SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO Código: EMHSA-SSOMA-RGL-00

REGLAMENTO INTERNO DE Versión: 00

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha de aprobación:
16/08/21

REGLAMENTO
INTERNO DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

ING. Sharol Castro Yta Comité SST Lourdes Ihue Ramirez

FIRMA FIRMA: FIRMA

CARGO: Miembro Titular comité

CARGO: SUPERVISOR HSEC CARGO: GERENTE GENERAL
SST

FECHA: 16/08/2021 FECHA: 16/08/2021 FECHA: 16/08/2021

 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTACIÓN

EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A. establece la vigencia del presente Reglamento Interno de
Seguridad y salud en el trabajo, como un instrumento de uso obligatorio para todos los trabajadores
de la Empresa que laboren o presten sus servicios al interior de sus instalaciones o lugares donde
desarrollen su actividad y sin excepción de naturaleza de función; su finalidad es promover y
contribuir al fortalecimiento de una cultura de prevención de riesgos laborales, así como garantizar
la salud, la integridad física y aportar con la conservación del ambiente de trabajo, dentro del marco
de las normas legales vigentes.

La Empresa, reconoce la importancia de que el personal se involucre, comprometa y participe en el

proceso de mejora a favor de la prevención de los riesgos laborales; por ello el presente documento
se difunde en físico, así como a través de los medios electrónicos digitales internas.

El Reglamento Interno de Seguridad y salud en el Trabajo - RISST - es un documento dinámico que

responde a las características propias del giro de negocio de nuestra Empresa, por tal razón se
encuentra permanentemente en revisión y mejora por parte de nuestra organización y es aprobado
por el Comité de Seguridad y salud en el trabajo.

El éxito de nuestra empresa se caracteriza por ser una organización competitiva y segura, por lo que
es responsabilidad de cada trabajador el fiel cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y
salud en el trabajo.

Espinar, agosto del 2021

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SLUD EN EL TRABAJO

CSST

2
 Índice
I. PRESENTACIÓN ............................................................................................................................................ 6
II. RESUMEN EJECUTIVO................................................................................................................................... 6
TÍTULO I ................................................................................................................................................................ 7
OBJETIVOS Y ALCANCES ........................................................................................................................................ 7
CAPÍTULO 1 ...................................................................................................................................................... 7
Objetivos .......................................................................................................................................................... 7
CAPÍTULO 2 ...................................................................................................................................................... 7
Alcance ............................................................................................................................................................. 7
CAPÍTULO 3 ...................................................................................................................................................... 7
Base legal ......................................................................................................................................................... 7
CAPÍTULO 4 ...................................................................................................................................................... 8
Términos y definiciones ................................................................................................................................... 8
TÍTULO II ............................................................................................................................................................. 14
LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................... 14
CAPÍTULO 1 .................................................................................................................................................... 14
Liderazgo y compromiso: ............................................................................................................................... 14
CAPÍTULO 2 .................................................................................................................................................... 16
Política de Seguridad y Salud Ocupacional .................................................................................................... 16
TÍTULO III ............................................................................................................................................................ 17
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA, SUPERVISORES, COLABORADORES Y MIEMBROS DEL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................................................. 17
CAPÍTULO 1 .................................................................................................................................................... 17
Atribuciones y obligaciones de la empresa.................................................................................................... 17
CAPÍTULO 2 .................................................................................................................................................... 18
Atribuciones y obligaciones de los encargados de contrato y supervisores ................................................. 18
CAPÍTULO 3 .................................................................................................................................................... 19
Atribuciones y obligaciones de los colaboradores ......................................................................................... 19
CAPÍTULO 4 .................................................................................................................................................... 20
Atribuciones y obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................ 20
CAPÍTULO 5 .................................................................................................................................................... 21
Registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo .......................... 21
TÍTULO IV............................................................................................................................................................ 22
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA OPERACIÓN ................................................................................ 22
CAPÍTULO 1 .................................................................................................................................................... 24
3
 Operación de Mantenimiento ....................................................................................................................... 24
CAPÍTULO 2 .................................................................................................................................................... 28
Operación de equipo móvil liviano ................................................................................................................ 28
CAPÍTULO 3 .................................................................................................................................................... 29
Operación de Limpieza................................................................................................................................... 29
CAPÍTULO 4 .................................................................................................................................................... 31
Procedimientos e instrucciones ..................................................................................................................... 31
TÍTULO V............................................................................................................................................................. 31
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS ....................................... 31
CAPÍTULO 1 .................................................................................................................................................... 31
Trabajos Administrativos ............................................................................................................................... 31
CAPÍTULO 2 .................................................................................................................................................... 31
Herramientas manuales y equipos ................................................................................................................ 31
CAPÍTULO 3 .................................................................................................................................................... 32
Levantamiento de Cargas............................................................................................................................... 32
CAPÍTULO 4 .................................................................................................................................................... 33
Trabajos de Alto Riesgo – PETAR ................................................................................................................... 33
CAPÍTULO 5 .................................................................................................................................................... 33
Manejo, transporte y almacenamiento de materiales en general, materiales y sustancias químicas
peligrosas ....................................................................................................................................................... 33
TÍTULO VI............................................................................................................................................................ 34
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS .................................................................................................. 34
CAPÍTULO 1 .................................................................................................................................................... 34
Planes de Contingencias ................................................................................................................................ 34
CAPÍTULO 2 .................................................................................................................................................... 35
Respuestas a Emergencias ............................................................................................................................. 35
CAPÍTULO 3 .................................................................................................................................................... 35
Equipos para Emergencias ............................................................................................................................. 35
CAPÍTULO 4 .................................................................................................................................................... 35
Simulacros ...................................................................................................................................................... 35
TÍTULO VII........................................................................................................................................................... 36
RÉGIMEN DISCIPLINARIO ................................................................................................................................... 36
Faltas Leves. - ................................................................................................................................................. 36
Faltas Considerables. - ................................................................................................................................... 36
Faltas Graves. - ............................................................................................................................................... 36
TITULO VIII.......................................................................................................................................................... 39

4
DISPOSICIONES FINALES ..................................................................................................................................... 39
III. APROBACIÓN.......................................................................................................................................... 39

5
 I. PRESENTACIÓN

A todo el personal de EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A. se le presenta el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST). Las disposiciones contenidas en el presente reglamento
han sido preparadas con el objeto de proporcionar a los colaboradores y demás involucrados, los
elementos necesarios para evitar accidentes y hacer el trabajo más seguro.
EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A. está comprometido a lograr el más alto desempeño en Seguridad
y Salud Ocupacional, siendo el RISST una herramienta importante para la acción y la cultura
preventiva. Es fundamental que cada uno de los colaboradores tenga un ejemplar de este
documento, quienes además recibirán la capacitación respectiva con el fin de que puedan cumplir
estrictamente su contenido.
EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A. velará por el cumplimento del presente reglamento y reconoce la
importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal, buscando avanzar en las
mejoras en la prevención de los riesgos laborales.
El presente reglamento será revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo de EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A.

II. RESUMEN EJECUTIVO

EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A.C, empresa intermediación laboral se dedica al rubro de

Limpieza en: casas, edificios, oficinas y operaciones; Trabajos menores en: Albañilería, jardinería,
conducción vehicular, carpintería, electrotecnia, almacén, pintores, gasfitería, cuenta con un turno
de trabajo, teniendo nuestra sede principal en Espinar.

Nuestro posicionamiento es original y único. Esto es lo que hace que nuestra empresa sea
diferente. EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A.C ofrecemos una amplia gama de servicios que
contribuyen al desempeño y al progreso de nuestros clientes estratégicos.

6
 TÍTULO I
OBJETIVOS Y ALCANCES

CAPÍTULO 1

Objetivos

Art. 1°. - El presente reglamento, tiene como objetivo general:

El prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura

de prevención de riesgos laborales en las actividades que realiza EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A.

Art. 2°. - Y como objetivos específicos:

a) Desarrollar una cultura preventiva de seguridad y salud en todos los colaboradores, proveedores,
contratistas y todos quienes presten servicios a EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A., elevando el
nivel de conciencia y promoviendo la participación activa en la prevención y control de los riesgos.
b) Establecer las normas internas de seguridad y salud de la empresa y velar por el cumplimiento de
las mismas.
c) Garantizar las condiciones de seguridad para salvaguardar la integridad física y bienestar de los
colaboradores y otros involucrados, mediante la prevención de accidentes de trabajo.
d) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y ambiente en el
trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud y las instalaciones en las diferentes actividades.

CAPÍTULO 2

Alcance

Art. 3°. - Este reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla EMPRESA
MULTIPLE HUISA S.A., estableciendo funciones y responsabilidades que en materia de seguridad y salud
en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos nuestros colaboradores, personal sujeto a modalidades
formativas laborales y visitas en donde EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A. realice sus actividades.

