ERGONOMIA

AÑO 2021

Lic.
Lic. Darío Oliviero
Prof. Guillermo Caballero

OBJETIVO DEL CURSO

• Suministrar a los asistentes del mismo, los conocimientos sobre
qué es la Ergonomía , como se relaciona con otras disciplinas, y
cuáles son las técnicas básicas para evaluar las máquinas,
herramientas y equipos de acuerdo a las características de los
sistemas humanos, en relación con el medio ambiente de
trabajo, para la optimización de los procesos laborales
productivos.

• Capacitar al alumno para el reconocimiento,

evaluación e interpretación de resultados y
control de riesgos relacionados con
Ergonomía en el trabajo y su entorno.

1
 ARTICULACIÓN DE LA ASIGNATURA CON OTROS
ESPACIOS CURRICULARES
Los CONOCIMIENTOS PREVIOS:
PREVIOS:
(Ya que conocen la materia al ser Técnicos Superiores en S.H.).
S.H.).
Las ASIGNATURAS BÁSICAS:
BÁSICAS:
Matemáticas;
Matemáticas; Química; Física; Higiene y Seguridad en el trabajo.
trabajo.
Las ASIGNATURAS DE APOYO:
APOYO:
Psicología;
Psicología; Estática y resistencia de materiales; Legislación laboral;
Sociología.

Que servirán de soporte fundamental para la construcción del

conocimiento y del razonamiento lógico,
lógico ambos necesarios para
los procesos de aprendizaje y el reforzamiento por parte de los
alumnos.
3

INTRODUCCION
¿QUE ENTENDEMOS POR ERGONOMIA?

Realizar las tareas más fáciles

Confort en el trabajo
Adaptación del trabajador a su puesto de trabajo
Interacción del hombre con su entorno.
Mayor productividad del recurso humano.
Asegurar que los humanos y la tecnología trabajen
en completa armonía, con equipos y tareas de
acuerdo con las características humanas ……

2
 Conceptos básicos de Ergonomía
 La ergonomía es una ciencia moderna

 El termino es actual pero en realidad siempre se realizó

ergonomía.
 La ergonomía no solo se aplica al trabajo.

 La ergonomía en el trabajo se suele también definir como

humanización del trabajo.
 El hombre busca adaptar el medio a sus necesidades y a sus
características propias.
Esto se llama ergonomía.
La teoría de la
evolución no hace
más que confirmar
que siempre se hizo
ergonomía .
5

“ERGONOMIA,
es lo que se debe hacer”

3
 ¿Porqué hacer Ergonomía?

“La aplicación de la ergonomía beneficia al

trabajador, al empleador y a todo el sistema ya
que mejora las condiciones del trabajo,
disminuye el riesgo de accidentes y de
enfermedades profesionales e incrementa el
confort, mejorando la calidad, la producción y
disminuyendo las pérdidas.”

¿Qué está pasando hoy?

• La mayoría de las empresas no implementan

procesos ergonómicos ni tampoco conceptos
Ergonómicos

• Los trabajadores por sí mismos mejoran sus

puestos de trabajo. ¿Ejemplos?

Aunque no siempre lo hacen del todo bien…

4
 ¿Se puede trabajar así?

10

5
 ¿Por qué hacer Ergonomía?

El Hombre

La Ley

El Negocio

11

El Hombre:
Hombre
Código de ética de la Comisión Internacional
de Salud Ocupacional
«El objetivo de la práctica de la salud ocupacional es promover y
proteger la salud de los trabajadores, mantener y mejorar su
capacidad y habilidad para el trabajo, contribuir al establecimiento y
mantenimiento de un ambiente seguro y saludable para todos, así
como promover la adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud»

• La protección del hombre en su trabajo tiene una razón

ética
• No se debe perder la salud en el mismo lugar adonde se va a
buscar el sustento para la vida

12

6
 La Ley
• Dec.
Dec. 658/96
• Res.
Res. MTESS 295/03
• Res.
Res. MTESS 37/10
• Dec. 49/2014
• Res. SRT 886/15 “Protocolo de Ergonomía”
• Resolución SRT 3345/15
• Resolución SRT 42/18
• Resolución SRT 13/20

En Argentina existen normativas que obligan al

empleador a proteger a sus empleados sobre los
factores de riesgos Ergonómicos que puedan existir
13 por la realización de su tarea

