REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALPOLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA - UNEFA
EXTENSIÓN PUERTO PIRITU

Notificación de accidentes
de trabajo, Constancia de
inducción y notificación de
riesgo, Trabajo seguro.

Profesor: Bachilleres:
Edgar Aguirre Sara Peña C.I:26886132
Keyber Martínez C.I:26953045
Yngridmar Padovani C.I:26592154
Semestre:
VIII de Petroquímica

Puerto Píritu, 07 de abril del 2021

 1. Notificación de accidentes de trabajo:

a) Base Legal.
Según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo(Lopcymat), publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de
julio de 2005en el artículo 69, cita:

Artículo 69.

 Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en eltrabajad
or o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,inme
diata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determin
ada osobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabaj
[Link]án igualmente accidentes de trabajo:

[Link] lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la expos
icióna agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condicio
nesmeteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.

[Link] accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza a
náloga,cuando tengan relación con el trabajo.

[Link] accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y 
desdesu centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, sal
vo quehaya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean im
putables altrabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topo
gráfica en el recorrido.

[Link] accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del dese
mpeñode cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos 
al ir ovolver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, 
siemprequeconcurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica 
exigidos en el numeral anterior.

b) Procedimiento que se aplican para la declaración de accidentes de

trabajo.
La declaración o notificación del accidente de trabajo al Inpsasel es obligatoria(
Artículo 73 de la Lopcymat), y debe realizarse de manera inmediata y formal: pr
imero, en los siguientes 60 minutos; y luego a las 24 horas de haber sucedido e
laccidente de [Link] respecto, el Artículo 83 del Reglamento Parcial de la Lo
pcymat establece los lapsos para suministrar esta información:

[Link] Inpsasel dentro de los 60 minutos siguientes de haber ocurrido el 
accidente.

[Link] Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) dentro de las 12 horas siguie
[Link] notificación debe cumplir los siguientes requisitos, según el Artículo 8
3 delReglamento Parcial:

[Link]ón y dirección del empleador o empleadora
[Link]ón, dirección, número telefónico de quien suministra la información
,indicando el carácter con que actúa.

[Link]ón del trabajador o trabajadora víctima del accidente.

[Link], dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.

[Link]ón sucinta de los hechos.

[Link] demás que establezcan las normas té[Link]ún este artículo, se ente
nderá como no realizada la declaración formal que nocumpla con los requisitos 
previstos.

c) Formatos que se utilizan en la notificación de accidentes de trabajo

con el comentario correspondiente sobre su contenido.
Ingrese a [Link] y darle clic a la pestaña “Inpsasel enLínea” (par
te superior izquierda de la página) y después a la sección “InformaciónInmediat
a de Accidente”. Llenar el formato digital con las cédulas de identidad delemple
ador y del trabajador, RIF de la entidad de trabajo y la entidad federal dondeoc
urrió, y luego pulsar [Link] imprimir tres copias y en un plazo no mayor a 
24 horas se debe llevar esta planilla a la oficina del Inpsasel que corresponda a 
la región. Luego las servidoras y losservidores públicos corroboran la informaci
ón, se abre un expediente a la empresa si loamerita y se realiza una inspección 
para verificar las condiciones y medio ambiente detrabajo bajo las cuales suced
ió el accidente de trabajo.

Si la entidad de trabajo no está registrada en el Sistema Nacional Integrado de
Registros y Declaraciones en Línea del Inpsasel y un trabajador sufre un accide
nte,este tiene el derecho de solicitar que se le abra un expediente y la empresa 
iniciará todoel proceso de registro. Los empleadores y las empleadoras deben 
cumplir esteprocedimiento ingresando al enlace “Inpsasel en Línea” y luego a “
Regístrese comousuario"

Vía telefónica:

 Llamar al 0800 INPSASEL o 0800 4677273 en horario de oficina para recibir la 
orientación e información que el trabajador o empleador necesita paracumplir c
on los procedimientos administrativos y con la ley.

d) Sanciones para el patrono por no declarar formalmente la

ocurrencia de trabajo o por suministrar datos, información o medio
de prueba falsos en la declaración formal de los accidentes de
trabajo.

Artículo 120. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,

administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con
multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando:
1. No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en
esta Ley y su Reglamento.

2. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado

por parte de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.

3. No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de

conformidad con la ley.

4. Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de

trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días
hábiles.

5. No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma

inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.

6. No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes

de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las
enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al
sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento
o las normas técnicas.

7. Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales o al Ministerio con competencia en materia de trabajo, datos,
información o medios de prueba falsos o errados que éstos les hayan
solicitado.

8. No organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios,

transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y
planes de contingencia, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas técnicas.

9. No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de

salud, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.