CAPÍTULO 3

Base legal
La base legal que sustenta el presente reglamento es la siguiente:

− Constitución Política del Perú 1993 Título I. De la Persona y la Sociedad; CAPÍTULO II. De los
Derechos Sociales y Económicos.
− Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
− D.S. N° 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
− D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
− Ley nº 30222 ley que modifica la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
− D.S. N° 006-2014-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(en adelante, RLSST) aprobado por Decreto Supremo No. 005-2012-TR.
− Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad – 2013 RESOLUCIÓN
MINISTERIAL N° 111-2013-MEM/DM. 27 de marzo de 2013.

7
 − R.M. 375-2008-TR Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico.
− R.M. N°312-2011/MINSA Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guía de diagnóstico
de los exámenes médicos obligatorios por actividad”.
− R.M. 571-2014/MINSA Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guía de diagnóstico de
los exámenes médicos obligatorios por actividad, modificatoria de R.M N°N312-2011.
− D.S. Nro. 003-98-SA del 14.04.98- Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
− D.S. N° 019-2006TR, Reglamento de la ley de Inspección del Trabajo.
− D.S. N° 015-2008-SA Aprueban Reglamento de la Ley 28075 Ley General para la Prevención y
Control De Riesgos de consumo de trabajo.
− Reglamento Nacional de Edificaciones.
− Código Nacional de Electricidad.
− Reglamento Nacional de Construcciones.
− Normas Técnicas Peruanas.

CAPÍTULO 4

Términos y definiciones

Para los fines del presente Reglamento, se emplearán los siguientes términos:

Accidente de Trabajo
Todo suceso repentino por causa de actividades laborales y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
1) Accidente leve: Cuando el resultado de la evaluación médica, determina en el accidentado un
descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales (DS 005-2012-
TR).
2) Accidente Incapacitante: El resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso,
ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Según el grado de incapacidad los accidentes de
trabajo pueden ser: (DS 005-2012-TR).

2.1 Total, Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su

organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
2.2 Parcial Permanente: Si la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de
las funciones del mismo.
2.3 Total, Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del mismo

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 3) Accidente Mortal: Si las lesiones producen la muerte del trabajador.

Causas de los Accidentes

Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se dividen en:

1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del

empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud
en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
2.1 Factores Personales. - Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador
2.2 Factores del Trabajo. - Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación, entre otros.
3. Causas Inmediatas. - Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.
3.1. Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede
causar un accidente.
3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador
que puede causar un accidente.
Auditoría
Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Autoridad Competente
Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar
el cumplimiento de las disposiciones legales.

Capacitación
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de
competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la
seguridad y la salud.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores,
con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.

9
Condiciones y Medio de Trabajo
Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia en la generación de riesgos que
afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:
− Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás
elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
− La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes físicos,
químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
− Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la utilización o
procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generación
de riesgos para los trabajadores.
− La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales, incluidos los factores
ergonómicos y psicosociales.

Contratista
Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y
condiciones convenidos.

Control de riesgos
Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en la evaluación de riesgos.
Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su
cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.

Cultura de seguridad o cultura de prevención

Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención
de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización.

Emergencia
Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de riesgos y
procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.

Enfermedad profesional u ocupacional

Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos relacionada al
trabajo.

Empleador
Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores.
Equipos de Protección Personal (EPP)

10
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de
uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP
son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.

Ergonomía
Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar
efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Evaluación de riesgos
Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad
de los mismos proporcionando la información necesaria para que el empleador se encuentre en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones
preventivas que debe adoptar.

Exposición
Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un determinado nivel de riesgo para
los trabajadores.

Gestión de la Seguridad y Salud

Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la
producción, calidad y control de costos.

Gestión de Riesgos
Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más
adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se
obtienen los resultados esperados.

Identificación de Peligros
Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus características.

Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no
sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

Inducción u Orientación
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su
labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
11
 − Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política,
beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral del
empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
− Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento
necesario que lo prepara para su labor específica.

Investigación de Accidentes e Incidentes

Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren
para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad
y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia de los mismos.

Inspección
Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones legales. Proceso de
observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de
protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.

Lesión
Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional.

Lugar de trabajo
Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde tienen que
acudir para desarrollarlo.
Mapa de Riesgos: Puede ser:
− En el empleador u organización: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los
servicios que presta.
− A nivel Nacional: Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a
nivel nacional subregional sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas
como riesgos para la operación segura de una empresa u organización.

Medidas de prevención
Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se
encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que
generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de
sus labores. Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de los
empleadores.

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Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos,
procesos y ambiente.

Prevención de Accidentes
Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y
organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el
trabajo.

Primeros Auxilios
Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que ha sufrido un accidente o
enfermedad ocupacional.

Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos

Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos o
psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que
establezca la legislación nacional y que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
que los desarrollen o utilicen.

Representante de los Trabajadores

Trabajador elegido, de conformidad con la legislación vigente, para representar a los trabajadores en
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las
personas, equipos y al ambiente.

Salud
Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social, y no meramente
la ausencia de enfermedad o de incapacidad.

Salud en el trabajo
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador,
atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

Seguridad
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no
agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos
humanos y materiales.
13
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política,
objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en
el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores
mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en
el mercado.

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones,
instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de veinte (20)
trabajadores.

Trabajador
Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador
privado o para el Estado.

TÍTULO II
LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

CAPÍTULO 1

Liderazgo y compromiso:

Art. 4°. - La Dirección General, quien recibe el apoyo del comité, ejerce un firmeliderazgo en materia de
seguridad y salud en la empresa, encontrándose involucrada y comprometida en proveer y mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.

La Gerencia se compromete:
a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para
la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud, a fin de lograr su éxito en la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de
disposiciones que contiene el presente Reglamento.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
d) Operar en concordancia con las prácticas aceptables en el rubro minero y con pleno cumplimiento
de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.

14
 e) Promover la cooperación y la comunicación con los trabajadores y visitas. A fin de aplicar los
elementos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo dentro de las instalaciones
de trabajo.
f) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá, entrenará,
capacitará y formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo en el lugar de
trabajo.
g) Exigir a los trabajadores el cumplimiento con las normas aplicables de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
h) Promover la participación activa de todos los colaboradores de la organización en el sistema de
gestión de Seguridad, Salud y medio ambiente dentro de las instalaciones de la compañía minera
Antapaccay
i) Incentivar a los colaboradores en las buenas prácticas de seguridad y al reconocimiento en público de buenas
prácticas en HSE, además de estimular a través de una sana competencia entre compañeros de área
eligiendo al colaborador seguro y ambientalmente responsable del mes.

Art. 5°. - EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A. establece su compromiso con la prevención de incidentes,
lesiones, dolenciasy enfermedades ocupacionales, el cumplimiento de la normativa legal y otros a los que
se suscriba, relacionados a sus peligros y riesgos, a la mejora del desempeño de su sistema de gestión y
la mejora continua, a través de su Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Nos comprometemos a brindar ambientes de trabajo seguro y clima laboral donde se prevengan las
enfermedades evaluando los peligros / riesgos bajo la jerarquía de controles para una mayor eficiencia en
la reducción de lesiones.
En las distintas áreas de trabajo edificaciones ( obras menores) y limpieza .

15
CAPÍTULO 2

Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Artículo 6°. - EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A. establece su siguiente Política en Seguridad, Salud
Ocupacional y Medioambiente:

16
 TÍTULO III
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA, SUPERVISORES,
COLABORADORES Y MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

CAPÍTULO 1

Atribuciones y obligaciones de la empresa

Art. 7°. - Obligaciones del Empleador: a través de la Alta Dirección, está obligada a:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los colaboradores en el desempeño de todos los aspectos

relacionados con su labor.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de prevención y protección
existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar los exámenes médicos ocupacionales de los colaboradores de acuerdo a los riesgos
propios del trabajo realizado y en cumplimiento de las normas legales vigentes.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de
elecciones democráticas.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de SST, asignando los recursos
necesarios.
g) Garantizar oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el
centro y puesto de trabajo o función específica:
a. Al momento de la contratación
b. Durante el desempeño de la labor
c. Ante cambios en la función, puesto de trabajo o en la tecnología.

Art. 8°. - Asimismo se deberá considerar las siguientes medidas de prevención:

a) Identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos, sin excepción, a través del área encargada de
seguridad y salud ocupacional de la empresa, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de
controles a aquellos que no se puedan eliminar.
b) Orientar el diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y
métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, a garantizar la salud y seguridad
del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si
no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de
las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y evaluación de desempeño en
base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual, de acuerdo a la operación.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

Art. 9°. - Asumir totalmente los costos de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud
ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

17
Art. 10°. - Establecer las medidas e instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que
constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los colaboradores, estos puedan
interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico
donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido
ocontrolado.

Art. 11°. - Garantizar la consulta a los colaboradores antes de que se ejecuten los cambios en las
operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en su seguridad
y salud.

Art. 12°. - Informar a los colaboradores:

a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con
los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.

b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de
trabajo y los relativos a la evaluación de su salud.

CAPÍTULO 2

Atribuciones y obligaciones de los encargados de contrato y supervisores

Art. 13°. - Considerar las competencias personales, profesionales y de género en materia de seguridad y
salud al momento de asignar labores, considerando los factores que puedan afectar a los trabajadores.