El Negocio
La sustentabilidad del negocio, una vez acotados los costos y
de haber logrado los niveles de producción y de calidad
deseados, entre otras variables depende del control de las
pérdidas y en este aspecto, la ergonomía es un factor decisivo
para reducir la siniestralidad, toda vez que reduce la cantidad
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Con un buen plan de ergonomía integrado todos ganan, el

trabajador gana en bienestar, salud, moral y satisfacción con el
empleo y la compañía consigue beneficios operacionales tales
como:
- reducción de costos médicos,
- reducción del ausentismo,
- disminución de desperdicios y re-
re-trabajos
14
- también aumento de la producción y la calidad.
calidad
Lic. Darío Oliviero - Lic. José Sycz

7
 Historia de la Ergonomía
La Ergonomía como ciencia fue comenzada por el Dr. Bernardino
Ramazzini en el año 1700 de nuestra era, desarrolló una labor tan
intensa e inteligente que ha perdurado a través de los años, y su obra DE
MORBUS ARTlFICUM DIATRIBA, se menciona cada vez que se trata el
tema de la salud ocupacional.
En un pasaje dice:
“Débese confesar que ocasiona no poco daño a los trabajadores
algunos oficios que desempeñan. Donde esperaban obtener
recursos para el propio mantenimiento y sostén familiar, hallan a
menudo gravísimas enfermedades y maldicen el arte a que se han
dedicado, en tanto se van alejando del mundo de los vivos”.
De estas consideraciones se deduce que el trabajo ocasiona riesgos.

La Seguridad e Higiene Industrial tiende a minimizar y/o evitar la

producción de estos riesgos.
La Ergonomía busca continuar con la reducción de los niveles de
riesgos hasta llegar a lograr la confortabilidad del trabajador en su puesto
laboral. 15

Tres hechos importantes, el descubrimiento de

la máquina de hilar, el telar mecánico y la
1774 máquina de vapor de James Watt, generaron un
gran cambio en la manera de organizar el
trabajo.
trabajo

1800

Es el siglo de la revolución industrial,

inicialmente en Inglaterra, luego en los
demás países de Europa y casi un siglo
más tarde en USA. En esta época se
diseñaban los puestos de trabajo en
función del producto y sin considerar al
trabajador.
16

8
 1900
Frederick Winslow Taylor apuntó a mejorar la productividad a partir del
crono análisis y los principios de administración científica, denominada
“Administración racional”, mediante la eliminación de tiempos
innecesarios, los movimientos innecesarios y la especialización de las
personas.
personas.

1911
Segunda revolución industrial. Henry
Ford instituye la línea de montaje,
montaje
modificando el sistema de trabajo en
todo el mundo, economizando más
aún los movimientos innecesarios,
evitando el desperdicio de tiempo y
mejorando notablemente la
productividad.
17

Estados Unidos, la productividad sigue en aumento,

como así también la especialización de los
trabajadores.
 Se comienza a seleccionar medicamente a los
trabajadores, buscando hombres de buena
1920/30/40 condición física y discriminando al personal
femenino.
 La producción se ajusta desde un centro de
control, siendo cada vez más exigente
 Se comienzan a diagnosticar las enfermedades
por trauma acumulativo.

1940
Se observa que los aviones de guerra
con cabinas mejor diseñadas y
adaptadas al cuerpo del piloto son
más efectivos.
efectivos
Al mismo tiempo se comienzan a
utilizar medidas antropométricas para
el diseño de la primer cápsula
espacial. 18

9
 En Oxford, Hywel Murrel tomando las raíces
griegas ergon:
ergon: trabajo y nomos: reglas,
1949 acuña el neologismo ergonomía y se funda
la Ergonomics Research Society

En adelante se comienza aplicar la ergonomía para adecuar los

puestos de trabajo a las personas observándose la correlación entre
trabajo confortable y productividad.