10. No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de

Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.

11. No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o

enfermo, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.

12. No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya

recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo
 que desempeñaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o
en otro de similar naturaleza.

13. No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de

trabajo compatible con sus capacidades residuales cuando se haya
calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total
permanente para el trabajo habitual.

14. Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las

condiciones de salud de los trabajadores y trabajadoras.

15. Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y

trabajadoras a rehusarse a trabajar, a alejarse de una situación de
peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando,
basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables
para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida;
y no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que
dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

16. No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo

o no adecúe sus tareas por razones de salud, rehabilitación o
reinserción laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.

17. Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con

ocasión del ejercicio de los derechos consagrados en esta Ley.

18. Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de

prevención, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.

19. Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión

de un funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales.

En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad de la

infracción el cierre de la empresa, establecimiento, explotación o faena, hasta
por cuarenta y ocho (48) horas. Durante el cierre de las empresas,
establecimientos y explotaciones previstas en los artículos anteriores, el
patrono deberá pagar todos los salarios, remuneraciones, beneficios sociales y
demás obligaciones derivadas de la relación de trabajo, como si los
trabajadores y las trabajadoras hubiesen cumplido efectivamente su jornada de
trabajo.

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en
el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al
pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes de
acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión
Por muerte o lesión del trabajador: prisión de ocho a diez años
Por discapacidad total permanente: prisión de cinco a nueve años
Por discapacidad parcial permanente: prisión de dos a cuatro años
Discapacidad temporal: prisión de dos a cuatro años

Estos aspectos aquí contenidos encierran la importancia que tiene el tema

laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y
cualquier otra modalidad que implique subordinación, por cuanto las normas
son de carácter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de
los deberes se extinguieron. No obstante la imposición de cumplimento
persiste, aún con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

2. Constancia de inducción y notificación de riesgo:

a) Base legal.

En  las empresas siempre existe la posibilidad que un trabajador sufra un

determinado daño derivado del trabajo. Las notificaciones de riesgo es la
manera como el empleador informa al trabajador de manera detallada y
específica los riesgos asociados tanto a condiciones, como actos inseguros a
los cuales se encuentra expuesto, antes, durante y después del cumplimiento
de su jornada laboral. Toda empresa en concordancia con el Art 56 numeral 3 y
4 deberá:

Art 56 numeral 3: “Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los

principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de
dispositivos de seguridad y protección”.

 Art 56 numeral 4: “Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al

Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que
están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos,
biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que
puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales”.

b) Objetivo.

Los objetivos en prevención de riesgos laborales son establecidos y aprobados

por la Dirección teniendo en cuenta las revisiones de seguridad y salud laboral
que se han realizado, los riesgos laborales identificados, requisitos legales, la
política de prevención de riesgos laborales y los accidentes, incidentes y no
conformidades.

La prevención de riesgos laborales se establece con el objetivo de ayudar a

eliminar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, facilitar el trabajo
en condiciones seguras, permitir el cumplimiento de las normas vigentes para
evitar posibles sanciones, mejorar la gestión de la empresa y la satisfacción de
los trabajadores y la motivación aumentando la productividad y beneficios de la
empresa.

c) Importancia para la empresa y trabajadores.

Todos los trabajadores están expuestos a sufrir algún riesgo del trabajo.
Lo anterior debe ser atendido como los accidentes y las enfermedades que
puedan ocurrir mientras se desarrollan las funciones para las que han sido
contratados, o bien, que se hayan producido como consecuencia de los
servicios prestados.

Tal es el caso, por ejemplo, del obrero de una planta que sufra un accidente
con una de las máquinas, o un peón de construcción que caiga de un andamio.
Esto siempre que se desarrollen mediante relaciones de trabajo, es decir, que
se desempeñan en forma subordinada y remunerada.

Por lo que es importante crear una cultura en prevención de riesgos laborales y

mejorar la conciencia social al respecto. No debe ser algo impuesto por las
instituciones. Deberá tratarse de los mismos trabajadores y querer obtener un
bien común para ellos y la propia empresa. Los trabajadores, deben velar por
su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas personas a las
que puedan afectar su actividad profesional a causa de sus actos u omisiones
en el trabajo. Así, deberán utilizar correctamente los medios y equipos de
protección y los dispositivos de seguridad existentes, informar inmediatamente
al superior jerárquico directo y a los encargados de la gestión de la prevención
sobre cualquier situación de riesgo que detecten, contribuir al cumplimiento de
las obligaciones en materia preventiva y cooperar.

d) Conseguir el formato “constancia de inducción y notificación de

riesgo laborales” comentar contenido y anexar al presente trabajo.
3. Trabajo seguro:
a) Normas o practicas para realizar los trabajos en forma segura.