Art. 14°. - Transmitir a los colaboradores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos
necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como
las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.

Art. 15°. -Controlar y registrar que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y
protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y/o específico.

Art. 16°. - Prever que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los colaboradores.

Art. 17°. - Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.

Art. 18°. - Realizar una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los colaboradores o
cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las
causas y tomar las medidas correctivas al respecto.

Art. 19°. - Modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuados e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los colaboradores.

Art. 20°. - Proporcionar a los colaboradores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de
trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar
en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud.

18
Art. 21°. - Adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de
indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la
seguridad y salud de los colaboradores.

Art. 22°. - Verificar el cumplimiento del reglamento y las normativas legales e internas por parte de los
colaboradores y personal externo en cada una de las operaciones.

Art. 23°. - Reportar a su superior inmediato, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente,
accidente o enfermedad del personal a su cargo, cumpliendo los procedimientos establecidos por la
empresa.

Art 24°. - No permitir el reingreso del personal, a laborar, sin la respectiva alta laboral, después de un
accidente o enfermedad.

CAPÍTULO 3

Atribuciones y obligaciones de los colaboradores

Art. 25°. - Todo colaborador de EMHSA tiene derecho:

a) Comunicarse libremente con los supervisores o líderes de trabajo en caso de inspecciones.

b) Estar protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas que se originen
como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el
trabajo.
c) A ser transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menos cabo de sus derechos remunerativos
y de categoría.
d) Examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.
e) Elegir a sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la
identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan los resultados de
las evaluaciones, sugieren medidas de control y hacen seguimiento de estas.
g) Negarse a realizar actividades en las que encuentre condiciones de riesgo evidentes que pongan
en riesgo su vida o integridad física.
h) Participar activamente en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Art. 26°. - Todo colaborador de EMHSA tiene la obligación de:

a) Cumplir con las políticas, reglamentos, estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro
establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la empresa como
por sus clientes.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su
uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no ha
sido previamente autorizado y capacitado.
d) Reportar a su representante o delegados de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional, cumpliendo los procedimientos
establecidos por la empresa.
e) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales.

19
 f) Participar obligatoriamente en toda capacitación y actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que la empresa organice, dentro de la jornada de trabajo.
g) Someterse a los exámenes médicos ocupacionales a que estén obligados por norma expresa o por
normativa interna de la empresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
h) Comunicar a su jefatura directa todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud en las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que así lo requieran; caso contrario
es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
j) Los trabajadores o sus representantes en seguridad y salud, tienen la obligación de revisar los
programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el
fin de mejorar la efectividad de los mismos.
k) No alterar, desplazar, destruir o dañar, ya sea por acción u omisión, los dispositivos, avisos de
seguridad, aparatos, implementos, equipos de protección personal o sistemas destinados para su
protección o la de otras personas.
l) Todos los colaboradores se encuentran prohibidos de ingresar a laborar bajo la influencia de alcohol
y/o drogas, o introducir dichos productos, así como comercializarlos, consumirlos o fomentar su
consumo.
m) Informar a su supervisor o jefe inmediato cualquier lesión o exposición a enfermedad con la que se
está presentado previo al inicio a sus labores.
n) Cumplir con las demás obligaciones establecidas por las normas legales y las disposiciones que
rijan al interior de la empresa.
o) Todos los colaboradores se encuentran prohibidos de fumar en el centro de trabajo.

CAPÍTULO 4

Atribuciones y obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Art. 27°. - Serán funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para
el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad
y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual será distribuido a todos
los colaboradores.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los colaboradores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos colaboradores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h) Hacer cumplir el presente reglamento, así como por los dispositivos legales, normas internas y
las especificaciones técnicas vigentes en materia de seguridad y salud ocupacional.
i) Asegurar que los colaboradores conozcan los reglamentos, normativas, especificaciones técnicas
y demás materiales de trabajo relativo a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo
k) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones observando y reportando riesgos.
l) Participar en la investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales, emitir las medidas
correctivas pertinentes y verificar la eficacia de las mismas, a fin de evitar la recurrencia.
20
 m) Hacer recomendaciones apropiada para la mejora de las condiciones y ambiente de trabajo, hacer
seguimiento a las medidas adoptadas y verificar la eficacia de las mismas.
n) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
por el área de HSE.
o) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
p) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
q) Reportar a la Dirección General la siguiente información:
a. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
b. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) días de ocurrido.
c. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
d. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
r) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
s) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

CAPÍTULO 5

Registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Art. 28°. - Los principales documentos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa son:

a) La Política y Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).
d) El mapa de riesgos.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Art. 29°. - Los registros que se detallan a continuación también forman parte del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de EMHSA. La empresa procurará mantenerlos al día y conservarlos de
acuerdo a lo que disponen las normas vigentes:
a) Registro de accidentes e incidentes de trabajo en el que deberá constar la investigación y las
medidas correctivas adoptadas.
b) Registro de enfermedades ocupacionales.
c) Registro de exámenes médicos Ocupacionales.
d) Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgos ergonómicos
y psicosociales.
e) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud.
f) Estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.
g) Registro de equipos de seguridad y emergencia.
h) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
i) Registro de auditorías
Art. 30°. - Los registros mencionados en el artículo anterior se deberán conservar por los periodos indicados
por las normativas legales vigentes.

21
Art. 31°. - El IPERC es un documento interno de gestión de la seguridad y salud en el trabajo que contiene
la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y controles de la empresa. Este documento debe
contener información actualizada sobre los principales riesgos de la empresa y servirá de base para la
elaboración del mapa de riesgos.
Art. 32°. - El mapa de riesgos es la representación gráfica elaborada generalmente a través de un plano,
sobre las condiciones de trabajo y principales riesgos existentes en cada área de trabajo. La empresa podrá
emplear diversas técnicas para su elaboración y contará para ello con la participación de los trabajadores y
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 33°. - El mapa de riesgos deberá ser exhibido en un lugar visible de la empresa, para conocimiento de
sus colaboradores, personal sujeto a modalidades formativas, visitantes y todos aquellos que tengan acceso
a EMHSA.

TÍTULO IV

ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA OPERACIÓN

Art. 34°. - Para todas las actividades de EMHSA se debe considerar siempre lo siguiente:

a) Está prohibido ingresar a las áreas restringidas o no autorizadas, a menos que el trabajador cuente
con un permiso especial extendido por el responsable y/o encargado del área.
b) Está prohibido utilizar auriculares, dentro de las instalaciones mientras se realicen trabajos que
impliquen desplazamiento físico del trabajador, pues limita el sentido auditivo y pueden ocasionar
distracciones y provocar accidentes.
c) El personal está prohibido de ingerir alimentos y bebidas, en condiciones tales que puedan
ocasionar daños a los documentos y equipos de propiedad de EMHSA y/o causar accidentes a los
trabajadores.
d) El personal está prohibido de ingerir alimentos y bebidas en los talleres de trabajo ya que estos se
contaminan con los restos y partículas de exposición generados en los talleres.
e) Mantener el orden y limpieza de los lugares de trabajo; antes, durante y al finalizar la labor.
f) Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al alcance de las manos.
g) Mantener las zonas de tránsito libres de obstáculos.
h) Está prohibido realizar fuegos abiertos cerca de almacenamiento de material inflamable.
i) Almacenar los materiales de limpieza, en los lugares establecidos.
j) No sobrecargar los tomacorrientes, utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos eléctricos y
mantener en buen estado. En caso contrario, deberán informar para su respectivo mantenimiento.
k) Los accesorios de equipos multimedia y/o sonido que presenten desperfectos, deben ser
reportados al encargado o responsable para su cambio o mantenimiento.
l) Desconectar los equipos eléctricos antes de limpiarlos.
m) Evitar el uso de celulares, equipos portátiles de sonido al momento de realizar actividades de
riesgo, que requieran una máxima atención.

22
 n) Mantener libre el acceso a los equipos contra incendios (extintores, gabinetes contra incendios,
rociadores contra incendio, estaciones de alarma, señales de seguridad, detectores de humo,
equipos de luces de emergencia, etc.)
o) Cumplir con lo indicado en las señales de seguridad.

Art. 35°. -Toda actividad deberá tener una Orden de Trabajo, expedida por el responsable y debidamente
autorizada, en el formato destinado para el caso. Del mismo modo las actividades de transporte de personal
o carga.

Art. 36°. -Todas las Operaciones deben ejecutarse siguiendo estrictamente los Procedimientos Escritos de
Trabajo Seguro (PETS) y Estándares asociados, existentes para cada actividad que realiza [Link]
responsable de la elaboración será el Supervisor de línea de mando y los trabajadores asignados al trabajo.
El Ingeniero o Supervisor de Seguridad asesorará la elaboración.

Art. 37°. -Los procedimientos, instructivos, estándares, etc., deben ser difundidos con anterioridad, mediante
cursos/ charlas de capacitación. El personal será evaluado periódicamente a fin de medir el grado de
aprendizaje.

