Contabided o fines, colegiado y habitada, + experiencia profesional no menor a2 aos '* Experiencia laboral en Administracién Pablica y /o privada no menor de 1 afio en cargos afines. + Conocmients en Gestién bien + _proacivo. ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO Coordinar las acciones del proceso de planeamiento de la Gerencla Regional de Transportes y Comunicaciones,

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