Especialistas e instituciones que dieron la base cada vez más sólida a

la ergonomía como la conocemos hoy, a Etienne Grandjean, Francois
Daniellou, Suzanne Rodgers, S. Snook y algunas instituciones tales
como Liberty Mutual, Fundación Mapfre, REFA y NIOSH entre otras

La ergonomía forma parte hoy día de la prevención de Riesgos

de Trabajo y se tiende a integrar dentro de la gestación de las
empresas, interconectando los aspectos de la calidad de los
servicios, la eficiencia de las tareas y las propias condiciones de
19
trabajo

Las dos ramas

En los países anglosajones, de criterios más formales, los
estudios teóricos y la aplicación profesional se orientaron hacia una
ergonomía ligada con la física y la matemática; el hombre fue
analizado en el laboratorio con el objetivo de generar “leyes o
normas” (“nomos”) estadísticas en las cuales basar su capacidad de
trabajo (“ergon”).
Esta ergonomía suele ser llamada “ human factor ”.

En los países eslavos y latinos, más ligados con lo social, los

estudios y aplicaciones indagaron con mayor profundidad en los
aspectos mentales y psicosociales que orientan el comportamiento
del ser humano en situación de trabajo.
Se la conoce como “ergonomía de la actividad” su aplicación
profesional se basa en el análisis de campo.
20

10
 Definición de Ergonomía
Etimológicamente:

Ergo: Trabajo y nomos: Ley (algunos autores Ley natural)

Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente
como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su
aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo al
hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de
vida.

Elabora normas móviles que exigen una constante

investigación y acciones simultáneas

21

Definición de LA O.I.T.
O.I.T
“Aplicación de las ciencias biológicas conjuntamente con las
ciencias de la ingeniería para alcanzar el ajuste óptimo
mutuo entre el hombre y su trabajo, cuyos beneficios se
miden en eficiencia humana y bienestar.”

Definición de la I.E.A.
I.E.A
Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) en agosto de 2000

“Disciplina científica dedicada al conocimiento de las

interacciones entre los seres humanos y otros elementos de
un sistema”
Tratándose de una actividad laboral, la definición sitúa al
trabajador en equilibrio dinámico con los medios de
producción.
22

11
 Definición de Ergonomía

«La Ergonomía es el término aplicado al campo de los estudios y

diseños, como interfase entre el hombre y la máquina para prevenir la
enfermedad y el daño, mejorando la realización del trabajo.

Intenta asegurar que los trabajos y tareas se diseñen para ser

compatibles con la capacidad de los trabajadores.»

Esta definición proviene de la Resolución 295 / 2003, que exige a las

empresas el cumplimiento de la misma, con el fin de disminuir la siniestralidad
y la incidencia de enfermedades profesionales.

23

Objetivos de la Ergonomía
•Seguridad
•Salud Hombre
•Calidad de vida

•Eficiencia
Trabajo
•Productividad

Bienestar humano
•Equilibrio
Productividad

24

12
 Otros objetivos de la ergonomía son:
son:
 Identificar, analizar y reducirlos riesgos laborales.
laborales
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo,
trabajo no
sólo bajo el concepto de las condiciones materiales, sino
también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de
que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y
la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y
eficacia.
 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las
organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes
de la población laboral existente.
 Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición
de útiles, herramientas y materiales diversos
25

“La ergonomía surge del concepto de que la actividad

laboral no es la máquina sola o el individuo solo o el
individuo manipulando la máquina, sino más bien la
investigación mancomunada para encontrar la
concordancia entre las posibilidades físicas de la
máquina y las propiedades psicológicas del
individuo”.

¿Qué sucede cuando un trabajo NO esta diseñado para

adaptarse el trabajador?:
En términos ergonómicos, un diseño deficiente en el trabajo,
significa que se espera demasiado del elemento
humano.
26

13
 Características de la Ergonomía
 Es ANTROPOCENTRICA:
Centrada en el hombre, en el análisis de la actividad humana.

 EL HOMBRE NO ES UNA VARIABLE DE AJUSTE:

Indaga en las situaciones laborales del hombre para que las

condiciones de trabajo permitan al trabajador crecer y
desarrollarse como persona.

 DISTINGUE ENTRE TRABAJO PRESCRITO (TAREA) Y

REAL (ACTIVIDAD)

 NO HAY TRABAJADORES PROMEDIO

27

Ergonomía: Campos que abarca

• Ergonomía física: Posturas, manipuleo, repetición, esfuerzos,
trastornos musculo-esqueléticos, lay-out / flujo de trabajo,
disconfort, iluminación y carga térmica, etc.