Art. 38°. -Antes del inicio de cada jornada de trabajo se deberá realizar las siguientes actividades obligatorias:

a) Charla de Seguridad de “Cinco Minutos”. Responsable según programa.

b) Elaboración del IPERC / PETAR si corresponde.
d) Explicación del Procedimiento de Trabajo Seguro (PETS). Responsable: Supervisor de Línea de
mando/Capataz.

En todos los casos se mantendrá los documentos en el punto de trabajo, Lista de Charlas de Seguridad,
firmadas en el Área de Trabajo, debidamente protegidos. Al fin de la Jornada, serán entregados, bajo
responsabilidad, al Supervisor de Seguridad para su control y archivo respectivo.

Art. 39°. -Los choferes, mecánicos, albañiles, gasfiteros, electricistas, personal de limpieza y demás personal
serán sometidos a una inspección previa al inicio de los trabajos, por parte de su Supervisor de Línea de
Mando a cargo, bajo responsabilidad, verificándose el siguiente Check List:

a) Equipo de Protección Personal adecuado para sus labores en buen estado.

b) Equipo de Protección Personal para trabajos de Alto riesgo, de ser el caso.
c) Disposición física óptima.
d) Ninguna señal de consumo de sustancias tóxicas o alcohol.
e) Equipos y herramientas en óptimas condiciones.

23
Art. 40°. -Ningún trabajador podrá laborar más de 12 horas continuas en una sola jornada de trabajo.

Art. 41°. -Los principales servicios de EMHSA tenemos:

• Mantenimiento.
• Limpieza

CAPÍTULO 1
Operación de Mantenimiento

Art. 42°. - Todas las actividades de mantenimiento serán ejecutados mediante los procedimientos,
instructivos y formatos aprobados para la operación.
El líder del area y supervisor de seguridad, salud ocupacional y medioambiente realizaran el seguimiento
que se cumplan los procedimientos e instructivos en todas las actividades.
Art. 43°. - Para todo mantenimiento fuera del taller se debe:
• Obtener los permisos requeridos para la ejecución de los trabajos.
• Analizar e inspeccionar las condiciones del área de trabajo, verificando que estas sean las
adecuadas para el trabajo a realizar.
• Comunicar siempre al líder del área e informar sobre los equipos a intervenir.
• Realizar el IPERC correspondiente antes del inicio de la tarea.
• Efectuar la tarea programada siguiendo las instrucciones dadas por el supervisor de trabajo y el
cumplimiento del procedimiento respectivo.
• Inspeccionar sus EPP y herramientas de trabajo antes de comenzar la tarea.
• Señaliza el área de trabajo.
• Comunicar siempre al supervisor inmediato sobre actividades no planificadas y/o condiciones
inseguras.
• Aplicar aislamiento, bloqueo y señalización cuando se trabaje con equipos de energía.
• Solo personal capacitado y autorizado podrá aislar los tableros eléctricos.
• Para todo trabajo que implique uso de productos químicos se debe contar con las hojas de
seguridad de los productos químicos a utilizar.

Art. 44°. - Inspección de Equipos:

Durante la inspección de los equipos se deberá tomar en cuenta que:

- Llenar el check list pre uso de equipos/ herramientas manuales.

- Los equipos no deben presentar filos astillados o puntiagudos.
- Toda parte en movimiento deberá tener una guarda de protección
- Los equipos eléctricos deben contar con cables en buenas condiciones y cuenta con cable a tierra.
- Dependiendo del equipo, este puede requerir de un sistema de parada de emergencia o bloqueo para
no utilizarlo sin autorización.
- Los equipos de oxicorte o soldadura deberán tener válvulas de retorno o anti retro flama.
- De contarse con cilindros de gases estos deberán ser ubicados según compatibilidad, en espacios
ventilados y aislados.
- Equipos de emergencia (extintores, mangueras hidrantes, detectores de humos, alarmas, etc.) en las
áreas de trabajo deberán encontrarse operativos y acorde a la magnitud de los potenciales riesgos de
emergencias identificados en las áreas de trabajo, en caso el cliente tenga responsabilidad en cuanto
al mantenimiento de estos equipos en el contrato y se encontrará alguna observación deberá ser
reportado al cliente.

24
Art. 45°. - Inspección de Infraestructura:

Durante la inspección de infraestructura deberá tomarse en cuenta:

- Infraestructura adecuada y en buenas condiciones como las instalaciones eléctricas, pisos, paredes,
puertas y ventanas en buen estado, lavatorios, mesas, escritorios, sillas y muebles en óptimas
condiciones de uso.
- Orden y limpieza permanente en las áreas de trabajo, teniendo en cuenta los equipos, materiales y
utensilios o mobiliarios utilizados para las actividades realizadas, así como con la limpieza frecuente en
el área de trabajo.
- Pasadizos, puertas, rutas de escape, botiquines, tableros eléctricos y extintores no deberán estar
obstaculizados por equipos, materiales y otros.
- Los ambientes de trabajo deberán encontrarse debidamente señalizados, informando con la mayor
rapidez posible la prevención de riesgos y protección con respecto a las potenciales emergencias
identificadas.
- Los circuitos de tablero eléctrico deben estar señalizados o con leyenda.
- Se cuenta con pozo a tierra y mantenimiento respectivo.

Art. 46°. - Prueba de funcionamiento de equipos de emergencia

- Realizar o solicitar evidencia de funcionamiento de equipos (Reportes de prueba, inspecciones del

equipo, etc.) como generadores o grupos electrógenos, sistemas contra incendio, alarmas, los cuales
solo se activan en casos de emergencia.

Art. 47°. - Control de almacenes y depósitos

- Revisar periódicamente las herramientas y equipos.

- Contar con las fichas técnicas y hojas de seguridad de los productos químicos utilizados.
- Estante / armarios rotulados.
- Armarios o andamios anclados de ser posible.
- Los materiales y productos no deben sobrepasar los límites perimetrales, altura y peso máximo de las
estanterías.
- Adecuada ventilación e iluminación en el almacén.
- Productos Químicos: cerrados, rotulados y clasificados en diferentes estantes según incompatibilidades.
- Los productos contenidos en bidones superiores a 20 kg deben ser colocados en el nivel inferior del
anaquel.
- Los envases de productos químicos deben permanecer cerrados, luego de ser usados o cuando queden
vacíos.
- Revisar en forma periódica el estado del envase, calidad del producto y fecha de vencimiento; de
encontrarse un producto no conforme este debe ser aislado, eliminado o solicitar un cambio al
proveedor.
- Los paquetes grandes y pesados se apilan y almacenan en partes inferiores, mientras los más ligeros
en la parte superior.

Art. 48°. – Trabajos en talleres

a) En el caso de talleres, mantener limpio y señalizado el área de trabajo, mantener el orden y

limpieza.
b) Al terminar las actividades laborales las herramientas y útiles de trabajo, se deberán recoger,
limpiar y guardar en las zonas de almacenamiento destinadas.
c) Solo personal el personal autorizado realizara sus actividades laborales en los talleres, debiendo
utilizar, ropa de trabajo, zapatos de seguridad y otros de acuerdo a los riesgos que se encuentren

25
 expuestos y los que se determinan específicamente en los carteles y señalizaciones.

d) Los Trabajadores no ingresarán a los talleres con accesorios personales que puedan comprender
riesgos de accidentes mecánicos, químicos o por fuego, como son anillos, pulseras, collares y
gorros.
e) Los Trabajadores deben mantenerse siempre atentos y observadores del entorno en que realizan
su actividad laboral, los talleres deben ser lugares seguros para trabajar.
f) Mantener siempre limpias, libres de obstáculos y debidamente señalizadas las zonas de tránsito.

Art. 49°. – Para las actividades que se realizan en el taller de soldadura, se deberá cumplir:

a) Toda área donde se realice trabajos de soldadura deberá estar libre de materiales inflamables.
b) Durante las actividades de soldadura se debe asegurar la extracción de gases y humos generados.
Se debe mantener la llama, las partículas candentes y la escoria, lejos de cilindros, mangueras y
recipientes que contenga líquidos inflamables.
c) Toda persona que realice trabajos de soldadura o corte oxiacetilénico, deberán usar los epp
específicos para la actividad.
d) Los cables de soldadura eléctrica y las mangueras de soldadura oxiacetilénica no deben cruzarse
en áreas de circulación peatonal o de equipos o materiales móviles.

