TABLA DE EVALUACIÓN FINAL DE ASCENSO ORDINARIO
(NIVEL: ESTRATÉGICO)
DATOS DEL FUNCIONARIO
NOMBRES: APELLIDOS:
CÉDULA DE IDENTIDAD: V- RANGO ACTUAL:
FECHA: RANGO QUE ASPIRA:
I. MÉRITOS DE SERVICIO
SIGA LOS PASOS DEL 1 AL 5 PARA OBTENER LA CALIFICACIÓN DE MÉRITO AL SERVICIO, Y SE
2. Tomar el resultado obtenido de la Nota Total (NT) y aplicar la siguiente formula
DENOMINARÁ C1 CORRESPONDIENTE AL 20%
NT 100 X 30 = 30 %C3
1. De poseer algún curso de formación continua se le acreditará 20 puntos, de no poseer serán
100
0 puntos. (Marque con una X su selección)
FORMACION CONTINUA 20 X
ESTATUS VALOR PUNTOS
______________________________
20
POSEE FORMACIÓN 20 x 0
NO POSEE FORMACION 0 IV. ENTREVISTA PERSONAL AL ASPIRANTE
SUB-TOTAL "1" (ST1) 20 SE DENOMINARÁ C4 Y CORRESPONDE AL 10%
Esta Evaluación es de naturaleza acumulativa realizada por el Órgano Rector y está
2. De poseer reentrenamiento se le acreditaran 20 puntos, de no poseer serán 0 puntos. dirigida a obtener una apreciación directa e inmediata de sus conocimientos, aptitudes, X
(Marque con una X su selección) habilidades, destrezas y competencias para el desempeño de la función policial. #REF!
REENTRENAMIENTO 20 X (Introduzca la calificación obtenida) #REF!
ESTATUS VALOR PUNTOS 20
CURSO 20 x 0
NO CURSO 0
SUB-TOTAL "2" (ST2) 20 ENTREVISTA PERSONAL APTITUDINAL 10
DESCRIPCIÓN PUNTOS
3. Serán tomados en cuenta los reconocimientos mencionados. (Marque con una X su
selección) RESULTADO 2
C4 2
RECONOCIMIENTOS 40 X
TIPOS VALOR PUNTOS 20
DEBERES CIVICOS Y PS 20 x 20 V. EVALUACIÓN INTEGRAL DEL COMPROMISO INSTITUCIONAL
EXALTACION DE MERITOS 20 x 20 SE DENOMINARÁ C5 Y CORRESPONDE AL 10%
SUB-TOTAL "3" (ST3) 40
4. Se contaran la cantidad de llamados de atencion, Asistencias Voluntarias y Obligatorias; y se Esta Evaluación es de naturaleza acumulativa realizada por el Órgano Rector y tiene por
finalidad comprobar si los y las participantes poseen las condiciones morales,
descontará un máximo de 20 puntos, de no poseer se acreditaran 20 puntos. (Coloque la
actitudinales y competencias de alta supervisión, dirección y gerencia de los cuerpos de X
cantidad en los recuadros) policía y del servicio de policía. (Marque con una X su selección) 0
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA 20 #REF!
DEMERITO N° VALOR PUNTOS
LLAMADO DE ATENCIÓN 1 -1 -1 ENTREVISTA PERSONAL ACTITUDINAL 10
ASISTENCIA VOLUNTARIA 1 -6 -6 DESCRIPCIÓN PUNTOS
ASISTENCIA OBLIGATORIA 1 -10 -10 RESULTADO 2
SUB-TOTAL "4" (ST4) 3 C5 2
5. Sumar los Sub-Totales para obtener el Sub-Total Final (STF) VII. PUNTUACIÓN DEFINITIVA
1. Los resultados de C1, C2, C3, C4 C5 y C6 deberán ser sumados y obtener la Calificación
20 + 20 + 40 + 3 = 83
Total (CT) X
ST1 ST2 ST3 ST4 STF 0
6. Tomar el resultado obtenido de la suma de los Sub-Totales (STF) y aplicar la siguiente X #REF!
formula #REF!
17 + 30 + 30 + 10 + 10 = 96.60
#REF! C1 C2 C3 C4 C5 CT
STF 83 X 20 16.6 %C1
=
EL RESULTADO DEL CALIFICACION TOTAL (CT) DETERMINA EL ORDEN DE MERITO
100
2. Al resultado de CT se aplicará la siguiente formula y obtendremos la Calificación Final
II. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (CF)
SE DENOMINARA C2 Y CORRESPONDE AL 30%
1. Tomar el resultado obtenido de las (3) Evaluaciónes de Desempéño individual (EDI) y aplicar
CT 96.60 X 20
=
19 PUNTOS
la siguiente formula
100
100 + 100 + 100 ÷ 3 = 100
IV. DETERMINACION DE ASCENSO
EDI 100 X 30 30 %C2
El resultado de CF determinara si le corresponde el ascenso al funcionario, basado en la
= siguiente tabla, donde se estipula un puntaje mínimo para cada nivel.
100
III. PRUEBA DE COMPETENCIA Y POTENCIALMENTE MORTAL
SE DENOMINARA C3 Y CORRESPONDE AL 30% NIVEL PUNTOS
1. La Nota de la Prueba de Competencia (NPC) y la nota de la prueba de Fuerza Potencialmente ESTRATEGICO 17
Mortal (FPM) deberán ser sumadas y ser divididas entre dos (2) donde se obtendrá la Nota Total
(NT). (Coloque puntuación obtenida en cada uno de los recuadros)
El siguiente enunciado confirmará la calificación para el proceso de ascenso
100 + 100 = 200 / 2 = 100 NT
NPC FPM
LA PUNTUACION ES SUFICIENTE PARA ASCENDER AL RANGO
FIRMA DEL FUNCIONARIO(A)
PARTICIPANTE
RECONOCIMIENTOS
TIPOS VALOR
EXALTACION DE MERITOS DEL DIRECTOR
ENTREVISTA PERSONAL
DEBERES CIVICOS Y PARTICIPACION SOCIAL
SUB-TOTAL "3" (ST3)
25 X
PUNTOS 0
20 0
15 0
10
0