• Ergonomía cognitiva: Manifestaciones objetivas de los

procesos mentales, percepción, memoria, respuesta motora,
fatiga mental, interacciones hombre-máquina, entrenamiento y
aprendizaje, toma de decisiones , interfaces,

• Ergonomía organizativa: Sistemas socio-técnicos [grupos o

equipos de trabajo], administración de grupos, organización del
trabajo o del entrenamiento, diseño del ritmo de trabajo o
actividad, métodos, tiempos, nuevos sistemas de trabajo, trabajo
colaborativo, teletrabajo, virtualidad, …
28

14
 Nos centraremos en los conceptos de la
Ergonomía Física y en particular en los aspectos
de ésta que tienen que ver con las condiciones
y el medioambiente de trabajo según nuestra
legislación
[Anexo 1 Res.MT 295/2003]

29

Ciencias relacionadas con la Ergonomía

Ergonomía como multidisciplina

SEGURIDAD DEL TRABAJO

HIGIENE INDUSTRIAL
FISIOLOGÍA DEL TRABAJO
MEDICINA DEL TRABAJO
ANATOMIA
ANTROPOMETRÍA
BIOMECÁNICA
PSICOLOGÍA
SOCIOLOGÍA
INGENIERÍA
DISEÑO INDUSTRIAL
30

15
 Ámbito de aplicación
 La ergonomía se puede aplicar al estudio de cualquier actividad,
laboral o no, de las personas que realizan cualquier tarea o
desarrollan cualquier función.

 Así, una persona que precise desplazarse y decida utilizar un

transporte público, se convierte en usuario – operador de un
sistema complejo y, por tanto, objeto de análisis ergonómicos
complicados.

En ese sentido, la antropometría y el diseño físico de

los espacios deberá tener en cuenta:

 si el usuario es concreto o estadístico (cualquier

persona de un colectivo);

 Las posibles limitaciones físicas y perceptivas de

los mismos: discapacitados, niños, ancianos, etc,
bien respecto al diseño de barreras arquitectónicas
o a las condiciones operativas en condiciones
especiales. 31

LA ERGONOMÍA CONSIDERA
Y SE ENFOCA EN:
1. Cómo el trabajador hace su
trabajo.

2. Los movimientos y posiciones

corporales que se adoptan
mientras se trabaja.

3. Las herramientas y equipo que el

trabajador utiliza.

4. Cuáles son los efectos que todo

esto tiene en la salud y bienestar.
32

16
 Marco Conceptual De La Ergonomía En La Argentina

COMPETITIVIDAD
33

“Especificaciones técnicas de
Ergonomía” S/Res. 295/03
Causales a considerar para prevenir la enfermedad y el
daño por incompatibilidades entre la “máquina” y las
capacidades del “hombre”
“hombre”:
• El levantamiento manual de cargas
• Los trabajos repetitivos
• Las posturas extremas
• Vibraciones mano‐brazo y del cuerpo entero
• El estrés de contacto
• Estrés por el calor o frío
• La duración del trabajo
• Las cuestiones psicosociales
34

17
 Resolución 295/03
Definido el riesgo y sus agentes,
agentes la Resolución pasa a referirse a sus
consecuencias probables en términos de accidentes y enfermedades
laborales refiriéndose:
a) TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS, que consideran:
• trastornos musculares crónicos
• tendones (inflamación o lesión de los mismos)
• alteraciones en los nervios
• lumbago (zona lumbar)
• hombros
b) La Resolución Fija TME NO LABORALES:
• artritis reumatoide
• trastornos endocrinológicos (modificado 49/14)
• trauma agudo
• obesidad
• embarazo
• actividades recreativas

35

Definido el riesgo ergonómico por sus causales (agentes

de riesgo) y por sus consecuencias sobre la salud (trastornos
musculo esqueléticos), la Resolución plantea una estrategia
de control del riesgo en términos de INCIDENCIA Y GRAVEDAD
que denomina “Programa de Ergonomía Integrado”
compuesto por:
• Reconocimiento del problema
• Evaluación de los trabajos con sospecha de posibles
factores de riesgo
• Identificación y evaluación de los factores causantes
• Involucrar a los trabajadores bien informados como
participantes activos, y
• Cuidar adecuadamente de la salud para los trabajadores
que tengan trastornos musculo esqueléticos.

36

18
 Cuando se ha identificado el riesgo de los trastornos
musculo-
musculo-esqueléticos se deben realizar los controles de los
programas generales.

La Resolución 295/03, expresa estas Acciones en términos de

“Controles de ingeniería” y “Controles administrativos”.