Art. 50°. – Soldadura con arco eléctrico, se observarán todas las medidas de seguridad en el manejo de la
corriente eléctrica y no se realizará ningún ajuste de corriente mientras se mantenga el arco.

a) Las personas que laboren en este taller, estarán protegidas durante su labor con protección visual
adecuada, tales como careta para soldadura, gafas de seguridad para soldadura, guantes de cuero
caña larga, respirador de media cara con filtros para humos metálicos, zapatos de seguridad con
puntera reforzada y cubierta con escarpines o polainas y vestimenta de cuero (casaca, pantalón y
gorra de cuero).
b) El área de soldadura de arco eléctrico deberá estar aislada visualmente del resto del ambiente
mediante biombos.
c) El personal que realice una operación de esmerilado de piezas, deberá usar caretas de protección
de material de policarbonato.
d) El responsable del área, verificara contar con los recursos necesarios para prevenir posibles
amagos de incendio.
e) Siempre se mantendrá como mínimo un extintor muy cerca al área donde se suelda.
f) Antes de iniciar los trabajos de soldadura se verificará que no exista material inflamable dentro de
los diez metros como mínimo.
g) Si no es posible retirar los materiales inflamables este se cubrirá o aislará con un material no
inflamable resistente a la ignición más la ayuda de biombos del mismo material.

26
Art. 51°. – Para las actividades que se realizan en el taller eléctrico se debe cumplir las siguientes reglas:

a) Los Trabajadores dejarán sus artículos personales en el casillero asignado por su departamento,
o en el lugar destinado para tal propósito.
b) Los Trabajadores están obligados a respetar las instrucciones del responsable durante el
desarrollo de las actividades.
c) El material para todos los equipos eléctricos se seleccionará con relación a la tensión de trabajo,
la carga y de acuerdo al Código Nacional de Electricidad.
d) Sólo se podrán utilizar herramientas, que cumplan estándares internacionales de seguridad y que
además deberán ser inspeccionadas frecuentemente (check list pre uso de equipos /
herramientas), de tal manera que se identifiquen anomalías en los mismos.
e) Los trabajadores podrán hacer uso de la electricidad, solamente con la autorización y supervisión
del encargado del grupo, teniendo en consideración las medidas de seguridad estipuladas en el
presente reglamento y el SSTPR015 Seguridad Eléctrica.
f) En los talleres de electricidad es de uso obligatorio el casco y zapatos de seguridad con
características aislantes.
g) Solo se deben utilizar alicates, destornilladores y demás herramientas manuales similares que se
encuentren debidamente aisladas.
h) Todo trabajador que opera las máquinas de alimentación directa, deberá conocer la ubicación
exacta de las botoneras de parada de emergencia, alarmas y equipos contra incendio.
i) Las máquinas de alimentación directa deberán ser manipuladas por personal especializado.

Art. 52°. – Para asegurar la ausencia de tensión en los trabajos que así lo requieran, se deben tener en
cuenta las siguientes medidas:

a) Supresión de la tensión, en cinco etapas básicas.

b) Desconectar la parte de la instalación en la que se realizará el trabajo.
c) Prevenir cualquier retroalimentación, preferentemente por bloqueo del mecanismo de maniobra.
d) Verificar la ausencia de tensión de todos los elementos activos de la instalación eléctrica en la zona
de trabajo.
e) Puesta a tierra y en cortocircuito.
f) Protección frente a elementos cercanos con tensión y establecimiento de una señalización de
seguridad.

Art. 53°. – Reposición de la tensión una vez finalizado el trabajo, siguiendo los pasos que se detallan a
continuación:

a) Retirada de protecciones adicionales y de la señalización en la zona de trabajo.

b) Retirada de la puesta a tierra y en cortocircuito.
c) Desbloqueo y retirada de la señalización de los dispositivos de corte.
27
 d) Cierre de los circuitos para reponer la tensión.
e) En el caso particular de trabajos en instalaciones con condensadores que permitan una
acumulación peligrosa de energía, se recomienda actuar del siguiente modo:
1. Separación segura de fuentes de tensión por desconexión, mediante corte visible o verificación
fiable y ausencia de tensión.
2. Utilización de un circuito de descarga en los bornes de los condensadores durante el tiempo
necesario.

Art. 54°. – Los instrumentos de medida portátiles deben ser utilizados por los trabajadores de manera segura
ya que pueden llegar a provocar cortocircuitos y/o arco eléctrico en el punto de medición de las instalaciones,
debido a fallos internos o errores en las conexiones.

a) Los instrumentos de medida portátiles deben ser inspeccionados antes de su uso por el encargado,
para prevenir posibles fallas en cuanto a la seguridad del uso de los mismos.
b) Los trabajos en tensión requieren el seguimiento riguroso de un procedimiento de trabajo y
verificación del cumplimiento de las medidas de seguridad por los trabajadores tendrán en cuenta
las recomendaciones siguientes:
c) Las zonas de trabajo deben señalizarse y delimitarse correctamente para evitar el paso de
personas ajenas al trabajo que se realiza.
d) Los trabajadores o colaboradores no deben llevar objetos conductores como pulseras, relojes,
cadenas o cierres de cremalleras metálicos.
e) Para evitar el contacto con elementos energizados, se deberán utilizar:
1. Accesorios aislantes para recubrir las partes activas y las masas
2. Útiles y dispositivos aislantes o aislados como herramientas, pinzas, puntas de prueba,
etc.
3. Equipos de protección individual homologados (guantes, gafas, cascos aislantes,
alfombras).

CAPÍTULO 2
Operación de equipo móvil liviano

Art. 55°. – Todas las personas que trabajen para la empresa, deben acatar las siguientes disposiciones:

a) Todo trabajador que realice labores para La Empresa y requiera operar y/o conducir unidades
livianas, deberá contar con la Autorización respectiva.
b) Los conductores deben conocer y obedecer todas las leyes aplicables sobre vehículos motorizados
y contar con su respectivo brevete y licencia interna.
c) Los operadores y/o conductores deben conocer y obedecer todas las normas de manejo defensivo.
d) Es obligación del conductor mantener ambas manos en el volante mientras maneja, por lo que está
prohibido comer, beber, hablar por teléfono o efectuar otras acciones que impidan cumplir con esta
operación.

28
 e) Respetar los límites de velocidad exigidos por la normatividad peruana vigente y por las
instalaciones del cliente, su violación es motivo de sanción.
f) El uso del cinturón de seguridad de los vehículos es obligatorio.
g) Antes de operar cualquier vehículo se debe realizar una inspección (Check List) para ser
registrados diariamente. Si se encuentra algún problema que afecte la operación segura del mismo,
se debe corregir el problema antes de usarlo e informar al área de seguridad, incurriendo en
sanción el responsable de la móvil, el no reportar de inmediato.
h) Guardar todas las precauciones al estacionar vehículos, además de activar el freno de mano.
Siempre que sea posible se debería estacionar el vehículo de modo que se evite realizar después
la maniobra de retroceso.

Art. 56°. – Al suscitarse alguna emergencia o problema con el vehículo el operador debe cumplir el siguiente
procedimiento:

a) Estacionar al lado derecho de la pista o vía en la medida de lo posible.

b) Usar luces de emergencia y señales de advertencia.
c) Si hay lesionados brinde los primeros auxilios y notifíquele inmediatamente lo sucedido
d) Comunicar inmediatamente al supervisor a cargo, y al área de seguridad de lo sucedido.

Art. 57°. – Todos los viajes que hacen los vehículos de la Empresa, tienen que estar autorizados por el líder
del área.

Art. 58°. – Esta absolutamente prohibido usar cualquier vehículo que no esté en buenas condiciones. El
conductor de un vehículo es responsable de la condición del mismo y debe reportar cualquier defecto que se
encuentre en el vehículo.

Art. 59°. – Antes de retroceder con un vehículo asegurarse que tiene espacio suficiente para efectuar la
maniobra con seguridad y que la vía esté libre de personas y obstáculos. Retroceda despacio tocando la
bocina.

CAPÍTULO 3

Operación de Limpieza

Dentro de este servicio se deberá considerar:

Art. 60°. - Control y abastecimiento

- Contar con los productos e implementos de limpieza necesarios para el desarrollo del servicio de
limpieza.
- Los implementos de limpieza deben estar limpios - desinfectados antes y después de ser usados en las
diferentes áreas del cliente.
- Los pulverizadores deben estar rotulados adecuadamente (nombre del producto y rombo NFPA) según
producto químico, no se debe utilizar envases de agua mineral, gaseosa u otros no autorizados.