La Resolución laVigilancia y participación de los

Trabajadores.

“No hay programa de ergonomía exitoso

sin la voluntad del empleador y la
participación de la fuerza de trabajo”.
Herramientas ¿METODOLOGICAS?
37

La ergonomía en la Argentina:
antecedentes legales
Debemos considerar fundamentalmente los agentes de riesgo
de enfermedades profesionales que, de acuerdo con la
definición, pueden considerarse “ergonómicos”.

Nos referimos a las “Posturas forzadas y gestos repetitivos”

que el Decreto 658/96 separa en “extremidad superior” y
“extremidad inferior”.

Los esfuerzos debidos a la manipulación de cargas.

La base sería la presencia de lesiones reconocidas como
producidas por accidentes laborales, incluyendo todas las
lesiones músculo-esqueléticas
(lumbalgias, esguinces, desgarros y luxaciones).
38

19
 La ergonomía en la Argentina:
antecedentes legales
La normativa vigente en las leyes 19587 y 24557 es escasa en materia de
“ergonomía”.
El término aparece en la Resolución SRT 043/ 97,
97 artículo 12: “Disposición
transitoria: cronograma para los exámenes periódicos”, haciendo referencia
a los plazos y frecuencia de los exámenes médicos a cargo de las ART´s. Y
dice: ...“trabajadores expuestos a vibraciones, ruidos, otros riesgos físicos y
riesgos ergonómicos, determinados por el Decreto 658/96 ....
correspondientes a las actividades que se detallan en los Anexos III y IV”

El Anexo II – “Exámenes a realizar” incluye solamente como riesgos

ergonómicos a las posiciones forzadas y los gestos repetitivos, mientras
que los Anexos III y IV determinan las actividades pasibles de registrar
dichos riesgos, nombrando por su CIIU a 140 actividades que incluyen
desde el 122017 (Corte, desbaste de troncos y madera en bruto) hasta el
7113112 (Transporte aéreo), pasando inclusive por todas las industrias
39 extractivas y manufactureras, y de la construcción.

La ergonomía en la Argentina:
antecedentes legales

El Decreto 911/96, en su artículo 43, expresa:

“Los trabajadores encargados de manipular cargas o

materiales, deben recibir capacitación sobre el modo de
levantarlas y transportarlas para no comprometer su
salud y seguridad.
El responsable de la tarea verificará la aplicación de las
medidas preventivas”

40

20
 DECRETO Nº 617/97, TÍTULO VI, ART. 24º:
24º:

a) En donde las condiciones de trabajo así lo permitan, se

debe reemplazar el manejo manual de cargas por la
utilización de elementos auxiliares para el transporte de
cargas.

b) El empleador... Informará al personal de las técnicas

correctas para el levantamiento y manejo de materiales en
forma manual.

(Que contradicción hay con la 295/03 y el peso permitido)

41

El Decreto 617/ 97 aporta lo siguiente:

“TITULO VI MANEJO DE MATERIALES
ARTICULO 24.- En las operaciones de manejo manual de materiales se
procederá de acuerdo con lo siguiente:
a) En donde las condiciones de trabajo así lo permita, se debe reemplazar el
manejo manual por la utilización de elementos auxiliares para el
transporte de cargas.
b) El empleador, asesorado por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo,
informará al personal de las técnicas correctas para el levantamiento y
manejo de materiales en forma manual.

La carga máxima a transportar manualmente (sin elementos auxiliares) por

trabajador será de CINCUENTA (50) kilogramos en un recorrido de hasta
DIEZ (10) metros. En caso de que el transporte manual conlleve la
superación de cualquiera de estos DOS (2) límites,
límites será obligatoria la
provisión por parte del empleador y la utilización por parte del trabajador,
de elementos auxiliares a fin de facilitar el transporte de los objetos.”
42

21
 Antecedentes legales

• Res.
Res. MTESS 295/03 Anexo I
Se reconocen los trastornos musculo esqueléticos
relacionados con el trabajo como un problema
importante de salud laboral que puede
gestionarse utilizando un programa de ergonomía
para la salud y la seguridad.

• Res.
Res. MTESS 37/10 Establece tipo y frecuencia de
exámenes médicos y el Cuestionario Direccionado.

43

Res. 37/ 2010 Art. 11. Apruébanse los ANEXOS I, II, III, IV y V como parte
integrante de la presente resolución.

1. Los estudios previstos en los ANEXOS I y II tienen el carácter de mínimos obligatorios,

quedando, no obstante, a criterio de los profesionales intervinientes la realización de
otros estudios que no
se hallen allí contemplados.

2. Los estudios del ANEXO II podrán sustituirse por otros que resulten equivalentes,
según el criterio de los profesionales intervinientes. A tal efecto, se entiende que
habrá equivalencia cuando los estudios alternativos posean igual o mayor
sensibilidad y especificidad que los previstos en el ANEXO II de la presente
Resolución.

3. Los Cuestionarios Direccionados, descriptos en los Anexos III, IV y V deberán ser

realizados a los trabajadores expuestos cuando se presenten los agentes de riesgo:
Sobrecarga en el uso de la voz; Iluminación Insuficiente y Gestos Repetitivos y
Posiciones Forzadas, respectivamente.
44

22
 Res. 463/2009 – Programa de Ergonomía
Se crea el Formulario de Relevamiento General de Riesgos Laborales (RGRL)
El RGRL está destinado a verificar el estado de cumplimiento de la normativa vigente, según
corresponda a la actividad de la Empresa (Dec. 351/79, 911/96 o 617/97):

45 Lic. Darío Oliviero – Lic. José Sycz

Decreto 49/2014
Listado de Enfermedades Profesionales. Decretos 658/96, 659/96 y
590/97. Modificaciones.
Decreto Nº 658/96 Listado de Enfermedades Profesionales.
Decreto Nº 659 fue aprobada la Tabla de Evaluación de Incapacidades
Laborales prevista por la Ley Nº 24.557.
Incorporase como inciso c) del artículo 2° del Decreto Nº 590/97, el
siguiente texto: “c) el costo de las prestaciones otorgadas por enfermedades
que se incluyan a partir de la fecha de vigencia de la presente incorporación
en el listado previsto en el artículo 6°, apartado 2 a) de la Ley Nº 24.557; en
un CIENTO POR CIENTO (100%) el primer año y un CINCUENTA POR CIENTO
(50%) el segundo año, a contar desde su inclusión en el Listado de
Enfermedades Profesionales. A partir del tercer año, las prestaciones
estarán íntegramente a cargo de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo”.
Nuevas Enfermedades Laborales?
AGENTE: aumento de la presión intra abdominal.
AGENTE: aumento de la presión venosa en miembros inferiores.
AGENTE: carga, posiciones forzadas y gestos repetitivos de la columna
vertebral lumbosacra 46

23
 Decreto 49/2014
• Hernia discal lumbosacra con o sin compromiso radicular que afecte
a un solo segmento columnario: se deben originar por tareas que
requieran de movimientos repetitivos y/o posiciones forzadas de la
columna vertebral lumbosacra que en su desarrollo requieran
levantar, trasladar, mover o empujar cosas pesadas.

• Sólo se tomarán como enfermedades laborales si las dolencias se

detectan transcurrido el período mencionado ( 3 años) mediante el
desempeño en jornada completa.
completa

• Al respecto, el decreto también establece que el órgano encargado

de la determinación de la incapacidad "deberá
deberá establecer
científicamente si las lesiones fueron provocadas por causa directa
trabajo excluyendo la influencia de
e inmediata de la ejecución del trabajo,
los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo".
47

Res SRT 886/2015 Bs. As., 22/4/2015

Protocolo de Ergonomía
ARTICULO 1° — Apruébase el “Protocolo de Ergonomía” que, como
Anexo I, forma parte integrante de la presente, como herramienta básica
para la prevención de trastornos músculo esqueléticos, hernias inguinales
directas, mixtas y crurales, hernia discal lumbo-sacra con o sin
compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario y várices
primitivas bilaterales.