29
Art. 61°. - Uso y manejo de instrumentos o implementos de limpieza

- Clasificar los implementos de limpieza según áreas: Kitchenette, oficinas, áreas de producción,servicios
higiénicos y exteriores.
- Los implementos de limpieza deben limpiarse y desinfectarse antes y después de ser usados.
- Los pulverizadores deben estar rotulados adecuadamente (nombre del producto y rombo NFPA) según
producto químico, no se debe utilizar envases de agua mineral, gaseosa u otros no autorizados.
- No dejar hisopos y desatoradores en los servicios higiénicos, solo en caso que se encuentren sobre
envases con solución desinfectante (cloro, amonio cuaternario).
- No utilizar papel higiénico o papel toalla para la limpieza de servicios higiénicos, Kitchenette

Art. 62°. - Manejo de productos químicos

- Uso y dilución de productos químicos de acuerdo a las Tablas de Dosificación basadas en las fichas
técnicas o de acuerdo a las necesidades de la operación se realizará la consulta al proveedor del
producto.
- Uso adecuado de los EPP según rutinas de trabajo.
- Dosificadores manuales (envases medidores) rotulados según producto químico.
- Utilizar embudos si la boca del recipiente receptor es de menor o igual tamaño al envase del producto
original.
- Manejo de equipos dosificadores de productos químicos de acuerdo a las indicaciones del proveedor.
- No mezclar los productos químicos.
- El personal responsable de la dosificación debe estar capacitado por el proveedor o el Supervisor de
Limpieza.
- Solo utiliza desinfectantes y plaguicidas que cuenten con autorización sanitaria.
- Aprobación del manejo de productos químicos según requerimiento del cliente.
- Se cuenta con un listado actualizado de los productos químicos utilizados en la operación los cuales se
encuentran identificados con rombo NFPA y con sus respectivas hojas de seguridad en el lugar de
trabajo y deben ser del conocimiento del equipo de trabajo.
- Contar con productos para limpieza y desinfección, aprobados para su uso, en cantidad suficiente, en
envases tapados y correctamente rotulados.
- Se deberá contar con un kit anti derrame en punto estratégicos de trabajo.

Art. 63°. - Limpieza de habitaciones

- Los edificios y viviendas (casas) deben quedar debidamente ordenados e higienizados.
- Realizar el tendido de camas, limpieza de habitaciones, limpieza de baños según las instrucciones
definidas.
- Los traslados de recojo de prendas de cama a la lavandería se realizan, verificando que no haya
objetos que obstaculicen el trayecto y/o movilidad para el trasporte. Se deberá considerar en toda
la tarea la utilización de los 3 puntos de apoyo para hacer más seguro el traslado de ropa sucia y la
movilización entre cada piso de los edificios y/o zonas operativas. La carga trasladada no deberá
exceder los límites de peso permitido (25 kg para hombres, 15kg para mujeres).
- Los Supervisores responsables deben supervisar el estado de los ambientes.

Art. 64°. - Lavado y secado de ropa

- Contar con personal debidamente entrenado.
- Contar con los manuales de los equipos de lavado y secado a utilizar.
- En el área de trabajo solo deberán estar presentes las personas que realizan el trabajo.
- Revisar e inspeccionar los equipos a utilizar visualmente para asegurar que estén operativo. Si no
estuviera operativo informar al personal de mantenimiento.
- Programar los tiempos de los equipos según lo indicado en sus respectivos manuales.
- Los traslados de ropa de cama limpia hacia las casas u edificios se realizarán verificando que no haya
30
 objetos que obstaculicen el trayecto. Considerar en el traslado los 3 puntos de apoyo, La carga
trasladada no deberá exceder los límites de peso permitido (25 kg para hombres, 15kg para mujeres).

CAPÍTULO 4
Procedimientos e instrucciones
Art. 65°. - Se debe contar con los procedimientos e instructivos actualizados de las actividades realizadas
considerándose los factores de calidad, seguridad, salud y medio ambiente, estableciendo la manera
adecuada de realizar un trabajo en forma segura y eficiente. Estos procedimientos de trabajo deberán ser
difundidos a todo el personal involucrado, dando seguimiento a su cumplimiento.

TÍTULO V
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS

CAPÍTULO 1
Trabajos Administrativos

Art. 66°. - Durante las actividades administrativas se tomará en cuenta lo siguiente:

- No se debe fumar en las oficinas.
- Mantener el orden y la limpieza.
- No obstaculizar pasillos ni salidas de emergencias.
- No bloquear los elementos para la atención de emergencias como botiquines, extintores, tableros
eléctricos, señales de seguridad, luces de emergencia, o detectores de humo.
- No se deberá utilizar múltiples no autorizados, ni sobrecargar las conexiones eléctricas.
- Es responsabilidad de todo colaborador mantener la infraestructura y servicios en buen estado y de
informar cualquier mal funcionamiento de los mismos.

CAPÍTULO 2
Herramientas manuales y equipos

Art. 67°. - Uso de herramientas manuales

- Se deberá definir cuales con las herramientas necesarias para cada trabajo y hacer la selección
correspondiente.
- Antes y después de usar cualquier herramienta se deberá verificar el estado de las mismas
comprobando que se encuentran en buenas condiciones.
- El transporte de herramientas se debe realizar en cajas, bolsas o cinturones especialmente diseñados
para ello.
- En el caso de herramientas punzocortantes no se deben trasladar en los bolsillos, ni exponiendo la
punta del mismo, hacia delante.
- Cuando realicemos un corte, el sentido debe ser en dirección contraria al cuerpo.
- No colocar las herramientas en altura, ni junto a otras herramientas, sino almacenarlas en un lugar
aislado.
- Cuando se deban subir escaleras o realizar maniobras de ascenso o descenso, las herramientas se
llevarán de forma que las manos queden libres.
- herramientas deben mantenerse libres de astillas y rajaduras y no deben utilizarse si están flojos.
- Evitar efectuar reparaciones provisionales.
- Tener siempre herramientas de repuesto.

31
Art. 68°. - Uso de Equipos
- Antes de usar todo equipo se deberá verificar que el mismo se encuentre operativo y que cuente con
sus guardas de seguridad, de no ser así se deberá reportar a su supervisor o líder de área.
- Se procederá a encender el equipo verificando su correcto funcionamiento. Si durante el uso ocurriera
alguna falla comunicarlo al supervisor o líder del área.
- Si el equipo irradia calor se deberá tener en cuenta que la superficie no se debe tocar o usar guantes
para superficies calientes.
- Si el equipo es un equipo giratorio nunca de debe meter la mano en el mismo, y se debe trabajar con
ropas que no representen riesgos de atraparse.
- Terminado el trabajo se debe desactivar los equipos con las manos secas.

Art. 69°. - Manipulación de equipos a presión

- En las áreas donde se trabajen con equipos a presión, se deberán realizar inspecciones antes de
comenzar sus labores diarias, así como también inspecciones planeadas.
- Se debe contemplar una capacitación a los colaboradores que estará expuesto a equipos a presión, así
como también se tendrá un plan de emergencia para estos trabajos.
- Los cilindros a presión deben ser recargados con el gas para el que fueron diseñados respetando los
colores que corresponden de acuerdo a la norma Técnica peruana.
- Los recipientes de presión deben ser manejados de la siguiente manera:

a) Deben ser almacenados en lugares ventilados, verticales y sujetados por cadenas de sujeción
b) Manipulado solamente por personal autorizado
c) Para trasladarlos hacerlo en carretas especiales para ello y firmemente sujetos.
d) Conocer el plan de emergencia de equipos a presión.
- El manejo, transporte y almacenamiento de los recipientes como acetileno y oxígeno, deberá realizarse
utilizando carros porta botellas y trasladándolos siempre en posición vertical.

CAPÍTULO 3
Levantamiento de Cargas

Art. 70°. - Levantamiento manual de cargas

- Se debe asegurar que la zona por donde se transitará con la carga se encuentre libre de obstáculos.
- Al manipular cargas, procure realizar los siguientes movimientos ergonómicos: flexione sus rodillas no
la espalda, mantenga los objetos cerca de su cuerpo, mantenga las piernas separadas.
- La carga máxima a levantar manualmente será de 25 Kg para los varones, y de 15 Kg para las mujeres.
- Procurar levantar los objetos sólo hasta la altura del pecho.
- Considerar también el tamaño o volumen de la carga.
- Para mover la carga hacia un lado, gire el cuerpo, nunca levante y gire la cintura. Voltee con los pies y
evite torcer la espalda.
- Al bajar el peso, hágalo lentamente, doble las rodillas, manteniendo la espalda recta.
- Evite levantar la carga cuando entre el origen y el destino del levantamiento existe un ángulo (torcer la
columna mientras se lleva la carga), los espacios son reducidos o el suelo es inestable.
- Siempre que pueda, se debe utilizar una ayuda mecánica, como carritos o estocas.
- Cuando se levanten cargas con las manos, se deberá asegurar la carga de modo que use toda la mano,
buscando que el peso caiga equilibradamente sobre ambos lados del cuerpo.
- Cuando la carga se lleva entre dos o más personas, se debe planear primero lo que cada cual va a
hacer para evitar sobrecargas o cambios de peso repentinos y una de ellas debe actuar de guía.

32
CAPÍTULO 4

Trabajos de Alto Riesgo – PETAR

Art. 71°. - Todo personal de EMHSA debe ser capacitado en la identificación de trabajos de alto riesgo que
se realice en la operación en las que son designados.

Art. 72°. - Todo personal de EMHSA que realice trabajos de alto riesgo debe conocer los procedimientos,
permisos involucrados para su realización, los mismos que serán previamente puestos a su conocimiento.

Art. 73°. - Toda actividad considerada de alto riesgo deberá contar con un permiso escrito de trabajo de alto
riesgo, ya sea en formato propio de EMHSA o el indicado por el cliente.

Art. 74°. - Los trabajos de alto riesgo identificados por EMHSA son:

o Trabajos en Altura
o Trabajos en Caliente
o Trabajos en Espacios Confinados
o Aislamiento y bloqueo de energía
o Excavaciones y Zanjas

Estos no excluyen los trabajos de alto riesgo que así sean considerados por el cliente.

Art. 75°. - Los trabajos considerados de alto riesgo deben ser necesariamente planificados y por lo tanto se
deberá informar de su ejecución con anticipación según los procedimientos e instrucciones que se tengan
en la operación.

Art. 76°. - Antes de realizar una actividad de trabajo identificada como alto riesgo el supervisor o responsable
del trabajo deberá solicitar el formato de permiso escrito de trabajo de alto riesgo que corresponda al
contrato, llenándolo en el lugar de trabajo.

Art. 77°. - Antes de iniciar la tarea, todo el equipo de trabajo de alto riesgo, debe conocer los requerimientos
identificados en el formato de permiso escrito de trabajo de alto riesgo.

Art. 78°. – Áreas Verdes

- Contar con el procedimiento de trabajo seguro.

- Cumplimiento al cronograma de abonado, fertilización y desbroce
- Realizar el check list de pre uso de la desbrozadora.
- Contar con las fichas técnicas de los equipos, hojas de Seguridad de los productos químicos utilizados.

CAPÍTULO 5

Manejo, transporte y almacenamiento de materiales en general, materiales y sustancias

químicas peligrosas

Art. 79°. - Se deberá capacitar debidamente al personal que tendrá a cargo las actividades de manejo,
transporte, almacenamiento y limpieza de sustancias químicas peligrosas con el fin de evitar accidentes.
Art. 80°. - Los colaboradores observaran todas las recomendaciones dadas para el uso de materiales
peligrosos, con el fin de evitar accidentes. Considerándose materiales peligrosos, a cualquier sustancia o
material, que represente un riesgo inmediato para la salud del personal, el medio ambiente o daño a la
propiedad.

33
Art. 81°. - Todos los productos químicos, deben estar claramente identificados, un envase sin rotular con un
producto químico no identificado, no se deberá usar y se informará inmediatamente al superviso o líder de
área, en ningún caso usar un envase vacío de un producto químico para llenar en el envase un producto
químico que no le corresponde. Y se debe conocer el stock de estos, asimismo contarán con las hojas
MSDS en lugar visible en aquellos lugares donde estos se encuentren.
Art. 82°. - Para el manejo, transporte y almacenamiento de materiales en general, el o los colaboradores
deberán usar el equipo de protección personal asignado previamente, determinados por la empresa en
función al riesgo.
Art. 83°. - Los sistemas y equipos que se utilicen para el transporte de materiales peligrosos deberán
verificarse en sus elementos de transmisión, carga, protecciones y dispositivos de seguridad, de acuerdo a
sus características técnicas y a las normas aplicables y ser probados en su funcionamiento antes de ponerse
en servicio.
Art. 84°. - Los envases, embalajes, recipientes y contenedores utilizados para el transporte de materiales
en general, deberán ser los requeridos o adecuados para el tipo de material que contengan y contar con
dispositivos de seguridad para evitar riesgos, así como estar señalizados. Se deberá ordenar y distribuir la
carga de forma segura, de tal forma que no cause accidentes durante su carga, transporte y descarga.
Art. 85°. - Los sistemas y equipos que se utilicen para el manejo, transporte y almacenamiento de materiales
y sustancias químicas peligrosas, no deben ser utilizados para otros materiales; así como el
almacenamiento de materiales o sustancias químicas peligrosas, deberá realizarse en lugares
especialmente destinados a ese fin.

TÍTULO VI
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

CAPÍTULO 1
Planes de Contingencias
Art. 86°. – Se deberá contar con un Plan de Contingencias o un plan de respuesta ante emergencias que
incluirá la comunicación con el cliente en caso de la emergencia, la descripción de las acciones a tomarse
antes, durante y después de la emergencia, así como la organización del personal del contrato durante la
eventual ocurrencia de una emergencia.
Art. 87°. - Todo Plan de respuesta de emergencias deberá tener claramente identificados cuales son las
potenciales emergencias a las cuales pueden estar expuestos el personal del contrato según las actividades
que se realice en el mismo. Contemplando además los planes de respuesta a las emergencias identificadas,
entre ellos:
• Incendio/explosión;
• Amenazas de bomba;
• Emergencias médicas y de salud;
• Fenómenos naturales (por ejemplo; posibles terremotos, inundaciones, tormentas
eléctricas, etc); y
• Vulnerabilidades de seguridad.
Art. 88°. - Todas las evaluaciones de riesgos junto con los planes de respuesta serán coordinadas y
armonizadas, según corresponda, con los planes de emergencia de nuestros clientes y cuando aplique con
otras organizaciones competentes y/o las partes interesadas.

34
CAPÍTULO 2
Respuestas a Emergencias

Art. 89°. - En Las operaciones de trabajo se deberá contar con medidas de prevención y protección, así
como con sistemas y equipos para el control de la emergencia, en función al tipo y grado de riesgo que
entrañe la naturaleza de la actividad y de acuerdo con las normas respectivas.

Art. 90°. - En los ambientes donde EMHSA realice procesos, operaciones y actividades que impliquen un
riesgo de emergencia, como consecuencia de las materias primas, productos, mercancías y desechos que
se manejen, deberán estar diseñados, construidos y controlados de acuerdo al tipo y grado de riesgo.

Art. 91°. - Se deberá entrenar a los colaboradores en los procedimientos e instructivos para actuar frente a
una emergencia.

Art. 92°. - En la operación donde no sea limitado por el cliente, se contará con las brigadas de emergencias,
las cuales deberán estar en la capacidad de atender las emergencias identificadas en el contrato.

CAPÍTULO 3
Equipos para Emergencias

Art. 93°. – En la operación se identificarán las necesidades de equipos de emergencia, los que deberán ser
gestionados por el responsable del contrato en la cantidad requerida (ya sean propios o solicitados al cliente,
equipo de primeros auxilios, equipos de lucha contra incendios, etc.).
Art. 94°. - Se deberá realizar inspecciones programadas a los equipos de emergencias de los contratos,
previniendo que estos se encuentren implementados, operativos y mantenidos, en caso sean de propiedad
del cliente deberán registrar la comunicación que se le haya hecho sobre los casos de incumplimiento.

Art. 95°. - Se debe inspeccionar que los botiquines se encuentran completos bajo el estándar de EMHSA o
el cliente según corresponda a la operación, los medicamentos no están vencidos y los envases se
encuentran en buen estado al igual que los otros elementos.

Art. 96°. - Se debe inspeccionar que los extintores se encuentran en buen estado, sus precintos de
seguridad no han sido manipulados, se encuentran vigentes y son inspeccionados periódicamente.

CAPÍTULO 4

Simulacros

Art. 97°. - Se realizarán de acuerdo a las acciones determinadas en el Plan de respuesta ante emergencias
del contrato, la cual deberá encontrarse de manera alineada al del cliente.

Art. 98°. - Los simulacros de emergencia se realizarán periódicamente de acuerdo a los Programas de
Simulacros establecidos por los responsables de HSE y los encargados del contrato y aprobados por el
Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo del contrato.

Art. 99°. - La realización de los simulacros será coordinando con el cliente y siempre que el cliente lo permita.

Art. 100°. - Todo colaborador de EMHSA, debe participar de los simulacros programados por parte de
EMHSA y por el cliente, en este último caso cuando el cliente les dé a conocer del mismo e indique el
involucramiento que tendrán.

35
 TÍTULO VII
RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Art. 101º.- Son pasibles de sanción disciplinaria todos los incumplimientos, sean estos totales o parciales,
en que incurran los trabajadores, por acción u omisión, por dolo o culpa, respecto de las disposiciones de
seguridad y salud en el trabajo.

Para estos efectos, constituyen disposiciones de seguridad y salud en el trabajo, de manera indistinta: (i)
las normas legales, generales y/o sectoriales, relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo, (ii) las
normas previstas en este Reglamento, (iii) los procedimientos de trabajo y estándares que rijan en el centro
de trabajo y/o centro de operaciones; y (iv) las disposiciones que con carácter general o particular se emitan
en el centro de trabajo y/o centro de operaciones, de manera verbal o escrita, con relación a la seguridad y
salud en el trabajo.

En ese sentido, la empresa tiene la potestad, en ejercicio de su poder disciplinario, de aplicar las sanciones
laborales que estime convenientes y pertinentes, ciñéndose a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad en función de la infracción cometida por el trabajador.

Para tales efectos, y con carácter meramente enunciativo mas no limitativo, podrá emplear criterios tales
como la antigüedad del trabajador, los antecedentes del mismo en relación al cumplimiento o incumplimiento
de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo, la reincidencia, la intencionalidad, el nivel de
negligencia, el cargo o jerarquía, el nivel de responsabilidad en materias preventivas, las consecuencias del
incumplimiento, la cantidad de trabajadores afectados, los daños producidos a las personas o los bienes,
entre otros parámetros objetivos.