El Anexo I está conformado por las:

Planilla N° 1: “Identificación de Factores de Riesgo”;
la Planilla N° 2 “Evaluación Inicial de Factores de Riesgo” integrada por las
planillas 2.A, 2.B, 2.C, 2.D, 2.E, 2.F, 2.G, 2.H y 2.I;
la Planilla N° 3: “Identificación de Medidas Preventivas Generales y Específicas”
necesarias para prevenirlos,
y la Planilla N° 4: “Seguimiento de Medidas Correctivas y Preventivas”. 48

24
 Resolución SRT 3.345/2015-
3.345/2015-
Límites máximos para tareas de traslado, empuje o tracción de objetos pesados.
Que mediante el Decreto N°N° 49 de fecha 14 de enero de 2014 se incorporaron nuevas
enfermedades al listado de enfermedades profesionales y en su Anexo I se establece
que la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) dictará las normas
complementarias tendientes a definir los valores límites de las tareas habituales en
relación al peso y tiempo de ejecución para aquellos movimientos (traslado, empuje o
arrastre de objetos pesados) no contemplados en la Resolución del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (M.T.E. Y S.S.) .) N° 295 de fecha 10 de
noviembre 2003.

Norma IRAM-ISO 11228-1:2014 específica los límites recomendados para las

operaciones de manipulación manual vertical y horizontal, además determina límites
para la masa acumulada en relación a la distancia. Que dichos límites corresponden
al cuerpo entero y son aplicables a una población activa adulta de buena salud y
procuran una protección razonable, teniendo en cuenta la fuerza, la frecuencia, la
duración, la altura de agarre y la distancia.

Que los parámetros psicofísicos ofrecen una forma de determinar, las fuerzas iniciales
y sostenidas aceptables, para hombres y para mujeres, teniendo en cuenta la altura
de los agarres, la distancia a recorrer y la frecuencia de repetición de las tareas de
empujar y tirar.
tirar. 49

Antecedentes legales
• Resolución SRT 42 / 2018
ARTÍCULO 1°.- Establécese que toda manipulación o desplazamiento en
obras o lugares de construcción y en todo ámbito donde desarrollen su
actividad laboral los trabajadores definidos en el artículo 3°, incisos c) y d)
del Decreto N° 911 de fecha 05 de agosto de 1996, de bolsas de
cemento cuyo peso sea superior a los VEINTICINCO KILOGRAMOS
(25 Kg.), se deberá realizar con la asistencia de medios mecánicos
adecuados.

ARTÍCULO 2°.- Determínase que el empleador alcanzado por la

obligación establecida en el artículo 1° de la presente, deberá llevar un
registro del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos
mecánicos utilizados en el transporte de los productos en bolsas.

25
 Antecedentes legales
• Resolucion SRT 13 – 2020
ARTÍCULO 1°.- Establécese que toda manipulación, transporte, distribución,
carga y/o descarga de productos cárnicos, cuyo peso sea superior a los
VEINTICINCO KILOGRAMOS (25 Kg.), que realicen trabajadores y se lleven a
cabo en empresas y/o establecimientos dedicados a la faena de ganado bovino,
ovino, porcino, equino, caprino, animales de caza mayor y/o menor o
industrialización de los mismos, o en su cadena de transporte y distribución
mayorista o minorista, se deberá realizar con la asistencia de medios mecánicos
adecuados.

ARTÍCULO 2°.- Determínase que en relación a los pesos inferiores a

VEINTICINCO KILOGRAMOS (25 kg.) se deberá observar lo establecido en la
Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
(M.T.E. Y S.S.) N° 295 de fecha 10 de noviembre de 2003, Anexo I respecto al
levantamiento manual de cargas (Tablas I, o II o III según corresponda), y a la
Resolución S.R.T. N° 3.345 de fecha 24 de septiembre de 2015 en lo concerniente
a traslado de objetos pesados y empuje o tracción de objetos pesados.

Factores de riesgo mapa conceptual

Copy Alberto A. Villa

52
Ingeniero Químico e Ingeniero
52

26
 Puesto de trabajo Presencia de trastornos musculoesqueléticos

Movimientos repetitivos Posturas forzadas Manipulación de cargas Factores adicionales

P.E.I.

Antecedentes Análisis secuencial Filmación, fotografía Información del trabajador

Evaluación (métodos)

Acciones preventivas Nivel de acción Acciones correctivas

Controles RESULTADOS
 Control periódico
De ingeniería Administrativos Vigilancia de la salud
 Retroalimentación

53
Riesgo ergonómico

54

27
 1ª Clase T. Práctico Nº 1:
Cuestionario

Lea la Resolución 295/03 Anexo I.

CONSIGNAS:
 Conteste el cuestionario que se le entrega.
 Las preguntas respondidas como falsas deben ser
fundamentadas en la misma hoja.
 La fecha de entrega limite será el día Jueves 18 de Marzo

55

MUCHAS GRACIAS
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