Art. 102º.- Los trabajadores incursos en incumplimientos de las disposiciones de seguridad y salud en el
trabajo serán sancionados por la empresa de acuerdo a la naturaleza de la falta cometida.

Las sanciones aplicables podrán ser, según el tipo de falta, las siguientes:

Faltas Leves. -

Las sanciones que corresponden a las faltas leves son, a criterio de EMPRESA MULTIPLE HUISA
S.A., según el caso concreto, las siguientes:
• Amonestación verbal
• Amonestación escrita, precisando las acciones y medidas que el trabajador deberá adoptar para
corregir su conducta.

Faltas Considerables. -

Las sanciones que correspondan a las faltas de consideración son, a criterio de EMPRESA MULTIPLE
HUISA S.A.,las siguientes:

• Amonestación escrita, precisando las acciones y medidas que el trabajador deberá adoptar para
corregir su conducta.
• Suspensión sin goce de haber, hasta por 3 días laborables.
• Inhabilitación de continuar ejerciendo la actividad por un tiempo definido.

Faltas Graves. -

La sanción que corresponde a las faltas graves es la siguiente:

• Despido laboral.

Art. 103º.- La tipificación de infracciones que se hace en el presente artículo tiene carácter ilustrativo,
enunciativo y orientador, mas no limitativo, debiéndose tener en cuenta principalmente lo señalado en el
artículo 101º a fin de determinar qué actos son pasibles de sanción disciplinaria por parte de Empresa
Multiple Huisa S.A. en materia de seguridad y salud en el trabajo.
36
En tal sentido:

• El hecho que una infracción contra las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo no se
encuentre identificada en la siguiente tipificación, no significará que no sea un acto sancionable, sino
que la sanción será aplicada conforme a los criterios generales señalados en el artículo 101º,
debiéndose imponer la sanción proporcional que corresponda, conforme al enunciado del artículo
102º y bajo criterios de razonabilidad.

• El hecho que una infracción se encuentre identificada en la siguiente tipificación como falta leve o
falta grave, no impide que, por las circunstancias particulares del caso, los hechos configuren una
infracción de mayor gravedad. En tales casos, la sanción que corresponda será la proporcional a los
hechos analizados conforme al artículo 101º, debiendo EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A. sustentar
su decisión al momento de imponer la sanción.

103.1 Son faltas Leves:

a. La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive riesgo para la
integridad física o salud de los trabajadores.
b. Dedicarse a las labores ajenas a las funciones encomendadas durante la jornada de trabajo,
que pudieren tener repercusión en la seguridad y salud propia o de terceros.
c. Cualquier otro incumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo que por
su naturaleza y circunstancias merezcan la calificación de faltas leves.

103.2 Son faltas Considerables:

a. La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que se derive riesgo para la integridad
física o salud de los trabajadores.
b. No asistir a las capacitaciones programadas en seguridad y salud en el trabajo de manera
injustificada.
c. No asistir a los exámenes médicos ocupacionales programados de carácter obligatorio de
manera injustificada.
d. Obstaculizar o impedir el desarrollo y la aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e. No informar a los trabajadores de los riesgos a los que están expuestos durante la ejecución
de su labor.
f. No entregar a los trabajadores los equipos de protección personal.
g. Asignar trabajos a personal que no posea la calificación y/o capacitación adecuada.
h. No supervisar o no disponer supervisión de los trabajos asignados.
i. Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis e
investigación de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
j. No utilizar equipos de protección personal o hacerlo de forma inadecuada
k. Emplear instrumentos, herramientas, materiales o equipos que no correspondan a la labor que
se efectúa, o que se encuentren rotos, averiados o inoperativos.
l. Destruir o inutilizar equipos de protección personal.
m. Malograr, perder, alterar o perjudicar cualquier sistema, equipo, herramienta o implemento de
trabajo.
n. La resistencia al cumplimiento de las órdenes de los superiores jerárquicos.
o. Introducir al centro de trabajo o lugar de operaciones, o consumir dentro de los mismos,
bebidas alcohólicas y/o drogas, o ingresar al centro de trabajo o lugar de operaciones en
estado etílico.
p. Ejecutar labores o funciones en lugares no designados o no autorizados por escrito.
q. Manipular y/o transportar sustancias calificadas como peligrosas, tóxicas y/o contaminantes,
en general, sin estar debidamente autorizado, capacitados e instruido para ello.
r. Cometer acciones que atenten contra el medio ambiente, salud, seguridad, o relaciones
comunitarias de acuerdo a lo establecido en los Sistemas de gestión de la empresa.

s. Obstaculizar de cualquier forma el desplazamiento y actuación de vehículos y personas en

emergencias.
t. Desobedecer instrucciones generales o específicas en cuanto a procedimientos de trabajo o
uso de elementos de protección personal.
37
 u. Cometer acciones que atenten contra la seguridad e integridad propia, o del personal e
instalaciones de EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A. o de las empresas clientes de ésta.
v. No dar cuenta de situaciones evidentes de peligro para el personal o instalaciones.
w. No reportar acciones o condiciones sub estándares que puedan conllevar a un incidente o
accidente
x. No subsanar, según corresponda, condiciones sub estándares que puedan conllevar a un
incidente o accidente.
y. Ocultar o tergiversar información necesaria o útil para el esclarecimiento de la investigación de
un incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
z. Conducir vehículos sin estar en posesión de autorización expedida por EMPRESA MULTIPLE
HUISA S.A. y/o el cliente.
aa. No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o
reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha
paralización.
bb. Permitir el reingreso de personal a laborar sin la respectiva alta laboral.
cc. Cualquier otro incumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo
que por su naturaleza y circunstancias merezcan la calificación de faltas considerables.

103.3 Son faltas Graves:

a. Serán consideradas faltas graves cualquier inobservancia del Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo que revista gravedad, en concordancia con el artículo 25º literal a) del
Decreto Supremo No. 003-97-TR.
b. Incurrir con reiteración en la falta identificada en el literal o) del artículo 103.2 precedente. No se
requerirá reiteración cuando, por la naturaleza de la función o del trabajo, la falta cometida
revista excepcional gravedad.
c. No haber subsanado condiciones inseguras reportadas y que hayan conllevado a un incidente
o accidente
d. Que los Supervisores y/o Responsable de Contrato no reporte inmediatamente u oculte la
ocurrencia de incidentes de trabajo, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
e. Que el trabajador no reportar inmediatamente u oculte la ocurrencia de incidentes de trabajo,
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
f. Las demás faltas graves tipificadas por las normas laborales que den lugar al despido.

Art. 104°. - Reiteramos que las faltas antes señaladas son de carácter meramente enunciativo más no
limitativo, pues el empleador en ejercicio de su poder disciplinario podrá aplicar las sanciones laborales que
considere pertinentes teniendo en cuenta los criterios de razonabilidad y proporcionalidad de la falta
cometida por el trabajador, y dependiendo de cada caso en concreto.

Art. 105º.- Las medidas disciplinarias motivadas en incumplimientos de las disposiciones de seguridad y
salud en el trabajo se aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que originen los actos
sancionados.

38
 TITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES

Art. 106º.- Todos los trabajadores se encuentran obligados a tomar conocimiento y poner en práctica el
presente Reglamento y las demás disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo que rijan en la
empresa.

Art. 107º.- Forman parte integrante e indesligable del presente Reglamento los procedimientos de seguridad
y salud ocupacional aprobados a la fecha, los cuales pueden ser modificados o sustituidos por EMPRESA
MULTIPLE HUISA S.A., en cuyo caso se informará debidamente a los trabajadores en la medida que sea
aplicable y/o necesario.

Art. 108º.- La empresa entregará a cada trabajador una copia del presente Reglamento, bajo cargo de
recepción. En virtud de su entrega, se presume sin que quepa prueba en contrario, que el trabajador ha
leído y conoce todas las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.

Art. 109º.- Las modificaciones, derogaciones y/o ampliaciones que recaigan sobre el presente Reglamento,
quedarán sujetas a las disposiciones que rigen para su aprobación.

III. APROBACIÓN

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A.
ha sido aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y se hará de conocimiento de todos los
trabajadores, contratistas, personal sujeto a modalidades formativas, prestador de servicios y miembros en
general de EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A.

Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo

EMPRESA MULTIPLE HUISA S.A.
Cusco, agosto 2021.

39
 CARGO DE ENTREGA

Entrega del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa

Múltiple Huisa S.A.

Yo……………………………………………………………………………………………………
…………………, con número de DNI: ……………………………….
Por el presente documento dejo constancia de haber recibido el “Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo”, de igual forma preciso haber sido instruido de forma
adecuada sobre los alcances de la misma con la finalidad de prevenir riesgos laborales
dentro y fuera de las actividades mineras.

Finalmente, ratifico mi compromiso con el desarrollo de la cultura de la prevención en

seguridad y salud dentro de la empresa con la correcta aplicación de las disposiciones
impartidas y contempladas en el presente reglamento.

Nombres y Apellidos : ………………………………………….

DNI N° : …………………………………………

Fecha : ………………………………………….

Firma : …………………………………………...

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